Nagu direktor kirjutada taotluse vallandamise. Samm-sammult juhiseid vallandamise direktori oma taotluse. Sissepääs tööhõiveregistrile ja geeniga arvutamisele. Direktor

Loe 11 min. Vaated 29. Avaldatud 11/18/2018

Iga ettevõte annab pea positsiooni. Isik, kes seda postitust võtab, tegeleb kõigi ettevõtete eluiga seotud sisemiste ja väliste protsesside haldamisega. Peadirektor vastutab kõigi asutajanõukogu osalejatele tehtud otsuste eest. Seda seletab asjaoluga, et isik selles seisukohas on palgatud töötaja. Peadirektor, samuti mõne muu ettevõtte töötaja, on õigus loobuda isiklikule algatusele. Käesolevas artiklis pakume ettepaneku kaaluda valimi taotlust LLC peadirektori vallandamiseks.

Teie enda direktori vallandamine - menetlus ei ole lihtne

Üldkoosoleku kokkukutsumine ja teavitavad osalejatele peadirektori vallandamise kohta

Üldise direktori vallandamise meetod on mõnevõrra erinev standardmenetlusest.. Lepingu lõpetamisel selle töötajaga on vaja korraldada kohtumine kohustuslikult, kus osaleb asutajanõukogu kõik osad. Üldkoosoleku kokkukutsumiseks peaksid ettevõtte töötajad koostama kirjalikke teateid, mis saadetakse elektroonilise või tavalise posti teel. Üldkoosoleku kokkukutsumise järjekord on ette nähtud organisatsiooni hartas. See tähendab, et asutajanõukogu osalejatel on õigus iseseisvalt valida teadete saatmise meetodid.

Teate informatiivses osas on oluline teave sündmuse kohta ise. See osa peaks näitama sündmuse kuupäeva ja koha. Järgmisena peaksite täpsustama kohtumise alguse täpne aeg ja kirjeldage lühidalt peamisi küsimusi, mida tegevuskava kaalutakse. Selliste sündmuste käigus tegelevad LLC osalejad otsuse mitte ainult praeguse direktori vallandamise kohta, vaid määravad ka ajutise asetäitja.

Selle sündmuse uue juhi nimetamine võib oluliselt lihtsustada menetlust.

Igal LLC omanike koosolekul on käimas vastav protokoll. Käesolevas dokumendis käsitletakse olulisi küsimusi arutelude ajal tehtud otsuseid. Vastavalt koosoleku tulemustele registreerib protokoll lepingu lõpetamise töötajaga. On vaja eraldada asjaolu, et asutajanõukogu liikmed ei saa oma taotlusele peadirektori keelduda. See on tingitud sundimise keeld tööle. Samuti tuleb märkida, et mõned äriühingu osalised võivad nõukogusse kogumise tahtmatult või tahtlikult jätta. Ühe või mitme asutaja puudumine on kokkupaneku ülekandmise põhjus. Sellises olukorras võib äriühingu juht kohaldada kohtuorganit kohtuasja suhtes, et kaitsta oma õigusi.

LLC peadirektori vallandamise eeskirjad

Praegune tööseadustik võimaldab igal töötajal esitada taotluse vallandamise taotlus, kus töötaja isiklik algatus on lepingu lõpetamise aluseks. Reeglina moodustub see rakendus vabas vormis. Mõned postitused näitavad siiski dokumentide väljastamise eraldi menetlust, mis erineb standardprotsessist. Seda seletab asjaoluga, et organisatsiooni juht rõhutatakse suurt vastutust.

Direktor - ettevõtte tegevjuht

Rakenduse registreerimine

Tegevjuht, kes soovib oma postitusest lahkuda, on kohustatud täitma asjakohase avalduse. See rakendus on kirjutatud ettevõtte omanik või asutajanõukogu esindaja nimi. Töötajalt saadud taotlus on asjakohase koosoleku aluseks. Nagu eespool mainitud, otsustavad asutajad töötaja vallandamise üle. Selle sündmuse protokolli kasutatakse dokumentaalfinantseerimise aluseks tellimuse ettevalmistamiseks töötajaga lepingu lõpetamiseks. On vaja eraldada asjaolu, et juhtiv ametikoht hõlmab teatud vastutuse taset. See tähendab, et enne "lahkumist" töötajaga peaksid ettevõtte omanikud hoidma globaalset inventuuri.

Peadirektori teavitamine

Teatise teate peadirektori soovist lahkuda oma ametikohast peaks sisaldama mitte ainult seda taotlust, vaid ka teavet asutamisnõukogu osalejate kogumise menetluse kohta. See dokument annab teavet selle sündmuse kuupäeva ja kellaaja kohta. Selline taotlus edastatakse tööandjale kolmkümmend päeva enne taotluse täpsustatud. Pärast seda perioodi möödumist lõpeb peadirektori õigustatud õigus mitte tööle minna. Üldjuhuti peadirektori oma soov on üksikasjalikult kirjeldatud kaheksa artikkel tööõiguse.

Koordineerimismenetlus

Põhiküsimus, mis seisneb asutajate koosoleku päevakorras, on suunise korraldava töötaja vallandamise järjekord. Ettevõtte asutajad võivad töötaja keelduda oma sooviga rahuldamiseks. Läbirääkimiste käigus käsitletakse töölepingu lõpetamise tähtajaga seotud küsimusi. Selle küsimuse koordineerimine on vajalik uue töötaja leidmiseks, kes hõivab ettevõtte koha.

Tellimuse koostamine

Ettevõtte juhtkonna vallandamise korraldus valmistab ette asutajanõukogu organisatsiooni ainus omanik või esindaja. Sellise korra avaldamise aluseks on ettevõtte omanike otsus. Dokumendis ise tuleb täpsustada järgmise teabe:

Ettevõtte nimi.
Rekvisiidid.
Teave vallandamise ja vallandamise põhjuse kohta.
Lõppkuupäev lepingu.

Sellise tellimuse valmistamisel kasutatakse vormi "T-8". Sellises vormis saab täiendavaid muudatusi teha vastavalt organisatsiooni vajadustele.

Töö raamatus rekord

Persoonide dokumentide täitmise kord ei erine standardprotsessist. Z. tööpoliitika apellatsioonkaebus tegeleb personaliosakonna esitamisega. Käesolev dokument näitab lepingu lõpetamise põhjust koos tööseadustiku seitsmenda seitsmenda seitsmendaks artiklile. Põhjus vallandamise on otsuse omanik. Selle protsessi ainus erinevus on töötava neljanda grafreate täitmine. Reeglina näitab see osa vallandamise järjekorra järjekord. Tegevdirektori puhul näitab see veerg koosoleku arvu.

Töökontrolli probleemide vältimiseks on vaja täielikult järgida lepingu lõpetamise menetlust organisatsiooni direktoriga

Üksikasjad

Direktor, nagu teised töötajad, on kohustatud saama kõik tema kohustused. Raamatupidamise osakonna töötajad peavad arvutama kasutamata nädalavahetuse (puhkuse) ja palkade hüvitise summa. Lisaks arvutatakse lepingus registreeritud lisatasud.

Lisaks peab endine organisatsiooni juht edastama kõik praegused dokumendid uuele töötajale. Oluline on märkida, et kehtivates seadustes puudub määrus seda protsessi reguleerimist. Kui direktori vallandamise ajal ei valinud ettevõtte omanikud uus ametnik, siis kõik praegused dokumendid kantakse üle korrapärasele arhiivile.

Kas on vaja teatada maksuhaldurile

Olles kaalunud oma soovi direktori vallandamise korda, on vaja arutada kontrolli asutuste teavitamise vajadust. Ühtse riigi register sisaldab kogu teavet Venemaa Föderatsioonis tegutsevate organisatsioonide kohta. See kataloog annab teavet nii ettevõtte enda kohta ja selle eest, kes pea hõivab. Teabe kättesaadavus lisamisel selgitatakse vajadust teha uusi dokumente selles registris. EGUR-i muutmise kohustus määratakse uue käsiraamatuga. Taotleda maksuhaldurile on vaja kolme päeva jooksul alates ametikohale ametisse nimetamise kuupäevast.

Uute kirjete tegemiseks registris peate koostama dokumentide paketi.. Esiteks on vaja ette valmistada ettevõtte omanike koosoleku protokolli, kus otsustati endiste ülemuste rahuldamata jätta. Järgmine oluline dokument on vormi "P140001" rakendamine. See avaldus, mis sisaldab teavet juhtkonna koostise muutmise kohta, peab notari sertifitseerima. Ülaltoodud dokumentide suhtes kohaldatakse juhi ametikohale määratud dokumente.

Vajadus teatada Maksuinspektsiooni peadirektori puudumise kohta, esineb ainult siis, kui ettevõtte osalised ei leia selle ametikohale uut töötajat. Sellisel juhul edastatakse dokumentide parandamise taotlus naudingule alles pärast uue käsiraamatu kinnitamist. Vallutatud töötaja on väga oluline veenduda, et kohandamise tegemise fakt. Uute dokumentide puudumisel on ettevõtte endise direktori õigus esitada Euroopa Kohtule asutajatele. Selliste meetmete vajadust selgitatakse võimalike raskustega edasise tööhõivega. Ettevõtte direktor on oluline vastutustundlik isik ja vastutab kõigi majandustegevuse käigus tehtud otsuste eest. Teiega võib neid kohustusi eemaldada ainult sisemise maksuhalduri dokumentatsioonis olevate dokumentide väljajätmisega.

Erinevalt teistest töötajatest kirjutab organisatsiooni direktor kuu enne organisatsiooni lahkumise eeldatavat kuupäeva

Layafiamendi funktsioon seoses pensionile jäämisega

Standardmenetlus on oma taotluse rahuldamata jätmine pensioniea saavutamiseks. Sel juhul võib töötaja taotluse esitamisel viidata kaheksakümnendale tööalaste õigusaktide artiklile, mis annab õiguse keelduda kohustusliku töö eest.

Praegustes õigusaktide normides öeldakse, et ettevõtte juhil on õiguspärane õigus lepingu lõpetada enne selle tähtaja möödumist, teatas eelnevalt ettevõtte omanikule või asutajanõukogu esindajale. Käesolev teatis tuleb saata kolmekümne päeva jooksul enne taotluse sisu osa hetkest. Töökoodeksi kaheksa-lõpu artiklis öeldakse siiski, et olukordade esinemisel, mis takistavad tööjõukohustuste edasist täitmist, võib ettevõtte juht oma postituse igal ajal lahkuda.

Piiraste äriühingute tegevust reguleerivates õigusaktides ei esitata selliseid muudatusi. Seda nüansi põhjustavad sageli katsed, kuna ettevõtte omanikud kuulutavad arvesse vaatlusaluse menetluse rikkumist. Selle probleemi lahendamise kord sõltub asutajanõukogu osalejate ja ettevõtte pea vaheliste suhete iseloomust. Paljud inimesed suudavad selle probleemi edasi lahendada trepriaalses järjekorras. Reeglina antud juhul asetäitja ametisse vallandamise töötaja on ajutiselt määratud ametikohale peadirektor.

Lisaks on mitmeid täiendavaid võimalusi, mis võimaldavad nii osaliselt ja täielikult vältida kohustuslikku tööd. Sütlemise peadirektor võib haigla lehte väljastada või lahkuda. Töötaja maksete arvutamise kord on täielikult identne standardprotsessiga.

Kuidas loobuda peadirektorist, kui ainus asutaja

OÜ direktori vallandamise registreerimine oma soov on päris lihtne menetlus. Kuid isegi selles protsessis on mitmeid nüansse. Erilist tähelepanu väärib olukorda, kus vallandatud töötaja on ettevõtte ainus omanik. Sellisel juhul on töötaja piisava korralduse ettevalmistamiseks pärast käesoleva seaduse allkirjastamist ettevalmistamist, peab ettevõtte omanik võtma ühendust FTS-iga riigi registri muutmise taotlusega. Selle taotluse esitamise tähtaeg on kolm tööpäeva alates tellimuse avaldamise kuupäevast.

Vaatlusaluse protsessi peamine tunnusjoon on see, et juhtkonna puudumisel ei saa ettevõte oma tegevust jätkata. Seda asjaolu seletab ametniku puudumisega, kellel on õigus teha äriühingu tegevusega seotud otsuseid. Soovitatav on kasutada seda vallandamismeetodit ainult siis, kui ettevõtte omanik on juba valinud töötaja, kes juhib juhendamisseisundit. Sellisel juhul annab maksuteenistus taotluse registri dokumentide muutmiseks.

Peadirektor võib Venemaa Föderatsiooni töökoosseis kirjeldatud asjaolude puhul tagasi lükata.

Peadirektori vastutus pärast vallandamist

Jätta rahuldamata töötaja, kes varem peeti peadirektori seisukoha vastu vastutab jätkuvalt oma töö käigus tehtud otsuste eest. Lisaks materiaalsele vastutusele ettevõtte enda kahju eest vastutavaks kas kolmandatele isikutele vastutab peadirektor haldus- ja kriminaalkoodeksi käsitlevate meetmete eest.

Praegused seaduse standardid võimaldavad osalejatel ettevõttel nõuda rahuldamata töötajalt, et hüvitada materiaalse kahju tekitatud kahju. Ettevõtte asutajad võivad julgustada töötajaid vastutama lahenduste eest, mis viisid kasumi kaotuseni. Sellised küsimused võivad lahendada nii rahumeelses järjekorras kui ka kohtuorgani abil. Oluline on märkida, et pärast kolme aasta möödumist vabastamise hetkest ei saa ettevõtte juhtkond meelitada rahuldamata töötaja olulist vastutust. Piirangute periood kehtib mitte ainult selliste küsimuste, vaid ka kriminaal- ja halduskoodeksis nimetatud kuritegude puhul. Käesoleva seaduse kehtivad eeskirjad kehtestavad järgmised eeskirjad: \\ t

Haldusõiguserikkumiste piirangute periood - varieerub kahest kuni kaheteistkümne kuu jooksul alates ühekordse seaduse rikkumise hetkest.
Lihtne kraadi kuritegude aegumistähtaeg - Kakskümmend neli kuud.
Mõõduka kuritegude aegumistähtaeg - kuus aastat.
Raskete kuritegude piiramise periood - kümme aastat.
Eriti raskete kuritegude ajapiirangud - Viisteist aastat.

Eraldi erand on olukord, mis on seotud võlakohustuste peadirektori vastutusega ettevõtte rahalise kahjumi korral. Töötatud töötaja ei saa vastutada piiratud vastutusega äriühingu rahalise vastutuse eest. Ettevõtte osalejate vastutus piirdub lubatud kapitali sissemakse summaga. Kuid juhul, kui kohtuotsus, et finantsraskustes äriühingu, töötaja on süüdi töötaja, endise peadirektori tuleb vastata ettenähtud viisil. Aga kui töötaja suudab tõestada oma süü puudumist, siis usaldatakse tütarettevõtja vastutus ettevõtte asutajatele.

Iga vallandamine oma soov algab avaldusega: ja peadirektor peaks ka avalduse kirjutama, kui ta lõpetab töösuhete enne tähtaega.
Dokument hõlmab mitmeid kohustuslikke punkti.

1. Som.

Adressaat on see, kellega tööleping sõlmitakse. Sõltuvalt sellest, kes tööandja tegutseb, muudavad reegel, kelle nimel kirjutada peadirektori vallandamise taotlus. Kui tööleping on allkirjastanud ettevõtte omanik, sellest tuleneb. Kui organisatsiooni (näiteks Fondivalitseja) toimus töö töö pea.

2. Pealkiri

Siin kõik on lihtne: dokumendi nimi on näidatud - "avaldus".

3. Tekst

Tekstis teavitab juht tema üürniki, et ta kavatseb töösuhteid lõpetada. Hinnangulise vallandamise kuupäeva esitamiseks või mitte, otsustab isik individuaalselt arvestades, et hoiatusperiood on üks kuu ja hakkab arvutama tavaliste töötajatena - järgmisel päeval pärast adressaadile kaebuse saamist.

4. Allkiri

Teatise tekst on allkiri, perekonnanimi, initsiaalid ja kirjutamise kuupäev on näidatud. Siin puudub teave puudub.

Proovi taotlus direktori asutaja vallandamise eest

Avaldus saadetakse posti teel või käsitsi adressaadis. Siis on dokumentaalsed projekteerimine LLC direktori vallandamisega oma taotlusel, mis koosneb sellise tegevuse jadast:

kindlaks, kas juhtumite ülekandmine on vajalik;
vajaduse korral viiakse läbi läbivaatamine;
arvutatakse kasutamata päeva puhkuse ja hüvitise eest;
palk arvutatakse proportsionaalselt kulutatud aega;
on kindlaks tehtud, kas mõnede hüvitiste ja hüvitise vallandamine on sätestatud;
lõplik arvutus toimub;
dokumendid väljastatakse.

Otsus teeb selle ise, kui Direktor on ettevõtte ainus asutaja. Või arutatakse organisatsiooni omanike koosolekul.

Nüansse

Kui direktor on ainus asutaja

Sellisel juhul aktsepteerib see juhataja asutuse lisamise otsust. Küsimus, kes kirjutab avalduse vallandamise direktori LLC kohta ei ole asjakohane. Kui osaleja on ainus, ja ta on peadirektor, liidrina annab see isik dokumendi selle tegevuse lõpetamise kohta, mis ise allkirjastab.

Kui direktor on üks asutajatest

Sel juhul tööandja on üldkoosolek osalejate - omanikud organisatsiooni. Eelnevalt saadetakse iga osaleja erakorralise üldkoosoleku teate, mis arutab pea lõpetamise küsimust. Töö lõpetamine ei ole vaja tagasi lükata. Mõnikord väsinud inimene väsinud vastutuse ja pöördub kolleegide taotluse, et eemaldada volitused ja Tõlgi teise töö. Näiteks saate keskenduda direktori asutuse väljasaatmise valimi taotlusele:

Kui me räägime vallandamisest, siis ei ole AS-i üldkogu osalejad õigust keelduda peadirektori töösuhete lõpetamisel. Esimees, kes tegutseb kogu ühiskonna nimel koosolekuotsuse alusel, sätestab resolutsiooni "vastuväiteid". Kohtumise tulemusena koostatakse protokoll, mis näitab eelmise juhtimise viimast päeva ja tema ametikohale valitud isiku nimepäeva. Samal ajal määratakse kindlaks uue juhi asendisse sisenemise kuupäev. Protokolli põhjal avaldatakse vallandamise järjekord, tööhõiveregistrisse sisenemine.

Kui direktor on palgatöötaja

Sellisel juhul tegeleb Leader vallandamise:

organisatsiooni omanikule;
või asutajate koosoleku esimehele, kui on palju omanikke;
või konkreetsele isikule, kes allkirjastas töölepingu;
või organisatsiooni nimel, kelle töösuhete sõlmiti.

Oluline hetk: Kui tippjuht on palgatud töötaja, tegeleb organisatsiooni omanik töötajaga, küsimusi tema tööle ja lõpetada töösuhted temaga. Sel põhjusel ei ole peadirektoril õigus töölepingu lõpetamiseks iseseisvalt väljastada.

Oma otsusest lahkuda seisukohast, pea hoiatab ettevõtte omanikule, kellel on kirjalikult kaunistatud avaldusega vähemalt kuu enne ettevõtte viimast tööd (\\ t art. 280 TC RF).

Sellises olukorras olev seadus võimaldab lõpetada töölepingu enne vallandamise ennetamise perioodi lõppemist (2. osa) art. 80 TC RF), nagu tavalise töötajaga.

Piiratud äriühingu peadirektor toimib selle ainus täitevorgan (artikli lõige 1 40 FZ "piiratud vastutuse ühiskondadel" 08.02.1998 nr 14-FZ).

Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektori suhtes on usaldatud osavõtjate üldkoosolekule (lõike 2 alapunkt nr. 33 Seaduse nr 14-FZ). Seetõttu on direktori vallandamise taotlus nimekirjas: \\ t

ainus osaleja LLC-s;
Üldkoosoleku esimees osalejate.

Otsus töösuhete lõpetamisega Jurlitzi peadirektoriga aktsepteeritakse LLC erakorralisel koosolekul, algatada, kes on eesistuja volitatud (paragrahvid 1-2 Seaduse nr 14-FZ artikkel 35) .

Oluline! Erinevalt teistest töötajatest peab Jurlitsa juht teatama tööandja kirjalikult oma kavatsusest loobuda vähemalt 1 kuust (30. detsembri 2001. aasta 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku töökoodeksi tööseadustiku töökoodeksi 280).

Kuid nõuetekohaselt saadetud teate ei tohi alati adressaadi poolt alati kätte toimetada ega saada. Seda olukorda on soovitatav lahendada, lisades kohtusse.

Menetluse korraldamise menetlus peadirektori vallandamise kord iseseisvalt

Standardmenetlus järgmise kohta:

Osalejate teatamine OOO:
- Teatised erakorralise koosoleku põllumajandusettevõtte kohta saadetakse tähitud kirjade suuna kaudu kohandatud kirjade osalejatele koos esitluse investeeringu ja teatete kirjeldusega (seaduse nr 14-FZ artikli 36 lõige 1). Juriidilise isiku harta saab reguleerida ka ja mõnda muud teavitamismeetodit, kuid see esitab ühe kõige usaldusväärsem ja lihtsam.
- Teatis peaks näitama koosoleku kuupäeva, kellaaja ja aadressi, päevakorda (käesoleval juhul organisatsiooni peadirektori vallandamist, kuid samal ajal võib küsimuse lisada ka uue juhtkonna ametisse nimetamisele). Teatis peaks lisama ka direktori vallandamise taotluse koopiad oma taotlusel.
- Nimetatud kirjade jaotus tuleb teha kõigi LLC osalejate aadressidel. Need võetakse väljavõtte registrist või osalejate registrist LLC-st. Kui nende allikate aadressid ei lange kokku, peate igaüks neist teatama.
Osalejate kohtumise läbiviimine LLC-s. Tema tulemuste kohaselt tehakse otsus peadirektori vallandamise kohta, mis esitatakse protokollile.
OLC peadirektori vallandamise korra avaldamine üldkogu protokolli alusel.
Käivitamise töötajate arvutamise tegemine, kirjutades oma tööhõiveraamatusse.
FNS-asutuste teavitamine direktori vallandamise kohta.

Kui LLC osalejad ignoreerivad direktori avaldust vallandamise eest

Arvestades fikseeritud art. 37 Constitution Vene Föderatsiooni keeld sunniviisilise tööle osalejate üldises assamblee Ltd ei ole õigust keelduda peadirektor vastuvõtmise oma vallandamise taotluse ja järgneva töösuhete lõpetamise.

Oluline! Erakorraline kohtumine käesoleval juhul ei tehta mitte ühtlustamata võimalust jätta režissöör jätmise võimalus oma taotlusel, kuid selleks, et täita pakutud art. 280 TK RF ja sub. 4 lk. 2 Art. 33 seaduse nr 14-FZ vallandamise reeglid.

Kõige levinumat ekspressiooni hoolsustamatult tööandja tegevuse võib kutsuda ignoreerida kõik osalejad LLC või üks neist osalemine erakorralises üldkoosolekul, mida võib väljendada, sealhulgas vastumeelsus saada asjakohase registreeritud kirja peadirektorilt LLC oma avalduse vallandamise kohta.

Märge! Laevad näitavad, et vastavalt Art. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni pärast ajavahemikku alates vallandamise, töötaja on volitatud lõpetama oma tööülesannete täitmise, olenemata sellest, kas tööandja järgneb määruse lõpetamise töölepingu või mitte.

Maksu- ja Extrabudletary fondidest teatamine direktori vallandamise kohta

Teade territoriaalse organi föderaalse maksuteenuse asukohas juriidilise isiku asukoha kohta teabe muutmise kohta isiku kohta, õigus tegutseda ilma volitusteta organisatsiooni nimel, tehakse 3 päeva jooksul alates Selliste muudatuste rakendamine (sub. "L" lõike 1 lõike 1 lõige 5. 5 Föderaalseaduse "riigi registreerimise juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate" alates 08.08.2001 nr 129-ФЗ) täites ja suundades Vormi P14001, mis on heaks kiidetud Venemaa föderaalse maksuteenistuse järjekorras 25. jaanuar 2012 MMB-7-6 / [E-posti kaitstud]

Märge! Õigusaktid ei tõenda, et LLC täitevorgani volituste lõpetamine ja nende kehtestamine uuele isikule peaks toimuma samaaegselt. Niisiis, kui uue peadirektor LLC nimetatakse, aruande lõpetamise volituste konkreetse arsti tuleks saata maksu (vt Lehekülg lisa 6 tellimuse nr MMB-7-6 / 6 / [E-posti kaitstud]).

Praktika põhjal on maksuhaldur äärmiselt harva valmis aktsepteerima organiseeritud juht organisatsiooni juhatajast avalduse, et välistada selle egraultilt isik kui isik, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma advokaadiõiguseta. FNS-i keeldumist muudatuste registreerimisel selgitatakse tavaliselt asjaoluga, et P14001 nimetatud vormi ei saa endisele haldurile alla kirjutada, kuna selle volitused lõpetatakse, kuigi teave tema kohta on endiselt sisalduv (vt vene keel Föderatsioon "Invalious ..." alates 29.05.2006 nr 2817/06).

FTS-ile antakse kohustus teavitada ekstrabudgetary fondidest, Rosstatist ja teistest valitsusasutustest interdepartment-vahelise interaktsiooni järjekorras.

Proovi taotlus peadirektori vallandamise eest

Oma struktuuris on peadirektori nimel vallandamise taotlus täiesti identne avaldustega, mida kõik teised töötajad kirjutavad sarnastel juhtudel.

Peadirektori vallandamise taotlus hõlmab järgmist:

aadress: Yurlitz organ, kes sõlmis töölepingu direktoriga (see võib olla asutaja, üldkoosolek osalejate jne);
seisukoht, perekonnanimi, eesnimi, avalduse rakendamise patrooniline patroon;
taotluse esitamise taotluse esitaja vallandamise taotlus koos vallandamise konkreetse kuupäevaga;
esitamise kuupäev;
allkiri taotluse esitaja dekodeerimisega.

Direktori vallandamise kuupäev. Meetmed, mis tuleb teha enne kui see on solvav.

Peadirektori töö viimane päev võib olla:

Direktori määratud kuupäev avalduses osalejate kokkulepitud / osaleja LLC;
Kuupäev, mil üks kuu aegub alates selle vallandamise suunistest, takistatakse. Seda kuupäeva saab kasutada eelkõige siis, kui direktor ei näita taotluse vallandamise kuupäeva. Tagamise algus võtab päeva pärast tööandja teavitamispäeva eelseisva vallandamise kohta.
Teine kuupäev, mis on lepinguosaliste nõusolekul määratletud.

Märge! Kui osalejad / ainus osaleja LLC otsustab direktori vabastada varem kui taotluses märgitud kuupäev ilma direktori nõusolekuta, on põlastusväärne, et viimane on selle asutus, omanik on aluseks vallandamine. Vastavalt Art. 278 TK RF Sel juhul makstakse hüvitist direktorile.

Vabadusdirektor on vajalik:

aruanne vastutustundliku sularaha kohta (kui see on olemas);
Ülekanne uude direktorile (asutajad) võtmete, trükkimise, dokumentide vastuvõtmise seadusele.

Proovi tellimuse kohta peadirektori vallandamise kohta

Iga töötaja vallandamise korra allkirjastab Yurlitsa tööandja juht. Sama kehtib LLC peadirektori vallandamise järjekorra kohta. Hoolimata asjaolust, et sel juhul langeb rahuldamata töötaja ja ainus täitevorgan ühes isik, oma vallandamise korraldusteatis ise (vt ROSTRUDi kiri 11.03.2009 nr 1143-TZ).

Olukorras, kus peadirektor teatavate asjaolude tõttu ei saa sõltumatult tellimuse alla kirjutada (näiteks ajutise puude tõttu jne), võib selle jaoks muuta need tellimuste allkirjastamiseks volitatud isik. Selliste volituste üleandmine Pea võib läbi kohaliku akti või volikiri väljaandmisega.

Märge! Tavaliselt kasutatakse T-8 ühtset vormi peadirektori järjekorra kaunistamiseks Venemaa Föderatsiooni riigi statistikakomisjoni otsusega heaks kiidetud 05/2004 nr 1. Kuid alates 01.10.2013 Selline vorm on muutunud vabatahtlikuks (vt Venemaa rahandusministeeriumi teave "jõustumise kohta ..." PZ-10/2012 number). Seega saab tellimust väljastada suvalises vormis.

Tellimus peadirektori vallandamise kohta (ühtse vormiga) saab alla laadida allpool:

Töö raamatus rekord

Teeb selle isiku (personaliinspektori) lubatud reeglina sisenemise vallandamise raamatusse. Sellise sisenemise puudumisel võib direktorit teha iseseisvalt. Igal juhul on vaja järgida nõuete nõudeid tööribade täitmise kohta, mis on heaks kiidetud. Venemaa tööministeeriumi resolutsioon 10.10.2003 nr 69.

Salvestamine peaks välja nägema:

Teave tööhõive ja vallandamise kohta

Tuginedes sellele, mis salvestatakse

Salvestamise järjekorranumber on seatud

Araabia numbrite vallandamise kuupäev on määratud DD.MM.YYYY-s.

Järgnev kanne tehakse: "Tööleping lõpetatakse töötaja algatusel, lõige 3 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3."

Dokumendi pealkiri (tellimus), selle number ja koostamise kuupäev

Märge! Vähendamine salvestamise tegemisel ei ole lubatud.

Sissepääs vallandamisele on kinnitatud volitatud isiku allkirjastamise ja organisatsiooni pitseri allkirjaga (kui see on olemas).

Üldise direktori vallandamine asutaja otsusega

Asutajal on õigus lõpetada töösuhted Jurlitsa juhiga oma otsusega. Võimalikud alused on sätestatud kunstis. 81, 83, 278 tk rf.

Üldise direktori vallandamise küsimus toimub LLC asutajate üldkoosoleku üldkoosolekule (alapunkt 4 lõige 2. 33 Seaduse nr 14-FZ).

Üldjuhi tagasilükkamise korral artikli 2 lõike 2 alusel. 278 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, kui kurjategijad ei tuvastatud teda, hüvitist tehti summas vähemalt 3-kordse kuupäeva töötasu (artikli 279 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Oluline! Jätta töötaja on õigus pöörduda kohtus edasi kaevata oma vallandamise motiive, mille asutaja esitas, kuna punktis 2 nimetatud normi pigem abstraktne sõnastamine. 278 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni siiski ei tähenda siiski, et tööandja ei ole piiratud lahendamise küsimuse lahendamise Üldine direktori organisatsiooni ja lahendab probleemi oma meelevaldne kaalutlusõigus (vt mõiste relvajõudude määratlus Vene Föderatsiooni 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samal ajal, vallandamise töötaja lõike 2 Art. 278 Töökoodeks Vene Föderatsiooni täpsustamata põhjused on tunnustatud põhimõtteliselt vastuvõetavaks. Sellisel juhul ei tegutse vallandamine juriidilise vastutuse meetmena ja nendega kaasneb kohustusliku hüvitise maksmisega (vt Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu määratlus 14. juuli 2011 nr 1015-O-O).

Jaota töösuhted PP põhjenduste peadirektoriga. 7-7.1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 saab loetleda ainult nendes sündmustes. Vene Föderatsiooni Vene relvajõudude täitmine oma 17.03.2004 otsusega 17.03.2004 selgitab, et artikli 7 lõikes 7 nimetatud isikud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi tööseadust 81 võib üldse tagasi lükata. Ja kui määrata ambysation, saada altkäemaksu või muid palgasõdude ebaseaduslikke meetmeid, isegi kui nad ei ole nende tööga seotud (resolutsiooni nr 2 punkt 45).

Seega tähendaks peadirektori vallandamine oma tööandja teavitamise ajavahemiku jooksul vähemalt 1 kuu kuni vallandamise kuupäevani. Tööandja ülesanded seoses OOO peadirektoriga on usaldatud ainsale osalejale või LLC osalejate üldkoosolekule. Peadirektor on õige-tiib allkirjastama oma tellimuse vallandamise.

Taotlus vallandamise oma taotluse direktor LLC: Kuidas kirjutada ja kui palju aega

Ettevõtte juhtkond tegeleb tema peaga, kes töötab äriüksus, nagu tema teine \u200b\u200btöötaja töölepingu alusel. Seadus määrab, et direktor võib algatada ka töösuhete lõpetamise. Seetõttu on oluline teada pea teada, kuidas teha taotlus vallandamise eest OÜ direktori omal taotlusel.

Kuna juriidilise isiku direktoril on laialt levinud volitused esindada ettevõtte huve ja märkimisväärset vastutust, erineb vallandamise protsess lepingu lõpetamisest ettevõtte tavapärase töötajaga.

Peamine erinevus on see, et pea peab kestma vähemalt üks kuu enne tema hoolt. See on tingitud asjaolust, et on vaja takistada nende vallandamise vallandamise, sealhulgas valitsusasutuste vallandamist, näiteks maksust, kus ettevõtte registreerimist toimus.

Kirjalik avaldus tuleb paljundada sellistes paljudes koopiates, kuna ettevõtte omanikel on. Nad tuleb saata nende postiaadresside kirjade või kullerite abil. On oluline, et üldkoosolek hoiatab kõiki osalejaid hiljemalt 30 päeva enne seda.

Teisest küljest vajavad omanikud aega oma ettevõtte uue juhi valimiseks nii, et see saaks üksi esindada ettevõtet ja kellele vana direktor peab olemasolevaid asju esitama praeguse olukorra selgitamiseks ja nii edasi.

Omanikud ei saa otseselt juhtida oma äriühingu tegevust ja seetõttu ilma uue direktori ametisse nimetamiseta ja vana ettevõttes rahuldamata jätmiseta tulevad "jama." Oluline on meeles pidada, et kolmekümne päeva hoiatusperiood kehtib olukorras, kus on sõlmitud kiireloomuline tööleping.

TC-ga saab juhti vastu võtta. Kui ta otsustab töölepingu katkestada selle läbisõidu ajal, jaotatakse TC standardsätted. See tähendab, et selles olukorras on vaja hoiatada vallandamise pärast kolm päeva nõutavale kuupäevale.

Direktor võib lühema aja jooksul kaotada, see kõik sõltub omanikest ja nende võimest uue liider heaks kiita. Aga selle jaoks peaks ta oma nõusolekut olema. On kohtupraktika, mille eest direktori varajane vallandamine tunnistati ebaseaduslikuks, kui tema avaldusest ei kinnitanud uut lõpetamise kuupäeva.

Kelle nimel avalduse saatmiseks

Tänu asjaolule, et peaga leping järeldab ettevõtte omanikule (omanikud), näeb endast omaniku direktori vallandamist ette, et sarnase taotluse avaldus tuleks saata organisatsiooni omanikele.

Selle dokumendi läbivaatamine, kui ettevõttel on üldkoosolekul mitu omanikku. Taotlus on tavaliselt koostatud antud juhul adresseeritud esimees assamblee, kuid see on lubatud ja lihtsalt adresseeritud oma koosoleku liikmed üldiselt.

Seetõttu peab vallandamise juht saatma asutajad selle sündmuse teate täpse kuupäeva ja kellaajaga ning kutse koopiate lisamiseks, sertifitseeritud vastavalt selle taotlusele.

Taotluse vastuvõtmiseks või kohtumisel ei otsustata. Aga tegelikult on see ainult nominaalne sündmus, sest keegi ei saa sundida direktorite juhid ja pärast seda, mil ta võib rõhutada. Vastuvõtmise büroohaldurid peavad avaldama asjakohase protokolli.

Peadirektori vallandamine oma taotlusel ettevõttes, kus üks omanik tähendab dokumendi esitamist ainus asutaja. Ta peab seda kaaluma ja võtma asjakohase otsuse selle kohta, mis peab olema kujundatud sarnase nimega dokumendi kujul.

On piisav, et avaldada lahendus, milles ta teavitab volituste eemaldamisest. Kui ettevõte hõlmab tegevuste teostamist tulevikus, samas otsuses on vaja määrata isik, kes võtab ametisse.

Laadige alla proovi taotlus direktori LLC vallandamiseks

Kuidas kirjutada direktori vallandamise taotlus

Sellise avalduse peamine erinevus dokumendist, mida lihtsad töötaja esitavad, on selle adressaat. Kellele seda tuleks taotleda, saab lugeda vastuvõtulepingus direktorina.

Taotlus vallandamise, nagu lihtsas juhul, on koostatud paremalt ülemise lehe.

Seal peate kirjutama selle dokumendi:

Kui ettevõttel on ainus omanik, siis on päises näidatud "asutaja", siis registreeritakse ettevõtte nimi, mille järel täielik nimi on. omanik.
Juhul kui omanikke saab tegeleda ainult koosolekule: "Omanike üldkogu", siis registreeritakse ettevõtte nimi.
Kui koosolekul on esimees, siis tuleb avaldus adresseerida talle: "Omanike peaassamblee esimees" ja seejärel kirjutada ettevõtte nimi.

Siis, lehe keskel, on vormi nimi näidatud - "avaldus".

Siis tuleb kirja "I," ja läbi koma, peate pärast seda kirjutama täieliku nime, järgneb lugupidav taotlus oma positsiooni kõrvaldamiseks ise.

Seda taotlust saab väljendada mitmel viisil. Näiteks sõnastus on vastuvõetav "Küsin tööd enne tähtaega töölepingu lõpetamiseks oma taotlusel."

Lõpuse lõpus peate sisestama vallandamise kuupäeva. Seaduse järgi peab see olema varem kui kuu jooksul pärast avalduse kirjutamise hetkest.

Pärast seda peate minema veidi alla ja asetage koostamise kuupäev ja märk.

Direktori LLC vallandamise taotlus 2020. aastal

Direktor on töötaja, kellel on eriline staatus. Seega nimetatakse asutaja Üldkoosoleku otsusega LLC (algus 4. lõige 2 Art. 33 lõike 1 punktis nr 14-Fz 08.02.98 lõige 1). ). Selline menetlus direktori vallandamise kord tekitab palju küsimusi, kui ta soovib ennast vabastada. Küsimused tekivad: Kellele taotleda? Kuidas olla pärast hoiatusperioodi möödumist asendamist? jne.

Institutsiooni direktor kannab meeskonna juhtimist ja kui iga töötaja sõlmib asutajate töölepingu. Õigusaktid reguleerivad, et direktoril oli õigus saada töölepingu rebese algataja. Seetõttu on oluline, et ta mõistaks, kuidas ja keegi esitada oma tahte tagasiastumise.

Lae failid:

Kui kaua on direktori vallandamise taotlus

Arvestades, et institutsiooni direktoril on ulatuslik võimu ja suur vastutus, erineb isikliku algatuse vallandamise kord sellistest meetmetest, mida teostab ettevõtte tavalise töötaja. Peamine erinevus on see, et direktor on kohustatud saatma tagasiastumise, mitte hiljem kui 30 päeva enne planeeritud lähtekuupäeva. Selline mõiste on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, sest see on vajalik selleks, et tagada hoiatus tulevase sündmuse kohta ulatusliku üksikisikute ringi, sealhulgas riiklikud struktuurid, näiteks maksu, kus asutus registreeriti.

Tagasiastumise deklaratsioon on kohustatud paljundama koopiate arvu võrdne ettevõtte asutajate arvuga. Kirjad peavad olema valikuliselt kõikidest aadressidest või postite lahkumise kaudu või kullerite kaudu. Oluline punkt on see, et kõik asutajad hoiatatakse koosoleku kohta hiljemalt 30 päeva enne selle kokkukutsumist.

Märge. ARVESTADES, et tagasiastumise loenduse hoiatuse loetakse hoolduse hoiatuse kättesaamise kuupäevast, peab direktor olema võimeline esitama teateid eelnevalt aja muutmisega, mis on vajalikud kirjade leidmiseks.

Omanikud ettevõtte ei saa otseselt juhtida institutsiooni, nii et ilma uue direktori ja puudumisel vanu firma võib esineda "mõttetus", mis on täis ebameeldivaid tagajärgi. Samal ajal on oluline teada, et hoiatus aeg ühe kuu kehtib ja kui direktor on sõlminud kiireloomulise töölepingu.

Kui direktor nimetatakse kohtuprotsessiperioodiga, viiakse selle aja jooksul hoolduse ennetamine läbi vastavalt TK RF poolt heaks kiidetud üldsätetele. See tähendab, et sellistel asjaoludel juhataja hoiatab lahkumisavaldusest 3 päeva enne lahkumiskuupäeva.

Pea võib ettevõttest lahkuda ja lühikese aja jooksul lahkuda, kui asutajad valivad kiiresti uue direktori. See lahendus sõltub ettevõtte omanike tahtest ja nende vastuvõtmine nõuab nende nõusolekut.

Märge. Rosstrudi selgituste kohaselt viitab ajastuse langus tagasiastumise ajal juhtidele. Seega peab institutsiooni juht olukordades välja töötama, kui see sobib ülikooli sissepääsuks, kui pensionile jäämine (kui see põhjus on esimest korda märgitud) ja muudel õiguslikel juhtudel näidatud põhjustel.

Kuidas kirjutada kirja direktori vabastamiseks 2020. aastal

Sellise taotluse peamine erinevus taotlusel, mis on tavaline alluv, on saaja määratlus. Et määrata kindlaks, kelle nimi peab direktor sellise petitsiooni tegema, on vaja uurida töölepingu sõlmimist ja lugeda - kes allkirjastasid selle tööandjalt.

Vastasel juhul ei erine selline dokument tavalisest avaldusest, mille koostamise algus on vaja läbi viia "CAPS" täitmisest.

ÜPP asetatakse A4-vormingu puhta loendi paremasse nimekirja, mida soovite kuvada järgmised:

Täielik teave asutaja nimi firma.

Kui ettevõttel on üks asutaja, täidetakse selle detailid sõna-ekraaniga "Asutaja"Ja siis ettevõtte nimi, FV on täis. omanik.
Paljude asutajate juuresolekul on avaldus nõutav omanike kohtumise tegemiseks: "Asutajate üldkoosolek ..."Siis peate näitama ettevõtte nime.
Kui institutsioonide koosolek valis eesistuja, siis tegeleb talle avalduse: "Asutajate koosoleku esimees ...", millele järgneb ettevõtte nimi ja f.i.o. Esimees.

Kelle nimi on kirjutatud avalduse peadirektori vallandamise kohta

Tulenevalt asjaolust, et direktoriga tööleping on ettevõtte omanik või mitme omaniku omanik, tuleb institutsiooni omanikele esitada tema tagasiastumise apellatsioonkaebus isiklikel algatusel.

Kui institutsioon omab palju asutajaid, tuleks direktori petitsiooni kaaluda kaasomanike koosolekul. Selles teostuses on aadress kohtumine või tema esimees. Seetõttu on direktor, kes otsustas postitusest lahkuda, on kohustatud saatma hooldusteate väljumiskuupäevaga.

Võtke tasu kaalumiseks või mitte - lahendab kaasomanike koosoleku. Aga see on võimatu tõesti edasi lükata pea, sest pärast kuu ta on õigus teha kohustusi. Direktori vastuvõtmine toimub protokolli koostamisega.

Palju lihtsam protsess pea vallandamiseks isiklikule algatusele, kus üks asutaja on ettevõttes. Selles teostuses on tagasiastumise avalduse saatmine kirjutatud omaniku nimel. Samuti külastab dokumendit ja tehakse asjakohane otsus, mis annab välja töölepingu lõpetamise lepingu sõlmimise teel.

Direktor jääb üksnes juhul, kui tegemist on kohtuasja juhile ja avaldama selle tagasiastumise ja juhtumite ülekandmise korralduse.

Kes allkirjastab peadirektori vallandamise taotluse?

Institutsiooni direktor vaatamata oma erilistest volitustest ettevõtte juhtimisest on asutaja otsuste täitmine ja ettevõtte omaniku määratud majanduspoliitika.

Samal ajal, seaduses nr 14-FZ dateeritud 08.02.1998 "OOOO OOO" on ette nähtud, et allkirjaõigus kõigile dokumentidele, mis on seotud majandustegevusega usaldatud firma on ette nähtud pea.

Selle põhjal võib järeldada, et direktori tagasiastumise korralduse allkiri on õigus ettevõtte juht panna. Aga nimetada teise direktori asemel ise, tal ei ole õigust. Seda eelisõiguse esitab ettevõtte asutaja või kohtumise kaasomanikud.

Samal ajal võib kaasomanike esimees allkirjastada ka direktori vallandamise korraldust, kui otsus registreeritakse direktorilt asutuse vabastamise kohta.

Lisaks võib töölepingu rebend välja anda asutaja / asutajate otsusega ilma tellimuseta, vaid koostades täiendava lepingu ja assamblee esimehe allkirja.

Direktori tööhõiveraamat registreeritakse vallandamisele oma taotlusel ja veerus "Base mahaarvamiste" Kohtumise protokoll või otsus registreeritakse selle numbri ja koostamise kuupäevaga.

Hüvitis peadirektori rahuldamisel

Paljud usuvad, et ettevõtte juht töötab teistes eeskirjades kui tavalised kodanikud. See arvamus on ekslik. Muidugi on direktori tagasiastumise ajal mõned funktsioonid siiski TK RF-is kuvatavate üldeeskirjade kohta palju erinevad. Direktor, samuti palgatud töötaja, võib vabastada isikliku valmis või asutajate ja tema algatusel, samuti tavalisele töötajale, peaks ka hüvitiste makseid tagasi lükata.

Töölepingus kajastatud töötajate kohustuste täitmise tingimused ei tohiks seadusandlikke norme halvendada.

Tööleping peab sisaldama sätteid ja kohustusi, mis vastavad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku seadusandlikele standarditele. Tuleb välja selgitada positsiooni, palga suurus, lisatasude ja toetuste liigid ning lepingu rebenemisreeglid.

Kõik Venemaa Föderatsiooni töökoosseis kuvatavad positsioonid on esmatähtsad eelised tööstusdokumentide kehtestatud sätete suhtes. Seega, kui tööjõud ei sisalda üksus lahkraatori hüvitiste tekkepõhise elemendi kohta, peab ta seda maksma.

Kui direktor vabastatakse ametist, tema vahel ja ettevõtte asutaja teeb aktsepteerimise ja juhtumite edastamise akti, mis tuleks kuvada:

Olulised asjaolud, mis mõjutavad ettevõtte toimimist.
Praegune olukord ettevõttes.
Direktori poolt tagasiastumise ajal edastatud materjali artefaktid.
Ülekande marker: - omandiõiguse sertifikaadid, esmase raamatupidamisdokumendid, litsentsid, dokumendid ja ettevõtte registreerimistunnistused.
Ettevõtte tegevdirektori perioodil allkirjastatud olemasolevate lepingute loetelu.
Ettevõtte poolt väljastatud volituste loetelu ettevõtte huvide andmiseks.

Ettevõtte juhtimise viimasel päeval peab pea või allkirjastama tellimuse ise või tutvuma temaga, kui see avaldab asutaja ja saada täidetud makseid ja vajalikud dokumendid.

Direktori tehtud maksed, kui tema tagasiastumine:

Palk ettevõtte juhtimispäevade lõpuleviimiseks.
Hüvitise maksed mõjutatud puhkepäevad.
Direktori vallandamisel ettevõtte kaasomanike algatusel on vaja juhtida kunstist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278, kus on näidatud, et hüvitiste summa ei saa olla 3 keskmisest sissetulekust madalam (Päikese ja pleinumi lahendamine nr 21 02.06.15).

Ettevõte peaks lahkuma oma kavatsusest ettevõttest lahkuda, peab teatama kõige kõrgemale juhtimisstruktuurile, antud juhul:

Ettevõtte kaasomanikud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20, 39, 80, 280; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilkoodeksi 53 lõige 3; seaduses nr 14 -Fz).
Asutajate üldkoosolek. Selle küsimuse operatiivse lahenduse jaoks peab direktor korraldada asutajate erakorralise koosoleku (seadusega 1, 2, seaduse nr 14-FZ artikkel 35).
Ettevõtte omanik, kui ta on ainus asutaja.

Kaasomanike kohtumise kokkukutsumisel peab direktor teavitama asutajaid koosoleku kuupäevast ja selle päevakorrast (käesoleval juhul isikliku algatuse vallandamise kohta). Kõik see tuleb teha selle arvutamisega, et selline teade edastatakse adressaatidele 30 päeva enne selle tagasiastumist (seaduse nr 14-FZ artikli 36 lõige 1).

Kui ettevõtte omanik on üks asutaja, on kõik lihtsam. Direktor kehtib tema tagasiastumise ja töötada välja 1 kuu. Pärast seda on tal täielik õigus volituste väljalülitamiseks ja mitte tööle minna. Seega on tema töö viimane päev tagasiastunud teatises kuvatud kuupäev. Sama kuupäev on vallandamise päev.

Art. 80 TC RF väidab, et kui töötaja lahkub ise, tänu edasise töö võimatuse tõttu, on tööandja kohustatud lepingu tagama taotlusel kuvatud kuupäeval. Arvestades seda CH. 43 Töökoodeks Vene Föderatsiooni ei näe ette funktsioone eeskirjades mahaarvamise juhtorganitöötajate asjaolusid, art. 80 TC RF viitab institutsioonide juhtidele.

Kui üldkoosolekul ühisomanikud otsustavad direktori ilma tema nõusolekuta jätta varem kui tema avalduses märgitud, samal ajal ei olnud süüdi ebaõnnestunud, siis sellises teostuses ei tohiks välja anda hüvitiste makseid.

Märge. ARVESTADES, et tagasiastumise loenduse hoiatuse loetakse hoolduse hoiatuse kättesaamise kuupäevast, peab direktor olema võimeline esitama teateid eelnevalt aja muutmisega, mis on vajalikud kirjade leidmiseks.

Samal ajal peavad asutajad kiiresti koostama, et teha kindlaks ettevõtte uue direktoriga juhtumite edastamiseks ja selle tutvustamise korral sündmuste käigule.

Märge. Rosstrudi selgituste kohaselt viitab ajastuse langus tagasiastumise ajal juhtidele. Seega peab institutsiooni juht olukordades välja töötama, kui see sobib ülikooli sissepääsuks, kui pensionile jäämine (kui see põhjus on esimest korda märgitud) ja muudel õiguslikel juhtudel näidatud põhjustel.

Vastasel juhul ei erine selline dokument tavalisest avaldusest, mille koostamise algus on vaja läbi viia "CAPS" täitmisest.

ÜPP asetatakse A4-vormingu puhta loendi paremasse nimekirja, mida soovite kuvada järgmised:

Täielik teave asutaja nimi firma.

Kui ettevõttel on üks asutaja, täidetakse selle detailid sõna-ekraaniga "Asutaja"Ja siis ettevõtte nimi, FV on täis. omanik.
Paljude asutajate juuresolekul on avaldus nõutav omanike kohtumise tegemiseks: "Asutajate üldkoosolek ..."Siis peate näitama ettevõtte nime.
Kui institutsioonide koosolek valis eesistuja, siis tegeleb talle avalduse: "Asutajate koosoleku esimees ...", millele järgneb ettevõtte nimi ja f.i.o. Esimees.

Tulenevalt asjaolust, et direktoriga tööleping on ettevõtte omanik või mitme omaniku omanik, tuleb institutsiooni omanikele esitada tema tagasiastumise apellatsioonkaebus isiklikel algatusel.

Direktor jääb üksnes juhul, kui tegemist on kohtuasja juhile ja avaldama selle tagasiastumise ja juhtumite ülekandmise korralduse.

Institutsiooni direktor vaatamata oma erilistest volitustest ettevõtte juhtimisest on asutaja otsuste täitmine ja ettevõtte omaniku määratud majanduspoliitika.

Samal ajal, seaduses nr 14-FZ dateeritud 08.02.1998 "OOOO OOO" on ette nähtud, et allkirjaõigus kõigile dokumentidele, mis on seotud majandustegevusega usaldatud firma on ette nähtud pea.

Selle põhjal võib järeldada, et ettevõtte ise allkiri on õigus ettevõtte ise panna. Aga nimetada teise direktori asemel ise, tal ei ole õigust. Seda eelisõiguse esitab ettevõtte asutaja või kohtumise kaasomanikud.

Samal ajal võib kaasomanike esimees allkirjastada ka direktori vallandamise korraldust, kui otsus registreeritakse direktorilt asutuse vabastamise kohta.

Lisaks võib töölepingu rebend välja anda asutaja / asutajate otsusega ilma tellimuseta, vaid koostades täiendava lepingu ja assamblee esimehe allkirja.

Direktori tööhõive raamat registreeritakse ja veerus "Base mahaarvamiste" Kohtumise protokoll või otsus registreeritakse selle numbri ja koostamise kuupäevaga.

Töölepingus kajastatud töötajate kohustuste täitmise tingimused ei tohiks seadusandlikke norme halvendada.

Kõik Venemaa Föderatsiooni töökoosseis kuvatavad positsioonid on esmatähtsad eelised tööstusdokumentide kehtestatud sätete suhtes. Seega, kui tööjõud ei sisalda last direktori tekkepõhise elementi, peab ta seda maksma.

Kui direktor vabastatakse ametist, tema vahel ja ettevõtte asutaja teeb aktsepteerimise ja juhtumite edastamise akti, mis tuleks kuvada:

Olulised asjaolud, mis mõjutavad ettevõtte toimimist.
Praegune olukord ettevõttes.
Direktori poolt tagasiastumise ajal edastatud materjali artefaktid.
Ülekande marker: - omandiõiguse sertifikaadid, esmase raamatupidamisdokumendid, litsentsid, dokumendid ja ettevõtte registreerimistunnistused.
Ettevõtte tegevdirektori perioodil allkirjastatud olemasolevate lepingute loetelu.
Ettevõtte poolt väljastatud volituste loetelu ettevõtte huvide andmiseks.

Ettevõtte juhtimise viimasel päeval peab pea või allkirjastama tellimuse ise või tutvuma temaga, kui see avaldab asutaja ja saada täidetud makseid ja vajalikud dokumendid.

Direktori tehtud maksed, kui tema tagasiastumine:

Palk ettevõtte juhtimispäevade lõpuleviimiseks.
Hüvitise maksed mõjutatud puhkepäevad.
Direktori vallandamisel ettevõtte kaasomanike algatusel on vaja juhtida kunstist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278, kus on näidatud, et hüvitiste summa ei saa olla 3 keskmisest sissetulekust madalam (Päikese ja pleinumi lahendamine nr 21 02.06.15).

Aeg

Direktor, nagu iga töötaja, on õigus tagasi astuda, teatades oma kavatsusest kirjalikult oma kavatsusest asutaja (s), vähemalt 1 kuu kuni väljumiskuupäev (Art. 280 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Samal ajal viitab see teateaeg kiireloomulistele töölepingutele (olenemata nende tegevuse ajast) ja määramata ajast (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280; ROSTRUD nr Pg / 1063-6- 1 06/06/2013).

Ettevõte peaks lahkuma oma kavatsusest ettevõttest lahkuda, peab teatama kõige kõrgemale juhtimisstruktuurile, antud juhul:

Ettevõtte kaasomanikud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20, 39, 80, 280; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilkoodeksi 53 lõige 3; seaduses nr 14 -Fz).
Asutajate üldkoosolek. Selle küsimuse operatiivse lahenduse jaoks peab direktor korraldada asutajate erakorralise koosoleku (seadusega 1, 2, seaduse nr 14-FZ artikkel 35).
Ettevõtte omanik, kui ta on ainus asutaja.