Tavaliselt peavad inimesed oma töökohta kinni, kuna kardavad töötuks jääda. Näiteks töötab inimene poes müüjana, saab napp palka, väsib väga. Siin seisab ta leti taga ja mõtleb: "Kuidas ma kõigest väsisin! Töötan kõvasti nagu hobune, aga palk on senti! Ma pean töökohta vahetama? Aga kuhu minna? Kus on parem palk? Ja nad viivad mind kõrgemalt tasustatavale tööle?"

Sellel inimesel on sõpru ja tuttavaid, kes ei leia vähemalt mõnda tööd. Ta vaatab neid ja mõtleb: "Vaughn, Vasya pole aasta aega suutnud ühtegi tööd leida. Aga mul on vähemalt mõned. Jah, see ei sobi mulle. Jah, ma olen juba haige, et vaatan neid vanaemade kudumeid, mida ma müün Kuid sellest hoolimata on mul stabiilne kuupalk, millest mulle piisab sama musta leiva ja paki soola kohta kuus. Vähemalt ma ei sure nälga. Aga Vasya on nüüd juba kuu aega kraanist vett joonud ja alates esmaspäevast läheb see üle vihmaveele, kuna nad lubavad maksmata jätmise korral korteris veevarustuse välja lülitada. "

Ja kui aus olla, siis saan sellest inimesest aru. Ta elab põhimõtte järgi: "Parem lind käes, kui pirukas taevas." Tal on palju kaotada. Tal on sõber Vasya, vaadates, kelle käest saate aru, et vanaemadele kudumite müümine pole kõige hullem asi, mis elus olla võib.

Kui olete huvitatud, võin teile öelda, mida ma isiklikult töökohavahetuse kohta järeldasin:

Ainult kõrgelt kvalifitseeritud ja nõudlik spetsialist saab endale lubada töökohta vahetada nagu kindaid.

Kui teie, Dima85, olete, siis ärge kartke töökohta vahetada. Kindlasti ei jää sa ilma leivatükist. Kuid kui olete madala nõudlusega spetsialist, kellest tööotsingutel on tööd otsides tuhandeid rivis, siis oleks korrektsem mõelda enne lahkumisavalduse kirjutamist sada korda.

Ja uut meeskonda pole vaja karta - liitute, nagu kunagi oma praeguse meeskonnaga ühinesite. Ja ärge kartke seda üles kruvida. Lõppude lõpuks ei eksi ainult see, kes midagi ei tee.

Õnne, vend!

Tahan lisada veel ühe punkti. Ja siis näib minu vastus, nagu oleksid nõudmata spetsialistid või madala nõudlusega spetsialistid mõeldud kogu oma elu vaevaga tasustatud ametikohtadele. See ei ole tõsi.

Tegelikult saab iga inimene töökohta vahetada. Lihtsalt, kui nõudlik spetsialist saab endale lubada kõrgepalgalisest töökohast loobumist, kuna ta otsustas suvel kolmeks kuuks puhkusele minna, siis peab madala nõudlusega töötaja kõigepealt ette valmistama hea pinnase: leidma uue töökoha, leppima tööandjaga kokku, et võtab ta kindlasti enda juurde. Siis ainult lahkuge, kuid mitte omal vabal tahtel või poolte kokkuleppel, vaid teisele tööle üleviimisel. Midagi sellist...

Armastatud ja hästi tasustatud töö on enamiku meist heaolu põhitingimused. Ja me ei püüa midagi muuta, märkamata, et meie ümber midagi pöördumatult muutub: tulevad uued inimesed, muutuvad töötingimused, ilmuvad uued tööülesanded, palgad, mis kunagi tundusid üsna vastuvõetavad, on odavnevad. Kuid paljud meist ei soovi tähele panna, et on aeg töökohta vahetada ja edasi liikuda, kuni olukord muutub täiesti väljakannatamatuks.

Samas nõuab töökoha vahetamine head ettevalmistust. Ja parima töö otsimine pole vajalik, kui olete füüsiliselt ja vaimselt absoluutselt pigistatud. Ja siis, kui nad suudavad veel aeglaselt oma tegevuse üle järele mõelda ja kogemustele tuginedes asuda otsima tööd, mis rahuldaks teie ametialased ambitsioonid. Mis on märke, et tõesti on aeg töökohta vahetada?

Teil pole piisavalt aega elamiseks

Oletame, et olete süstemaatiliselt roninud karjääriredelil, omandades kogemusi ja suurendades oma materiaalset seisundit. Ja kõik tundus olevat õnnestunud, alles nüüd kasvas elutempo nii, et järk-järgult polnud enam aega ja mis kõige tähtsam - jõudu teenitud raha maitsekalt kulutada ja üldiselt elust vähemalt rõõmu saada.

Või teine \u200b\u200bolukord: te pole kunagi püüdnud ülemuseks saada, kuid häirimise, ettevõtte juhtkonna vahetuse, kogenud töötajate lahkumise ja noorte saabumise tulemusel said te selliseks. Ja nüüd põlete sõna otseses mõttes tööl läbi. Tunned, et ei suuda minutki puhata, et kogu vastutus lasub sul endal ning tööd on järjest rohkem ja tempo ainult kasvab. Ja mingil hetkel mõistad, et kuulud iseendasse ainult sel hetkel, kui võtad hommikul ja õhtul duši alla. Kuid olete harjunud saama kõrget palka ja mõte, et kõigil ei õnnestu nii kõrgele ametialasele ametikohale asuda, ei võimalda teil peatuda ja jätkate jooksmist nagu orav rattas. Kas arvate, et soovite tõesti niimoodi edasi elada?

Teid ei ülendata

Nii juhtub, et töö üldiselt sobib ja ülesanded on huvitavad ning kõik sujub. Kuid möödub aasta või kaks ja noorematest töötajatest saavad teie ülemused ning keegi ei kavatse teid karjääriredelil üles tõsta. Veel tüütum on see, kui valmistute vastutustundlikumale ametikohale ja ülemused annavad teile isegi teada, et teid edutatakse, kuid kui soovitud ametikoht vabastati, võttis selle keegi teine.

See on hea põhjus leida koht, kus teid rohkem hinnatakse. Muide, kogenud personaliametnikud soovitavad karjäärile orienteeritud spetsialistidel mitte istuda kauem kui 2-3 aastat ühes kohas. Just selline töökohavahetuse ajakava tagab nende arvates kiireima ja usaldusväärseima karjäärikasvu.

Teie arvamust ei hinnata ja kõige põnevamad ülesanded lähevad teistele

Oletame, et te ei püüdnud juhiks saada. Oleksite positsioonil, kus olete, kõik korras. Alles hiljuti usaldatakse kõik paljutõotavad ja loovad ülesanded, mille elluviimisel võiksite oma potentsiaali täielikult paljastada, mitte teile, vaid kellelegi teisele. Samuti saate kõige rutiinsema ja ebahuvitavama töö.

Või veelgi keerulisem: enne kuulusite spetsialistide koosseisu, keda juhid kutsusid alati kohtumistele, et arutada ettevõtte arengustrateegiat. Nüüd saavad nad neil kohtumistel hakkama ilma sinuta ja kolleege ei huvita enam teie arvamus.

Te ei pea oma närve raiskama, püüdes välja selgitada, miks te soosingust välja kukkusite. Kuid kõige tõenäolisemalt on see selge signaal, et peate otsima teist tööd.

Teie palk on liiga madal

Vaadakem tõele näkku: kas teie tööpanus on võrdne saadava palgaga? Mõnikord on madal palk üsna õigustatud, kui töötate kodust, eemalt ja teie tööülesanded on sellised, et suudate kogu töö ära teha vaid paar tundi päevas ja pühendate ülejäänud aja oma ettevõttele ja hobidele. Kui olete pühendunud tööle 8 tundi päevas, peaks palk olema asjakohane.

Muidugi on erandeid. Mõnikord toob töö nii palju rahuldust, et inimesed on valmis seda tegema sõna otseses mõttes oma kulul. Mu sõber politoloog, terrorismi, narkokaubanduse ja tuumarelvade ekspert, kes pidevalt teleriekraanidel vilgub, tunnistab ausalt: “Hoolimata sellest, et ma ei tea põnevamat tööd kui minu oma, peate mõistma, et politoloogia ja töö Teaduste Akadeemias saab vaadata ainult vaba aja veetmiseks, kui vaadata kõike seda majanduslikust vaatenurgast. Politoloogia ei teeni mingit sissetulekut. Seetõttu olen sunnitud ennast majanduslikult realiseerima mõnes muus valdkonnas, väljaspool politoloogiat. Mulle meeldib õpetada. Õpetan inglise keelt alates 16. eluaastast ja olen välja töötanud oma metoodika, mis nüüd levib Internetis. See võimaldab mul teha seda, mida ma armastan - politoloogiat. "

Kuid kui töötate ikkagi mitte niivõrd intresside kui raha pärast, siis õpite olema selgelt teadlik hetkest, mil palk lakkab teid enam rahuldamast. Ja siis ärge viivitage, vaid minge kohe teist tööd otsima!

Töökoha vahetamiseks on teil sügavalt isiklikud põhjused.

Töökoha vahetamiseks on palju muid põhjuseid ning peamine on olla neist hästi teadlik, hoiatab psühholoog Elena Leontyeva. Ta soovitab töökoha vahetamise probleemile läheneda absoluutselt pragmaatiliselt.

"Enne töökoha vahetamist peaks inimene välja mõtlema, kas nende soovitud eesmärk on töökohta vahetada," ütleb naine. - Nii juhtub, et kriisis inimene hakkab kõike muutma - katkestab suhted, vahetab elukohta, töökohta. Ja see võib kaotada olulise elu toetamise. Seetõttu tasub analüüsi alustada sellest, kas töökoha vahetus on just see küps, mis on küps. Ja te ei tohiks kindlasti kiirustada ja jätta konfliktide tagajärjel töö "emotsioonide peale". Tuleks teha rahulik ja absoluutselt isekas otsus. "

Kui otsustate - jah, just teie kutsetegevus nõuab nüüd "pumpamist", siis on järgmine punkt - tuleb kindlaks teha, mis täpselt "õõtsub": töötingimused, palk, elukutse uued võimalused, uute inimeste otsimine? Võibolla otsite tegelikult paari või sõpru (täiskasvanud leiavad enamasti tööl paar). Siis minge sinna, kus on vabade meeste ja naiste valik, sest alati on võimalusi uurida, millises meeskonnas peate töötama. Ärge laske end oma tegelikust motivatsioonist petta! Enda suhtes aus olemine tagab edu.

Kokkuvõtvalt soovitab Elena: otsige täpselt see koht, mis vastab ainult teie enda soovile. Need võivad olla väga lihtsad asjad - näiteks mugav kodule lähemal asuv kontor või tasuta töögraafik. Kui teil on tööga igav, minge sinna, kus koormus on suurem. Kui otsite ametialast arengut, otsige koht, kus teete seda, mida te pole varem teinud, midagi, mis muutub teie jaoks väljakutseks ja tagab arengu. Ära ole laisk intervjuudele aega raiskama, see on väga kasulik oskus!

Oluline on lahkuda õigel ajal: elu on piiratud ja igaühel meist pole aktiivseks ametialaseks tegevuseks palju aega. Nii et ärge raisake oma aega ja ärge kartke midagi!

Tatjana Rubleva

Töökoha vahetamise põhjused. Edasised toimingud pärast töökoha vahetamist. Arutame seda teiega

Kõigil meist tuleb aeg-ajalt mõte, et ei peaks töökohta või isegi tegevusala vahetama ?! Selle põhjused võivad olla väga erinevad: töö ei lähe korda, kõik kukub käest, suhted meeskonnas pole rahul, palgad, kehvad töötingimused, pidev stress või tavaline väsimus. Mõnikord, isegi pärast materiaalsete kaupadega rahuldamise teatava taseme saavutamist, hakkavad mõned inimesed mõtlema täitmata unistustele. Uus hobi on alati väljakutse, segades verd. Ja kui emotsionaalse stagnatsiooni eest makstakse head raha, pole see põhjus end elusalt matta.

Psühholoogiliselt on ametivahetus alati lahkuminek juba tuntud asjaga ja samal ajal samm millegi uue ja segase poole. Ja peate alustama sellest, et proovite ennast mõista. Kõige olulisem on sel juhul õigesti analüüsida põhjuseid, miks soovite töökohta vahetada, hinnata, kui tugevad ja objektiivsed need põhjused on. Samuti on oluline mitte kunagi teha rutakaid otsuseid, mis võivad viia pöördumatute tagajärgedeni.

Kui te ei peaks töökohta vahetama

Te ei tohiks töökohta vahetada, sest olete lihtsalt väsinud. Paljud inimesed langetavad otsuse töölt lahkuda või oma tegevusala muuta just kogunenud väsimuse tõttu. Parem võtta veel üks puhkus ja puhata. Reeglina ei tundu pärast puhkamist kõik nii hull. Töökohta vahetama ei peaks, sest kolleegid, kellega hästi suheldsite, on lahkunud. Kuigi mõttekaaslaste ja sõprade kaotamine pole lihtne, võite selles olukorras proovida lihtsalt luua head suhted teiste töökaaslastega.

Te ei tohiks töölt lahkuda, et kedagi "häirida", näidata, et ilma teieta on projekti edukalt ellu viia, mõnda tööd teha on äärmiselt keeruline. Te ei tõesta selle lapselikkusega kellelegi midagi, kuid kahjustate end kindlasti.

Te ei tohiks töökohta vahetada ainult seetõttu, et saaksite sellel ametikohal mujal rohkem teenida. Muidugi on materiaalne pool väga oluline, kuid analüüsige teisi töötingimusi, karjääri kasvu võimalust tulevikus, teatud boonuste olemasolu.

Ärge vahetage töökohta, sest teie sõbrad ja pereliikmed arvavad, et väärite midagi paremat. Töötate ju mitte nende, vaid iseenda heaks ja ainult siis teate, mis on teie jaoks hea ja mis mitte. Jah, nad annavad nõu, lootes siiralt teid aidata, kuid nad juhinduvad ainult oma elukogemusest. Sinu oma, mitte sinu oma. Seetõttu ärge unustage endale aeg-ajalt meelde tuletada, et teie enda asi on elada oma elu ja mitte arvukate nõustajate ülesandeks.

Töökohta vahetama ei pea, sest vihkate juhtimist. Te ei pea ja ei tohiks kedagi armastada või mitte meeldida, kuid siiski on väärt ärisuhete loomine ja elementaarsete etiketireeglite järgimine. Proovige oma ülesandeid veatult täita, see vähendab juhtkonnaga suhtlemist minimaalselt.

Te ei tohiks hoolimatult tegevusala muuta. Veetsite palju aega ja vaeva oma erialal teatud kõrgustele jõudmiseks ning isegi investeerisite palju raha haridusse, kuid viimasel ajal tunnete, et olete end ammendanud, et teie suhtumises sellesse elukutsesse on ilmunud mingi vastikus ... Kuid kas teil pole kõigist kahju materiaalsed ja moraalsed investeeringud, mille olete kõigi nende aastate jooksul teinud oma kutseoskuste hoidmiseks ja arendamiseks? Siinkohal tasub uuesti kõike uuesti läbi mõelda ja mõista, mis on kallim: varasemad investeeringud või praegused ja tulevased emotsionaalsed kaotused?

Enne kui mõelda täielikule karjäärimuutusele, on mõned katsed töötingimusi parandada. Esiteks koostage nimekiri tingimustest, mis teile tööl meeldivad ja mis teile ei meeldi. Kui kirjutatu põhjal selgub, et vihkate oma ülemust või vihkate 9–18 töötundi või kui töö asukoht teile ei sobi, lahendatakse probleem kiiresti, kui muudate neid tingimusi. Teisisõnu, te ei pea muutma oma karjääri, vaid töökohta ennast.

Kuid kui olete veendunud, et kõik teie probleemid tulenevad teie elukutse olemusest, peaksid järgmised sammud teid aitama karjäärimuutusel.

Mida edasi teha?

Esiteks on vaja õiget psühholoogilist suhtumist. Te ei tohiks tunda, et põgenete karjääri eest, mis teile ei meeldi. Teie peamine motivatsioon ei peaks olema soov igavast ettevõttest kiiremini lahkuda, vaid väga mõte liikuda hinnalise eesmärgi poole, igatsetud soovide täitmise poole, mis on tulnud täide minna. Vastasel juhul võite vale vaate korral asuda uuele huvitavale ettevõttele, mis aja jooksul hakkab vihkama sama palju kui vana.

Proovige testida sobivust ja suhtumist praegusesse teenistusse. Selliseid teste saab hõlpsalt leida Internetist, erialalehtedest ja ajakirjadest. Pidage meeles, milliseid aineid koolis armastasite, millised valdkonnad teid huvitasid ja huvitavad jätkuvalt, milline hobi pole teid juba mitu aastat lahti lasknud. Pöörake tähelepanu sellele, millised ajakirjad ja ajalehed teie tähelepanu köidavad: tehniline, rahaline, psühholoogiline? Milliseid saite Internetis külastate kõige sagedamini? Kõik need väikesed üksikasjad on suurepäraseks vihjeks teie tegeliku juhtumi leidmisel.

Loetlege tulevase ameti põhiväärtused. Te ei pea üksikasjadesse laskuma, vaid lihtsalt näidake, mida soovite teha, näiteks midagi kirjutada või kasvatada. Märkige paberil, kus soovite töötada: kodus, asutuses või kuskil mujal. Märkige kindlasti, millised tingimused on teie jaoks täiesti vastuvõetamatud. Näiteks paberimajandus, arvutis istumise tunnid, range töögraafik jne.

Nüüd ühendage kõik sõnastatud väärtused, ebameeldivad hetked, huvid, oskused. Proovige leida ainus õige suund, mis teie jaoks sobib.

Uurige oma tulevase ameti kõiki aspekte. Oletame, et te jumaldate keraamikat ja arvate, et reisite mööda nipsasju otsides maailma ja müüte neid siis oma poes. Kuid tõsiasi on see, et teid võib idee üks külg eemale viia ja ülejäänud selle õppetunniga seotud probleemid võivad olla täiesti masendavad.

Võimalik, et peate tegelema raamatupidamisega, mille tõttu soovite tegelikult töölt lahkuda. Võib-olla peab rohkem suhtlema "vormiriietuses olevate inimestega", see tähendab ametnikega. Ja praeguses töökohas piisab sellest juba kurku.

Välismaa kogemus

Psühholoogide uuringute kohaselt on kolmveerand eurooplastest innukas oma ametit vahetama. Mitte töökoha vahetamiseks, vaid täielikuks ümberorienteerumiseks. See on normaalne, kui keskmine Hans või Louis käib ajakirjanduse järel, näiteks veiseid kasvatades. Lisaks iseloomustab Euroopas pikaajaline viibimine samas ettevõttes töötajat mõnikord lootusetu ja laisana.

Võimalik, et peate oma laua juurde tagasi pöörduma. Kui inimesed tahavad oma karjääri muuta, vajavad nad sageli uusi teadmisi. Minge kõrgkooli kirjavahetuse kursustele või õhtustele kursustele, mis on mõeldud spetsiaalselt neile, kes ei saa kogu kursust läbida. Kogu oma võimalusel hankige uuteks tegevusteks vajalik kogemus. Teie jaoks on ülioluline, et pagas oleks seljas.

Ja ärge kunagi mõelge, et teie aeg saab otsa. Küsides küsimust: „Kas mul on juba hilja oma ametit vahetada?“, Kuulake ennast - te ikka hingate!

Kuidas õigesti töökohta vahetada? Lahkumine, lahkumine ...

Niisiis, olete otsustanud töökohta vahetada. Pealegi on uus koht juba leitud, nad ootavad teid seal ja teid täidab rõõmus uue helge tuleviku ootamine. Kuid isegi kui eelmine teenistus ei jätnud hinges parimat setet, ei tohiks te lahkudes ust valju häälega lüüa. Kes teab, kuidas elu kujuneb? Kui hindame olukorda kainestavalt, siis tõenäoliselt polnud kõik seal nii halb. Seetõttu, kui otsustate lõplikult ja pöördumatult lahkuda, ärge unustage mõnda olulist pisiasja.

Esimene, kes teada saabu vallandamise uudistest, on teie ülemus. Ja ükskõik kui tugev on soov rääkida järgmisest osakonnast oma sõbrale, millise imelise pakkumise nad teile teises ettevõttes tegid ja et olete sellega juba nõus, ärge andke järele! Mänedžer peaks kõike teada saama isiklikult sinult, mitte sekretärilt, kes kuulis sõbranna üle suurt saladust ja rääkis seda uudist oma kolleegile.

Kriitikat pole vaja. Küsimusele, miks otsustasite sellest ettevõttest lahkuda, ei pea te ütlema, et ülemused ei hinda teie teeneid, pidage meeles konflikte kolleegidega ja muid negatiivseid hetki. Mõelge, sest selles ettevõttes saite väga olulise kogemuse ja seal oli ilmselt palju rohkem positiivseid aspekte kui negatiivseid. Piisab vaid tegelike põhjuste nimetamisest (suurem palk, uus huvitav ametikoht jne).

Viige ellu kõik teile määratud projektid. Ärge kunagi lahkuge ettevõttest enne, kui olete kogu oma ettevõtte üle andnud. Te ei tohiks jätta kõike nii, nagu on, sest seda tehes tekitate kolleegidele palju probleeme ja on ebatõenäoline, et pärast seda nad teile lahke sõnaga meelde jäävad. Uskuge mind, puhta südametunnistusega lahkumine on palju meeldivam kui ärajooksmine, kui jätta hunnik lõpetamata ettevõtmisi. Arutage eelnevalt endise ettevõtte juhiga ära maksimaalne periood, mille jooksul võite viibida, et juhtumit edastada, ja selgitage oma järeltulijale kõike, mida vajate. Uue ettevõtte juhtkond kohtleb selliseid hetki tavaliselt mõistmisega, pealegi (mis on väga oluline!) Näevad nad, et olete inimene, kellele nad saavad usaldada.

Jätke kõik materiaalsed väärtused, mis teile kirjutatakse, kuni viimase klipini, tööl. Esiteks alustate uut elu ja te ei vaja vanast töökohast asju. Teiseks on teie ettevõtte maine väärtuslikum kui mõni kaust ja isegi kontoritool, eks?

Viska hüvasti suupistepidu, kuhu kutsute kõik oma töökaaslased, isegi need, kellega teil on lahedad suhted. Ärge kiusake viimast rääkima, mida te neist arvate. Ole sõbralik ja diskreetne. Tänan kõiki nende minutite eest, mida te kõrvalt töötasite. Uskuge mind, maailm on väike. Lõppude lõpuks võib selguda, et tulevikus peate ikkagi nende inimestega koostööd tegema või selle organisatsiooniga äri tegema. Ka haletsusväärsed röstsaiad ei ole vajalikud. Kõik on mõõdukalt hästi. Soovitav on jätta sündmus esimeste sekka ja lõpuks tänada kindlasti veel kord oma endisi kolleege.

Peaasi, et kui olete kindel oma kavatsuses töökohta vahetada, ei saa miski teid takistada! Proovige seda, võtke riske ja ärge kõhelge - kindlasti saate õnne.

Paljud inimesed mõtlevad mõnikord töökoha vahetamisele, kuid ei liigu kunagi soovide juurest äritegemise ees hirmu tundmatu ees. Inimesi piinavad kahtlused: kuidas töökohta vahetada, kas kardan töökohta vahetada, kas jään elatist teenimata? Kas on võimalik seda sammu astuda 30, 40, 50 aastaselt? Kuidas otsustada töökohta vahetada? Proovime vastuseid leida.

Vihatud töölt vallandamine võib olla raske otsus

10 olulist põhjust

On märke, et on aeg uut tööd otsida. Jälgige tööl toimuvat, hinnake oma suhtumist sellesse. Peaksite kaaluma töökoha vahetamist, kui leiate järgmise:

1. Väike palk. Raha ei kasva isegi siis, kui töötate rohkem kui määratud aeg.
2. Tööl on initsiatiivi ilmutamine keelatud. Arvate, et teie ideed on paljulubavad, kuid keegi ei taha neid kaaluda. Enesearendamist ja karjääri kasvu pole.
3. Kõik muutus uue ülemuse saabumisega. Uued tingimused osutusid vastuvõetamatuks.
4. Soov tegevusala muuta.
5. Töökollektiivis talumatu õhkkond. Mõelge selle olukorra põhjusele. Võib selguda, et põhjus on teie käitumises ja oma tegevuskohta muutes te probleemi ei lahenda.
6. Kehvad töötingimused: talvel soojendamata ruumid, pidev müra. See põhjus on harva peamine, sellega kaasnevad ainult muud põhjused.
7. Tervis kannatab. Arvuti rikub silmi, raskete koormate kandmine kahjustab füüsilist tugevust. Soov kaitsta oma tervist on vääriline põhjus töökoha vahetamiseks.
8. Vallandamise kahtlus. On õige hakata ette valmistama, et pärast saatuslikku vestlust oma ülemustega saaksite lahkuda, tundmata häbi ega süüd.
9. Sõbrad kutsuti uuele tööle paremate tingimuste ja palgaga. Selle üle tasub mõelda.
10. Sõna "töö" on vastik, lähete sellele suure rahulolematusega.

Soovi on, kuid sihikindlust pole

Töö on oluline osa elust, nii et selle muutmine võib olla keeruline. Analüüsige olukorda, milles praegu olete. Kaaluge oma praeguse töö plusse ja miinuseid. Ole kindel, kui mõistad, et miinuseid on liiga palju ja pead otsima uue sissetulekuallika. Alustage oma teekonda uude ellu, psühholoogi nõuanded aitavad teil esimese sammu teha.

Kui leiate lahkumiseks mitu põhjust, kuid te ei loobu, on need näpunäited kasulikud:

1. Psühholoogia soovitab eesmärgi saavutamiseks teha "väikesed sammud". Kirjutage oma CV esmaspäeval. Valige teisipäeval 3-4 vaba töökohta. Esitage oma CV kolmapäeval. Helistage oma potentsiaalsele tööandjale neljapäeval. Minge reedel intervjuule.
2. Võtke veidi aega ja kujutlege üksikasjalikult, et olete juba lahkunud ja töötate uues kohas. Kui soovite oma ametit vahetada, pühendage iga päev natuke aega kohustustele, mis teie arvates uuel töökohal on.
3. Küsige endalt iga päev: kas ma vajan seda, mida ma teen? Kas ma tahan seda veel teha? Mille nimel ma tegelikult töötada tahan? Kui saite aru, et kogu selle aja ei tee te seda, mida soovite, ärge heitke end heidutada - olete saanud töö ja isikliku kogemuse ning kasutage seda nüüd oma elu muutmiseks.
4. Mõelge sellele, mille nimel töötate: enda ja oma arengu jaoks või kolleegide, sugulaste, sõprade jaoks? Otsus lahkuda või jääda, peaks jääma teie üksi.

Töökoha vahetamise motivatsioon

Treening

1. Kui teid järgmistel päevadel vallandada ei kavatse, pole mõistlik hetke soojust jätta. Töökoha muutmine sarnaseks ei ole mõtet. Mõelge: mis teile siin ei meeldi, mida soovite uues kohas leida. Võtke paberitükk ja kirjutage üles praeguse töö plussid ja miinused. Analüüsige oma vastuseid.
2. Kui otsustate tegevusala muuta, uurige enne esimese sammu tegemist uue elukutse üksikasju ja oma konkurentsivõimet. Kui seda ametit tööturul ei hinnata, tasub seda kaaluda mitte peamise sissetulekuallikana, vaid osalise tööaja või tööna.
3. Kirjutage CV ja valmistage vastused võimalikele tööandja küsimustele. Kui teie esimestel intervjuudel ei lähe hästi, ärge heitke end. Proovige uuesti ja töötage ise.
4. Harjuta enne oma intervjuud sõbra ees või peegli ees. Vaadake küsitlejale silma, naeratage, jääge rahulikuks ja enesekindlaks. Mõelge intervjuust kui vaatemängust ja endast kogenematu, kuid andeka näitlejana.
5. Enne vestlust valmistage ette küsimused, millele soovite vastuseid saada: palk, ajakava, nõuded jne. Enne töölepingu sõlmimist on oluline mitte ainult intervjueerijale meeldida, vaid ka ise ettevõtte tingimusi hinnata.
6. Otsige aktiivselt. Pidevalt helistage, saatke oma CV, helistage personali osakondadele.
7. Te ei tohiks jätta maha halba arvamust, tüli kolleegide või ülemusega. Püüdke säilitada head suhted nendega.

Aktiivsuse muutmise sagedus

Tööandjad suhtuvad tööotsijatesse, kes on aasta jooksul mitu korda töökohta vahetanud. Erksus on arusaadav: keegi ei taha investeerida inimesse, kes mõne kuu pärast lahkub. Taotlejatelt küsitakse üksikasjalikult, mis põhjustel nad lõpetavad.

Enamiku vabade ametikohtade puhul on üks nõue vähemalt 3-aastane tööstaaž. Selliseid nõudeid seadnud tööandjad usuvad, et selle aja jooksul avalikustab töötaja täielikult oma võimalused ja mõistab täielikult vastutust. Mõned inimesed ei taha oma ettevõttesse vastu võtta inimest, kes on eelmises kohas töötanud 3 või 5 aastat.

Tööandjad märkavad kutsealase tegevuse katkemist, eriti kui see on kestnud üle aasta, ja esitavad selle kohta kindlasti küsimusi. Kui koondamistel või vaheaegadel pole objektiivseid põhjuseid, on intervjuul edu saavutamine raskem.

Töökohavahetus peaks toimuma mitte sagedamini kui üks kord 2-4 aasta jooksul

Järeldus

Edukas kutsetegevus annab meile õiguse enda üle uhkust tunda. Meile ei meeldi alati meie töö. Kui see mõjutab negatiivselt füüsilist ja emotsionaalset tervist, ei võimalda arengut, siis on tegevuse tüübi muutmine väärt otsus.

Lahkute kodust hommikul, et veeta terve päev tööl, mis pole teile pikka aega rõõmu valmistanud. Kujutage õudusega ette lavastuse atmosfääri, millesse peate uuesti sukelduda. Võib-olla on lõpuks aeg töölt loobuda ja töökohta vahetada? “Hüvasti, haige boss! Jääge tulevikus kuulekate ja tasaste humanoidrobotite ümbritsetud! Ma lähen otsima paremat saatust! "

Otsustasime esitada loetelu töölt lahkumise ja elutsükli taasalustamise tõsistest põhjustest.

Soovi on, kuid sihikindlust pole

Kujutame ette standardset olukorda. Keskmine kodanik nelikümmend aastat läheb samasse kauplusesse või kontorisse teatud tavatoiminguid tegema. Kodus on tal üks meeskond, aga tööl - täiesti erinev. Pendli kiikumine. Töögraafik viis automatismi, millele järgnes igav puhkus televiisoriga korteris. Küsimus: kui palju kannatlikkust on kodanikul?

Otsus kõigest põrgus loobuda, teha midagi huvitavamat ja kasulikumat, ei tule kuskilt ja äkki välja. Paljude inimeste jaoks võtab töökohalt lahkumise otsus vastu mitu kuud ja isegi aastaid.

✓ Ühest küljest soovivad paljud meist maastiku vaheldust ja pidulikku uudsust.

✓ Teisest küljest ei võimalda muutuste hirm inimesel tiibu klappida ja tundmatusse tormata.

Töökoha vahetamine pole tühine toiming. See on oluline eluetapp, mille inimene peab ise otsustama. Ta peab raske valiku eest täielikult vastutama. Keegi pole kulude eest immuunne. Samal ajal võib võimendus ületada kõiki oodatavaid tulemusi.

Kümme olukorda, mis sunnivad sind otsust langetama

1. Halba tuju edendav töö

“Kui kiiresti nädalavahetus lendab! On juba pühapäev. Pärast lõunat hakkas mu tuju halvenema. See on lihtne - pakutava puhkuse arvestamise tund läheneb. Hommikul pean minema tööle. Isegi väga mõte sellest toob mulle väljakannatamatuid kannatusi! "

Te isegi ei kujuta ette tohutut arvu kannatajaid, kes peavad midagi sellist kogema. Pole midagi hullemat kui tagasi pöörduv elukutse. Ükski rahasumma ei korva teile meelerahu kaotust. Miks see nii on, on kõige olulisem küsimus, millele peate ausalt vastama.

Kui tööl kogunevad negatiivsed muljed, peavad nad otsima väljapääsu. Tõenäoliselt toimub see kodus, perega. See tähendab, et halb tuju on sinuga igal pool kaasas. Maailm pöördub põrgusse. Nutikad inimesed ütlevad, et inimene loodi õnne jaoks, kuid kust ta seda saab?

NÕUANNE. Nii kurva tulemuse vältimiseks poleks parem lihtsalt töökohta vahetada? Uuesti positiivsel viisil taaskäivitage.

2. Te ei saa töökollektiivi peegelpildiks

Töötajana olete ettevõtte lahutamatu osa, esindate selle huve ja väärtusi. Igal juhul peaks see ideaaljuhul välja nägema selline. Mida see tähendab?

Peate tegevust pidevalt kontrollima üldise tootmiskursuse alusel. Häda töötajale, kes pole seda lihtsat tõde teada saanud. Kuid on ka selliseid ebameeldivaid aspekte nagu:

✓ madal palk;
✓ kolleegide kiusamine tööl;
✓ ebaõiglane karistamine ja vallandamine väiksemate üleastumiste eest;
✓ klientide tagasiside psühholoogilised kulud;
✓ sotsiaalsete ja töösuhetega seotud puuduste mass;
✓ Rahulolematus nende erakordsete võimete loomingulise avaldamise võimatuse üle.

See ei ole võimalike probleemide täielik loetelu. Oma lemmik (mitte armastatud) ettevõtte eest seismisel on palju takistusi, kaitstes seda mitte enda, vaid oma huvide eest.

NÕUANNE. Pikemas perspektiivis lubavad kõik need kulud palju vaeva. On aeg hoolikalt kaaluda kõiki plusse ja miinuseid.

3. Ettevõttel tekkisid tõsised probleemid

Rotid on teadaolevalt esimesed, kes uppuva laeva lahkuvad. Ees ootab ebakindel tulevik, kuid jääte truuks ettevõtte juhtkonnale. Sa ei taha välja reeturi moodi välja näha. See on muidugi igapäevase naiivsuse ilming. Olete tavaline töötaja. Kogu kõrge kalorsusega koor on ilma teieta lakitud. Juhtkond on pikka aega kindlustatud tulevaste raskuste vastu. Te ei ole ettevõtte kasumis registreerunud. Peatset pankrotti hoiatavad kindlad punased tuled ei ole põhjus, miks usaldusväärse laeva pealt oma väikese päästepaati vahetada?

NÕUANNE. Kas soovite olla ilma lahkumishüvitiseta ja otsida uut tööd oma elu kõige ebasobivamal hetkel? Tehke kõik õigeaegselt.

4. Teie ülemus otsustas muuta teid "tööhobuseks"

Ületunnitöö kolmele, ebaharilike funktsioonide täitmine, töö kiirustamine, töögraafiku muutmine. Tõenäoliselt on paljud meist silmitsi olnud sellise jultunud seaduserikkumisega. Mõnikord tasub see praktika ära, kuid sagedamini mitte. Iga tööandja loob töösuhte erinevalt. Nad on sageli ebaõiglased ja kannavad hävitavaid eesmärke. Näiteks võib teie töökaaslane tundide kaupa suitsetamisruumis istuda ja teeselda, et teeb kõvasti tööd. Kuid sul pole aega oma pead laualt tõsta.

Probleeme saab lahendada juhatajaga avalikult vesteldes. Kui ülemusel on halb iseloom, on soovitatav käitumises paindlikkust näidata. Tööst ei tohiks loobuda, kui kasutate kogu olemasolevat võimendust.

NÕUANNE. Kui jõupingutuste mõttetus on määratud juba loodud ebaõigluse ja teadmatuse diktaadiga, kirjutage julgelt lahkumisavalduse. Töö peaks pakkuma rõõmu, mitte probleeme.

5. Karjäärikasvu puudumine

See punkt on oluline nende inimeste jaoks, kes unistavad karjääriredelil tõusmisest. Võib-olla võimaldab tänapäeva töö teil mugavalt elada ja isegi sageli puhata kuulsates kuurortides. Kuid selle peal riskite jääda tavaliseks lisaks kuni vanaduseni. Paljud inimesed soovivad juhtimisvaldkonnas dünaamikat, professionaalset kasvu ja arengut. Lõppude lõpuks on kogu elu sama asja tegemine lihtsalt igav.

NÕUANNE. Igal juhul peab inimene vastama hinge vajadustele. Otsige teist tööd.

6. Teil on igav

See on tõsine probleem. Oletame, et polnud rahul oma eelmise tööga, millest olite väga väsinud. Liiga suur töökoormus pani teid töölt lahkuma. Olles muutnud oma tööalast tegevust, tundsite algul rõõmu - uus koht on vaikne, rahulik ja vähe kohustusi. Kuid aja jooksul hakkasite väsima püsivast tegevusetusest. Nüüd soovite magada kogu aeg igavusest. Üllataval kombel on uue elukutsega kaasnenud stabiilne valulikkus ja depressioon.

NÕUANNE. On täiesti õige minna pingevabast tegevusest tööle, mis toob vaimule, kehale ja hingele vaieldamatu kasu.

7. Raha, raha

Inimesed lähevad tööle peamiselt oma rahalise sõltumatuse tagamiseks. Teisisõnu - elukutse valimisel on kõige olulisem roll rahal. Ja samal ajal - mitte ainult leiva pärast ...

Kahjuks peavad paljud töötajad materiaalse kasu saamiseks ohverdama oma loomingulised vajadused ja tõelised huvid. Pidage meeles, et raha on samaväärne kui olete oma töö eest tänulik. Vaja on mõistlikku tasakaalu - elukutse valikul tuleks lähtuda sisemistest prioriteetidest. Samas pole ka korralikud palgad viimasel kohal.

Kas tasub töötada näiteks sotsiaaltöötajana ainult seetõttu, et soovite inimestele sel moel kasu tuua? See on teie enda otsustada. Kuid meil on õigus kahelda, sest inimkonna abistamiseks on palju võimalusi.

Õppige tööandjalt nõudma korralikku palka. Kui olete oma ala professionaal, siis kahtlemata olete selle ära teeninud. Oma taotluste austamise saate sundida alles pärast seda, kui olete selles ise veennud. Igal juhul saab senti teenida ainult elu alustav algaja. Kui olete saanud kvalifitseeritud töötajaks ja olete oma erialal midagi väärt, pole mõtet tasuta töötada. See on halb elutähtsa energia jaotuse osas. Kuid raha pole elus peamine.

NÕUANNE. Kui olete oma ametiga rahul, on aeg mõelda uute tulevikuperspektiivide peale.

8. Väsimus vaimsest pingest

Skandaalide tõttu töölt lahkumine, tootmise lahtivõtmine ja suutmatus meeskonnaga ühist keelt leida pole enam selline haruldus. Kogunenud stress ei saa aga olla vabandus tõsiasjale, et viskasid vihaga kolleegi juurde pliiatsi või haamri. Peame otsima hästi omaenda ja ühiste probleemide juuri. Miks on psühholoogiline ülekoormus jõudnud sellisele ähvardavale tasemele?

Võite igal töökohal kergesti läbi põleda. Ja siis tekib küsimus lahkumise taotlemise kohta. Võib-olla vajate kiiret puhkust. Või isegi radikaalne ametivahetus.

NÕUANNE. Rääkige psühholoogiga. Lõppude lõpuks pole teil garantiid, et uuel töökohal lõpetate tulevaste kolleegide vastu viha tekitamise.

9. Kollektiivne õudusunenägu

Igas suletud ühiskonnas luuakse eeldused nähtamatu võimude hierarhia loomiseks. , naeruvääristamine, kihvtid - see on alles algus suurele hulgale asjadele, millega algaja võib meeskonnas kokku puutuda, eriti ilma töökogemuseta. Ta peab otsustama - arendada välja kaitsetaktika ja jätkata oma tööfunktsioonide täitmist või töökoha muutmist.

Pöörake tähelepanu - liikidevaheline võitlus tõstab mõnikord enesehinnangut ja rahulolutunnet. Probleemi lahendus ei seisne meeskonna väljavahetamises, kuna samad raskused võivad teid ka uues töökohas oodata.

Tugevus ja enesekindlus omandatakse surelikes lahingutes kogu eluks. Sellegipoolest on juhtumeid, kui uue töökoha otsimine on energeetiliselt õigustatud asjaoluga, et kogu meeskonnaga pole mõtet kakelda.

NÕUANNE. On au olla üksildane sõdalane, kuid ainult lühikeseks ajaks. Tervist tuleb kaitsta kogu hoolsusega ja soovitavalt juba noorelt.

10. Töö on kaotanud mõtte

Kui soovite olla õnnelik ja terve, otsige endale meelepärast tööd, kus saaksite tõestada endale erakordse isiksuse. Ideaalne variant on ühendada hästi tasustatud töö ja lemmik hobi. See on kõigi sisemiste reservide maksimaalse kasutamise tagatis. Inimene peaks puhkama tööl ja puhkama. See on võimalik ainult loomingulise pühendumisega. Tööjõukulude ja prestiiži küsimused on muidugi olulised, kuid ainult teisejärgulised.

NÕUANNE. Uhkus, rahulolu ja motivatsioon on iseenesest autoritasu. Teil pole ülaltoodud komponente konkreetses töökohas? Siis mõelge, kust neid leida.

Väljund. Töö on elu ise

Kui lugeja põhiideest aru ei saa, sõnastame selle hea meelega. See on lihtne. Töö ei tähenda elatiseks raha teenimist. See on elu ise. Need, kes on selle postulaadi õppinud, on juba õnnelikud. Ta ei vaja meie nõuandeid.