Cómo tomar un permiso adicional en virtud del artículo 173.1

Los trabajadores que dominan los programas para la capacitación del personal científico y pedagógico en estudios de posgrado (estudios de posgrado), programas de residencia y programas de estudio de posgrado para estudios a tiempo parcial tienen derecho a: permisos adicionales anuales en el lugar de trabajo que duran 30 días calendario con un promedio de ingresos. Al mismo tiempo, el tiempo necesario para viajar desde el lugar de trabajo al lugar de estudio y de regreso con la preservación de los ingresos promedio se agrega a las vacaciones adicionales anuales del empleado. La tarifa especificada es pagada por el empleador; un día libre del trabajo con un pago del 50 por ciento del salario recibido. El empleador tiene el derecho de proporcionar a los empleados que lo soliciten en el último año de capacitación con no más de dos días libres a la semana sin paga. Los trabajadores que dominan los programas de capacitación para personal científico y pedagógico en la escuela de posgrado (estudio de posgrado), así como las personas que son candidatas para el título científico de un candidato de ciencias, también tienen derecho a proporcionarles vacaciones anuales adicionales de tres meses en el lugar de trabajo para completar una disertación para el título científico de un candidato de ciencias mientras se mantienen las ganancias promedio.

Asesoramiento legal en virtud del art. 173.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

George Mamchenko

buena noches. Pregunta: Trabajo en una institución de presupuesto si pagaré por la educación superior. pero ya me pagaron el promedio

Lidia Dorofeeva

¡Buenas tardes! Dime. por favor, si me proporcionan un certificado en la oficina del decano, que incluirá aprobar la práctica previa al diploma, aprobar los exámenes estatales y proteger mi diploma por cuántos días, según la ley, ¿puede un empleador dejarme ir? Explicaré en total 144 días.

La respuesta a la pregunta se da por teléfono.

Stepan Nepomnyashchikh

Trabajo en una empresa estatal, estudio en ausencia en una universidad acreditada, llevé un certificado al departamento de personal. Yo trabajo para el estado. Estoy estudiando en ausencia en una universidad acreditada, traje un certificado de llamada de 36 días al departamento de personal para aprobar los exámenes. Me dijeron en OK que pagarían solo 34 días, y 2 días deberían tomarse por mi cuenta. ¿Es correcto?

Respuesta del abogado:
Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior, y a los trabajadores que ingresan a estas instituciones educativas, a los empleados que han sido enviados para capacitación por un empleador o que han ingresado independientemente a instituciones de educación superior de acreditación estatal, independientemente de su organización formas legales de correspondencia y formas de capacitación a tiempo parcial (tarde) que se estudian con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona permisos adicionales con la preservación de los ingresos promedio para: aprobar la certificación intermedia en el primer y segundo curso, respectivamente - 40 días calendario, para cada uno de los cursos posteriores respectivamente, 50 días calendario cada uno; preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; Aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a proporcionar licencia sin goce de sueldo: a los trabajadores admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior - 15 días calendario; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar exámenes finales - 15 días calendario; estudio a tiempo completo a tiempo completo en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación superior, combinando estudios con trabajo, para certificación intermedia - 15 días calendario en el año escolar, para la preparación y defensa del trabajo de calificación final y aprobar los exámenes estatales finales - cuatro meses, por aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito por correspondencia en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación profesional superior, una vez en el año escolar, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa relevante y viceversa. Los trabajadores que estudian en formas de formación a tiempo parcial y parcial (por la noche) en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado durante el período de diez meses académicos antes del inicio del proyecto de graduación (trabajo) o la aprobación de los exámenes estatales se establecen a solicitud de ellos, una semana laboral reducida en 7 horas En el momento de la exención del trabajo, a estos empleados se les paga el 50 por ciento del salario promedio en el lugar principal de trabajo, pero no inferior al salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo se lleva a cabo dando al empleado un día libre del trabajo por semana o reduciendo la duración del día laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior que no tienen acreditación estatal se establecen mediante un convenio colectivo o un convenio laboral.

Mikhail Skalkin

¿Hay vacaciones pagas para los exámenes en estudios de posgrado extramuros (forma de estudio de presupuesto)?

Respuesta del abogado:
Los empleados que combinan el trabajo con estudios en la escuela de posgrado (estudio de posgrado) o estudios de doctorado también reciben ciertos beneficios. Pero no están establecidos por el Código del Trabajo, sino por el Artículo 19 de la Ley Federal de 22.08.96 No. 125-ФЗ "Sobre la educación profesional superior y de posgrado". Ahora está en vigor la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 N 273-ФЗ sobre Educación en la Federación de Rusia. Estudiante de posgrado (adjunto) es una persona que tiene una educación profesional superior, está estudiando en la escuela de posgrado (adjunto) y está trabajando en una disertación para el grado de candidato de ciencias

George Avakumov

¿Qué hacer si el empleador no abandona la sesión?

Si hay un paquete social, debe liberar y pagar. Y así que estoy de acuerdo con la gerencia: trabajé y corrí para la sesión. ¡Debo proporcionar! Escriba la solicitud en 2 copias con la llamada de ayuda. registrarse solicitud en la oficina ...

Diana Kiseleva

¡Vacaciones a su propio costo debido a la sesión de entrenamiento!

Por ley, están obligados a proporcionar licencia de estudio con un salario mínimo. Sacudir. No solo deberían dejarlo ir, sino también proporcionar un permiso de estudios remunerado. El estudio se va, de conformidad con la legislación laboral ...

Elizaveta Petrova

¿El empleador no debe dejar pasar el Estado y la protección del diploma? Hola, trabajo en un banco comercial y obtengo mi primera educación superior en mi especialidad, cuando conseguí un trabajo, advertí de antemano que en 6-7 meses tendría exámenes GOS y defensa de diploma, a lo que respondí que me dejarían ir sin problemas. Ha llegado el momento de ir a Gosy y les pido que me den mis próximas vacaciones pagadas, a lo que los jefes responden que no me dejará ir, les explico la razón por la que lo tomo, me dicen que estos son mis problemas y deciden por mí. El jefe no quiere irse de vacaciones, estoy escribiendo una carta de renuncia, no me la firman, por favor dígame si el empleador lo ha hecho. ¿Qué debería hacer ahora? Tuve que irme de baja por enfermedad, pero en realidad estoy enfermo, a lo que el jefe de la región dijo que no me daría motivación para diciembre, y el salario oficial es de 4.000 rublos. Dígame qué hacer ahora y ¿tiene derecho el empleador a hacerlo?

Respuesta del abogado:
Capítulo 26. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES A LOS EMPLEADOS QUE COMBINAN EL TRABAJO CON LA EDUCACIÓN RECIBANTE Artículo 173 Empleados que son enviados a estudiar por un empleador o que han ingresado a su propia capacitación en programas de pregrado acreditados por el estado, programas especializados o programas de maestría en programas de tiempo parcial, tiempo parcial y tiempo parcial. el empleador proporciona vacaciones adicionales con la preservación de los ingresos promedio para: - empleados que estudian en programas de pregrado acreditados por el estado, programas de especialidad o programas de maestría en estudios de tiempo completo, combinando educación con trabajo para certificación intermedia - 15 días calendario en el año académico, por preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales - cuatro meses, para aprobar los exámenes estatales finales - un mes.

Vera Sorokina

plazo para que el empleador considere la solicitud de licencia de estudiante Se necesita una respuesta muy urgente ...

Ksenia Melnikova

no deje de trabajar para la sesión. Educación a tiempo completo, quinto año, estado a finales de enero, a partir de mañana, comenzarán las conferencias de revisión para el estado, conseguí un trabajo en el banco. El jefe no lo suelta, dice que pocos empleados. Antes de solicitar un trabajo, hablé sobre el hecho de que tengo un estado a principios de febrero, un diploma y todo lo demás. Contrataron, se registraron, no dan permiso de estudio a tiempo completo como dice el jefe. ¿qué hacer?

Después de eso, ¿crees que trabajarás con un líder así? La educación es más importante.

Kirill Kabanov

¿Tengo un permiso de estudio en preparación para el diploma de tiempo completo?

Artículo 173. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior, y para los empleados que ingresan a estas instituciones educativas. ....- entrenamiento y protección ...

Polina Markova

Pago por licencia de estudios

Los estadounidenses harán sufrir a nuestra gente http://www.vesti.ru/sdoc.html?id\u003d1974305&pmkey\u003dwJrIhW bueno así ...

Ilya Smetanschikov

no los dejan ir a trabajar en una sesión, dicen que privan a 1000 rublos, por 1 día de no aparecer en el trabajo, ya sea que tengan derecho a ello. no dejan ir a trabajar en el trabajo, dicen que privan de 1000 rublos, por 1 día de no presentarse en el trabajo, ¿tienen derecho a hacerlo? Dije que en este caso renuncié, y el empleador dice, como en cualquier caso, hacer ejercicio 2 semanas. ¿Qué se puede hacer en esta situación? de alguna manera puedes asediar al empleador en esta situación, para que el dinero no viaje ...

¿Qué tipo de educación es? Primero, segundo, décimo?

Grigory Mulin

Sobre licencia de estudiante y pago

Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior, y a los empleados que ingresan a estas instituciones educativas a los empleados destinados a ...

Natalya Borisova

licencia de estudios

La licencia de estudio se paga y, como cualquier licencia paga, se paga 3 días antes de que comience. La base para la disposición es la declaración del empleado confirmada por una llamada de certificado, no depende de la voluntad del empleador. Después...

Valery Kurchavov

Vete antes de partir.

1. Si ha trabajado un año, entonces no tiene derecho a no dejarse ir de vacaciones. 2. Cuando se despide a un empleado, el pago de las vacaciones no utilizadas se calcula en función del salario promedio (no confundir con el salario) si algo más es interesante en LS ...

Evdokia Tarasova

si el empleador debe proporcionar un permiso de estudios si el puesto que ocupo es el único

Si el primero es superior, está obligado, si el segundo, no. Consulte el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La primera vez, escriba una solicitud de vacaciones y consulte el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. A los "empleadores" no les gustan esas vacaciones ... Buena suerte. estudiar es sagrado, art. 43 de la Constitución de la Federación de Rusia, vacaciones en cualquier caso el ...

Victor Rezshchikov

¡No firme un diploma de licencia! MIA ayuda. ¡Hola! Dígame, hay un empleado del Ministerio del Interior que estudia en el departamento nocturno, no un oficial, el personal y el jefe se niegan a firmar unas vacaciones para escribir y defender un diploma. Dicen que no están obligados y establecen las condiciones: renunciar o no estudiar. ¿Cuánto es legal y en qué documentos reglamentarios puede confiar? Gracias a todos por su atención !!

Me baso en la legislación sobre educación y legislación laboral (no puedo dar referencias exactas de memoria). Si realmente necesita unas vacaciones, reclame ante una autoridad superior. De lo contrario, lo despedirán, buscarán para qué ... En el Ministerio del Interior, es más probable que tales casos sean la regla que la excepción.

- Respuesta del abogado:
  Artículo 173. Garantías y compensaciones para los trabajadores que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior y para los trabajadores que ingresan a estas instituciones educativas [Código Laboral de la Federación de Rusia] [Capítulo 26] [Artículo 173] A los trabajadores enviados para capacitación por un empleador o inscritos independientemente en Instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior, independientemente de sus formas legales de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (tarde) que están estudiando con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona vacaciones adicionales mientras mantiene ingresos promedio para: pasar la certificación intermedia en el primer y segundo cursos, respectivamente, durante 40 días calendario, para cada uno de los cursos posteriores, respectivamente, durante 50 días calendario (al dominar los programas educativos básicos de educación profesional superior en el tiempo reducido en el segundo año, 50 días calendario); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; Aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a proporcionar licencia sin goce de sueldo: a los trabajadores admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior - 15 días calendario; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar exámenes finales - 15 días calendario; estudio a tiempo completo a tiempo completo en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación superior, combinando estudios con trabajo, para certificación intermedia - 15 días calendario en el año académico, para la preparación y defensa del trabajo de calificación final y aprobar los exámenes estatales finales - cuatro meses, por aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito por correspondencia en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación profesional superior, una vez en el año escolar, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa relevante y viceversa. Los trabajadores que estudian en formas extramurales y de medio tiempo (tarde) de capacitación en instituciones educativas acreditadas de educación profesional superior acreditadas por el estado durante el período de diez meses académicos antes del inicio del proyecto de graduación (trabajo) o la aprobación de los exámenes estatales se establecen a solicitud de ellos, una semana laboral reducida en 7 horas En el momento de la exención del trabajo, a estos empleados se les paga el 50 por ciento del salario promedio en el lugar principal de trabajo, pero no inferior al salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo se lleva a cabo dando al empleado un día libre del trabajo por semana o reduciendo la duración del día laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior que no tienen acreditación estatal se establecen mediante un convenio colectivo o un acuerdo de empleo.

Oksana Orlova

¿Pagará la empresa la sesión de capacitación (estudio en ausencia) si el empleado recibe una educación que no figura en su perfil?

Diana Denisova

¿Quién entiende el código laboral? ¿PREGUNTA? Quiero tomar un permiso de estudio en el trabajo, durante tres meses, para prepararme para el diploma. El empleador, con un crujido, está tratando de no dármelo. Me intimida el hecho de que, mientras estoy de vacaciones, no me pagarán un salario, sino que me lo devolverán solo después de que regrese (inmediatamente en tres meses) y traigan un certificado de confirmación. ¿Es correcto? ¿Tienen derecho a hacerlo?

Respuesta del abogado:
Si se trata de una institución de educación superior, entonces: EL CÓDIGO LABORAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA Capítulo 26. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES A LOS EMPLEADOS QUE COMBINAN EL TRABAJO CON LA CAPACITACIÓN Artículo 173. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior y trabajadores de la educación. instituciones Para los empleadores que son enviados a la capacitación por el empleador o que han ingresado de manera independiente a las instituciones estatales de educación superior con acreditación estatal, independientemente de sus formas organizativas y legales en formas de capacitación a tiempo parcial y parcial (tarde), estudiando con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona licencia adicional con retención ingresos promedio para: pasar la certificación intermedia en el primer y segundo curso, respectivamente - 40 días calendario, para cada uno de los cursos posteriores, respectivamente - 50 días calendario (al dominar los programas educativos básicos m de educación profesional superior en términos abreviados en el segundo año - 50 días calendario); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; Aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Y de acuerdo con la ley, el empleador debe pagar s / n al menos 2 veces al mes. Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar por escrito a cada empleado sobre los componentes de los salarios que se le adeudan por el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones hechas, así como el monto total a pagar . La forma del recibo de sueldo es aprobada por el empleador teniendo en cuenta las opiniones del organismo representativo de los trabajadores en la forma prescrita por el Artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales. (según lo revisado por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-ФЗ) Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de trabajo o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o el convenio laboral. El lugar y los plazos para el pago de salarios no monetarios se determinan mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo. Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato laboral disponga lo contrario. (según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-ФЗ) Los salarios se pagan al menos cada medio mes el día establecido por la normativa laboral interna, el convenio colectivo y el convenio laboral. (según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-ФЗ) Para ciertas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otros términos para el pago de salarios. Si el día de pago coincide con el fin de semana o las vacaciones no laborables, la nómina se realiza en la víspera de este día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.

Egor Vodolazhsky

Internado. Hola. Me envían de la universidad para una pasantía de capacitación de 6 semanas. Actualmente trabajo en una empresa donde no es posible realizar esta pasantía (diferentes especialidades), por lo que el empleador dijo que debería escribir todas estas 6 semanas "a mi costa", explicando que no fueron ellos quienes me enviaron a esta pasantía. Antes de esto, el empleador regularmente pagaba y liberaba la sesión, no hay quejas. Pregunta: ¿realmente no hay ningún artículo según el cual me liberen del trabajo durante estas 6 semanas? ¡Gracias de antemano!

Respuesta del abogado:

Vera Bobrova

Vacaciones a la sesión. Trabajo en una agencia de noticias bajo el gobierno. Todavía estudiando en el departamento de correspondencia. Quiero tomar vacaciones para la sesión de verano (fecha oficial del 28 de mayo al 22 de junio). He estado trabajando desde febrero de este año. Tengo derecho a tomar vacaciones? y además de las vacaciones para la sesión, ¿puedo tomar vacaciones para ir de vacaciones o no?
- Respuesta del abogado:
  licencia regular solo después de 6 meses de horas de trabajo, y licencia de estudio: para trabajadores enviados a la capacitación por el empleador o inscritos independientemente en instituciones educativas acreditadas de educación profesional superior acreditadas por el estado, independientemente de sus formas organizativas y legales, por correspondencia y formas de capacitación a tiempo parcial (tarde), estudiando con éxito En estas instituciones, el empleador proporciona vacaciones adicionales con la preservación de los ingresos promedio para: pasar la certificación intermedia en el primer y segundo curso, respectivamente - 40 días calendario, para cada uno de los cursos posteriores, respectivamente - 50 días calendario (al dominar los programas educativos básicos de educación profesional superior en términos acortados en el segundo año - 50 días calendario); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; Aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a proporcionar licencia sin goce de sueldo: a los trabajadores admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior - 15 días calendario; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar exámenes finales - 15 días calendario; estudio a tiempo completo a tiempo completo en las instituciones educativas acreditadas por el estado que combina estudios con trabajo para la certificación intermedia - 15 días calendario en el año académico, para la preparación y defensa del trabajo de calificación final y aprobar los exámenes estatales finales - cuatro meses, por aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito por correspondencia en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación profesional superior, una vez en el año escolar, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa relevante y viceversa. (según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-ФЗ) Trabajadores que estudian en formas de estudio de medio tiempo y de medio tiempo (tarde) en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado por el período de diez meses académicos antes del inicio del proyecto de graduación (trabajo ) o aprobar exámenes estatales se establece a petición de ellos, la semana laboral, se reduce en 7 horas. Durante el tiempo de exención del trabajo, a estos empleados se les paga el 50 por ciento del salario promedio en su lugar de trabajo principal, pero no inferior al salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo se lleva a cabo dando al empleado un día libre del trabajo por semana o reduciendo la duración del día laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior que no tienen acreditación estatal se establecen mediante un convenio colectivo o un convenio laboral.

Lilia Romanova

¿Proporcionan vacaciones pagadas cuando estudian en una universidad para obtener una maestría? First Education, Zaon Education

Respuesta del abogado:
El empleado estudia en la forma de entrenamiento por correspondencia, trabaja después del quinto curso (defendió su diploma de licenciatura, Universidad Estatal). Ahora en el sexto año. Pide pagar el permiso de estudios y la preparación para el diploma. De acuerdo con el art. 177 TC "Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la capacitación (de conformidad con el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se otorgan al recibir una educación del nivel apropiado por primera vez". 2, 5 cucharadas. 6 Ley Federal "sobre educación profesional superior y de posgrado": 2. Los siguientes niveles de educación profesional superior se establecen en la Federación de Rusia: educación profesional superior, confirmada por la asignación a una persona que ha aprobado con éxito la certificación final, calificaciones (grados) "licenciatura" - licenciatura; educación profesional superior, confirmada por la asignación a una persona que ha aprobado con éxito la certificación final, calificaciones (grados) de "especialista" o calificaciones (grados) de "maestría" - capacitación de un especialista o magistratura. 5. Las personas que han recibido documentos estatales sobre el nivel apropiado de educación profesional superior, confirmado al asignar a una persona una "licenciatura" de calificación, tienen derecho a continuar una capacitación competitiva en el programa educativo de educación superior: el programa de maestría. Obtener educación en los siguientes programas educativos de educación profesional superior se considera como obtener una segunda educación profesional superior: en programas de pregrado o programas de capacitación especializada - por personas con un diploma de licenciatura, diploma de especialista, diploma de maestría; para programas de maestría: por personas con un diploma de especialista, diploma de maestría, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. "Reglas para la provisión de garantías y compensaciones a los empleados en relación con la capacitación": Al proporcionar beneficios a los empleados que combinan trabajo con capacitación, el empleador debe guiarse por las siguientes disposiciones. 1. Garantías e indemnizaciones previstas en el art. Arte. 173 - 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dependen de los trabajadores solo cuando reciben una educación del nivel apropiado por primera vez (parte 1 del artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En otras palabras, el empleador no está obligado a proporcionar licencia de estudio, pagar el viaje al lugar de estudio y reducir la semana laboral para un empleado que recibe una segunda educación superior. Pero hay una excepción a esta regla. Los beneficios se pueden guardar si un empleado que ya tiene una educación profesional del nivel apropiado está estudiando en la dirección del empleador. La necesidad de dicha capacitación debe establecerse en un contrato laboral o un acuerdo de capacitación especial celebrado por escrito entre el empleado y el empleador. (Esta situación no cae dentro de las excepciones indicadas). Todo parece estar claro, hay una segunda educación profesional superior

ST 173.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Trabajadores que dominan programas de capacitación para personal científico y pedagógico en
estudios de posgrado (estudios de posgrado), programas de residencia y programas de estudios de posgrado en
aprendizaje a distancia, tienen derecho a:
vacaciones adicionales en el lugar de trabajo que duran 30 días calendario durante el año calendario con la preservación de los ingresos promedio. Al mismo tiempo, el tiempo necesario para viajar desde el lugar de trabajo al lugar de capacitación y de regreso con la preservación de los ingresos promedio se agrega a las vacaciones adicionales especificadas del empleado. La tarifa especificada es pagada por el empleador;

un día libre del trabajo con un pago del 50 por ciento del salario recibido. El empleador tiene derecho a proporcionar a los empleados que lo soliciten en el último año de capacitación con no más de dos días de descanso a la semana sin pago.

Los trabajadores admitidos al grado científico de un candidato de ciencias o un doctor en ciencias tienen derecho a otorgarles, en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, un permiso adicional en el lugar de trabajo que dura tres y seis meses, respectivamente, mientras mantienen los ingresos promedio.

Comentario sobre ST 173.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. El artículo comentado establece garantías y compensaciones para los empleados que dominan programas para la capacitación del personal científico y pedagógico en estudios de posgrado (estudios de posgrado), programas de residencia y programas de pasantías de asistente tanto en estudios a tiempo completo como a tiempo parcial.

Arte. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: preguntas y respuestas

Arte. 173 del Código del Trabajo de la Federación Rusa aprobó ciertas garantías y compensaciones para los empleados que combinan estudios con el desempeño de tareas laborales. Pulgada. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay varios artículos similares que establecen preferencias para los trabajadores que estudian simultáneamente. Arte. 173 tiene en cuenta los intereses de quienes reciben educación profesional superior.

¿Qué categorías de estudiantes se ven afectadas por las normas de los artículos 173-176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El apoyo legislativo a los estudiantes trabajadores está regulado por el art. 173, 173.1, 174, 176 (Art. 175 ya no es válido) cap. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el tipo de educación:

arte. 173 - para quienes reciben educación superior e ingresan a los programas universitarios correspondientes;
arte. 173.1 - para aquellos que continúan la educación superior más allá de los programas estándar, así como para aquellos que reciben un título científico;
arte. 174 - para quienes reciben educación profesional secundaria;
arte. 176 - para trabajadores que dominan los programas de educación general básica.

Además, en el cap. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales tipos de procesos educativos se consideran como:

educación a tiempo completo;
medio tiempo;
correspondencia.

Las garantías y compensaciones varían según el tipo de capacitación.

¿Cuáles son las vacaciones escolares de conformidad con el artículo 173 del Código del Trabajo?

Las vacaciones en el proceso educativo se dividen en:

Por obligación:

obligatorio (que el empleador debe dar de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
opcional (dado por acuerdo con el empleador).

Mediante el pago:

pagado por el Código del Trabajo de la Federación Rusa;
no remunerado de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
pagado por la decisión del empleador (por ejemplo, establecido en el contrato laboral o colectivo).

Por duración, dependiendo de:

tipo de proceso educativo (a tiempo completo, a tiempo parcial);
nombramiento de licencia (para aprobar exámenes de ingreso, certificación intermedia, preparación de un proyecto de diploma, etc.).

EN artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las garantías están indicadas para los empleados que reciben educación superior a nivel de licenciatura, especialista o maestría.

De acuerdo a arte. 173 del Código del Trabajo de la Federación RusaAdemás de la provisión obligatoria de vacaciones, incluso con la preservación del salario promedio en ciertos casos, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona a los estudiantes exitosos algunas bonificaciones adicionales. Por ejemplo, compensación anual por viajar hacia y desde la escuela.

El objetivo principal del art. 173, así como a lo largo del cap. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia - para apoyar a los ciudadanos que trabajan y mejorar su nivel profesional a través de la educación. Indirectamente, el contenido del artículo también contribuye a la implementación de la estandarización estatal de las profesiones y un sistema efectivo de educación vocacional.

Lea más sobre esto en el artículo. "Licencia de estudio en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo (matices)" .

¿Cuándo son posibles las vacaciones pagadas en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El empleador debe proporcionar licencia mientras mantiene el salario promedio para:

exámenes intermedios durante la transición de curso a curso en formas de estudio a tiempo parcial y parcial;
certificación final al final de la capacitación en formas a tiempo parcial y parcial.

En este caso, estamos hablando de las personas que figuran en el título del artículo.

Cuando salga a estudiar en virtud del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se da, pero sin pago?

El empleador debe dar permiso, pero no puede pagarlo sin un acuerdo adicional con el empleado en los siguientes casos:

aprobar exámenes de ingreso;
certificación final al finalizar los cursos preparatorios para la admisión;
aprobar exámenes intermedios al pasar de un curso a otro con estudio a tiempo completo;
pasar la certificación final y la preparación del proyecto final con estudio a tiempo completo.

Estos permisos pueden otorgarse a personas implicadas en el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago de dicha licencia puede hacerse por decisión de la organización (por ejemplo, si envió al empleado a estudiar por su propia iniciativa).

¿Cuál debería ser la duración de las vacaciones en relación con los estudios del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017?

La duración de las vacaciones se establece en días calendario y depende de para qué se otorgan:

para exámenes de ingreso y certificación para cursos preparatorios de la universidad - 15 días;
para aprobar exámenes intermedios en estudios a tiempo completo - 15 días;
para aprobar los exámenes intermedios para estudios a tiempo parcial y parcial: 40 días en los cursos primero y segundo y 50 en los siguientes;
para aprobar exámenes estatales en estudios a tiempo completo - 1 mes;
para la preparación del trabajo final (proyecto) en estudios a tiempo completo - 4 meses;
para la certificación final en correspondencia y educación a tiempo parcial - 4 meses.

¿Qué otras medidas existen para apoyar a los estudiantes en virtud del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Para los estudiantes que estudian en ausencia, el empleador debe pagar la tarifa una vez al año al lugar de estudio y viceversa. Pero en el art. 173 hay una condición: para pasar con éxito el programa. Cómo determinar el éxito, aunque no se especifica. De acuerdo con la práctica establecida, si un empleado ha aprobado las pruebas de certificación anteriores, continúa estudiando y presenta un certificado de la universidad sobre la próxima sesión, el estudio puede considerarse exitoso.

Para los estudiantes externos y los estudiantes de medio tiempo en los últimos 10 meses de estudio (antes de la certificación final), el empleador puede proporcionar una semana laboral más corta. Para esto, es suficiente que el estudiante exprese tal deseo (por escrito). La semana laboral se puede reducir en un máximo de 7 horas con el pago de estas horas por un monto del 50% de las ganancias. Al mismo tiempo, la cantidad registrada de ganancias no debe ser inferior al salario mínimo.

La abreviatura se puede expresar:

en la provisión de días libres por semana;
reducción de horas de trabajo durante la semana.

¿Cuál es el significado de la acreditación estatal de una institución educativa?

Las garantías proporcionadas a los estudiantes por los empleados están determinadas adicionalmente por la acreditación estatal en la institución educativa en la que estudian. Las disposiciones del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con respecto a las obligaciones del empleador debe observarse solo si la universidad tiene acreditación estatal. Si no está allí, el derecho de decidir si proporciona o no, y si paga las vacaciones en relación con los estudios, pasa al empleador.

¿Cómo se organizan las vacaciones en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Las vacaciones se realizan sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, complementada con una llamada de certificado de la universidad en la que estudia y un documento sobre la acreditación estatal de la universidad.

Si la decisión sobre la licencia es positiva, el empleador emite una orden apropiada indicando las condiciones y fechas de la licencia.

Aprenderá sobre el formulario de pedido del artículo .

La semana laboral abreviada establecida para los estudiantes por correspondencia también se emite por orden.

La compensación estipulada por el viaje al lugar de estudio y de regreso se realiza después de que el estudiante empleado presente los documentos de viaje (boletos).

Qué hacer si un empleado se enferma durante unas vacaciones en virtud del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

En caso de enfermedad del empleado, dicha licencia no se extiende y no se paga el período de licencia por enfermedad por vacaciones. Sin embargo, aún es necesario emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, porque en el caso de que las vacaciones hayan terminado y el empleado continúe enfermo y no vaya a trabajar:

el folleto será una confirmación de la validez del motivo del absentismo;
días después de la finalización de la licencia de estudio se pagará en baja por enfermedad en general.

¿Pueden unas vacaciones bajo el art. ¿173 centros comerciales coinciden en el tiempo con otras vacaciones?

No puedo. Si el empleado al momento de solicitar la licencia de estudio ya está en algún tipo de licencia (por ejemplo, para cuidar a un niño), la licencia actual debe interrumpirse para organizar una licencia de estudio.

¿Puedo agregar licencia de estudio a otra licencia?

Poder. Esto se afirma directamente en el art. 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, un empleado que recibe licencia de estudio de ninguna manera debe afectar su recepción de otra licencia requerida.

vacaciones adicionales en el lugar de trabajo que duran 30 días calendario durante el año calendario con la preservación de los ingresos promedio. Al mismo tiempo, el tiempo necesario para viajar desde el lugar de trabajo al lugar de capacitación y de regreso con la preservación de los ingresos promedio se agrega a las vacaciones adicionales especificadas del empleado. La tarifa especificada es pagada por el empleador;