Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213 arstlik läbivaatus kehtestab teatud kategooria töötajate tööks vajalikud tingimused. Millised on arstliku läbivaatuse liigid, kuidas neid tasutakse, mis ootab töötajat ja tööandjat kontrolli mitteläbimise eest, loe artiklist.

Töötajate kategooriad, kes peavad läbima arstliku läbivaatuse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Mõned töötajad peavad oma tööülesannete eripära tõttu läbima tervisekontrolli. Nende hulka kuuluvad esiteks need, mis on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213, töötajad.

Esiteks hõlmavad need isikud, kes töötavad kahjulikes ja/või ohtlikes tingimustes, mis tähendab:

1. Tööl on kahjulikud või ohtlikud tegurid, mis on kantud spetsiaalsesse nimekirja, mis sisaldub Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduse "Kahjulike ja (või) ohtlike tegurite loetelude kinnitamise kohta" lisas nr 1. ..” 12. aprillil 2011 nr 302n (edaspidi - korraldus nr 302n). Need võivad olla bioloogilised, füüsikalised, keemilised tegurid või tööprotsessi tegurid (näiteks füüsiline aktiivsus).
2. Töö ise on oma olemuselt ohtlik ja sisaldub vastavas loetelus (korralduse nr 302n lisa nr 2). Näiteks hõlmab see tööd kõrguses ja tööd plahvatusohtlikel kohtadel.

Teiseks kuuluvad liiklusvaldkonnas töötavatele isikutele kohustuslik tervisekontroll. Selliste töötajate nimekirja kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus (19. jaanuari 2008. aasta resolutsioon nr 16). Siia kuuluvad nii vedu vahetult juhtivad isikud kui ka teised töötajad, kelle töö on seotud transpordi liikumisega: dispetšerid, operaatorid, saatjad jne.

Kolmandaks peavad töötajad läbima tervisekontrolli:

• ettevõtted, kaubandus, toitlustus, toiduainetööstus;
• lasteasutused;
• meditsiiniorganisatsioonid;
• veevärk.

Ettevõttes arstliku läbivaatuse läbimise eesmärk. Arstliku läbivaatuse tüübid

1. Esialgne. Need viiakse läbi enne töölepingu sõlmimist. Nende põhieesmärk on tuvastada, kas töötajal on haigusi, mis takistavad konkreetse töö tegemist, teisejärguliseks aga haiguste varajane avastamine ja ennetamine.
2. Perioodiline. Nagu nende nimest näha, peetakse neid üks kord igal tööperioodil. Nende eesmärk on jälgida töötaja terviseseisundit, ennetada ja õigeaegselt avastada kutsehaigusi ning ennetada õnnetusi. Nende läbimise konkreetsed perioodid on määratud korralduse nr 302n lisadega nr 1 ja 2.

Lisaks on ka muud tüüpi arstlikud läbivaatused:

1. Erakordne. Sellised Vene Föderatsiooni töökoodeksi arstlik läbivaatus sätestab juhtudel, kui tervisearuandes on kirjas asjakohased meditsiinilised soovitused (korralduse nr 302n lisa nr 3 punkt 13).
2. Enne reisi, enne vahetust, pärast reisi ja pärast vahetust. Nagu nimigi ütleb, hoitakse neid enne lendu / vahetust või pärast neid. Nende vastuvõtmise kohustus on fikseeritud erinevates seadusandlikes aktides. Seega on juhid kohustatud artikli 1. osa alusel läbima reisieelse ja -järgse kontrolli. 10. detsembri 1995. aasta liiklusohutuse seaduse nr 196-FZ artikkel 23.

Mõne töötaja regulaarne psühhiaatriline läbivaatus

7. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 kehtestab erinõuded nende töötajate tervise jälgimiseks, kelle tegevus on seotud suurenenud ohu ja/või kahjulike ainete ja halbade tootmisteguritega. Selliseid töötajaid peaks regulaarselt kontrollima psühhiaater.

Selliste uuringute läbimist nõudvate tööde liigid määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "Psühhiaatrilise abi seaduse rakendamise kohta" 04.28.1993 nr 377. Eelkõige need hõlmavad tööd, mis on seotud kahjulike kemikaalidega kokkupuutega (näiteks tootmine ja muud aminohapete vabanemisega seotud protsessid) ja füüsikalised tegurid (näiteks töö pidevalt kõrge / madala õhutemperatuuri tingimustes, füüsiline ülekoormus).

Selliste ürituste eesmärk on välja selgitada töötajate sobivus oma tööülesannete täitmiseks, mis nõuavad kainust, tähelepanu ja keskendumisvõimet. Läbivaatus viiakse läbi enne tööle asumist (koos esialgse tervisekontrolliga, mis on reeglina ka sellistele töötajatele kohustuslik) ja seejärel vähemalt kord 5 aasta jooksul.

Arstliku läbivaatuse läbimise kord

• rongide liikumisega seotud töö taotlejad (vt "Esialgse tervisekontrolli läbiviimise korra eeskirjad ...", kinnitatud Vene Föderatsiooni Raudteeministeeriumi 29. märtsi 1999. aasta korraldusega nr 6C);
• kodanikud, kes tegelevad keemiarelvade hävitamisega (vt "Esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide läbiviimise kord ...", kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 21. märtsi 2000. aasta korraldusega nr 101).

Teiste töötajate puhul, kes peavad läbima tervisekontrolli, tuleks juhinduda korralduse nr 302n lisas nr 3 toodud tervisekontrolli läbiviimise korrast (edaspidi tervisekontrolli läbiviimise kord).

Esialgse tervisekontrolli läbiviimiseks peab tööandja väljastama taotlejale saatekirja tervisekontrolli. Seda vormi ei ole kinnitatud. Tööandja võib kasutada selle meditsiiniorganisatsiooni vormi, kellega läbivaatuste tegemiseks leping on sõlmitud, või vormistada ise. Oluline on vaid, et see sisaldaks kogu tervisekontrolli läbiviimise korra punktis 8 nimetatud vajalikku teavet.

Ei tea oma õigusi?

Perioodilist kontrolli tehakse ka saatekirja alusel, kuid tööandja peab eelnevalt koostama kontrollitavate töötajate nimekirjad ja kooskõlastama raviasutusega nende läbiviimise plaani.

Uuringute tulemuste põhjal väljastatakse terviseakt 2 eksemplaris. Üks eksemplar jääb haiguskaardile ja teine ​​antakse töötajale või taotlejale. Sellest järeldusest lähtuvalt on tööandjal kohustus teha otsus tööle lubamise või mittelubamise kohta.

Tähtis! Põhjendatud on töölevõtmisest keeldumine põhjusel, et töötajal on sellele meditsiinilised vastunäidustused. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum märkis, et tervislik seisund on seotud töötaja äriliste omadustega (17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 lõiked 5, 6, punkt 10).

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213: kes maksab

Vastavalt artikli 8. osale. 213 töötajate tervisekontrolli, samuti käesolevas artiklis sätestatud uuringud, on tööandja kohustatud tasuma. Sageli sõlmivad ettevõtted nendel eesmärkidel lepinguid raviasutustega. Sellistel juhtudel tasub arstliku läbivaatuse eest vastavalt lepingutingimustele otse tööandja. Kui sellist kokkulepet ei ole, siis on ebaseaduslik nõuda töötajatelt (taotlejatelt) omal kulul arstide poolt läbivaatusi.

Taotlejate puhul on aga lubatud sõlmida leping, et nad läbivad oma kuludega tervisekontrolli, mille kulud hüvitatakse hiljem ettevõtte poolt.

TÄHTIS! Seadus ei sea selle sündmuse tulemustest sõltuvaks tööandja tasu arstliku läbivaatuse eest. Seega võib kontrolli käigus selguda taotleja sobimatus tööle ning temaga töölepingut ei sõlmita. Aga see ei vabasta tööandjat kontrolli eest tasumise kohustusest.

Raha saamiseks peab töötaja kirjutama mis tahes vormis ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Avaldusele on lisatud meditsiiniteenuste eest tasumist kinnitavad dokumendid. Samas ei kehtesta seadus arstliku läbivaatuse kulude arvelt raha maksmiseks konkreetset tähtaega. Väljamaksed tehakse reeglina järgmisel palgapäeval.

TÄHTIS! Kahjulike või ohtlike teguritega töötavate töötajate kohustusliku tervisekontrolli kulud saavad tööandjad hüvitada, vähendades FSS-i kindlustusmakseid (vt "Finantskindlustuseeskirjad ...", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korraldusega 10. detsembril 2012 nr 580n).

Kui ettevõte keeldub töötajale tervisekontrolli raha maksmast, on tal õigus see kohtus tagasi nõuda.

Mis juhtub, kui töötaja ei läbi tervisekontrolli

Kui töötaja, kellele tervisekontroll või läbivaatus on kohustuslik, ei ole seda läbinud, siis ei ole tööandjal õigust teda tööle lubada. Selline töötaja tuleb töölt kõrvaldada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76). Peatamine toimub kuni selle põhjuse kõrvaldamiseni - see tähendab kuni töötaja läbib arstliku läbivaatuse / läbivaatuse.

Sel juhul lahendatakse tööülesannete täitmisest peatamise aja eest tasu maksmise küsimus järgmiselt:

• kui arstlikku läbivaatust ei läbitud töötaja süül, tuleb see periood talle maksta lihttööna (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa);
• kui töötaja on süüdi tervisekontrolli läbimata jätmises, siis selle aja töötasu talle ei maksta.

Kui töötaja keeldub tervisekontrollist või väldib seda mõjuva põhjuseta, võib seda käsitleda distsiplinaarsüüteona.

Tööandja poolt § nõuete täitmata jätmine. 11 h 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

Tööandja peab tagama töökaitse ja selle ohutud tingimused. See hõlmab muu hulgas kohustust korraldada ja tasuda kohustuslikud arstlikud läbivaatused ja läbivaatused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 lõige 11, teine ​​osa, artikkel 212).

Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt, mis võib väljenduda nii ülevaatust või eksamit mitte sooritanud isiku tööle lubamises kui ka vastunäidustustega isiku tööle võtmises, võib kaasa tuua rahatrahv art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1. Trahvid on järgmised:

• organisatsioonidele - 100 000 kuni 130 000 rubla;
• ametnikele ja üksikettevõtjatele - 15 000 kuni 25 000 rubla.

Korduva rikkumise korral suureneb vastutus - Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku selle artikli 5. osa sisaldab kõrgendatud trahve, aga ka karmimaid karistusi, näiteks tegevuse halduspeatamise näol. .

Kriminaalvastutus kehtestatakse ka töökaitsereeglite rikkumise eest. Seega on võimalik isik Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143, kui tal lubati tööle isik, kes ei läbinud arstlikku läbivaatust või kellel olid töötamise vastunäidustused, mille tagajärjel tekkisid tagajärjed raske kehavigastuse või surma kujul.

Vastavalt Tööseadustiku arstlikud läbivaatused peaks alati korraldama ja tasuma tööandja. Selle kohustuse täitmata jätmise eest kaasneb juriidiline vastutus. Kuid töötajal, kes pole enda süül tervisekontrolli läbinud, kogevad negatiivsed tagajärjed: talle ei maksta töölt kõrvaldamise aja eest.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;

töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;

selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;

töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;

töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;

Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;

ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaažide läbiviimine, töökohal koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;

ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;

töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;

töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;

tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;

takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;

töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;

osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise eest , neile oma volituste rakendamiseks vajalik teave ja dokumendid;

meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;

sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;

töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;

töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis ettenähtud viisil volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. ;

töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.

Kommentaar Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 18. septembri 2003. a otsus N KAS03-414

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sisalduvad sätted tööandja kohustuse kohta rakendada töökaitsemeetmeid koos tööandja õigusega (ja kohustusega) eemaldada rongide liikumise ja manööverdamisega seotud töölt (mitte lubada selliseid meetmeid). töö), samuti kindlaksmääratud töötaja kohustus läbida ettenähtud viisil koolitus, töökaitsealaste teadmiste ja oskuste kontrollimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. art.,, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel) ei ole küsimuses olulised. rongide liikumise ja manööverdamistööga seotud töötajate tööle ennistamist käsitlevate kohtuotsuste täitmisele pööramise kohta, mistõttu viide föderaalseaduse nende normide peale esitatud kassatsioonkaebuses, mida väidetavalt selle vaidluse lahendamisel kohaldatakse, on vastuvõetamatu. .

Õigus töötada on lahutamatult seotud tööandja kohustusega tagada ohutud tingimused ja töökaitse (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklite 37, 41 kohaselt). Nagu eespool märgitud, lasub ohutute töökaitsetingimuste tagamise kohustus tööandjal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine lubatud. Piirang on võimalik ainult föderaalseaduses sätestatud alustel ja seetõttu järeldas kohus põhjendatult, et töötaja õigusi on võimalik piirata tema äriliste omadustega seotud asjaolude tõttu, mis hõlmavad ka tema isikuomadusi, sealhulgas tema seisundit. tervisest. See väide on kooskõlas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N (muudetud 28. detsembri 2006. aasta resolutsiooniga N 63).

Kemerovo oblasti Osinniki linna prokurör esitas nimetatud avalduse kohtule, viidates asjaolule, et prokuratuuri poolt läbiviidud kontrolli käigus leiti, et kaevanduse administratsioon ei järgi Kemerovo oblasti Osinniki linna prokuröri põhikirjas sätestatut. Vene Föderatsiooni tööseadustik, mis käsitleb töökohtade töötingimuste sertifitseerimist, töökaitsealase töö sertifitseerimist, mille tulemuseks on hügieeni- ja muude tööohutusstandardite rikkumine. 2004. aastal sai kaevanduses 41 töövigastust, sealhulgas 7 rasket tulemust, 2005. aasta 3 kuuga juhtus 5 õnnetust, millest 1 lõppes surmaga. Õnnetuste uurimine ja kontrollimine näitas, et nende põhjusteks on ebarahuldav töökorraldus, tootmiskontrolli ebaefektiivsus tööohutusnõuete täitmise üle, tehniliste seadmete ja töökohtade ebarahuldav seisukord. Et vältida kahju tekitamist Alardinskaja kaevanduse filiaali KT-2 sektsiooni (konveiertransport) töötajatele, kes töötavad sertifitseerimata töökohtadel ilma töökaitsetöö tunnistuseta, palus prokurör Alardinskaja kaevanduse administratsiooni meetmeid võtta. OAO United Coal Company "Yuzhkuzbassugol" filiaal kohustab administratsiooni peatama jaotise "KT-2" töö kuni Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 1.2 nõuete rikkumiseni. kaotatakse töökohtade atesteerimine töötingimuste osas.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks seab tööandjale kohustused tagada organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse.

Vaadeldaval juhul põhjustas kahju CJSC "Kord" tervele töötajale kõrgendatud ohuallikas (kaldpuhastaja kobestamis- ja puhastussõlme osana), mille omanik on kohustatud art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1079 kohaselt kahju hüvitamiseks on esimene kostja.

Otsuse tegemisel lähtus kohus asjaolust, et käsitletav küsimus on Vene Föderatsiooni ja seda moodustavate üksuste ühises jurisdiktsioonis ning viimaste volitused töökaitse valdkonnas on määratletud artiklis 2 sätestatud korras. 6 FZ N 181-FZ, sealhulgas riikliku töökaitsepoliitika rakendamine. Vastavalt artikli 4. osale. 11 käesoleva seaduse ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt teostavad töökaitse riiklikku juhtimist Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel föderaalsed täitevvõimud ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas. nende volitused. Permi piirkonna 7. augusti 1997. aasta seadusega "Töökaitse kohta Permi regioonis" N 814-121 (artikli 6 2. osa) on töökaitsealased volitused antud piirkondlikule administratsioonile, mida esindab piirkondlik tööamet. , mis osakonna esindajana viib ellu riigi töökaitse-alase poliitika ja töökaitse riikliku juhtimise regioonis. Tööandja kohustused esitada dokumente vastavatele töökaitse valdkonna järelevalve- ja kontrolliorganitele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandja on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 2. osa kohaselt kohustatud tagama tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise ja registreerimise käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsiooni õigusaktid (muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ).

Nagu materjalist järeldub, näitas ohutus- ja töökaitsenõuete järgimise audit, et CJSC Jaroslavli ventilatsioonitoodete tehase administratsioon ei taga ohutuid töötingimusi, rikub artikli nõudeid. Art. , Vene Föderatsiooni töökoodeks töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta, millele järgneb töökaitsealase töö korralduse sertifitseerimine.

Koltšuginski rajoonidevaheline prokuratuur viis koos Vladimiri oblasti riikliku tööinspektsiooniga läbi töökaitsealaste õigusaktide rakendamise auditi Gorets LLC tegevuses, mis näitas, et administratsioon ei taga ohutuid töötingimusi, mis rikub nõudeid. of Art. Art. , Vene Föderatsiooni töökoodeks töökohtade sertifitseerimise kohta töötingimuste osas, millele järgneb töökaitsealase töö korralduse sertifitseerimine.

Nagu materjalist järeldub, näitas ohutus- ja töökaitsenõuete järgimise audit, et CJSC Jaroslavli ventilatsioonitoodete tehase administratsioon ei taga ohutuid töötingimusi, rikub artikli nõudeid. , Vene Föderatsiooni töökoodeks töökohtade sertifitseerimise kohta töötingimuste osas, millele järgneb töökaitsealase töö korralduse sertifitseerimine.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööandja kohustatud meditsiiniliste vastunäidustuste korral tagama, et töötajad ei saaks oma tööülesandeid täita.

Lõike 5 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse töötaja töölt kõrvaldada, kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel on vastunäidustusi. töötajale töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;

töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;

selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;

töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;

töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;

Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;

ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaažide läbiviimine, töökohal koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;

ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;

töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;

töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;

tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;

takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;

töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;

osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise eest , neile oma volituste rakendamiseks vajalik teave ja dokumendid;

meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;

sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;

töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;

töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud korras volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;

töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

1. Vastavalt art. Tööseadustiku § 22 kohaselt on tööandja kohustatud tagama tööohutuse ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused. Tööseadustiku artikkel 4 keelab sunniviisilise töö. Eelkõige viitab seadusandja sunnitööle tööandja nõuet töötaja poolt tööülesannete täitmiseks, kui talle ei ole tagatud kollektiivse või individuaalse kaitse vahendeid või kui töö ohustab töötaja elu või tervist.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele normaalsed tingimused tootmisstandardite täitmiseks. Sellised tingimused hõlmavad eelkõige töötingimusi, mis vastavad töökaitse- ja tootmisohutuse nõuetele (tööseadustiku artikkel 163).

2. Tööandja on kohustatud korraldama korralikud (vastavalt SNiP 2.09.04-87 "Haldus- ja mugavushooned") sanitaar- ja majapidamis- ning meditsiini- ja ennetusteenused. Nimetatud SNiP-s on märgitud vastavat tüüpi organisatsioonide sanitaarhoonete, seadmete, meditsiiniasutuste täielik komplekt ja pindala ning töötajate arv. Mis tahes tüüpi sanitaar- ja meditsiiniseadmete puudumist võivad asjaomased järelevalveasutused hinnata tööseadustiku normide rikkumiseks.

Kinnitatud Vene Föderatsiooni riiklik standard GOST R ISO 12100-1-2007 "Masinate ohutus. Põhikontseptsioonid, üldised disainipõhimõtted. Osa 1. Põhimõisted, metoodika". Rostekhregulirovanie 27. detsembri 2007 korraldusega N 500-st.

3. Tootmisprotsess on vajalik korraldada selliselt, et tööstushoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel, tooraine ja materjalide kasutamisel oleks tagatud töötajate ohutus. Kui kehtestatud kord ja eeskirjad seda nõuavad, peab tööandja tagama kollektiiv- ja isikukaitsevahendite kättesaadavuse ja nõuetekohase hoolduse.

4. Tööandja on kohustatud tagama igal töökohal töötingimuste vastavuse töökaitsealaste õigusaktide nõuetele, s.o. kehtestatud standardid kõigi kahjulike ja ohtlike tegurite jaoks. Need standardid on kehtestatud asjakohaste GOST-i, sanitaar- ja ehituseeskirjadega, muude regulatiivsete dokumentidega, mille on heaks kiitnud volitatud riigivõimu ja haldusorganid.

5. Viide on norm tööandja poolt töötajate töö- ja puhkerežiimi kehtestamise kohta. Sekti nõuded. IV ja V TC töö- ja puhkeaja kohta. Samal ajal tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid võivad parandada töötajate positsiooni võrreldes kehtivate föderaalseadustega.

6. Kombinesoonid, kaitsejalatsid ja muud kindlaksmääratud normidega ettenähtud isikukaitsevahendid on tööandjale kohustuslik miinimum nende tasuta väljastamiseks töötajatele (Venemaa Tööministeeriumi 8. detsembri 1997. a määrus N 61 "Koosseisu kinnitamise kohta). standardsed tööstusstandardid erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljaandmiseks).

Tööandjale antakse töökollektiivi arvamust arvestades õigus teha otsuseid töötajatele normnorme ületavate tööriiete ja turvajalatsite tasuta väljastamise kohta kasumi arvelt.

Kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. detsembri 1998. aasta määrus N 51. Eeskirjad töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks.

Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtava töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse. Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 215 kohaselt peavad töötajate isikukaitsevahendid, sealhulgas välismaal toodetud, vastama Vene Föderatsioonis kehtestatud töökaitsenõuetele ja omama vastavussertifikaate. Isikukaitsevahendite ostmine ja väljastamine töötajatele, kellel puudub vastavussertifikaat, ei ole lubatud.

Tööandja on kohustatud enne kandmisaja lõppu töötajast mitteolenevatel põhjustel kasutuskõlbmatuks muutunud eririietus ja -jalatsid välja vahetama või parandama.

Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustumise korral nende hoiukohtades töötajatest mitteolenevatel põhjustel on tööandja kohustatud neile väljastama muud töökorras isikukaitsevahendid.

Sissetulevate isikukaitsevahendite vastuvõtmise peaks läbi viima tööandja esindajatest koosnev komisjon ja ametiühing või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan, kes koostab sissetulevate kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite kvaliteedi akti, nende vastavus GOST-i nõuetele.

Materjalide väljastamine nende valmistamiseks või raha nende ostmiseks vastutasuks kombinesooni ja spetsiaalsete jalatsite vastu ei ole lubatud. Erandjuhtudel, kui normidega kehtestatud kombinesooni ja erijalatseid ei väljastata õigeaegselt ning need soetatakse sellega seoses töötajate endi poolt, on tööandja kohustatud hüvitama töötajatele kombinesooni ja erijalatsite soetamise kulud ning kanda tunked ja spetsiaalsed jalatsid organisatsiooni inventari hulka.

Töötajatele kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamine ja nende poolt üleandmine tuleb fikseerida isikukaardil.

Tööandja on kohustatud korraldama isikukaitsevahendite nõuetekohase hoolduse, õigeaegselt läbi viima kombinesoonide pesemise, keemilise puhastuse, remondi, degaseerimise, saastest puhastamise, neutraliseerimise ja tolmust puhastamise, samuti kaitsejalatsite remondi, degaseerimise, saastest puhastamise ja neutraliseerimise ning muud isikukaitsevahendid. varustus.

7. Tööandja on kohustatud kõiki äsja tööle võetud töötajaid töökaitsealastes küsimustes juhendama ning koolitama ohutuid meetodeid ja võtteid tööde tegemiseks vahetult töökohal mitme vahetuse jooksul.

Tööandja kohustus on korraldada töökaitsealast koolitust kõikidele uutele tööle tulijatele, aga ka organisatsioonisiseselt teisele tööle üleviijatele. Isikutele, kes võetakse tööle tööle, mille täitmine eeldab eriväljaõpet ja erialavalikut, tuleb korraldada töökaitse-eeskirjaalane eelkoolitus, arvestades kohustuslikult kutse (tööliigi) eripära. Kursuse lõpus sooritatakse töökaitsenõuete tundmise eksam.

Vastavalt standardile GOST 12.0.004-90 "Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldus. Üldsätted" jaguneb töötajate instruktaaž vastavalt läbiviimise laadile ja ajale sissejuhatavaks, esmaseks töökohal, korduvaks. , planeerimata, suunatud.

Sissejuhatav instruktaaž viiakse läbi kõigi äsja töölevõetutega, olenemata nende haridusest, staažist antud erialal või ametikohal, samuti ärireisijatele, üliõpilastele, tööstusõppele või praktikale saabunud üliõpilastele.

Esmane instruktaaž töökohal viiakse läbi kõigi äsja organisatsiooni vastu võetud, ühest üksusest teise üleviidavate, lähetatud, üliõpilaste, üliõpilaste, neile uut tööd tegevate töötajatega, samuti ehitajatega ehitus- ja paigaldustööde tegemisel. organisatsiooni territoorium. Instruktaaž viiakse läbi iga töötajaga individuaalselt, tutvustades ohutuid meetodeid ja töövõtteid.

Korduv instruktaaž viiakse läbi selleks, et kontrollida ja tõsta töökaitse reeglite ja juhiste tundmise taset individuaalselt või sama kutseala töötajate rühmaga vastavalt töökoha esmase instruktaaži programmile. Kõik töötajad läbivad sellise instruktaaži vähemalt iga 6 kuu järel, välja arvatud töötajad, kes ei ole seotud tööriistade ja seadmete kasutamisega.

Plaaniväline instruktaaž korraldatakse töökaitse reeglite ja tehnoloogilise protsessi muutmisel, seadmete vahetamisel ja muudel tööohutust mõjutavatel teguritel. Praegune instruktaaž viiakse läbi töötajatega enne töö tegemiseks, mille jaoks väljastatakse tööluba.

Sihipärane juhendamine on vajalik järgmistel juhtudel:

otseste tööülesannetega mitteseotud ühekordsete tööde tegemine erialal (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine, ühekordne töö väljaspool organisatsiooni, töökoda jne);

õnnetuste, loodusõnnetuste ja katastroofide tagajärgede likvideerimine;

tööde valmistamine, mille tegemiseks väljastatakse tööluba, luba ja muud dokumendid;

ekskursioonide läbiviimine, õpilastega massiürituste korraldamine.

Esmane instruktaaž töökohal, korduv, plaaniväline ja sihipärane, viib läbi otse tööjuht (meister, tööstuskoolituse instruktor, õpetaja).

Tööle ei lubata töötajaid, kes ei ole läbinud ettenähtud korras koolitust, juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.

8. Töökohtade töötingimuste tõendamine toimub vastavalt kinnitatud Töökohtade töötingimuste tõendamise korrale. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldus N 569.

9. Tööandja on kohustatud omal kulul läbi viima töötajate kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, töötajate nõudmisel erakorralise tervisekontrolli vastavalt meditsiinilistele soovitustele, samuti takistama töötajatel oma arstliku läbivaatuse teostamist. töökohustused ilma kohustusliku arstliku läbivaatuseta, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 213 kohaselt rasket tööd tegevad ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööd tegevad töötajad (sealhulgas maa-alused tööd), samuti transpordi liikumisega seotud tööd, toiduainetööstuse, toitlustuse ja kaubanduse, veemajanduse organisatsioonide töötajad. varustusasutused, meditsiini-ennetavad ja lasteasutused läbivad tööle lubamisel kohustusliku eeltöö ja perioodilise (alla 21-aastased - iga-aastased) tervisekontrolli.

Kahjulike, ohtlike ainete ja tootmistegurite loetelu, millega töötamisel on vajalik töötajate eelnev ja perioodiline arstlik läbivaatus, ning sellised tööd heaks kiidetud. Venemaa tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi 14. märtsi 1996. aasta korraldus N 90.

10. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimist ja registreerimist viib läbi tööandja vastavalt Art. Art. 227–231, samuti Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 73 "Tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormide kinnitamise kohta ning määrused teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise tunnused".

11. Kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 4. juuli 2003. aasta määrus N 45. töötajatele loputus- ja neutraliseerimisainete tasuta jagamise normid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 koos kommentaaride ja muudatustega aastatel 2018-2019.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

• töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;
• töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
• selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
• töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
• töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
• Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
• ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaažide läbiviimine, töökohal koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
• ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
• töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
• töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
• tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
• takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
• töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
• osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise eest , neile oma volituste rakendamiseks vajalik teave ja dokumendid;
• meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
• sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
• föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
• töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
• töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud korras volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
• töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohta:

1. Arvestades, et paljud tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212, on täpsustatud jaotise "Töökaitse" ja muude paragrahvide eraldi artiklites ning need on hõlmatud töökaitse ja töökaitsega. kommentaare nendele artiklitele, neid siin arvesse ei võeta (asemel viidatakse asjakohastele artiklitele).

2. Töötajate ohutuse tagamine hoonete, rajatiste, seadmete, tehnoloogiliste protsesside käitamisel tähendab, et need protsessid peavad vastama riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele.

Riigi poolt töökaitset reguleerivaid nõudeid vt kommentaarist. kuni Art. 211.

Tootmises kasutatavate seadmete, tehnoloogiliste protsesside, tooraine ja materjalide ohutuse tagamise kohta vaata kommentaare. kuni Art. 215.

3. Kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele ennetamiseks või vähendamiseks, samuti kaitseks reostuse eest tuleb töötajad tööandja kulul varustada isikukaitsevahenditega (eririietus, erijalatsid ja muud isikukaitsevahendid). kaitsevahendid) ja kollektiivkaitsevahendid (tehnilised kaitsevahendid nt ohuallikaks olevate seadme liikuvate osade löögi eest; ohtlike ainete ja materjalide või töös kasutatavate tööriistade sattumise eest tööpiirkonda) , mis on läbinud kohustusliku sertifikaadi või vastavusdeklaratsiooni vastavalt Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korrale.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa lõikes 3 sätestatud sertifitseerimise mõistete sisu kui kinnituse vormina objektide vastavuse kohta tehniliste eeskirjade, standardite sätete, reeglistiku nõuetele. või lepingutingimused ja vastavusdeklaratsioon kui toote tehniliste eeskirjade nõuetele vastavuse kinnituse vorm on avalikustatud art. Tehniliste normide seaduse § 2.

Kohustusliku sertifitseerimise läbimise ja vastavusdeklaratsiooni kord on fikseeritud peatükis Ch. 4 nimetatud seadusest.

Isikukaitsevahenditega varustamise kohta vaata kommentaari. kuni Art. 221.

Töötajate varustamine sertifitseeritud kollektiivsete kaitsevahenditega toimub tööandja poolt vastavalt ehitusnormidele ja -eeskirjadele, sanitaareeskirjadele ja -eeskirjadele, valdkondadevahelistele ja valdkondlikele töökaitseeeskirjadele ning muudele normatiivaktidele, mis kehtestavad ohutusnõuded konkreetsele tootmisliigile, tootmisprotsess, seadmed, tööriistad jne.

4. Töökohtade töökaitsenõuetele vastavuse tagamine tööandja poolt tähendab, et nende asukoht ja korraldus, samuti tööks vajalikud seadmed ja tööriistad, õhukeskkond jms peavad olema ohutud ega ohusta töötajate elu ja tervist. Nagu on märgitud artiklile Art. Tööseadustiku artikli 211 kohaselt sisalduvad töökaitse riiklikud normatiivnõuded föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja põhiseadustes. Näiteks töökohtade varustamisel ja nende ohutus seisukorras hoidmisel soovitatakse Moskva organisatsioonidel järgida järgmisi töökaitsenõudeid.

Töökohad peavad olema varustatud vajalike tehnoloogiliste seadmete, ohutusseadmete, inventari ja muude vahenditega tervislike ja ohutute töötingimuste tagamiseks. Seadmed, kontoritehnika, abiseadmed, lõike-, mõõte- ja abivahendid, materjalid, toorikud, komponendid ja valmisdetailid, tooted ja töökoha hooldusesemed tuleb paigutada töökohale nii, et oleks tagatud tingimused ohutuks töötamiseks.

Töökohad peaksid olema varustatud platvormidega materjalide ja osade paigutamiseks nende töötlemise ajaks. Toorikud ja töödeldud osad tuleks asetada ainult selleks ettenähtud kohas spetsiaalsetesse konteineritesse või stabiilsetesse virnadesse (virnad, pakendid), mille kõrgus metallosade puhul ei ületa 1 m ja puidu puhul 1,7 m.

Seadmetel, laudadel, mehhanismidel jne. ei tohiks olla esemeid, mida tootmistingimused ei nõua.

Tootmisruumis asuvad elektrikeevituse töökohad peavad olema piiratud alaliste või teisaldatavate kilpidega, mille kõrgus on vähemalt 1,8 m, ning mitmejaamalised trafod ja generaatorid peavad olema piiratud 2,5 m kõrguste vaheseintega, välistades kõrvaliste isikute juurdepääsu , jne. (Moskva linna organisatsioonide töökaitse metoodiliste juhendite, kinnitatud Moskva valitsuse 1. juuli 2003. aasta korraldusega N 1140-RP, jaotis 11 "Töökoha korraldus" koos regulatiivsete õigusaktide loeteluga töökaitse, millele on viited juhendi tekstis muudetud ja täiendatud kujul (Moskva linnapea ja valitsuse bülletään. 2003. N 42).

Tootmisruumide ratsionaalse kasutamisega tagatakse kõikide töökohtade ohutud töötingimused ja korralik tehniline varustus; tehnoloogiliste protsesside täiustamine ja tehnoloogiliste seadmete kaasajastamine; mürgiste, tule- ja põlevvedelike transportimise ja kasutamisega seotud tehnoloogiliste toimingute mehhaniseerimine ja automatiseerimine; süsteemide rakendamine ohtlike ja ohtlike tööstusharude seadmete automaatseks või kaugjuhtimiseks ning muul viisil, mis vastab ühtsete valdkondadevaheliste ja valdkondlike töökaitseeeskirjade, sanitaareeskirjade ja ettenähtud korras kinnitatud normide nõuetele.

Iga töökoha töötingimuste töökaitsenõuetele vastavuse kindlakstegemiseks peab tööandja korraldama tõhusa tootmiskontrolli töötajate tervisele kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taseme üle. Sel eesmärgil saavad suured ja keskmise suurusega ettevõtted luua oma laborid, mis on varustatud vajalike instrumentidega ja kus töötavad kvalifitseeritud spetsialistid. Väiksemates organisatsioonides võib sellist tööd teha töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel.

Tööandja määrab struktuuriüksuste juhtidele töökaitse tagamiseks konkreetsed ülesanded ja fikseerib selle ametijuhendis või kinnitab organisatsiooni korraldusega, toob töölevõtmisel (uuele ametikohale määramisel) kviitungi vastu vastavale ametnikule.

Enne tööle asumist on nende juht (tootmisjuht, töödejuhataja, töödejuhataja jne) kohustatud kontrollima seadmeid, inventari, kontoritehnikat, ventilatsiooni, maandust, käivitamist, signalisatsiooniseadmeid, töökohti, veenduma nende täielikus korrasolekus. töökorras ja ohutu.

Teatud tüüpi tootmiskontrolli läbiviimise kord on fikseeritud normatiivaktidega. Näiteks sanitaareeskirjade järgimise ning sanitaar- ja epideemiavastaste (ennetavate) meetmete rakendamist reguleerivad sanitaarreeglid SP 1.1.1058-01, mis jõustusid 1. jaanuaril 2002. nr 18 (BNA RF. 2001. nr 45).

Kooskõlas Art. Ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse seaduse § 11 Vene Föderatsiooni valitsuse 10. märtsi 1999. aasta dekreediga kinnitati ohtlike tootmisrajatiste tööstusohutusnõuete täitmise kontrolli korraldamise ja rakendamise eeskirjad (SZ RF). 1999. N 11. Art. 1305).

Käesoleva eeskirja alusel töötab iga ohtlikke tootmisüksusi käitav organisatsioon välja tootmisüksuse profiili arvestades tootmiskontrolli määruse, mille kinnitab käitava organisatsiooni juht kohustuslikul kokkuleppel riiklikku järelevalvet teostava territoriaalasutusega. tööstusohutuse valdkonnas.

Tootmiskontrolli korraldamise ja rakendamise eest vastutavad käitava organisatsiooni juht ja isikud, kellele need ülesanded on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele usaldatud.

Ohutusnõuete ja sanitaarreeglite rikkumiste tuvastamisel tootmisjuhtimisüksuses peab tööandja rakendama abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende esinemise ärahoidmiseks, sealhulgas: peatama või peatama üksikute töökodade, sektsioonide tegevus või töö, hoonete käitamine. , struktuurid, seadmed , teatud tüüpi tööde tegemine ja teenuste osutamine; lõpetada tootmises tooraine, materjalide kasutamine, mis ei vasta kehtestatud nõuetele ega taga inimesele ohutute toodete eraldumist jne.

Tööandjale esitatakse erinõudeid seoses kiirgusohutuse tagamise vajadusega töötajate käitlemisel ioniseeriva kiirguse allikatega. Eelkõige on tööandja kohustatud regulaarselt teavitama töötajaid (töötajaid) ioniseeriva kiirguse tasemetest nende töökohal ja neile saadavate individuaalsete kiirgusdooside suurusest; planeerida ja ellu viia eriüritusi; teostama süstemaatilist tootmiskontrolli kiirgusolukorra üle töökohtadel, ruumides, organisatsioonide territooriumil, samuti radioaktiivsete ainete keskkonda viimise ja heite üle (rahvastiku kiirgusohutuse seaduse artikkel 14).

Alates 1998. aastast on juurutatud iga-aastane organisatsioonide kiirgushügieeniline sertifitseerimine - ioniseeriva kiirguse peamiste allikate (tehislik ja looduslik) mõju süsteemne hindamine sõltuvalt keskkonnaseisundist ja elutingimustest.

Organisatsioonide ja territooriumide kiirgus-hügieenipasside tüüpvormid kinnitati 21. juunil 1999 Venemaa tervishoiuministeeriumi korraldusega N 240, Gosatomnadzor of Russia N 65, Goscomecology of Russia N 289 (BNA RF. 1999. N 30). .

Samuti on tööandja kohustatud rakendama erimeetmeid kantserogeensete ohtude ennetamiseks, nimelt: rakendama meetmeid, et välistada töötajate kokkupuude kantserogeensete ainetega; asendada kantserogeensed ained ja tegurid mittekantserogeensete või vähem kantserogeensete ainete ja teguritega; piirata nii palju kui võimalik kantserogeensete teguritega kokkupuutuvate inimeste arvu; tootmisrajatiste projekteerimisel või rekonstrueerimisel eelistage pidevaid jäätmevabasid tehnoloogilisi protsesse maksimaalse automatiseerimise ja mehhaniseerimisega, samuti suletud seadmeid jne. Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst // BNA RF. 2008. N 23).

Et tuvastada ja registreerida ettevõtted, tehnoloogilised protsessid, üksikud töökojad ja tootmiskohad, kus töötajad puutuvad või võivad kokku puutuda kantserogeensete teguritega, töötada välja meetmed pahaloomuliste kasvajate ennetamiseks ning võtta õigeaegselt meetmeid töötajate tervise kaitseks, sanitaar- ja hügieenitingimustes. kantserogeensete ohtlike tööstusharude sertifitseerimine toimub vastavalt ettenähtud viisil kinnitatud metoodilistele juhistele ja tähtaegadel, mis on kokku lepitud Rospotrebnadzori territoriaalsete asutustega (MU 1.1.688-98 - Töökaitse ja sotsiaalkindlustus. 1999. N 8. S . 71).

5. Töökohtade sertifitseerimise käigus selgitatakse välja töökohtade vastavus töökaitse nõuetele, progressiivsetele tehnilistele, tehnoloogilistele, organisatsioonilistele lahendustele, samuti parimatele tavadele, normidele ja standarditele.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas - töötingimuste hindamine töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning meetmete võtmiseks töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitse nõuetega.

Seda tööd reguleerib Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldus N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (BNA RF. 2008. N 10) ja see näeb ette tööandjate - juriidiliste isikute ja tööandjate - eraisikute, välja arvatud tööandjate - eraisikute, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad, tegevuse elluviimise kord töötingimuste sertifitseerimisel, sertifitseerimise tulemuste registreerimisel ja kasutamisel. , ning määrab ka uurimismeetodid töötingimuste hindamisel.

Nimetatud protseduurist peaksid juhinduma ka töökohtade töötingimuste sertifitseerimisega tegelevad organisatsioonid – atesteerivad organisatsioonid.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise aeg organisatsioonis on seatud lähtuvalt sellest, et iga töökoht peab olema sertifitseeritud vähemalt kord viie aasta jooksul.

Töökohtade kohustuslik ümbersertifitseerimine töötingimuste jaoks (resertifitseerimine) toimub järgmistel töökohtadel:

• pärast tootmisseadmete väljavahetamist;
• pärast tehnoloogilise protsessi, kollektiivse kaitse vahendite jms muutumist;
• kehtestatud korra rikkumiste avastamisel föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, ning selle moodustavate üksuste täitevorganite nõudmisel. Vene Föderatsiooni volitatud riikliku ekspertiisi läbiviimiseks töötingimused.

Värskelt korraldatud töökohad sertifitseeritakse pärast nende kasutuselevõttu.

Organisatsioonis töötingimuste sertifitseerimise läbiviimiseks antakse välja korraldus, mille kohaselt luuakse sertifitseerimiskomisjon, määratakse selle koosseis ja vajadusel ka organisatsioonide struktuuriüksustes sertifitseerimiskomisjonide koosseis. , kinnitatakse atesteerimiskomisjoni esimees ning töökohtade sertifitseerimisel vastavalt töötingimustele määratakse tööde tegemise tähtajad ja ajagraafikud.

Atesteerimiskomisjoni moodustab organisatsioon, kus toimub töökohtade atesteerimine töötingimuste osas, ja atesteerimisorganisatsioon pariteedi alusel, et koordineerida, juhendada ja kontrollida töökohtade atesteerimise tööd.

Atesteerimiskomisjon moodustatakse reeglina spetsialistidest, kes on saanud koolituse töökohtade atesteerimise üldistes küsimustes töötingimuste osas organisatsioonides, mille föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika väljatöötamise ülesandeid ja volitatud sellist koolitust. õiguslik regulatsioon töökaitse valdkonnas.

Soovitatav on kaasata organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, töökaitseteenistuse spetsialistid, personalispetsialistid, töö- ja palgaspetsialistid, laboriüksuste esindajad, peaspetsialistid, meditsiinitöötajad, ametiühinguorganisatsioonide esindajad või muu esindaja. töötajate poolt volitatud organid, organisatsiooni atesteerimiskomisjoni, töökaitsekomisjonide (komisjonide) esindajad, ametiühingute või töökollektiivide töökaitse volitatud (usaldusisikud), atesteerimisorganisatsiooni esindajad.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab töötingimuste hügieenilist hindamist, vigastuste ohutuse hindamist ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamist.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise regulatiivne raamistik on: Vene Föderatsiooni töökoodeks, määrused, mis sisaldavad riiklikke töökaitse regulatiivseid nõudeid, samuti muud töökaitset käsitlevad dokumendid.

Sertifitseerimisel tuleks järgida Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendit. Kriteeriumid ja töötingimuste klassifikatsioon R 2.2.2006-05, kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005

Atesteerimiskomisjon töötab lähtuvalt töötingimuste sertifitseerimise tulemustest organisatsioonis välja töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava, mis hõlmab sh. tegevused, mis nõuavad rahalisi vahendeid. Samas näidatakse ära meetmete rahastamisallikad, nende rakendamise ajastus, teostajad ning kõrvaldatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid konkreetsete töökohtade jaoks. Organisatsiooni töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavale kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ning pärast kokkuleppel töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu volitatud töötaja ja esindusorganiga kinnitab selle tööandja ja sisaldub kollektiivlepingus. Lisaks teeb komisjon ettepanekuid töökaitsealase töökorralduse sertifitseerimise valmisoleku kohta.

Ülevenemaaliste ametiühingute liitude, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vahelise üldkokkuleppe (2008–2010) lõike 5.3 kohaselt tuleb töökohtade atesteerimise korda veelgi täiustada.

6. Töötajate töö- ja puhkerežiimi tagamise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele vt kommentaare. tööseadustiku paragrahvide "Tööaeg" ja "Puhkeaeg" artiklitele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 punkt 5, 2. osa).

7. Töötajate ohutute tehnikate ja töövõtete koolitamise kohta vaata kommentaari. kuni Art. 225.

8. Töötingimuste kontrolli korraldamise kohta töökohal, samuti isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise kohta vt kommentaare. kuni Art. 217.

9. Tervisekontrolli korraldamise kohta vaata kommentaare. kuni Art. 213.

10. Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töötingimustest töö tegemise kohtades: töökeskkonna teguritest ja tööprotsessist endast, tervisekahjustuse ohust ning hüvitistest ja isikukaitsevahenditest. nende tõttu seadmed. Selline teave tuleb esitada nii tööle asumisel kui ka pärast seda.

Näiteks kui töötaja võetakse tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega, tuleb talle täpselt teada, milliste ebasoodsate tootmisteguritega ta peab tegelema, milline on oht tema tervisele (vigastus, kutsehaigus), millised kaitsemeetmed rakendatakse ebasoodsate tegurite mõju vastu (kehtestab kollektiivsed kaitsemeetmed, väljastatakse isikukaitsevahendeid), milliseid hüvitisi makstakse seoses kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõjuga (kehtestab palgatõus, lühendatud tööaeg ja lisapuhkused); piima või ravi- ja ennetavat toitumist pakutakse tasuta jne.).

Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töötingimuste olukorrast töökohal ja organisatsioonis tervikuna, eelkõige teavitama neid töökohtade sertifitseerimise tulemustest töötingimuste osas. Töötajate vahetu teavitamine tööandja nimel töötingimustest töökohal, samuti ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest kaitsmiseks võetud meetmetest kuulub töökaitseosakonna juhataja tööülesannete hulka (jagu). Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi I, kinnitatud .Venemaa Tööministeeriumi määrus 21. augustist 1998 N 37. M .: Eelnev, 2000). Töötingimuste ja töökaitse kontrollide läbiviimine töökohtadel ja nende tulemustest teavitamine on ka organisatsioonides loodud töökaitsekomisjonide (komisjonide) ülesanne (vt artikli 218 kommentaare).

Kui töötajatele ei anta teavet töötingimuste kohta töökohal, on neil õigus pöörduda alluvusjärjekorras kõrgemate asutuste poole (selliste asutuste olemasolul), riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks töökaitsenõuete täitmise üle (vt. kommentaarid artikli 353 kohta), samuti riiklikele kontrolliasutustele (vt kommentaari artikli 370 kohta). Taotluste läbivaatamise korra kohta vaata kommentaare. artikli lõike 9 juurde. 219.

11. Tööandja on kohustatud ennetama õnnetusi. Seda kohustust realiseerib ta, fikseerides töötajate töökaitse juhendis spetsiaalsed lõigud ohutusnõuete kohta eriolukordades, mis näitavad: peamiste võimalike hädaolukordade loetelu ja neid põhjustavaid põhjuseid; töötajate tegevus õnnetusjuhtumite ja olukordade korral, mis võivad kaasa tuua soovimatuid tagajärgi; vigastuste, mürgistuse ja äkilise haigestumise jms ohvrite esmaabi osutamise meetmed (Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri dekreediga kinnitatud töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise metoodiliste soovituste jaotised IV ja V , 2002 N 80 // Venemaa Tööministeeriumi bülletään 2003. Nr 5). Lisaks peab tööandja välja töötama meetmete kompleksi õnnetuste tagajärgede ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

Seega on ohtlikke tootmisrajatisi opereerivad organisatsioonid kohustatud: läbi viima töötajate koolitust ja sertifitseerimist tööstusohutuse valdkonnas; korraldada ja teostada tootmiskontrolli tööstusohutusnõuete täitmise üle; tagama tootmisprotsesside jälgimiseks vajalike instrumentide ja süsteemide olemasolu ja toimimise vastavalt kehtestatud nõuetele; tagama ehitiste tööohutuse ekspertiisi, samuti teostama ohtlikus tootmisüksuses kasutatavate konstruktsioonide ja tehniliste seadmete diagnostikat, katsetamist, ekspertiisi kehtestatud tähtaegadel; kavandama ja rakendama meetmeid ohtliku tootmisüksuse õnnetuste tagajärgede lokaliseerimiseks ja kõrvaldamiseks; sõlmima teenuslepinguid elukutseliste päästeteenistuste või elukutseliste päästemeeskondadega ning moodustama Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel oma professionaalsed päästeteenistused või -meeskonnad, samuti koosseisuvälised päästemeeskonnad. töötajad; koolitada töötajaid tegutsema ohtlikus tootmisüksuses toimuva õnnetuse või intsidendi korral; luua õnnetuse korral seire-, hoiatus-, side- ja tegevustoetussüsteeme ning hoida need kasutuskorras (ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse seaduse artiklid 9, 10).

Tuumarajatisi, kiirgusallikaid või tuumamaterjali hoidlaid käitavad organisatsioonid on kohustatud tagama: meetmete väljatöötamise ja rakendamise õnnetusjuhtumite ärahoidmiseks (tuumaseadmes, kiirgusallikas ja hoidlas) ning vähendama nende negatiivseid tagajärgi töötajatele need rajatised, avalikkus ja keskkond, keskkond; oma pädevuse piires meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötajate ja elanikkonna kaitseks õnnetusjuhtumite korral; aatomienergia kasutamise valdkonnas tegutsevate organisatsioonide töötajate valik, koolitamine ja kvalifikatsiooni säilitamine ning muud meetmed (aatomienergia kasutamise seaduse artikkel 35).

Hädaolukordade tekkimist ärahoidva ja nende tagajärgede likvideerimise tegevuskava väljatöötamise vajadus on ette nähtud ka keemiarelvade hoidmise ja hävitamise rajatiste ning nende transportimise ajal (keemiarelvade hävitamise seaduse artiklid 14, 15).

12. Hinnata tööandja tegevuse kvaliteeti ohutute töötingimuste tagamiseks organisatsioonides, töökaitseteenistuse tegevust, töökohtade sertifitseerimistööd, töötajate töökaitsealast koolitust ja koolitust jms. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kaitsetöö sertifitseerimise vajaduse. Nendel eesmärkidel loodi vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määrusele N 28 organisatsioonide töökaitsetööde sertifitseerimise süsteem (SSOT) ja töökaitse sertifitseerimissüsteemi eeskirjad. Kinnitati tööd organisatsioonides ja töökaitsetööde sertifitseerimise eeskirjad (BNA RF. 2002. N 33).

Töökaitseküsimuste eest vastutavad föderaalsed täitevvõimud, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused said ülesandeks teha ettevalmistustööd töökaitsetööde sertifitseerimise juurutamiseks organisatsioonides.

SSOT-i organisatsioonilise struktuuri moodustavad:

• Venemaa tööministeerium;
• SSOT-i keskorgan, mille määrab kindlaks Venemaa Tööministeerium;
• töökaitsekeskus;
• SSOT-i harude allsüsteemide keskorganid;
• akrediteeritud sertifitseerimisasutused;
• akrediteeritud katselaborid (keskused).

Töökaitsealaste tööde sertifitseerimine toimub vastavalt organisatsioonide taotlustele, kuna nad on valmis neid töid kontrollima ja hindama sertifitseerimisasutuste poolt töökaitse normide ja nõuete täitmise ning ohutussertifikaadi saamiseks.

Ohutussertifikaadi olemasolu näitab, et töökaitsealane töö seis selles organisatsioonis vastab riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kehtestatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse määrast saab teha allahindlusi. Kinnitatud Vene Föderatsiooni jooksva aasta sotsiaalkindlustusfond vastavalt reeglitele kindlustusvõtjatele kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude kehtestamise kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse 6. septembri 2001. aasta dekreet N 652 (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Töötajate sotsiaalkindlustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu teostab tööandja (kindlustatu) omal kulul, kandes kohustuslikud maksed Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (kindlustusandja) ettenähtud viisil (kindlustuslepingu artikkel 17). õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse seadus).

Kindlustusmaksete suurus määratakse seadusega kehtestatud kindlustustariifide alusel.

Vastavalt 21. juuli 2007. aasta föderaalseadusele N 186-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu 2008. aastal ning planeerimisperioodiks 2009 ja 2010" (SZ RF. 2007. N 30. Artikkel 3800) sätestas, et 2008. aastal ning 2009. ja 2010. aasta planeerimisperioodil makstakse kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu 22. detsembri 2005. aasta föderaalseadusega nr. 179-FZ "Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustariifide kohta 2006. aastal" (SZ RF. 2005. Nr 52 (I osa), artikkel 5592).

See määr määratakse protsendina tööandja poolt kindlustatu kõikidel põhjustel (sissetulekust) kogunenud palgast ja asjakohastel juhtudel - tsiviilõigusliku lepingu alusel makstava töötasu suurusest vastavalt majandustegevuse liikidele kutseriski järgi. klass. Föderaalseadus kehtestab selliseid kutseriskide klasse 32. Seega on 4. kutseriski klassi kuuluva majandustegevuse liigi puhul kindlustusmaksete suurus 0,5% kindlustatu kogunenud palgast (sissetulekust). ; kutseriski klassi 22 liigitatud majandustegevuse liikide puhul - 3,4%. Majandustegevuse liikide kutsealase riski klassiks klassifitseerimise eeskirjad on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 1. detsembri 2005. aasta määrusega N 713 (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite kogumise, arvestuse ja kulutamise kord on reguleeritud asjakohaste eeskirjadega (Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite kogumise, arvestuse ja kulutamise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 2. märts 2000 N 184 / / SZ RF, 2000, N 11, artikkel 1181).

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kapitaliseeritud väljamaksete tegemise korra juriidiliste isikute - tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusandjate - likvideerimisel määrab Vene Föderatsiooni valitsus (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet). 17. november 2000 N 863 // SZ RF. 2000. Nr 48. Artikkel 4693).

Kapitaliseeritud väljamaksed teostab kindlustatu registreerimise kohas asuv likvideerimiskomisjon (pankrotihaldur), kandes need ettenähtud korras kindlustusandja arvele.

Need maksed kantakse üle tsiviilõigusega kehtestatud prioriteetsuse järjekorras. Kooskõlas Art. Tsiviilseadustiku 64 alusel kindlustusandjale tuleb need eelisjärjekorras üle anda.

Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi kogutud kindlustusmakseid kasutab see fond kindlustatute elule ja tervisele töölepingu alusel töökohustuste täitmisel tekitatud kahju hüvitamiseks ja muudel juhtudel, mis on kehtestatud sotsiaalkindlustusfondiga. Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse seadus, tagades kindlustatule täies mahus kõik vajalikud kindlustusliigid (vt artikli 184 kommentaare).

14. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 ei kehtesta mitte ainult tööandja kohustusi luua ohutud tingimused ja töökaitse, vaid kohustab teda ka tagama riiklikku järelevalvet ja kontrolli teostama volitatud föderaalsete täitevorganite ametnike takistamatu riiki lubamise; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna täitevvõimud, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimise ja uurimise läbiviimiseks. tööõnnetused ja kutsehaigused, järgima riikliku järelevalve ja kontrolli teostamiseks volitatud föderaalsete täitevorganite ametnike korraldusi ning arvestama riiklike kontrolliorganite esildisi tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tähtaegade jooksul.

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.

Tööandja peab tagama:

töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;

töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;

selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;

töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;

töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;

Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;

ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaažide läbiviimine, töökohal koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;

ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;

töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;

töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;

tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;

takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;

töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;

osutamine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise eest , neile oma volituste rakendamiseks vajalik teave ja dokumendid;

meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;

sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;

föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;

töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;

töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil;

töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212

1. Käesolevas artiklis kirjeldatakse tööandja peamisi kohustusi ohutute tingimuste ja töökaitse tagamisel, mis ei kajastu mitte ainult käesolevas, vaid ka teistes tööseadustiku paragrahvides (vt tööseadustiku vastavate artiklite kommentaare). Venemaa Föderatsioon).

2. Tõendiks selle tööandja töökaitseseisundi vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele on ohutustunnistuse saamine Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määruse N 28 alusel. Töökaitse sertifitseerimissüsteemi loomisest organisatsioonides" (BNA RF. 2002. N 33).

3. Konkreetsete töökohtade töötingimuste vastavus ohutus- ja töökaitsenõuetele määratakse töökohtade sertifitseerimisega, mis viiakse läbi vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta määruses kehtestatud eeskirjadele. N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (BNA RF, 2008, nr 10).

4. Töökohtade atesteerimine hõlmab töötingimuste hindamist töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste kooskõlla viimiseks riiklike töökaitsealaste nõuetega.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab töötingimuste hügieenilist hindamist, vigastuste ohutuse hindamist ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamist.

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 212 kohta

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 212 on sätestatud, et tööandja on kohustatud tagama kõigile oma tootmise töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused ning töökaitse. See on kehtestanud terve rea töökaitse eeskirju. See sisaldab selles valdkonnas 22 tööandja peamist kohustust.

2. Antud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt ei ole tööandja töökaitse tagamise kohustuste loetelu ammendav. Neid täiendavad vastavad standardid konkreetset tüüpi tööde tööohutusstandardite süsteemi kohta, seadustiku normid ja muud seadused ja määrused, samuti kollektiivlepingud ja -lepingud, sisemised tööeeskirjad.

Kõik tööandja (tema administratsiooni) põhikohustused töökaitse valdkonnas saab koondada kahte järgnevasse rühma.

Esimesse rühma kuuluvad tööandja kohustused töökaitse korraldamisel, mis hõlmavad talituste, töökaitsekomisjonide loomist ja toimimist, töökaitse rahastamist ja planeerimist, ennetavat järelevalvet ja kontrolli. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:

1) töökaitsealaste tööde ja tööõnnetuste korral esmaabi andmise ohutute meetodite ja võtete koolitus, töökaitsealane instruktaaž, praktika töökohal ning töökaitsenõuete, ohutute töövõtete ja töövõtete alaste teadmiste kontrollimine;

2) kehtestatud korras töökaitsealast koolitust ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli mitteläbinud isikute tööle mitte lubamist;

3) töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas, millele järgneb organisatsioonis töökaitsealase töö sertifitseerimine;

4) tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel töötajate kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse ning töötajate kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse korraldamine nende nõudmisel vastavalt arstlikule soovitusele, samuti erakorralise tervisekontrolli korraldamine. töötajate taotlus, säilitades selle aja töötaja ametikoha ja keskmise töötasu;

5) töötaja takistamine oma tööülesannete täitmisest ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata;

6) töötajate teavitamine töökaitse olukorrast töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust jms;

7) kõikidele tööseadusandluse ja töökaitse ning töökaitse valitsusorganitele nende volituste teostamiseks vajaliku teabe ja dokumentide esitamine ning oma ametnike takistamatu lubamine kontrolli läbiviimiseks;

8) tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;

9) töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmise korras;

10) töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuse ja kutsehaigestumise vastu.

Tööandja töökaitsekohustuste teine ​​rühm on tema kohustus tagada, et töötajad rakendavad oma õigust töökaitsele ja selle ohututele tingimustele. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:

1) töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;

2) töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;

3) isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine ning nende võimaldamine kõigile neid vajavatele töötajatele tööandja kulul;

4) iga töökoha vastavus töökaitsenõuetele, ohutud töötingimused;

5) töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele;

6) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, eritemperatuuril, ostma ja väljastama omal kulul spetsiaalseid riideid, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, pesu- ja neutraliseerimisvahendeid vastavalt kehtestatud normidele ja väljastamistingimustele. reostusega seotud tingimused või tingimused;

7) töötajate sanitaar- ja majapidamis- ning meditsiiniline ja ennetav hooldus vastavalt kaitsenõuetele ning muude artiklis sätestatud ülesannete täitmine. Koodeksi artikkel 212.

3. Kõigile Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt tuleb tööandja kohustustele tagada ohutud tingimused ja töökaitse lisada tema kohustustele tagada naiste, alaealiste ja puuetega inimeste eriline töökaitse.