Eine Überweisung eines Arbeitgebers zu einer ärztlichen Untersuchung wird dann verwendet, wenn das Unternehmen von einem Bewerber für eine Stelle oder einem bestehenden Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung verlangt. Der Artikel beschreibt den Kern dieses Dokuments und wie man es gemäß dem auf der Website angebotenen Muster ausfüllt.

Wann wird eine Überweisung für eine arbeitsmedizinische Untersuchung ausgestellt?

Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer die Ausübung seiner Arbeitspflichten mit der Begründung zu verweigern, dass dieser eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat. Dieses Recht besteht für den Arbeitgeber gemäß Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eine ärztliche Untersuchung ist für Arbeitnehmer obligatorisch, die arbeiten:

• unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen;
• bei der Arbeit, bei der es um das Führen von Fahrzeugen geht.

Diese Normen sind in einem anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten – 213.

Es gibt verschiedene Arten von medizinischen Untersuchungen:

1. Vorläufig, bei der Einstellung – wird praktiziert, wenn die Unternehmensleitung dies für angemessen hält. Allerdings muss beispielsweise in der Lebensmittelbranche vor der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages unbedingt eine Prüfung durchgeführt werden.
2. Periodisch – damit ist die alltägliche Arbeit von Unternehmen verbunden. Sie wird in der Regel in einer gewissen Regelmäßigkeit durchgeführt, abhängig von den Arbeitsbedingungen oder anderen Gründen. So sollten jedes Jahr Personen unter 21 Jahren untersucht werden, und Fahrer, die eine Reise antreten, müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, bevor sie einen Frachtbrief erhalten.

Kleine Unternehmen oder Einzelunternehmer schließen zur Inanspruchnahme von Personaluntersuchungsleistungen Verträge mit medizinischen Einrichtungen ab, in die sie ihre Mitarbeiter entsenden. Große Organisationen beschäftigen teilweise eigene Ärzte, die Untersuchungen durchführen.

Der zu einer solchen Untersuchung verpflichtete Arbeitnehmer erhält eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung, mit der er an eine medizinische Einrichtung überwiesen wird.

Verfahren zur Ausstellung einer Überweisung für eine ärztliche Voruntersuchung

Bei der Entsendung zu einer ärztlichen Untersuchung erhält der Bewerber für die Stelle ein Blankodokument und unterzeichnet den Empfang.

WICHTIG! Entscheidet sich ein zukünftiger Mitarbeiter eines Unternehmens, eine solche Empfehlung nicht anzunehmen oder unterzieht er sich nach Annahme dieser Empfehlung keiner Prüfung, kommt mit ihm kein Arbeitsvertrag zustande bzw. wird dieser fristlos gekündigt..

Die Liste der Ärzte, die ein Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle aufsuchen muss, ist in der Überweisung nicht enthalten. Diese Liste wird von der medizinischen Einrichtung auf der Grundlage der Art der Arbeit erstellt, die dem Kandidaten zugewiesen wird. Die ärztliche Untersuchung gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer alle Ärzte aufgesucht und alle Untersuchungen bestanden hat.

Die Ergebnisse der Untersuchung werden in der Schlussfolgerung angegeben, von der die erste Kopie der Person ausgehändigt wird, die sich der Untersuchung unterzogen hat. Die zweite Kopie verbleibt in der medizinischen Einrichtung und wird in der persönlichen Krankenakte des Arbeitnehmers aufbewahrt.

So beantragen Sie eine Überweisung für eine vorläufige, regelmäßige ärztliche Untersuchung

Das Formular ist weder durch Gesetz noch durch Ministerialverordnungen für die Überweisung zu einer vorläufigen, regelmäßigen ärztlichen Untersuchung legalisiert. Bei der Erstellung dieses Dokuments können Sie sich jedoch auf den Verordnungsentwurf des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 Nr. 302n (nicht beim Justizministerium registriert) verlassen, der Informationen enthält, die sich im Dokument widerspiegeln sollten . Daher muss das Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung folgende Angaben enthalten:

• Name des Arbeitgebers;
• Art des Eigentums;
• OKVED;
• Name der medizinischen Einrichtung, die die Untersuchung durchführt;
• Art der Inspektion;
• Vollständiger Name des Probanden, sein Geburtsdatum;
• die Struktur des Unternehmens, in dem sich der Bewerber um eine Stelle bewirbt;
• Art der Beschäftigung (Stelle, Beruf);
• Arbeitsbedingungen, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken.

Wo kann man ein Überweisungsformular für eine ärztliche Untersuchung und eine Probe herunterladen?

Wie oben erwähnt, wurde das obligatorische Formular für die „Inspektion“-Überweisung weder auf gesetzgeberischer noch auf ministerieller Ebene genehmigt. Daher steht es jedem Unternehmen bzw. Einzelunternehmer frei, eine eigene Vorlage mit der obligatorischen Eingabe von Zeilen für Pflichtinformationen zu erstellen.

Einen ungefähren Leitfaden für die Entwicklung eines eigenen Formulars stellen wir auf unserer Website vor.

Darüber hinaus haben wir uns entschieden, den Benutzern unserer Website zu helfen und ihnen ein bereits erstelltes Muster einer Überweisung für eine ärztliche Untersuchung vorzulegen.

Ein Arbeitnehmer muss sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, wenn der Arbeitgeber dies aufgrund der Besonderheiten der Produktion verlangt oder wenn im Betrieb schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen herrschen. Die Verweigerung einer Untersuchung führt zur Verweigerung der Arbeitsleistung bzw. zur Kündigung eines bereits geschlossenen Arbeitsvertrages.

Ärztliche Untersuchungen können vorläufig (vor der Einstellung einer Stelle) und regelmäßig (während der Beschäftigung) durchgeführt werden. Bei der Übersendung zur Prüfung stellt der Arbeitgeber dem Bewerber oder Arbeitnehmer ein Dokument aus – eine Überweisung, die die Grundlage für die Prüfung bildet. Auf Grundlage der Ergebnisse der medizinischen Maßnahmen wird dem Arbeitnehmer ein Gutachten erstellt, das er dem Arbeitgeber vorlegen muss.

Manchmal ist für den Abschluss eines Arbeitsvertrages eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Für einige Berufe ist diese Norm verpflichtend.

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Benötige ich bei der Bewerbung um eine Stelle im Jahr 2019 eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung? Um Zugang zu einigen Arbeitsplätzen zu erhalten, müssen Sie einen entsprechenden Gesundheitszustand nachweisen.

Ziel dieser Regelung ist es, Unfälle in der Produktion zu reduzieren und die Entstehung bestimmter Krankheiten zu verhindern.

Wie überprüfen Sie Ihren Gesundheitszustand vor einer Anstellung? Benötige ich eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung für die Beschäftigung im Jahr 2019?

Wichtige Aspekte

Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig, dass zum Personal der Organisation keine Menschen mit schweren Erkrankungen gehören.

Eine hervorragende Mitarbeitergesundheit ist der Schlüssel für eine effektive Umsetzung:

• vollständige Erfüllung der Stellenbeschreibung;
• berufliches Wachstum der Mitarbeiter;
• Unternehmenskonzepte;
• Arbeiten Sie ohne Störungen und Eilaufträge.

Bei der Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung wird ein Mitarbeiter häufig gebeten, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen und sich nach Bestätigung seines guten Gesundheitszustands erneut zu bewerben.

Manchmal wird eine ärztliche Voruntersuchung zur Einstellungsvoraussetzung.

Die Entsendung eines potenziellen Mitarbeiters zu einer ärztlichen Untersuchung ist in gesetzlich vorgeschriebenen Situationen unveränderlich.

In diesem Fall muss vor Vertragsabschluss eine ärztliche Voruntersuchung durchgeführt werden. Das heißt, dass eine möglichst schnelle ärztliche Untersuchung im Interesse des Antragstellers selbst liegt.

In den meisten Fällen wird der Zeitraum für eine ärztliche Untersuchung vom Arbeitgeber festgelegt und auf höchstens eine Woche festgelegt. Der Zeitraum kann mit dem Kandidaten vereinbart werden.

Muster zum Ausfüllen des Dokuments

Die Überweisung zur ärztlichen Voruntersuchung wird vom Arbeitgeber selbst oder seinem Bevollmächtigten ausgefüllt. Alle zwingenden Bestimmungen des Dokuments müssen klar angegeben werden.

Welche Nuancen könnte es geben?

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ohne Durchführung einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung stellt einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzstandards dar.

Gemäß Artikel 23 Absatz 4 des Bundesgesetzes Nr. 196 gilt die gleiche Anforderung für Einzelunternehmer, die den Transport selbstständig durchführen möchten.

Der Zweck der Prüfung besteht darin, die berufliche Eignung festzustellen und Berufskrankheiten vorzubeugen (Artikel 213 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Inspektion erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs).

Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung des Bodentransports sind in der Liste der Arbeiten aufgeführt, die einer ärztlichen Voruntersuchung bedürfen. Die Liste ist durch Order 302n genehmigt.

Die Anlagen Nr. 2 und Nr. 3 dieser Liste enthalten eine Liste der Kontraindikationen für die Tätigkeit als Kraftfahrer sowie die Zusammensetzung der Fachärzte und den Umfang der Labor- und Funktionsstudien.

Bei der Bewerbung um einen Job in der Schule

Lehrkräfte müssen sich bei Einstellung gem.

Gleichzeitig müssen laut Gesundheitsakten alle Kategorien von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen über diese verfügen.

Das heißt, es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer als Lehrer oder als Reinigungskraft angestellt ist; bei der Einstellung ist eine ärztliche Untersuchung erforderlich.

Video: Ärztliche Untersuchung bei Arbeitsaufnahme

So enthält eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle in einer vorschulischen Bildungseinrichtung eine Untersuchungsliste für eine vollständige ärztliche Untersuchung.

Bei der ärztlichen Untersuchung werden folgende Untersuchungen durchgeführt:

• Dermatovenerologe;
• HNO-Arzt;
• Zahnarzt;
• Spezialist für Infektionskrankheiten.

Außerdem werden Labor- und Funktionsstudien durchgeführt:

• Brust Röntgen;
• Analyse auf sexuell übertragbare Krankheiten und andere sexuell übertragbare Krankheiten;
• Untersuchung auf das Vorliegen einer Helminthiasis.

Medizinische Kontraindikationen hinsichtlich des Vorliegens bestimmter Krankheiten und der Übertragung von Bakterien werden mit Sicherheit erkannt.

Für den Verkäufer

Alle Gewerbetreibenden, die im Verkauf von Lebensmitteln, Kosmetika und Parfüms, Wasser und Tabakwaren tätig sind, müssen sich bei ihrer Einstellung einer Blut-, Urin- und Stuhluntersuchung unterziehen.

Auf diese Weise werden sexuell übertragbare Krankheiten, Ruhr, Enterobiasis und andere Infektionskrankheiten erkannt.

Darüber hinaus ist eine Untersuchung durch folgende Fachärzte erforderlich:

• Ergotherapeut;
• Dermatologe;
• Psychiater-Narkologe;
• Zahnarzt;
• Gynäkologe.

Aus dem dem Verkäufer erteilten Abschluss der ärztlichen Kommission muss hervorgehen, dass er Aufgaben im Zusammenhang mit dem ständigen Kontakt mit der Bevölkerung wahrnehmen kann und sein Gesundheitszustand keine Gefahr für die Bevölkerung darstellt.

Wichtig ist, dass der Verkäufer im Falle einer Inspektion immer ein Krankenbuch am Arbeitsplatz dabei haben muss. Es besteht die Meinung, dass der Besitz eines medizinischen Buches für Verkäufer von Industriegütern nicht erforderlich ist.

Dies ist jedoch nicht der Fall. Vielleicht wird die Liste der Studien für sie kleiner, aber da sie auch in ständigem Kontakt mit Menschen stehen, ist eine ärztliche Untersuchung für sie obligatorisch.

Daher sind eine Untersuchung durch einen Therapeuten, allgemeine Tests und eine Fluorographie für jeden Verkäufer obligatorisch.

Arbeitnehmer, die bestimmte Tätigkeiten ausüben oder bestimmte Positionen innehaben, müssen sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt ärztliche Untersuchungen (Teil 2 von Artikel 46 des Gesetzes vom 21. November 2011 N 323-FZ):

• vorläufig, durchgeführt vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Bewerber. Sie müssen von Personen bestanden werden, die in der Gastronomie, in Kinder-, medizinischen Einrichtungen usw. arbeiten werden. (Artikel 23 Absatz 1 des Gesetzes vom 2. Januar 2000 N 29-FZ, Absatz 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, Abschnitt 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, Abschnitt 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
• periodisch, durchgeführt während der Arbeit der Arbeitnehmer, um medizinische Kontraindikationen für die Arbeit und Berufskrankheiten zu erkennen. Sie sind vor allem für Personen verbindlich, die in Berufen mit schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 1 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 N 302n, im Folgenden „Verordnung“ genannt);
• Pre-Shift (Pre-Trip) und Post-Shift (Post-Trip).

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen erfordern, dass sich der Arbeitnehmer einer Untersuchung bei einer medizinischen Organisation unterzieht, die für die Erbringung solcher Dienstleistungen zugelassen ist. Wenn der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit einer solchen Organisation hat, muss er dem Arbeitnehmer eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung ausstellen (Ziffer 7.24 des Verfahrens zur Verordnung).

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der Arbeitgeber die obligatorische ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers auf eigene Kosten bezahlen muss (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn der Arbeitnehmer die Kosten für seine ärztliche Untersuchung selbst trägt, muss ihm der Arbeitgeber diese Kosten erstatten.

Überweisung zur ärztlichen Untersuchung eines Mitarbeiters: Muster

Es gibt kein genehmigtes Überweisungsformular. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, es willkürlich, aber gleichzeitig unter Berücksichtigung der wesentlichen Einzelheiten, zusammenzustellen. Nämlich:

• Name des Arbeitgebers, seine Eigentumsform, Art der Tätigkeit laut OKVED;
• Name der medizinischen Organisation, tatsächliche Adresse ihres Standorts, OGRN-Code;
• Art der ärztlichen Untersuchung (periodische oder vorläufige Untersuchung);
• Vollständiger Name, Geburtsdatum des Arbeitnehmers (Bewerbers);
• Struktureinheit (Abteilung, Werkstatt usw.), in der der Mitarbeiter (Bewerber) direkt arbeiten wird. Falls verfügbar, bitte angeben;
• Position, Beruf oder Art der vom Arbeitnehmer (Bewerber) ausgeübten Tätigkeit;
• schädliche und/oder gefährliche Produktionsfaktoren sowie die Art der Arbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Arbeitskräftekontingent, vorbehaltlich vorläufiger oder regelmäßiger Kontrollen. Wird auch angezeigt, wenn verfügbar (

Der Arbeitgeber, dessen Produktion erfolgt (die vollständige Liste der Faktoren ist in der Bestellung angegeben), muss Arbeitnehmer entsenden. Er hat nicht das Recht, Personen die Arbeit zu gestatten, die aus irgendeinem Grund nicht an dieser Veranstaltung teilgenommen haben. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen zur Vorbeugung der Entstehung von Berufskrankheiten sind obligatorisch:

• Personen unter 21 Jahren;
• andere Mitarbeiter, deren berufliche Tätigkeit eine bestimmte Krankheit verursachen kann.

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung und die Reihenfolge ihrer Durchführung. Personen, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden, müssen sich damit vertraut machen und es spätestens 10 Tage vor Beginn der Untersuchung unterschreiben.

Musterbestellung für die Überweisung zur regelmäßigen ärztlichen Untersuchung

Wozu dient das Dokument?

Jeder Person, die sich einer Kontrolle unterziehen muss, wird vom Arbeitgeber eine Überweisung gegen Unterschrift ausgehändigt. Sie wird auf der Grundlage einer Personenliste und einer Kontingentliste erstellt, die schädliche und/oder gefährliche Produktionsfaktoren und gefährliche Arbeitsarten angibt (Anlagen 1. und 2. Verordnung Nr. 302n vom 12. April). , 2011). Damit muss der Arbeitnehmer zu der medizinischen Einrichtung kommen, mit der der Geschäftsführer des Unternehmens einen Vertrag über die Erbringung medizinischer Leistungen abgeschlossen hat.

Die ärztliche Untersuchung gilt als abgeschlossen, wenn der Bürger alle Ärzte aufgesucht und die erforderlichen Tests bestanden hat. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion erhält er eine Schlussfolgerung, die er dann dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt.

Die zweite Kopie des Berichts wird im medizinischen Zentrum aufbewahrt. Es wird der Gesundheitskarte des Arbeitnehmers beigefügt, die unmittelbar nach Vorlage der Überweisung zur ärztlichen Untersuchung erstellt wird.

Ist es möglich, eine Prüfung abzulehnen?

Die Weigerung, eine Überweisung entgegenzunehmen oder sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann dazu führen, dass dem Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis verweigert wird. In diesem Fall erfolgt keine Lohnfortzahlung. Aufgrund der arglistigen Verweigerung der Teilnahme an einer Veranstaltung kann der Arbeitsvertrag mit einem solchen Mitarbeiter gekündigt werden.

Designregeln

Eine Überweisung für eine regelmäßige ärztliche Untersuchung (Formular 302n) wird in freier Form ausgestellt, muss jedoch die in Absatz 8 der Anlage Nr. 3 zur Verordnung 302n genannten erforderlichen Informationen enthalten. In der Regel wird es von einem Personalmitarbeiter erstellt. Die erforderlichen Angaben sind:

• Name des arbeitgebenden Unternehmens;
• Eigentumsform und Art der Tätigkeit des Unternehmens laut OKVED;
• Name der medizinischen Einrichtung, ihre Registrierungsdaten, Adresse;
• Art der ärztlichen Untersuchung;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters und sein Geburtsdatum;
• der Name des Unternehmensbereichs, in dem der Arbeitnehmer arbeitet (oder beschäftigt ist);
• Name der Position/Art der Arbeit/Beruf;
• Gesundheitsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz.

Wie oben erwähnt, gibt es keine streng festgelegte Form der Überweisung. Dabei kann jeder Arbeitgeber ein vom Unternehmen zu diesem Zweck entwickeltes Formular nutzen. Die Hauptsache ist, dass Sie alle erforderlichen Details angeben müssen.

Eine Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich ein Bild vom Gesundheitszustand des Bewerbers zu machen und sicherzustellen, dass der Bewerber für die Stelle geeignet ist körperlich und psychisch bereit die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Darüber hinaus ermöglicht uns eine vorläufige Vorsorgeuntersuchung, eine Reihe von Infektions- und anderen Massenkrankheiten zu erkennen.

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Vorläufige und planmäßige Vorsorgeuntersuchungen werden durch mehrere Rechtsakte geregelt.

In Artikel 41 der Verfassung der Russischen Föderation heißt es, dass jeder Bürger zugeteilt wird Recht auf Gesundheit Diese Branche wird durch das Bundesgesetz Nr. 52-FZ vom 30. März 1999 reguliert. Alles, was mit dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu tun hat, wird in Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs behandelt.

Die Durchführung präventiver Untersuchungen von Antragstellern wird in den Artikeln 212 und 213 des Gesetzgebungsakts ausführlich erläutert. Verweigert ein potenzieller Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung oder entspricht sein Gesundheitszustand nicht den genannten Anforderungen, so ist er kann sich nicht auf diese Stelle bewerben.

Wo hin?

Die Vorkontrolle ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig. Der Antragsteller besucht Ärzte, führt die erforderlichen Tests durch und erhält Informationen über seinen Gesundheitszustand. Oft sind es gerade solche Untersuchungen, die es ermöglichen verschiedene Krankheiten im Frühstadium erkennen oder Berufskrankheiten.

Für einen Arbeitgeber ist diese Vorgehensweise bei der Einstellung eines Arbeitssuchenden aus zwei Gründen wichtig. Erstens kann eine Person laut Gesetz in einigen Berufsfeldern nur nach bestandener ärztlicher Untersuchung eingestellt werden.

Zweitens möchten die meisten Arbeitgeber in ihrem Unternehmen sehen ein gesunder Mitarbeiter, der in der Lage ist, seine Aufgaben in vollem Umfang zu erfüllen.

Bitte beachten Sie, dass der Begehungsbogen, auf dem Ärzte Notizen machen, keine Diagnosen oder persönlichen Informationen enthält. Alle direkten Informationen über den Gesundheitszustand, Testergebnisse und Nuancen festgestellter Krankheiten teilt der Arzt dem Patienten entweder direkt im Beratungsgespräch mit oder übergibt sie.

Der Antragsteller ist nicht verpflichtet, diese Daten an den Arbeitgeber weiterzugeben, und der Arzt hat kein Recht darauf.

Jedes Unternehmen organisiert die ärztliche Untersuchung anders. Einige Unternehmen bieten dem zukünftigen Mitarbeiter an, selbstständig die Klinik an seinem Wohnort oder ein privates medizinisches Zentrum aufzusuchen. In diesem Fall müssen Sie in der Klinik nachfragen prüft die Ausgaben.

Andere Organisationen überweisen an eine bestimmte medizinische Einrichtung, mit der sie eine Vereinbarung haben. Vertrag unterzeichnet. Dies gilt insbesondere für verschiedene Strukturen, die in ihrer Abteilung Krankenhäuser und Ambulanzen für Mitarbeiter haben: das Innenministerium, die Russische Eisenbahn, die Polizei usw.

Bei der Auswahl eines Unternehmens, das eine vorläufige (regelmäßige) ärztliche Untersuchung durchführen kann, müssen Sie Folgendes beachten:

1. Eine medizinische Organisation hat das Recht, vorläufige (regelmäßige) Untersuchungen durchzuführen – eine Lizenz.
2. Möglichkeit zur Durchführung einer fachlichen Eignungsprüfung.
3. Die Anwesenheit eines Arbeitspathologen und anderer medizinischer Fachkräfte im Personal der Organisation.
4. Zeitaufwand für die Analyse und Vorbereitung eines Projekts zur Berechnung der Kosten für die Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung).
5. Kosten für Dienstleistungen.
6. Dauer der ärztlichen Untersuchung.
7. Bedingungen.

Entsprechend Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches Sowohl Voruntersuchungen als auch geplante Vorsorgeuntersuchungen müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Wenn Sie sich einer kostenpflichtigen Untersuchung unterziehen, bewahren Sie alle Belege und Zahlungsbelege auf. Wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie nach Vorlage dieser Unterlagen den aufgewendeten Betrag erstatten.

Wann ist eine ärztliche Grunduntersuchung erforderlich?

Die Absolvierung einer berufsbegleitenden Vorsorgeuntersuchung ist für folgende Bewerbergruppen verpflichtend:

• Personen unter 18 Jahren, was in Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands geregelt ist;
• Bewerber für eine freie Stelle, die einen Umzug in den hohen Norden beinhaltet;
• Profisportler laut 348;
• Vertreter aller Fachrichtungen unterliegen bei der Einstellung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Diese Berufe sind in Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs und der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302n aufgeführt.

Darüber hinaus haben einige Organisationen interne Vorschriften, die Arbeitnehmer zu einer vorläufigen und obligatorischen ärztlichen Untersuchung verpflichtet. Zu diesem Zweck ordnet die Leitung der Organisation eine jährliche ärztliche Untersuchung an.

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Der Arbeitgeber gem Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches, muss dem Antragsteller die Möglichkeit geben, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Andernfalls werden dem Arbeitgeber folgende Strafen auferlegt:

• Für einen Beamten eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel;
• Für einen einzelnen Unternehmer droht außerdem eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel oder ein Verbot der Ausübung einer gewerblichen Tätigkeit für drei Monate;
• Juristische Personen müssen mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel oder einer Einstellung ihrer Tätigkeit für drei Monate rechnen;
• Einem Beamten, der wiederholt bei einem solchen Verstoß ertappt wird, wird das Recht zur Ausübung seiner Tätigkeit für 1–3 Jahre entzogen.

Dieses Strafsystem geregelt durch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, sich rechtzeitig einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht, den Facharzt von der Ausübung seiner Tätigkeit zu entbinden oder, wenn noch kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, die Untersuchung zu verweigern freie Stelle.

Einheitliche Form Anordnung der Nichtzulassung Es gibt keinen Mitarbeiter für die Stelle, jedoch sollten im Dokument folgende Informationen angegeben werden:

1. Angaben zum Mitarbeiter und Name seiner Position;
2. Gründe für die Entlassung aus dem Berufsleben gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs;
3. Geben Sie den Zeitraum der Unzulässigkeit an, d. h. bis sich der Facharzt einer ärztlichen Untersuchung unterzieht;
4. Bedingungen für die Lohnberechnung für diesen Zeitraum.

Wie bekomme ich eine Empfehlung?

Nachdem der Bewerber der Kandidatur für diese Stelle zugestimmt hat, kann er sich bewerben an die Personalabteilung und eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung erhalten. Das Formular wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt. Der Bypass-Bogen muss eine Liste der aufzusuchenden Ärzte enthalten.


Große Unternehmen, die mit medizinischen Organisationen zusammenarbeiten, vereinbaren oft im Vorfeld eine ärztliche Untersuchung des Bewerbers. In diesem Fall wird Ihnen der Zeitpunkt und Ort Ihres Erscheinens zur Prüfung mitgeteilt.

Wenn das Unternehmen keine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung hat, können Sie jede Klinik wählen, die für die Erbringung solcher Dienstleistungen zugelassen ist.

Für die Vorsorgeuntersuchung gibt es kein einheitliches, gesetzlich anerkanntes Formblatt. Allerdings in 8 Absatz der Verordnung Nr. 302n Aufgelistet sind die Elemente, die in der Richtung enthalten sein sollten:

• Name der Firma;
• Art der Tätigkeit des Unternehmens gemäß der Klassifikation der Wirtschaftstätigkeit;
• Wenn der Antragsteller an eine bestimmte medizinische Organisation weitergeleitet wird, müssen im Formular alle Kontaktinformationen angegeben werden;
• Art der ärztlichen Untersuchung;
• Persönliche Daten des Mitarbeiters;
• Name des Berufs und der Position, die der Bewerber einnehmen wird;
• Liste potenziell gefährlicher Produktionsfaktoren.

Sie können das vorgefertigte Überweisungsformular für Formular 302n herunterladen.

Die ärztliche Untersuchung gilt mit Erhalt des Antrags als abgeschlossen Fazit zur Prüfung. Eine Kopie dieses Dokuments muss der Personalabteilung des Unternehmens vorgelegt werden, die zweite wird in der persönlichen Krankenakte des Mitarbeiters gespeichert.

Nützliche Informationen zu ärztlichen Untersuchungen während der Beschäftigung finden Sie im Video: