2. Para el cargo de contador se designa a una persona que tenga educación vocacional primaria sin requisitos de experiencia laboral o educación general básica y formación especial de acuerdo con un programa establecido sin requisitos de experiencia laboral.

3. El nombramiento para el cargo de contador y su cese se realiza por orden del director de la empresa.

4. El contador debe saber:

4.1. Reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa.

4.2. Conceptos básicos de la organización de la producción.

4.3. Organización de la contabilidad operativa.

4.4. Formularios de documentación primaria, el procedimiento para su cumplimentación.

4.5. Unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa.

4.6. Reglas para el funcionamiento de equipos técnicos.

4.7. Fundamentos de la legislación laboral.

4.8. Normativa laboral interna.

4.9. Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. El contador reporta directamente

6. Durante la ausencia del contador, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

1. Realiza trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

2. Realiza los asientos correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de materiales y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas.

3. Resume resultados y elabora informes, declaraciones y resúmenes establecidos.

4. Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.

III. Derechos

El contador tiene derecho:

1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización sobre sus actividades.

2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones para consideración de la dirección.

3. Informar a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades productivas de la empresa (sus divisiones estructurales) identificadas durante el desempeño de sus funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.

4. Solicitar personalmente o a nombre de su superior inmediato a los empleados del departamento información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

5. Exigir que la dirección de la empresa le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

IV. Responsabilidad

El contador es responsable:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

Descripción del trabajo
contador[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. Disposiciones generales

1.1. Un contador pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, el nombramiento para el cargo de contador y su despido se realizan por orden del director de la empresa.

1.2. Para el cargo de contador se designa a una persona que tenga educación vocacional primaria, sin requisitos de experiencia laboral, o educación general básica y formación especial según un programa establecido, sin requisitos de experiencia laboral.

1.3. El contador debe saber:

Reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa;

Conceptos básicos de la organización de la producción;

Organización de la contabilidad operativa;

Formularios de documentación primaria, el procedimiento para su cumplimentación;

Unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa;

Reglas para el funcionamiento de medios técnicos en contabilidad operativa;

Fundamentos de la legislación laboral;

Reglamento interno de trabajo;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

- [rellena lo que necesites].

1.4. El contador reporta directamente a [completar lo que corresponda].

1.5. Durante la ausencia del contador (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

1.6. [Ingrese lo que corresponda].

2. Responsabilidades laborales

2.1. Realiza trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

2.2. Realiza los asientos correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de materiales y recibos, requisitos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas.

2.3. Resume resultados y elabora informes, declaraciones y resúmenes establecidos.

2.4. Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos en el trabajo sobre diversos tipos de contabilidad.

2.5. [Ingrese lo que corresponda].

3. Derechos

El contador tiene derecho:

3.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

3.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

3.3. Informar a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades productivas de la empresa (sus divisiones estructurales) identificadas durante el desempeño de sus funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.

3.4. Solicitar personalmente o en nombre de su supervisor inmediato a los empleados del departamento información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

3.5. Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

3.6. [Ingrese lo que corresponda].

4. Responsabilidad

El contador es responsable:

4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

4.4. [Ingrese lo que corresponda].

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

jefe del departamento legal

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Nombre de la organización PUESTO APROBADO Título del puesto INSTRUCCIONES del jefe de la organización _________ N ___________ Firma Explicación de la firma Lugar de compilación Fecha AL CONTADOR

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. El contador pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, es contratado y despedido del trabajo por orden del titular de la organización por recomendación de _________________________.

2. Para el cargo de contador se designa a una persona que tenga educación secundaria general y formación especial según el programa establecido.

3. En sus actividades, el contador se guía por:

Documentos reglamentarios sobre el trabajo realizado;

Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;

Carta de la organización;

Regulaciones laborales;

Órdenes e instrucciones del jefe de la organización (gerente directo);

Esta descripción del trabajo.

4. El contador debe saber:

Reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación y documentos reglamentarios sobre la organización de la contabilidad operativa;

Conceptos básicos de la organización de la producción;

Organización de la contabilidad operativa;

Formularios de documentación primaria, el procedimiento para su cumplimentación;

Unidades de medida del volumen de productos producidos por la organización;

Fundamentos de organización laboral;

Reglas para el funcionamiento de medios técnicos;

Fundamentos de la legislación laboral;

Reglamento interno de trabajo;

Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.

5. Durante la ausencia del contador, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por un suplente designado, quien asume la plena responsabilidad del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

6. Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el contador está obligado a:

6.1. Realizar trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

6.2. Realizar las anotaciones oportunas en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de materiales y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en fichas, calcular los resultados y elaborar informes, estados y resúmenes establecidos.

6.3. Tomar las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.

6.4. Brindar asistencia y cooperación con el empleador para garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras, informar inmediatamente al supervisor inmediato sobre cada caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como sobre situaciones de emergencia que representen una amenaza para la salud y la vida de él y de otros, Descubrieron deficiencias y violaciones de la seguridad laboral.

6.5. Tomar las medidas necesarias para limitar el desarrollo de la situación de emergencia y eliminarla, brindar primeros auxilios a la víctima, tomar medidas para llamar a una ambulancia, servicios de emergencia y bomberos.

3. DERECHOS

7. El contador tiene derecho:

7.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

7.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

7.3. Recibir de los jefes de divisiones estructurales, especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

7.4. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

7.5. Participar en la discusión de temas de seguridad laboral sometidos a consideración en reuniones (conferencias) del colectivo laboral (organización sindical).

4. RELACIONES (RELACIONES LABORALES)

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDAD

10. El trabajo del contador es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

11. El contador es responsable:

11.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Bielorrusia.

11.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.4. Por incumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, de acuerdo con los requisitos de las leyes reglamentarias de la República de Bielorrusia y las leyes locales en _____________________.

Nombre del cargo del jefe de la unidad estructural _________ _______________________ Firma Explicación de firma Visas He leído las instrucciones _________ _______________________ Firma Explicación de firma _______________________ Fecha

CONFIRMO:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Contador

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del contador [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El contador es designado para el cargo y destituido del cargo en la forma que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Compañía.

1.3. El contador pertenece a la categoría de ejecutores técnicos y está subordinado a [los nombres de los cargos de sus subordinados en el caso dativo].

1.4. El contador reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. Para el cargo de contador se designa a una persona que tiene educación vocacional primaria sin requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) o educación general básica y capacitación especial de acuerdo con un programa establecido sin requisitos de experiencia laboral.

1.6. El contador es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que le sea asignado;
• cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que le han llegado a ser conocidos) que contienen (constituyen) el secreto comercial de la Compañía.

1.7. El contador debe saber:

• reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa;
• fundamentos de la organización de la producción;
• organización de la contabilidad operativa;
• formularios de documentación primaria, el procedimiento para completarlos;
• unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa;
• conceptos básicos de organización laboral;
• reglas para operar equipos técnicos;
• conceptos básicos de la legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. El contador en sus actividades se guía por:

• actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del contador, sus funciones están asignadas a [nombre del cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El contador está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Realiza trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

2.2. Realiza las anotaciones correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de material y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas, calcula los resultados y elabora informes, estados y resúmenes establecidos.

2.3. Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.

En caso de necesidad oficial, el contador podrá realizar horas extraordinarias en el desempeño de sus funciones oficiales, en la forma prescrita por las disposiciones de la legislación laboral federal.

3. Derechos

El contador tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas de producción, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados a él.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del contador, servicios y departamentos subordinados.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas dentro de la competencia del contador.

3.5. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.6. Presentar propuestas sobre el nombramiento, reubicación y despido de empleados de departamentos subordinados para la consideración del titular de la Compañía; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.

3.7. Utilice otros derechos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos de la Federación de Rusia.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El contador asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del contador se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Por la comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un contador es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La jornada laboral del contador se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la Compañía.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, el contador tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__