Tere! Täna räägime lepinguosaliste kokkuleppel vallandamisest. Sageli on olukordi, kus töötaja ei suuda oma ametlikke ülesandeid selgelt toime tulla. Head ja on hea meel tagasi lükata teda ei alusta avatud konflikti, kuid ei tea, kuidas seda teha õige. Seda arutatakse edasi.

"Vallandamise lepingu" mõiste sisuliselt

Töötaja vallandamine poolte kokkuleppel - Väga demokraatlik võimalus vallandamiseks, lisaks, ei põhjustanud töötajat negatiivsete emotsioonide massiga, sest siin võib algatus kuuluda pea ja töötaja ise.

Nüüd on see sõnastus sageli leitud, kuid mitte kõik töötajad mõistavad selle tähendust, seega eelistas seni tõestatud tõlgendust "vallandatud oma taotlusel."

Selgitused TC-s

Suure, töökoodeks ei mõjuta seda teemat ja ei selgita. Kogu selgitava artikli kogus võtab vaid paariliini.

Tegelikult tähendab see ainult asjaolu, et sellise vallandamise tingimused jäävad mõlema poole äranägemisel.

Põhjused

Töötaja jaoks on asjakohased järgmised põhjused:

• Selleks, et vältida rikkumise vallandamist (artikli kohaselt);
• Surve, mida saab peaga juhtida;
• Kõigi töölepingus esitatud maksete saamine.

Tööandja jaoks võib see olla kasulikud juhtudel:

• Vabaneda tarbetu töötaja kohalolekust (isegi kui rahasumma maksmine);
• Vastumeelsust täita kogu protsessi vähendamiseks;
• Sooduskategooria töötaja rahuldamata jätmine.

Lõplik punkt on õigusaktide otsene rikkumine ja kui töötaja apellatsioonkaebused kohtusse, on see kõige tõenäolisemalt tööl taastada.

Tavaliselt algatab selline vallandamine. Kuid õigusaktid ei keela töötaja lepingu sõlmimise algataja.

Lepingu sõlmimise tingimuste loetelu

Kõige olulisem punkt kogu nimekirja on vabatahtlik kord. Lepinguosalised ei tohiks üksteist sõlmida kokkuleppe sõlmimiseks.

Teine oluline tingimus on tööandjal ei ole õigust keelata töötaja vallandamine. See võib töötada ainult kahe nädala jooksul.

Kui töötaja teostas töötaja, või ettevõtte või ettevõtte osariigi vähendamine ei saa töötaja sekkuda juhi tagasi lükata.

Siin on üksikasjalik video selle kohta, kuidas töötajate kokkuleppel rahuldamata jätta.

Takistamismenetluse etapid

Kogu menetlus algab esialgu asjaoluga, et pea või töötaja väljendas oma soovi lõpetada olemasolev.

Registreerimine: lihtne kirjutamisvorm.

1. Töötaja deklaratsiooni nõutakse poolte nõusolekul. Kirjalikult väljendab tööandja oma selle väitega kokkulepet (vastuvõetav viisa "koordineeritud", "nõustub").
2. Leping on otseselt koostatud.
3. Pärast lõpetamist on lepingu muutmine üsna raske. Seetõttu tasub mõelda kõigile oma tingimustele.
4. Leping näitab tingimata vallandamise kuupäeva. Sellel päeval avaldab pea tagasi vallandamise järjekorras.
5. Lõplik etapis vastab töötaja talle ja võtab vastu lõpliku arvutuse ja lõpetatud tööraamatu. Lõppkokkuvõttes võib vallandamist pidada lõpule viia ja töösuhted lõpetatakse.

Proovileping

Allpool on kokkuleppe vorm ja saate selle alla laadida ja kasutada seda proovina.

• Lepingu lõpetamise lepingu ligikaudne vorm

Pane maksed ja hüvitised

Seadus ei kohusta tööandjat käesolevas asjas hüvitist maksma. Samal ajal saavad pooled arutada seda hetke ja lisada see lepingus.

Teiste maksete puhul kõik need on identsed, nagu muudes töölepingu lõpetamise vormides. Töötaja peaks saama:

• Tööjõumakse kulutatud aja eest;
• Hüvitis puhkuseks, kui seda ei kasutata.

Oluline teave: Tööstamispersonali arvutamine tuleb väljastada töölepingu lõpetamise päeval päeval. Muud terminid ei ole lubatud, isegi kui töötaja seda ei pahanda.

Milline kirje lisatakse tööle

Tööõiguse sisestamine tehakse töövihiku tööle, viidates üldisele artiklile. See näitab ka vallandamise põhjus, samas kui lühendid ei ole lubatud.

Tööandja vead

Sageli tööandjad, sõlmivad vallandamise lepingu töötajaga teha vigu. Need, kes jagatakse kõige rohkem, kaaluvad veelgi.

• Üritades muuta töötaja. Tegelikult võib pea ennast vallandamise algatada;
• Proovige üksnes sõlmitud lepingu tingimuste muutmist. Suurendada päevade arvu töötamise päevade arvu, püüdes teha midagi, mis ei ole kokkuleppe kohta sõna. See on seaduse rikkumine ja see on täis trahviga, kui töötaja kohaldab kontrollivate asutuste suhtes;
• Paljud tööandjad peavad osapoolte nõusolekul identset "vallandamist oma taotlusel". Alati tuleb selgitada, mida töötaja tähendab mitte olema ebameeldivas olukorras.

Olulised kokkuleppekohad

• Otse soovi lõpetada tööleping;
• Sõlmimise kuupäev ja lepingu number;
• Töötaja vallandamise kuupäev;
• On olemas või ei ole kasu ja hüvitist;
• Maksete rakendamise tähtajad ja nende suurus;
• Tellimus, mille puhul juhtumid edastatakse teisele töötajale.

Lepingut saab koostada ühe koopia ja hoida tööandjalt, kuid siiski allkirjastada see maksab 2 eksemplari. Tulevikus aitab see vältida tarbetuid erimeelsusi.

Plussid töötaja

Nagu mis tahes menetluses, on ka positiivseid ja negatiivseid külgi. Mõtle oluliseks tähtsaks töötajale.

• Võite valida võimalikult suur aeg vallandamiseks (näiteks ilma töötamiseta);
• Hüvitise ja maksete suurus ületab neid, mida toodetakse muude vallandamise vormidega (personali vähendamine);
• Kui pärast vallandamist ei kavas töötaja tööhõivekeskusele registreerida.

Nüüd elame selle protseduuri miinused.

Miinused töötaja jaoks

• Saate või haige (haiguspuhkus). Muidugi ei ole keegi kohustatud sellega nõustuma. Kui see on kaudne nõusoleku hüvitamiseks, siis on see sellise vallandamise ilmne eelis.

• Ametiühingud ei kontrolli seda protseduuri. Töötaja ise mängib kõike "" ja "vastu" ja hoolib sellest, kas tema huvid on kaitstud;

• Ainulaadne töötaja ei saa lepingut muuta;

• Sellist vallandamist on kohtus raske vaidlustada. Seega on vaja läheneda sellise otsuse vastuvõtmisele.

Kahe väljavõtmise liiki erinevused

Kokkuvõttes: Nii töötaja kui ka tööandja valivad vabastamise tüübi individuaalselt kasuks kasuks.

Valiku algoritm on tegelikult lihtne: On vaja õigusakte hoolikalt uurida (iseseisvalt või spetsialisti abiga), seejärel valige enda jaoks kõige kasumlikum viis, tehes teadlikult otsustava sammu.

Töötajate sooduskategooriate vallandamine

Selles osas kaaluge.

Sellisel juhul võimaldavad seadusandlus vallandamise, kui sõnastus kõlab nagu osapoolte osa ". Kui on naise nõusolek, ei põhjusta menetlus raskusi. Kuid tal on ka täielik õigus keelduda, nagu eelkõige teavitab tööandjat kirjalikult. Siis tööandjal ei ole seaduslikke õigusi selle töölt kõrvaldada.

Oluline teave: Kokkuleppe sundimine või vallandamine ilma töötaja nõusolekuta - ebaseaduslikult!

Rasedate tööjõu koodis registreeritakse tagatised, kes kaitsevad oma huve tööjõu valdkonnas.

Muuhulgas, kui töötaja saab kõik dokumendid, peab ta allkirjastama järgmistes dokumentides:

• Vallandamise järjekorras;
• Tööjõu väljastamise registreerimiseks ajakirjas;
• Isiklikus kaardis.

Olles kaalunud osapoolte kokkuleppel vallandamise menetluse kõige olulisemaid punkte, tasub mainida ühte olulist nüanssit: kui töötaja nõustus sõlmima kokkulepe, et vältida juhtpositsiooni survet, võib ta minna kohtusse. Ja see on absoluutselt võimalik, et ta taastatakse oma positsioonis.

Siis tööandja on kohustatud maksma mitte ainult raha ajutise kiirustamiseks, kuid see on täiesti võimalik kompenseerida moraalse kahju. Seetõttu on kõigepealt vaja järgida õigusaktide nõudeid, mida kohaldatakse mõlema lepinguosalise suhtes.

Nagu tööandjad, ebaausad töötajad kohtuvad sageli, kes ei vasta lepingu tingimustele. Seetõttu tasub endiselt kirjutada kirjalikult ja mitmetes koopiates.

Lepinguosaliste kokkuleppel koostatud vallandamine on töötajate ja tööandjate vahel üsna sagedane praktiseerimine. Ja see on hea märk, sest kontorist vabastamise kokkuleppe saavutamine on töötaja, jääda headeks suheteks ülemustega, saada head soovitused ja tööandja jaoks on julgeoleku tagatis väljakutse oht vallandamise seaduslikkus.

Millised on selle protsessi nüansse, nagu see juhtub ja milliseid dokumente toetatakse, selgitades käesolevas artiklis.

Õigusnormid

Seda tüüpi vallandamine on kirjeldatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 78 ja see artikkel sisaldab ainult kahte rida ilma täiendava selgituseta, mis näitab ainult võimalust peatada töösuhted poolte vastastikusel soovil igal ajal. Käitumise järjekord kirjeldatakse üksikasjalikumalt eelmises artiklis 77. Artikkel 36 lk.1. Tööseaduste koodeks annab sellise vallandamise eeskirjadele üldtunnustatud eeskirju.

Seepärast tekivad personteid ja vallandati sageli sellise sihtasutuse kohta:

• töötaja lahkub või jätab selle rahuldamata;
• kelle algatus valitseb;
• mis peaks olema töötamise tähtaeg;
• mida täpsustada avalduses;
• milliseid sularahamakseid ja pr.

SULLE TEADMISEKS! Hirm "lõkse", tööandjate ja töötajate mõnikord eelistavad vallandamist muudel põhjustel, samas kui peaks olema tuttav kõigile meetodi eelistele ja puudustele ning alles siis lõpliku otsuse tegemiseks. Pea meeles, et kaugel nii hirmutas, nagu tema väike.

Hea osapoolte kokkuleppe osapooled töötajale

Jätta vallandamise töötaja peaks kaaluma lepinguosaliste lepingut vallandamise põhjuseks, kuna:

• taotlust saab esitada töölepingu igal ajal;
• mingit põhjust avalduse jätmise kohta;
• hoolduse hetk läbirääkimisi tööandjaga läbirääkimisi, ei ole kohustuslik töö;
• te saate tööandjaga kokku leppida hooldusjärjestustega - tähtajad, hüvitised jne.
• neutraalne kirje tööhõiveraamatus;
• ilus alternatiiv korral vallandamise oht süüdi käitumise eest;
• kogemus ei katkesta veel ühe kuu pärast selle põhjal hoolt;
• tööhõive keskuses registreerumisel on toetus rohkem.

Mis riskid töötaja

Sellise aluse kujundamise miinused sisaldavad järgmisi punkte:

• lepingut võib lõpetada igas olukorras, isegi haiguspuhkusel puhkusel, töötaja kuuluva töötajaga;
• kui töötaja muutis oma meelt jätta, tühistavad ametivõimude allkirjastatud avaldus ei õnnestu;
• ametiühing ei kontrolli sellist vallandamist;
• tööandja tegevuse kohtulik väljakutse on võimatu.

Miks tööandja on lepinguosaliste kokkuleppele kasulik

Tööandja soovitab sageli firmat formaadis sihtasutuse, sest see on kasulik: kokkulepe ei näe ette täiendavaid nädalavahetuse maksed, kui see ei ole täpsustatud kollektiivlepingus. Te ei pea ametiühinguorganisatsiooniga konsulteerima. Teine oluline punkt - lepinguosaliste kokkuleppel, saate rasedate, väiksema töötaja, naissoost dekreedi ja muude sooduskategooriate kokkuleppel rahuldamata. Seega on üliõpilaste lepingute lõpetamine mugav. Ja lõpuks, kõige tähtsam on kohtuvaidlus kindlustus.

Kõik on suhteline

Kui töötaja mõtleb, millise põhjuse valida, on mõttekas võrrelda lepinguosaliste kokkuleppe omadusi ja muid populaarseid põhjuseid.

1. Oma soov või kokkulepe? Üks nendest viisidest valimine on kasulik võtta arvesse peamisi erinevusi:
   • kui hoolikalt on vaja seda hoiatada 2 nädala jooksul, ei täida tööleping välja;
   • hoolduspäev on valikuliselt määratletud ja kokkuleppel võib see luua vastastikuse mugavuse jaoks;
   • teie enda kokkuleppe taotlus võib töötaja kutsuda ja osapoolte osa nähakse ette tööandja tahe;
   • materiaalne hüvitis töötuse eest neile, kes omal algatusel langesid kui tööandjaga sõlmitud kokkuleppe.
2. Leping või vähendamine? Siin algatusel kuulub tihti tööandja: kui töötaja on endiselt tagasi lükata, saate seda soovitada selleks, et näidata teise aluse selleks, et ametiasutuste eelised on ilmsed. Aga kas tasub töötajaga nõustuda?
   • See on mõistlik, kui tööandja huvid sellise töötaja rahaliselt. On vaja arvestada, milline summa on rohkem: kolm (mõnel juhul 5) vähendamisele makstud toodangu hüvitise palk või "kuklid", mida tööandja pakub kokkuleppe sõlmimisel. See ei pruugi olla raha: mõnikord on hea soovitus palju eelistatum.
   • Teine võimalik pluss valik kasuks lepingu tööandja on eelistused edasise tööhõive. Tööhõivekeskuse maksimaalsete hüvitiste saamiseks ei pea tagasi lükatud töötajat kasutama 2 kuud. Ja kui lepinguosaliste nõusolek on ette nähtud hüvitise eest, makstakse need töötajale, sõltumata selle edasistest plaanidest, nii et see ei pruugi raisata aega ja saada kohe uut tööd.

MÄRGE! Nii et kõik ettevõtja lubadused oleksid tagatud, ei tohi leping olla suuline, vaid on kirjutatud kirjalikult ja allkirjastatud kahes eksemplaris, kuigi Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ei nõua teatud vormi :. \\ T

Kelle algatus?

Hoolimata asjaolust, et mõiste "leping" tähendab poolte võrdsust, pärineb esialgne algatus tingimata keegi üksi. Seadus ei tee nende vahelisi erinevusi: piisab ühest küljest kirjaliku teate ja teise nõusoleku saamiseks (ka kirjalik).

Praktikas on töötajate poolt kõige sagedamini kirjutatud osapoolte vallandamise taotlus, isegi kui suuline algatus kuulub tööandjatele. See on nii lihtsam hoida arvestust ja kindlustada ennast keeruline ja kohtumenetluse.

Poolte kokkuleppel vallandamine

Sellise vallandamise kord toimub järgmiselt: \\ t

1. Suuline algatus tahes osapoolte arutelu tingimuste vallandamise, jõuda kokkuleppele.
2. Taotlus vabastamise vabastamisel, kuid tingimata sisaldavad:
   • TÄISNIMI;
   • venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 või 78 töösuhete lõpetamise taotlus;
   • töölepingu üksikasjad;
   • hinnanguline väljumiskuupäev;
   • taotluse kuupäev;
   • hageja allkiri.
3. Visa "Nõustun" tööandjalt avaldusele.
4. Kirjalik koostamise leping, allkirjastamine ja registreerimine. See peaks sisaldama kõiki vallandamise tingimusi, mis muutuvad ühepoolselt. Kohustuslikud elemendid:
   • märge vastastikuse lahenduse kohta;
   • lepingu üksikasjad, mis lõpetatakse;
   • vallandamise viimane päev;
   • hüvitise kogus ja tingimused tekitavad (kui see on ette nähtud);
   • lahkumise töötaja identifitseerimisandmed;
   • organisatsiooni nimi ja INN juht;
   • mõlema poole allkirjad.
5. Tellige kirjastamist allkirjastatud lepingu alusel, tutvudes töötaja tavapärase korra allkirja all.
6. Tööhõiveregistri sisenemine "jäeti lepinguosaliste kokkuleppel rahuldamata Lühiajalite kokkuleppel, lõige 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lepinguosalise lepinguosalise kokkuleppega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 artiklist 77. "
7. Väljumise päeval - töötaja arvutamine palkade, haiguspuhkuse ja puhkuse hüvitamise eest, kui seda ei ole kasutatud. Tööhõiveregistri väljaandmine ja tellimuse koopia lahkuva töötaja kätte kätte.

Võimalik hüvitis

Kui tööleping ei maksa osapoolte kokkuleppel vallandamise hüvitamise suurust, on selle ametisse nimetamine tööandja firmaväärtus. Kuid leping on kokkulepe, et saate tulla vastastikuse konsensuse osas mis tahes küsimustega, sealhulgas nädalavahetuste maksed.

Seadus ei piira võimalikke makseid vallandamise ajal, nii et teoreetiliselt töötaja võib küsida tööandjalt mis tahes summast. Sõltuvalt sellest, kuidas viimane on kasulik vabastada töötaja, "Kaubandus" võib tekkida, pärast mida pooled tulevad välja vastuvõetava summa. Kõige sagedamini ei ületa see tingimus-kolm (maksimaalselt viie) standardpalk.

Et olla võimeline kvalifitseeruma "nädalavahetuse" summa, paluge tööandja sellest kirjalikult. Selleks on avaldus kirjalikult paluda hüvitise määramist. Nõuded on nõutavad avalduses:

• Täielik nimi ja töötaja positsioon;
• Pea täielik nimi;
• organisatsiooni nimi;
• töölepingu lõpetamise kavatsuse väljendamine (täpsustada oma number ja lõpetamise kuupäev) lepinguosaliste kokkuleppel;
• link Art. 78 TK RF vastavalt artiklile 1 Art. 77 TC RF;
• töö lõpetamise kuupäev;
• hüvitise määramise taotlus (eelistatavalt summa summa);
• kirjutamise kuupäev;
• isiklik allkiri, dekodeerimine.

Tööandja ei pruugi nõuda nõutud hüvitise taotluse taotlust täielikult või osaliselt. Taotluse allkirjastamine toimub alles pärast konsensuse saavutamist.

Tähelepanu!Soovitatav on lisada lõplik fraas avalduses, et väidete külgedel ei ole kaebusi.

Igal juhul, kui lepinguosaliste kokkuleppel, töötajate viimasel tööpäeval tingimata järgmised maksed:

• palgaarvestuse arvutamine kulutatud aega;
• kasutamata puhkusepäevade hüvitamine;
• toidulisandid ja lisatasu, kui nad tuginevad töölepingule.

Töökoodeks kehtestas suhteliselt hiljuti säte, et töölepingu lõpetamine võib teostada tööandja nõusolekul töötajaga. Ta oli täidetud alates 2002. aasta jaanuarist. Töötaja vallandamine, et määrata kindlaks osapoolte kokkulepe "põhjustab palju küsimusi ja töötajate tunnet, aga ka tööandjate töötajaid, kes töötajad personaliosakond.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Töötajate vallandamise põhjused

Mis tahes ettevõtte tootmistegevuses esineb sageli olukordi, kus otsene põhjus loobuda hooletu töötaja puudub, kuid see kindlasti kõrvaldatakse tööülesannete täitmisest. Kui see olukord on välja töötatud, siis tööandja tekib küsimus, kuidas vallandamise viis ja valides selle sõnastuse.

Selle lahendamiseks võib ta esitada töötaja pakkumise:

• vaba funktsionaalsete kohustuste tõttu omal kokkuleppel;
• küsige lepinguosaliste vastastikust kokkulepet.

Esimeses versioonis, kui töötaja vallandamine toimub omal kokkuleppel, siis selle vabatahtlik tahe peaks. Praegune olukord ei vasta siiski alati reaalsusele. Kui vaidlus tekib, on töötajal õigus pöörduda kohtuga ja võita kohtuprotsessi. Kuid selleks peab ta tõendama, et ta kirjutas tööandja sundimise avalduse.

Lisaks saab ta oma taotluse kiirenemist kuni ennetava vallandamisperioodi lõpuni, nagu on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklist numbril 80. Selle tulemusena on tööandja süüdi vastutuse eest vastutav vastutus lubatud vallandamisel.

Teisel juhul on põhimärk lepinguosaliste vastastikune kokkulepe, ennetades tööandja negatiivseid tagajärgi. Võetud kahepoolset otsust töösuhete lõpetamise kohta ei saa ühepoolselt muuta. See säte kiideti heaks Riigikohtu otsusega tööjõuduskirja töö väljastamise ajal, mis avaldati 2004. aasta märtsis nr 2 numbril. Ta väidab, et tööandja ja töötaja vaheline leping seoses vallandamise tähtajaga, selle asutus on kehtetu ainult tööandja ja töötaja vastastikuse nõusoleku seisundis.

Mõned tööandjad, kes rahuldamata töötajate vähendamisega seoses riikide vähendamisega, pakuvad neid kirjalikult lepinguosaliste kokkuleppel kirjutama. Lisaks ei selgita tööandja, mis erinevus vallandamise sõnastuses on. Töötaja peab otsustama valimise küsimuse: osapoolte kokkuleppel vallandamine või paremaks vähendamiseks? Praeguste õigusaktide kohaselt lükatakse töötaja sellise sõnastusega rahuldamata õigus jätkata eelmise tööandja hüvitise saamist, kui ta ei saa töötada.

Funktsioonid preparaadi "lepinguosaliste kokkuleppel"

Läbirääkimiste käigus saavutatud lepinguosaliste lepinguga toodetud vabadusjooned kuuluvad: \\ t

• tööjuhendi artikli 78 juhiste kohaselt võib seda teha sõltumata sellest ajast;
• võimalus lõpetada üliõpilaskokkulepe vastavalt artiklile 208.

Üliõpilaskokkulepe on tavaliselt sõlmitud isiku koolituse, ümberõppe, täiustatud koolituse, teise elukutse koolituse.

Lisaks esimesele positsioonile tuleb märkida, et vallandamine sõltub tööhõiveametist ajutise puudega haiguspuhkusel. Pealegi, ilma ametiühinguorganisatsiooni kontrolli rakendamiseta, mistõttu vastastikuse kokkuleppe tulemusena töötaja vallandamine annab tööandjale teatavat kasu.

Kasu

Peamised eelised on järgmised:

• algatuse tegemiseks vallandamise kohta võivad mõlemad pooled vallandamise kohta. Samal ajal võib tööandja ettepaneku nimetada ja töötaja kirjutab avalduse;
• valikuline selgitades põhjuseid, miks tööleping on katki;
• puuduvad vajadust takistada vallandamise kuupäeva, kuna pooled ise kehtestavad;
• ametiühingute organisatsiooni kontrolli puudub ja kui alaealine isik lükatakse rahuldamata riigi tööinspektsioon ja komisjon, kes tegelevad alaealiste asjadega, kaitstes nende õigusi;
• ei mõjuta lepingu lõpetamist, mis on kehtestatud varasema katseajaga;
• võimaldab nõustuda vallandamise küsimuses;
• see võimaldab teil tööandjaga läbirääkimisi pidada, et vallandamine viidi läbi maksmise eest arvutatud hüvitise arvu suhe keskmisest palgast.

Arvutused hüvitise suuruse kohta tehakse vastavalt föderaalseaduse juhistele riigi elanikkonna regulatiivse tööhõive arvu 1032-1 numbrile 1032-1 täitmise teel 1991. aasta aprillis vastu võetud.

Kuidas on menetlus?

Tööõigusaktid ei kehtesta konkreetset menetlust, mille jaoks töölepingu lõpetatakse lepinguosaliste lepingu sõnastusega. Ettevõtete praktilises tegevuses testib siiski ja tegutseb edukalt, mis vastab tööandjate nõuetele.

Töölepingu lõpetamine

Kui huvitatud isikud on läbirääkimiste käigus kokku leppinud, väljastavad selle tulemused dokumendiga, mis on nimi "töölepingu lõpetamise leping". See koostatakse kahes koopiad, mida pooled allkirjastavad. Lisaks üks koopia jääb organisatsiooni ja teine \u200b\u200bantakse töötajale.

Dokument koostatakse kirjalikult suvalises vormis.

Kuigi ei ole otseseid juhiseid oma vajadust, kuid see toimib tõendite baasi korral erimeelsuste ja konflikte.

Vastavalt vastuvõetavale kokkuleppele avaldatakse tellimus vallandamise kohta, mis näitab: põhjuseid vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sätetele, nimelt artiklile 77 koordineerimisdokumendile, registreerimisnumbri kuupäevale. See koostatakse ühtse vormi T-8 kujul.

Tööseadustiku näeb ette kahepoolse lepingu tegeliku vallandamise võimaluse töölauale järgneb vallandamine. Puhkuse tegemisel ei maksta hüvitist töötajale, sest ta on tasutud puhkusele. Layandamendi päev on puhkuse viimane päev.

Salvestamine tööhõiveregistris

Töötajate vallandamise käigus nõuetekohase dokumentatsiooni registreerimine reguleerib tööseadustiku.

Vastavalt tööhõivealase dokumendi sätetele on vaja esitada sisenemise vallandamisele, täpsustada oma sõnasõnaline sõnastus, märkides ka regulatiivse akti või viide sellele.

See viiakse läbi vastavalt raamatute täitmise nõuetele vastavalt personali töökojale.

Tööraamat väljastatakse töötaja käest päevas, mis vastab tema vallandamisele. Pärast rekorditamist peab ta selle sisse logima. Järgmisena koostatakse töötaja isikliku kaardiga, et tellimuses esitatud teave sobib sellele.

Rasedate naise ja dektorite vallandamine

Tööõigusaktide normide kohaselt on võimalik vabastada raseda töötaja tööülesannete täitmisest, kasutades osapoolte kokkuleppel "kokkuleppel". Kui ta nõustub, läheb vallandamise kord ilma tüsistusteta. Aga tal on õigus keelduda, seejärel peaks kirjutama tööandja keeldumise kohta avalduse. Selles märgib ta tema eriarvamuste kohta selles olukorras, et tööandja on sellest töölt kõrvaldama.

Töölepingu lõpetamine ilma decontrumi nõusolekuta tunnustatakse vastuolulise õigusega.

Kui ta pöörduda kohtu või riigi tööinspektsiooni, siis ta taastatakse tööl. Töökoodeks annab täiendavaid tagatisi rasedatele naistele, kes kaitsevad oma huve töösuhetes tööandjaga.

Viimistlusformaalsused

Täielikult arvutamine töötajaga tehakse vallandamise päeval. Tänapäeval maksab tasu töö välja töötatud aja, hüvitise eest, kui teise tööpuhkuse ei kasutata vastavalt koodeksi artikli 127 juhistele, ühekordse väljundi toodangule.

Maksete rakendamist tuleb kohaldada teate vormi arvutamisel ühtse vormi T-61-ga.

Töötaja pärast dokumentide kättesaamist peaks allkirjastama:

• tööraamatute registreerimise logis kinnitades, et dokumendid saadi;
• isiklikus kaardis, mille personaliinspektor väljastab personalibüroo töö läbiviimise kohaselt;
• tellimuse kohta tema vallandamise kohta töölt, kuupäevani.

Kui töötaja on huvitatud, siis vastavalt tema taotlusele väljastatakse vallandamise järjekorra koopiad, vormi 2-NDFL tunnistus, kindlustusmaksete maksmise sertifikaat.

Vastastikku vastuvõetud lepingu sisu

Töölepingu lõpetamise koordineerimise dokument kirjeldab üksikasjalikult poolte peamisi sätteid, et tulevikus ei ole ettenägematuid asjaolusid ja konflikte.

Need sisaldavad:

• poolte kavatsused, kes aitavad kaasa lepingu lõpetamise rakendamisele, mis tähendab töötaja töövõtmist töölt;
• töösuhete lõpetamise kuupäev, st viimane tööpäev;
• väljaliste tingimused, kui varasemad pooled nõustusid maksetega, selle lõpliku suurusega maksete tegemise kord;
• kaebuste puudumine üksteisele.

See ei näe ette klausli, mis seondub ühe osapoole ettemakse hoiatusega teisele töötaja vallandamisega kaasneva töösuhete tulemas rebendist.

Praktikas kasutatakse lepinguosaliste kokkuleppe alusel vallandamist olukordades, kui töölepingu toimimist tuleb viivitamatult lõpetada.

Ettevõtte sulgemise korral saavad mõned töötajate kategooriad kasutada pensioniõigust. Loe mida.

Registreerimine individuaalse ettevõtja rahapesu andmebüroo on kohustuslik. Menetluse kohta räägib.

Takso tasumise teenus märkus aitab töötajal reisida. Uuri välja, mida vajate.

Lisaks loetletud teabele sobib see:

• organisatsiooni täielik nimi;
• pea, töötaja isikuandmed, nende okupeeritud positsioonid;
• töölepingu sõlmimise kuupäev, registreerimisnumber.

Dokument, mis sisaldab kokkulepet töölepingu lõpetamise tingimuste kohta, on registreeritud asjakohases raamatus, sellel määratakse number.

Tagajärjed sidusrühmadele

Vastavalt artikli 77 tööjõu koordineerimine poolte vallandamise tingimused on kasulik mõlemale poolele, sest see annab neile mõned õigused.

Töötajal on selle vormiga täiendavad võimalused võrreldes sõnastusega vallandamisega "Oma taotlusel":

• pideva töökogemuse säilitamise tähtaeg ühe nädala jooksul suureneb;
• tööhõiveameti registreerimiseks määratud töötushüvitise ja märkimisväärselt suurenenud maksesumma;
• hüvitiste maksmine toimub pikka aega ilma vaheajata.

Tööandja saadud eelised hõlmavad järgmist:

• võimetus muuta töötaja töölepingu lõpetamiseni, kuna see on välja antud kirjalikult ja saadud õiguslikul jõul;
• lahendamisel küsimuse vallandamise rahumeelselt, mis võimaldab tööandja vältida kontrolle prokuratuur, riigi Inspektsioon tööjõu, kohtuprotsessi, millele järgneb vahendid;
• tööandja võib väljastada tellimuse vallandamise ajal puhkusel või haigla lehel olulisele tööle;
• võime säilitada positsiooni töötaja rahuldamisel, kes ei täida oma ülesandeid vastavalt oma ametikohale.

Õigusaktid näeb ette, et töölepingu osapoolte lõpetamine võib vastastikuse sidumise ja kokkuleppe saavutamise kaudu. Poolte kokkuleppel vallandamine on lubatud välja anda ainult siis, kui administratsioon ja töötaja nõustuvad vastastikku lepingus sätestatud tingimusega. Hoolimata asjaolust, et menetlust reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, määravad paljud selle hetked kohtuotsustest.

Kuna töötaja vallandamine lepinguosaliste kokkuleppel eeldab vastastikuse nõusoleku saavutamist, on see meetod kõige vähem vastuolus töösuhete täieliku konfliktiga.

Läbirääkimised võimaldavad lahendada enamikku tekkivatest konfliktidest ja vaidlustest. On vaja meeles pidada, et kokkuleppel vallandamise kokkuleppel on võimas, kui kõik osapooled on vabatahtlikult nõustunud allkirjastama.

Selles menetluses on õigus alustada töötajana, kellel on soov lahkuda ettevõttest ja ettevõtte haldamisest, kes on otsustanud lõpetada.

Esimesel juhul saadab töötaja vabastamise taotluse kokkuleppel ettevõtte personaliteenusega. Kui algatus vallandamise pärineb juhtimise, töötaja saadetakse vastava kirja kaubamärgiga kujul.

Tähelepanu! Kui ükski poolte keeldub selle allkirjastamisest, tuleks see läbi viia, mis tähendab administratsiooni kohustuslik ennetamine teatud aja jooksul või tööandja algatusel erinevate hüvitiste maksete ja mitmete dokumentide kavandamisega .

Praegune tava näitab, et lepinguosaliste kokkuleppel vallandamine toimub tööandja algatusel hiljuti sagedamini. Töötaja veendumuste jaoks võib neid pakkuda hüvitist, kui osapoolte kokkuleppel vallandamisel vähendas suurenenud suurust ja muud hüvitist töötaja kasuks.

Vabastamine lepinguosaliste kokkuleppel - töötajate plusse ja miinused

Seda tüüpi suhete lõpetamise töötajaga on mitmeid positiivseid ja negatiivseid punkte. Mõtle rohkem neist.

Plussid töötaja

• Soovides töölt vallandamist töötaja käesoleva meetodiga ei pruugi töötada kokkuleppena juhtimisega kehtestatud TK RF.
• Töötajat ei tohiks ettevõttel seletada põhjus, miks ta otsustas loobuda.
• Töötaja võib taotleda oma tööandja suuremat summat nädalavahetuste eeliste ja hüvitiste summade ning soovituste jms suurenenud summa.
• Samuti vallandamine lepinguosaliste kokkuleppel annab võimaluse töötajale, kes on administratsiooni nõusolekul arvanud, et vältida soovimatu kaubamärki oma töös.
• Suurema hüvitise tõttu tööturuasutuse registreerimisel on töötushüvitiste suurus kõrgem kui traditsiooniliste lepingu lõpetamise meetoditega.

Miinused töötaja jaoks

• Kui töötaja on vallandanud lepinguga, ei saa ta oma meelt muuta ega saa lepingut lõpetada, nagu võib-olla oma soovi taotlemisel. Tööstamismenetluse peatamiseks on vaja selle saamiseks ettevõtte administratsiooni nõusoleku saamiseks.
• Lepingu tingimused on võimatu pärast selle allkirjastamist läbi vaadata.
• Koostatud kokkulepet ei saa isegi kohtutes tühistada.
• Töötaja otsustab oma vallandamise üle iseseisvalt, ametiühingu ametiühingu asutuse arvamusi ettevõttes ei võeta arvesse.

Kas tööandja jaoks on selline vallandamine?

Tööandja jaoks on selline vallandamine kasumlikum, kuigi see nõuab lisakulusid või kontsessioone.

Kui ettevõttel on destistsiplineeritud töötaja, administratsioon lepingu lõpetamisel, temaga kokkuleppel lepinguosaliste kokkuleppel, on võimalik osaliselt osaleda ilma mitmete asjakohaste dokumentide koostamata.

Lisaks sellele ei saa see isik allkirjastatud kokkulepet kohtusse kontrollida ja ettevõtte juurde tagasi pöörduda.

Tähelepanu! On võimalik osaleda vastumeelse töötajaga isegi puhkuse ajal viibivate perioodide jooksul või haiguspuhkusel, mida ei saa teha, kui ettevõte algatab selle menetluse.

Teine pool positiivseid punkte tööandja on, et kui rahuldamata poolte töötajate, on võimalik nõustuda, et see aitab leida isik asendada asjakohase kogemuse või kogemusega või paraneda oma koolitust.

Seega ei peatu tööprotsessi pikka aega.

Vallandamise lepinguosaliste kokkuleppel või esquisite poolt, mis on parem

Otsustamine töösuhete töö lõpetamise töösuhete äriühingu ja selle töötaja vahel on igal pool õigus valida, kuidas seda teha. Enne selle protsessi algust peame kaaluma iga meetodi kõik positiivsed ja negatiivsed küljed ning navigeerivad ka olukorra õigesti, määrates vallandamise eesmärgid.

Pärast dokumendi täitmist tuleb see registreerida tellimuste registris ja üleandmise ettevõtte juhile.

Samm 3. Töötaja tutvumine vallandamise järjekorras

Pärast seda, kui tellimus on koostatud ja allkirjastatud, tuleb vorm tutvumiseks ja allkirjastamiseks vabastada vallandamise töötajale. Seega kinnitab ta dokumendi lugemise fakti. Allkiri ja kuupäev pannakse selle jaoks spetsiaalselt eraldatud graafikule.

Kui töötaja ei suuda ise tellimusega tutvuda või ta keeldub selle allkirjastamisest, peate selle sündmuse kohta tegutsema. Tunnistajate juuresolekul koostatakse dokument, mille üksikasjad tuleb seejärel määrata allkirjastamiseks ettenähtud valdkonnas.

Töötaja saab vallandamisjärjekorra koopia, kuid selle jaoks peab ta esitama kirjaliku taotluse. Tööandja ei saa endale õiguse sellise taotluse tagasilükkamiseks ja koopia üle kanda kolm päeva.

4. samm 4. Vajaliku dokumendi tegemine oma isiklikule kaardile

Tähelepanu!Juhul kui töötaja keeldub kaardi allkirjastamisest komisjoni juuresolekul, koostatakse selle toiming. Tulevikus salvestatakse need dokumendid arhiivis kokku.

5. samm. Teabe tegemine tööhõiveregistrile

Kui töölepingu lõpetamine põhineb osapoolte osal, peaks tööjõu arvestus sisaldama viidet Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77: "Lepinguosaliste kokkuleppel, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 punkt 1" \\ t.

Protokoll tuleb teha ainult olemasoleva vallandamise järjekorra põhjal. Teave selle kohta peaks kajastuma ka viimase veeru töös.

Salvestatud rekord määrab personal, pea või töötaja, kelle ülesanded sisaldavad sellise töö täitmist. Uute reeglite kohaselt ei ole vaja trükitisi. Lõpetatud rekordiga peab töötaja ennast tutvuma ja selle kinnitamisega oma maali panema.

7. etapp. Palga arvutamise väljastamine

Päeval, mis on viimane töötaja selles ettevõttes, ta peab andma kõik endast oleneva raha kätte.

Need sisaldavad:

• Makse viimase kuu jooksul;
• Väljundjuhend lepinguosaliste kokkuleppel vallandamisel. Samuti saab lisatasusid määrata tööjõu või sisemiste regulatiivsete õigusaktidega.

Mõnikord ei ole viimasel päeval võimalust loobuda vallandamise käes arvutamisel. Kõige sagedamini on see tingitud asjaolust, et see ei ole selles päeval töökohal haiguse või muu kehtiva põhjuse tõttu. Sellises olukorras tuleks ettevõttes raha hoida ja neid väljastatakse järgmisel päeval pärast endise töötajat deklareerib selle valmisolekut lahendamise saamiseks.

Lisaks sularahale saab arvutatud palgakaardil või pangakontol. Neil asjaoludel saab üleandmise kuupäeva üle kanda järgmisele pangapäevale.

buknophhi

Oluline! Kui töötajate ja tööandjate vahelise põhjuse tõttu on tasutud summade suurus kindlaksmääratud päeval, peate andma ainult osa, mida mõlemad pooled ei ole vaidlustanud. Ülejäänud summa puhul on käimas läbirääkimised või üks osapooltest peaks alustama kohtuprotsessi.

Kui enne lõpetamist otsustab töötaja kasutada puhkuse päeva puhkuse päeva, nende hüvitist ei maksta talle. Siiski tuleb meeles pidada, et sellise puhkeaja säte on tööandja firmaväärtus, mitte kohustus.

8. samm. Lepingu lõpetamisel vajalike dokumentide ettevalmistamine ja väljastamine

Pärast töölepingu lõpetamist juhtus ja arvutus on loetletud endine tööandja kohustatud ette valmistama ja andma mõned kohustuslikud dokumendid käsi:

• Töötajate töövihik. Selles teeb personali töötaja teavet vallandamise ja edastab dokumendi kätte vallandamise töötaja viimasel päeval.

Töötaja peab tööjõu rekordilise registri all allkirja andma, samuti kinnitavad selle kviitungi, märkides spetsiaalses ajakirjanduses ettevõtte tööraamatute raamatupidamises. Kui on olemas olukord, et töötaja ei saa viimasel päeval tööjõudu kiirendada, läks ta ärilisele reisile, haigestunud või mingil põhjusel ta keeldub sellest, et töötajad teatatakse.

Seda tuleks teavitada vajadust saada tööd saada või anda oma nõusoleku saata dokumendi posti teel või kullerteenuse teel. Alates sellise sõnumi saatmise hetkest lükati töötajale rahuldamata, vastutab organisatsioon mitteseotud tööjõu eest ettenähtud aja jooksul.

• mis võeti vastu töötajale kahes eelmisel aastal ja vallandamise aasta. Haigla arvutatakse uues kohas. Abi on koostatud spetsiaalse kujul.
• Iga töö aasta eest ettevõttes.
• Õigus umbes kogunenud ja loetletud panuse PF. Dokument koostatakse fondis välja töötatud erivormil.
• Vallandatud töötaja tegevusele kuuluvate siselike vormide koopiad. See võib olla tellimused, julgustamine, aitäh jne Neid saab väljastada kirjaliku taotluse 3 päeva jooksul. Keeldu keelata dokumentide koopiate väljaandmisest Organisatsioonil ei ole õigust.
• Abi tööhõiveameti keskmisel palgal. Dokument tuleb väljastada kolme päeva jooksul alates taotlusest. On olemas spetsiaalne vorm, kuid organisatsioonid ei saa seda kasutada, vaid teha sertifikaadi meelevaldselt.

buknophhi

Oluline! Uue SZV-kogemuse tunnistuse mittekuuluva sertifikaadi jaoks on ettevõtte käte töötaja ees trahviga 50 tuhande rubla.

Samm 9. Teabe esitamine vallandamise kohta eelnõu juhatuses (vajadusel)

Praeguse seaduse kohaselt, kui sõjavägi-painutatud töötaja korraldusest vabastatakse organisatsioonist, peab ettevõte sellest asjaolust teatama sõjalise registreerimise ja suurendamise büroo piirkondlikule büroole. Teha seda kahe nädala jooksul pärast vallandamist. Teate puhul on olemas spetsiaalne vorm, mis on kehtestatud ettevõtete sõjalise raamatupidamise eeskirjadega.

Paljud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi õigusnormid näevad ära lihtsad ja läbipaistvad. Nende lähimad uuringud ja analüüs võimaldavad siiski järeldada, et ettenähtud sätteid on võimalik rakendada alles pärast mitmete raskuste ületamist. Üks heledaid näiteid on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 78 artikkel 78, mis kehtestab lepinguosaliste lepingu alusel vallandamise menetluse. Meistrivõistluste peopesa sai selle väga lühikese sisu tõttu, sest selle dokumentaalfilmi selgitused ei sisalda reguleerivaid dokumente.

Töökoodeks Vene Föderatsiooni annab suur privileeg töötajale - tal on võimalus loobuda mis tahes, kes on kasulik alles aja hetkel (Art. 77 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). See võib olla isegi puhkuse ajal või haiguspuhkus. Tööandja eespool nimetatud tingimuste juuresolekul võib lepingu omal algatusel lõpetada ainult erandjuhtudel: ettevõtte likvideerimine või tegevuse lõpetamine. Ametiühingute organisatsioonid samal ajal ei näita ühtegi kontrolli. Sama viis suhete lõpuleviimiseks on üliõpilases kokkuleppel võimalik.

Õiguslik alus ja dokumentide nõuetekohane täitmine

Töökoodeksi seisukoht, mis võimaldab poolte kokkuleppel töösuhteid täiendada, märgib ta, et see nõuab ainult töötaja ja tööandja poolt allkirjastatud lepingule sobivat lisamist.

Ligikaudne menetlus:

1. Töötaja kirjutab ettevõtte direktori nimel, milles ta palub lõpetada vastavalt nende poolt saavutatud vastastikusele kokkuleppele.
2. Tööandja uurib avaldust või allkirjastab selle või jätkab töötajaga lepingu lõpetamise kuupäeva, mis vastab mõlemale poolele.
3. Lõpetab menetluse korralikult täiendava kokkuleppe töölepingule, millel on üks eesmärk - lõpetada viimane dokument.

Samuti on võimalik vastupidine olukord - tööandja pakub töötajale töösuhete lõpetamist vastastikusel kokkuleppel, saates talle asjakohase teate selle täpsustatud kuupäevadega, rahaliste hüvitiste ja muude oluliste tingimustega. Täiendava kokkuleppega saate teha teavet lõpetamise kuupäeva kohta juhtumite edastamise korra kohta varude ajastuse kohta hüvitiste ja muude oluliste punktide kohta.

Et lepingu lõpetamine saavutati, tunnistab tellimus nr T-8 ja töötaja tööhõiveregistri salvestamine.

Millised eelised tööandja maksab lepingu lõpetamise lepinguosaliste kokkuleppel?

Töötajate planeerimisel loobuda põhjal oma soov on antud võimalus oma taotluse igal ajal tagasi võtta. Ja lepinguosaliste lepingu alusel töösuhete katkemise korral ei pakuta sellist privileegi. Teatas allkirjastatud kokkulepet on võimalik ainult vastupidise poole nõusolekul. I.e, Ühepoolne lõpetamise korraldus ei ole võimalik.

Järeldus, et töösuhete lõpetamine lepingu alusel on tööandjale kasulik, seda saab teha järgmistel punktidel: \\ t

• Õiguslik võimalus avaldada algatuse töösuhete lõpetamise algatusest;
• ei ole vaja selgitada sellise otsuse tegelikku põhjust ja muretsege seadusega kehtestatud tähtaegade järgimise pärast. Näiteks kui vallandamise põhjus on riigi sunniviisiline vähendamine, on töötaja vallandamine võimatu ilma tema teate tähtaegade täitmata jätmata;
• sõltumatu asutamine vallandamise kuupäeva, sealhulgas praeguse tööpäeva lõpuleviimisel. See hetk on eriti oluline individuaalse materiaalse vastutuse töötajate rahuldamisel, kuna tööandjal on täielik õigus märkida termin, mis on vajalik materiaalsete väärtuste hoolika varude arvestuse jaoks;
• tööandja ülesannete puudumine ametiühingute komiteega vallandamise koordineerimiseks;
• töötaja vallandamine ei saa segada haigla lehtede konstruktsiooni ega lahkuda puhkusele ega katseperioodi töötajale;
• lepinguosaliste kokkulepe näeb ette eritingimuste kehtestamist ning hüvitise maksmise tähtaega, korraldust ja summat (väljundhüvitis või väljendamine);
• dokumentide registreerimiseks ei ole kehtestatud erinõudeid;
• mõned aktiivsed töötajad, kes ei taha jätta vähendada ja teha sellise sisenemise oma tööraamatusse, nõustuvad sageli vastu võtta väljendusrikas ja jätkata otsing uue tööandja, kes, olles näinud rekord tööjõu, jõuab järeldusele et tema tulevane töötaja on absoluutselt mitte-konflikti isik, kes on valmis leidma kompromissilahenduse isegi raske kriisi ajal.

Kas töötaja pani makseid ja hüvitist?

Tööõigusaktid on pikad määratletud olukorrad, kui töötaja saab vallandamise ajal. Nende visuaalne näide on ettevõtte kõrvaldamine või töötajate arvu vähendamine. Kuid mõnel juhul saab käesoleva juhendi suurust teha tööle või kollektiivlepingule.

Töösuhete lõpetamise vastastikune kokkulepe näeb ette mitmeid soodsaid tingimusi mõlemale poolele. Töötaja, kes lahkub sellise põhjuse tõttu, võib loota nn "sisemise" saamiseks, mille suurus sõltub osapoolte läbirääkimiste tulemusest.

Õigusaktid ei kehtestanud selle makse mingeid piiranguid. Summa võimaldab meil konsolideerida ainult lõpetamise lepingu allkirjastamist.

Standardmaksete ja hüvitise hulka kuuluvad:

• palk, mille arvutamine on tehtud viimasel tööpäeval;
• rahalist tasu kasutamata puhkuse päevade arvu eest. Kui vallandamise töötaja otsustab täielikult kasutada oma puhkust, siis iga hüvitis võib olla ka kõne. Siis on see ette nähtud ainult.

Järgmises videos saate rohkem vaadata:

Nende suuruse arvutamine

Ja palk tuleb maksta iga vallandamise töötajale. Juhul kui töötaja kasutas rohkem puhkust, kui ta anti hetkel, siis toimub kõigi nende päevade maksmine palgast. Hüvitise suurus arvutatakse töötaja täieliku puhkuse põhjal, mis on tema jaoks täis aasta jooksul või tegelikult töötavate kuude arvust.

Rääkida konsolideeritud süvendi konkreetsest hulgast vabastamisel, peate vastastikuse kokkuleppe allkirjastamisel täpsustama neid.

Maksustamine väljamakse

Kõigi töötaja makstud summade suhtes kehtestatakse järgmised sissemaksed:

• Üksikisikute tulumaksu. Tavalises töös makstakse see maksu ainult kalendrikuu lõpus ja vallandamise kord näeb ette mitmeid muid tingimusi, nimelt tegeliku palgakviitungi indiviidi poolt. Pärast töötajate vallandamist peaks NDFL eelarve maksma:
  • panga või päevas vahendite saamise päeval, kui see raha kontol loetleti;
  • järgmisel päeval, juhul, kui arvutused vallandatud on valmistatud vahenditest saadud tulu kassapidaja.
• Kasumi maks. Palk ja pigem selle arv on selgelt jälgitav artikli 1-3 kohaselt. 255 Venemaa Föderatsiooni maksukood. Nende normide järgimine on väga oluline punkt, sest kui see on kogunenud, põhines palk nendel, siis vähendatakse maksustatavat tulumaksumäära kogu palga mahu ja kasutamata puhkuse mahuni.
• ESN ja panuse pensionifondi. Selle maksu maksmine on nõutav töös (kollektiivse) lepingus kehtestatud maksete vähenemise korral maksustatav tulumaks. Kasutamata puhkuse hüvitist ja rahalist hüvitist ei kuulu ESNi ja pensionifondi sissemaksete suhtes.
• Kahju sissemaksed.

Korduma kippuvad küsimused

On võimalus lepinguosaliste kokkuleppel lõpetada lepingu artikli 2 rakendamisega. 127 TK RF RIGHT Kasutage puhkust?

Kui vallandamine ei ole seotud töötaja süüdi tegevuste tekkimisega, saate ära kasutada järgneva vallandamise puhkust. Käesoleva juhtumi pädev dokumentaalfilm näeb ette järgmine järjestus: \\ t

1. Tellimuse avaldamine, et töötaja puhkusel läks.
2. Allkirjastatud lepinguosaliste poolt täiendava lõpetamise lepingu. Samal ajal peaks lõpetamise kuupäev kokku langema viimase puhkuse päevaga.
3. Lepingu lõpetamise järjekorra avaldamine, mille kuupäev peab vastama viimase tööpäeva enne puhkuse algust.
4. Rekord tööhõive rekord.

Kas tööandjal on õigus keelduda töötajast, kes talle esitas avaldusega osapoolte kokkuleppeliste töösuhete lõpuleviimiseks?

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks ei andnud sellele küsimusele selget vastust. Kunsti sõnastuse põhjal. 78 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis võimaldab lepingu lepinguosaliste kokkuleppel lõpetada, järeldame, et töötajal ei ole põhjust tööandja nõusolekut nõuda. Teil on võimalik kasutada mõnda muud teostust - lõpetada töölepingu omal algatusel (artikli 1 esimese osa punkt 3 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77).