Igal ettevõttel on õigus välja töötada oma vorm. Näituse töötaja kirjalikust nõusolekust töötada nädalavahetustel ja pühadel saab meie veebisaidilt alla laadida. Laadige puhkepäeval tööle lubamise näidis kokkuvõte Kokkuvõte Mõnes olukorras on ettevõtte normaalse töö tagamiseks vajalik töötamine puhkeperioodil (pühadel, nädalavahetustel). Kuid enamasti peavad töötajad vabatahtlikult nõustuma töökohustuste täitmisega väljaspool tööaega. Mõne kategooria töötajatele (rasedad, alaealised) on lisatöö nädalavahetustel keelatud.

Töötaja nõusolek töötada nädalavahetustel

Kui ettevõtte juhtkond halvustab seaduse nõude saada töötajalt kirjaliku nõusoleku töötamiseks puhkepäeval, siis töökontrolli kontrollimise ja sellise fakti avanemise korral võidakse see karistada rahatrahviga tõsise halduskaristusega (ja seda karistatakse direktorina, ja organisatsioon ise). Kui on võimalik ilma dokumendita hakkama, siis ei pea tööandja nädalavahetustel tööle minemiseks saama alluva nõusolekut. Muidugi on need seaduses selgelt määratletud erandjuhud, näiteks kui töötaja viibimine töökohal aitab ära hoida või kõrvaldada või ebaharilikud, katastroofilised olukorrad, tööõnnetused või õnnetused.

Veebiajakiri raamatupidajale

Kuid kui töötaja valis hüvitiseks mõne muu puhkepäeva, antakse talle terve puhkepäev, sõltumata nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvust (Rostrudi 17.03.2010 kirjad nr 731-6-1, 03.07.2009 nr 1936) -6-1, kuupäev 31.10.2008, nr 5917-TZ). Reeglina tekitavad peamised raskused nädalavahetusel või muul puhkusetasul töötamise eest makstava töötasu arvestamine, kui töötajal on palk. Sel juhul, nagu tabelist näha, on vaja arvestada igakuise tööaja normiga.

Töötaja nõusolek tööle võtta nädalavahetustel ja pühadel

Head aega sõbrad. Advokaat Jevgeni Volkov võtab uuesti ühendust. Selles artiklis esitan teile mitu näidist nädalavahetusel töötamise nõusoleku kohta. Kõiki proove on kontrollitud praktika ja ... tööinspektsiooni abil. Enne nädalavahetusel töötamise nõusoleku näidise pakkumist pidage meeles, millal on vaja nädalavahetuse tööluba.

Tõenäoliselt teavad kõik, et praegustel tööseadusandlustel on igal töötajal õigus saada iganädalast katkematut puhkust puhkepäevade vormis. Seega on nõusolek puhkepäeval töötamiseks vajalik seetõttu, et kehtivad tööseadusandlus lubab erandjuhtudel kaasata töötaja puhkepäevale, samas kui nädalavahetustel töötamine on reeglina keelatud. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113.

Töötaja nädalavahetustel töötamise nõusoleku vormistamise ja näidise koostamise juhend

Tähelepanu!

Samal ajal arvatakse maksustamise eesmärgil kuludesse ühemõtteliselt nädalavahetuse või mittetöötava puhkuse eest makstava töötasu miinimumsumma, mis arvutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summades: kahesummas, kui muud puhkepäeva ei pakutud, ja ühe summa ulatuses, kui antakse teine \u200b\u200bpäev. vaba päev. Mis puutub suurenenud maksete lisamisse kuludesse, siis selles osas, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud miinimumi, puudub reguleerivate asutuste ühemõtteline seisukoht selles osas. Rahandusministeerium nõustus seetõttu, et nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstavate summade lisamisega kuludesse ei ületataks Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud norme (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 04.03.2005. Nr 03-03-01-04 / 1/88).

27. aprill 2018kai korraldada töötajate töö nädalavahetustel ja pühadel

MÄRGE! Kui töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel kuni 2 kuud, ei tööta see nädalavahetustel tööle meelitamiseks ilma kirjaliku nõusoleku saamiseks isegi hädaolukordade korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 290). Tasu töö eest puhkepäeval Töötajatel on õigus hüvitisele ületunnitööle kulutatud isikliku aja kasutamise eest. Neil on õigus teha valik:

• või võtke lisa puhkepäev ja saate puhkepäeval töö eest ühekordse makse;
• kas nõustuvad praeguse tariifimäära või tükkmäära alusel makstava rahalise hüvitise kahekordistamisega (artikkel 5
  Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).

Neile töötajatele, kellel on õigus kindlale kuupalgale, makstakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest päeva- või tunninormide alusel, kui igakuist tööaega (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule) ei ületata.

Nõusolek nädalavahetusel töötamiseks: proov

Muidugi ei tähenda see seda, et juht saaks igal nädalalõpul pidevalt oma töötajaid töösse kaasata, sest hiljem peab ta valmistuma riigiasutuste auditiks ja tõestama volitatud töötajatele, et selline kaasamine oli tõesti sunnitud. Samal ajal väärib märkimist asjaolu, et põhjus, miks töötajaid palgati nädalavahetustel, peab vastama tööseadustiku artiklis 113 kehtestatud loetelule ja põhimõtteliselt on tegemist erakorraliste asjaoludega. Artikkel 113. Nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise keeld. Töötaja nädalavahetustel töötamise nõusoleku registreerimine ja näidis Töötaja kirjaliku nõusoleku võib vormistada eraldi dokumendina või märkida teatisesse tema osaluse kohta tööülesannete täitmisel.

Töö nädalavahetustel ja pühadel: kuidas registreeruda ja maksta

Meedia,, televisiooni- ja videotöötajate, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud töötajate töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel vastavalt nende töötajate töökohtade, ametite, ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, on see lubatud kollektiivlepingus, kohalikes õigusaktides, töölepingus ettenähtud viisil. Muudel juhtudel on nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks värbamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvesse võttes. Salvestage see dokument kohe.

Nädalavahetusel töötamise nõusoleku avaldus

Soovitav on teatises kajastada:

• kavandatud töösuhte kuupäev;
• sellise atraktsiooni vajaduse põhjus;
• töötaja teavitamisega tutvumise fakt;
• töötaja nõusolek (või keeldumine) töötada nädalavahetusel või muul puhkepäeval;
• asjaolu, et töötajaga on tutvustatud õigust keelduda töötamast nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel (kohustuslik teatud töötajate kategooriatele);
• töötaja valitud hüvitise vorm: väljamakse suurenenud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega).

Laadige alla töötaja teatise näidis nädalavahetusel või puhkepäeval tööle võtmise kohta. Peakorralduse täitmine Töötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamisele tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 8. osa).

Töö nädalavahetustel vastavalt tööseadustikule (nüansid)

Tähtis

Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis on 2015. aasta augustis igakuine tööaeg 168 tundi (40/5 x 21). Üksikasjalikumalt käsitleme nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstava töötasu arvutamise korda näidete abil. *** Näide 1. Töö puhkepäeval või muul puhkepäeval toimub igakuise tööaja piires.

• kellele see täpselt on adresseeritud: ettevõtte nimi, ametikoht, perekonnanimi, nimi, juhi isanimi;
• teave dokumendi autori kohta.

Pärast seda tuleb põhiosa:

• fikseeritakse rangelt määratletud päeval töötamise nõusoleku fakt (siia sisestatakse konkreetne kuupäev);
• töötaja peab märkima, et ta on tuttav asjaoluga, et tal on õigus nädalavahetustel tööle mitte minna;
• kinnitada, et töötajal pole sellisel päeval tööülesannete täitmiseks vastunäidustusi (ei meditsiinilisi ega seadusi).

Kuidas koostada nõusolekut nii sisu kui ka nõusoleku andmise osas, ei kehtesta õigusaktid mingeid erinõudeid - selle võib koostada mis tahes mugavas vormis tavalisele lehele või organisatsiooni kirjaplangile (kui seda nõuavad selle sise-eeskirjad).

Nädalavahetustel töötamine pole tööseadustiku kohaselt lubatud. Kuid on ka mõningaid erandeid, kui töötajatel on lubatud osaleda töökohustuste täitmisel nädalavahetustel, ilma nende nõusolekuta või ilma. Nendest juhtumitest ja ka sellest, kuidas nädalavahetusel töö eest maksta, räägime teile meie artiklis.

Töötage puhkepäeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Igal töötajal on õigus puhata, mis kajastub Vene Föderatsiooni põhiseaduse sätetes. Kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 kinnitab töötajate õigust puhata pühadel ja nädalavahetustel. Nende kaasamine täiendavatesse tööalastesse tegevustesse on võimalik, kui selleks on eelnevalt nõusolek kirjaliku lahkumise saamiseks. Töötajad võivad siiski lisatöötlemisest loobuda töövälisel ajal.

Lisaaja töö peaks olema korralikult raamitud. See on vajalik:

• saada töötaja kirjalik nõusolek puhkusele või nädalavahetustele tööle minemiseks;
• tutvustada töötajale töölt lahkumise tingimusi, sealhulgas õigust keelduda tööst vabal isiklikul ajal;
• teatama ametiühinguorganile (kui see on olemas);
• annab välja ületunnitöö korralduse, märkides põhjused, kestuse ja kaasatud isikud.

Mõnikord pole nädalavahetustel töökohustuste täitmiseks vaja töötaja nõusolekut. Need on võimalikud vastavalt artiklile 5 järgmistel tingimustel: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113:

• kui see on vajalik, et vältida ettenägematute asjaolude esinemist, mis võivad põhjustada katastroofilisi tagajärgi, sealhulgas õnnetusi või kahjustada ettevõtte vara;
• töö tegemise vajadus tekkis seoses eriolukorraga, mille põhjustas muu hulgas loodusõnnetus või sõjaseisukord.

Erandiks on rasedad naised. Neid ei saa sellisesse töösse kaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259). Muud töötajate kategooriad (puudega inimesed, alla 3-aastaste väikeste lastega naised) tegelevad ületunnitööga ainult nende nõusolekul. Alaealiste töötamine nädalavahetustel ja tööl on keelatud.

Võimalikud võimalused inimeste vabal ajal tööle meelitamiseks tuleb täpsustada kollektiivlepingus ja muudes kohalikes kohalikes õigusaktides.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Kui on vaja ületunnitööd, väljastab juhtkond korralduse töötajate kaasamiseks, kes on nõus töö tegema. See registreerib nädalavahetustel ületunnitöö eest vabastamise kuupäeva. Hädaolukordade korral võib nädalavahetustel ja pühadel tööle minnes toimuda ka juhtkonna suulise korralduse alusel (enne korralduse väljaandmist).

Puudega inimeste või alla 3-aastaste lastega naiste nädalavahetustel töötamine on võimalik mitte ainult nende kirjaliku nõusoleku korral, vaid ka tingimusel, et ületunnitöö tegemiseks pole meditsiinilisi vastunäidustusi.

MÄRGE! Kui töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel kuni 2 kuud, ei tööta see nädalavahetustel tööle meelitamiseks ilma kirjaliku nõusoleku saamiseta, isegi hädaolukorras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 290).

Töö eest tasumine puhkepäeval

Töötajatel on õigus hüvitisele ületunnitöö eest kulutatud isikliku aja eest. Neil on õigus teha valik:

• või võtke lisa puhkepäev ja saate puhkepäeval töö eest ühekordse makse;
• kas nõustuda praeguse tariifimäära alusel makstava rahalise hüvitise või tükitöötasuga kahekordistamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Neile töötajatele, kellel on õigus kindlale kuupalgale, makstakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest päeva- või tunninormide alusel, kui igakuist tööaega (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule) ei ületata. Kui tööaja piirmäärad kuus on ületatud, arvestatakse puhkepäevadel ja nädalavahetustel lisatöö eest makstavat lisatasu kahesummas.

Kui töötaja nõudis vaba aega, peab ta kirjutama vastava avalduse.

Nädalavahetuste ja puhkuste lisahüvitise arvutamise reeglid ei kehti nende suhtes, kelle tavapärane ajakava sisaldab võimalust töötada pühadel ja nädalavahetustel: ebaregulaarse tööajaga töötajad, vahetustega töö.

Kõik lisatingimused saab täpsustada tasustamise sise-eeskirjas, mille täitmise korra saate teada artiklist "Töötajate töötasustamist käsitlevad määrused - valim 2018 - 2019" .

Näidis nõusolek töötada puhkepäeval

Dokumendi vormid, mis kinnitavad töötaja nõusoleku saamist lisaajal tööle minna, pole seaduslikult kinnitatud. Igal ettevõttel on õigus välja töötada oma vorm.

Näituse töötaja kirjalikust nõusolekust töötada nädalavahetustel ja pühadel saab meie veebisaidilt alla laadida.

Tulemus

Mõnes olukorras on ettevõtte normaalse töö säilitamiseks vajalik töötegevus puhkeperioodidel (pühadel, nädalavahetustel). Kuid enamasti peavad töötajad vabatahtlikult nõustuma töökohustuste täitmisega väljaspool tööaega. Mõne kategooria töötajatele (rasedad, alaealised) on lisatöö nädalavahetustel keelatud.

Puhkusepäevadel reeglina keegi ei tööta, välja arvatud teatud töötajate kategooriad. Need on töötajad, kes töötavad pidevas tootmises, avalikkust teenindavates organisatsioonides, kiireloomulistes remondi- ja käitlemistoimingutes.

Tööandjal on õigus kohustada teid mittetöötavale puhkusele tööle minema ainult siis, kui teil on teie kirjalik nõusolek juhtudel, kui on vaja ette näha ettenägematuid töid, mille kiireloomuline täitmine sõltub kogu organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste normaalsest tööst tulevikus.

Töövälistel puhkepäevadel on lubatud järgmised tööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 6. osa):

• mille peatamine on tootmise ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid);
• põhjustatud elanikkonna teenindamise vajadusest;
• kiireloomulised remondi- ja käitlemistoimingud

Nädalavahetustel ja pühadel on lubatud töösse kaasata, tele- ja videopersonali, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste, massimeedia, kutsesportlasi (vastavalt nende kategooriate loeteludele) loometöötajaid.

Eelarveorganisatsioonides saab töötajaid sellisesse töösse kaasata Vene Föderatsiooni valitsuse ettekirjutatud viisil ja teistes organisatsioonides - kollektiivlepinguga määratud viisil. Muide, märgime, et loominguliste kutsealade loetelu, mille kohaselt meelitatakse inimesi nädalavahetustel tööle, pole Vene Föderatsiooni valitsus veel heaks kiitnud. Sellised töötajad, nagu kõik teisedki, peavad andma nõusoleku töötada väljastpoolt aega.

Vene Föderatsiooni tööseadustikus on selgelt määratletud isikute ring, kes mingil juhul ei tohiks olla seotud nädalavahetustel ja pühadel töötamisega, välja arvatud teatavad reservatsioonid. Nii on puhkepäevadel keelatud rasedate (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 259), samuti alla 18-aastaste töötajate töö (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 268).

Isegi nende töötajate kirjalik nõusolek ei anna tööandjale õigust keeldu rikkuda. Kuid tuleb märkida, et see reegel ei kehti meedia, kinematograafia, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide alaealiste loometöötajate, tsirkuste ja teiste teoste loomises ja (või) esitamises osalevate isikute, aga ka profisportlaste suhtes.

Nagu mitu korda juba mainitud, peaks nädalavahetustel ja pühadel tööle värbamine toimuma igal juhul ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Lisaks toodetakse seda alati tööandja kirjaliku tellimuse alusel. Nendega, kelle jaoks korraldus on välja antud, tuleb sellega tutvuda kättesaamise vastu.

Töötaja võetakse, kus töötaja saab märkida soovitud "puhkuse aja" kuupäeva. "Puhkuse" kuupäeva saab täpsustada teises dokumendis - selleks, et allkirjastada eraldi leping töötaja ja tööandja vahel.

Nädalavahetused on iganädalane katkematu puhkeaeg, mis tuleks anda kõigile töötajatele. Viiepäevase töönädalaga antakse töötajatele kaks puhkust nädalas ja kuuepäevase töönädalaga üks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 esimene osa). Üldine puhkepäev kõigile on pühapäev. Ja teine \u200b\u200bpuhkepäev viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega. Sel juhul pakutakse nädalavahetusi reeglina järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 teine \u200b\u200bosa). Seetõttu on enamikul töötajatest puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval.

Kui nädalavahetustel töö peatamine ei ole tootmisel, tehnilistel ja korralduslikel põhjustel võimatu, antakse puhkepäevi töötajatele erinevatel nädalapäevadel vastavalt sisemise tööajakava reeglitele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 3. osa).

Üldiselt on nädalavahetustel töötamine keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 esimene osa). Siiski on erandeid. Me räägime teile neist meie materjalis ja pakume nädalaks nädalaks töökoha näidistaotluse.

Puhkusepäeval tööle võtmise tingimused

Töötaja võib töösse kaasata puhkepäeval, kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomuline lõpetamine sõltub organisatsiooni kui terviku või selle struktuuriüksuste normaalsest tööst. Kuid selleks on vaja töötaja kirjalikku nõusolekut (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 teine \u200b\u200bosa). Puhkusepäeval tööle meelitamiseks on muudel juhtudel vaja mitte ainult töötaja nõusolekut, vaid ka esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi luba (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 5. osa). Kuigi kui tööandjal sellist valitud organit pole, piisab ainult töötaja nõusolekust.

Töötaja nõusolekut ei nõuta, kui ta on puhkepäeval seotud tööga katastroofi, tööõnnetuse, loodusõnnetuse või muude vääramatu jõu asjaolude tagajärgede ärahoidmiseks või likvideerimiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 3. osa).

Teatud kategooria töötajatele mõeldud nädalavahetuse töö

Koos ülalnimetatud protseduuriga tuleb meeles pidada, et puuetega inimesi, alla 3-aastaste lastega naisi on võimalik nädalavahetustel tööle kaasata, kui see pole meditsiiniliste tõendite kohaselt tervislikel põhjustel keelatud. Sel juhul tuleb selliseid isikuid allkirja vastu tutvustada nende õigusega keelduda nädalavahetustel töötamast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 osa 7).

Kuid nädalavahetustel on rasedate naiste kaasamine töösse keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 esimene osa).

Samuti on keelatud alla 18-aastaste töötajate kaasamine nädalavahetustel töötamisele (välja arvatud loomingulised töötajad, eriti meedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videotöötajad, teatrid, tsirkused) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268).

Nädalavahetuse töö: kandideerimine

Taotlus puhkepäeval töötamiseks koostatakse mis tahes vormis. Sageli nimetatakse sellist avaldust nõusolekuks (räägib ju Vene Föderatsiooni tööseadustik töötajalt nõusoleku saamise vajadusest) või nõusoleku avalduseks. See on adresseeritud tööandja juhile ja sisaldab teavet töötaja kohta, puhkepäeva, millest plaanitakse töötaja saada, samuti põhjust, miks puhkepäeval oli vaja töötada.

Esitame nädalavahetusel töötamise avalduse täitmise näidise.

Tööjõu eest maksmine puhkepäeval

Nädalavahetustel töötamise eest makstakse kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 esimene osa):

• tükitöölised - vähemalt kahekordsete tükkimääradega;
• töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalga määras - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määras;
• palka saavad töötajad - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab töötasu, kui nädalavahetusel või puhkusel töötati kuu tööaja normi piires, ja vähemalt kahekordse päevas või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab töötasu, kui töö tehti kuutasu ületava tööaja normi ületades.

Samal ajal võib kollektiivlepingu või tööandja kohaliku normatiivaktiga nädalavahetustel makstav palgasumma olla suurem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 2. osa) ette nähtud palgasumma.

Tuletame meelde, et töötajale makstakse rohkem puhkepäeval tegelikult töötatud tundide eest. See tähendab, et kui töötaja töötas ainult osa puhkepäevast, makstakse suurenenud töötasu proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa).

Pange tähele, et puhkepäeva palga arvutamiseks tuleb arvestada mitte ainult palgaga, vaid ka hüvitiste, ergutusmaksetega, samuti piirkondlike koefitsientide ja protsenditoetustega (konstitutsioonikohtu 28. juuni 2018 otsus nr 26-P).

Puhka nädalavahetusel tööle

Puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võidakse talle anda veel üks puhkepäev. Sel juhul makstakse puhkepäeval tehtud töö eest ühtset summat ja puhkepäeva eest tasu ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 4. osa).

Pange tähele, et kui töötaja töötab vahetustega graafiku alusel ja tema vahetus langeb kokku üldise puhkepäevaga (näiteks pühapäev), makstakse sellist päeva tavalise tööpäeva eest, see tähendab ühe summa ulatuses. Seetõttu pole sellise töö jaoks puhkus lubatud. Selle põhjuseks on asjaolu, et selliste töötajate puhkepäevad langevad teistel päevadel (näiteks teisipäev-kolmapäev) ja töötajalt ei võeta seaduslikku õigust iganädalasele puhkusele.

Head aega sõbrad. Jurist Jevgeni Volkov on jälle ühenduses.

Selles artiklis esitan teile mitu näidet nädalavahetusel töötamise nõusoleku kohta.

Kõiki proove on kontrollitud praktika ja ... tööinspektsiooni abil.

Enne nädalavahetusel töötamise nõusoleku näidise pakkumist pidage meeles, millal on vaja nädalavahetuse tööluba.

Tõenäoliselt teavad kõik, et praegustel tööseadusandlustel on igal töötajal õigus saada iganädalast katkematut puhkust puhkepäevade vormis.

Seega on nõusolek puhkepäeval töötamiseks vajalik seetõttu, et kehtivad tööseadusandlus lubab erandjuhtudel kaasata töötaja puhkepäevale, samas kui nädalavahetustel töötamine on reeglina keelatud.

See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113. Üldiselt on minu arvates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 puhkepäeval töötamise nõusoleku andmine reguleeritud üsna täielikult ja üksikasjalikult.

Nii näiteks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 113 järgi on vaja puhkepäeval töötamiseks nõusolekut

kui on vaja ettearvamatuid töid ette võtta, mille kiireloomuliseks täitmiseks tulevikus sõltub kogu organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste normaalne töö

See tähendab, et seadusandja osutab meile selgelt nädalavahetusel töötamiseks nõusoleku saamise põhjused.

Kui teie puhul töötaja kutsumise põhjus ei lange kokku seadusandja poolt artikli 2 teises osas viidatud põhjusega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 113 kohaselt peab tööandja lisaks töötaja nõusolekule puhkepäeval tööle asumiseks arvestada ka esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamusega.

Ilma puhkepäeval töötamise nõusolekuta on lubatud töötajat nädalavahetustel tööle kaasata ainult artikli 3 kolmandas osas loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113, see tähendab:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) tööandja vara, riigi või kohaliku omavalitsuse vara õnnetuste, hävimise või kahjustamise vältimiseks;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulistest töödest hädaolukorras, see tähendab katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsete elutingimuste ohustamine.

Olgu, sorteerisin ära. Nüüd vaatame, kuidas nädalavahetusel tööluba korralikult välja anda.

Minu pakutav näidis on piisavalt mitmekülgne, et te ei pea sinna midagi muud lisama.

Peaasi, et puhkepäeval töötamise nõusolekus märgitakse järgmine teave:

1. Nõusoleku andnud töötaja perekonnanimi ja initsiaalid.
2. Lause, et töötaja on nõus puhkepäeval tööle.
3. Kuupäev (puhkepäev), millal töötaja peab tööle minema.
4. Vaba päeva valitud makseviisi märge.
5. Puhkusepäeval töötamise nõusoleku kuupäev.
6. Töötaja allkiri.

Kas olete märganud, kuidas siin näidatakse valitud puhkepäeva makseviisi?

Te ütlete - makse kohta ei kirjutata siin midagi. Ja te eksite.

Miks? Kuna töötaja teatas "teise puhkepäeva pakkumisega". Nüüd avage Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kolmas osa. See ütleb seda

sel juhul makstakse puhkepäeval tehtud töö eest ühtset summat ja puhkepäev ei ole tasustatav.

Teisisõnu, nõusolekul puhkepäeval töötada on märgitud valitud töötasustamise viis.

Nagu näete, sisaldab täpsustatud proov nõusolekut töötada nädalavahetusel ainult ühe töötaja jaoks. Kuid suurtes tööstusettevõtetes ei osale puhkepäeval reeglina mitte üks töötaja, vaid mitu inimest korraga.

Muidugi võib tööandja paluda igal töötajal kirjutada isiklik nõusolek nädalavahetusel töötamiseks (iga töötaja kirjutab või prindib oma nõusoleku eraldi lehele).

Sel juhul saate näiteks viie töötaja jaoks nõusoleku 5 tükki.

Kas olete kunagi mõelnud paberi säästmise peale? Lõppude lõpuks on mitme töötaja nõusolek väljastada nädalavahetusel töötamiseks ühe dokumendi vormis täiesti võimalik.

Samal ajal peab selline dokument sisaldama ka kõiki vajalikke andmeid, millele osutasin just eelmisel nädalavahetusel töötamise nõusoleku eelneva proovi ülevaatamisel.

Siin on selline

Samuti ei keela seadus töötajarühmal nädalavahetusel töötamiseks nõusoleku andmist:

Või meeldib see:

Täpsustus: kuna artikkel avaldati minu poolt juba 2015. aastal ja hiljem tehti muudatusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklisse 153, on praegu vaja linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 3. osasse selles artiklis esitatud töötajate nõusoleku näidiste kohta asendada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 4. osaga.

Tänase päeva kohta on see kogu teave. Loodan, et minu artikkel on teile praktikas kasulik. Kuidas vormistate nädalavahetusel töötamise nõusoleku?

Tähelepanu: ma ei anna artiklis esitatud küsimustes telefoni teel konsultatsioone. Artiklis antakse ülevaade minu nägemusest olukorrast ja antakse välja lahenduse toimiv versioon. Kasuta seda! Ja kui teil on artikli teema kohta veel küsimusi, siis palun küsige neid alloleva artikli kommentaarides. Aitäh!