On olukordi, kus peate arvestama vähem kui kuu aega töötanud töötaja töötasu. See võib osutuda vajalikuks, kui töötaja ei tööta kuu esimesest päevast või vallandatakse enne arveldusperioodi lõppu, kui töötaja oli kuu jooksul haige või puhkusel.

Tööseadustiku kohaselt võetakse töötasude arvutamisel arvesse organisatsioonis rakendatud töötasusüsteemi ja töötaja tegelikult töötatud aega, mis on kajastatud aruandekaardil. Ja vead arvutustes võivad kaasa tuua trahve ja reguleerivate asutuste asjatut tähelepanu. Kuidas siis mittetäieliku kuu palka arvutada?

Või siis eeldab palgasüsteem, et töötaja saab kindlas suuruses töötasu kuu töötamise eest... Pärast täiskuu töötamist saab töötaja täispalka, isegi kui kuu on lühike (näiteks jaanuar koos uusaastapühadega).

Kui töötaja oli palgata puhkusel, teda ei võetud tööle alates kuu 1. kuupäevast või lahkub enne selle lõppu, töötasu vähendatakse proportsionaalselt töötatud tundidega ja arvutatakse järgmise valemi järgi:

Palk kuus = Palk / Tööpäevade arv kuus * tegelikult töötatud päevade arv

Ajapalk (arvutusnäited):

1. Töötaja on ametlikult tööl alates 10. septembrist, 5/2 töögraafikuga ja töötasuga 25 000 rubla. Septembrikuu tööpäevade koguarv tööajaarvestuse järgi - 22, töötaja poolt tegelikult töötatud - 15.

Sellest lähtuvalt on septembri maksete summa:

25 000 / 22 * ​​15 = 17 045,45 rubla.

Arvestus on oluliselt lihtsustatud, kui töötajale ei määrata kuupalka, vaid fikseeritud tariifimäär töötunni või töövahetuse kohta. Sel juhul piisab, kui lihtsalt korrutada töövahetuste arv (tegelikult töötatud tunnid) päeva- või tunnitasuga.

2. Koristajale määratakse määr 900 rubla. vahetuse kohta. Augustis töötas ta reaalselt 8 vahetust. Kogunev maksesumma on:

900 * 8 = 7 200 rubla.

Enamgi veel, tööandja nõusolekul võib töötajale kokku leppida lühendatud päeva või alla nädala, raseduse alusel väikelapse või eakate vanemate eest hoolitsemise vajadus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Selline ülekanne tehakse töötaja avalduse alusel, määratakse korraldusega ja on tingimata ette nähtud lisalepingus. Samas tuleks proportsionaalselt töötatud ajaga vähendada ka osalise tööajaga või nädalase tööajaga töötaja töötasu.

Sel juhul tehakse arvutus järgmise valemi järgi:

Kuupalk = Palk / töötundide arv kuus * tegelikult töötatud tundide arv

3. Organisatsioonil on viiepäevane neljakümnetunnine töönädal. Töötaja avalduse alusel alates 1. augustist lepiti individuaalselt kokku mittetäielik päev - 7 tundi.

Arvutame töötasu: augustis 21 tööpäeva (168 tundi). Iga päev ei töötanud töötaja 1 tundi, seega töötas ta tegelikult 147 tundi.

Palgaga 30 000 rubla. tema palk saab olema:

30 000 / 168 * 147 = 26 250 rubla.

Palgaarvestus tükitöötasu süsteemiga

See hõlmab tasu saamist ainult töö tulemuse eest ja seda kohaldatakse juhul, kui tulemused on väljendatud materiaalses mõttes. Reeglina, kui tootmises kasutatakse sarnast süsteemi, siis igale töötajale määratakse päevane tootmismäär, mille eest ta saab tasu.

Sel juhul ei erine see täieliku ja mittetäieliku kuu kohta, see võtab arvesse ainult töö kvantitatiivset tulemust ja tehakse vastavalt valemile:

Palk kuus = Toodetud toodete arv * toodete ühikukulu

Tükitöö töötasu (arvutusnäited):

Tehasetööline töötab 5/2 graafiku alusel, tehes 10 eset päevas. Septembris jäi tal puudu 5 tööpäeva, võttes palgata puhkust ja tegelikult töötas 17 päeva 22-st. Ühe toote eest saab töötaja 200 rubla. septembri palk on:

17 * 10 * 200 = 34 000 rubla.

Arveldamine vahendustasu süsteemiga

Komisjonitasusüsteemiga on see seotud tulude summaga, näiteks protsendiga müügist. Seega, mida kõrgem on töötaja "kasulikkus" ettevõtte jaoks, seda suurem on tema palk. Ja töölt puudumisel on tavaliselt väga tugev mõju töötajate tulemustele.

Puhtal kujul vahendustasu kasutatakse harva, sagedamini võib leida ajaboonuse maksesüsteemi võimaluse, milles arvestatakse töötatud päevade arvu ja töö kvaliteeti.

See süsteem eeldab töötajale väljamakseid, mis koosnevad kahest osast - töötasust ja preemiast, olenevalt töötaja jooksva kuu töötulemustest (lisatasude arvutamise kord määratakse preemiate põhimääruse või ettevõtte muude kohalike aktidega).

Sel juhul tehakse mittetäieliku kuu maksete arvutamine kahe valemi järgi - töötasu ja lisatasu osa arvutatakse eraldi, misjärel saadud väärtused summeeritakse.

Näide: müügijuht töötab 5/2 graafiku alusel, tema palk koosneb 10 000 rubla suurusest palgast. ja preemiad 5% tehingute summast. Aprillis töötas ta seatud 22 päevast reaalselt 15, kuid täitis samal ajal plaani ja müüs teenuseid 250 000 rubla eest.

Selle juhi aprillikuu palk on:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubla. - palk + 12 500 rubla. - lisatasu. Kokku 19 318,18 rubla.

Muud nüansid, mida on arvestatud mittetäieliku kuu palkade arvutamisel

1. Töö nädalavahetustel ja pühadel Juhtub, et kui kuu pole täielikult välja töötatud, lähevad töötajad nädalavahetustel või pühadel järelejäänud aega "lihvima". Ja isegi kui töötatud päevade arv kokkuvõttes vastab tootmiskalendrile, on sellises olukorras vale arvutada kogu töötasu. Vastavalt Art. 113 TC, töö eest nädalavahetustel või pühadel tuleb töötajale tasuda kahekordselt. Sellest tulenevalt peaks tasude suurus sellises olukorras olema suurem kui palk.

   Siin on aga oluline nüanss. Et järgmise kontrolli käigus ei tekiks üleliigseid küsimusi, tuleb töötaja iga töövälisel ajal lahkumine kinnitada juhataja korraldusega ja kajastada aruandekaardil. Alles siis loetakse täiendavad "puhkuse" tasud seaduslikuks.

2. Kui palk mittetäieliku kuu eest Tööseaduse järgi peab töötaja palk olema vähemalt (5965 RUB). See reegel kehtib aga ainult neile, kes on töötanud terve kuu. Seega, kui töötaja on töötanud mitu päeva ja talle võlgnetavate tasude suurus on alla 5965 rubla, ei pea tööandja määratud summani midagi juurde maksma.
3. Kas ma pean oma maksusoodustust jagama? Teatavasti maksustatakse töötaja tulu üksikisiku tulumaksuga ja seda saab vähendada maksusoodustustega (näiteks mahaarvamine laste eest). Tööseadustiku järgi on mahaarvamise suurus fikseeritud ja seda ei ole vaja ümber arvutada, kui töötaja on töötanud alla kuu. Lisaks, kui mahaarvamine osutus palgast suuremaks (näiteks töötas töötaja haiguslehe tõttu vaid paar päeva), saab selle jääki arvestada järgmise kuu arvestuses.

Lisaks peaksid töötajad, kes ise palka arvestavad, arvestama sellega, et tööandja 13% tulumaksu kinnipidamisest ja paljudes piirkondades arvestatakse summalt kasvavaid koefitsiente.

Samuti juhul, kui haiguslehe tõttu ei töötata kuu täielikult, kompenseeritakse osa "väljateenimata" summast proportsionaalselt tööstaažiga. Seetõttu võib see teie enda tehtud arvutustest veidi erineda.

Kuidas arvestada mittetäieliku kuu töötasu, kui arveldusperioodil töötaja oli haiguslehel või osa tööajast puhkusel, on see raamatupidaja jaoks aktuaalne teema. Peamised arvutusreeglid räägime teile meie artiklis.

Üldine arvutusalgoritm on lihtne ja üsna sarnane üldtunnustatud järjekorraga, kuid sellel on siiski mõningaid erinevusi. Tutvustame samm-sammult juhiseid, kuidas arvestada vähem kui kuu töötasu.

Samm number 1. Töötatud aja loendamine

Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte ajatabeliga. Arveldusperioodi dokumendil peavad olema kajastatud kõik töötaja töötatud päevad, aga ka vabad päevad. Lisaks on töövälise aja kajastamiseks spetsiaalne kodifitseerimine, mis sõltub töökohalt puudumise põhjustest.

Näiteks haigusest tingitud ajutist puuet kajastab kood "B", põhipuhkus on "OT" ja lisapuhkus "OD". Täielik koodide ja nende dekrüpteerimiste loend on esitatud ajatabeli ühtsel kujul. Vorm on kinnitatud Riigi Statistikakomitee 05.01.2004 otsusega nr 1.

Ettevõttel on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud vormi. Sel juhul on vaja kinnitada mitte ainult vorm ise, vaid ka töö- ja tööaja arvestusstandardite kodifitseerimine.

Samm number 2. Määrake tasustamissüsteem

Ilma palgasüsteemi määratlemata on võimatu teostada korrektset töötasu arvutamist mittetäieliku kuu eest. Levinumad arvestussituatsioonid: arvestus palga või palgamäära järgi.

Igal süsteemil on oma omadused. Otsustame, millele arvutamisel suurt tähelepanu pöörata, et mitte eksida.

Palkade arvestus mittetäieliku kuu eest koos palgaga

Seega, kui ettevõtte töötaja on arvelduskuul kõik tööpäevad töötanud, on tal õigus saada täispalka. Pealegi ei oma tähtsust nende samade tööpäevade arv kuus. Näiteks jaanuari 15 tööpäevaga palka saab sama palju kui oktoobris, 23 rublaga. päevadel eeldusel, et ta töötas kõik need päevad.

Kui töötaja puudus mingil põhjusel töökohalt, kasutatakse arvutamiseks järgmist valemit:

Loendamise näide.

Okladnikov Sergei Petrovitš töötab OOO Vesnas palgaga 50 000 rubla kuus. 2019. aasta septembris töötas ta 20 töötajast vaid 10 päeva. Seega tema oktoobri töötasu arvutamine:

50 000/20 × 10 = 25 000 rubla.

Meie portaalis avaldatud lihtne kalkulaator on loodud arvutuste hõlbustamiseks.

Tariifimääraga arvutamise kord

Kui töötaja töötasu arvutatakse päevapalgamäära alusel, tehakse arvutamine järgmise valemi järgi:

Näide arvutusest.

Oleg Semenovitš Stavkin töötab palgamääraga 1000 rubla päevas. Septembris töötas ta 14 päeva. Tema palk septembris on:

1000 × 14 = 14 000 rubla.

Kui eriarstile on kehtestatud tunnitasu, siis arvestus toimub sarnaselt. Ainult töötunde ei määrata päevades, vaid tundides.

Kui arvelduskuul olid vabad puhkused, siis palgamääraga töötaval spetsialistil on õigus erilisatasule. Lisatasu suurus ei ole seadusandlikul tasandil fikseeritud, see tuleks ette näha töölepingus või kollektiivlepingus.

Samm # 3. Maksustamine ja kinnipidamine

Mittetäieliku kuu töötasu kuulub maksustamisele üldises korras, erandeid ei ole.

Seega tuleb kogunenud summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks 13%. Kui töötajal on õigus saada maksusoodustusi, siis tehke need täies mahus vastavalt kehtestatud seaduse nõuetele.

Arvestada kogunenud töötasu kindlustusmaksetega, vastavalt nõuetele Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükk 34... Rakenda kindlustuskaitse määra, mis on kehtestatud kalendriaastaks.

Kui töötaja palgast tehakse kinnipidamisi näiteks täitekirja järgi, siis arvesta täitekirja järgi summa samamoodi nagu kogu töötatud perioodi eest.

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja olema organisatsioonis töötanud teatud aja. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides toome praktilisi arvutusnäiteid.

Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast alates seda arvestatakse

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest. See on 12 kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Kui töötaja on töötanud terve aasta ja pole puhkusel olnud, siis peab ta selle aasta eest lihtsalt puhkust saama.

Märge

Seadus näeb ette rahalise hüvitise kasutamata puhkuse eest kahel juhul: töötaja vallandamisel ja juhul, kui puhkus ületab 28 kalendripäeva. Loe sellest lähemalt

Kui töötaja ei ole puhanud kasvõi korra mitme aasta jooksul, tuleb talle võimaldada kasutamata puhkust iga tööaasta eest. Need tuleks lisada puhkuste ajakavasse, teatades sellest töötajale allkirja vastu vähemalt 2 nädalat ette. Töötaja on kohustatud võtma puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab töötajal 2 aastat järjest puhkusele mitte lasta. Seetõttu tasub kasutamata puhkused anda kronoloogilises järjekorras, kuigi selged juhised selles küsimuses puuduvad.

Samuti on töötajal õigus paluda talle anda osa kasutamata puhkusest ajakavas ettenägemata tähtaegadel. Kui juhtkond on nõus, siis ta vabastab töötaja, tal on sellised õigused.

Iga-aastase tasulise puhkuse pikkus

1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 annab igale töötajale õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele kestus 28 kalendripäeva... Selle kestus pikeneb järgmiste töötajate kategooriate puhul:

1. ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötav;
2. alaealised;
3. puuetega inimesed;
4. ebaregulaarse tööajaga.

Täiendavaid puhkepäevi saavad töötajad ka töölähetuse perioodide, ajutise puude, ülikooli sessiooni läbimise eest.

Mitu puhkusepäeva saab töötaja iga töötatud kuu eest

1 kuu töötamise puhkusepäevade arvu määramiseks peate kasutama lihtsat valemit:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) = 2,33 päeva.

Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus.

Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele

Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 1. osa). Töötajad teenivad iga kuu 28/12 = 2,33 puhkusepäeva.

Samuti on mõned töötajad (õpetajad, arstid, teadlased), kelle põhipuhkus ei kesta mitte 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56 päeva.

Sellistel juhtudel peate liitma kõik põhi- ja lisapühade päevad ning seejärel arvutama 1 kuu jooksul teenitud puhkusepäevade arvu.

Praktiline näide arvudes arvutamisest

Põhipuhkus kestab 28 kalendripäeva. Töötajale lisandub veel 3 päeva (see on minimaalne arv). Puhkusepäevade arv töökuu kohta on: (28 + 3) / 12 = 2,58 puhkusepäeva.

See on peaaegu alati murdosaga arv. Ainult hooajatöötajatele ja neile, kes töötavad alla 2-kuulise töölepingu alusel, makstakse hüvitist: 2 tööpäeva 1 kuu töö eest (Venemaa tööseadustiku art 291 ja art 295). Föderatsioon).

Kui palju puhkusepäevi kuus koguneb - Vene Föderatsiooni tööministeeriumi esindaja räägib allolevas videos:

Kuidas arvutatakse, kui töötati mitu kuud ja alla kuu

Mõelge, kuidas arvestatakse puhkust mittetäieliku töötatud kuu eest, kui töötaja töötas ettevõttes 09.01.2016 kuni 05.05.2017. See on 8 täiskuud (01.09.2016 - 31.04.2017) pluss 5 päeva. Kui kuu mittetäielik osa on 15 päeva või suurem, ümardatakse see 1 kuuks. Kui vähem, visatakse see ära. Arvesse ei võeta 5 päeva meie näitest, loetakse, et töötaja on töötanud 8 kuud.

Puhkusepäevade arv määratakse järgmise valemiga:
puhkusel oldud päevade arv iga töötatud kuu kohta x töötatud kuude arv.

Selles näites on koguaeg: 2,33 x 8 = 18,64 päeva.

Kuidas murdu loendamisel ümardatakse

Kui saate murde, tuleb need märkmete arvutamisel märkida. Kui teil on mugavam ümardada, siis tehke seda mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Voor 17.78 kuni 18 ja 10.29 kuni 11.

Kui teil on artikli teema kohta veel küsimusi, küsige neid allolevates kommentaarides.

Küsimustele vastas E.A. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Puhkuse hüvitis: korduma kippuvad küsimused

Sageli selgub vallandamise ajaks, et töötajal on saatjata puhkus. Sel juhul peab ta hüvitise arvutama ja maksma Yu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127.

Kui töötaja on töötanud vähem kui pool kuud, siis hüvitist ei maksta

N.M. Somova, Tula

Kas saame õigesti aru, et 1. veebruaril 2011 tööle võetud ja 11. veebruaril 2011 koondatud töötajal ei ole vaja puhkuse eest hüvitist maksta?

Hoiatame töötajat

Kui töötaja on teie juures töötanud vähem kui 15 kalendripäeva, siis ei ole tal õigust saada puhkusehüvitist.

: Õige. Hüvitist makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Samal ajal võib töötundide hulka kuuluda täis- ja mittetäielikke kuid. Kui kuu on puudulik ja töötaja on töötanud alla poole kuu, ei ole tal õigust sellise kuu eest hüvitist saada. Ja kui ta töötas pool kuud või rohkem, siis sellise kuu eest tuleb maksta hüvitist nagu terve kuu eest c Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423; , heaks kiidetud ENSV NKT 30.04.30 nr 169,... Kuid pange tähele, et see ei ole kalendrikuu, see tähendab ajavahemikku 1. kuni 30. (31.) (veebruaris - kuni 28. (29.)) kuu (kaasa arvatud). Kasutamata puhkuse hüvitise saamise õiguse määramisel tuleb arvestada töötatud kuud. See tähendab, et tööle asumise hetkest kuni selle kuupäevani järgmisel kuul. Näiteks kui töötaja võeti tööle 24. jaanuaril 2011, siis tema töötatud kuu aegub 23. veebruaril 2011. Kui see töötaja lahkub omal soovil 9. veebruaril 2011, tuleb tal maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest. , sest töötas organisatsioonides 17 kalendripäeva ehk üle poole kuu. Teie puhul on töötunnid 11 kalendripäeva. See tähendab, et hüvitist pole vaja maksta.

Hüvitist arvestame siis, kui töötatud on üle poole kuu

O.A. Vassiljeva, Tomsk

Tööaja summeeritud arvestusega töötaja võeti tööle 1. veebruaril 2011, viimane tööpäev oli 16. veebruar 2011. Kõik vahetused töötas graafiku alusel. Töötatud aja eest arvestati talle 20 680 rubla. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutame hüvitist kasutamata puhkuse eest?

: Töötajal on tõesti õigus hüvitisele, kuna ta on teie organisatsioonis töötanud 16 kalendripäeva ehk üle poole kuu. Töötatud aeg tuleks ümardada 1 kuuni a Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423; korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 28, korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 35.

Summeeritud tööajaarvestusega töötajate hüvitise arvestamise kord on täpselt sama, mis ülejäänud töötaja puhul. v Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; nn. 1, 2 Määrused keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922(edaspidi määrustik), eeskirja punkt 4, p. 9, 10 Sätted:

SAMM 1. Määrake kasutamata puhkusepäevade arv kalendripäevades:

Teie puhul on töötajal õigus hüvitisele 2,33 päeva eest (1 kuu x 28 päeva / 12 kuud).

Kasutamata puhkusepäevade arvu ümardamist seadus ette ei näe, kuid see pole ka keelatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi sõnul on organisatsioonil õigus teha otsus ümardamise kohta ja Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 07.12.2005 nr 4334-17... Aga sel juhul saab ümardamine olla ainult töötaja kasuks, näiteks 2,33 - kuni 3 kalendripäeva. Vastasel juhul töötaja olukord halveneb a Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 9.

2. SAMM. Määrake palga suurus.

Teie töötajal ei olnud arveldusperioodil (veebruar 2010 – jaanuar 2011) palka, kuna ta ei töötanud veel teie organisatsioonis. Seetõttu peate hüvitise arvutamiseks võtma töötasu töötaja töötatud päevade eest enne vallandamist. Ma olen määruse punkt 2, määruse punkt 7, see tähendab 20 680 rubla.

3. SAMM. Määrame arvestusliku kalendripäevade arvu.

Seda tuleks teha mitte arveldusperioodi, vaid vallandamise kuu (veebruar 2011) kohta, kuna töötaja ei töötanud teie heaks arveldusperioodil. See määratakse samamoodi nagu mittetäielikult töötatud kuu, arveldusperioodi puhul a Reglemendi punkt 10:

Töötaja töötatud aja eest veebruaris 2011 kujuneb arvestuslikuks kalendripäevade arvuks 16,8 päeva. (29,4 päeva / 28 päeva x 16 päeva).

4. SAMM. Määrame hüvitise suuruse kasutamata puhkuse eest. Arvutame hüvitise, mida peate töötajale maksma, kasutades valemit (1):

20 680 rubla / 16,8 päeva x 2,33 päeva. = 2868,12 RUB

Sunniviisiline töölt puudumine sisaldub puhkuse aja sisse, kuid seda ei arvestata hüvitisena

E.V. Utkina, Smolensk

Töötaja vallandati tööandja algatusel 22. novembril 2010. Ta pöördus kohtusse. Kohtuotsusega ennistati ta tööle sunniviisilise töölt puudumise eest tasumisega 23. novembrist 2010 kuni 7. veebruarini 2011. 11. veebruaril 2011 lahkus töötaja töölt omal soovil. Kas kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb puhkuse pikkuse hulka arvata sunniviisilise töölt puudumise aeg? Kas see periood arvestatakse hüvitise arvestamise arveldusperioodi sisse?

: Sunniviisilise puudumise aeg 23.11.2010 kuni 7.02.2011, tuleb arvestada puhkusestaaži hulka a Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121... See tähendab, et kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel, mille eest peate hüvitist maksma, võtke seda perioodi arvesse.

Aga arveldusperioodist hüvitise arvestamisel tuleb see aeg ja sunniviisilise töölt puudumise aja tasu suurus välistada. Sunniviisilise töölt puudumise aeg makstakse ju keskmise töötasu järgi juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394... Ja kõik keskmise töötasu alusel makstud perioodid, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, tuleb arveldusperioodist välja arvata a subn. Määruse "A" punkt 5.

Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Tuntud allikatest

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, töökaitse- ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektor

«Sunniviisilise töölt puudumise aja eest makstakse alati lähtuvalt töötaja keskmisest töötasust a Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394... Ja perioodid, mil töötajale makstakse keskmist töötasu, jäetakse keskmise töötasu arvestamise arvestusperioodist välja. Ma olen subn. Määruse "A" punkt 5... Seetõttu ei osale sunniviisilise töölt puudumise periood ja selle eest makstava tasu suurus keskmise töötasu arvutamisel. ”

Kui vallandamise päev on kuu viimane päev, siis see kuu arvestatakse arveldusperioodi

E.A. Tandelova, Ufa

Töötaja lahkub omal soovil. Tema viimane tööpäev langeb 28. veebruarile 2011. Kas pean arvestama veebruar 2011 arveldusperioodi, et maksta talle kasutamata puhkuse eest hüvitist?

: Vaja. Hüvitise arveldusperiood on 12 täiskalendrikuud, mis eelneb keskmise töötasu palgaperioodile. Kui vallandamise päev, see tähendab viimane tööpäev, langeb kokku kuu viimase kalendripäevaga, on see kuu täis ja see tuleb arvestada arveldusperioodi d Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Rostrudi kiri 22.07.2010 nr 2184-6-1.

Seetõttu on teie olukorras eeldatav periood "märts 2010 - veebruar 2011".

Kuni 2 kuud töötavate alaealiste puhul kaalutakse hüvitist vastavalt neile soodsamale variandile

CM. Kirillova, Moskva

Võtsime alaealise palgaga 5000 rubla tähtajalise töölepinguga (01.02-28.02.2011). Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada 31 kalendripäeva puhkust. Samas on töötajatel, kes on sõlminud töölepingu kuni 2 kuuks, õigus saada puhkust 2 tööpäeva määraga iga töötatud kuu kohta. Mitme päeva eest peab meie töötaja kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma: 2 tööpäeva eest või 31 kalendripäeva tööaasta kohta?

: Teie puhul kehtivad need mõlemad normid alaealise töötaja kohta s Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291... Seetõttu peate kindlaks määrama, millal on hüvitise summa suurem.

SAMM 1. Määrata alla 18-aastasele töötajale kasutamata puhkuse hüvitise suurus.

Puhkusepäevade arvu, mille eest töötajal on õigus hüvitist saada, määrame kindlaks, lähtudes sellest, et tal on alaealisena õigus saada 31 kalendripäeva puhkust tööaasta eest. s Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267; nn. 9, 10 Sätted, vastavalt valemile (2):

1 kuu x 31 päeva / 12 kuud = 2,58 päeva

Kuna alaealine töötaja töötas täies mahus veebruar 2011, siis arvatakse ta arveldusperioodi "Märts 2010 - veebruar 2011". Ja arveldusperioodi arvestuslik kalendripäevade arv on 29,4 päeva .Reglemendi punkt 10

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus määratakse valemiga (1):

2,58 päeva x 5000 rubla. / 29,4 päeva = 438,78 rubla.

2. SAMM. Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määrame nagu kuni 2 kuuks tähtajalise töölepingu sõlminud töötajale.

Hüvitist arvestame 2 tööpäeva alusel töökuu kohta s Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291; määrustiku punkt 11:

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus selles arvutuses on:

434,78 rubla (5000 rubla / 23 päeva x 2 päeva)

3. SAMM. Võrdleme saadud summasid.

Teie olukorras peate maksma alaealisele töötajale hüvitist 31 kalendripäeva tööaasta kohta, kuna selle summa on suurem.

Kuid teises olukorras võib hüvitise suurus osutuda suuremaks 2 tööpäeva kuus. Seetõttu peate igal juhul arvutama mõlema hüvitise ja valima selle, mis on suurem.

Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest.

PÕRGUS. Voronova, Tšeljabinsk

Võtsime tööle osalise tööajaga töötaja tähtajalise töölepinguga. Kas sellisele töötajale on vaja maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist, kui temaga tööleping lõpetatakse?

: Vaja. Hüvitist makstakse ka tähtajalise töölepingu alusel töötavatele osalise tööajaga töötajatele, samuti kõigile teistele töötajatele. m Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287.

Töötaja vallandame alati tööpäeval

T.A. Ivanova, Suzdal

Töötaja esitas omal soovil lahkumisavalduse 7. veebruaril 2011. Kas me saame õigesti aru, et ta tuleb vallandada reedel, 18. veebruaril 2011, kuna kahenädalane etteteatamistähtaeg saab läbi pühapäeval, 20. veebruaril 2011?

: Ei, pole õige. Ülesütlemisavalduse tähtaega tuleb arvestada järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja sai töötaja ülesütlemisavalduse ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80... Seega, kui töötaja esitas avalduse 7. veebruaril 2011, ei lõpe kahenädalane hoiatustähtaeg mitte pühapäeval, 20. veebruaril 2011, vaid esmaspäeval, 21. veebruaril 2011.

Kui töötaja soovib, et tema viimane tööpäev oleks reede, siis tuleb omal soovil ülesütlemisavaldus esitada kaks nädalat ette, kuid mitte esmaspäeval, vaid ka reedel.

Kui aga 2 nädalat pärast töötaja vallandamise eest hoiatamist lõppes nädalavahetusel, siis peaksite töötaja koondama järgmisel tööpäeval pärast hoiatustähtaja viimast päeva. Ma olen Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Võib selguda, et pühapäev on sinu tööpäev. Seejärel vallandate töötaja pühapäeval ehk siis etteteatamistähtaja viimasel päeval.

Iga puhkusehüvitise pealt tuleb tasuda kindlustusmakseid

M.I. Demina, Rjazan

Töötajal on puhkust 56 kalendripäeva. Jaanuaris 2011 maksime talle töötaja soovil hüvitise osa kasutamata puhkusest 2010. aasta eest. Kas selle pealt tuleb võtta kindlustusmakseid?

: Vaja. Maksate 2011. aasta puhkuse osa eest hüvitist 2010. aastal. Ja alates 1. jaanuarist 2011 puhkuse hüvitamiseks (nii vallandamisel kui ka koondamata töötaja taotlusel) peate koguma kindlustusmakseid, sealhulgas sissemakseid “ traumatismi pärast » subn. "Ja" punkt 2, osa 1 Art. 24.07.2009 föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta ..." artikkel 9; subn. 2 lk 1 art. 24.07.98 föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" 20.2..

Töötajal on õigus saada tööaasta täispuhkust

E.I. Krasikova, Serpuhhov, Moskva piirkond

Kas me saame õigesti aru, et 01.03.2010 tööle võetud ja 1.02.2011 koondatud töötajal, kui ta võttis täispuhkuse (28 kalendripäeva), ei pea tegemata puhkusepäevade eest midagi kinni pidama?

: Mitte korralikult. Kuigi teie loogika on selge. Põhipuhkus arvatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele To Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121... Vallandamise hetkel oli töötaja staaž teie organisatsioonis koos puhkusega 11 kuud. See tähendab, et tal on õigus täielikule puhkusele To Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423; Eeskirja punkt 28 korraliste ja lisapuhkuste kohta.

Kuid töötajal on õigus saada täielikku puhkust mitte 11-kuulise töökogemuse eest teie organisatsioonis, sealhulgas puhkuse eest, vaid tööaasta eest, see tähendab 12-kuulise töökogemuse eest teie organisatsioonis, sealhulgas puhkus. To Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115.

Seetõttu ei töötanud teie puhul töötaja vallandamise ajal talle ette antud puhkuse tõttu 1 kuu. Ja te saate (kuid ei pea) temalt kinni pidama enammakstud puhkusetasu vallandamise ajal töötamata 1 kuu eest, see tähendab 2,33 päeva eest Ma olen Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Pakume lihtsat ja mugavat veebikalkulaatorit, mis võimaldab arvutada töötaja töötasu olenevalt tema töötasust terve või mittetäieliku kuu eest. Kalkulaator võtab arvesse kõiki palgaarvestuse tunnuseid - palk, lisatasud, lisatasud, piirkondlik koefitsient, töötatud päevad, mahaarvamised. Arvutamiseks kasutage allolevaid juhiseid.

2017. aasta töötasu arvestamise korda käsitletakse aastal.

Kui töötasu arvutamisel lähtutakse kehtestatud töötasust, samal ajal kui töötaja on töötanud kõik kuu päevad, siis arvel oleva (maksujärgse) töötasu arvutamise üldvalem on järgmine:

Palk käes = (Palk + lisatasud) * Piirkonna koefitsient. - üksikisiku tulumaks

Vähem kui kuu aja pärast:

Palk käes = ((Palk + Boonused) * Töötatud päevad / Tööpäevad kuus) * Piirkond. - üksikisiku tulumaks

Palgakalkulaatori kasutamise juhend

Veebikalkulaatoris tuleb täita 6 välja:

1. Palk - märkida töölepinguga kehtestatud töötasu suurus;
2. Lisatasud - kõigi ergutusmaksete summa kuus;
3. Mahaarvamised - veebikalkulaatori väli täidetakse, kui teil on õigus tavalistele mahaarvamistele (tavaliselt on see mahaarvamine lapse eest - 1400 esimese, 1400 teise, 3000 iga järgmise eest, 12000 või 6000 puudega inimese kohta -);
4. Piirkondlik koefitsient - näidatakse, kui see on piirkonna jaoks ette nähtud;
5. Tööpäevade koguarv kuus on tavaliselt 21 või 22.
6. Töötatud päevade arv kuus – ärge sisestage sellele kalkulaatori väljale ületunde, nädalavahetusi ega pühi.

Pärast väljade täitmist arvutab kalkulaator välja töötasu enne ja peale maksude ning tulumaksu ja kindlustusmaksete suuruse.

Näiteid töötasu arvestamisest 2017. aasta palga järgi

Näide 1- palk terve kuu eest:

Töötaja töötasu vastavalt töölepingule on 36 500, millele lisandub igakuine lisatasu plaani täitmise eest summas 3400. Piirkonnale on kehtestatud piirkondlik koefitsient 15%. Töötajal on kaks last, 10- ja 15-aastane. Detsember 2017 oli töötaja poolt täielikult välja töötatud, plaan täidetud, mille eest kogunes lisatasu. Kuidas arvutada töötasu veebikalkulaatori abil?

Väljade täitmine:

• Palk - 36500;
• Auhinnad - 3400;
• Mahaarvamised - 2800;
• Piirkondlik koefitsient - 15%;
• Tööpäevad on 21. detsembril.
• Töötatud päevad - 21.

Vaatame veebikalkulaatori tulemust vormi allosas:

Kontrollime arvutust:

• Kogunenud palk = (36500 + 3400) + (36500 + 3400) * 15% = 45885.
• Üksikisiku tulumaks = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• Palk käes = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Föderaalse maksuteenistuse sissemaksed = 45885 * 30% = 13765,5.
• Osamakse sotsiaalkindlustusfondi = 45885 * 0,2% = 91,77.

Näide 2- palk mittetäieliku kuu eest.

Töötaja töötasu on 37800. Veebruaris 2018 oli ta haige, sellega seoses töötati 15 päeva. Lisatasusid ei ole, piirkondlikku koefitsienti pole kehtestatud. Lapsed - kolm: 30, 13 ja 8 aastat vana.

Väljade täitmine:

• Palk - 37800;
• Auhinnad - 0;
• Mahaarvamised - 4400 (esimese eest mahaarvamata, teise eest 1400, kolmanda eest 3000);
• Piirkondlik koefitsient - 0;
• Tööpäevad - 19. veebruariks, sh puhkus.
• Töötatud päevad - 15.

Arvutuse tulemus kalkulaatoris: