Olgem ausad: ettevõtjat seostatakse sageli stiilselt riides inimesega, kes räägib alati uusimast mudelist, kohandab randmel kallist käekella ja astub siis premium-autosse, et saada lennukisse ja minna kuskile saartele tööle. Sest ta oskab.

Seda pilti viljelevad lisaks fotod Instagramist, igasugused intervjuud juba rikaste ja kuulsate ettevõtjatega.

Tõde tundub väga erinev. Ettevõtlus on kõige raskem tee. Seda arvamust jagab ettevõtja, kirjanik ja tuntud väljaannete kolumnist Jon Westenberg.

Kui alustate alustamist sellepärast, et soovite tasakaalu isikliku elu ja töö vahel, vabadust ja aega lõõgastuda, on mul teile halbu uudiseid. Teil ei õnnestu.

John Westenberg, ettevõtja

Miks see ei tööta? Mõelgem välja.

Loeme raha välja

Kui olete töötaja, saate kindlat töötasu. See võimaldab teil kuu alguses maha istuda, tassi kohvi keeta ja planeerida oma kulutused 30 päeva ette. Olete rõõmsameelne, rõõmsameelne ja teil on hea idee, kus saaksite oma palga kulutada sel nädalal ja ka järgmisel nädalal.

Võrrand on lihtne: töötate X tundi nädalas, saate selle eest Y raha.

See võrrand ei tööta, kui olete ettevõtja. See muutub mitmetasandiliseks koletiseks ja paneb teie aju sõna otseses mõttes plahvatama.

Peate mõistma, kui palju teil raha on, milliseid tehinguid saate sulgeda, milline on teie rahavoog, kas on tühimikku ... Pealegi peate välja selgitama, kui palju saate eraldada oma palgaks, et mitte järgmisel kuul pankrotti minna. Teid sunnitakse pikka aega leppima väikeste summadega. See on väga keeruline.

Teisest küljest, kui õpid kõik läbi mõtlema paar sammu ette, teenib varem või hiljem teie ettevõte rohkem ja õpite, kuidas teha rahanduse osas õigeid otsuseid.

Peate leidma tasakaalupunkti. Kas ohverdate oma raha, et säästa raha ja investeerite selle ettevõttesse, või jätate kõik nii nagu on ja loodate, et kõik osutub kuidagi iseenesest.

Teine võimalus on kõige lihtsam. Ta hävitab su. Peame valima esimese.

Oleme nõus, see kõik kõlab päris kurvalt. Seetõttu on töötajaks olemine palju lihtsam kui oma ettevõtte asutamine. Enda äravõtmine ja enese piiramine on keeruline ning kõik ei suuda nendega toime tulla.

Kuidas läheb ajaga?

Enamik ettevõtjaid usub siiralt, et ettevõtte omamine on hea viis aja kontrollimiseks ja töö isiklikust elust eraldamiseks. Kahjuks on see täielik jama.

Enamiku alustatu jaoks on aeg peamine ja peamine ressurss. Ja isegi siin tegeleb ettevõtja teatud riskidega. Lõppude lõpuks võib aeg olla lühike ja homme kaob see täielikult. Kuid igal juhul on see kõik, mis teil on.

Esimesed paar aastat kulutate peaaegu kogu oma aja uuele ettevõttele. Aeg on tegelikult ainus ressurss, mida teil täielik kontroll ja tunne on. Olenemata sellest, kui palju raha teil on, teeb aeg murelikuks ja närviliseks: kas kulutate oma ettevõttele liiga vähe tunde?

Ja millal elada?

Mu boss on idioot

Nii paljud inimesed ütlevad ja sukelduvad pea täielikult oma ettevõttesse. Paraku on reaalsus selline, et teise inimese kontrolli all töötamine on palju lihtsam kui omaenda boss. Isegi kui ülemus on halb.

Haldajaid on kahte tüüpi:

1. Ülemus on värdjas. Teate neid. Nad hoolitsevad selle eest, et te ei hilineks minut aega, nad saavad viis minutit enne tööpäeva lõppu lauale panna hunniku kohvreid. Nad ei mäleta, millal on teie sünnipäev, ja vaevalt nad annavad välja.
2. Ülemus pole suur asi. On ka selliseid inimesi. Neid ei huvita, millal te kontorisse astute, nad ei anna teie töö kohta tagasisidet. Mõnikord arvate, et selline ülemus pole üldse huvitatud sellest, mida te kontoris teete. Ja nii tunnete end ebavajalikuna ja teie töö on mõttetu.

Tõde on see, et kui olete ettevõtja, siis varem või hiljem saab üks neist ülemustest. Kas annate endale täieliku tegutsemisvabaduse või lähete hulluks, üritades iga minutit kontrollida.

Teie töötajad ei mõista teid. Lõppude lõpuks on see teie äri, teie vaimusünnitus, teie tulevik. Pole üllatav, et maksimaalne rõhk keskendub teile ja tiksuva kella heli äratab teid keset ööd. Põhimõtteliselt oled sa meeskonnas ainus inimene, kes eesmärgi saavutamiseks oma elu maha paneb.

See on väga ebatervislik olukord. Kuid teisiti ei saa.

Ja heade uudiste juurde

Kui olete kõik tumedad lood läbi lugenud ja jõudnud selle rea juurde, õnnitleme teid. Sest on ka häid uudiseid.

Kõik ülalkirjeldatud õudused on tõepoolest olemas ja ootavad kõiki, kes oma ettevõtte asutavad. Kuid see on seda väärt. Vastutasuks saate võimaluse luua midagi uskumatut, ainulaadset ja originaalset.

Teil on võimalus muutuda ja võtta vastutus oma tuleviku eest. Kui teete midagi enda jaoks, saate tohutult rahulolu.

Ja võib-olla - võib-olla! - kunagi õnnestub teil minna nii kaugele, et teete tõesti oma äri kuskil rannikul, istute mõnusal lamamistoolil ja lonksate kokteili. Kuid tee selle rannatooli juurde on väga pikk ja keeruline. See pole kõigile. Kuid see on seda väärt.

“Tšeljabinski mehed eelistavad elatist teenida mitte füüsilise töö, vaid kaupade või teenuste müümise võimaluste kaudu,” väidavad arvukad meediaväljaanded HeadHunteri uurimisteenistuse järel. Jätkamise analüüs näitab, et iga neljas inimene on valmis müügi valdkonnas töötama. Üheksa protsenti eelistab arvutitehnoloogia valdkonda, kuus protsenti tööotsijatest otsib tippjuhtidele vakantseid kohti. Ehitajaid on nii palju kui potentsiaalseid “tippe”, transporditöötajaid - protsendi võrra vähem. Ainult 13 protsenti Tšeljabinski meessoost elanikest näeb end tootmises.

Aastast aastasse ajavad tööandjad ja ametnikud seda kurba statistikat edasi, väites, et ülikoolid ei soovi reaalainete jaoks inseneri- ja tehnilisi töötajaid kasvatada ning noored ei taha minna sellesse väga reaalsesse sektorisse töötajatena. Isegi kui annate neile professionaalseid juhiseid, isegi kui te ülistate töömeest tunnis kõigi kanalite kaudu. Tööandjate, ametnike ja personalispetsialistide arvates on see täiesti seletamatu. Sest majandusteadlasi, juriste, politolooge ja kaugemal asuvat nimekirja pole tegelikult kellelgi vaja, rääkimata sellest, et täna on neid igas nurgas hunnik. Ja kuna oskustööline saab tõesti midagi enamat kui väikeste juhtide, müügikonsultantide ja nende võrdsete armee.

Paradoks? Ära kiirusta…

Vaatame tagasi aega 20-25 aastat tagasi, kui töömeest ülistati nii, et ta ise lisas selle kohta nalja. Ka tööstuses olid palgad märgatavalt kõrgemad kui müüjatel ja ametnikel. Pärast 8. klassi läksid Nõukogude kooliõpilased massiliselt kutsekoolidesse ja sealt edasi tehastesse: "Mida kuradit teie instituut mulle andis, kas ma saan nagunii rohkem insenere?"

Kuid oli veel üks selline ma-a-scarlet selline erinevus, nüanss. Et see oleks arusaadav, pidagem meeles ... aga vähemalt meie kaasmaalast - Aleksander Kosopkinit. 1978-1990 - Lõuna-Uurali raudtee vedurijuhi abi, veduridepoo Zlatoust juht. 1990 - valiti RSFSRi rahvasaadik Zlatousti territoriaalringkonnas. 1990-1993 - Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu sotsiaalpoliitika komisjoni allkomisjoni esimees. Alates 1994. aastast töötab ta presidendi administratsioonis kuni sisepoliitika peamise osakonna juhatajani ja alates 2004. aastast presidendi täievoliliseks esindajaks Riigiduumas. Muide, Aleksandr Sergeitš polnud kaugeltki kõige halvem ametnik, Punase raamatu argali rikkus just oma eluloo finaali.

Hinnakem nüüd sellise karjääri kordumise tõenäosust tänapäeval, ehkki mitte nii peadpööritavalt - Jumal õnnistagu teda koos presidendi administratsiooniga. Ja kuidas on linnavalitsuse osakonna juhataja või linnaosavolikogu asetäitjaga? Või „Vasya, sa oled tark mees, kas lähed polütehnilisse ülikooli osalise tööajaga või õhtusele kursusele? Seitse aastat hiljem läks kaupluse juhataja pensionile ... "Klassika" ja siis hakkasid nad teid ametiühingu ridades reklaamima? See oli. Kas soovite masinas töötada kuni pensionini? Ühtäkki purskasid ambitsioonid ja seda toetasid isegi võimed - ülakorruse uksed olid avatud, isegi kui mitte kõik.

Ja nüüd ehitatakse isegi nende uste avad. Nüüd on lukksepp (tinglikult) igavesti. Pealegi, valides selle tee teadlikult, programmeerite sama saatuse nii oma lastele kui ka lastelastele. Sest lukksepa võime kinnitada laps heasse kooli, koolitada teda eelarvesse lubamise eksamil ... noh, saate idee.

Kas arvate, et taotlejad, kes soovivad ülikooli astuda "isegi rümba, isegi topisega", ei saa sellest aru? Või nende vanemad? Jah, kõrgharidus õigusteaduses on illusoorne võimalus kasvada Eurosetti müüjast mõneks müügiosakonna juhatajaks ja kõrgemaks. Kuid see on vähemalt võimalus! Need, kellel pole õnne, leinavad elu lõpuni leti taga või väikeses kabinetis. Teised leiavad endas jõudu ja tulevad oma tehasest tööd saama, oma kahe kõrgema humanitaarteadusliku diplomi ja kaotatud aastatega.

Kuid täna on neid kuusteist. Millal eelistas käes olev 16-aastane titt taevas pirukat?

“Elatise teenimiseks peate töötama. Kuid rikkaks saamiseks peate välja mõtlema midagi muud. "
Jean Carr, prantsuse kirjanik, publitsist

Tihti võib teie ümbritsevatelt inimestelt (ja mõnikord ka teie endalt) kuulda fraase: “Ma ei taha töötada”, “töö vaevleb”, “tööst pole rõõmu”. Võib-olla on töötamise soovimatuse põhjus banaalne väsimus või võib-olla on see kõik seotud laiskusega. See pole üldse oluline. Ainus oluline asi on see, et hommikul ärgates kujutab õudusega inimene ette eelseisvat päeva ja on sunnitud end sõna otseses mõttes veenma minema minema sinna, kus ta ei taha olla. See olukord kordub päevast päeva, näib, et elu möödub täiesti mõttetuks ja selle õudusunenäo lõppu pole silmapiiril ... Kui see teie kohta on, siis õnnitleme - õnnitleme - pool selle planeedi Maa elanikkonnast on selle probleemiga silmitsi seisnud! Miks ütlevad inimesed nii sageli endale (ja teistele): "Ma ei taha töötada"? Mida selle probleemiga teha? Täna proovime selle vastumeelsuse põhjuseid leida. Samuti soovitame otsida võimalusi selle raske küsimuse lahendamiseks.

Mis on selle põhjus?

Mõne psühholoogi sõnul on tööle mineku soovi puudumine lihtsalt motivatsiooni puudumine ja konkreetse inimese jaoks ebasobiv tegevusala. Kas see on tõesti nii? Kui jah, siis mida teha laiskusega? Kuidas saate olla võimeline suunama kogu oma energia tööle, mis ei paku mitte ainult rõõmu, vaid ka sissetulekut?

Psühholoogide arvamus on, et töölt tagasilükkamise probleem algab noorukieas! Jah, pidage meeles ainult neid õpilasi, kes järgmise sessiooni ajal ohkasid sügavalt sõnadega: „Ma ei taha õppida, ma tahan töötada”, unistades hinnalisest lõpetamispäevast. Ja siis saabus päev, leidis endine tudeng töö, mis toob rahalist iseseisvust, kuid siiski on midagi valesti. Ilmuvad uued kaebused: „Ma ei taha töötada - onu jaoks - palgakontrollist palgani, penni eest - inimestega“ (rõhutage vajalikku). Tavaliselt lõpeb see koroonaga: "Üldiselt ei taha ma kunagi kuskil midagi teha!" ja muidugi kas vallandamine või närvivapustus. Tekib küsimus: kas kõik inimesed on sunnitud sõna otseses mõttes kohta, mis ei põhjusta neile positiivseid emotsioone, või on nad kõik igavestes otsingutes? Sellest olukorrast väljapääsu leidmiseks on oluline mõista, miks töö enam rõõmu ei paku. Peamised põhjused peituvad muidugi pinnal. Vaatleme neid üksikasjalikumalt:

1. Kõige tavalisem põhjus on vale eriala valik. Fakt on see, et 17-aastaselt koolilõpetajal on äärmiselt raske aru saada, millist tulevikku ta soovib endale pakkuda. Seetõttu tehakse ülikooli valikul tavaliselt selliseid kriteeriume nagu kutse prestiiž ning vanemate ja avalikkuse arvamus. Tulemus on üsna etteaimatav - juhuslikult valitud erialal töötamine saab tõeliselt raskeks tööks.
2. Teine levinud juhtum on tegevus, mis teile meeldib, kuid mida iseloomustab karjäärikasvu või omandatud teadmiste puudumine. Peame regulaarselt abi nõudma kogenumatelt kolleegidelt, võtma ühendust juhtkonnaga. Lisaks põhjustab karjäärikasvu puudumine asjaolu, et sellises kohas on inimesel igav, seetõttu ei taha ta töötada.
3. Sageli võib kaebusi kuulda inimestelt, kes on oma ametiga igav. Näib, et hea seltskond, meeldiv meeskond ja palk sobivad, kuid iga tööreis põhjustab vastikust ja tahtmist selles valdkonnas areneda.

Nagu juba aru saite, võite lõputult loetleda põhjused, miks inimene ei soovi töötada. Madal palk, vaenulikud suhted meeskonnas, vähene huvi töö vastu - need on vaid mõned seletused, mis õigustavad lahkumissoovi. Kellelgi pole siiski õnnestunud elada põhimõttel „ma tahan raha, aga ma ei taha midagi teha“. Vähemalt millegi tegemiseks peate natuke pingutama. Ja kui põhjus on juba leitud, jääb probleem lahendada.

Motivatsioon või uus töökoht?

Kui põhjus, miks te ei soovi töötada, on laiskus, tuleks leida motivatsioon (sellest pikemalt hiljem). Lisaks on mitmesuguseid tehnikaid, mis aitavad teil töötada vähese väsimusega või ilma selleta. Üks neist süsteemidest kannab nime Pomodoro. Peate järgima ainult viit sammu:

1. Esiteks peate määratlema ülesande, millega peate töötama.
2. Järgmine samm on taimeri seadistamine 25 minutiks.
3. Järgmine - töö segamatult.
4. Pärast 25 minutit tehke 5-minutiline paus. See on kohustuslik, isegi kui tunnete, et saaksite lihtsalt tööd jätkata.
5. Viimane etapp naaseb punkti 1 või 2.

Niipea kui "4" tomatit "sööte", peate töölt pika pausi tegema - 15-20 minutit. Kui töö ajal häirib teid midagi (näiteks avasite video kassidega), tomat "põleb läbi", peate käivitama uue taimeri. Päeva lõpus loendage tomatite arv.

Miks see süsteem on nii võimas? Psühholoogide ja ajajuhtimise ekspertide sõnul on saladus selles, et inimene puhkab eelnevalt, enne kui ta tegelikult ära väsib. Sel põhjusel on soovitatav 5-minutilise pausi ajal võimalikult häirida. Pikk paus on hea isegi lühikese uinaku korral. Une saab asendada jalutuskäiguga.

Kui põhjus, miks te ei soovi töötada, on madala palga tõttu, proovige otsida uus töökoht! Allpool räägime sellest, mida on oluline uue töö otsimisel arvestada.

8 võimalust ennast motiveerida

Peaaegu igas tegevusvaldkonnas sõltub töö tulemus ja selle kvaliteet suutlikkusest ennast korraldada. Ja iga teo taga on muidugi eesmärk ja proua motivatsioon. Ilma selle paarita poleks olümpiamänge, Apple'i vidinaid ja Nobeli preemiat. Kuidas sa saad end motiveerida nii, et mõte “ma ei taha üldse töötada” ei käi isegi pähe? Me teame vastust!

1. Sea eesmärk. See võib olla ükskõik milline: materiaalne või moraalne, väline või sisemine. Peaasi on selge sõnastus. Psühholoogid soovitavad mõelda globaalselt. Mitte "ma tahan olla selle osakonna parim jurist" ega "ma tahan saada paar huvitavat tööd". Libahunnikud peaksid läbi saama eesmärgi saavutamise soovist: näiteks võib sellest saada vundament teie enda ettevõttele, kus töötab vähemalt tuhat töötajat.
2. Otsige järgitavat näidet. Pöörake tähelepanu neile, kes on edukad. On tõenäoline, et neid inimesi piinas kord küsimus: "Ma ei taha töötada, mida ma peaksin tegema?" Proovige neid vaadata ilma kadeduseta, analüüsida, mis on nende edu saladus. Võite isegi koostada nimekirja, kes soovite olla. Ja ärge kartke suurte nimede üle: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey ja Elon Musk võivad olla teie nimekirjas. Proovige tuvastada nende inimeste ainulaadsed võimed, pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad saavutavad oma eesmärke, lahendavad probleeme.
3. Kasvu mõtteviis. Psühholoogid kasutavad seda mõistet sageli. Mida see tähendab? See on lihtne: käsitlege kõiki väljakutseid teile kui võimalust midagi õppida või oma oskusi täiustada.
4. Helistage sotsiaalmeedias. Liituge inimestega, keda peate tõelisteks professionaalideks. Seega, kui unistate ajakirjaniku karjäärist, lisage endale Venemaa ja maailma juhtivad väljaanded. Liituge fotograafide, disainerite kogukondadega. Tuleb märkida, et peaaegu kõik sotsiaalvõrgustikud töötavad tänapäeval nutikate uudistevoogude põhimõttel. Seetõttu saate alati teada, mis teid huvitab.
5. Mitte probleem, vaid väljakutse. Muidugi võivad raskused teid vaevata, mistõttu ei soovi te töötada. Kuid proovige olla raske töö suhtes positiivne. Julgustage ennast, kiitke julgelt! Keerulise töö jaotamine etappideks aitab teil produktiivsena püsida. Mitme väikese ülesande täitmine on palju lihtsam kui ühe tohutu.
6. Auhind. Mõnikord tuleb hetk, kus lihtsalt pole jõudu. Ma tahan pikali heita ja mitte midagi teha. Kuidas selle seisundiga toime tulla? Lubage endale preemia! Esiteks ei tohi unustada kliendi positiivset tagasisidet. Psühholoogide sõnul on see kõrge tulemus, mis suudab teda kõige rohkem laadida ja motiveerida. Teine hea viis end tööks valmis seada on premeerida end nädalavahetusega. Veeta päev kodus või teha midagi, mis sulle meeldib.
7. Enesekindlus. Kui ilmub obsessiivne mõte “Ma ei taha üldse töötada, mida ma peaksin tegema?”, Võib see aidata ... Kui teil pole kogemusi või ärimeelsust, pidage meeles oma saavutusi! See aitab teil oma sisemisest barjäärist üle saada.
8. Keskendutakse tööle. Töödokumentide redigeerimisel ja äriplaani koostamisel mõelge ainult sellele, mida teete. Keskendumisel on mõned lihtsad viisid. Esiteks peate esitama endale küsimuse: "Miks ma seda teen?" Teiseks soovitavad psühholoogid kasutada visualiseerimistehnikaid. Kujutage vaid ette, et olete ülesande juba täitnud. Kujutage täpselt ette, kuidas valmis teos välja näeb.

Kui te ei soovi üldse töötada

Mis saab inimesest, kes nagu mantra kordab sõnu: "Ma ei taha üldse töötada ..."? Mida teha? Psühholoogid püüavad talle selgitada, et mõiste "ma ei taha midagi teha, andke mulle ori" on äärmiselt utoopiline. Miski maailmas pole lihtne ja seetõttu peate võitlema koha eest päikese käes. Milliseid samme saate teha? Räägime sellest üksikasjalikumalt!

Tulude arvestamine

Kõigepealt peate otsustama oma kulutuste üle. See on vajalik selleks, et mõista, kui kaua teie juba olemasolevad rahalised vahendid teie jaoks püsivad. Kas teil on kogu ülejäänud elu piisavalt raha? Kuni aasta lõpuni? Mitte? Ajendage oma laiskus ära ja alustage tööd!

Töötage seitse päeva nädalas

Kui vastus küsimusele, miks te ei soovi töötada, on seotud puhkepäevade puudumisega, pöörduge kohe juhtkonna poole. Fakt on see, et seitse päeva nädalas töötamine on kahjulik mitte ainult tervisele. Täidetavate ülesannete kvaliteet väheneb, tõhusus kaob ja seetõttu võib inimene oma töös teha vigu, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi.

Kontoritöö väsinud: mida teha?

Kui te ei soovi iga päev kontorisse minna, proovige leida endale töökoht, mis võimaldab teil töötada otse kodust! Töökohtadel on kaugtööks palju võimalusi. Teine võimalus selle probleemi lahendamiseks on dialoog ülemusega. Proovige leida kompromiss, sest töö kaotamine on palju lihtsam kui korraliku alternatiivi leidmine. Pakuge haldamise võimalust vaheldumisi püsi- ja kaugtöö vahel.

Ma ei taha oma onu heaks töötada

Mida teha, kui juhtkonna heaks pole soovi töötada? Vastus on lihtne: ole oma valdkonnas edukas ja saa ise juhiks! Selleks peate näitama ennast oma paremast küljest, looma ülemuste ja kolleegidega suhteid. Kui see teile ei sobi, tuleb mõte "Ma ei taha onu heaks töötada, aga ma ei tea, mida teha", siis proovige korraldada oma ettevõte. Muidugi võtab see palju pingutusi, visadust ja aega, kuid mäng on küünalt väärt! Ole kannatlik, otsi oma pere tuge - ja otsi seda!

Pole soovi töötada erialal

Mida teha, kui eriala on lakanud olemast meeldiv või ei andnud esialgu rahulolu? Võite omandada mõne muu ameti. Muide, teise kõrghariduse saamine pole üldse vajalik! Täna võite leida tohutu hulga koolitusi, kursusi, mida saate läbi viia kodust lahkumata! Teine võimalus on leida töökoht väljaspool oma eriala. Pole harv kohtuda inimestega, kellel on diplom, mis ei vasta töökohale.

Vallandamine: kust alustada?

Kui inimene küsib küsimuse: „Ma ei taha töötada - mida ma peaksin tegema?“, On psühholoogi abi väga kasulik. Esimese asjana tuleb hinnata oma tegelikke võimalusi. Mõelge hoolikalt läbi, milleks soovite oma töökohta vahetada. Ärge unustage - uus tegevus võib osutuda palju halvemaks kui see, mis teil on! Valmistage kindlasti rahaline polster. Lõppude lõpuks peavad töölt lahkudes teie (ja võib-olla ka teie pere) elama millegi nimel. Muidugi on parim võimalus valmistuda töövahetuseks juba ammu enne puhkust.

Muide, psühholoogid soovitavad kõigepealt proovida mitte loobuda, vaid lihtsalt minna pikale puhkusele. Keskkonnavahetus aitab teil mõista, kas te unustate oma töö ja kolleegid. On tõenäoline, et olete kõvasti tööd teinud ja olete liiga väsinud, ja seetõttu ilmuvad teie peas sellised mõtted: "Ma ei taha töötada ... Mida ma peaksin tegema?" Ilma spetsialistide abita saate aru, et olete otsustanud loobuda. Siis saate oma puhkuse pühendada uue töö leidmisele! Kui kuulute inimeste kategooriasse, keda ükski töö ei huvita, ja parim töökoht on puhkus, meelelahutus ja uni, aitab teid ainult sponsori leidmine. Leidke endale inimene, kes suudab teid pakkuda, ja nautige elu!

Ükskõik, mille valite, ärge unustage: töö on füüsiline ja vaimne areng. Ja töö on sissetulekuallikas ja viis nende võimete realiseerimiseks, mis anti sündides. Leidke endale tegevusvaldkond, mis pakub rõõmu, ja te ei tööta ühel päeval!

Me kõik tahame olla edukad ja jõuda elu kõrgustesse. Looduslikud vajadused julgustavad meid valima paljutõotava maineka ameti. Kuid teda pole kerge leida. Meie ajal pole töötavad erialad edukad. Venelased ei taha tehastesse töötada. Aga miks?

Need ametid nõuavad rasket tööd. Ja neile makstakse allapoole seda, mida nad väärivad. Muidugi ei maksta kõiki sinikraede töökohti samal tasemel. Klassi elektrikud, kõrghoonete paigaldajad ja täiskohaga laadurid võivad arvestada väga hea korraliku palgaga - alates 20 tuhandest rublast. Teisest küljest tuleb kõrge kategooria teenimiseks teha kõvasti tööd ja rohkem kui üks aasta. Ja see maksetase on perega mehe jaoks endiselt liiga madal.

Samuti pole rahul töökorraldusega. Paljud noored kurdavad, et tehaste ajakava on väga tihe. See on üks levinumaid põhjuseid, miks tehasesse minna ei soovi. Sellega kaasneb intellektuaalse töö puudus. Ühiskond usub, et tehases töötada pole huvitav. Isiklikku arengut pole.

Kuidas oli NSV Liidus? Enamik nõukogude filme pakkus romantilist vaadet töölisklassile. Vabrikute erialasid näidati teadlikult soodsamalt kui teisi ameteid.

Nüüd püüavad kõik olla juhid, majandusteadlased, juristid. Eelmine põlvkond pettunud sinikraede suhtes. Mu isa lõpetas mehaaniku ja töötas poole oma tehasest vabrikus. Siis aga tehas suleti. Ja ta pidi otsima teist tööd ja tema eriala polnud meie väikelinnas enam nõudlust. Ja peale minu isa töötas seal umbes 1000 inimest. Ja selline taim pole ainus näide.

Pole üllatav, et meie vanemad soovitavad oma lastel elukutse valida mitte töötavate erialade hulgast, vaid nende arvates tänapäeval kõige prestiižikamalt. Meie vanemad ootavad meilt rohkem kui nad on saavutanud. Rohkem kui see, mida nad tehastes said.

Seetõttu on meie riigis palju hea kvalifikatsiooniga spetsialiste rahanduse, õiguse ja majanduse alal. Paljud kontoritöötajad, juhid. Selle tulemusel on täna nende erialade vahel konkurents tööturul. Ja pole piisavalt töötajaid ja kvalifitseeritud insenere. Ja kuigi venelased võitlevad koha eest päikese käes, kasvab võõrtöötajate arv riigis. Nad on valmis töötama igasuguse raha ja mis tahes eriala nimel. Ja tööandjad võtavad nad tööle. Ja juba ainuüksi see asjaolu kinnitab veelgi ühiskonna arvamust töötavate elukutsete prestiiži puudumise kohta.

Vanemate mõjul, avalikud massid, keda ajendab soov saada edukaks, teha head karjääri ja toimuda elus, ei taotle taotlejad sinikraed. Ja igal aastal on töösektorites üha vähem kvalifitseeritud spetsialiste.

Selle tulemusel pole ettevõtetes kedagi, kes töötaks, pole ka kvalifitseeritud spetsialiste. Meil pole arste. Pärast meditsiinikooli lõpetamist peate töötama internina, kuid nad ei maksa seda. Selle tulemusel olete seda ametit õppinud ainult kümme tervet aastat. Ja kui palju raha sel ajal elada?

Aga kui arste pole, kes meid ravib? Kui õpetajaid pole, kes siis meie lapsi õpetab? Õpetaja on emotsionaalselt raske töö. Ja õpetajad saavad oma töö eest senti.

Tootmises on ka väga palju vabu kohti. Venemaal on see piirkond juba halvasti arenenud. Praktiliselt ei ole oma ettevõtteid, kes kõike ise teeksid. Ja riigi peamine sissetulek. eelarve mineraalide müügist. Ja riik ei taha oma rikkust kasutada. Kasutage neid tootmises ja seejärel müüge. Ja sellest tulenevalt ei innusta ta, ei maksa inimväärselt töö eest tehases, tehases.
See on väga terav probleem mitte ainult tavainimese ja tema elukutse valiku osas, vaid kogu riigi ja selle majanduse arengu tasandil. Selles valdkonnas on muudatusi vaja mitte üksikute haridusasutuste, vaid kogu partei valitsuse poolt.

Esiteks tuleb parandada töötingimusi. Tõsta palku, viia läbi ka motivatsiooniprogramme, mis meelitaksid õpilasi erialadele tööle ja noori tehase juurde tööle. Teiseks oleks tore arendada töötajate seas ettevõttekultuuri. Andke inimestele võimalused loominguliseks täitumiseks. Vaja pole mitte ainult töötingimusi parandada, vaid muuta ka ühiskonna ettekujutust vabrikute tööjõust.

Ekaterina Soldatchenkova

foto saidilt: http: //www.nedelya.ru/view/41476

mulle meeldib

See on minu süü. Minu süü on see, et propageerin ideed, mille kohaselt on inimese elus ainus vääriline tegevusala ettevõtlus. Valisin selle konkreetse idee, kuna pikka aega oli see minu olemasolu peamine edasiviiv jõud. Ja ka seetõttu, et kõik ütlesid mulle, et see idee on tõeliselt tõene. Selle võib leida järgmistes jutumärkides:

“Kui te oma unistust ei täida, palkab keegi teid enda unistuse teoks tegema.” - Tony Gaskins Jr.

Seda ideed räägitakse meile ikka ja jälle nagu mantrat ja me usume sellesse. Kui soovite olla õnnelik ja ennast realiseerida - muutuge ettevõtjaks. Aga teate mida? Elu ei piirdu sellega. Selles ei saa te saada ainult suurtähega asutajaks.

Aja jooksul mõistsin selle välja. Sain aru, et ettevõtluse ideesse on ohtlik uskuda.

Nüüd ma ütlen teile midagi uskumatut. Töötajaks olemises pole midagi halba. Pole midagi halba, kui aitame kellelgi oma unistust täita. Armastatud tööl pole häbi töötada.

Ma ei taha isegi ette kujutada maailma, kus keegi ei taha kellegi teise idee kallal töötada.

See teeb mulle mureks kogu selle ettevõtluskultuse. Silicon Valley töötajaid koheldakse põlgusega. Tundub, et suurepäraste ideedega lahedad inimesed vaatavad neile otsa.

Kui kõik teised tegeleksid selle eraettevõtlusega, poleks minu lemmiktooteid, sealhulgas Netflix, iPhone, ükski Stanley Kubricku film, Medium.com ja neetud Clash of Clans.

Jah, ükski sellest loendist poleks tekkinud, kui mõned ettevõtjad poleks neid asutanud. Kuid kõik need tooted ei saaks eksisteerida ilma programmeerijate, töötajate, disainerite, administraatorite ja teiste töötajateta, kes käisid iga päev tööl ja andsid endast parima.

Oma elu on tuhandeid erinevaid võimalusi. Ei, isegi mitte miljoneid. Puudub ühtne reegel, mille järgi igaüks saaks ennast realiseerida. Kui ütlete, et inimene elab inimväärset elu ainult siis, kui ta tegeleb ettevõtlusega, muudate teiste inimeste elu ainult kasutuks, vastutustundetuks ja üsna igavaks.

Sa küsid, mis saab minust? Ma saavutan tasakaalu. Armastan ettevõtjaks olemist ja tegelen pidevalt kõrvalprojektidega, mida armastan. Kuid mulle meeldib mängida raskeid rolle, mulle meeldib töötada suurepäraste meeskondadega. Ja kurat, mulle meeldib joonistada koomikseid, kirjutada tegevusromaane, arendada veebisaite ja rakendusi ning panna see kõik enam-vähem tööle.

Ma ei jõuaks kuhugi, kui hoian kinni mõttest, et peaksin olema ainult üks inimene. Mulle poleks see õnnestunud, kui ma oleksin kuulanud inimesi rääkimas mulle, et sureliku elu tähtsaim asi on saada suureks asutajaks.

Vaated ja ideed valitsevad seda maailma. Kuid ükski idee poleks senti väärt, kui poleks inimesi, kes neid kehastaksid. Ükski idee poleks realiseerunud ilma nendeta, kes selle kallal töötavad.