گاهی اوقات پارگی همکاری بین شرکت و متخصص می تواند در شرایطی مستقل از طرفین برگزار شود. یکی از این شرایط می تواند مرگ همکار باشد. روش قطع روابط کار در این نسخه نمی تواند بر اساس قوانین به طور کلی پذیرفته شود. سرپرست باید به دلیل مرگ او، سفارش کسر همکار خود را مطالعه کند.

مقاله

همکاری پرسنل و مدیریت در این شرکت بر اساس قوانین تنظیم شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ساخته شده است. هنگام اخراج یک فرد در رابطه با مرگ او، مقامات موظف به هدایت هنر هستند. 83 TK RF. ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند که سفارش مناسب لازم است. در عین حال، خط با امضای آشنایی با محتوای آن ممکن است خالی باشد.

برای ایجاد نظم همکاری با توجه به مرگ او، تأیید مرگ او مورد نیاز است. سند مرگ فرد توسط یک ساختار دولتی مجاز (دفتر رجیستری) صادر می شود. بنابراین، حتی دریافت اطلاع از مرگ کارمند از کلمات دیگران، سفارش نمی تواند قبل از دریافت سند رسمی صادر شود.

دفع کسر کارمند به علت مرگ آن، با ثبت نقض مقررات فدراسیون روسیه تایید نشده است. چنین نظم را می توان پس از دریافت خالی در مورد مرگ منتشر کرد، در عین حال، تاریخ کسر ها باید با تاریخ مرگ فرد مطابقت داشته باشد، حتی اگر این رویداد در آخر هفته رخ دهد یا.

یک روش کسر مشابه در زمانی که یک فرد به عنوان مرده شناخته می شود، انجام می شود. به عنوان یک سند تایید مرگ او، تعریف دادگاه می تواند خدمت کند.

سفارش اخراج

اگر یک کارمند شرکت درگذشت، روش کسر در سفارش زیر انجام می شود:

مادر در قانون گزارش شده در راهنمای شرکت با ارائه یک سند گواهی در مورد مرگ. متخصصان مسئول پرسنل گروه شرکت موظف به ساخت فتوکپی از سند و تهیه سفارش مورد نیاز هستند.

• این سفارش بر روی یک استاندارد Blanc T-8 یا بر روی یک ورق تمیز از کاغذ A4 تهیه شده است. شما همچنین می توانید از فرم شرکت موسسه استفاده کنید.
• هنگام تهیه سفارش، تمام اطلاعات شخصی در مورد کارمند نمایش داده می شود که نشان دهنده عدد قرص آن است. شما همچنین باید علت کسر را نمایش دهید. یک کپی از گواهی مرگ به سفارشات اعمال می شود.
• در دفع شخصی، موظف است به وضوح تعداد خاتمه متخصص را تعیین کند. تاریخ لازم است که با تاریخ مرگ فرد، صرف نظر از زمان، مطابق با زمان، ارائه گواهی مرگ انسان (گواهی مرگ یا تعریف قضایی) باشد.
• علاوه بر این، نام فرم باید در دفع نمایش داده شود، که دلیل آن برای پارگی همکاری است.
• گراف که در نظر گرفته شده برای آشنا شدن با نظم نیست پر نشده است.
• پس از تهیه سند، پرسنل نویسندگان به منظور تأیید به رئیس شرکت فرستاده می شوند. سر آن را نشان می دهد و مهر و موم مرطوب را قرار می دهد.
• سفارش تایید شده در کتاب حسابداری سفارشات ثبت شده است.
• گام بعدی در فرایند کسر، جمع آوری گواهینامه گواهی است که حسابداری شرکت باید آماده شود. این فرم بر روی یک ورق ساخته شده از 2 طرف ساخته شده است:
• قسمت جلویی فریم را پر می کند، لذت بردن از تمام اطلاعات مربوط به متخصص (فی، موقعیت، زمان کار، روزهای انباشته ای از تعطیلات، که او استفاده نکرد.
• طرف دوم گواهینامه محاسبه حسابداری، انجام تعهد پرداخت های مورد نیاز بر اساس اطلاعات ساخته شده توسط متخصص پرسنل است.

علاوه بر این، شورای کارکنان یک کارت شخصی یک متخصص را طراحی می کند که اطلاعات مربوط به کسر و دلیل را ارائه می دهد. سپس پر از جایی که تمام اطلاعات از دفع کسر ها وارد می شود، پس از آن اصلاح مهر و موم شده است. گراف، که برای امضای اخراج شده است، خالی است.

پس از انطباق با تمام صورتها، پرداخت ها و کتاب کار به خویشاوندان به اواخر اعطا می شود.

پس از انتشار دفع تخصصی تخصصی، پرداخت زیر متهم شده است:

1. حقوق و دستمزد برای آخرین روزهای گذشت
2. پرداخت های جبران شده برای زمان تعطیلات استفاده نشده.
3. کمک مواد - اگر آن را در یک سند جمعی یا کارگری نمایش داده شود. این کتاب ممکن است چنین پرداختی خود را در اختیار خود داشته باشد، حتی اگر از طریق موافقت نامه های فوق ارائه نشده باشد.
4. علاوه بر این، بستگان که متخصص مرحوم را به خاطر سپرده بودند، حق دریافت مزایای اجتماعی را در مراسم تشییع جنازه به هزینه های FSS دریافت می کنند.

تمام اعتبارات موظف به ذکر شده توسط اعضای خانواده متخصص یا افرادی که وابسته هستند (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شده است.

اگر بودجه قصد پرداخت محاسبه شده، از حساب بانکی شرکت حذف شد و هیچکس آنها را به مدت 5 روز کاری دریافت نکرده بود، آنها باید سپرده شوند (بند 6.5 از قطعنامه های بانک RF شماره 3210- از 03/11 / 2014).

بودجه هایی که به علت متخصص مرحوم شده اند و به بستگان آن صادر می شوند، مالیات NDFL (بند 18 هنر 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) را تحت پوشش قرار نمی دهند. به این ترتیب، بستگان مقدار کامل دریافت می کنند، بدون کسر مالیات. همچنین، تعهدات بیمه شده از این وجوه ها برگزار نمی شود.

کمک های مالی، ارائه شده به بستگان، همچنین به حفظ حق بیمه بیمه نمی شود.

NDFL با حمایت مالی تحت شرایط نگهداری نمی شود اگر آن را به بستگان که همراه با متخصص به خوبی افتخار (بند 8 از هنر، 217 قانون مالیات، نامه وزارت مالیه فدراسیون روسیه، زندگی می کنند. 03-04-06 / 4-318 تاریخ 14.11.2012).

ماده 141 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که پرداخت های ساخته شده توسط "که توسط یکی دیگر از متخصصان به دنیا آمده است، حق دریافت حق دریافت، هر دو خانواده اش و فرد وابسته به آن را دارد. اگر فهرستی از اعضای خانواده در قانون خانواده فدراسیون روسیه نمایش داده شود، سپس برای تعیین واقعیت وابستگی، که برای پرداخت آن مورد استفاده قرار می گیرد، مجبور به ارائه یک تصمیم قضایی در مورد این امر می شود.

هنر. 2 کد خانواده تنظیم می کند که اعضای خانواده عبارتند از:

• همسران
• والدین یا والدین پذیرفته شده.
• کودکان، از جمله تصویب شده.

زمانی که بومیان می توانند پرداخت های مرحوم را به دست آوردند، برابر 4 ماه (پاراگراف 2 هنر. 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

برای به دست آوردن حل و فصل، بستگان موظف هستند که مراجع لازم را ارائه دهند (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. درخواست تجدید نظر برای دریافت محاسبه شده است.
2. گذرنامه گیرنده یا گواهینامه سند دیگر.
3. کمک به تایید رابطه
4. کمک به مرگ مرد یا تعریف نمونه های دادگاه، در مورد شناخت چهره مرده.

برآورد شده باید به مدت یک هفته پس از درخواست تجدید نظر به فرد بومی اعمال شود.

منظور از خاتمه روابط کارگری

این قانون یک فرد آزاد از کار، صدور به موقع تمام مواد و حل و فصل ایجاد شده مطابق با نظم رئیس موسسه فراهم می کند. کسر، در ارتباط با مرگ کارمند، همچنین با مجموعه ای از سفارش شروع می شود. این یک فرم یکپارچه T-8 است که توسط کمیته آمار دولتی 5 ژانویه 2004 یا یک ورق کاغذ معمولی A4 یا یک فرم شرکتی موسسه تصویب شده است.

هنگام تهیه یک حکم در مورد اخراج، یک نکته مهم ایستگاه صحیح تقسیم همکاری است. این همان چیزی است که این مورد اغلب توسط پرسنل مورد احترام نیست.

شما می توانید شروع به آماده سازی سفارش را فقط پس از ارائه یک سند تایید چنین رویدادی. مرگ، عمل دولت یک شهروند است (بند 1 هنر. 47. قانون فدراسیون روسیه شماره 143 -FZ)، بنابراین این واقعیت موظف است که گواهی مرگ یا تعریف نمونه قضایی را تأیید کند در مورد مرگ آن یا گم شدن شکل مرگ فردی صادر شده توسط موسسه پزشکی نیز ممکن است یک سند رسمی باشد.

کسر مورد نیاز برای نمایش اطلاعات زیر:

1. شماره تعیین شده و تاریخ تایید سفارش.
2. نام شرکت.
3. اطلاعات در مورد مرده - نام کامل، موقعیت کامل، تخلیه، تقسیم.
4. دلیل کسر یک متخصص - در این گزینه - مرگ کارمند (قسمت 2 هنر. 83 TC).
5. تاریخ کسر
6. پایه ای برای تصویب سفارش (گواهی مرگ از دفتر رجیستری یا تعریف دادگاه)
7. انتصاب افراد مسئول برای اجرای سفارش.
8. امضا رئیس شرکت.
9. خط آشنایی از مشارکت با سفارش، پر نشده است. آشنایی با او با او متولد شد، به شرایط اجباری اعمال نمی شود، هرچند یک کپی از سفارش را می توان به نفع مادری کرد.

پس از تصویب سفارش توسط رئیس شرکت و وضعیت رسمی، افراد مسئول مشخص شده به ترتیب، اقدامات لازم را برای پرداخت حل و فصل مورد نیاز و پر کردن اسناد مورد نیاز برای صدور مادری مرحوم.

سفارش نمونه:

برنامه کاری برای کار در هر موسسه انجام می شود تا حضور کارکنان مشاغل خود را نمایش دهد. در زندگی، اغلب اتفاق می افتد که متخصص برای مدت زمان طولانی به کار نمی رود، و فرد مسئول این چالش توسط مرگ او با حذف دریافت می شود. متخصصان پرسنل اغلب از سوال صحت پر کردن این جدول در چنین شرایطی خواسته می شود.

اجازه دهید ما چند نمونه را ارائه دهیم:

مثال اول است.

متخصص متوقف شد و از 02.08.2019 کار کرد و در طول ماه غایب بود. چارچوب پرسنل "کد NN" یا کد دیجیتال - 30 ("عدم ظاهر برای شرایط ناشناخته") است.

خویشاوندان او یک بیمار را ترک کرده و گواهینامه مرگ را در تاریخ 09/03/2019 ارائه دادند. معلوم شد که در تاریخ 02.08.2019، یک کارمند سکته مغزی داشت و در 23 اوت 2019 در بستر بیمارستان فوت کرد. به عنوان یک نتیجه از دریافت اطلاعات در مورد علت عدم وجود یک کارمند، مسئول جدول کد کد "NN" را به کد "B" یا کد دیجیتال ("بیمار") اصلاح می کند.

تغییر کد در جدول باید مطابق با قوانین تغییرات در اسناد حسابداری اولیه مربوط به پاراگراف 7 هنر انجام شود. 9 قانون N 402-FZ تاریخ 12/06/2011 "در حسابداری".

1. نوار مقادیر نادرست را به یک خط تقسیم کنید تا رکورد قابل خواندن باشد.
2. تعدادی از کد وفادار را ایجاد کنید.
3. ضبط تاریخ ضبط و نشانه مسئول جدول با رمزگشایی امضا.

یک مثال از دوم

یک متخصص که در هفته های کاری پنج روزه کار می کرد، در تاریخ 08/26/2019 (در روز یکشنبه) فوت کرد. قرارداد کار در تاریخ 08/26/2019 خاتمه یافته است. جدول کد "B" یا کد دیجیتال Affixed ("خروجی") است.

مثال سوم

کارگر به طور ناگهانی در طول ساعات کاری در این شرکت فوت کرد. جدول "من" یا دیجیتال - 01 ("کار در دوره روز") ضبط شده است، با نمایش تعداد واقعی کارهای کاری (ساعت) در این روز (با تعرفه ساعتی - این یک شرایط مهم است) ثبت می شود.

مثال چهارم

کارگر در راه کار کشته شد. جدول با کد "NN" یا "30" عرضه می شود ("عدم ظاهر برای شرایط ناشناخته"). در این تجسم، هیچ کد خاصی در انتهای کارمند وجود ندارد، بنابراین توصیه می شود کد کد "nn" را در جدول ضبط کنید، حتی زمانی که فریم پرسنل پرسنل بلافاصله آموخته (یعنی علت واقعی فقدان همکار شناخته شده است).

در مورد چگونگی عمل اگر همکار درگذشت، می توانید یک ویدیو را تماشا کنید

(ویدیو: "اگر کارمند درگذشت - النا A. Ponomareva" چه باید بکنید؟

گاهی اوقات اخراج کارگران را می توان به دلایل مستقل از طرفین انجام داد. چنین نیازی ممکن است به عنوان یک نتیجه از مرگ کارمند بوجود آید. فرآیند خاتمه روابط کار در این مورد را نمی توان با توجه به طرح استاندارد انجام داد.

یک سند که به عنوان پایه ای برای ثبت نام چنین نظم عمل می کند، شواهدی از مرگ کارمند است.

معمولا این سفارش در همان روز منتشر می شود که این شهادت به کارفرما ارسال می شود. اما چه تاریخ اخراج در ارتباط با مرگ برای نشان دادن به منظور؟

دستورالعمل اخراج گام به گام به دلیل مرگ کارمند

اگر کارمند سازمان درگذشت، فرآیند اخراج با توجه به طرح استاندارد انجام می شود. این فرم زیر را دارد:

1. بستگان یک حادثه را گزارش می دهند و مستندات تأیید را ارائه می دهند. نمایندگان شرکت باید آن را کپی کنند و یک سفارش مناسب ایجاد کنند.
2. متخصص در پرسنل سفارش را آماده می کند. این اطلاعات شخصی کارمند را ثبت می کند. شما می توانید شماره جدول تخصصی را مشخص کنید. علاوه بر این، شما باید دلیل اخراج را مشخص کنید. برای سفارش، شما باید یک کپی از سند را تایید کنید که مرگ یک متخصص را تایید می کند.
3. اخطار اخراج را پر کنید این باید به وضوح حاوی یک عدد باشد، زمانی که همکاری با یک متخصص خاتمه یافته است. این رقم باید با تاریخ مرگ همخوانی داشته باشد. این قانون معتبر است حتی اگر گواهی مرگ در روز دیگر ارائه شود. این درست است که یک فرد در سازمان ذکر شده است. علاوه بر این، شما باید نام مقاله را برای اخراج مشخص کنید. یک رشته ای که فرض می شود تایید آشنایی با سفارش باقی مانده است.
4. سفارش به رئیس شرکت منتقل می شود. آن را تحت تاثیر مهر و موم مرطوب قرار می دهد. سپس کاغذ در ورود ثبت نام شده است.
5. گواهینامه گواهی وجود دارد. این باید دو متخصص را پر کند. یکی از آنها یک کارمند بخش پرسنل است که باید نیازهای سازمان، اطلاعات مربوط به انتشار های مورد استفاده، اطلاعات شخصی متخصص و دوره زمانی صرف شده را نشان دهد. جزئیات برای محاسبات حسابداری ضروری است. بخش دوم مرجع، حسابدار را پر می کند. متخصص، محاسبه پرداخت های پرداخت شده بر اساس داده های ارائه شده توسط سرویس پرسنل را محاسبه می کند.
6. اعدام یک کارت شهروند شخصی. برای بستن آن، شما باید در مورد اخراج وارد شوید. داده های اضافی مورد نیاز نیست
7. ورود به رکورد اشتغال را وارد کنید. این قانون رئیس سازمان را مجبور می کند تا واقعیت خاتمه قرارداد اشتغال و بنیاد تصمیم را ثبت کند. تمام پرونده ها توسط یک کارفرمای یا سایر افراد مسئول تعیین می شود. علاوه بر این، سازمان مهر و موم شده است. نمودار، در نظر گرفته شده برای امضای کارمند، پر نیست.

علاوه بر این، شما باید به کتاب حسابداری بنویسید. هنگامی که پر کردن مستندات تکمیل می شود، کتاب کار به بستگان ارائه شده است.

مستندات

بستگان که ادعا می کنند پرداخت می کنند و ابراز تمایل به انتخاب کتاب کار کودک باید اسناد زیر را با آنها داشته باشند:

1. گواهی مرگ از دفتر رجیستری + کپی آن؛
2. تصمیم دادگاه یا قانون تایید تصادف (در صورت مرگ در تولید)؛
3. اصلی از اسناد و کپی های آن (پاسپورت) فردی که پرداخت و کتاب های کار را دریافت خواهد کرد؛
4. ورق بیمارستان (اگر مرگ در طول بیماری رخ داد)؛
5. حساب ها یا رسید ها تایید هزینه های مربوط به دفن (اگر بستگان ادعا می کنند برای پرداخت مزایا)؛
6. برنامه های کاربردی که در یک فرم دلخواه برای پرداخت تعادل دستمزد، کمک های مادی، جبران خسارت و غیره تهیه شده اند.

تاریخ اخراج به دلیل مرگ کارمند

تاریخ اخراج کارمند مرحوم، تاریخ مرگ او نشان داده شده در گواهینامه خواهد بود.

افسر اخراج در ارتباط با مرگ

به عنوان یک قاعده کلی، هنگام اخراج، کارمند باید خود را با ثبت نام با نظم اخراج (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) آشنا کند. اما در این وضعیت، کارمند خود قادر نخواهد بود امضا کند، اما به منظور این منظور، به عنوان مثال، کارفرما نباید متعلق به کارمند مرحوم باشد. بر این اساس، به منظور اخراج در مورد مرگ کارمند، امضای تنها کارفرما خواهد بود.

به دنبال آینده، ما یادآوری می کنیم که امضای خویشاوندان در سایر اسناد پرسنل (کتاب کار، کارت شخصی) مورد نیاز نیست.

آنچه که تاریخ اعدام شده است

به منظور اخراج به علت مرگ کارمند، باید تأیید مستند از واقعیت مرگ باشد. مقاله صادر شده و توسط بدن دولتی مجاز ارائه شده است. پس از دریافت اخبار از کلمات دیگر شهروندان، لازم نیست بلافاصله سفارش را اجرا کنید. در اجباری، شما باید یک گواهی مرگ را درخواست کنید. بر اساس او، سفارش پس از آن منتشر شده است. اگر روند اخراج در ارتباط با مرگ کارمند بدون یک سند برآورده شود، آن را نقض خواهد کرد.

تاریخ اخراج تاریخ مرگ کارمند است. لازم است سفارش را در زمان دریافت گواهینامه تایید دست، منتشر کنید. اگر این رویداد در جشن یا روز افتاد، نیازهای سفارش را لغو نمی کند. اگر شما دوره ای از اخراج را در لحظه ای برای ارائه گواهینامه قرار دهید، معلوم می شود که کارمند پس از مرگ کار می کند.

یک روش مشابه برای اخراج در یک وضعیت انجام می شود، اگر فرد مرده را به رسمیت شناخت. یک تصمیم مشابه در دادگاه در رابطه با یک شهروند بدون دست رفته ساخته شده است و افراد را در شرایطی که زندگی آنها را تهدید می کنند، ناپدید می شوند.

اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: سفارش (نمونه)

اخراج توسط مرگ: ضبط در رکورد اشتغال

در کتاب کار کارمند مرحوم، شما باید ورودی زیر را وارد کنید:

بازیابی برای استخدام، ترجمه به یک شغل دائمی دیگر، مدارک تحصیلی، اخراج (نشان دهنده دلایل و اشاره به مقاله، آیتم)، نام، تاریخ و تعداد سند، بر اساس آن سوابق ثبت شده است

ما توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که از تاریخ 11/11/2016 رکورد اخراج در رکورد اشتغال به تمبر کارفرمایان اختصاص داده شده است (منظور وزارت کار 31 اکتبر 2016) 589N، منظور وزارت کار 31 اکتبر 31، شماره 588N).

با کتاب کاری کارگر مرحوم چه کار کنید

پشت کتاب کار کارمند، که درگذشت، می تواند همسر / همسر یا کسی را از بستگانش تبدیل کند.

از یک کپی پاسخ پاسپورت، و همچنین یک سند تایید ازدواج / خویشاوندی (به عنوان مثال، گواهینامه ازدواج، گواهی تولد) بپرسید.

کتاب کار کارمند مرحوم می تواند به یک همسر / نسل صادر شود یا برای دریافت درخواست به او با نامه ارزشمند با توصیف سرمایه گذاری و اطلاع رسانی از تحویل درخواست شود.

اگر هیچ کس برای ضبط اشتغال درخواست نکرد، پس از آن کارفرما باید 75 سال داشته باشد (بند 664 از لیست، تصویب شده توسط دستور وزارت فرهنگ روسیه در 25 اوت 2010، 558).

صدور اسناد مرحوم

به عنوان یک قاعده کلی، اگر هیچ کس در پشت رکورد اشتغال ظاهر نشد، کارفرما نامه ای با اطلاعیه و درخواست برای به دست آوردن اسناد و محاسبات ارسال می کند. این اقدام مسئولیت اداری و مادی را از آن برای تأخیر در صدور رکورد اشتغال حذف می کند.

مورد اخراج به دلیل مرگ کارمند به این معنی نیست که نامه ها را به بستگان ارسال نمی کند. کتاب کار در بخش پرسنل نگهداری خواهد شد تا خواستار چهره اش با حقوق ارث برده شود. این شامل دسته بندی های ذکر شده در کد خانواده است: همسران، کودکان، والدین، از جمله والدین پذیرفته شده.

در مورد زمانی که یک نسل از کارمند مرحوم، تمایل به دریافت یک سند اعلام کرد، لازم است که موارد زیر را انجام دهیم:

1. پاسپورت نسبی درخواست کرد
2. نیاز به اسناد تایید لینک های مرتبط با مرده ها. این ممکن است: گواهینامه ازدواج، گواهی تولد. در عین حال، تغییر نام خانوادگی باید در صورتی که اسناد یک برادر یا خواهر کارمند را دریافت می کنند، تغییر کند.
3. نسخه های تمام اسناد ذکر شده باید در بخش پرسنل قرار داشته باشند و در کسب و کار شخصی کارمند به دلیل مرگ اخراج شوند.
4. برای دادن یک کتاب کارگر در یک رسید که در آن جزئیات خود را نقد می کند: نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی. اگر بستگان در منطقه دیگری زندگی می کنند، حق ارسال اسناد از طریق پست نیز به عنوان صاحب سند توزیع می شود. برای انجام این کار، شما باید یک درخواست نامه از یک نسل با درخواست برای ارسال یک کتاب کار در یک آدرس خاص دریافت کنید. این سند در یک پاکت پلاستیکی با ایمیل ثبت شده با اطلاعیه تحویل و شرح داخلی ارسال می شود. پس از بازگشت فرستنده، فروشگاه های اطلاع رسانی در مورد شخصی کارمند.
5. در کتاب حسابداری برای کتاب های کار و درج، آنها ورودی مناسب را وارد می کنند. "این سند توسط ایمیل به تقاضا، تاریخ، امضای افسر پرسنلی فرستاده شده است که یک کتاب کار را فرستاد." اگر نسبی یک کتاب کار را به صورت شخصی به دست آورد، در کتاب حسابداری، او امضاء نمی کند، یک رسید برای این وجود دارد. در مقابل تاریخ ثبت نام سند در ستون مربوطه، متخصص پرسنل علامت نشان می دهد که "سند به رسمیت شناخته شده است."

اگر کتاب کارگری که در ارتباط با مرگ یک کارمند اخراج شد، تقاضا نیست، کارفرما مجبور خواهد شد آن را 50 سال حفظ کند، سپس به آرشیو شهری ارسال شود. این دوره توسط پاراگراف 43 از قوانین ذخیره سازی و مدیریت کتاب های کار آمده است.

چگونگی اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: کارت کارمند شخصی

در کارت شخصی کارمند مرحوم (تصویب شد. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از ژانویه 05 ژانویه 2004 N 1T-2، فرم) باید ثبت شود، سوابق مشابه در کتاب اشتغال.

نمودار "امضا" در این وضعیت پر نشده است.

چگونگی اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: ما پرداخت می کنیم

کارمند به دلیل کارمند (حقوق و دستمزد، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، و غیره) کارفرما باید اعضای خانواده کارمند مرحوم یا افرادی که در وابستگی خود (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه) بودند، پرداخت کنند.

توجه داشته باشید که اعضای خانواده شامل (هنر. 2 کد خانواده):

• همسران؛
• والدین / والدین پذیرفته شده؛
• کودکان، شامل تصویب شده

برای تجدید نظر به کارفرما، برای به دست آوردن یک کارمند مرحوم، مقدار چهره های فوق 4 ماه از تاریخ مرگ این کارمند (بند 2 هنر. 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه). و کارفرما یک هفته از روزی است که اعضای خانواده / وابسته اسناد لازم را ارائه دادند (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین اسنادی، به ویژه عبارتند از:

• بیانیه پرداخت؛
• پاسپورت متقاضی؛
• سند تایید رابطه

اگر پول برای پرداخت از حساب کارفرما حذف شود، هیچ کس برای آنها برای 5 روز کاری مورد تجدید نظر قرار نگرفت، و سپس آنها نیاز به سپرده گذاری (3210-UE 6.5. دستورالعمل های بانک روسیه از 11.03.2014 N).

چه مقدار دیگری باید کارفرما را به بستگان کارگر مرحوم پرداخت کند

قرارداد جمع آوری / اشتغال یا LNA ممکن است کمک های مادی را به بستگان کارگر مرحوم ارائه دهد. همچنین، کارفرما می تواند کمک های مادی را به ابتکار خود پرداخت کند، حتی اگر از اسناد فوق ارائه نشده باشد.

علاوه بر این، بستگان که کارمند مرحوم را در هزینه های خود دفن کردند، می توانند به کارفرمایان برای به دست آوردن مزایای اجتماعی برای دفن که به هزینه بودجه FSS پرداخت می شود، اشاره کنند.

تعهد پرداخت

پس از انتشار نظم اخراج، حسابداری باید به پرداخت های مربوطه پرداخت شود. پرداخت شرکت جمع آوری شده می تواند ظرف 4 ماه از مرگ کارمند باشد. اگر در طول این دوره، بستگان به نوبه خود نگرفتند، سپس کل مبلغ به ارث برده می شود. در صورتی که هیچ ارثی وجود نداشته باشد، پس پول در کارفرما باقی می ماند.

بستگان، همسران و افرادی که وابسته به مرحوم بودند می توانند پرداخت ها را دریافت کنند. اگر چندین متقاضی وجود داشته باشد، کل مقدار برای اولین بار اعمال می شود. در صورت وضعیت بحث برانگیز، ممکن است به خویشاوندان به مذاکره یا رفتن به دادگاه ارائه شود.

این شرکت باید مبلغ کامل را ظرف 1 هفته پس از تبدیل بستگان پرداخت کند.

کارمند مرحوم، پرداخت های پرداختی را با اخراج عادی انجام می دهد:

• حقوق؛
• بیمارستان؛
• تمام اضافی اضافی؛
• حق بیمه؛
• جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده.

علاوه بر آنها، رهبری خویشاوندان یا جبران خسارت برای دفن ممکن است برای بررسی مدیریت افزایش یابد. روش تعهد به تعهد تمام پرداخت ها به جدول نگاه می کند.

پرداخت در ارتباط با مرگ کارمند: NDFL و حق بیمه

مقادیر ناشی از کارگر مرحوم و بستگان آنها پرداخت نمی شود، NDFL به (بند 18 هنر، 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) مورد توجه قرار نمی گیرد. کسانی که. بستگان باید مبلغ کامل را پرداخت کنند، بدون پرداخت مالیات بر آن.

علاوه بر این، این مقادیر به حق بیمه پرداخت نمی شود.

همانطور که برای کمک های مادی به خویشاوندان ارائه شده است، همچنین به حق بیمه پرداخت نمی شود. و NDFL با کمک های مادی لازم نیست، به شرطی که به اعضای خانواده یا بستگان پرداخت می شود که همراه با کارمند مرحوم (پاراگراف 8 هنر، 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، 03-04-06 / 4-318 PAINFINA روسیه از تاریخ 14 نوامبر 2012، N).

روش اخراج کارمند لذت بخش ترین نیست. کارفرما نمی تواند کارمند بدون دلیل را رد کند، در غیر این صورت فردی که الزامات قانون را نقض می کند، پاسخگو خواهد بود. روش این روش توسط قانون کار حل و فصل شده است. و نقض روش تاسیس شده ممکن است منجر به مشکلات جدی با قانون شود، حتی اگر یک کارمند قبلا کارآمد درگذشت. اخراج کارمند در ارتباط با مرگ نیز مستلزم انطباق با قوانین ایجاد شده است، و نقض آنها منجر به مجازات خواهد شد. روش اخراج به این دلیل عمدتا از روش اخراج تحت شرایط دیگر متفاوت است.

روش اخراج کارمند و دلایل اصلی

فرآیند اخراج کارمند توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین موافقت شخصی و جمعی و قوانین ایجاد شده در سازمان تنظیم می شود.

خاتمه روابط کارگری به روش های مختلفی رخ می دهد:

1. توسط اراده یک فرد شاغل سپس آغازگر این فرایند یک فرد شاغل است، به طور مستقل، در اراده، به مدیر سازمان یا رئیس بخش اعمال می شود. برای تماس با کارفرما با این الزام، شما باید 14 روز قبل از تاریخ انتظار آزادی از دفتر نیاز دارید. در طول این دوره، اگر قبل از آن صادر نشود، این برنامه را می توان از بین برد. کارفرما حق دارد قبل از این دوره از یک فرد شاغل استفاده کند. این دوره نیز در صورت عدم توجه به شرایط توافق اشتغال مورد توجه قرار نگرفته است یا اقداماتی که حقوق یک فرد شاغل را نقض می کرد، متعهد شد.
2. لغو قرارداد رضایت متقابل شرکت کنندگان در روابط حقوقی. شرکت کنندگان در روابط حقوقی که توسط مقالات TC تنظیم شده اند، به طور مستقل تعیین مهلت های آزادی صورت از تعهدات رسمی را تعیین می کنند.
3. لغو توافقنامه در درخواست کارفرما. کارفرما در حضور دلایل مهم که در اعمال نظارتی تعریف شده می تواند معامله را بر اساس ابتکار عمل خود متوقف کند. سپس رضایت کارمند مورد نیاز نیست. اساسا، اخراج بر ابتکار کارفرمایان در نقض کارکنان رشته کار، قوانین امنیتی ایجاد شده یا به دلیل کاهش دولت، رخ می دهد.
4. خاتمه قرارداد به علت عوامل، مستقل از تمایل شرکت کنندگان روابط حقوقی: محدود کردن ظرفیت یک شهروند، شناخت توسط مرحوم او یا از دست رفته یا از دست رفته.

قانون کار از حقوق و منافع و کارفرمایان و کارگران محافظت می کند. بنابراین، کارفرما حق دارد که قراردادهای کار را حل کند تنها اگر دلایل خوبی وجود داشته باشد. حذف یک فرد شاغل بدون زمینه مشخص شده در قانون یا معاهده مجاز نیست. در غیر این صورت، فردی که حقوق آنها نقض شد، می تواند پرونده ای را در دادگاه ارسال کند.

روش روش اخراج در ارتباط با مرگ یک کارمند توسط هنر تعریف شده است. 83 TK RF.

دوره این روش تحت تاثیر مکان و زمان مرگ است.

از آنجا که کارگر می تواند بمیرد:

• در عملکرد تعهدات کار خود - در محل کار، در یک سفر تجاری، و غیره؛
• در زمان آزاد شما: در تعطیلات، در تعطیلات آخر هفته و غیره

بنابراین، هنگامی که یک فرد شاغل در محل کار می میرد یا در عملکرد تعهدات کار می میرد، یک تحقیق جداگانه منصوب می شود. در طول تحقیقات، ثابت شده است که می تواند منجر به مرگ (فعالیت کارگری یا نه) و اینکه آیا کارفرمایان در یک تصادف دخیل هستند.

پیچیدگی ویژه ای با شرایطی که صورت در یک سفر تجاری درگذشت، متمایز است. بنابراین چگونه به دقت تعیین می کند که آیا فعالیت کار درگذشته در زمان مرگ و یا نه دشوار بود. بسته به نتیجه تحقیق، میزان جبران خسارت تعیین می شود، که به نزدیک فرد مرحوم متکی است.

هنگامی که پایان به زمان آزاد رسید، کارفرما به تحقیقات جذب نمی شود.

زمینه های خاتمه قرارداد اشتغال در پایان مرگ

کارفرما حق ندارد قرارداد را بدون شواهد مستند مرگ کارمند خاتمه دهد.

برای لغو توافق، کارفرما باید یک کپی داشته باشد:

1. مقاله صادر شده توسط دفتر رجیستری، که ثابت می کند مرگ یک کارمند (گواهی مرگ).
2. یک قانون قضایی، که بر اساس آن یک شهروند به عنوان مرده شناخته می شود.
3. قانون قضایی، که بر اساس آن یک شهروند به عنوان گمشده و پس از مرده شناخته می شود.

لیست بسته شده است

در این مقالات، باید موارد زیر را مشخص کرد:

• داده های مرحوم: نام کامل، سال و محل تولد؛
• تاریخ و محل مرگ؛
• نام کامل موسسه تهیه شده توسط سند؛
• شماره ثبت؛
• روز صدور و امضا رئیس بخش یا موسسه.

اسناد می توانند بستگان نزدیک مرحوم را انتقال دهند.

شما می توانید قرارداد را فقط با سند اصلی یا کپی اسناد آن خاتمه دهید. اگر یک فرد شاغل خویشاوندان نزدیک نداشته باشد، کارفرما حق دریافت شواهد خود را دارد.

این غیرممکن است که سفارش بدون این اسناد را ترتیب دهد، حتی اگر کارفرمایان در مورد مرگ کارمند خود با بستگان نزدیک، افسران پلیس و بیمارستان ها مطلع شوند.

روز خاتمه تعهدات قراردادی روز مرگ یک فرد محسوب می شود. آخرین روز کاری روز پیش از حادثه یا روز حادثه است.

بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک فرد در روز 15 مارس درگذشت، این سند در تاریخ 20 مارس صادر شد، اما خویشاوندان چند ماه بعد آن را گذراند - 14 ژوئیه، سپس سند که به روابط کارگری متوقف شد، آخرین تاریخ به آن اشاره خواهد شد 14 ژوئیه اما تاریخ آخرین روز کاری 15 مارس خواهد بود.

به طور مشابه، تاریخ ها به ترتیب نشان داده می شود، اگر فرد به عنوان مرده یا گمشده از دست رفته شناخته شود. در طول روز مرگ، روز هزینه نیروی قانونی توسط قانون قضایی خواهد بود. و آخرین روز کاری، تاریخ آخرین سفر به کار را در نظر گرفته خواهد شد.

در تاریخ خاتمه قرارداد، حقایق زیر تاثیر نمی گذارد:

1. مرگ کارمند که می آید زمانی که او در بیمارستان بود.
2. وقوع نتیجه مرگ و میر در طول تعطیلات.
3. ادغام در سفر تجاری.
4. تقدیر در تعطیلات آخر هفته یا روز جشن.

حتی در چنین مواردی، تاریخ ها به ترتیب تعیین می شوند، همانطور که در بالا توضیح داده شد.

ثبت نام اخراج در ارتباط با مرگ یک کارمند، تفاوت های بسیاری را از اخراج به دلایل دیگر دارد. از آنجایی که در مورد دوم، کارفرما فقط امضای طرف دوم را نیاز دارد.

روش صادر کننده پایان دادن به روابط کار با یک شهروند مرحوم، با دریافت شواهد تایید واقعیت مرگ آغاز می شود. این اسناد باید تایید شود بستگان فرد مرحوم می توانند سازماندهی سازمان را ارائه دهند. و کارکنان سازمان باید کپی را از آنها حذف کنند و مهر و موم خود را تضمین کنند.

پس از دریافت شواهد، خاتمه روابط کار در چند مرحله انجام می شود، با دنباله ای زیر:

1. ثبت سفارش سفارش این سفارش باید شامل اطلاعات کامل در مورد چهره مرده باشد: نام کامل، یک سال از تولد، شماره جدول، دلیل پایان دادن به روابط کارگری. این نظم در مورد اخراج نیست، بلکه در مورد پایان دادن به روابط قانونی بین احزاب در ارتباط با مرگ یکی از آنها، از آنجا که مرگ یک فرد یکی از دلایل خاتمه قرارداد است. به سفارشات، ضروری است که مدارک مرگ را ضمیمه کنید: یک قانون گواهی یا قضایی. این دستور باید با سازمان و امضای رهبر آن مواجه شود.
2. هشدار از خاتمه روابط حقوقی آماده شده است. اعلان توسط تاریخ خاتمه روابط حقوقی (روز مرگ) و پایه ای از خاتمه روابط حقوقی تجویز می شود. شمارش، که در آن یک کارمند معمولا توصیف می شود، باقی می ماند.
3. پس از آن، پرسنل شمارنده اطلاعات در مورد کارمند (تعداد روزهای صرف شده صرف اضافه کاری، اطلاعات در مورد تعطیلات استفاده نشده) در حسابداری، کارکنانی که میزان اتهامات را محاسبه می کنند: تعطیلات، حقوق و دستمزد برای روزهای سپری شده، حق بیمه و دیگر. اگر کارمند تعهدات بدهی به سازمان که در آن استخدام شده بود، یا قبل از همکارانش، بدهی به سوی جانشینانش منتقل نشود.
4. ورودی مربوطه به کارت و کتاب کار فرد مرحوم معرفی شده است.

در همه جا که کارگر باید امضا کند، یک گراف خالی باقی می ماند. هیچ کس حق ندارد امضا را در آنجا قرار دهد.

حتی زمانی که اخراج از مرگ، کارفرما باید یک کتاب اشتغال کارمند را ثبت کند. هنگام تهیه داده ها به رکورد اشتغال، توصیه می شود به ماده 83 قانون کار مراجعه کنید.

پس از اینکه کتاب کار پر شده است، باید به نزدیکترین منتقل شود.

این شامل:

• شوهر و همسر؛
• پدر، مادر، خواهر یا برادر؛
• کودکان بزرگسال

انتقال رکورد اشتغال، کارفرما این واقعیت را تأیید می کند که او هیچ شکایتی در مورد فرد مرحوم و جانشینانش ندارد.

افرادی که کار را به دست آورده اند باید به اداره مالیات و صندوق بازنشستگی روسیه برای به دست آوردن پس انداز بازنشستگی فرد مرحوم اعمال شود. پس از دریافت پرداخت از صندوق بازنشستگی، باید کتاب را بازگردانید.

به منظور سازماندهی برای ارائه یک رکورد اشتغال و سایر مقالات فرد مرحوم، لازم است:

1. یک برنامه کاربردی را به رئیس سازمان در ارائه اوراق بهادار بنویسید. در سازمان، می توانید درخواست نمونه را درخواست کنید یا آن را به صورت رایگان بنویسید. مطلوب است که 2 نسخه از این بیانیه داشته باشید، زیرا یکی از آنها به رئیس موسسه فرستاده می شود و دوم از مخاطب باقی می ماند. در نمونه دوم، کارکنان سازمان باید یک موسسه تمبر را با تاریخ تصویب درخواست ارائه دهند. اگر رئیس موسسه پاسخ ندهد یا به طور نامحدود متقاضی را رد کند، این مقالات را می توان برای تجدید نظر به دادگاه استفاده کرد.
2. پیوستن به برنامه یک کپی از اثبات مرگ چهره، یک کپی از کارت شناسایی، یک کپی از کاغذ ارائه ارتباطات مرتبط، و یا یک کپی اسناد رسمی از قدرت وکالت به نمایندگی.

این برنامه به دفتر سازمان یا پذیرش ارسال می شود.

اسناد فرد مرحوم می تواند بلافاصله یا بعد از مدتی (15 روز) ارائه شود. هنگام انتقال اسناد، کارکنان سازمان، وارد صادر اوراق بهادار در مجله حسابداری می شوند. در جایی که کارگر قرار بود وارد شود، یک فرد به آنها نوشته شده بود که مقالات صادر شد.

در صورتی که فرد نمیتواند شخصا برنامه را به صورت شخصی انتقال دهد یا پاسخ دهد، می تواند آن را از طریق ایمیل ارسال کند (ارسال دریافت باید ذخیره شود). در این مورد، این برنامه باید در مورد عدم وجود امکان شخصا مسئول باشد و از طریق ارسال آن به آدرس مشخص شده، یک پاسخ ارائه شود.

پول نقد، تکیه بر فرد مرحوم، به عزیزانش منتقل می شود. ظرف 7 روز پس از دریافت شواهد تایید مرگ کارمند، حسابدار باید مبلغ دقیق پرداخت شود.

هنگام محاسبه پرداخت به دلیل شهروند مرحوم، باید مورد توجه قرار گیرد:

1. حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده.
2. تعطیلات اگر تعطیلات استفاده نشود.
3. سود.
4. افزایش حقوق و دستمزد
5. پاداش و حق بیمه.
6. جبران خسارت شرایط کار مضر، جبران ساعت صرف شده در زمان کار مجموعه.

با ارائه وابستگی به بستگان پرداخت مرده، کارفرمای می تواند تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. برای این، افرادی که حقوق آنها نقض شده اند، برای شروع توسط نقض کننده ادعای پیش از محاکمه. و اگر در دوره مشخص شده در این ادعا، فرد به تکیه بر پرداخت، پس شما باید به دادگاه بروید.

اگر گناه شهروند در مرگ یک شهروند نصب شود، جبران خسارت می تواند از آن در دادگاه بهبود یابد. میزان جبران خسارت بستگی به مجموعه عوامل: درجه گناه کارفرمایان، وضعیت زناشویی مرحوم، حضور وابستگان و غیره کودکان بدون پدر و مادر برای گسل کارفرما، فردی که حدس می زنند فرد باید به سن خود برسد (اما تنها اگر تصمیم دادگاه به زور وارد شده باشد).

اخراج در ارتباط با مرگ یک کارمند مالیات است. مالیات از حقوق کارمند محاسبه می شود و 13٪ است. با این حال، بستگان فرد مرحوم، مبلغ کامل را بدون هیچ گونه کسر می پردازند. مالیات و پرداخت های دیگر توسط کارفرما پرداخت می شود.

ظرافت دکوراسیون

نه همیشه نزدیک به مرحوم، توسط رئیس مرگ کارمند خود متوجه می شود. در این ارتباط، کارفرما تمام روزهایی است که کارمند در محل کار ظاهر نشد، معتقد است سفر. و در ارتباط با نقض رشته کار، او حق دارد که کارمند را رد کند. با این حال، چنین اقداماتی به عنوان یک جرم محسوب می شود.

بنابراین، قبل از از بین بردن کارمند، کارفرما باید دلایل عدم ظهور آن را بیابد و تنها سپس کاغذ را بسازید. در غیر این صورت، هنگام اخراج یک فرد متوفی، لازم است که آن را بازگردانید، سفارش را لغو کنید و تمام مقالات را دوباره تنظیم کنید.

نیاز به کارکنان آتش، مشاهده:

• مقررات TK RF؛
• هنجارهای سایر اقدامات نظارتی تنظیم روابط کارگری؛
• حقوق و تعهدات هر حزب تجویز شده در قرارداد استخدامی.

نقض الزامات منجر به دخالت فرد خواهد شد. لازم است که روش اخراج را انجام دهیم و حتی اگر کارمند درگذشت، انجام شود.

برای ایجاد یک سفارش، لازم است که مقالاتی را که واقعیت مرگ یک فرد را تایید می کند، لازم باشد: یک سند صادر شده توسط اداره رجیستری یا قانون قضایی. این سفارش نشان می دهد که تاریخ های مشخص شده در گواهی مرگ.

علاوه بر ساخت یک سفارش، شما باید یک ضبط اطلاع رسانی و اشتغال را پر کنید. این اسناد به بستگان شهروند مرحوم صادر می شود، زیرا آنها به آنها نیاز دارند تا پس انداز های بازنشستگی مرحوم را بدست آورند.

علاوه بر اسناد، کارفرما باید پرداخت های خود را به بستگان کارمند مرحوم ارائه دهد. مبلغ پرداخت شامل دستمزد پرداخت نشده کارمند، تعطیلات، حق بیمه و پاداش است.

در نقض الزامات قانون و عدم پرداخت پول نقد، فرد پاسخگو خواهد بود.

گاهی اوقات قرارداد اشتغال به دلایل مستقل از کارفرما و کارمند خاتمه یافته است. یکی از دلایل مرگ کارمند (بند 6 بخش 1 از هنر 83 قانون کار فدراسیون روسیه) است. در این ماده، ما این روش را برای خاتمه قرارداد استخدامی در ارتباط با مرگ کارمند در نظر خواهیم گرفت.

مرگ کارمند: اخراج

همانطور که با اخراج به هر دلیلی دیگر، هنگام اخراج در ارتباط با مرگ کارمند، یک نظم مربوطه منتشر می شود (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک سند که به عنوان پایه ای برای ثبت نام چنین نظم عمل می کند، شواهدی از مرگ کارمند است.

معمولا این سفارش در همان روز منتشر می شود که این شهادت به کارفرما ارسال می شود. اما چه تاریخ اخراج در ارتباط با مرگ برای نشان دادن به منظور؟

تاریخ اخراج به دلیل مرگ کارمند

تاریخ اخراج کارمند مرحوم، تاریخ مرگ او نشان داده شده در گواهینامه خواهد بود.

افسر اخراج در ارتباط با مرگ

به عنوان یک قاعده کلی، هنگام اخراج، کارمند باید خود را با ثبت نام با نظم اخراج (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) آشنا کند. اما در این وضعیت، کارمند خود قادر نخواهد بود امضا کند، اما به منظور این منظور، به عنوان مثال، کارفرما نباید متعلق به کارمند مرحوم باشد. بر این اساس، به منظور اخراج در مورد مرگ کارمند، امضای تنها کارفرما خواهد بود.

به دنبال آینده، ما یادآوری می کنیم که امضای خویشاوندان در سایر اسناد پرسنل (کتاب کار، کارت شخصی) مورد نیاز نیست.

اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: سفارش (نمونه)

اخراج توسط مرگ: ضبط در رکورد اشتغال

در کتاب کار کارمند مرحوم، شما باید ورودی زیر را وارد کنید:

ما توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که از تاریخ 11/11/2016 رکورد اخراج در رکورد اشتغال به تمبر کارفرمایان اختصاص داده شده است (منظور وزارت کار 31 اکتبر 2016) 589N، منظور وزارت کار 31 اکتبر 31، شماره 588N).

با کتاب کاری کارگر مرحوم چه کار کنید

پشت کتاب کار کارمند، که درگذشت، می تواند همسر / همسر یا کسی را از بستگانش تبدیل کند.

از یک کپی پاسخ پاسپورت، و همچنین یک سند تایید ازدواج / خویشاوندی (به عنوان مثال، گواهینامه ازدواج، گواهی تولد) بپرسید.

کتاب کار کارمند مرحوم می تواند به یک همسر / نسل صادر شود یا برای دریافت درخواست به او با نامه ارزشمند با توصیف سرمایه گذاری و اطلاع رسانی از تحویل درخواست شود.

اگر هیچ کس برای ضبط اشتغال درخواست نکرد، پس از آن کارفرما باید 75 سال داشته باشد (بند 664 از لیست، تصویب شده توسط دستور وزارت فرهنگ روسیه در 25 اوت 2010، 558).

چگونگی اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: کارت کارمند شخصی

در کارت شخصی کارگر مرحوم (فرم T-2، تایید شده توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از ژانویه 05، 2004 شماره 1) لازم است که شبیه به رکورد در رکورد اشتغال باشد.

نمودار "امضا" در این وضعیت پر نشده است.

چگونگی اخراج کارمند در ارتباط با مرگ: ما پرداخت می کنیم

کارمند به دلیل کارمند (حقوق و دستمزد، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، و غیره) کارفرما باید اعضای خانواده کارمند مرحوم یا افرادی که در وابستگی خود (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه) بودند، پرداخت کنند.

توجه داشته باشید که اعضای خانواده شامل (هنر. 2 کد خانواده):

• همسران؛
• والدین / والدین پذیرفته شده؛
• کودکان، شامل تصویب شده

برای تجدید نظر به کارفرما، برای به دست آوردن یک کارمند مرحوم، مقدار چهره های فوق 4 ماه از تاریخ مرگ این کارمند (بند 2 هنر. 1183 قانون مدنی فدراسیون روسیه). و کارفرما یک هفته از روزی است که اعضای خانواده / وابسته اسناد لازم را ارائه دادند (هنر 141 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین اسنادی، به ویژه عبارتند از:

• بیانیه پرداخت؛
• پاسپورت متقاضی؛
• سند تایید رابطه

اگر پول برای پرداخت ها از حساب کارفرما حذف شود، هیچ کس برای آنها برای 5 روز کاری مورد تجدید نظر قرار نگرفته است، پس آنها باید سپرده شوند (بند 6.5 دستورالعمل بانک روسیه از 11.03.2014 N 3210-Y).

چه مقدار دیگری باید کارفرما را به بستگان کارگر مرحوم پرداخت کند

قرارداد جمع آوری / اشتغال یا LNA ممکن است کمک های مادی را به بستگان کارگر مرحوم ارائه دهد. همچنین، کارفرما می تواند کمک های مادی را به ابتکار خود پرداخت کند، حتی اگر از اسناد فوق ارائه نشده باشد.

علاوه بر این، بستگان که کارمند مرحوم را در هزینه های خود دفن کردند، می توانند به کارفرمایان برای به دست آوردن مزایای اجتماعی برای دفن که به هزینه بودجه FSS پرداخت می شود، اشاره کنند.

پرداخت در ارتباط با مرگ کارمند: NDFL و حق بیمه

مقادیر ناشی از کارگر مرحوم و بستگان آنها پرداخت نمی شود، NDFL به (بند 18 هنر، 217 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) مورد توجه قرار نمی گیرد. کسانی که. بستگان باید مبلغ کامل را پرداخت کنند، بدون پرداخت مالیات بر آن.

علاوه بر این، این مقادیر به حق بیمه پرداخت نمی شود.

همانطور که برای کمک های مادی به خویشاوندان ارائه شده است، همچنین به حق بیمه پرداخت نمی شود. و NDFL با کمک های مادی لازم نیست، به شرطی که به اعضای خانواده یا بستگان خانواده که با کارمند مرحوم زندگی می کردند (

(برای باز کردن کلیک کنید)

اخراج در ارتباط با مرگ: مستندات

توجه به این که کارگر درگذشت، برای کارفرما کافی نیست. غیرممکن است که به دلیل مرگ، تنها بر اساس مرگ، بر اساس اطلاعات کلامی، کلمات، تماس ها، نامه ها از بستگان کارگر واگرا یا نمایندگان دولت، صادر کند. ما به مقالات رسمی نیاز داریم، به طور یکنواخت واقعیت مرگ را تایید می کنیم. ما در مورد اسناد زیر صحبت می کنیم، تنها سه نفر از آنها وجود دارد:

• گواهی مرگ دریافت شده توسط بستگان مرحوم شهروندان مرده در رجیستری محلی دفتر رجیستری؛
• اعلام تصمیم مرده هموطنان از نمونه قضایی؛
• به رسمیت شناختن روسیه متاسفانه از تصمیم دادگاه ناپدید شد.

بقیه مقاله، به عنوان مثال، گواهی های پزشکی، نمی توانند مستند مستند کافی برای اخراج کارمند در ارتباط با مرگ باشند.

با یک گواهی مرگ، همه چیز کاملا ساده است: یک فرد در حال مرگ است، پزشک یک نتیجه پزشکی مربوطه را تشکیل می دهد، بر اساس آن مقررات قانونی، فرم خاصی را در کاغذ تمبر ترتیب می دهد و آن را به متقاضیان می دهد. گواهی مرگ بر روی میز. PersonneVikov معمولا به کرم متوازن نزدیک می شود.

مهم

مرحوم تنها بود؟ کارفرما باید درخواست خود را از دست بدهد خود را تایید مرگ همکار، در دفتر ارضی دفتر رجیستری در محل اقامت آخرین اقامت خود.

اغلب و شرایط پیچیده تر زمانی که یک شهروند به طور ناگهانی متوقف می شود در کار ظاهر می شود. ایده مرگ او برای هر کسی اتفاق نمی افتد. طول می کشد روز، هفته، ماه، چند ماه. هیچ کس نمی داند کجاست و چه چیزی با او است. نتایج جستجو نمی دهد چگونه کارمند خود را در ارتباط با مرگ در چنین وضعیتی رها کنید؟ خروجی یکی: دریافت یک سند، رسما به رسمیت شناختن مرگ از دست رفته از طریق دادگاه. لازم نیست که بر روی یک راه حل سریع برای مشکل حساب شود، زیرا طبق قانون، زمان مشخصی زمان مشخصی وجود دارد که باید صبر کند تا هموطن را اعلام کند که این جهان را برای همیشه ترک کرد.

مرگ یک شهروند فدراسیون روسیه از طریق دادگاه به رسمیت شناخته شده است:

• افسران اجرای قانون بیانیه ای را از بستگان خود دریافت کردند که در طی دوازده ماه هیچ اطلاعاتی در مورد آنها ندارند (ماده 42 از GCRF)؛
• بیش از پنج سال هیچ کس او را به هیچ وجه از محل اقامت دائم، و نه در ثبت نام دیده است؛
• شش ماه به سرنوشت روسی شناخته نمی شود، در شرایط، با افزایش خطر ابتلا به زندگی، به عنوان مثال، در نقطه "داغ"، با صعود صعود، و غیره (P.1 از ماده 45 از GCRF).

مهم

پس از آنکه دادگاه، مرگ هموطن گمشده را تأسیس کرد و تصمیم مربوطه به اجرا در آمد، ذینفعان تنها یک ماه باقی می مانند تا درخواست تجدید نظر (ماده 321 GPKRF) را ادامه دهند. بعدها، این دوره درخواست تجدید نظر پذیرفته نمی شود، و روش معجزه آسایی از مرده ها بسیار دشوار خواهد بود تا به بوروکرات هایی که زنده است، ثابت کند.

تا کنون، "میزبان" هیچ شواهدی مستند از سرنوشت کارگر ناپدید شده ندارد، اخراج به دلیل مرگ غیرممکن یا غیرقانونی نخواهد بود. رئیس حق دارد به طور موقت کارمند دیگر را قبول کند. اگر مرگ معلوم شود یک داستان است و متخصص از دست رفته به نظر می رسد، و دلایل عدم وجود آن در محل کار، احترام خواهد شد، "معاون" باید بلافاصله محل را آزاد کند.

ثبت نام اخراج بسته به شرایط مرگ

شرایط مرگ (مرگ) کارمند به طور مستقیم بر روند خاتمه قرارداد استخدامی تأثیر می گذارد.

• اول، مرگ می تواند کارگران را به طور مستقیم در محل کار، و یا در یک سفر تجاری، که نامیده می شود، "زمانی که اعدام" نامیده می شود.
• ثانیا، مرگ محروم نیست و فراتر از مرزهای روز کاری است: در راه به شرکت، کارخانه یا خانه، در تعطیلات آخر هفته یا در خدمت تعطیلات درست.

چگونه می توان به طور صحیح کارمند مرحوم را رد کرد؟ در اینجا کارفرما در تحقیقات علل و شرایط مرگ شرکت نمی کند، این در بستگان نزدیک مرحوم (مرحوم) مشغول به کار نیست. آنها خود را دریافت گواهینامه مرگ و آوردن او را به بخش پرسنل شرکت، جایی که او کار می کرد. کارفرما تنها برای اجرای روش استاندارد برای خاتمه روابط کار با اواخر باقی می ماند و دستور مناسب را با اشاره به ماده 83 TKDF انجام می دهد.

اخراج به مناسبت مرگ یک کارمند که در طول کار فوت کرد، نیاز به تحقیق اجباری و پیش انجام شده دارد. این امر تعیین خواهد کرد که آیا مدیریت شرکت در مرگ یک کارگر گناهکار است یا برعکس، کارگر سخت در این حادثه مسئول است. علاوه بر این، مرگ در محل کار می تواند به علت بیماری رخ دهد. با این حال، این مسئله را مطرح می کند که چرا او در مورد کارگران بهداشتی درگیر بود، اما در این محل کار می کرد.

مهم

مرگ یک کارمند که در یک سفر تجاری نیز نیاز به تحقیق دارد، نیاز به تحقیق دارد: در طول ساعات کار، از وظایف رسمی به کار گرفته شد؟ نتایج مطالعه شرایط مرگ می تواند "میزبان" را مجبور به پرداخت خانواده از جبران خسارت مادی کند.

فرمول مستند از اخراج مرگ

با هر گونه اخراج، مدیر باید از بین برود، که نشان دهنده دلیل خاتمه قرارداد اشتغال است. در مورد مرگ، مهم نیست که با اصطلاح اشتباه نکنید. Massay Died، از نقطه نظر معنایی سخنرانی، بیان نادرست است. غیر ممکن است که یک فرد مرده را رد کنید. همچنین غیرممکن است که توافق کار را با مرد مرده متوقف کند، زیرا معاملات تنها بین افراد زنده محروم می شوند. این اصطلاحات را در دفن اخراج یا کتابخانه بنویسید، این بدان معنی است که به عدم پذیرش خود وارد شوید. گزینه صحیح: توافقنامه اشتغال را در شرایطی مستقل از طرفین متوقف کنید. یا به طور مستقیم این شرایط را نشان می دهد: به دلیل مرگ.

تاریخ اخراج در ارتباط با مرگ کارمند دقیقا همان چیزی است که در مقاله تایید مرگ است. حتی اگر روز مرگ در یک روز یا تعطیلات سقوط کند، توافق کار توسط این بعد از ظهر خاتمه یافته است. سفارش به امضای خود ادامه می دهد.

سند بر اساس یک فرم واحد T8 است. به عنوان یک دلیل برای اخراج، "مرگ کارمند" نشان می دهد و اشاره به مقاله TKRF - "بند 6 از اولین مقاله هشتاد و سوم است."

در شمارش "سند" نام، شناسایی شواهد مرگ کارمند. سفارش توسط امضای شخصی مالک اختصاص داده شده است. چاپ شرکت لزوما بسته نیست.

مرگ به آنها اجازه نمی دهد که با نظم آشنا شوند، بنابراین که در آن فکسداری آن باید قرار گیرد، کارکنان پرسنل زیر را می نویسند: "پیدا کردن نظم با نظم به دلیل مرگ او امکان پذیر نیست"، سپس این تعداد را قرار می دهد ماه، سال و امضاء شده است.

سفارش نمونه از خاتمه قرارداد استخدامی به علت مرگ

اگر سازمان از قالب های اسناد یکپارچه استفاده نکند، می تواند توسعه یابد و شکل آن برای نظم مشابه با فرم T8 باشد. نکته اصلی این است که این ها با محتوای اسناد مشابه هستند.

دستور "اخراج" برای مرگ به همان شیوه ای که در زمان خود اخراج می شود، به همان شیوه ای پر می شود. تنها تفاوت ها تاریخ ها خواهد بود: هنگام پایان دادن به قرارداد به درخواست خود، روز اخراج و نسخه سفارش همزمان، و در مورد مرگ - نه.

اخراج در ارتباط با مرگ کارمند: دستورالعمل های گام به گام

به سادگی غیر ممکن است، بدون علامت، به ترک در میان زندگی: به عنوان لحظه ظاهر در این نور، آن را مستند، صدور گواهینامه تولد و واقعیت مراقبت از جهان در غیر این صورت توسط مقاله مربوطه تایید شده است. و همان نهاد - دفتر رجیستری، به طور مستقیم "نظارت" یک منطقه ثبت نام منطقه ای یک شهروند.

تنها با تایید مستند از واقعیت مرگ کارمند می تواند روش اخراج خود را آغاز کند. نه زودتر واضح است که می تواند چند ماه یا حتی سال ها را تا زمانی که این اسناد تزئین شده است، منتقل شود. با این حال، این باید قبول شود، به طور موقت، کارمند ناپدید شده یک متخصص دیگر را پذیرفته است.

اداره رجیستری، گواهینامه های مرگ را در یک فرم مدل تایید شده توسط دستور 142 از وزارت دادگستری روسیه 25 ژوئن 2014 تصویب کرد. زغال سنگ کاغذ، با حفاظت جعلی. آنها پس از دریافت متقاضیان از یک نتیجه گیری پزشکی در مورد مرگ یک فرد خاص، یا یک تصمیم دادگاه که به طور رسمی به رسمیت شناختن مرگ او وارد شده اند، آن را دریافت می کنند.

شهادت مقاله مرگ به کارفرمایان احترام می گذارد و فرآیند خاتمه قرارداد کار را آغاز می کند که اجازه می دهد تا تولد پول برای دفن و تکیه بر اخراج مبلغ.

وقتی فرد ناپدید می شود، همه چیز بسیار دشوار است و برای مدت طولانی به نظر نمی رسد. این خیلی بد است زمانی که نوعی به دنبال آن است: تنها از دست رفته، متوجه نیست، هیچ کس جز کارفرما جالب نیست. در اینجا، رهبر باید خود را با نوشتن یک برنامه به دادگاه در محل موقعیت واقعی خود در مورد به رسمیت شناختن یک کارمند که برای تماس با دوازده ماه، از دست رفته از دست رفته، خود را نشان می دهد. در غیر این صورت، شما باید تمام پنج سال صبر کنید، زمانی که طبق قانون، یک شهروند ناپدید شده به طور خودکار به عنوان مرده شناخته می شود.

هیچ تضمینی وجود ندارد که پس از شناخت دادگاه مرگ یک هموطن، او زنده و سالم نخواهد بود. در واقع، اغلب تصمیم قضات تنها بر اساس انقضای دوره ای صورت می گیرد، زمانی که گم شدن هنوز هم می تواند توسط قانون زنده باشد. اگر "مرد مرده" فوق العاده به زندگی می رسد، او در مدنی و حقوق دیگر بازسازی خواهد شد. کارفرما مجبور خواهد شد اخراج را لغو کند و به محل کار سابق خود برسد. آیا قبلا توسط متخصص دیگری اشغال شده است؟ مقاله 83 توسط پاراگراف دوم به او اجازه می دهد درب را مشخص کند.

طرح اخراج استاندارد برای مرگ

هنگامی که مرگ کارمند می آید، دکوراسیون اخراج با توجه به طرح استاندارد رخ می دهد. او به نظر می رسد این است:

1. بستن مرده به کارفرمای شرکت در مورد مرگ کارمند خود. نوشته شده یا خوراکی، اطلاع از یک رویداد غم انگیز باید با تایید مستند از مرگ یک فرد همراه باشد. کارکنان بخش پرسنل نسخه ای از مقالات خریداری شده را کپی می کنند و شروع به جمع آوری سفارش می کنند، بر اساس آن، آنها اخراج را انجام خواهند داد.
2. این سفارش نشان دهنده اطلاعاتی در مورد هویت مرحوم است، گاهی اوقات بر روی شماره خود بر روی تبادل قرار می گیرد. اطمینان حاصل کنید که دلیل آن را اخراج کنید. یک کپی از گواهی مرگ به سفارشات اعمال می شود.
3. سپس اطلاع رسانی از اخراج را پر کنید، تاریخی که روز مرگ را که در گواهی مرگ یا تصمیم دادگاه تعیین شده است، پر کنید. جزئیات این سند را مشخص کنید. یک رشته که در آن شرایط عادی اخراج شد، باز می شود، خالی را ترک کنید.
4. سفارش کامپایل شده به سر برای امضای و اختصاص مهر و موم داده می شود. رکورد سند به ورود ثبت نام خم می شود. این سفارش در بایگانی سازمان به مدت پنج سال ذخیره می شود، پس از آن از بین رفته است.
5. بعد یک گواهینامه حل و فصل صادر می شود. این با دو نفر پر شده است: پرسنل و حسابدار. این اولین نشانگر جزئیات شرکت، اطلاعات مربوط به راه رفتن، اطلاعات شخصی در مورد سبیل و چقدر زمان او در واقع در این شرکت کار می کرد. حسابدار بخش آن محاسبه پرداخت های تکیه می کند، با تمرکز بر اطلاعات موجود در گواهی پرسنل.
6. سپس کارت شخصی سهم کارگر را در پرونده چهارم در مورد پایان دادن به توافقنامه اشتغال به دلیل مرگ کارمند، پوشش دهید. علاوه بر این، هیچ اطلاعات دیگری اضافه نشده است.
   سفارش اخراج به علت مرگ، لزوما در مجله حسابداری منتشر شده سفارشات منتشر شده، تاریخ فعلی را ثبت می کند. این سفارش به مدت پنج سال ذخیره می شود.
7. رکورد کار را در مورد خاتمه قرارداد با کارمند به دلیل مرگ او پر کنید. نشانه هایی از سر خود، یا یک کارمند اداره پرسنل مجاز به انجام چنین اقداماتی است. یک شرکت چاپ گرد را قرار دهید.
8. رکورد دیگر در مورد دفع کارمند به حساب معرفی شده است. کار تکمیل شده توسط همکاران نزدیک منتقل می شود. آنها باید در رسید گنجانده شوند.

اخراج در ارتباط با مرگ یک کارمند در تعطیلات

این اتفاق می افتد، کارکنان در طول تعطیلات بعدی می میرند. این شرایط بر روش اخراج تاثیر نمی گذارد: با توجه به الگوریتم استاندارد، با شروع گواهینامه مرگ در بخش پرسنل انجام می شود. تاریخ خاتمه روابط کار به همان شیوه ای که در مورد مرگ تحت شرایط دیگر، تعداد مشخص شده در گواهینامه مرگ در نظر گرفته شده است.

ثبت نام کار هنگام اخراج توسط مرگ

به محض این که نظم مربوطه منتشر شود، بخش پرسنل کارت شخصی مرحوم را بسته و متناسب با واقعیت خاتمه قرارداد، بدون هیچ گونه اختصاری، در کار خود، متناسب است.

در ستون اول، تعداد توالی رکورد معرفی شده است. در مرحله دوم تاریخ مرگ است. سوم یکی از عبارات زیر را بنویسید، بسته به اینکه کدام مقاله توسط مرگ کارگر تایید شده است:

در ستون چهارم، جزئیات و تاریخ امضای سفارش قرار می گیرند. ایجاد تغییرات توسط امضا و چاپ شرکت. برای آشنا شدن تولد مرحوم با رکورد در کار او مورد نیاز نیست.

نمایندگان بستگان نزدیک (معمولا این یک همسر مشروع، مادر، پدر، پسر یا دختر است)، برای کار مرحوم، باید یک گواهی هویت یا سایر کاغذ را نشان دهد که وابستگی مربوط به آنها را نشان می دهد. در غیر این صورت، آنها به سادگی کتاب را از دست نخواهند داد.

واقعیت صدور کار در کتاب حسابداری برای جنبش کار، فردی که آن را دریافت کرده است، ثابت شده است. اگر هیچ کس برای کار ظاهر نشد، او برای ذخیره سازی به تعویق افتاد، که طبق قانون آن بیش از پنجاه سال خواهد بود.

کسانی که کار برخی از ارزش ها را در نظر نمی گیرند و عجله ندارند، لازم به یاد می آورند که این مقاله اجازه می دهد بخشی از بازنشستگی تجمعی کارگر را دریافت کند. اگر اندازه حقوق و دستمزد و تجربه او چشمگیر بود، پس از آن پول از حساب بازنشستگی تجمع می تواند مناسب باشد. بنابراین، شما نباید کار را در پرسنل ترک کنید.

برای به دست آوردن یک کار "سوخته" از هموطن، نزدیک او باید یک بیانیه متناظر بنویسد، مقاله را تأیید کرد که واقعیت مرگ، گذرنامه مدنی خود و یک سند را تایید می کند که در مورد رابطه با عزیمت شک و تردید دارد. فریم ها نسخه های این اسناد را کپی می کند و آنها را به صورت شخصی مرحوم می کند.

رادین در روستای دیگری، منطقه دور افتاده زندگی می کند و نمی تواند به صورت شخصی برای کار مرحوم کار کند؟ همه چیز حل شده است: شما باید یک درخواست مناسب را به آدرس شرکت بنویسید، یک کپی از اسناد را به آن اضافه کنید. Personnels اگر مقالات ارسال شده توسط نسخه ها درست باشد، توسط پست الکترونیکی ثبت می شود. با استفاده از این روش تحویل به کتاب رزرو، به جای امضای دریافت کننده، شماره رسید برای یک نامه صادر شده توسط پست الکترونیکی ساخته شده است.

پرسنلست ها نباید صبر کنند تا نزدیکترین بستگان به یاد داشته باشند که کار فراموش شده مرحوم شده است. خود سازمان علاقه مند به انتقال سریع سند است، از آنجایی که پس از آن، پس از آن نمی توان به تأخیر در صدور کتاب پس از پایان قرارداد استخدامی به علت مرگ متهم کرد. بنابراین، کارکنان پرسنل نامه ای به اعضای خانواده ارسال می کنند که این دنیای کارگر را با یک پیشنهاد به نمایش گذاشتند و به صورت شخصی کار می کنند و یا موافقت می کنند که آن را از طریق ایمیل تحویل دهند.

پرداخت برای خاتمه قرارداد توسط مرگ

پس از خواندن متن اعلامیه اخراج، کارکنان حسابداری شمارش اندازه تکیه بر مرگ "اخراج" در مورد مرگ پرداخت جبران خسارت. پول این خانواده ها می توانند در عرض چهار ماه با وظیفه مرگ او منتقل شوند. این سفارش است. زمان منقضی شده است، و هیچ کس برای پول جذاب نیست؟ ابزارها به توده ارثی از مرحوم منتقل می شوند. "سوخته در محل کار" از وارث Stakhanovna نه؟ پول در حساب های شرکت باقی خواهد ماند.

چه کسی حق دارد پس از مرگ کارگر پرداخت کند؟ روس ها، که توسط کد خانواده برای بستن بستگان، و همچنین وابستگان، که آن را شامل مرحوم بود، تاسیس کرد. کل مبلغ آن را دریافت خواهید کرد که اولین بار به نوبه خود خواهد شد. در همان زمان، چند وارث تبدیل شد؟ Personnians می تواند آنها را برای حل مسئله ای که نام خود را برای پرداخت، دوست داشتنی، یا اگر گفتگو تولید کننده کار نمی کند، حل کند، به قاضی تبدیل شود. اما از سوی دیگر، سر باید با نمایندگان کارگر مرحوم در عرض هفت روز از تاریخ دریافت اظهارات آنها پرداخت شود.

چه چیزی به خانواده مرحوم متکی است؟ همان پرداخت های مشابه در مورد خاتمه قرارداد اشتغال به دلایل دیگر. این در مورد:

• بدهی های حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد که مرحوم به دست آورده است، اما زمان لازم را نداشت)؛
• پرداخت توسط برگ های بیمار (اگر چنین پرداخت نشده بود به موقع)؛
• حق بیمه و حق بیمه؛
• جبران خسارت برای تعطیلات غیر قابل اعتماد.

علاوه بر پرداخت های استاندارد، مدیریت می تواند کمک های مادی یا جبران خسارت را برای مراسم خاکسپاری یک فرد از یک ردیف یک متخصص صادر کند.

در هنگام اخراج از مرگ، ویژگی های تعهدی پرداخت ها چیست؟

حقوق

حسابدار حقوق و دستمزد را از زمان تعهدی گذشته قبل از روز محاسبه می کند که کارگر آن را انجام نمی دهد. هیچ کس برای مرگ به مرگ نمی پردازد، حتی اگر حمله قلبی، زندگی کارگر، که اتفاق افتاد، در پایان تغییر اتفاق افتاد، و روز واقعا کار کرد. مقدار حقوق و دستمزد شامل همه ی کمک هزینه و حق بیمه به خوبی است.

بدهی در تعطیلات

این شرکت موظف است نمایندگان روزهای تعطیل را جبران کند، که او زمان نداشت تا راه برود. اگر مرگ کارگر در یک اوقات فراغت کوتاه مدت گذاشته شود، پس از آن تعطیلات دریافت شده توسط او، بازگشت به صندوقدار شرکت نیازی نیست.

پرداخت در خبرنامه بیمارستان

ورق های بیمارستان ارائه شده در بخش حسابداری قابل پرداخت هستند. مرگ کارگر را در حالی که او در موسسه پزشکی درمان می شد؟ بولتن روز مرگ را بستد. اما روز مرگ پرداخت می شود، همانطور که در مورد حقوق و دستمزد، نخواهد بود.

کتاب راهنما در مراسم تشییع جنازه

هزینه های دفن کارمند، مرگ "ضربه زد"، آن را نزدیک می کند. این سازمان تنها بخشی از این هزینه ها را جبران می کند. لازم است چک ها و صورتحساب های مربوط به دفتر مراسم تشییع جنازه را به ارمغان بیاورد. برای انجام این کار، لازم نیست که یک نسل باشد: چه کسی چک ها را به ارمغان آورد، در نتیجه هزینه های مادی خود را برای مراسم تشییع جنازه، این حسابداری و پرداخت می کند. از آغاز فوریه 2018، این مقدار تا پنج هزار هفتصد و چهل روبل رشد کرده است.

کمک مواد در مرگ کارگر

اعمال محلی این سازمان اغلب برای مزایای نقدی به دست آورده به نزدیکترین بستگان به عنوان جبران خسارت برای مرگ نان آور ارائه می شود. با این حال، حتی اگر چنین نقاطی در مستندات وجود نداشته باشد، سر می تواند برای ملاحظات بشری پرداخت کند. با چنین مزایایی، حتی دولت عادت به موضوع به هر دلیلی مالیات یا بیمه را نمی پردازد (بند 8 ماده 277، زیر 3 p. 1 ماده 422 از NKRF).

اگر جبران خسارت پولی برای مرگ یک نسل، یک برادر یا خواهر مرد مرده را دریافت کند، یک ناسزا وجود دارد. رمان های کد خانواده فدراسیون روسیه به طور مستقیم برادران و خواهران را به اعضای یک خانواده (ماده 2 SCRF) محاسبه نمی کنند. این به این معنی است که با وسیله انتقال به آنها کاملا مشروع درآمد را حفظ خواهد کرد. با این حال، وزارت مالیه فدراسیون روسیه این وضعیت را با نامه رسمی 14 نوامبر 2012 در هر اتاق روشن کرد 03-04-06 / 4-318. جایی که گفته شده است که اگر اواخر و برادرش هر دو خواهر به طور کلی کشاورزی را رهبری کنند، در یک قلمرو زندگی می کردند، NDFL با جبران خسارت مادی برای مرگ پرداخت شده توسط کارفرمایان کسر نمی شود.

کارمند ارث پس از مرگ

پرداخت پول به علت مرگ، حسابدار باید الزامات نه تنها کار، بلکه همچنین حق ارثی را در نظر بگیرد. TKRF در مورد نیاز به پرداخت صحبت می کند، اما زمان بندی ساکت است. اما به طور مستقیم نشان می دهد که مقادیر "پس از مرگ" به وابستگان نزدیک به مرحوم، باید به مدت چهار ماه به آنها منتقل شود. این اصطلاح از تاریخ باز شدن ارث، یا تاریخ مرگ ثبت شده در اسناد مربوطه محاسبه می شود. اگر صد و بیست روز هیچ کس این مقدار را ادعا نکنند، به طور خودکار بخشی از توده ارثی می شود و طبق آن، مطابق با آن تعریف شده توسط آن توزیع خواهد شد.

آیا من نیاز به پرداخت مالیات با پرداخت در یک کارمند مرحوم دارم؟

پاسخ به این سوال قطعا توسط پاراگراف هجدهم 217th مقاله NKRF داده شده است: از پول پرداخت شده توسط مرگ کارگر خویشاوندان و وابستگان خود، مالیات ها و حق بیمه ها برگزار نمی شود. این کاملا منطقی است، زیرا مالیات و سایر تخفیف ها باید از خزانه دولتی تنها یک هموطن زندگی تقسیم شوند. بیمه پزشکی مرده و اجتماعی، و همچنین حقوق بازنشستگی بدون نیاز.
تحت پرداخت مالیات و جبران خسارت به خانواده از زندگی از زندگی، که سر می تواند انجام دهد، هر دو بر اساس الزامات الزامات مورد نیاز در اعمال محلی شرکت و از شخص عادی نمی افتد.

اشتباهات رایج در هنگام اخراج توسط مرگ

• اشتباه تاریخ را تعیین می کند. علیرغم این واقعیت که این قانون دستورالعمل های بی نظیر در این نمره دارد، لباس های پرسنل اغلب با چه تاریخی نصب می شوند (نمونه را می توان در زیرزمین مقاله دانلود کرد) و رکورد اشتغال. به عنوان مثال، اغلب آنها به شماره، ماه، سال آخر روز کاری وارد می شوند، به ویژه هنگامی که Stakhanovets در روز بعد فوت کرد. این اشتباهات غیرممکن است، زیرا در واقع، فرد زمانی که هنوز زنده بود، لیستی از مرده ها را ایجاد می کند، زندگی را در مقاله "مرده" اخراج کرد. این ممکن است در هنگام تعیین میزان حق بیمه و جبران خسارت "مراسم تشییع جنازه" ایجاد شود. بنابراین، مرد مرده به طور انحصاری در طول روز اخراج می شود، زمانی که مرگ او رسما توسط یک متخصص تاسیس شد و مستند شده بود. این تاریخ از گواهی مرگ و یا تصمیم دادگاه در مورد ناپدید شدن هموطنان بدون هیچ گونه شناخت مرحوم او گرفته شده است. در مورد دوم، تاریخ دقیق مرگ ممکن است نصب نشود. سپس در زمان و کار باید زمانی که این تصمیم به اجرا در می آید، نشان داده شود.
• بدون یک سند تایید مرگ را رد کرد.مواردی وجود دارد که توافقنامه استخدامی بر اساس پاراگراف ششم "مرده 83 مقاله TKRF، زمانی که هیچ اسناد رسمی در مورد مرگ وجود ندارد، متوقف می شود. این قانون ممنوعیت صدور حکم اخراج را تا زمانی که گواهی مرگ یک کارمند یا تصمیم دادگاه به رسمیت شناختن مرحوم او در بخش پرسنل شرکت ظاهر می شود، ممنوع است. حتی اگر کارمند در دست "میزبان" فوت کرد، این یک دلیل برای اخراج نیست. اول، اسناد تایید مرگ، پس از آن مشکلات با خاتمه قرارداد.
• نوشتن به "اخراج" در بخش های پرسنلی، دیپلم نجیب اغلب نشسته است، که ارزش رد مرد مرده را رد نمی کند. واضح است که دست در حال حاضر بر روی این کلمه برهنه شده است، زیرا با مرده ها باید بسیار کمتر از آن با زنده بمانند. با این حال، هنگام کار با اسناد، باید بسیار مورد توجه قرار گیرد: تنها زنده است که مجاز به آتش سوزی باشد، با مرحوم، توافقنامه کار خاتمه یافته است. نقطه.
• راه حل های بلندگورهبران که عادت کرده اند از شانه خرد شده اند، اغلب به وضعیت می روند، زمانی که آنها برای غیبت کارگر مرحوم اخراج می شوند. بستگان مرحوم نمی توانند بلافاصله بلافاصله به "میزبان" درباره مرگ کارمند خود اطلاع دهند و یک سند را تأیید کنند. پرسنل، بدون پیدا کردن همه شرایط، غیبت را مطرح می کنند و زمانی که آنها را در مقادیر کافی تجمع می دهند، سطل زباله را به طور غیبت را رد می کنند. اگر حقوق مدنی کارمند را نقض کنید و خطر را به یک مجازات قابل توجهی برطرف کنید، اگر بستگان چالش مرحوم چنین اخراج غیرقانونی را به چالش بکشید. این مورد زمانی است که عجله گران تر است.

پرسش و پاسخ

چگونه می توان عمل کرد اگر مرگ کارمند در طول تعطیلات بعدی پرداخت شود؟

هنگامی که آن را به اخراج هموطن که در تعطیلات است، طبق تمایل خود، پس از آن حسابداری، تمام تکیه های پرداخت تعطیلات را بازسازی می کند. او تمام روزهای تعطیلات، جریان و باقی مانده را در نظر می گیرد. چنین با محاسبه نهایی با لبه نگه داشته خواهد شد. در مورد مرگ در طول تعطیلات، هیچ بازنویسی انجام نخواهد شد. حتی اگر ما در مورد مقدار قابل توجهی از پول صحبت کنیم. پس از همه، یک مرد، صحبت می کرد به طرز شگفت انگیزی، مرگ را رد کرد و نه از خودش در مورد آن پرسید.

اقدامات پرسنل، زمانی که مرگ در یک کارمند بیمارستان اتفاق می افتد؟

بولتن توسط روز مرگ کارگر بسته شده است. این نشان داده شده است که رسما تاریخ مرگ را ایجاد می کند. بیمارستان در حسابداری، بستگان کارگر مرحوم را به ارمغان می آورد که کار و پول را دریافت می کنند، با تکیه بر اخراج.

اگر مرگ در طول روز کاری رخ دهد، رهبران چه کار می کنند؟

مرگ پشت دستگاه، در نوار نقاله و سایر محل های کار، همیشه یک اورژانس است که باید مورد بررسی قرار گیرد. رهبری باید بلافاصله کمی کمیسیون ایجاد کند که تمام تفاوت های ظاهری آنچه را که اتفاق افتاده است را روشن کند. دفع خاتمه قرارداد با مرده ها می تواند بدون انتظار پایان تحقیقات انجام شود. علاوه بر این، در چنین مواردی، گواهی مرگ که برای سفارش اخراج مورد نیاز است، به پرسونل به سرعت به دست می آید و کار کمیسیون می تواند به مدت طولانی تاخیر داشته باشد.

چگونه می توان عمل کرد اگر مرگ به یک کارمند که توسط بدهی های مواد قبل از شرکت به کار گرفته شود، اتفاق افتاد؟

مرگ با یک کارمند که موجب آسیب به آنها در یک زمان یا وام تزئین شده از طریق کارفرما شد، رخ داد؟ همانطور که می دانید، با مرگ یک فرد، بدهی های او تبخیر نمی شود، اما آنها به وارثان خود می روند. بنابراین، با محاسبه نهایی حسابداری، مرده بدون پرداخت پول از پول، تکیه بر اخراج. معمولا این مقدار به اندازه کافی برای پرداخت وام یا سایر تعهدات کافی نیست. سپس مدیر شرکت به بازسازی اجباری وجوه از وارثان مرحوم از طریق دادگاه تجدید نظر می کند.

نتیجه

به دلیل مرگ دومی، قرارداد را با کارمند متوقف می کند، مدیریت مطابق با روش معمول ارائه شده برای اخراج در شرایطی مستقل از اراده است. تنها تفاوت این است که برای ورود به نظم، کار و سایر اسناد اخراج شده، به دلایل عینی، نمی تواند. بستگان که برای مقالات آمده اند و محاسبه فقط در به دست آوردن رکورد اشتغال نوشته شده است. هیچ مالیاتی و هزینه های بیمه ای پرداخت نمی شود. با این حال، وارثان مرحوم باید بدانند که علاوه بر پول، می توانند بدهی های خود را به سازمان که در آن کار کرده اند، به ارث برده اند.

اسناد نمونه

منظور از اخراج به علت مرگ.

مشترک شدن برای اخبار تازه