منظور از نظم اخراج چیست؟ تاریخ اخراج به ترتیب چه خواهد شد؟ آیا همیشه تاریخ انتشار این نظم همزمان با تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی وجود دارد؟ چگونه با سفارش کارمند از راه دور آشنا شوید؟ قوانین برای صدور یک رکورد اشتغال در آخرین روز کاری چیست؟ مسئولیت تأخیر در پرداخت ها، با تکیه بر کارگران هنگام اخراج؟

صرف نظر از آنچه که کارمند تولید می شود - بر اساس ابتکار عمل، ابتکار کارفرمایان یا سایر زمینه ها، واقعیت خاتمه قرارداد اشتغال باید مستند شود. البته، فهرست اسناد و زمان بندی طراحی بسته به مبنای اخراج، با این حال، هنر متفاوت است. 84.1 TK RF روش کلی برای اخراج را تعیین کرد، صرف نظر از روش های اولیه.

منظور از اخراج

قسمت 1 هنر. 84.1 TC RF مجبور به اجرای خاتمه روابط کار با نظم (نظم) کارفرما است. چه شکل؟ کارفرمایان می توانند با تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از ژانویه 05، 2004 شماره 1 "در تصویب فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری و دستمزد کارگری و استفاده از فرم های شناخته شده T-8 هدایت شوند و t-8a.

در عین حال، از سال 2013، فرم های موجود در آلبوم های یکپارچه از اسناد حسابداری اولیه برای استفاده، اجباری نیستند، زیرا قانون فدرال 12.12.2011 شماره 402-FZ "در حسابداری"، با توجه به آن رئیس این سازمان ترکیب خود را به عنوان اسناد حسابداری اولیه برای طراحی حقایق زندگی اقتصادی سازمان تعیین می کند.

بر اساس بخش 4 هنر. 9 قانون شماره 402-FZ اسناد اولیه حسابداری اولیه برای فرم های تایید شده توسط رئیس سازمان طراحی شده است. در عین حال، هر سند حسابداری اولیه باید شامل تمام جزئیات مورد نیاز توسط بخش 2 هنر باشد. 9 قانون شماره 402-FZ.

بر این اساس، سازمان می تواند شکل خود را از نظم خود برای پایان دادن به روابط کار و استفاده از آن توسعه دهد. نکته اصلی این است که به درستی کاربرد آن را در سازمان از طریق سیاست های حسابداری، دستورالعمل های مدیریت سند دستی و سایر مقررات محلی معرفی کنید. بگذارید نمونه ای از نظم اخراج در فرم دلخواه را ارائه دهیم.

(اکتبر LLC)

سفارش شماره 21
در مورد پایان قرارداد استخدامی

بر اساس بیانیه ایوانوف ایوان ایوانویچ از 09/13/2016

سفارش:

توزیع از 10.03.2006 و dismiss 09/27/2016 متخصص بخش تحقیقات بازاریابی ایوانوف ایوان ایوانوویچ در درخواست خود با توجه به بند 3 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارگردان Zimin O. O. Zimin

سفارش با سفارش آشناست:

بخش تخصصی

تحقیقات بازاریابی ایوانوف، 2014/09/2016 I. I. Ivanov

توجه به برخی از تفاوت های ظریف.

1. تاریخ اخراج در واقع، این تاریخ پایان قرارداد استخدامی است. با توجه به قسمت 3 هنر. 84.1 TK RF Day خاتمه قرارداد در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به جز زمانی که او در واقع کار نمی کرد، بلکه برای او، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و یا سایر قوانین فدرال، محل کار کار حفظ شد

با تاریخ خاتمه روابط کار، گاهی اوقات مشکلات را مطرح می کند، به عنوان مثال، در موارد:

• اعطای تعطیلات با اخراج بعدی؛
• هنگامی که انقضای اخطار کارفرما از کارفرمایان در مورد تمایل به ترک ترس از تعطیلات غیر کار یا روز؛
• ثبت نام از خاتمه روابط کار در ارتباط با مرگ کارمند؛
• پایان قرارداد کارگری.

تقریبا تمام زمینه های خاتمه قرارداد استخدامی ما در صفحات مجله ما مشاهده شد، بنابراین توجه تنها در برخی لحظات پرداخت می شود:

• در صورت تعطیلات، به دنبال اخراج بر اساس هنر. 127 روز TK RF روز اخراج، آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود. با این حال، آخرین روز کار کارمند، روز اخراج او (آخرین روز تعطیلات) نیست، و روز قبل از اولین روز تعطیلات، بنابراین انتشار این نظم، و سایر روش های مربوط به طراحی خاتمه دادن روابط کار باید قبل از شروع تعطیلات (تعریف CS RF از 2/01/25/2007 شماره 131-O-O) انجام شود.
• اگر پایان اکتشاف کارفرما در مورد قصد ترک آخر هفته، پس از آن آخرین روز کاری روز کاری زیر است (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارمند یک بیانیه را با یک درخواست برای پایان دادن به قرارداد استخدامی به درخواست خود نوشت: 04/25/2016. پایان دوره دو هفته ای (هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه) تا تاریخ 05/09/2016 بود که یک روز تعطیل غیر کار است. در این مورد، کارمند باید به کار 10.05.2016 برود و این روز تاریخ اخراج خواهد بود؛
• هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال در ارتباط با مرگ کارمند، تاریخ اخراج، تاریخ مرگ خواهد بود. این کار آخرین کارگر این کارگر را انجام نخواهد داد، زیرا او هنوز فوت نکرده است.

تاریخ سفارش و تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی ممکن است همزمان نباشد.

توجه داشته باشید که پرسنل در حال تلاش برای سفارشات در روز اخراج هستند. این درست است، به ویژه هنگامی که کارمند تحت بند 3 بخش 1 از هنر اخراج است. 77 TK RF. چرا؟ از آنجا که اگر سفارش خود را برای اخراج پیش از آن منتشر کنید، آن را از مدیر بنویسید تا خودتان را با کارمند آشنا کنید، احتمال وجود دارد که سند مجبور شود لغو شود، زیرا کارمند می تواند از هنر استفاده کند. 80 TK RF حق پرداخت یک بیانیه بازخورد.

اما اغلب تاریخ انتشار نظم و تاریخ اخراج هماهنگ نیست: به عنوان مثال، هنگام انجام اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، دستور اخراج ممکن است قبل از آخرین روز کاری صادر شود و در صورتی از مرگ کارمند - بعدا تاریخ اخراج.

2. زمینه های خاتمه قرارداد اشتغال باید به ترتیب ثابت شود. ما توصیه می کنیم به طور دقیق مطابق با اصطلاحات قانون فعلی با اشاره به یک مقاله خاص (مورد مقاله) ثبت نام کنید.

علاوه بر قانون قانون، بر اساس آن اخراج رخ می دهد، دستور باید اساس انتشار آن را ثبت کند. به عنوان مثال، هنگام اخراج، در ابتکار عمل کارمند، بنیاد بیانیه آن است. بنابراین، جزئیات این سند باید به ترتیب ثابت شود.

تاریخ اخراج کارمند در هر صورت باید به منظور خاتمه قرارداد اشتغال (تعریف CS فدراسیون روسیه از 27 ژانویه 2011، شماره 16-O) ایستادگی کند.

گاهی اوقات، به خصوص اگر اخراج در ابتکار کارفرمایان رخ دهد، اسناد متعددی وجود دارد که اعتبار خاتمه قرارداد اشتغال را تایید می کند. جزئیات همه آنها باید نشان داده شود. به عنوان مثال، اگر کارمند بر اساس PP رد شود. "A" P. 6 ساعت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (برای برنامه)، به ترتیب لازم است اسناد ثبت شده توسط برنامه را لیست کنید، و همچنین اسناد تایید انطباق روش برای استفاده از مجازات های انضباطی، توضیح، عمل امتناع از توضیحات و غیره

3. آشنایی با سفارش. با سفارش، کارفرما باید کارگر را تحت نقاشی آشنا کند. اگر این به طور عینی غیرممکن باشد (به عنوان مثال، به دلیل عدم اخراج) یا کارمند حاضر به آشنایی با نقاشی نیست، به ترتیب آنها ورودی مناسب را انجام می دهند، به عنوان مثال: "معرفی، امضاء رد شد" یا "آشنا" خودشان تحت امضای غیر ممکن است به دلیل ناتوانی غیر ممکن است. "

توجه داشته باشید:اگر کارمند حاضر به آشنا شدن با نظم، علاوه بر نوشتن در سند، توصیه می شود که شکست قانون را حل کند: این می تواند مفید باشد، به خصوص اگر اخراج در ابتکار کارفرما رخ دهد.

لازم نیست این الزام قانون کار را نادیده بگیریم: عدم پذیرش کارمند با نظم کنترل مقامات به عنوان نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، تعریف تجدید نظر دادگاه منطقه ای Tambov از سال 18.05.2016 در مورد شماره 33-1684 / 2016، کارمند به دلیل نقض TC RF در موقعیت قبلی بازسازی شد. یکی از آنها نقض بخش 2 هنر بود. 84.1 - زن با نظم اخراج آشنا نبود، هیچ اسنادی (کپی سفارشات، کتاب کار)، از جمله پست الکترونیکی، دریافت نکرد.

پرسش: چگونه با سفارش اخراج از کارمند از راه دور آشنا شوید؟

اگر تعامل بین کارفرمایان و کارمند از راه دور با مبادله اسناد الکترونیکی با استفاده از امضای الکترونیکی واجد شرایط تقویت شده انجام شود، دستور اخراج باید به طور پیش فرض به کارمند در فرم الکترونیکی ارسال شود تا خود را آشنا کند. یک کارمند، به نوبه خود، یک نظم را با امضای الکترونیکی تضمین می کند، موظف است که آن را ارسال کند (قسمت 4، 5 هنر. 312.1 TK فدراسیون روسیه). در روز اخراج، یک نسخه کاغذی از سفارش به وسیله نامه ثبت شده توسط نامه با اطلاعیه ارسال می شود (قسمت 2 ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگامی که کارمند را با سفارش آشنا کنید؟ بهتر است این کار را در آخرین روز کاری انجام دهیم - به استثنای مواردی که اخراج شده کار نمی کند، اما محل کار حفظ شد (به عنوان مثال، زمانی که کارمند در ارتباط با پایان دوره قرارداد کار اخراج شد ، و آن را در ترک بیمار است).

4. صدور یک کپی از سفارش. به درخواست کارمند، کارفرما موظف است که آن را به طور صحیح تایید شده از دستور مشخص شده (چالش) (قسمت 2 از هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) بدهد. ممکن است تنها یک سوال در مورد زمان بندی کپی وجود داشته باشد. برخی از کارفرمایان توسط هنر هدایت می شوند. 62 TK RF و نیروی کارمند را مجبور به نوشتن یک برنامه برای صدور یک کپی از سفارش. پس از آن، آنها یک نسخه در روز دوم یا سوم پس از اخراج ارائه می دهند. ما معتقدیم که چنین الزامی قانونی است تنها اگر یک کارگر سابق به یک نسخه از نظم در مورد اخراج تبدیل شود. اگر کارمند هنوز هم کار می کند، حتی اگر روز گذشته، کارفرما موظف به صادر کردن یک نسخه از سفارش در روز چنین الزامی است. علاوه بر این، فرم درخواست یک کپی از نظم اخراج، در مقایسه با نیاز به کپی اسناد دیگر مطابق با هنر تعریف نشده است. 62 TK RF. بنابراین، شما نباید درخواست شفاهی کارمند را نادیده بگیرید.

اما برای دریافت کپی اسناد مربوط به کار، در آخرین روز کاری، کارمند هنوز باید بیانیه ای را با درخواست برای اعطای آنها بنویسید (قسمت 4 از هنر 84.1 TK RF).

تاریخ اشتغال

بر اساس بخش 4 هنر. 84.1 TK RF در روز پایان قرارداد استخدامی، کارفرما موظف است یک کارمند را به رکورد اشتغال صادر کند. بر این اساس، باید صادر شود - برای وارد شدن به آن. چگونه این کار را انجام دهیم، حاکم را به من بگو:

• دولت فدراسیون روسیه از 22.04.2003 شماره 225 "در کتاب های کارگری"، که قوانین را برای حفظ و نگهداری کتاب های کارگری تصویب کرد؛
• وزارت کار فدراسیون روسیه 10.10.2003 شماره 69 (پس از آن به عنوان فرمان شماره 69 نامیده می شود)، که دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار را تایید کرد.

برای اطلاعات شما:رکورد کتاب کار بر اساس و دلیل خاتمه قرارداد استخدامی باید با توجه به اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال و با اشاره به مقاله خاص، انجام شود بخشی از مقاله، مقاله.

با توجه به بند 10 از قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری، کارفرما باید بر مبنای نظم جداگانه در روز اخراج به طور دقیق با توجه به متن نظم، به اخراج بر رکورد اشتغال بر اساس یک نظم جداگانه وارد شود.

بر اساس پاراگراف 35 از قوانین برای انجام و ذخیره سازی کتاب های کار پس از ایجاد یک رکورد از دلایل و ایجاد خاتمه قرارداد اشتغال، تمام سوابق به کتاب کار در طول کار این کارفرمایان توسط امضاء گواهی شده است کارفرما یا شخص مسئول انجام کتاب های کارگری، تمبر کارفرمایان و امضای خود کارمند.

سوال: آیا کارفرمایان باید (LLC یا AO) باید یک رکورد از چاپ بنویسند؟

در واقع، از سال 2015، اختلافات در این مورد انجام می شود، زیرا از این زمان این است که LLC و JSC حق دارند به طور مستقل تصمیم بگیرند، چه باید چاپ کنند. مسئولیت استفاده از چاپ برای چنین سازمان هایی می تواند تنها توسط قانون فدرال ایجاد شود (بند 7 هنر. 2 قانون فدرال شماره 208-FZ "در شرکت های سهامی"، پاراگراف. 1 از بند 5 هنر. 2 قانون فدرال 08.02. 1998 شماره 14-FZ "در جوامع محدود").

قوانین فدرال توسط قوانین فدرال در استخدام نوشته ها ایجاد نمی شود. با این حال، چنین شرایطی توسط قوانین نگهداری و ذخیره سازی کتاب های کارگری ارائه شده است که توسط اعمال ثبت شده است. بر این اساس، در حال حاضر، اطمینان از ضبط تمبر کارفرما - LLC یا AO یک وظیفه بی قید و شرط نیست. با این حال، Rostrud به دنبال یک نظر متفاوت است (به عنوان مثال، یک نامه از 15.05.2015 شماره 1168-6-1).

چگونه می توان در روز پایان قرارداد اشتغال، غیر ممکن است که یک کتاب کار کارمند در ارتباط با عدم وجود یا امتناع خود برای به دست آوردن آن، توضیح دهد، بخش 6 هنر را توضیح می دهد. 84.1 TK RF. به طور خاص، کارفرما موظف به ارسال اطلاع از نیاز است:

• برای کتاب کار؛
• موافقت کنید که آن را با ایمیل ارسال کنید.

بر اساس پاراگراف 36 از قوانین برای انجام و ذخیره سازی کتاب های کارگری، ارسال یک کتابخانه از طریق پست الکترونیکی در آدرس مشخص شده توسط کارمند تنها با رضایت آن مجاز است.

توجه داشته باشید که کارفرما مسئول تأخیر در صدور رکورد اشتغال است. بنابراین، در هنر. TC فدراسیون روسیه فراهم می کند که کارفرما موظف به بازپرداخت یک کارمند است که درآمد را برای تمام وقت تاخیر دریافت نکرده است.

پاراگراف 35 از قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری شامل نرخ مشابهی است و مسئولیت آن را برای تغییر روز اخراج انجام می دهد: روز اخراج (خاتمه قرارداد اشتغال) در این مورد، روز صدور یک رکورد اشتغال است. در مورد روز جدید اخراج کارمند (خاتمه قرارداد اشتغال) یک سفارش (سفارش) کارفرما منتشر می شود و ورود به رکورد اشتغال ساخته شده است. رکورد قبلا ساخته شده در مورد پایین اخراج به عنوان نامعتبر به شیوه ای که توسط این قوانین تجویز شده است، به رسمیت شناخته شده است.

در عین حال، قانونگذار استثنائات را تأسیس کرد - مواردی که مسئولیت تأخیر در استرداد رکورد اشتغال رخ نمی دهد (نگاه کنید به طرح). بگذارید نمونه ای از چنین اعلان را ارائه دهیم.

شرکت محدود مسئولیت "اکتبر"

(اکتبر LLC)

تبادل شماره 104 ایوانوف ایوان ایوانویچ

از 09/27/2016 Pervomaisk، UL. بوش

د 71، مربع 10

اطلاع

در مورد نیاز به نمایش برای ضبط اشتغال

عزیزان ایوان ایوانویچ!

بر اساس درخواست شما، قرارداد استخدامی با توجه به پاراگراف 3 قسمت 1 از هنر، با شما خاتمه یافت. 77 TK RF (در ابتکار کار کارمند). در آخرین روز کاری شما در محل کار نبودید. در این راستا، شما باید در Pervomaisk، d. 138 (از 125) و کتاب خود را دریافت کنید یا رضایت کتبی را برای ارسال آن از طریق ایمیل دریافت کنید.

پیوست: یک کپی از سفارش برای خاتمه قرارداد استخدامی 09/27/2016 شماره 21.

رئیس بخش فامیلر Motsova A. D. Motversova

با توجه به تجدید نظر کتبی یک کارمند که پس از اخراج کتاب کار را دریافت نکرده است، کارفرما موظف است که آن را نه بعد از سه روز کاری از تاریخ درخواست تجدید نظر کارمند صادر کند.

توجه داشته باشید: بیان نادرست دلیل اخراج در کتاب استخدام برابر با تاخیر در صدور آن است و در مورد پیش آگهی که مانع پذیرش یک کارمند به کار دیگری، دادگاه مطابق با بخش 8 هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، درآمد متوسط \u200b\u200bرا برای غیبت تمام وقت ثبت می کند (بند 61 از قطعنامه پلنگ نیروهای مسلح فدراسیون روسیه روز 17 مارس 2004 شماره 2 "در برنامه های دادگاه از فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه ").

واقعیت صدور یک رکورد اشتغال در کتاب حسابداری برای جنبش کتاب های کارگری و درج آنها ثبت شده است، در حالی که امضای کارمند که این کتاب را دریافت کرده اند واجب است.

فراموش نکنید که یک کارت شخصی را صادر کنید: در آخرین صفحه در بخش. X ضروری است که دلایل و مبنای خاتمه قرارداد اشتغال را ثبت کنید. پس از دریافت رکورد اشتغال، کارمند باید کارت شخصی (بند 41 از قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری) را وارد کند.

ما محاسبه نهایی را تولید می کنیم.

در روز پایان قرارداد استخدامی، کارفرما باید با توجه به هنر با کارمند محاسبه شود. 140 TK RF. صرف نظر از پایه گذاری خاتمه روابط کار، تمام مبلغ به دلیل کارمند، حقوق و دستمزد برای دوره سپری شده، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره - باید در روز اخراج پرداخت شود.

اگر این قانون را شکستید، کارفرما می تواند جذب کند
به مسئولیت اداری قانون فدرال 07.07.2016 شماره 272-FZ "در مورد اصلاحات به برخی اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه در مورد چگونگی افزایش مسئولیت کارفرمایان برای نقض قوانین از لحاظ پرداخت برای پرداخت هزینه" توسط هنر تنظیم شد. 5.27 کد اداری: بخش جدیدی به آن اضافه شده است، که مجازات را دقیقا برای نقض در زمینه دستمزد معرفی می کند. با توجه به بند 6 این مقاله از تاریخ 03/10/2016 برای پرداخت غیرقابل پرداخت یا عدم پرداخت حقوق و دستمزد، پرداخت های دیگر در چارچوب روابط کارگری، جریمه هایی را برای مقامات افزایش می دهد - اکنون آنها از 10،000 تا 20،000 روبل متغیر هستند. اما برای تخلف مجدد، یک مقام رسمی ممکن است در مقدار 20،000 تا 30،000 روبل خوب باشد. یا برای مدت یک سال تا سه سال رد صلاحیت شده است. افرادی که در فعالیت های کارآفرینی مشغول به کار هستند بدون تشکیل یک نهاد قانونی می توانند به 10،000 تا 30،000 روبل و شرکت ها توسط 50،000 تا 100،000 روبل جریمه شوند.

در غیاب یک کارمند در روز اخراج، پرداخت ها بعد از روز بعد از روزی که شامل ادعای محاسبات (بخش 1 از هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه) نیست، پرداخت می شود.

اگر یک بحث در مورد مبلغ مبلغی به دلیل کارمند در طول اخراج در طول اخراج بین کارفرمایان و کارمند مطرح شود، کارفرما موظف به پرداخت مبلغ اشتباه (قسمت دوم هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه) است. گاهی اوقات کارفرما چیزی را در چنین شرایطی نمی پردازد و تصمیم گیت یا دادگاه منتظر است (بسته به اینکه کارمند تبدیل شده است). بنابراین انجام ندهید TK فدراسیون روسیه وظیفه ای را در کارفرما اعمال می کند، اگر کارمند با هزینه های آن توسط کارفرما موافقت نمی کند، به دلیل آن به دلیل آن در بخش غیرمستقیم در دوره مشخص شده، بدون تاخیر در اجرای آن، مبلغی را پرداخت کند محاسبه پولی با کارمند تا پایان معاینه در روش ثابت شده از اختلاف کار فردی (تعریف تجدید نظر دادگاه منطقه ای Irkutsk 23.05.2016 در مورد شماره 33-6856 / 2016) را رد کرد.

اقدامات دیگر کارفرما.

علاوه بر بحث در بالا، کارفرما باید برخی از اقدامات را در آخرین روز کاری انجام دهد:

1. گواهینامه کارمند را در مورد میزان درآمد برای دو سال تقویم قبل از سال پایان کار انجام دهید. فرم مرجع توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 17 ژانویه 2011 تایید شده است. این از دست با جوهر سیاه و سفید (قلم توپ) و یا استفاده از ابزار فنی (رایانه یا ماشین تحریر) پر شده است.

2. یک گواهی حاوی اطلاعات مربوط به تجربه کار، درآمد (پاداش)، درآمد بیمه درآمد و بیمه های بیمه شده را به صورت SZV-1 اختصاص دهید. این به پاراگراف 4 هنر تنظیم شده است. 11 قانون فدرال 01.04.1996 شماره 27-FZ "در فرد (شخصی) حسابداری در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری". در عین حال، قانون مشخص شده نیاز به تایید کتبی از چنین اطلاعاتی از کارمند دارد.

سرانجام: اگر اخراج شد، خدمات نظامی بود، اطلاعات مربوط به اخراج او باید به پیش نویس هیئت مدیره ارسال شود. و در مورد زمانی که در طول کار برای آن، پرداخت ها در لیست اجرایی انجام شد، کارفرما باید به خدمات دستکاری در اخراج کارمند گزارش شود و سند اجرایی را بازگرداند.

همانطور که می بینیم، روش کلی اخراج به طور کلی یک مشکل نیست - سفارش، محاسبه نهایی. اگر شما با ظهور خاتمه قرارداد اشتغال به دلایل مختلف مقابله کنید، طراحی خاتمه روابط کارگری باعث مشکلات نمی شود.

ماده 5 قانون فدرال 06.04.2011 شماره 63 FZ "در امضای الکترونیکی".

شکل برنامه کتاب. قطعنامه شماره 69.

تصویب شده توسط قطعنامه هیئت مدیره فدراسیون روسیه 31.07.2006 شماره 192P "بر اساس اشکال اسناد شخصی (شخصی) حسابداری در سیستم بیمه اجباری بیمه بازنشستگی و دستورالعمل برای پر کردن آنها."

تغییرات اخیر: ژانویه 2020

احزاب روابط کار، حق دارند وارد توافقنامه اشتغال شوند و آن را به صورت شخصی خاتمه دهند. هر شهروند شاغل ممکن است قرارداد کار را خاتمه دهد، که در یک نظم کاملا تعریف شده عمل می کند. خاتمه قرارداد اشتغال بر ابتکار کار کارمند توسط مقررات مقالات 77 و 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دیگر هنجارهای قانونی که دنباله ای از اقدامات را در طول اخراج ایجاد می کنند، تنظیم می شود.

مقررات عمومی قانون

صرفنظر از این، آیا قرارداد (به ترتیب TD) یک نامحدود یا فوری است، یک شهروند شاغل مجاز به تبدیل شدن به کارفرمایان با درخواست برای پایان دادن به روابط کارگری است. شرح اقدامات برای پایان دادن به قرارداد به درخواست یک فرد در هنر ارائه شده است. 77 (بند 3) و هنر. 80 قانون اصلی کارگری. بنابراین، زمانی که جداسازی کارمند با کارفرما صادر می شود، یک دنباله ای از مراحل ایجاد شده است.

خاتمه پیشرفته قرارداد استخدامی در ابتکار کار کارمند، قانون حقوق کارکنان را که در قرارداد موقت یا نامحدود کار می کنند، محدود نمی کند بدون نیاز به گزارش علل اخراج. این به اندازه کافی خواهد بود تا یک اراده خوب داشته باشید و این دولت را پیش از آن گزارش دهید. بسته به شرایط، اطلاعیه اولیه از مراقبت در 2 هفته یا 1 ماه صورت می گیرد (به گفته هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه)، اگر یک شهروند اخراج شود، یک پست هدایت در شرکت است.

اگر یک فرد در آزمون باشد، دوره هشدار را کاهش می دهد. با توجه به بخش 4 هنر. 71، هشدار به 3 روز داده می شود. زمان مشابهی برای اطلاع از کارفرمایان در کار استخدام شده فصلی یا قراردادهای کوتاه مدت برای بیش از 2 ماه (هنر 292 و هنر 296) تنظیم شده است.

دوره لازم برای هشدار در استخدام توسط پزشک، با توجه به بخش 2 هنر. 307، شاید بیشتر و کمتر از 2 هفته، اگر آن را با نقاط TD به پایان برساند.

خاتمه پایه، اگر قرارداد فوری باشد

هنگامی که کارمند بر اساس یک توافقنامه نامحدود کار می کند، دلایل خاتمه دادن به اراده یکی از طرفین قرارداد یا تصمیم متقابل (با توافق طرفین) خواهد بود.

اگر یک قرارداد فوری برای یک دوره زمانی مشخص به پایان برسد، خاتمه قرارداد کاری موقت ممکن است تحت شرایط زیر رخ دهد:

1. پایان دوره اقدام قرارداد.
2. دسترسی به صندلی به کار فردی که وظایف آن کارگران موقت را انجام داد.
3. عملکرد کار یا پایان فصل.
4. بازگشت به میهن (برای کارگران خارجی).
5. زمینه های پوشش داده شده در هنر. 59 TC

روش خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کار کارمند

هیچ مشکلی از خاتمه قرارداد نیست. در بخشی از یک کارمند استخدام شده، تنها یک بیانیه به درستی کامپایل شده و کنترل بر انطباق کارفرمایان با هنجارهای تعیین شده توسط قانون ضروری است.

به طور خلاصه مراحل توقف TD توسط مراحل زیر نشان داده شده است:

1. اعمال درخواست به رهبری برای تصویب. این حق ندارد دولت را ممنوع کند، اما می تواند مدت زمان کار را از لحظه ارسال یک درخواست در عرض 2 هفته هماهنگ کند.
2. در طول دوره کار، یک فرد همچنان به انجام مسئولیت های کاری ادامه می دهد و این شرکت منابع انسانی را با جایگزینی یک کارمند جدید حل می کند.
3. در آخرین روز کار، کارمند آخرین صندوق های حل و فصل را دریافت می کند - حقوق و دستمزد برای آخرین دوره و جبران روزهای تعطیلات انباشته شده، اما نه جریان نیست.
4. آشنایی با نظم و امضای درباره آشنا شدن.
5. ساختن آخرین رکورد در کار و صدور یک کتاب در دست با اشاره به هنر. 77 TC

هر انحراف از این روش نقض قانون است و مسئولیت را شامل می شود. به عنوان مثال، اگر کارگر استخدام حق دارد ادعای دادگاه را درخواست کند که خواستار جبران خسارت برای هر روز از دست رفته باشد.

فرم درخواست

پایه ای برای شروع روند خاتمه TD به یک بیانیه نوشته شده توسط یک کارمند شخصی تبدیل می شود. هیچ موافقت نامه های شفاهی برای پایان دادن به قرارداد کافی نیست.

این برنامه بر اساس نمونه تایید شده جمع آوری شده است و شامل ساختار زیر است:

• اطلاعات مربوط به سر، که نام آن ارسال می شود؛
• اطلاعات شخصی در مورد کارمند اخراج شده و موقعیت برگزار شد؛
• در بخش اصلی، تمایل به داوطلبانه روابط کار با آخرین روز کاری را متوقف می کند (با توجه به توسعه مورد نظر)؛
• تاریخ و امضا در پایین رمز گشایی سند.

انتقال برنامه به رهبری برای توجه، و پس از دریافت ویزای تصویب بر اساس این سند، یک دستور پرسنل داخلی آماده می شود. (فرم T-8)

چه زمانی اخراج صادر می شود

هنگام خروج از کارمند، یک بسته مقالات تایید واقعیت فعالیت های کار خود را در یک دوره خاص در یک شرکت خاص صادر می شود:

• کپی 🀄؛
• سایر سفارشات داخلی، از جمله ترجمه، بالا بردن، پاداش؛
• گواهینامه حسابداری در قالب 2-NDFL و به شکل یک شرکت، بر اساس دستور وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 182N؛
• کتاب کار با آخرین رکورد اخراج.

هنگامی که با شرایط خاتمه TD موافقت کرد، مدت زمان کار و ضرورت آن اهمیت زیادی دارد. به عنوان یک قاعده، احزاب پیش از این به کار خود ادامه می دهند یا از طریق توافقنامه متقابل، بر اساس اسناد و مدارک که در استانداردهای سازمانی و TC عمل می کنند، او را رد می کنند.

آیا تست لازم است

روش خاتمه قرارداد با کارفرمایان در ابتکار عمل کارمند شامل کار کردن است. دوره دو هفته ای استاندارد استاندارد اگزوز است که به شما اجازه می دهد تا برای مراقبت از کارمند پیش آمادگی خود را آماده کنید، سازماندهی آن را برای جایگزینی و پرداخت جبران خسارت.

با این حال، لازم است به یاد داشته باشید که TC 2 هفته را به عنوان حداقل مدت تعیین می کند و در صورت ذکر مقررات داخلی شرکت های مختلف، از مقررات تصویب شده در سازمان ادامه می یابد.

هنگامی که قرارداد استخدامی خاتمه یافته است، سرویس پرسنل و حسابداری مورد نیاز برای تهیه پرداخت محاسبه شده و بازگشت اسناد شخصی با گواهینامه های آماده شده است.

چه زمانی تست اختیاری است؟

بسته به شرایط شخصی کارمند و آمادگی کارفرمایان، اجازه دهید یک متخصص زودتر از زمان انقضای دوره، مجاز به اجتناب از کار کردن با توافق طرفین باشد. مبنای انتشار سفارش پرسنل مربوطه، قطعنامه رهبری در استفاده از بیانیه ارائه شده است.

شرایطی که ممکن است بلافاصله پس از دریافت یک بیانیه کتبی اخراج شود، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود:

1. شرایط شخصی شخصی کارمند که در آن کار بیشتر غیرممکن است. این را می توان در دانشگاه، خدمات نظامی، دستیابی به سن بازنشستگی ثبت نام کرد.
2. نقض هنجارهای TC از کارفرما، و همچنین عدم انطباق با آخرین مقررات داخلی سازمان، یک توافقنامه جمعی، مقررات TD.

جدا شدن از کارفرمایان در ابتکار شخصی متخصص استخدام اغلب به عنوان یک راه قابل اعتماد برای جلوگیری از ادعاهای احتمالی پس از آن از کارمند تمرین می شود. مهم است که به یاد داشته باشید که این برنامه باید به طور انحصاری برای تقاضای شخصی، بدون اجبار ارائه شود. در صورتی که فرد در طول دوره کار، ذهن خود را تغییر دهد، حق دارد تا این کار را انجام دهد، قبل از اینکه اخراج به صورت قانونی اعدام شود، حق دارد این کار را انجام دهد.

وکیل سوال رایگان

نیاز به مشاوره؟ یک سوال را مستقیما در سایت بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان هستند / کیفیت و کامل یک پاسخ وکیل بستگی به این دارد که چگونه به طور کامل و واضح مشکل شما را توضیح می دهد:

روش خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کار کارمند در هنر مشخص شده است. 80 TC RF.
به منظور خاتمه قرارداد استخدامی در ابتکار کار کارمند، لازم نیست که مقالات یا اسناد غیر ضروری را صادر کنید، همانطور که اگر کارمند در ابتکار کارفرمایان اخراج شود، انجام می شود.

روش برای چنین اخراج ساده و قابل فهم است. اما برخی از ظرافت وجود دارد، نه به حساب، احزاب روابط کار باید در دادگاه ملاقات کنند.

حق کارمند برای خاتمه قرارداد اشتغال در بند 1 هنر تثبیت شده است. 77 TK RF. در PP 3 p. 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که قرارداد را در ابتکار عمل کارمند، یک بیانیه نسبتا نوشته ای از دومی خاتمه می دهد.
لازم است در 2 هفته (نه بعد) قبل از تاریخ انتظار اخراج، ثبت شود.
مدت 2 هفته ای روز پس از اعمال، و پذیرش آن توسط کارفرما آغاز می شود. به عنوان مثال، نرم افزار 07/07 ثبت شد، بنابراین جریان یک دوره 2 هفته ای 08/07 آغاز می شود، و کارمند را می توان از 21.07 تکمیل کرد.

اگر احزاب به این توافق برسند، کارمند می تواند روز بعد از ارسال یک برنامه را ترک کند. این در پاراگراف 2 هنر بیان شده است. 80 TC RF.
این لازم نیست که یک توافق اضافی را کامپایل کنید. این به اندازه کافی برای نشان دادن در درخواست برای اخراج تاریخی است که کارمند باید ترک کند. پس از مطالعه برنامه و امضای آن، کارفرما با تاریخی که کارمند می گوید موافقت می کند.
اگر کارفرما با تاریخ اخراج کارمند موافق نباشد، پس در حل و فصل او در بیانیه ای، او باید نشان دهد "به دلیل تمایز خود ... .."

حداکثر عمر اطلاعیه کارفرما از اخراج آینده توسط قانون ارائه نمی شود. یک کارمند می تواند درخواست کند و یک ماه قبل از تاریخ انتظار مراقبت، اما تنها نشان دهنده تاریخ اخراج است.

اما کارمند همیشه به مدت 2 هفته قبل از تاریخ اخراج، کارفرما را اعلام نمی کند. دلایل متعددی وجود دارد که کارمند می تواند روز بعد از ارسال یک برنامه را ترک کند، بدون حتی دریافت رضایت کارفرما.
این ها عبارتند از:

• ثبت نام یک کارمند برای تحصیل در یک دانشگاه یا سایر موسسات برای تشکیل تمام وقت و روز؛
• بازنشستگی کارکنان؛
• جهت شوهرش (همسر) برای کار در محل دیگری؛
• تماس بگیرید برای خدمات نظامی؛
• دلایل دیگر که با کارمند دخالت می کنند تا 2 هفته کار کنند.

اگر کارفرما هنجارهای قانون کار را نقض کند، کارمند نیز ممکن است بدون توسعه یک دوره 2 هفته ای ترک کند.
به نقض قوانین کارگری، که ممکن است منجر به اخراج کارگران بر ابتکار عمل خود شود، می تواند نسبت داده شود:

• تاخیر حقوق
• امتناع از اعطای تعطیلات؛
• نقض های دیگر که توسط بازرسان بازرسان دولتی یا مقامات دولتی که دارای مجوز مربوط به آن هستند، تأسیس خواهند شد.

اگر کارمند یک درخواست برای اخراج در ابتکار خود را در طول دوره آزمایشی نوشته است، اصطلاح تست از دو هفته تا سه روز کاهش می یابد.

علاوه بر دوره آزمایشی، استثنائات دیگری برای زمان پیشگیری از اخراج کارفرمایان وجود دارد:

• رئیس سازمان، و همچنین معاون و حسابدار اصلی او، باید به صاحب اموال، یعنی کارفرما، در مورد اخراج او حداقل 1 ماه هشدار دهد؛
• ورزشکار یا مربی باید به مدت 1 ماه به کارفرما هشدار دهد.

کارفرما حق ندارد که کارمند را در مورد اخراج پذیرفته باشد.

برای ترک پس از 2 هفته بدون عواقب قانونی، لازم است آن را به صورت مشروع ثبت نام کنید. اگر کارفرما آن را امضا نکند، کارمند ممکن است در 2 هفته کار نکند.

خاتمه قرارداد فوری

هر قرارداد کاری ممکن نیست فوری باشد. به منظور کارفرمایان چنین توافقنامه ای با کارمند، چند دلیل وجود دارد:

• کارمند استخدام شده است تا مقدار مشخصی از کار را انجام دهد؛
• یک کارمند استخدام شده است تا کار فصلی یا موقت را انجام دهد؛
• جایگزینی موقت کارمند که در واقع در محل کار وجود دارد، اما برای آن به دلایل قانونی حفظ شده است. به عنوان مثال، کارمند مادری را ترک کنید. در حالی که او در تربیت فرزند مشغول به کار است، کسی باید وظایف کار خود را انجام دهد. برای این کار، کارمند توسط یک قرارداد فوری استخدام شده است. به محض اینکه Decader دوباره کار خواهد کرد، کارگر موقت به صورت مداوم اخراج یا اتخاذ خواهد شد؛
• استخدام یک فرد به موقعیت انتخابات.

ممکن است قرارداد اشتغال فوری را به صورت معمول به عنوان معمول - با توافق طرفین، بر اساس ابتکار کارمند یا کارفرمایان، خاتمه دهید. اما شرایط دیگری اضافه شده است - انقضای دوره اعتبار. در "بدن" سند باید مشخص شود که در واقع آن را دروغ می گوید. به محض این که این دوره منقضی می شود، کارمند را می توان رد کرد.

اما اگر مقامات تلاش خود را برای اخراج کارمند "فوری" انجام ندهند، و دومی همچنان به انجام وظایف کار خود ادامه می دهد، اعتقاد بر این است که او به طور دائمی استخدام شده است.

اگر کارگر خود را ابراز تمایل به پایان دادن به روابط با کارفرما اعلام کرد تا زمانی که مدت قرارداد به پایان رسید، حق دارد این کار را انجام دهد. سفارش خاتمه طبیعی:

• جلوگیری از مقامات در نوشتن در 2 هفته. اما اگر قرارداد برای مدت کمتر از دو ماه باشد، یا کارمند در دوره آزمایشی قرار دارد، پس شما باید در 3 روز هشدار دهید؛
• برای اطمینان از اینکه برنامه به درستی ثبت شده است؛
• بر اساس بیانیه، سفارش منتشر شده است؛
• شلیک باید با امضای او آشنا باشد؛
• پس از 2 هفته، او باید یک محاسبه کامل، یک کتاب کار، و اسناد دریافت کند.

حالا او نمی تواند به کار برود.

اگر احزاب توانستند مذاکره کنند، لازم نیست که 2 هفته یا 3 روز کار کنیم. لازم نیست یک توافق اضافی در مورد این نتیجه گیری شود.

توافق شفاهی می تواند به دست آید. اما شرایط وجود دارد، در حضور آن کارفرما موظف است که از کارمند خود خارج شود بدون کار:

• تماس بگیرید برای خدمات نظامی فوری؛
• شروع تحصیلات در موسسه آموزشی؛
• بازنشستگی در سن پیری؛
• بنیادهای دیگر که در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده اند.

هر گونه اخراج باید به درستی در رکورد اشتغال منعکس شود. کارفرمای او باید در آخرین روز کاری همراه با محاسبه کامل پولی و سایر اسناد صادر کند.

خاتمه یک توافقنامه نامحدود

اگر هیچ دلیلی برای نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال فوری وجود نداشته باشد، کارفرما موظف است با یک نامحدود کارمند به پایان برسد. به عبارت دیگر، دوره اعتبار توسط فاصله زمانی سازماندهی نشده است.

زمینه های خاتمه روابط کار بر روی قرارداد کار نامحدود:

• تمایل کارگر خود؛
• ابتکار کارفرما این ممکن است کاهش در ایالات، انحلال کامل یک نهاد قانونی یا مجرمان خود کارمند؛
• توافق طرفین

اگر کارگر خود بخواهد قرارداد را خاتمه دهد، این کتابچه راهنمای حق را برای تعمیر موانع آن ندارد. او نمی تواند با او دخالت کند. علاوه بر این، او حق ندارد تا تأخیر یا پذیرش درخواست برای اخراج باشد. این نقض حقوق کارمند است!

اگر احزاب با یکدیگر موافقت کرده اند، می توانند توافق نامه ای را برای ثبت نام شرایط برای پایان دادن به روابط خود کامپایل کنند. سند ممکن است بسیاری از تفاوت های ظریف را نشان دهد - پرداخت دستمزد، کمک هزینه خروجی، تاریخ اخراج و غیره.

اگر کارفرما دلایلی برای اخراج کارمند داشته باشد یا شرایطی وجود داشته باشد که این کار را انجام دهد، او باید بسیاری از نکات تنبل را مشاهده کند. اگر او به اشتباه اجازه بدهد، کارمند دلیلی برای مبارزه با اخراج، برای بهبود در محل کار و تقاضای مقامات پرداخت تمام روزهای غیرانسانی اجباری خواهد داشت.

اخراج در خود شما - ساده ترین روش. او با هشدار مقامات درباره مراقبت های آینده آغاز می شود. این به صورت کتبی انجام می شود. شما باید با زمان هشدار مطابقت داشته باشید. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است که در 2 هفته هشدار دهیم. در طول این دوره، مدیریت به دنبال اخراج جایگزینی است. اگر پیدا نشد، مانع از اخراج نخواهد شد.

در بعضی موارد، لازم است که در 3 روز هشدار دهیم. این وضعیت باید زمانی که کارمند استخدام شد برای انجام کار موقت یا فصلی برای مدت کمتر از 2 ماه، باید مشاهده شود. همچنین، اگر کارمند در دوره آزمایشی باشد، دوره هشدار نیز 3 روز است. اگر رئیس شرکت بر اساس ابتکار عمل خود اخراج شود، باید 1 ماه به صاحبان کسب و کار هشدار دهد. در طول این دوره، مجمع عمومی بنیانگذاران / شرکت کنندگان باید جمع آوری شود، اسناد مربوطه صادر شد.

این برنامه در دو نسخه - یک کارفرمای و کارمند دیگر نوشته شده است. در موضوعی که توسط کارمند نگهداری می شود، کارمند اداره پرسنل اتاق ورودی، تاریخ تصویب ثبت نام را نشان می دهد و همچنین موقعیت آن را نشان می دهد و امضای را نشان می دهد. اصطلاح کارگاه شروع به جریان از روز بعد می شود. توسط انقضای او، یک فرد در نظر گرفته می شود.

اگر مقامات به دلایلی نمی خواهند درخواست درخواست را برای اخراج بپذیرند، باید آن را با اطلاعیه ارسال کنید. هنگامی که اعلان برگشت، تاریخ پذیرش نامه و امضای کارمند بر روی سمت معکوس آن نشان داده می شود. مدت کارگاه شروع به جریان با تاریخ تقویم بعدی، که در اعلان نشان داده شده است.

پس از ثبت نام برنامه، دستور باید صادر شود، که در آن اخراج تحت امضای آشنا می شود. پس از انقضای کارگاه، او باید کتاب کار را بازگرداند تا محاسبه کامل و سایر اسناد را بدهد.

دلایل اخراج چیست؟

هنگامی که یک فرد تصمیم به ترک میل خود کرد، موظف به دلیل این تصمیم خود نیست. به اندازه کافی برای پیوند به بخش 1 هنر است. 80 TC RF.

تعهد به نشان دادن دلیل اخراج به کارگران در اتحاد جماهیر شوروی اعمال شد. با توجه به چت قدیمی، حتی اگر کارگر به درخواست خود اخراج شود، باید دلیل آن را مشخص کند. TK RF چنین مسئولیتی را تجویز نمی کند.

اما دلایل متعددی برای اخراج وجود دارد که باید در بیانیه تجویز شود:

• اخراج در همان روز. که در آن بیانیه نوشته شده است. برای هشدار دادن به کارفرمایان نیاز به 2 هفته. اما در شرایط خاص، شما می توانید بدون کار ترک کنید. به عنوان مثال، اگر کارمند تصمیم به بازنشستگی بگیرد. سپس در برنامه شما باید دلیل "بازنشستگی" را مشخص کنید، و کارفرمایان باید آن را در همان روز محاسبه کنند؛
• اگر کارمند نیاز به یک رکورد خاص در رکورد اشتغال داشته باشد. این ممکن است مورد نیاز باشد اگر یک فرد بخواهد برخی از مزایا و ترجیحات دولت را دریافت کند. کارمند اداره پرسنل باید وارد کتاب کارگری شود، که دقیقا همانطور که در نظم نشان داده شده است، که بر اساس اعلام اخراج، کشیده شده است. بنابراین، دلیل باید مشخص شود.

علاوه بر بازنشستگی، دلایل معتبر دیگری برای اخراج در درخواست خود وجود دارد. آنها باید در برنامه نشان داده شوند تا مهلت تعیین شده توسط قانون را انجام دهند. این دلایل عبارتند از:

• شروع تحصیلات در یک دانشگاه یا موسسه آموزشی خارجی؛
• درخواست خدمات در صفوف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• رفتن به محل دیگری برای ادامه فعالیت های کاری با ترجمه؛
• حرکت یک همسر / همسر در خارج از کشور برای کار.

این دلایل باید در بیانیه منعکس شود. دلیل دیگری برای خاتمه دادن به کار وجود دارد. این نقض هنجارهای قانون، عدم انطباق با مقررات اشتغال یا توافق جمعی، نادیده گرفتن تعهدات به انجام نسخه های نظارتی و سایر اقدامات محلی در مورد کار. واقعیت چنین نقض ها باید توسط مقامات تأسیس شود، واجد شرایط نظارت و نظارت بر رعایت قوانین کار، مانند بازرسی کار یا قضاوت.

به محض این که قانون قضایی وارد قدرت خود می شود، می توانید یک درخواست برای اخراج بنویسید، که نشان دهنده چنین دلیلی است.

خاتمه قرارداد

مدت کارگاه لازم است تا اطمینان حاصل شود که رهبری می تواند اخراج جایگزینی را پیدا کند. در طول این مدت، ممکن است مصاحبه ها و استخدام یک فرد جدید وجود داشته باشد. اما اگر جایگزینی وجود نداشته باشد، و نمی توان یافت، دلیل آن نیست که کارمند را تاخیر کند. همان در سمت معکوس. اگر یک فرد جدید برای شغلی قبل از 2 هفته پذیرفته شود، این دلیل نیست که پیش از این مدت زمان اخراج شود. اما شما می توانید به توافق برسند!

اطلاع رسانی کل کارفرما 14 روز است. این در هنر بیان شده است. 80 TC RF. اما این دوره ممکن است در یک طرف بزرگ یا کوچکتر تغییر یابد، بسته به موقعیت کامل و از نوع قرارداد اشتغال. بنابراین، لازم است که کار کنیم:

• 3 روز، اگر دوره آزمایشی منقضی نشده باشد، این در هنر بیان شده است. 71 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• 3 روز برای کارکنانی که کارشان فصلی است، طبق گفته هنر. 296 TK RF؛
• 3 روز اگر قرارداد بیش از 2 ماه نیست. این در هنر بیان شده است. 292 TK RF؛
• 1 ماه اگر رد شد، موقعیت رئیس شرکت را اشغال می کند. 280 TC RF؛
• 1 ماه برای مربیان یا ورزشکاران، اگر مدت قرارداد آنها بیش از 4 ماه باشد. با توجه به هنر. 348. 12 قانون کار فدراسیون روسیه، مجاز به افزایش زمان اطلاع رسانی، تجویز آن در قرارداد کار است.

اگر احزاب بتوانند مذاکره کنند، لازم نیست که این 14 روز تقویم را انجام دهند. شما می توانید قبل از ترک، اگر هیچ مشکلی با جایگزینی وجود ندارد. این امر نقض قوانین کارگری نخواهد بود.

مهلت شروع آزمایش شروع به جریان روز بعد از درخواست برای اخراج خواهد شد به درستی ثبت می شود. به عنوان مثال، برنامه در تاریخ 05/05/02 ثبت شد، اصطلاح کارگاه شروع به جریان از 02/02/2019 می شود، کارمند از 20.02.2019 اخراج خواهد شد. این آخرین روز کاری اوست - 02/19/2019. بنابراین، تاریخ خاتمه روابط با کارفرمایان را نمی توان در برنامه نشان داد.

مدت کارگاه نیز مورد نیاز است به طوری که کارگر می تواند تغییر کند. در عرض 2 هفته، او حق دارد بیانیه خود را از بین ببرد و در همان شرکت کار کند. کارفرمایان حق دخالت ندارند یا مجبور به اخراج یا اخراج شوند.

اما زمانی که یک کارمند نمی تواند بیانیه خود را لغو کند، یک مورد وجود دارد. این یک تکنیک کتبی برای کار یک فرد جدید است که نمی تواند حاضر به کار بر اساس قانون کار شود. تنها یک مورد وجود دارد - یک فرد جدید به صورت کتبی برای انتقال آزاد از کارفرمای دیگری دعوت شده است و قبلا موفق به ترک و محاسبه کامل شده است.

ثبت

روش انجام اخراج در ابتکار کارکنان خود بسیار ساده است. این اتفاق می افتد مانند این:

• نوشتن یک بیانیه که در آن باید آن را "به درخواست خود" نشان داده شود؛
• مقامات را با یک بیانیه آشنا کنید
• رسم سفارش اخراج پس از 14 روز از تاریخ برنامه تقویم؛
• ثبت نام ورودی مناسب در رکورد اشتغال؛
• آشنایی با سفارش تحت امضای؛
• گرفتن کتاب اشتغال، اسناد دیگر و محاسبه کامل.

اگر کارمند حاضر به امضای سفارش یا در مجله مناسب است که اسناد دریافت کرده است، کارفرما یک عمل مناسب است.

تمام این اقدامات توسط بخش پرسنل و حسابدار انجام می شود. اگر اخراج بدون کار بیرون بیاید، باید تا حدودی سریعتر عمل کنید. تاخیر در پرداخت دستمزد و جبران خسارت برای تعطیلات بیشتر از اصطلاح تعیین شده توسط قانون کار مجاز نیست. تمام اسناد پرسنلی نیز باید به موقع صادر شوند.

روش خاتمه به درخواست کارمند

در جریان وضعیت روابط شغلی رسمی، هر کارمند حق قانونی برای پایان دادن به توافقنامه قبلی را در هر زمان خواهد داشت. در این مورد، این طرح اخراج و به نام اخراج در ابتکار کار کارمند نامیده می شود. بلافاصله لازم به ذکر است که حق مراقبت در هر زمان کاملا از هر دسته از کارگران است. نکته اصلی این است که روش اخراج خود را به طور کامل با قوانین تعیین شده مطابقت دارد.

اطلاعات اصلی مربوط به روش و ویژگی های اخراج کارمند بر اساس ابتکار عمل خود در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است. اطلاعاتی در مورد ظرافت های مهم زیر وجود دارد:

• داده های مربوط به مسئولیت مستقیم کارمند در اطلاعیه اولیه کارفرمای خود در مورد مراقبت های آینده. در اینجا اصطلاحات ثابت ثابت هستند، که چنین اطلاعیه ای باید به رئیس ارسال شود؛
• حق قانونی طرفین به روابط حرفه ای با تغییر در دوره اخراج، در صورت چنین نیاز؛
• اطلاعات مربوط به تعهد کارفرما، در برخی موارد، کارمندان خود را در آن زمان توسط زیردستان ها در بیانیه کتبی خود مشخص کرده است. به عنوان مثال، چنین امتیازاتی، به عنوان یک قاعده، در دسته های ویژه کارکنان، به عنوان مثال، در افراد معلول موجود است؛
• حضور یک کارمند حق قانونی به بازخورد قبلا به بیانیه کارفرمای خود ارائه شده است. با توجه به قوانین ایجاد شده، چنین حق از کارمند تا آخرین روز کار خود را در این شرکت حفظ خواهد شد؛
• ویژگی های پس از عمل پس از قرارداد استخدامی در صورتی که، به دلایلی، رسما نبود و در نهایت توسط طرفین خاتمه یافت؛
• فهرستی از تعهدات عمده ای که قبل از زیردستان اخراج خود در کارفرما در دسترس خواهد بود. به عنوان مثال، می توان به عنوان مثال، طراحی تمام اسناد مورد نیاز، کمیسیون پرداخت های جبران خسارت کامل، پر کردن رکورد اشتغال کارمند، و غیره نسبت داده شود.

اگر ما در مورد روش تاسیس شده برای اخراج یک زیرمجموعه در درخواست خود صحبت کنیم، این روش را می توان به چند مرحله اساسی و مهم ترین تقسیم کرد:

1. تظاهرات ابتکار عمل مرتبط با زیردستان. برای انجام این کار، او باید تنها یک سند اصلی را بسازد، یعنی یک برنامه کتبی به کارفرمای فوری خود. در این بیانیه، کارمند قصد خود را برای ترک از کار فعلی تثبیت می کند.
2. اجرای تعهدات برای تهیه تمام اسناد لازم توسط کارفرما. پس از دریافت بیانیه فوق، سر باید "اجازه دهید سند را در دوره". این نشان می دهد که از این نقطه در فرد مجاز باید با تهیه تمام اسناد مورد نیاز آغاز شود. یکی از اصلی ترین مقام رسمی برای لغو قرارداد اشتغال قبلا به پایان خواهد رسید.
3. بازپرداخت احزاب دیگر تعهدات متقابل. در اغلب موارد، ما در مورد پرداخت تمام حساب های پرداخت نقدی کامل صحبت خواهیم کرد. این ممکن است شامل هر دو بخش اصلی دستمزد و هزینه های اضافی اضافی یا جبران خسارت باشد. در بعضی موارد، تعهدات خاصی به خود کارمند اختصاص خواهد یافت. به عنوان مثال، برخی از کارفرمایان خواسته می شود که کارمند به درستی تمام امور خود را در این شرکت تکمیل کند، یک کارمند جدید را با اصول اساسی کار در این مکان و غیره آموزش داد. به عنوان مثال، تعهدات جداگانه را می توان به صورت رسمی، به عنوان مثال، از طریق آماده سازی یک توافقنامه اخراج ویژه ایجاد کرد.

منظور از خاتمه روابط کار با کارمند

سفارش برای پایان دادن به تصویب شده با یک کارمند قرارداد استخدامی، سند اصلی و واجب در هر روش اخراج خواهد بود. این باید مطابق با فرم های ثابت شده، و همچنین قوانین رسمی برای تکمیل این سند، کامپایل شود. در عین حال، فرد مجاز باید برخی از تفاوت های مهم این روش را در نظر بگیرد:

1. دستور برای پر کردن باید به صورت استاندارد انجام شود. اول، نمودار های مربوطه در مورد خود کارمند ساخته شده است، که لازم است قرارداد اشتغال را خاتمه دهد. در اینجا لازم است که یک موقعیت زیرمجموعه، نام بخش یا واحد ساختاری دیگر که در آن کار می کند، و همچنین FIO شهروند، ضروری است.
2. علاوه بر این، مستقیم مستقیم باید توسط شخص مسئول که در آن اخراج ساخته شده است، نشان داده شود. اگر ما در مورد مراقبت از یک کارمند برای تمایل خود صحبت می کنیم، به این معنی است که بیانیه نوشته شده او بنیاد اصلی این است که قبلا توسط سر ثبت شده است. سفارش لزوما نیاز به ثبت نام تعداد ثبت نام چنین بیانیه ای، و همچنین تاریخ تقدیم کامپایل آن را دارد.
3. در طول تشکیل این سند، توجه ویژه باید به تاریخ های عرضه شده پرداخت شود. به طور خاص، سفارش باید همیشه تا حدودی بعد از بیانیه کارمند خود ساخته شود. در غیر این صورت، سردرگمی با تاریخ اشتباه جدی خواهد بود.
4. به محض این که سفارش تهیه و امضا شده توسط کارفرما، با محتوای این سند، اجباری است که خود کارمند خود را آشکار سازد. در طی مطالعه نظم، زیردستان باید به اطلاعات پایه - به تاریخ های خسته کننده توجه کند، بر اساس آن قرارداد اشتغال خاتمه یافته و غیره تنها در غیاب ادعاهایی از کارمند، این واقعیت باید پروپاسیون امضای شخصی را در سند تأیید کند.
   لازم به ذکر است که نادیده گرفتن کارفرما از چنین مرحله مهمی، به عنوان آشنا کردن وابستگی با محتوای نظم اخراج، ممکن است یک پایه کامل باشد تا بتواند کل روش برای پارگی روابط حرفه ای نامعتبر باشد. این، به نوبه خود، قطعا بسیاری از مشکلات جدی را به کارفرمایان به ارمغان خواهد آورد.

پایه برای خاتمه دادن

اگر ما در مورد اخراج به درخواست یک کارمند صحبت می کنیم - اصلی ترین و تنها پایه ای برای شروع این روش، همیشه یک بیانیه نوشته شده از زیرمجموعه است. این سند دارای یک تابع اساسی است - در آن یک کارمند به شیوه ای رسمی، تمایل خود را در رابطه با خروج از موقعیت بیان می کند. هیچ الزامات خاصی برای فرم بیانیه ای از هنجارهای مدرن مدرن ارائه نمی شود. این را می توان در یک نظم دلخواه نوشته شده است. معیار اصلی در اینجا سواد و کمبود اطلاعات نادرست خواهد بود.

بسیاری از کارفرمایان و زیردستان های آنها نگران این است که آیا لازم است که علت فوری اخراج در بیانیه را نشان دهد. بر اساس آمار موجود، ممکن است نتیجه گیری شود که اغلب کارکنان به دلیل یافتن یک شغل جدید، بالاتر یا امیدوار کننده اخراج می شوند. برخی از مراقبت از موقعیت فعلی با شرایط خانوادگی و غیره مرتبط است. در هر صورت، هنجارهای فعلی به ما می گویند که علت خاص مراقبت باید در یک بیانیه شخصی نشان داده شود. به این ترتیب، درست برای محدود کردن اصطلاح استاندارد، درست خواهد بود، به عنوان مثال: "من از من می خواهم که من را به درخواست خود رها کنم ...".

لازم به ذکر است که ارائه چنین بیانیه ای روی میز به کارفرمایان به این معنی نیست که کارگر قبلا در نظر گرفته شده است. واقعیت این است که در اینجا، زیرمجموعه حق دارد چنین بیانیه ای را در هر زمان بیاندازد، مثلا، اگر او ذهن خود را به اخراج تغییر دهد. در این مورد، کارمند باید از کارفرمای خود بپرسید. لازم به ذکر است که سر این شرکت به نوبه خود موظف است سند را به زیردستان خود بدهد. اگر مدیر از این کار اجتناب کند - کارمند حق قانونی برای ارائه ادعاهای رسمی به سر او خواهد داشت. برای این کار، کارمند قادر به تماس با بازرسی کار یا سایر سازمان های مجاز است که در آن وضعیت فعلی در نظر گرفته خواهد شد.

با نقض روش برای خاتمه قرارداد استخدامی در ابتکار کار کارمند در سال 2018، این شرکت به شدت خطرناک است. به نحوه اجتناب از درگیری و تمام اسناد لازم در زمان، بگویید.

از مقاله شما یاد خواهید گرفت:

در نگاه اول، اخراج به دلخواه خود، ساده ترین و ناچیز ترین راه برای گفتن خداحافظی به کارمند است. بدون نیاز به پرداخت راهنمای خروجی یا جستجوی "بتن مسلح" دلایل خاتمه روابط کارگری. اما نه همه چیز خیلی صاف است: کوچکترین نقض نظم رویه ای می تواند متهم کارفرمایان را در دادگاه ایجاد کند. توضیحات کارشناسان، موارد تمرینکنندگان و راهنمایی های مفید در مورد موضوع - در انتخاب ویژه " : چگونگی جلوگیری از ادعاهای قضایی. "

اساس خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کار کارمند در سال 2018

بیانیه نوشته شده تنها مبنای قانونی است که باعث می شود که قرارداد استخدامی را در ابتکار عمل کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) طلاق بگیرد. متن برنامه باید به وضوح و به طور واضح نشان دهنده تمایل به ترک است. به عبارت دیگر، باید با موقعیت داوطلبانه آگاهانه متقاضی بررسی شود. اگر متن مبهم و مبهم باشد، هیچ درخواست روشن برای آتش وجود ندارد، تاریخ مشخص نشده است - این شرکت ممکن است در آینده مشکلی داشته باشد، اما حتی خطرناک تر از درخواست آشکار است. یک کارمند می تواند به عنوان یک تصمیم دادگاه بهبود یابد. در مقاله "چگونه در کار، "الگوریتم صحیح اقدامات کارفرمایان در مورد چنین نتیجه ای شرح داده شده است.

دانلود اسناد در موضوع:

مهم: این نرم افزار تنها در صورتی است که یک تاریخ و امضاء متقاضی وجود داشته باشد.

کارمند موظف نیست علت مراقبت را مشخص کند. اما او می تواند این کار را انجام دهد تا حق اخراج بدون کار را تأیید کند (به عنوان مثال، نوشتن آن را از چنین روزی بازنشسته می شود). شکل یکپارچه بیانیه اخراج در موافقت خود وجود ندارد. کارفرمایان می توانند به طور مستقل یک قطعه کار نمونه را توسعه دهند یا اظهارات را به صورت رایگان بپذیرند. بنابراین به نظر می رسد یک نمونه معمولی از یک سند:

اغلب، تصمیم گیری در مورد اخراج، "بر احساسات" یا با اهداف دستکاری پذیرفته شده است. با آرامش و کاملا فکر کرد، کارگر می تواند تصمیم را پشیمان کند. در اینجا قانون در کنار او: شما می توانید یک بیانیه را در هر زمان برداشت تا زمانی که دوره هشدار منقضی شده است. درست است، یک استثنا وجود دارد. اگر کارمند ذهن خود را پس از یک کارفرما تغییر داد، به طور رسمی، به نوشت، به جای خود یک متخصص دیگر به ترتیب ترجمه، اخراج انجام خواهد شد. قانون کار نیاز به استفاده از یک کارگر مهمان در عرض یک ماه اگر او موفق به ترک از کار قبلی (بخش 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). جزئیات - در مقاله "چگونه به موضوع به یک سازمان دیگر. " متخصص خواهد گفت که چه کسی می تواند آغازگر ترجمه باشد، و چگونه باید اگر نیاز به ترجمه یک بخش تمام شده باشد، به وجود آمده است.

یک وضعیت کاملا ویژه، بررسی بیانیه اخراج از طریق ایمیل است. یک کارفرما برای دلایل عینی ممکن است پس از سفارش صادر شود. چنین مواردی توسط دادگاه ها در نظر گرفته می شود و نتیجه دادرسی بستگی به تعدادی از شرایط دارد. دادگاه ممکن است تاریخ قابل توجهی از رسید، به جای ارسال اعلان ها، به عنوان در طول فرآیند در دادگاه شهر مسکو در مورد شماره 4G / 7-2982 / 14 تاریخ 04/17/2014 به رسمیت شناخته شود. اما نسخه متضاد امکان پذیر است (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دیوان عالی جمهوری Chuvash در مورد شماره 33-3461 / 2014 تاریخ 09.29.2014).

مهلت برای پیشگیری از اخراج

پاییز، شما باید در مورد این کارفرما پیش از آن هشدار دهید. کد کار یک دوره دو هفته ای استاندارد توسعه اجباری را تعیین می کند. اعتقاد بر این است که این زمان به اندازه کافی برای پیدا کردن یک جایگزین برای یک کارمند اخراج یا حداقل انتقال امور خود را به متخصصان دیگر. بنابراین، درخواست خروج برای 14 روز تقویم قبل از تاریخ انتظار از خاتمه روابط کارگری ارائه می شود. هنگامی که خاتمه قرارداد اشتغال فوری در ابتکار کار کارمند در نظر گرفته می شود، دوره هشدار می تواند به سه روز کاهش یابد. درست است، فقط اگر ما در مورد استخدام یک دوره کوتاه (کمتر از دو ماه) صحبت کنیم. همچنین برای سه روز در مورد مراقبت از کارگران فصلی و تحت آزمایش هشدار می دهد.

مهم: رئیس سازمان باید حداقل یک ماه باشد تا کارفرما را در مورد اخراج آینده هشدار دهد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه). جزئیات - در مقاله "چگونه به موضوع ».

اگر کارفرما دلایل تأخیر را با اخراج نمی بیند، مهلت برای تمرین اجباری می تواند کاهش یابد. برای این، کافی است که قطعنامه مناسب را در بیانیه کارمند قرار دهید. علاوه بر این، قرارداد استخدامی قبل از پایان دوره هشدار به طور کلی پذیرفته شده متوقف می شود، اگر کارمند در ارتباط با آن اخراج شود:

• خروجی به ;
• ثبت نام در محفظه تمام وقت کالج یا دانشگاه؛
• خروج از همسر یا همسر به خارج از کشور به محل جدید خدمات.

کارفرما به سادگی انتخابی ندارد لازم است که در دوره مشخص شده در برنامه، و در روز بعد، با کارمند شرکت کنید. تنها استثناء، هماهنگی تاریخ مشخص شده با یک روز غیر کار است. در این مورد، اخراج در اولین روز کاری پس از آخر هفته یا تعطیلات، اما نه در حوا، کشیده شده است.

مهم: دوره هشدار از روز بعد از روز بعد شمارش می شود.

چگونه اگر کارمند که تمایل به لغو کارمند را به مدت دو هفته اعلام کرد، برنامه را برداشت، اما از شرکت خارج نشد؟ در چنین شرایطی، کارفرمایانی که در زمان اخراج نشدند، دیگر حق ندارند که روابط کار را به طور یک جانبه متوقف کنند. کارمند همچنان در موقعیت قبلی کار می کند (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای ولگوگراد در مورد شماره 33-1523 / 2013 تاریخ 02.02.2013).

روش عمومی برای خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کار کارمند

روش خاتمه قرارداد اشتغال بر ابتکار کار کارمند توسط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. در ابتدا، کارمند یک درخواست برای اخراج به بخش پرسنل - شخصا، از طریق یک نماینده، از طریق پست یا فکس ارائه می دهد. اگر، قبل از انقضای هشدار، او ذهن خود را تغییر نداد و از حق برداشت نمیکرد، کارفرما دستور داد تا قرارداد اشتغال را خاتمه دهد. سند اداری با استفاده از فرم T-8 یکپارچه یا یک فرم توسعه یافته محلی طراحی شده است.

پر کردن سفارش، منعکس کننده دلیل دقیق است اخراج و به سند پایه مراجعه کنید (در این مورد، برنامه).

اطلاعات دقیق در مورد کارمند را نشان می دهد:

1. تعداد پرسنل؛
2. نام خانوادگی، نام، Patronymic؛
3. موقعیت (تخصص)، طبقه بندی مقدماتی؛
4. واحد ساختاری که در آن ذکر شده است.

ما به سند اداری اطمینان می دهیم، زیرا باید، مهر و موم و امضای مدیر کل، و سپس ما را به تخلیه انتقال دهیم تا خود را آشنا کنیم. اطمینان حاصل کنید که او در زمینه درست امضا کرده و تعدادی از تاریخ مرجع را نشان داد. در صورت تعارض، کارفرما قادر خواهد بود ثابت کند که بدون اطلاع از کارمند، اخراج را انجام نمی دهد.

در آخرین روز کاری، یک کارمند یک محاسبات مالی نهایی، کتاب اصلی را با ضبط نوشتن و یک درخواست اضافی دریافت می کند - گواهی درآمد و سایر اسناد مربوط به کار. رکورد اشتغال باید با فرمول بندی سفارش هماهنگ باشد. اگر خاتمه قرارداد استخدامی بر اساس ابتکار کار کارمند تهیه شود، کد کار فدراسیون روسیه مستلزم اشاره به بند 3 بخش 1 ماده 1 ماده 77 (اغلب مجاز خطا - اشاره به ماده 80 از TK RF) . یک رکورد مشابه به کارت شخصی رد شده (فرم یکپارچه T-2) وارد شده است.

مهم: توجه داشته باشید کتاب کار به شدت به دست، تحت نقاشی در "کتاب حسابداری کتاب های کارگری و درج به آنها"، و اگر کارمند در آخرین روز کاری ظاهر نشود - بلافاصله یک اعلان را با یک درخواست برای ارسال ارسال کنید یک سند از طریق ایمیل

مجبور به اخراج: تمرین قضایی

دوست داشتن به هر هزینه ای برای خلاص شدن از شر کارمند "ناراحت کننده"، کارفرمایان به روش های غیرقانونی قرار گرفتن در معرض قرار می گیرند - ارعاب و فشار. به عنوان مثال، عمدتا وضعیت را در تیم نشان می دهد، تهدید به محروم کردن کل تیم از جایزه به دلیل یک کارمند. اگر طرف آسیب دیده یک محاکمه را آغاز کند و ثابت کند که درخواست برای اخراج در موافقت خود این در اجبار رهبری نوشته شده است، دادگاه در مورد بهبود تصمیم خواهد گرفت.

به عنوان یک ابزار فشار برای هر کارمند می تواند در نظر گرفته شود:

1. اعمال مواد بی اساس یا مجازات های انضباطی؛
2. پیشنهاد به ترک به دلیل بارداری؛
3. امتناع از ترک تحصیلی یا پرداخت بیمارستان؛
4. ضرب و شتم کمبود با شاهدان.

به منظور منبع مشکلات، خاتمه عادی قرارداد استخدامی در ابتکار عمل کارمند، سفارش باید به شدت مشاهده شود بیانیه اصلی را حفظ کنید، به دقت تاریخ ها و امضا را بررسی کنید. قرارداد استخدامی را بر اساس یک سند امضا نکنید که از طرف کارمند توسط شخص دیگری امضا شده است (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Nizhny Novgorod در مورد شماره 33-3645 / 2016 مارس 29 مارس 2016). اگر فرمول بندی استفاده شده توسط کارمند، تمایل بی نظیر به ترک را نشان نمی دهد، اما به سادگی شکایات مربوط به سرپرست مستقیم یا شرایط کاری را شامل نمی شود، به او عجله نکنید. هنگامی که به دادگاه می آید، موقعیت کارفرما ضعیف خواهد بود. بهتر است گفتگو با یک کارمند، اجتناب از فشار - شاید وضعیت با "خون پایین" حل شود. با استفاده از کارگر درگیری برای ترک شرکت، آن را با شاهدان انجام دهید. برای کمک به پرسنل - مقاله "پنج قاعده با آنها شما در درخواست خود. "

مهم: اگر یک کارگر از راه دور اخراج شود، اطمینان حاصل کنید که برنامه دریافت شده از طریق ایمیل توسط یک امضا الکترونیکی تایید شده است.

خودتان را بررسی کنید

1. در این صورت، TD با توجه به شرایط، مستقل از اراده احزاب خاتمه یافته است:

• آ. کارمند به دلیل بازنشستگی درخواست درخواست اخراج را ارائه داد؛
• ب کارفرما شماره دولت را کاهش می دهد؛
• ج مجوز دادن حق انجام یک نوع خاص از کار لازم منقضی شده است.

2. چه سند در روز اخراج تنها به درخواست اخراج صادر می شود:

• آ. یک کپی از سفارش اعطای؛
• ب تاریخ اشتغال؛
• ج کمک به میزان دستمزد.

3. پیامدهای نتیجه گیری TD با نقض الزامات کلیدی قانون چیست (به عنوان مثال، اگر کارمند مدارک کافی برای کار در این موقعیت نداشته باشد):

• آ. بازرسی کار مجبور به Reneak TD بدون اختلالات خواهد شد؛
• ب روابط احزاب بر اساس ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه یافته است؛
• ج لازم است شرایط توافق نامه را با یک توافق اضافی به آن تغییر دهیم.

4. چه کسی نمی تواند در ارتباط با از دست دادن اعتماد به نفس اخراج شود:

• آ. معلم آموزش اضافی؛
• ب جمع کننده؛
• ج صندوقدار.

5. برای مدت زمان لازم برای جلوگیری از اخراج در دوره آزمایشی ضروری است:

• آ. در 5 روز؛
• ب در 7 روز؛
• ج در 3 روز.