تغییر شماره 1:

سند جدیدی ظاهر شده است که فرد متقاضی کار باید هنگام انعقاد قرارداد کار ارائه دهد. کاندیداها برای کارهای مرتبط با فعالیت هایی که برای آن افرادی که به دلیل مصرف مواد به مسئولیت اداری معرفی می شوند مجاز به ارائه گواهی نیستند. گواهی باید نشان دهد که حامل به دلیل مصرف مواد مخدر یا روانگردان بدون تجویز پزشک یا مواد روانگردان بالقوه خطرناک جدید، مشمول مجازات اداری است یا خیر.

1. بررسی اینکه آیا سازمان دارای سمت هایی است که قانون به کارگیری کارکنان در مدت مجازات اداری مصرف مواد مخدر را ممنوع کرده است یا خیر.

2. در صورت وجود چنین سمت هایی، قبل از انعقاد قرارداد کاری با داوطلب، درخواست گواهی کار از داوطلب الزامی است.

داوطلب باید از اداره منطقه ای وزارت امور داخله گواهی دریافت کند. روال صدور گواهینامه و فرم آن با دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 24 اکتبر 2016 به شماره 665 تأیید شد.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 2:

1. برای کارمندانی که کارفرما برای ارزیابی صلاحیت مستقل فرستاده است ضمانت هایی ارائه می شود. کارمندی که در مدت دوری از کار، ارزیابی صلاحیت مستقلی را برای رعایت مفاد استاندارد حرفه ای انجام می دهد، موقعیت و میانگین حقوق خود را در محل اصلی کار خود حفظ می کند. اگر ارزیابی مستقل در مکان دیگری انجام شود، هزینه سفر به کارمند پرداخت می شود.

2. یک الزام جدید وجود دارد که کارفرما برای ارزیابی مستقل پرداخت می کند

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. اگر کارفرما به ابتکار خود کارمندی را به آن بفرستد، برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها هزینه می پردازد.

2. دستور حفظ محل کار و میانگین درآمد کارمند برای دوره ارزیابی مستقل صلاحیت ها صادر می شود.

3. اگر کارمندی در محل دیگری تحت ارزیابی مستقل صلاحیت قرار گیرد، هزینه های زیر به او بازپرداخت می شود:

برای سفر؛

برای اجاره اماکن مسکونی؛

کمک هزینه روزانه؛

سایر هزینه هایی که کارمند با اجازه یا اطلاع کارفرما متحمل شده است.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 3:

1. به کارفرما این حق داده می شود که نیاز به اعزام کارمندان برای ارزیابی صلاحیت مستقل را تعیین کند.

2. مقرر شده است که کارمند فقط با رضایت کتبی و با شرایطی که در قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود می تواند برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها اعزام شود.

3. مسئولیت های جدید کارفرما: تصویب لیست حرفه ها و تخصص های لازم برای اعزام کارمندان برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل. به کارکنانی که برای ارزیابی مستقل از صلاحیت های خود اعزام می شوند، ضمانت های مقرر در قانون، قرارداد جمعی، مقررات محلی و قراردادهای کاری را ارائه دهید.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. فهرستی از حرفه ها و تخصص های لازم برای اعزام کارمندان برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان تصویب می شود.

2. تغییراتی در قرارداد جمعی و مقررات محلی ایجاد شده است. مقررات جدید روش و شرایط اعزام کارگران برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها و تضمین هایی را که کارگران می توانند روی آنها حساب کنند را تعیین می کند.

3. صلاحیت کارکنان بر اساس مدارک تحصیلی و سابقه کار از نظر انطباق با استانداردهای حرفه ای ارزیابی می شود.

4. تصمیم گرفته می شود که کدام کارکنان باید برای ارزیابی صلاحیت مستقل اعزام شوند.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 4:

مشروط بر این است که کارکنان حق دارند یک ارزیابی صلاحیت مستقل را انجام دهند.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

لازم است با کارمندان در مورد انجام ارزیابی صلاحیت مستقل توضیح داده شود. توافقات اضافی به قراردادهای کار با کسانی که رضایت کتبی داده اند منعقد می شود.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 5:

1. ویژگی های روابط کار بین کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند، ایجاد شده است.

2. مقرر شده است که اگر کارفرما به عنوان یک شرکت خرد متوقف شود، حداکثر تا چهار ماه از تاریخ تغییرات ثبت نام، باید شروع به اعمال هنجارهای عمومی قانون کار برای تنظیم روابط کار کند.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

قوانین فصل جدید 48.1 قانون کار در صورتی اعمال می شود که سازمان یک بنگاه اقتصادی خرد باشد و در فهرست واحدهای تجاری کوچک و متوسط ​​گنجانده شود. این معیارها در قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه" مشخص شده است.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 6:

مشروط بر اینکه بنگاه خرد حق دارد مقررات محلی را تصویب نکند. در صورت عدم وجود قوانین محلی ، لازم است در قراردادهای کاری با کارمندان شرایطی که باید توسط قوانین محلی تنظیم شود گنجانده شود.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

قراردادهای کار در یک بنگاه اقتصادی خرد بر اساس فرم استاندارد قرارداد کار که با مصوبه 858 مورخ 6 مرداد 1395 به تصویب دولت رسیده است، منعقد می شود. در صورتی که سازمان آنها را نداشته باشد توسط قوانین محلی تنظیم شود.

تغییر تاریخ اعمال: 01.01.2017.

تغییر شماره 7:

مشخص شده است که در یک مؤسسه اعتباری، در صورت تصویب طرحی برای مشارکت بانک روسیه در اجرای اقدامات برای جلوگیری از ورشکستگی، کارکنان انفرادی دریافت تشویقی را متوقف می کنند. بانک باید پرداخت های تشویقی را متوقف کند: پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی. کارکنانی که مشوق پرداخت نمی‌شوند عبارتند از: مدیر، معاونان وی، حسابدار ارشد، معاون وی، مدیر و حسابدار ارشد شعبه بانک و اعضای هیئت مدیره بانک.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

این هنجار در صورتی اعمال می شود که طرحی برای مشارکت بانک روسیه در اجرای اقدامات برای جلوگیری از ورشکستگی در رابطه با یک موسسه اعتباری تصویب شده باشد. از لحظه تصویب طرح، پرداخت های تشویقی به کارکنان ذکر شده در قسمت 4 هنر. 349.4 TK.

تغییر تاریخ اعمال: 16.06.2017.

تغییر شماره 8:

مشخص شده است که در صورت استفاده از ابزارهای مالی خارجی، امکان فسخ قراردادهای کاری برای سلب اعتماد با دسته خاصی از کارکنان وجود دارد.

ابزارهای مالی خارجی:

1) اوراق بهادار و ابزارهای مالی مربوط به غیر مقیم یا سازه های خارجی بدون تشکیل شخصیت حقوقی که به آنها کد شناسایی امنیتی بین المللی اختصاص داده شده است.

2) سهام مشارکت، سهام در سرمایه های مجاز سازمان هایی که محل ثبت یا محل آنها یک کشور خارجی است، و همچنین در دارایی های ساختارهای خارجی که به عنوان اوراق بهادار و ابزار مالی طبقه بندی شده به عنوان آنها تعریف نشده است.

3) قراردادهایی که ابزارهای مالی مشتقه هستند، در صورتی که حداقل یکی از طرفین چنین قراردادی غیر مقیم یا واحد خارجی باشد.

4) مدیریت امانی دارایی که مطابق با قوانین یک دولت خارجی ایجاد شده است.

5) قراردادهای وام، در صورتی که حداقل یکی از طرفین چنین قراردادی غیر مقیم یا یک ساختار خارجی باشد.

6) قراردادهای وام منعقد شده با بانک های خارجی یا سایر سازمان های اعتباری خارجی واقع در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

ممنوعیت استفاده از ابزارهای مالی خارجی برای کارکنان انفرادی شرکت های دولتی، شرکت های حقوقی عمومی یا شرکت های دولتی و همچنین کارکنان صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی، صندوق بیمه اجباری پزشکی و سایر سازمان های ایجاد شده توسط فدراسیون روسیه بر اساس قوانین فدرال، سازمان هایی که برای انجام وظایف محول شده به ارگان های دولتی فدرال ایجاد شده اند. در این سازمان ها، قراردادهای کار طبق بند 7.1، قسمت 1، ماده 1 فسخ می شود. 81 قانون کار با کارمندی که ابزارهای مالی خارجی را در اختیار دارد یا از آن استفاده می کند، اگر این باعث از بین رفتن اعتماد کارفرما از طرف کارفرما شود.

تغییر تاریخ اعمال: 28.06.2017.

تغییر شماره 9:

مشخص می شود که کار پاره وقت عبارت است از:

کار پاره وقت با یک هفته کاری کامل؛

کار پاره وقت با یک هفته کاری ناقص؛

کار تمام وقت، پاره وقت.

کارمند و کارفرما هنگام توافق بر سر کار پاره وقت، می توانند روز کاری را به بخش هایی تقسیم کنند. طرفین می توانند ساعات کار پاره وقت را بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که توافق کنند تعیین کنند.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. قراردادهای کار یا موافقت نامه های اضافی به آنها در مورد تعیین وقت کار پاره وقت برای یک کارمند باید نشان دهد:

طول روزهای کاری و هفته کاری؛

رژیم زمان کار و زمان استراحت: روزهای کاری در هفته، زمان شروع و پایان کار، استراحت در کار، شرایط تقسیم روز کاری به قطعات.

دوره ای که برای آن کار پاره وقت ایجاد می شود.

2. کارفرما می تواند با توافق با کارمند، شرایط کار پاره وقت را که قبل از اعمال اصلاحات در قانون کار با آن موافقت شده بود، تغییر دهد.

تغییر تاریخ اعمال: 29.06.2017.

تغییر شماره 10:

تصریح می‌شود که در مواردی که کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، ساعات کار پاره وقت را تعیین کند، این کار باید برای مدتی که برای کارمند مناسب است انجام شود، اما حداکثر برای مدت شرایطی که در ارتباط با آن است. قانون کارفرما را ملزم به انجام درخواست کارمند می کند. کارفرما ساعات کار و زمان استراحت را مطابق با خواست کارمند و با در نظر گرفتن شرایط سازمان تعیین می کند.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. کارفرما موظف است مانند قبل ساعات کار پاره وقت را بنا به درخواست:

زن باردار؛

یکی از والدین، قیم، امین با فرزند زیر 14 سال؛

یکی از والدین، سرپرست، معتمد دارای فرزند معلول زیر 18 سال؛

شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

2. در قرارداد کار یا موافقت نامه الحاقی به آن باید موارد زیر ذکر شود:

شرایطی که به کارمند کار نیمه وقت اختصاص داده می شود.

دوره ای که طی آن او به صورت پاره وقت کار خواهد کرد.

ساعات کار و ساعات استراحتی که کارفرما با در نظر گرفتن خواسته های او و منافع سازمان با کارمند توافق کرده است.

3. در صورتی که سازمان کارکنانی را استخدام می کند که به درخواست آنها کار نیمه وقت بدون محدودیت زمانی برای آنها برقرار می شود، پیشنهاد می شود قراردادهای تکمیلی با آنها منعقد شود که مدت اعتبار این شرط را مشخص می کند.

تغییر تاریخ اعمال: 29.06.2017.

تغییر شماره 11:

قانونی وضع شده است که بر اساس آن می توان ساعات کاری نامنظم برای کارگران پاره وقت برقرار کرد. برای کارمندان پاره وقت، ساعات کاری نامنظم تنها در صورت کار تمام وقت و پاره وقت امکان پذیر است.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. زمانی که کارمندی یک روز کاری نامنظم تعیین می کند، باید مشخص شود که او به صورت تمام وقت یا تمام وقت با هفته کاری پاره وقت کار می کند.

2. زمانی که به کارمندی کار نیمه وقت واگذار می شود، باید مشخص شود که آیا در ساعات کاری نامنظم کار می کند یا خیر. اگر اینطور باشد، می توان یک هفته ناقص تعیین کرد که روز کاری باید تمام مدت باقی بماند.

3. در صورتی که سازمان در هنگام کار پاره وقت از کارکنانی که مشمول ساعات کاری نامنظم هستند، استخدام می کند، لازم است شرایط قرارداد کاری آنان را مطابق با قانون در نظر بگیرد.

انتخاب 1.لغو ساعات کاری نامنظم ضروری است. به کارمند مرخصی اضافی اعطا می شود که برای دوره تا 29 ژوئن 2017 به دست آورده است. پس از این تاریخ، کارمند ملزم به انجام ساعات کاری نامنظم نخواهد بود. او حق خروج ندارد.

گزینه 2.برنامه کار پاره وقت در حال تغییر است - به کارمند یک روز کاری تمام وقت با یک هفته کاری نیمه وقت (با توافق طرفین) داده می شود. در این صورت، کارفرما قادر خواهد بود کارمندی را که تمام وقت کار می‌کند، درگیر ساعات کاری نامنظم کند.

گزینه 3.کار پاره وقت کارمند لغو می شود. در این صورت کارفرما قادر خواهد بود او را در ساعات کاری نامنظم شرکت دهد.

تغییر تاریخ اعمال: 29.06.2017.

تغییر شماره 12:

قانونی برای پرداخت اضافه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری وضع شده است. چنین کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود یا با سایر زمان استراحت جبران شود و در دوره صورتحساب هنگام محاسبه تعداد ساعات اضافه کاری که باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود در نظر گرفته نشود.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

1. اضافه کاری در آخر هفته یا تعطیلات برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود.

2. اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل با سایر ساعات استراحت جبران می شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری، در صورتی که کارمند این درخواست را داشته باشد.

3- هرگاه در پایان دوره مزد تعداد ساعات اضافه کاری مستخدم که با نرخ افزایشی پرداخت می شود محاسبه شود، ساعاتی که در یک روز تعطیل یا تعطیل کار کرده است محاسبه نمی شود.

تغییر تاریخ اعمال: 29.06.2017.

تغییر شماره 13:

قانونی برای پرداخت ساعات کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیرکاری وضع شده است. مبلغ افزایش یافته برای ساعاتی که کارمند واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده است پرداخت می شود. اگر بخشی از یک شیفت کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، ساعات کار از 0 تا 24 ساعت در آن روز با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

هر ساعت کار از ساعت 0 تا 24 در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل حداقل دو برابر پرداخت می شود:

به قطعه‌کار - با نرخ حداقل دو برابری.

برای کارمندی که کارش را با نرخ تعرفه ساعتی پرداخت می کنید - حداقل دو برابر نرخ تعرفه ساعتی.

برای کارمندی که حقوق دریافت می کند، در صورتی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات در هنجار زمان کار ماهانه کار کرده باشد، - به میزان کمتر از نرخ ساعتی یا بخشی از حقوق در هر ساعت کار بیش از حقوق.

کارمندی که در صورت کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات بیش از زمان کار استاندارد ماهانه حقوق دریافت می کند - به میزان حداقل دو برابر نرخ ساعتی یا بخشی از حقوق در هر ساعت کار مازاد بر حقوق.

تغییر تاریخ اعمال: 29.06.2017.

تغییر شماره 14:

مشروط بر این است که شهروندان 15 ساله ای که ترک تحصیل کرده یا از آن اخراج شده اند و به تحصیلات عمومی در قالب دیگری ادامه می دهند، می توانند مشغول به کار شوند. آنها فقط می توانند کارهای سبکی انجام دهند که به سلامتی آنها آسیبی نرساند و در روند یادگیری اختلال ایجاد نکند. تصریح می شود برای انعقاد قرارداد کار با شهروند 14 ساله رضایت کتبی یکی از اولیای دم، قیم و مرجع قیمومیت و قیمومیت الزامی است.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

بدون مدارک و مجوزهای اضافی، می توانید با شهروندان بالای 16 سال قرارداد کار منعقد کنید.

1. قرارداد کار با شهروندان بالای 15 سال برای انجام کارهای سبک که ضرری برای سلامتی آنها نداشته باشد منعقد می شود. هنگام تنظیم برنامه ساعات کار و زمان استراحت، لازم است برنامه آموزشی و برنامه آموزشی که طبق آن کارمند مشخص شده آموزش عمومی دریافت می کند، در نظر گرفته شود. کار نباید در تحصیل شما اختلال ایجاد کند.

2. برای انعقاد قرارداد کار با شهروندی که به سن 14 سال تمام رسیده و یا تحصیلات عمومی را گذرانده است، رضایت کتبی یکی از والدین، قیم و مقام سرپرستی وی اخذ شود.

تغییر تاریخ اعمال: 12.07.2017.

تغییر شماره 15:

طول هفته کاری برای کارگران زیر 18 سال که آموزش عمومی یا دوره متوسطه حرفه ای را می گذرانند و کار را با تحصیل ترکیب می کنند، مشخص شده است.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

برای کارگران خردسالی که آموزش عمومی یا آموزش متوسطه حرفه‌ای را دریافت می‌کنند و کار را با تحصیل ترکیب می‌کنند، زمان استاندارد کار در هفته بیش از موارد زیر تعیین می‌شود:

12 ساعت - برای کارگران زیر 16 سال؛

17.5 ساعت - برای کارگران 16 تا 18 سال.

تغییر تاریخ اعمال: 12.07.2017.

تغییر شماره 16:

مدت روز کاری برای کارگران زیر 18 سال از جمله افرادی که آموزش عمومی یا متوسطه حرفه ای را می گذرانند و در تعطیلات کار می کنند، معرفی شده است.

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

برای کارگران خردسال، روز کاری بیش از موارد زیر تعیین می شود:

2.5 ساعت - برای کارگران 14 تا 16 ساله که در طول سال تحصیلی کار می کنند.

4 ساعت - برای کارگران 14 تا 15 ساله، از جمله افرادی که در تعطیلات کار می کنند، و برای کارگران 16 تا 18 ساله که در طول سال تحصیلی کار می کنند.

5 ساعت - برای کارگران 15 تا 16 ساله، از جمله افرادی که در تعطیلات کار می کنند.

7 ساعت - برای کارگران 17 تا 18 ساله، از جمله افرادی که در تعطیلات کار می کنند.

تغییر تاریخ اعمال: 12.07.2017.

تغییر شماره 17:

تعهد جدیدی برای کارفرما معرفی شده است: وارد کردن اطلاعات مربوط به کارمندی که به دلیل از دست دادن اعتماد از کار برکنار شده است طبق بند 7.1، قسمت 1، هنر. 81 TK، به ثبت نام. کارفرما باید اطلاعات مربوط به اخراج کارمند را به دلیل از دست دادن اعتماد به دلیل ارتکاب جرم فساد اداری در ثبت نام افراد اخراج شده به دلیل از دست دادن اعتماد درج کند (ماده 15 قانون فدرال 25 دسامبر 2008 شماره 273-FZ " مبارزه با فساد»).

کارهایی که برای اعمال تغییرات باید انجام دهید:

اطلاعات مربوط به کارمندان اخراج شده به دلیل از دست دادن اعتماد به جرم فساد در ثبت نام وارد می شود که در سیستم اطلاعات دولتی در زمینه خدمات ملکی در اینترنت ارسال می شود.

با توجه به ظهور مقررات جدید در فدراسیون روسیه، دستخوش تغییراتی شده است.

تغییرات در قانون کار از 1396/01/01

درباره ارزیابی صلاحیت مستقل

از 01/01/2017 یک کاملا جدید قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 238-FZ " » . همزمان با این واقعیت، قانون کار فدراسیون روسیه تضمین و غرامت را برای کارمندانی که توسط کارفرما فرستاده می شوند تا تحت ارزیابی صلاحیت مستقل قرار گیرند (). اگر فردی بدون کار برای ارزیابی مشخص شده اعزام شود، محل کار، سمت و همچنین میانگین حقوق وی ابقا می شود. اگر کارمندی به مکان دیگری برود، هزینه سفر به او پرداخت می شود (همانطور که در مورد اعزام شخص به سفر کاری).

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پرداخت برای ارزیابی مستقل با هزینه کارفرما انجام می شود (اگر او باشد که آن را ارسال می کند).

علاوه بر تضمین های تعیین شده توسط قانون کار، کارفرما باید ضمانت هایی را که توسط سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، توافق نامه جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قرارداد کار ایجاد شده است، به کارمند ارائه دهد.

حقوق و تعهدات کارفرما در اعزام افراد برای انجام ارزیابی صلاحیت مشخص شده () منعکس می شود. به طور خاص، نیاز به ارجاع توسط کارفرما تعیین می شود و این اوست که لیست حرفه ها و تخصص های لازم را برای اعزام کارمند برای انجام ارزیابی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان به روش تعیین شده تعیین می کند. برای تصویب مقررات محلی روش و شرایط ارجاع برای ارزیابی توسط قرارداد جمعی، توافق نامه ها، قرارداد کار تعیین می شود، اما رضایت کتبی کارمند الزامی است.

برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل، توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما منعقد می شود.

لیست مدارکی که هنگام انعقاد قرارداد کار ارائه می شود () با گواهی مبنی بر اینکه آیا شخص برای مصرف مواد مخدر یا روانگردان بدون نسخه پزشک یا مواد روانگردان بالقوه خطرناک جدید مشمول مجازات اداری است یا خیر تکمیل می شود. چنین گواهی به روش و شکلی که توسط وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین شده است صادر می شود. این گواهی باید تنها در هنگام درخواست برای شغل مرتبط با فعالیت هایی ارائه شود که افراد مشمول مجازات اداری مجاز به انجام آن نیستند (قبل از پایان دوره ای که در طی آن مشمول چنین مجازاتی تلقی می شوند):

• برای مصرف مواد مخدر؛
• برای مصرف مواد روانگردان بدون تجویز پزشک؛
• برای مصرف مواد روانگردان بالقوه خطرناک جدید.

انواع این فعالیت ها توسط قوانین فدرال تعیین می شود. به عنوان مثال، چنین افرادی مجاز به کار در کشتی مطابق با () و همچنین () نیستند.

فصل 48.1 قانون کار فدراسیون روسیه

از 01/01/17 فصل جدیدی در قانون کار فدراسیون روسیه معرفی می شود -. این نشان دهنده ویژگی های مقررات کار افراد شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک است که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند. کدام سازمان ها به شرکت های خرد تعلق دارند در آنها مشخص شده است بخش 3 هنر. 4 قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه".

چنین کارفرمایی این حق را دارد که به طور کلی یا جزئی مقررات محلی حاوی استانداردهای زیر را تصویب نکند:

• مقررات داخلی کار؛
• مقررات دستمزد؛
• مقررات پاداش؛
• برنامه شیفت؛
• دیگر.

اما در این مورد، کارفرما باید این شرایط را در قراردادهای کاری با کارکنان لحاظ کند (). این قراردادها بر اساس فرم استاندارد تایید شده منعقد می شوند فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858 "در مورد فرم استاندارد قرارداد کاری منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود."

از آنجایی که برخی از اقدامات قانونی در مورد مسائل مربوط به خدمت سربازی در دفتر دادستانی نظامی و نهادهای تحقیقاتی نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه در حال تغییر است، اصلاحات جزئی در آن انجام شده است.

پیش از این، رژیم پاره وقت (البته با توافق طرفین) در دو گزینه - هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت - برقرار می شد. اکنون، پس از تصویب قانون جدید، محدودیت ها از بین رفته است: یک کارمند، همچنین با توافق طرفین، می تواند به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار کند. همچنین می توان روز کاری را به بخش هایی تقسیم کرد.

علاوه بر این، تغییرات بر هنر تأثیر گذاشت. 108 قانون کار فدراسیون روسیه - قبل از تصویب اصلاحات در ژوئن 2017، کارفرما موظف بود برای همه کارمندان، از جمله کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، استراحت کند. اصلاحیه جدید این امکان را فراهم می کند که در صورتی که شیفت یک فرد بیش از 4 ساعت طول نکشید، از این روش صرف نظر کنید. کار آخر هفته اکنون به ازای تعداد ساعاتی که "در ماشین" سپری می شود، پرداخت می شود، و نه برای یک روز کامل، همانطور که قبلاً انجام می شد. با این حال، نرخ دو برابری باقی ماند.

با قضاوت بر اساس ماهیت تغییرات، به سختی می توان انتظار داشت که این تغییرات باعث اعتراضات گسترده شود یا به طور جدی بر روابط بین کارفرمایان و کارمندان تأثیر بگذارد. بار شرکت ها اندکی کاهش می یابد و کارمندان تضمین های بیشتری برای حفظ حقوق خود دریافت خواهند کرد. به طور کلی، ساده کردن روابط همیشه یک فرآیند مثبت است، از جمله برای مشاغل، که قادر خواهند بود هزینه های خود را با دقت بیشتری پیش بینی کنند.

فقط سازمان های دولتی و شرکت های تولیدی که اغلب در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نیاز به جذب کارگر دارند، با مشکلات خاصی مواجه خواهند شد. کارمندان ممکن است به سادگی نخواهند 2 ساعت بیرون بروند ، زیرا اکنون برای کارمندان شرکت ها و سازمان ها سودآور نیست: اضافه کاری فقط بر اساس تعداد ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات و نه برای یک روز کامل پرداخت می شود. همانطور که قبل از تصویب این قانون وجود داشت.

ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، اسناد مربوط به تغییرات ایجاد شده در قانون کار را امضا کرد. این در وب سایت رسمی کرملین گزارش شده است. روش کار پاره وقت از جمله ارائه استراحت به کارمند تعیین شده است.

ساز و کار پرداخت ساعات اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری مشخص می شود. دستمزد مضاعف برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده اید، تعیین می شود. اگر یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به بخشی از یک شیفت کاری تعلق گیرد، ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیرکاری انجام شده است با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

قانون همچنین تصریح می کند که کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین دارای فرزند زیر 14 سال (فرزند معلول زیر 18 سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. شخصی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند.

تصریح می شود که کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند تنها در صورتی می تواند یک روز کاری نامنظم داشته باشد که با توافق طرفین قرارداد کار یک هفته کار نیمه وقت، اما با یک روز کاری کامل تعیین شود.

ایجاد تضمین های دولتی در زمینه کار، ایجاد شرایط مساعد برای کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان از اهداف اصلی قانون کار است (ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه). این سوالات برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها و برای بسیاری از کارآفرینان فردی مرتبط است. بیایید به یاد بیاوریم که یکی از اسناد اساسی تنظیم کننده روابط کار، قانون کار فدراسیون روسیه است (ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد برخی از تغییرات اصلی قانون کار در سال 2017 در مطالب خود صحبت خواهیم کرد.

تسهیلات برای شرکت های خرد

از تاریخ 01/01/2017، قانون کار با فصل جدید 48.1 تکمیل شد (قانون فدرال مورخ 07/03/2016 شماره 348-FZ). برخی از مشخصات را برای کارفرمایانی که هستند تعیین می کند.

بنابراین، یک شرکت خرد این حق را دارد که به طور کلی یا جزئی از تصویب مقررات محلی کار خودداری کند. به عنوان مثال، ما در مورد مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، برنامه نوبت کاری و غیره صحبت می کنیم. با این حال، این بدان معنا نیست که چنین مسائلی در یک شرکت خرد حل نشده باقی می ماند. آن شرایطی که باید توسط مقررات محلی پیش بینی می شد، اگر یک شرکت خرد از توسعه چنین اقداماتی امتناع ورزد، باید مستقیماً در قراردادهای کاری با کارکنان گنجانده شود. برای این کار فرم استاندارد قرارداد کار مصوب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 مبنای کار قرار گیرد.

سند اجباری جدید هنگام انعقاد قرارداد کار

از 01/01/2017، اصلاحیه در سال 2015 به اجرا درآمد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد لیست اسناد ارائه شده در هنگام درخواست کار. یادآور می‌شویم که افراد مشمول مجازات اداری برای مصرف مواد مخدر یا روان‌گردان بدون تجویز پزشک یا مواد روان‌گردان بالقوه خطرناک جدید، تا پایان این مجازات مجاز به انجام کار خاصی نیستند (بند 1 ماده 10). قانون فدرال 13 ژوئیه 2015 شماره 230 -FZ). این نوع کارها برای مثال عبارتند از:

• کار مستقیماً مرتبط با تضمین امنیت حمل و نقل (بند 9، قسمت 1، ماده 10 قانون فدرال 02/09/2007 شماره 16-FZ).
• کارهایی که مستقیماً با حرکت قطارها و کارهای شنتینگ مرتبط است (بند 3 ماده 25 قانون فدرال 10 ژانویه 2003 شماره 17-FZ).
• کار به عنوان نگهبان خصوصی (بند 13 ماده 11.1 قانون 11-2487 مارس 1992).

در حال حاضر هنگام درخواست برای این گونه کارها، ارائه گواهی (پیوست شماره 4 آیین نامه اداری مصوب 24 مهر 1395 شماره 665 وزارت امور داخله) مبنی بر اینکه آیا شخص برای چنین اعمالی مشمول مجازات اداری است.

اصلاحات قانون کار: ژوئن 2017

آخرین تغییرات قانون کار در زمان تهیه مشاوره در ژوئن 2017 بود. ولادیمیر پوتین اصلاحات قانون کار را در 18 ژوئن 2017 امضا کرد. این اصلاحات جدید در قانون کار سال 2017 10 روز تقویمی پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می شود (ماده 6 قانون فدرال شماره 5-FZ از 14 ژوئن 1994). در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru، آخرین تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه 2017 در 18 ژوئن 2017 منتشر شد. این بدان معنی است که اصلاحات قانون کار 2017 انجام می شود. از 19 ژوئن (روز بعد) لازم الاجرا نمی شود و پس از 10 روز، یعنی 1396/06/29. از این گذشته، برای اینکه تغییرات در قانون کار از 19 ژوئن 2017 لازم الاجرا شود، باید در 8 ژوئن 2017 منتشر شود.

اصلاحات قانون کار 2017 در مورد دستمزد

اصلاحات در هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت اضافه کاری را روشن می کند. یادآوری می کنیم که، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود یا با ارائه زمان استراحت معادل جبران می شود. آخرین اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با نرخ افزایش یافته یا با استراحت مطابق با هنر جبران می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تعیین زمان اضافه کاری "به طور منظم" در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، ویژگی های پاداش در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری روشن شده است. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند (از ساعت 00:00 تا 24:00) با نرخ افزایشی دستمزد می گیرند، حتی اگر این روزها فقط بخشی از روز کاری (شیفت).

در 1 ژانویه 2017، ویرایش جدید قانون کار فدراسیون روسیه به اجرا درآمد. تغییرات مربوط به معرفی یک ارزیابی مستقل از صلاحیت ها، ایجاد الزام برای ارائه یک سند اجباری جدید در هنگام درخواست شغل، و ظهور فصل جدیدی در مورد مقررات کار برای کارگران مشاغل کوچک است.

اصلاحاتی توسط چندین قانون انجام شد:

• قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 239-FZ;
• قانون فدرال 4 ژوئن 2014 شماره 145-FZ;
• قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ;
• قانون فدرال 13 ژوئیه 2015 شماره 230-FZ.

تضمین های جدید برای کارکنان در سال 2017

در تاریخ 1 ژانویه 2017، ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 197 قانون کار فدراسیون روسیه اصلاح شد. تغییرات مربوط به ارزیابی صلاحیت کارکنان است.

اگر شرکت کارمندی را برای ارزیابی صلاحیت مستقل فرستاد، خود شرکت باید پرداخت کند

ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه که تضمین و غرامت کارمندان را از کارفرمایان برای آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی تنظیم می کند، با این ماده تکمیل می شود که وقتی یک شرکت کارمندی را برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل می فرستد، پرداخت می شود. به هزینه شرکت

اگر شرکت کارمندی را برای ارزیابی مستقل از صلاحیت ها فرستاد، موظف به ارائه ضمانت است

ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین شامل ارجاع کارگران برای ارزیابی مستقل صلاحیت ها می شود. و هنگامی که کارفرما کارمندی را برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل می فرستد، کارفرما باید تضمین هایی را که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، توافق نامه جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قرارداد کار تعیین شده است، به او ارائه دهد.

ماده 197 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارگران را برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل تعیین می کند.

یک شرکت می تواند هزینه های ارزیابی صلاحیت پرسنل را در نظر بگیرد

از آنجایی که یک شرکت هنگام اعزام کارمندان (یا متقاضیان) برای ارزیابی صلاحیت مستقل، متحمل هزینه‌هایی می‌شود، آن‌ها این حق قانونی را دارند که این هزینه‌ها را هنگام اخذ مالیات در نظر بگیرند.

نوع جدیدی از سایر هزینه های پرسنل

قانون فدرال شماره 251-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 نوع جدیدی از سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش را معرفی کرد که هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته شده است.

اینها هزینه های پرداخت برای ارزیابی مستقل از صلاحیت کارکنان است.

هزینه های ارزیابی پرسنل را می توان در هزینه ها لحاظ کرد

برای افرادی که متقاضی انجام نوع خاصی از فعالیت های کاری هستند و صلاحیت آنها توسط مقررات استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیت به رسمیت شناخته می شود، ارزیابی مستقلی از صلاحیت های کارگران معرفی شده است و در ارتباط با معرفی این موسسه ، اصلاحاتی در قانون مالیات فدراسیون روسیه انجام شده است.

در صورتی که مبتکر ارزیابی کارفرما باشد که در این صورت هزینه آن را پرداخت می کند، میزان حق الزحمه انجام چنین ارزیابی بر اساس بند 23 بند 1 ماده در سایر هزینه های مربوط به تولید و فروش منظور می شود. 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه، همانطور که در نسخه جدید آمده است. این استاندارد به هزینه های مربوط به آموزش، بازآموزی و آموزش پرسنل می پردازد. از 1 ژانویه 2017، هزینه های ارزیابی مستقل صلاحیت ها در اینجا اضافه شد.

بحث توجیه و مدارک مستند این هزینه نادیده گرفته نمی شود.

نشان داده شده است که کارمندی که سازمان در رابطه با او توافق نامه ای برای ارزیابی صلاحیت منعقد کرده است باید بر اساس یک قرارداد کار کار کند.

سازمان موظف است اسنادی را که تأیید می کند هزینه های یک کارمند تحت ارزیابی صلاحیت مستقل برای انطباق با الزامات صلاحیت را برای کل مدت قرارداد برای ارائه خدمات برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل و یک سال کار برای این کارمند نگهداری کند. اما نه کمتر از چهار سال.

شرکت های STS همچنین می توانند هزینه های ارزیابی پرسنل را در نظر بگیرند

از 1 ژانویه 2017، شرکت هایی که از سیستم مالیاتی ساده شده استفاده می کنند نیز حق دارند هزینه ارزیابی مستقل صلاحیت کارمندان را که توسط قانون فدرال شماره 238-FZ در 3 ژوئیه 2016 معرفی شده است، در نظر بگیرند.

هزینه آن را می توان در هزینه های مالیاتی هنگام اعمال سیستم مالیاتی ساده بر اساس بند 33 بند 1 ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفت.

چنین هزینه‌هایی طبق قوانین مشابهی که هنگام حسابداری هزینه‌های ارزیابی مستقل صلاحیت‌های مالیات بر درآمد اعمال می‌شود شناسایی می‌شوند:

• برای انجام یک ارزیابی مستقل از صلاحیت های یک کارمند، رضایت کتبی وی لازم است.
• ارزیابی بر اساس توافق نامه برای ارائه خدمات مربوطه در مرکز ارزیابی صلاحیت انجام شد.
• شخصی که تحت ارزیابی صلاحیت مستقل قرار گرفته است در رابطه استخدامی با مالیات دهنده است.

هزینه ارزیابی مستقل را می توان در هزینه ها و مالیات در هنگام اعمال مالیات یکپارچه کشاورزی بر اساس بند 25 بند 2 ماده 346.5 قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفت.

مالیات بر درآمد غیر شخصی و نوع جدیدی از کسر اجتماعی

قانون فدرال شماره 251-FZ در 3 ژوئیه 2016 نوع جدیدی از درآمد بدون مالیات بر درآمد شخصی و نوع جدیدی از کسر مالیات اجتماعی را معرفی کرد. آنها با پرداخت برای ارزیابی مستقل از صلاحیت کارگران همراه هستند. اصلاحاتی در فصل 23 "مالیات بر درآمد برای افراد" قانون مالیات فدراسیون روسیه انجام شده است.

از سال 2017، بند جدید 21.1 به ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه اضافه شده است. در صورتی که مبتکر ارزیابی سطح صلاحیت کارمند، کارفرما باشد که هزینه آن را پرداخت می کند، میزان حق الزحمه انجام چنین ارزیابی مربوط به درآمدی است که برای مؤدی مشمول مالیات نمی شود، یعنی شخصی که دارایی است. تحت چنین ارزیابی قرار گرفت.

از سال 2017، زیر بند 6 جدید به ماده 219 قانون مالیات فدراسیون روسیه اضافه شده است. اگر شخصی به ابتکار خود و با هزینه خود ارزیابی صلاحیت را گذرانده باشد، حق دریافت کسر اجتماعی برای مالیات بر درآمد شخصی به میزان هزینه های واقعی را دارد.

چگونه شرکت های خرد می توانند روابط کار را در سال 2017 رسمی کنند

در سال 2017، شرکت های خرد باید روابط کار را بر اساس فصل جدید 48.1 قانون کار "ویژگی های تنظیم کار افرادی که برای کارفرمایان کار می کنند - مشاغل کوچک که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند" که توسط قانون فدرال شماره معرفی شده است، رسمی کنند. 348-FZ از 3 ژوئیه 2016.

فصل 48.1 قانون کار فدراسیون روسیه شامل دو ماده است:

• ماده 309.1 "مقررات عمومی"؛
• ماده 309.2 "تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً با کارفرما - واحد تجاری کوچک که در زمره بنگاه های خرد طبقه بندی می شود، توسط مقررات محلی حاوی ضوابط قانون کار و قراردادهای کار".

فصل جدید روابط کار را فقط برای شرکت هایی تنظیم می کند که در ثبت یکپارچه مشاغل متوسط ​​و کوچک گنجانده شده اند. کارآفرینان فردی نیز ممکن است به عنوان چنین طبقه بندی شوند.

شرکت های خرد حق دارند در فعالیت های خود از مقررات محلی که حاوی هنجارهای قانون کار است (مقررات داخلی کار ، مقررات مربوط به دستمزد و پاداش ها ، برنامه های شیفت و سایر اسنادی که مشخصات کار در سازمان را تعیین می کند) خودداری کنند. در این صورت شرکت باید شرایط لازم را مستقیماً در قراردادهای کاری با کارکنان لحاظ کند.

چنین قراردادهای کاری باید بر اساس یک فرم استاندارد تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 اوت 2016 شماره 858 منعقد شود. این بدان معنی است که این فرم برای استفاده اجباری است. در حالی که استفاده از سوابق پرسنلی ساده شده خود اجباری نیست.

در عمل، برای یک شرکت این به معنای موارد زیر است:

1. اگر در یک شرکت خرد موجود، قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان دارای کلیه شرایط لازم برای سازماندهی، پاداش و ارائه ضمانت‌های اجتماعی باشد، تغییر در قرارداد کار لازم نیست.
2. اگر یک شرکت خرد تصمیم بگیرد که در آینده به اتخاذ مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار ادامه دهد و قصد کنار گذاشتن آنها را نداشته باشد، نیازی به تغییر متون قراردادهای کاری منعقد شده نیست.
3. اگر یک شرکت خرد تصمیم بگیرد سوابق پرسنل را به شکل ساده نگه دارد، لازم است متون قراردادهای کاری منعقد شده را مطابق با فرم استاندارد آورده و تمام شرایطی که معمولاً توسط مقررات محلی تنظیم می شود در قراردادها لحاظ شود. روابط کار با کارکنان تازه استخدام شده باید بر اساس فرم استاندارد قرارداد کار رسمی شود.

گواهی جدید ترک اعتیاد از سال 2017

در سال 2017، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، که اسناد ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار را تعریف می کند، با یک بند جدید تکمیل شد.