Der wissenschaftliche und technische Fortschritt, die Entwicklung von Branchen und Technologien sowie ein sich ändernder Arbeitsmarkt erfordern ständige Entwicklung von Berufsfähigkeiten und Mitarbeiterkompetenzen. Qualifizierungsverzeichnisse, wiederum, allmählich veraltet: Entweder gibt es keine neuen Berufe in ihnen, oder ihre Beschreibung entspricht nicht der Realität. Dies ist genau die Notwendigkeit, das aktuelle Qualifikationssystem zu ändern, oder ersetzt ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern (ETKS) und einem einzelnen qualifizierten Referenzbuch von Manager, Spezialisten und Mitarbeitern (Eks) durch das System von Professionelle Standards. In diesem Artikel werden wir versuchen, die dringendsten Probleme bei der Verwendung von professionellen Standards zu beantworten.

Was ist ein professioneller Standard?

Die Konzepte von "Mitarbeiterqualifikationen" und "Professional Standard" sind in der Kunst definiert. 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Nach diesem Artikel mitarbeiterqualifikation. - Dies ist das Maß an Wissen, Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Arbeiterfahrung des Arbeitnehmers.

Wiederum, professioneller Standard- Dies ist ein für den Mitarbeiter notwendiges Qualifikationsmerkmal, um eine bestimmte Art von Berufsaktivität umzusetzen.

Es sei darauf hingewiesen, dass früher in den Rechtsvorschriften kein Konzept des professionellen Standards bestand, und es hat es schwierig gemacht, profuierliche Maßstäbe in der Praxis zu entwickeln und umzusetzen.

Für Arbeitgeber ist der professionelle Standard die Grundlage für die Festlegung spezifischerer Anforderungen, wenn er die Beschäftigung des Arbeitnehmers ergibt, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation.

Die Bestimmungen der einschlägigen Berufsstandards sollten bei der Bildung der bundesstaatlichen Bildungsstandards der beruflichen Bildung berücksichtigt werden. Auf diese Weise hat sich das Problem, das in den letzten Jahren erschien, aufgetaucht, wenn ein Absolvent der Schule eine professionelle Fähigkeiten hat, und der Arbeitgeber muss völlig anders.

Aus der Geschichte der beruflichen Standards in Russland

Die Entstehung von beruflichen Standards ist keine Neuheit, die in Russland erfunden ist, da viele Menschen schreiben, sondern die derzeitige Weltpraxis. Die fortschrittlichste Erfahrung heute auf professionellen Standards - in Großbritannien.

Zum ersten Mal erschien 1997 das Thema des professionellen Anwesens in Russland, als dieser Begriff für den Zeitraum 1996-2000 offiziell im Sozialreformprogramm in der Russischen Föderation eingesetzt wurde, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde 02.26.1997 Nr. 222. Bundesministerien und Abteilungen enthalten dann in ihre Programme, die Professandards entwickeln. In den folgenden zehn Jahren wurde die Aufgabe von dem Wortlaut geändert, und einmal wurde einmal von der Führung des Landes gestellt, aber es gab keine spürbaren Maßnahmen zur Lösung, bis die nationale Agentur für die Entwicklung von Qualifikationen nicht auf der Grundlage seiner Entscheidung der russischen Union von Industriellen und Unternehmern (RSPP). Es war diese Agentur im Jahr 2007, die die erste Halterung des Professandards entwickelte. 2007-2008. Die ersten professionellen Standards erschienen.

2010 wurde laut den Ergebnissen der Sitzung des Staatsrats der Russischen Föderation und der Kommission zur Modernisierung und der technologischen Entwicklung der russischen Wirtschaft eine Liste von Bestellungen des Präsidenten der Russischen Föderation geschaffen. Es etablierte den Zeitpunkt der Vorbereitung des modernen Referenzbuchs und der Entwicklung von Professandards in High-Tech-Industrien. Für beide Aufgaben wurden etwa zwei Jahre lang zugeteilt.

Im Jahr 2011 hat die Regierung der Russischen Föderation die Agentur strategischer Initiativen (ACI) eingerichtet, die anfing, eine Roadmap "Erstellen eines nationalen Qualifikations- und Kompetenzsystems". Danach wurde ein Plan zur Entwicklung professioneller Standards für 2012-2015 genehmigt. Experten des Arbeitsministeriums wurden von einer anderen Markenlinie von Professandard und Regulierungsdokumenten erstellt und genehmigt, die entwickelt wurden, Richtlinien usw. Die ersten Standards wurden nur 30.10.2013 ergriffen. Durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation von 07.05.2012 Nr. 597 "Bei Ereignissen für die Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik" erhielt die Regierung der Russischen Föderation eine Aufgabe, sich bis 2015 zu entwickeln und nicht weniger als 800 Profi zu genehmigen Standards. "Bis zum 30. Dezember 2014 wurden 403 professionelle Standards von den Aussagen von Mintruuda genehmigt", wurden die Berichte am 24. Januar 2015 auf der Website der Regierung der Russischen Föderation veröffentlicht.

Wohin nach Informationen zu beruflichen Standards suchen?

Der Artikel hilft Ihnen, herauszufinden, welche Professandards, wie Sie sie ab dem 1. Juli 2016 anwenden können. Wo Sie eine vollständige Liste von PS finden können. Wer ist ein professioneller Lehrer nach neuen Lehrerstandards, Buchhalter.

Ab dem 1. Juli 2016 wurden professionelle Standards auf viele Berufe angewendet. Dazu gehören eine Liste der Anforderungen und Bedingungen. Was in Bezug auf Arbeitnehmer beobachtet werden muss. Wie kann man Fachleute richtig einführen, für einen Lehrer, Lehrer, Buchhalter. Welche Dokumente sollten untersucht und was für das Versagen des Gesetzes droht, das Sie aus diesem Artikel lernen können.

Professioneller Standard - was ist das?

Professandard 2019 ist ein Qualifikationsmerkmal. Was für den Mitarbeiter notwendig ist, um in einem bestimmten Beruf zu arbeiten.

Dieses Konzept beinhaltet Anforderungen an Fähigkeiten und Fähigkeiten. Auch Erfahrung. Es wurde Ende 2012 einbezogen. Die Anwendungsregeln werden vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 23 vom 22. Januar 2013 genehmigt. Der Artikel über den Beruf der Professandards ist ab dem 1. Juli 2016 gültig.

Im Moment, in der Registrierung der Professur auf der Website des Arbeitsministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, etwa 800 Dokumente. Bis Ende 2016 sollte diese Zahl um ein Minimum von 200 steigen. Darüber hinaus wird das Ministerium bis 2000 eine Liste der obligatorischen Standards mitbringen.

Ab dem 1. Juli 2016 beginnt der neue Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu handeln. Das heißt "das Verfahren zum Anwenden von beruflichen Standards." Arbeitgeber werden verpflichtet sein, Professandards anwenden zu können. Wenn die Anforderungen an die Qualifikationsanforderungen, die für einen Mitarbeiter erforderlich sind, um eine bestimmte Beschäftigungsfunktion zu erfüllen, werden vom Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Bundesgesetze oder andere Regulierungsakte. (Artikel 11 des Bildungsrechts sowie Artikel 73). Für die verbleibenden Mitarbeiter sind Fachleute beratend.

Arbeitgeber, die von Professandard geführt wurden, können Änderungen an Stellenbeschreibungen vornehmen. Personalzeitplan, überarbeiten Sie lokale Acts ( Regeln Entwicklung und Genehmigung von beruflichen Standards. Genehmigt vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23).

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Wem und wie man den Professor ab dem 1. Juli 2016 anwendet

Professandarty. unbedingt anwendenWenn die Qualifikationen für Mitarbeiter vom Arbeitsgesetzbuch festgelegt werden. Bundesgesetze oder andere Regulierungsakte (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der Berufe, zu denen die Anforderungen gesetzlich festgelegt sind, siehe Tabelle.

Es gibt zwei Fälle, in denen der Name des Beitrags wie in der Professandard angegeben werden muss, auch wenn es nicht erforderlich ist, es anzuwenden.

1. Wenn die Arbeit das Recht zum Ausgleich oder Vorteilen gibt.

2 . Wenn die Arbeit mit Einschränkungen zusammenhängt. Dies ist eine Regel von Absatz 3 von Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wenn der Professandard nach solchen Berufen nicht genehmigt wurde, deuten die Position durch qualifizierende Verzeichnisse an. Dies ist zum Beispiel relevant, beispielsweise für Ärzte, Lehrer, die sich auf Vorteile verlassen: zusätzliche Urlaub, abgekürzte Arbeitszeit, bevorzugte Rente.

Wo ist die Liste der obligatorischen Professandards?

Professioneller Standard wird vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelt und akzeptiert. Um das angegebene Dokument als Rechtskraft zu sein, muss er weiterhin im Ministerium für Justiz der Russischen Föderation registriert sein.

Das amtliche Register des genehmigten Professors von Russland ist im Wesentlichen alle professionellen Standards im Justizministerium registriert.

WICHTIG! Bevor Sie anfangen, von Professandards geführt zu werden, veröffentlicht zur Bekanntmachung im Internet. Es ist notwendig, sicherzustellen, dass sie im Justizministerium registriert sind. Oft werden solche Dokumente von Minentrudy, um Kommentare zu erstellen.

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Offizielle Liste der Professuring-Site Mintrudra

Die Liste der genehmigten Professoristen für Lehrer, Personal, Buchhalter seit 2016 ist gegeben.

Was sollte die Ausbildung von Lehrern nach dem Professandard sein?

Die allgemeinen Anforderungen der beruflichen Nachfrage nach Pädagogen berücksichtigen nicht die Besonderheiten der Lieferungsinstitutionen. Der Lehrer muss eine Ausbildung in Richtung Trainings- und Spezialitäten "Bildung und Pädagogikwissenschaften" haben.

Der neue Professor hat die Anforderungen an die Bildung von Methodiken geändert und den Lehrern gleichgesetzt. Wenn Sie also bereits in einen alten Professandard von Methodiken übersetzt haben, dessen Bildung nicht den Bereichen der Vorbereitung der Hochschulbildung und der Spezialitäten "Education and Pädagogical Sciences" entspricht, ist es besser, sie besser an die Bedingungen des Qualifikums zurückzugeben Referenzbuch

Die Methodiker werden nicht in der Lage sein, von Mitarbeitern in den Richtungen der "Humanitarian Sciences" (Historiker) nicht zu arbeiten. "Gesellschaftswissenschaften" (Psychologen, Anwälte, Ökonomen)

Im Gegensatz zu den alten in New Professandardards erfordern keine Anforderung, Arbeiter an weiteren professionellen Programmen zu trainieren. Je nach dem Profil der pädagogischen Aktivität mindestens alle drei Jahre. Diese Anforderung ist jedoch in Absatz 2 von Teil 5 von Artikel 47 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ. Daher muss der Lehrer einmal alle drei Jahre noch auf das fortgeschrittene Training gerichtet sein.

Ob ein Mitarbeiter eine zusätzliche Ausbildung benötigt, löst die Kommission in der Mitarbeiterzertifizierung. Oder Leiter der Institution (Art. 196 des TC). Obwohl die Ausbildung des Arbeitnehmers nicht den in der Institution umgesetzten Programme entspricht, ist ein solcher Spezialist besser, um zusätzliche Ausbildung zu erhalten.

Anwendung Professandarts.

1. Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern.
2. Personalmanagement.
3. Entwicklung von Stellenbeschreibungen.
4. Bildung der Personalpolitik.
5. Tarifice der Arbeit.
6. Organisation von Schulungen.
7. Abtretung von Tarifentladungen.
8. Festlegung eines Lohnsystems.

Wie bereits erwähnt, wird die PS für einige Kategorien von Arbeitnehmern obligatorisch. Die Anwendung professioneller Standards ist obligatorisch, wenn die Anforderungen an die Qualifikationen der Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte festgelegt sind.

Somit, nach Teil 4 des Artikels 7 des Bundesgesetzes Nr. 402 vom 6. Dezember 2011, in Versicherungsgesellschaften, nichtstaatlichen Pensionsfonds, öffentlicher JSC auf dem GLAVBUCH, müssen an der Public JSC angenommen werden:

• Berufserfahrung mindestens 3 Jahre für die letzten 5, wenn es eine geeignete Ausbildung gibt. Notwendigerweise in Bezug auf Rechnungswesen, Prüfungsaktivitäten usw.
• Berufserfahrung mindestens 5 Jahre ab den letzten 7, wenn keine relevanten Bildungsaktivitäten vorhanden sind.
• Hochschulbildung durch Beruf oder nicht.
• Keine strafrechtliche Rekord (unbemannt oder hervorragend) für illegale Handlungen, die in der Wirtschaftsbereich begangen werden.

Es ist erwähnenswert, dass andere Organisationen (nicht in den vorstehenden Absatz nicht aufgeführt) Mitarbeiter einstellen können, um diese Bedingungen zu umgehen.

Auf der Grundlage des Bundesbezirks der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, neue Stellenbeschreibungen zu genehmigen. Manchmal aufgrund solcher Änderungen kann der Verantwortlichkeitskreis von Arbeitnehmern umfangreicher werden. In keinem Fall kann diese Aktion ohne Benachrichtigung des Mitarbeiters durchgeführt werden. Nach Teil 2 von Artikel 72 und Teil 2 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands muss der Arbeitnehmer mindestens 2 Monate nach den oben genannten Umständen gewarnt werden und die Zustimmung geben, wenn alles zu ihm passt.

WICHTIG! Wenn der Mitarbeiter nicht den professionellen Standards 2016 entspricht, ist es unmöglich, es auf dieser Grundlage aufzuheben. Es kann nur die Arbeit beraubt werden, wenn die Ergebnisse seiner Zertifizierung schlecht oder in der Organisation sein werden, oder in der Organisation ist es keinen freien Platz dafür, dass er seinem Wissen und seinen Fähigkeiten entspricht. Ein Mitarbeiter kann auch aufgefordert werden, zusätzliche Ausbildung zu erhalten, um dem Fachmann weiter einzuhalten.

Frage: Welche Bestrafung bedroht dem Arbeitgeber, wenn er sich weigert, die PS einzuführen, aber diese Regel ist obligatorisch gesetzlich festgelegt?
Antwort: Nach den Bestimmungen des Verwaltungskodexs sind die folgenden Bestrafungsoptionen für einen solchen Verstoß vorgesehen:

1. Mit Verletzung zum ersten Mal - eine Warnung.
2. Für Organisationen - eine Geldstrafe in Höhe von 30-50 Tausend Rubel.
3. Für Beamte - eine Geldstrafe von 1-5 Tausend Rubel.
4. Für individuelle Unternehmer - eine Geldstrafe von 1-5 Tausend.

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Übergang zu Professandarts Professional Accountant, Lehrer

Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass die Einführung von Professandards ein arbeitsloser Prozess ist und ein verantwortlicher Mitarbeiter leicht leicht in der Lage sein. Tatsächlich ist es nicht. Daher wird empfohlen, eine Gruppe von Mitarbeitern zu bilden, damit sie einen Übergangsplan für Professandards erstellen können.

Die Zusammensetzung der angegebenen Gruppe (es kann in freier Form zusammengestellt werden). Sonderanweisungen Die Rechtsvorschriften sorgen für dieses Problem nicht.

Experten, die sich mit der Liste der Professandards vertraut machen und die in ihrer Arbeit erhaltenen Informationen verwenden müssen:

• Von der Abteilung des Personalmanagements.
• Von der Buchhaltung.
• Aus der Planung und Wirtschaftsabteilung.
• Aus der Rechtsabteilung.

Vorbildlicher Übergangsplan für Professandard Russland:

1. Teilen Sie den gesamten Prozess in separate Sektoren auf. Es ist also einfacher zu verfolgen.
2. Bestimmen Sie den Rahmen des Entwurfs von Dokumenten der Darsteller.
3. Bestimmen Sie die zuständigen Personen, die für die Umsetzung des Plans verantwortlich sind.

Die Bereitstellung von Mitarbeitern, die für die Ausführung des Plans zuständig ist, müssen durch ihre Unterschrift in dem entsprechenden Dokument bestätigt werden.

Die Arbeitsgruppe muss die Einhaltung der in der Organisation der Beschäftigungsstandards 2016 verfügbaren Beiträge ermitteln. Es lohnt sich, einen Personalplan zu kontaktieren.

Wählen Sie als nächstes geeignete PS aus und vergleichen Sie den echten Zweck einer bestimmten professionellen Tätigkeit mit Reflektieren im Dokument. Mit diesem Thema für jeden Beitrag gründlich arbeitete, können Sie den entsprechenden professionellen Standard auswählen.

WICHTIG! Der Name der PS ist nicht gleich dem Positionstitel, da er die gesamte Art von Aktivität mit den allgemeinen Merkmalen von Beiträgen, nicht einen bestimmten Beruf abdeckt. Auch als Ergebnis der Arbeit mit der PS kann die Notwendigkeit der Umbenennung von Beiträgen auftreten.

Die Einführung von Fachkräften an Gegenständen (zusammenfassen in der Sektion):

1. Die Veröffentlichung der Bestellung für die Gründung der PS-Implementierungskommission in der Organisation.
2. Durchführung eines Treffens der Kommission
3. Erstellung eines Planplans für die Implementierung.
4. Bestimmen der Einhaltung von Beiträgen in der Organisation und zur Verfügung PS.
5. Wenn nötig, umbenennen Sie die Beiträge.
6. Veränderung von Änderungen und Innovationen in Jobbeschreibungen.
7. Änderungen des Lohnsystems.
8. Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten, die auf Umschulung abzielen.
9. Zertifizierung von Arbeitnehmern.
10. Andere organisatorische Aktivitäten zur Implementierung von PS.

Wenn die Arbeit dem Angestellten einen Angestellten für alle Vorteile oder Entschädigung angibt und auch mit Einschränkungen in Verbindung steht, sollte in der Belegschaft den Namen des Beitrags sowie in PS- oder Qualifikationsverzeichnissen widerspiegeln.

Es ist erwähnenswert, dass es Unterschiede zwischen dem qualifizierten Referenzbuch und den Professandards geben kann. Beispielsweise stimmen Sie nicht mit den bevorzugten Pensionen überein. Die Äquivalenz dieser Konzepte ist anschließend geplant, von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt zu werden. Die Entscheidung über dieses Problem sollte vom Protokoll ausgestellt werden. Denn im Falle der Überprüfung ergibt das Protokoll eine Antwort auf die Frage - "Warum ist der Name des Beitrags dem in der PS angegebenen Namen nicht ähnlich". Diese Tatsache wird bei Konflikten mit Mitarbeitern oder Anwesenheit von Ansprüchen von den Inspektionskörpern helfen.

PS spiegelt ausreichend detaillierte Informationen hinsichtlich der Anforderungen an die Bildung von Spezialisten sowie die Erfahrung ihrer Arbeit und anderer Kenntnisse und Fähigkeiten wider.

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Qualifikationsanforderungen für Spezialisten aus verschiedenen Branchen

Für Buchhalterbudgetinstitution:

1. Die Mindestanforderung ist die Verfügbarkeit der sekundären Sonderausbildung.
2. Die Berufserfahrung ist mindestens 3 Jahre für einen einfachen Buchhalter, mindestens 7 Jahre für den Chief Accountant, einschließlich 5 Jahren im jeweiligen Bereich.

Für den Leiter der Bildungseinrichtung:

1. Vor Vereinbarung, um mindestens 3 Jahre an einer pädagogischen oder leitenden Position zu arbeiten.
2. Haben Sie kein Verbot der Besetzung pädagogischer Aktivitäten.

Für die medizinische medizinische Schwester:

1. Sekundäre Sonder- oder Hochschulbildung auf dem Gebiet des Pflegegeschäfts.
2. Wenn die Bildung ein besonderes Special ist - eine Erfahrung von mindestens 10 Jahren, wenn höher - mindestens 5 Jahre.

Für den Programmierer:

1. Für eine Programmiertechnik sowie ein Junior-Programmierer, das zulässige Mangel an Hochschul- und Berufserfahrung ist.
2. Für einen Programmierer ist es ähnlich, aber die Erfahrung sollte mindestens 6 Monate und notwendigerweise im Bereich der Softwareentwicklung betragen.
3. Der Programmierer Ingenieur und der leitende Programmierer müssen eine höhere Ausbildung und eine Erfahrung von mindestens einem Jahr im angegebenen Bereich haben.
4. Für den Lead-Programmierer, eine höhere Ausbildung und Erfahrung von 3 Jahren.

Der Vergleich der in der Organisation zur Verfügung stehenden Positionen mit den Anforderungen der PS ist daher möglich, herauszufinden, ob die Mitarbeitern den grundlegenden Anforderungen entsprechen. Bei einer negativen Reaktion auf diese Frage kann der Mitarbeiter eine Wahl zwischen zwei Optionen angeboten werden - schicken Sie es an das Training oder übersetzen Sie sie in eine andere Position, die dem Niveau seines Wissens, der Erfahrung und der Ausbildung entspricht. Übrigens kann das Training sowohl für die Organisation als auch für den Angestellten selbst bezahlt werden. Das Verfahren zum Lernen ist im Arbeitsvertrag oder einer zusätzlichen Vereinbarung damit verankert.

Nach Ermittlung des Bedarfs an Mitarbeitern in Training und Umschulung ist es notwendig, einen Schulungsplan für das laufende Jahr zu erstellen und zur Genehmigung an den Kopf zu übertragen.

Dieses Dokument gibt die folgenden Informationen an:

• Nachname, Name, Patronymotive.
• Beiträge
• Beschreibung des erforderlichen Lernens oder Umschulung.
• Erläuterung der Ursachen der Richtung der Mitarbeiter zum Training.
• Zeitraum von Schulungen.
• Ursachen für die Wahl eines bestimmten Lieferanten von Bildungsdienstleistungen.

Dieses Dokument kann bei der Überprüfung nützlich sein, da sie die Tatsache der gewissenhaften Erfüllung von beruflichen Standards des Arbeitgebers widerspiegelt.

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Wer ist ein professioneller Bildungsstandard und andere

Wer ist das professioneller Lehrer? Zusätzliche Informationen werden angegeben, Dokumente für die Verwendung von Professor-Mitgliedern des Lehrers, Buchhalter, einem Auditor.

PS kann erstellt werden:

1. Arbeitgeber.
2. Berufsgemeinschaften.
3. Selbstregulatorische Unternehmen.
4. Andere gemeinnützige Unternehmen mit der Beteiligung von Bildungseinrichtungen von Prof.-Bildung und anderen daran interessierten Organisationen.

Professionelle Standards

1. Berufsnormen registrieren
2. Vokabeln-Handbuch "Entwicklung und Anwendung professioneller Standards"
3. Fachbasis für die Entwicklung und Diskussion über professionelle Standards
4. Registrierung der beruflichen Qualifikationsräte

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Mintrud in einem Brief Nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 vom 06. Juli 2016, erinnert sich erneut daran, dass professionelle Standards für viele Arbeitgeber nur empfohlen sind.

Wenn jedoch in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze die Erfüllung der Arbeiten an Beiträgen, Berufen, Spezialitäten mit der Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorhandensein von Einschränkungen, dann gemäß den Namen der Beiträge verbunden ist, , Berufe, Spezialitäten und Qualifikationsanforderungen, sie müssen den Namen und Anforderungen erfüllen, die in qualifizierenden Verzeichnissen oder beruflichen Standards angegeben sind.

In Fällen, in denen die Namen von Beiträgen, Berufen, Spezialitäten auch in qualifizierenden Nachschlagebüchern enthalten sind, und in beruflichen Standards bestimmt der Arbeitgeber unabhängig voneinander, welcher regulatorische Rechtsakte verwendet, mit Ausnahme von Fällen, die von Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten von Die Russische Föderation.

Die Fragen der regulierenden Berufsnormen ab dem 1. Juli 2016 regulieren die Bestimmungen von Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Bisher wissen viele Organisationen und IP nicht, wie Sie mit ihnen arbeiten können. Wann sollten sie die interne Personaldokumentation aufgrund von ihnen neu schreiben? Muss ich den Personalzeitplan und die Jobbeschreibungen anpassen? Was tun, wenn sich herausstellt, dass die Ausbildung der Mitarbeiter den angenommenen Standards nicht zufriedenstellt? Senden Sie die Mitarbeiter ab, senden sie an fortgeschrittene Schulungen? Und vor allem, wer das alles kontrolliert? Gewerkschaften? Arbeitsinspektion? Lass uns umgehen.

Für das, was von Professandards benötigt wird

Professioneller Standard ist der Name eines wichtigen fundamentalen Dokuments, das eine Beschreibung der folgenden Normen enthält:

1. Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers gemäß seinen Qualifikationen und deren Position.
2. Anforderungen an seine Erfahrung und ihr Wissen.

So kann gesagt werden, dass professionelle Standards eine Beschreibung der qualitativen Niveau der Angestelltenqualifikationen enthalten, an die es verpflichtet ist, das Recht zu erfüllen, seinen Platz in dem Staat eines Unternehmens zu besetzen, unabhängig von ihren Aktivitäten (Art. 195.1 der Tk rf).

Alle Veranstaltungen sind ungefähr gleich und verfügen über eine einzige Struktur (gemäß der Reihenfolge des Arbeitsministeriums Russlands vom 12. April 2013 Nr. 147n "zur Genehmigung eines professionellen Standardlayouts).

Im Gegensatz zu spezialisierten Referenzbüchern auf Qualifikationen ergeben die Professandards eine klarere Ansicht der Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer, die absolut genaue und detaillierte Beschreibungen aufweisen. Im Laufe der Zeit werden die Professandards qualifizierte Verzeichnisse als Dokumentation vollständig ersetzen, relevanter für die Anforderungen dieser Zeit.

Statusregister Professandard

Alle Informationen zu den vom Arbeitsministerium genehmigten professionellen Standards werden auf ein spezielles Staatsregister vorgenommen. Diese Liste wird auf der offiziellen Seite des Arbeitsministeriums Russlands in der entsprechenden Sektion veröffentlicht. Siehe http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Professandard und ihre Verwendung

Diese Standards können in den folgenden Zwecken angewendet und berücksichtigt werden:

• ausbildung und Zertifizierung von Mitarbeitern organisieren;
• die politische Formation mit dem Personal des Unternehmens ist hochqualifiziertes Personal;
• verwaltung von Managementprozessen;
• beseitigung von inländischen Tarifen für hergestellte Arbeit;
• erleichterung der Klassifizierung von Tarifentladungen;
• entwickelte Ihre eigenen Arbeitszeitzahlungssysteme, die die Besonderheiten der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen berücksichtigen.

Sind Professandale zwingend erforderlich, um die Organisation von Unternehmen und Produktion zu erleichtern oder zu erleichtern? Sollte der Arbeitgeber (Inhaber des Unternehmens) unbestritten sein, sie durch Schritt-für-Schritt-Anweisungen zu folgen? Oder ist er berechtigt, den Bereich und die Reihenfolge ihrer Bewerbung zu wählen? Lassen Sie uns versuchen, es mit diesen Fragen herauszufinden.

Obligatorische Anwendung von Standards

Absatz dritter Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation spricht über die Verpflichtung des Professors. Insbesondere erwähnte dieser Staat ein so wichtiges Dokument als Arbeitsvertrag. Wenn also ein spezielles Nutzen, eine Entschädigung oder einschränkende Einschränkungen des Arbeitnehmers in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung einer bestimmten Position, ist der Arbeitgeber verpflichtet, von Referenzbüchern über Qualifikationen oder Regierungsprofessor geführt zu werden.

BEISPIEL

Bürger "P" von der Art des Dienstes ist an besonders schädlich und harter Arbeit beteiligt. Nutzen und Entschädigung für Bürger, die an solchen Tätigkeiten beteiligt sind, um einen frühen Ruhestand durchführen. Es bedeutet, dass der Angestellte nach einer wohlverdienten Erholung nach Pflege der Erholung, dass er sich darauf verlassen könnte, dass er die Vorteile ergreift, in den Arbeitsvertrag seine Position genau wie in der Verzeichnis oder Professandard aufgekannt zu werden. Mit der geringsten Inkonsistenz riskiert die Mitarbeiterrisiken, seine legitimen Privilegien zu verlieren.

Daher ist es sehr wichtig, solche Nuancen zu berücksichtigen und kompetent kompilieren und alle erforderlichen Dokumentation auszufüllen. Wenn der Fehler erlaubt ist und auftauchen wird (angenommen, auf Antrag des Mitarbeiters selbst oder infolge der laufenden Belüftung des Unternehmens) kann das Unternehmensmanagement zur Rechenschaft gezogen werden.

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Der Verwaltungscode des 4. Teils von Artikel 5.27 sorgt für die Bestrafung für eine solche kriminelle Fahrlässigkeit - eine große Geldstrafe. Seine Größe kann variieren:

• von 50 bis 100.000 Rubel - für die Organisation;
• von 10 bis 20.000 - für Beamte;
• von 5 bis 10.000 - für private Unternehmer.

Was jedoch den früheren oder echten Angestellten nicht aus den nachfolgenden Problemen mit dem Erhalt aller Vorteile und Entschädigung für ihn für den früheren Zeitraum beseitigt.

Voraussetzung für die Einhaltung von Mitarbeitern der Professandards

Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert die Verwendung von Professandards von Arbeitgebern. Es gibt eine kurze, aber fähige Definition der Mitarbeiterqualifikationen. Und erklärte, dass, wenn die Anforderungen an die Qualifikationen der Arbeiter, die Anwendung von Normen, zur unbestrittenen Pflicht des Arbeitgebers und nicht zu seinem Recht wird.

Um klarer zu sein, werden wir diesen Moment im Jahr 2019 im Beispiel der professionellen Buchhalter analysieren. In Übereinstimmung mit Teil 4 von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 402-фз "auf der Rechnungslegung ist das, das (zum Beispiel bei der Ojsc- oder Versicherungsorganisation) arrangierende Buchstabe" der folgenden Anforderungen einzuhalten :

1. Hochschulbildung.
2. Berufserfahrung in der Spezialität "Buchhaltung" oder "Audit" - mindestens 3 Jahre ab den letzten fünf Jahren.

Ist es jedoch notwendig, diese Anforderungen zu präsentieren, wenn der Buchhalter in der üblichen Ltd. arrangiert ist? Was ist, wenn der potenzielle Chef keine höhere Ausbildung ist, aber hat er wertvolle Erfahrungen und eine gute Erfolgsrekord? Schauen wir uns den "Buchhalter" Professandard an. Daraus folgt, dass eine Person in die Position eines Buchhalters und mit höherer Ausbildung und mit einer Sekundarstufe gebracht werden kann.

Wir sind daher der Meinung, dass die Hochschulbildung nur für den Buchhalter erforderlich ist, wenn er in Organisationen in der in Absatz 4 des Gesetzes 7 des Gesetzes Nr. 402-FZ enthaltenen Organisationen in der Liste der Organisationen berücksichtigt wird (zum Beispiel in JSC). Wenn nicht, reicht es aus, dass es eine Sekundarbildung und Erfahrung der Arbeit in Professandard registriert ist.

Verbesserung der Mitarbeiter der Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Mitarbeiter seines Unternehmens in umgesetzte und fortgeschrittene Schulungskurse zu schicken. In Übereinstimmung mit Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuches ist dies sein Recht, aber keine Pflicht. Das heißt, es kann diese Lösung nach seinem Ermessen auf der Grundlage von Erwägungen der Zweckmäßigkeit eines solchen Lernens annehmen. Am häufigsten - den Status des Unternehmens auf dem Markt, ihr Prestige und die Qualifikation von Arbeitnehmern, die an dem Arbeitsverfahren beteiligt sind, erheben.

In ernsthaften und großen Unternehmen interessieren sich der Arbeitgeber und der Inhaber der Firma an einem hohen Schulungsangestellte. Zur Überprüfung und Bestätigung können internationale professionelle Standards des internen Audits verwendet werden.

Ein umstrittener Moment: Ist es notwendig zu lernen?

Wie für die oben genannten Bestimmungen gibt es noch Streitigkeiten und verschiedene Meinungen. Einige Experten beziehen sich auf Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs (auf seinem ersten Teil), andere auf demselben Artikel in seinem zweiten Teil, der ein gewisses Diskrepanz und Ungenauigkeiten in ihnen findet, um die doppelte Interpretation ihrer Bedeutung zu ermöglichen.

Auch lesen Ist der Arbeitgeber das Recht, ein Kandidat zu arbeiten, der nicht dem Professandard entspricht?

Infolgedessen glauben einige, dass die Fachkräfte angewendet werden müssen, und andere glauben, dass sie nur eine Empfehlung sind. Diejenigen und anderen sind jedoch damit einverstanden, dass, wenn die obligatorischen Anforderungen an die Qualifikationen von Mitarbeitern einer bestimmten Spezialität nicht etabliert sind, nur eine Empfehlungsmusik für den Arbeitgeber und nichts mehr tragen können. Darüber hinaus hat Letztere das Recht, sie nach eigenem Ermessen zu nutzen, um Mitarbeiter starrer auszusetzen, oder im Gegenteil weicherer Anforderungen als der Standard erforderlich.

Die Mitarbeiter selbst reagieren auch mehrdeutig auf Professandale. Viele von ihnen äußern sich aus, dass die in verschiedenen Kursen ermittelten Ausbildung nur ein formaler Charakter sein wird. Und es wird von Gesetzgeber nur mit einem Ziel erfunden - erneut ihre Brieftasche leeren. Immerhin gibt es im Moment keine klare Definition im Gesetz, der das alles bezahlen wird.

Angenommen, die aktuellen Gesetzgebung ergibt keine strengen Anforderungen an die Qualifikationen von Spezialisten bestimmter Berufe. Lassen Sie uns in unserem Fall für Klarheit ein "Personalspezialist" sein. Daher ist es möglich, professionelle Standards für das für 2019 genehmigte Personal anwenden. Um sie zu nutzen, nutzen Sie sie nur als Grundlage, um die Erstellung der Dokumentation zu erleichtern.

Wenn Sie beispielsweise einen Professandard für ein Muster akzeptieren, können Sie:

• identifizieren kompetent die Namen der Beiträge;
• funktionen, die mit der Ausführung des Workflows verbunden sind;
• setzen Sie angemessene Anforderungen an ihre Qualifikationen, Erfahrung, Bildung aus.

Das heißt, dieses Dokument fungiert tatsächlich als Stiftung, mit dem der Arbeitgeber den Arbeitgeber beim Erstellen natürlicher Arbeitsabläufe im Team ermittelt.

Fragen des Antrags von Kunst. 195.3 TK RF.

Alle Diskrepanzen und Interpretationen von Artikel 195.3 des TC RF, der mit seiner relativen Neuheit verbunden ist. Es gibt viele Fragen zu seiner Anwendung. Darüber hinaus ist noch nicht installiert:

• unified-Methode zur Einführung von Unternehmen der Professandards (Plan usw.);
• maßnahme des Arbeitgebers und der Mitarbeitern, die seit langem in ihren Unternehmen gearbeitet haben, falls der letztere derzeit auf dem aktuellen der Professandards entspricht.

Und es ist nicht klar, was mit neuen potenziellen Arbeitern zu tun ist, die nur für das Unternehmen zur Arbeit kommen wollen. Der Arbeitsmarkt ist jetzt voll, aber nicht alles ist so eindeutig. Es bedeutet nicht, dass es keinen Mangel und keinen Mangel an wertvollem Personal gibt. Nicht immer ein neuer Arbeiter, der eine höhere Ausbildung hat, ist in der Lage, ein altes Ersetzen zu ersetzen und eine durchschnittliche berufliche Ausbildung, jedoch mit einer enormen Erfahrung.

Beamte des Arbeitsministeriums Russlands betreten ständig verschiedene Fragen zur Verwendung von Professandards. Wir geben Fragen und Antworten auf sie.

Strikte Anhaftung an den Professandard

Frage: Gibt es jegliche Notwendigkeit, den Anforderungen an zugelassener Berufsstandards strikt zu folgen?

Antworten: Ja. Der Arbeitgeber muss bedenken, dass es verpflichtet ist, an den Anforderungen festgelegt zu sein, um eine Person zu erstellen, um zu arbeiten, wenn es um Fragen geht, wenn sie von den Artikeln 57 Teil 2 und 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert werden. In anderen Fällen sind alle Anforderungen rein beratend.

Verpflichtbarkeit von Professandards in privaten Organisationen

Frage: Hat die Ausführung von beruflichen Standards für private Organisationen? Oder sind sie aufgerufen, um die Arbeit der staatlichen und kommunalen Unternehmen und Unternehmen zu rationalisieren?

Die Einführung eines Systems von Professandards in Bezug auf Qualifikationen für staatliche Mitarbeiter ist erforderlich. Es sollte in Stufen nach dem von der Institution entwickelten Plan eingehen und 2020 enden. Es gibt keine offiziellen Techniken für die Umsetzung des Professoringssystems. Wie kann ich einen Plan richtig machen?

Methodische Empfehlungen für den Einsatz von Professandards sollten vom Innenministerium entwickelt werden. Zum Zeitpunkt des Schreibens des Artikels befand sich das Dokument in der Projektstufe (Nr. 00/04-18047 / 09-14 / 28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Die Vorbereitung des Plans ist Teil der Arbeit an der Implementierung des Projektsystems in der Institution - zeitaufwändig, kontinuierlich und mehrstufig. Es sollte als umfassend mit anderen Tätigkeiten angesehen werden, um das System von Professandards umzusetzen. Die Vorbereitung des Plans kann als Koordinationseffekt bezeichnet werden, der weitgehend von anderen Aktivitäten abhängt.

Erstellen Sie eine Arbeitsgruppe.

Jede Arbeit erfordert Künstler und Vorgesetzte. Daher sollte es zunächst beantwortet werden: Wer wird mit der Implementierung des Plans umgehen? Dies wird daran tätig sein, dass die gleichen Personen sein, die das System von Professandards in der Institution einführen, da die Vorbereitung des Plans eine der Umsetzungsstadien ist. Wenn die Institution groß ist, empfehlen wir, eine Arbeitsgruppe (Kommission) zu erstellen, wenn nicht sehr, um eine Person zu ernennen, die für die Vorbereitung der Umsetzung des professionellen Systems verantwortlich ist.

Die Kommission ist ratsam, Vertreter der Gewerkschaft, das Personal, die Buchhaltung, den juristischen Dienstleistungen aufzunehmen und seinen Vorsitzenden zu genehmigen (in der Regel ist dies einer der stellvertretenden Köpfe). Wenn die Arbeit viel ist (höchstwahrscheinlich wird es sein), kann die Organisation der Aktivitäten der Kommission dem zu diesem Zweck ernannten Sekretärin zugeordnet werden. Man sollte die Zusammensetzung der Kommission nicht "aufblasen" - neun Menschen, nicht mehr.

Um eine Provision zu bilden, müssen Sie es an die Behörde bezahlen und das Angebot der Verantwortlichkeiten bestimmen - dh zwei Dokumente: Die Verordnung über die Kommission und die Bestimmungen der Arbeit der Kommission.

Die Zusammensetzung der Kommission, die Situation und die Vorschriften werden von der Reihenfolge der Institution genehmigt, die in der Koordinierung mit der Gewerkschaft veröffentlicht wurde.

Ungefähre Form einer Bestellung

Name Institution.

Best.-Nr. __________

Zur Errichtung der Kommission zur Organisation der Anwendung von Professandards

Basierend auf der Kunst. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, einen Plan zur Organisation des Antrags der Berufsbranche zu entwickeln, der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 27.06.2016 Nr. 584 vorgesehen ist,

Auftrag:

1. Erstellen Sie eine Kommission zur Organisation des Antrags der Fachindustrie gemäß Anhang 1.

2. Genehmigen:

2.1. Vorschriften zur Kommission zur Organisation der Anwendung von Professandards (nachstehend - der Kommission) gemäß Anhang 2.

2.2. Bestimmungen der Kommission gemäß Anhang 3.

3. Seien Sie (Angabe des Datums) der Kommission, um einen Entwurfsplan für die Organisation der Anwendungsanwendung der Berufsbranche (nachstehend als Projekt bezeichnet) zu entwickeln, das innerhalb von drei Kalendertagen in strukturellen Abteilungen entspricht.

4. Köpfe der strukturellen Abteilungen innerhalb von fünf Kalendertagen, um das Projekt zu berücksichtigen, und im Falle von Kommentaren und Vorschlägen, um sie dem Sekretär der Kommission vorzulegen.

5. Provisionen, um die Kommentare und Vorschläge für das Projekt und spätestens (Datum) zu erforschen, um das Projekt auf der vorgeschriebenen Weise zu vereinbaren.

6. Personaldienst (oder Personalspezialist), um ein Projekt an der Unterzeichnung des Kopfes zu übermitteln, und innerhalb von drei Kalendertagen nach der Unterzeichnung, vertraut sich mit der Größenordnung der Mitglieder der Kommission unter der Unterzeichnung.

7. Die Steuerung der Ausführung der Bestellung bleibt in der Regel für die Position, in der Regel, führend).

Direktor

Die Bestellung ist mit der Bestellung vertraut:

Mitglieder der Kommission

(Datum, Unterschrift)

Ungefährer Text der Kommission

Organisationsname _________________

Genehmigen

"_____" ___________________ 20 ____ g.

POSITION

Über die Arbeit der Arbeitsgruppe bei der Umsetzung von Truppen

1. Allgemeine Bestimmungen.

1.1. Die Arbeitsgruppe zur Durchführung des Bundesdistrikts ist ein beratendes und beratendes Körper, das zur Unterstützung der gestaffelten Umsetzung des Professors in _______________________________ unterstützt wird.

1.2. Die Arbeitsgruppe wird in der Organisation für den Zeitraum der Umsetzung von Professandards erstellt.

1.3. In seinen Tätigkeiten wird die Arbeitsgruppe von der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitskodex, der Untertitel in Bezug auf die Genehmigung und Umsetzung der Professandards sowie dieser Verordnung geführt.

2. Die Hauptaufgaben der Arbeit der Arbeitsgruppe.

2.1. Die Hauptaufgaben der Arbeitsgruppe sind:

Ermittlung von Berufen und Beiträgen, für die die Verwendung von Professandards obligatorisch ist (erstellte allgemeine Informationen zu diesem Thema);

Vorbereitung von Vorschlägen für Änderungsanträge und Ergänzungen an örtliche Rechtsvorschriften der Organisation der Organisation auf Fragen zur Sicherstellung der Einführung und Umsetzung der Handelsanforderungen;

Rücksichtnahme im vorläufigen Verfahren von Projekten lokaler Handlungen zur Umsetzung von Professoren;

Vorläufige Beurteilung der Einhaltung des Bildungsstands von Mitarbeitern mit den Anforderungen der Fachkräfte auf der Grundlage der Analyse der Dokumente zur Bildung, einschließlich der Anhebung der vom Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Qualifikationen und (oder), sowohl bei der Zulassung zur Arbeit und in die Zeit der Arbeitsbeziehungen;

Vorbereitung von Empfehlungen zum Ändern des Lohnsystems, um die Ermittlung zu verbessern und zu lagern, abhängig von den Fähigkeiten des Angestelltenebene und den tatsächlichen Ergebnissen seiner Professionalisierung (Effizienzkriterien).

2.2. Arbeitsgruppe, um Aufgaben auszuführen, die ihm zugewiesen sind:

Analysiert die Arbeit an der Lösung von Fragen der Organisation der Einführung von Professandards;

Er berät die zuständigen Mitarbeiter der Institution, die den Verpflichtungen der Einführung von Handelsfinanzen anvertraut, auf das Problem der Umsetzung und Umsetzung von Professandards, um ihre Kompetenz zu steigern;

Hören Sie regelmäßig die Informationen des Personaldienstes, Köpfe der Einheiten auf den Fortschritt des Projekts;

Informiert den Arbeitern über die Vorbereitung auf die Implementierung und das Verfahren für den Übergang zu Professandards durch visuelle Informationen, die offizielle Website der Organisation, die Besprechungen, einzelne Konsultationen, schriftliche Antworten auf die Anträge von einzelnen Arbeitnehmern;

Vorbereitung von Referenzmaterialien zu Fragen der Einführung und Umsetzung von Professandards, bereitet Vorschläge für das Durchführung von Seminaren vor, einschließlich der Teilnahme an Seminaren zur Einführung von Professandards.

3. Zusammensetzung der Arbeitsgruppe.

3.1. Die Arbeitsgruppe wird von kompetenten und qualifizierten Mitarbeitern der Organisation erstellt. Die Arbeitsgruppe umfasst notwendigerweise den Leiter der Organisation, einen Vertreter der Gewerkschaftsorganisation und einen Personaloffizier.

3.2. Die quantitative und literatische Zusammensetzung der Arbeitsgruppe wird durch die Reihenfolge des Direktors bestimmt. Änderungen an der Bestellung werden nach Bedarf vorgenommen.

4. Das Verfahren für die Arbeit der Arbeitsgruppe.

4.1. Sitzungen der Arbeitsgruppe werden nach Bedarf durchgeführt, nicht weniger oft ______.

4.2. Arbeitsgruppensitzungen sind offen.

4.3. Das Treffen der Arbeitsgruppe ist berechtigt, wenn er mindestens 2/3 der Nummer der Liste der Arbeitsgruppe anwesend war.

4.4. Die Agenda des Treffens besteht aus dem Leiter der Arbeitsgruppe auf der Grundlage von Vorschlägen der Mitglieder der Arbeitsgruppe und ist bei einem Treffen der Arbeitsgruppe zugelassen.

4.5. Die Arbeitsgruppenentscheidungen werden von einer einfachen Mehrheit der Stimmen vorgenommen und werden vom Protokoll ausgestellt, das vom Vorsitzenden der Arbeitsgruppe unterzeichnet wird.

4.7. Die Aktivitäten der Arbeitsgruppe stoppten (suspendiert) und setzt die Anordnung des Führers fort.

4.8. Die Arbeitsgruppe zur Implementierung von Professandard ersetzt nicht andere Kommissionen (Arbeitsgruppen) ersetzt nicht, die in _____ (Bescheinigung, Qualifikation) erstellt wurden, und können die Kräfte nicht erfüllen, die anderen Provisionen (Arbeitsgruppen) zugewiesen sind.

5. Schlussbestimmungen.

5.1. Diese Bestimmung in Kraft tritt ab dem Moment ihrer Genehmigung in Kraft und ist gültig, bis er bis zur Stornierung, Änderungen oder den Ersatz ersetzt ist.

In einer Position in der Beschreibung der Organisationsaktivitäten können auch eine Liste von Dokumenten der Kommission aufgelistet werden, die Autorität des Kopfes und seines Stellvertreters ist angegeben.

Über die Regulierung der Arbeit der Kommission.

Die Linie zwischen den Vorschriften und der Bestimmung ist ziemlich verschwommen. Natürlich unterscheiden sich diese Dokumente. Da sie jedoch für den internen Gebrauch erstellt werden, nichts Schreckliches, wenn ein Teil der Positionsinformationen in den Bestimmungen sein wird und umgekehrt. Die Hauptsache ist, dass es mit ihnen praktisch ist, um zu arbeiten. Darüber hinaus können sie immer korrigiert werden.

Professandards in Bezug auf Qualifikationsanforderungen werden von Haushaltsinstitutionen in Stufen auf der Grundlage von Plänen der Organisation der Anwendung von Professandards angewendet.

Die Situation ist ein technisches Dokument, ein Satz von miteinander verbundenen Normen, die den engen Lebensbereich (in diesem Fall der Lebensdauer der Institution) regulieren. Die Normen definieren das Verfahren für die Bildung und gewährleisten die spezifische Richtung der Aktivitäten der Institution. Dieses Dokument stellt das Verfahren oder den Status eines Beamten fest. Die Situation erstellt eine gemeinsame Datenbank für eine bestimmte Tätigkeit, beschreibt den Problembereich, bezeichnet das Verfahren.

Vorschriften - Technisches Dokument, das eine Liste der Regeln aufzeichnet, die für den Einsatz in einem bestimmten Projekt, Situationen, Industrien usw. erforderlich sind, gibt bestimmte Probleme an. Die Bestimmungen sind ein spezifischerer Dokument, es kann bestimmte Bedingungen der Situation offenlegen, damit es keine doppelte Interpretation gibt. Die Verordnung beschreibt den Algorithmus konkreter Aktionen, den maximal zulässigen Bedeutungen usw., beispielsweise, wenn angegeben wird, dass die Arbeitsgruppe in der Organisation für den Zeitraum der Implementierung von Professandards erstellt wird, dann erfasst die Verordnung das Verfahren zum Erstellen dieser Gruppe: Wer es verantwortlich ist, wenn die Gruppe als Fix seiner Zusammensetzung usw. angelegt werden muss.

Kompilierungsplan.

Die etablierte Kommission beginnt mit der Arbeit an dem Plan.

Es gibt keinen einheitlichen Musterplan-Zeitplan für die Implementierung des Professers, sodass es in freier Form kompiliert werden kann.

Die Anforderungen an den Plan existieren jedoch - sie sind in Teil 1 der Auflösung Nr. 584 aufgeführt. Der Plan zur Umsetzung des Professandard-Systems in der Institution muss Folgendes enthalten:

• eine Liste von Professoren, die angewendet werden sollen;
• informationen über die Bedürfnisse nach professioneller Formation, laut Arbeitnehmer und (oder) zusätzliche berufliche Bildung von Arbeitnehmern, die auf der Grundlage der Analyse der in den Professandards enthaltenen Qualifikationsanforderungen und der Personalzusammensetzung der Institution und zu relevanten Aktivitäten erhalten wurden für die Bildung und Ausbildung auf der vorgeschriebenen Weise;
• liste der örtlichen Vorschriften und sonstigen Dokumente der Institution, einschließlich der Zertifizierung, Zertifizierung und sonstigen Formen, um die Qualifikation der Änderungen vorbehalten, unter Berücksichtigung der Bestimmungen der zu verwendenden Professormitglieder.

Andere Punkte können in den Plan aufgenommen werden - denn der Bequemlichkeit des Umschaltens auf das professionelle System. Jeder Arbeitgeber ist ein Plan für seine Bedürfnisse. Einige verschreiben Sie alle Ereignisse ausführlich. Andere sind nur der Übergang zu bestimmten Professandards.

Sie können alle Aktivitäten in der Liste beitragen - wie Sie. Es ist jedoch besser, sie in die folgenden Blöcke zu teilen:

• Organisations- und Rechtsunterstützung und Informationsunterstützung.
• Aktualisierung des regulatorischen Rahmens.
• Ermittlung der Einhaltung der Berufsniveau der Mitarbeiter mit den Anforderungen des Standards.
• Entwicklung professioneller Kompetenzen. Ausbildung.

Der Planplan der Professandards ist bequemer, um in Form einer Tabelle mit spezifischen Aufgaben, Leistung und Verantwortlichen zu arrangieren. Beim Entwurf können Sie sowohl die Entwicklung der Entwicklung des Bildungsministeriums als auch der methodischen Empfehlungen des Sozialschutzes annehmen.

Beispielplan für Sozialschutzinstitutionen entwickelt:

beim ________________________________________________

(Einrichtung Name)

Beispielplan für Bildungseinrichtungen - Deniya:

Planen Sie die Organisation des Antrags von professionell

* * *

Wir haben uns mit den ersten Stadien der Umsetzung des professionellen Systems der Professandards in der Organisation vertraut gemacht: die Bildung der Kommission und der Arbeit an der Vorbereitung des Plans. Der folgende Raum wird das Thema fortsetzen.

Die Anforderung von Absatz 1, 2 der Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584 "auf den Besonderheiten der Anwendung von professionellen Standards in Bezug auf Anforderungen, die für die Verwendung staatlicher Extrabudgets-Fonds des Russischens obligatorisch sind Föderation, staatliche oder kommunale Institutionen, staatliche oder städtische Einheitliche Unternehmen sowie staatliche Unternehmen, staatliche Unternehmen und Wirtschaftsgesellschaften, mehr als fünfzig Prozent der Aktien (Aktien) in dem genehmigten Kapital, deren autorisiertes Kapital in Staatseigentumerschaft oder städtischer Eigentum sind "(im Folgenden - Auflösung Nr. 584).

Das Projekt wurde erstellt 09/02/2014 auf der Website unter: regation.gov.ru/projects#npa\u003d29346.

Das Verfahren zur Berücksichtigung der Ansichten der Grundgeschäftsorganisation bei der Annahme von LNA wird von der Kunst festgelegt. 372 TK RF ist so ein Nachteil der Zustimmung, die Meinungsverschiedenheiten werden auf das Protokoll vorgenommen, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, die Bestellung anzunehmen.

Die Zusammensetzung der Kommission, die auf Beiträge (Vorsitzender, Abgeordneter, Sekretär) angibt, jedoch ohne persönliche Daten (diese Informationen werden in der Reihenfolge widerspiegelt).

"Antworten auf aktuelle Fragen über professionelle Standards" (Anlage des Briefes der All-Russischen Bildungsunion der Bildung von 10.03.2017 Nr. 122).

Methodische Empfehlungen zur Organisation von Arbeiten im Zusammenhang mit der Entwicklung von Plänen, um den Antrag von professionellen Standards in staatlichen Institutionen des Sozialschutzes von St. Petersburg, genehmigt zu organisieren. Auftrag des Ausschusses für Sozialpolitik von St. Petersburg vom 11.11.2016 Nr. 361-P.

Ab dem 1. Juli 2016 braucht es Effekt. 195.3. Was ist ein Zeitplansplan für die Einführung professioneller Standards in der Organisation und ihrer Probe? Wie beginnt man die Einführung eines neuen Ansatzes auf das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter, die dies an erster Stelle betreffen?

Anwendung typischer Professandards

Professioneller Standard ist eine Liste der Anforderungen an die Ebene der Bildung, des Wissens, der Mitarbeitererfahrung eines bestimmten Berufs. Im Moment sind mehr als 800 solcher Dokumente genehmigt. Darunter befinden sich die Berufe der metallurgischen, hölzernen, kernkernen Industrie und anderen. Abgesehen von Vertretern von ernsthafter Produktion, Lehrer, Programmierer, Sportlern, Buchhalter und sogar Personalspezialisten sind ebenfalls vorhanden.

Der richtige Name der Beiträge des Personals und früher war sehr wichtig, insbesondere für die Kategorien von Arbeitnehmern, die Vorteile oder Einschränkungen im Zusammenhang mit Schwierigkeiten hatten. Die Korrespondenz des Objekts oder der sektoralen Verzeichnisse war in diesem Fall die Hauptanforderung (Teil 2 der Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein neues Dokument ist ein professioneller Standard, der das Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt, mit der Zeit muss es den ECTC vollständig ersetzen.

WICHTIG: Die Verwendung von Professoristen ist notwendigerweise in den folgenden Fällen:

• In Regierungsagenturen und Unternehmen - für alle verfügbaren Spezialitäten.
• In kommerziellen und anderen Organisationen - für Berufe im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen und Bereitstellung des Erzins in Verbindung mit diesen Vorteilen.

In der Praxis muss der Arbeitgeber von Professandalen und bei der Auswahl der Kandidaten für die Arbeit geleitet werden und die Einhaltung der Bewerber mit den Mitarbeitern mit bestehenden Anforderungen bestimmen. Die Nichteinhaltung des Angestellten ist ein professioneller Standard, kein Grund für seine Entlassung, sondern ein guter Grund, um seine Qualifikationen zu steigern. In Übereinstimmung mit der Art. 196 TK RF ermittelt der Arbeitgeber den Arbeitgeber.

So stellen Sie einen Planplan für die Einführung von Professandards vor

Die Zusammenstellung eines Planplans für professionelle Standards (Professandards) ist für staatliche Agenturen obligatorisch, die Probe eines solchen Planes, den wir unten zur Verfügung stellen werden. Kommerzielle Organisationen sollten es in Bezug auf Positionen zusammenhängen, die sich auf die Toleranzbeschränkungen oder den Erhalt der Vorteile beziehen. Für den Rest der Spezialitäten sind die Professoritäten in der Natur beratend (Teil 2 der Kunst. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zuerst müssen Sie die Arbeitsgruppe hervorheben und verantwortlich ermitteln. Erstellen Sie dann eine Liste von Aktivitäten in den Zeitplan der Umsetzung der Handelsfinanzierung, die von den Hauptaufgaben geführt wird:

• Bestimmen Sie die Anwesenheit von Beiträgen im Personalplan unter den bestehenden Professandards. Darüber hinaus ist der Name des Beitrags nicht die Hauptsache, vor allem die Arbeitsfunktion.
• Überprüfen Sie die Einhaltung der Qualifikation seiner Mitarbeiter mit den Anforderungen eines professionellen Standards.
• Planungsmitarbeitertraining, wenn es ein Bedürfnis gibt.
• Bestimmen Sie, ob Änderungen an Stellenbeschreibungen und Arbeitsverträgen vorzunehmen.
• Vergleichen Sie ggf. die Namen der Beiträge in der Organisation und Professandards, falls erforderlich - umbenennen.
• Dämmern Sie Daten für jeden Punktplan über die Umsetzung professioneller Standards.

Wie zu sehen ist, ist die Arbeit, ein großes und langes zu haben. Der Zeitplan der Professandards ist besser, um in Form einer Tabelle mit spezifischen Aufgaben, Leistung und Verantwortlichen zu erteilt. Genehmigen Sie das Dokument und die Zusammensetzung der Arbeitsgruppe sollte vom Unternehmen bestellt werden.

Wichtig: Wenn in der bestehenden Liste der genehmigten Berufe keine Berufe für Ihre Organisation vorhanden sind, sollten vor der Entstehung geeigneter genehmigter Professoristen keine Maßnahmen ergriffen werden. In diesem Fall müssen Sie in diesem Fall oder in den sektoralen Verzeichnissen geführt werden.

So füllen Sie einen Zeitplan für die Einführung von Professandards in der Organisation aus

Zuerst müssen Sie die Ziele und Ziele der Veranstaltung bestimmen. Und auch für jede Arbeitsphase verantwortlich. Probe Professional Standards Implementierungsplan sollte in Blöcke unterteilt werden: Vorbereitende und Hauptaktivitäten. Sie können eingeben:

• die Veröffentlichung der Bestellung für die Ernennung der Arbeitsgruppe
• bestimmung der Einhaltung der Qualifikation der Mitarbeiter des Professors
• einen Lernplan erstellen
• bestimmen von Dokumenten, die Änderungen erfordern
• umbenennen von Beiträgen ggf. usw.

In diesem Fall kann jede Einheit Spalten aufweisen:

Je mehr Details und die Aktivitäten in Bezug auf den Plan der Umsetzung von Professandards verfügbar sein, ist die Erfüllung einfacher und einfacher.

Ausweichweite der Umsetzung des Zeitplans von Professoristen in den von der Technik vorgesehenen Fällen. 57 TK RF und Kunst. 195.3. 5.27 Verwaltungscode.

Beispiel für professionelle Standards Implementierungsplan

Maximum stellt sich schnell vor, Professandale einzuführen, helfen unserer Probe. Laden Sie das Dokument unter dem untenstehenden Link herunter und füllen Sie das Beispiel ein. In 30 Minuten werden wir die Arbeit erledigen, die mit der Einführung der kommenden Monate helfen wird.