Peaasi - õppige inimese kohta nii palju kui võimalikkes teie ees istub: kas tal on ärimehi, kas ta on võimeline oma intellektiga ülemustele ja klientidele muljet avaldama, kas ta suudab emotsioone ohjeldada, kuidas suhelda kolleegidega?

Selleks kasutavad nad sellist meetodit nagu testimine.

Kas teadsite, et see oli esimest korda omapärane katsetamine viidi läbi antiikajal... Ja Vana-Kreeka teadlane Pythagoras tuli välja selliste ülesannetega, mis võimaldaksid näha: õpilane on loll või tark. Ta väitis, et "mitte kõiki puid ei saa nikerdada elavhõbedaga".

Kuidas testimist tehakse?

Lähete kontorisse ja istute inimese vastas, keda te endiselt ei tea, kes on väga mures.

Hakkate temaga rääkima ja saate aru - taotleja on valmis testid läbi tegema võib moonutada tulemuste paikapidavust.

Teine samm on testida:

1. Jagage testid koos küsimuste ja ülesannetega, vastuste vormid.
2. Seletama mis eesmärgil katsetate.
3. Loe juhendaminevõi anda trükitud teksti.
4. Testid peaksid koosnema: 20-25 ülesannet.
5. Täpsustage, mida iga ülesande jaoks ette nähtud antakse üks minut korraga... Kui aeg saab otsa, peatub testimine kohe.
6. Kui inimene ei saa aru tuua näide selliste ülesannete täitmine.
7. Vastama kandidaatide küsimused.
8. Vastuvõtmine vastusedja nende kontrollimine. Töötlemise tulemusi saab kandidaadiga jagada, kuid see pole vajalik.

Lae alla näited ja proovitestid koos vastuste ja kommentaaridega võite järgida allolevaid linke.

Muud vastustega palkamise testid leiate Internetist.

Liigid

Tööhõivetestid jagunevad mitut tüüpi: professionaalne, isiklik, intellektuaalne, matemaatiline, loogiline, verbaalne, tähelepanelikkus, leidlikkus, õppimisvõime, mehaanika ja kõige levinum kaubandusorganisatsioonides "Kuidas pliiatsi müüa".

Vaatame neid kõiki lähemalt.

Professionaalne

Taotleja professionaalsuse kindlakstegemiseks kasutavad eksperdid spetsiaalsed testid... For - ülesanded raamatupidamise tundmiseks; jaoks sekretär- sooritada test kontoritöö põhitõdete valdamiseks, kirjaoskuse, detailide tähelepanu juhtimise, trükikiiruse, kiire ja tõhusa teabeotsimise kontrollimiseks; jaoks maksuspetsialist - juristid ja majandusteadlased - juriidilise või majandusliku kirjaoskuse kontrollimine võõrkeele oskuse taseme, arvutiprogrammide valdamise jms osas.

koosnevad küsimustest ja mitmest võimalikust vastusest: mõnel juhul jah, ei.

See annab tõlgendaminevastused.

Selliste seletuste põhjal on kohe näha vastus.

Ja määrake testi jaoks ettevalmistatud võtmete abil õigete vastuste arv ja tehke oma otsus.

Tööandja võib pakkuda kandidaatidele testi, mis puudutab teadmisi suurepäraste töövõtete kohta.

Taotlejal, kellel on kogemusi ja teadmisi teooria kohta ning kes vastas enamikule küsimustele, on kõik võimalused saada soovitud asend.

Isiklik või psühholoogiline

Intellektuaalne

Kui töö nõuab vaimseid kulusid, siis on tööandjal õigus teada, kui kõrged on tema töötajate intellektuaalsed võimed.

Just sel eesmärgil kasutatakse seda tüüpi katsetamist objektiivselt hinnata intellektuaalset taset (IQ) tööotsijad.

Ülesannete õigeks valimiseks sobib inglise psühholoogi raamat G. Eysenck.

Võite testi kasutada Amthauera... See määrab intelligentsuse taseme üheksa kriteeriumi alusel.

Tulemuste põhjal on võimalik täpselt kindlaks teha kandidaadi või humanisti matemaatiline mõtteviis ja isegi kindlaks teha, milline 49 ametist sobib.

Intelligentsuse taseme testimine veebis on läbitav.

Matemaatiline

Suur matemaatik ei otsi tööd, ta leiab selle ise üles. Kuid ettevõtte juht või ettevõtte juht vajab kutselised raamatupidajad või majandusteadlased, kes ei saa mitte ainult loendada, vaid ka keerukaid matemaatilisi toiminguid teha.

Pakkuge testi kahekümne kuni kolmekümne lihtsa ja keeruka ülesande vahel, mis koosnevad proportsioonide, murdude leidmisest, erinevuse arvutamisest, mitme numbri lisamisest, skeemide, jooniste, graafika mõistmisest, tööst joonistega. Taotleja peab kiiresti välja mõtlema, millistel numbritel tegutseda.

Testi tulemuste põhjal selgub kas spetsialist saab hakkama matemaatikaprobleemidega uues ametis.

Võite sooritada veebipõhise matemaatikatesti.

ajutees

Loogikatestid rentimisel on suunatud kandidaadi intelligentsusmis on paljude elukutsete jaoks keskse tähtsusega. Need on suurepärane vahend inimese käitumise paljastamiseks võõras olukorras.

Esmapilgul on jõudluse loogilised testid absurdsed. Üks probleemidest ütleb, et mõned teod on mäed. Mäed jumaldavad kasse. Nii et kõik teod armastavad kasse.

Testisõitja peamine asi on keskendumine, ehitada loogiline ahel, selgitage seda ilma tigudele ja kassidele tähelepanu pööramata. Spetsialist peab mõistma, kas tulevane töötaja on võimeline loogiliselt mõtlema ja mõtlema väljaspool kasti.

Loogikatesti saab teha veebis.

Sõnaline

Verbaalsed testid on kasulikud töö testimisel õpetajad, tõlkijad või sekretärid.

Anda võimalus taotleja oskuste hindamiseks töö tekstidega: mõista, analüüsida, hinnata teavet, teha järeldusi.

Kandidaadil on võimalus saada soovitud ametikoht, kui ta räägib vabalt oma emakeelt, oskab loogiliselt ja asjatundlikult rääkida ning omab suurt sõnavara.

Suuline test on tavaliselt palju rohkem aega antaksekui numbriline. Vastus koosneb tähtedest või sõnast. Peate valima mitme variandi hulgast või ise vastuse leidma.

Kuid on olemas teatud tüüpi verbaalne test, kui peate lugema väikese informatiivse teksti ja paar avaldust. Taotleja peab paljastama tõese või vale sellest avaldusest.

Suulised testid võimaldavad tööandjal mõista, kas kandidaadi kõne on lakooniline, kas ta suudab veenda ja sõnadega tõestada.

Suulise testi võite teha veebis.

Õppimiseks

Paljud noored tööotsijad kirjutavad: "Valmis õppima." Kuid suurte kogemuste ja kogemustega inimesed, ei taha ümber õppidamõeldes, et nende kogunenud teadmistest piisab. Selleks kasutatakse õppimisvõime (uue teabe töötlemise ja tajumise võime) hindamiseks lühitesti.

Mehaanika

Pakutakse mehaanika testi kitsas spetsialistide ring, peamiselt füüsiliste erialade, inseneri kutsealade kandidaatidele.

Testidega kontrollitakse ruumilist mõtlemist, teadmisi ja kogemusi ning määratakse kindlaks võime töötada jooniste, mehaaniliste seadmete ja keerukate seadmetega. Need on testid, mis koosnevad lihtsatest küsimustest, kuid mille jaoks need on ainult inimesed, kes mõistavad mehaanikat, oskavad vastata.

Soovitatakse mehaanika veebipõhist testimist.

Polügraafil

Suured ettevõtted kasutavad rentimisel mobiilset riistvara.

Kas tööandja saab kandideerida? polügraaf?

Seadus ei keela.

Töökoodeks lubab töötaja kohta selget teavet. Aga kandidaat on õigus keelduda kontrollimisest aususele, kui ta peab seda oma inimväärikuse alandamiseks.

Mis on testimisprotsess? Küsimusi on kolme tüüpi: häälestav, korrigeeriv ja faktiline.

Kui vastused kahele viimasele on ausad, on inimese füsioloogilised parameetrid samad. Need muutuvad, kui inimene valetab. Selle fikseerib seade.

"Polügraaf" ei varja alkoholitarbimise ligitõmbavust; narkootikumid, vargused, hasartmängusõltuvus, kas on laene, kriminaalajalugu ja isegi süüdimõistetud sugulased; kas inimene on võimeline firmat kahjustama.

Vastused annavad kandidaadi eksimatu kohtuotsus... Kontrolli lõppedes otsustab tööandja, kas kandidaat töötab või mitte.

"Pliiatsi müük"

Taotlejatele, kes soovivad töötada kaubanduse valdkonnas, viivad spetsialistid läbi populaarne test Müü mulle pastakas.

Pakutakse mis tahes kaupa: pastapliiats, pliiats, märkmik, hind helistatakse. Ei saa vahetada ega andekaid. Ta peab selle eseme müüma viie minuti jooksul. Tööandja räägib kui ostja.

See olukord on kandidaadi jaoks stressirohke, kuna see on lähedane tegelikule müügikeskkonnale. Testi on mitu korda läbi viidud lugematutes intervjuudes. Selle tulemusel saab tööandja objektiivne vaade oskustele ja tehnikale tulevane müügijuht.

Kokkuvõte

Nii et tasub värbamisel proovida katseid rakendada?

Professionaalne personal - see on organisatsiooni juhtimise väga oluline etapp, edu garantii, see on varandus, mida tuleb kaitsta.

Kui valik on õige, suureneb see veelgi tootlikkus, efektiivsus kõik organisatsiooni töötajad.

Vead on kulukad. Võimalus palgata on tõeline talent, mis pole veel tavaline.

Üsna sageli seisavad noored pärast ülikooli või keskhariduse omandamise eriala lõpetamist dilemma: kellega koos töötada, kui te ei tea, mida soovite? Diplomis märgitud eriala pole kaugeltki alati lõplik unistus või see valiti isegi juhuslikult. Kuidas leida midagi oma maitse järgi ja võimetele, mis toob sisse korraliku sissetuleku, proovime teada saada selles artiklis.

Venemaal kõige nõutumad ja kõrgemalt tasustatud elukutsed

Üsna loogiline on alustada küsimuse täpsustamisega: milliseid spetsialiste vajab täna Venemaa tööturg? Tööministeeriumi ametlike andmete kohaselt on kõrgeima palgaga kutsealade nimekirjas juhid sellised romantilised erialad nagu ookeanilaeva kapten (kuupalgaga umbes pool miljonit rubla) ja lennukikomandör (umbes 360 tuhat rubla). Kolmas koht kuulub kullakaevandamise valdkonna juhtivatele tehnoloogidele, nende sissetulek on umbes 320 tuhat rubla.

Lisaks on ametid kümnes kõrgeimas palgas:

• hokimeeskonna treenerid - umbes 300 tuhat;
• ehitusplatside juhid - umbes 250 tuhat;
• hambaarstid ja riskijuhid - kuni 200 tuhat;
• elektriinsenerid - umbes 195 tuhat;
• iT-spetsialistid - kuni 190 tuhat;
• piloodid - 180 tuhat rubla.

Kümme vajalikku ametit

Venemaal on kõige populaarsemad ja kõrgemalt tasustatud elukutsed alati samad. Oleme palkadega juba pisut sorteerinud, nüüd kaalume, keda tööandjad täna kõige kiiremini vajavad.

Esiteks ootavad infotehnoloogia valdkonda "töötavad käed ja mõtted", spetsialistide vajadus on siin äärmiselt suur, olgu selleks süsteemiadministraatorid, programmeerijad, veebiprogrammeerijad jne. IT-valdkond areneb iga päevaga üha enam ja seetõttu kasvab ka nõudlus ...

Venemaal on hädasti vaja projekteerimisinsenere, arhitekte ja disainereid. Paraku pole tehnilised erialad ülikoolis õppijate seas eriti populaarsed, kuna keerulisema õppeprotsessiga võrreldes nõutud majandus- ja rahandusaladega. Kõrgkoolid meelitavad üliõpilasi nendele erialadele madala läbimistööga.

Õppejõudude puudus on iga päevaga üha teravam. Kvalifitseeritud õpetajate vähesus on tingitud madalast palgast. Lõpuks puhkavad kogenud õpetajad hästi teenitud puhkust ja noori spetsialiste ei tule nõutavasse arvu, kuna nad ei suuda õpetaja palga eest tagada normaalset elatustaset.

Nagu selgus, kannatab õigussfäär ka spetsialistide puuduse all. Näib, et viimased 20 aastat on noored õppinud ainult juristideks ja majandusteadlasteks, kuid aastate jooksul omandatud tõsiste kogemuste puudumine loob selles ametis puudujäägi.

Teine eelarvevaldkond, millel puuduvad käed, on meditsiin. Siin on sama probleem kui õpetajatel - palk või pigem selle väike suurus. Eriti puudus on meditsiinivaldkonna "kitsastest" spetsialistidest: toitumisspetsialistidest, logopeedidest, silmaarstidest, otolarüngoloogidest.

Järgmine viis

Kui eelmine nimekiri ei aidanud vastata küsimusele “kelle heaks töötada, kui te ei tea, mida soovite”, peaksite tähelepanu pöörama koduse ruumi kõige nõutumate elukutsete esikümne teisele poolele.

Elame reklaamiajastul, mis kummitab meid igal pool: raadios, televisioonis, Internetis ja isegi tänavatel - reklaamplakatite, lendlehtede levitajate jms kujul. Turu üleküllastatus kaupade ja teenustega on tekitanud vajaduse kompetentsete turundajate järele, kes saaksid seda jälgida ja teha vajaliku prognoosi. toode või teenus tänaseni.

Nõutavate ametite nimekirjas on ka personalispetsialistid, kes tegelevad kvalifitseeritud personali valimisega, testimisega ja nendega lepingute sõlmimisega.

Olenemata ajast on riik alati kutselisi töötajaid vajanud. Pidevalt vajatakse kvalifitseeritud masinaid, lukkseppe, elektrikuid, suure väljalaskega keevitajat, pikaajalisi kogemusi ning oskuste ja võimete arsenali.

Ja naised tahavad alati hea välja näha ja enda eest hästi hoolitseda. See suundumus on põhjustanud kasvu kogu riigis ja vastavalt vajadusele selle tööstuse spetsialistide järele.

Ökoloogi elukutse on muutunud aga Venemaal ja kogu maailmas aktuaalseks pidevalt halveneva keskkonnaolukorra tõttu.

Jaotus soo järgi

Mehel on juba pikka aega olnud palju lihtsam tööd leida kui naisel. See on tingitud tugevuse ja vastupidavuse erinevusest. Ametid, millega kaasneb raske füüsiline töö, ei sobi messilauale. Muidugi on daame, kes on teinud eduka karjääri ehituse, tooraine kaevandamise ja autotootmise valdkonnas, kuid üldiselt on see ämber tilk.

Kui küsiti "kuidas tüdruk töötab?" Kohe tulevad meelde sekretäri, müüja, juuksuri elukutsed. Muidugi on nende jaoks vaja tõeliselt naiselikke oskusi: vastupidavus stressile, seltskondlikkus, puhtuse ja korra poole püüdlemine. Kuid välja töötatud tehniline protsess meelitas mõned daamid ka IT-valdkonda, mis eeldab lisaks nõudlusele ka naiste loomupärast visadust ja tähelepanelikkust.

Järgmine populaarseim tööstusharu naiste reitingus "Minu tuleviku kutseala" on: meditsiin, avalikud suhted, psühholoogia, turundus, ökoloogia, keemia, teenindus ja nanotehnoloogia.

Õige valik

Kui küsite väikese lapse käest, kelleks ta saada tahab, kuulete sageli vastusena: "Ma töötan nagu ema (isa) - autojuht, arst, õpetaja" jne. Kui küsite sama küsimuse gümnaasiumiõpilastele, on nad enamasti kehitavad õlgu. Tõsi, kellega koos töötada, kui te ei tea, mida soovite? Selle kindlakstegemiseks peate mõistma, et võimetuid inimesi põhimõtteliselt ei eksisteeri. Igaüks saab midagi teha, mõnikord teistest paremini, peamine on aru saada, mille poole ta tõmbab. Kui mõned noorukid on huvitatud tehnilise komponendiga erialadest, siis teised eelistavad humanitaaroskusi, teised tunnevad iseenesest kommunikatiivseid võimeid ja neljandat huvitab ainult loovusmaailm.

Igaüks omal kohal võib häid tulemusi saavutada, kui ta täpselt ja õigeaegselt tunnistab ainult talle omaseid oskusi, et neid tulevikus professionaalselt arendada. Seetõttu on elukutse valimisel enesemääramine nii oluline.

Kuid mitte vähem oluline aspekt on siin perekond, kellel on abi ja toetus kõigis olulistes olukordades. Vanemad peaksid lapse ettevalmistamiseks iseseisvateks sammudeks professionaalse arengu teel. Lõppude lõpuks, nad jälgivad iga päev oma last, nagu keegi teine, arengu märke, kalduvusi, huve ja käitumist. Veel üks küsimus on see, kas teismeline ise kuulab ära perekonna arvamuse, määratledes end mõistega "minu tulevane amet", kuid vanemate seisukoht peab olema eksimatult väljendatud.

Töötage ise

Kui on raske otsustada, kelle heaks töötada, kui te ei tea, mida soovite, peaksite mõtlema: võib-olla proovida kätt omaenda ettevõttes? See valik on väga ahvatlev, sest siin:

• töötate enda heaks;
• sissetulek pole piiratud kindla palgaga ja võib kasvada;
• võite valida tegevusala vastavalt oma huvidele.

Teisest küljest nõuab teie enda ettevõte algkapitali, teatud organisatoorseid andmeid, pidevat täiustamist: turutingimuste uurimist, seadusemuudatusi jne. Lisaks on alati oht, et nad lähevad ettevõttest välja ja jäävad ilma midagi.

Kuid need, kes ei võta riske, ei joo šampanjat: nii nagu inimesed valivad töö, nii saate valida ettevõtte, mille teete ise. Ja alati ei pea riskima suure rahaga: see võib olla väike stardikapital või puudub see üldse.

Väikeste investeeringute äriideed

Isegi rahaliste piirangute korral on oma väikeettevõtte loomiseks palju suundi, need võib jagada isegi kategooriatesse:

1. Koduettevõtlus köidab seda, et te ei pea töö jaoks eraldi tuba rentima, vaid võite tegevust kombineerida ka majapidamistöödega. See on eriti mugav sünnituspuhkusel olevatele uutele emadele. Siinsed tegevusalad võivad olla väga erinevad: alates ettevõtte korraldamisest oma garaaži või aia krundi abil kuni kasumliku käsitöötegevuseni (õmblemine, kudumine, keetmine, käsitöö jne).
2. Ettevõtlus külas (külas) - see suund on seotud põllumajandusega, selle raames saab tegeleda koduloomade aretamise, põllukultuuride kasvatamise, ökoturismi, eksootiliste loomade kasvatamisega.
3. Äri kuurortlinnas - selles kategoorias võite alustada minihotelli, vaatamisväärsuste, toitlustuspunktide, öiste diskode avamist, ekskursioonide korraldamist.
4. Väikelinnas äri tegemiseks on eelistatav keskenduda kaubandusele ja teenustele (juuksur, kingaparanduspood, seadmed jms).
5. Kinnisvaratööstus on äritegevuseks väga atraktiivne ja usaldusväärne. Üks populaarsemaid suundi, mis on isegi algajatele saadaval, on korterite üürileandmine, kui üürite mõistliku hinnaga igakuiselt korterit ja rendite selle päeva kaupa välja, teenides lõpuks kasumit.

Interneti-äri

Kõik saavad soovi korral täna võrgus raha teenida ning sissetuleku stabiilsus ja suurus sõltuvad konkreetse inimese võimetest ja tehtud pingutustest. Interneti-äri on mugav, kuna saate seda teha kõikjal: nii kodus kui ka paralleelselt oma põhitööga, nii metropolides kui ka väikeses provintsi- või kuurortlinnas. Selles ideesfääris - "kündmata väli", kui soovite, võite alati leida midagi oma maitse järgi. Kas tunnete endas kauplemisvõimalusi? Avage veebipood või korraldage veebimessid.

Kui teil on kirjandusvõime või filoloogiline haridus, saate teha copywritingut, veebidisain on kunstnikele lähedal. Reklaam, veebisaitide reklaamimine, müük, vahetused, krüptovaluuta - see pole täielik Interneti-ettevõttes pakutavate suundade loetelu.

Ilma rahata

Kui teil on kindel algkapital, mida pole kriitiline kaotada, kui ettevõte ei toimi, on lihtsam oma ettevõte avada. Mis saab nendest, kellel pole raha või kes pole valmis viimasega lahku minema, et läbikukkumise korral saaksid nad ümber maailma minna? Selliste olukordade jaoks on väikeettevõtte nullist alustamine vastuvõetav. Kummalisel kombel on selles suunas üsna vähe ideid, neist levinumad:

• juhendamisteenused, koolituste läbiviimine erinevates valdkondades: võõrkeeled, tantsimine, fotograafia, kunsti joonistamine, kulinaarsed oskused jne;
• käsitöökaupade tootmine ja müük;
• reisibüroo korraldamine;
• laste pidude pidamine;
• kulleriteenused;
• eraarvestus ja juriidiline nõustamine;
• psühholoogilised teenused;
• mööbli kokkupanek kodus.

Tulemus

Võite elus alati leida töö, mis toob nii rõõmu kui ka stabiilset sissetulekut. Peate lihtsalt õigesti ja õigel ajal teadvustama oma võimeid ja andeid ning liikuma oma eesmärkide saavutamise poole.

Testid aitavad tõhusalt paljastada taotleja eruditsiooni, tema tööoskusi ja välja selgitada, kui motiveeritud ta on.

Test on valikvastustega küsimuste seeria, millega kontrollitakse taotleja valmisolekut. Testi tulemused kajastavad testitud vastavust organisatsiooni nõuetele.

Tööintervjuu testid

Mõelge tööintervjuul kasutatavate testide tüüpidele:

1. Professionaalne - testid, sealhulgas küsimuste loend konkreetse töö kohta eriteadmiste ja -oskuste kohta.
2. IQ-test, kajastades IQ-d, aga ka inimese abstraktse mõtlemise arengut.
3. Üld- ja erioskuste testid - peegeldavad töötaja olulisi omadusi: loogika, mälu, tähelepanelikkus, kuulmine või nägemine.
4. Isiksuse ja motivatsiooni testid:
   • isiksusetestid aitab välja arvutada inimese temperamendi tüübi, tema iseloomuomadused, kui palju ta on võimeline oma tähelepanu koondama ja näitab oma emotsionaalse stabiilsuse taset;
   • motivatsioonitestid töökoha küsitlemisel näitavad nad, kui motiveeritud on töötaja töötama, kas ta hindab talle kuuluvat ametikohta, kas ta saab üle töökohal ilmnenud raskustest ja kas ta soovib valitud tööstuses kasvada ja areneda.
5. Tähelepanu test - testib inimese võimet mitte pikka aega valvsust kaotada.

   Seda kasutatakse töötajate värbamiseks nendele ametikohtadele, kus keskendumine ja põhjalikkus on olulise tähtsusega.

6. Kuju test - kasutatakse psühhotüübi kindlakstegemiseks. Selles on vaja järjestada viis numbrit eelistatud järjekorras ja see sõltub sellest, millisesse kategooriasse inimesed kuuluvad.
7. Loogikatest - teha kindlaks inimese võime leida loogiline seos ja mõelda mitme käigu peale.

Intervjuu testi näited ja vastused

Professionaalne

Professionaalsed töövestluse testid, näited 3 küsimusest rahvusvahelises ettevõttes tööle asumise testilt majandusteadlase ametikoha saamiseks. Kui 60% -le küsimustest antakse õiged vastused, siis sooritatakse test:

1. ressursside summa, mille Venemaa sai Rahvusvaheliselt Valuutafondilt tavapäraste laenumehhanismide kaudu 90ndatel. oli (miljard USD)
   • vähem kui 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • rohkem kui 20.

   Vastus on hr.

2. Euraasia majandusühenduses:
   • igas riigis on häälte arv sama;
   • iga riigi häälte arv on võrdeline rahaliste vahendite osaga, mille see on panustanud ühenduse eelarvesse.

   Vastus on b.

3. Maailmakaubanduse organisatsioon:
   • on osa ÜRO süsteemist;
   • ei ole ÜRO liige, kuid on seotud koostöölepinguga;
   • ei ole ÜRO-ga seotud.

   Vastus on b.

IQ-test

Testis on kokku 40 küsimust, teile antakse 30 minutit. Allpool on näited 4 testist pärinevat küsimust.

1. Lisasõna leidmine:
   • ŠAKÜR;
   • ESTAN;
   • KUUP;
   • COLNAB.

   Vastus on kubol

2. Sisestage sulgudes puuduv sõna:
   • MORS (SODA) LADY;
   • Rida (....) TÄHTIS

   Vastus on auhind.

3. Mis on sarja järgmine number:
   • 18 10 6 4?

   Vastus on 2.

4. Lisasõna leidmine:
   • LUST;
   • KAUPLUS;
   • TINOP;
   • USUS.

   Vastus on tinop.

Tulemused:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90–110 punkti - keskmine tulemus, selle omab 50% maailma elanikkonnast;
• \u003e 110 punkti - kõrge tulemus, 25% inimestest on see saavutatud.

Töötajate motivatsiooni näitamiseks

Testis on 20 küsimust. Toodud on 3 testi näited.

1. Mida hindate oma ametialases tegevuses kõige rohkem?
   • Töögraafik;
   • mugav asukoht;
   • palk.
2. Kas töötaksite oma tööajast kauem boonuste ja lisatasude eest kvalifikatsiooni saamiseks?
   • jah, kuid mitte rohkem kui 2 lisatundi;
3. Algatuse avaldumine töös on põhjustatud:
   • töötajat juhib kõrge vastutus;
   • soov tõsta ettevõtte reitinguid;
   • ülemuste soosingu ja karjääri kasvu võitmine;
   • nende ideede kehastus, soov eneseteostuseks.

Tulemused arvutatakse järgmiselt: mõnele vastusele antakse 0 punkti, mõnele - 1 punkt, ülejäänud - 2 punkti.

• 0 kuni 7 - madal motivatsioon;
• 8 kuni 17 - keskmine motivatsioon;
• 18 ja vanemad - kõrge motivatsioon.

Tähelepanu!

Pilt näitab eri värvi nimesid, see on lihtsalt sõna “Roheline” kirjutatakse punasega, sõna “kollane” kirjutatakse sinisega ja sõna “must” kirjutatakse kollasega.

Praktikas saavad vaid pooled vastanutest selle ülesandega mõnda aega hakkama.

Seda näidet kasutati kõigepealt võõraste spioonide tuvastamiseks, kuid nüüd kasutatakse selliseid tähelepaneliku vestluse teste sobiva kandidaadi valimiseks.

Kuju test

Kuju intervjuuproov: seal on 5 kuju - ristkülik, ruut, siksak, kolmnurk, ring.

Tulemus - määrame kindlaks, millise kujundi subjekt esikohale pani. See tähendab inimese iseloomulikku joont.

1. Ristkülik - inimesel on väljendusrikkus ja lihtne õppimine.
2. Ruut - vastutustundlik ja täpne inimene.
3. Kolmnurk - inimene on ambitsioonikas ja ambitsioonikas.
4. Siksak - loominguline inimene, kes teeb kõike entusiasmiga.
5. Ringi - inimene on sõbralik, avatud ja heatahtlik.

Loogikaülesanded intervjuul

Selles jaotises on esitatud loogilise intervjuu ülesanded koos vastustega ja reaalne näide ühe Venemaa finantsettevõtte praktikast. Kokku on 12 küsimust, allpool on 4 näidet sellisest testist. Krediidi / ebaõnnestumise korral.

1. Kõik jõehobud saavad ujuda. Kõik geeks on jõehobud. Nii saavad kõik geeksid ujuda.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

2. Keegi neist inimestest ei saa kuberneriks, kui neil on tedretähnid. Kõigil inimestel on freckles. See tähendab, et ükski rahvas ei saa kuberneriks.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

3. Ainult halvad inimesed solvavad nõrku ja viskavad tantrumeid. Anya on hea.
   • Anya teeb nõrkadele haiget;
   • Anya viskab tantrumeid;
   • Anya ei solva nõrku;
   • Anya solvab nõrku ja muudab hüsteeria aegunuks;
   • mitte ükski ülalnimetatutest.

   Vastus on

4. Mõned diivanid on bussid. Mõned auruvedurid mängivad flööti. Nii mängivad mõned diivanid flööti.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on b.

Kui selle tulemusel saadakse vastus 6 küsimusele 12-st, siis test sooritatakse.

Kuidas edukalt läbi saada?

Üks olulisemaid küsimusi on, kuidas läbida intervjuuproove? Järgida on lihtsaid juhiseid.

1. Jääge rahulikuks ja keskendunuks, isegi kui testi täitmiseks on jäänud vähe aega.

   Kujutage oma arvates ette, et see positsioon kuulub juba teile ja et olete kõik raskused juba üle saanud. Nii et seadsite end edukaks prooviks, uskuge endasse, ükskõik mida.

2. Kui märkate seda testiküsimused on primitiivsed, ärge ajage segadusse ega raskendage olukorda mõtlemisegaet on saak.

   Teie keerdunud kahtlused võivad põhjustada vale vastuse valimise isegi siis, kui teadsite õiget vastust. See on eriline trikk sobimatute kandidaatide rookimiseks.

3. Ärge unustage ajahaldusreeglit: Kui mõnel ülesandel tekkis stuupor, siis ärge raisake aega, jätke see vahele ja lahendage kõik ülejäänud ning tulge hiljem keerukama juurde tagasi.

   Mõne lahenduse idee võib tekkida siis, kui vastate teistele küsimustele. Ja juhtub ka nii, et teistes küsimustes on viide või isegi vastus küsimusele, mis põhjustas teile raskusi.

4. Peate ausalt vastama, sest testides on 90% juhtudest kontrollküsimused, mis testib, kuidas subjekt annab ausaid vastuseid. Pealegi pole need alati märgatavad, mõned neist on kvalitatiivselt looritatud.

   Tähelepanu! Jäta meelde küsimused ja vastused, kui ülesandeid täidad. Personalijuht on sageli kogenud psühholoog. Kui ta kahtlustab valet, püüab ta edasise vestluse käigus viia inimese puhta veega.

5. Enne vigadest loobumist pange vastused alati üle. Kontrollige kõike põhjalikult, sest isegi kui inimene teadis õiget varianti, võib ta stressi tõttu vale vastuse anda.

Katseteks ettevalmistamine

Intervjuu tüüpiliste testimisülesannete kohta on Internetis palju kasulikku teavet.

Kui tegemist on suurettevõttega, leiate tööfoorumitest olulist teavet selle kohta, millised intervjuuproovid ootavad ametikohale kandideerijaid, ja valmistage neid ette.

Tutvuge erinevate võimalustega ja proovige lahendada oma loogika, mõistlikkuse ja võimete testid. See suurendab teie võimalusi ülesandeid edukalt täita, kuna alati on lihtsam töötada juba tuttava materjaliga, mille läbite analoogia põhjal juba varem nähtutega.

Motiveerivate testide lahendamiseks peate mõtlema, milliseid vastuseid sooviksite näha motiveeritud töötajalt, vastutustundlikult ja suure innukusega kõigi ülesannete täitmiseks, kui te oleksite selle ettevõtte direktor.

Tõesta, et oled sellele kohale vääriline kandidaat.

Kutsetestide lahendamine eeldab teadmisi oma ametist. Lugege vajalikku kirjandust, korrake nüansse, mida te pole oma töös pikka aega kohanud.

Tehke märkmeid ja tõstke nendes esile olulised üksikasjad. Võite konsulteerida inimestega, kellel on selles valdkonnas rohkem kogemusi, välja arvatud juhul, kui me muidugi ei räägi ärisaladustest.

Järeldus

Intervjuuülesanded võivad erineda, kuid need kõik võimaldavad tööandjal hõlbustada ettevõttel vabale ametikohale sobiva kandidaadi leidmist, eriti kui kandideerijaid on palju. Sest seal on kõige erinevamaid teste, siis lõpuks neid aitab tundma õppida subjekti igast küljest ja kuidas ta sobib ettevõtte nõudmistega.

Intervjuu testimist on paljud tuntud rahvusvahelised ettevõtted pikka aega edukalt rakendanud, mille peakorteris on austatud töötajad ja kes on juba pikka aega tõestanud oma tõhusust personali valimisel.

Töölevõtmise psühholoogilised testid muutuvad üha laialdasemaks, kuna need võimaldavad teil kohe tuvastada mitte ainult potentsiaalse töötaja kutse-, vaid ka isikuomadused. Sageli võimaldavad just need meetodid, mida tööandjad vabale töökohale kandideerija küsitlemisel kasutavad, kohe aru saada, kuidas inimene vastab konkreetse ametikoha väljaõppe tasemele.

Üks keerulisemaid intervjuuvõimalusi on tööle kandideerimisel tähelepanelikkuse test. See sisaldab verbaalseid ja loogilisi plokke. Esimene neist sisaldab teatud teksti, pärast selle lugemist peab taotleja otsustama, millised selle väited on õiged ja millised mitte. Reeglina koosneb loogiline plokk pildiseeriast, mis on mingil viisil üksteisega ühendatud. Neid tuleb kiiresti analüüsida, ühenduse võtmiseks ja seeria jätkamiseks. Testi 100% -lise läbimise üheks võtmeks pole mitte ainult vaimne ettevalmistus, vaid ka õige psühholoogiline hoiak, millest sõltub veelgi enam tööandjaga suhtlemise tulemus.

Läbitud: 5332 889 43

Märkimisväärsuse test tööle kandideerimisel aitab kindlaks teha ja hinnata taotleja võimet loogiliselt mõelda, saadud teavet kiiresti absorbeerida ja tõhusalt töödelda.

Läbitud: 4960 827 40

Matemaatikatest tööle kandideerimisel aitab kindlaks teha ametikohale kandideerija matemaatiliste teadmiste taseme, tema võime arvutada, analüüsida, lahendada erineva keerukusega näiteid ja võrrandeid.

Läbitud: 5952 992 48

Töökohale kandideerimisel on stressitaluvuse test vajalik, et hinnata taotleja psühholoogilist seisundit, tema võimet mobiliseerida oma jõud stressiolukorras ega eksida.

Vastu võetud: 4588 765 37

Töölevõtmise loogikatestide eesmärk on hinnata taotleja võimet mõelda loogiliselt ja ratsionaalselt, et lahendada tekkivaid probleeme.

Läbitud: 4216 703 34

FSB testid tööle kandideerimisel sisaldavad küsimusi, milles hinnatakse inimese psühholoogilisi omadusi, mis võimaldab kindlaks teha tema rahulikkuse taseme, piisavuse ja aususe taseme.

Läbitud arv: 3720 620 30

Töökoha IQ-test on vajalik vabale ametikohale kandideerija intelligentsuse taseme väljaselgitamiseks ja tema võime hindamiseks töökohustuste täitmiseks.

Vastu võetud: 5704 951 46

Töökohale kandideerimisel aitavad psühholoogilised testid paljastada inimese võimet detaile meelde jätta, hinnata taotleja tähelepanelikkust, tema iseloomu ja temperamenti.

Läbitud: 7316 1219 59

Tuletõrjujate psühholoogilised testid tööle kandideerimisel on vestluse lahutamatu osa, kuna inimeste elu otsustaval hetkel sõltub inimese enesedistsipliinist ja tema sisemistest omadustest.

Läbitud: 4216 703 34

Avaliku teenistuse psühholoogilised testid on vajalikud, et hinnata taotleja valmisoleku taset avalikus teenistuses töötamise raskuste suhtes, analüüsida tema psühholoogilist stabiilsust ja iseloomuomadusi.

Vastu võetud: 4464 744 36

Vene raudteele tööle kandideerimise testid on mõeldud selleks, et hinnata, kui hästi vabale ametikohale kandideerija tunneb õigusakte, määrata oma stressitaluvus, vastutus ja suhtlemisoskus.

Vastu võetud: 3968 661 32

Kas kipute kiirustama, et asjad tööl või kodus korda saada?

Läbitud: 3348 558 27

Plaanite igakuiselt raha kokku hoida. Kuidas sa seda teed?

Läbitud arv: 6820 1137 55

Ma arvan, et elus edu sõltub tõenäolisemalt juhusest kui arvutamisest.

Vastu võetud: 4464 744 36

Kas teil on raske rääkida, kui teid ei kuulata?

Vastu võetud: 3224 537 26

Isiklikud asjaolud sunnivad teie töökaaslast varakult lahkuma ja ta palub teil oma töö ära teha. Sina ...

Vastu võetud: 4464 744 36

Kui on valida kahe variandi vahel, on parem seda kiiremini teha kui teatud ajaks ära lükata.

Vastu võetud: 2728 455 22

Vastu võetud: 3844 641 31

Mis on lihtsaim viis raha teenimiseks?

Vastu võetud: 4588 765 37

Läbitud: 4960 827 40

Kas teie arvates tuleks tehtud otsust rangelt rakendada?

Läbitud: 2976 496 24

Kui sageli korraldasite lapsena mänge?

Vastu võetud: 6944 1157 56

Teie ettevõte (või organisatsioon) kavandab personali olulist laiendamist ning teile, kui väga vastutustundlikule ja äriettevõttele, antakse võimalus vestelda ja uusi kolleege valida. Kumba eelistate?

Läbitud: 3100 517 25

Mis teid tööl kõige rohkem köidab?

Vastu võetud: 2232 372 18

Kui oleksite kirjastuse omanik, siis milliseid raamatuid avaldaksite?

Vastu võetud: 4464 744 36

Määrake oma organisatsioonilised oskused.

Vastu võetud: 2728 455 22

Ma ei anna kunagi järele, kui olen kindel, et mul on õigus.

Vastu võetud: 2728 455 22

Milline on lihtsaim viis raha teenimiseks:

Vastu võetud: 2728 455 22

Olete ärireisil, teie karjäär sõltub läbirääkimiste õnnestumisest. Teile pakutakse selgelt ebasoodsat lepingut. Oled nördinud, kuid sarmikas noormees peab läbirääkimisi. Ja hoolimata olukorra keerukusest tunnete te tema suhtes kaastunnet. Hinda oma p

Vastu võetud: 4092 682 33

Kes teie peres tegi rahalisi otsuseid?

Vastu võetud: 3844 641 31

Kas teate, kuidas luua kontakte inimestega?

Vastu võetud: 6572 1095 53

Kas ma käitun viisil, mis väärib oma ligimese armastust?

Läbitud: 3348 558 27

Tööl näed ennekõike.

Töökontrollist on saanud tavaline viis kandidaatide ametialase sobivuse hindamiseks. See võimaldab tööandjatel saada lisateavet kandidaatide isikuomaduste, vaimsete võimete ja haridustaseme, huvide, kalduvuste kohta, saada ettekujutust konkreetsele ametikohale kandideeriva inimese väärtushinnangutest ja motivatsiooniastmest.

Põhjalikuks hindamiseks kasutatakse suure hulga küsimustega ülesandeid. Näiteks 200-küsimusega töökoha test pakub kõrget objektiivsust kuni 50 erineva võime, oskuse ja võime hindamiseks.

Taotleja kohta saadud teabe kvaliteet sõltub otsustavalt testi sisust, selle ülesehitusest ja didaktilisest kirjaoskusest. Traditsiooniliselt hõlmab see teemasid inimese objektiivsete omaduste kohta: sugu, vanus, haridus, töökogemus ja eelneva töö kohad, ametialased saavutused, lisapädevused. See võib hõlmata ka ülesandeid, mis pole otseselt seotud kutsetegevusega, mis võimaldavad teil hinnata taotleja üldist väljavaadet ja eruditsiooni.

Kõige tavalisemad suuremahulistes testides kasutatavad küsimuste rühmad on järgmised:

• abstraktse mõtlemise ülesanded (loogilised testid) võimaldavad saada aimu kandidaadi võimetest harjumatut teavet tajuda, omastada ja töödelda, leida ebastandardses olukorras optimaalseid lahendusi;
• ülesanded verbaalsete võimete uurimiseks (verbaalsed testid) - hinnata õigekirja taset, grammatiliste struktuuride mõistmist, terminoloogilist kirjaoskust, loogikat;
• numbrilised testid võimaldavad hinnata numbritega töötamise oskust, uurida matemaatiliste toimingute kasutamise õigsust, numbriliste andmete lugemise ja esitamise oskust tabelina ja graafiliselt;
• visuaalse-kujundliku mõtlemise hindamise ülesanded võimaldavad kindlaks teha kandidaatide võimet ehitada objektide analooge või tõlgendada teavet erinevatel esitusviisidel (näiteks korraldada numbriseeriad tabeli, diagrammi, graafiku jms kujul).
• psühholoogiliste testide eesmärk on hinnata vabale kohale kandideerija võimekust järgida ettevõtte reegleid ja väärtusi, tema võimet suhelda ja leida teiste inimestega ühine keel, suhtumine töösse, pühendumus jne.

Lisateavet standardsete testide tüüpide kohta tööle kandideerimisel lugege meie artiklitest:

200-küsimuse test teatud töökohtadel võib sisaldada konkreetseid praktilisi oskusi. Näiteks dokumenteerimisega tegelevate töötajate, sekretäride valimisel kasutatakse klaviatuuril tippimise kiiruse analüüsi, millele järgneb kirjaoskuse test.

Tööle kandideerimise ajal ühegi testi tegemise peamine tingimus on mitte karta ja olla rahulik. Te ei tohiks mõelda küsimusele, millele te vastust ei tea. Selle juurde saate hiljem tagasi pöörduda.

Testimise ajal

• Kontrollige vastuseid, pidage meeles, et vale vastuse õigega asendamise tõenäosus on alati suurem kui vastupidise asendamise tõenäosus.
• Kasutage ennustamist ettevaatlikult - parem on keeruline küsimus vahele jätta ja seejärel uuesti selle juurde naasta.
• Lugege küsimusi hoolikalt läbi, mõeldes igale sõnale - neis võib olla "saak".
• Ärge hirmutage küsimuste arvutamisega - tööandjad on vähem verbaalse lugemisoskuse kui lahendusele lähenemise pärast.
• Esiteks vastake küsimustele, milles teil pole õige vastuse osas kahtlust.

Pärast hukkamist

Kontrollige küsimustiku täitmist hoolikalt. Juhtub, et õige vastuse asemel kirjutavad taotlejad vastuse lehele tahtmatult valed.

Teenuse sait võimaldab teil töökohale kandideerimisel kvalitatiivselt valmistuda kõigi testide läbimiseks ja suurendab oluliselt töö leidmise võimalusi. Treenimata tööotsija jaoks võivad testid olla töö saamisel ületamatuks takistuseks. Suurte personaliagentuuride praeguse statistika kohaselt läbib värbamiskatsed edukalt ainult umbes 30% taotlejatest. Kuid vaid 2-3 päeva pikkune ettevalmistus võib teie eduvõimalusi dramaatiliselt suurendada.

Parem kulutada 2-3 õhtut nüüd ettevalmistamisele, kui hiljem kahetseda kasutamata võimalust. Alustage ettevalmistamist kohe!