DESARROLLO DEL HORARIO DE PERSONAL

ORDEN
Sobre la asignación de responsabilidad para la preparación del borrador de la plantilla.

Debido a la necesidad de desarrollar una tabla de personal,
Ordeno:
1. Asignar responsabilidades para la elaboración del proyecto de plantilla
sobre el Director General Adjunto de Asuntos Financieros Sidorov V.E.
2. Coordinar el borrador de la tabla de personal con los jefes de todos los departamentos.
3. Establezca la fecha límite para crear el borrador de la tabla de personal hasta el 2 de diciembre de 2019.

La tabla de dotación de personal se elabora para una fecha determinada, generalmente se aprueba el 1 de enero de cada año y se pone en vigencia por orden del jefe de la organización; según sea necesario, se pueden realizar cambios (también por pedido).
Pero la nueva aprobación de la tabla de personal para el próximo año no es necesaria si se realizaron cambios menores (en este caso, se elabora una lista de cambios) o si no se realizaron en absoluto.
En este orden, a diferencia de la forma estándar de la orden para la actividad principal, no hay una parte de verificación, y la orden puede comenzar inmediatamente con las palabras "HAGO PEDIDO", ya que no se requieren explicaciones adicionales para poner en práctica la dotación de personal. . Aunque puede especificar los motivos (si los hay) para la aprobación de la nueva tabla de personal.
Un ejemplo del texto de la orden sobre la aprobación de la tabla de personal:

ORDEN
Sobre la aprobación de la tabla de personal

ORDENO:
1. Aprobar la plantilla del 25 de diciembre de 2018 No. 04 con una plantilla de 45 (cuarenta y cinco) unidades de plantilla con un fondo salarial mensual de 967,345 (novecientos sesenta y siete mil trescientos cuarenta y cinco) rublos.

Es necesario prestar atención al hecho de que en el contrato de trabajo del empleado, el título del puesto debe corresponder al indicado en la tabla de personal.
Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de beneficios o la existencia de restricciones está asociada al desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, entonces el nombre de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para los mismos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Por el momento existen las siguientes guías que puedes utilizar al establecer una profesión (puesto) en la tabla de personal:
ETKS - Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores;
Libro de referencia de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados;
OKPDTR - Clasificador de profesiones de trabajadores en toda Rusia,
posiciones de empleados y grados salariales.
Para confeccionar la tabla de personal, se utiliza formulario No. T-3Álbum de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración, aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004. No. 1.
Debe recordarse que unificado las formas no se pueden acortar(todos los detalles de los formularios deben permanecer sin cambios), pero puede agregarlos. Si no necesita alguna sección del formulario uniforme (por ejemplo, su organización no tiene un concepto como "marcado"), la columna correspondiente del formulario puede reducirse y simplemente no completarse.
El orden de disposición de las divisiones estructurales y las posiciones en ellas lo determina el jefe de la organización.
Cada unidad estructural debe incluir puestos establecidos para todas las categorías de personal con una indicación de la especialidad, desde el nivel más alto hasta el menor.
El número total de miembros del personal en la tabla de personal debe corresponder a el número estimado de nómina proporcionado en el presupuesto.
Los nombres de las divisiones estructurales y los puestos en ellas se escriben en el caso nominativo de acuerdo con las listas de puestos de empleados y ocupaciones manuales, aprobadas en los libros de referencia de calificaciones.
Se debe prestar especial atención a la correspondencia de estos nombres para los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales, es decir. Categoría preferencial al momento de registrar una pensión.
En la tabla de dotación de personal, se anota el número total de unidades de dotación de personal.
En la columna 4 "Número de unidades de personal": para los puestos para los que se prevé mantener una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo a tiempo parcial, se indica en las cuotas correspondientes - 0,25; 0,5; 0,75.
Como muestran los resultados de las inspecciones de la Inspección Federal de Trabajo, la mayoría de los defectos se revela al completar la columna "salario" de la tabla de personal.
Al completar esta columna, los empresarios a menudo cometen errores, indicando un rango de valores, por ejemplo, 5,000 - 7,000 rublos. Está claro que dos personas que ocupan los mismos puestos en la misma organización pueden trabajar de diferentes formas y recibir diferentes salarios. Para reflejar tales características en la tabla de personal, hay columna especial "asignaciones" o introducir esencialmente las mismas unidades de dotación de personal que un gerente principal y un gerente o un gerente adjunto, un economista senior y un economista, pero cuyos salarios son diferentes.
debe ser aprobado al menos una vez al año, y no es necesario llamar la atención de los trabajadores.
El propósito principal de la tabla de personal. consiste en el hecho de que, en caso de despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o plantilla de empleados), poder probar ante un tribunal que la organización no no tener la oportunidad de contratar a este empleado y que su despido fue legal, es decir, no se violó la regla sobre el derecho de preferencia a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En caso de conflicto laboral, lo primero que debe hacer es solicitar la mesa de personal. Si no se preparó de antemano y de manera competente, pero con prisa y especialmente para el tribunal, entonces será muy difícil para el demandado, el empleador, ganar tal disputa.
El personal debe estar cosidos, numerados, sellados con el sello de la organización y firmados por el titular... Está firmado por el jefe de contabilidad y los jefes de las divisiones estructurales. Si el personal es grande y la tabla de personal ocupa varias hojas, entonces el jefe de contabilidad, a su discreción, puede firmar cada hoja o poner su firma una vez (al final del documento). Después de eso, la tabla de personal es aprobada por orden del director o una persona autorizada por él y entra en vigencia.

Opción para completar el formulario T-3
(para ampliar la imagen haga clic en la imagen)

OPCIÓN DE PEDIDO

LLC "Parus"

Sobre la aprobación de la tabla de personal.

ORDENO:

1. Aprobar y poner en vigencia a partir del 01 de enero de 2019 la plantilla por la cantidad de 150 (ciento cincuenta) unidades con una nómina mensual de 2 915469.14 (dos millones novecientos quince mil cuatrocientos sesenta y nueve) rublos 14 kopeks .
2. La plantilla del 29/10/18. No 4 se considerará inválido
desde el 01 de enero de 2010.
3. El jefe del departamento de personal Bubnova M.Yu., los jefes de las divisiones estructurales de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia deben guiarse por la tabla de personal aprobada al solicitar un trabajo y transferirlo a otro trabajo de Empleados de LLC "Parus".

Estoy familiarizado con el pedido:

Realizar cambios en la tabla de personal

Hay dos formas de realizar cambios en la tabla de personal.
primeramente, puede cambiar la tabla de personal. La nueva plantilla para el próximo número de registro es aprobada por la orden para la actividad principal.
en segundo lugar, por regla general, cuando los cambios realizados en la plantilla no sean significativos, pueden emitirse mediante una orden para la actividad principal.
Si se realizan cambios en la tabla de personal por orden, entonces el encabezado del pedido puede ser el siguiente:
"Sobre las enmiendas a la plantilla";
"Sobre el cambio de personal";
"En un cambio parcial en la tabla de personal".
EN como base el pedido puede contener los siguientes motivos:
- mejorar la estructura organizativa de la empresa;
- realizar actividades destinadas a mejorar el rendimiento de las unidades estructurales individuales;
- reorganización de la empresa;
- expansión o reducción de la base de producción de la empresa;
- cambios en la legislación;
- optimización del trabajo de gestión;
- planificación y cálculos económicos del departamento de personal,
eliminación de duplicación de funciones, etc. Opción de cumplimentar el formulario T-3

OPCIÓN DE PEDIDO

Sociedad de responsabilidad limitada "Parus"
LLC "Parus"

Sobre la realización de cambios en la tabla de personal.

En relación con la implementación de medidas destinadas a optimizar el trabajo de gestión, -
ORDENO:

Introduzca los siguientes cambios en la tabla de personal No. 462-l con fecha del 29 de octubre de 2018 a partir del 1 de enero de 2019:
1. Para excluir:
1.1 Departamento organizativo:



- el puesto de un empleado por la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6 527,57 rublos;
1.2 División administrativa
- el puesto de economista en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 10,979.10 rublos;
2. Presente:
2.1 División administrativa
- el puesto de economista superior en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 13,226.73 rublos;
- el puesto de un asesor legal en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 8 654 rublos;
- el puesto de Jefe de Estado Mayor de Defensa Civil y Emergencias en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 7,981 rublos;
- el puesto de un ingeniero de seguridad ocupacional en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 10,729.58 rublos;
- el puesto de un empleado en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6 527,57 rublos.
Base: el plan para mejorar la estructura organizativa de LLC "Parus".
Firma del director N.K. Trubnikov
Estoy familiarizado con el pedido:

Realizar cambios en los documentos de los empleados al cambiar la tabla de personal

Cuando hay un cambio en la plantilla, es necesario evaluar correctamente los cambios que se producen en relación con esto.
Cuando se introducen nuevos puestos en la tabla de personal existente, se excluyen los antiguos, se cambia el nombre del puesto, se crean nuevos departamentos, luego, a menudo, estos procesos afectan al personal que ya trabaja, y luego es necesario realizar cambios y ajustes a los documentos de personal de los empleados, dependiendo de los cambios que se introduzcan.
Puede ser:
1) cambiar el nombre del puesto;
2) traducción;
3) cambiar el nombre del departamento;
4) imposición de responsabilidades adicionales;
5) cambio de salarios.
En todos estos casos, un empleado del departamento de personal necesita realizar diferentes procedimientos para procesar los documentos del personal.
Consideremos todas estas opciones por separado.
1. Cambiar el nombre de una posición Se produce cuando un empleado que trabaja en un momento determinado y desempeñando determinadas funciones no modifica nada que suponga un cambio en su función laboral o en la rutina habitual de la jornada laboral. Sin embargo, debe recordarse que de acuerdo con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el nombre del puesto, la especialidad, la profesión es una condición esencial del contrato de trabajo. El artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas del trabajo, a iniciativa del empleador, se permite cambiar los términos esenciales del contrato de trabajo determinados por las partes. Un requisito previo es que, como resultado de tales cambios, la función laboral del empleado no se modifique. Además, la parte 2 del art. 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia también establece un procedimiento especial para tales cambios: el empleado debe ser notificado por escrito a más tardar 2 meses antes de su introducción.
Así, en el caso de cambiar el nombre del puesto, además de realizar cambios en la plantilla (emitiendo una orden para la actividad principal), es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado... Si el empleado no está de acuerdo, se debe actuar de la manera prescrita por el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de eso, se realizan los ajustes necesarios en la tarjeta personal T-2 y el libro de trabajo.
Un ejemplo de cómo hacer una entrada:

En relación con el cambio en la plantilla n. ° 12 de fecha 24.09.2018. Ordeno:
1. Cambiar el nombre del cargo de "secretario de la recepción" por el de "secretario del aparato de gestión".
2.Hacer cambios en los documentos de personal y contables antes del 10 de marzo de 2019.
3. Designar a A. Panina, especialista del departamento de personal, como responsable.
y el jefe de contabilidad Sokolov L.D.

Un ejemplo de cómo hacer una entrada en un libro de trabajo.

En el caso de que el nombre de la unidad estructural se indique en el contrato de trabajo del empleado, entonces su cambio de nombre (cambiando el nombre, por ejemplo, en lugar de "departamento de marketing" - "departamento de investigación de mercados") en ausencia de un cambio en el La función laboral del empleado u otras condiciones laborales importantes se llevan a cabo de la misma manera, así como un cambio en el nombre del puesto del empleado (es decir, cuando se cumplen los requisitos del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Nota! Esencial la condición del contrato de trabajo es precisamente la función laboral del trabajador, y no el nombre del puesto, por lo tanto, cambiar el nombre del puesto sin cambiar las tareas laborales no requiere el consentimiento del empleado
2. Cambio de sueldos
Dado que la condición de la remuneración es una condición esencial del contrato de trabajo, el empleador debe exigir al empleado que cambie esta condición. avisado por escrito con 2 meses de antelación antes de la introducción del cambio especificado
Cuando los salarios cambian en la tabla de personal, es necesario realizar cambios en los siguientes documentos de los empleados:
1. Contrato de trabajo.
Dado que según el art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las condiciones esenciales del contrato de trabajo son los términos de la remuneración (incluido el tamaño de la tasa salarial o el salario oficial del empleado, los pagos adicionales, las asignaciones y los pagos de incentivos), luego cuando el cambios en la tasa salarial, es necesario elaborar cambios en el contrato de trabajo.
Un ejemplo de cómo realizar cambios (adiciones) a un contrato de trabajo.
Una vez más, llamo su atención sobre el hecho de que se da el contenido aproximado del texto, y el diseño debe necesariamente cumplir con todos los requisitos reglamentarios con los detalles de las partes.

ACUERDO ADICIONAL
al contrato de trabajo de 10.03.2011 No. 123.

Sociedad anónima abierta "Sever" representada por su Director General Kolobov Konstantin Sergeevich, actuando sobre la base de la carta, en lo sucesivo, "empleador", por un lado, y el secretario de la oficina de recepción Smirnova Marina Yurievna, en lo sucesivo denominada como "empleado", por otro lado, acordó lo siguiente:
1. Reemplazar en la cláusula 1.2 del contrato la palabra sala de recepción por las palabras departamento de electrónica.
2. En la cláusula 3.2 del acuerdo, la frase salario en la cantidad de 7.000 rublos se sustituirá por un salario en la cantidad de 12.000 rublos.
3. Introducir en el contrato la cláusula 5.6 del siguiente contenido: El empleado tiene derecho a unas vacaciones pagadas adicionales de 6 días naturales.
4. Estos cambios se realizan por duplicado y son un anexo obligatorio al contrato de trabajo celebrado entre las partes.
2. Tarjeta personal T-2 (sección 3)

OPCIÓN

CONVENIO
al contrato de trabajo No. 16 de 10/10/2015, celebrado
entre LLC "Parus" y Petrov Oleg Arkadievich

sobre modificaciones del contrato de trabajo
en relación con la transferencia de un empleado a otro trabajo

Samara

Sociedad de responsabilidad limitada "Parus", conocido como el "empleador", representado por el director ejecutivo Antonov Pavel Alekseevich actuando sobre la base de la Carta, por un lado,
y Petrov Oleg Arkadevich, llamado "empleado" (pasaporte 18 04 333615, expedido el 10.02.2003 por el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Central de Samara), por otro lado,
en relación con una solicitud recibida de un empleado para el traslado al puesto de asesor legal,
han celebrado este acuerdo para modificar el contrato de trabajo.
1. Para excluir los siguientes puntos del contrato de trabajo No. 16 de 10 de octubre de 2015, celebrado entre LLC Parus y Petrov Oleg Arkadievich (en lo sucesivo, el Contrato de trabajo): pág. 1.7, pág. 1.9.

2. Declare las cláusulas 1.1, 4.1 y 5.1 en una nueva próxima edición Contrato laboral:
"1.1. El empleado es contratado como asesor legal en el departamento legal del empleador.
En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reguladores que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se concluye), acuerdos, las regulaciones locales y este convenio, pagan los salarios al empleado en tiempo y en su totalidad, y el empleado se compromete a cumplir personalmente con las obligaciones especificadas en este contrato y la descripción del trabajo del empleado, para cumplir con las regulaciones laborales internas vigentes con el empleador.
El empleado está familiarizado con la descripción del trabajo del asesor legal.
La fecha de inicio del trabajo, es decir, la fecha a partir de la cual el empleado está obligado a comenzar a trabajar como asesor legal. 20 de mayo de 2019.»

“4.1 A un empleado se le asigna una semana laboral de 40 horas, una jornada laboral estandarizada.
La hora de inicio, la hora de finalización del trabajo y las pausas en el trabajo se determinan de la siguiente manera:

Lunes Viernes
Inicio de obra 9.00
Pausa para el almuerzo 13.00-14.00
Fin de obra 18.00
Días previos a las vacaciones
Inicio de obra 9.00
Pausa para el almuerzo 13.00-14.00
Fin de obra 17.00

El empleado dispone de días libres: sábado, domingo ".
"5.1. El empleador se compromete a pagar al empleado un salario mensual de 15.000 (quince mil) rublos".
3. Los términos del contrato de trabajo no afectados por este acuerdo permanecen sin cambios.
4. Este convenio, y en consecuencia todas las modificaciones al contrato de trabajo que acuerde, entrarán en vigencia el 20 de mayo de 2009.
5. Este acuerdo es parte integrante del contrato de trabajo.
6. Este convenio se redacta y firma en dos copias: una para cada una de las partes, teniendo ambas copias la misma fuerza legal.

Detalles y firmas

Empleado empleador:

PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE PERSONAL

Pregunta:
¿Es obligatorio que una LLC lleve el título del puesto de acuerdo con el Clasificador de toda Rusia OK 016-94 de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y grados salariales (aprobado por la Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre? , 1994 N 367) y con el Libro de Referencia de Calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 21/08/1998 N 37)?

Respuesta:
De acuerdo con la segunda parte del art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la función laboral se indica en el contrato de trabajo con el empleado. En este caso, la función laboral de un empleado está determinada por el nombre de su puesto en la tabla de personal. Si, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, otras leyes federales, la provisión de compensación y beneficios o la existencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos puestos, Las profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellas deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.
De conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia, mediante el Decreto de 31 de octubre de 2002 N 787 "Sobre el procedimiento para aprobar el Libro de referencia de calificación y tarifa unificada del trabajo y las profesiones de los trabajadores, Libro de referencia de calificación unificada de los cargos de gerentes, especialistas y empleados "Libro de referencia de calificación y tarifa unificada del trabajo y profesiones de los trabajadores y Libro de referencia de calificación unificada de los cargos de gerentes, especialistas y empleados y el procedimiento para su uso, así como aprobar los libros de referencia especificados y el procedimiento para su uso.
Actualmente, a los efectos del art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia se aplica: Libro de referencia de calificaciones de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 21.08.1998 N 37) (en lo sucesivo, la Referencia de calificación libro), que incluye las características de calificación de los puestos de masas comunes a todos los sectores de la economía, la más utilizada en la práctica, y los libros de referencia de calificación y tarifa unificada de los trabajos y profesiones de los trabajadores por industria (en adelante, ETKS).
De acuerdo con la cláusula 2 del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21.08.1998 N 37 y el preámbulo del Manual de Calificación, sus disposiciones se recomiendan para su uso en empresas, instituciones y organizaciones de varios sectores de la economía, independientemente de la propiedad. y formas organizativas y legales para asegurar la correcta selección, colocación y uso de los marcos. Por lo tanto, el Manual de calificación es de carácter consultivo y su uso no es obligatorio.
De acuerdo con la cláusula 2 del Manual de Calificación, su construcción se basa en una característica oficial, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus deberes oficiales, que, a su vez, determinan los nombres de los puestos.

Al mismo tiempo, los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación se incluyen en el Manual de calificación, se establecen de acuerdo con el Clasificador de toda Rusia OK-016-94 de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales. . El clasificador de toda Rusia OK 016-94 de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y grados salariales (en adelante, OK 016-94) fue aprobado por la Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367 (ingresada en vigente el 01.01.1996). La sección "Introducción" indica que OK 016-94 está diseñado para resolver problemas relacionados con la evaluación del número de trabajadores y empleados, teniendo en cuenta la composición y distribución del personal por categorías de personal, nivel de habilidad, grado de mecanización y trabajo. condiciones, cuestiones de empleo, organización de los trabajadores asalariados y empleados, cálculo de pensiones, determinación de la necesidad adicional de personal y otros en todos los niveles de gestión de la economía nacional en condiciones de procesamiento automatizado de la información.
También debe tenerse en cuenta que, teniendo en cuenta las disposiciones de estos libros de referencia, se lleva a cabo la arancelización del trabajo y la asignación de categorías arancelarias a los empleados (parte octava del artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, el empleador presenta los nombres de los puestos de acuerdo con el Directorio de calificaciones, ETKS y OK 016-94 es obligatorio para el empleador solo si la provisión de compensación y beneficios está asociada con el desempeño del trabajo en ciertas profesiones o puestos (por ejemplo, , el derecho a vacaciones adicionales, por jubilación anticipada), o la presencia de restricciones (por ejemplo, cuando se realiza un trabajo pesado, trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas), así como al cobrar el trabajo y asignar categorías de tarifas a los empleados. .
Actualmente, existe un procedimiento uniforme para clasificar una profesión o puesto en particular como trabajo con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, que es obligatorio para todos los empleadores. La clasificación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo como nocivas y (o) peligrosas se lleva a cabo en base a los resultados de la certificación de los lugares de trabajo realizada de acuerdo con el Procedimiento de certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Servicios Sociales. Development of Russia con fecha del 26.04.2011 N 342n (en lo sucesivo, el Procedimiento). De acuerdo con la cláusula 3 del Procedimiento, los resultados de la certificación se utilizan para alinear los nombres de los puestos (profesiones) con los nombres especificados en el clasificador de toda Rusia OK 016-94 de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y grados salariales (OKPDTR) (adoptado por la Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367).
La comisión de certificación, que incluye representantes del empleador, un especialista en seguridad en el trabajo, representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores, representantes de la organización de certificación, prepara propuestas para llevar los nombres de las profesiones y puestos. de trabajadores de acuerdo con los requisitos del Libro de referencia de calificación y tarifa unificada de trabajo y ocupaciones de los trabajadores (ETKS) y el Libro de referencia de calificación unificada de cargos de gerentes, especialistas y empleados (CEN) (cláusula 10, cláusula 12 del Procedimiento ).

Solicitud. Libro de referencia de calificación unificado de cargos de gerentes, especialistas y empleados. Sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores de la educación"

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 26 de agosto de 2010 N 761n
"Con la aprobación del Libro de referencia de calificación unificada de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección" Características de calificación de los puestos de trabajadores de la educación "

Con cambios y adiciones de:

Registro N 18638

Se han establecido nuevas características de calificación de los puestos de educadores. Contienen responsabilidades laborales, requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones de los empleados.

Las características se utilizan para desarrollar descripciones de puestos y pueden ser utilizadas por todas las organizaciones educativas. Se determina una lista específica de responsabilidades laborales teniendo en cuenta las características específicas de la organización del trabajo y la gestión.

Se dan las características de calificación de los cargos de directivos, trabajadores pedagógicos y personal de apoyo educativo.

Todos los educadores, independientemente de su cargo, están obligados a conocer los actos jurídicos normativos que rigen las actividades educativas; La Convención sobre los Derechos del Niño; características psicológicas y fisiológicas de diferentes edades escolares; tecnologías educativas modernas; programas informáticos para la organización del proceso educativo; normativa laboral interna, protección laboral y seguridad contra incendios.