CV-s võib olla üsna raske eraldada, mida tuleks omistada isiklikele ja mida ärilistele omadustele. Kui räägite tööga seotud iseloomuomadustest, võib neid ohutult omistada viimasele. CV äriomaduste näited aitavad teil välja selgitada, mida ja kuidas sellesse veergu kõige paremini sisestada.

Populaarsed valikud

Kõige sagedamini ilmnevad tööandjate nõuetes ja taotlejate CV-des järgmised ärifunktsioonid:

• iseseisva töö oskust;
• sihikindlus;
• enesekehtestamine, keskendumine tulemustele;
• suhtlemisoskused;
• eesmärgipärasus;
• organiseerimisoskused;
• kiire reaktsioon,
• suurenenud jõudlus;
• otsustusvõime;
• armastus planeerimise vastu;
• oratoorium;
• oskus sõnastada oma mõtteid;
• töökus, ülesannete täitmise oskus, juhiste järgimise oskus;
• taktitunne, viisakus, sallivus.

Pole vaja loetleda kõiki teile teadaoleva inimese ärilisi omadusi. Esitatavasse CV-sse tuleb sisestada vaid Sulle sobivaim.

Seos ametitega

Äriomadused tuleb valida sõltuvalt selle vaba töökoha nõuetest, millele kandideerite.
Näiteks kui saadate CV vabale juhikohale, peate hoolikalt sõnu valima. Saate määrata järgmised äriomadused:

• soov töötada, areneda ja õppida, kohusetundlikkus, seltskondlikkus, pingetaluvus;
• paindlikkus, kohanemisvõime, organiseerimisoskus, kõneoskus;
• tolerantsus, lojaalsus, eetilisus, ausus, võime töötada mis tahes tingimustes ja erinevates kollektiivides;
• loogiline mõtlemine, oskus esile tuua olulist, professionaalne hõng, analüüsi- ja tulevikunägemise oskus.

Tehnilistel spetsialistidel, analüütikutel, majandusteadlastel, raamatupidajatel, ametnikel on oma CV-s parem keskenduda muudele omadustele:

• pedantsus, tähelepanu detailidele, eesmärgipärasus, täpsus;
• sihikindlus, oskus säilitada mälus vajalikku teavet, analüütiline mõtteviis;
• ettenägelikkus, andmete kogumise ja analüüsimise oskus, täpsus, tulemustele keskendumine;
• täpsus, täpsus, tööprotsessi planeerimise ja organiseerimise oskus, analüüsivõime.

Kui ametikoht hõlmab aktiivset inimestega suhtlemist, on prioriteediks järgmised omadused:

• seltskondlikkus, oskus näha kliendi probleemi, teha koostööd, leida individuaalne lähenemine;
• kollektivism, armastus meeskonnatöö vastu, seltskondlikkus, tõhusus, läbirääkimisoskus;
• lihtne kohanemine, töövõime pingelistes tingimustes, pädev kõne, energia, organiseeritus;
• viisakus, tolerantsus, ärisuhtluse eetika tundmine, korralikkus, ausus, sihikindlus.

Kuid see näide ei ole valmis mall. Parem on teha valik mitme variandi vahel, et antud omadus peegeldaks teie omadusi kõige paremini.

Tööandja on olulised nii töötaja isiklikud kui ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas tulla toime negatiivsete omadustega? Igal kutsealal on oma eripärad. Sellest, kuidas teha õiget valikut ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused on tema võime täita teatud tööülesandeid. Olulisemad neist on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides juhindu hüvedest, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on äriomadused samal tasemel. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskendu iseseisvusele: ta ei pea tegema sinu tööd, vaid ta peab omadega täiel rinnal hakkama saama.

Kvaliteetide valik

Kui CV-sse on sisestatud rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa teha pädevat valikut. Veelgi enam, standardsed “vastutus” ja “täpsus” on muutunud tavapäraseks, nii et võimalusel küsige, mida need üldmõisted tähendavad. Hea näide: fraas "kõrge jõudlus" võib tähendada "võimet töötada suure teabega", samal ajal kui lootsite "valmidusele teha ületunde".

Selliseid üldmõisteid nagu "motivatsioon töötada", "professionaalsus", "enesekontroll" saab taotleja avaldada teistes väljendites, täpsemalt ja tähendusrikkamalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Taotleja aususe kontrollimiseks võite paluda illustreerida tema näidatud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisab tööotsija need ka CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Julmus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudutus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Kirg kuulujuttude vastu.
• sirgjoonelisus.
• enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Nõrk suhtlus.
• Soov tekitada konflikti.

Taotleja, kes on CV-sse kirjutanud negatiivseid omadusi, võib olla aus või võib-olla hoolimatu. Selline teguviis ei õigusta ennast, kuid kui soovite teada selle taotleja võimalikke probleeme, paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret üleminekut ühelt ülesandelt teisele ning otsekohesus näitab kasu, mida ta võib tehingu sõlmimisel tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu kõigis tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Töökuulutusse sisestades info soovitud omaduste kohta saad kandideerijate jaoks lihtsamaks teha ja samas nende ringi kitsendada. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamised omadused suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja võita inimesi. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusvaldkonna parimate omaduste nimekiri näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, kliendiga suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, sihikindlus, aktiivsus.

Iga valdkonna juhti peaksid iseloomustama sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktivabadus, sarm ja oskus õpetada. Sama olulised on kiirete otsuste tegemise oskus, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaalukus.

Suure andmemahuga töötava töötaja (raamatupidaja või süsteemiadministraator) tugevad küljed: tähelepanelikkus detailidele, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: kliendiga suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, võime teha mitut asja korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välisandmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele, töökusele. Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Igas ametis tuleb kasuks vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja pingetaluvus. Kuid taotleja, kirjutades selliseid omadusi CV-sse, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne tööle võtmist. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamiskeskused. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. See hõlmab tavapäraseid sobivusteste ja sobivusteste, aga ka isiksuse- ja taustateste.
• Töötaja teadmiste ja oskuste kontrollimine.
• Rollimäng või juhtumiuuringud.

Rollimäng aitab praktikas välja selgitada, kas taotleja sobib sulle. Näitlege tema positsiooni jaoks igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Näiteks hinnake tema kliendiga suhtlemise oskusi. Olgu ostjaks sinu pädev töötaja või sina ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada talle eesmärgi, mille ta mängu ajal saavutab, või lihtsalt jälgida tööstiili. See meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg "Isiklikud omadused".

Hindamiskriteeriumide määramisel saab lähtuda ärilistest omadustest: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kvantiteet ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse huvides keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, millele kandidaati hinnata kandideerib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isikuomadustega. Saate iseseisvalt läbi viia hindamise kandidaatide reitingu vormis, asetades teatud kriteeriumide järgi + ja -, jaotades need tasemete või punktide alusel. Vältige hindamisvigu, nagu kallutatus või stereotüüpsus, või ühe kriteeriumi ülekaalustamine.

Üks olulisemaid punkte CV-s on professionaalsed omadused. Neid nimetatakse ka äriks. Need näitavad inimese võimet täita tööülesandeid. Potentsiaalse töötaja edu ja tootlikkus sõltub professionaalsetest omadustest.

Professionaalne ja isiklik: erinevus

Tööotsijad ajavad sageli segamini ametioskused ja isikuomadused. Nende kahe mõiste vahel on väga õhuke piir. Äriomadused iseloomustavad inimest kui tööjõudu. Kõige olulisem on haridustase ja töökogemus. Mõlemad tegurid aitavad tööandjal hinnata võimalikku tööviljakust, pädevust ja kutseoskusi.

Äriliste omaduste kaalumisel on värbajal oluline mõista, kas taotleja sobib vabale ametikohale. Ta analüüsib, kas kandidaat aitab saavutada soovitud eesmärke, millist väärtust ta ettevõttele toob ja milline võib olla tema palk.

CV-s märgitud isikuomaduste tunnused:

• iseloomustada inimest kui isikut;
• võetakse arvesse, kui mitmel kandidaadil on samal tasemel ärioskused;
• abi arvamuse kujundamisel kandidaadi suhtumise kohta töösse, kolleegidesse, ülemustesse jne.

Isikuomadused on teisejärgulised ja neid ei võeta alati arvesse, kuid need tuleb siiski meelega kirja panna.

Tunnuste valik

Personalispetsialistid soovitavad kirjutada mitte rohkem kui 5-7 isiku- ja kutseomadust. Sellest summast piisab taotlejale hinnangu andmiseks.

Kui omadusi on 5, näitab see, et kandidaat oskab tähtsuse järjekorda seada, valida peamist ja suudab teha pädeva valiku.

Valige kindlasti omadused, mis iseloomustavad inimese tugevaid ja nõrku külgi.

Peate ennast adekvaatselt hindama, ilma madala või kõrge enesehinnanguta. Saate lehele üles kirjutada kõik oma tugevad ja nõrgad küljed ning valida need, mis mitte ainult ei iseloomusta inimest edukalt, vaid on ka otseselt seotud vaba töökohaga.

Parem mitte kasutada standardseid kirjeldusi. Banaalsed omadused, mis on igas CV-s kirjas, ei tõmba tööandjat ligi. Suurepärane lahendus on iseloomustada omadusi mõne sõnaga.

Vestlusel võidakse neilt paluda tuua näiteid, mis kinnitavad näidatud isiklike ja ametialaste võimete olemasolu.

Negatiivsete omaduste hindamine

Oma negatiivsete külgede esitamiseks on mitu võimalust. Võite rääkida nõrgast küljest, mis teil õnnestus parandada. See näitab taotlejat kui eesmärgile orienteeritud ja tahtejõuga inimest. See näitab, et inimene on valmis arenema ja vajadusel muutuma. Selles kontekstis saate kirjutada järgmistest oskustest:

• mitte täpne, kuid pärast vastavaid kursusi omandatud ajaplaneerimise oskused;
• kellel on hirm avalikkuse ees esinemise ees, kuid õpite nüüd oratooriumi põhitõdesid;
• aeglane, kuid teeb tööd tõhusalt ja rangelt õigeaegselt;
• vähe kursis tehniliste uuendustega, kuid vajadusel jälgib vastavaid ressursse värske infoga jne.

Võite kirjutada isiklikest või ametialastest omadustest, mis ei ole seotud valitud tegevuse liigiga. Need ei mõjuta mingil moel potentsiaalse töötaja töö kvaliteeti ega tootlikkust.

Kolmas populaarne võimalus on esitada oma oskused ja omadused soodsas valguses. Nende abiga peate veenma tööandjat, et taotleja on vabale töökohale ideaalne kandidaat. Näidake, et nad ei sega tööd. Inimese jaoks, kes kandideerib juhikohale, võib see olla soov kontrollida kõiki ettevõttes toimuvaid protsesse.

Muude negatiivsete omaduste loend, millest saate kirjutada:

• hüperaktiivsus;
• liigne emotsionaalsus;
• võimetus valetada;
• terve isekus;
• enesekindlus;
• sirgus;
• tagasihoidlikkus;
• halb suhtlemisoskus;
• puudutus;
• ahnus jne.

Algajad peavad koheselt hoiatama tööandjat kogemuste puudumise eest. See on nende peamine negatiivne äriomadus. Neid võib nimetada negatiivseteks omadusteks töökus, otsekohesus, rahutus, liigne aktiivsus jne.

Positiivsete omaduste hindamine

Töötajate valikul on oluliseks kriteeriumiks ka positiivsed professionaalsed omadused CV jaoks. On oskusi ja omadusi, mis sobivad igaks tööks. Nende näited:

• ausus;
• õppimise lihtsus ja lihtsus;
• oskus keskenduda olulisele;
• stressikindlus;
• halbade harjumuste puudumine;
• initsiatiiv jne.

Selliseid omadusi hinnatakse töötajal igal ametikohal, sest iseloomusta seda parimast küljest. Kui taotleja esitab CV juhi ametikohale, on parem märkida muud isikliku iseloomuga omadused.

Personalijuhid ja eksperdid määravad kindlaks kolm tugevate külgede kategooriat:

1. mobiilsed oskused. Seotud kutsealadele omased oskused või need, mida kandidaat kasutas eelmisel töökohal ja mis on olulised vaba ametikoha jaoks. Need võivad olla oskused luua kontakti erineva temperamenditüübiga inimestega, töötada põhiliste kontoriprogrammidega, lahendada kiireloomulisi probleeme või jääda pingelistes olukordades rahulikuks.
2. Teadmistel põhinevad oskused. Isik sai sellised võimed täiendava koolituse või töö käigus samas töökohas. See on oskus kasutada arvutit, pidada arvestust, pidada ärilist kirjavahetust välispartneritega, suhelda vabalt võõrkeeles jne.
3. Isikuomadused. Inimese ainulaadsed omadused. Need võimaldavad mõista, milline on potentsiaalne töötaja igapäevaelus.

Sageli kirjutavad tööotsijad esmalt positiivsed omadused, mis on otseselt seotud töötegevusega. Kuid sa ei pea ennast liiga palju kiitma. Väike enesekriitika ei tee kunagi paha.

Potentsiaalne töötaja saab nende tunnuste olemasolu argumentide abil kinnitada. Saate tuua näiteid selliste võimete avaldumise kohta motivatsioonilehel struktureeritud ja loogilise teksti kujul.

Äriomaduste nimekirja koostamisel mõelge, millised iseloomuomadused või kutseoskused peaksid ideaalsel kandidaadil olema.

Olulised omadused erinevat tüüpi elukutsete jaoks

Professionaalselt kirjutatud CV jääb kohe silma. See kirjeldab ainult neid omadusi, mis on seotud vaba ametikohaga. Värbaja ootustele ja vajadustele vastamine suurendab võimalust, et inimesega arvestatakse.

Äriomaduste, isiksuseomaduste ja ametite võrdlus:

1. Juhtivad positsioonid. Sellised töötajad hindavad oskust töötada meeskonnas, jaotada ülesandeid õigesti, kohaneda kiiresti uute tingimustega ja vastutada alluvate töö eest. Olulised on sallivus, lojaalsus, loogiline mõtlemine, planeerimis- ja analüüsivõime, eetilisus, ausus.
2. Tehnilised spetsialistid, juristid, majandusteadlased. Nad peavad olema võimelised töötama dokumentatsiooniga, märkama üksikasju, koguma ja analüüsima andmeid. Nad peavad olema pedantsed, tähelepanelikud, püüdlikud, ettenägelikud, täpsed.
3. Elukutsed, mis hõlmavad inimestega suhtlemist. Peamine on suhtlemisoskus ja oskus leida lähenemist erinevatele inimeste kategooriatele. Muud ametialaselt olulised omadused: viisakus, eetilisus, kollektivism, tõhusus, seltskondlikkus, kerge kohanemine, korralikkus.

Kandidaadi kutseoskusi hinnatakse mitmel viisil. Need on soovituskirjad, testimine, valitud tegevuse spetsiifika tundmise eksam, rollimängud ja juhtumiuuringud. Kuid esimene etapp on intervjuu, mille käigus nad võivad küsida:

• Mis on sinu tugevused;
• kuidas saate iseloomustada oma nõrkusi;
• miks peaksime teie kandidatuuri kaaluma;
• mida tahad meie ettevõttes saavutada jne.

Tööandja soovib vestlusel kontrollida taotleja ausust ja võrrelda kirjeldatud omadusi tegelike omadustega. Rollimängud aitavad näidata, kuidas inimene reageerib stressirohketele olukordadele.

Omadused, mida enamik spetsialiste jagab kolme rühma: professionaalsed, isiklikud ja ärilised.

Professionaalsete hulka kuuluvad need, mis iseloomustavad iga pädevat spetsialisti ja mille omamine on vaid vajalik eeldus juhi ülesannete täitmiseks. Nemad on:

• - kõrge haridustase, tootmiskogemus, kompetentsus vastaval erialal;
• - vaadete laius, eruditsioon, sügav teadmine mitte ainult enda, vaid ka sellega seotud tegevusvaldkondadest;
• - soov pideva enesetäiendamise, ümbritseva reaalsuse kriitilise tajumise ja ümbermõtestamise järele;
• - otsida uusi töövorme ja -meetodeid, aidata teisi, nende väljaõpet;
• - oskus oma tööd planeerida jne.

Juhi kutsetegevuse aluseks on kolm oskuste rühma: kontseptuaalsed (kõrgeimal tasemel selle osakaal ulatub 50%), inimestevahelised ja erilised (tehnilised). Madalamatel juhtimistasanditel on selle osakaal samuti umbes 50%.

Ka juhi isikuomadused ei tohiks palju erineda teiste töötajate omadustest, kes tahavad, et neid austataks ja nendega arvestataks. Siin saate mainida:

• - kõrged moraalistandardid, - füüsiline ja psühholoogiline tervis, - sisemine ja väline kultuur;
• - õiglus, ausus; - vastutulelikkus, hoolivus, heatahtlikkus inimeste suhtes; - optimism, enesekindlus.

Inimesest juhiks ei tee aga mitte ametialased ega isikuomadused, vaid äriomadused, mille hulka kuuluvad:

• - organisatsiooni tundmine, oskus varustada oma tegevust kõige vajalikuga, seada ja jagada ülesandeid täitjate vahel, koordineerida ja kontrollida nende täitmist, innustada tööle;
• - energia, domineerimine, ambitsioonikus, võimuiha, isiklik iseseisvus, juhtimine mis tahes oludes ja mõnikord iga hinna eest, ülehinnatud nõuete tase, julgus, sihikindlus, pealehakkamine, tahe, nõudlikkus, kompromissitus oma õiguste kaitsmisel;
• - kontakt, seltskondlikkus, oskus inimesi enda poole võita, oma vaatenurga õigsuses veenda, juhtida;
• - sihikindlus, algatusvõime, tulemuslikkus probleemide lahendamisel, oskus kiiresti valida peamine ja sellele keskenduda, kuid vajadusel on lihtne ümber korraldada;
• - vastutustundlikkus, oskus juhtida iseennast, oma käitumist, tööaega, suhteid teistega, neid harida;
• - soov muutusteks, uuendusteks, valmisolek ise riskida ja alluvaid endaga kaasas kanda jne.

Juhtidele esitatavad nõuded seoses nende omadustega ei ole erinevatel juhtimistasanditel ühesugused.

Rohujuuretasandil hinnatakse näiteks otsustusvõimet, seltskondlikkust, mõningast agressiivsust; keskmiselt - suuremal määral suhtlemisoskus, osaliselt kontseptuaalsed oskused; kõrgeimatel tasanditel tõusevad esiplaanile oskused mõelda strateegiliselt, hinnata olukorda, seada uusi eesmärke, viia läbi transformatsioone ja organiseerida alluvate loomeprotsessi.

Juhtimisekspertide hinnangul on kõigi tasandite juhi kõige haruldasem omadus objektiivsus.

Kuna mistahes taseme juht mitte ainult ei korralda ja juhi töötajate tööd, vaid vajadusel mõjutab nende käitumist, sh töövälist, peab ta olema pedagoogiliselt hästi ette valmistatud.

On mitmeid rahvuslikke jooni, mis raskendavad Venemaa juhtide juhiomaduste arendamist. Mõned neist on seletatavad riigi kultuurilise eripäraga, teised on tingitud Venemaa organisatsioonide ja ettevõtete lähiminevikust ning teised on seotud Venemaa ettevõtluse noorusega. Põhifunktsioonid hõlmavad järgmist.

• - isiklike suhete domineerimine ametialaste suhete ees. Normaalseks saab seda olukorda pidada alles staadiumis, mil ettevõtted alles moodustuvad ja pühendumine on olulisem kui professionaalsus. Kuid väljakujunenud ettevõtetes takistavad need optimaalset otsuste tegemist. Paljudes Venemaa organisatsioonides on tegelikult välja kujunenud alternatiivne hierarhia, mis on üles ehitatud isiklikele sidemetele ja on sageli vastuolus juhtumi nõuetega;
• - suutmatus töötada meeskonnas, mis on tänapäeval takistuseks eelkõige sellistes organisatsioonides nagu õigus- ja konsultatsioonifirmad, uurimis- ja tootmisettevõtted;
• - Liigne kontroll ja ebaselge vastutuse jaotus, mis põhjustab vargusi ja korruptsiooni erinevatel tasanditel;
• - personali kogemuste ja kultuuri puudumine, töötajate stimuleerimise rahaliste viiside rõhutamine ja ebapiisav tähelepanu muudele, mitte vähem tõhusatele motivatsiooniteguritele - seotus ühise eesmärgiga, emotsionaalne seotus töö või meeskonnaga jne.

Graafilise profiili meetod võimaldab uurida juhi isiku- ja äriomadusi, mis seisneb selles, et eksperdid (kõrgemad juhid, kolleegid, alluvad) hindavad loetletud või iseseisvalt sõnastatud omaduste avaldumise sagedust 5-pallisel skaalal. .

Seejärel ehitatakse graafik, millele joonistatakse horisontaalselt hindamistegurid ning vertikaalselt selle ülemine ja alumine piir. Nende raamistikus on: supertsoon, paljulubav, potentsiaalne ja nominaalne tsoon.

Ülemise ja alumise piiri määramiseks saab kasutada antud uuritavate juhtide komplekti omaduste maksimaalset ja minimaalset hinnangut ning tsoonide sisepiiride puhul keskmistamist (arvutused tehakse 0,1 punkti täpsusega). Hinnatud juhtide individuaalsed profiilid on paigutatud üldisesse ajakavasse, mis hõlbustab nende võrdlemist.

Eraldi on vaja rääkida naiste äriomaduste avaldumise eripäradest. Reeglina kohanevad nad juhtivatel kohtadel meestest halvemini, kuna on vaja kombineerida raskeid töötingimusi, ebaregulaarset tööaega ja majapidamistöid.

Lisaks on naised üldiselt vaimselt vähem stabiilsed, iseseisvad, algatusvõimelised, julged, suudavad end kontrollida, raskustest üle saada ja varem pensionile minna.

Tihti ei suuda tööalaselt hästi ettevalmistatud naine kohaneda juhtimisstereotüübiga, mis on kohandatud meesmudeli järgi ja soovitab positiivse mudelina puhtmehelike omaduste olemasolu - jäikus, enesekehtestamine, autoritaarsus, kalduvus umbisikulisele juhtimisele, moraalne askeesi. Selles olukorras peab naine end murdma ja leppima oma olemusega vastuolus oleva käitumismustriga (nii tegid esimesed naisjuhid), mis mõjutab tema tavapärast eluviisi, või tegema suuri pingutusi naisjuhtimisstiili kehtestamiseks. Praegune naisjuhtide põlvkond arendab juba oma kogemustele tuginedes oma lähenemisviise.

Seetõttu on naised tõenäolisemalt rahul keskmiste ametikohtadega või juhivad väikeseid organisatsioone (osakondi), millel on lihtne struktuur.

Kuid igal juhul erinevad juhtivatel kohtadel olevad naised naistest üldiselt oluliselt (meesjuhid on tüüpilisemad kui samast soost naised). Neil peab olema rohkem eeliseid ja vähem puudusi, nad peavad suutma alluvaid juhtida, olema meestest nõudlikumad, et olla edukad.

Venemaa ettevõtete tugevate juhtide peamised omadused:

• - teadlik kontaktide otsimine töötajatega töökohal - soov suurendada oma autoriteeti;
• - hinnangute ja tegude sõltumatuse säilitamine; - soov luua toimiv meeskond ja sellele töös tugineda; - võime blokeerida tippjuhtide sekkumist; - enda soovituste elluviimise nõuete vääramatus; - soov arendada oma positsiooni; - oskus õigesti jaotada kohustusi; - soov omada selgeid töö- ja arengueesmärke; - ei üritata kõrvale hiilida otsuste tegemisest; - oskus saavutada ühtne mõtte- ja tegutsemisviis.

Nõrga juhi tunnuste hulka kuuluvad:

• - võimetus hinnata probleeme ja prognoosida olukorra arengut; seatud eesmärgid; - stereotüüpsete lähenemisviiside kasutamine; - ülehinnatud enesehinnang, soov enesejaatuse järele iga hinna eest; - katse teha kõike ise: osaleda kõiges, teha mitut asja korraga, sest milleks pole alati aega;
• - hiline töötamine, 10-14 tundi, sageli ilma puhkepäevadeta; - ülekoormatud paberitega, millest paljusid ei loeta ja need on laual suvaliselt laiali; - otsuste edasilükkamine homsesse või rutakate otsuste tegemine; - selle asemel lõputu paremate lahenduste otsimine õigetest - reaalsuse mustvalge kujutamine; kalduvus teha kärbsest elevanti, pöörata palju tähelepanu kõrvalasjadele - soov vabaneda vastutusest ja lükata süü teiste kaela; patuoina otsimine - liigsete emotsionaalsete reaktsioonide ilming jne.

Juhi edu alused on järgmised:

Huvi ja loovus; - koostöövõime, alluvate motiveerimine; - oskus näha põhilist; - tahe neid muuta ja juhtida; - lai silmaring; - oskus juhtida iseennast ja oma aega; - valmisolek hoida alluvatega kontakte; - iseseisvus hinnangutes ja tegudes; - nõudlikkus; - oma seisukoha omamine töö ja arengu eesmärgi suhtes; - oskus vastutust õigesti jaotada; - tahe võtta vastutust otsuste tegemisel, risk; - meeskonna loomise oskus, jne.

Kokkuvõtteks on vaja öelda juhi kuvandi kohta. Selle moodustavad kontori sisustus, riietus, välimus, käitumine, korralikkus, maitse jne. Kõik need on teatud viisil sümbolid, mis peavad vastama ettevõtte asjadele ja positsioonile.

Kontoriruumides on parem rõhutada võrdsust: näiteks vastuvõturuumis asetage toolid ritta, mitte üksteise vastas, ärge riputage kontorit ülemuste ja auhindade fotodega, sest see loob ettekujutuse ​organisatsiooni hierarhia ja selle siseelu ideoloogiline olemus.

Alluvatele avaldab muljet juht, kes tunnistab vigu, ei püüa vastutusest kõrvale hiilida ja teeb julgelt otsuseid.

Täna piisab töö saamiseks, kui saadate oma CV e-postiga. See osa, kus üksikisiku ametialased omadused välja tuuakse, on tööandja jaoks üks olulisemaid, tänu tunnuste loetelule saate inimese kohta palju teada ilma temaga suhtlemata.

Tööandja saab inimesest palju aru, lugedes tema ametialaste omaduste loetelu.

Kuidas ennast õigesti esitleda

Organisatsiooni töötaja omaduste loetelu koostamisel on vaja loetleda ja selgitada:

• Inimese isikuomadused. Need on omadused, mis ilmnesid tema sotsialiseerumise ajal.
• Töötaja ärilised omadused. Need on omadused, mis iseloomustavad inimest kui potentsiaalset spetsialisti.
• Võtme oskused. Märkida tuleb koolis, ülikoolis või mõnes teises ettevõttes töötamise käigus omandatud oskused, mis aitavad uues kohas ülesannetega toime tulla.

Selle loendi koostamisel ei pea te eemalduma CV põhieesmärgist - edasisest töötamisest mainekas organisatsioonis. Ärge loetlege neid isikuomadusi, mida teil ei ole. Pettus selgub kiiresti ja häbitunne püsib kaua.

Millest CV-sse kirjutada

Paljud arvavad, et rõõmsameelne inimene liitub meeskonnaga kiiresti. Hea huumorimeel võib aidata kolleegidega mitteametlikul suhtlemisel, kuid selline omadus ei anna soovitud tulemust, välja arvatud juhul, kui kandideerite tööle toostmasteri või animaatorina. Millised inimese ametialaselt olulised omadused tuleks CV-s ära näidata:

• Kui soovite rõhutada, et olete valmis raskeks tööks, siis peaksite välja tooma soovi areneda, kõrgendatud efektiivsuse olemasolu, karjääri kasvu soovi, stressitaluvust.
• Kui soovite viidata juhtimispotentsiaali olemasolule, siis aitavad järgmised fraasid: võime jagada volitusi ja kohustusi, vastutustundlik, on läbirääkimisoskus, on oskus olukorras kiiresti navigeerida ja sellest välja tulla. .
• Kui sind köidab ametikoht, mis nõuab sügavaid teadmisi ja häid vaimseid võimeid, siis pead kirjutama ettevõtlikkusest, probleemide kiire lahendamise oskusest, täpsusest, organiseeritusest ja analüütilisest mõtlemisest.
• Kui vaba koht nõuab sagedast avalikku esinemist, siis on vaja deklareerida selliseid kasulikke omadusi nagu emotsionaalne tasakaal, võime end kontrollida isegi suure rahvahulgaga, oskus inimestega ühist keelt leida, enesekindlus, kõnevõime.
• Kui töö käigus peate üles näitama loovust, siis ei tee paha öelda loova mõtlemise olemasolu, mittestandardse lähenemise kohta tavalistele asjadele.

Loomingulisus on loominguliseks tööks vajalik

• Tõelise professionaali tüüpiliste kasulike omaduste kõrval tasub välja tuua sellised omadused, mis võiksid potentsiaalsel spetsialistil asendada millegi puudumise. Kui mingis valdkonnas kogemus puudub, siis tuleks märku anda oskusest kõike lennult haarata ja kiiresti õppida.
• Enne selle või selle omaduse lisamist peaksite mõtlema ja ennast kainelt hindama. Konkreetse isikliku omaduse olemasolu kinnitamiseks või ümberlükkamiseks peate tooma elusituatsiooni näite.
• CV koostamisel peate tuginema omadustele, mis on sellel ametikohal töötamiseks vajalikud. Kui töötajale usaldatakse meeskonna või projekti juhtimine ja tal on juhi oskused, siis peate sellele keskenduma.

Isikuomadused

Millised muud omadused peaksid spetsialistil olema, isikuomadused CV-s:

• Teadmised ja kogemused töö käigus rakendatavate tehnoloogiate kasutamisest.
• Keeruliste probleemide ja ülesannete selge ja kiire lahendamine. Võimalus pärast esimese ülesande täitmist kiiresti teise ülesande juurde liikuda.
• Tähelepanelikkus oluliste dokumentidega töötamisel.
• Vastupidavus taotlustele ja ettepanekutele.
• Oskus ennast motiveerida ja kontrollida.
• Keskendu kvaliteedile, mitte kvantiteedile.
• Hea kõne ja esinduslik välimus. Täpsus.
• Seltskondlikkus, oskus töötada grupis ja jagada ülesandeid kindlale hulgale inimestele.
• Kiire kohanemine erinevate muutustega. Pakutud ressursside ratsionaalne kasutamine.
• Enesekriitika ja oskus kuulata kriitikat ja teiste arvamusi.

Ärge kirjutage CV-malle. Sarnaste tekstidega täidetud kirju on palju.

Tähelepanu väärivad ebatavalised tööd, mis on täidetud mitte ainult CV jaoks tüüpiliste professionaalsete omadustega, vaid ka huvitavate nüanssidega.