ENTWICKLUNG DES PERSONALPLANS

BESTELLEN
Über die Zuweisung der Verantwortung für die Erstellung des Besetzungsplanentwurfs.

Aufgrund der Notwendigkeit, eine Besetzungstabelle zu entwickeln,
Ich bestelle:
1. Zuweisen von Verantwortlichkeiten für die Entwicklung des Besetzungsplanentwurfs
zum Stellvertretenden Generaldirektor für Finanzfragen Sidorov V.E.
2. Stimmen Sie den Entwurf der Besetzungstabelle mit den Leitern aller Abteilungen ab.
3. Legen Sie die Frist für die Erstellung des Besetzungsplanentwurfs bis zum 02.12.2019 fest.

Die Besetzungstabelle wird für einen bestimmten Termin erstellt, in der Regel am 1. Januar jährlich genehmigt und auf Anordnung des Organisationsleiters in Kraft gesetzt; bei Bedarf können Änderungen daran vorgenommen werden (auch auf Bestellung).
Eine erneute Genehmigung des Besetzungsplans für das kommende Jahr ist jedoch nicht erforderlich, wenn daran geringfügige Änderungen (in diesem Fall wird eine Änderungsliste erstellt) oder gar nicht vorgenommen wurden.
Bei dieser Bestellung gibt es im Gegensatz zur Standardform der Bestellung für die Haupttätigkeit keinen Feststellungsteil, und die Bestellung kann sofort mit den Worten „I BESTELLUNG“ beginnen, da zur Durchführung der Besetzung keine weiteren Erläuterungen erforderlich sind . Sie können jedoch die Gründe (sofern vorhanden) für die Genehmigung der neuen Besetzungstabelle angeben.
Ein Beispiel für den Text der Anordnung zur Genehmigung des Besetzungsplans:

BESTELLEN
Bei Genehmigung der Besetzungstabelle

ICH BESTELLE:
1. Genehmigung der Besetzungstabelle vom 25. Dezember 2018 Nr. 04 mit einem Personal von 45 (fünfundvierzig) Personaleinheiten mit einem monatlichen Lohnfonds von 967.345 (neunhundertsiebenundsechzigtausenddreihundertfünfundvierzig) Rubel.

Es ist darauf zu achten, dass im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers die Positionsbezeichnung mit der in der Besetzungstabelle angegebenen übereinstimmen muss.
Ist nach Bundesgesetzen die Leistungserbringung oder das Bestehen von Beschränkungen mit der Ausübung von Tätigkeiten in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen verbunden, so müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsvoraussetzungen für diese entsprechen: die Namen und Anforderungen, die in den nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigten Qualifikationsreferenzbüchern (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aufgeführt sind.
Im Moment gibt es die folgenden Anleitungen, die Sie verwenden können bei der Etablierung eines Berufes (Stelle) in der Besetzungstabelle:
ETKS - Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer;
Einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern;
OKPDTR - Allrussischer Klassifikator der Arbeiterberufe,
Positionen der Arbeitnehmer und Lohngruppen.
Um die Besetzungstabelle zu erstellen, wird sie verwendet Form Nr. T-3 Album der einheitlichen Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und die Entlohnung, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004. Nr. 1.
Es sollte daran erinnert werden, dass vereinheitlicht Formulare können nicht gekürzt werden(alle Angaben der Formulare sollten unverändert bleiben), Sie können diese jedoch ergänzen. Wenn Sie einen Abschnitt des einheitlichen Formulars nicht benötigen (beispielsweise hat Ihre Organisation kein Konzept wie ein "Markup"), kann die entsprechende Spalte des Formulars eingegrenzt und einfach nicht ausgefüllt werden.
Die Reihenfolge der Anordnung der strukturellen Abteilungen und der Positionen in ihnen wird vom Leiter der Organisation festgelegt.
Jede Struktureinheit sollte etablierte Stellen für alle Personalkategorien mit Angabe der Fachrichtung umfassen, von der höchsten bis zur Junior-Ebene.
Die Gesamtzahl der Mitarbeiter laut Besetzungstabelle muss übereinstimmen die geschätzte Zahl der Gehaltsabrechnungen im Kostenvoranschlag angegeben.
Die Namen der Strukturabteilungen und der Positionen in ihnen werden im Nominativ gemäß den in den Qualifikationsreferenzbüchern genehmigten Listen der Positionen der Angestellten und Arbeiterberufe geschrieben.
Besonderes Augenmerk sollte auf die Entsprechung dieser Namen für beschäftigte Arbeitnehmer gelegt werden bei schwerer Arbeit Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, d.h. Vorzugskategorie bei der Rentenanmeldung.
In der Besetzungstabelle wird die Gesamtzahl der Besetzungseinheiten eingetragen.
In Spalte 4 "Anzahl der Stabsstellen": für Stellen, für die vorgesehen ist, eine unvollständige Stabsstelle zu unterhalten, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Teilzeitbeschäftigung in den entsprechenden Anteilen angegeben - 0,25; 0,5; 0,75.
Wie die Ergebnisse der Kontrollen der Bundesanstalt für Arbeit zeigen, die meisten fehler es wird beim Ausfüllen der Spalte "Gehalt" der Besetzungstabelle angezeigt.
Beim Ausfüllen dieser Spalte machen Unternehmer oft Fehler und geben einen Wertebereich an, zum Beispiel 5.000 - 7.000 Rubel. Es ist klar, dass zwei Personen, die dieselbe Position in derselben Organisation bekleiden, auf unterschiedliche Weise arbeiten und unterschiedliche Gehälter erhalten können. Um solche Merkmale in der Besetzungstabelle widerzuspiegeln, gibt es Sonderspalte "Zulagen" oder im Wesentlichen die gleichen Personaleinheiten wie ein leitender Manager und ein Manager oder ein stellvertretender Manager, ein leitender Ökonom und ein Ökonom einzuführen, deren Gehälter jedoch unterschiedlich sind.
muss mindestens einmal im Jahr genehmigt werden, und es ist nicht erforderlich, die Arbeitnehmer darauf aufmerksam zu machen.
Der Hauptzweck der Besetzungstabelle besteht darin, dass im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Kürzung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer) vor Gericht nachgewiesen werden kann, dass die Organisation dies getan hat keine Möglichkeit hatte, diesen Arbeitnehmer einzustellen und dass seine Entlassung rechtmäßig war, d. h. die Norm des Vorkaufsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz wurde nicht verletzt (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Im Falle eines Arbeitskampfes ist die erste Anlaufstelle der Besetzungstisch. Wenn es nicht im Voraus und kompetent vorbereitet wurde, sondern in Eile und vor allem für das Gericht, wird es für den Beklagten - den Arbeitgeber - sehr schwierig sein, einen solchen Streit zu gewinnen.
Personal sollte genäht, nummeriert, mit dem Siegel der Organisation versiegelt und vom Leiter unterschrieben werden... Es wird vom Hauptbuchhalter und den Leitern der Strukturabteilungen unterzeichnet. Wenn der Personalbestand groß ist und der Besetzungstisch mehrere Blätter umfasst, kann der Hauptbuchhalter nach eigenem Ermessen jedes Blatt unterschreiben oder einmal (am Ende des Dokuments) unterschreiben. Danach wird die Besetzungstabelle auf Anordnung des Leiters oder einer von ihm bevollmächtigten Person genehmigt und tritt in Kraft.

Möglichkeit zum Ausfüllen des T-3 Formulars
(zum Vergrößern des Bildes auf das Bild klicken)

BESTELLOPTION

GmbH "Parus"

Auf die Genehmigung der Besetzungstabelle.

ICH BESTELLE:

1. Genehmigung und Inkraftsetzung der Besetzungstabelle in Höhe von 150 (einhundertfünfzig) Einheiten mit einer monatlichen Gehaltsabrechnung von 2 915469,14 (zwei Millionen neunhundertfünfzehntausendvierhundertneunundsechzig) Rubel 14 Kopeken .
2. Die Besetzungstabelle vom 29.10.18. Nr. 4 gilt als ungültig
ab 01.01.2010.
3. Der Leiter der Personalabteilung Bubnova M.Yu., Leiter der Strukturabteilungen gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sollte sich bei der Bewerbung um eine Stelle und beim Wechsel auf eine andere Stelle von der genehmigten Besetzungstabelle leiten Mitarbeiter von LLC "Parus".

Die Reihenfolge ist mir bekannt:

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Es gibt zwei Möglichkeiten, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen.
Erstens, können Sie die Besetzungstabelle selbst ändern. Die neue Besetzungstabelle für die nächste Registriernummer wird durch den Auftrag für die Haupttätigkeit genehmigt.
Zweitens, können in der Regel bei unwesentlichen Änderungen der Besetzungstabelle durch einen Auftrag für die Haupttätigkeit erteilt werden.
Wenn auftragsgemäß Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden, dann der Auftragskopf kann wie folgt lauten:
„Über Änderungen der Besetzungstabelle“;
"Beim Wechseln der Besetzungstabelle";
"Über eine teilweise Änderung in der Besetzungstabelle."
IN als Grundlage die Bestellung kann folgende Gründe enthalten:
- Verbesserung der Organisationsstruktur des Unternehmens;
- Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Leistung einzelner Struktureinheiten;
- Reorganisation des Unternehmens;
- Erweiterung oder Reduzierung der Produktionsbasis des Unternehmens;
- Gesetzesänderungen;
- Optimierung der Managementarbeit;
- Planungs- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen der Personalabteilung,
Eliminierung von Doppelfunktionen usw. Möglichkeit zum Ausfüllen des T-3-Formulars

BESTELLOPTION

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Parus"
GmbH "Parus"

Bei Änderungen an der Besetzungstabelle.

Im Zusammenhang mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Managementarbeit, -
ICH BESTELLE:

Führen Sie folgende Änderungen an der Besetzungstabelle Nr. 462-l vom 29.10.2018 ab dem 01.01.2019 ein:
1. Ausschließen:
1.1 Organisationsabteilung:



- die Position eines Sachbearbeiters in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 6 527,57 Rubel;
1.2 Verwaltungsgliederung
- die Position eines Ökonomen in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 10.979,10 Rubel;
2. Stellen Sie vor:
2.1 Administrative Teilung
- die Position eines leitenden Ökonomen in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 13.226,73 Rubel;
- die Position eines Rechtsberaters in Höhe von 1 Stabsstelle mit einem Gehalt von 8 654 Rubel;
- die Position des Stabschefs für Zivilschutz und Notfälle in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 7.981 Rubel;
- die Position eines Arbeitssicherheitsingenieurs in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 10.729,58 Rubel;
- die Position eines Sachbearbeiters in Höhe von 1 Stabseinheit mit einem Gehalt von 6 527,57 Rubel.
Grundlage: der Plan zur Verbesserung der Organisationsstruktur der LLC "Parus".
Regiesignatur N.K. Trubnikov
Die Reihenfolge ist mir bekannt:

Änderungen an Mitarbeiterdokumenten beim Ändern der Besetzungstabelle vornehmen

Bei einer Änderung der Besetzungstabelle ist es erforderlich, die damit verbundenen Änderungen richtig einzuschätzen.
Wenn neue Planstellen in die bestehende Besetzungstabelle aufgenommen werden, alte ausgeschlossen werden, der Name der Planstelle geändert wird, neue Abteilungen erstellt werden, dann betreffen diese Prozesse oft das bereits arbeitende Personal, und dann müssen Änderungen und Anpassungen vorgenommen werden die Personalunterlagen der Mitarbeiter, je nachdem, welche Änderungen eingeführt werden.
Es kann sein:
1) Umbenennung der Position;
2) Übersetzung;
3) Umbenennung der Abteilung;
4) Auferlegung zusätzlicher Verantwortlichkeiten;
5) Änderung der Gehälter.
In all diesen Fällen muss ein Mitarbeiter der Personalabteilung verschiedene Verfahren zur Bearbeitung von Personaldokumenten durchführen.
Betrachten wir alle diese Optionen separat.
1. Position umbenennen tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitet und bestimmte Aufgaben wahrnimmt, nichts ändert, was eine Änderung seiner beruflichen Funktion oder des üblichen Arbeitsablaufs nach sich ziehen würde. Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Bezeichnung der Position, des Fachgebiets und des Berufs eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags. Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen auf Initiative des Arbeitgebers die von den Parteien festgelegten wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags geändert werden können. Voraussetzung ist, dass infolge solcher Veränderungen die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers unverändert bleibt. Darüber hinaus ist Teil 2 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht auch ein besonderes Verfahren für solche Änderungen vor - der Arbeitnehmer muss spätestens 2 Monate vor ihrer Einführung schriftlich benachrichtigt werden.
So wird bei einer Umbenennung der Planstelle zusätzlich zur Änderung der Besetzungstabelle (durch Erteilung eines Auftrages für die Haupttätigkeit) es ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen... Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, sollte man gemäß Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Danach werden entsprechende Anpassungen an der persönlichen T-2-Karte und dem Arbeitsbuch vorgenommen.
Ein Beispiel für einen Eintrag:

Im Zusammenhang mit der Änderung der Besetzungstabelle Nr. 12 vom 24.09.2018. Ich bestelle:
1. Benennen Sie die Position "Sekretär des Empfangs" in die Position "Sekretär des Verwaltungsapparates" um.
2. Nehmen Sie bis zum 10. März 2019 Änderungen an Personal- und Buchhaltungsunterlagen vor.
3. Beauftragen Sie A. Panina, eine Fachkraft der Personalabteilung, mit der Verantwortung.
und Hauptbuchhalter Sokolov L.D.

Ein Beispiel für einen Eintrag in ein Arbeitsbuch.

Für den Fall, dass der Name der Struktureinheit im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegeben ist, dann deren Umbenennung (z. B. Änderung des Namens anstelle von "Marketingabteilung" - "Marktforschungsabteilung"), sofern keine Änderung vorliegt die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers oder andere bedeutende Arbeitsbedingungen werden auf die gleiche Weise durchgeführt, ebenso wie eine Änderung des Namens der Position des Arbeitnehmers (dh wenn die Anforderungen des Artikels 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllt sind) .
Beachten Sie! Wesentlich die Bedingung des Arbeitsvertrags ist genau die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, und nicht der Name der Position, daher erfordert die Änderung des Namens der Position ohne Änderung der Arbeitspflichten keine Zustimmung des Arbeitnehmers
2. Änderung der Gehälter
Da die Vergütungsbedingung eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags ist, muss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verpflichtet werden, diese Bedingung zu ändern. 2 Monate vorher schriftlich abgemahnt vor der Einführung der angegebenen Änderung
Wenn sich die Gehälter in der Besetzungstabelle ändern, müssen folgende Mitarbeiterbelege geändert werden:
1. Arbeitsvertrag.
Da nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien), wenn die Gehaltsänderungen sind Änderungen des Arbeitsvertrages zu erstellen.
Ein Beispiel für Änderungen (Ergänzungen) an einem Arbeitsvertrag.
Ich weise noch einmal darauf hin, dass der Inhalt des Textes in etwa angegeben ist und die Gestaltung allen behördlichen Vorgaben mit den Angaben der Parteien entsprechen muss.

ZUSATZVEREINBARUNG
zum Arbeitsvertrag vom 10.03.2011 Nr. 123.

Offene Aktiengesellschaft "Sever", vertreten durch ihren Generaldirektor Konstantin Sergeevich Kolobov, handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden "Arbeitgeber" genannt, einerseits und die Sekretärin des Empfangsbüros, Marina Yuryevna Smirnova, im Folgenden genannt als "Mitarbeiter" hingegen wie folgt vereinbart:
1. Ersetzen Sie in Ziffer 1.2 des Vertrages das Wort Empfangsraum durch das Wort Elektronikabteilung.
2. In Ziffer 3.2 des Vertrages wird der Begriff Gehalt in Höhe von 7.000 Rubel durch einen Gehalt in Höhe von 12.000 Rubel ersetzt.
3. Klausel 5.6 wie folgt in die Vereinbarung aufzunehmen: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 6 Kalendertagen.
4. Diese Änderungen werden in zweifacher Ausfertigung vorgenommen und sind zwingender Anhang des zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrages.
2. Persönliche T-2-Karte (Abschnitt 3)

MÖGLICHKEIT

ZUSTIMMUNG
zum Arbeitsvertrag Nr. 16 vom 10.10.2015, abgeschlossen
zwischen LLC "Parus" und Petrov Oleg Arkadievich

bei Änderungen des Arbeitsvertrages
im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz

Samara

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Parus", bezeichnet als "Arbeitgeber", vertreten durch den CEO Antonov Pavel Alekseevich Handeln auf der Grundlage der Charta einerseits,
und Petrov Oleg Arkadevich, genannt "Angestellter" (Reisepass 18 04 333615, ausgestellt am 10.02.2003 von der Zentralen Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten von Samara), andererseits,
im Zusammenhang mit einem Antrag eines Arbeitnehmers auf Versetzung in die Position eines Rechtsberaters,
diesen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages abgeschlossen haben.
1. Die folgenden Punkte aus dem Arbeitsvertrag Nr. 16 vom 10.10.2015 auszuschließen, der zwischen LLC Parus und Petrov Oleg Arkadievich (im Folgenden als Arbeitsvertrag bezeichnet) geschlossen wurde: S. 1.7, S. 1.9.

2. Klauseln 1.1, 4.1 und 5.1 in einer neuen nächsten Ausgabe aufnehmen Arbeitsvertrag:
"1.1. Der Arbeitnehmer wird als Rechtsberater in der Rechtsabteilung des Arbeitgebers eingestellt.
Gemäß diesem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu verschaffen, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, einem Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen, lokalen Vorschriften und dieser Vereinbarung, dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig auszuzahlen und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in diesem Vertrag und der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers festgelegten Pflichten persönlich zu erfüllen, die beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
Der Mitarbeiter kennt die Stellenbeschreibung des Rechtsberaters.
Das Datum des Arbeitsbeginns, d. h. das Datum, ab dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, als Rechtsberater tätig zu werden - 20. Mai 2019.»

„4.1 Einem Arbeitnehmer wird eine 40-Stunden-Woche, ein standardisierter Arbeitstag, zugeteilt.
Der Zeitpunkt von Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Arbeitspausen wird wie folgt bestimmt:

Montag Freitag
Arbeitsbeginn 9.00
Mittagspause 13.00-14.00
Arbeitsende 18.00
Vorfeiertage
Arbeitsbeginn 9.00
Mittagspause 13.00-14.00
Arbeitsende 17.00

Der Mitarbeiter hat freie Tage: Samstag, Sonntag."
"5.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt in Höhe von 15.000 (fünfzehntausend) Rubel zu zahlen."
3. Die von dieser Vereinbarung nicht berührten Bedingungen des Arbeitsvertrages bleiben unverändert.
4. Diese Vereinbarung und damit alle mit ihr vereinbarten Änderungen des Arbeitsvertrages treten am 20. Mai 2009 in Kraft.
5. Diese Vereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.
6. Diese Vereinbarung wird in zwei Ausfertigungen erstellt und unterzeichnet: eine für jede der Parteien, wobei beide Ausfertigungen die gleiche Rechtskraft haben.

Details und Unterschriften

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

PERSONALWECHSELVERFAHREN

Frage:
Ist es für eine LLC obligatorisch, den Titel einer Position gemäß dem Allrussischen Klassifikator OK 016-94 für Arbeiterberufe, Mitarbeiterpositionen und Lohnklassen (genehmigt durch die Resolution des Staatsstandards der Russischen Föderation vom Dezember) 26, 1994 N 367) und mit dem Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigter Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21.08.1998 N 37)?

Antworten:
Gemäß Teil zwei von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeitsfunktion im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer angegeben. In diesem Fall wird die Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters durch den Namen seiner Planstelle in der Besetzungstabelle bestimmt. Wenn in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Bundesgesetze, die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Bestehen von Einschränkungen mit der Ausübung von Arbeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden ist, dann der Name dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und die Qualifikationsanforderungen für sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigten Qualifikationsreferenzbüchern angegeben sind.
Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat die Regierung der Russischen Föderation mit Dekret vom 31. Oktober 2002 N 787 "Über das Verfahren zur Genehmigung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, die Unified Qualification Reference Guide for the Positions of Managers, Specialists and Employees" hat das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation beschlossen, die Entwicklung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsreferenzbuchs für die Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer und der einheitlichen Qualifikation zu organisieren Nachschlagewerk über die Positionen von Führungskräften, Fach- und Angestellten und das Verfahren zu deren Verwendung sowie die vorgeschriebenen Nachschlagewerke und das Verfahren zu deren Verwendung genehmigen.
Derzeit ist im Sinne von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten: Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 21.08.1998 N 37) (im Folgenden als Qualifikationsreferenz bezeichnet) Buch), das die in der Praxis am weitesten verbreiteten Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen enthält, die allen Wirtschaftssektoren gemeinsam sind, und einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse für Arbeitsplätze und Berufe von Arbeitnehmern nach Industrie (im Folgenden: ETKS).
Gemäß Abschnitt 2 des Dekrets des Arbeitsministeriums Russlands vom 21.08.1998 N 37 und der Präambel des Qualifizierungshandbuchs werden seine Bestimmungen für die Verwendung in Unternehmen, Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige empfohlen, unabhängig von der Eigentümerschaft sowie Organisations- und Rechtsformen, um die richtige Auswahl, Platzierung und Nutzung von Frames zu gewährleisten. Das Qualifizierungshandbuch hat daher beratenden Charakter und ist nicht verpflichtend anzuwenden.
Gemäß Abschnitt 2 des Qualifizierungshandbuchs basiert seine Konstruktion auf einem amtlichen Merkmal, da die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch deren dienstliche Aufgaben bestimmt werden, die wiederum die Bezeichnungen der Stellen bestimmen.

Gleichzeitig werden die Namen der Arbeitnehmerpositionen, deren Qualifikationsmerkmale im Qualifikationshandbuch enthalten sind, gemäß dem Allrussischen Klassifikator OK-016-94 der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien festgelegt . Der allrussische Klassifikator OK 016-94 der Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnklassen (im Folgenden - OK 016-94) wurde durch die Resolution des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 (eingetragen in Kraft am 01.01.1996). Der Abschnitt "Einleitung" weist darauf hin, dass OK 016-94 zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Bewertung der Anzahl der Arbeiter und Angestellten entwickelt wurde, unter Berücksichtigung der Zusammensetzung und Verteilung des Personals nach Personalkategorien, Qualifikationsniveau, Mechanisierungsgrad und Arbeit Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsfragen, Lohnorganisation der Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, Rentenberechnung, Ermittlung des zusätzlichen Personalbedarfs und anderes auf allen Managementebenen der Volkswirtschaft unter Bedingungen der automatisierten Informationsverarbeitung.
Es ist auch zu beachten, dass unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieser Nachschlagewerke die Tarifierung der Arbeit und die Zuweisung von Tarifkategorien an die Arbeitnehmer erfolgt (Artikel 143 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Daher ist die Angabe von Stellenbezeichnungen gemäß Qualifikationsverzeichnis, ETKS und OK 016-94 durch den Arbeitgeber nur dann für den Arbeitgeber verpflichtend, wenn die Gewährung von Vergütungen und Leistungen mit der Ausübung von Arbeiten in bestimmten Berufen oder Positionen verbunden ist (z , Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, Vorruhestand) oder das Vorliegen von Einschränkungen (z .
Derzeit gibt es ein einheitliches Verfahren zur Einstufung eines bestimmten Berufes oder einer bestimmten Position als Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, das für alle Arbeitgeber verpflichtend ist. Die Einstufung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen als gesundheitsschädlich und (oder) gefährlich erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung, die gemäß dem auf Anordnung des Gesundheitsministeriums genehmigten Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen durchgeführt wird und Soziale Entwicklung Russlands vom 26.04.2011 N 342n (im Folgenden als Verfahren bezeichnet). Gemäß Abschnitt 3 des Verfahrens werden die Zertifizierungsergebnisse verwendet, um die Namen der Positionen (Berufe) mit den im Allrussischen Klassifikator OK 016-94 der Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien (OKPDTR) angegebenen Namen in Einklang zu bringen. (angenommen durch die Resolution des State Standards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 ).
Die Zertifizierungskommission, die aus Vertretern des Arbeitgebers, einer Fachkraft für Arbeitsschutz, Vertretern eines gewählten Gremiums einer primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung, Vertretern einer Zertifizierungsorganisation besteht, bereitet Vorschläge für die Namensnennung von Berufen und Positionen vor der Arbeitnehmer nach den Anforderungen des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (ETKS) und des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern (TSA) (Ziffer 10, Ziff. 12 des Verfahrens) ).

Anwendung. Einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Lehrkräften“

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. August 2010 N 761n
„Zur Genehmigung des Einheitlichen Qualifikationsreferenzbuchs der Positionen von Führungskräften, Fach- und Angestellten, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von pädagogischen Fachkräften“

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

Zulassung N 18638

Es wurden neue Qualifikationsmerkmale der Erzieherstellen etabliert. Sie enthalten berufliche Verantwortlichkeiten, Anforderungen an den Wissensstand und die Qualifikation der Mitarbeiter.

Merkmale werden verwendet, um Stellenbeschreibungen zu entwickeln und können von allen Bildungseinrichtungen verwendet werden. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitsorganisation und des Managements wird ein spezifischer Aufgabenkatalog festgelegt.

Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Führungskräften, pädagogischen Fachkräften und pädagogischen Hilfskräften werden angegeben.

Alle Erzieherinnen und Erzieher, unabhängig von ihrer Position, sind verpflichtet, die pädagogischen Rechtsakte zu kennen; Die Konvention über die Rechte des Kindes; psychologische und physiologische Merkmale verschiedener Schulalter; moderne Bildungstechnologien; Computerprogramme für die Organisation des Bildungsprozesses; interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutz und Brandschutz.