Venemaa parimad värbamisagentuurid on juba üle 20 aasta aidanud oma klientidel oma äri arendada. Oma töötajate aastatepikkune kogemus võimaldab asutustel lahendada ka kõige pakilisemad ja keerukamad ülesanded. Paljud värbamisagentuurid on viinud ellu tuhandeid edukaid projekte kvalifitseeritud personali otsimiseks ja valimiseks - keskastmejuhid, tippjuhid, turundus, infotehnoloogia, müük, logistika ja muud ärisegmendid.

Allpool on meie saidi külastajate arvamuse kohaselt Moskva ja Peterburi parimad värbamisagentuurid käesoleval aastal. Eelmiste aastate reitingu leiate lehe allosast. Teiste linnade värbamisagentuuride reitingud on nõutumad kui Moskvas ja Peterburis, seega ei avaldata neid sellel lehel eraldi. Pange aga tähele, et meie portaali iga linna lehel on värbamisagentuurid reastatud reitingu vähenemise järjekorras.

Kuidas reiting moodustub

1. Hinnangutega arvustused. Iga agentuuri kohta arvutatakse keskmine tulemus. Mida kõrgem on skoor, seda kõrgem on hinnang.
2. Agentuuri populaarsus. Arvesse võetakse agentuuri vaatamiste arvu meie veebisaidil.
3. "Meeldimiste" arv. See loeb, kui palju inimesi on käeikooni vajutanud.
4. Viimaste arvustuste aeg. Mida vähem aega tagasi jäeti viimased arvustused, seda suurem on nende mõju reitingule.

Need on peamised tegurid, mida reitingu koostamisel arvesse võetakse, kuid mitte kõik, mida me kasutame. Nende tegurite puhul luuakse hinnang automaatselt. Saame seda käsitsi reguleerida, võttes arvesse järgmisi tegureid:

1. Arvustused ilma hinnanguteta. Keskendume ülevaate olemusele, sellele, mida inimesed kirjutavad - tänusõnad, neutraalne suhtumine, rahulolematus jne.
2. Agentuuri tegevus. Ootame, kas agentuuri veebisaidil avaldatakse uudiseid, uusi materjale, vabu töökohti ja muid andmeid. Vaatame agentuuri positsioone Yandexi ja Google'i otsingutulemustes.
3. Agentuuri tegevus pikka aega. Agentuur, kelle arvustused avaldatakse ühtlaselt mitme kuu jooksul, saab kõrgema hinnangu kui see, mille kohta arvustused avaldatakse korraga 1-2 päeva jooksul.

Reitingut uuendati automaatselt üks kord päevas. Käsirežiimis muudetakse hinnangut mitte rohkem kui üks kord kolme kuu jooksul, kuna käsitsi modereerimine võtab aega ja vaeva. Edetabeli algoritmid muutuvad aja jooksul. Püüame objektiivsuse ja usaldusväärsuse poole.

Edetabel eelmiste aastate kohta

Oleme olnud reitinguagentuurid alates 2012. aastast, mil meie portaal käivitati. Eelmise aasta lõplik reiting moodustatakse igal aastal aasta alguses. Aastateks 2012 ja 2013 avaldasime Moskva ja kogu Venemaa agentuuride reitingu. Alates 2014. aastast on iga -aastane reiting avaldatud Moskva ja Peterburi agentuuridele.

Rahvusvaheline personalikeskus "Favorit" on Moskva ja Venemaa Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride TOPis, mida kinnitavad arvukad ülevaated, reitingud ja personalikonverentsid.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Venemaa parimate värbamisagentuuride hinnang

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Vene Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride loend

(kuni 2018)

www.jobrating.ru - 1. koht

www.hr-ratings.ru - TOP 5 parimat värbamisagentuuri

www.vhre.ru - 3. koht

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvas värbamisagentuuride hinnang (kuni 2014)

Tänuavaldused, diplomid, ISLQ auhinna nominendid Pariisis

(ISLQ auhindade nominentide valimise peamine kriteerium on täieliku kvaliteedijuhtimise (TQM) põhimõtete, näiteks tasakaalustatud tulemuskaardi või majanduskasvu ja konkurentsieelise teooria kasutamine. Ning pakutavatel teenustel on nende tööstusele uuendusliku lähenemisviisi kaudu märkimisväärne mõju oma tegevuse arengut.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sai auhinna "Aasta ettevõte 2007"

"Ajakirja Human Resources Management VII uuringu tulemused Moskva värbamisturul

Iga -aastase VII värbamisturu -uuringu üllatav asjaolu oli värbamisagentuuride teenuseid kasutavate Venemaa ettevõtete arvu märkimisväärne kasv. Eelmisel korral märkis 1200 suurest Moskva ettevõttest küsimustikes umbes 600 suurte reitinguagentuuride nimesid ja hindas nende töökvaliteeti hästi. Seekord oli neid veel 200 ehk 800. Kasv tulenes peamiselt Venemaa ettevõtetest. Kasvujuhid on IT -ettevõtted ja automüüjad.

Uuringu eripära, nagu varemgi, seisneb selles, et vastajad on Moskva värbamisagentuuride praegused ja endised kliendid, kes hindavad teenuste kvaliteeti ja valitud personali kvaliteeti 10 palli skaalal.

Meie hinnangute arvutamise meetod seisneb põhimõtteliselt valitud spetsialistide arvu arvestamises. Näiteks agentuur X sai 1 vaba koha eest 7 punkti ja 2 vaba koha eest 9 punkti. Tavalise arvutuse korral saaksime keskmise hinde 8 punkti (tegime seda kaugemas esimeses uuringus), sel juhul arvame teisiti: 7 * 1 + 9 * 2. Niisiis jagatakse 25 punkti 3 vaba kohaga: kokku 8,3. Seega on nende ettevõtete reitingutel, kus asutused on täitnud rohkem vabu töökohti, suurem kaal. Ja see on tõsi.

80% ettevõtetest esitasid oma nimekirjad meile, ülejäänud võivad muidugi väita, et tegelikult on neil palju rohkem kliente. Me ei hakka nendega vaidlema. Kuid see on ebatõenäoline, sest:

1. enamik ettevõtteid teeb koostööd mitme kõrge reitinguga värbamisagentuuriga;
2. eksklusiivse kliendi hoidmine on tänapäeval ebareaalne, kuna üle 300 Moskva agentuuri "ründab" turgu väga aktiivselt, jättes peaaegu ühegi ettevõtte järelevalveta;
3. täna on kõik tõsised ettevõtted sunnitud kasutama värbamisagentuuride teenuseid (valik, personalikonsultatsioonid) - Venemaal käib tõeline lahing andekate ja edukate juhtide pärast.

Uuringu eesmärk on paljastada Moskva värbamisturu mastaap, personalitööde allhanke tegelik tase suurtes ettevõtetes, uued suundumused ja lõppkokkuvõttes Moskva ja Vene Föderatsiooni personaliagentuuride parim.

VII uuring näitab ka Kelly Services töö ulatust, kuigi jällegi ei seadnud me ülesandeks ettevõtete skaala hindamist. Meie eesmärk on hinnata teenuse keskmist kvaliteeti ja selgitada välja juhid.

Niisiis, mida tahavad lugejad uuringust, st Venemaa ettevõtetest, kes mõnikord pöörduvad värbamisagentuuride teenuste poole? Nad tahavad näha kõiki agentuure ühes tabelis ja ennekõike võrrelda oma teenuse kvaliteedi ja kandidaatide keskmisi tulemuslikkuse hinnanguid. Kuid siin on üks paradoks: mida suurem on värbamisagentuur, seda raskem on tal teeninduse kvaliteeti kõrgeimal tasemel hoida.

Paljud kuni 10 kliendiga agentuurid saavad parimaid hindeid, sest nad tegutsevad peaaegu eranditult ja suudavad oma konsultantide tööd kontrollida. Ja seda enam austust väärivad agentuurid, kes oma ulatust suurendades säilitavad teenuste kvaliteedi.

Lusikas tõrva

Mõned vastajad kurtsid meie turundajatele, et mõned suured juhtivad agentuurid otsisid kandidaate väga aeglaselt ega suutnud peaaegu pooltel juhtudel positsioone sulgeda.

Mida me saame siin öelda?

Tõepoolest, suured värbamisagentuurid ei kiirusta mõnikord erinevatel põhjustel lepingut allkirjastama - esiteks, näiteks teie ettevõte eristas end varem sellega, et ei maksnud värbamisagentuuri teenuste eest (eelmisel aastal tegi seda üks suur kindlustusselts, kes ei suutnud maksta viiele värbamisagentuurile nende jaoks piisavalt suurt summat).

Teiseks, personalidirektor, kes oli kuskil varem „silma paistnud“, oleks võinud teie juurde tööle minna. Kolmandaks, ja enamasti juhtub see, on teie töö heidutav.

Neljandaks ei pruugi teie ettevõte pakkuda kõige kõrgemat paketti, kuid see peab olema kõrgem kui 30 protsenti, et kandidaadi huvi äratada.

Viiendaks, pöördusite selleks vale asutuse poole või valel ajal.

Üllatav fakt on ka see, et sel aastal pole keegi kunagi ühtegi värbamisagentuuri kaubamärki pannud. Pealegi võitis meie andmetel esimese enamuse värbamisagentuuride ja klientide vaheline vahekohus.

Seega on IT -tehnoloogiate ajastul praktiliselt mõttetu värbamisagentuuridega "nalja visata": näiteks kaaluge kandidaate ühes ettevõttes ja kutsuge nad siis sõbralikku struktuuri tööle ilma värbamisagentuurile maksmata. Uskuge mind, see kõik tuleb ilmsiks, kuna paljud asutused peavad kandidaate peaaegu oma omandiks, nagu üks vastaja meile ütles. Tegelikult on nad nendega lihtsalt igavesti sõbrad ja pärast 3 kuu või kuue kuu möödumist helistanud on nad oma saatusest huvitatud. Turg on keeruline asi, võitlus personali pärast jätkub ... " *

Meie ettevõtte üks põhitegevusi on organisatsioonide personaliküsimuste lahendamine ja taotlejatele vabade kohtade valik. Värbamisagentuur võimaldab tööandjatel moodustada professionaalsete töötajate meeskonna ja tööotsijad - leida nõuetele vastava ametikoha korraliku palgaga.

Teenused tööandjatele

Värbamisagentuuri tegevus hõlmab järgmisi teenuseid tööandjatele:

• Vabade ametikohtade kandidaatide otsimine;
• Taotleja vastavuse hindamine tööandja nõuetele;
• Kandidaadi valmisoleku kontrollimine antud ametikohal, tema kvalifikatsiooni ja sobivuse hindamine;
• Taotleja esitatud andmete ja dokumentide kontrollimine, et kaitsta tööandja ettevõtet pettuste eest.

Võttes ühendust professionaalse värbamisagentuuriga, vabastab organisatsioonide juhtkond töötajate valimise vajadusest, mis võib võtta palju aega. Meie värbamisagentuuri spetsialistidel on laialdased kogemused vabade töökohtade, sealhulgas kõrge materiaalse vastutusega ja juhtimisotsuste tegemisega seotud töötajate valimisel. Sellistele ametikohtadele personali värbamisel pööratakse erilist tähelepanu mitte ainult kandidaadi professionaalsusele ja kvalifikatsioonile, vaid ka tema usaldusväärsusele.

Teenused tööotsijatele

Meie värbamisagentuuril on ulatuslik vabade töökohtade baas ja see pakub tööotsijatele järgmisi teenuseid:

• Abi professionaalse CV kirjutamisel;
• Vabade kohtade valik vastavalt kandidaadi nõuetele;
• Abi intervjuuks valmistumisel;
• Tööandjaga kohtumise korraldamine.

Praegu pakuvad paljud organisatsioonid oma teenuseid sobivate vabade töökohtade leidmiseks ja 100% tööhõive tagamiseks. Te ei tohiks selliseid pakkumisi usaldada, eriti kui ettevõte nõuab oma teenuste eest ettemaksu. Lõpliku otsuse inimese palkamise kohta teeb tööandja ettevõtte juhtkond. Värbamisagentuur on spetsialiseerunud sobivate vabade töökohtade leidmisele ja abistab töölevõtmisel.

Meie peamine eelis on ulatuslik töökogemus personalivaliku valdkonnas. Värbamisagentuuri professionaalsete töötajate meeskond teostab töötajate valiku kõikides etappides ranget kontrolli, tagades tööandja äri turvalisuse.

1. Ward howell On Venemaa ja SRÜ suurim juhtivotsingu konsultatsioonifirma. Täna hõlmab ettevõtte teadmisi järgmised valdkonnad:

Tööstuslikud tavad
Põllumajandus
Valitsussektor
IT
Logistika
Ravim
Farmaatsiatooted
Kinnisvara
Ehitus
Külalislahkuse äri
Nafta- ja gaasisektor
Tarbijaturg
Jaekaubandus
Kindlustus
Telekommunikatsioon
Raske tööstus
Finants institutsioonid

2. Excelioni partnerid on rahvusvahelised On üks juhtivaid rahvusvahelisi konsultatsiooniettevõtteid, kes otsivad tippjuhte. Praktika: IT, farmaatsia, FMCG, tootmine.

3. Heidrick & Struggles International- rahvusvaheline värbamisagentuur tippjuhtide valimiseks. Erialad: IT, farmaatsia, FMCG, rahandus, tootmine, nafta- ja gaasisektor.

4.Allen austin- kuulub tippjuhtide valimisele spetsialiseerunud 40 parima rahvusvahelise konsultatsiooniettevõtte nimekirja. Tööstusharud: IT ja telekommunikatsioon, meditsiin ja farmaatsia, FMCG, rahandus, meedia, tootmine, nafta ja gaas, ehitus ja arendus.

5. Stantoni tagaajamine On juhtiv rahvusvaheline konsultatsioonifirma tippjuhtide valikul. Tegevusalad: FMCG, rahandus, meditsiin, tööstus, IT, transport ja logistika.

6. GlobalCareer- värbamisagentuur tippjuhtide valimiseks. Valdkonnaalased teadmised: IT ja telekommunikatsioon, autotööstus, rahandus ja pangad, jaekaubandus. Funktsionaalne kontroll:

• Tegevjuht / tegevjuht ja juhatuse liikmed
• Finantsjuht / finantsjuht
• Õigusosakonna / CLO direktor
• Informatsiooni juht / CIO
• Personalidirektor / personalijuht
• CSO turunduse, müügi ja strateegia direktor
• Tarne- ja operatsioonide direktor / COO

7. Esiteks - värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud keskastme juhtide, kvalifitseeritud spetsialistide ja paljutõotavate juhtide otsimisele ja valikule. Tänapäeval on Firstil praktikad: rahandus ja raamatupidamine, pangandus, tööstusturg, tarbijaturg, külalislahkus, ehitus ja kinnisvara, õigus, logistika ja hanked, turundus ja müük.

8. Egon Zehnder InternationalSee on suuruselt kolmas talentide hankimise ja arendamise ettevõte maailmas, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide valimisele. Tööstusharud: IT ja telekommunikatsioon, rahandus, jaekaubandus, FMCG.

9. Odgers Berndtson — üks juhtivaid ülemaailmseid tegevjuhtide otsingufirmasid organisatsioonidele üle maailma. Tööstusharud: tervishoid ja teadus, meedia, meelelahutus, sport, jaekaubandus, haridus, tööstus, avalik sektor ja valitsusvälised organisatsioonid, tehnoloogia, rahandus.

10. Spencer stuart See on rahvusvaheline konsultatsiooniettevõte. Tööstusharud: tehnoloogia, meedia ja telekommunikatsioon, tarbijaturg, rahandus, haridus, tervishoid, tööstussektor.

11. Amrop On üks juhtivaid rahvusvahelisi konsultatsiooniettevõtteid tipptasemel personali ja haruldase kvalifikatsiooniga spetsialistide otsimiseks ja valimiseks (juhtivotsing). Praktika: tööstus- ja tarbijavaldkonnad, tööstusturg, tehnoloogia ja meedia, rahandus, meditsiin ja farmaatsia, nafta- ja gaasisektor.

12. Rosexpert - konsultatsioonifirma. Ekspertiis: pangad ja finantsasutused, tarbijaturg ja jaemüük, tehnoloogia ja meedia, meditsiin ja ravimid, põllumajandus. Tööstussektori võtmesegmendid: nafta- ja gaasi- ning keemiaettevõtted, masinaehitus ja autotööstus, mäe- ja metallurgiasektor, energia- ja tööstustoodang, transport ja logistika, ehitus ja arendus, sealhulgas infrastruktuuriprojektid, puidutööstus. Rosexpert teeb koostööd ka valitsusettevõtetega.

13. Spengler Fox- rahvusvaheline värbamisagentuur. Peamised tavad: tarbijaturg, meditsiin ja ravimid, tööstusturg, finantssektor.

14. Kienbaum On turuliider tipptasemel personaliotsingu teenuste valdkonnas. Tegevusalad: nafta- ja gaasisektor, ehitus, mood, jaekaubandus, tootmine, logistika ja transport.

15. Arturi jaht On rahvusvaheline värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide valimisele. Ettevõtte tegevus hõlmab kõiki olulisi ärivaldkondi: energeetika, infotehnoloogia, rahandus, tööstus, logistika, turundus ja müük, kindlustus, farmaatsia ja meditsiin, tarbekaubad, jaekaubandus.

16. NGRSOn rahvusvaheline konsultatsiooniettevõte tippjuhtide ja tippjuhtide valimiseks. Peamised teadmised: ehitus / arendus, IT / tehnoloogia, rahandus.

17. Morgani jaht On üks juhtivaid rahvusvahelisi organisatsioone tippjuhtide ja keskastmejuhtide otsimiseks, mille põhitegevus on koondunud Venemaa ja SRÜ turgudele. Praegu hõlmab ettevõtte ekspertiis järgmisi tavasid: finantsasutused ja investeeringud, tööstus, tarbijaturg ja jaekaubandus, kinnisvara, ehitus ja arendus, IT ja telekommunikatsioon, meditsiin ja farmaatsia, logistika ja transport.

18. Kontakt- värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide valimisele. Spetsialiseerumine:

Mood ja ilu jaemüük
Agrotööstuskompleks
Pangad ja investeerimisfirmad
Ringhääling
Hotelliketid
Insenerisüsteemid
Infotehnoloogia
Konsultatsioonifirmad
Meditsiin ja farmaatsiatooted
Metallurgia- ja mäetööstus
Nafta- ja gaasisektor
Toidutööstus
Autode tootmine ja müük
Tööstusseadmed
Reklaami- ja meediatööstus
Jaemüügiketid
Sporditööstus
Kindlustus
Ehitus- ja viimistlusmaterjalid
Ehitus ja kinnisvara
Telekommunikatsioon
Tavalised tarbekaubad
transport ja logistika
Pakendid ja mahutid
Tervishoiuteenused
Keemiatööstus
ECO kompleks
Energeetikasektor

19. Heinad On rahvusvaheline värbamisettevõte, mis on spetsialiseerunud keskmise ja tipptasemel ametikohtade värbamisele. Tegevusalad: raamatupidamine ja rahandus, FMCG, LUX & Media, personal, õigus, administraator, IT ja telekommunikatsioon, tööstussektor, nafta- ja gaasisektor, meditsiin ja farmaatsia, logistika ja hanked, tootmine ja põllumajandus.

20.Antal On üks suurimaid värbamisettevõtteid Venemaal ja SRÜ riikides, mis on spetsialiseerunud kesk- ja tippjuhtide valimisele. Tööstusharud: meditsiin ja farmaatsia, autotööstus, IT ja telekommunikatsioon, logistika ja transport, meedia, tarbijaturg, loodusressursid, jaekaubandus, põllumajandus, ehitus ja kinnisvara, rahandus ja pangandus, e-kaubandus.

21. ASAP Solutions International Co.- ekspert infotehnoloogia valdkonna personali valikul rahvusvahelisel tasandil. Värbamisagentuur on spetsialiseerunud haruldaste spetsialistide ja keskastme / tippjuhtide valikule järgmistes valdkondades: IT ja telekommunikatsioon, tootmise juhtimine, turundus ja müük, logistika ja hanked, tarneahela juhtimine.

22. Kelly teenused On suurim rahvusvaheline ettevõte, mis pakub allhanke- ja personalijuhtimislahendusi. Erialad: IT, rahandus / raamatupidamine, logistika / tootmine, turundus / müük / PR, personal, farmaatsia.

23. Tööjõud- maailma juht personalitööstuses. Selles töötab kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste järgmistes ärivaldkondades: IT, rahandus, meditsiin ja farmaatsia, tootmissektor.

24. Ankur - Vene personalihoone. Erialad: autotööstus, agrotööstuskompleks, IT, masinaehitus, meditsiin ja farmaatsia, kinnisvara, ehitus ja arendus, jaekaubandus, transport ja logistika, kütuse- ja energiakompleks, turism ja hotellindus.

25. Kaadrite impeerium On Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud juhtide, ainulaadsete spetsialistide ja keskastmejuhtide valikule. Tööstusharud: jaekaubandus, FMCG, meditsiin ja farmaatsia, IT ja telekommunikatsioon, tööstusturg, ehitus ja arendus, rahandus.

26. Vis-a-vis konsulteerida Kas Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud kesk- ja tippjuhtide valimisele. Praktika: ehitus ja arendus, põllumajandus, IT ja telekommunikatsioon, jaekaubandus, tööstus, FMCG, meditsiin ja farmaatsia, pangad ja finantsasutused.

27. Konsortsi rühmOn Venemaa konsultatsiooniettevõte, mis on spetsialiseerunud keskastme juhtide ja spetsialistide valikule. Turuteadmised: FMCG, farmaatsia, pangandussektor, IT / telekommunikatsioon, agrotööstussektor, jae- / restoraniettevõte, autotööstus, kodumasinad / elektroonika, tööstussektor, keemiatööstus, logistika.

28. Ühtsus Venemaa värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud tipp- ja keskastme juhtide, spetsialistide ja juhtide valimisele. Tegevusalad: pangad ja investeeringud, IT ja telekommunikatsioon, logistika, masinaehitus, meditsiin ja farmaatsia, meedia, tööstus, ehitus, kinnisvara, põllumajandus, kindlustus, personalijuhtimine, rahandus.

29. Horton International- rahvusvaheline värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud personali valimisele järgmistes valdkondades: IT, ravimid, jaekaubandus, FMCG, rahandus.

30. Colemani teenused On üks juhtivaid konsultatsiooniettevõtteid, mis pakub keerulisi personalilahendusi. Valib spetsialiste, alates tippjuhtidest ja kogenud spetsialistidest kuni abipersonali. Asjatundlikkus tööstusharudes: FMCG, ehitus ja kinnisvara, IT ja telekommunikatsioon, farmaatsiatooted, jaekaubandus, tööstus, nafta ja gaas, rahandus ja pangad, transport ja logistika, autotööstus, ehitus.

31. Albertcliff On Ida -Euroopa juhtiv värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud finantssektori kõrgemate töötajate valikule.

32. CT juht- Saksa värbamisagentuur, mille peamised erialad on tootmine, autotransport, põllumajandustööstus, toiduainetööstus, metallurgia ja mäetööstus.

33. Agiilsete inimeste lahendused- värbamisettevõte, kes värbab personali järgmistes tööstusharudes: IT ja telekommunikatsioon, rahandus ja pangandus, õigus, farmaatsia, müük ja turundus, ehitus.

34. Lightmani lahendused- värbamisagentuur, ekspert värbamiskontori, tehnilise ja tipppersonali valdkonnas sellistes tööstusharudes nagu meedia / reklaam, tootmine, IT, ehitus, meelelahutus / sport, jaekaubandus, logistika ja müük.

35. ProfiStaff- värbamisagentuur, mis värbab personali erinevates tegevusvaldkondades: tootmine ja tööstus, nafta- ja gaasisektor ning energeetika, müük, raamatupidamine, rahandus ja audit, ehitus ja kinnisvara, õigus, transport ja logistika, infotehnoloogia ja telekommunikatsioon, pangad ja investeeringud, meditsiin ja farmakoloogia.

36. Lana See on rahvusvaheline värbamisettevõte, mis pakub erinevaid teenuseid keskmise ja tipptasemel personali professionaalseks valimiseks erinevates tegevusvaldkondades: ehitus ja arendus, raamatupidamine ja rahandus, IT, müük, õigus, tootmine, logistika, personalitöö.

37. Vali- uue vormiga värbamisagentuur. Ekspertiis: IT ja telekommunikatsioon, müük, turundus, reklaam ja PR, personal, rahandus, logistika ja transport, tootmine, kohtupraktika.

38. Adekko Venemaa On juhtiv rahvusvaheline värbamisettevõte järgmistes segmentides: rahandus, raamatupidamine, IT ja telekommunikatsioon, turundus, reklaam ja PR, müük, tootmine, ehitus ja kinnisvara, transport ja logistika, hanked.<

39. StaffLine- värbamisfirma tegeleb erinevate ärivaldkondade kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide valimisega. Erialad: müük ja turundus, IT ja telekommunikatsioon, haldustöötajad, logistika, ehitus, farmaatsia, tööstus.

40. Teemantide personali teadus- ja arendustegevus- värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud personali valimisele valdkondades: IT ja telekommunikatsioon, pangad, investeeringud, liising, müük, tootmine.

41. Värbamisagentuur "21. sajand" - põhitegevusvaldkonnad: IT ja telekommunikatsioon, turundus ja digitaalne tegevus, pangandus ja rahandus, meditsiin ja farmaatsia, transport ja logistika, tööstus ja tootmine.

42. HR lahendused värbab Nižni Novgorodi ja teistesse Venemaa Föderatsiooni piirkondadesse keskastme juhtkonda. Praktika: müük, tootmine, personal, rahandus, AXO, turundus, IT ja logistika.

43. Staffwell- turuliider tipp- ja keskastmejuhtide valikul. Spetsialiseerumine:

Autosektor
Audit ja nõustamine
Pangad ja investeeringud
Raamatupidamine ja rahandus
IT ja telekommunikatsioon
Liising
Logistika
Turundus
Müük
Hotellid / restoranid / toitlustus
Tööstuslik tootmine
Reklaam ja PR
Kindlustus
Ehitus ja kinnisvara
Tarbekaubad ja jaekaubandus
Personali juhtimine
Farmaatsia ja tervishoid
Õigusteadus

44. "Profiili" omav personal- üks juhtidest Venemaa ja välismaiste ettevõtete personali valimisel. Erialad: müük, IT, rahandus ja pangandus, personal, turundus, ehitus ja kinnisvara, tootmine, ravimid.

45. Töö- föderaalne personalikeskus. Juhised: rahandus, raamatupidamine, pangad, müük, tootmine, personal, transport, logistika, turism.

46. KS International- värbamisagentuur nooremate töötajate valimiseks.

47. Inimkapitali- värbamisagentuur töötajate valimiseks tööstusharudes: pangad, rahandus, investeeringud, nafta ja gaas, FMCG, farmaatsiatooted, IT ja telekommunikatsioon, tööstustoodang, turundus, reklaam, haldustöötajad.

48.KIT Consult- Moskva värbamisagentuur otsima personali, keskastme juhte, tippjuhte / tippjuhti järgmistes valdkondades:

Tootmistööstus)
Masinaehitus
Infotehnoloogia, internet, telekommunikatsioon
Raamatupidamine, juhtimisarvestus, ettevõtte rahandus
Inseneripersonal
Turundus, reklaam, PR
Haldustöötajad
Pangad, investeeringud, liising
Personalijuhtimine, koolitused
Auto äri
Turvalisus
Tippjuhtkond
Tooraine kaevandamine
Kunst, meelelahutus, massimeedia
Nõustamine
Meditsiin, farmaatsia
Teadus, haridus
Valitsusteenused, mittetulundusühingud
Müük
Kindlustus
Ehitus, kinnisvara
Transport, logistika
Turism, hotellid, restoranid
Advokaadid
Spordiklubid, fitness, ilusalongid
Hanked

49. HR365- Moskva värbamisagentuur. Fookus: IT, pangandus, rahandus, turundus, müük, tootmine, ehitus, transport ja logistika.

50. President- Moskva värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud erinevatele valdkondadele, sealhulgas meditsiin, raamatupidamine, finants- ja äriõigus, majandus, juhtimine erinevates tööstusharudes, transport, ehitus, turundus.

51. KAUS- ainulaadsete spetsialistidega värbamisagentuur valib Moskvas tööandjatele personali järgmistes tööstusharudes:

Raamatupidamine / Rahandus / Pangandus
Müük / kaubandus / ost / välismajandustegevus
Reklaam / turundus / PR
Sekretärid / haldustöötajad
Disain / Ehitus / Arhitektuur
Tööstus / tootmine / kaevandustööstus
Õigusteadus
Inimressursid / Nõustamine / Kindlustus
Infotehnoloogia
Meditsiin / Farmaatsia / Meditsiiniseadmed
Transport / logistika

Ettevõte hõlmab ühte universaalset värbamisagentuuri ja viit spetsialiseeritud agentuuri: KAUS-Finance, KAUS-Medicine, KAUS-Market, KAUS-Construction ja KAUS-Secretary.

52. Triumf- Moskva värbamisagentuur. Peamised juhised:

Rahandus ja pangad
Ehitus ja arendus
Keemiatööstus
Toidu tootmine
Kütuse ja energia kompleks
Raske ja kerge tööstus
Tavalised tarbekaubad
IT ja telekommunikatsioon
transport ja logistika
B2B ja B2C teenused

53. Lemmik- rahvusvaheline personalikeskus - üks suurimaid ettevõtteid Venemaal, mis pakub teenuseid värbamise ja personalikonsultatsioonide valdkonnas. Spetsialiseerumine:

Ehitus ja arhitektuur
Meditsiin, farmaatsia
Turundus, reklaam, PR
Logistika, ladu, väliskaubandus
Hulgi-, jaekaubandus
Sekretariaat, kontoritöö, AXO, personal
Transport
Tootmistööstus
Toitlustusäri
Rahandus, raamatupidamine
Infotehnoloogia, telekommunikatsioon
Kinnisvara
Õigusteadus
Pangandustegevus
Turism, külalislahkus

54. Gardarika- värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud müügi ja turunduse, majanduse ja rahanduse, IT, ehituse, logistika valdkondadele.

Kasulikud ressursid:

Registreeruge meie tasuta iganädalasele tööotsingu viisardi kursusele. Selles jagan taotlejatega aastate jooksul praktilise töö käigus välja töötatud ressursse ja meetodeid ning räägin teile, kuidas seda protsessi igal etapil õigesti käivitada ja rakendada. Infoleht on loodud selleks, et aidata tööotsijatel astuda esimest korda õigeid samme õiges suunas ja vältida tüütuid vigu, mis viivad otsinguaegade viivitamiseni.

Järgmised kaks vahekaarti muudavad allolevat sisu.