Dime cómo defender los derechos de los niños a una educación normal. Nuestro maestro de clase no cumple con sus deberes, es grosero con los niños. El director de la escuela no reacciona de ninguna manera, ¿podemos los padres cambiar la situación?

(Pavlová Irina)

Si el maestro no cumple con sus deberes, el empleador (director) tiene derecho a imponerle responsabilidad disciplinaria hasta el despido inclusive, pero ese no es su deber. Sin embargo, es responsabilidad del Director velar por el proceso de aprendizaje y los derechos de los estudiantes en la escuela. Si no lo hace, puede presentar una denuncia ante la autoridad educativa territorial.

El niño está estudiando en una escuela pública. Desde hace varios años, el director exige el pago mensual de la seguridad de la escuela y un complemento adicional por el trabajo de una señora de la limpieza. En caso de negativa a pagar, se requiere de mí una solicitud de recibo. ¿Tiene razón el director y puedo negarme? ¿Mi negativa a pagar afectará el rendimiento académico de mi hijo?

El director está equivocado. La negativa a pagar legalmente no puede afectar el rendimiento académico del niño.

Una amiga quedó embarazada en la escuela en el 10mo grado, el director le entregó los documentos y le dijo que ingresara a la escuela nocturna hasta que diera a luz, refiriéndose a que el cheque escolar no permitiría a una colegiala embarazada y sería expulsada. ¿Tiene razón el director y a dónde debo ir para continuar mis estudios en la escuela?

(Marina R.)

El procedimiento y los motivos para la expulsión de estudiantes deben estar consagrados en los estatutos de la escuela, sin embargo, el embarazo en cualquier caso no puede ser tal motivo. Además, existen otras formas de educación general, por ejemplo, estudio externo, educación familiar, etc. En caso de expulsión ilegal, su novia (sus padres) puede presentar una solicitud ante la autoridad educativa territorial y (o) la oficina del fiscal.

¿Tiene derecho el director a cerrar el comedor escolar y obligar a los niños a comer comidas escolares que hay que pagar? ¿Y el gobierno escolar tiene derecho a impugnar la decisión del director?

(Cristina M.)

La pregunta no está clara: ¿el buffet está cerrado o hay que pagar por la comida? En general, este tema y el procedimiento para la participación del autogobierno escolar en su decisión deben estar regulados por el estatuto de la escuela. Tenga en cuenta que, de acuerdo con la ley de educación, sobre la base del apoyo total del estado, solo los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de los padres (representantes legales) reciben apoyo.

¿Qué hacer si los padres no están de acuerdo en que su hijo se quede para el segundo año? ¿Y su opinión tiene alguna validez en este asunto?

(Balyakina S.)

De acuerdo con la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación", esto depende del nivel de educación, sin embargo, la opinión de los padres se tiene en cuenta en cualquier caso. Los estudiantes de los niveles de educación general primaria y general básica que no hayan dominado el programa educativo del año académico y tengan deudas académicas en dos o más materias a criterio de sus padres (representantes legales) se dejan para reeducación, trasladados a clases de educación compensatoria con un número menor de estudiantes por institución educativa docente o continuar recibiendo educación en otras formas.

Estudiantes en el nivel de educación general secundaria (completa) que no hayan dominado el programa educativo del año académico en educación de tiempo completo y tengan deuda académica en dos o más materias o sean transferidos condicionalmente al siguiente grado y no hayan eliminado su deuda académica en una materia continúan recibiendo educación en otras formas. La transferencia de un estudiante a la clase siguiente se lleva a cabo por decisión del órgano rector de la institución educativa.

¿Puede un maestro ser maestro de clase y enseñar a los niños en la clase donde está estudiando su propio hijo?

(Olga V)

Tal vez la ley no prevea restricciones sobre esta base.

¿Tiene derecho un psicólogo escolar a examinar a un niño sin el conocimiento de los padres y enviarlo a un neurólogo para que lo examine?

(Polina Goryacheva)

no tiene Un requisito previo necesario para la intervención médica (incluido el examen) es el consentimiento voluntario informado del ciudadano. El consentimiento para la intervención médica en relación con los menores lo otorgan los representantes legales (padres).

Hace poco cumplí 18 años. Después de la escuela, voy a ir a trabajar en la policía de tránsito, ¿me llevarán al ejército?

(Andrey M.)

Si no tiene motivos para recibir un aplazamiento, lo aceptarán. El trabajo en la policía de tránsito no es tal base.

Nuestra escuela tenía la duda de instalar cámaras de circuito cerrado de televisión. ¿La administración distrital tiene derecho a exigir la instalación de cámaras de video, se vulneran los derechos de los estudiantes?

(Ekaterina)

En principio, la instalación de cámaras de circuito cerrado de televisión en una escuela es legal, pero los padres y alumnos tienen derecho a oponerse y, de acuerdo con los estatutos de la institución educativa, exigir que se cancele esta decisión.

En una lección de educación física, como resultado del incumplimiento de las precauciones de seguridad, el niño resultó herido (fracturado). ¿Cuál es la medida de la responsabilidad de un profesor de educación física y cómo se le puede llevar a esta responsabilidad?

(Vladimir Vityushkin)

El maestro puede ser llevado a la responsabilidad disciplinaria (reprimenda, reprimenda, despido) por la administración de la escuela. Para ello, es necesario que el director de la escuela emita la orden correspondiente.

¿El estatuto de una institución de educación general (escuela) prevé multas? Por ejemplo, ¿por no usar zapatos cambiables o por fumar en el recinto escolar?

El estatuto de la escuela no puede prever multas, su establecimiento es ilegal.

Hola, me gustaría ingresar a la escuela de policía después del noveno grado. ¿Qué se necesita para eso?

(Svetlana)

Hola. Después del noveno grado, solo puede ingresar a una institución educativa secundaria especializada del Ministerio del Interior. La lista de exámenes de ingreso la determina la institución educativa y puede diferir según la especialidad o campo de estudio, la forma de educación, el período de desarrollo del programa educativo profesional implementado (completo o reducido) y el curso para el cual admisión se lleva a cabo. Para obtener más información, debe comunicarse con las autoridades de asuntos internos en el lugar de residencia.

Soy un estudiante de grado 10. Nos vemos obligados a trabajar en la cafetería de la escuela en lugar de las lecciones. Todas las clases están obligadas a trabajar, dos personas por clase por día. El director dice que está escrito en los estatutos de la escuela. Yo personalmente no como en esta cantina. ¿Es legal obligarnos a trabajar en la cafetería?

(Vladimir P.)

Incluso si está escrito en los estatutos de la escuela, e incluso si comiste en esta cantina, te obligan a trabajar en ella, más aún en lugar de lecciones, la administración de la escuela no tiene derecho. Recuérdeles que, de conformidad con el párrafo 14 del Artículo 50 de la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre la educación", está prohibido involucrar a los estudiantes en instituciones educativas civiles sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres (representantes legales) en trabajos no previstos por el programa educativo.

¿La escuela tiene derecho a escribir una carta a la empresa de la madre sobre el bajo progreso y el ausentismo del niño de 6º grado, creando así problemas en el trabajo?

(Polina Marina)

Una institución educativa no tiene tal derecho. Sin embargo, no hay responsabilidad por tales acciones. Sin embargo, puedo recomendarle que presente una queja ante el comité de educación.

Tengo 14 años y se niegan a dejarme entrar a una tienda de equipos digitales. Cuando pedí un documento en base al cual no me dejarían entrar, me dijeron que la empresa de seguridad privada encargada del pedido en la tienda se guiaba por su propio código. ¿Puede decirme si estas acciones son legales?

Estas acciones son ilegales. En este caso, las acciones de los guardias de la tienda muestran signos de arbitrariedad (artículo 19.1 del Código de Infracciones Administrativas), por lo que la responsabilidad se establece en forma de multa administrativa por un monto de 300 a 500 rublos.

Durante una pelea en la escuela con un compañero de clase, mi hijo sufrió una lesión en la columna y terminó en el hospital. ¿Puedo demandar a sus padres por daño moral y material? ¿Y qué tengo que hacer para esto?

(Ana Aleksandrovna)

De conformidad con el párrafo 3 del artículo 1073 del Código Civil de la Federación de Rusia, si un ciudadano menor de edad (menor de 14 años) causó un daño mientras estaba temporalmente bajo la supervisión de una organización educativa, esta organización es responsable del daño causado. , a menos que pruebe que el daño no provino de su culpa en el ejercicio de la vigilancia.

Los menores de catorce a dieciocho años son responsables de manera independiente por los daños causados ​​con carácter general.
Por lo tanto, dependiendo de la edad que tenga el agresor, debe buscar daños de él o de la escuela. Se puede acudir al juzgado con la correspondiente reclamación.

Hace mucho frío en nuestra escuela desde diciembre (de 10 a 15 grados, en el gimnasio unos 8 grados). Los padres escribieron al jefe de la ciudad, pero él respondió que todo estaba bien en la escuela. ¿Dónde debe reclamar? Tengo 14 años, ¿puedo escribir una declaración a la fiscalía o deben hacerlo mis padres?

(Natasha Maltseva)

De acuerdo con los requisitos de higiene para las condiciones de educación en instituciones educativas (normas sanitarias y epidemiológicas SanPiN 2.4.2.1178-02), la temperatura del aire, según las condiciones climáticas, debe ser:

• en aulas, aulas, laboratorios - 18 - 20⁰С con su acristalamiento habitual y 19 - 21⁰С - con acristalamiento de cinta;
• en talleres de formación - 15 - 17⁰С;
• en el salón de actos, salón de conferencias, clase de canto y música, salón del club - 18 - 20⁰С;
• en aulas de informática: óptimo 19 - 21⁰С, permitido 18 - 22⁰С;
• en el gimnasio y salas para clases seccionales - 15 - 17⁰С;
• en el vestuario del gimnasio - 19 - 23⁰С;
• en consultorios médicos - 21 - 23⁰С;
• en recreaciones - 16 - 18⁰С;
• en la biblioteca - 17 - 21⁰С;
• en el vestíbulo y guardarropa - 16 - 19⁰С.

Si no se cumplen estas condiciones y las personas responsables se niegan a tomar medidas, tus padres deben presentar una solicitud ante la oficina del fiscal.

Nuestra escuela adoptó nuevas reglas, ya que los estudiantes a menudo rompen las paredes de plástico, el director decidió nombrar oficiales de turno, es decir, estudiantes que deben vigilar los pasillos. Además, si los asistentes no hicieron un seguimiento de quién rompió el muro, toda su clase paga y lo restaura a su cargo. ¿Es legal?

(Alexei Vinnikov)

Es ilegal. Como regla general, el causante del daño (o, en este caso, los padres) debe indemnizar por el daño.

Dígame, por favor, ¿cómo probar en la corte que no comencé una pelea, sino que solo me defendí cuando no hubo testigos del incidente?

(Dmitri R.)

Es imposible responder a esta pregunta en el marco de una consulta en línea sin otra información. Permítanme decir que, en primer lugar, todavía se pueden encontrar testigos (alguien sacó la basura, alguien fumó en el balcón) y, en segundo lugar, el tribunal tiene en cuenta otras pruebas: es posible, por ejemplo, que se haya grabado la pelea. por una cámara de vigilancia de las que hay muchas en la ciudad.

Hola, tengo una duda, no se a donde acudir? El maestro se negó a dar una lección de inglés en octavo grado debido al mal comportamiento de los estudiantes y no ha estado presente durante tres lecciones seguidas. Debido a la falta de un maestro, toda la clase se sienta en la oficina sin cambiar la lección. ¿Es legal?

(katerina)

Hola. Esta situación tiene dos aspectos: por un lado, la escuela está obligada a proporcionar un maestro y brindar lecciones. Por otro lado, es necesario tener en cuenta las relaciones laborales del docente y la escuela (es muy posible que en este caso el docente permita una violación de la disciplina laboral en forma de ausentismo).

Sin embargo, me parece que el principal problema aquí no es legal (aunque ciertamente existe), sino pedagógico. El conflicto entre el profesor y la clase rara vez puede resolverse por métodos puramente legales, es necesario negociar y buscar un compromiso, todos se beneficiarán de esto, y en primer lugar, los estudiantes.

No se requiere en ningún caso el consentimiento de las personas sobre las que se escribe en el ensayo. No se requiere el consentimiento de los autores de ensayos para publicación si la publicación se lleva a cabo con fines científicos, polémicos, críticos o informativos en la medida en que lo justifique el propósito de la publicación (artículo 1274 del Código Civil de la Federación Rusa).

Por favor, dígame cuál es la multa para un menor de edad que conduce un automóvil.

Aparentemente, en este caso estamos hablando de un menor que no tiene derecho a conducir un automóvil y que no lo conduce como parte de una lección de manejo. El artículo 12.7 del Código de Infracciones Administrativas por conducir un vehículo por un conductor que no tiene derecho a conducir un vehículo prevé una multa de 2.500 rublos. Además, también se puede imponer una multa de 2.500 rublos a una persona que transfirió el control de un automóvil a una persona que obviamente no tiene derecho a conducir.

Por favor, dígame a qué edad un adolescente puede celebrar un contrato. Por ejemplo, un adolescente va a comprar una suscripción a un club deportivo, un requisito previo es la firma de un contrato por escrito + la obtención de un seguro. ¿Hasta qué edad tienen que firmar los padres por un hijo?

(Alena K.)

Como regla general, la capacidad de un ciudadano para adquirir y ejercer derechos civiles por sus acciones, crear para sí deberes civiles y cumplirlos (capacidad civil) surge en su totalidad con el inicio de la mayoría de edad, es decir, al cumplir los dieciocho años. . Los menores de 14 a 18 años realizan transacciones con el consentimiento por escrito de sus representantes legales - padres, padres adoptivos o tutores. Sin embargo, los adolescentes que hayan cumplido los 14 años tienen derecho a administrar de manera independiente sus ingresos, becas u otros ingresos. Por regla general, se entiende por pequeñas operaciones las operaciones concluidas por un importe reducido en efectivo, ejecutadas a su conclusión y destinadas a satisfacer necesidades personales (compra de productos, papelería, etc.).

Parece que la compra de una membresía de gimnasio y la celebración de un contrato de seguro no pueden clasificarse como pequeñas transacciones y deben realizarse con el consentimiento de los padres (otros representantes legales).

Hola, hace poco cumplí 15 años. Durante las vacaciones de verano, quería conseguir un trabajo como lavador de autos. El dueño del lavado de autos me pidió que trajera un certificado de la escuela que me permitía trabajar. El director de la escuela se negó a dar tal certificado. ¿Son legales las acciones del dueño del lavado de autos y del director?

(Parshin romana)

¡Hola! El director de la escuela simplemente no puede emitir dicho certificado, porque no está previsto por la legislación vigente, y el propietario del fregadero, aparentemente, formuló su requisito de manera incorrecta. De conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 63), con el consentimiento de uno de los padres (fideicomisario) y la autoridad de tutela y tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante que haya cumplido los catorce años. realizar trabajos livianos en su tiempo libre de la escuela que no perjudiquen su salud y no perturben el proceso de aprendizaje. Para celebrar un contrato de trabajo, debe proporcionar al empleador el consentimiento especificado.

En el vestuario de mi escuela (que no está vigilado de ninguna manera) me robaron zapatos nuevos. Los padres presentaron una denuncia ante la policía. ¿Es posible obtener una compensación de la escuela por daños y perjuicios?

En este caso, habrá que buscar una compensación por el daño del ladrón. No hay razón para quejarse a la escuela.

Voy a una escuela normal, pero me tomo el baloncesto en serio. Entreno todos los días, a menudo hay campos de entrenamiento y competiciones en otras ciudades. Hay muy poco tiempo para las lecciones. ¿Puedo estudiar en cualquier programa ligero?

No podrá estudiar bajo un programa ligero, ya que la educación general es obligatoria y existe un estándar educativo estatal federal unificado para ello. Sin embargo, tiene derecho a elegir una forma de educación que sea más adecuada para usted (vespertino, estudio externo u otro), así como una institución educativa, cuyo plan de estudios y horario será más consistente con sus actividades deportivas.

Hola, tengo una pregunta. La educación secundaria en nuestra escuela es de 11 años completos. Al final del grado 11, todos los varones cumplen 18 años. Los exámenes finales en la escuela se realizan hasta el 25 de junio, y los borradores hasta el 15 de julio. Los exámenes de ingreso a las universidades comienzan no antes del 1 de julio. Todos queremos ir a la universidad. ¿Cómo podemos hacer esto sin pasar por el borrador de verano?

¡Hola! De conformidad con la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar", se otorga un aplazamiento del servicio militar obligatorio a los ciudadanos que estudian a tiempo completo en instituciones educativas acreditadas por el estado para programas educativos de educación general secundaria (completa) solo durante la duración de la formación. Por lo tanto, después de graduarse de la escuela y recibir un certificado, antes de ingresar a la universidad, está sujeto al servicio militar obligatorio y puede ser llamado hasta el 15 de julio.

¡Hola! Estoy en el grado 10. Estuve ausente de la escuela por un día. No era ausentismo, no podía venir a la escuela por motivos familiares. Al día siguiente, la maestra de la clase comenzó a exigirme un certificado o cualquier documento que explicara por qué estaba ausente. No se aceptan cartas de los padres. Entonces la maestra de la clase comenzó a amenazarme de que si esto vuelve a suceder, me expulsarán de la escuela. Mi pregunta es, ¿tiene derecho a exigir un certificado si estuve ausente por 1 o 2 días y plantear el tema de expulsarme de la escuela?

¡Hola! En este caso, es necesario estudiar el estatuto de su institución educativa, es muy posible que solucione la necesidad de una confirmación documental de los motivos de la ausencia de clases. Aunque, parece poco probable que lo expulsen de la escuela por un día escolar perdido. Creo que tiene sentido que tus padres le expliquen personalmente al profesor de la clase que la razón por la que faltaste a clases es buena.

¿Qué tan legal es llevar a un estudiante a la responsabilidad disciplinaria por “comportamiento desagradable y actitud irresponsable hacia el aprendizaje”?

Es difícil responder a esta pregunta sin conocer los detalles. ¿Cómo se expresó la acción disciplinaria, qué medidas se tomaron? En principio, la acción disciplinaria contra un estudiante es legal si se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de los estatutos de la institución, y los estatutos mismos cumplen con los requisitos de la ley. En su caso, la base para considerar responsable, por supuesto, debe formularse de manera más específica.

Tenemos una escuela ordinaria, pero hay un estudiante discapacitado en nuestra clase. ¿No es eso romper las reglas?

La Constitución de Rusia y la ley "Sobre la educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación sin restricciones debido al estado de salud.

¿Los niños de familia numerosa tienen derecho a la educación gratuita en una escuela de música?

Este tema está regulado por la legislación de la materia de la Federación, en principio, esto es posible. Te recomiendo que aclares los detalles con el departamento de educación de la ciudad.

Por favor, ayúdame a entender la situación. Digamos que tomé fotos de personas en una escuela o club y publiqué esas fotos en un sitio web sin que esas personas lo supieran. ¿Tuviste que obtener permiso de estas personas para publicarlo? ¿Y estas personas pueden presentarme algún reclamo legalmente justificado al respecto?

Es difícil responder a su pregunta de manera inequívoca porque no hay suficiente información. El procedimiento para proteger las imágenes de los ciudadanos está regulado por el artículo 152.1 del Código Civil de Rusia. De acuerdo con este artículo, no se requiere obtener el permiso de un ciudadano para usar su fotografía si el rodaje se realizó en lugares abiertos al público, o en eventos públicos (reuniones, congresos, conferencias, conciertos, espectáculos, competiciones deportivas y eventos similares), a menos que dicha imagen sea el objeto principal de uso. Le sugiero que evalúe el cumplimiento de las fotografías tomadas con este criterio.

¡Hola! En nuestra escuela, todos están obligados a venir a clase con la misma ropa. Aquellos que no están vestidos de acuerdo con el "uniforme" son enviados a casa después de las lecciones. ¿Los profesores tienen derecho a hacer esto?

¡Hola! La Constitución de Rusia y la Ley "Sobre la Educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación, independientemente de su apariencia. El estatuto de una institución educativa puede estipular el uso de un uniforme escolar uniforme por parte de los estudiantes, sin embargo, los maestros no tienen derecho a negarle la oportunidad de asistir a clases debido al hecho de que su apariencia no corresponde al estatuto. Por cierto, puede tratar de encontrar personas de ideas afines en la escuela y buscar cambiar o cancelar las disposiciones de la carta sobre los uniformes escolares.

Mis amigos y yo recientemente pintamos una escuela vecina y varios edificios residenciales. ¿Podemos ser responsables de esto? De ser así, ¿qué artículo del código penal administrativo pudimos haber violado?

Sus acciones pueden calificarse bajo el Artículo 7.17 del Código de Infracciones Administrativas: destrucción o daño a la propiedad de otra persona que no causó un daño significativo. Este delito se castiga con una multa de 300 a 500 rublos. Además, a usted o a sus padres (representantes legales), de conformidad con el artículo 1064 del Código Civil de la Federación Rusa, se le puede cobrar una compensación por el daño causado en su totalidad, lo que en la práctica significa una compensación por los costos de eliminación del "arte". .

Quiero ir de vacaciones de verano a Crimea con los padres de mi amigo (ahora tengo 14 años). ¿Qué documentos tendré que presentar al cruzar la frontera?

El artículo 20 de la Ley Federal del 15 de agosto de 1996 "Sobre el procedimiento para salir de la Federación Rusa y entrar en la Federación Rusa" establece que si un ciudadano menor de edad de la Federación Rusa sale del país sin compañía, debe tener un pasaporte y un consentimiento notariado. padres (tutores, fideicomisarios) a partir, indicando la fecha de salida y el estado que pretende visitar. Dicho consentimiento puede ser emitido en cualquier oficina notarial. Además, le recomiendo que se ponga en contacto con la Embajada de Ucrania en Rusia y aclare si hay algún obstáculo en la legislación ucraniana.

¿Qué debo hacer si los estudiantes de secundaria me golpean y toman mi dinero? ¿Puedo contactar a la policía?

En este caso, definitivamente debe comunicarse con la policía. Lo que usted describió claramente encaja en dos artículos muy graves del Código Penal: robo (artículo 161) y robo (artículo 162). La responsabilidad penal para ellos comienza a partir de los 14 años y, como castigo, se prevé una pena de prisión de hasta 8 años. Incluso si estos estudiantes de secundaria son más jóvenes, se les pueden aplicar medidas educativas. En general, la investigación de estos y la calificación preliminar de estos delitos es competencia de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Además, el director de la escuela, como funcionario, es responsable de lo que sucede en la escuela. Por lo tanto, le recomiendo que primero se comunique con él y luego presente una denuncia ante la policía.

La maestra de clase nos cobra dinero para reparar la escuela, ¿tiene derecho a hacerlo?

¡Hola! Por supuesto, ni el profesor de la clase ni el director de la escuela tienen ese derecho. Por supuesto, tus padres pueden hacer una contribución, por ejemplo, para reparar una escuela, pero esto es un asunto exclusivamente voluntario. La Ley de Educación establece que la escuela tiene derecho a atraer recursos financieros adicionales solo a través de la prestación de servicios educativos adicionales pagados, así como a través de donaciones voluntarias y contribuciones asignadas. Además, tampoco tienen derecho a imponerle servicios pagados; son adicionales, usted y sus padres deben decidir si estos servicios son necesarios y si los padres están dispuestos a pagar por ellos.

¿Tiene derecho el profesor a no dejarme entrar a clase porque tengo un piercing y una apariencia fuera de lo común?

El profesor, por supuesto, no tiene derecho a no dejarte ir a clase porque te ves raro. La Constitución rusa y la ley "Sobre la educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación sin restricciones de apariencia, por lo que un anillo de oro en la nariz no puede ser la base para sacarlo de la clase. Incluso si el estatuto de la escuela establece que los estudiantes deben usar armaduras de acero, espuelas y espadas, aún tiene derecho a asistir a clases con una chaqueta acolchada modesta, ya que tal condición es ilegal.

Sin embargo, si miras el asunto desde el otro lado, piensa si necesitas un conflicto extra y si vale la pena escandalizar a un viejo maestro, porque al final también te interesa un ambiente agradable en el aula, ¿o soy yo? ¿equivocado?

Todos los años tenemos las llamadas "pasantías" en nuestra escuela, cuando durante 2 semanas pintamos los pisos, las ventanas, las sillas y los pupitres de la escuela. ¿No es esto la explotación del trabajo infantil?

De conformidad con el párrafo 14 del artículo 50 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación", la participación de estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles sin el consentimiento de los estudiantes, alumnos y sus padres (representantes legales) en trabajos no previstos por el programa educativo está prohibido. De acuerdo con el párrafo 16 de este artículo, los estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles tienen derecho a la asistencia gratuita a eventos no previstos en el plan de estudios.

Además, de conformidad con el párrafo 1 del Artículo 51 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación", una institución educativa crea condiciones que garantizan la protección y promoción de la salud de los estudiantes, alumnos, y de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 32 de la misma Ley, es responsable de la vida y la salud de los alumnos, alumnos y empleados de la institución educativa durante el proceso educativo y de la violación de los derechos y libertades de los alumnos, alumnos y empleados de la institución educativa. Por lo tanto, si el programa educativo de su escuela no contempla tal "práctica", la administración de la escuela no tiene derecho a obligar a los estudiantes a realizarla. En todo caso, se deben crear las condiciones para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes.

¿Es posible obtener una educación independiente en el hogar y al final del año solo aprobar los exámenes necesarios?

Sí, es posible. Esta forma de educación se llama educación externa. En la actualidad, las condiciones para su aprobación están reguladas por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación" del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 (Artículo 10) y el Reglamento sobre la obtención de educación general en forma de estudio externo, aprobado por Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 23 de junio de 2000 No. 1884. Solicitud sobre la aprobación del certificado intermedio o final como estudiante externo, sus padres deben presentarla al director de la escuela, teniendo en cuenta los requisitos de la carta de la escuela. Como estudiante externo, tiene derecho a recibir las consultas necesarias (dentro de las 2 horas de estudio antes de cada examen), a tomar prestado literatura educativa de la biblioteca de la escuela; asistir a clases prácticas y de laboratorio; participar en varias olimpiadas y competiciones, pruebas centralizadas.

Fui golpeado por un maestro en clase, ¿puedo demandarlo?

¡Cosa segura! Además, puede comenzar, por ejemplo, con la policía. O quejarse al director. O al comité de educación. Mucho, por supuesto, depende de qué tan fuerte haya sido golpeado y qué sufrimiento físico y mental haya soportado. El Código Penal tiene un conjunto completo de artículos maravillosos para todos los gustos: infligir diversos grados de daño a la salud, palizas, torturas ...

Hablando en serio, esto nunca debe dejarse desatendido. Si tu salud se ha visto perjudicada, hay heridas, abrasiones, algún tipo de daño interno, o simplemente te sientes mal tras el impacto, lo primero que debes hacer es buscar ayuda médica. Registrar el daño causado a la salud en una clínica o sala de emergencias. Asegúrese de informar el incidente al director de la escuela, él está obligado a tomar medidas. Y solo entonces decida si desea que el maestro sea responsable penalmente y escriba una declaración a la policía.

Solo ten en cuenta que en nuestro país opera el principio de presunción de inocencia, es decir, será necesario que la investigación demuestre que el maestro realmente te golpeó, por lo que vale la pena abastecerse de pruebas. El testimonio de un testigo, así como un certificado de una institución médica, serán suficientes.

"Instituciones educativas presupuestarias: contabilidad y tributación", 2009, N 4
Pregunta: ¿Tiene el director derecho a obligar a un maestro de una escuela de educación general a tomar una licencia anticipada para preparar la escuela para el nuevo año académico?
Respuesta: De conformidad con el art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, el retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas y los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas generalmente no pueden retirarse de vacaciones.
Por lo tanto, una cantidad de empleados de una institución de educación general no puede retirarse de vacaciones en absoluto (todos aquellos que están empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y reciben un pago de compensación apropiado). Dichos trabajadores incluyen, por ejemplo, asistentes de laboratorio, limpiadores de oficinas cuyas funciones incluyen la limpieza de baños y otros.
En cuanto al resto de los empleados, la condición clave para retirar a un empleado de las próximas vacaciones no es la necesidad de la administración de la institución, sino el consentimiento del empleado. El procedimiento para obtener dicho consentimiento no está claramente definido por ley, por lo que la administración de la escuela debe obtenerlo por escrito para evitar desacuerdos con el empleado. A su vez, el empleado tiene todo el derecho de no dar dicho consentimiento, y la administración de la escuela no tiene derecho a aplicar ninguna sanción por ello.
Después de obtener el consentimiento del empleado, la administración de la institución educativa redacta una orden para retirarlo de las vacaciones. La orden podrá fijar el procedimiento para que el empleado utilice el resto de las vacaciones. El contenido de esta orden debe ser notificado al empleado contra su firma.
También notamos que la legislación laboral prevé la posibilidad de reemplazar parte de las vacaciones con una compensación monetaria en la forma prescrita por el art. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa. Teniendo en cuenta que la duración de las vacaciones del maestro de la escuela es de 56 días calendario, entonces, previa solicitud por escrito del empleado, una parte de las vacaciones anuales pagadas que excedan los 28 días calendario pueden ser reemplazadas por una compensación monetaria.
No se permite sustituir con compensación monetaria las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de 18 años, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados ocupados en trabajos con daños y (o) peligros. condiciones de trabajo, por trabajo en condiciones adecuadas (excepto el pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido).
Si, después de que el empleado sea llamado de vacaciones, las vacaciones anuales pagadas se suman o se transfieren al siguiente año laboral, una parte de cada vacaciones anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días de esta parte, puede ser reemplazada por Compensación monetaria. El cálculo de la compensación monetaria por vacaciones se realiza de acuerdo con las reglas del art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
A. Belén
D. e. norte.,
director
centro de nizhny novgorod
economía de la educación
Firmado para imprimir
24.03.2009

Como sabemos, cualquier persona empleada oficialmente tiene el derecho garantizado de rescindir la relación laboral a voluntad (artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), por una serie de razones, cuando el empleador no está satisfecho con el desempeño de la tarea asignada. deberes para con el empleado, puede ser despedido de conformidad con las normas del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El director de la escuela es un puesto bastante responsable, ya que está directamente relacionado con la crianza de la generación más joven y el nivel de su educación.

La selección de profesores depende del director de la escuela.

El nivel de educación de los egresados ​​de la escuela y su formación depende de maestros que tengan altos valores morales, que den un ejemplo a seguir con su comportamiento, que conozcan y amen su materia, que la enseñen tan bien que puedan transmitir sus conocimientos a los niños.

Todos íbamos a la escuela y recordamos que algunas lecciones tenían muchas ganas, mientras que otras iban con evidente desgana.

Habiéndonos levantado como adultos, analizando, entendemos bien que todo dependía del maestro.

Un maestro podría estar interesado en escuchar, escuchar cada palabra, mientras que otro podría seguir el libro de texto para la presentación de material nuevo, lo que causaba un aburrimiento total.

El director de la escuela debe escuchar directamente la opinión de los estudiantes y padres sobre el personal docente y sus habilidades profesionales.

Las personas con educación pedagógica superior, que tienen suficiente experiencia en el trabajo con el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa, son nombradas para el cargo de director de la escuela mediante la celebración de un acuerdo por un período de 5 años.

Al vencimiento del contrato, puede prorrogarse o rescindirse.

En caso de que el director quiera rescindir el contrato antes de la fecha de vencimiento, tiene derecho a presentar una solicitud.

Con base en los requisitos del art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe trabajar durante un mes después de presentar una solicitud para encontrar un candidato adecuado para un puesto vacante.

Durante este mes, el director también tiene derecho a cambiar de opinión acerca de renunciar y presentar una carta de renuncia. Sin embargo, esto debe hacerse por escrito.

En el caso de que un nuevo empleado haya sido invitado por escrito por transferencia al lugar del director y ya haya logrado renunciar a su trabajo principal, no se le puede negar el empleo por ley.

Por lo tanto, el ex director, incluso si en ese momento ha cambiado de opinión sobre la terminación de la relación laboral, será despedido en virtud de la Parte 1, Cláusula 3, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La legislación laboral (artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia) prevé los casos en que es posible el despido sin terminar el período prescrito.

El director de la escuela no es una excepción.

Puede ser despedido dentro del plazo especificado en la solicitud:

• al jubilarse;
• en caso de admisión a la forma estacionaria de educación;
• o en los casos en que no sea posible continuar trabajando, previa presentación de los documentos pertinentes.

Estos pueden ser certificados de instituciones médicas sobre la necesidad de atención constante para un pariente cercano, una copia de la orden de trasladar al esposo (esposa) a trabajar en otra ciudad y otros documentos.

Entre otras cosas, el director, como cualquier maestro que realiza directamente la función de criar a los niños, puede ser despedido:

• de acuerdo con el párrafo 8 de la parte 1 del art. 81 de la Ley del Trabajo por conducta considerada inmoral en la sociedad e incompatible con la actividad docente;
• de acuerdo con la cláusula 13, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, si se establecen hechos que no les permiten participar en actividades pedagógicas, especialmente gerenciales;
• El artículo 336 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite rescindir el contrato de trabajo con un maestro, incluido el director de la escuela, ya que, en primer lugar, sigue siendo maestro, en caso de violación de la carta en fuerza en la institución educativa, así como el uso de violencia moral o física contra los estudiantes en proceso de aprendizaje.

Es importante señalar aquí que el director puede ser despedido, incluso en los casos en que no utilizó personalmente métodos violentos contra los estudiantes, sino alguien del personal docente, sobre el cual el director recibió denuncias, pero no tomó ninguna medida efectiva para eliminar esta infracción y sancionar disciplinariamente a los responsables.

Si el director de la escuela fue sorprendido utilizando los fondos recaudados por los padres de los estudiantes para las necesidades de la escuela para mejorar el proceso de aprendizaje y crear condiciones más cómodas para los niños, para fines personales, el comité de padres de toda la escuela, que debe controlar dónde se gastan los ingresos extrapresupuestarios de las contribuciones voluntarias de los padres, tiene derecho a presentar una queja al Departamento de Educación.

Para la verificación, la denuncia no debe ser anónima, es necesario recoger previamente las firmas de los padres de los alumnos.

Con base en los resultados de la investigación de estos hechos, si se constatan reiteradas infracciones por parte del director de la escuela, teniendo en cuenta sus explicaciones escritas, podrá ser destituido de su cargo.

Motivos de despido

Las causas de destitución de un director pueden ser diferentes.

1. Solicitud de renuncia voluntaria.

No es necesario indicar los motivos en este caso, a menos que existan obstáculos importantes para la necesidad de trabajar después de presentar la solicitud durante un mes.

Si concurren circunstancias que obliguen al consejero a dimitir, deberán indicarse en la solicitud con la aportación de prueba documental.

Por lo general, las razones para el despido por voluntad propia son problemas familiares, que no necesitan ser detallados en la solicitud.

2. En el cese de un consejero por infracciones cometidas, de conformidad con las normas de la legislación vigente, la causa podrá ser:

• según el apartado 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia: la liquidación de una organización o, más simplemente, el cierre de una institución educativa;
• si se revela en el curso del trabajo que el director no corresponde al puesto ocupado (cláusula 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• en el caso de que se impusiera una sanción disciplinaria y durante el año calendario, mientras aún no se haya levantado, el director nuevamente no cumple con los deberes que se le asignaron (cláusula 5 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• en caso de violación grave de los deberes oficiales, un hecho revelado es suficiente para despedir al director de la escuela (cláusula 6, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);

Estar borracho en el trabajo no encaja en ningún marco legal ni moral, por lo que será despedido por seguro.

En caso de robo de la propiedad escolar, el director de la escuela sufrirá el mismo destino: despido, con una entrada desagradable en el libro de trabajo.

Con tal historial, le será difícil encontrar trabajo, especialmente en el campo de la educación;

• la comisión de un acto incompatible con los principios de moralidad aceptados en la sociedad es imposible continuar las actividades de carácter pedagógico (cláusula 8, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• al despido de conformidad con el párrafo 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el organismo autorizado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el director de la institución educativa sin explicar los motivos;
• el director de la escuela puede ser despedido, en virtud del art. 351. 1 del Código Laboral de la Federación Rusa,

previendo la terminación anticipada de las relaciones laborales con los empleados en el campo de la educación en caso de que las personas dedicadas a actividades pedagógicas fueran condenadas por delitos contra la vida y la salud de las personas, así como contra la libertad, el honor, la dignidad del individuo.

Al recibir un certificado del Ministerio del Interior sobre la presencia de antecedentes penales, que el candidato para el puesto de director ocultó al contratar, el contrato de trabajo con él se rescinde en virtud de la cláusula 13. Parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, por razones que no dependen de la voluntad de las partes;

• una razón adicional para el despido del director de la escuela (así como de todos los maestros) es el uso de métodos de enseñanza que utilizan métodos violentos de influencia física o mental en el estudiante (cláusula 2, parte 1, artículo 336 del Código Laboral de Rusia Federación).

Incluso con un solo insulto, humillación, crítica irrazonable de un estudiante, el uso de agresión física, el director será despedido.

Instrucción

1. Al ser despedido el director de la escuela por su propia voluntad, deberá presentar una solicitud con apercibimiento de extinción de la relación laboral un mes antes de la extinción del contrato, si no concurren causas por las que pueda ser despedido antes, que debe ser documentado.

2. Cuando se liquide un colegio, el órgano de gobierno deberá comunicarlo por escrito al director dos meses antes de la intención de cese.

3. En caso de despido por cualquier violación de carácter disciplinario, se deben recopilar todos los documentos que confirmen el hecho de que el director no está cumpliendo con sus deberes o se está comportando de manera inmoral, violando el estatuto escolar y las normas de comportamiento.

Además, es necesario llevar explicaciones escritas de tal comportamiento.

En caso de negativa a escribir una nota explicativa, se redacta un acta firmada por testigos.

4. Destituir al director en los términos del párrafo 2 del art. 278, no se le advierte con antelación y no puede explicar las razones de la rescisión del contrato de trabajo.

5. Al recibir información confiable del Ministerio del Interior sobre la presencia de antecedentes penales del director de la escuela, se debe rescindir el contrato de trabajo con él.

6. En caso de quejas de los niños y sus padres sobre el uso de violencia, tanto física como moral, se debe realizar una investigación, se debe tomar una explicación por escrito del director.

7. Las quejas del comité de padres sobre la malversación de fondos recaudados por los padres de los estudiantes deben ser consideradas y verificadas.

8. Si hay una solicitud, en caso de que el director desee rescindir el contrato de trabajo o documentos que confirmen violaciones de los deberes oficiales asignados al director de la escuela, se emite una orden para despedirlo.

9. Con la orden de despido del director de la escuela, se presentan contra firma.

En caso de negativa a firmar el documento, se redacta un acta firmada por dos testigos.

10. El día del despido, el director de la escuela recibe un libro de trabajo y todos los pagos garantizados, según el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia, en virtud de los cuales se rescindió el contrato de trabajo con él.

Derechos y deberes básicos del director de la escuela

1. El director de la escuela tiene derecho a:

Dirección de la institución educativa y del personal y toma de decisiones dentro de los poderes establecidos por el Estatuto de la escuela;

Conclusión y rescisión de contratos laborales, civiles y de otro tipo con empleados;

Creación junto con otros líderes de asociaciones para proteger sus intereses y para unirse a tales asociaciones;

Organización de las condiciones de trabajo de los empleados, determinada por acuerdo con el propietario de la organización;

Fomento de los empleados y aplicación de medidas disciplinarias a los mismos.

2. El director de la escuela debe:

Pagar los salarios íntegramente en los términos establecidos en la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, contratos de trabajo;

Realizar seguros médicos y de otra índole obligatorios de los empleados;

Crear puestos de trabajo para personas con capacidad limitada para trabajar dentro de la cuota establecida;

Realizar actividades para salvar puestos de trabajo;

Crear condiciones que aseguren la protección de la vida y la salud de los estudiantes, alumnos y empleados, prevenir su incidencia de lesiones, vigilar el conocimiento y cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de las instrucciones de seguridad, higiene y saneamiento industrial y normas de seguridad contra incendios.

3. Derechos y obligaciones básicos de los empleados de la escuela

El trabajador tiene derecho a:

Un trabajo que responda a su formación y calificación profesional;

Condiciones productivas y sociales que aseguren la seguridad y el cumplimiento de los requisitos de salud ocupacional;

Previa solicitud por escrito, las vacaciones también deben posponerse si el empleador no notificó al empleado de manera oportuna (a más tardar 14 días antes) del tiempo de sus vacaciones o no pagó salarios por las vacaciones por delante antes del comienzo de las vacaciones (cláusula 17 del Reglamento).

5.16. Los maestros tienen prohibido:

Cambiar el horario de lecciones (clases) y el horario de trabajo a su propia discreción;

Cancele, cambie la duración de las lecciones (clases) y los descansos (cambios) entre ellos;

Eliminar estudiantes (alumnos) de lecciones (clases);

Fumar dentro de la escuela.

5.17. El personal y la administración de la escuela tienen prohibido:

Distraer al personal docente durante el horario escolar de sus
trabajo directo para realizar diversos tipos

evento e instrucciones no relacionadas con las actividades de producción;

Convocar asambleas, asambleas y toda clase de asambleas sobre asuntos públicos en horario laboral;

La presencia de personas no autorizadas en las lecciones (clases) sin el permiso de la administración de la escuela;

Ingrese a la clase (grupo) después del inicio de la lección (clase). Tal derecho, en casos excepcionales, es utilizado únicamente por el director o sus adjuntos;

Hacer comentarios a los maestros sobre sus
trabajar durante las lecciones (clases) y en presencia de
estudiantes (estudiantes).

6. Estímulo para el éxito en el trabajo.

6.1.3a trabajo concienzudo, desempeño ejemplar de los deberes laborales, éxito en la formación y educación de los estudiantes (alumnos), innovación en el trabajo y otros logros en el trabajo, se aplican las siguientes formas de promoción de los empleados (Artículo 191 del Código Laboral de Rusia Federación):

Declaración de agradecimiento;

Emisión de un premio;

Otorgar un regalo valioso;

Otorgar un diploma honorario;

Presentación al título de los mejores en la profesión;

Representación por servicios laborales especiales a la sociedad y al estado por adjudicaciones estatales.

6.2. Los incentivos se anuncian en el pedido de la escuela, se informan al equipo y se ingresan en el libro de trabajo del empleado.

7. Disciplina laboral.

7.1 Los empleados de una institución educativa están obligados a obedecer al director de la escuela y sus adjuntos, seguir sus instrucciones relacionadas con las actividades laborales, así como las órdenes e instrucciones comunicadas a través de instrucciones o anuncios oficiales.

7.2. Los empleados, independientemente de su puesto, están obligados a
cortesía mutua, respeto, tolerancia, observancia oficial
disciplina, ética profesional.

7.3. Por violación de la disciplina laboral, es decir, incumplimiento o
desempeño indebido por culpa del empleado asignado a él
deberes laborales (documentos que establecen
los deberes de los empleados de las instituciones educativas se enumeran arriba),
la administración tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias
(Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa):

Comentario;

Reprensión;

Despido por causa justificada.

7.4. La legislación disciplinaria puede ser
también se contemplan otras categorías de trabajadores
sanciones disciplinarias (artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Entonces, de acuerdo con la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación" (cláusula 3, artículo 56), además de los motivos para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de la administración antes de la expiración del contrato de trabajo son:

Violación grave repetida de la Carta de la escuela durante el año;

El uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados a la violencia física y (o) psíquica contra la personalidad de un estudiante, alumno;

La aparición en el trabajo en estado de embriaguez alcohólica, narcótica, tóxica.

7.5. Por una falta disciplinaria, sólo una
acción disciplinaria.

7.6. Aplicación de medidas disciplinarias no previstas
la ley está prohibida.

7.7. La sanción disciplinaria debe imponerse dentro de los plazos
establecido por la ley.

7.7.1. La sanción disciplinaria se aplica directamente por
descubrimiento de un delito menor, pero a más tardar un mes a partir de la fecha de su
detección, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado o su permanencia en
vacaciones.

La sanción no podrá aplicarse más tarde de seis meses contados a partir del día en que se cometió la falta. Los períodos especificados no incluyen el tiempo de los procedimientos en un caso penal (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

7.7.2. De conformidad con el Artículo 55 (cláusulas 2.3) de la Ley "Sobre la Educación"
investigación disciplinaria de violaciones cometidas por un maestro
institución educativa puede llevarse a cabo sólo en el recibido
contra él una denuncia presentada por escrito, una copia de la cual debe ser
dado a este maestro.

El curso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella solo pueden hacerse públicos con el consentimiento de este trabajador pedagógico, con la excepción de los casos que lleven a la prohibición de realizar actividades pedagógicas, o si es necesario para proteger los intereses de los estudiantes y alumnos.

7.7.3. Ante la imposición de una sanción por parte del infractor de la disciplina laboral
se deben solicitar explicaciones por escrito. negativa del empleado
dar una explicación no puede ser un obstáculo para la aplicación
acción disciplinaria, (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

7.8. La medida de la sanción disciplinaria se determina teniendo en cuenta la gravedad de la infracción cometida, las circunstancias en que se cometió, el trabajo anterior y la conducta del empleado.

7.9. Se anuncia (informa) una orden para aplicar una sanción disciplinaria, indicando los motivos de su aplicación, al empleado sujeto a la sanción contra recibo (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

7.9.1. No se hace acta de sanción disciplinaria en el libro de trabajo de un trabajador, con excepción de los casos de despido por infracción de la disciplina laboral.

7.10. En caso de desacuerdo del empleado con la sanción disciplinaria que se le impuso, tiene derecho a presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales de la escuela y (o) ante el tribunal.

7.11. Si dentro de un año a partir de la fecha de imposición de una sanción disciplinaria, el empleado no está sujeto a una nueva sanción disciplinaria, entonces se considera que no ha sido sujeto a acción disciplinaria (Artículo 194 del Código Laboral de la Federación Rusa).

8. Protección del trabajo y saneamiento industrial.

8.1. Cada empleado está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral y saneamiento industrial previstos por las leyes aplicables y otros reglamentos, así como seguir las instrucciones de la Inspección Federal de Trabajo (Rostrudinspektsiya), las instrucciones de la inspección laboral de sindicatos y representantes. de comisiones paritarias de protección del trabajo.

8.2. El director de la escuela, al garantizar las medidas de protección laboral, debe
guiarse por la Reglamentación Modelo sobre el procedimiento de capacitación y prueba
conocimientos sobre protección laboral de directivos y especialistas de instituciones,
empresas del sistema educativo, Reglamento sobre el procedimiento de investigación,
contabilidad y registro de accidentes con estudiantes y alumnos
en el sistema educativo de la Federación Rusa.

8.3. Todo el personal de la escuela, incluido el director, debe recibir capacitación,
briefing, comprobando el conocimiento de las reglas, normas e instrucciones de protección laboral y
precauciones de seguridad en la forma y dentro de los plazos establecidos para
ciertos tipos de trabajos y profesiones.

8.4. Con el fin de prevenir accidentes y profesionales
enfermedades, se deben seguir estrictamente las instrucciones sobre protección laboral, sus
La violación dará lugar a que se tomen medidas disciplinarias.
previstas en el capítulo VII de este reglamento.

Soy un profesor de clase concienzudo. ¿Tiene el director derecho a liberarme del maestro de clase por negarse a renovar un salón de clases por el cual no me pagan? ¿Cómo proteger mis derechos y seguir siendo el maestro de clase de esta clase?

¿Tiene derecho el director de la escuela a cobrar 0,5 de la tarifa del bibliotecario por el trabajo de la tarde, porque en otros términos, nadie está de acuerdo. El bibliotecario trabajaba a tiempo parcial con nosotros de 14:30 a 18:00 todos los días.

Estimado consultor! Le hago la siguiente pregunta: Soy profesor de educación adicional en una escuela infantil en Krasnodar. Mi carga de trabajo es de 36 horas a la semana. Trabajo 4 días a la semana. ¿Los 3 días restantes se consideran mis días libres? El director afirma que el estado nos paga 60 minutos. y no 45 minutos de la lección, por lo que no calculamos el dinero del presupuesto completo, y podemos ser llamados en cualquier momento durante nuestros días libres del trabajo. ¿Mi director tiene el derecho, sin mi consentimiento bajo (el maestro se va a descansar al extranjero), para obligarme a reemplazar las lecciones de este maestro en mis días libres? en el contrato de trabajo de la escuela está escrito: el empleador tiene deberes no estipulados por este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa. Jornada laboral: el trabajador tiene fijada una semana laboral de 6 días, la jornada laboral es de acuerdo al horario de clases, el día libre es el domingo. Estoy obligado a entregar un papel con un informe por escrito ¿Dónde trabajo ¿Tengo que hacerlo si no trabajo en una organización presupuestaria? gracias de antemano. con uv.Violetta Savelyevna.

El año pasado, mi hija estudió en el grado 10. En la víspera de participar en la Olimpiada, el profesor de historia la llevó a prepararse para la Olimpiada, olvidándose de advertir al profesor de educación física sobre esto, en la próxima lección mi hija descubrió que la profesora de educacion fisica le dio una nota de 2, como resultado, por primera en medio año ella saco una nota de 4. yo estaba en la escuela y hablé con el director y con la maestra que la maestra no tiene derecho para calificar por ausentismo, llegar tarde, etc. Al no recibir una respuesta clara, me retiré. Ahora mi hija ya está en el grado 11, y si no fuera por estos cuatro, mi hija podría haber recibido una medalla de plata.

Quiero saber si es posible corregir de alguna manera esta evaluación o es demasiado tarde, porque no era legal, ¿qué se requiere para esto?

Hoy vino la inspectora de menores, explicando su llegada por el hecho de que durante toda la semana un señor la llama y la convence de que me visite con los niños, motivando que somos niños pobres, hambrientos y sucios, sin dar nuestros nombres, llegamos y miramos convencidos de que esto era una llamada muy falsa después de hablar resultó con nosotros que este era un novio que había rechazado, con esto, era un poco pero comprensible algún tipo de venganza de su parte, pero esa es la cuestión. en sí mismo, ¿sobre qué base el director y sus asistentes vinieron a la escuela donde los niños no han estado estudiando durante dos años, los niños estudian en una escuela completamente diferente y en la escuela donde estudian los niños no tiene quejas contra mí, pero el el director de la vieja escuela tiene quejas incomprensibles y nuevamente afectó a mi madre, que lleva cinco años en el primer grupo de discapacidad, la pregunta es ¿tienen derecho a hacer esto?

Después de 4 lecciones, mi novia y yo fuimos al comedor a comer, llegamos, compramos comida y nos sentamos en una mesa libre. Se sentaron tranquilamente y comieron, la maestra de repente se acerca y dice CITA "Vamos, vámonos de aquí, los niños deben sentarse aquí, vamos rápido" y en ese momento le metió la mano en la espalda a mi novia, en ese momento cuando estaba comiendo y se atragantó. Le grité a ese maestro, luego nos fuimos de allí.

Al día siguiente, el director de la escuela se me acercó y comenzó a decirme CITA "Estoy hablando de ese incidente en el comedor. ¿Crees que hiciste lo correcto? No te atrevas a gritarle a la maestra, tú Tuviste que disculparte y salir de allí a esa hora, comiste en el momento equivocado a la hora que te correspondía". Ella habló y habló, yo no pude decir nada, luego dijo que llamaría a mi padre. Cuando se iba, alcancé a gritarle que por eso puede demandar a la maestra. Ella vino y me dijo que estaba equivocado, que me podían demandar todos los días. Le pregunté "¿tiene derecho a tratarnos así?", ella respondió así: "Qué bueno que aún no hayas comenzado a pelear con ella, no deberías haberte sentado en la mesa de otra persona" y se fue.

¿Es esto mi culpa? ¿Por qué debería disculparme con esta maestra, por el hecho de que nos trata así? Tenemos derecho a comer después de 4 lecciones siempre, no pagamos almuerzos, pero nosotros mismos compramos y comemos con tranquilidad. No había una persona en la mesa, no había cupón (un papel con la cantidad en las porciones correctas).

¿Qué hacer en esta situación cuando llega el padre? ¿Puede demandar por esto? en caso afirmativo, en virtud de qué artículo. Como puede ver, no tiene sentido presentar una queja con el director. ¿Qué hacer?

Mi hija fue a primer grado en la escuela número 79, todas las mañanas la llevo a la escuela. Allí se cambia de ropa frente a mí y la acompaño al vestuario. Ella misma sube al salón de clases, pero últimamente, la propia directora de la escuela ha estado parada en la entrada y no deja entrar a los padres, citando el hecho de que de repente nos convertimos en terroristas y la suciedad permanece detrás de nosotros. año escolar, prometió poner una partición de plástico en nuestra ala (separar a los estudiantes de primer grado de los estudiantes de secundaria), hacer un baño para los estudiantes de secundaria (mientras van a nuestra ala con los estudiantes de primer grado).

Pero hasta ahora no ha cumplido su promesa. Los estudiantes mayores (tanto en mujeres como en hombres) fuman en estos baños y no dejan que los estudiantes de primer grado lo necesiten. Los niños se han quejado conmigo una y otra vez. Los maestros afirman unánimemente que están luchando con esto, pero el director está inactivo. Se lo hemos comentado en repetidas ocasiones, pero ella es toda suya, no reacciona, pero nos prohíbe entrar y acompañar a su hijo al vestuario. Por lo general, nos decía a los padres que no tenemos ningún derecho, y nuestra maestra de clase constantemente la critica por discutir con ella.

Cuando le dije a la directora que nos quejaríamos y escribiríamos cartas a las autoridades superiores, ella simplemente amenazó a nuestra maestra de clase con que si escribíamos, entonces nuestra maestra de clase sería responsable de todo esto. Por favor, díganos cómo ser. La escuela está en completo desorden, los estudiantes de secundaria no solo fuman en los baños, sino que también se drogan por la escuela, no se cambian los zapatos, ofenden a los estudiantes más jóvenes. Qué debemos hacer los padres, díganme por favor.

A dónde podemos acudir, aunque los padres lo entendemos, si empezamos a escribir y quejarnos, ella encontrará una razón para despedir a nuestra maestra de clase y comenzar a engordar a nuestros hijos. La escuela es un completo desastre.

Mi hijo fue a la universidad, estudió durante 1 mes durante este tiempo, se enfermó dos veces, decidí recogerlo de la escuela y transferirlo a la escuela en el grado 10, acordamos con la escuela, pero la administración de la escuela se niega a expulsar nosotros por su propia voluntad, citando el hecho de que caímos bajo la orden estatal y se nos transfirió la financiación. Su siguiente argumento es que solo podemos mudarnos de ellos a otra escuela, pero si vamos a la escuela, o simplemente nos vamos, no nos darán los documentos. Además, amenazan al servicio de tutela (si el niño no asiste a clases) o molestan al director de la escuela (si insistimos en el traslado).

Por favor, dígame: ¿tiene derecho la institución educativa a negarnos la expulsión a petición propia, a mantenernos a nosotros y a nuestros documentos en esta institución educativa? Si no existe tal derecho, ¿qué artículos de la ley están violando?

Llevo 2 años trabajando en el colegio, ingles, en noviembre me voy de baja por maternidad. El año pasado en la escuela tuve una carga de trabajo de 19 horas más 5 horas de estudiantes educados en casa. Después de unas vacaciones este año, a pesar de que anuncié el embarazo. Me pusieron frente al hecho de que ahora trabajo 24 horas de lecciones básicas, más 4 horas de trabajo extracurricular, lo que no encaja en el horario en absoluto. Hoy el director me dice que tengo que volver a trabajar con la educación en el hogar, esto son otras 4 horas. Yo físicamente ya no puedo trabajar, porque. 2 turnos La primera semana fue dura. Y ella ni me escucha, que no voy a ir a los trabajadores a domicilio. Porque hay 1 profesor de inglés más. A lo que me responden que soy joven y Dios te dará salud. Estimado abogado, por favor ayúdeme a resolver esto. ¿Tengo derecho a rechazar no solo a los trabajadores a domicilio, sino también a parte de la carga? El embarazo es muy difícil. con complicaciones, pero nadie quiere entenderme. Muchas gracias por su respuesta.