ایالت و مناطق مزایایی را برای متخصصان جوان ایجاد می کنند که هدف آن ایجاد انگیزه و کمک به شهروندانی است که به تازگی از موسسات آموزشی مختلف فارغ التحصیل شده اند تا شغل پیدا کنند. مزایا برای کمک به شما در یافتن شغل در شرکت‌های سطوح مختلف طراحی شده‌اند. مزایا برای متخصصان جوان، قوانین صدور، وضعیت یک متخصص جوان و روش ارائه آن - ما سعی خواهیم کرد در این مقاله همه این و سایر جنبه ها را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنیم.

تفاوت های ظریف بلند کردن

کارفرما کمک مالی می کند که بسته به نوع کمک متفاوت است. کارفرما این وجوه را در اولین ماه پس از انعقاد قرارداد با کارمند پرداخت می کند. کارفرما نیز از این "برنده" می شود، زیرا این وجوه مشمول مالیات نیستند.

با این حال، شایان ذکر است که این پرداخت ها ممکن است بر تعهدات طرفین، یعنی تعهد کارمند به کار در سازمان برای مدت معینی تأثیر بگذارد.

مهم! این می تواند برای یک دوره سه تا پنج ساله باشد.

اگر یک متخصص در سازمانی غیر از محل زندگی خود استخدام شده باشد، باید موارد زیر را برای او فراهم کند:

• بازپرداخت هزینه سفر؛
• بازپرداخت هزینه سفر به محل کار برای همه اعضای خانواده کارمند؛
• کمک هزینه روزانه برای تعداد روزهای در جاده؛
• میانگین حقوق در همان دوره زمانی

مزایای بالابر یک بار ارائه می شود یا هر سال به مدت سه سال پرداخت می شود. شما باید از تمام مراحل پرداخت کمک هزینه از مافوق خود در محل کار مطلع شوید.

اطلاعات مهم!متخصصان جوان باید در ماه اول استخدام غرامت به صورت نقدی دریافت کنند. میزان وجوه پرداختی تحت تأثیر موقعیت و محل کار است. این پروژه برای ایجاد انگیزه در متخصصان جدید برای کار در حرفه خود طراحی شده است.

اگر کارمند بخواهد جابجا شود، هیچ غرامتی به او تعلق نمی گیرد. با توجه به اقدامات با هدف توزیع، متخصص قبل از تحصیل در دانشگاه به محلی که به طور دائم در آن زندگی می کرد می رود.

چه کسی بر اساس قوانین قانون کار فدراسیون روسیه حق دریافت این وضعیت را دارد؟

اگر از روزگارمان صحبت کنیم، تقریباً هیچ مقرراتی در سطح دولتی درباره وضعیت یک متخصص جوان وجود ندارد. مزایا نیز تحت نظارت فدرال نیستند. تمام آنچه در قوانین مربوط به این موضوع موجود است، اطلاعاتی در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه است که بیان می کند تعیین دوره گذراندن آزمون برای کارمندانی که از موسسات آموزشی متوسطه تخصصی یا آموزش عالی کمتر از آن فارغ التحصیل شده اند ممنوع است. یک سال پیش. طبق قانون کار فدراسیون روسیه هیچ امتیاز دیگری برای متخصصان جوان وجود ندارد.

همچنین، تعریف "متخصص جوان" در اسناد فدرال نیست. تنها بر اساس مقررات قانون منطقه ای می توان به نحوی معیارهای کسب این عنوان را تعیین کرد:

• محدودیت های سنی - تا سی و پنج سال (در برخی مناطق این محدودیت ها ممکن است به سی سال محدود شود).
• شهروند تحصیلاتی دارد که به عنوان آموزش تمام وقت در سازمان های آموزشی با اعتبار دولتی دریافت کرده است (در برخی مناطق ممکن است به آموزش با بودجه نیز نیاز داشته باشند).
• اولین استخدام در یک شرکت دولتی پس از تحصیلات عالی.

رویه های ارائه مزایا، پرداخت های یکباره و سایر اقدامات حمایت اجتماعی برای کارمندان جوان توسط موافقت نامه های صنعتی ادارات مربوطه تنظیم می شود.

مهم! اگر صحبت از موسسات غیردولتی باشد، بر اساس اسناد بومی سازمان ها حمایت صورت می گیرد.

به هر طریقی، پس از اینکه متخصص جوان شغلی پیدا کرد، تمام اطلاعات لازم در مورد مزایایی که او مستحق آن است باید از توافق نامه جمعی سازمان پیدا شود. همچنین، بسیاری از شرکت ها رویه های مختلفی دارند که به متخصصان جوان مربوط می شود - اسناد به وضوح شرایط و ضوابط کار را برای کارمندان تازه وارد که اخیراً دانش آموز بوده اند تعریف می کند. در همین اسناد می توانید از میزان پرداخت ها، مراحل صدور و ... مطلع شوید.

چه محدودیت های سنی برای وضعیت "متخصص جوان" وجود دارد؟

محدودیت های سنی برای شهروندان جوانی که مزایای دریافت می کنند به سی تا سی و پنج سال محدود می شود. همه چیز را منطقه ای که جوانان در آن کار می کنند و دستمزد دریافت می کنند تعیین می کند. این وضعیت به مدت 3 سال پس از انعقاد قرارداد با کارمند معتبر است و وضعیت قابل واگذاری مجدد نیست.

در برخی موارد، وضعیت را می توان تا شش سال تمدید کرد:

• هنگام خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• هنگام تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد؛
• در صورت حضور در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک.

اقدامات انجام شده برای حمایت از متخصصان جوان، پرداخت ها

در حال حاضر هیچ اقدامی در سطح کل کشور برای حمایت از متخصصان جوان انجام نشده است. امروزه تمامی مراحل این وضعیت از طریق مقررات در مناطق اجرا می شود. معمولاً کمک از طریق تضمین های زیر ارائه می شود:

• پرداخت یکباره هنگام درخواست شغل؛
• بازپرداخت وجوه برای هزینه های سفر شهروندان؛
• یارانه ها و مزایای مختلف برای خرید یا ساخت املاک و مستغلات. گاهی اوقات املاک و مستغلات شرکتی صادر می شود.
• وام بدون بهره برای نوسازی؛
• بازپرداخت کامل یا جزئی وجوه برای نگهداری کودکان در موسسات پیش دبستانی و غیره.

مهم! حوزه های اولویت دار در این زمینه موارد زیر خواهد بود: آموزش و مراقبت های بهداشتی.

اگر یک شهروند تحصیلات ویژه ای نداشته باشد، این بدان معنا نیست که هنگام انجام فعالیت های کارگری در این مناطق از این وضعیت برخوردار نیست. به عنوان مثال، معلمی در مدرسه ای که هنوز سی و پنج ساله نشده است و دارای مدرک دیپلم در هر رشته تخصصی است که حتی با تدریس مرتبط نیست نیز حق دارد برای این وضعیت درخواست دهد.

راستی!برای معلمان شهر سن پترزبورگ، محدودیت سنی کمتر است - بر اساس قوانین منطقه، متخصصان جوان در این زمینه شهروندانی هستند که به سی سال سن نرسیده اند.

محدودیت های سنی مشابهی در منطقه ساراتوف ایجاد شده است.

شایان ذکر است که کلیه اطلاعات مربوط به حمایت اجتماعی از معلمان جوان در یک منطقه خاص را می توان در شعبه های اداره آموزش در محل کار یافت.

در زمینه مراقبت های بهداشتی، قوانین حتی سخت تر است: دولت تنها در صورت نقل مکان به مناطق روستایی به متخصصان جوان - پزشکان، پرداخت های اجتماعی و امتیازات مختلف ارائه می دهد. بر اساس قانون، کارکنان خدمات درمانی در صورت داشتن شرایط زیر بازپرداخت دریافت خواهند کرد:

• سن تا سی و پنج سال؛
• کار و زندگی در مناطق روستایی؛
• این قرارداد برای مدت بیش از پنج سال منعقد شد.

متخصص جوان در زمینه آموزش. آرامش و کمک مالی.

مناطق کلیه مراحل پرداخت و ارائه مزایا را برای متخصصان جوان از مؤسسات آموزشی در سطوح مختلف ایجاد می کنند. به عنوان مثال، در شهرهای دارای اهمیت فدرال - مسکو و سنت پترزبورگ - رویه های زیر اعمال می شود.

مسکو

معلمان جدیدالورود علاوه بر یک بار پرداخت در هنگام استخدام، حق دارند 40 درصد افزایش حقوق در سه سال اول کار دریافت کنند. برای کارمندان دارای افتخار، این افزایش بیشتر است - 50 درصد.

علاوه بر این، در شهر مسکو، متخصصان جوانی که در بخش آموزشی کار می کنند، نوع دیگری از هزینه اضافی دریافت می کنند - نرخ 15٪، که نیمی از هزینه بلیط سفر را جبران می کند.

اطلاعات مهم! میزان افزایش و پرداخت اضافی بدون بار اضافی در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی با نرخ 1.5 برابر کار کند، تمام پرداخت های اضافی را برای یکی دریافت می کند.

سن پترزبورگ

در سن پترزبورگ، متخصصان جوانی که در مدارس کار می کنند پاداش دریافت نمی کنند، زیرا آنها توسط منطقه ارائه نشده است، اما آنها حق دارند یک بار پرداخت به میزان:

• شش واحد پایه - برای کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی دولتی در یک موسسه آموزشی متوسطه یا عالی آموزش حرفه ای هستند.
• هشت واحد پایه - برای کارمندانی که دارای مدرک فوق دیپلم هستند اما با ممتاز.

از 1 ژانویه 2019، اندازه یک واحد اصلی 11610 روبل است.

همچنین به جوانان متخصص در شمال پایتخت که سن آنها زیر سی سال است 50 درصد هزینه سفر با هر نوع حمل و نقل مسافری به جز تاکسی بازپرداخت می شود.

مهم! به شهروندانی که درخواست خود را به اداره آموزش و پرورش یا سازمان تامین اجتماعی ارسال کرده اند، پرداخت یکباره ارائه می شود.

حمایت از متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی

این قانون برای متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی که به مناطق روستایی نقل مکان کرده اند، غرامت تعیین می کند. آنها مستحق پرداخت یک میلیون روبل هستند. وجوه در چارچوب برنامه اجتماعی دکتر Zemsky پرداخت می شود. برای دریافت پرداخت، باید با مقامات محل کار قرارداد مناسبی منعقد کنید.

این وجوه را فقط پزشکان می توانند دریافت کنند، یعنی. متخصصانی که تحصیلات عالی در رشته پزشکی دارند و در تخصص خود کار می کنند. قانون اصلی برای دریافت دستمزد این است که متخصص جوان به مدت پنج سال در یک منطقه روستایی کار کند. اگر کارمندی تصمیم بگیرد زودتر از موعد کار را ترک کند، باید بخشی از وجوه را برگرداند.

دولت علاوه بر تامین نقدینگی، باید مسکن را نیز برای متخصصان از طریق موارد زیر تامین کند:

• صدور مسکن؛
• اعطای زمین به شهروندان برای ساخت و ساز املاک؛
• ارائه بازپرداخت بخشی از وجوه برای وام یا وام برای خرید املاک و مستغلات.

اطلاعات مهم! گلدان های یک میلیون روبلی هدف خاصی دارند و مشمول مالیات نیستند. این بودجه فقط برای بهبود شرایط زندگی در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، اگر بخشی از درآمد وام توسط دولت پرداخت شود، این وجوه می تواند برای پوشش بخشی باقی مانده استفاده شود. بودجه از طریق برنامه دکتر Zemsky تامین می شود.

حمایت اجتماعی اضافی برای کارکنان بهداشتی در مناطق فدراسیون روسیه

در بسیاری از مناطق فدراسیون روسیه، مقامات امتیازات بیشتری را برای کارکنان پزشکی که در مناطق روستایی شاغل هستند، تعیین کرده اند. به عنوان مثال، در منطقه Pskov، کارکنان پرستاری نیز تشویق می شوند و یک بار پرداخت می شوند.

در روستوف، پزشکان جوان حتی قبل از اعطای دیپلم از حمایت مالی برخوردار می شوند: پرداخت های اضافی و کمک هزینه تحصیلی به دانشجویان سال چهارم تا ششم دانشگاه پزشکی روستوف تعلق می گیرد. کارآموزان به نوبه خود حق دریافت پرداختی به مبلغ پنج هزار روبل در هر ماه را دارند - این اضافه بر حقوق است. سال تحصیل مهم نیست.

مهم است بدانید که تمام اطلاعات لازم در مورد انواع مزایا و پرداخت های ارائه شده به کارکنان پزشکی در مناطق فدراسیون روسیه و قوانین دریافت آنها باید در ارگان های خودگردان یا بخش های بهداشتی یافت شود.

مهم! اگر بودجه ای در بودجه وجود ندارد، حتی این دلیلی برای عدم صدور پرداختی به کارکنان بهداشتی نیست.

ابزارهای ایجاد انگیزه

در صورت اعزام بهورز در حین مأموریت به روستایی به مدت سه سال به وی مشوق پرداخت می شود.

میزان وجوه پرداختی به کارکنان بهداشتی مانند سایر انواع امداد در سطح منطقه تنظیم می شود.

به طور متوسط، قیمت یک مزیت انگیزشی یک میلیون روبل است.

این حق به شهروندان متخصص در زمینه علوم و بهداشت و درمان اعطا می شود و تنها در صورت احراز شرایط استخدام در محل مناسب می باشد.

مهم! اگر شهروندی از توزیع امتناع کند، از حمایت دولت محروم خواهد شد.

پرداخت به معلمان

تجهیزات بالابر در نظر گرفته شده برای متخصصان در زمینه آموزش از بیست تا صد هزار روبل است. این وجوه در صورتی پرداخت می شود که معلم در یک مدرسه متوسطه دولتی کار کند. مبالغ پرداختی نیز در سطح منطقه ای تنظیم می شود. همانطور که انتظار می رود ، گران ترین نهاد شهر مسکو است که در آن به شهروندان مبلغ 100000 روبل پرداخت می شود. در سن پترزبورگ این مبلغ معادل پنجاه هزار روبل است.

متخصصان کشاورزی

به طور جداگانه، پرداخت هایی در قالب برداشتن بودجه برای متخصصان جوان در حوزه کشاورزی وجود دارد. در فدراسیون روسیه برنامه ای به نام "متخصص جوان در امور روستایی" وجود دارد و اجرا می شود. به لطف اجرای این برنامه، دولت خواستار حل فوری بسیاری از مشکلات مربوط به جذب متخصصان جوان برای کار در مناطق روستایی و حل مشکلات شهروندان جوان مرتبط با مسکن بود.

چندین محدودیت وجود دارد که باید در نظر گرفته شود:

• سن شهروندان نباید از سی و پنج سال تجاوز کند.
• متخصصان باید تحصیلات عالی داشته باشند.
• شهروندان نباید صاحب مسکن شوند.
• شرایطی که متخصصان جوان دارند با استانداردهای اختیاری تعیین شده در فدراسیون روسیه مطابقت ندارد.
• متخصصان جوان باید در مناطق روستایی زندگی کنند یا قصد مهاجرت به مناطق روستایی برای اقامت دائم را داشته باشند.

مهم! متخصصان جوانی که آماده شرکت در این برنامه هستند می توانند روی دریافت بودجه قابل توجهی حساب کنند. با این حال، شایان ذکر است که مقادیر متفاوت است و در سطح منطقه تنظیم می شود.

مبلغ پیشنهادی به یک متخصص جوان باید برای خرید ملک یا تعمیرات اساسی خانه کافی باشد.

با توجه به اینکه متخصصان جوان این بودجه را از دولت دریافت می کنند، باید حداقل پنج سال در مناطق روستایی در تخصص خود در یک موسسه آموزش عالی کار کنند. اگر متخصص جوان در هر مرحله از شرکت در برنامه امتناع کند، مشمول انواع مجازات ها از جمله مصادره اموال خواهد شد.

شایان ذکر است که دریافت کمک هزینه با برده داری یکی نیست. متخصصان جوان حق دارند زودتر از مهلت مقرر در برنامه استعفا دهند. در چنین شرایطی، متخصص جوان باید مبلغی را برگرداند که برابر با آنچه قبلاً خرج شده است باشد.

کارمندان راه آهن روسیه

دانشجویان مؤسسات آموزش عالی که در حال آماده شدن برای کارمند شدن در راه آهن روسیه هستند، در طول کار از دولت حمایت خواهند کرد.

امسال چنین حمایت هایی شامل موارد زیر است:

• بازپرداخت هزینه جابجایی؛
• بازپرداخت وجوه صرف شده برای اجاره املاک و مستغلات در محل کار جدید؛
• پرداخت یک بار به مبلغ یک حقوق در تخصص؛
• کمک هزینه روزانه

مهم! هیچ پرداخت تشویقی اضافی در سطح ایالتی وجود ندارد. در مناطق، ممکن است برنامه های مختلفی برای حمایت از متخصصان جوان درگیر در بخش راه آهن اجرا شود.

به عنوان مثال، در پنزا یک برنامه منطقه ای در حال اجرا است که پس از یک سال کار یک متخصص جوان، مبلغی معادل دو حقوق به او پرداخت می شود. به این ترتیب منطقه متخصصان جوان را تشویق می کند و آنها را تشویق می کند تا حتی بیشتر تلاش کنند.

استراحت های دیگر

بر اساس قانون کار روسیه، معلمان ممکن است از مزایای خاصی برخوردار شوند:

• مدت تعطیلات می تواند از چهل و دو تا پنجاه و شش روز برسد. اگر معلم بدون استراحت کار کند تا یک سال حق مرخصی دارد.
• تعداد ساعات کار در هفته کمتر از سی و شش است.
• هر ماه بودجه ای برای خرید ادبیات اختصاص می یابد.
• بازنشستگی زودهنگام.

برای معلمانی که در مناطق روستایی کار می کنند، مزایای زیر نیز وجود دارد:

• افزایش حقوق به آنها پرداخت می شود.
• معلمان هنگام پرداخت هزینه مسکن و خدمات عمومی امتیازاتی دارند.

در مناطق روستایی کمبود شدید متخصصان جوان با صلاحیت های بالا وجود دارد. با این حال، شهروندان جوان به دلیل اینکه در مناطق روستایی حقوق بسیار پایینی وجود دارد و اغلب مسکن وجود ندارد، تمایلی به کار در آنجا ندارند.

مهم! با توجه به عوامل فوق، دولت اقدامات مختلفی را برای حمایت از معلمان جوانی که در مناطق روستایی مشغول به کار شده اند، به اجرا می گذارد.

مزایا نیز در قالب حمایت از خرید مسکن و وام وجود دارد که بخشی از املاک و مستغلات از بودجه دولتی پرداخت می شود. علاوه بر این، متخصص در صورت جابجایی مسکن بدون صف دریافت می کند.

مسائل وام مسکن

امروزه خرید خانه خود به عنوان یک جوان حرفه ای بسیار دشوار است. دولت از پرسنل جوان مراقبت می کند، اما نه در حدی که اصلاً نگران مسکن نباشند. بنابراین، یک راه حل خوب وام مسکن با شرایط ترجیحی است، که در آن بخشی از بودجه از بودجه دولتی تامین می شود. این نوع کمک هم توسط دولت و هم توسط شرکت هایی که می خواهند متخصصان جوان را برای کار جذب کنند، اجرا می شود.

مهم! امروز تغییرات مثبتی در ارائه وام مسکن وجود دارد، اما شرایط به گونه‌ای است که همه سازمان‌های کشور توانایی کمک به متخصصان جوان را در زمینه بازپرداخت وام مسکن ندارند و هنوز دولت نمی‌تواند به طور کامل به این موضوع رسیدگی کند.

آخرین تغییرات

اخیراً تغییرات زیادی در زمینه کمک به متخصصان جوان صورت گرفته است. پیش از این برنامه های مختلفی در مناطق برای تامین مسکن معلمان وجود داشت که امروز لغو شده است.

سال گذشته اجرای برنامه دکتر Zemsky به وزارت بهداشت منتقل شد. این بدان معناست که اکنون تمام پول از بودجه تخصیص یافته است. همچنین از سال 2020 برنامه «معلم زمستوو» راه اندازی می شود.

برنامه های وام مسکن نیز به مناطق منتقل شد. نرخ بهره دائما در حال بازنگری است.

نتیجه

متأسفانه، در سطح فدرال هیچ مزایا یا پرداختی برای متخصصان جوان وجود ندارد، اما آنها در مناطق در دسترس هستند. دولت هر یک از موضوعات فدراسیون روسیه به طور مستقل تصمیم می گیرد که چگونه به جوانانی که تحصیلات عالی را دریافت کرده اند در یافتن شغل و به دست آوردن مسکن کمک کند. کمک اغلب قابل توجه است و افراد می توانند بدون نیاز به پول مشاغل پایداری پیدا کنند.

برنامه فدرال "Zemsky Doctor" را فراموش نکنید که طبق آن دولت یک میلیون روبل به افرادی که تصمیم به کار در مناطق روستایی دارند پرداخت می کند. برنامه "معلم زمستوو" با شرایط مشابه به زودی شروع به کار می کند و این فرصت خوبی برای جوانان است تا بدون نگرانی از کمبود مسکن به شغلی با درآمد خوب دست یابند.

ویدئو - درباره تضمین برای متخصصان جوان

مزایا برای متخصصان جوان, ایجاد شده توسط مقامات ایالتی و منطقه ای، برای تحریک اشتغال فارغ التحصیلان موسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی در سازمان های دولتی و شهرداری طراحی شده است. مزایا برای متخصصان جوان، روش ارائه آنها، وضعیت یک متخصص جوان و شرایط دریافت آن - همه اینها و موارد دیگر در این مقاله توضیح داده شده است.

چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود؟

وضعیت یک متخصص جوان و ارائه مزایای مربوطه در سطح فدرال امروزه عملاً تنظیم نشده است. تنها قانون حقوقی حاوی چنین ماده ای ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه است که کارفرما را از ایجاد دوره آزمایشی هنگام استخدام برای شهروندانی که کمتر از یک سال پیش از موسسات آموزش عالی حرفه ای و متوسطه فارغ التحصیل شده اند منع می کند. یک متخصص جوان طبق قانون کار فدراسیون روسیه مزایای دیگری ندارد.

حتی مفهوم "متخصص جوان" به عنوان چنین است نه در قانون کار و نه در هیچ قانون فدرال دیگر. تنها بر اساس محتوای مقررات منطقه ای می توان معیارهای اصلی برای کسب این وضعیت را شناسایی کرد:

• سن تا 35 سال (اگرچه در برخی مناطق سن به 30 سال محدود می شود).
• در دسترس بودن آموزش ابتدایی (مدرسه حرفه ای یا دبیرستان)، آموزش متوسطه حرفه ای یا عالی دریافت شده از طریق یک سیستم آموزش تمام وقت در یک موسسه آموزشی که دارای اعتبار دولتی است (تعدادی از مناطق آموزش بر اساس بودجه را به عنوان شرط اضافی ایجاد می کنند).
• استخدام اولیه در یک شرکت دولتی پس از دریافت دیپلم.

اعطای مزایا، پرداخت های یکباره و سایر اقدامات حمایت اجتماعی برای متخصصان جوان با موافقت نامه های صنعتی ادارات مربوطه ایجاد می شود. در مورد ساختارهای غیردولتی، چنین حمایتی بر اساس مقررات محلی شرکت های خاص ارائه می شود.

به عبارت دیگر، برای به دست آوردن اطلاعات قابل اعتماد در مورد مزایای مربوطه، در حین استخدام یا بلافاصله پس از آن، باید با قرارداد جمعی شرکت آشنا شوید. علاوه بر این، بسیاری از سازمان ها مقرراتی در مورد وضعیت یک متخصص جوان دارند - این اسناد به وضوح شرایط کار دانش آموزان دیروز، مکانیسم ارائه مزایا، تعداد و میزان پرداخت ها و غیره را بیان می کند.

وضعیت متخصص جوان تا چه سنی معتبر است؟

محدودیت سنی برای یک متخصص جوان برای دریافت مزایای مناسب 30-35 سال بسته به منطقه اشتغال است. این وضعیت به مدت 3 سال از تاریخ انعقاد قرارداد کار معتبر است و مجدداً واگذار نمی شود.

در برخی موارد، وضعیت یک متخصص جوان را می توان تا 6 سال افزایش داد:

• هنگام گذراندن خدمت فوری نظامی یا جایگزین؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت (مقطع تحصیلات تکمیلی)؛
• در مرخصی زایمان و همچنین مرخصی مراقبت از کودک.

اقداماتی برای حمایت از متخصصان جوان پرداخت به متخصصان جوان

در حال حاضر هیچ اقدامی در سراسر کشور برای حمایت اجتماعی از متخصصان جوان وجود ندارد؛ آنها فقط توسط قوانین منطقه ای تنظیم می شوند. به عنوان یک قاعده، کمک در ارائه تضمین های زیر بیان می شود:

• پرداخت یک بار در هنگام اشتغال؛
• پرداخت غرامت برای بازپرداخت هزینه های حمل و نقل؛
• وام ترجیحی یا یارانه برای خرید (ساخت) مسکن یا تهیه مسکن شرکتی؛
• وام بدون بهره برای بهبود؛
• بازپرداخت جزئی یا کامل هزینه های پرداخت هزینه نگهداری کودکان در موسسات پیش دبستانی و غیره.

دو حوزه بودجه در این راستا اولویت دارند: آموزش و بهداشت.

به عنوان مثال، نسخه فعلی فرمان شماره 172-PP دولت مسکو مورخ 23 مارس 2004 "در مورد اقدامات برای ارائه کادر آموزشی به موسسات آموزشی در مسکو" شامل شرایط زیر برای تعیین وضعیت یک متخصص جوان است:

• سن تا 35 سال؛
• وجود آموزش متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی.
• شروع فعالیت تدریس حداکثر 3 ماه پس از دریافت دیپلم.

نکته مهم: فقدان آموزش ویژه معلم جوان را در صورت فعالیت در زمینه مشخص شده از وضعیت خود محروم نمی کند. به عنوان مثال معلم مدرسه ای که به 35 سال تمام نرسیده و دارای مدرک دیپلم در هر حرفه غیر مرتبط با معلمی است نیز می تواند برای عنوان متخصص جوان اقدام کند.

برای معلمان پایتخت شمالی، آستانه سنی بالا پایین تر است - متخصصان جوان در این زمینه، مطابق با قانون سن پترزبورگ شماره 107-27 "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی از کارمندان مؤسسات آموزشی دولتی" مورخ 04/ 03/2007 (در سال 2011 اصلاح شده) معلمان زیر 30 سال در نظر گرفته می شوند.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

یک معلم مدرسه از ساراتوف همچنین برای دریافت وضعیت یک متخصص جوان نباید بیش از 30 سال سن داشته باشد - این توسط قانون منطقه ساراتوف "در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان موسسات بخش دولتی مشهود است". منطقه ساراتوف» شماره 96-ZSO مورخ 03.08.2011.

مهم: اطلاعات در مورد حمایت اجتماعی از معلمان جوان در یک منطقه خاص را می توان از بخش منطقه ای وزارت آموزش و پرورش در محل سکونت و کار به دست آورد.

بخش مراقبت های بهداشتی کمتر لیبرال است: دولت مزایا و مزایای اجتماعی را برای متخصصان جوان فراهم کرده است - پزشکان تنها در صورتی که به مناطق روستایی نقل مکان کنند. طبق قانون شماره 326-FZ "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 29 نوامبر 2010، پزشکان در صورت داشتن شرایط زیر حق دریافت غرامت را دارند:

• سن تا 35 سال؛
• اشتغال و اقامت پس از فارغ التحصیلی در مناطق روستایی؛
• انعقاد قرارداد کار برای مدت حداقل 5 سال.

متخصص جوان در آموزش و پرورش. مزایا و پرداخت ها

علاوه بر وضعیت خود، پرداخت ها و مزایا به متخصصان جوان مؤسسات آموزشی دولتی و شهری در سطح منطقه ای ایجاد می شود. به عنوان مثال، در مسکو و سنت پترزبورگ به این صورت است:

1. مسکو

معلمان جوان - مسکوئیان در 3 سال اول کار علاوه بر پرداخت یکباره نقدی هنگام شروع کار، حق دریافت مکمل حقوقی به میزان 40٪ نرخ را دارند. برای متخصصانی که دیپلم با افتخار دریافت کرده اند، حق بیمه بالاتر است - 50٪.

علاوه بر این، در مسکو، یک متخصص جوان در آموزش، نوع دیگری از هزینه اضافی دریافت می کند - 15٪ از نرخ برای جبران نیمی از هزینه بلیط.

مهم: میزان کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی بدون در نظر گرفتن حجم کار اضافی محاسبه می شود. یعنی اگر معلم جوان یک و نیم وقت کار کند، فقط برای یک بار اضافه می شود.

2. سن پترزبورگ

برای معلمان جوان مدارس در شمال پایتخت، افزایش حقوق در نظر گرفته نشده است، اما آنها حق دارند یک بار پرداختی به مبلغ زیر دریافت کنند:

• 6 واحد پایه - برای متخصصانی که دیپلم دولتی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای را دریافت کرده اند.
• 8 واحد پایه - برای متخصصانی که دیپلم هم سطح را با ممتاز دریافت کرده اند.

از 1 ژانویه 2015، اندازه یک واحد اصلی 8432 روبل است.

علاوه بر این، در طول 3 سال اول کار، معلمان در سن پترزبورگ که به 30 سال سن نرسیده اند، باید ماهیانه هزینه های سفر با هر نوع حمل و نقل مسافر، به استثنای تاکسی، تا نصف هزینه بازپرداخت شوند.

شما می توانید با ارسال درخواست مربوطه به اداره مربوطه آموزش یا تامین اجتماعی سن پترزبورگ، یک بار پرداخت دریافت کنید.

کمک به متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی

قانون شماره 326-FZ پرداخت غرامت به مبلغ 1 میلیون روبل را برای پزشکان جوانی که به عنوان بخشی از برنامه اجتماعی همه روسی "دکتر زمسکی" به مناطق روستایی نقل مکان کردند، تعیین می کند. برای دریافت پرداخت، لازم است با مقامات دولتی محلی در محل کار قرارداد مناسب منعقد شود.

جمع آوری پول فقط در اختیار پزشکان است، یعنی متخصصانی که تحصیلات عالی پزشکی دارند و در رشته خود شغلی پیدا کرده اند. در عین حال شرط اصلی ارائه غرامت پولی 5 سال کار برای پزشک جوان روستا است. در صورت اخراج زودهنگام، او باید بخشی از مبلغ پرداخت شده قبلی را برگرداند.

علاوه بر پول، دولت موظف است از طریق:

• تامین مسکن؛
• تهیه زمین برای ساخت و ساز مسکن؛
• یا جبران بخشی از وام یا وام خرید مسکن.

مهم: پرداخت یکباره 1 میلیون روبل هدفمند و بدون مالیات است: این پول باید منحصراً برای بهبود شرایط مسکن هزینه شود. به عنوان مثال، هنگامی که دولت بخشی از وام را برای خرید مسکن بازپرداخت می کند، بازپرداخت قسمت باقی مانده از وجوه پرداخت شده تحت برنامه دکتر Zemstvo در نظر گرفته می شود.

اقدامات حمایت اجتماعی اضافی برای پزشکان در مناطق روسیه

بسیاری از مناطق روسیه اقدامات تشویقی اضافی را برای پزشکانی که در موسسات بهداشتی در مناطق روستایی کار می کنند، ایجاد می کنند. بنابراین، قانون منطقه Pskov شامل نمایندگان پرسنل پیراپزشکی در لیست است که علاوه بر مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است، پرداخت های یکباره را به آنها اختصاص می دهد:

• پزشکان - 100000 روبل؛
• پرستاران و امدادگران - 30000 روبل؛
• پرستاران و پیراپزشکان شاغل در مراکز پزشکی و زنان و زایمان - 50000 روبل.

در منطقه روستوف، پزشکان جوان حتی قبل از دریافت دیپلم خود شروع به دریافت حمایت مالی از شهرداری می کنند: پرداخت های اضافی به بورس تحصیلی برای دانشجویان 4-6 ساله دانشگاه پزشکی روستوف ایجاد می شود. و پزشکان کارورز، صرف نظر از سال تحصیلی، حق پرداخت ماهیانه به مبلغ 5000 روبل - به عنوان افزایش دستمزد را دریافت کردند.

لازم به یادآوری است که اطلاعات دقیق در مورد انواع مزایا و پرداخت ها به پزشکان جوان در مناطق و روش ارائه آنها باید از دولت های محلی یا ادارات منطقه ای و ادارات بهداشت به دست آید. در عین حال، نبود بودجه کافی در بودجه منطقه نمی تواند مبنایی برای امتناع از پرداخت ها باشد.

مقامات فدرال و منطقه ای برنامه های کمکی مختلفی را اجرا می کنند و مزایایی را برای معلمان جوان فراهم می کنند. هدف آنها تحریک اشتغال فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی در تمام سطوح است. بیایید در نظر بگیریم که امروزه متخصصان جوان می توانند روی چه نوع اقدامات حمایت اجتماعی حساب کنند. آنها توسط قانون فدرال "در مورد آموزش" تنظیم می شوند.

چه کسی یک متخصص جوان است

در سطح قانونگذاری، مفهوم متخصص جوان ثابت نیست. تنها قانون حقوقی که حاوی ویژگی های مفهوم "متخصص جوان" است، قانون کار است. از معنای ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان مشخص کرد که او فردی است که تحصیلات متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی را دریافت کرده است؛ برنامه ای که در آن تحصیل کرده است باید تحت اعتبارنامه دولتی باشد. چنین متخصصی باید ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی شروع به کار کند. هیچ مفهوم دیگری در قوانین مدرن در سطح فدرال وجود ندارد.

مقامات منطقه ای موافقت می کنند که یک فرد تنها در سه سال اول فعالیت حرفه ای خود پس از تحصیل، متخصص جوان محسوب می شود.

این دوره شامل دوره های زمانی نمی شود:

• خدمت سربازی؛
• مرخصی زایمان؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت؛
• کارآموزی یا آموزش تکمیلی

مزایای مرتبط با کار برای معلمان

یک معلم جوان، در مقایسه با بسیاری از متخصصان دیگر، در موقعیت مطلوب تری قرار دارد.

طبق قانون کار، کارکنان آموزشی هفته کاری کوتاه شده 36 ساعت دارند، علاوه بر این، تعداد ساعات کار در هفته بسته به موقعیت معلم ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، گفتار درمانگران هفته کاری 20 ساعته و مدیران موسیقی 24 ساعت در هفته دارند.

ساعات کار، علاوه بر کار آموزشی، شامل کار آموزشی، کار فردی با دانش آموزان، کار سازمانی و سایر کارهایی است که طبق برنامه فردی پیش بینی شده است.

در مورد مدت زمان روز کاری، ثابت نیست و بسته به ویژگی های روند آموزشی در یک مدرسه خاص می تواند متفاوت باشد.

همچنین معلمان از مرخصی طولانی مدت برخوردار هستند. مدت زمان آن از 42 تا 56 روز متغیر است. با توجه به ماهیت کار نه در طول سال بلکه در تابستان ارائه می شود. اما با توافق با رئیس مدرسه می توان بخشی از مرخصی را در زمان های دیگر یعنی در ایام تعطیل انجام داد. یا برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز استاندارد، غرامت را به صورت پرداخت نقدی دریافت کنید.

ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی می توان یک متخصص جوان را بدون دوره آزمایشی استخدام کرد. این امتیاز توسط ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

قانون "درباره آموزش" مزیت دیگری را ارائه می دهد که باید به عنوان امتیازات متخصص جوان طبقه بندی شود - امکان دریافت اولویت از اماکن مسکونی برای استفاده تحت یک قرارداد اجاره اجتماعی. معلمان جوان شاغل در مناطق روستایی حق دریافت غرامت برای هزینه های محل زندگی، گرمایش و روشنایی دارند.

مزایا و امتیازات فوق در چارچوب قوانین فدرال به متخصصان جوان ارائه می شود. اما مقامات منطقه ای می توانند اقدامات بیشتری را برای حمایت دولتی برای جذب فارغ التحصیلان به تدریس ایجاد کنند.

بیایید به ساختار حقوق یک معلم حرفه ای جوان در سال 2020 نگاه کنیم.

بخش اساسی آن به اندازه بار (نرخ)، تجربه تدریس، صلاحیت ها و سطح تحصیلات بستگی دارد. واضح است که برای یک متخصص جوان که به تازگی دیپلم گرفته است، زیاد نخواهد بود. با این حال، چند راه برای افزایش کل مبلغ به دلیل بخش تشویقی وجود دارد.

این شامل پرداخت های اضافی است:

• برای رهبری عالی؛
• برای ترکیب چندین مورد؛
• برای حالت کار (به عنوان مثال، در دو شیفت)؛
• برای انجام یک بار اجتماعی؛
• برای کار در کلاس های خاص و غیره

علاوه بر این، کار پاره وقت نیز برای معلم امکان پذیر است. اما مجموع ساعات کلاس نباید از 30 ساعت بیشتر شود.

معلمان، از جمله جوانان، می توانند در اجرای خدمات مختلف پولی در مدرسه خود شرکت کنند. این امر باعث افزایش دستمزدها نیز می شود.

مزایای اجتماعی برای متخصصان جوان

هر منطقه مزایای خاص خود را برای متخصصان جوان فراهم می کند. اطلاعات بیشتر را می توانید در پورتال های رسمی مقامات دولتی بیابید.

به عنوان یک قاعده، حمایت از معلمان جوان به اشکال زیر ارائه می شود:

• افزایش پرداخت ها؛
• مزایای هنگام درخواست وام مسکن؛
• کمک در تامین مسکن

بلند کردن

افزایش پرداخت ها کمک مالی به معلمان جوانی است که در اولین سال پس از آن به مدرسه می روند. یک معیار مهم استخدام در یک موسسه آموزشی دولتی است.کارکنان مدارس خصوصی حق افزایش حقوق را ندارند.

مقدار دقیق بستگی به منطقه دارد. به عنوان یک قاعده، در مناطق روستایی بیشتر از شهرها است. این امر باید فارغ التحصیلان را برای یافتن شغل در مدارس روستایی تشویق کند. می توانید اندازه آسانسورها را در اداره محلی خود بررسی کنید.

نیازی به حسابداری نیست که این وجوه در کجا خرج شده است.

بنابراین، به عنوان مثال، در مسکو، با شروع کار، یک معلم جوان یک بار پرداخت 20000 روبل، 50٪ تخفیف در بلیط برای هر حمل و نقل عمومی زمینی، و همچنین افزایش حقوق در طول سه سال اول دریافت می کند. کار 40-50٪ بسته به دیپلمی که متخصص از موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است. (فرمان دولت مسکو 172-PP مورخ 23 مارس 2004).

در سن پترزبورگ یک متخصص جوان در هنگام استخدام یک بار به مبلغ 6 تا 8 واحد پایه پرداخت می شود که میزان آن سالانه تعیین می شود. آنها همچنین می توانند روی جبران هزینه های سفر با هر نوع حمل و نقل به میزان 50٪ و فرصت تحصیل در زمینه مدیریت حساب کنند (قانون سنت پترزبورگ "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی ..." مورخ 09.11.2011 ).

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

رهن

در سطح فدرال، هیچ ماده ای برای یارانه دادن به کارگران جوان در بخش آموزش وجود ندارد؛ بانک ها محصولات وام مشابهی ندارند. وام مسکن ترجیحی تنها در صورتی امکان پذیر است که توسط مناطق یارانه ای دریافت شود.

هر موضوع در فدراسیون روسیه ویژگی های خاص خود را در ارائه حمایت مالی از معلمان جوان دارد. مقامات بودجه منطقه ای به طور مستقل میزان یارانه ها، مکانیسم ارائه آنها و الزامات شرکت کنندگان در برنامه را برای دریافت کمک تعیین می کنند.

به عنوان مثال، در مسکو یک برنامه وام مسکن اجتماعی وجود دارد که به طور خاص برای متخصصان جوان در سیستم های آموزشی و مراقبت های بهداشتی طراحی شده است. اولین پرداخت تحت برنامه برای یک آپارتمان یا خانه به مبلغ 50٪ هزینه توسط دولت منطقه انجام می شود. مبلغ اصل وام مسکن نیز از محل بودجه منطقه تامین می شود. متخصص فقط سود متعلقه را با هزینه خود پرداخت می کند.

مسکن

تعدادی از مناطق آماده کمک به معلمان حرفه ای جوان و تامین مسکن آنها هستند. اغلب، یک خانه یا آپارتمان خدماتی در مناطق روستایی ارائه می شود. تا زمانی که معلم در جایگاه خود کار می کند، حق استفاده از آن را دارد.

گاهی اوقات چنین مسکنی با حق خرید متعاقباً با قیمت کاهش یافته ارائه می شود.

در شهر، یک متخصص غیر مقیم مکانی در خوابگاه دریافت می کند که می تواند در حین کار در تخصص خود در آن اقامت کند. تعدادی از مناطق به معلمان مشتاق وام و یارانه برای خرید یک آپارتمان یا زمین برای ساخت مسکن انفرادی و همچنین خرید مسکن از صندوق شهرداری ارائه می دهند. قیمت چنین مسکن هایی به طور قابل توجهی کمتر از قیمت بازار است.

این قانون به مناطق اجازه می دهد تا خودشان برنامه های کمک اجتماعی را برای متخصصان جوان ایجاد و اجرا کنند.

به عنوان مثال، در منطقه روستوف، دانشگاه فدرال جنوبی در تابستان 2019 به بستری برای یک پروژه اجتماعی جدید تبدیل شد که برای اولین بار به طور مشترک با بخش آموزش روستوف-آن-دون اجرا می شود. در پایتخت دان، متخصصان جوان آموزش اکنون می توانند برای مسکن رسمی و حق وام مسکن ترجیحی درخواست دهند.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

برنامه قبلی موجود "توسعه پایدار مناطق روستایی برای سال های 2014-2017 و برای دوره تا 2020" که در چارچوب آن حمایت دولتی از متخصصان جوان در مناطق روستایی ارائه شده بود، در 1 ژانویه 2018 بر اساس یک قانون نامعتبر شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 13 دسامبر 2017 سال N 1544. اهداف اصلی آن ارائه مسکن راحت به متخصصان جوان و ترویج ایجاد مشاغل با فناوری پیشرفته در حومه شهر بود.

در حال حاضر یک برنامه جدید در حال توسعه است: "معلم Zemstvo" که قرار است در سال 2020 راه اندازی شود.

دولت فدراسیون روسیه و مقامات شهرداری محلی علاقه مند هستند که فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه را به کار بگیرند. برای رسیدن به این هدف، معرفی شده است مزایای برای متخصصان جوانهم از طرف ایالت و هم از طرف مقامات ادارات محلی شهر و روستا.

در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت چه مزایایی برای متخصصان جوان ارائه می شود، برای اخذ آنها چه مواردی لازم است و چگونه می توان وضعیت متخصص جوان را برای دریافت مزایا به دست آورد.

چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 70 ممنوعیتی را برای کارفرمایان ایجاد دوره آزمایشی برای فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه که کمتر از یک سال پیش فارغ التحصیل شده اند، معرفی می کند. این تنها مزیت برای متخصصان جوان است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. علاوه بر این، قوانین در سطح فدرال به هیچ وجه مزایای متخصصان جوان را تنظیم نمی کند، و حتی تعریف وضعیت "متخصص جوان" نه در قانون کار و نه در سایر قوانین سطح فدرال بیان نشده است.

با این حال، در قوانین منطقه ای، مزایا برای متخصصان جوان به طور گسترده تری ارائه شده است و معیارهای اصلی برای دریافت چنین مزایایی در آنجا برجسته شده است. معیارها، یعنی برای تعیین وضعیت یک متخصص جوان، شامل موارد زیر است:

1. سن متخصص در اکثر مناطق تا 35 سال و در برخی تا 30 سال است.
2. آموزش اجباری دریافت شده در یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی از طریق سیستم آموزش تمام وقت. برای دریافت مزایا، متخصصان دارای تحصیلات ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و عالی، یعنی دبیرستان ها، مدارس حرفه ای، مدارس فنی، موسسات و دانشگاه ها مجاز هستند. علاوه بر این، برخی از مناطق یک شرط اضافی را برای دریافت مزایا اتخاذ کرده اند - آموزش بر اساس بودجه.
3. استخدام بلافاصله پس از دریافت دیپلم در شرکت های بخش دولتی الزامی است.

از آنجایی که مزایای متخصصان جوان به مقامات منطقه واگذار می شود، خود مزایا، پرداخت های یکباره و سایر اقدامات حمایتی اجتماعی در شرکت های دولتی عمدتاً توسط توافق نامه های صنعت بین بخشی تعیین می شود. در حوزه غیر دولتی، حمایت از متخصصان جوان به طور مستقل توسط شرکت ها بر اساس مقررات داخلی انجام می شود.

بنابراین، در بسیاری از موارد، پشتیبانی از متخصصان به طور مستقل در شرکت ها ارائه می شود، بنابراین بهتر است هنگام درخواست استخدام، تمام اطلاعات مربوط به اقدامات حمایتی را دریابید؛ به ویژه، این اطلاعات باید در قرارداد کار جمعی شرکت منتشر شود. همچنین اغلب سندی مانند "آیین نامه وضعیت یک متخصص جوان" وجود دارد که شرایط دریافت مزایا را برای فارغ التحصیلان، شرایط کاری آنها، میزان پرداخت ها و شرایط دریافت آنها را مشخص می کند.

محدودیت سنی برای وضعیت متخصص جوان

بسته به منطقه اشتغال، محدودیت سنی که در آن یک کارمند همچنان حق برخورداری از مزایای به عنوان یک متخصص جوان را دارد 30 یا 35 سال تعیین می شود. وضعیت یک متخصص جوان یک بار تعیین می شود و تا 3 سال از تاریخ تعیین اعتبار دارد.

با این حال، استثناهایی وجود دارد که در آن وضعیت یک متخصص جوان به 6 سال افزایش می یابد. میتوانست باشد:

• هنگام تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد یا تحصیلات تکمیلی به صورت تمام وقت؛
• درحالیکه در
• در دوران خدمت سربازی اجباری.

حمایت اجتماعی از متخصصان جوان

اغلب اقدامات برای حمایت از متخصصان جوانتوسط مقامات منطقه ای توسط اقدامات قانونی داخلی ایجاد می شود. اگر به آن نگاه کنید، تمام حمایت های اجتماعی به ارائه ضمانت های زیر به متخصصان جوان خلاصه می شود:

• پرداخت تضمینی یکباره برای استخدام اولیه پس از فارغ التحصیلی؛
• غرامت استفاده از حمل و نقل عمومی؛
• ارائه مسکن برای متخصصان جوان یا ارائه یارانه برای خرید آپارتمان (به عنوان یک گزینه، ارائه وام برای خرید آپارتمان یا خانه با شرایط ترجیحی).
• بازپرداخت هزینه های نگهداری کودکان در مهدکودک (کلا یا جزئی)؛
• اعطای وام بدون بهره برای راه اندازی کسب و کار.

بیشترین درصد مزایای دریافتی در میان متخصصان جوان شاغل در بخش دولتی مراقبت های بهداشتی و آموزش است.

بنابراین، در فرمان دولت مسکو "در مورد اقدامات برای ارائه کارکنان آموزشی به موسسات آموزشی در مسکو" شماره 172-PP مورخ 23 مارس 2004. معیارهایی تعیین شده است که براساس آن وضعیت یک متخصص جوان و بر این اساس اولویت در دریافت مزایا به متخصصانی داده می شود که دارای شرایط زیر باشند:

1. در دسترس بودن آموزش عالی آموزشی یا متوسطه حرفه ای؛
2. سن نه بیشتر از 35 سال؛
3. شروع فعالیت تدریس حرفه ای حداکثر 3 ماه پس از فارغ التحصیلی.

در عین حال، نکته اصلی در اینجا سن و کار در آموزش است. به عنوان مثال، معلم مدرسه زیر 35 سال تمام دلایلی را دارد که به عنوان یک متخصص جوان در نظر گرفته شود و از تمام مزایای ارائه شده برخوردار باشد، صرف نظر از این که مدرک دیپلم او ممکن است ربطی به آموزش نداشته باشد.

جالب است که برای سنت پترزبورگ، محدودیت سنی تعیین شده توسط قانون سنت پترزبورگ "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی از کارکنان موسسات آموزشی دولتی" شماره 107-27 از 3 آوریل 2007، تنها 30 سال است. طبق قانون منطقه ساراتوف شماره 96-ZSO "در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان مؤسسات بخش دولتی منطقه ساراتوف" مورخ 3 اوت 2011، همان محدودیت سنی برای متخصصان جوان در شهر ساراتوف تعیین شده است. .

همانطور که می بینیم، اقدامات حمایت اجتماعی از معلمان در قالب قوانین شهری یا منطقه ای منتشر می شود. بنابراین، وضعیت حمایت از متخصصان جوان در یک منطقه خاص می تواند توسط اداره آموزش منطقه کاری شما روشن شود.

برای متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی، وضعیت چندان دلگرم کننده نیست: مزایا برای پزشکان جوان توسط دولت تنها زمانی ارائه می شود که برای کار در مناطق روستایی نقل مکان کنند. سپس، طبق قانون فدرال شماره 326-FZ مورخ 29 نوامبر 2010 "در مورد بیمه درمانی اجباری در فدراسیون روسیه"، پزشکان متخصص جوان در صورتی که معیارهای زیر را داشته باشند، مستحق دریافت مزایا هستند:

• اشتغال و زندگی در مناطق روستایی؛
• سن تا 35 سال؛
• قرارداد کار منعقد شده برای مدت 5 سال.

مزایا و پرداخت ها برای متخصصان جوان در زمینه آموزش و پرورش

همانطور که قبلاً ذکر کردیم ، برای متخصصان در زمینه آموزش ، وضعیت و مزایای فارغ التحصیلان دانشگاهی که شغل خود را شروع می کنند نه توسط قانون فدرال ، بلکه توسط قانون منطقه ای تعیین می شود. برای مسکو و سن پترزبورگ این روند به این صورت است:

مزایا و پرداخت ها به متخصصان جوان در آموزش و پرورش و آموزش در مسکو:

یک متخصص جوان در آموزش و پرورش در مسکو یک بار پرداخت نقدی دریافت می کند و علاوه بر آن، افزایش حقوق به میزان 40٪ نرخ خود را دریافت می کند. فارغ التحصیلان 50 درصد پاداش دریافت می کنند، همچنین به مدت سه سال از تاریخ اولین استخدام.

مسکوئی ها نیز 50 درصد از هزینه سفر با وسایل نقلیه عمومی را به میزان 15 درصد مبلغ غرامت دریافت می کنند.

با این حال، بار اضافی در محاسبه پرداخت های اضافی در نظر گرفته نمی شود. هنگامی که یک و نیم یا دو بار کار می کند، معلم فقط برای یک بار پرداخت اضافی دریافت می کند.

مزایا و پرداخت ها به متخصصان جوان در آموزش و پرورش در سن پترزبورگ:

در سن پترزبورگ، وضعیت متفاوت است: مکمل های حقوق در پایتخت شمالی ارائه نمی شود، با این حال، در هنگام اشتغال، متخصصان حق دارند یک بار پرداخت به میزان:

• 6 واحد نرخ پایه برای کلیه متخصصانی که از موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه با مدرک دیپلم دولتی فارغ التحصیل شده اند.
• 8 واحد نرخ پایه برای دانش آموزان ممتاز که با ممتاز فارغ التحصیل شده اند.

هزینه های حمل و نقل با نرخ 50 درصد برای هر وسیله نقلیه عمومی، به جز تاکسی، برای تمام جوانان حرفه ای زیر 30 سال در طول سه سال اول کار بازپرداخت می شود.

برای دریافت مبلغ مورد نیاز، باید درخواستی را به اداره آموزش و پرورش سن پترزبورگ یا سازمان تامین اجتماعی ارسال کنید.

حمایت اجتماعی از متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی

حمایت اجتماعی از پزشکان جوان در سطح فدرال ایجاد می شود، اما فقط برای پزشکانی که در مناطق روستایی کار می کنند. قانون فدرال شماره 326-FZ پرداختی را برای پزشکانی که برای کار در مناطق روستایی نقل مکان کرده اند تا سقف 1 میلیون روبل تحت برنامه اجتماعی همه روسی "دکتر زمسکی" تعیین می کند. برای دریافت پرداخت، شرط لازم انعقاد توافقنامه با اداره محلی در محل کار در یک منطقه روستایی است.

شرط لازم برای دریافت کمک هزینه تحصیلی عالی پزشکی و کار در این تخصص در مناطق روستایی به مدت حداقل 5 سال است. در صورت فسخ قرارداد قبل از انقضای 5 سال، بخشی از مبلغ دریافتی عودت داده می شود. برای حمایت از پزشکان جوان، دولت نیز متعهد می‌شود که با تهیه آپارتمان یا خانه برای سکونت، یا با دادن قطعه زمین برای ساخت خانه، یا با جبران بخشی از وام یا مبلغ وام، مسکن آنها را تامین کند. برای خرید یک آپارتمان (خانه).

یک میلیون روبل بلند کردن مالیات مشمول مالیات نیست، زیرا آنها به طور خاص برای این منظور اختصاص داده شده اند. این پول را می توان برای بازپرداخت بخشی از وام از دولت برای خرید مسکن یا بازپرداخت وام وام مسکن با بودجه تحت برنامه دکتر Zemsky هزینه کرد. .

ابتکارات منطقه ای برای حمایت اجتماعی از کارکنان پزشکی

برای جذب متخصصان برای کار در مناطق روستایی، مقامات منطقه ای در حال ایجاد اقدامات اضافی هستند. به عنوان مثال، در منطقه پسکوف، اقداماتی برای حمایت از نه تنها پزشکان دارای تحصیلات عالی، بلکه از متخصصان با تحصیلات متوسطه نیز به صورت قانونی تصویب شده است. برای آنها، پرداخت های یکجا اضافی به مبلغ زیر تعیین می شود:

مطابق با ماده 48 قانون آموزش و پرورش جمهوری بلاروس، فارغ التحصیلانی که از طریق توزیع شغلی برای آنها فراهم می شود، ضمانت و غرامت ارائه می شود، به ویژه:

استخدام مطابق با تخصص اکتسابی (حوزه تخصصی، تخصص) و صلاحیت های تعیین شده؛

مدت استراحت سی و یک روز تقویمی است و برای فارغ التحصیلان اعزامی به کار به عنوان کادر آموزشی - چهل و پنج روز تقویمی. به ابتکار فارغ التحصیل، مدت استراحت ممکن است کاهش یابد.

غرامت در ارتباط با جابجایی به کار در منطقه دیگری مطابق با قانون کار.

کمک نقدی، مقدار، منابع مالی و روش پرداخت که توسط دولت جمهوری بلاروس تعیین می شود.

بر اساس این ماده، برای فارغ التحصیلان اعزامی به کار، از جمله فارغ التحصیلان اعزامی به کار که تحصیلات عالی یا متوسطه تخصصی را در زمینه آموزش تمام وقت به هزینه افراد یا وجوه شهروندان دریافت کرده اند، ضمانت و غرامت تعلق می گیرد.

باقی مانده

استراحت توسط فارغ التحصیل قبل از استخدام در یک سازمان برای توزیع (جهت) استفاده می شود.

اگر فارغ التحصیل از قبل در رابطه استخدامی باشد، تنها با اعطای مرخصی کارگری یا اجتماعی می تواند از تعطیلات خود استفاده کند. به عنوان مثال، با توافق با کارفرما، مرخصی اجتماعی ممکن است به دلایل خانوادگی، خانگی یا سایر دلایل موجه بر اساس ماده 190 قانون کار صادر شود.

کمک نقدی

بر اساس بند 25 آیین نامه نحوه توزیع، بازتوزیع، اعزام به کار، انتساب بعدی به کار فارغ التحصیلانی که تحصیلات تکمیلی، عالی، متوسطه تخصصی یا حرفه ای را گذرانده اند، مصوب هیئت وزیران جمهوری اسلامی ایران. بلاروس مورخ 22 ژوئن 2011 شماره 821، غرامت پولی کمک می کند:

متخصصان جوان و همچنین فارغ التحصیلانی که تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه را در آموزش تمام وقت به هزینه افراد یا سرمایه شخصی شهروندانی که به کار اعزام می شوند دریافت کرده اند - به میزان کمک هزینه ماهانه که در آخرین دوره به آنها اختصاص داده شده است. ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی؛

کارگران جوان (کارمندان) که آموزش حرفه ای دریافت کرده اند - بر اساس نرخ تعرفه با توجه به صلاحیت تعیین شده به آنها (درجه، کلاس، طبقه بندی) یا حقوق مربوطه.

پرداخت کمک پولی توسط کارفرما در مدت یک ماه از تاریخ انعقاد قرارداد کار (قرارداد) با فارغ التحصیل به طور کامل بدون توجه به تعداد روزهای استراحت وی انجام می شود.

فارغ التحصیلانی که توسط مؤسسه آموزشی برای کار به عنوان کادر آموزشی اعزام می شوند، به مدت 45 روز تقویمی با هزینه بودجه جمهوری یا محلی بر اساس کمک هزینه ماهانه تعیین شده در آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی به آنها کمک نقدی پرداخت می شود. از صدور گواهی اعزام به کار.

اگر متخصصان و فارغ التحصیلان جوان در آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی بورسیه تحصیلی دریافت نکرده باشند، کمک مالی مناسب بر اساس بورسیه اجتماعی تعیین شده در تاریخ فارغ التحصیلی به آنها پرداخت می شود.

در هنگام صدور مدرک تحصیلی گواهی میزان بورسیه تحصیلی توسط موسسه آموزشی صادر می شود.

ضمانت و غرامت در ارتباط با جابجایی

طبق مبحث اول ماده 96 قانون کار، به فارغ التحصیلانی که محل کارشان با توزیع، فارغ التحصیلان اعزامی به کار، نقل مکان به منطقه دیگر، مسترد می شود:

هزینه سفر برای فارغ التحصیل و اعضای خانواده او (شوهر، همسر، فرزندان و والدین هر دو همسر که به آنها وابسته هستند و با آنها زندگی می کنند) با همان شرایطی که در هنگام اعزام کارمند به سفر کاری انجام می شود.

هزینه حمل و نقل اموال از طریق راه آهن، آبی و جاده ای (عمومی) تا سقف 500 کیلوگرم برای خود فارغ التحصیل و تا سقف 150 کیلوگرم برای هر یک از اعضای خانواده متحرک (با توافق طرفین، هزینه حمل و نقل بیشتر اموال قابل پرداخت است)

کمک هزینه روزانه برای هر روز سفر مطابق با قانون سفرهای کاری؛

یکبار برای خود فارغ التحصیل به میزان تعرفه ماهانه (حقوق) در محل کار جدید و برای هر یک از اعضای خانواده متحرک به میزان یک چهارم مزایا برای خود فارغ التحصیل.

برای تعیین حق غرامت فارغ التحصیل در رابطه با نقل مکان به کار در منطقه دیگر، باید قبل از توزیع (ارجاع) محل سکونت دائمی (غلبه) وی (ثبت نام در محل سکونت، ثبت نام دائم) از کدام منطقه بوده است. در این صورت ثبت نام موقت برای مدت تحصیل در محل موسسه آموزشی لحاظ نمی شود.

مثلا. فارغ التحصیل به صورت ماموریتی در مینسک استخدام شد. او در مینسک تحصیل کرد و در آنجا به طور موقت برای دوره تحصیل ثبت نام کرد. قبل از ورود به یک موسسه آموزشی، او به طور دائم در موگیلف زندگی می کرد.

حق دریافت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار در صورتی وجود دارد که پس از انتساب به کار، فارغ التحصیل شده باشد. وارد روستا شد، که قبل از توزیع (جهت) محل اقامت دائم وی نبوده است.

ماده 96 قانون کار الزامی برای کارمند به ارائه مدارکی مبنی بر ثبت نام خود در محل کار در محل کار ندارد. علاوه بر این، مطابق بند 21 آیین نامه ثبت نام شهروندان در محل سکونت و محل اقامت (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود)، مصوب 2007/09/07 رئیس جمهور جمهوری بلاروس. شماره 413 در صورت خروج موقت از محل سکونت برای مدت بیش از یک ماه یک شهروند حق دارددر محل اقامت ثبت نام کنید، مگر اینکه در بندهای 28-1 و 30 آیین نامه مقرر شده باشد. ثبت نام اتباع در محل سکونت برای مدت حداکثر یک سال انجام می شود، مگر اینکه مدت دیگری به موجب مقررات تعیین شده باشد. ثبت نام شهروندان در محل سکونت بدون حذف آنها از ثبت نام در محل سکونت انجام می شود.

لیست اسناد مورد نیاز برای پرداخت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار توسط قانون کار تعریف نشده است. در این راستا موضوع پرداخت غرامت مقرر در ماده 96 قانون کار باید با توجه به شرایط و مدارک موجود در هر مورد خاص توسط کارفرما تعیین شود.

هزینه‌های سفر مطابق دستورالعمل نحوه و میزان بازپرداخت هزینه‌ها در طول سفرهای کاری در جمهوری بلاروس، مصوب 12 آوریل 2000 شماره 35 وزارت دارایی جمهوری بلاروس انجام می‌شود. بر اساس این دستورالعمل، هزینه های سفر با اصل مدارک سفر تایید می شود.