Ética profesional - es una rama del conocimiento ético que refleja el nivel de actitud moral de una persona hacia la sociedad y hacia sí misma en formas objetivadas: en el contenido, los medios, el proceso y las consecuencias de la actividad profesional. La ética profesional se interpreta como:

• 1) un determinado conjunto de reglas de comportamiento para un grupo social y profesional, asegurando el carácter moral y ético de las relaciones, que están determinadas por las especificidades de la actividad profesional;
• 2) la rama de las humanidades, que estudia la especificidad de la manifestación de las normas morales en varios tipos de actividad profesional;
• 3) un conjunto de normas morales únicas que determinan la actitud de las personas hacia el deber profesional;
• 4) códigos de conducta que determinan el carácter moral de las relaciones sociales y profesionales entre las personas;
• 5) una disciplina filosófica aplicada que estudia la esencia, origen, funciones sociales y las especificidades de las relaciones y normas morales socioprofesionales, revelando los patrones de su desarrollo en diferentes períodos históricos;
• 6) una sección independiente de la ética como ciencia que estudia las características de la moralidad, los aspectos específicos de la implementación de los principios generalizados de la moral en una esfera particular del trabajo.

Un objeto estudios de ética profesional - relaciones morales y profesionales específicas, así como los principios, normas y mandamientos de la moral dominante en la sociedad, adaptados a las características de las actividades profesionales específicas. El propósito La ética profesional consiste en conocer el nivel de dominio por parte de los empleados de las normas éticas, reglas que se convierten en sus principios personales. Tareas la ética profesional son:

• 1) estudio del proceso de formación y reflexión de las relaciones profesionales entre los empleados en su conciencia ética y estándares profesionales;
• 2) aclaración de la esencia de las cualidades profesionales y éticas y la habilidad profesional de un especialista;
• 3) brindar recomendaciones a los profesionales, funcionarios, gerentes sobre el componente moral en el desempeño de funciones profesionales;
• 4) monitorear la conciencia de las tareas sociales y los objetivos de la profesión elegida, su importancia para la sociedad.

La ética profesional tiene un propósito propio, que es formar las reglas profesionales y éticas de cada actividad profesional. Los tipos de actividad humana (científica, pedagógica, artística, etc.) determinan el correspondiente tipos de ética profesionalteniendo sus propias tradiciones y normas de conducta profesional, dando testimonio de la continuidad de los principales estándares profesionales y éticos desarrollados por los representantes de esta profesión a lo largo de los años.

La ética profesional como un aspecto de la moral se basa en sus principios y actitudes humanas generales, pero los posiciona en términos de problemas profesionales en diversos campos de actividad.

Se pueden distinguir los siguientes componentes en la estructura de la ética profesional:

• la actitud de las personas hacia su actividad profesional, pero a través de su actitud hacia la profesión y hacia las personas con las que se entra en contacto en el proceso de actividad (conciencia, responsabilidad, deber profesional, etc.);
• motivos de la actividad profesional (sentido de patriotismo, incentivo material, desarrollo de carrera, prestigio de la profesión, etc.);
• medios para alcanzar objetivos profesionales (formación, educación, etc.);
• gestión y regulación de la producción de los deberes profesionales (organización del trabajo en equipo, estímulo material y moral de los trabajadores conscientes, etc.);
• valoración de los resultados de la actividad profesional (económica, moral, empresarial, etc.);
• Desarrollo teórico y metodológico de cuestiones de ética profesional en relación con la transformación de la sociedad y el surgimiento de nuevas profesiones.

La ética profesional son códigos de conducta profesional para individuos que prescriben ciertos requisitos morales. Su objetivo es conseguir los máximos resultados en la actividad profesional.

El lugar de nacimiento de los primeros requisitos morales en la actividad profesional es el Antiguo Egipto. Sin embargo, los problemas morales de este tipo de ética también fueron de interés para los filósofos de la Antigua Grecia: Platón, Aristóteles, etc. Por ejemplo, fue durante este período que apareció el famoso Juramento Hipocrático, que, desde un punto de vista moral, regulaba el tipo de actividad profesional que era importante para toda la sociedad.

Si hablamos de códigos profesionales como una lista regulada de moralmente permisibles, entonces surgen solo en la Edad Media (siglos XI-XII) y se forman durante la organización laboral gremial medieval, que unía a personas con estatus social similar y tipo de actividad profesional. Más tarde, aparecieron una variedad de cartas que regulan las actividades de los talleres en las ciudades de Europa Occidental: la distribución de pedidos, la formación de aprendices, etc.

Así, la regulación de las relaciones morales de las personas en el marco de una determinada profesión exigió la formulación de los requisitos profesionales correspondientes con bastante anticipación. Por tanto, podemos decir que la formación de los requisitos de la ética profesional se da antes de que se comience a estudiar teóricamente.

En la actualidad, existe un amplio sistema ético que regula el proceso de la actividad laboral: ética del servicio, ética del directivo, ética de las relaciones de servicio, ética empresarial, etc. En una situación de crisis de la moral pública, compensa en cierta medida la moralidad defectuosa y desempeña un papel educativo.

El desarrollo de la sociedad moderna conduce a una división del trabajo aún mayor y al surgimiento de nuevos campos profesionales de actividad. Esta tendencia contribuye al surgimiento de los correspondientes códigos morales de relaciones laborales. Además, las relaciones de mercado modernas requieren una ideología profesional que se correlacione con la situación actual. Sus fundamentos morales y valorativos son la actividad, la empresa, la cultura profesional y empresarial, etc. Esto da fundamento para afirmar que la moral profesional debe considerarse en unidad con la moral pública. En caso de conflicto entre la moral pública y la profesional, se da preferencia a esta última, por ser "más antigua", más profunda.

La ética profesional, como cualquier teoría, no puede dar una respuesta inequívoca a todas las preguntas que surgen en una situación profesional. Su tarea es delinear los límites de "puedo" y "no". Por tanto, cada próxima generación, teniendo en cuenta las nuevas exigencias de la sociedad, debe transformar el mecanismo de interacción "persona - profesional - equipo - sociedad".

La ética profesional se ha desarrollado históricamente como resultado de la división social del trabajo. Es mediadora en la relación entre el individuo y la sociedad. En la actividad, una persona afirma el nivel de moralidad en formas objetivadas, es decir, fija sustancialmente su copresencia en el ser. La ética profesional refleja el nivel socialización secundaria del individuo.

Profesionalismo - es la capacidad de una persona para dominar las habilidades y habilidades de una determinada actividad y para construir sus propias habilidades creativas en base a ellas. Con profesionalismo, la personalidad confirma sustancialmente el reconocimiento de la sociedad. El profesionalismo se convierte no solo en una base objetiva para el respeto de la sociedad, sino también en una base real para la autoestima.

El concepto de profesionalismo no es idéntico al concepto "especialidad". Dominar un oficio es la base de la autoestima y la necesidad de las personas, así como la base del bienestar mental. Después de todo, este es un factor importante en la sensación de plenitud y significado de la vida.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la profesión no hace moral a una persona. No se trata de la profesión, sino de las cualidades morales de una persona. Una persona inmoral puede usar la profesión más noble para sus propios fines egoístas. La moral no está formada por la profesión y no está determinada por ella. En la actividad profesional y a través de ella, la moral solo puede manifestarse. Hay profesiones que están directa y estrechamente relacionadas con la responsabilidad moral de una persona, en primer lugar, un maestro, un médico y un abogado. En sus manos están los aspectos más importantes de la vida humana, por lo que tienen una dirección definida humanísticamente. La salud y la vida de una persona dependen de la conciencia del médico; de la competencia y la moralidad de un abogado: un buen nombre, estado civil, al final, el destino de una persona; El humanismo y el amor al niño en la profesión docente son factores decisivos en la formación de una personalidad creativa.

En la era moderna, una profesión que se basa directamente en factores morales también incluye una profesión científico. Sin exagerar, la existencia de la vida planetaria en su conjunto depende del nivel de orientación humanista de la ciencia en la actualidad.

a) solidaridad profesional;

b) una comprensión especial del deber y el honor;

c) una forma especial de responsabilidad por el tema y el tipo de actividad.

Principios privados surgen de las condiciones específicas, el contenido y las particularidades de cualquier profesión y se expresan principalmente en códigos morales - requisitos en relación con los especialistas.

La ética profesional, por regla general, concierne solo a aquellos tipos de actividad profesional en los que existe un tipo diferente de dependencia de las personas de las acciones de un profesional, .ᴇ. las consecuencias o procesos de estas acciones tienen un impacto especial en la vida y el destino de otras personas o de la humanidad. En este sentido, destaque tipos tradicionales de ética profesional, como la ética pedagógica, médica, jurídica, científica y relativamente nuevas, cuya aparición o actualización se asocia a un aumento del papel del `` factor humano '' en este tipo de actividad (ética de la ingeniería) o al fortalecimiento de su influencia en la sociedad (ética periodística, bioética)

La ética farmacéutica incluye la doctrina del deber del trabajador farmacéutico: deontología farmacéutica y la doctrina de los valores morales - axiología.

Por primera vez en Rusia, los requisitos de la ética profesional se reflejaron en la Carta Farmacéutica de 1789 ᴦ. En particular, señaló: "El farmacéutico, como buen ciudadano, en el ejercicio fiel del cargo juramentado, está obligado a ser hábil, honesto, concienzudo, prudente, sobrio. Diligente, presente en todo momento y cumpliendo su título de bien general, respectivamente".

Guiados por los principios del humanismo y la misericordia, los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos, los documentos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Federación Farmacéutica Internacional (FIP - Federación Farmacéutica Internacional), además de darse cuenta del alto papel y la responsabilidad moral de los especialistas en la profesión farmacéutica ante la sociedad para su actividad, la Asociación Farmacéutica de Rusia asumió el control en 1995 ᴦ. Código ético del farmacéutico ruso. El Código incluye 12 artículos que determinan el principal objetivo, condición y principios de la actividad profesional de un trabajador farmacéutico, siendo los principales:

· Cumplimiento de las actividades con los requisitos del deber profesional y la ética, los intereses de los pacientes y las necesidades de proteger la vida y la salud de todas las personas, independientemente de su género, edad, raza y nacionalidad, condición social, creencias religiosas y políticas;

· Mantener un alto nivel profesional;

· Responsabilidad por la calidad de la atención de los medicamentos, informando a los médicos y pacientes sobre el verdadero valor de los medicamentos;

· Independencia profesional;

· Asistencia en la selección, prescripción y uso de medicamentos;

· Comportamiento correcto hacia los compañeros;

· Mantener el respeto, la gratitud y las obligaciones en relación con quienes impartieron la especialidad elegida;

· Consolidación de la comunidad farmacéutica;

· Incompatibilidad con la profesión elegida por abuso de conocimiento y cargo.

En 1997 ᴦ. En una reunión de la OMS con representantes de la FIP sobre “Capacitación de futuros farmacéuticos: desarrollo curricular” (Vancouver, Canadá), se formularon los requisitos modernos para los profesionales de la industria, denominados “Farmacéutico 7 estrellas”, que también reflejan la importancia de las características personales. Según estos requisitos, un farmacéutico (farmacéutico):

· Trabajador de salud, miembro del equipo;

· Capaz de tomar decisiones responsables;

· Especialista en comunicación, mediador entre médico y paciente;

· Listo para el liderazgo en el interés público;

· Un líder capaz de administrar recursos e información;

• listo para aprender toda mi vida;

· Un mentor involucrado en la formación de jóvenes farmacéuticos (farmacéuticos).

Preguntas:

1. ¿Qué es un rasgo de personalidad profesionalmente importante? ¿Qué tipos de PVC conoces?
2. ¿Qué es la profesionalización? Describe las fases del desarrollo profesional.
3. ¿Qué es la ética profesional? ¿Para qué sirve?
4. Dar una definición de ética farmacéutica. ¿Qué es un Código de Ética para Farmacéuticos?

1. Petrova N.N. Psicología para especialidades médicas: libro de texto. para montante. miércoles miel. estudiar. instituciones / N.N. Petrova. - M.: Centro Editorial "Academia", 2006.
2. Kopasova V.N. Manual del farmacéutico: Técnicas efectivas de ventas / V.N. Kopasova. - Rostov n / a: Phoenix, 2009.

Ética profesional. - concepto y tipos. Clasificación y características de la categoría "Ética profesional". 2017, 2018.

1. Introducción

2. Normas y principios profesionales y éticos que un líder moderno debe utilizar en sus actividades:

2.1 Reglas éticas básicas y normas de conducta.
2.2 Fundamentos de la interacción en el sistema "jefe-subordinado".
2.3 Modos y direcciones para mejorar la ética en la gestión.

3. Conclusión

4. Lista de literatura usada

Introducción

Hoy, la sociedad rusa se caracteriza por nuevos requisitos para el individuo, para su moralidad, para su comportamiento y acciones. Distinguir entre ética humana (también llamada universal) y ética profesional. El papel de la ética como ciencia en el período actual que vive la sociedad rusa moderna es grande: debe analizar el estado moral de la sociedad, indicar las razones que causaron este estado y proponer soluciones que ayuden a renovar las pautas morales de la sociedad.

El tema elegido es muy relevante en las condiciones modernas, ya que la ética profesional desarrolla normas, estándares, requisitos característicos de ciertos tipos de actividad. Así, la ética profesional es un código de conducta, un tipo de relación prescrita que parece ser la mejor desde el punto de vista de los empleados que desempeñan sus funciones en un área profesional determinada (en la producción de productos, en la prestación de servicios, etc.).
El propósito de este trabajo es determinar los estándares y principios profesionales y éticos que un líder moderno debe utilizar en sus actividades.

Para ello, se establecen las siguientes tareas (los principales temas a desarrollar (investigación)):

Estudiar las reglas éticas básicas y las normas de comportamiento;
- los fundamentos de la interacción en el sistema "jefe-subordinado";
- formas y direcciones de mejorar la ética en la gestión.

NORMAS Y PRINCIPIOS PROFESIONALES Y ÉTICOS QUE UN LÍDER MODERNO DEBE UTILIZAR EN SUS ACTIVIDADES

2.1 Reglas éticas básicas y normas de conducta

• democratismo de la comunicación entre el jefe y sus subordinados, compañeros de trabajo;
• su disponibilidad, atención;
• la capacidad de crear una atmósfera amistosa de confianza;
• cortesía y corrección en el manejo;
• precisión y actitud responsable ante esta palabra.

La ética empresarial es una ética profesional que regula el sistema de relaciones entre las personas en el ámbito empresarial. La ética empresarial analiza la relación de los socios comerciales desde la perspectiva de interpretar valoraciones morales de las razones del éxito o fracaso en cualquier actividad, en particular, en la comercial y empresarial. Traducido del griego, ética significa costumbre, disposición. La ética se basa en principios que guían el buen comportamiento. Por primera vez, Aristóteles utilizó el término "ética", quien vivió en la antigüedad y planteó la cuestión de qué debería hacer la gente para realizar acciones morales correctas. La ética es la doctrina de la moral y la ética. Las categorías éticas más importantes: bien, mal, justicia, deber, conciencia, responsabilidad, etc. Dependiendo de cómo una persona entienda las normas morales, qué contenido les ponga y hasta qué punto las tenga en cuenta en la comunicación, puede facilitar la comunicación empresarial, hacer es eficaz, para lograr los objetivos establecidos, o complicar mucho esta comunicación. Dado que en la comunicación empresarial las personas se esfuerzan por lograr no solo objetivos personales comunes, sino también importantes, en las relaciones comerciales la llamada regla de oro de la ética es de particular relevancia: "Lo que no deseas para ti, no lo hagas a los demás" (Confucio). Esta regla es el regulador moral de las relaciones comerciales, lo que evita el egoísmo ilimitado en las asociaciones. Las sociedades civilizadas, en las que existe un mercado desarrollado, se han convencido de que un negocio sobre una base moral es, en última instancia, más rentable que uno inmoral que destruye las asociaciones comerciales. La ética empresarial se basa en normas y reglamentos de conducta que, en última instancia, desarrollan la cooperación, fortalecen las relaciones comerciales, coordinan o incluso armonizan intereses. La expresión concreta de esto es el fortalecimiento de la confianza mutua, la apertura de intenciones y acciones. Sin embargo, poner en práctica los principios éticos no es nada fácil. En una economía de mercado, que ofrece libertad de acción a sus participantes, los empresarios a menudo se enfrentan a dilemas morales en el curso de sus actividades y comunicación. Surgen de las contradicciones de la vida misma: por un lado, una persona busca comportarse moralmente, de manera adecuada, enfocándose en un ideal moral, y por el otro, necesita satisfacer sus necesidades, lo que a menudo se asocia con una violación de las normas morales. Así, las normas ideales entran en conflicto con las normas reales del comportamiento humano; un ideal elevado puede no coincidir con el cálculo práctico. La eficacia de la comunicación empresarial puede aumentar significativamente si sigue las disposiciones desarrolladas por la propia práctica de la comunicación. Deberías saber eso:

En moralidad no hay verdad absoluta y juez supremo entre las personas;

Cuando se trata de los errores éticos de los demás, uno no debería hacer de las "moscas morales" "elefantes morales";

En moralidad uno debe alabar a los demás y hacer reclamos contra uno mismo;
- la actitud moral de quienes nos rodean depende en última instancia sólo de nosotros mismos;

Cuando se trata del establecimiento práctico de normas morales, el principal imperativo del comportamiento es "Empiece por usted mismo". Sin observar la ética de la comunicación empresarial entre un gerente y un subordinado, muchas personas experimentan incomodidad, se sienten moralmente inseguras.

2.2. Sistema "jefe-subordinado"

El cumplimiento de los principios de ética empresarial es muy importante en el proceso de comunicación con los socios, ya que sirve como la confirmación más confiable de la verdadera imagen de la empresa para el socio. La primera impresión de comunicación con los empleados de la empresa es muy difícil (y cara) de corregir. Por lo tanto, un enfoque especial para contratar personal que se comunique directamente con el cliente. A su vez, la ética de las relaciones comerciales se puede ver en un contexto más amplio, en el contexto de la ética profesional y la cultura moral de una persona en general. La ética profesional es un código de conducta, un tipo de relación prescrita que parece ser la mejor desde el punto de vista de los empleados que desempeñan sus funciones en un área profesional en particular (en la producción de productos, en la prestación de servicios, etc.). Uno de los principales elementos de la cultura de la comunicación es el comportamiento moral de las personas. Este comportamiento se basa en principios y normas morales humanos universales: respeto por la dignidad humana, el honor, la nobleza, la decencia, la corrección, el sentido del deber, la precisión, etc. En realidad, constituyen la base moral de las relaciones comerciales. Los principios son conceptos abstractos y generalizados que permiten a quienes confían en ellos formar correctamente su comportamiento, sus acciones, su actitud hacia algo. En relación con los principios de ética empresarial, lo anterior se formula de la siguiente manera: los principios de ética empresarial, es decir ética profesional, brindarle a un empleado específico de nuestra, y en cualquier organización, una plataforma ética conceptual para decisiones, acciones, acciones, interacciones, etc. ... No hay desacuerdo entre los teóricos y profesionales de la empresa en la escala de la economía mundial sobre qué principio debería abrir la lista de principios y normas éticos, tanto para los sujetos de la ética - empleados individuales, como para los portadores colectivos de principios éticos - organizaciones. En general se acepta que la posición central del llamado patrón oro es: "En el marco de un cargo oficial, nunca permita en relación a sus subordinados, a la gerencia, a los colegas de su nivel de servicio, a los clientes, etc., acciones que no le gustaría ver en relación con usted mismo. " Los principios de ética empresarial que se analizan a continuación no están sujetos a su orden en orden. El segundo principio: la justicia es necesaria al empoderar a los empleados con los recursos necesarios para su desempeño (monetarios, materias primas, materiales, etc.) ). El tercer principio requiere la corrección obligatoria de una violación ética, independientemente de cuándo y por quién fue cometida. Según el cuarto principio, llamado principio de máximo progreso, el comportamiento y las acciones de los empleados se consideran éticos si contribuyen al desarrollo de la organización (o sus divisiones) desde un punto de vista moral. La continuación lógica del cuarto principio es el quinto: el principio de progreso mínimo, según el cual las acciones de un empleado o de una organización en su conjunto son éticas, si al menos no violan las normas éticas. La esencia del sexto principio es la siguiente: ética es la actitud tolerante de los empleados de la organización hacia los fundamentos morales, tradiciones, etc., que tiene lugar en otras organizaciones, regiones, países. El séptimo principio recomienda una combinación razonable de relativismo individual y relativismo ético con los requisitos de la ética humana general. De acuerdo con el octavo principio, los principios individuales y colectivos son igualmente reconocidos como la base para desarrollar y tomar decisiones en las relaciones comerciales.

2.3. Maneras y direcciones para mejorar la ética en la gestión

La ética de un líder está relacionada en gran medida con el contenido de sus actividades profesionales previas, las características de la experiencia de vida, el nivel y perfil de formación profesional.

La ética profesional es, ante todo, un código moral específico de las personas de una determinada profesión. Cada profesión presenta requisitos morales adecuados a las personas que la han elegido y da lugar a problemas morales especiales. Sin embargo, algunas profesiones no requieren ajustes significativos de las normas y reglas habituales del comportamiento humano, mientras que otras insisten en ello. Hablamos principalmente de los tipos de actividades en las que el objeto de influencia es una persona (educación, medicina, jurisprudencia). Sin embargo, las relaciones entre personas de profesiones de otras categorías también dependen significativamente de sus relaciones morales. Muchos tipos de actividades imponen altas exigencias morales a las personas.

La moral profesional concreta las normas y valoraciones morales generales que determinan la actitud de una persona hacia sus deberes profesionales e indirectamente hacia las personas con las que interactúa según su profesión y la sociedad en su conjunto. su contenido son, en primer lugar, los códigos morales pertinentes, códigos de normas éticas y reglas que deben seguirse. Atribuyen un cierto tipo de relación entre las personas que se considera óptima en cuanto al desempeño de sus funciones profesionales por parte de una persona.

Cada profesión tiene sus propias "tentaciones" morales, "valor" moral y "pérdidas", hay ciertas contradicciones, conflictos, formas únicas desarrolladas de resolverlos. Una persona se involucra en la actividad profesional con su mundo subjetivo de sentimientos, vivencias, aspiraciones, forma de pensar, valoraciones morales.

Entre las diversas situaciones en las relaciones profesionales, comienzan a destacarse las más típicas, que caracterizan la relativa independencia de las profesiones, su específico ambiente moral. Y esto, a su vez, determina los detalles de las acciones de las personas, la originalidad de las normas morales de su comportamiento.

Entonces, tan pronto como las relaciones profesionales adquirieron una estabilidad cualitativa, esto condujo a la formación de actitudes morales especiales correspondientes a la naturaleza y contenido del trabajo, reflejando la viabilidad práctica de ciertas relaciones tanto entre los miembros del grupo profesional como entre el grupo mismo con la sociedad.

Las normas morales y profesionales han evolucionado históricamente de lo concreto a lo abstracto. Al principio, su significado era demasiado específico y estaba asociado con determinadas acciones u objetos. Y sólo en el curso de un largo desarrollo histórico adquiere su contenido semántico un significado moral general y adecuado.

Cada época tiene su propio conjunto de normas morales y profesionales producidas, que se convierten en una cierta realidad espiritual. Las normas morales y profesionales pueden vivir su propia vida y convertirse en objeto de comprensión, estudio, análisis y asimilación, convertirse en una fuerza que dirige el comportamiento de un representante de una determinada profesión. La concretización de los mismos principios morales generales y normas de tales relaciones de acuerdo con las características de un tipo particular de actividad profesional es moral "profesional".

Dado que la moral es el elemento más importante de la actividad humana, la actividad misma de las personas en toda su diversidad y especificidad no puede dejar de dejar una huella en los aspectos específicos de la regulación moral. Hay ciertos tipos de actividad humana, donde se imponen requisitos morales extremadamente altos a las personas que se dedican profesionalmente a ella. Esto se aplica a aquellos tipos de actividad que son capaces de generar conflictos morales muy agudos, mientras que otros tipos de actividad surgen solo esporádicamente. Estos agudos conflictos morales tienen lugar antes, donde se resuelven los temas de vida y muerte, salud, libertad, honor y dignidad de una persona, donde las cualidades morales de un especialista adquieren una importancia decisiva, donde el destino de uno puede depender en gran medida de la capacidad moral de otro. Además, en algunas profesiones, incluso la capacidad más profesional de un especialista depende en gran medida de sus cualidades morales. Se trata principalmente del trabajo de un médico, abogado, profesor, líder, militar, diplomático, periodista, etc.

Por tanto, estamos hablando de ética médica, jurídica, pedagógica, militar, diplomática, periodística. Es en estos ámbitos de actividad donde la dependencia de una persona de otra es especialmente grande, y los resultados de la actividad profesional de una pueden ser de crucial importancia para otra. La sociedad impone mayores exigencias morales a los representantes de estas profesiones, no por su carácter masivo, sino porque sus actividades están directamente relacionadas con las personas y sus intereses.

Sin embargo, hay muchas profesiones donde el "objeto del trabajo" son las personas vivas, y estas profesiones son diferentes en cuanto al contenido de sus actividades. En este sentido, es necesario distribuirlos, en primer lugar, a la profesión de servicio laboral (peluqueros, vendedores, meseros, carteros, etc.). Donde hay muchas prescripciones profesionales, requisitos que son obligatorios, pero que en realidad no son morales, en segundo lugar, profesiones donde las tradiciones han echado raíces, se han formado elementos de naturaleza moral y psicológica, donde los principios morales no son solo una condición para la implementación exitosa de las actividades profesionales, sino que son internos. componente (médicos, profesores, abogados, periodistas, diplomáticos, etc.).

La característica principal de estas profesiones es la posibilidad de "intrusión" en el mundo espiritual de una persona, en su destino, lo que da lugar a choques morales especiales que conllevan un cambio en la subordinación de las exigencias morales. Para regular estas colisiones, además de los valores morales humanos comunes, se necesitan incentivos adicionales en forma de mayores requisitos morales, lo que da lugar a la necesidad de nuevos tipos de ética profesional.

En la actividad laboral de un abogado, médico, diplomático, docente, gerente de cualquier nivel, más que cualquier otro, la sociedad tiene en cuenta no solo el nivel de educación, la cantidad de conocimientos, habilidades y habilidades especiales, sino también las cualidades morales del empleado, que se entienden como estables. manifestaciones de la conciencia moral en el comportamiento y las acciones. Aquí el “rostro” moral ocupa un lugar especial, a veces juega un papel importante en la resolución de problemas profesionales.

En la sociedad, a pesar de que la base de los deberes específicos de los representantes de una profesión en particular son los mismos requisitos de moralidad general, existen, sin embargo, requisitos morales específicos. Por ejemplo, para un médico, el principal requisito moral es una actitud sensible, atenta y solidaria hacia el paciente, la protección de la salud y la vida humanas, para un maestro: amor por los niños y conciencia de responsabilidad ante la sociedad por la educación de las generaciones más jóvenes.

El deber profesional de un científico radica en la búsqueda consciente de la verdad, la objetividad de la argumentación científica, en la conciencia del progreso humano; representantes de la justicia: con máxima equidad ("justicia" significa literalmente "justicia"), incorruptibilidad, lealtad inquebrantable al espíritu de la ley, objetividad en el análisis de los materiales de investigación, adhesión al sentido de la proporción y tacto al interrogar a los testigos, no divulgación de los secretos de la investigación. Por supuesto, puede haber objeciones de que, dicen, todos los requisitos anteriores no son puramente específicos, que todas las personas deben ser sensibles y atentas entre sí, ser honestas, veraces, justas, etc. Por supuesto, esto es así, pero la calidad La sensibilidad, la humanidad, la responsabilidad entre representantes de diferentes profesiones no es idéntica, tiene sus propias particularidades y matices.

Por ejemplo, en la profesión médica, la sensibilidad y la humanidad adquieren un carácter muy adecuado, un alto y multifacético grado de responsabilidad moral, es decir, son precisamente estas cualidades las que un médico debería haber desarrollado especialmente. En la actividad de un abogado o de un militar, la sensibilidad y la humanidad pueden adquirir una forma diferente, no como la médica. Por lo tanto, el comportamiento de un médico que oculta la naturaleza de su enfermedad al paciente está moralmente justificado, y el engaño por parte del investigador como dispositivo táctico destinado a resolver un crimen es inaceptable. La visita de un médico a un domicilio gravemente enfermo es un asunto de alta moralidad, pero el comportamiento de un abogado que ofrece sus servicios al acusado por iniciativa propia se considera inmoral. Sin embargo, no importa qué requisitos adicionales para el comportamiento de las personas difieran de los grupos profesionales, estos requisitos tendrán un análogo correspondiente en el código moral general. Aquí es importante colocar correctamente los acentos y ver lo principal que determina los detalles de las relaciones morales y profesionales.

Todas tipos de ética profesional orientada al uso sistemático del potencial laboral para asegurar el progreso social y moral. Una sociedad que conscientemente se da cuenta de sus capacidades morales, cuida su salud moral, se esfuerza por volverse moralmente más limpia, no debe ignorar las propiedades específicas de la moral profesional, predecir posibles cambios en ella, formas y métodos de mejora.

En la medida de su carácter científico, la ética profesional puede y debe expresar el valor intrínseco de las normas morales y profesionales en disposiciones científicamente fundamentadas, y para que cada especialista pueda hacer una elección óptima de valores, acciones, comportamientos, que su actividad profesional, él como persona, provocó la necesidad de tal el dispositivo de la vida moral, que se basa en valores humanos universales.

En contacto con

• Introducción.
• El concepto de etiqueta
• El origen de la ética profesional
• Tipos de ética profesional.
• Ética medica.
• Conclusión.

Introducción.

La ética es una ciencia filosófica cuyo objeto de estudio es la moral. En ética, puedes distinguir dos tipos de problemas:

• preguntas sobre cómo debe actuar una persona;

· Cuestiones teóricas sobre el origen y esencia de la moral.

Sobre la base del primer tipo de problemas, la orientación práctica de la ética se vuelve obvia, su penetración en todas las esferas de la vida, por lo que recibió el nombre "filosofía práctica". Significado práctico de la ética se manifiesta principalmente en el campo de la comunicación humana, un componente importante del cual es la comunicación de las personas en el proceso de actividades conjuntas. Las actividades conjuntas de personas no pueden ser neutrales en relación con la moralidad. Históricamente, la moral, no la ley, fue la primera forma de regulación de las relaciones entre las personas. Esta forma de regulación de las relaciones comerciales adquiere especial importancia en una sociedad democrática en la que no existe un control estatal estricto sobre las actividades económicas y de otro tipo de las personas.

El concepto de etiqueta

Las normas de moral establecidas son el resultado de un proceso a largo plazo de establecer relaciones entre las personas. Sin la observancia de estas normas, las relaciones políticas, económicas, culturales son imposibles, porque uno no puede existir sin respetar a los demás, sin imponerse ciertas restricciones a sí mismo.

La etiqueta es una palabra francesa que significa comportamiento. Incluye las reglas de cortesía y cortesía adoptadas en la sociedad.

La etiqueta moderna hereda las costumbres de casi todos los pueblos desde la antigüedad hasta nuestros días. Básicamente, estas reglas de comportamiento son universales, ya que son observadas no solo por representantes de una determinada sociedad, sino también por representantes de los más diversos sistemas sociopolíticos que existen en el mundo moderno. Los pueblos de cada país hacen sus propias enmiendas y adiciones a la etiqueta, debido al sistema social del país, las particularidades de su estructura histórica, tradiciones y costumbres nacionales.

A medida que cambian las condiciones de vida de la humanidad, el crecimiento de las formaciones y la cultura, algunas reglas de comportamiento son reemplazadas por otras. Lo que antes se consideraba indecente se vuelve generalmente aceptado, y viceversa. Pero los requisitos de etiqueta no son absolutos: su cumplimiento depende del lugar, el momento y las circunstancias. El comportamiento inapropiado en un lugar y bajo algunas circunstancias puede ser apropiado en otro lugar y bajo diferentes circunstancias.

Las normas de etiqueta, en contraste con las normas de moralidad, son condicionales; tienen la naturaleza de un acuerdo no escrito sobre lo que generalmente se acepta en el comportamiento de las personas y lo que no. Toda persona culta no solo debe conocer y observar las normas básicas de etiqueta, sino también comprender la necesidad de ciertas reglas y relaciones. Los modales reflejan en gran medida la cultura interior de una persona, sus cualidades morales e intelectuales. La capacidad de comportarse correctamente en sociedad es muy importante: facilita el establecimiento de contactos, promueve el entendimiento mutuo, crea relaciones buenas y estables.

Cabe señalar que una persona discreta y educada se comporta de acuerdo con las normas de etiqueta no solo en las ceremonias oficiales, sino también en el hogar. Cortesía genuina basada en la benevolencia., está condicionado por un acto, un sentido de la proporción, que sugiere lo que se puede y no se puede hacer en determinadas circunstancias. Tal persona nunca violará el orden público, ni la palabra ni el acto ofenderán a otro, no ofenderán su dignidad.

Entonces, etiqueta - una parte muy grande e importante de la cultura humana universal, la moral, la moralidad, desarrollada durante muchos siglos de vida por todos los pueblos de acuerdo con sus ideas sobre el bien, la justicia, la humanidad - en el campo de la cultura moral y sobre la belleza, el orden, la mejora, la conveniencia cotidiana - en el campo de la cultura material.

El origen de la ética profesional.

Descubrir el origen de la ética profesional es rastrear la relación de las exigencias morales con la división del trabajo social y el surgimiento de una profesión. Aristóteles, luego Comte, Durkheim prestaron atención a estas cuestiones hace muchos años. Hablaron de la relación entre la división del trabajo social y los principios morales de la sociedad.... Por primera vez, K. Marx y F. Engels dieron una fundamentación materialista de estos problemas.

La emergencia de los primeros códigos éticos y profesionales se refiere al período de la división artesanal del trabajo en las condiciones de la formación de los talleres medievales en los siglos XI-XII. Fue entonces cuando se constató por primera vez la existencia de una serie de exigencias morales en los manuales de taller en relación con la profesión, la naturaleza del trabajo y los cómplices en el trabajo.

Sin embargo, una serie de profesiones que son de vital importancia para todos los miembros de la sociedad se originaron en la antigüedad y, por lo tanto, códigos profesionales y éticos como el "juramento hipocrático", los principios morales de los sacerdotes que desempeñaban funciones judiciales, se conocen mucho antes.

El surgimiento de la ética profesional en el tiempo precedió a la creación de enseñanzas científicas éticas, teorías al respecto. La experiencia cotidiana, la necesidad de regular la relación de las personas de una determinada profesión llevó a la realización y formulación de ciertos requisitos de la ética profesional. Ética profesional, habiendo surgido como una manifestación de la conciencia moral cotidiana, entonces ya desarrollado sobre la base de prácticas generalizadasy comportamiento de los representantes de cada grupo profesional. Estas generalizaciones estaban contenidas en códigos de conducta escritos y no escritos, y en forma de conclusiones teóricas. Así, esto atestigua la transición de la conciencia cotidiana a la conciencia teórica en el campo de la moral profesional. La opinión pública juega un papel importante en la formación y asimilación de las normas de ética profesional. Las normas de la moral profesional no se vuelven generalmente aceptadas de inmediato; esto a veces se asocia con una lucha de opiniones. La relación entre la ética profesional y la conciencia social también existe en forma de tradición. Varios tipos de ética profesional tienen sus propias tradiciones, lo que atestigua la presencia de continuidad de las normas éticas básicas desarrolladas por representantes de una profesión en particular a lo largo de los siglos. El profesionalismo como rasgo moral de la personalidad.

La ética profesional es un conjunto de normas morales que determinan la actitud de una persona hacia su deber profesional.

Las relaciones morales de las personas en el ámbito laboral están reguladas por la ética profesional. La sociedad puede funcionar normalmente y desarrollarse sólo como resultado de un proceso continuo de producción de material y valores.

Profesional estudios de ética:

· Relaciones entre colectivos laborales y cada especialista por separado;

· Cualidades morales, personalidad de especialista, que garantizan el mejor desempeño del deber profesional;

· Relaciones dentro de los grupos profesionales y aquellas normas morales específicas inherentes a esta profesión;

· Características de la educación profesional.

Profesionalismoy la actitud hacia el trabajo son características importantes del carácter moral de una persona. Son de suma importancia en las características personales del individuo, pero en diferentes etapas del desarrollo histórico, su contenido y evaluación difieren significativamente. En una sociedad de clases, estaban determinados por la desigualdad social de los tipos de trabajo, lo opuesto al trabajo mental y físico, la presencia de profesiones privilegiadas y desfavorecidas. La naturaleza de clase de la moralidad en el mundo del trabajo se evidencia en lo escrito en el primer tercio del siglo II a.C. Libro bíblico cristiano "La sabiduría de Jesús, el hijo de Eclesiástico", que contiene una lección sobre cómo tratar a un esclavo: "La comida, un palo y una carga son para el asno; el pan, el castigo y el trabajo son para el esclavo. Involucra al esclavo con el trabajo y tendrás paz ; suelta sus manos, y buscará la libertad ". En la antigua Grecia, el valor y la importancia del trabajo físico estaba en la estimación más baja. Y en la sociedad feudal, la religión veía el trabajo como un castigo por el pecado original, y el paraíso se presentaba como la vida eterna sin trabajo. Bajo el capitalismo, la alienación de los trabajadores de los medios de producción y los resultados del trabajo dio lugar a dos tipos de moralidad: la capitalista depredadora y la liberación colectivista de la clase trabajadora, que también se extendió a la esfera del trabajo. F. Engels escribe sobre esto: "... cada clase ylas profesiones tienen su propia moral ".

Las situaciones en las que se encuentran las personas en el proceso de realización de sus tareas profesionales tienen una fuerte influencia en la formación de la ética profesional. En el proceso de parto, yof¿Las personas desarrollan ciertas relaciones morales? Contienen una serie de elementos inherentes a todo tipo de ética profesional.

en primer lugar, esta es la actitud hacia el trabajo social, hacia los participantes en el proceso laboral.

En segundo lugarestas son las relaciones morales que surgen en el ámbito del contacto directo de los intereses de los grupos profesionales entre sí y con la sociedad.

La ética profesional no es consecuencia de la desigualdad en el grado de moralidad de varios grupos profesionales. Es solo que la sociedad muestra mayores requisitos morales para algunos tipos de actividad profesional.... Básicamente, se trata de ámbitos profesionales en los que el propio proceso laboral requiere la coordinación de las acciones de todos sus participantes. Se presta especial atención a las cualidades morales de los trabajadores en el ámbito que se relacionan con el derecho a disponer de la vida de las personas.aquí estamos hablando no solo del nivel de moralidad, sino ante todo del correcto desempeño de sus deberes profesionales (estas son profesiones de los sectores de servicios, transporte, gestión, salud, educación). La actividad laboral de las personas de estas profesiones, más que cualquier otra, no se presta a una reglamentación preliminar, no se encuadra en el marco de las instrucciones oficiales. Ella es inherentemente creativa. . Las peculiaridades del trabajo de estos grupos profesionales complican las relaciones morales y se les añade un nuevo elemento: la interacción con las personas. - objetos de actividad. Aquí, la responsabilidad moral adquiere una importancia decisiva. La sociedad considera las cualidades morales del empleado como uno de los elementos principales de su idoneidad profesional. Las normas morales generales deben especificarse en la actividad laboral de una persona, teniendo en cuenta las particularidades de su profesión.

Por tanto, la moral profesional debe considerarse en unidad con el sistema moral generalmente aceptado. La violación de la ética del trabajo va acompañada de la destrucción de las actitudes morales generales y viceversa. La actitud irresponsable de un empleado hacia los deberes profesionales representa un peligro para los demás, daña a la sociedad y, en última instancia, puede conducir a la degradación de la personalidad misma.

Actualmente, en los países de la ex Unión Soviética, incluido Kazajstán, se está revelando la necesidad de desarrollar un nuevo tipo de moralidad profesional, que refleje la ideología de la actividad laboral basada en el desarrollo de las relaciones de mercado. Se trata principalmente de la ideología moral de la nueva clase media, que constituye la abrumadora mayoría de la fuerza laboral en una sociedad económicamente desarrollada.

En la sociedad moderna, las cualidades personales de un individuo comienzan con sus características comerciales, actitud hacia el trabajo, nivel de idoneidad profesional.... Todo define relevancia excepcional de las preguntasconstituyendo el contenido de la ética profesional. El profesionalismo genuino se basa en estándares morales como el deber, la honestidad, la exigencia hacia uno mismo y los colegas, la responsabilidad por los resultados del trabajo.

Tipos de ética profesional.

Cada tipo de actividad humana (científica, pedagógica, artística, etc.) corresponde a determinados tipos de ética profesional.

Tipos de ética profesional - Son aquellas características específicas de la actividad profesional que se dirigen directamente a una persona en determinadas condiciones de su vida y actividad en la sociedad. El estudio de los tipos de ética profesional muestra la diversidad, versatilidad de las relaciones morales. Para cada profesión, una u otra norma moral profesional adquieren un significado especial. Las normas morales profesionales son reglas, patrones, el procedimiento de autorregulación interna de una persona basado en ideales éticos.

Los principales tipos de ética profesional son: ética médica, ética pedagógica, ética de un científico, actor, artista, emprendedor, ingeniero, etc.... Cada tipo de ética profesional está determinada por la originalidad de la actividad profesional, tiene sus propios requisitos específicos en el campo de la moral. Por ejemplo, ética científicapresupone, en primer lugar, cualidades morales como la conciencia científica, la honestidad personal y, por supuesto, el patriotismo. Ética judicial exige honestidad, justicia, franqueza, humanismo (incluso al imputado si es culpable), lealtad a la ley. Ética profesional en condiciones del servicio militar Requiere un claro cumplimiento del deber oficial, coraje, disciplina, devoción a la Patria.

Cualidades profesionales y humanas requeridas.

Cumplimiento de las reglas de etiqueta: los buenos modales deben ser la norma de comportamiento tanto en la sociedad como en el desempeño de sus deberes profesionales. El cumplimiento de estas reglas tácitas le da a cada persona una garantía de éxito en el trabajo, comprensión en la sociedad y simplemente paz humana, éxito en la vida y felicidad. Uno de los principios básicos de la vida moderna es el mantenimiento de relaciones normales entre las personas y el deseo de evitar conflictos. A su vez, el respeto y la atención solo se pueden ganar observando la cortesía y la moderación. Por tanto, nada es tan valorado por las personas que nos rodean como la cortesía y la delicadeza.

En la sociedad, los buenos modales se consideran modestia y moderación persona, la capacidad de controlar sus acciones, comunicarse con cuidado y tacto con otras personas. Malos modales Es costumbre considerar los hábitos de hablar en voz alta, sin vergüenza en las expresiones, arrogancia en la gesticulación y comportamiento, descuido en la ropa, descortesía, manifestada en abierta hostilidad hacia los demás, en el desprecio de los intereses y necesidades de otras personas, en imponer descaradamente su voluntad y deseos a otras personas, en la incapacidad refrena tu irritación, en un insulto deliberado a la dignidad de las personas que te rodean, en la falta de tacto, el lenguaje soez, el uso de apodos despectivos. Tal comportamiento es inaceptable para una persona culta y educada tanto en la sociedad como en el trabajo.

Un requisito previo para la comunicación es delicadeza. La delicadeza no debe ser superflua, convertirse en halagador, llevar a elogios injustificados de lo que vio o escuchó.

Uno de los elementos principales cortesía considere la capacidad de recordar nombres. F. Roosevelt sabía que una de las formas más simples, inteligibles y efectivas de ganarse el favor de los demás es recordar sus nombres e inculcarles la conciencia de su propio significado.

Tacto, sensibilidad - también es un sentido de la proporción, que debe observarse en una conversación, en las relaciones personales y oficiales, la capacidad de sentir la frontera, más allá de la cual, como resultado de nuestras palabras y acciones, una persona tiene un resentimiento inmerecido, dolor y, a veces, dolor. Una persona discreta siempre tiene en cuenta circunstancias específicas: la diferencia de edad, género, estatus social, lugar de conversación, presencia o ausencia de extraños.

Tacto, sensibilidad implican también la capacidad de determinar de forma rápida y precisa la reacción de los interlocutores ante nuestra afirmación, acciones y, si es necesario, autocrítica, sin un sentido de falsa vergüenza para disculparse por el error. Esto no solo no disminuirá la dignidad, sino que, por el contrario, la fortalecerá en la opinión de las personas pensantes, mostrándoles su rasgo humano extremadamente valioso: la modestia.

Respeto a los demas - un requisito previo para el tacto, incluso entre buenos camaradas. La cultura del comportamiento es igualmente imperativa y del lado del río abajo en relación con el superior. Se expresa principalmente en una actitud honesta hacia sus deberes, en una estricta disciplina, así como en respeto, cortesía, tacto en relación con el líder. Lo mismo se aplica a los compañeros. Cuando exija respeto por sí mismo, pregúntese con más frecuencia: ¿está respondiendo de la misma manera?

Persona humilde nunca busca mostrarse mejor, más capaz, más inteligente que los demás, no enfatiza su superioridad, sus cualidades, no se demanda privilegios, amenidades especiales, servicios. Al mismo tiempo, la modestia no debe asociarse ni con timidez ni con timidez. Estas son categorías completamente diferentes. Muy a menudo, las personas modestas resultan ser mucho más duras y activas en circunstancias críticas, pero al mismo tiempo se sabe que es imposible convencerlas de que tienen razón argumentando.

D. Carnegie considera lo siguiente como una de las reglas de oro: "A las personas se les debe enseñar como si no se les hubiera enseñado. Y las cosas desconocidas se deben presentar como olvidadas". Calma, diplomacia, comprensión profunda de la argumentación del interlocutor, contraargumentación bien pensada basada en hechos exactos: esta es la solución a esta contradicción entre los requisitos de "buen gusto" en las discusiones y la firmeza en la defensa de la opinión.

En nuestro tiempo, casi en todas partes existe un esfuerzo por simplificar muchas de las convenciones prescritas por la etiqueta civil general. Este es uno de los signos de los tiempos: el ritmo de vida, que ha cambiado y sigue cambiando rápidamente las condiciones sociales, tiene una fuerte influencia en la etiqueta. Por tanto, mucho de lo que se adoptó a principios o mediados de nuestro siglo puede parecer ahora absurdo. Sin embargo, las mejores y básicas tradiciones de la etiqueta civil general, incluso después de cambiar de forma, siguen viviendo en su espíritu. Facilidad, naturalidad, sentido de la proporción, cortesía, tacto y, lo que es más importante, benevolencia hacia las personas: estas son las cualidades que ayudarán perfectamente en cualquier situación de la vida, incluso cuando no esté familiarizado con ninguna de las reglas menores de etiqueta civil que existen en La tierra es una gran multitud.

Ética medica.

La peculiaridad de la ética médica radica en el hecho de que en ella, todas las normas, principios y evaluaciones se centran en la salud humana, su mejora y preservación. Su expresión de estas normas se consagró originalmente en el Juramento Hipocrático, que se convirtió en el punto de partida para la creación de otros códigos médicos profesionales y morales.

Por ejemplo, la Asociación Médica Mundial, que fue fundada en 1947, comenzó su actividad con la adopción de la "Declaración de Ginebra", la versión moderna del Juramento Hipocrático. La Declaración de Ginebra no es simplemente reafirmó el papel fundamental del ideal humanista en la medicina, pero también se convirtió en una garantía moral y ética de la independencia de la profesión médica de los regímenes políticos y los dictados ideológicos.

Los detalles de la ética médica en el período soviético.

Y YO. Ivanyushkin, profesor asociado, doctor en filosofía, candidato a ciencias médicas, escribe: "El código ético de una enfermera en Rusia" adquiere un significado especial en el contexto de la historia de la medicina rusa en el siglo XX. Por un lado, una gran cantidad de enfermeras y médicos en ese momento fueron fieles a su deber profesional (por ejemplo, durante la Gran Guerra Patria). Por otro lado, no se deben olvidar los siguientes hechos. En la década de 1920, los líderes oficiales de la atención médica soviética interpretaron la ética médica profesional como una "reliquia burguesa", estaban convencidos de que el concepto de "secreto médico" de la medicina soviética desaparecería en el futuro. En estos años existía una actitud similar hacia el concepto de "enfermera", que se propuso sustituir por los conceptos de "médico", "médico adjunto", "técnico médico" y otros: "La misma palabra" hermana ", e incluso" enfermera ", como , que incluye algo religioso, monástico, no se corresponde con las tareas de la sanidad soviética y el tipo de trabajador médico que necesitamos ... ”.

En una forma algo suavizada, esta actitud hacia la ética profesional en nuestra atención médica se mantuvo durante todo el período soviético. El "Juramento de un Doctor de la Unión Soviética" fue creado en 1971, es decir, 23 años después de la "Declaración de Ginebra". Además, existen diferencias fundamentales importantes en su contenido. Por ejemplo, en el juramento médico soviético, no hay absolutamente ninguna evaluación moral y ética del aborto inducido. Aunque todos nuestros médicos en 70-80 años. Hizo un juramento de no divulgar información confidencial sobre el paciente; en la práctica, escribir el nombre de la enfermedad en el certificado de incapacidad laboral era obligatorio hasta 1993. En otras palabras, el nihilismo ético se implantó oficialmente en el entorno profesional de los médicos soviéticos durante muchos años.

Ética de negocios y relaciones comerciales.

La ética económica ("ética empresarial", "ética empresarial") es una manifestación especial de la ética profesional. Ahora se está prestando mucha atención a este problema. La ética económica es una ciencia antigua. Aristóteles puso su inicio en las obras "Ética", "Ética a Nicómaco", "Política". Aristóteles no separa la economía de la ética económica. Aconsejó a su hijo Nicomaco que se dedicara únicamente a la producción de bienes. sus principios se desarrollaron en las ideas y conceptos de teólogos católicos y protestantes, quienes durante mucho tiempo reflexionaron intensamente sobre los problemas de la ética empresarial. El surgimiento del capitalismo en Europa en el siglo XVI estuvo estrechamente asociado con la Reforma Protestante. Podemos decir que el protestantismo hizo posible la formación de la ética empresarial. Si hubiera seguido la ideología católica medieval de que "hacer dinero" estaba sujeto a la condena moral, no habría podido establecer normas morales para lograr sus objetivos. Por lo tanto, Tomás de Aquino creía que la mayoría de las formas de comercio realizadas con el propósito de obtener ganancias son necesariamente inmorales. Al negar estas actitudes, el protestantismo hizo posible la formación de la ética empresarial a través de la consagración moral de la búsqueda de ganancias. Afirma que el trabajo de un hombre de negocios puede ser aprobado por Dios. El afán de lucro y el afán por Dios se hicieron no solo compatibles, sino que también se condicionaron mutuamente. Y la recompensa del éxito financiero llegó a entenderse como una señal del favor de Dios. Una versión secular de la ética empresarial protestante se ha convertido en una parte importante de la cultura social occidental. La buena ética hoy en día significa buenos negocios. Es posible ser virtuoso y exitoso en los negocios al mismo tiempo, y esa virtud moral es una condición necesaria para el éxito.

Uno de los primeros conceptos éticos y económicos fue el concepto de G. Ford. Creía que la felicidad y el bienestar solo se pueden lograr con un trabajo honesto y que esto es un sentido común ético. la esencia de la ética económica de Ford radica en la idea de que el producto producido no es solo una "teoría empresarial" realizada, sino "algo más", una teoría cuyo propósito es crear una fuente de alegría en el mundo de las cosas. El poder y la máquina, el dinero y la propiedad sólo son útiles en la medida en que contribuyen a la libertad de la vida. Los principios éticos y económicos de Ford son de importancia práctica en la actualidad. La ética económica es un conjunto de normas de comportamiento de un emprendedor, los requisitos impuestos por una sociedad cultural sobre su estilo de trabajo, la naturaleza de la comunicación entre los participantes de la empresa y su apariencia social. Esto: adaptado a las necesidades prácticas de un empresario, información sobre conceptos éticos, requisitos morales para el estilo de trabajo y la apariencia de una persona de negocios. Éstas son la ética de negociar con los socios, la ética de redactar la documentación, el uso de métodos éticos de competencia.

Ética económica incluye etiqueta de negocios, que se forma bajo la influencia de tradiciones y ciertas condiciones históricas imperantes de un país en particular. La etiqueta empresarial son las reglas que rigen el estilo de trabajo, la forma de comunicación entre las empresas, la imagen de un empresario, etc. La ética del espíritu empresarial no puede surgir de un deseo subjetivo. Su formación es un proceso largo y complejo. Las condiciones para su formación son: libertad política y económica, poder ejecutivo fuerte, estabilidad de la legislación, propaganda, derecho,

Los principales postulados del código ético del emprendedor son los siguientes:

· Está convencido de la utilidad de su trabajo no solo para él, sino también para los demás, para la sociedad en su conjunto;

Procede del hecho de que las personas que lo rodean quieren y saben trabajar,

Cree en los negocios, los considera como una creatividad atractiva,

Reconoce la necesidad de competencia, pero también comprende la necesidad de cooperación,

Respeta cualquier propiedad, movimientos sociales, respeta el profesionalismo y la competencia, las leyes,

· Educación en valores. ciencia y Tecnología,

Estos principios básicos de la ética empresarial pueden concretarse en relación con diversas áreas de su actividad profesional.

Para Kazajstán, los problemas de la ética económica son de gran importancia. Esto se debe a la rápida formación de las relaciones de mercado en nuestro país. Si recuerdas el pasado y el hoy, hay cambios dramáticos. Tomemos los servicios comerciales, por ejemplo. Si el eslogan que existía anteriormente "El comprador siempre tiene la razón" era solo formal, ahora todo ha encajado. En la mayoría de las tiendas, pero no en todas (algunas tiendas aún no han sido reconstruidas, más precisamente personas), te saludan con una sonrisa, ofreciéndote su ayuda en la elección de los productos. Esto sugiere que la ética económica aún se está desarrollando en nuestro país.

Conclusión.

Actualmente, está aumentando la importancia de la ética profesional en la regulación de diversos tipos de actividad laboral. Esto se debe al deseo de mejorar constantemente los estándares profesionales en relación con las relaciones sociales cambiantes.

La ética profesional de la sociedad no puede representar la verdad absoluta en el comportamiento de las personas. Cada generación debe resolverlos una y otra vez de forma independiente. Pero los nuevos desarrollos deben depender de la reserva moral creada por las generaciones anteriores.

Hoy, cuando hay un desarrollo desmesurado de los aspectos técnicos y un rezago en lo cultural, es muy importante entender que el conocimiento ético es necesario para estabilizar la sociedad.

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