Mis vorm on vallandamisjärjekorra järjekord? Mis on tellimusel vallandamise kuupäev? Kas alati on töölepingu lõpetamise kuupäev langenud tellimuse avaldamise kuupäev? Kuidas tutvuda serveri töötaja tellimusega? Millised on reeglid tööpäeva väljastamise kohta viimasel tööpäeval? Mis on vastutus maksete hilinemise eest, tuginedes töötajatele vallandamise ajal?

Sõltumata sellest, milline on töötaja tööandja algatusel tööandja algatusel või muudel põhjustel, tuleb töölepingu lõpetamise fakt dokumenteerida. Loomulikult varieeruvad dokumentide loend ja disaini ajastus sõltuvalt vallandamise põhjal Art. 84.1 TK RF määras üldise vallandamise üldise menetluse, sõltumata esialgsetest menetlustest.

Vallandamise järjekord.

1. osa Art. 84.1 TC RF kohustab täitma töösuhete lõpetamist tööandja tellimusega (järjekorras). Mis vorm? Tööandjad saab juhinduda Riigistatistika komitee otsusest Venemaa Föderatsiooni 8. jaanuaril 2004 nr 1 "heakskiidul ühtse vormide esmase raamatupidamise dokumentatsiooni tööjõu raamatupidamise ja palkade" ja kasutada pikk tuntud vormid T-8 ja T-8a.

Samal ajal, alates 2013. aastast, ei ole esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtse vormide albumites sisalduvad vormid kasutamiseks kohustuslikud, kuna föderaalne seadus 12.12.2011 nr 402-fz "raamatupidamises", mille kohaselt pea Organisatsioon määrab kompositsiooni ise esmase raamatupidamisdokumendid, mida rakendatakse organisatsiooni majandusliku elu faktide kujundamiseks.

4. osa alusel. 9 Seaduse nr 402-FZ esmase raamatupidamisdokumendid koostatakse organisatsiooni juhi poolt heakskiidetud vormide jaoks. Samal ajal peab iga esmase raamatupidamisdokument sisaldama kõiki nõutavaid üksikasju artikli 2 osas. 9 Seaduse nr 402-FZ.

Seega võib organisatsioon töötada välja ja kinnitada oma vormi töösuhete lõpetamiseks ja selle kasutamiseks. Peaasi on õigesti tutvustada oma taotluse organisatsiooni kaudu raamatupidamispõhimõtete, käsitsi juhtimise juhtimise juhiste ja muude kohalike eeskirjadega. Anda meile näide vabatahtlikul kujul vallandamise järjekorras.

(Oktoober LLC)

Tellimus nr 21.
töölepingu lõpetamisel

Ivanovi Ivan Ivanovichi avalduse põhjal alates 09/13/2016

Tellimus:

jaota 10.03.2006 ja vabastage Ivanovi turundusasutuste osakonna spetsialist Ivan Ivanovitši spetsialist Ivan Ivanovitši omal taotlusel vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 lõikele 3.

Direktor Zimin O. O. Zimin

Tellimus on tellimusega tuttav:

Spetsialistide osakond

turundus-uuringud Ivanov, 09/27/2016 I. I. Ivanov

Pöörake tähelepanu mõnedele nüanssidele.

1. vallandamise kuupäev. Tegelikult on see töölepingu lõpetamise kuupäev. Art 3. osa kohaselt. 84.1 TK RF päeva lepingu lõpetamine kõigil juhtudel on töötaja töö viimane päev, välja arvatud juhul, kui ta tegelikult ei töötanud, vaid tema jaoks vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule või muule föderaalseadusele töö säilitati.

Töösuhete lõpetamise kuupäevaga tekib mõnikord raskusi, näiteks juhtudel:

• puhkuse andmine järgneva vallandamisega;
• kui tööandja teate aegumine tööandjast soovist loobuda mittetöötava puhkuse või puhkepäeva pärast;
• töösuhete lõpetamise registreerimise seoses töötaja surmaga;
• töölepingu lõppu.

Peaaegu kõik töölepingu lõpetamise põhjused vaatasime meie ajakirja lehekülgedel, nii et tähelepanu pööratakse ainult mõnel hetkel:

• kui puhkusel, millele järgneb vallandamine vastavalt Art. 127 TK RF-i vallandamise päeva peetakse puhkusepäevaks. Kuid viimase päeva jooksul töötaja töö ei ole päev tema vallandamise (viimane puhkepäev) ja päevale eelnevale päevale esimesele puhkusepäevale, seega avaldamine järjekorras ja muud menetlused, mis on seotud lõpetamise projekteerimisega töösuhete tuleks läbi enne puhkuse algust (CS RF määratlus 01/25/2007 nr 131-O-O);
• kui tööandja uurimise lõppu nädalavahetuse lõpetamise kavatsusest on viimane tööpäev järgmine tööpäev (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14). Näiteks kirjutas töötaja avalduse taotluse lõpetamiseks töölepingu oma taotlusel 04/25/2016. Lõpus kahe nädala jooksul (art. 80 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) oli 05/09/2016, mis on mittetöötav puhkus päev. Sel juhul peab töötaja tööle minema 10.05.2016 ja tänapäev on vallandamise kuupäev;
• töölepingu lõpetamisel seoses töötaja surmaga on vallandamise kuupäev surma kuupäev. See ei tööta selle töötaja viimast töötajat, sest ta ei ole veel surnud.

Tellimuse kuupäev ja töölepingu lõpetamise kuupäev ei pruugi langeda kokku.

Pange tähele, et personal püüab teha tellimusi vallandamise päeval. See on õige, eriti siis, kui töötaja on artikli 1 lõike 3 lõike 3 alusel vallandamine. 77 tk rf. Miks? Sest kui te avaldada tellimuse vallandamise enne, allkirjastage see juhilt, et tutvuda töötajaga, on olemas võimalus, et dokument peab tühistama, sest töötaja saab kunsti ära kasutada. 80 TK RF RF Õigus tasu tagasiside avaldus.

Kuid sageli tellimuse avaldamise kuupäev ja vallandamise kuupäev ei lange kokku: näiteks töötajate arvu või töötajate vähendamise meetmete läbiviimisel võib vabastamise järjekord välja anda enne viimast tööpäeva ja üritusel Töötaja surma eest - hiljem vallandamise kuupäev.

2. Töölepingu lõpetamise põhjused tuleb kindlaks määrata järjekorras. Soovitame registreerida täpselt praeguste õigusaktide sõnastuse järgimisega, viidates konkreetsele artiklile (artikli punkt).

Lisaks õigusaktide normile, mille põhjal vallandamine toimub, peab tellimus registreerima selle avaldamise aluse. Näiteks vallandades töötaja algatusel, on sihtasutus selle avaldus. Niisiis tuleb selle dokumendi üksikasjad kindlaks määrata järjekorras.

Töövõtmise kuupäev töötaja igal juhul peaks seisma järjekorras töölepingu lõpetada (CS-i määruse 27. jaanuaril 2011 nr 16-o).

Mõnikord, eriti kui vallandamine toimub tööandja algatusel, on olemas mitmeid dokumente, mis kinnitavad töölepingu lõpetamise kehtivust. Kõigi nende üksikasjad tuleb märkida. Näiteks kui töötaja vallandatakse vastavalt PP-le. "A" lk. 6 h. 1 Art. 81 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni (programmi jaoks), et on vaja loetleda dokumendid, mis olid programmi registreeritud, samuti dokumendid, mis kinnitavad vastavust menetluse rakendamise distsiplinaarkaristuste on Selgitav, selgituste andmisest keeldumise akt

3. Tutvumine tellimusega. Tellimusega peab tööandja tundma töötaja maali all. Kui see on võimatu objektiivselt objektiivselt (näiteks rahuldamata jätmise puudumise tõttu) või töötaja keeldub tuttavaks maalimisega tuttavaks, et nad teevad asjakohase sisenemise, näiteks: "tutvustas allkirja andmisest keeldunud" või "tutvuda allkirja all on puude tõttu võimatu. "

Märge:kui töötaja keeldub tellimusega tutvumisest, lisaks dokumendile kirjale lisaks dokumendile, soovitame määrata seaduse ebaõnnestumise: see võib olla kasulik, eriti kui tööandja algatusel toimub tööandja algatusel.

Seda tööõiguse nõuet ei ole vaja ignoreerida: töötaja mitte-teadvus kontrollivate kontrolliasutuste järjekorras, pidades silmas Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normide rikkumist. Näiteks apellatsioonimääratlus Tambovi piirkondliku kohtu 18.05.2016 juhul nr 33-1684 / 2016, töötaja taastati eelmises positsioonil tõttu rikkumisi TC RF. Üks neist oli artikli 2 osa rikkumine. 84.1 - Naine ei tundnud vallandamise järjekorda, dokumente (tellimuste koopiad, tööraamatu), sealhulgas posti teel, ei saanud.

Küsimus: Kuidas tutvuda kaugtöötaja vallandamise korraldusega?

Kui tööandja ja kaugagi töötaja vastastikmõju viiakse läbi elektrooniliste dokumentide vahetamisega tugevdatud kvalifitseeritud elektrooniliste allkirjade abil, tuleb vallandamise järjekord eelnevalt saata elektroonilisel kujul, et ennast tutvuda. Töötaja, omakorda tagab tellimuse elektroonilise allkirjaga, kohustatud saatma selle tagasi (osa 4, 5 Art. 312.1 TK Vene Föderatsiooni). Väldusametuse päeval saadetakse tellimuse paberi koopia töötajale posti teel kirjaga kirjaga kirjaga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.5 osa).

Millal tutvuda töötaja tellimusega? Kõige parem on seda teha viimasel tööpäeval - välja arvatud juhul, kui vallandatud jätmine ei toiminud, kuid töökoht säilitati (näiteks kui töötaja töölepingu perioodi lõpus lükatakse rahuldamata Ja see on haiguspuhkus).

4. Tellimuse koopia väljastamine. Töötaja taotlusel on tööandja kohustatud andma talle nõuetekohaselt kindlaksmääratud järjekorra koopia (väljakutse) (artikli 2 osa. Artikli 8 osa. Koopia ajastamise kohta võib olla ainult küsimus. Mõned tööandjad juhivad kunsti. 62 TK RF ja sunnib töötaja kirjutama taotluse koopia väljastamise taotluse. Pärast seda annavad nad koopia teisel või kolmandal päeval pärast vallandamist. Usume, et selline nõue on õigustatud ainult siis, kui endine töötaja pöördus vallandamise järjekorra koopia koopiaks. Kui töötaja töötab endiselt, isegi kui viimane päev, on tööandja kohustatud väljastama sellise nõuete päeval koopia. Lisaks ei ole vallandamise järjekorra koopia taotluse vorm määratletud, erinevalt teiste dokumentide koopiate nõudest vastavalt artiklile 10. \\ T 62 TK RF. Seetõttu ei tohiks te eirata töötaja suulist taotlust.

Kuid selleks, et saada tööga seotud dokumentide koopiaid viimasel tööpäeval, peab töötaja ikka veel avalduse kirjutama avalduse nende andmise taotlusega (artikli 4 osa. 84.1 TK RF).

Tööhõive ajalugu.

4. osa alusel. 84.1 TK RF töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud tööhõivearektorile väljastama töötaja. Seega tuleb väljastada - sisestada see. Kuidas seda teha, ütle mulle otsused:

• Venemaa Föderatsiooni valitsus 16.04.2003 nr 225 "tööribade kohta", mis kiitis heaks tööraamatute säilitamise ja säilitamise eeskirjad;
• Vene Föderatsiooni tööministeerium 10.10.2003 nr 69 (edaspidi "dekreet nr 69), mis kiitis heaks tööraamatute täitmise juhised.

Sulle teadmiseks:töötava raamatuse rekord ja töölepingu lõpetamise põhjus tuleks täita täpselt vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusele ja viitega konkreetsele artiklile, \\ t Osa artiklist artiklist.

Tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade kohaselt peab tööandja esitama tööhõiveõiguse vallandamise tööle jätmise kohta vabastamise päeval pärast tellimuse tekstiga.

Põhineb tööreeglite läbiviimise ja ladustamise eeskirjade lõikes 35 pärast töölepingu lõpetamise põhjenduste ja lõpetamise põhjenduste tegemist, on kõik töötavale tööle tööle tehtud dokumendid sertifitseeritud selle tööandja töö käigus. \\ T Tööandja või tööribade läbiviimise eest vastutav isik, tööandja tempel ja töötaja allkiri.

Küsimus: Kas tööandjad (LLC või AO) peavad kirjutama trükkimise rekord?

Tõepoolest, alates 2015. aastast toimub selles küsimuses vaidlused, sest see on alates selleks ajast, et LLC ja JSC on õigus otsustada iseseisvalt, kas printida. Vastutus selliste organisatsioonide trükkimise kasutamise eest võib asutada ainult föderaalseadusega (§ 7 Art. 2 Föderaalseaduse nr 208-FZ "aktsiaseltside kohta", lõike 1 lõikest 5. 2 Federal Seadusest 08.02. 1998 nr 14-FZ "piiratud vastutuse ühiskondades").

Federal seadusi ei ole kehtestatud föderaalse seaduste töölevõtmisel. Selline nõue on siiski ette nähtud tööõiguste säilitamise ja säilitamise eeskirjadega, mis on registreeritud õigusaktidega. Seetõttu ei ole tööandja - LLC või AO templi registreerimise kinnitamine tingimusteta kohustus. ROSTRUD järgib siiski teist arvamust (vt näiteks kiri 15.05.2015 nr 1168-6-1).

Kuidas olla töölepingu lõpetamise päeval, on võimatu välja anda töötaja töövihiku seoses selle puudumise või selle andmisest keeldumisega, selgitab artikli 6 osa. 84.1 TK RF. Eelkõige tööandja on kohustatud saatma teate vajadust:

• olge tööraamatu jaoks;
• nõustuda selle saatmise teel.

Põhineb tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade paragrahvile 36, tööviisi saatmine tööraamatu saatmine töötaja poolt määratud aadressil on lubatud ainult selle nõusolekul.

Pange tähele, et tööandja vastutab tööhõiveregistri väljastamise viivituse eest. Niisiis, kunstis. Vene Föderatsiooni TC sätestab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötaja, kes ei ole saanud tulu kogu aeg.

Paragrahv 35 reeglite läbiviimise ja ladustamise tööraamatute sisaldab sarnast määra ja täiendab oma vastutust muutmise päeval vallandamise päev: päev vallandamise päeval (töölepingu lõpetamine) sel juhul on tööhõive rekord väljastamise päev. Töötaja vallandamise uue päeva kohta (töölepingu lõpetamine) avaldatakse tööandja tellimuse (tellimus) ja tööhõiveregistrisse sisenemise. Varem tehtud rekord tühistamise alumise osa kohta tunnistatakse kehtetuks nende eeskirjadega ettenähtud viisil kehtetuks.

Samal ajal on seadusandja kehtestatud erandid - juhtumid, kus tööhõiveregistri väljaandmise viivituse eest vastutus ei toimu (vt kava). Andkem näide sellisest teatisest.

Piiratud vastutusega äriühing "Oktoober"

(Oktoober LLC)

Vahetus № 104 Ivanov Ivan Ivanovitš

alates 09/27/2016 pervomaisk, ul. Kask

d. 71, ruut. 10

Teatis

umbes vajadust ilmuda tööhõive rekord

Lugupeetud Ivan Ivanovitš!

Teie taotluse põhjal lõpetati tööleping teiega artikli 1 lõike 3 kohaselt. 77 TK RF (töötaja algatusel). Viimasel tööpäeval tegite tööl puudunud. Sellega seoses peate tulema pervomaisk, d. 138 (125) ja hankige oma töövihik või andma kirjaliku nõusoleku selle saatmiseks posti teel.

Lisa: töölepingu lõpetamise korra koopia 09/27/2016 nr 21.2.

Famillars'i osakonna juhataja MOTSOVA A. D. MOTVERSOVA

Töötaja kirjaliku kaebuse sõnul, kes ei ole pärast vallandamist töötanud tööraamatut saanud, on tööandja kohustatud seda esitama hiljemalt kolm tööpäeva jooksul alates töötaja kaebuse esitamisest.

Märge: Vale sõnastus tööhõiveameti vallandamise põhjus on võrdne selle väljastamise hilinemisega ja prognoosi puhul, mida ta takistas töötaja vastuvõtmist teisele tööle, Euroopa Kohtule vastavalt artikli 8 osale. Vene Föderatsiooni 394 töökoodeksis registreeritakse keskmine töötasu kõigi aegade puudumise eest (Vene Föderatsiooni relvajõudude kohtumisel 17. märtsil 2004 nr 2 "Relvajõudude resolutsiooni paragrahv 61) kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni Föderatsiooni Vene Föderatsiooni ").

Tööhõiveregistri väljastamise fakt registreeritakse tööraamatute liikumise ja nende lisandite raamatupidamise raamatus, samas kui raamatu saanud töötaja allkiri on kohustuslik.

Ärge unustage isiklikku kaarti väljastada: viimasel leheküljel sektsioonis. X On vaja registreerida põhjused ja aluse lõpetamise töölepingu. Tööhõiveregistri saamisel peab töötaja isikukaardile sisse logima (tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade punkt 41. \\ t

Toodame lõpliku arvutuse.

Töölepingu lõpetamise päeval peab tööandja esitama töötajaga arvutuse vastavalt artiklile. 140 tk rf. Sõltumata töösuhete lõpetamise alust on kõik töötajad, kes on tingitud töötajale, palka kasutatud perioodi eest, kasutamata puhkuse hüvitamist jne - tuleb tasuda vabastamise päeval.

Kui te selle reegli murdsite, võib tööandja meelitada
halduslikule vastutusele. Föderaalne seadus 03.07.2016 nr 272-FZ "Teatavate Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmise kohta, kuidas suurendada tööandjate vastutust töötasude rikkumise eest tasu eest tasu eest" Korrigeeris Art. 5.27 Haldusseadustiku: IT-le on lisatud uus osa, mis tutvustab karistuse täpselt rikkumise eest palkade valdkonnas. Vastavalt käesoleva artikli lõikele 6 alates 03.10.2016 maksmata jätmise või mittetäieliku tasulise maksmise eest, teised maksed töösuhete raames tõstetakse ametnikele trahve - nüüd on need vahemikus 10 000 kuni 20 000 rubla. Aga re-rikkumise korral võib ametnik olla trahv summas 20 000 kuni 30 000 rubla. üks aasta kuni kolme aasta jooksul diskvalifitseeritud. Isikud tegelevad ettevõtlustegevuses ilma juriidilise isiku moodustamiseta saab trahvida 10 000-30 000 rubla ja ettevõtted 50 000 - 100 000 rubla.

Töö vallandamise päeval töötaja puudumisel tehakse maksed hiljemalt päeval pärast päeva järgmist päeva, mil see sisaldab nõude arvutamise nõuet (artikli 1 osa. 140 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni tööseadustikku).

Kui tööandja ja töötaja vahel vallandamise ajal vallandamise ajal tekkinud töötajate summa summa kohta tuleneks, on tööandja kohustatud maksma vale summa (artikli 2 osa. 140 Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 140). Mõnikord tööandja ei maksa midagi sellises olukorras ja otsuse Giti või Euroopa Kohtu ootab (sõltuvalt sellest, kus töötaja pöördus). Nii et ärge tehke seda. Vene Föderatsiooni TK kehtestab tööandja kohustuse, kui töötaja ei nõustu tema poolt kogunenud kulul tööandja poolt kogutud kulul, et maksta selle tõttu kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul täitmata jätmise summa, viivitamata Rahapoliitiline arvutamine töötajaga jättis lõpule kuni eksami lõpuni individuaalsete töövaidlude kindlaksmääratud viisil (Irkutski piirkondliku kohtu apellatsioonimenetlus 23.05.2016 kohtuasjas nr 33-6856 / 2016).

Tööandja muud tegevused.

Lisaks eespool nimetatud arutelule peab tööandja viimasel tööpäeval mõningaid tegevusi tegema:

1. Tee töötaja sertifikaat kahe kalendriaasta jooksul töö lõpetamise aastale eelneva tulu suuruse kohta. Vorm viide on heaks kiidetud määrus tervishoiuministeerium ja sotsiaalse arengu Vene Föderatsiooni 17. jaanuar 2011 nr 4n. See on täidetud käest musta või sinise tindiga (pliiats) või kasutades tehnilisi vahendeid (arvuti või kirjutusmasinad).

2. Määrake SZV-1 kujul, mis sisaldab teavet tööjõu kogemuste, tulude (tasu eest), tulude ja kogunenud kindlustusmaksete kohta teavet tööjõu kogemuste, sissetulekute (tasu) kohta. See on seatud artikli 4 lõikele 4. 11 Federal Seadusest 01.04.1996 nr 27-FZ "üksikisiku (isikute) raamatupidamine süsteemi kohustusliku pensionikindlustuse". Samal ajal nõuab määratud seadus sellise teabe kirjaliku kinnituse töötajalt.

Lõpuks: Jätta vallandamise korral sõjaväeteenistus, teave tema vallandamise kohta tuleb esitada eelnõule. Ja juhul, kui selle töö ajal, tehti maksete tegemise nimekirjad, tööandja tuleks esitada kohtutäituri teenistusele töötaja vallandamise kohta ja tagastab dokumendi.

Nagu näeme, ei ole üldine vallandamismenetlus selline raske - tellimus, lõplik arvutus. Kui tegelete töölepingu lõpetamise nüanssidega erinevatel põhjustel, ei põhjusta töösuhete lõpetamise projekteerimise raskusi.

Artikkel 5 Federal Seaduse 06.04.2011 nr 63? FZ "elektroonilise allkirja".

Raamatu rakenduse vorm. Lahendus nr 69.

Heakskiidetud Resolutsioonis juhatuse PF Vene Föderatsiooni 31.07.2006 nr 192p "dokumentide vormide (isikupärastatud) raamatupidamine süsteemi kohustusliku pensionikindlustuse ja juhiseid nende täitmiseks."

Hiljutised muudatused: jaanuar 2020

Töösuhete osapooltel on õigus sõlmida töölepingu sõlmimist ja lõpetada selle isikliku kaalutlusõigusega. Iga töötaja kodanik võib töölepingu lõpetada, tegutsedes rangelt määratletud järjekorras. Töölepingu lõpetamist töötaja algatusel reguleerivad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 77 ja 80 sätted, muud seadusandlikud normid, mis kehtestavad tegevuse jada vallandamise ajal.

Seaduse üldsätted

Sõltumata sellest, kas leping (edaspidi TD) on määramata või kiireloomuline, on töötajate kodanikule õigus pöörduda tööandjale töösuhete lõpetamise taotlusega. Meetmete kirjeldus lepingu lõpetamiseks isiku taotlusel on sätestatud art. 77 (klausel 3) ja art. 80 peamist tööõigusakti. Seega luuakse töötaja eraldamine tööandjaga ühekordse etappide järjestus.

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel, seadus ei piira ajutise või tähtajatu lepinguga töötavate töötajate õigusi ilma vallandamise põhjuste esitamiseta. Sellest piisab, et saada hea tahe ja teavitada sellest haldust eelnevalt. Sõltuvalt asjaoludest tehakse hoolduse esialgne teate 2 nädala jooksul või 1 kuu jooksul (vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 280), kui kodaniku rahuldamata jätmine on ettevõtte juhtjärgne ametikoht.

Hoiatusperioodi saab vähendada, kui isik on testis. Vastavalt artikli 4 osa. 71, hoiatus antakse 3 päeva. Sarnane aeg on seatud tööandjale teatama hooajalise tööle või lühiajaliste lepingute puhul mitte rohkem kui 2 kuud (artikkel 292 ja art. 296).

ARASE HOIATUS HOIATUSE ARTI HOIATUS Arstide palkamisel vastavalt artiklile 2. 307, võib-olla rohkem ja vähem kui 2 nädalat, kui see on kehtestatud sõlmitud TD punktide poolt.

Aluse lõpetamine, kui leping on kiireloomuline

Kui töötaja töötab kindlaksmääramata kokkuleppe alusel, on lõpetamise põhjused ühe lepinguosalise tahe või vastastikuse otsuse (lepinguosaliste kokkuleppel) tahe.

Kui kiireloomuline leping sõlmitakse konkreetse aja jooksul, võib ajutise töölepingu lõpetamine toimuda järgmistel asjaoludel: \\ t

1. Lepingu lõpetamine.
2. Tugitoolide juurdepääs isiku tööle, kelle ülesanded tegid ajutist töötajat.
3. Töö või hooaja lõppu.
4. Tagasi kodumaale (välismaiste töötajate jaoks).
5. Art. 59 TC.

Töölepingu lõpetamise kord töötaja algatusel

Raskused ei tee lepingu lõpetamist. Palga töötaja osas on vaja ainult õigesti koostatud avaldust ja kontrolli tööandja vastavuse üle õigusaktidega kehtestatud normidele.

Lühidalt etappide peatamine TD on esindatud järgmised sammud:

1. Taotluse rakendamine juhtkonnale heakskiitmiseks. See ei ole õigust keelata administratsiooni, kuid see võib koordineerida kestuse töötamise hetkest taotluse esitamise 2 nädala jooksul.
2. Töötamise ajal jätkab isik jätkuvalt tööülesannete täitmist ja ettevõte lahendab inimressursid uue töötaja asendamisega.
3. Viimasel tööpäeva jooksul saab töötaja viimaste arveldusfondid - palk viimasel perioodil ja kogunenud, kuid mitte voolavate puhkusepäevade eest.
4. Tuttav tellimuse ja allkirjaga tutvumise kohta.
5. Viimase dokumendi tegemine raamatu tööle ja väljastamisele, viidates Art. 77 TC.

Igasugune kõrvalekalle menetlusest on seaduse rikkumine ja kaasneb vastutus. Näiteks kui tööhõiveametnikul on õigus esitada nõude esitada nõu, et nõuda iga vastamata päeva hüvitise hüvitamist.

Rakenduse vorm

TD lõpetamismenetluse alguse alus muutub isiklikult töötaja kirjutatud kirjalik avaldus. Suulisi kokkuleppeid ei ole lepingu lõpetamiseni piisav alus.

Taotlus koostatakse vastavalt heakskiidetud proovile ja sisaldab järgmist struktuuri:

• Teave pea kohta, kelle nimi on esitatud;
• Isiklik teave vallandatud töötaja ja positsiooni kohta;
• Põhilises osas on soov vabatahtlikult peatada töösuhete viimasel tööpäeval (võttes arvesse kavandatud arengut);
• Kuupäev ja allkiri dokumendi dekodeerimise allosas.

Taotluse ülekandmine juhtkonnale kaalumiseks ja pärast tüübikinnitusviisa saamist dokumendi põhjal, koostatakse sisemine personalikorraldus. (Vorm T-8)

Mis väljastatakse vallandamise ajal

Töötajalt lahkumisel on väljastatud paberipakett, mis kinnitab oma töötegevuse asjaolu teatud ettevõttes teatud aja jooksul: \\ t

• koopia;
• Muud sisekorraldused, sealhulgas tõlge, tõstmine, boonused;
• Raamatupidamise sertifikaat 2-NDFL-i kujul ja ettevõtte kujul, mis on koostatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi järjekorrale nr 182N;
• Tööraamat viimase vallandamise rekord.

Kui lepiti kokku TD lõpetamise tingimustega, mängib töötamise kestus ja selle vajalikkus olulist tähtsust. Reeglina lepivad lepinguosalised eelnevalt kokku töötamise vajaduse kohta, või keelduvad tema vastastikusest kokkuleppel ettevõtte ja TC standardites kasutatavate dokumentide alusel.

Kas katsetamine on vajalik

Töö lõpetamise kord tööandjaga töötaja algatusel hõlmab töötamist. Kahenädalase perioodi on tavaline heitgaasi väärtus, mis võimaldab teil ette valmistada töötaja ettevaatlikult ette, korraldada selle asendada ja maksta tugineva hüvitise.

Siiski tuleb meeles pidada, et TC peab 2 nädalat minimaalseks ajaks ja erineva perioodi siseriiklike eeskirjade mainimise korral lähtudes organisatsioonis vastuvõetud sätetest.

Kui tööleping lõpetatakse, on personaliteenistus ja raamatupidamine kohustatud koostama arvutatud makse ja tagastama isiklikke dokumente ettevalmistatud sertifikaatidega.

Millal testimine on valikuline?

Sõltuvalt töötaja isiklikest asjaoludest ja tööandja valmisolekust laske spetsialistil välja minna varem kui perioodi aegumine, tal on lubatud vältida osapoolte kokkuleppel töötamist. Vastava personalikorralduse avaldamise alus on esitatud avalduse kohaldamise juhtimise resolutsioon.

Olukordades, mille kohaselt on võimalik kohe pärast kirjaliku avalduse saamist vabastada, esitatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80: \\ t

1. Töötaja isiklikud objektiivsed asjaolud, mille juures edasine töö on võimatu. Seda saab registreerida ülikoolis, sõjaväeteenistuses, pensioniea saavutamisel.
2. TC-i normide rikkumine tööandjalt, samuti mittevastavus organisatsiooni viimastele siseriiklikele eeskirjadele, kollektiivlepingule, TD sätetele.

Tööandjaga osalemine palgaerineva spetsialisti isiklikule algatusele praktiseeritakse sageli usaldusväärsena töötajate võimalike nõuete vältimiseks. Oluline on meeles pidada, et taotlus tuleb esitada eranditult isiklikuks nõudluseks ilma sundimiseta. Juhul kui inimene muudab oma meelt töötamise tähtaja jooksul vallandamiseks, on tal õigus seda teha enne, kui vallandamine on õiguslikult täidetud.

Tasuta küsimuse advokaat

Kas vajate nõu? Küsige küsimust otse kohapeal. Kõik konsultatsioonid on advokaadi vastuse tasuta / kvaliteedi ja täiuslikkuse sõltub sellest, kui täielikult ja selgelt kirjeldate teie probleemi:

Töölepingu lõpetamise kord töötaja algatusel on sätestatud art. 80 TC RF.
Töölepingu lõpetamiseks töötaja algatusel ei ole vaja välja anda tarbetuid dokumente või dokumente, nagu see on tehtud, kui töötaja tööandja algatusel vallandatakse.

Sellise vallandamise kord on lihtne ja arusaadav. Kuid on mõned nüansse, mitte arvestada, töösuhete pooled peavad kohtus kohtuma.

Töötaja õigus töölepingu lõpetamiseks on sätestatud artikli lõikes 1. 77 tk rf. PP-s. 3 lk. 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 sätestab, et töötaja algatuse lepingu lõpetamine, viimase kirjaliku avalduse.
On vaja esitada 2 nädalat (mitte hiljem) enne vallandamise eeldatavat kuupäeva.
2-nädalane mõiste algab päeval pärast taotlemist ja selle vastuvõtmist tööandja poolt. Näiteks esitati taotlus 07. 07, seetõttu algab 2-nädalase perspektiivis voolu 08. 07 ja töötaja saab loobuda alates 21. 07.

Kui pooled jõudsid kokkuleppele, võib töötaja pärast taotluse esitamise päeva lõpetada. See on märgitud artikli lõikes 2. 80 TC RF.
Täiendava lepingu koostamiseks ei ole see vajalik. Piisab sellest, kui ta taotleb taotluse rahuldamata jätmise taotluses, millega töötaja peab loobuma. Olles uurinud taotlust ja allkirjastamist, nõustub tööandja töötajaga kuupäevaga.
Kui tööandja ei nõustu töötaja vallandamise kuupäevaga, peab ta oma avalduse käsitlevas resolutsioonis märkima "jätta oma soovist!"

Maksimaalne elu tööandja teate eelseisva vallandamise kohta ei ole seadusega ette nähtud. Töötaja saab taotleda ja kuu enne hooldamise eeldatavat kuupäeva, kuid ainult tühistamise kuupäeva näitamist.

Kuid töötaja ei ole alati tööandja teavitamine vaid 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva. Seal on mitmeid põhjuseid, kui töötaja saab lõpetada päev pärast taotluse esitamist, ilma isegi saabunud nõusoleku tööandja.
Need on sellised põhjused nagu:

• töötaja registreerimine ülikooli või muu institutsiooni õppimiseks täiskohaga ja päevase moodustamise jaoks;
• töötaja pensionile jäämine;
• tema abikaasa (naine) suund töötada teises piirkonnas;
• helista sõjaväeteenistusse;
• muud põhjused, mis sekkuvad töötaja töötama välja 2 nädalat.

Kui tööandja rikkus tööõiguse norme, võib töötaja ka loobuda ilma kahe nädala arenguta.
Tööõiguse rikkumistele, mis võivad kaasa tuua töötajate vallandamist omal algatusel:

• palga viivitus;
• puhkuse andmisest keeldumine;
• muud rikkumised, mis asutavad riikliku tööinspektsiooni inspektorid või ametnikud, kellel on sellele asjakohane asutus.

Kui töötaja on kirjutanud taotluse vallandamise taotluse oma algatusel läbipääsu ajal katseperioodi jooksul vähendatakse katsetamise tähtaega kahe nädala kuni kolme päeva jooksul.

Lisaks katseajale on tööandja vallandamise ennetamise ajast ka teisi erandeid: \\ t

• organisatsiooni juht, samuti tema asetäitja ja pearaamatupidaja, peaksid hoiatama vara omanik, st tööandja oma vallandamise kohta 1 kuu jooksul;
• sportlane või treener peab tööandjat hoiatama ka 1 kuu eest.

Tööandjal ei ole õigust vallandamise kohta töötaja vastu võtta.

Lõpeta 2 nädala pärast õiguslike tagajärgedeta, on vaja seda registreerida õigustatud viisil. Kui tööandja seda ei kirjuta, ei pruugi töötaja tööle minna 2 nädala jooksul.

Kiireloomulise lepingu lõpetamine

Mitte iga tööleping ei pruugi olla kiireloomulised. Selleks et tööandja sõlmida selline kokkulepe töötajaga, on mõned põhjused:

• töötaja palgatakse teatud töö suuruse täitmiseks;
• töötaja palgatakse hooajalise või ajutise töö tegemiseks;
• töötaja ajutine asendamine, kes tegelikult töökohal puudub, kuid see on selle õiguslikel põhjustel säilinud. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse töötajad. Kuigi ta tegeleb lapse kasvatamisega, peab keegi täitma oma tööülesandeid. Selleks töötaja palgatakse kiireloomulise lepingu. Niipea kui dekadeerium jõuab uuesti tööle, vallandatakse ajutine töötaja jätkuvalt või vastu võetud pidevalt;
• isiku palkamine valimiskohale.

On võimalik lõpetada kiireloomulised töölepingu samadel alustel tavapärase kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel töötaja või tööandja algatusel. Kuid lisatakse teine \u200b\u200btingimus - kehtivusaja lõppemine. Dokumendi "organismis" tuleks täpsustada, mille jaoks see tegelikult valetab. Niipea, kui see ajavahemik lõpeb, saab töötaja tagasi lükata.

Aga kui ametivõimud ei võtnud mingit katseid jätta "kiireloomuline" töötaja ja viimane täidaks jätkuvalt oma tööfunktsioone, arvatakse, et ta töötas alaliselt.

Kui töötaja ise väljendas soovi lõpetada suhted tööandjale kuni lepingu tähtaja lõpuni, tal on õigus seda teha. Lõpetamiskorraldus Tavaline:

• takistada ametiasutustelt kirjalikult 2 nädala jooksul. Aga kui leping oli vähem kui kaks kuud või töötaja on katseajaperioodil, siis peate 3 päeva jooksul hoiatama;
• tagamaks, et taotlus on nõuetekohaselt registreeritud;
• põhjenduse põhjal avaldatakse määrus;
• tulemine peab olema temaga allkirja all tuttav;
• 2 nädala pärast peab ta saama täieliku arvutuse, tööraamatu, samuti dokumente.

Nüüd ei saa ta tööle minna.

Kui pooled suutsid läbirääkimisi pidada, ei ole vaja töötada 2 nädalat või 3 päeva. Selle kohta ei ole vaja sõlmida täiendavat kokkulepet.

Suuline kokkulepe on võimalik saavutada. Kuid esineb olukordi, mille juures tööandja on kohustatud oma töötajast ilma töötama:

• kutsuge kiireloomulist sõjalist teenust;
• Õppimise alustamine õppeasutuses;
• pensionile jäämine vanuses;
• muud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud sihtasutused.

Iga vallandamine peab tööhõiveregistris olema õigesti kajastatud. Tema tööandja peab viimasel tööpäeval välja andma koos täieliku rahalise arvutamise ja muude dokumentidega.

Määramata lepingu lõpetamine

Kui kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks ei ole põhjust, on tööandja kohustatud sõlmima töötaja määramata. See tähendab, et kehtivusaeg ei korralda ajavahemikku.

Töösuhete lõpetamise põhjused määramata tööleping: \\ t

• töötaja soov ise;
• tööandja algatus. See võib olla riikide vähendamine, juriidilise isiku täielik likvideerimine või töötaja kurjategija;
• lepinguosaliste kokkulepe.

Kui töötaja ise soovib lepingu lõpetada, ei ole käsiraamatul õigus takistusi parandada. Ta ei saa teda sekkuda loobuda. Lisaks ei ole tal õigust viivitada või mitte aktsepteerida taotluse vallandamise taotlust. See on töötaja õiguste rikkumine!

Kui pooled on üksteisega kokku leppinud, võivad nad koostada kokkulepe, milles registreerida nende suhete lõpetamise tingimused. Dokumendis võib näidata palju nüansse - palkade maksmist, väljundtoetust, vallandamise kuupäeva ja nii edasi.

Kui tööandjal on põhjust rahuldamata töötaja või on selliseid asjaolusid, et sundida seda teha, peab ta jälgima palju personali nüansse. Kui ta lubab vea, on töötajal põhjust loobuda vallandamise, taastuda töökohal ja nõudluse ametiasutuste nõudlus kõigi sunnitud töölt puuduvate päevade maksmise eest.

Vabastamine omaette - kõige lihtsam menetlus. Ta algab ametivõimude hoiatamisest eelseisva hoolduse kohta. Seda tehakse kirjalikult. Sa pead järgima hoiatus aega. Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni, on vaja hoiatada 2 nädalat. Selle aja jooksul otsib juhtkond asendamise vallandamist. Kui ei leia, ei takista see vallandamise takistus.

Mõnel juhul on vaja 3 päeva jooksul hoiatada. Seda tingimust tuleb märkida, kui töötaja palgati ajutise või hooajatöö tegemiseks vähem kui 2 kuud. Samuti, kui töötaja on katseaja perioodil, on hoiatusperiood ka 3 päeva. Kui ettevõtte pea vallandati omal algatusel, peab ta hoiatama äriomanikke 1 kuu eest. Selle aja jooksul tuleks asutajate / osalejate üldkoosolek koguda, väljastati asjakohased dokumendid.

Taotlus on kirjutatud kahes eksemplaris - üks tööandja ja teine \u200b\u200btöötaja. Teemal, mida töötaja säilitab töötaja personaliosakonna töötaja paneb sissetuleva ruumi, kuupäeva vastuvõtmise registreerimise ja näitab ka selle positsiooni ja paneb allkirja. Termin töökoja hakkab voolama järgmisel päeval. Tema aegumise tõttu loetakse isik tagasi lükata.

Kui ametivõimud mõningatel põhjustel ei soovi rahuldamise taotlust aktsepteerida, peate selle saatma kirjaga kirjaga. Kui teatis tagastab tagasi kirja vastuvõtmise kuupäev ja töötaja allkiri märgitakse selle tagaküljele. Töökoja tähtaeg hakkab voolama järgmise kalendripäevaga, mis on märgitud teatises.

Pärast taotluse registreerimist tuleb välja anda tellimus, millega vabastamine tutvustatakse allkirja all. Pärast seminari lõppemist peab ta tööraamatu tagastama, et anda täieliku arvutuse ja muid dokumente.

Millised on vallandamise põhjused

Kui inimene otsustas oma soovist loobuda, ei ole ta kohustatud näitama oma sellise otsuse põhjust. See on piisav, et anda link artikli 1 osa. 80 TC RF.

NSV Liidu töötajatele kehtestati vallandamise põhjus vallandamise põhjus. Vana vestluse sõnul, isegi kui töötaja jäeti oma taotlusel rahuldamata, pidi ta täpsustama põhjuse. TK RF ei näe ette sellist vastutust.

Kuid on mitmeid põhjuseid vallandamise, mis tuleb ette näha avalduses:

• vallandamine samal päeval. Kus avaldus on kirjutatud. Hoiatada ülemused vajavad 2 nädalat. Kuid teatud tingimustel saate ilma tööta loobuda. Näiteks kui töötaja otsustas pensionile jääda. Siis rakenduses peate täpsustama "pensionile jäämise" põhjuse ja ülemused peavad selle samal päeval arvutama;
• kui töötaja on vaja konkreetse rekord tööhõiveregistris. See võib olla vajalik, kui inimene tahab saada riigist mõned eelised ja eelistused. Töötaja personaliosakond peaks tegema sisenemise tööpaik, mis on täpselt nii, nagu on märgitud järjekorras, mis on koostatud põhjal vallandamise deklaratsiooni. Seetõttu tuleb kindlaks määrata põhjus.

Lisaks pensionile jäämisele on muid kehtivaid põhjusi oma taotluse vallandamiseks. Nad peavad olema märgitud taotluses mitte töötada välja seadusega kehtestatud tähtaeg. Neil põhjustel on järgmised:

• Õppimise alustamine ülikoolis või välisriigis õppeasutuses;
• helistage Service Vene Föderatsiooni relvajõudude ridadesse;
• liikumine teise paikkonna jätkata töötegevust tõlkimine;
• abikaasa / abikaasa liikumine välismaal töötamiseks.

Need põhjused peavad kajastuma avalduses. Töö lõpetamiseks on veel üks põhjus. See õigusaktide normide rikkumine, tööhõive- või kollektiivlepingu sätete rikkumine, reguleerivate ja muude tööjõudude retseptide nõuete täitmise kohustused eiramisõigusega. Selliste rikkumiste asjaolu tuleks kehtestada ametiasutused, kellel on õigus jälgida ja kontrollida tööõiguse järgimist, nagu tööinspektsioon või kohtuotsus.

Niipea kui kohtumenetlus siseneb selle tugevuseni, saate kirjutada vallandamise taotluse, mis näitab sellist põhjust.

Lepingu lõpetamine

Töökoja tähtaeg on vajalik, et tagada juhtimise asendamise vallandamise. Selle aja jooksul võib olla intervjuud ja uue inimese rentimine. Aga kui asendamist ei ole ja see ei ole võimalik leida, ei ole see töötaja edasilükkamiseks põhjus. Sama tagaküljel. Kui uus inimene on tööle aktsepteeritud varem kui 2 nädala möödumisel, ei ole see põhjus "välja saata" enne seda mõistet. Aga saate saavutada kokkulepet!

Tööandja kogu teade on 14 päeva. See on esitatud art. 80 TC RF. Kuid seda perioodi võib muuta suures või väiksemas osas, sõltuvalt täiusliku ja töölepingu tüübi positsioonist. Niisiis on vaja töötada:

• 3 päeva, kui katseperiood ei ole aegunud, on see art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 71;
• 3 päeva töötajatele, kelle töö on hooajaline, vastavalt Art. 296 tk rf;
• 3 päeva, kui leping ei ole rohkem kui 2 kuud. See on esitatud art. 292 TK RF;
• 1 kuu, kui rahuldamata jätmine võtab ettevõtte juhi asukoha - Art. 280 TC RF;
• 1 kuu treenerite või sportlaste jaoks, kui nende lepingu kehtivusaeg ületab 4 kuud. Art. 348. 12 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni, tal on lubatud suurendada teate aega, väljakirjutamisel selle töölepingu.

Kui pooled suudavad läbirääkimisi pidada, siis ei ole vaja neid 14 kalendripäeva välja töötada. Te saate enne, kui asendamine ei ole probleeme. Seda ei peeta tööalaste õigusaktide rikkumiseks.

Katse alguse tähtaeg hakkab voolama päev pärast vallandamise taotlust registreeritakse nõuetekohaselt. Näiteks taotlus esitati 05.02.2019, termin töökoja hakkab voolama alates 06.02.2019, töötaja lükatakse tagasi 20.02.2019. See on tema viimane tööpäev - 02/19/2019. Seetõttu ei saa taotluses märkida suhete lõpetamise kuupäeva tööandja lõpetamise kuupäeva.

Töökoja tähtaeg on vaja ka nii, et töötaja saaks muuta. 2 nädala jooksul on tal õigus oma avalduse tagasi võtta ja töötada samas ettevõttes. Tööandjal ei ole õigust sekkuda ega sundida sunnitud.

Kuid juhul, kui töötaja ei saa oma avaldust tagasi võtta. See on kirjalik tehnika uue isiku töö jaoks, kes ei saa keelduda tööalaste õigusaktide alusel. On ainult üks juhtum - uue isiku kutsutakse kirjalikult vabastatud ülekande teise tööandja ja on juba suutnud loobuda ja saada täieliku arvutuse.

Registreerimine

Töötajate vallandamise menetlus on üsna lihtne. See juhtub niimoodi:

• avalduse kirjutamine, milles ta tuleb märkida "oma taotlusel";
• tutvuge avaldusega asutustega;
• jooksmise järjekorra koostamine 14 päeva pärast kalendri taotluse kuupäevast;
• töörežiimi asjakohase sisenemise registreerimine;
• tutvumine allkirja all oleva tellimusega;
• tööhõiveraamatu, muude dokumentide ja täieliku arvutuse saamine.

Kui töötaja keeldub tellimuse allkirjastamisest või asjakohase ajakirja allkirjastamisest, on tööandja asjakohane tegu.

Kõiki neid tegevusi teostavad personaliosakonna ja raamatupidaja. Kui vallandamine toimub ilma töötamisel, peate tegutsema mõnevõrra kiiremini. Palga maksmise hilinemine ja puhkuse hüvitamine ei ole lubatud tööõigusega kehtestatud mõiste. Kõik personali dokumendid tuleks välja anda ka õigeaegselt.

Lõpetamise menetlus töötaja taotlusel

Ametlike töösuhete olukorra käigus on igal töötajal õigusliku õiguse lõpetada eelmise lõpetatud kokkuleppe igal ajal. Sellisel juhul nimetatakse see vallandamise paigutus ja kutsutakse töötajate algatusel vallandamist. Kohe tuleb märkida, et õigus hoolitseda igal ajal on absoluutselt mis tahes töötajate kategooriast. Peamine asi on see, et vallandamismenetlus vastab täielikult kehtestatud õigusaktidele.

Peamine teave töötaja vallandamise menetluse ja omaduste kohta omal algatusel kajastuvad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80. On teavet järgmiste oluliste nüansside kohta:

• andmed töötaja otsese vastutuse kohta tööandja esialgse teatamise kohta eelseisva hoolduse kohta. Siin on fikseeritud otsesed tingimused, mis selline teade tuleb esitada bossile;
• õigusliku õiguse osapoolte ametialaste suhete muutus perioodil vallandamise, juhul sellise vajalikkuse;
• teave tööandja kohustuse kohta, mõnel juhul jätta oma töötaja sel ajal oma kirjalikus avalduses määratud alluvates. Selline privileeg, reeglina on saadaval erikategooriate töötajate, näiteks puuetega inimesed;
• olemasolu töötaja õigusliku õiguse tagasiside varem esitatud tööandja avaldusele. Kooskõlas kehtestatud eeskirjade kohaselt säilitatakse selline õigus töötajalt kuni tema viimase tööpäeva jooksul selles ettevõttes;
• töölepingu hilisema tegevuse iseärasused juhul, kui see ei olnud mingil põhjusel ega osapoolte ametlikult ja lõpuks lõpetanud;
• nimekiri olulistest kohustustest, mis on tööandja juures kättesaadavad enne selle vallandamise alluvatele. Põhile saab seostada näiteks kõigi nõutavate dokumentide kavandamise, lõpetatud hüvitiste maksete komisjonile, täites töötaja tööhõive rekord jne.

Kui me räägime kindlaksmääratud menetlusest alluva vallandamise menetlusest tema enda taotlusel, seda protseduuri võib jagada mitmeks põhi- ja olulisematele etappidele:

1. Asjakohase algatuse ilming allutatud. Selleks peab ta tegema ainult ühe peamise dokumendi, nimelt tema vahetu tööandjale adresseeritud kirjaliku taotluse. Selles avalduses on töötaja oma kavatsusest praegusest töökohast loobuda.
2. Kohustuste täitmine tööandja kõigi vajalike dokumentide koostamiseks. Pärast ülaltoodud väite saamist peab pea "lase dokumendi käigus käigus". See viitab sellele, et sellest ajast volitatud isik peab algatama kõikide nõutavate dokumentide koostamisega. Peamine neist on ametlik kord eelnevalt sõlmitud töölepingu tühistamiseks.
3. Teiste vastastikuse kohustuse osapoolte tagasilükkamine. Enamikul juhtudel me räägime siin kõigi täidetud sularahakontode maksmise kohta. See võib hõlmata nii palkade peamist osa kui ka mitmesugust lisatasu või hüvitist. Mõnel juhul määratakse töötaja endale teatud kohustused. Näiteks mõned tööandjad küsitakse, et töötaja nõuetekohaselt täitnud kõik oma asjad ettevõttes, õpetas uut töötajat selle koha aluspõhimõtetega jne. Eraldi kohustusi saab luua ametlikul viisil, näiteks spetsiaalse vallandamise lepingu ettevalmistamise kaudu.

Töösuhete lõpetamise järjekord töötajaga

Tellimuse lõpetamise eelnevalt sõlmitud töötaja töölepingu on peamine ja kohustuslik dokument tahes vallandamise kord. See peab koostama rangelt vastavalt kehtestatud vormile, samuti selle dokumendi täitmise ametlike eeskirjadega. Samal ajal, volitatud isik tuleb arvesse võtta mõningaid olulisi nüansse selle menetluse:

1. Täitmise järjekord tuleb läbi viia standardis. Esiteks on vastavad graafikud tehtud töötaja ise, kellega on vaja töölepingu lõpetada. Siin on vaja märkida alluva positsiooni, osakonna nimi või muu struktuuriüksus, kus ta töötab, samuti kodaniku Fio.
2. Lisaks tuleb otseselt märkida vastutav isik, kellele vallandamine toimub. Kui me räägime töötaja hooldusest oma soovist, tähendab see, et tema kirjalik avaldus on siin peamine fond, mida pea peale esitas. Tellimus peab tingimata tegema sellise avalduse registreerimisnumbri ning selle koostamise kuupäeva alluvuse kuupäeva.
3. Selle dokumendi moodustamise ajal tuleks erilist tähelepanu pöörata tarnitud kuupäevadele. Eelkõige peab tellimus alati olema mõnevõrra hiljem kui töötaja avaldus ise. Vastasel juhul on segiajamine kuupäevadega tõsine viga.
4. Niipea, kui tellimus on tööandja koostanud ja allkirjastanud, on selle dokumendi sisuga kohustuslik töötaja ise tutvustada. Korralduse uuringu käigus peab alluvus pöörama tähelepanu põhiteabele - kangekaelsetele kuupäevadele, mille põhjal töölepingu lõpetatakse jne. Ainult töötajate puudumisel töötajate puudumisel peaks see asjaolu kinnitama dokumendi isikliku allkirja eeshostka.
   Tuleb märkida, et sellise olulise etapi tööandja ignoreerimine, kuna alluva vallandamise järjekorra sisu tutvustamine võib olla täieõiguslik alus, et tunnustada kogu menetluse professionaalsete suhete purunemise menetlust kehtetuks. See omakorda toob kindlasti tööandjale palju tõsiseid probleeme.

Lõpetamise alus

Kui me räägime vallandamisest töötaja taotlusel - peamine ja ainus alus selle menetluse algatamiseks on alati allutatud kirjalik avaldus. Sellel dokumendil on üks põhifunktsioon - selles töötaja ametlikus viisil väljendab oma soovi seoses lahkumise seisukohast. Kaasaegsete õigusnormide avalduse vormi eriti rangeid nõudeid ei esitata. Seda saab kirjutada suvalises järjekorras. Peamine kriteerium Siin on kirjaoskus ja ebaõigete andmete puudumine.

Paljud tööandjad ja nende alluvad on mures selle pärast, kas on vaja märkida avalduses vallandamise viivitamatu põhjus. Olemasoleva statistika põhjal on võimalik teha järeldusi, mis kõige sagedamini töötajad vallandatakse uue, kõrgema maksmise või paljulubava töö leidmise tõttu. Hooldus praegusest positsioonist on seotud perekondlike asjaoludega jne. Igal juhul ütlevad praegused normid meile, et hoolduse erilist põhjust ei tohiks isiklikus avalduses märkida. See tähendab, et see on õige piirata standard sõnastust, näiteks: "Ma palun mul jätta mulle tagasi oma taotluse ...".

Samuti tuleb märkida, et sellise avalduse esitamine tööandjale tabelis ei tähenda üldse, et töötaja on juba tagasi lükatud. Fakt on see, et siin alluvuses on õigus igal ajal sellise avalduse võtta, näiteks kui ta muutis oma meelt tagasi lükata. Sellisel juhul peab töötaja tööandjalt oma avalduse tagasi küsima. Tuleb märkida, et ettevõtte pea omakorda on kohustatud dokumendile oma alluvusele andma. Kui direktor keeldub seda tegemast - töötajal on õiguslik õigus esitada ametlikud nõuded tema peale. Selleks saavad töötaja pöörduda tööinspektsiooni või teiste volitatud organisatsioonidega, kus praegust olukorda arutatakse.

Rikkudes töölepingu lõpetamise menetlust töötaja algatusel 2018. aastal riskid suuresti. Räägi, kuidas vältida konflikte ja teha kõik vajalikud dokumendid õigeaegselt.

Artiklist õpid:

Esmapilgul on vallandamine oma soov on kõige lihtsam ja kõige vaevavaba viis hüvasti jätta töötajale. Ei ole vaja maksta väljundjuhendit ega otsida töösuhete lõpetamise põhjuseid tugevdatud betooni põhjuseid. Aga mitte kõik on nii sujuv: vähimatki rikkumise menetlusnormi võib teha tööandja kostja kohtusse. Ekspertide selgitused, praktikute juhtumid ja kasulikud näpunäited teemal - spetsiaalses valikus " : Kuidas vältida kohtuotsuste. "

Töölepingu lõpetamise alus töötaja algatusel 2018. aastal

Kirjalik avaldus on ainus õiguslik alus, mis võimaldab abielulahutuse töölepingu töötaja algatusel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Taotluse tekst peab selgelt ja ühemõtteliselt märkima soov loobuda. Teisisõnu, seda tuleks vaadelda hageja teadliku vabatahtliku seisukoha poolt. Kui sõnastus on ebamäärane ja ebaselge, ei ole selget tulekahju, kuupäeva ei ole täpsustatud - ettevõttel võib olla probleeme tulevikus, kuid see on veelgi ohtlikum ilmse taotluse rahuldamata jätmise korral. Töötaja saab kohtuotsusena taastuda. Artiklis "Kuidas Tööl "kirjeldatakse tööandja tegevuse õige algoritmi sellise tulemuse korral sellise tulemuse korral.

Laadige teema alla teema:

Oluline: taotlust peetakse kehtivaks ainult siis, kui taotleja on kuupäev ja allkiri.

Töötaja ei ole kohustatud määrata hoolduse põhjus. Kuid ta saab seda teha, et kinnitada õiguse vallandamise õiguse välja töötamiseta (näiteks kirjutada, et see pensionile jääb sellisest päevast). Ühtne vormis vallandamise avaldus omal kokkuleppel ei eksisteeri. Tööandja suudab iseseisvalt välja töötada proovi tooriku või aktsepteerida vabas vormis kirjutatud avaldusi. Seega näeb välja nagu dokumendi tüüpiline näide:

Väga sageli vastu võetud otsus vallandamise kohta vastu "emotsioonide" või manipulatiivsete eesmärkidega. Olles rahunenud ja põhjalikult läbi mõelnud, võib töötaja otsust kahetseda. Siin on tema kõrval olev seadus: saate avalduse igal ajal tagasi võtta, kuni hoiatusperiood on aegunud. Tõsi, on erand. Kui töötaja muutis oma meelt pärast tööandja ametlikult, kutsuti kirjalikult oma kohale teisele spetsialistile tõlkimise järjekorras, toimub vallandamine. Tööõigusaktid nõuavad, et ta kasutaks külaliste töötajat kuu jooksul, kui tal õnnestus eelmisest tööst loobuda (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 osa). Detailid - artiklis "Kuidas väljastada teisele organisatsioonile. " Ekspert ütleb, kes võib olla tõlke algataja ja kuidas olla tekkinud vajadus terve osakonna tõlkimise järele.

Täiesti eriline olukord on vallandamise avalduse läbivaatamine posti teel. Objektiivsetel põhjustel tööandja võib pärast tellimuse väljaandmist tühistamise teate saada. Kohtud kaaluvad selliseid juhtumeid ja ärakuulamise tulemus sõltub mitmetest asjaoludest. Euroopa Kohus võib tunnustada märkimisväärset kättesaamist, mitte saatmise teateid, nagu Moskva linnakohtu protsessi käigus kohtuasjas nr 4g / 7-2982 / 14. 04/17/2014. Kuid vastupidine versioon on võimalik (vt Chumatushi Vabariigi Riigikohtu apellatsioonimääratlus kohtuasjas nr 33-3461 / 2014 09.29.2014).

Tähtaeg vallandamise ennetamise tähtaeg

Footing, sa peaksid hoiatama eelnevalt selle tööandja. Tööseadustiku kehtestab standardse kahenädalase kohustusliku arengu kestuse. Arvatakse, et see aeg on piisav, et leida vallandamise töötaja asendamine või vähemalt kanda oma asjad teistele spetsialistidele. Seetõttu esitatakse väljumistaotlus 14 kalendripäeva jooksul enne töösuhete lõpetamise eeldatavat kuupäeva. Kui töötaja algatusel peetakse kiireloomulise töölepingu lõpetamist, võib hoiatusperioodi vähendada kolme päevani. Tõsi, ainult siis, kui me räägime lühiajalise (vähem kui kahe kuu) rentimisest. Ka kolm päeva hoiatab hooajalise ja testitöötajate hooldamise kohta.

Oluline: Organisatsiooni juht peab olema vähemalt kuu aega, et hoiatada tööandja tulevase vallandamise kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Detailid - artiklis "Kuidas väljastada ».

Kui tööandja ei näe tagasilükkamisega viivitamise põhjuseid, võib kohustusliku treeningu tähtaega vähendada. Selleks piisab asjakohase resolutsiooni töötaja avalduse kohta. Lisaks peatub töölepingu sõlmimine enne üldtunnustatud hoiatusperioodi lõppu, kui töötaja lükatakse rahuldamata seoses: \\ t

• väljund ;
• registreerimine kolledži või ülikooli täistööajaga kambris;
• abikaasa või abikaasa lahkumine välismaal uue teenuse koha juurde.

Tööandja ei ole lihtsalt valikut. Taotluses nimetatud ajavahemiku jooksul on töötaja osaliselt vajalik ja hiljem hiljem. Ainus erand on kindlaksmääratud kuupäeva kokkusattumus tööpäevikuga. Sellisel juhul koostatakse vallandamine esimesel tööpäeval pärast nädalavahetust või puhkust, kuid mitte eelõhtul.

TÄHTIS: Hoiatusperiood loendab järgmisel päeval pärast taotlust.

Kuidas olla, kui töötaja, kes teatas soovi kaotada töötaja töötas kaks nädalat, ei võtnud taotluse tagasi, kuid ei läinud ettevõttelt? Sellises olukorras ei teinud tööandja, kes ei teinud õigeaegselt vallandamist, ei ole enam õigust ühepoolselt töösuhteid lõpetada. Töötaja jätkab tööd eelmises seisukohas (vt Volgogradi piirkondliku kohtu apellatsiooninjendi kohtuasjas nr 33-1523 / 2013 02.02.2013).

Töölepingu lõpetamise üldine menetlus töötaja algatusel

Töölepingu lõpetamise menetlust töötaja algatusel reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80. Alguses esitab töötaja personaliosakonnale vallandamise taotluse - isiklikult esindaja kaudu posti või faksi teel. Kui enne hoiatuse aegumist ei muutnud ta tema meelt ja ei kasutanud ära õigust tagasi võtta, avaldab tööandja töölepingu lõpetamiseks tellimuse. Haldusdokument koostatakse ühendatud T-8 vormi või kohaliku vormi abil.

Tellimuse täitmine kajastab täpset põhjust vallandamine Ja vaadake baasdokumenti (käesoleval juhul taotlus).

Märkige üksikasjalikku teavet töötaja kohta:

1. personali number;
2. perekonnanimi, nimi, patronüüm;
3. positsioon (eriala), kvalifikatsioonikategooria;
4. struktuuriüksus, kus see on loetletud.

Me kinnitame haldusdokumenti, kuna see peaks olema peadirektori pitser ja allkiri ning seejärel edastame heakskiidu, et ennast tutvuda. Veenduge, et ta allkirjastas õiges valdkonnas ja märkis mitmeid võrdluskuupäeva. Konflikti korral suudab tööandja tõendada, et ta ei teinud töötaja ilma teadmata.

Viimasel tööpäeval saab töötaja lõpliku finantskoormuse, originaalse töövihiku, millel on lisatud salvestus ja lisataotlus - sissetuleku sertifikaat ja muud tööga seotud dokumendid. Tööhõive rekord peaks kokku langema tellimuse sõnastusega. Kui töölepingu lõpetamine on koostatud töötaja algatusel, nõuab Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku viide artikli punkti 7 lõike 1 punktile 3 (sageli lubatud viga - viide TK RF artiklile 80) . Sarnane kirje sisestatakse vallandatud (ühtse vormi T-2) isikukaardile.

TÄHTIS: Pange tähele tööjõu raamatu rangelt käsitsi, maali all "Raamatupidamise raamatu raamatu ja nende lisamise raamatus" ja kui töötaja ei olnud viimasel tööpäeval ilmunud - saatke kohe saatmise taotluse teate. dokumendi posti teel.

Sunnitud vallandama: kohtupraktika

"Ebamugavast" töötajatest vabanemiseks soovivad tööandjad kasutavad ebaseaduslikke kokkupuute viise - hirmutamist ja survet. Näiteks tahtlikult hõõguvad meeskonnas olukorda, ähvardab kogu auhinna meeskond ära jätta ühe töötaja tõttu. Kui mõjutatud pool algatab kohtuprotsessi ja tõendab, et vallandamise taotlus omal kokkuleppel See oli kirjutatud juhtimise sundimises, otsustab kohus taastumise.

Nagu rõhu vahend töötaja kohta võib kaaluda:

1. põhjendamatu materjali või distsiplinaarkaristuste kehtestamine;
2. pakkumine raseduse tõttu loobuda;
3. haridusepuhkust keeldumine või haigla maksmine;
4. puuduse peksmine tunnistajatega.

Selleks, et allikas probleeme tavapärase lõpetamise töölepingu algatusel töötaja, et Tuleb rangelt jälgida. Hoidke algset avaldust, kontrollige hoolikalt kuupäevi ja allkirju. Ärge lõpetage töölepingut töötaja nimel allkirjastatud dokumendi alusel teise isiku poolt allkirjastatud dokumendi alusel (vt Nizhny Novgorodi piirkondliku kohtu apellatsioonimääratlus kohtuasjas nr 33-3645 / 2016, 29. märts 2016). Kui töötaja kasutatav preparaat ei näita ühemõttelist soovi loobuda, vaid sisaldab lihtsalt kaebusi otsese juhendaja või töötingimuste kohta, ärge kiirustage temaga osa. Kui tegemist on kohtusse, on tööandja seisukoht nõrk. Parem on veeta vestlust töötajaga, vältides survet - võib-olla olukord lahendab "madal veri". Konflikti töötaja kasutamine ettevõttest lahkuma, tehke seda tunnistajatega. Aidata personali - artikkel "viis reeglit, kellega sa Oma taotlusel. "

TÄHTIS: Kui kaugtöötaja on vallandatud, veenduge, et e-kirja kaudu saadud rakendus on sertifitseeritud elektroonilise allkirjaga.

Kontrollige ennast

1. Millisel juhul lõpetatakse TD vastavalt asjaoludele sõltumatute osapoolte tahtest: \\ t

• a. Töötaja esitas taotluse vallandamise taotluse pensionile jäämise tõttu;
• b. Tööandja vähendab riigi numbrit;
• c. Aegunud litsents, mis annab õiguse teatud tüüpi vajaliku töö teostamiseks.

2. Milline dokument väljastatakse töötajale vabastamise päeval ainult tema taotlusel:

• a. Auhinnakorralduse koopia;
• b. Tööhõive ajalugu;
• c. Abi palkade suuruse kohta.

3. Millised on TD sõlmimise tagajärjed seaduse põhinõudete rikkumisega (näiteks kui töötajal ei ole selles seisukohas piisavalt kvalifikatsiooni):

• a. Tööinspektsioon kohustab TD Rigean TD häireteta;
• b. Pooled lõpetatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 alusel;
• c. On vaja muuta lepingu tingimusi täiendava lepinguga.

4. Kes ei saa vallandada seoses usalduse kadumisega:

• a. Täiendav haridusõpetaja;
• b. koguja;
• c. Kassapidaja.

5. Kui kaua on vaja katseajal tekkinud vallandamist vältida:

• a. 5 päeva jooksul;
• b. 7 päeva jooksul;
• c. 3 päeva jooksul.