بحران اقتصادی در کشور ما باعث گرانی و کاهش پرسنل در همه جا شده است.

مشخص است که کارمندان پس از اخراج حق دریافت پرداختی برای مدت اشتغال خود دارند، اما در موارد خاص از غرامت ها و مزایای مختلفی نیز برخوردار می شوند.

اگر قرارداد کار به دلیل انحلال یک شرکت () یا کاهش تعداد کارکنان شرکت (ماده 81، بند 2، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه) فسخ شود، شهروند اخراج شده است. پرداخت مزایا کاهش به میزان متوسط ​​حقوق.

او همچنین حقوق متوسط ​​ماهانه خود را در طول مدت اشتغال خود حفظ می کند، اما از لحظه اخراج بیش از دو ماه (شامل مزایای اضافه کاری) نخواهد داشت.

در صورت تأخیر، کارمند حق جبران دارد:

• مرخصی استعلاجی بدون حقوق؛
• آسیب اخلاقی؛
• تعطیلات استفاده نشده یا بدون حقوق

هنگامی که یک کارمند به مراجع قضایی مراجعه می کند، ممکن است برای دستمزد تاخیر و غرامت برای خدمات حقوقی سود دریافت کند.

چه دوره ای در محاسبه لحاظ می شود؟

میزان مزایای مازاد بر کار و درآمد متوسط ​​در طول اشتغال باید مطابق با مفاد ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه شود.

برای محاسبه غرامت، باید تاریخ شروع و پایان ماه پرداخت سود را تعیین کنید (متوسط ​​درآمد)، تعداد روزهای (ساعت) کار را برای ماه مشخص شده که باید پرداخت شود، محاسبه کنید. میانگین حقوق روزانه (ساعتی) و سپس میزان سود کاهش را پیدا کنید.

محاسبه برای دوره ای معادل 12 ماه قبل از دوره ای که قرارداد کار برای آن فسخ می شود، انجام می شود.

پرداخت هایی که باید در نظر گرفته شوند

پرداخت های ناشی از کارکنانی که اخراج شده اند عبارتند از:

1. حقوق پایان کار که یک بار در هنگام اخراج پرداخت می شود باید در حد متوسط ​​حقوق رسمی باشد. اگر در قرارداد کار آمده باشد که مزایای مازاد بر کار باید به میزان افزایش یافته پرداخت شود، کارفرما باید چنین پرداختی را انجام دهد.
2. کمک های اجتماعی بر اساس میانگین حقوق، که توسط شهروند برای دوره جستجوی شغل جدید حفظ می شود.

کمک های اجتماعی در برخی موارد می تواند یک ماه دیگر نیز تمدید شود، اما چنین تصمیمی توسط مراجع استخدامی اتخاذ می شود. یک شهروند باید ظرف دو هفته، که شامل روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته، از تاریخ بعد از تاریخ اخراج می شود، با مقامات استخدام تماس بگیرد.

پرداخت ها شامل مبالغ حق الزحمه مندرج در بند دوم آیین نامه در خصوص مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق می باشد.

در عین حال، هنگام محاسبه مزایای کاهش و متوسط ​​درآمد، جبران خسارت پذیرفته نمی شود.

آنها پرداخت هایی را در نظر می گیرند که مشخصه دستمزد (حقوق) است و توسط ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان چنین شناخته شده است.

حقوق شامل پرداخت برای کار بسته به شرایط کارمند، کیفیت، پیچیدگی، کمیت و شرایط کاری است. این همچنین شامل غرامت و پرداخت های تشویقی (پاداش، پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها و سایر مشوق ها) می شود.

غرامت به عنوان پرداخت های پولی تلقی می شود که به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان مربوط به انجام کار یا سایر وظایف تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات تعیین شده است ().

بنابراین ، غرامت پولی برای تعطیلات به عنوان پرداخت غرامت طبقه بندی می شود و بنابراین هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، باید بدانید که غرامت در روز اخراج کارمند تعلق می گیرد، به این معنی که در پرداخت های در نظر گرفته شده برای دوره محاسبه لحاظ نمی شود.

باید به نکته زیر توجه کنید.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر کارمندی در مدت 30 روز از تاریخ اخراج به دلیل کاهش بیمار شود ، می تواند به دلیل "ناتوانی موقت در کار" برای پرداخت اضافی به مدیر سابق خود مراجعه کند.

کارمند باید از اخراج کارکنان به دلیل تعطیلی شرکت دو ماه تقویمی قبل از تاریخ انحلال شرکت مطلع شود. در این مورد، کارمند حق دارد زودتر استعفا دهد، اما کمک مالی ارائه نمی شود، یا صبر کنید تا شرکت منحل شود و پرداخت را دریافت کند.

اگر رئیس قبل از انحلال شرکت، کارمندی را اخراج کند، آنگاه مستحق دریافت غرامت بزرگتر است (این شامل یک بار پرداخت معادل متوسط ​​حقوق برای دوره از تاریخ اخراج تا پایان فعالیت های سازمان است. ).

پرداخت مازاد بر کار و تمام غرامت ناشی از آن در روز اخراج شهروند پرداخت می شود.

مالیات بر حقوق پایان کار

پرداخت ها برای اخراج کارکنان به عنوان پرداخت های تضمین شده طبقه بندی می شود (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). مالیات بر درآمد شخصی در این پرداخت پرداخت نمی شود (ماده 217، بند 3 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

با توجه به حسابداری مالیاتی، حقوق پایان کار، پایه (مشمول مالیات) مالیات بر سود شرکت را به عنوان بخشی از هزینه های حقوق کاهش می دهد (ماده 255، بند 9 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همچنین این پرداخت ها مشمول حق بیمه نمی باشد.

در حسابداری، کمک هزینه اضافه کاری هزینه ای برای فعالیت های عادی است (بند 5 PBU 10/99). اقلام تعهدی مزایای بیکاری به یک کارمند در ورودی زیر منعکس می شود: D 20 (25، 23.26، 29، 44) K 70.

حقوق اخراج در صورت اخراج چگونه محاسبه می شود؟

سود افزونگی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

• حقوق پایان کار = تعداد روزهای کاری (ساعت) در 1 ماه. پس از اخراج (از روز بعد از روز اخراج) × میانگین روز. درآمد (ساعتی)

سود کاهش در میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حداقل حد در نظر گرفته می شود. اگر در طول دوره محاسبه، کارمند به طور کامل زمان استاندارد را کار کرده باشد، میانگین درآمد ماهانه او نباید کمتر از 1 حداقل دستمزد باشد. این حداقل برای دستمزد تعیین شده است. اگر ساعات کار یک کارمند بر اساس روز ثبت شود، میانگین درآمد روزانه به شرح زیر تعیین می شود:

• میانگین روز درآمد = درآمد کارمند برای روزهایی که در دوره محاسبه کار کرده است: تعداد روزهایی که واقعاً در دوره محاسبه کار کرده است.

روش پرداخت سود

1. برای ماه اول، پرداخت همراه با پرداخت هنگام اخراج انجام می شود.
2. برای ماه دوم، پرداخت فقط با ارائه دفترچه کار امکان پذیر است که ثابت کند در این مدت شهروند محل کار جدیدی پیدا نکرده است.
3. پرداخت برای ماه سوم فقط در صورتی امکان پذیر است که شهروند محل کار جدیدی پیدا نکرده باشد و در مرکز کار ثبت نام کرده باشد. این گونه پرداخت ها فقط با گواهی مرکز کار انجام می شود. پس از سه ماه، پرداخت ها فقط در صورتی انجام می شود که شهروند در شمال دور کار می کرد. برای دریافت متوسط ​​درآمد 3 ماهه کار، باید به همراه دفترچه کار خود و یک کپی از آن گواهی از اداره کار مبنی بر ثبت نام نیازمند استخدام و عدم اشتغال کارمند در تاریخ معینی ارائه دهید.

مثال محاسبه

کارمند پنج روز در هفته کار می کرد.

مدت زمان کار در طول دوره محاسبه 205 روز کاری است و میزان پرداختی که هنگام محاسبه میانگین درآمد برای دوره محاسبه در نظر گرفته شده است 150700 روبل است.

میانگین درآمد برای دوره محاسبه از 1 دسامبر 2009 تا 30 نوامبر 2010 محاسبه می شود (مگر اینکه قرارداد جمعی و (یا) مقررات محلی استفاده از دوره محاسبه متفاوتی را مشخص کرده باشد.

برای بسیاری از شرکت‌ها، اخراج یک کارمند یا حتی کل کارکنان تنها راه برای «سرپا ماندن» در مواقع دشوار بحران است. اما اخراج کارکنان به درستی ضروری است. تمام دستمزدهای معوقه، غرامت مرخصی استفاده نشده و حقوق پایان کار به آنها پرداخت می شود.

دوره صورتحساب

به کارمند اخراج شده به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه مزایایی پرداخت می شود. میانگین حقوق ماهانه وی در طول مدت اشتغال وی حفظ می شود، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج. محاسبه میانگین درآمد در صورت اخراج برای ماه دوم بدون در نظر گرفتن حقوق اخراج قبلاً پرداخت شده انجام می شود.

دوره محاسبه معمولاً شامل 12 ماه قبل از تاریخ فسخ قرارداد کار می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در مارس 2016 استعفا می دهد. دوره محاسبه از تاریخ 1394/03/01 لغایت 1395/02/28 در نظر گرفته شده است.

اگر کارمندی کمتر از یک سال پیش به شرکت ملحق شده باشد، زمان کار در نظر گرفته می شود.

پرداخت ها در نظر گرفته شده است

موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• حقوق (بر اساس زمان، دستمزد ساعتی یک کارمند)؛
• پرداخت های تشویقی (پاداش، کمک هزینه، پرداخت های تشویقی و غیره)؛
• پرداخت غرامت (بازپرداخت کارمند برای هزینه های مرتبط با انجام وظایف کاری).

در نظر گرفته نشد:

• پرداخت تعطیلات؛
• مزایای ناتوانی موقت؛
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و سایر غرامت های پولی غیر مرتبط با عملکرد کار.

نحوه محاسبه میانگین درآمد زمانی که یک کارمند اخراج می شود

این کارمند در تاریخ 23 اسفند 1394 به دلیل کاهش نیرو از سازمان اخراج شد. تاریخ اخراج آخرین روز کار است. زمانبندی اتخاذ شده توسط شرکت پنج روزه است.

دوره صورتحساب و تعداد روزهای کاری:

در طول دوره صورتحساب، در ماه فوریه، کارمند به مدت 5 روز بیمار بود. در ماه مه 2015، کارمند به مدت 14 روز مرخصی گرفت. تعداد روزهایی که او کار کرد:

پرداخت هایی که برای محاسبه میانگین درآمد در صورت کاهش کارکنان استفاده می شود:

بیایید میانگین درآمد روزانه را برای محاسبه حقوق پایان کار محاسبه کنیم:

اولین ماه پس از روز اخراج از 15 مارس تا 14 آوریل است. 22 روز کاری در بازه زمانی مشخص شده وجود دارد.

برای ماه اول، کارمند باید به میزان زیر پرداخت شود:

برای دریافت متوسط ​​حقوق ماهانه در طول اخراج برای ماه دوم، کارمند باید یک کپی و اصل (برای تأیید) دفترچه کار را به بخش حسابداری بیاورد. حسابدار بررسی می کند که آیا کارمند اخراج شده شاغل است یا خیر. و بر اساس سوابق موجود، سود ماه دوم را محاسبه می کند.

میانگین درآمد روزانه یکسان است. غرامتی که قبلاً پس از اخراج پرداخت شده است در نظر گرفته نمی شود. دوره تعهدی از 15 آوریل تا 14 می است. این مدت 18 روز کاری می باشد.

برای ماه دوم، شخص مستحق مزایایی به میزان:

برای دریافت متوسط ​​درآمد پس از اخراج به دلیل اخراج در ماه سوم، باید گواهی ثبت نام و عدم وجود شغل را از مرکز کار ارائه کنید.

«اخراج به دلیل کاهش پرسنل - غرامت 2019» یکی از محبوب ترین عبارت های جستجوی امروزی است. دلیل روشن است: کارفرما مختار است که در هر زمان برای انجام فعالیت های سازمانی تصمیم بگیرد، بنابراین تمایل کارکنان به اطلاع از ضمانت هایی که حق دارند کاملاً موجه است. روش کاهش چگونه باید انجام شود، چه پرداخت هایی به کارمندان تعلق می گیرد و به چه میزان ارائه می شود - همه اینها با جزئیات در این مقاله توضیح داده شده است.

اخراج به دلیل کاهش کارکنان: ویژگی ها، مراحل و روش

بهینه سازی تعداد کارمندان و واحدهای کارکنان یک شرکت یا کاهش کارکنان، رویه ای است که مستلزم رعایت بسیاری از قوانین کار است. در چند مرحله انجام می شود:

• اتخاذ تصمیم در مورد کاهش و صدور دستور مربوطه.
• اطلاع رسانی به کارکنانی که تحت تأثیر اخراج قرار گرفته اند در حالی که موقعیت های جایگزین به آنها پیشنهاد می شود.
• اطلاع رسانی به سازمان صنفی (اگر در شرکت وجود داشته باشد) و بخش سرزمینی خدمات اشتغال؛
• اخراج مستقیم کارکنان

صدور دستور

دستور کاهش پرسنل ربطی به حکم اخراج ندارد. این دو سند کاملاً متفاوت هستند. فرم دستور انجام فعالیت ستادی سازمانی مورد تایید قانون نیست، اما باید تاریخ خاتمه آتی قراردادهای استخدامی و لیست پست های مشمول کاهش را قید کند.

اطلاع رسانی کارکنان

اخراج آتی باید حداکثر 2 ماه قبل از تاریخی که طبق دستور برای آن تعیین شده است به کارکنان اطلاع داده شود. اخطار به هر کارمند شخصاً در برابر امضا داده می شود.

به عنوان یک قاعده، همان سند حاوی لیستی از موقعیت های خالی است که کارمند اخراج شده در صورت تمایل می تواند پر کند.

مهم!به موجب هنر. طبق ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است تا زمان اخراج، موقعیت های جایگزین را به کارمندان ارائه دهد. در این مورد، مجاز است که نه تنها موقعیت های معادل یا برتر، بلکه پست های پایین تر را نیز ارائه دهد. نکته اصلی این است که شرایط کار با وضعیت سلامت کارمند مطابقت دارد.

وظیفه کارمند پس از دریافت اخطار بیان نگرش خود نسبت به موقعیت پیشنهادی است. اگر موافق باشید، در صورت امتناع، انتقال انجام خواهد شد، طبق ماده 2، بخش 1، از کار برکنار خواهید شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

اطلاعیه اتحادیه

اطلاعات مربوط به کلیه کارکنان مشمول اخراج، از جمله کسانی که عضو نیستند، به اتحادیه ارسال می شود. هم اتحادیه و هم به اداره کار باید همزمان با کارمندان یعنی 2 ماه قبل از شروع اخراج اطلاع رسانی شود.

چه کسانی به دلیل کاهش پرسنل در خطر اخراج نیستند؟

در مورد اخراج به دلیل تخفیف، اصل انصاف کاملا رعایت می شود. با توجه به هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، اول از همه، واجد شرایط ترین کارمندان، که سطح بهره وری کار آنها بالاتر از دیگران است، در محل کار خود باقی می مانند.

حقوق خود را نمی دانید؟

در صورت مساوی بودن سایر موارد، کارمندان دارای 2 یا بیشتر تحت تکفل (کودکان یا سایر بستگان معلول)، معلولان جنگ جهانی دوم و جنگ، و کارمندانی که در حین کار دچار بیماری یا جراحت شده اند، اولویت داده می شود.

مهم! قانون کار فدراسیون روسیه تنها منبعی نیست که در هنگام ماندن در محل کار مزایایی را ایجاد می کند. به عنوان مثال، مطابق با قانون فدرال 15 مه 1991 شماره 1244-1 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل"، بازماندگان چرنوبیل از حق مشابهی برخوردار هستند. علاوه بر این، هم در مورد انحلال دهندگان حادثه و هم برای شهروندان عادی که دوز تشعشع دریافت کرده اند اعمال می شود.

علاوه بر این، برای دسته خاصی از کارمندان، قانون "مصونیت" را از اخراج به دلایل سازمانی پیش بینی می کند. به موجب هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر شناخته می شود:

• زنان حامله؛
• مادران کودکان زیر 3 سال؛
• مادران مجردی که فرزندان زیر 14 سال یا کودکان معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند.
• پدران (افراد دیگر) بدون مادر فرزند خود را بزرگ می کنند.
• تنها نان آور خانواده در خانواده ای با فرزند زیر 3 سال یا دارای 3 یا بیشتر فرزند زیر 18 سال.

پرداخت های اجباری پس از اخراج به دلیل کاهش پرسنل (پرداخت پس از کاهش کارکنان)

کارکنان اخراج شده به دلیل کاهش کارکنان و همچنین به دلایل دیگر، حق دارند روی پرداخت کامل دستمزد و غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده حساب کنند.

روش محاسبه و ارائه پرداخت ها کلی است. هر چیزی که به خاطر کارمند است مطابق با هنر است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه باید در روز اخراج دریافت شود یا اگر به دلایلی این غیرممکن باشد (به عنوان مثال به دلیل غیبت کارمند از کار یا به دلیل یک روز مرخصی) در روز بعد یا در اولین روز کاری پس از تاریخ اخراج.

غرامت اخراج به دلیل کاهش پرسنل (پرداخت مزایا)

علاوه بر پرداخت های اجباری ارائه شده به مطلقاً همه کارمندان اخراج شده، کسانی که از کار اخراج شده اند مستحق پرداخت پاداش هستند. اندازه آن مطابق با هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه برابر با 1 حقوق متوسط ​​ماهانه است.

علاوه بر این، متوسط ​​حقوق ماهانه حتی پس از اخراج - تا زمان استخدام بعدی، اما بیش از 2 ماه به کارمند پرداخت می شود.

مهم! در موارد استثنایی، قانون اجازه پرداخت درآمد را برای 3 ماه پس از اخراج می دهد، اما فقط در صورت رعایت یک شرط اجباری: اگر کارمند اخراج شده ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج به بورس کار مراجعه کند، اما به دلیل هدف. دلایل به کار گرفته نشد

غرامت اضافی هنگام اخراج به دلیل کاهش

به موجب قسمت 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد یک کارمند را برای رویدادهای سازمانی زودتر از موعد مقرر اخراج کند، یعنی قبل از تاریخی که طبق دستور کاهش کارکنان، شروع اخراج برنامه ریزی شده است. . با این حال، این تنها با رضایت خود کارمند، که به صورت کتبی بیان شده است، امکان پذیر است.

در این مورد، کارمند مستحق دریافت غرامت پولی اضافی است که میزان آن معادل متوسط ​​حقوق دوره باقی مانده قبل از تاریخ رسمی اخراج است.

مهم! تخصیص غرامت اضافی موجب لغو پرداخت حقوق و دستمزد و سایر پرداخت ها به دلیل کارمند اخراج شده توسط قانون نمی شود.

برای مثالی از پرداخت ها برای اخراج زودهنگام به دلیل کاهش کارکنان، نگاه کنید به

محاسبه میانگین درآمد ماهانه در صورت اخراج بر اساس استانداردهای مندرج در مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 انجام می شود. محاسبه این شاخص در هنگام تعیین میزان پاداش پایان کار برای هر یک از کارکنان اخراجی ضروری است. و میانگین درآمد در هنگام جستجوی شغل جدید. حقوق پایان کار مطابق با هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه به طور همزمان با پرداخت نهایی - در روز خاتمه رابطه کاری پرداخت می شود.

میانگین حقوق را می توان برای دو ماه آینده به کارمند اخراج شده پرداخت کرد (در موارد استثنایی 3 ماه و برای کارمندان شمال دور این دوره به شش ماه افزایش می یابد). برای اجرای این رویه، فرد اخراجی باید ثابت کند که در این فاصله زمانی به دلایل عینی نتوانسته شغلی پیدا کند.

نحوه محاسبه میانگین درآمد در طول اخراج: قوانین اساسی

برای انجام محاسبات، لازم است تمام پرداخت های انجام شده به نفع یک کارمند خاص در دوره صورتحساب سیستمی شود. با توجه به فرمول، باید در نظر گرفت (بند 1 مصوبه شماره 922):

• مبالغی که برای زمان کار واقعی با نرخ تعرفه یا حقوق تعیین شده تعلق می گیرد.
• درآمد تکه ای؛
• درآمد غیرنقدی؛
• میزان هزینه دریافتی (شاخص مربوط به کارمندان تمام وقت اضافی دفاتر تحریریه رسانه است).
• پرداخت های اضافی تعلق گرفته و کلیه کمک هزینه های مقرر در آیین نامه داخلی مربوط به کارمزد.
• پرداخت با توجه به ضرایب منطقه ای؛
• پاداش ها

میانگین درآمد در طول کاهش نمی‌تواند شامل مبالغ پرداخت‌های اجتماعی یا مشوق‌هایی باشد که ماهیت یک‌باره دارند. در محاسبه هزینه غرامت غذا یا سفر، سایر انواع پرداختی که در اسناد محلی در سیستم دستمزد لحاظ نشده است، مجاز نیست.

هنگام محاسبه مدت دوره صورتحساب، لازم است فواصل زمانی که در آن قرار می گیرد را حذف کنید:

• زمانی که مزایای ناتوانی موقت به کارمند منتقل شد.
• دوره حفظ درآمد متوسط؛
• از کار افتادگی، مشروط بر اینکه کارمند نتواند بر فرآیندهای اطرافش تأثیر بگذارد.

اگر کارمند دارای اقلام تعهدی واقعی در محدوده شناسایی شده به عنوان برآورد شده نباشد، میانگین حقوق در طول اخراج چگونه محاسبه می شود؟ چنین شرایطی با پرسنل جدید استخدام شده و افرادی که سال آخر آنها شامل زمان حذف شده از محاسبه طبق فرمول است امکان پذیر است. قانون به ما اجازه می دهد تا دوره زمانی را برابر با دوره محاسبه شده در سال های گذشته به عنوان مبنای در نظر بگیریم.

میانگین درآمد ماهانه در حین کاهش حقوق پایان کار چگونه محاسبه می شود؟

محاسبه بر اساس مبالغ واقعی تعلق گرفته انجام می شود. الگوریتم اقدامات:

1. محاسبه میانگین درآمد روزانه برای انجام این کار، درآمد 12 ماه گذشته خلاصه می شود (برای دوره صورتحساب، ماه های کامل از روز اول تا آخرین روز گرفته می شود) و بر تعداد کل روزهای کار در یک دوره زمانی معین تقسیم می شود.
2. برای محاسبه مبلغ مزایا، درآمد روزانه با تعداد روزهایی که در ماه بعد از تاریخ کاهش کار می کند ضرب می شود (تعداد روزها بر اساس برنامه کاری یک کارمند خاص تعیین می شود). در شرایطی که یک دوره دو هفته ای برای پرداخت حقوق پایان کار وجود دارد، درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری ضرب می شود که باید در دو هفته آینده پس از تاریخ اخراج باشد.

نحوه محاسبه میانگین درآمد در هنگام اخراج برای پرداخت در طول دوره اشتغال

اگر یک کارمند اخراج شده پس از قطع رابطه با کارفرما، برای کمک به خدمات کار مراجعه کرد، اما نتوانست شغلی پیدا کند، ممکن است واجد شرایط پرداخت اضافی در محل کار قبلی خود باشد. برای یافتن شغل جدید، 2 ماه در نظر گرفته شده است (به عنوان یک استثنا، مجاز به تمدید پرداخت برای 1 ماه دیگر است). در بازه زمانی تعیین شده، کارمند حق دریافت میانگین ارزش درآمد خود را دارد در صورتی که:

• درخواست کتبی کارمند؛
• صفحات خالی کتاب کار پس از تاریخ اخراج؛
• گواهی از خدمات کاریابی (برای تمدید پرداخت برای ماه سوم).

نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه در طول اخراج - فرمول از مقدار متوسط ​​درآمد روزانه استفاده می کند. این شاخص در تعداد کل روزهایی که می تواند برای یک کارمند خاص در ماهی که باید پرداخت شود، ضرب می شود.

محاسبه میانگین درآمد زمانی که یک کارمند اخراج می شود و درخواستی از او برای تعیین پرداخت برای اکتبر و نوامبر 2017 به دلیل عدم وجود محل کار جدید وجود دارد:

• کاهش در 30 سپتامبر 2017 انجام شد.
• حسابدار مبلغ پرداختی را به حساب اکتبر واریز کرد.
• در نوامبر، پرداخت در 21 روز کاری انجام می شود.
• میزان درآمد در چارچوب سیستم دستمزد اتخاذ شده در شرکت در دوره صورتحساب برابر با 643537.50 روبل است.
• تعداد روزهای کار (منهای دوره های محاسبه نشده) - 215.

متوسط ​​درآمد روزانه 2993.20 روبل (643537.50/215) است.

سود ماه نوامبر 62857.20 روبل (2993.20 x 21) خواهد بود.

برای بهینه سازی تعداد کارکنان در یک شرکت، کارفرمایان از ابزاری مانند پرداخت های دریافتی توسط کارکنان در حین و پس از خاتمه قرارداد استفاده می کنند و در طول استخدام بعدی از آنها حمایت مالی می کنند. برای جلوگیری از نقض حقوق کارمندان، محاسبه دقیق مقدار وجوه منتقل شده مهم است. این مقاله به رئیس شرکت کمک می کند تا کاهش کارکنان را به درستی سازماندهی کند و کارکنان - از منافع خود محافظت کنند.

مفهوم

در طول یک بحران، سازماندهی مجدد قابل توجه فعالیت ها، انحلال و ورشکستگی، شرکت مجبور به تغییر تعداد کارمندان می شود. به طور رسمی، این روش "کاهش کارکنان" نامیده می شود. پرداخت هایی که یک کارمند اخراج شده ممکن است واجد شرایط باشد برای حمایت از حقوق کارمندان و تضمین آنها برای مدت زمان استخدام بعدی طراحی شده است. کارفرما نمی تواند از ارائه چنین وجوهی به یک فرد تعدیل شده امتناع ورزد - محاسبه نادرست مبلغ یا عدم تمایل به انجام تعهدات خود برای ارائه حمایت مالی از مزدوران ممکن است دلیلی برای مراجعه آنها به دادگاه باشد.

علیرغم ارائه حقوق و دستمزد از سوی مدیریت، اخراج برخی افراد ممنوع است. این امر در مورد گروه های آسیب پذیر اجتماعی از جمعیت که در طول اشتغال با مشکلات خاصی مواجه هستند، صدق می کند.

علل

قوانین فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به داشتن توجیهات واضح برای کاهش کارکنان نمی کند. پرداخت هایی که کارکنان از طریق این روش فسخ قرارداد کار دریافت می کنند از حقوق و حمایت آنها محافظت می کند

طبق رویه قضایی، کارفرما مجاز است ساختار کارکنان، برنامه فعالیت ها، انتخاب پرسنل و تغییر تعداد کارمندان را به تشخیص خود سازماندهی مجدد کند. به این ترتیب می تواند کارایی تولید را بهبود بخشد و مدیریت شرکت را کارآمدتر و منطقی تر کند. پیش نیاز این امر عدم امکان نقض حقوق کارگران پیش بینی شده توسط قانون کار روسیه است.

مراحل کاهش

کاهش کارکنان طبق قوانین خاصی صورت می گیرد:

1. کارفرما دستور تغییر تعداد کارمندان یا پرسنل را صادر می کند. این سند باید شامل اطلاعاتی در مورد موقعیت هایی که قرار است حذف شوند، زمان خاتمه قرارداد و افراد مسئول روند حذف کارمندان باشد.
2. تنظیم و تحویل به مزدوران اخطاریه ای حاوی کلیه اطلاعات لازم در مورد مراحل اخراج. در این مورد، سند باید حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ محرومیت به کارمند منتقل شود. در این مورد، دومی باید امضایی مبنی بر خواندن متن اطلاعیه بگذارد.
3. اگر کارفرما یا سایر شرکت‌هایی که با آنها قرارداد امضا کرده است، موقعیت‌های خالی متناسب با شرایط کارمند داشته باشند، باید به فردی که اخراج می‌شود، موقعیت دیگری پیشنهاد شود. این مرحله الزامی است، زیرا در صورت عدم تحقق این شرط، فسخ قرارداد غیرقانونی تلقی می شود.
4. چندین ماه قبل از فرآیند اخراج، باید مرکز استخدام و اتحادیه کارگری را در مورد کاهش برنامه ریزی شده مطلع کنید. برای CP ، لازم است اطلاعیه ای تهیه شود که باید حاوی اطلاعات زیر باشد: موقعیت ها و الزامات کارمندان ، شرایط پرداخت برای فعالیت های آنها.
5. علاوه بر این، کارفرما موظف است برای تک تک کارکنانی که اخراج شده اند اخطاریه صادر کند. پرداخت ها باید قبل از پایان مهلت مقرر در قوانین فدراسیون روسیه انجام شود. مزدوران یک دفترچه کار با ورودی مربوطه دریافت می کنند.

کاهش در چه مواردی امکان پذیر نیست؟

فسخ قرارداد با برخی از گروه های مردم در روند تغییر تعداد کارمندان در ایالت غیرممکن است. این شامل:

• کارکنانی که در زمان اخراج در تعطیلات هستند؛
• مزدورانی که در زمان اخراج ناتوان اعلام می شوند.
• زنان حامله؛
• مادران کودکان زیر سه سال؛
• زنانی که فرزند زیر 14 سال یا یک فرد معلول زیر 18 سال را به تنهایی بزرگ می کنند.
• شهروندانی که فرزندان فوق را بدون مادر بزرگ می کنند.

حق ترجیحی برای ماندن در محل کار

قبل از اخطار دادن به یک کارمند، باید دریابید که آیا او در وهله اول جزو دسته افرادی است که می تواند در موقعیت خود باقی بماند یا خیر. چنین رقابتی زمانی رخ می دهد که چندین نفر در یک موقعیت مشابه در معرض خطر اخراج باشند. در این صورت کسانی که بالاترین صلاحیت و بهره وری را دارند از مزیت برخوردارند. اگر این شاخص ها برای کارمندان برابر باشد، اول از همه موقعیت ها باقی می مانند:

• کارمندی که به دو یا چند عضو خانواده معلول وابسته است.
• کارمندی که تنها کسی در خانواده خود است که درآمد دریافت می کند.
• معلولان جنگ جهانی دوم و عملیات رزمی در دفاع از میهن؛
• مزدوران در حال حاضر مهارت های خود را بهبود می بخشند.
• افرادی که در حین کار مجروح شدند.

در صورت کاهش پرسنل (پرداخت ها هنوز منتقل نشده است) کارگران اخراج شده می توانند در دادگاه مدرکی مبنی بر داشتن صلاحیت یا بهره وری بالاتر ارائه دهند که در نتیجه فسخ قرارداد غیرقانونی تلقی می شود.

اعضای اتحادیه

اخراج در صورت کاهش پرسنل، پرداخت حقوق و دستمزد، صرف نظر از اینکه اتحادیه با این امر موافقت کرده باشد، امکان پذیر است. این امر در مورد مواردی که کارمندانی که کارفرما می‌خواهد قرارداد را با آنها فسخ کند، اعضای هیئت‌های دانشگاهی و بخش‌های ساختاری آن (سطح فروشگاه و بالاتر) هستند، اعمال نمی‌شود و این فعالیت را با محل اصلی کار خود ترکیب می‌کنند.

در چنین مواردی باید از اتحادیه برای اخراج این افراد اجازه گرفت. اگر کارفرما بدون اجازه سازمان چنین کارمندی را اخراج کند، فرد می تواند با مراجعه به دادگاه به سمت خود بازگردد.

ویژگی های کاهش برخی از افراد

اخراج خودسرانه کارمند زیر 18 سال توسط قانون فدراسیون روسیه مجاز نیست. برای فسخ قرارداد کار با این گونه اشخاص، اخذ موافقتنامه از کمیسیون امور صغار و بازرسی کار الزامی است. به عنوان یک استثنا، مواردی وجود دارد که شرکت منحل می شود یا کارآفرین فعالیت خود را متوقف می کند و کل تیم را به طور کامل اخراج می کند.

هنگامی که کاهش کارکنان رخ می دهد، پرداخت به بازنشستگان دارای برخی از ویژگی های خاص است. روش اخراج تغییر نمی کند و به طور کلی انجام می شود، یعنی آنها همیشه در هنگام حفظ محل خود حق دریافت مزایا را ندارند. با این حال، تفاوت هایی در مورد پرداخت این دسته وجود دارد. اگر یک مستمری بگیر به موقع با خدمات کار تماس بگیرد، می تواند ظرف نه دو، بلکه سه ماه وجوه دریافت کند.

کاغذبازی

هنگام تغییر تعداد مزدوران، رئیس سازمان باید مدارک زیر را تهیه کند:

• دستور کاهش؛
• اطلاع رسانی به مرکز کاریابی و اتحادیه صنفی؛
• اطلاعیه برای کارکنان

اسناد به غیر از کارفرما قابل امضاء نیست مگر اینکه اختیار مربوطه را به شخص ثالث تفویض کرده باشد. در این مورد، لازم است حق او برای اخراج کارکنان با وکالت نامه یا سایر اسناد تأیید شود. با این حال، طبق قوانین موجود، پرداخت برای کاهش کارکنان (2015-2016) می تواند توسط حسابدار یا شخص دیگری انجام شود.

قرارداد را می توان دو ماه پس از ابلاغ اخطار به کارمند فسخ کرد. با رضایت کارمند، اخراج زودهنگام در صورت کاهش پرسنل امکان پذیر است. پرداخت ها حداکثر تا تاریخ مقرر انجام می شود. این مدت برای انواع مختلف وثیقه متفاوت است. مزدوران حق دریافت کپی از کلیه مدارک فوق را دارند.

حق سنوات

پرداخت‌های کاهش کارکنان شامل دستمزد اخراج می‌شود. مبلغ این مبلغ نمی تواند کمتر از میانگین حقوق یک کارگر اجیر شده برای یک ماه کار باشد. با این حال، اخیراً ممکن است پرداخت های توصیف شده افزایش یابد، اگر قرارداد کار، به عنوان مثال، به طور جداگانه وضعیتی را که در آن کاهش کارکنان رخ می دهد، مشخص کند.

پرداخت حقوق پایان کار بلافاصله پس از فسخ قرارداد انجام می شود. برای محاسبه صحیح مبلغ، کارفرما باید از آیین نامه مربوطه مصوب دولت (شماره 922) استفاده کند.

چه پرداخت های دیگری برای کاهش کارکنان در سال 2015-2016 وجود دارد؟ می توانید درخواست دهید

برای فردی که از کار بیکار شده است، پرداخت ها شامل درآمدهای دوران اشتغال نیز می شود. این دوره نمی تواند بیش از دو یا در برخی موارد سه ماه طول بکشد. برخی از گروه های افرادی که ظرف دو هفته از تاریخ اخراج به مرکز کار مراجعه می کنند، ممکن است واجد شرایط افزایش دوره صدور وجوه باشند.

بلافاصله پس از خاتمه قرارداد، مزایا و درآمدهای اضافی برای مدت زمان استخدام برای یک ماه آینده پرداخت می شود. برای 60 روز آینده، فرد به دنبال شغل جدید است. تنها پس از انقضای این مهلت می تواند برای دریافت دستمزد ماه دوم استخدام با مافوق خود تماس بگیرد. به عنوان مثال، اگر شخصی پس از یک هفته موقعیت جدیدی را به دست آورد، فقط برای دوره نامگذاری شده وجوه دریافت می کند. اگر فردی مجوز سه ماهه اشتغال را دریافت کرده باشد، پس از این مدت باید از مرکز کاریابی گواهی گرفته و در اختیار کارفرما قرار دهد.

مالیات بر درآمد شخصی و مالیات اجتماعی یکپارچه

طبق قانون مالیاتی، پرداخت مزایای مازاد بر کار مشمول مالیات بر درآمد اشخاص نمی باشد و همچنین شامل دستمزدی می شود که کارمند در مدت دو یا سه ماه در دوران اشتغال خود دریافت می کند.

با این حال، این امر در مورد تمام وجوهی که به فردی که از کار بیکار شده است منتقل می شود صدق نمی کند. قانون کار فدراسیون روسیه (پرداخت حقوق پایان کار، ماده 178) امکان افزایش مبلغ دریافتی را فراهم می کند. در این صورت، وجوه اضافی و غرامت مشمول مالیات است.

پرداخت های دیگر

اغلب مشاوران، وقتی صحبت می‌کنند که کارکنان حق دریافت چه حقوقی را دارند، صرف نظر از دلیل فسخ قرارداد، وجوهی را که کارمندان می‌توانند مطالبه کنند، فراموش می‌کنند. این شامل حقوق و غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده است.

این مبلغ به صورت جداگانه و متناسب با دوره کار محاسبه می شود. به طور متوسط، یک کارمند حق 28 روز مرخصی در سال را دارد. فرد می تواند به ازای هر روز استراحتی که استفاده نکرده است بازپرداخت دریافت کند. کارمند همچنین برای کل دوره فعالیت کاری خود دستمزد دریافت می کند.

اگر فردی زودتر از موعد اخراج شود (قبل از 2 ماه پس از دریافت اخطار) می تواند از کارفرما بفهمد که در صورت کاهش پرسنل چه پرداخت هایی به عنوان غرامت تعلق می گیرد.

معرفی مجدد یک موقعیت

مواردی وجود دارد که کارفرمایان عمداً به منظور اخراج یک کارمند بدون توجیه مقرر در قوانین فدراسیون روسیه ، کاهش را اعلام می کنند. در چنین مواقعی پست را حذف می کنند و سپس با استخدام فرد دیگری دوباره آن را معرفی می کنند. این گونه اقدامات غیرقانونی تلقی می شود و قابل اعتراض در دادگاه است و تخفیف صوری اعلام می شود. برای محافظت از خود، کارفرمایان موقعیت مربوطه را برای سه ماه برنامه ریزی نمی کنند، اما برای اطمینان، توصیه می شود مدت زمان بیشتری صبر کنید.