Se mantiene el registro y el registro de las tarjetas magnéticas SKD emitidas para la admisión al territorio.

complejo.

Diseñó y emitió nuevas tarjetas magnéticas personales SKD 202 pcs.

Se mantiene el registro y el registro de los pases temporales emitidos.

Emitidos y emitidos nuevos pases temporales 17 pcs.

Las tarjetas magnéticas personales y los pases de tiempo se renovaron, en

por vencimiento de su validez.

Se realizó una conciliación completa en las tarjetas emitidas para el apartamento, si fuera necesario.

Las tarjetas ACS fueron reemplazadas a pedido de los propietarios de las instalaciones.

El bloqueo de tarjetas, ciertos accesos al territorio del complejo por

declaración de los propietarios del local

Las tarjetas magnéticas se desbloquearon a petición de los propietarios de los locales.

Se realizó una auditoría trimestral de las tarjetas SKD.
Trabajo clerical.
Registro de correspondencia entrante y saliente. (entrante para el año - 530 piezas,

saliente - 572 piezas (HOA), 520 piezas (en nombre de los abogados).

Distribución de correspondencia según lo previsto.

Enviar y recibir correo certificado de las oficinas de correos de la ciudad.

Papeleo de la Junta General 2012 para almacenamiento en el archivo HOA.

Se llevó a cabo la carpeta de documentos de registro de la HOA.

Se ha realizado un inventario de las carpetas de documentos del Consejo de Administración de HOA (parcialmente).

Análisis del archivo HOA.

Mantener un archivo HOA.

Emisión de documentos a los empleados para su presentación en la organización y su control.

regreso.

Selección, preparación y copia de documentos para buques y a solicitud de los empleados.

Archivar notas de empleados.

Contabilización de notas de servicio de protección, solicitudes de residentes para vehículos, pasaje

Registro, control de mantenimiento de libros de contabilidad para aplicaciones de despacho.

Preparación de la documentación necesaria para el jefe y las organizaciones superiores.

Verificación de la disponibilidad de certificados de registro con una lista de apartamentos y una lista

estacionamientos en los estacionamientos 8-1 y 6. Recibió 11 Certificados de registro de la ley.

Preparación de contratos para su posterior aprobación por las autoridades.
Departamento de Recursos Humanos.
1. Administración de recursos humanos:

Reclutamiento de personal para puestos vacantes: publicar anuncios en los medios,

entrevistas con candidatos.

Mantener la lista de personal, monitorear el reemplazo de unidades de personal.

Recepción, despido, traslado, combinación, sustitución y otras órdenes de personal.

(180 pedidos).

Mantener registros de la migración laboral, presentar notificaciones de detención y terminación

contratos con trabajadores extranjeros en la Oficina del Servicio Federal de Migración

Rusia en Moscú, Centro Estatal de Empleo del Distrito Administrativo Noroeste de Moscú, Inspección

servicio de Impuestos Federales No. 33 SZAO de Moscú.

Controlar el período de validez de los permisos de trabajo para empleados - extranjeros.

Control, programación de vacaciones, contabilidad de vacaciones, pedidos de vacaciones (57

pedidos).

Monitoreo, preparación de horarios de trabajo por turnos mensuales en conjunto con

jefes de unidades estructurales.

Compilación de planillas mensuales de nómina

Familiarización del personal con pedidos e instrucciones de la gerencia.

Órdenes sobre la actividad principal de la HOA (23 órdenes).

Reelaborado y agregado nuevas descripciones de trabajo para el personal de HOA.

Control diario de la llegada y salida de los empleados con una marca obligatoria en el folleto.

registro.

Formación de archivos personales, mantenimiento de tarjetas personales de la forma T-2.

Preparación y presentación de información a los comisarios militares sobre el trabajo en la Asociación de Propietarios

empleados en stock. El diseño de la carpeta de registro militar.

La cuenta, mantenimiento, registro de libros laborales e inserciones en libros laborales

empleados.

La emisión de copias certificadas de libros de trabajo sobre las aplicaciones de los empleados,

Mantenimiento de personal.

Preparación y emisión de certificados a empleados.

Gestión de documentos personal gestión de registros.

Preparación de registros de recursos humanos para su envío a otros

organizaciones y organismos gubernamentales.
10. INFORME DE ABOGADO para2012 año
Cobro de deudas
En 2012, como resultado del largo trabajo judicial y previo al juicio de HOA

"Pokrovskoye-Glebovo" pagó las deudas de los propietarios de los locales del complejo residencial

"Pokrovskoye-Glebovo" por retraso en el pago de los pagos obligatorios y

servicios públicos de más de 1,5 millones de rublos.

El trabajo judicial incluyó: la preparación y presentación de reclamos ante los tribunales

en el lugar de registro de deudores, participación en audiencias judiciales, preparación

documentos relevantes adicionales; preparación y presentación de solicitudes para

inicio de procedimientos de ejecución, embargo de bienes del deudor,

sobre restringir que el deudor abandone el territorio de la Federación de Rusia al servicio del alguacil

cierto condado

Las demandas se presentaron ante los tribunales de jurisdicción general de la ciudad de Moscú, y

también a la Corte de Arbitraje de Moscú.

Se presentaron reclamaciones contra el Departamento de Propiedad de la Ciudad de Moscú

deuda como el principal deudor de HOA de los pocos disponibles en HOA. Decisión

la corte hecha en una de las demandas por el abogado fue apelada.

El Tribunal de Arbitraje de Moscú consideró las reclamaciones presentadas por HOA

Pokrovskoye-Glebovo al Departamento de Propiedad de la Ciudad de Moscú

propiedad de locales no residenciales propiedad de la ciudad de Moscú.

Las decisiones de los jueces en estas disputas también fueron apeladas.

Para cada caso de arbitraje civil, administrativo

de 5 a 9 audiencias judiciales en las cuales el abogado representó los intereses de la HOA

"Pokrovskoye-Glebovo".

Sobre la base de las decisiones de los tribunales a favor de la Asociación de Propietarios "Pokrovskoye-Glebovo",

se llevó a cabo el soporte y la presentación de una orden de ejecución a los Servicios.

alguaciles de Moscú.
Apoyo legal de la conclusión., cambios, terminación

acuerdos en fincas HOA
Los acuerdos se ajustan a los requisitos de la legislación.

prisioneros para garantizar el funcionamiento del complejo residencial "Pokrovskoye-Glebovo" y

la provisión de servicios públicos. Artículos económicamente desventajosos en

acuerdos.
Apoyo legal para la organización y celebración de juntas generales y reuniones.

Juntas de HOA" Pokrovskoe- Glebovo"

El abogado participó directamente en la preparación y realización del informe anual.

reunión general de miembros de la HOA "Pokrovskoye-Glebovo" en 2012. Trabajo incluido

preparación de un paquete completo de documentos para la implementación de todas las normas establecidas

procedimientos para celebrar una reunión legítima y resumir sus resultados.

Además, el abogado estuvo directamente involucrado en la preparación y conducta de todos

reuniones de la Junta de HOA, de acuerdo con todos los procedimientos establecidos legislativamente.

Después de la reunión general anual, el abogado redactó

notificaciones y declaraciones en la forma prescrita y transmitidas con otros

documentos relevantes en el MIFNS No. 46 para el registro de la Carta de la HOA

"Pokrovskoye-Glebovo" en la nueva edición.
Preparación de documentos regulatorios y otros para HOA

El Reglamento sobre la Comisión de Auditoría fue desarrollado y preparado,

Reglamento sobre remuneraciones y pagos de bonificaciones a los trabajadores de la Asociación de Propietarios, Reglamento sobre reservas

Se preparó un formulario de notificación previa al juicio para el deudor, un formulario de carta

al deudor después de recibir la decisión judicial, declaración al alguacil sobre

institución de procedimientos de ejecución e incautación de bienes, declaración

sobre la prohibición de la salida de Rusia del deudor de la Asociación de Propietarios "Pokrovskoye-Glebovo".

Se prepararon varias referencias legales, respuestas a las quejas de los miembros de la Asociación de Propietarios

sobre diversos temas, cartas a los diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia, solicitudes a TBTI, solicitudes a

Rosreestr y otras agencias gubernamentales.

Apoyo legal de relaciones laborales en la Asociación de Propietarios

Los acuerdos con el personal de servicio se ajustaron al Código Laboral de la Federación de Rusia.

hOA personal y descripciones de trabajo de los empleados.

El abogado participó directamente en la resolución de disputas.

cuestiones derivadas del empleo, mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo,

realizar vacaciones, traslados y movimientos de empleados, despido de empleados,

al llevar a los empleados a responsabilidad disciplinaria y material,

ejecución de órdenes, contratos de trabajo, descripciones de trabajo .__

El trabajo de un especialista en recursos humanos implica no solo trabajar con el personal, sino también crear informes. A pesar de la complejidad y la rutina del proceso en sí, este es un momento estratégico muy importante en la gestión del personal. Cada vez más gerentes y ejecutivos se dan cuenta de que la gestión basada en datos no es solo una tendencia. Esta es una oportunidad real para mejorar y ahorrar un presupuesto. ¿Cómo hacer un informe útil?

Informe de recursos humanos para el año. Informe perfecto

La fórmula de informe ideal no existe. Es importante que cada empresa realice un seguimiento de su conjunto específico de indicadores. Para una empresa, la rotación del personal y los KPI son prioritarios; para otra, la edad de los empleados es crítica. Por supuesto, hay indicadores universales, entre ellos:

• Edad departamental, género y calificaciones.
• Salario e información de bonificación (KPI)
• Datos de rotación de personal
• Trabajar con vacantes y reserva de personal.
• Incluyendo - información sobre los costos de encontrar personal
• Información sobre capacitación y certificación del personal.

Antes de comenzar el informe, haga una "lluvia de ideas", hable con colegas, con el líder: ¿qué indicadores les interesan, qué es importante y útil saber sobre el personal? ¿Qué indicadores cualitativos y cuantitativos son estratégicamente importantes para su empresa?

Informe de recursos humanos para el año. Regularidad

Lamentablemente, un informe ideal no funcionará si recuerda el informe anual 2 días antes de enviarlo. Los datos deben recopilarse desde el comienzo del año y verificarse regularmente y completar los formularios desarrollados.

Es decir, la forma del informe en sí, los indicadores, ya deberían determinarse a principios de año. Entonces solo queda el trabajo de rutina de completar estos datos. Pero al final del año, ¡un informe rápido y hermoso definitivamente funcionará!

Informe de recursos humanos para el año. La forma

El informe debe ser útil y comprensible. Por lo tanto, además del contenido (indicadores seleccionados para el seguimiento), preste atención al formulario:

• Estructura y lógica. Comience su informe con una "pantalla" de resumen común, en la que se mostrarán los indicadores principales, y luego proceda a cada indicador por separado.
• Solo los hechos. Sin suposiciones, razonamiento espacial, solo números y hechos. Y las conclusiones e hipótesis hechas sobre su base.
• Gráficos y cuadros. El contenido visual se percibe miles de veces más rápido que el contenido textual. Por lo tanto, los gráficos y cuadros lo ayudarán: use colores tranquilos, elija 2-3 colores para todo el informe (y no 10-15), no se deje llevar por los diferentes tipos de cuadros (recuerde, cuanto más simple, mejor).

Informe de recursos humanos para el año. Instrumentos

Cada especialista en recursos humanos sabe lo difícil que es armar un único informe consolidado:

• Muchos empleados y muchos datos,
• Los datos se almacenan en diferentes fuentes (tablas, CRM, 1C, sistemas de contabilidad interna)
• Y todos estos datos se copian casi manualmente (!) En un solo informe.

¿Qué crees que hacen las grandes empresas, con una gran cantidad de empleados y una gran cantidad de datos? ¿También recopila informes manualmente? Por supuesto no. Utilizan informes especiales y soluciones analíticas que ayudan a recopilar datos y generar informes automáticamente.

La pregunta es que hay dos tipos de tales soluciones:

1. Soluciones de TI técnicamente complejas que requieren implementación a largo plazo y especialistas (analistas y desarrolladores) que los atenderán.
2. Y hay soluciones "analíticas" de informes y análisis (como Tableau) que tienen las mismas funciones, pero son más fáciles de implementar y aprender. Están especialmente diseñados para no analistas y no programadores.

Informe de recursos humanos para el año. Cuadro

Dichas soluciones (Tableau) pueden ser ofrecidas por cualquier empresa, con cualquier número de empleados.
Nosotros, la empresa ANALYTICS PLUS, somos el representante oficial de Tableau en Rusia desde 2012.

Ayudamos a hacer informes rápidos y análisis comprensibles, implementar, proporcionar soporte técnico y capacitarnos.

Podemos realizar una consulta en Skype o en su oficina.

Informe de Recursos Humanos 2007.

El número de empleados de la Administración del Tesoro Federal en la Región de Lipetsk (en adelante, UFC) a partir del 01.01.2008 es de 501 unidades, de las cuales 420 empleados estatales, 16 funcionarios, 65 empleados MOS. (incluidas 179 unidades en el aparato UFK - empleados estatales, 4 unidades - empleados, 17 unidades - MOS).

El número de funcionarios de la Oficina se distribuye de la siguiente manera:

• gerentes - 83 personas,
• especialistas - 188 personas,
• proporcionando especialistas - 149 personas.

b) para grupos de trabajo:

• principal - 1 persona
• presentador - 107 personas
• el mayor - 175 personas
• el más joven - 137 personas.

Del número total de funcionarios públicos (en adelante, funcionarios públicos):

a) tener experiencia en organismos gubernamentales:

• hasta un año - 6.1%;
• de un año a 5 años: 21.7%;
• de 5 a 10 años - 19,6%;
• de 10 a 15 años - 35,4%;
• más de 15 años - 17.2%.

b) tener una educación:

• mayor - 86.2%;
• secundaria especializada - 13.8%;
• -33 personas estudian en instituciones de educación superior.

Un análisis de los datos muestra que se cumplen los requisitos de calificación para la educación y la antigüedad en los puestos gubernamentales en la UFK. Todos los empleados que ocupan puestos de liderazgo y altos cargos tienen una educación profesional superior que corresponde a la dirección de su actividad. El 59% de los empleados en puestos junior también tienen una educación profesional superior. El mayor porcentaje de empleados con educación superior en la UFK, en los departamentos de Zadonsky, Lipetsk, las ciudades de Yelets y Yelets, el más pequeño en las oficinas en las regiones de Volovsky, Lev-Tolstovsky.

c) personas de edad:

• hasta 30 años - 24.9%;
• de 30 a 50 años: 52,9%;
• de 50 a 60 años - 22.2%.

d) 89.9% de los empleados son mujeres.

e) En las diversas áreas de actividad profesional se organizó capacitación para 165 empleados de Hacienda.

• 1 pax - en la Academia de Presupuesto y Tesorería, Moscú;
• 26 pax - en la Escuela Superior de Economía "Instituto de Gestión de Compras y Ventas", Moscú, (educación a distancia);
• 2 pax - En cursos de actualización, Kaluga;
• 1 persona - en la Academia de Economía Nacional bajo el gobierno de la Federación de Rusia;
• 1 pax - en la Academia Financiera bajo el gobierno de la Federación de Rusia;
• 5 pax - en el Centro Piloto de la Oficina del Tesoro Federal en la Región de Volgogrado;
• 107 personas - aprendizaje a distancia en la Academia Financiera bajo el gobierno de la Federación de Rusia, en la Administración de Aviación Civil de Rusia, en la Universidad Técnica del Estado de Moscú. E.N. Bauman
• 22 empleados fueron capacitados en protección laboral.

f) 46 empleados han sido reclutados, de los cuales 35 son funcionarios.

g) renunciaron 37 empleados, 22 de ellos funcionarios públicos.

La mayor rotación de personal se observa en los departamentos de los distritos de Lipetsk, Lev-Tolstovsky y Dobrovsky.

Durante 2007, el departamento de personal del Departamento continuó trabajando en relación con la implementación de la Ley Federal Nº 79-FZ del 27 de julio de 2004 "Sobre el Servicio Civil del Estado de la Federación de Rusia" en los órganos del Tesoro Federal en la Región de Lipetsk.

1. Se creó una comisión para cumplir con los requisitos de conducta oficial de los funcionarios del estado federal de la Oficina, los jefes de departamento y sus diputados y resolver un conflicto de intereses, que incluye expertos independientes y aprobó su procedimiento de trabajo.

2. Se ha aprobado la lista de personas autorizadas para procesar, almacenar, transferir y cualquier otro uso de datos personales de los empleados de la Oficina y que son responsables de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia por la violación del régimen de protección de datos personales.

3. Para resolver el problema de otorgar rangos de clase, se realizaron exámenes de calificación. Según sus resultados, 100 empleados recibieron rangos de clase de acuerdo con el puesto que reemplazaron (19 personas - Gerencia, 81 personas - OFK).

4. Para garantizar el derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación de Rusia a la igualdad de acceso al servicio público y el derecho de los funcionarios al crecimiento del empleo, el nombramiento para el puesto de servicio público perteneciente al grupo principal y superior de puestos en 2007 se llevó a cabo en función de los resultados de la votación de la comisión competitiva.

Se celebraron un total de 21 reuniones del comité de licitación. 44 ciudadanos expresaron su deseo de participar en la competencia, 22 candidatos fueron declarados ganadores de las competencias y nombrados para cargos públicos.

5. De conformidad con la carta del Tesoro Federal de fecha 11 de diciembre de 2006 No. 42-7.1-17 / 7.2-486 "Sobre la estructura organizativa y de personal aproximada de las sucursales del tesoro federal para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia", con el fin de optimizar las actividades de las sucursales del Departamento, se aprobó una lista de sucursales del Departamento basada en desde el número de cuentas personales abiertas en el departamento por los destinatarios del presupuesto de todos los niveles del sistema presupuestario de la Federación de Rusia y aprobó la estructura organizativa y de personal de los departamentos de la Oficina.

6. En relación con la entrada en vigor del 30 de marzo de 2007, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de marzo de 2007 Nº 176 "Sobre la remuneración de los empleados de los organismos del Estado federal que sustituyen los puestos de servicio del Estado no federal" (inspector, jefe. oficina mecanografiada) los nombres de dichos empleados se dan de acuerdo con dicho Decreto.

7. En 2007, se trabajó mucho para organizar la formación avanzada de los funcionarios del Departamento y las sucursales regionales.

En total, en 2007, 141 empleados mejoraron sus calificaciones en diversas áreas de capacitación. De estos, 133 personas mejoraron sus calificaciones en educación a distancia. para los siguientes programas: "Servicios de efectivo para la ejecución presupuestaria del sistema presupuestario de la Federación de Rusia sobre gastos y reembolso de fuentes de financiación del déficit presupuestario" - 46 personas, "Ingresos presupuestarios del sistema presupuestario de la Federación de Rusia" - 7 personas, "Contabilidad presupuestaria e informes en el sistema de tesorería" - 12 personas. , "Sistema presupuestario, proceso presupuestario, participantes en el proceso presupuestario" - 12 personas, "Tecnologías de la información en el sistema del Tesoro Federal" - 22 personas, "Servicio público y política de personal" - 5 personas, apoyo legal para actividades en el sistema del Tesoro Federal "- 3 personas, gestión estatal adquisiciones - 26 personas.

Formado en protección laboral 22 personas.

Con el fin de ayudar en el trabajo del personal con los jefes de las sucursales regionales, se realizaron reuniones y seminarios sobre el tema: "Sobre la implementación de medidas para cumplir con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación Rusa y la Ley Federal del 24 de julio de 2004 No. 79-FZ" Sobre el Servicio Civil del Estado de la Federación Rusa ".

8. En octubre de 2007, un empleado del departamento participó en la auditoría de la UFK en la región de Pskov.

9. En relación con la celebración en diciembre de 2007 del 15 aniversario de la fundación de la Tesorería Federal, el departamento de personal participó en las festividades. Junto con el departamento administrativo, se llevaron a cabo concursos profesionales y creativos: "El mejor departamento del Departamento del Tesoro Federal en la región de Lipetsk", "El símbolo artístico del Tesoro", "El himno del Tesoro", "El lema del Tesoro", "La mejor imagen de hijos de empleados del Tesoro Federal". Los trabajos presentados en el concurso creativo mostraron sus horizontes, cultura general, nivel de madurez profesional y social de sus artistas. En el concurso "Lema del Tesoro", el departamento de personal ocupó el segundo lugar. Los ganadores de la competencia por parte de la gerencia de la Oficina recibieron diplomas y premios en efectivo. Los mejores dibujos de los hijos de los empleados del Departamento y los departamentos regionales están decorados en el calendario de pared para 2008.

Con la participación del departamento de personal, en 2007, se prepararon presentaciones para premios de empleados. Gracias por el excelente trabajo en la tesorería federal en la región de Lipetsk y la contribución real a la solución de problemas financieros y económicos, se anunció la gratitud del Ministro de Finanzas de la Federación de Rusia al jefe del Departamento T. Pelipets 9 personas recibieron el Certificado de Honor del Tesoro Federal, 6 personas con el Certificado de Administración de la Región de Lipetsk, 7 personas con el Certificado de Administración de la Ciudad de Lipetsk.

El año pasado, la interacción continuó con el Fondo de Pensiones de Rusia en la Región de Lipetsk.

Conciliación de la disponibilidad de certificados de seguro de pensiones de personas aseguradas: los empleados de la Oficina se llevan a cabo anualmente, los perfiles se presentan para los empleados recién contratados.

Para obtener conocimientos, habilidades y habilidades adicionales, el jefe del departamento de software y soporte automatizado fue enviado a cursos de capacitación avanzada de cuatro días con una separación del trabajo bajo el programa "Capacitación en protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral". El economista del departamento de contabilidad fue enviado con un descanso del trabajo a clases magistrales y a realizar un trabajo independiente en el programa "Gestión de adquisiciones estatales y municipales" en el centro de capacitación KarelNOK del 05 al 29 de diciembre del año de referencia. La especialista en trabajo social del departamento de apoyo específico para asuntos familiares y de niños fue enviada durante 10 días calendario a la Universidad de Administración de TISBI en Kazan, donde estudió el lenguaje de señas ruso (lenguaje de señas).

El patrimonio cultural de Kemerovo; el procedimiento para instalar carteles conmemorativos en el territorio de Kemerovo, el procedimiento para nombrar objetos toponímicos de la ciudad de Kemerovo Blednova Natalya Sergeevna, candidato de ciencias históricas, subdirector del departamento de cultura, deportes y política juvenil, vicepresidente de la comisión municipal de toponimia 8. 11.21.2013 Sistema de contratos en el campo de adquisición de bienes, obras, servicios para satisfacer las necesidades estatales y municipales (No. 44-FZ) 1. Elena V. Arkhipova, Jefa del Departamento de Planificación y Análisis del Departamento de Orden Municipal 2.

Nerobov Maxim Evgenievich, Jefe del Departamento de Control en la Colocación de Órdenes Municipales del Departamento de Desarrollo Económico 9.

Informe de progreso: muestra

Medios de comunicación, departamento de organización, departamento general;

• Información sobre los que fueron aceptados y despedidos en 2013 para su presentación a la oficina de registro y alistamiento militar, mensualmente;
• Lista mensual de cumpleaños de empleados municipales y jefes de empresas y organizaciones de la ciudad;
• Información semanal sobre las vacantes de la administración de la ciudad para el sitio oficial;
• La lista de información de contacto del personal administrativo de la ciudad de Kemerovo para la administración de la región de Kemerovo;
• Registro de empleados municipales;
• Información sobre empleados municipales de vacaciones semanalmente;
• Información sobre subempleo y movimiento de trabajadores (formulario P-4 (NZ)), trimestralmente;
• Información sobre la composición de los trabajadores que han ocupado puestos de servicio municipales y municipales por género, edad, duración del servicio, educación (Formulario 1-MS), trimestralmente.

Informe de recursos humanos sobre el trabajo realizado para el día

Se forma un banco electrónico de hojas de vida de los solicitantes; - Se publican vacantes gratuitas en el sitio "Trabajar en Kemerovo"; - se reciben aproximadamente 20 currículums semanales por correo electrónico, que son verificados por un especialista en reclutamiento para verificar el cumplimiento de los requisitos de calificación, luego se realiza una entrevista telefónica. Algunos solicitantes son invitados a una entrevista, luego de lo cual los currículums de los candidatos se envían a unidades estructurales; - la selección de personal se lleva a cabo no solo de acuerdo con la lista de vacantes, sino también a pedido de los jefes de las unidades estructurales, lo que aumenta las posibilidades de una selección de calidad de los solicitantes teniendo en cuenta los requisitos de los gerentes.
2.1.

Ejemplo de informe de recursos humanos sobre el trabajo

Administración territorial del distrito de Kirovsky 1 1 19. Administración territorial de áreas residenciales Yagunovsky, pionero 1 1 20.

La administración territorial de la zona residencial Lesnaya Polyana 2 2 Total: 33 3 8 44 21. Recompensar El trabajo para alentar a los ciudadanos (ciudadanos y (o) empleados municipales) es realizado por especialistas de todas las divisiones estructurales: 1.

Informacion

La preparación de los documentos necesarios (solicitud de especificaciones, aprobación de la candidatura con los departamentos industriales de la Administración de la región de Kemerovo, preparación de una conclusión y petición dirigida al Jefe de la ciudad sobre la promoción del empleado) y el texto del Certificado de Apreciación y Carta de Apreciación son manejados por la unidad estructural en la dirección de la actividad; 2. La preparación del proyecto de orden de incentivo la determina el departamento de personal o la unidad estructural que ha expresado la iniciativa.

Siembra lo bueno, lo racional, lo eterno ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009

Nikolaeva Izolda Ivanovna 2010

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013

Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014 Uso de tarjetas de viaje 2012 2013 2014 30 (14 - para miembros de la familia) 45 (5 - para miembros de la familia) 24 (5 - miembros de la familia) Movimiento de empleados: 2012 2013 2014 2014 Aceptado: 25 19 18 Despedido de de ellos: - por voluntad propia - en relación con la transferencia a otro - en relación con la expiración del contrato de trabajo - en relación con la reducción de personal - por iniciativa de la administración - por razones ajenas a la voluntad de las partes 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Los principales motivos del despido de empleados: optimización, transición a la contratación externa, personal (circunstancias familiares), biológico (mala salud), producción (ingreso al trabajo del empleado principal), social (edad de jubilación).
S.P.Petunina, jefe del departamento de gestión de la oficina "Sistematización, generación y almacenamiento de documentos en las unidades estructurales de la administración de la ciudad" I.V. Miesing, jefe del departamento de archivo "Apoyo social y psicológico a los empleados durante la adaptación en el lugar de trabajo" I.Yu. Kuznetsova, candidato de ciencias pedagógicas, profesor asociado del Departamento de Pedagogía y Psicología de la SEI "Instituto Regional de Kuzbass para el Desarrollo de la Educación Vocacional" 20. Recuperación de los niños En el verano de 2013, los hijos de empleados de la administración de la ciudad mejoraron su salud en los campamentos de la ciudad de Kemerovo - 44 personas, 14 más que el año anterior (30 niños en 2012): No. Subdivisión Campamentos de salud del "Complejo Recreativo" UIA "Cosmos Active Recreation Center" Total "Crane" "Flame" "Sputnik" "Sunny" 1)

Informe de recursos humanos sobre los resultados del año

Atención

Sobre el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los empleados municipales En 2013, la comisión sobre el cumplimiento de los requisitos para el comportamiento oficial de los empleados municipales y la solución de conflictos de intereses se reunió solo una vez (30.10.2013). La comisión tuvo ante sí la cuestión de examinar la presentación del fiscal sobre la eliminación de las violaciones de la legislación sobre el servicio municipal, sobre la lucha contra la corrupción, en términos del cumplimiento por parte de los funcionarios municipales de la obligación de proporcionar información completa y confiable sobre sus ingresos, propiedades y obligaciones de propiedad, así como información sobre ingresos, sobre propiedad y obligaciones de propiedad de su cónyuge (cónyuge) e hijos menores en relación con 7 empleados municipales.

Honorable Trabajador de Educación RS (Y) ”1“ Honorable Maestro de RS (Y) ”1 1 1“ Honorable Trabajador de Cultura Física y Deportes RS (Y) ”1“ Veterano del Sistema Educativo de RS (Y) ”“ Maestro de Maestros de RS (Y) ” 1 2 3 “Excelencia en educación de la República de Sakha (Yakutia)” 18 22 25 “Excelencia en cultura física de la República de Sakha (Yakutia)” 1 1 1 “Excelencia en cultura de la República de Sakha (Yakutia)” 2 2 2 “Excelencia en la atención médica de RS (Ya)” 1 1 “Subvención Presidente de la RS (Y) ”4 5 7“ Metodista de Yakutia ”1 1 1 Insignia“ Por méritos en el desarrollo de la cultura física y el deporte de la RS (Y) ”1 1 1 Insignia“ Por contribución al desarrollo de la educación profesional de la RS (Y) ”1 1 Insignia distinciones "Trabajador honorario del transporte de automóviles de la RS (Y)" del Ministerio de Transporte e Instalaciones Viales de la RS (Y) 1 "Por contribución al desarrollo del trabajo artístico popular de la República de Sakha (Yakutia)" 3 4 "Por contribución al desarrollo de la organización municipal" Lensky Lay "" 1 " Esperanza de Yakutia ”3 3“ Ciudadano honorario de Namsky ulus ”1 2 2“ Ciudadano honorario p.

Al 31 de diciembre de 2016, el número total de empleados del Centro era de 119 personas con un número de personal de 114 personas. 88 especialistas de la lista de personal del Centro tienen educación superior, cuya edad promedio es de 45 años. La dotación de personal del Centro proporciona 77 unidades de puestos "especialistas en trabajo social", al 31 de diciembre de 2016, su número es de 81 unidades, cuya edad promedio es de 44 años. De los especialistas en trabajo social, 62 personas tienen educación superior, estos son: "especialista en trabajo social" - 5 empleados, "trabajo social" - 2, pedagógico - 21, enseñanza - 4, legal - 5, económico - 8, gerencia - 5 , 12 especialistas en trabajo social del Centro tienen educación superior en otras áreas. En 2016, 54 personas se fueron, de las cuales 24 eran especialistas, incluidos 16 especialistas en trabajo social.

KemSU, estudiantes de la Facultad de Derecho: duración del curso Número de estudiantes, personas La unidad estructural de la administración de la ciudad 04.07-17.07.2013 3 1 Departamento Legal del Comité de Control de Construcción 1 Comité Legal Total: 2 18-31 de julio de 2013 3 1 Comité Legal Total: 1 Total: 3 El 26 de diciembre de 2013, se firmó un acuerdo sobre la pasantía de estudiantes del Instituto Kemerovo ( sucursal) de la Universidad Estatal de Comercio y Economía de Rusia, que opera durante tres años a partir de la fecha de la firma del contrato (especialidades / áreas de preparación: gestión de la organización (gestión innovadora de especialización); gestión de personal; especialización en derecho civil; especialización legal estatal; contabilidad, análisis y auditoría; gestión financiera).
La interacción de la administración con las universidades en

Informe de progreso: muestra

Prevención del fraude con tarjetas plásticas Igor Anatolyevich Doshchenko, economista jefe del departamento de sistemas de pago y liquidaciones del Banco Central de Rusia en la región de Kemerovo 2. Productos bancarios: depósitos y préstamos Yury Leonidovich Kolenko, jefe del departamento económico consolidado del Banco Central de Rusia en la región de Kemerovo 10. 05.12. 2013 1. VTB 24 Canales de Servicio Remoto Elena Vladimirovna Tolstenko, Directora del Área de Operaciones Oficina de Soviets del Banco VTB24 (CJSC) 2.
La hipoteca como herramienta efectiva para mejorar las condiciones de vivienda. Mecanismos para reducir la carga de pago de los prestatarios hipotecarios Irina Kleschenok, Jefa del Departamento para la venta de productos hipotecarios de la Agencia de Préstamos Hipotecarios para la Vivienda de la Región de Kemerovo 11.

Informe de recursos humanos sobre el trabajo realizado para el día

T.F.Gorbachev para proporcionar lugares para aprobar estudios, economía, gestión, práctica de pregrado de estudiantes, válido por 3 años, con un número total de 40 estudiantes por año académico. El 5 de diciembre de 2011, se concluyó un acuerdo con la Universidad Estatal de Kemerovo sobre la realización de prácticas educativas, de producción y de pregrado de estudiantes en la especialidad y dirección "Administración estatal y municipal", válido hasta el 31 de diciembre de 2014. En 2013, los estudiantes completaron la práctica de familiarización, producción y pregrado unidades estructurales de la administración de la ciudad: - KuzGTU (especialización "Gestión estatal y municipal"): Duración del curso Número de estudiantes, personas

Ejemplo de informe de recursos humanos sobre el trabajo

Registro de todo tipo de vacaciones, viajes de negocios, sanciones e incentivos disciplinarios, verificación y modificación de tarjetas personales y archivos personales de empleados municipales y el programa "Personal" (2670 órdenes), que incluye: · Sanciones disciplinarias - 26 personas; · Certificados de viaje - 60 piezas; · Asistencia material: 21 minutos y pedidos; 7. Contabilidad y análisis del movimiento de personal, asegurando el procesamiento de información sobre empleados municipales utilizando el programa automatizado "Personal".

Siembra lo bueno, lo racional, lo eterno ...

Kedrovka, Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU J.R. Yagunovsky, Pioneer 2 2 TOTAL para KUMI; Ultrasonido; TU 49 25 24 TOTAL 141 81 60

• De estos, cursos de capacitación avanzada - 65 personas:

- 29 personas de fondos regionales por un total de 142,833 rublos. Sobre los temas: 1. Trabajo del personal en el gobierno local (KuzSTU) 2.

Fundamentos del autogobierno local y servicio municipal (KuzSTU) 3. Contabilidad y presentación de informes presupuestarios (KuzSTU) 4. Gobierno electrónico (KuzSTU) 5.

Informacion

Organización y actividades del servicio de archivo en las autoridades locales (KemSU) 6. Gestión de órdenes estatales y municipales (KemRIPK) 7.

Informe de recursos humanos sobre los resultados del año

Número de pensionados que trabajan 2012 2013 2014 27 (16%), 25 por edad, 1 por duración del servicio, 1 por discapacidad 31 (20%) 30 por edad, 1 por discapacidad 33 (23%) 32 - a la edad de 1 - por discapacidad De los 33 pensionados que trabajan, el 7% son trabajadores pedagógicos, el resto son especialistas, personal técnico y de servicio. Documentos emitidos y retirados por edad: 2012 2013 2014 Documentos para la jubilación 4 (por edad) 7 (por edad) 8 (por edad) Diseños de documentos para la jubilación 6 6 6 Presentaciones para otorgar al Ministerio de Educación RS (Y): 2012 2013 2014 Total emitido: 18, recibió 18 premios: En relación con los eventos de aniversario, se presentaron solicitudes a 21 departamentos e instituciones.

Recibió 61 recompensas.

Atención

Durante 2013, en promedio, se cerraron alrededor de 27 vacantes cada mes (contratación de nuevos empleados, transferencia interna) y se abrieron alrededor de 10 vacantes (despido, transferencia interna), por una duración de más de 6 meses - 21 vacantes. Se ha trabajado mucho en términos de contratación de personal: - de acuerdo con los requisitos de la legislación sobre informar a la población sobre vacantes en organismos gubernamentales y autoridades locales en la sección "Empleos" en el sitio web oficial publicado información sobre vacantes; - la contratación de personal se lleva a cabo mediante la contratación de sitios de Internet para la contratación de personal, lo que le permite recibir directamente hojas de vida de los propios solicitantes y contribuye a la búsqueda rápida de candidatos.