103 centros comerciales de la Federación de Rusia trabajan por turnos. Código de trabajo horario laboral. Instituciones y empresas que trabajan por turnos

El trabajo por turnos, el trabajo en dos, tres o cuatro turnos, se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios proporcionados.

Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar el trabajo dentro de las horas de trabajo establecidas de acuerdo con el horario del turno.

Al elaborar los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del organismo representativo de los trabajadores en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las reglamentaciones locales. Los horarios de turno suelen ser un anexo a un convenio colectivo.

Los horarios de turno se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia.

El trabajo por dos turnos seguidos está prohibido.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar el trabajo dentro de las horas de trabajo establecidas.

Los trabajadores se alternan en turnos de manera uniforme. La transición de un turno a otro está determinada por el horario de turno aprobado por el empleador en consulta con el cuerpo representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo). Los horarios de turnos establecidos son obligatorios para ambas partes del contrato de trabajo.

Está prohibido designar a un empleado para trabajar durante 2 turnos seguidos.

Como regla, el número posible de turnos se establece durante el trabajo por turnos: 2, 3 o 4 turnos.

Para la duración del trabajo (turno) en la noche, vea el comentario al art. 96 centro comercial.

La duración del tiempo de trabajo durante un turno se determina en función de la norma establecida de tiempo de trabajo y el tipo de semana laboral (semana laboral de 5 o 6 días).

2. El horario de turno debe reflejar los requisitos del art. 110 TC sobre la provisión de recreación continua para empleados con una duración de al menos 42 horas

El horario de turno se comunica a los empleados a más tardar 1 mes. antes de su entrada en vigor.

3. El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble del tiempo de trabajo en el turno anterior al descanso (incluido el descanso para el almuerzo). Al mismo tiempo, la duración mínima del descanso diario debe ser de al menos 12 horas. Si, de conformidad con la legislación, la duración del turno es superior a 8 horas, el tiempo entre turnos debería aumentar.

4. El decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, de 12 de febrero de 1987, N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones industriales y otros sectores de la economía a un modo de operación de varios turnos para aumentar la eficiencia de la producción" contiene una serie de normas que pueden utilizarse empleador, organizando turnos de trabajo. La mencionada Resolución se aplica sujeta a cambios que se hayan producido en el ámbito de la actividad económica, en la medida en que no contradiga la legislación vigente.

Sección 103. Trabajo por turnos

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Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar el trabajo dentro de las horas de trabajo establecidas de acuerdo con el horario del turno.

Los horarios de turno se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia.

El trabajo por dos turnos seguidos está prohibido.

Otros artículos de sección

Cambios al art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Referencias al art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

Horario de turno de la empresa
01.02.2018 Aplicar sin falta. En cuanto al descanso entre turnos, no está específicamente registrado en el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero se indica que dos turnos seguidos tienen prohibido trabajar, se indica en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Además, cada industria tiene derecho a adoptar sus propios estándares de trabajo basados \u200b\u200ben sus propios detalles. Digamos para los trabajadores del transporte, es decir, los mismos conductores

21.12.2016 El modo de trabajo se establece inicialmente en la empresa, es decir, se establecen horarios de turnos. Para el próximo mes, los horarios se comunican a los empleados por mes en el pedido artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Su contrato de trabajo debe indicar inicialmente el horario de trabajo en el momento de la admisión. en consecuencia, si firmó un acuerdo, entonces ha aceptado

fin de semana a las 12 r.p.
27.10.2016 Atención a la pregunta, ¿hay una orden para atraerlo los fines de semana para reemplazar a un empleado ausente? ¿Hay un nuevo horario? ¿Lo conociste por un mes para artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? ¿Las hojas de tiempo muestran turnos adicionales? Es decir, ¿esta vez te pagan en absoluto? Cuando. si te atrae el fin de semana por orden, entonces debería haber
fin de semana a las 12 r.p.
27.10.2016 que participar en el trabajo los fines de semana para un colega que se fue de vacaciones es posible única y exclusivamente con su consentimiento por escrito (Artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En segundo lugar, de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido trabajar por dos turnos seguidos, no hay opciones incluso con el consentimiento del empleado. No es posible trabajar en el turno solo después de descansar. Si el empleado está por escrito
trabajo nocturno
10.03.2016 Buenas tardes, Sergey. Tal vez si se cumplen algunas condiciones, a saber, traer horarios de trabajo para el mes en función de artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turno se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en funcionamiento. Y siempre que sus contratos de trabajo indiquen

19.02.2016 El número total de horas de trabajo durante los respectivos períodos contables. Puede ser un día laborable, semana, mes, etc. Bajo turno de trabajo de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Significa trabajar en dos, tres o cuatro turnos. Este modo se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede lo permitido

27.01.2016 Buenas tardes, Evgeny Viktorovich. Para empezar, de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. los horarios de turno se comunican a los empleados un mes antes de la introducción. y no una semana, como en su caso: los horarios de los turnos se comunican a los empleados a más tardar

24.12.2015 Buenas tardes, Dmitry. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, como se indica en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.pero si tiene descanso entre turnos, entonces no hay violaciones. Trabaja de acuerdo con el horario de turnos, con el que debe familiarizarse en un mes. Lo único

22.12.2015 empleado sobre los cambios en el modo operativo de la empresa y solo después de obtener su consentimiento para introducir un nuevo horario. En cuanto al período mensual. entonces lo confundiste con las normas artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde dice: Los horarios de los turnos se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Este artículo trata sobre

relaciones laborales
15.10.2015 si reducen la cantidad de miel por noche o solo en el horario de salidas. Mi colega trajo el procedimiento general para reducirlo, con respecto a la reducción de horas y el horario en sí mismo, en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice: los horarios de los turnos se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. Ya tenemos mediados de octubre, y todavía tienes
Cambio de modo de operación
02.06.2015 Buenos dias Natalya. En cuanto a turnos de trabajo y horario en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice: los horarios de los turnos se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. Es decir, el empleador le debe un nuevo
Horas de trabajo, costos de transporte.
08.05.2015 Buenos dias Elena. En su caso, se han violado muchos artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Para comenzar en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice: el trabajo por dos turnos seguidos está prohibido. Su contrato de trabajo establece específicamente un régimen de horas de trabajo o un día de turno, respectivamente.
horario de turnos
08.05.2015 trabajo, etc. Si sus responsabilidades cambian. luego volvemos al Artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, no está permitido cambiar los términos de un contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado. Y en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice: los horarios de los turnos se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. Es decir, al menos con un nuevo horario.
Trabajar horas extras, al cambiar el día después de las dos. Así como insultos por parte del empleador del empleado.
20.04.2015 Buenos días, Zhanna Grigoryevna. EN artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice: el trabajo por dos turnos seguidos está prohibido. Es decir, su gerencia no tiene derecho a atraer a los trabajadores dos turnos seguidos. En cuanto al pago
Cambio en horario laboral
10.03.2015 Buenos dias Olga. Se elabora un horario de trabajo con al menos un mes de anticipación y se comunica a los empleados, como se discute en artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turno se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en funcionamiento. ¿Su empleador cumple con esta condición? Mismo
tiempo de descanso (en horas) entre turnos de 24 horas
26.02.2015 horas, sin embargo, es imposible traer a un empleado al trabajo tal como lo desea, porque hay un horario de turnos con el que el empleador está obligado a familiarizar a los empleados en un mes ( artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.) Resulta que le atrae trabajar fuera del horario en su día libre legal, y dicha participación debe llevarse a cabo solo con el consentimiento del empleado, si corresponde.
el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece en particular: Los horarios de turno se señalan a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. Es decir, presentar un nuevo horario

Trabajo por turnos

1. El artículo 103 sobre el trabajo por turnos establece el número posible de turnos: dos, tres e incluso cuatro.

En algunos casos, la introducción del trabajo por turnos es necesaria porque asegura el funcionamiento del proceso de producción cuando su duración excede la duración permitida del trabajo diario (por ejemplo, en organizaciones que operan continuamente); en otros, es posible cuando el empleador persigue el objetivo de utilizar eficientemente el equipo, aumentando el volumen de productos o servicios prestados (por ejemplo, en organizaciones que sirven a la población). La elección de una opción específica para el trabajo por turnos: el empleador determina si los empleados trabajarán en dos, tres o cuatro turnos, teniendo en cuenta los motivos para aplicar el régimen de turnos.

2. El número de turnos de trabajo y la secuencia de transición de los trabajadores de un turno a otro se establecen en el horario del turno. En los casos en que dicho horario también cubra la noche, el empleador debe tener en cuenta que cierto círculo de trabajadores puede trabajar de noche solo con su consentimiento.

Basado en el art. 96 TC incluyen: mujeres con niños menores de tres años; Personas discapacitadas; trabajadores con niños con discapacidad; trabajadores que cuidan a miembros enfermos de sus familias de acuerdo con un informe médico; madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge, así como tutores de niños de una edad específica. Sobre el procedimiento para atraerlos al trabajo por la noche, vea la parte 5 del art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. El horario de turnos desarrollado por el empleador se envía al cuerpo representativo de los empleados, cuya opinión el empleador debe tener en cuenta. Después de tener en cuenta las opiniones del organismo representativo, el empleador aprueba el cronograma.

Este procedimiento no se aplica si la organización no tiene un cuerpo representativo de empleados.

4. El horario de turnos que rige el trabajo de los trabajadores puede ser un acto regulatorio local independiente o estar sujeto a un convenio colectivo.

5. La Parte 4 del artículo comentado establece un plazo de un mes para informar a los empleados sobre la introducción de un horario de turnos. Esta regla se aplica a los casos en que los empleados ya están trabajando en modo turno y es necesario introducir un nuevo horario o cambiar el actual.

La Sección 103 no establece un procedimiento para comunicar esta información a los trabajadores. Establecido .

6. Cuando el cronograma de turnos se introduce por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología de ingeniería y producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), el empleador debe notificarlo por escrito al empleado a más tardar con dos meses de anticipación () .

7. La duración de las horas de trabajo durante un turno se determina según la norma establecida de horas de trabajo y el tipo de semana laboral (semana laboral de cinco o seis días).

La duración legalmente permisible (límite) del trabajo diario se proporciona solo para ciertas categorías de trabajadores. Para la duración del trabajo diario (turno), ver art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la duración del trabajo (turno) por la noche, ver art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para otras categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turno) está establecida por las reglas del horario laboral interno, convenio colectivo, acuerdo, basado en la duración semanal normal del tiempo de trabajo, que no debe exceder las 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a cuatro horas, si hablamos de trabajo a tiempo parcial (ver carta de Rostrud de fecha 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Por lo general, los horarios de turno proporcionan un orden directo de trabajadores alternos en turnos (después del primer turno, el trabajador va a trabajar en el segundo, luego en el tercero) o en orden inverso de rotación (después del primer turno, el trabajador trabaja en el tercer turno, luego en el segundo, y el ciclo se repite nuevamente ) En la práctica, el más frecuente es el orden directo de los cambios alternos, ya que corresponde al ritmo diurno natural de los procesos naturales humanos (ver: Recomendaciones intersectoriales para el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso. M., 1967).

9. Un turno en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo cae durante la noche se considera noche. El turno inmediatamente anterior a la noche se considera tarde (Decreto conjunto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 07.05.1987 N 294 / 14-38 "Sobre la aprobación de la explicación" sobre el procedimiento para solicitar pagos adicionales y dar permisos adicionales para trabajar en los turnos nocturnos y nocturnos, previsto por la resolución del Comité Central PCUS, Consejo de Ministros de la URSS y Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 12.02.1987 N 194 ").

10. La duración del descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo en el día laboral anterior (turno) junto con la pausa para el almuerzo (véase el párrafo 11 del Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo del 24/09/1929 "Sobre las horas de trabajo y los tiempos de descanso en las empresas y instituciones que se mudan a una semana de producción continua ")

Al hacer horarios de turnos, el empleador debe tener en cuenta la regla del art. 110 TC para proporcionar a los empleados un descanso continuo semanal de al menos 42 horas.

11. Los trabajadores alternan en turnos de manera uniforme durante las horas determinadas por los horarios de turno. El número de días hábiles y días libres según el cronograma puede no coincidir con el número de días en una semana. En este caso, la transición de un turno a otro ocurre, por regla general, después de un fin de semana determinado por el horario.

En condiciones de producción continua, cuando no es posible utilizar el modo de horario de trabajo para una semana laboral de cinco o seis días, se utilizan horarios de turnos que brindan un servicio continuo al proceso de producción, el personal trabaja en turnos de duración constante, días libres regulares para cada equipo, la composición constante de los equipos y la transición de uno cambia a otro después de un día de descanso según lo programado. Por lo general, se utilizan horarios de turnos de cuatro equipos. Al mismo tiempo, tres brigadas trabajan todos los días, cada una en su propio turno, y una brigada está descansando.

12. El legislador prohíbe que el empleado trabaje por dos turnos seguidos. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con el párrafo 3 de la parte 2 del artículo 99 TC, realizar trabajos de tiempo extra (con consentimiento por escrito) es posible continuar trabajando si el trabajador de reemplazo no aparece, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el sustituto con otro empleado.

13. Para algunas categorías de trabajadores, se han establecido características de la aplicación del trabajo por turnos. Por lo tanto, el Reglamento sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y el tiempo de descanso para los trabajadores de la composición flotante de los buques de navegación interior establece que para los miembros de la tripulación cuando la flota trabaja en ríos con períodos de navegación limitados, al tiempo que garantiza la entrega de mercancías al Extremo Norte y terreno equivalente, se puede establecer un régimen de dos turnos trabaje con una duración diaria de trabajo de 12 horas durante todo el período completo desde la fecha de apertura oficial de navegación en esta región, pero no más de tres meses (ver párrafo 14).

El Reglamento sobre las características de las horas de trabajo y el tiempo de descanso, las condiciones de trabajo de ciertas categorías de trabajadores ferroviarios directamente relacionados con el movimiento de trenes, determina que la duración del trabajo por turnos la establece el empleador teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, pero no más de 12 horas. No se permite trabajar durante más de dos días calendario seguidos durante el período nocturno (de 22 a 6 horas) (ver párrafo 6).

El Reglamento sobre las características del régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso de los empleados de las organizaciones de producción operativa de Roshydromet, cuyas divisiones estructurales tienen una naturaleza especial del trabajo, determina que para los trabajadores con un régimen de trabajo por turnos no está permitido comenzar a trabajar (turno) antes de las 6 horas y finalizar el trabajo (turno) después de las 22 horas hora local (ver párrafo 8).

Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores debe realizar el trabajo dentro de las horas de trabajo establecidas de acuerdo con el horario del turno.

Los horarios de turno se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia.

El trabajo por dos turnos seguidos está prohibido.

Comentario sobre el art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La organización del trabajo por turnos, introducida para optimizar los procesos de producción, se basa en horarios de turnos oportunos, que el empleador debe tener en cuenta la opinión del organismo representativo de los trabajadores (véase el comentario al artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. El trabajo de acuerdo con los horarios de turno debe llevarse a cabo de acuerdo con las horas de trabajo y el tiempo de descanso establecido para los empleados.

3. Sobre la aplicación del trabajo por turnos, véase también la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 12 de febrero de 1987 N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones industriales y otras ramas de la economía nacional a una operación de varios turnos para aumentar la eficiencia de la producción" (véase también el comentario al artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Segundo comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo

1. Para hacer un uso más eficiente del equipo y aumentar la producción, o si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, se permite la introducción de trabajo de 2, 3 y 4 turnos.

2. La transición de un turno a otro debe realizarse regularmente durante un cierto número de días hábiles de acuerdo con el horario del turno. En este caso, se permite un orden de cambio alterno directo (I - II - III - I) o inverso (I - III - II - I). Las recomendaciones intersectoriales sobre el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso (M., 1967. P. 86) reconocen que el orden directo de los cambios alternos es más preferible, ya que corresponde al ritmo diurno natural de los procesos humanos naturales.

En caso de falta de coincidencia del número de días hábiles y días libres de acuerdo con el horario con la semana calendario, la transición de un turno a otro debería ocurrir después del día libre de acuerdo con el horario.

3. El descanso entre turnos no puede ser inferior al doble de la duración del trabajo en el turno anterior al resto.

4. El horario de turnos es obligatorio tanto para el empleado como para el empleador. Este último no puede llamar a un empleado para realizar tareas laborales fuera del horario. Un empleado no puede, sin el permiso del empleador, cambiar la secuencia de turnos prevista en el cronograma, así como tampoco cambiar turnos con otros empleados. El incumplimiento de esta regla se considera una violación de la disciplina laboral.

5. Para los empleados que trabajan en turnos, a expensas de la organización, se pueden establecer días festivos y recargos adicionales. Los jefes de las organizaciones pueden aumentar el monto de la remuneración a los empleados empleados en modo de turnos múltiples durante el año, introducir (gratis o a precios reducidos) comidas calientes para las personas que trabajan en turnos nocturnos, etc.

Para introducir un horario de turnos en su empresa, emita una orden, elabore un acuerdo adicional para los contratos laborales y un horario de turnos. Encontrará todos los documentos necesarios en este artículo.

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Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el concepto de trabajo por turnos

Un horario de trabajo por turnos es un régimen de trabajo especial en el que el tiempo de trabajo de un empleado en particular difiere del horario estándar. Además, en este modo, puede ocurrir en diferentes momentos del día en diferentes días hábiles. La tarea principal del horario de turno es garantizar la continuidad del proceso de producción. Los trabajadores que trabajan en un horario de turno se dividen en grupos que comienzan a trabajar secuencialmente. De conformidad con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una empresa puede organizar el trabajo. .

Razones para introducir un horario de turnos

De acuerdo con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos está permitido en empresas cuyo ciclo de producción requiere una jornada laboral más larga que la permitida por la ley. Además, este principio de organización del trabajo se aplica en empresas donde un horario de turnos permite aumentar la eficiencia de la producción.

¿Dónde se aplica el horario de turnos en la práctica?

En plantas de producción con ciclo continuo. Este grupo incluye empresas metalúrgicas, grandes organizaciones industriales y otras empresas.
En servicios de emergencia.
En empresas de servicios, incluidas las de restauración pública, organizaciones de servicios públicos, etc.
En instalaciones de infraestructura, incluidas organizaciones de transporte, empresas de comunicaciones, etc.
EN en el que un horario de trabajo continuo es una producción o necesidad económica.

Nina Kovyazina responde
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención de Salud del Ministerio de Salud de Rusia

Para organizar un régimen de turnos, emita una orden para la introducción de dicho régimen y refleje la condición para la introducción de un régimen de turnos en las Reglas de trabajo o convenio colectivo. Después de eso, haga un horario de turno y ...

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Registro de un modo de trabajo por turnos de acuerdo con el Código Laboral: artículo 103

El horario de trabajo de los empleados en esta situación se establece mediante un horario de turno. Extiende su efecto inmediatamente a varios empleados. Se puede elaborar un horario de turno como anexo a un convenio colectivo. Además, el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios permite otras opciones de diseño para dicho régimen, que incluyen:

Fijación de las condiciones para el horario de turnos en el Reglamento Laboral Interno. El calendario se puede elaborar como un archivo adjunto al PSTR.
Aprobación de un documento separado. Para esto, se emite una orden por separado para aprobar el horario de turnos.

¡Nota! Si ya se ha concluido un convenio colectivo en el momento en que se introduce el modo de turno, puede arreglarse mediante un convenio adicional.

En las empresas donde operan las organizaciones sindicales, los actos locales se adoptan con base en la opinión del órgano representativo. Esto es necesario para proteger los intereses de los trabajadores y para contrarrestar la presión del empleador. cómo y emitir su consentimiento para la introducción de un régimen de turnos, lea en " ».

Informar a los empleados sobre las horas de trabajo.

De acuerdo con el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia el trabajo por turnos puede ser introducido en la empresa . Prescribe la introducción de dicho horario, informando a los empleados sobre las nuevas condiciones de trabajo y su documentación. La Parte 4 del Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación Rusa requiere que los empleados se familiaricen con el nuevo régimen a más tardar un mes calendario antes de su introducción real. cómo y, lo más importante, corrija este hecho, aprenda de " ».

Turno nocturno

Las instrucciones especiales en la legislación laboral actual se relacionan con la organización del trabajo nocturno. De conformidad con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se entiende como un período de tiempo de 22 a 6 horas. El empleador establece la duración del turno de acuerdo con el cronograma adoptado por la organización. Sin embargo, el turno por noche debería ser una hora más corto de lo habitual.

No todos los empleados pueden trabajar en el turno de noche. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición de atraer las siguientes categorías a dicho trabajo:

mujeres embarazadas;
trabajadores menores de 18 años;
para lo cual dichas restricciones están establecidas por la legislación de la industria o los documentos regulatorios locales de la empresa.

Horario de turnos

El procedimiento específico para que los empleados vayan a trabajar está determinado por el horario del turno. Está compuesto por el empleador, teniendo en cuenta las características del ciclo de producción de la empresa. De acuerdo con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con los comentarios de 2018, dicho calendario debe contener la siguiente información:

algoritmo de cambio;
la duración del trabajo dentro de un solo turno, así como las horas de inicio y finalización del turno;
la cantidad de empleados empleados en cada turno;
descansos proporcionados por el horario del turno, su duración y las horas de inicio y finalización.

Las condiciones prescritas en el horario de turnos deben acordarse con la organización sindical, si la hay, en la empresa.

Limitaciones

Al elaborar un horario de turnos, el empleador debe asegurarse de que sus condiciones no contradigan los requisitos de la legislación vigente. La lista de los errores más comunes que se cometen durante la formación del cronograma:

Exceder los límites de horas de trabajo durante el período contable.
Exceder la duración máxima legal de un turno de trabajo. Lea sobre las restricciones actuales para diferentes categorías de trabajadores en este .
La duración insuficiente del descanso semanal del empleado, que, según el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe ser de al menos 42 horas.
Incumplimiento de las restricciones sobre la composición de los trabajadores involucrados en el trabajo nocturno.
Atraer empleados para trabajar por dos turnos seguidos o más;
Horario de turnos de inconsistencia con la organización sindical.
No proporcionar al empleado una compensación por el trabajo en un fin de semana o feriado.

Prueba

¿Cuál es el número máximo de turnos previsto por el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

¿Durante cuánto tiempo está obligado un empleador a advertir a los empleados de un cambio a modo turno?

Por mes
En dos meses
Por medio año

¿Es posible involucrar a un empleado para trabajar por dos turnos seguidos?

Es posible en caso de necesidad industrial.
Es posible si hay un consentimiento por escrito del empleado
Es imposible