Pregunta de la entrevista: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" - sumerge a muchos en un estupor. Incluso si ha editado la respuesta a esta pregunta mil veces, la respuesta es bastante difícil. Esta pregunta se le hace al solicitante para no solo obtener una respuesta a la pregunta, sino también para verificar la reacción del solicitante.

Digamos un secreto: si su respuesta satisface a RRHH o al empleador, es probable que le ofrezcan un puesto más interesante. Ahora veamos las opciones de respuesta estándar según la posición que desee obtener.

Además, antes de continuar leyendo, mire un breve video sobre el tema.

Qué responder en una entrevista a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarlo?

El puesto relacionado con las ventas implica la actividad, las habilidades comunicativas de un especialista. Por tanto, a la pregunta "¿Por qué deberíamos llevarte a ti en particular?" debe responder de manera brillante, emocional y lo más profesional posible. Por ejemplo: “Porque puedo transmitir el mensaje necesario al comprador o visitantes. Podré vender un producto o servicio, así como interesar a la audiencia para que utilice nuestros servicios en el futuro ".

A la pregunta: ¿por qué eligió nuestra empresa? Respuestas a la entrevista se ajustan en función de la posición a la que se vaya. Si eres asistente de ventas, menciona que eres sociable y que encuentras fácilmente un lenguaje común con las personas, sabes cómo convencer y probar tu caso.

Básicamente, todo lo que tienes que hacer es hablar con confianza y honestidad. Enumere todas sus fortalezas que se relacionan con esta posición, indique todas sus fortalezas.

¿Cuándo preguntan?

La pregunta de su relevancia e importancia para la empresa generalmente se hace al final de la entrevista. A menudo intentan preguntarlo en el momento más inesperado para poner a prueba su reacción y capacidad para reaccionar rápidamente en situaciones impredecibles. Pero a veces los empleadores te sorprenden con una pregunta así al principio de la conversación.

Así, ahorran tiempo: si no respondes de la forma que le agradará al empleador, se interrumpirá la entrevista y no conseguirás el puesto. En cualquier caso, prepárese para las sorpresas en cualquier momento, cada empleador o RR.HH. tiene sus propios métodos para "identificar" a los empleados idóneos para el trabajo.

¿Qué no debería decirse?

Ya sabes, es solo en los libros que a todo el mundo le gusta demasiado brillante y espectacular. Esto podría impresionar al empleador si está buscando desempeñar funciones específicas de oratoria o administración.

En todos los demás casos, debe demostrar que tiene las habilidades, pero al mismo tiempo, es flexible y está dispuesto a aprender constantemente. Por tanto, las siguientes frases son ideales, independientemente de su puesto futuro, respuestas adecuadas:

"Tengo algo de experiencia que me ayudará a hacer mi trabajo al más alto nivel".

"Porque estoy listo para trabajar y mejorar la calidad de mi trabajo todos los días".

“Este trabajo me conviene perfectamente: tengo todas las cualidades personales y profesionales necesarias para hacerlo bien”.

En ningún caso debe enumerar todas sus cualidades, organiza un desfile de talentos y trata de destacar con bromas o respuestas ingeniosas pero vacías. Además, nunca digas que crees que tu puesto es el tuyo, tanto más no debes responder a esa pregunta con incertidumbre.

Será aún peor si dice en la entrevista que los competidores de la empresa le ofrecieron un puesto similar, pero con un salario más alto.

Evaluación de candidatos

Recomendamos a los empleadores que presten atención a tres cosas importantes:

1. Velocidad de respuesta.
2. La originalidad de la respuesta.
3. Adecuación de la respuesta.

Cuanto antes responda el solicitante a su pregunta, mejor. Significa, que incluso en una situación no estándar, esta persona podrá reaccionar rápidamente.

También es importante lo que responda el candidato para el puesto. La respuesta debe ser lo menos estereotipada posible, sin jactancia y con una sólida valoración de la situación. El solicitante debe tener confianza en sí mismo, como en un especialista, pero no demasiado. Son los empleados arrogantes los que hacen añicos el equipo ya establecido e impiden que el equipo joven se una.

Bueno, para los solicitantes necesita estar preparado para soluciones no estándar. Mantén la calma, confía en que tienes razón. Recuerda que eres un especialista, te han invitado a una entrevista, lo que significa que ya has interesado al empleador y tienes todas las posibilidades de conseguir este puesto.

No solo eres elegido, sino que también eres elegido. Pero al mismo tiempo, no olvide que no hay personas ideales y debe ser tolerante. Por lo tanto, hable solo sobre temas profesionales, responda de la manera más racional y competente posible.

Puede pensar en la respuesta a esta y otras preguntas inusuales similares, puede pensar en todas las tácticas de comportamiento durante la entrevista, pero nadie está a salvo del hecho de que algo saldrá mal. Por lo tanto, prepárese, pero no olvide que es, en primer lugar, un especialista y se comunicará con el empleador solo en cuestiones laborales. Menos pensamientos innecesarios, más profesionalismo y luego la pregunta “¿por qué deberíamos contratarlo?” Definitivamente no se hará durante la entrevista, pero si se le pregunta, sabrá qué responder.

"¿Cuál es tu motivación?" A veces, pedir una respuesta a esta pregunta puede tomarlo por sorpresa. Especialmente si no ha pensado en la respuesta antes de prepararse.

Para no meterse en una situación tan incómoda, es mejor preparar una respuesta, cuál es su motivación en el trabajo con anticipación. Dicha formación le permitirá responder correctamente a esta pregunta, así como presentarse ante un potencial jefe como una persona calificada y profesional que sabe exactamente lo que quiere.

Tu motivación: ¿qué te hace correr al trabajo?

¿Por qué trabajas y cuál es tu motivación laboral? Definitivamente escucharás esta pregunta en tu entrevista. ¿Por qué? Un empleador o cazatalentos quiere un empleado predecible al comprender su enfoque en lograr un objetivo (y en general, ¡si tiene ese enfoque!), Así como los motivos que lo impulsan. Por lo tanto, cuando vaya a una entrevista de trabajo, es probable que se enfrente a la pregunta de cuál es su motivación en el trabajo, para alcanzar alturas profesionales, etc. Es importante que tenga a mano una formulación clara de la respuesta a la pregunta de su motivación en el trabajo, para no ser malinterpretado.

Cual es tu motivacion? ¿Qué hay detrás de la pregunta?

Cuando se les pregunta cuál es su motivación, no intentan preguntar por qué desea postularse para este puesto en particular. Sin embargo, no se espera que presente un programa a largo plazo para su propio desarrollo profesional. ¡Sorprende a tus interlocutores! Cuando comience a responder la pregunta sobre su motivación, dígales qué es exactamente lo que lo impulsó a venir a esta empresa en particular, intente agregar por qué asocia el trabajo aquí con sus propias expectativas profesionales.

Por lo general, cuando intenta obtener una respuesta a una pregunta sobre su motivación, un cazatalentos o un empleador solo quiere saber qué más lo inspira en esta vida para levantarse por la mañana e ir a trabajar, además del despertador.

La mejor respuesta a la pregunta "¿es tu motivación?"

La mejor manera de responder a la pregunta, cuál es su motivación para el éxito o el trabajo, es responderla honestamente. Teniendo en cuenta el puesto al que postulas cuando vengas a una entrevista de trabajo. La respuesta a la pregunta debe mostrarle a su empleador potencial lo altamente motivado que está para tomar este puesto en particular. Para el reclutador (empleado de recursos humanos), sus respuestas a la pregunta de motivación le permitirán comprender lo siguiente:

• ¿Qué valoras y qué te encanta hacer?
• ¿Qué te entristece y qué pasa cuando te enojas?
• ¿cómo estás?
• ¿Cómo se sentirá en el equipo y qué pueden esperar los demás de usted?

Lo que definitivamente vale la pena mencionar al responder a la pregunta "¿cuál es su motivación?"

Cada persona puede tener muchas cosas que lo motiven. No es prudente pensar en todos ellos cuando se habla con un empleador potencial. Debe asegurarse de que las respuestas a la pregunta de cuál es su motivación:

• no tuvo consecuencias negativas para usted personalmente;
• correspondería al puesto que está solicitando;
• igualmente tenga en cuenta sus intereses y los intereses de su empleador potencial;
• no reflejaría negativamente la personalidad o el negocio de su empleador potencial.

No importa cómo los psicólogos traten de decirnos que las personas están motivadas no solo por el dinero, la partícula "no" en esta oración es la principal. El dinero suele ser el mayor motivador. Es por eso que la mayoría de la gente va a trabajar todos los días a cambio de un salario. Al mismo tiempo, por alguna razón, se considera de mala educación mencionar el dinero como principal factor motivador. Tendrá que pensar en una respuesta más ágil si desea obtener el puesto que está solicitando, sin ofender al empleador y, al mismo tiempo, sin mentirse a sí mismo ni a él.

Es recomendable que, dependiendo del puesto al que postules, hables de factores como desafíos, nueva información que te ayudará a revisar los problemas de producción, buscar soluciones a dichos problemas, etc. Una cosa más: no olvide demostrarle al empleador exactamente cómo su motivación beneficiará a su negocio.

Tu motivación. Ajustes principales

Su motivación puede tener parámetros que son comunes a personas de cierta edad o un grupo social. Por lo tanto, en diferentes pasos de la carrera, la motivación también puede ser diferente.

Por ejemplo, las personas mayores de 30 años dan más importancia a la independencia. Aquellos que acaban de cruzar el hito de los 20 años están motivados principalmente para aprender a través del trabajo y recibir nueva información que puede serles útil para construir sus futuras carreras.

Piensa en tus motivos y considera dónde y cómo puedes mencionar cada uno de ellos, o los que son más adecuados para el puesto que estás solicitando.

Aquí hay una lista aproximada de motivos:

Tu motivación. Ejemplos de respuestas específicas

En esta sección, damos ejemplos de respuestas a la pregunta a la que está dedicado el artículo. Puede proponer sus propias respuestas o adaptar las nuestras a su situación.

Opción 1.

En verdad, me gusta más la estabilidad y la previsibilidad que la creatividad desenfrenada. Tengo las habilidades necesarias que puedo aplicar en mi trabajo y disfruto de mi trabajo. Una vez que he aprendido a completar mis tareas actuales, disfruto haciéndolas todos los días sin el riesgo de que alguna vez pierda la motivación por lo que hay que hacer.

opcion 2.

Siempre he tenido el deseo de asegurarme de que los clientes de la empresa reciban el mejor servicio posible con mi participación. Entiendo que esto es vital, tanto para la empresa como para mí, porque junto al desempeño concienzudo de mis funciones, obtengo una experiencia positiva invaluable.

Opción 3.

Fui responsable de varios proyectos para los cuales desarrollé algoritmos y gestioné equipos de desarrollo de dichos proyectos. La eficiencia de mi trabajo en muchos casos alcanzó casi el 100%. En mi nuevo puesto, me gustaría tener proyectos en la gestión que pudiera completar antes de lo programado y volver a liderar equipos para lograr los objetivos establecidos.

Anna Voloshina, RR.HH.

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Entrevista de trabajo. La pregunta principal del empleador

Entonces, ha sido invitado a una entrevista. ¿De verdad quieres trabajar en este puesto y tienes mucho miedo de no ser seleccionado? Luego, debe reunir toda su voluntad en un puño y prepararse para la conversación: piense en el estilo de ropa y ensaye su discurso, teniendo en cuenta las posibles preguntas.

Aquí se pueden encontrar 11 preguntas esenciales para la entrevista y respuestas inteligentes. ¿Cómo responder preguntas complejas y atípicas para complacer al empleador? Las preguntas que formulará el reclutador dependen del puesto para el que se contrata al empleado; sin embargo, como regla general, existe un conjunto estándar de preguntas que se les hace a todos los solicitantes y que se analizarán a continuación.

Antes de realizar una entrevista, el empleador generalmente invita al solicitante a completar un cuestionario especial, una muestra del cual puede ver.

Recientemente, las preguntas situacionales se han vuelto muy populares, cuando el empleador describe la situación e invita al solicitante a elegir el comportamiento correcto en esta situación.

Las 11 preguntas principales de la entrevista con respuestas

1. Qué responder a la pregunta: cuéntenos sobre usted en la entrevista.

Cuando responda esta pregunta y otras preguntas del entrevistador, mantenga la calma y hable con confianza. Díganos qué será importante para el empleador escuchar: el lugar de estudio y especialidad, experiencia laboral, conocimientos y habilidades, interés en este trabajo en particular y cualidades personales: resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje, trabajo duro. Este punto se discute con más detalle en, donde se da una historia aproximada del solicitante sobre sí mismo, así como recomendaciones sobre la mejor forma de responder.

2. Qué responder en la entrevista a la pregunta: ¿Por qué renunció?

Cuando se le pregunte por qué dejó su trabajo anterior, no hable de conflictos en su trabajo anterior y no hable mal de su jefe o colegas. Es posible que se sospeche de un conflicto e incapacidad para trabajar en equipo. Es mejor recordar los momentos positivos de la experiencia pasada, y el motivo de la salida es el deseo de realizar plenamente sus capacidades, el deseo de mejorar el nivel profesional y la remuneración.

3. Cómo responder a la pregunta - ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Comenzar con los aspectos positivos del trabajo de la empresa: estabilidad y un equipo profesional y bien coordinado, interés en el campo de actividad, y luego agregar lo que atrae el puesto y el horario de trabajo, la proximidad al hogar, salarios dignos.

4. ¿Por qué cree que es apto para este puesto?

Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos llevarte? Aquí tienes que demostrar muy clara y razonablemente que eres el mejor especialista en este campo. Cuéntanos sobre el trabajo de la empresa y la industria en la que vas a trabajar, no dudes en elogiarte, cuéntanos tus logros.

5. ¿Qué responder en la entrevista cuando se le pregunte sobre las deficiencias?

La cuestión de las deficiencias es bastante complicada. No vale la pena exponer sus contras. Nombra aquellas "desventajas" que se parecen más a ventajas. Por ejemplo: soy exigente con mi trabajo, no sé cómo retirarme del trabajo. Y lo mejor que se puede decir es neutral: yo, como todos, tengo deficiencias, pero no afectan de ninguna manera mis cualidades profesionales.

6 secretos para una entrevista exitosa

6. ¿Cuáles son tus virtudes?

• sociabilidad;
• capacidad de aprendizaje;
• puntualidad;
• diligencia.

Estos son ejemplos estándar de méritos que se incluyen en casi todos, no tienen un significado especial para el empleador y no distinguen al solicitante de los demás de ninguna manera.

Es mejor hablar en una entrevista sobre los méritos profesionales que serán útiles e interesantes para el empleador:

• tengo experiencia en negociaciones a varios niveles;
• concluir fácilmente acuerdos y contratos importantes;
• puedo organizar racionalmente mi jornada laboral, etc.

Estas respuestas atraerán la atención y se destacarán de otras respuestas.

7. ¿Qué salario espera?

Los servicios de un buen especialista no pueden ser baratos. Existe una opción: nombrar la cantidad por encima del salario promedio o guiarse por el salario que recibió en su trabajo anterior y sobreestimarlo en un 10-15%. Cíñete a la media dorada, de lo contrario, podrían pensar que eres un mal especialista o demasiado ambicioso.

8. ¿Dónde se ve en 5-10 años?

Las personas persistentes y decididas se fijan metas a largo plazo, planifican su crecimiento personal y profesional. Si aún no ha pensado en esta pregunta, hágalo antes de la entrevista. Haga énfasis en su deseo de trabajar en la misma empresa, pero durante este tiempo para ascender en la escala profesional.

No ocultes el lugar de tu trabajo anterior, prepárate para dar números de teléfono de ex compañeros y gerentes. Si, al responder esta pregunta, duda o elude completamente la respuesta, entonces el empleador puede pensar que desea evitar las críticas negativas.

10. ¿Está preparado para la carga de trabajo profesional?

Por tanto, el empleador puede insinuar un exceso de trabajo. En este caso, pregunte con qué frecuencia son posibles: cuántas veces al mes o cuántas horas. Si está listo para tales condiciones, confirme que está listo para cargas.

11. ¿Tiene preguntas adicionales?

Es hora de conocer los detalles del trabajo futuro: a partir del horario y social. paquete, a los requisitos para los empleados de la empresa. Una persona que no hace preguntas después de la entrevista muestra su desinterés. Por lo tanto, debe haber preguntas, y es mejor pensarlas detenidamente con anticipación.

Ejemplos de buenas, buenas y malas respuestas a las preguntas de la entrevista:

Video: preguntas incómodas de la entrevista

Una de las preguntas más populares de las entrevistas es "¿Por qué deberíamos contratarlo?" A menudo, quienes buscan trabajo lo perciben como un llamado a venderse agresivamente al empleador. Sin embargo, el propósito de la pregunta es diferente: en primer lugar, comprender la motivación del candidato.

Al responder a esta pregunta, debe evitar tres errores: respuesta demasiado estereotipada, arrogancia y compararse con otros solicitantes. Natalya Valdaeva, socia de la empresa de reclutamiento Marksman, recomienda centrar la atención del reclutador en sus fortalezas: “Trate de responder de esta manera:“ No puedo decir por qué soy mejor que los demás, pero estaré feliz de hablar sobre mis fortalezas y cualidades que me distinguen de mis compañeros ”".

Lo principal es no exagerar con arrogancia, advierte Olga Nikitina, jefa del departamento de personal de la agencia "Biplan": "Hablando de los problemas de la empresa, es necesario ofrecer soluciones y no criticar a los especialistas que trabajan. "

Hay al menos 5 posibles respuestas a esta pregunta.

1. Hablar sobre habilidades prácticas y resultados.

Esto es banal, pero funciona, asegura Natalya Valdaeva: “Una vez buscábamos un especialista para el puesto de jefe del servicio de prensa de un gran banco, que recibe decenas de consultas periodísticas todos los días. El empleador seleccionó a un candidato que, además de las cualidades requeridas para el puesto (conocimientos de banca, tener contactos en los medios, capacidad para trabajar con contenidos), tuviera experiencia en la multitarea diaria. Respondiendo a una pregunta similar, dio cifras específicas: cuántos comentarios y otros textos preparaba diariamente. Ésta se ha convertido en su principal ventaja ”.

2. Hablar de motivación

“Díganos por qué quiere trabajar en esta empresa en particular, por qué está interesado en este puesto en particular. Estudie el sitio web de la empresa, lea su historia, para no salirse con frases generales en una conversación, sino argumentar su interés con hechos ”, aconseja Tatiana Lamekina del Step Consulting Center. El reclutador lo recordará si demuestra interés y conciencia genuinos.

3. Demostrar competencia

Si escucha un truco en la pregunta de un reclutador, es posible que no esté seguro de sí mismo, advierte Igor Korganov, entrenador senior y consultor de CBSD / Thunderbird Rusia. “El problema es que, debido a la inseguridad, es posible que los grandes candidatos no sepan que son perfectos para el trabajo”, dice Korganov. - Esto sucede porque no saben evaluar adecuadamente su experiencia y conocimientos. Haga un inventario STAR de sus logros, una técnica que utilizan los gerentes de recursos humanos al momento de contratar. Las letras STAR significan situación - tarea - acción - resultado (situación - tarea - acción - resultado). Cree en tus propias habilidades, entonces no necesitarás convencer a nadie: en la entrevista hablarás con confianza sobre ti mismo y con pruebas ".

4.Haz una broma

Utilice su sentido del humor para ser recordado por el reclutador. “Una vez estaba entrevistando a un hombre que postulaba para el puesto de jefe de contabilidad”, dice Tatyana Yanina, jefa del departamento de personal de la cadena federal Hermes. Cuando se le preguntó por qué deberíamos contratarlo, respondió: “Estoy bastante seguro de que muchos empleadores solo ven mujeres en este puesto. Estoy absolutamente de acuerdo con ellos. La ventaja de las mujeres en esta posición es obvia. Pero sucedió que soy un contador hereditario en la tercera generación, así que este es el destino ".

“Puedes alejarte del componente emocional, enfocándote en lo positivo y en la capacidad de energizar a todo el equipo”, recuerda Olga Nikitina de Biplane. - Personalmente, recuerdo tres respuestas a esta pregunta durante las entrevistas. El joven se ofreció a interpretar regularmente canciones con una guitarra, la niña prometió arreglar muebles de feng shui para que el negocio saliera bien, y otro candidato se jactó de sus habilidades futbolísticas, aunque ni siquiera le preguntamos al respecto. Por cierto, el amante del fútbol ha demostrado no solo sus habilidades con el balón, sino también un amplio conocimiento en el campo del marketing en Internet y se convirtió en una excelente adquisición para el departamento de ventas ”.

5. Resume la reunión

Normalmente, esta pregunta se hace hacia el final de la entrevista. Así que esta es su oportunidad de resumir todo lo que usted y el reclutador hablaron durante la entrevista. “La respuesta a esta pregunta es una especie de resumen de su conversación”, dice Tatiana Yanina. - Ya ha recibido suficiente información para comprender qué necesita el empleador. Proyecte esto en sus capacidades y los resultados que ha logrado en trabajos anteriores. Y si aún no comprende completamente las expectativas del empleador, no dude en hacer preguntas adicionales ".

La respuesta se puede formular de la siguiente manera: “Según tengo entendido, estas son las tareas prioritarias a las que se enfrentará su nuevo empleado. Tengo habilidades profesionales que me permitirán hacer frente a estas tareas ”, y proporcionar ejemplos específicos de habilidades y sus beneficios para las tareas de la empresa.

¿Le han hecho esta pregunta durante la entrevista?

¡Hola de nuevo, querido amigo!

Los huéspedes, como saben, están invitados y no. Pero una persona educada debe saludar y comunicarse con todos. Podemos mirar a los empleadores desde la misma perspectiva. ¿Cómo respondo a una invitación a una entrevista?

Ya hemos acordado contigo , Es un proyecto. Y cualquier proyecto necesita gestión y control. La recepción de llamadas e invitaciones entrantes, por supuesto, tampoco debe ser descontrolada.

Ha enviado su currículum y está esperando una respuesta. Si está interesado en el empleador, él lo llamará o le escribirá al correo.

Es recomendable estar siempre en contacto durante el horario comercial estándar de la mayoría de las empresas de 9 a 6 p. M. Si duerme más tiempo, asegúrese de que su respuesta no suene como la voz somnolienta de alguien que no entiende de quién y de qué está hablando. .

Para no reducir la velocidad durante una conversación, debe decidir de antemano lo siguiente:

• Cómo identificar las "oficinas de Nikanor" con las que no cooperará. Más sobre esto a continuación.
• Prepare sus preguntas para el reclutador
• Prepare respuestas a preguntas comunes

Características de la conversación telefónica-entrevista

• Las primeras palabras que dices son similares a una entrevista de trabajo. Establece el tono para todas las conversaciones posteriores. Si la persona que llama escucha algo como "¿Quién es?" tono infeliz: considere que la conversación no tuvo lugar. Un "hola" amistoso es otro asunto completamente diferente.

• La principal herramienta para comunicarse por teléfono es la voz. Él es el único) Durante una conversación, recomiendo sonreír un poco. Sonreír le da a la voz un trasfondo emocional agradable y acogedor.
• Cada sugerencia o pregunta del reclutador debe ser confirmada con las palabras “buena”, “comprensible”, “excelente”, “por supuesto”.
• Si le resulta incómodo hablar, pida una disculpa y sugiera un momento para volver a llamar.
• Si la conversación se ve perturbada por interferencias, por ejemplo, tráfico u otro ruido, también es recomendable posponer la conversación. Es posible que no escuche información importante

Objetivo del reclutador

1. Descubra su interés por el trabajo y la vacante.
2. Asegúrese de no quedarse sin palabras y de poder dialogar. Evite tales gemas: "Escribí esto en mi currículum ...". Como, ¿qué no te queda claro? El reclutador puede decidir que usted pertenece a una cohorte de @logs sombríos que no han sido llevados a ninguna parte.
3. Aclare algunas preguntas. Por ejemplo: de trabajos anteriores, área de su residencia, expectativas salariales. A veces es necesario perfeccionar su experiencia y habilidades que son fundamentales para el trabajo.

Sus tareas

1. Demuestre que es una persona educada y que tiene el don del habla.
   
2. a preguntas.
3. Comprenda si la empresa es adecuada para usted. Haga sus preguntas.
4. Registre la hora y el lugar de la entrevista cara a cara, los contactos del reclutador.

¿Qué preguntas hacer?

1. La ubicación territorial de la empresa. Si importa. Aunque es aconsejable mirar esto incluso al enviar un currículum.
2. ¿Nombre de la empresa, disponibilidad del sitio?¿Se concluye un contrato de trabajo? ¿Compañía blanca o compañía gris? Si todo está de acuerdo con el código laboral, siempre dicen, esto es una ventaja.
3. Cuáles son los criterios para evaluar el trabajo. La relación entre la parte variable y fija del pago.
4. Pedir si el gerente de la vacante miró el currículum o no... Es mejor para usted que su currículum sea aprobado por el tomador de decisiones (el tomador de decisiones). Sucede así: entrevistó a un reclutador, pero a la persona que tomó la decisión no le gustó el currículum. No puede influir en este orden, pero necesita saberlo. Por cierto, tiene sentido pedirle cuidadosamente al reclutador que muestre el currículum vitae de quien toma las decisiones antes de la reunión.
5. Cuántas reuniones habrá, un día o diferentes. ¿En qué formato se realizará la entrevista? No siempre lo dirán, pero el intento no es una tortura.
6. Asegúrese de dirigirse por su nombre. ¿Por qué es importante? artículo

Difícilmente tendrá tiempo para hacer todas las preguntas. Esto no es necesario para no ser conocido como un taladro. Elija los más importantes para usted. En conclusión, gracias por la llamada y hable de lo acordado.

Cómo calcular la "oficina de nikanor"

Lamentablemente, una llamada inesperada suele ser una razón para estar en guardia. Por ejemplo, dicen que representan a una determinada empresa comercial que contrata especialistas.

Que preguntar:

a) Razón social ... Si algo vago como "explotación comercial y de producción" - el nombre típico de "oficina de Nikanor". La ausencia de un sitio es la misma.

Ninguna empresa seria esconde su nombre. Siempre tiene un sitio web.

b) ¿Título del trabajo? Debe reflejar la dirección funcional. El jefe de la dirección no está claro, el jefe del departamento no tiene claro por qué: el nombre debe haber sido succionado de su pulgar.

c) Responsabilidades funcionales?

La lista debe ser específica. El eslogan en varias oficinas de izquierda es "resolver problemas organizativos".

Si no hay respuestas claras, vale la pena continuar comunicándose si está listo para probar suerte en el mercadeo en red y otros "trabajos" similares.

A menudo se dice que le contaremos los detalles en la reunión. Este es un intento de retrasar la entrevista y el proceso allí.

Lo esencial:

• Si aun así fue a una entrevista ...no pagues dinero! Entrenamiento, una tarifa de algún tipo. Esto es siempre un divorcio al cien por cien.
• Nunca no dejes tus documentos ! Pueden utilizarse para cometer fraudes, como obtener un préstamo.
• Recuerde: en el mercado laboral el empleador paga todo

Si recibió una carta por correo

Debo decir de inmediato que las empresas a las que envió su currículum en los sitios de trabajo nunca escriben por correo. Responden a través del sitio web o por teléfono.

Si recibió una carta de alguien que no es clara, lo más probable es que sea una "oficina de Nikanor" o spam.

Si recibió una respuesta de la empresa a la que lo envió por correo, es bueno.

Mantenga su respuesta corta y al grano.

Ejemplo:

¡Hola Ivan Ivanovich!

Gracias por la invitación. Con gusto iré a su oficina a tal hora (indique las fechas y horas que sean convenientes para usted. Si ya se ofrecen, confirme).

Respetuosamente,

Nombre completo, teléfono

Si tiene preguntas, pregunte, no necesita ser tímido.Debe quedar claro: dónde, cuándo, con quién y sobre qué temas se está reuniendo.
De una forma u otra, antes de responder, debe comprender qué tipo de empresa y si está listo para trabajar con ella.

Gracias por su interés en este artículo. Agradecería tu comentario (al final de la página).

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¡Que tengas un buen día y buen humor!