ECSD 2018. بازبینی مورخ 9 آوریل 2018 (از جمله موارد دارای تغییراتی که در 1 ژوئیه 2018 لازم‌الاجرا شده‌اند)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید فهرست استانداردهای حرفه ای

مربی کار

وظایف شغلی.مهارت ها و توانایی های کاری را در بین دانش آموزان و دانش آموزان شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. انجام کار راهنمایی شغلی با دانش آموزان، دانش آموزان، سازماندهی کار مفید و سازنده اجتماعی آنها، شرکت در آموزش پیش حرفه ای برای نوجوانان و سازماندهی آموزش حرفه ای برای دانش آموزان دبیرستانی، گسترش دانش دانش آموزان و دانش آموزان در مورد کار و انواع آن با استفاده از دانش روز. در مورد نیروی کار، آموزشی و تولید در فناوری های کاری راهنمایی شغلی. تشکیل مؤلفه های اصلی صلاحیت ارتباطی، اطلاعاتی، قانونی را در بین دانش آموزان و دانش آموزان ترویج می کند. اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. اطمینان حاصل می کند که دانش آموزان و دانش آموزان از الزامات حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش پیروی می کنند. حفاظت از جان و سلامت دانش آموزان و دانش آموزان را در طول فرآیند آموزشی تضمین می کند. در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد. از مهارت های کار با رایانه شخصی، ایمیل و مرورگرها و تجهیزات چندرسانه ای استفاده می کند. در کار شوراهای آموزشی، روش شناختی، سایر اشکال کار روش شناختی، در سازماندهی و اجرای رویدادهای تفریحی، آموزشی و سایر رویدادهای پیش بینی شده توسط برنامه آموزشی، در سازماندهی و انجام کمک های روش شناختی و مشاوره ای به کارکنان آموزشی شرکت می کند. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی است.

باید دانست:دستورالعمل های اولویت برای توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی هنجاری تنظیم کننده فعالیت های آموزشی، کنوانسیون حقوق کودک، تربیت و روانشناسی رشدی و ویژه، فیزیولوژی، بهداشت، اشکال و روش های آموزشی و آموزش، اسناد هنجاری آموزنده و توصیه هایی برای آموزش کار و آموزش سازمان، مفهوم آموزش تخصصی، روش های توسعه مهارت ها، فن آوری های آموزشی مدرن آموزشی مولد، متمایز، آموزش توسعه ای، اجرای رویکرد مبتنی بر شایستگی، روش های متقاعدسازی، استدلال موقعیت خود، برقراری ارتباط با دانش آموزان، دانش آموزان، فرزندان در سنین مختلف، والدین آنها (افراد جایگزین)، همکاران کار، استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات، وسایل فنی، اصول سازماندهی کار، روش های ارائه کمک های اولیه، مقررات داخلی کار یک موسسه آموزشی، حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش سوزی.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای متوسطه بدون هیچ گونه شرایط سابقه کار.

جای خالیبرای موقعیت مربی کار در پایگاه داده مشاغل تمام روسیه

I. مقررات عمومی

1. یک مربی کارگری متعلق به دسته متخصصان است.

2. انتصاب به سمت مربی کار و برکناری از آن با حکم رئیس سازمان صورت می گیرد.

3. شرایط صلاحیت.

6-7 دسته - آموزش حرفه ای متوسطه، بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش ویژه و تجربه کار در مشخصات حداقل 3 سال

دسته هشتم - آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش متوسطه حرفه ای و سابقه تدریس از 2 تا 5 سال

دسته نهم - آموزش عالی حرفه ای و سابقه تدریس از 2 تا 5 سال یا آموزش متوسطه حرفه ای و سابقه تدریس از 5 تا 10 سال

دسته دهم - آموزش عالی حرفه ای و سابقه تدریس از 5 تا 10 سال یا آموزش متوسطه حرفه ای و سابقه تدریس بیش از 10 سال

دسته یازدهم - آموزش عالی حرفه ای و بیش از 10 سال سابقه تدریس

4. مربی کار باید بداند:

قانون اساسی فدراسیون روسیه

قوانین فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه و مقامات آموزشی در مورد مسائل آموزشی

کنوانسیون حقوق کودک

سن و تربیت خاص و روانشناسی، فیزیولوژی، بهداشت

فرم ها و روش های آموزش و پرورش، اسناد آموزشی و هنجاری و توصیه هایی برای سازماندهی آموزش و پرورش کار

استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی

مبانی تشکل کارگری

قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.

II. وظایف شغلی

مربی کار:

مهارت های کاری را در دانش آموزان (دانش آموزان) شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند.

کار هدایت شغلی را با دانش آموزان انجام می دهد، کار مفید و سازنده اجتماعی آنها را سازماندهی می کند.

اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند.

اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد.

انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن.

تضمین می کند که دانش آموزان با الزامات ایمنی و بهداشت شغلی مطابقت دارند.

مسئول زندگی و سلامت آنها در طول فرآیند آموزشی است.

در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد.

III. حقوق:

مربی کار حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

3. در محدوده صلاحیت خود، از کلیه کاستی های شناسایی شده در فرآیند فعالیت مستقیماً به مدیر گزارش دهید و پیشنهاداتی برای رفع آنها ارائه دهید.

4. مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود را شخصا یا از طرف مدیریت سازمان درخواست کند.

5. ملزم به مساعدت رئیس سازمان در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

IV. مسئوليت:

مربی کار مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

وظایف شغلی. مهارت ها و توانایی های کار دانش آموزان را شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. کار هدایت شغلی را با دانش آموزان انجام می دهد. کار مفید و مولد اجتماعی را سازماندهی می کند. مواد آموزشی در مورد کار را برنامه ریزی می کند، اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. تضمین می کند که دانش آموزان با الزامات ایمنی و بهداشت شغلی مطابقت دارند. مسئول ایمنی و سلامت دانش آموزان است. کمک های اولیه را ارائه می کند.

باید بدانید: مبانی آموزش و روانشناسی، اقتصاد; اشکال و روش های آموزش و پرورش؛ آموزنده - اسناد نظارتی، توصیه هایی در مورد سازماندهی آموزش و آموزش نیروی کار، استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی. مبانی سازمان کار؛ مقررات ایمنی و بهداشت شغلی.

شرایط صلاحیت برای نمرات دستمزد.

دسته هفتم - بدون تحصیلات عالی حرفه ای، بدون ارائه الزامات برای تجربه کار.

دسته هشتم - آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار؛ کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و 2 تا 5 سال سابقه تدریس دارند.

دسته نهم - آموزش عالی حرفه ای و سابقه تدریس از 2 تا 5 سال؛ کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و 5 تا 10 سال سابقه تدریس دارند.

دسته 10 - آموزش عالی حرفه ای و تجربه تدریس از 5 تا 10 سال. کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و بیش از 10 سال سابقه تدریس دارند.

دسته یازدهم - آموزش عالی حرفه ای و بیش از 10 سال سابقه تدریس.

یک مربی کارگری دسته دوم باید:

الزامات عمومی برای یک مربی کار را برآورده کنید. ترویج معرفی مؤثرترین اشکال و روش های آموزشی و آموزشی؛ اطمینان از نتایج پایدار در آماده سازی دانش آموزان برای کار؛ شرکت فعال در کار انجمن های روش شناختی و همچنین:

داشتن تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه و حداقل 2 سال سابقه تدریس؛ آموزش عالی آموزشی و تجربه تدریس حداقل 1 سال؛

دسته دوازدهم - مربی کارگری رده اول باید:

شرایط لازم برای یک مربی کار در رده دوم را برآورده کنید. از روش های پیشرفته کار در کار خود استفاده کنید. سازماندهی کار برای تولید محصولات با کیفیت بالا و مفید؛ مشارکت دانش آموزان در خلاقیت فنی و همچنین:

دارای تحصیلات عالی یا متوسطه حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه تدریس. تحصیلات عالی آموزشی و حداقل 2 سال سابقه تدریس؛

دسته سیزدهم - یک مربی کار از بالاترین رده باید:

شرایط لازم برای یک مربی کار رده صلاحیت I را برآورده کنید. مشارکت در اجرای برنامه های آموزشی جدید، مشارکت دانش آموزان در نوآوری و اختراع و همچنین:

داشتن تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه تدریس؛ تحصیلات عالی آموزشی و حداقل 4 سال سابقه تدریس؛ مدرک تحصیلی و سابقه تدریس حداقل 3 سال.

موسسات آموزشی

نمونه معمولی

من تایید کردم

___________________________________ (حرف اول، نام خانوادگی)
(نام سازمان، قبل از ________________________
پذیرش و غیره، سازمانی آن (مدیر یا مقام دیگر)
فرم حقوقی) شخص رسمی، مجاز
آنچه باید ادعا شود
دستورالعمل های ملی)

" " ____________ 20__

شرح شغل
مربی کار
موسسات آموزشی
______________________________________________
(نام سازمان، شرکت و ...)

"" ______________ 20__ N_________

این شرح شغل توسط
بر اساس قرارداد کار با ________________________________________________
(نام موقعیت شخصی که برای او
________________________________________________________________ و مطابق با
این شرح شغل گردآوری شده است)
مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات
قوانین تنظیم روابط کار در فدراسیون روسیه.

1. مقررات عمومی
1.1. مربی کار یک موسسه آموزشی متعلق به
دسته بندی متخصصان
1.2. برای سمت مربی کار در یک موسسه آموزشی
شخصی منصوب می شود که بسته به سطح پرداخت:
- آموزش متوسطه حرفه ای بدون نیاز به
سابقه کار یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل)، ویژه
آموزش و تجربه کاری در پروفایل حداقل 3 سال؛
- آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به
سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و سابقه کار
کار تدریس از 2 تا 5 سال؛

از 2 تا 5 سال یا تحصیلات و تجربه حرفه ای متوسطه
کار تدریس از 5 تا 10 سال؛
- آموزش عالی حرفه ای و تجربه تدریس
از 5 تا 10 سال یا تحصیلات و تجربه حرفه ای متوسطه
کار تدریس برای بیش از 10 سال؛
- آموزش عالی حرفه ای و تجربه تدریس
بیش از 10 سال
1.3. یک مربی کار در یک موسسه آموزشی منصوب می شود
سمت و با پیشنهاد مدیر موسسه از آن خارج می شود
_________________________________________________________________________
و مستقیماً به ________________________________________________ گزارش می دهد.
1.4. یک مربی کار در یک موسسه آموزشی باید بداند:
- قوانین فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت و مقامات منطقه ای
آموزش در مورد مسائل آموزشی;
- کنوانسیون حقوق کودک؛
- تربیت و روانشناسی رشدی و ویژه، فیزیولوژی،
بهداشت؛
- اشکال و روش های آموزش و پرورش؛
- اسناد و توصیه های دستورالعملی و نظارتی برای سازمان
آموزش و پرورش نیروی کار؛
- اخلاق ارتباط حرفه ای با دانش آموزان؛
- استانداردهای جاری و شرایط فنی عملیاتی و
تجهیزات، وسایل فنی؛
- مبانی سازمان کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت کار، ایمنی و
حفاظت در مقابل آتش؛
- قوانین و روش های مراقبت های قبل از پزشکی؛
- _________________________________________________________________.
1.5. در زمان غیبت مربی کار (سفر کاری، تعطیلات،
بیماری و غیره) وظایف او توسط شخصی منصوب شده انجام می شود
به روش مقرر
1.6. ______________________________________________________________.

2. مسئولیت های شغلی
مربی کار یک موسسه آموزشی:
2.1. فرم ها در دانش آموزان (دانش آموزان) مهارت های کار و
مهارت ها، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند.
2.2. با دانش آموزان راهنمایی شغلی انجام می دهد
کار، کار مفید و سازنده اجتماعی خود را سازماندهی می کند.
2.3. اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند.
2.4. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها انجام می دهد
تجهیزات، ابزار فنی، ابزار و مواد،
مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد.
2.5. انجام تعمیرات معمول و پیشگیرانه تجهیزات و
ابزار فنی یا سازماندهی اجرای آن.
2.6. تضمین می کند که دانش آموزان (دانش آموزان) برآورده می شوند
الزامات ایمنی و بهداشت شغلی
2.7. مسئولیت زندگی و سلامت آنها در طول دوره آموزشی
روند.
2.8. در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد.
2.9. ______________________________________________________________.

3. حقوق
یک مربی کار در یک موسسه آموزشی حق دارد:
3.1. ارائه پیشنهادات به مدیر موسسه برای بررسی
در رابطه با فعالیت های خود
3.2. دریافت اطلاعات از مدیران و متخصصان موسسه،
برای انجام فعالیت های آن ضروری است.
3.3. از مدیریت مؤسسه تقاضای کمک کنند
انجام وظایف رسمی خود
3.4. ______________________________________________________________.

4. مسئولیت پذیری
مربی کار یک موسسه آموزشی مسئول موارد زیر است:
4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف خود
وظایف مندرج در این شرح شغل، در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در جریان اجرای آنها انجام شده است
فعالیت - در حدود تعیین شده توسط اداری، جنایی و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده مشخص شده
قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
4.4. ______________________________________________________________.

شرح شغل مطابق با ________________ تهیه شد
(نام،
_____________________________.
شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

" " _____________ 20__

موافقت کرد:

رئیس اداره حقوقی
(حرف اول، نام خانوادگی)
_____________________________
(امضا)

"" ________________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)
_________________________
(امضا)

هر شرکت باید دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش را توسعه دهد. این امر به ویژه در مورد صنایع خطرناک صادق است. هنگام استخدام، آموزش مقدماتی بسیار مهم است. این در درجه اول ضروری است زیرا به شما امکان می دهد زندگی را نجات دهید و از حوادث جلوگیری کنید. پس از انجام آموزش، مسئولیت عدم رعایت و تخلف از دستورالعمل ها بر عهده کارمند می باشد. بیایید در نظر بگیریم که چه کسی جلسه مقدماتی را انجام می دهد، این روش چگونه سازماندهی می شود و چه کسی می تواند به عنوان یک مربی عمل کند.

چه کسانی به آموزش مقدماتی نیاز دارند؟

اول از همه، لازم است مشخص شود که جلسه مقدماتی برای چه کسانی انجام می شود:

• برای کسانی که برای کار دائمی اقدام می کنند.
• برای کسانی که در فرآیند تولید شرکت می کنند.
• برای کسانی که در شرکت و قلمرو آن تحت قرارداد کار می کنند.
• با کارکنان سایر سازمان ها که در فرآیند تولید در شرکت شرکت می کنند.
• با مسافران تجاری که برای شرکت در فرآیند تولید وارد شدند.
• با کارآموزان، گردشگران، دانش آموزان.
• با کارکنان رسانه، با شخصیت های عمومی.
• با کارکنان شرکت های نظافتی و پرسنل پزشکی.

آیین نامه برگزاری جلسات توجیهی نشان می دهد که چه کسی حق و تکلیف آن را دارد.

چه کسی می تواند مربی سل باشد؟

رئیس شرکت شخصی را برای آشنایی با دستورالعمل های مقدماتی منصوب می کند. این نوع فعالیت را در نظر می گیرد. مسئولیت های یک مربی را می توان با موارد زیر انجام داد:

• مربی ایمنی کار.
• کارشناس ارشد آموزش صنعتی.
• وکیل.
• بازرس آتش نشانی
• امدادگر
• کارمند خدمات اورژانس.
• مربی ایمنی

گاهی اوقات، برای انجام یک جلسه توجیهی، یک فرد خارجی را وارد می کنند. اینها سازمانهایی هستند که در چنین خدماتی تخصص دارند.

چه زمانی دستورالعمل ها را بخوانید

آموزش مقدماتی توسط:

• هنگام درخواست شغل.
• در صورت غیبت طولانی مدت از محل کار به دلیل بیماری، مرخصی سالانه یا مراقبت از کودک.
• هنگام انتقال به موقعیت جدید یا کار با تجهیزات جدید.
• با مشارکت کارآموزان و دانشجویان در فرآیند تولید.
• هنگامی که پیمانکاران یا شرکت های ارائه دهنده خدمات اضافی در فرآیند تولید یا کار در قلمرو شرکت گنجانده می شوند.

چند کلمه در مورد جایی که آموزش القایی انجام می شود.

محل

در شرکت ها و سازمان ها، به عنوان یک قاعده، یک دفتر حفاظت از کار وجود دارد. این ممکن است یک اتاق ویژه باشد که ارائه می دهد:

1. وسایل کمک آموزشی فنی.
2. کمک های مقدماتی:

• پوستر، مدل;
• فیلم ها؛
• طرح بندی ها
• فیلم آموزشی

3. اسناد تنظیمی، قانونی و سایر اسنادی که مربوط به نوع فعالیت مورد نظر است.

دستورالعمل های استاندارد ایمنی شغلی

قوانین ایمنی کار توسط مؤسسات، ادارات ایمنی کار ایجاد و با وزارت کار موافقت می شود.

لازم است اهداف اصلی آموزش القایی برجسته شود:

دستورالعمل تولید استاندارد حاوی نکات زیر است:

1. مقررات و الزامات عمومی.
2. الزامات حمایت از کار در فرآیند سازماندهی و انجام کار.
3. شرایط اولیه برای محل تولید.
4. الزامات نگهداری تجهیزات و سازماندهی محل کار.
5. شرایط ذخیره سازی، حمل و نقل، حمل و نقل محصولات نهایی، مواد خالی و ضایعات.
6. مجموعه ای از اقدامات برای جلوگیری از حوادث صنعتی.

آموزش مقدماتی در شرکت

همه در هنگام درخواست شغل به آموزش مقدماتی اهمیت نمی دهند. با این حال، ایمنی کارگران در محل کار و بهره وری نیروی کار به این بستگی دارد.

در شرکت، برنامه آموزش مقدماتی باید حاوی نکات زیر باشد:

• الزامات کلی.
• قبل از کار به دستورالعمل نیاز داشته باشید.
• رعایت قوانین ایمنی در حین کار.
• دستورالعمل ها را در مواقع اضطراری دنبال کنید.
• الزامات دستورالعمل پس از اتمام کار.

هر کارمند در شرکت، بسته به موقعیت خود، دستورالعمل های خاص خود را در مورد حمایت از کار دارد که باید به آنها پایبند باشد.

آموزش مقدماتی در هنگام انجام کارهایی که خطر جانی دارند در شرکت ها اجباری است.

ایمنی آتش

یک جلسه مقدماتی در مورد ایمنی آتش نشانی توسط یک مهندس آتش نشانی انجام می شود.

هنگام درخواست شغل، مکالمه ای برگزار می شود که ممکن است حاوی نکات زیر باشد:

• مقررات عمومی طبقه بندی آتش، سیستم های ایمنی آتش، روش های حفاظت.
• شرایط اقدامات حفاظتی در برابر آتش. اقدامات ایمنی در برابر آتش. سازماندهی اماکن، محل کار، سازه ها، ساختمان ها و مناطق. خروجی ها و مسیرهای اضطراری، علائم ایمنی.
• سیستم هشدار حریق، سیستم های تشخیص حریق و سازماندهی تخلیه افراد.
• سازماندهی کارهای خطرناک آتش سوزی و الزامات آن.
• تجهیزات آتش نشانی. دستورالعمل استفاده و طبقه بندی آنها.
• رویه در صورت آتش سوزی
• ارائه کمک های اولیه.

تکمیل برنامه القای ایمنی آتش نشانی نه تنها مسئولیت های شما را پوشش می دهد، بلکه به شما می آموزد که چگونه در شرایط اضطراری فعلی عمل کنید.

کاری که مربی باید انجام دهد

یک مربی ایمنی آتش نشانی طبق دستور رئیس شرکت منصوب می شود. این باید یک متخصص با تحصیلات متوسطه حرفه ای یا فنی باشد. تجربه در سمت های فنی و مهندسی الزامی است. مسئولیت های او عبارتند از:

• نظارت بر وضعیت تجهیزات حفاظت از حریق، اعم از تجهیزات فردی و اطفاء حریق.
• به طور منظم، طبق برنامه، اقدامات پیشگیری از آتش سوزی را انجام دهید.
• کارگران را در تکنیک های ایمنی آتش نشانی آموزش دهید.
• گزارش به مافوق در مورد نقض استانداردهای ایمنی آتش نشانی، در مورد آتش سوزی، در مورد نقص در تجهیزات حفاظت از آتش، در مورد تغییر در جاده ها و رویکردها به محل آتش سوزی.
• مشارکت در تحقیقات، تعیین علل آتش سوزی و شناسایی مسئولین.
• نظارت بر رعایت و اجرای استانداردهای ایمنی آتش نشانی.
• سازماندهی و اجرای تخلیه مردم.
• راه اندازی و آشنایی مردم با جدیدترین سیستم های هشدار و اطفاء حریق.
• انجام بازرسی ماهانه از زیرزمین ها و اتاق زیر شیروانی برای ایمنی آتش سوزی.
• آموزش مقدماتی ایمنی آتش نشانی هنگام استخدام برگزار کنید.

سازماندهی آموزش مقدماتی

همانطور که قبلا ذکر شد، دستورالعمل در یک اتاق مجهز انجام می شود. سازماندهی آموزش مقدماتی به شرح زیر است:

• اجرای دستورالعمل.
• مطالعه الزامات دستورالعمل های حمایت از کار.
• مطالعه روش ها و تکنیک های کار ایمن.
• اقدامات لازم در مواقع اضطراری
• اقدام و کمک در مواقع آتش سوزی.
• آزمایش دانش فرد آموزش دیده.
• درج در دفترچه ثبت نام
• ثبت در کارت شخصی فرد مورد نظر.
• امضاء در ژورنال و کارت مدرس و مدرس الزامی است.

گزارش القایی

بیایید نگاهی دقیق‌تر به گزارش مقدماتی بیاندازیم.

با توجه به نوع برگه حسابداری پر می شود. باید نشان داده شود:

• تاریخ آموزش.
• نام کامل فردی که تحت آموزش قرار می گیرد.
• حرفه، موقعیت.
• نام واحدی که آموزش دهنده در آن اعزام می شود.
• نام کامل شخصی که آموزش مقدماتی را انجام می دهد.
• امضای مربی و آموزش دیده.

لازم به ذکر است که اگر آموزش قبل از استخدام یا هنگام تغییر موقعیت انجام می شود، لازم است اطلاعات مربوط به تکمیل آموزش در مورد حفاظت از کار و اقدامات احتیاطی ایمنی را در سفارش و پرونده شخصی کارمند وارد کنید.

مجله باید به مدت 10 سال نگهداری شود. در صورتی که سازمان یا بنگاهی چنین سوابقی را نگهداری نکند یا قوانین نگهداری یا نگهداری اسناد را زیر پا بگذارد، جریمه های نقدی زیادی برای آن در نظر گرفته می شود. باید توسط یک مهندس ایمنی یا کارمند دیگری که توسط مدیر تعیین شده است نگهداری شود.

مجله با مهر و موم مرطوب شرکت دوخته شده و مهر و موم شده است که با امضای شخص مسئول تأیید شده است. پس از تکمیل، در آرشیو سازمان ذخیره می شود.

مسئولیت های مربی سل

بیایید ببینیم که وظایف یک مربی بهداشت و ایمنی شامل چه مواردی است:

• برای کسانی که وارد کار می شوند، به محل تولید دیگر منتقل می شوند و همچنین برای کار بر روی تجهیزات جدید، آموزش انجام دهید.
• نظارت بر استفاده و وضعیت تجهیزات و وسایل حفاظتی.
• نظارت بر ایمنی کارگران در سایت ها.
• انجام آموزش و فعالیت برای مطالعه استانداردهای ایمنی با کارگران و مدیران سازمان.
• انجام بازرسی ها و بازرسی های برنامه ریزی شده برای اطمینان از ایمنی شغلی.
• مشارکت در کار کمیسیون های رسیدگی به حوادث صنعتی.
• نظارت بر اجرای اقدامات برای جلوگیری از وقوع شرایط اضطراری در محل کار.
• انجام کار برای حفظ و تطبیق سازمان، شرکت با استانداردهای ایمنی فعلی، و همچنین توسعه هنجارها و قوانین جدید با در نظر گرفتن ویژگی های فن آوری های تولید.
• وضعیت ایمنی را تجزیه و تحلیل کنید، تغییراتی ایجاد کنید و برنامه هایی را برای فعالیت هایی که به ایمنی تولید کمک می کنند، تهیه کنید.

مسئولیت مربی

لازم به ذکر است که متخصص ایمنی شغلی، کسی که جلسه مقدماتی را انجام می دهد، چه وظایفی دارد:

• به دلیل عدم رعایت شرح وظایف مطابق با قوانین کار.
• در حین انجام فعالیت های خود مرتکب تخلف شده اند.
• برای ایجاد خسارت مادی.
• عدم رعایت دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی.

مربی ایمنی آتش نشانی مسئول صحت تصمیمات اتخاذ شده و توصیه هایی برای اجرای ایمنی آتش نشانی و همچنین صحت داده های ارائه شده به مدیریت و بازرسی آتش نشانی دولتی است.

هر کارمند باید دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و ایمنی آتش را بداند و از آن پیروی کند.