Nr 36-PP Moskva riiklike haridusasutuste pedagoogiliste töötajate toetuste ja lisatasude kehtestamise kohta

MOSKAVA VALITSUS P O ST A N O V L E E E 15. jaanuar 2002 N 36-PP Moskva riiklike haridusasutuste õpetajatele toetuste ja lisatasude kehtestamise kohta vastavalt Moskva linna 20. juuni 2001. aasta seadusele N 25 "Hariduse arendamise kohta Moskva linnas", et pakkuda materiaalseid stiimuleid ja julgustada pedagoogiliste ja muude töötajate kategooriate väga professionaalset ja enesest motiveeritud tööd, otsustab Moskva valitsus: 1. Luua Moskva linna riiklike haridusasutuste töötajate pedagoogilised ja muud kategooriad, mis kuuluvad Moskva hariduskomitee süsteemi, palgafondi arvelt järgmist tüüpi toetused ja lisatasud palgamääradele ja ametlikule palgale: 1.1. Täiendavad ergutavad lisatasud ja toetused töö eest, mis ei kuulu töötajate põhikohustuste hulka: - õpetajad, klassijuhatamise (rühmajuhtimise) õpetajad 1. – 4. Klassidele, üldharidusasutuste 5–11 klassid, põhi- ja keskhariduse kutseõppeasutused; Vania - 20% määrast; - 1.-4. klassi õpetajad märkmike kontrollimiseks, vene keele õpetajad keskkoolides etnokultuurilise (rahvusliku) haridusega, selle aine õpetamine 1.-4. klassis, õpetajad, õpetajad kirjalike tööde kontrollimiseks: vene keeles, emakeel ja kirjandus, matemaatika, võõrkeel - 20% määrast, stenograafia, joonistamise, kujundamise, tehnilise mehaanika, geograafia, keemia, füüsika, arvutiteaduse, ajaloo, bioloogia alal - 10% määrast; - õpetajad, õpetajad (vanemad õpetajad) klassiruumide (laborite) pidamiseks: üldharidusasutustes ja üldhariduskoolide õpilaskoolides, alg- ja keskhariduse kutseõppeasutustes - 10% määrast; - õpetajad (vanemad õpetajad) metoodiliste, tsükli- ja ainekomisjonide juhtimiseks alg- ja keskharidusasutustes - 15% määrast; - õpetajad ja vanemad õpetajad õhtute juhtimiseks, kirjavahetuse osakond, erialaosakond - 25% määrast; - laste täienduskoolitusasutuste ringide juhatajatele osakondade juhtimiseks, kui osakonnas on kümme sama profiiliga (osakonnaprofiili) ringi - 30% määraga; - ühele üldhariduskooli, muusika, kunsti, koreograafia- ja kunstikooli õpetajale, kus kooli juhtkonna kohta on kuni 50 õpilast - 50% õpetaja määrast; - asutuste töötajatele, kelle töötasu sõltub kontingendi suurusest, iga järgmise 250 inimese kohta, üle 1600 õpilase, ning muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kunstikoolide ja üldise muusika-, kunsti- ja koreograafiahariduse koolide töötajatele töötasu mis sõltub kontingendi suurusest, iga järgmise 200 inimese kohta, üle 600 õpilase - 10% määraga; - üldharidusasutuste, üldhariduskoolide internaatkoolide, lastekodude, põhikooli ja keskhariduse õppeasutuste õpetajatele kehalise kasvatuse töö korraldamiseks ja läbiviimiseks ning õpilaste ja õpilaste seas võistluste korraldamiseks - määraga 10%. 1.2. Lisandid noortele spetsialistidele. Kolme tööaasta jooksul makstakse noortele spetsialistidele lisatoetusi: esimesel tööaastal 40%, teisel tööaastal - 30%, kolmandal tööaastal - 20% palgamäärast ja kiidetud diplomiga noortele spetsialistidele - 50% palgamäärast. Noorteks spetsialistideks loetakse isikud, kes on vahetult pärast kõrghariduse omandamist või keskhariduse omandamist (sõltumata hariduse omandamise vormist), kes astusid tööle oma erialal, tingimusel et palgamäärale (ametlik palk) kehtestatud tööaja norm (pedagoogiline või akadeemiline koormus) ), algklasside õpetajad - sõltumata õpetamiskoormuse mahust. Lisatoetused noortele spetsialistidele kehtestatakse haridusasutuse juhi korraldusega (dekreediga) ja neid saab tühistada või osaliselt vähendada määruses, kollektiivlepingus (lepingus) või haridusasutuse muudes kohalikes õigusaktides sätestatud juhtudel. 1.3. Lisatoetused ja toetused edasijõudnute programme rakendavate riiklike haridusasutuste töötajatele. Kõrgharidusprogramme rakendavate riiklike haridusasutuste töötajate pedagoogilistele ja mõnele teisele kategooriale kehtestatakse järgmised toetuste liigid ja lisatasud: - Lütseumide, gümnaasiumide juhtide, õppejõudude ja raamatukogude töötajate töötasude 15% -line tõus ; - gümnaasiumide juhtide, õppejõudude (ametniku töötasu) 15% -line tõus; - keskkooli üldhariduskoolide erialadel raamatukogude ja õppejõudude töötasu (töötasu) suurendamine 15%, üksikute ainete süvaõppega; - hariduskeskuste juhtide, pedagoogide, inseneride ja raamatukoguhoidjate määrade (ametlikud palgad) 15% tõus; - gümnaasiumide etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi distsipliinides pedagoogide ja raamatukoguhoidjate töötasude (töötasude) 15% -line tõus; - juhtide, koolitajate, muusikajuhtide, pedagoogide-metoodikute määrade (palkade) 15% -line tõus, kes kasutavad oma töös koolieelsete haridusasutuste etnokultuurilise (riikliku) komponendi distsipliine etnokultuurilise (rahvusliku) haridusega. Samal ajal tuleneb õigus kehtestada oma töötajatele loetletud stiimulid riikliku õppeasutuse jaoks riikliku akrediteerimise tulemusel vastava riikliku staatuse kehtestamise hetkest. 1.4. Lisad ja toetused töötajatele, kellele on omistatud aumärke ja autasustatud tööstuslike märkidega. Igakuised isiklikud lisatasud 50 protsendi ulatuses palgamäärast või ametlikust palgast kehtestatakse pedagoogilistele töötajatele, kellele on antud aunimetused "rahvaõpetaja", "Vene Föderatsiooni kooli austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austatud kutseõppe ja tehnilise hariduse õpetaja". koy Federation "," Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja "," Vene Föderatsiooni kehakultuuri austatud töötaja ", samuti Moskva raekoja preemia laureaadid haridusvaldkonnas. See lisatasu kehtestatakse ka õppejõududele, kellele on antud aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud meister kutsehariduse alal" või "Vene Föderatsiooni austatud meister tööstusõppe alal" ja muud aunimetused ("Vene Föderatsiooni austatud transporditöötaja"), "Vene Föderatsiooni austatud majandusteadlane" jms), kui need vastavad haridusasutuse profiilile või õpetatavate erialade profiilile. Pedagoogilistele ja teistele töötajatele autasustati haru märkidega "NSVL tipptasemel haridus", "Tipposkus avalikus hariduses", "RSFSRi kutsehariduse tipptase", "Vene Föderatsiooni üldhariduse alatöötaja", "Põhikoolitöötaja alatöötaja" Vene Föderatsiooni haridus "," Vene Föderatsiooni keskhariduse alatöötaja "," Vene Föderatsiooni kõrgema kutsehariduse alatöötaja "," Üliõpilaste teadustöö arendamiseks "kehtestatakse igakuine ergutuspreemia 30% määradest ( ametlikud palgad). Kõrghariduse juhtorgani otsusega võidakse kehtestada preemia pedagoogilistele töötajatele, kellele antakse endise NSV Liidu koosseisu kuulunud vabariikide harukaardid, samuti pedagoogilistele töötajatele, kellele antakse teiste ministeeriumide ja osakondade harukaardid, kui nad vastavad profiilile õppeasutus või õpetatavate erialade profiil. Kindlaksmääratud toetus kehtestatakse alates hetkest, mil jõustatakse Moskva linna seadus "Moskva linna hariduse arendamise kohta". 1.5. Tasud eksperimentaalse või uuendusliku töö eest. Linnaeksperimentide aladesse kuuluvate haridusasutuste eksperimentaalse ja uuendusliku tegevusega seotud pedagoogiliste ja muude töötajate puhul tõstetakse töötasusid 15% määradest. Need toetused kehtestatakse alates hetkest, mil haridusasutusele antakse kehtestatud korras linnaeksperimentaali staatus, ning see jääb kogu katseprogrammi ajaks, eeldusel, et see töötab eksperimentaalses või uuenduslikus režiimis. 1.6. Toetused riiklike haridusasutuste juhtidele. Riiklike õppeasutuste juhtidele võib kõrghariduse juhtorgani otsusel anda hüvitisi kuni 50% ametlikust palgast. Toetuse konkreetse suuruse määrab kõrghariduse juhtorgan vastavalt töötaja isiklikule panusele õppeasutuse üldises töös. Töö kvaliteedi halvenemise, töödistsipliini rikkumise, samuti haridusvaldkonna õigusaktide rikkumise korral võib lisatasu osaliselt või täielikult tühistada. 2. Käesoleva määrusega ettenähtud toetused ja lisatasud kehtestatakse ja makstakse sõltumata sellest, kas pedagoogilised töötajad ja muud töötajad saavad muid toetusi. Juhtudel, kus pedagoogilistele ja teistele töötajatele pakutakse hüvitiste (palkade) suurendamist kahel või enamal põhjusel, arvutatakse iga tõusu summa (toetus, lisamaks) määrast (palk), jättes välja lisatasud (toetused, lisamaksed) muudel põhjustel. 3. Käesolevas resolutsioonis sätestatud toetuste ja lisatasude finantseerimine toimub Moskva hariduskomitee alluvate asutuste ülalpidamiseks eraldatud vahendite piires. 4. Tunnistada kehtetuks Moskva valitsuse 03.08.93 N 789 määruse "Riiklike haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1993/94. Õppeaastaks" lisa punktid 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, punktid 1.6, 1.7, 5 Moskva valitsuse määrus 23.11.93 N 1080 "Täiendavate meetmete kohta töö prestiiži tõstmiseks avaliku sektori hariduse ja selle tööstuse sotsiaalse kaitse valdkonnas", Moskva valitsuse määruse 13.06.95 N 537 "Linna haridussüsteemi ettevalmistamine" punkt 1.4. Moskva uueks 1995/1996 õppeaastaks programmi "Pealinna haridus" rakendamisel, lõige 3. 2 Moskva valitsuse 20.08.96 määrusega N 702 "Moskva haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1996-1997 õppeaastaks", Moskva valitsuse 19.06.1997 määruse nr 653 dekreedi nr 1 lisa 1 punkti 5.2 ja lisa 4.4 punkti 4.4 kohta. Moskva haridussüsteemi valmisolek uueks 1997/98 õppeaastaks ", Moskva linnapea 10.07.2000 N 729-RM korralduse" Moskva linna riiklike haridusasutuste - gümnaasiumide õppejõudude töötasu kohta ", punkt 2. 5. Kontroll käesoleva resolutsiooni täitmise üle usaldatakse Moskva valitsuse aselinnapea esimesele asetäitjale Moskva valitsuses LI Shvetsova. P. P. Moskva linnapea Y. M. Lužkov

Dokument avaldati vastavalt 28. novembri 2012. aasta seadusele nr 63 Moskva linna 14. detsembri 2001. aasta seaduse nr 70 "Moskva linna seadused ja Moskva linna duuma otsused" artikli 21 muutmise kohta ja 8. juuli 2009 Moskva linna seaduse artiklile 19. Nr 25 "Moskva linna õigusaktide kohta"

- õpetajatele ja teistele haridusasutuste töötajatele töötasude arvestamise ja maksmise korda reguleeriv dokument. See võimaldab teil tagada töötajatega peetavates arveldustes õigluse ja pakkuda neile korralikku töötasu.

Töötasustamise peamised põhimõtted

Õpetajate tööd reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 52 ja selle maksmise korda kirjeldatakse riigi- ja omavalitsusasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2017. aasta ühtsetes soovitustes, mis on heaks kiidetud sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega, 23. detsember 2016 (protokoll nr. üksteist). Dokument kehtestab haridusasutuste töötajate töötasustamise põhiprintsiibid. Loetleme need:

• palka ei ole võimalik seadusandlikul tasandil kehtestatuga võrreldes halvendada;
• palgad fikseeritakse nii seadusandlikul kui ka kohalikul tasandil;
• töötasu sõltub töötaja kvalifikatsioonist ja täidetavate funktsioonide keerukusest;
• arvutamisel võetakse arvesse kulutatud tööjõu kogust ja kvaliteeti;
• töötasu võrdse väärtusega töö eest peaks olema sama, diskrimineerimine töötasu valdkonnas pole lubatud, sealhulgas teistsuguste lisatasude kehtestamisel;
• palkade reaalsumma suurenemine;
• muude tööõiguse normides fikseeritud garantiide andmine tööjõu töötasu osas.

Palga arvutamisel peab juhtkond arvestama art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133: töötaja palk ei või olla madalam kui miinimumpalk, kui ta on täitnud oma tööstandardi. Samuti peaks tööandja meeles pidama selliseid tegureid nagu töötingimused, õpetaja elukoht. Kui haridusasutus asub eriliste kliimatingimustega piirkonnas või kui õpetaja peab töötama ohtlikes või kahjulikes tingimustes, on juhtkond kohustatud maksma kõrgendatud palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147, artikkel 315).

Arvutame õpetaja palga

Õpetaja palk koosneb mitmest komponendist:

• palga määr;
• ergutusmaksed;
• vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud koefitsiendid;
• lisatasud lisatöö eest.

Ühtsete soovituste punkt 37 kehtestab töötasude ja lisamaksete protsendi haridussüsteemis. Õpetaja palk peab olema vähemalt 55–60% kogupalgast. Haridusasutustes peaks soovitatav protsent olema järgmine: 70% - palk, 30% - lisatasud.

Töötasu arvutamisel peab tööandja arvestama aasta või nädala töötunnimääraga ja märkima selle töölepingusse. See on kehtestatud Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi määrusega "Õpetajate tööaja kestuse kohta ...", 22. detsember 2014, nr 1601. Selliste töötajate maksimaalne iganädalane tariif on 36 tundi ja aastane määr 720 tundi. Mõne kategooria õpetaja puhul on see veelgi madalam. Näiteks 30 tundi - kehalise kasvatuse õpetajatele ja 18 tundi - täiendusõppe õpetajatele, logopeedidele, võõrkeele õpetajatele koolieelsetes haridusasutustes jne. Vastavalt korralduse nr 1601 lisale 1 ei hõlma õpetaja tööaeg ainult haridustegevusi, aga ka metoodiline, organisatsiooniline ja diagnostiline töö.

Uus näitaja õpetaja töötasu arvutamisel

2015. aastal kehtestati seadusandluses uus näitaja, millest peaksid tööandjad lähtuma. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele "Statistilise raamatupidamise parandamise kohta ...", mis on välja antud 14. septembril 2015 nr 973, peab tööandja õpetajate töötasude arvutamisel arvestama eraettevõtetes või üksikute ettevõtjate seas töötavate töötajate keskmise kuupalgaga. Palgatase ei saa olla madalam kui see näitaja. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2015. aasta määruse "Föderaalsete statistiliste vaatluste korraldamise kohta" punkt 3 nr 698 kohustab Rosstat arvutama selle näitaja ja saatma selle teabe piirkondlikele omavalitsustele.

Uuenduse eesmärk on tõsta õpetajakutse prestiiži ja meelitada haridusprotsessi uusi kvalifitseeritud töötajaid.

Kas te ei tea oma õigusi?

Maksete kord ja nende suurus on kehtestatud föderaalseaduste, põhimääruste, ühtsete soovituste ja haridusorganisatsiooni kohalike seadustega. Näiteks võib haridusasutuse juhtkond välja anda erisätte, mis reguleerib töötasu arvutamise ja maksmise eripära. Peamine nõue tööandjale on see, et õpetaja nominaalpalk ei või olla madalam kui 2015. aasta tase (RF valitsuse valitsuse määrus nr 973, punkt 4). Palga alandamine on võimalik ainult siis, kui töötaja koormust vähendatakse.

Mida peaks sisaldama standardklausel haridustöötajate töötasude kohta aastatel 2017-2018?

Õpetajate töötasustamist käsitlevad määrused (edaspidi määrused) on dokument, mis kehtestab haridusorganisatsioonis palga arvestamise kõik nüansid, ergutusmaksete suurus jms. See lepitakse kokku ametiühinguorganisatsiooniga (kui see on olemas) ja kiidab heaks õppeasutuse juht.

Näidissätted võivad sisaldada:

• õppeasutuse nimi;
• dokumendi põhimõistete selgitamine;
• palgaarvestuse reeglid ja valemid;
• töötajate palga suuruse muutmise kord;
• hüvitiste ja ergutusmaksete kord ja tingimused;
• juhtkonna vastutus töötasu arvestamise ja maksmise korraldamise eest;
• vastutus palga maksmise hilinemise eest;
• dokumendi kehtivusaeg;
• arvutuslehe vorm.

Samuti on tööandjal õigus määrustega ette näha töötasu maksmise kuupäevad, tekkepõhjuse eripärad juhul, kui need kuupäevad langevad kokku ametlike pühadega, ettemakse suurus, hüvitise arvutamise kord õpetaja haiguse korral ja muud aspektid.

Dokumendi koostamisel on oluline arvestada tööõiguse nõuetega. Toon näitena mõned levinumad vead.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 nõuab, et tööandjad maksaksid töötajatele palka vähemalt 2 korda kuus. Palgaarvestuse ühe kuupäeva kehtestamine on haldusõiguserikkumine (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikkel 5.27). Liiga väikese ettemakse summa kehtestamine määruses on samuti ebaseaduslik, kuna Rostrudi 09.08.2006 kiri "Palkade ettemaksete kogumine" nr 1577-6 kehtestab ettemakse miinimumsumma: see ei saa olla madalam kui töötaja määr töötatud aja eest.

Avaldus trükitakse tavaliselt paberile ja seda hoiab organisatsioon. See kinnitatakse organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga. Dokumendile on märgitud ka leping ametiühingu organisatsiooniga ja selle juhataja allkiri.

Kas õpetajate töötasustamist käsitleva määruse koostamine on kohustuslik?

Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25.08.2010 nr 558 korralduse "Tüüpiliste haldusarhiivdokumentide loetelu kinnitamise kohta ..." punktis 4.1 mainitakse määrust töötajate töötasude ja lisatasude kohta. Dokumendi koostamise kohustust seadus siiski ei kehtesta. Palgaarvestuse reegleid saab täpsustada töötajaga sõlmitud töölepingus, töösisestes eeskirjades või muudes organisatsiooni kohalikes dokumentides.

Seega on haridusasutuse juhtkonnal õigus iseseisvalt otsustada määruse kinnitamise otstarbekuse üle. Enamasti on määrus olemas organisatsiooni kohalike toimingute süsteemis, kuna see võimaldab üldistada ja süstematiseerida palkade arvestamise ja arvestamise reegleid.

Kehtivusajad ja dokumentide säilitamise kord

Õigusaktid ei määra määruse kehtivusaega. Selle saab dokumendis ise seada. Kui määruses sellist klauslit ei nähta, kehtib see kuni uue kohaliku seaduse vastuvõtmiseni.

Haridusorganisatsiooni juhtkonnal on õigus majandusliku otstarbekuse kaalutlustel igal ajal vastu võtta uus dokument. Samuti saab organisatsioon teha muudatusi kehtivas seaduses. Haridusasutuse juhtkond peaks pidevalt jälgima seadusloome uuendusi ja muutma vastavalt neile dokumendi sätteid.

Dokumendi säilitamise kord on kehtestatud kultuuriministeeriumi määrusega nr 558. Kogu kehtivusaja jooksul tuleb dokumenti hoida haridusasutuses ja pärast uue määruse vastuvõtmist arhiivis 75 aastat.

Õpetajate töötasustamist käsitlevas määruses tuleks arvestada ühtsetes soovitustes kehtestatud põhimõtteid, samuti valitsuse määrusega nr 973 kehtestatud uut töötasude arvestamise näitajat. Ainult sel juhul saavutab dokument oma eesmärgi - õpetajatega arvestamise reeglite süstematiseerimine ja nende vastavusse viimine kehtivate õigusaktidega.

Kooskõlas 29. detsembri 2012. aasta föderaalseadusega N 273-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" ja Moskva regiooni seadusega N 94/2013-OZ "Hariduse kohta" otsustab Moskva piirkonna valitsus:

1. Kinnitada lisatud:

Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamist käsitlevad määrused;

Moskva piirkonna riiklike kõrgkoolide töötajate töötasustamist käsitlevad määrused.

2. Soovitada Moskva piirkonna omavalitsuste kohalikel omavalitsusorganitel kasutada munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasusid käsitlevate kohalike omavalitsuste õigusaktide ettevalmistamisel käesoleva otsuse lõikega 1 kinnitatud sätteid.

3. Töölepingute (kehtivate lepingute) sõlmimisel haridusorganisatsioonide juhtide ja töötajatega on soovitatav arvestada käesolevas määruses sätestatud normidega.

4. Kehtetuks tunnistamine:

moskva regiooni valitsuse 09.06.2011 määrus N 533/21 "Moskva piirkonna riiklike haridusasutuste töötajate töötasude kohta";

moskva regiooni valitsuse 09.09.2011 määrus N 989/35 "Moskva regiooni valitsuse 09.06.2011 määruse N 533/21" Moskva piirkonna riiklike haridusasutuste töötajate töötasude muutmise kohta "muutmise kohta;

moskva regiooni valitsuse 28.12.2011 määrus N 1655/53 "Moskva regiooni valitsuse 09.06.2011 määruse N 533/21" Moskva piirkonna riiklike haridusasutuste töötajate töötasude muutmise kohta "muutmise kohta;

moskva regiooni valitsuse 28.08.2012 määrus N 1032/32 "Moskva regiooni valitsuse 09.06.2011 määruse N 533/21" Moskva piirkonna riiklike haridusasutuste töötajate töötasude muutmise kohta "muutmise kohta;

moskva regiooni valitsuse määrus 26.06.2013 N 282/16 "Moskva regiooni valitsuse 09.06.2011 määruse N 533/21" Moskva piirkonna riiklike haridusasutuste töötajate töötasu muutmise kohta "muutmise kohta.

6. Käesolev otsus jõustub järgmisel päeval pärast selle ametlikku avaldamist ja seda kohaldatakse Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasu arvutamiseks alates 1. septembrist 2013.

7. Kontroll käesoleva resolutsiooni rakendamise üle usaldatakse Moskva piirkonna valitsuse aseesimehele LN Antonovale.

Moskva regiooni kuberner A.Yu. Vorobiev

MOSKAVI PIIRKONNA RIIGI HARIDUSORGANISATSIOONI TÖÖTAJATE TASUSTAMISE MÄÄRUS

I. Üldsätted

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide (välja arvatud Moskva piirkonna kõrgharidusega riiklikud haridusorganisatsioonid) ja Moskva piirkonna haridusasutuste ministeeriumi alluvuses tegutsevate Moskva piirkonna riiklike organisatsioonide (edaspidi - organisatsioonid) töötajate töötasustamise tingimused ja suurused.

2. Käesolev määrus sisaldab:

organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja töötajate ametlikud palgad (palgamäärad);

hüvitiste ja ergutusmaksete liigid, tingimused ja suurused;

töötajate organisatsioonide palkade palgaastmete arv, palgaastmetevahelised palgakoefitsiendid ja palgaastmete kategooriad.

3. Tööandja (või tema volitatud isik) sõlmib organisatsioonide juhtidega töölepingud (kehtivad lepingud), sätestades näitajad ja kriteeriumid pea tegevuse hindamiseks, summa ja tingimused talle ergutusmaksete määramiseks.

II. Töö tasustamise kord ja tingimused

4. Organisatsioonide juhtide ametlikud palgad kehtestatakse vastavalt käesoleva eeskirja lisale 1.

5. Juhtide töötasustamise rühmad määratakse juhtimise ulatuse ja keerukuse alusel ning need luuakse vastavalt juhte tasustavate organisatsioonide rühmadesse määramise korrale, mille on heaks kiitnud Moskva piirkonna töö- ja tööhõivekomitee Moskva piirkonna haridusministeeriumi ettepanekul.

6. Organisatsioonide õppejõudude palgamäärad kehtestatakse vastavalt käesoleva eeskirja lisale 2.

7. Tööstusharu positsioone täitvate organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja töötajate ning organisatsioonide töötajate (koolitus- ja tugiteenistujad) ametlikud palgad kehtestatakse vastavalt käesoleva eeskirja lisale 3.

8. Organisatsioonide meditsiinilise ja parameditsiinilise personali ametlikud palgad kehtestatakse vastavalt käesoleva eeskirja lisale 4.

9. Organisatsioonide kultuuritöötajate ametlikud palgad kehtestatakse vastavalt käesoleva eeskirja lisale 5.

10. Tariifidevahelised tariifikoefitsiendid, töötajate organisatsioonide töötasude tariifiskaala kategooriate tariifimäärad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale 6.

11. Töötajate kutsealade tariifikategooriad vastavad töötajate töökohtade ja kutsealade ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni teatmiku tariifikategooriatele.

12. Organisatsiooni juhil on õigus kehtestada olulist ja vastutustundlikku tööd tegevatele kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele töötasu, lähtudes organisatsioonide töötajate palgaastme palgaastmestiku 9–10 kategooriast vastavalt käesoleva määruse lisale 6.

Olulise ja vastutustundliku tööga tegelevate kõrgelt kvalifitseeritud töötajate organisatsioonide kutsealade loetelu, mille töötasu saab teha töötajate palgaskaala 9-10 kategooria alusel, kehtestab Moskva regiooni haridusministeerium kokkuleppel Moskva piirkonna töö- ja tööhõivekomiteega.

13. Raamatute kirjastamise toodete ja perioodiliste väljaannete pakkumise hõlbustamiseks sisaldab organisatsioonide ametlik palk igakuist rahalist hüvitist 100 rubla.

14. Organisatsioonide juhtide keskmise palga ja organisatsioonide töötajate keskmise palga suhte ülemmäär kehtestatakse aruandeaastaks korrutisega 1 kuni 6, sealhulgas:

1) kutseõppeasutustes, mis rakendavad töötajate kutsealase väljaõppe programme, töötajate ametikohti - 1 kuni 5;

2) puuetega õpilaste õppeasutustes - 1.-5.

III. Palgamäärade tõus (ametlikud palgad)

15. Maapiirkondades asuvates organisatsioonides töötavatele juhtivtöötajatele ja spetsialistidele suurendatakse palgamäärasid (ametlikud palgad) 25 protsenti.

16. Suurendatakse organisatsioonide juhtidele ja spetsialistidele kehtestatud palgamäärasid:

1) 10 protsenti:

töötajad, kellel on doktorikraad organisatsiooni profiilil või pedagoogilisel tegevusel (õpetatavad erialad);

2) 20 protsenti:

töötajad, kellel on doktorikraad organisatsiooni või pedagoogilise tegevuse alal (õpetatavad erialad);

juhid ja spetsialistid aunimetustega: "Rahvaõpetaja", "Austatud õpetaja" ja "Austatud õpetaja" NSV Liidus ja NSV Liitu kuulunud liiduvabariikides, "Vene Föderatsiooni austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni rahvaõpetaja", "Austatud töötaja" Moskva piirkonna haridus ";

juhid teiste aunimetustega: "Austatud meister kutsehariduses", "Kehalise kultuuri austatud töötaja", "Austatud kultuuritöötaja", "Austatud arst", "Austatud advokaat" ja teiste Venemaa Föderatsiooni, NSV Liidu ja liiduvabariikide vabariikide aunimetused mitmesuguste tööstusharude töötajatele loodud NSVL koosseis, mille nimi algab sõnadega "Inimesed", "Austatud", tingimusel et aunimetus vastab organisatsiooni profiilile, ja pedagoogilistele töötajatele - kui aunimetus vastab pedagoogilise tegevuse profiilile või õpetatavatele erialadele;

eespool nimetamata aunimetustega juhtivtöötajatele makstakse palka ainult juhul, kui aunimetus vastab organisatsiooni profiilile, ja spetsialistidele - kui aunimetus vastab pedagoogilise tegevuse profiilile või õpetatavatele erialadele.

17. Kui töötajal on kaks põhjust (aunimetuse ja akadeemilise kraadi omandamine), suurendatakse palgamäärasid (ametlikud palgad) ühel alusel, nähes ette suurima tõusu vastavalt käesolevale määrusele.

18. Kui töötajal on mitu aunimetust, suurendatakse palgamäärasid (ametlikud palgad) ühe aunimetuse eest töötaja valikul.

19. Palgamäärade muutmine toimub organisatsiooni juhi korralduse alusel alates asjaolude ilmnemise kuupäevast, mis on aluseks ametliku palga (tariifimäära) muutmisele:

õpetamisstaaži suurenemisega, erialane töökogemus - alates tööstaaži kohta dokumendi esitamise kuupäevast, mis annab õiguse palgamäära (ametlik palk) tõsta;

hariduse saamisel või haridusdokumentide taastamisel - vastava dokumendi esitamise kuupäevast;

kvalifikatsioonikategooria määramisel - alates vastava sertifitseerimiskomisjoni otsuse kuupäevast;

aunimetuse omistamisel - aunimetuse andmise päevast;

akadeemilise kraadi omistamisel - alates akadeemilise kraadi omistamise otsuse jõustumisest.

20. Üksikute organisatsioonide töötajatele suurendatakse palgamäärasid (ametlikud palgad) ja tariifimäärasid järgmistes summades vastavalt nende töö eripäradele:

1) 15-20 protsenti (15 protsenti kõigi töötajate, välja arvatud pedagoogiliste töötajate kohta; 20 protsenti - pedagoogiliste töötajate kohta) - organisatsioonides (osakonnad, klassid, rühmad), kes viivad haridusalaseid tegevusi läbi üldharidusprogrammides, kutsekeskhariduse keskhariduse ja täiendava üldhariduse programmides kurtidele, vaegkuuljatele, vaegkuuljatele, pimedatele, vaegnägijatele, raskete kõnepuudega, lihas-skeleti süsteemi häiretega, vaimse alaarenguga, vaimse alaarenguga, autismispektri häiretega, keerukate puuetega ja teistele puuetega õpilastele kohandatud programmid (edaspidi - puue);

2) 15 protsenti - internaatkooliga üldhariduslikes organisatsioonides;

3) 15-20 protsendi võrra (15 protsenti kõigi töötajate, välja arvatud pedagoogiliste töötajate puhul; 20 protsenti pedagoogiliste töötajate puhul) - väljaõpet pakkuvates organisatsioonides, sealhulgas sanatooriumides, kus viiakse õpilaste jaoks läbi vajalikke meditsiinilisi, taastusravi ja tervist parandavaid abinõusid;

4) üldhariduslikes organisatsioonides erinimega "erivajadustega (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele mõeldud haridusasutus":

5) kutsehariduslikes organisatsioonides erinimega "hälbiva (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilaste eriõppeasutused":

30 protsenti - meditsiinitöötajatele;

20 protsenti - õpetajatele;

15 protsenti - teistele töötajatele;

6) 20 protsenti - orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste koolitust pakkuvates organisatsioonides, samuti töötamiseks kutseharidusorganisatsioonides, kus on orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste rühmad;

7) 35–40 protsenti (35 protsenti kõigi töötajate, välja arvatud õppejõudude puhul; 40 protsenti - õppejõudude puhul) - organisatsioonides, mis pakuvad orbudele ja vanemliku hoolitsuseta puudega lastele kutseõppeasutusi, orbude ja vanemliku hoolitsuseta, puuetega laste rühmade moodustamine üldhariduslikes organisatsioonides erinimega "erivajadustega (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele mõeldud puuetega õpilaste eriõppeasutus" puuetega õpilastele, kutsealadel haridusorganisatsioonid erinimega "erivajadustega haridusasutused puuetega (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele" puuetega õpilastele, samuti psühholoogilise, pedagoogilise, meditsiinilise ja sotsiaalse abi organisatsioonid Moskva piirkonnas ty - psühholoogilise ja pedagoogilise rehabilitatsiooni ja korrektsiooni keskused;

8) karistussüsteemi parandusasutustes loodud haridusorganisatsioonides 50–75 protsenti (50 protsenti kõigile töötajatele, välja arvatud pedagoogilistele töötajatele; 75 protsenti - pedagoogilistele töötajatele).

Töötades organisatsioonides, mis tegelevad isikute koolitamisega, kes on kohtuotsusega määratud pidama rangete või erirežiimide paranduskolooniates, suurendatakse täiendavalt töötasusid (ametlikku töötasu) viisil, mis on ette nähtud nende süüdimõistetutega töötamiseks paranduskolonistide töötajatele ja töötajatele - 10 võrra -15 protsenti (10 protsenti kõigile töötajatele, välja arvatud õppejõududele; 15 protsenti õppejõududele).

Töötajate palgamäärade (ametlikud palgad) ja tariifimäärade määramisel ning nende suurendamisel käesolevas lõigus täpsustatud põhjustel rakendatakse parandusasutuste tsiviilpersonali jaoks ette nähtud viisil 20 protsendi võrra tõstetud palgamäärasid (ametlikud palgad) ja tariifimäärasid mille alusel need organisatsioonid loodi.

Karistussüsteemi parandusasutustes loodud õpilastega, aktiivse tuberkuloosihaigetega töötamiseks loodud haridusorganisatsioonide töötajaid suurendatakse täiendavalt 15 protsenti; palgamäärasid (ametlikud palgad) ja tariifimäärasid;

9) 20 protsenti - suletud haldusterritoriaalsetes üksustes asuvates organisatsioonides;

10) 20 protsenti - kutseharidusorganisatsioonides, mis rakendavad tuumaenergiaorganisatsioonide oskustööliste (töötajate) koolitusprogramme;

11) 15 protsenti - pedagoogilistele töötajatele üldhariduslikes organisatsioonides nimega "gümnaasium", "lütseum" ja kutseõppeasutustes nimega "lütseum", "kolledž";

12) 20 protsenti - pedagoogilistele töötajatele, kes viivad otseselt läbi pikaajalist ravi vajavate haigete laste individuaalset koolitust kodus, samuti puuetega laste individuaalset koduõpet kaugõppe tehnoloogiate abil;

13) 20 protsenti - pedagoogilistele töötajatele, kes viivad otseselt läbi pikaajalist ravi saavate laste individuaalset ja rühmaõpet meditsiinilises organisatsioonis;

14) 20 protsenti - psühholoogilise, meditsiinilise ja pedagoogilise komisjoni spetsialistidele;

15) 15 protsenti - kunstikutsealade koolitusprogramme rakendavate kutseõppeasutuste, söe-, põlevkivitööstuse, raud- ja värvilise metallurgia ning kaevandustööstuste organisatsioonide töötajate ja spetsialistide koolitusprogramme rakendavate kutseharidusorganisatsioonide juhtivtöötajatele ja meistritele;

16) 25 protsenti - organisatsioonide, sealhulgas sanatooriumide töötajatele, kes pakuvad väljaõpet ning vajalikke meditsiinilisi, taastusravi ja tervist parandavaid abinõusid tuberkuloosi nakatunud õpilastega töötamiseks;

17) 15 protsenti - direktoritele, direktori asetäitjatele õppe-, õppe- ja kasvatustöö ning haridusalase töö, võõrkeele, tööstusalase koolituse korraldamisel, õpetajatele, õpetajatele, õpetajatele, õpetajatele, vanematele õpetajatele, vanemnõustajatele, kes räägivad võõrkeelt ja rakendavad seda praktilises töös haridusorganisatsioonides;

18) 30 protsenti - naistele, kes töötavad maapiirkondades asuvates organisatsioonides, töökohtadel, kus vastavalt töötingimustele on tööpäev jagatud osadeks (tööaja pausiga rohkem kui 2 tundi järjest).

21. Juhtudel, kus organisatsioonide töötajatele pakutakse palgamäära (ametlikud palgad) ja tariifimäärade tõusu kahel või enamal põhjusel, arvutatakse iga protsentuaalse tõusu absoluutne summa palgamääradest (ametlikud palgad) ja tariifimääradest, võtmata arvesse muud põhjused.

22. Käesoleva määruse IV ja V jaos kehtestatud summad, lisamaksed ja toetused, hüvitised ja ergutusmaksed organisatsioonide töötajatele, mis on kindlaks määratud protsendimäärana palgamääradest (ametlikud palgad) ja tariifimääradest, määratakse kindlaks palgamäära (ametliku palga) ja tariifimäära alusel ja nende suurendamine, mis on ette nähtud selles jaotises.

IV. Lisatasud ja toetused

23. Raske tööga tegelevate töötajate kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töö eest maksmisel kehtestatakse lisatasud:

raskete tööde tegemise, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö korral - kuni 12 protsenti palgamäärast (ametlik palk) ja tariifimäärast;

muude eritingimustega töö tegemise eest - kuni 24 protsenti palgamäärast (ametlik palk) ja tariifimäärast.

Palgatõusu konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

24. Öösel töötamise eest kehtestatakse organisatsioonide töötajatele lisatoetused, mis ei ületa 35 protsenti tunnipalga määrast (osa ametlikust palgast, mis arvestatakse töötunni kohta) öötöö eest.

25. Moskva regiooni riigivõimu kesksed täidesaatvad organid näevad ette osakondade alluvuses oleva organisatsiooni, rahalisi vahendeid õppeprotsessis seotud lisatasude maksmiseks, mis ei kuulu õpetaja põhikohustuste hulka:

organisatsioonid, välja arvatud kutseharidusorganisatsioonid - 15 protsenti selle organisatsiooni õpetajate palgafondist;

kutseharidusorganisatsioon - 1–15 protsenti selle organisatsiooni õpetajate palgafondist.

Haridusprotsessiga seotud lisatööde tegemise eest, mis ei kuulu õpetaja põhikohustuste hulka, ja nende kehtestamise korra määrab organisatsioon eraldatud eelarveeraldiste piires iseseisvalt ja need kehtestatakse organisatsiooni kohaliku seadusandliku aktiga, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiivlepingut.

26. Maapiirkonnas asuvate organisatsioonide kultuuritöötajatele ning aunimetusi omavate organisatsioonide kultuuritöötajatele kehtestatakse igakuine lisatasu 30 protsenti ametlikule töötasule.

27. Linnades ja linnatüüpi asulates asuvate organisatsioonide kultuuritöötajatele kehtestatakse igakuine ametliku palga lisatasu järgmistes summades:

15 protsenti - töökogemusega erialal 1-5 aastat;

25 protsenti - töökogemusega erialal 5-10 aastat;

30 protsenti - enam kui 10-aastase eriala kogemusega.

28. Organisatsioonide kultuuritöötajatel, kellel on vähemalt 25-aastane eriala kogemus, on õigus saada igakuist lisatasu 300 rubla ulatuses, mida makstakse nende põhitöökohal.

29. Moskva linnas asuvates organisatsioonides, nende filiaalides ja struktuuriüksustes töötamise eest makstava lisatasu suurus on 30 protsenti ametlikust palgast (tariifimäär).

Nimetatud toetus ei kehti väljaspool Moskva linna territooriumi asuvate organisatsioonide, nende filiaalide ja struktuuriüksuste töötajatele.

30. Moskva piirkonna kultuuri- ja kunstivaldkonna organisatsioonide õpetajatele, kes töötavad puuetega laste ja puuetega lastega ning kes on Moskva piirkonna kuberneri nominaalstipendiumi stipendiaadid, kehtestatakse selle kategooria õpilase stipendiumi staatuse kehtivusajaks igakuine lisatasu 4000 rubla.

31. Üldhariduslike organisatsioonide kehalise kultuuri õpetajatele, kes korraldavad vahetult koolide spordimeeskondi, treenivad ja osalevad õpilastel erinevatel tasemetel toimuvatel võistlustel, kehtestatakse kuutasu 50 protsendi ulatuses palgast.

V. Ergutusmaksete määramine

32. Moskva piirkonna riigivõimu keskkomitee täitevorganid näevad ette osakondade alluvuses olevatele organisatsioonidele eelarvelisi vahendeid ergutusmaksete moodustamiseks, mis moodustavad 1–30 protsenti organisatsiooni palgafondist.

Neil eesmärkidel eraldatud eelarveeraldiste piires määrab organisatsioon iseseisvalt ergutusmaksete suuruse ja nende rakendamise korra.

33. Ergutusmaksete, sealhulgas boonusmaksete määramisel organisatsiooni töötajatele võetakse arvesse:

organisatsiooni kohalike eeskirjadega kinnitatud tulemuslikkuse näitajad;

organisatsiooni tulemuslikkuse sihtnäitajad, mis on kinnitatud organisatsiooni kohalike eeskirjade või kollektiivlepinguga;

organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamused või kollektiivlepingu alusel.

34. Organisatsioon pakub järgmist tüüpi soodustusi:

maksed intensiivsuse ja suure jõudluse eest;

maksed tehtud töö kvaliteedi eest;

tulemustasul põhinevad boonusmaksed.

35. Töötajatele, välja arvatud organisatsiooni juhile, makstavate eelarvevahendite arvel eraldatavate eelarvevahendite arvel eraldatavate igakuiste ergutusmaksete summa on kuni 1,5-kordne palgamäära (ametlik palk), tariifimäär.

37. Organisatsioonide juhtidele ergutusmaksete kehtestamise korra, sealhulgas organisatsiooni juhi tegevuse hindamiseks vajalikud näitajad ja kriteeriumid, määrab Moskva piirkonna riigivõimu keskne täidesaatev organ, mille osakondade alluvuses organisatsioon asub.

38. Organisatsiooni juhil on õigus filiaali juhatajale delegeerida volitused filiaali töötajate palga suuruse, hüvitiste ja ergutusmaksete määramiseks filiaali poolt palgaks eraldatud vahendite piires.

Vi. Tunnipalga korra ja tingimuste kehtestamine

39. Organisatsiooni õppejõudude tunnitasu arvestatakse järgmiste tasude maksmisel:

1) haiguse või muudel põhjustel puudunud õpetajate, õpetajate, pedagoogide ja muude pedagoogiliste töötajate asendamiseks töötatud tundide eest, mis ei kestnud kauem kui kaks kuud;

2) üldharidusprogrammide osalise ja osalise tööajaga õpilastega ning haiglas pikaajalist ravi saavate lastega töötavate pedagoogiliste töötundide eest, mis ületavad neile tariifide kehtestamise ajal kehtestatud mahtu.

40. Hüvitis puuduva õpetaja, õpetaja, kasvataja asendamise eest, kui see viidi läbi kauem kui kaks kuud, makstakse üldise aluse tegeliku õppetöö kõigi tundide asendamise alguse päevast alates asendamise algusega vastava algse (igakuise) õpetamiskoormuse suurendamisega, muutes tariifisätteid.

41. Pedagoogilise töö ühe tunni eest makstava palga suurus määratakse kindlaks jagades pedagoogilise töötaja kehtestatud kuupalk nädalas kehtestatud pedagoogilise töö tunni normi kohta keskmise kuu töötundide arvuga ja kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele - jagades kehtestatud kuupalgamäära 72 tunniga ...

42. Organisatsioonide pedagoogiliste töötajate tunnipalka rakendatakse koolitustel osalevate töötajate töötasude arvutamisel järgmiste koefitsientide abil:

1) tunnipalga määrad määratakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 6 töötajate palgaskaala esimese kategooria palgamäära suuruse alusel;

2) aumärgiga isikute, kes algavad sõnadega "rahvas", "austatud", "aumärk", tunnitasu määrad kehtestatakse professoritele, teaduste doktoritele ette nähtud summades;

Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamise eeskirjade lisa nr 1

ORGANISATSIOONIDE TÖÖTAJATE JUHTIMISPOSitsioonID

Tabel 1

PÕHJAL töötavate üldhariduslike organisatsioonide töötajate, parandussüsteemi parandusasutuste haridusasutuste, erinimetusest "Eriharidusasutused hälbiva (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele" ametlikud palgad

tabel 2

TÖÖTAJATE HARIDUSORGANISATSIOONIDE TÖÖTAJATE JUHTIMISE AMETLIK MÜÜK

Tabel 3

Täiendusõppe korraldamise ametlikud palgad, orbude ja vanemliku hoolitsuseta jäänud laste järelevalve all olevad haridusorganisatsioonid, haridusorganisatsioon nimega "erikool (korrektsioonikool - lasteaed"), HARIDUSASUTUSED, MIS KOOS KASUTATAKSE HOOLDAMISEKS LISAKS OMADUSES HARIDUSE OSUTAMISEGA SEOTUD HÕLMAMINE, REHABILITEERIMINE, PSÜHHOLOOGILINE JA PEDAGOGILINE Tugi

Märge. Haridusorganisatsiooni asedirektor (juht, juht) haldus- ja majandusliku osa (töö, tegevus), direktori asetäitja (juht, juht) turvalisuse alal (turvalisuse korraldamiseks, turvalisuse tagamiseks), kelle ametikohtadel ei pea kvalifikatsiooni tõendamist korraldama peadirektor, ametniku palga kehtestamine toimub vastavalt juhtide palgagrupi veeru reale "esimene kvalifikatsioonikategooria".

Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamise eeskirjade lisa nr 2

ORGANISATSIOONIDE PEDAGOOGILISTE TÖÖTAJATE PALGAHINNAD (POSITSIOONIVALKUD)

Tabel 1

Kooskõlas Moskva linna 20. juuni 2001. aasta seadusega nr 25 "Moskva linna hariduse arendamise kohta" otsustab Moskva valitsus pedagoogiliste ja muude töötajate kategooriate professionaalse ja omaalgatusliku töö sisuliseks stimuleerimiseks ja edendamiseks: 1. Luua Moskva valitsus: Moskva linna riiklike haridusasutuste, mis kuuluvad Moskva hariduskomitee süsteemi, pedagoogiliste ja muude kategooriate töötajate palgafondi arvelt järgmist tüüpi lisatasud ja lisatasud palgamääradele ja ametlikule palgale: 1.1. Täiendavad ergutavad lisatasud ja toetused töö eest, mis ei kuulu töötajate põhikohustuste hulka: - õpetajad, klassijuhatamise (rühmajuhtimise) õpetajad 1. – 4. Klassidele, üldharidusasutuste 5–11 klassid, põhi- ja keskhariduse kutseõppeasutused; Vania - 20% määrast; - 1.-4. klassi õpetajad märkmike kontrollimiseks, vene keele õpetajad keskkoolides etnokultuurilise (rahvusliku) haridusega, selle aine õpetamine 1.-4. klassis, õpetajad, õpetajad kirjalike tööde kontrollimiseks: vene keeles, emakeel ja kirjandus, matemaatika, võõrkeel - 20% määrast, stenograafia, joonistamise, kujundamise, tehnilise mehaanika, geograafia, keemia, füüsika, arvutiteaduse, ajaloo, bioloogia alal - 10% määrast; - õpetajad, õpetajad (vanemad õpetajad) klassiruumide (laborite) pidamiseks: üldharidusasutustes ja üldhariduskoolide õpilaskoolides, alg- ja keskhariduse kutseõppeasutustes - 10% määrast; - õpetajad (vanemad õpetajad) metoodiliste, tsükli- ja ainekomisjonide juhtimiseks alg- ja keskharidusasutustes - 15% määrast; - õpetajad ja vanemad õpetajad õhtute juhtimiseks, kirjavahetuse osakond, erialaosakond - 25% määrast; - laste täienduskoolitusasutuste ringide juhatajatele osakondade juhtimiseks, kui osakonnas on kümme sama profiiliga (osakonnaprofiili) ringi - 30% määraga; - ühele üldhariduskooli, muusika, kunsti, koreograafia- ja kunstikooli õpetajale, kus kooli juhtkonna kohta on kuni 50 õpilast - 50% õpetaja määrast; - asutuste töötajatele, kelle töötasu sõltub kontingendi suurusest, iga järgmise 250 inimese kohta, üle 1600 õpilase, ning muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kunstikoolide ja üldise muusika-, kunsti- ja koreograafiahariduse koolide töötajatele töötasu mis sõltub kontingendi suurusest, iga järgmise 200 inimese kohta, üle 600 õpilase - 10% määraga; - üldharidusasutuste, üldhariduskoolide internaatkoolide, lastekodude, põhikooli ja keskhariduse õppeasutuste õpetajatele kehalise kasvatuse töö korraldamiseks ja läbiviimiseks ning õpilaste ja õpilaste seas võistluste korraldamiseks - määraga 10%. 1.2. Lisandid noortele spetsialistidele. Kolme tööaasta jooksul makstakse noortele spetsialistidele lisatoetusi: esimesel tööaastal 40%, teisel tööaastal - 30%, kolmandal tööaastal - 20% palgamäärast ja kiidetud diplomiga noortele spetsialistidele - 50% palgamäärast. Noorteks spetsialistideks loetakse isikud, kes on vahetult pärast kõrghariduse omandamist või keskhariduse omandamist (sõltumata hariduse omandamise vormist), kes astusid tööle oma erialal, tingimusel et palgamäärale (ametlik palk) kehtestatud tööaja norm (pedagoogiline või akadeemiline koormus) ), algklasside õpetajad - sõltumata õpetamiskoormuse mahust. Lisatoetused noortele spetsialistidele kehtestatakse haridusasutuse juhi korraldusega (dekreediga) ja neid saab tühistada või osaliselt vähendada määruses, kollektiivlepingus (lepingus) või haridusasutuse muudes kohalikes õigusaktides sätestatud juhtudel. 1.3. Lisatoetused ja toetused edasijõudnute programme rakendavate riiklike haridusasutuste töötajatele. Kõrgharidusprogramme rakendavate riiklike haridusasutuste töötajate pedagoogilistele ja mõnele teisele kategooriale kehtestatakse järgmised toetuste liigid ja lisatasud: - Lütseumide, gümnaasiumide juhtide, õppejõudude ja raamatukogude töötajate töötasude 15% -line tõus ; - gümnaasiumide juhtide, õppejõudude (ametniku töötasu) 15% -line tõus; - keskkooli üldhariduskoolide erialadel raamatukogude ja õppejõudude töötasu (töötasu) suurendamine 15%, üksikute ainete süvaõppega; - hariduskeskuste juhtide, pedagoogide, inseneride ja raamatukoguhoidjate määrade (ametlikud palgad) 15% tõus; - gümnaasiumide etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi distsipliinides pedagoogide ja raamatukoguhoidjate töötasude (töötasude) 15% -line tõus; - juhtide, koolitajate, muusikajuhtide, pedagoogide-metoodikute määrade (palkade) 15% -line tõus, kes kasutavad oma töös koolieelsete haridusasutuste etnokultuurilise (riikliku) komponendi distsipliine etnokultuurilise (rahvusliku) haridusega. Samal ajal tuleneb õigus kehtestada oma töötajatele loetletud stiimulid riikliku õppeasutuse jaoks riikliku akrediteerimise tulemusel vastava riikliku staatuse kehtestamise hetkest. 1.4. Lisad ja toetused töötajatele, kellele on omistatud aumärke ja autasustatud tööstuslike märkidega. Igakuised isiklikud lisatasud 50 protsendi ulatuses palgamäärast või ametlikust palgast kehtestatakse pedagoogilistele töötajatele, kellele on antud aunimetused "rahvaõpetaja", "Vene Föderatsiooni kooli austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austatud kutseõppe ja tehnilise hariduse õpetaja". koy Federation "," Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja "," Vene Föderatsiooni kehakultuuri austatud töötaja ", samuti Moskva raekoja preemia laureaadid haridusvaldkonnas. See lisatasu kehtestatakse ka õppejõududele, kellele on antud aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud meister kutsehariduse alal" või "Vene Föderatsiooni austatud meister tööstusõppe alal" ja muud aunimetused ("Vene Föderatsiooni austatud transporditöötaja"), "Vene Föderatsiooni austatud majandusteadlane" jms), kui need vastavad haridusasutuse profiilile või õpetatavate erialade profiilile. Pedagoogilistele ja teistele töötajatele autasustati haru märkidega "NSVL tipptasemel haridus", "Tipposkus avalikus hariduses", "RSFSRi kutsehariduse tipptase", "Vene Föderatsiooni üldhariduse alatöötaja", "Põhikoolitöötaja alatöötaja" Vene Föderatsiooni haridus "," Vene Föderatsiooni keskhariduse alatöötaja "," Vene Föderatsiooni kõrgema kutsehariduse alatöötaja "," Üliõpilaste teadustöö arendamiseks "kehtestatakse igakuine ergutuspreemia 30% määradest ( ametlikud palgad). Kõrghariduse juhtorgani otsusega võidakse kehtestada preemia pedagoogilistele töötajatele, kellele antakse endise Nõukogude Liidu koosseisu kuulunud vabariikide harukaardid, ning pedagoogilistele töötajatele, kellele antakse teiste ministeeriumide ja osakondade harukaardid, kui nad vastavad profiilile õppeasutus või õpetatavate erialade profiil. Kindlaksmääratud toetus kehtestatakse alates hetkest, mil jõustatakse Moskva linna seadus "Moskva linna hariduse arendamise kohta". 1.5. Tasud eksperimentaalse või uuendusliku töö eest. Linnaeksperimentide aladesse kuuluvate haridusasutuste eksperimentaalse ja uuendusliku tegevusega seotud pedagoogiliste ja muude töötajate puhul tõstetakse töötasusid 15% määradest. Need toetused kehtestatakse alates hetkest, mil haridusasutusele antakse kehtestatud korras linnaeksperimentaali staatus, ning see jääb kogu katseprogrammi ajaks, eeldusel, et see töötab eksperimentaalses või uuenduslikus režiimis. 1.6. Toetused riiklike haridusasutuste juhtidele. Riiklike õppeasutuste juhtidele võib kõrghariduse juhtorgani otsusel anda hüvitisi kuni 50% ametlikust palgast. Toetuse konkreetse suuruse määrab kõrghariduse juhtorgan vastavalt töötaja isiklikule panusele õppeasutuse üldises töös. Töö kvaliteedi halvenemise, töödistsipliini rikkumise, samuti haridusvaldkonna õigusaktide rikkumise korral võib lisatasu osaliselt või täielikult tühistada. 2. Käesoleva otsusega ettenähtud toetused ja lisatasud kehtestatakse ja makstakse sõltumata sellest, kas pedagoogilised töötajad ja muud töötajad saavad muid toetusi. Juhtudel, kus pedagoogilistele ja teistele töötajatele pakutakse hüvitiste (palkade) suurendamist kahel või enamal põhjusel, arvutatakse iga tõusu summa (toetus, lisamaks) määrast (palk), jättes välja lisatasud (toetused, lisamaksed) muudel põhjustel. 3. Käesolevas resolutsioonis sätestatud toetuste ja lisatasude finantseerimine toimub Moskva hariduskomitee alluvate asutuste ülalpidamiseks eraldatud vahendite piires. 4. Tunnistada kehtetuks Moskva valitsuse 03.08.93 N 789 määruse "Riiklike haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1993/94 õppeaastaks" lisa lisa punktid 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, punktid 1.6, 1.7, 5 Moskva valitsuse määrus 23.11.93 N 1080 "Täiendavate meetmete kohta töö prestiiži tõstmiseks avaliku sektori hariduse ja selle tööstuse sotsiaalse kaitse valdkonnas", Moskva valitsuse määruse 13.06.95 N 537 "Linna haridussüsteemi ettevalmistamine" punkt 1.4. Moskva uueks 1995/1996 õppeaastaks programmi "Pealinna haridus" rakendamisel, lõige 3. 2 Moskva valitsuse 20.08.96 määrusega N 702 "Moskva haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1996-1997 õppeaastaks", Moskva valitsuse 19.06.1997 määruse nr 653 määruse nr 1 1. lisa punkti 5.2 ja 2. lisa punkti 4.4 kohta Moskva haridussüsteemi valmisolek uueks 1997/98 õppeaastaks ", Moskva linnapea 10.07.2000 N 729-RM korralduse" Moskva linna riiklike haridusasutuste - gümnaasiumide õppejõudude töötasu kohta ", punkt 2. 5. Kontroll käesoleva resolutsiooni rakendamise üle usaldatakse Moskvas aselinnapeale esimesele asetäitjale