قانون کار فدراسیون روسیه- قانون قانونی (کد) مدون در مورد کار، قانون فدرال شماره 197-FZ از 30 دسامبر 2001. در 1 فوریه 2002 به جای قانون کار RSFSR (قانون کار RSFSR) در سال 1971 که قبل از آن لازم الاجرا بود، لازم الاجرا شد. این قانون روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان را تعریف می کند و نسبت به سایر قوانین فدرال مصوب مربوط به روابط کار، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه و غیره اولویت دارد.

قانون کار، به ویژه، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را تعیین می کند، مسائل مربوط به حمایت از کار، آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته، اشتغال و مشارکت اجتماعی را تنظیم می کند. قوانین مربوط به حقوق و استانداردهای کار و روش حل و فصل اختلافات کار تعیین می شود. فصل های جداگانه ای به ویژگی های مقررات قانونی کار دسته های خاصی از شهروندان (کودکان، معلمان، مربیان و ورزشکاران، کارگران خانه، کارگران شیفت و غیره) اختصاص دارد.

بخش های قانون کار فدراسیون روسیه

• بخش I. مقررات عمومی
• بخش دوم. مشارکت اجتماعی در حوزه کار
• بخش III. قرارداد استخدام
• بخش IV. زمان کاری
• بخش V. زمان استراحت
• بخش ششم استانداردهای پرداخت و نیروی کار
• بخش VII. ضمانت و غرامت
• بخش هشتم. روال کار، انضباط کار
• بخش IX. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران
• بخش X. حفاظت از کار
• بخش یازدهم مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار
• بخش دوازدهم ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاصی از کارگران
• بخش سیزدهم. حمایت از حقوق و آزادی های کار. رسیدگی و حل و فصل اختلافات کارگری. مسئولیت نقض قوانین کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار
• بخش چهاردهم مقررات نهایی

داستان

کد 1918

اولین قانون کار روسیه توسط بلشویک ها در سال 1918 تصویب شد. هدف اصلی این آیین نامه تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما بود.

کد مفاهیم زیر را معرفی کرد:

• کارگران- افرادی که با دستمزد کار می کنند.
• پاداش کار- ارائه شده در قالب پول، خدمات (به عنوان مثال، تامین مسکن) یا محصولات (از جمله غذا).
• دستمزد زندگی- حداقل دستمزد کار تعیین شده برای یک منطقه مشخص؛
• آزمون مقدماتی- دوره معینی قبل از استخدام نهایی برای کار طولانی مدت؛
• ساعات کار عادی- زمان تعیین شده برای تولید این اثر توسط مقررات تعرفه.
• نوبت کاری- کار مداوم، که به چندین شیفت کاری نیاز دارد.
• اضافه کاری- کار فراتر از ساعات کار عادی در موارد استثنایی مجاز بود.
• تعطیلات- روزهای تعیین شده که در آن کار انجام نمی شود.
• نرخ تولید- حجم کار تعیین شده توسط کمیسیون قیمت گذاری و تایید شده توسط بخش کار، انجام شده در شرایط عادی در ساعات کاری عادی.
• بازرسی کار- ارگانی که از جان، سلامت و کار افرادی که در فعالیت های اقتصادی فعالیت می کنند محافظت می کند.
• بخش توزیع نیروی کار- ارگانی که مسئول ثبت نام بیکاران و ایجاد شغل برای آنهاست.

آیین نامه اول وظایف زیر را برای کارگران معرفی کرد:

• خدمات کار- وظیفه هر شهروند RSFSR؛
• شخصی سابقه اشتغال- سندی با یادداشت هایی در مورد کار انجام شده ، پاداش و مزایای دریافتی.
• امکان جذب جمعیت شاغل مرد بالغ به کار اضافه کاری؛
• انجام یک مقدار کار نه کمتر از تعیین شده استانداردهای تولید;
• انطباق مقررات داخلی;
• اطلاع رسانی به اداره توزیع نیرو و اتحادیه کارگری در مورد جایگزینی کارگری که بدون مجوز محل کار را ترک کرده است.

حقوق کارگران زیر اعلام شد:

• حق کار- حق استفاده از نیروی کار در تخصص خود و با دستمزد تعیین شده.
• دستمزد کار کمتر از سطح معیشتی تعیین شده نیست.
• دریافت دستمزد برای کار حداقل هر دو هفته یکبار؛
• امکان اخراج به درخواست خود (در واقع، این حق با نیاز به توجیه دلیل اخراج، که بدنه خودگردانی کارگران را راضی می کند، از بین رفت).
• مدت ساعات کار عادی بیش از 8 روز یا 7 ساعت شب در روز نیست.
• کاهش ساعات کار برای افراد زیر 18 سال؛
• کاهش ساعات کار در کارهای سخت و خطرناک؛
• وقت ناهار؛
• استراحت اضافی برای شیردهی نوزادان؛
• استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل به مدت 42 ساعت؛
• یک روز کاری کوتاه قبل از یک روز استراحت؛
• مرخصی سالانه؛
• مزایای نقدی و مراقبت های پزشکی رایگان در صورت بیماری، بارداری و زایمان.
• مقرری بیکاری به میزان حق الزحمه کارگر برای کار بر اساس تعرفه، گروه و طبقه بندی وی.
• مزایا برای کارگرانی که خارج از تخصص خود کار می کنند.

این قانون صراحتاً کارگران را از کار در مرخصی سالانه و تعطیلات منع می کرد. وقتی واقعیت چنین کاری مشخص شد، دستمزدی که دریافت می کرد از کارگر دریغ می شد. همچنین دریافت حق الزحمه اضافی برای کار غیر از ساعات کار عادی و اضافه کاری ممنوع بود. پیش پرداخت نیروی کار ممنوع بود.

صندوق های زیر معرفی شدند:

• صندوق بیمه بیکاری؛
• صندوق های بیمه درمانی محلی

چهار سال بعد، در سال 1922، این کد مورد بازنگری قرار گرفت.

کد 1922

کد دوم با قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی تمام روسیه به امضای M. Kalinin، کمیسر خلق کار V. Schmidt و دبیر کمیته اجرایی مرکزی تمام روسیه Enukidze در نوامبر 1922 به تصویب رسید. کد جدید 192 ماده ای منعکس کننده سیر سیاست اقتصادی جدید اتخاذ شده در سال 1921 و همچنین جنبه هایی از فعالیت کارگری شهروندان است که بسیاری از آنها تا به امروز باقی مانده اند.

در مقایسه با کد قبلی، مفاهیم جدیدی معرفی شدند، مانند:

• کتاب پرداخت;
• حق سنوات؛

این کد یک روز کاری 8 ساعته، حداقل 42 ساعت استراحت مداوم و یک مرخصی 2 هفته ای معمولی سالانه را تعیین کرد. بهره کشی از کار کودکان (زیر 16 سال) ممنوع بود. برای زنان، معافیت از کار برای دوره قبل و بعد از زایمان ارائه شد: 6 هفته قبل و 6 هفته بعد - برای کارگران روانی، 8 هفته - برای کارگران یدی. استراحت های اضافی (به جز برای ناهار) برای تغذیه نوزادان نیز معرفی شد.

این آیین نامه فهرستی از تعطیلات عمومی را ایجاد کرد و همچنین مفهوم مشاغل "کار اداری و ذهنی" را معرفی کرد. بازنشستگی سالمندی وجود نداشت، در عوض فقط «حق تأمین اجتماعی برای ازکارافتادگی» وجود داشت.

با برخی اصلاحات، این قانون تقریباً نیم قرن به قوت خود باقی ماند.

قانون کار 1971 (LC)

در سال 1971، آیین نامه جدیدی تصویب شد که بر اساس آن یک هفته کاری 41 ساعته تعیین شد، تعطیلات جدید و مزایای جدیدی از جمله ایجاد حق مرخصی والدین تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد اضافه شد.

قانون کار به حل مسائلی که بین یک کارمند و یک کارفرما در رابطه با روابط کاری که بین آنها وجود دارد کمک می کند. چندین قانون و مقررات مهم وجود دارد که شما نمی توانید بدون آنها در زندگی کاری خود انجام دهید.

سند اصلی قانون کار قانون کار است. این قانون اصول کلی روابط کار را بدون جزییات و مشخصات تنظیم می کند. مثلاً در یکی از مواد آن آمده است که کارفرما مکلف به پرداخت مرخصی سالانه کارمند خود است و میزان و نحوه پرداخت آن را قانون دیگری تنظیم می کند.
این قانون شامل 424 ماده است که در 62 فصل ترکیب شده است. هر فصل از کد هنگام حل مسائل مربوط به کار مهم است.
قانون کار هم برای کارمند و هم برای کارفرما مهم است.

قانون مدنی

اگر ما در مورد روابط حقوقی مدنی صحبت می کنیم، نمی توان هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را اعمال کرد. برای تنظیم چنین روابطی، توجه به مفاد قانون مدنی و به ویژه موارد زیر ضروری است:

• به فصل 37 "قرارداد"؛
• به فصل 38 «انجام کار تحقیق، توسعه و فناوری»؛
• به فصل 39 "ارائه خدمات پولی"

قانون اساسی فدراسیون روسیه

قانون اساسی کشور ما با فعالیت کارگری ارتباط مستقیم دارد. در بند 2 هنر. 7 بیان می کند که "کار توسط دولت حمایت می شود" با تعیین حداقل دستمزد.
همچنین در هنر. در اصل 37 آمده است که هر شهروند کشور ما حق انتخاب حرفه و فعالیت شغلی را به تشخیص خود دارد.
قانون اساسی از جرم تبعیض کار به هر دلیلی صحبت می کند.

کد اداری

در هنر. اصل 37 قانون اساسی می گوید هر شهروند حق دارد در قبال کار خود از حق الزحمه دریافت کند. اگر کارفرما که باید حق‌الزحمه (یعنی دستمزد و سایر پرداخت‌ها) را بپردازد، به تعهدات خود عمل نکند، طبق ماده قانون مسئولیت اداری بر عهده وی است. 5.27 و 5.31 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای یک تخلف اداری.

کد جنایی

در موارد نقض منظم قانون کار توسط کارفرما، کارفرما ممکن است مشمول مجازات کیفری مطابق با ماده باشد. 145. 1 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

کد مالیاتی

این قانون فدرال مربوط به قانون کار فصل 23 است، در مورد محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد از هر کارمندی که تحت قرارداد کار کار می کند.
مفاد این فصل بیشتر توسط حسابداران استفاده می شود تا کارمندان. با این حال، دومی نیاز به دانستن مفاد هنر دارد. 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه در مورد ارائه کسر مالیات استاندارد برای افراد دارای فرزند.

قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" شهروند شاغل و بیکار، کار مناسب و نامناسب را تعریف می کند.
این قانون ضمانت‌نامه‌های دولتی را برای شهروندان شاغل و بیکار کشورمان تنظیم می‌کند.

قانون حمایت از کار

قانون فدرال شماره 181-FZ مورخ 17 ژوئیه 1999 "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" بیان می کند که هر کارمند حق دارد در شرایط قابل قبول و ایمن کار کند.
اگر یکی از طرفین رابطه کار شرایط ایمنی کار را نقض کند، مطابق با مفاد فصل 59 قانون مدنی فدراسیون روسیه، مشمول مسئولیت مدنی است.

قانون اتحادیه های کارگری

اتحادیه های کارگری و سازمان های مشابه پس از سال 2008 شروع به احیای بنگاه های اقتصادی کردند. اما آنها همچنان باید در فعالیت های خود توسط قانون فدرال شماره 10-FZ مورخ 12 ژانویه 1996 "درباره اتحادیه های کارگری، حقوق آنها و تضمین فعالیت" هدایت شوند.
در این قانون از حقوق تشکل های صنفی، ضمانت هایی که به کارمندان می دهند و حمایت از حقوق و مسئولیت های آنها صحبت شده است.

چنین قانون فدرال 03/07/2018 "در مورد داده های شخصی" وجود دارد. این قانون در مجموع 25 ماده دارد که در 6 فصل ترکیب شده است.
هر کارفرما، هنگام استخدام یک کارمند، به اطلاعات شخصی خود - نام کامل، مشخصات گذرنامه، شماره و سری مدارک تحصیلی و سایر اطلاعات دسترسی پیدا می کند. کارفرما حق افشای این اطلاعات را ندارد. هر دو طرف در رابطه استخدامی باید از این موضوع آگاه باشند.

قانون اسرار تجاری

کارفرما حق دارد اطلاعات خاص مربوط به فعالیت های شرکت خود را به عنوان اسرار تجاری طبقه بندی کند. این باید مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه 2004 شماره 98-FZ "در مورد اسرار تجاری" انجام شود.
کارمند نیز به نوبه خود حق افشای اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما را تشکیل می دهد، در صورت دسترسی به آن، به دلیل انجام وظایف شغلی خود، ندارد.
چنین کارمندی ممکن است مورد تعقیب انضباطی کارفرما قرار گیرد. با این حال، کارفرما باید هر یک از کارکنان را با مقررات مربوط به چنین محرمانه ای آشنا کند.

درباره به تعویق انداختن تعطیلات

هر ساله دولت کشورمان مصوبه جدیدی در مورد انتقال روزهای تعطیل تهیه می کند. در سال 2015، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2014 شماره 860 "در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته" به اجرا درآمد.
هم کارمندان و هم کارفرمایان باید با این قطعنامه آشنا شوند تا بتوانند به طور موثر از زمان کاری موجود استفاده کنند.

در مورد متوسط ​​دستمزد

هر کارمند باید بداند که پرداخت های مرخصی استعلاجی، مرخصی و سایر پرداخت ها بر اساس میانگین حقوق این کارمند محاسبه می شود.
اما همه نمی دانند که این میانگین چگونه محاسبه می شود. برای این منظور، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" وجود دارد.
حسابداران بر اساس این قطعنامه هدایت می شوند، اما کارکنان نیز باید با آن آشنا شوند.

در مورد مزایای بارداری و زایمان و همچنین مزایای مراقبت از کودک

هیچ سازمانی وجود ندارد که زنان در آن کار نکنند. برای محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مزایای زنانی که به مرخصی زایمان می روند یا در حال حاضر دارای فرزند زیر 1.5 سال هستند، آیین نامه ای در مورد محاسبه میانگین درآمد (درآمد، کمک هزینه نقدی) هنگام اختصاص مزایای زایمان و مراقبت ماهانه وجود دارد. مزایای کودک به دسته های خاصی از شهروندان، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 دسامبر 2009 N 1100.
این مقررات هم برای کارمند زن و هم برای کارفرما مهم است.

قوانین حاکم بر روابط با دسته های خاصی از کارگران

علاوه بر مقررات و قوانین فوق، موارد بسیار دیگری نیز وجود دارد که روابط کاری خاص را تنظیم می کند. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 22 اکتبر 2004 "در مورد بایگانی در فدراسیون روسیه" یا آیین نامه "در مورد ویژگی های اعزام کارمندان به سفرهای کاری" که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در ماه اکتبر تصویب شده است. 13، 2008 شماره 749.

در مورد شرایط کار

قوانینی که شرایط خاص کار را تنظیم می کند شامل قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 شماره 4520 - I "در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار و زندگی می کنند." این قانون در مورد مشخصات محاسبه دستمزد برای افرادی که در شرایط سخت آب و هوایی کار می کنند با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای و کمک هزینه شمالی صحبت می کند.

درباره توابع کار انجام شده

قوانینی که انجام برخی وظایف کاری را تنظیم می کنند شامل قانون فدراسیون روسیه 11 مارس 1992 شماره 2487 - I "در مورد فعالیت های پلیسی خصوصی و امنیتی در فدراسیون روسیه" و قانون فدراسیون روسیه از 26 ژوئن، 1992 شماره 3131-I "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه."

قوانین منطقه ای

مقامات منطقه ای حق دارند مقررات خود را صادر کنند که نمی تواند با قوانین فدرال مغایرت داشته باشد. به عنوان مثال، قانون مسکو 22 اکتبر 1997 شماره 41 "در مورد مسئولیت در مورد نقض رویه جذب و استفاده از نیروی کار خارجی در مسکو" با آخرین اصلاحات و اضافات.

انگلیسی:ویکی پدیا سایت را امن تر می کند. شما از یک مرورگر وب قدیمی استفاده می کنید که در آینده نمی تواند به ویکی پدیا متصل شود. لطفاً دستگاه خود را به روز کنید یا با سرپرست فناوری اطلاعات خود تماس بگیرید.

中文: The以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）.

اسپانیایی:ویکی‌پدیا این موقعیت مکانی است. استفاده از وب‌سایت ناوبری است که در ویکی‌پدیا در آینده ایجاد نمی‌شود. در واقع با یک مدیر اطلاعات تماس بگیرید. Más abajo hay una actualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

فرانسه:ویکی‌پدیا و بینتوت تقویت کننده سایت امنیتی پسر. Vous utilisez actuellement un navigateur web ancien, qui ne pourra plus se connecter à Wikipédia lorsque ce sera fait. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. اطلاعات تکمیلی به علاوه تکنیک ها و زبان انگلیسی موجود در دسترس است.

日本語: ???す るか情報は以下に英語で提供しています。

آلمانی: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten مرورگر وب، der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

ایتالیایی:ویکی‌پدیا از rendendo il sito più sicuro است. در یک ویکی‌پدیا در آینده، در مرورگر وب باقی بمانید. به نفع خود، اطلاعاتی را در اختیار شما قرار دهید. Più in basso è موجود در aggiornamento più dettagliato e tecnico به زبان انگلیسی.

مجاری: Biztonságosabb lesz یک ویکی پدیا. A böngésző، amit használsz، nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska:ویکی پدیا گور سیدان mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. به روز رسانی در مورد مدیریت فناوری اطلاعات است. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

ما در حال حذف پشتیبانی از نسخه های پروتکل ناامن TLS، به ویژه TLSv1.0 و TLSv1.1 هستیم، که نرم افزار مرورگر شما برای اتصال به سایت های ما به آن متکی است. این معمولاً به دلیل مرورگرهای قدیمی یا تلفن های هوشمند اندرویدی قدیمی ایجاد می شود. یا ممکن است تداخل نرم افزار «Web Security» شرکتی یا شخصی باشد که در واقع امنیت اتصال را کاهش می دهد.

برای دسترسی به سایت های ما باید مرورگر وب خود را ارتقا دهید یا این مشکل را برطرف کنید. این پیام تا 1 ژانویه 2020 باقی خواهد ماند. پس از آن تاریخ، مرورگر شما نمی‌تواند با سرورهای ما ارتباط برقرار کند.

قانون کار فدراسیون روسیه مجموعه ای از قوانین کار است که روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان را تنظیم می کند. با کمک این قوانین، حقوق و تعهدات اولیه دست اندرکاران فرآیند کار برقرار می شود.

با کمک TC آنها ایجاد می شوند شرایط کاری بهینهو در دعاوی کارگری طبق قوانین توافق وجود دارد. قانون کار حق حمایت از حیثیت، بیمه اجتماعی و جبران خسارت وارده به سلامت کارمند را در فرآیند کار تضمین می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه در 30 دسامبر تصویب شد. 2001 و دارای نام 197-FZ است. در فرآیند استفاده از قانون کار، حسب ضرورت تغییرات و اضافات مربوط به الزامات جدید زندگی کاری به آن اعمال می شود. نسخه TC 2016 شامل 424 مقاله است که در 62 فصل، 14 بخش و 6 قسمت قرار گرفته است.

چه کسی باید TC را بداند؟

مفاد اصلی قانون کار باید قبل از هر چیز توسط کارمندان و کارفرمایان درک شود.

کارگران برای اینکه در پرداخت های مالی فریب نخورند و حقوقشان از جمله حق استراحت تضییع شود، باید اصول اولیه قوانین را بدانند.

کارفرمایان باید به منظور تامین کلیه حقوق کارگران و پرهیز از برخوردهای غیرضروری از مفاد این آیین نامه آگاه باشند. در عین حال تقریباً تمام تعارضاتی که بین دو طرف درگیر در فرآیند کار ایجاد می شود با کمک قانون کار قابل حل است.

مفاد اصلی قانون کار نیز باید برای جوانانی که به تازگی وارد نیروی کار می شوند ارائه شود. با آگاهی از حقوق و تعهدات خود که در قانون کار شرح داده شده است، آنها قادر خواهند بود صحت قرارداد منعقد شده با کارفرما را به درستی ارزیابی کنند.

دانش دقیق قانون کار برای افرادی که اغلب با کاربرد عملی این قانون مواجه می شوند ضروری است. این امر در مورد کارمندان بخش پرسنل، روسای شرکت ها و شرکت ها و کارمندان بخش حفاظت از کار صدق می کند.

بنابراین، با کمک قانون کار فدراسیون روسیه، کل طیف روابطی که در روند فعالیت کار وجود دارد تنظیم می شود.

تاریخچه مختصر قانون کار در روسیه

قانون کار اولین بار در سال 1910 در فرانسه تصویب شد. در روسیه، قانون کار در سال 1918 در قالب قانون کار (LC) معرفی شد. این قانون کار با اصلاحات و اضافات تا زمان تصویب قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا بود.

مقایسه قانون کار و قانون کار

قانون کار در مقایسه با قانون کار دارای تفاوت های اصلی زیر است:

1. قانون کار شامل 424 ماده است، در حالی که قانون کار فقط شامل 225 ماده است. این حاکی از گسترش دامنه قوانین کار است.
2. قانون کار بر روابط بازار در کشور، تنوع اشکال مالکیت، پذیرش منابع کار به عنوان یک کالا متمرکز است، در حالی که قانون کار برای کار تنظیم شده طراحی شده است.
3. قانون کار همه انواع روابط کار را بدون ارجاع به هیچ آیین نامه ای تنظیم می کند. در قانون کار در مورد مسائل مربوط به روابط بازار به سایر قوانین اشاره شده است.
4. قانون کار حداقل مجموعه ای از حقوق و تعهدات را برای کارمندان و کارفرمایان فراهم می کند که دامنه وسیعی را برای شرایط یک قرارداد کار واقعی می دهد. طبق قانون کار، همه کارفرمایان و کارمندان دارای مجموعه حقوق و تعهدات یکسانی بودند.
5. قانون کار مفهوم جدیدی از "مشارکت اجتماعی" را معرفی کرد. بنابراین ماهیت قراردادی کار و برابری (مشارکت) کارگران و کارفرمایان اعلام می شود.
6. طبق قانون کار، هنگام رفتن به محل کار، یک قرارداد کتبی کار الزامی است. طبق قانون کار ، چنین تأییدی ضروری نیست - برای رفتن به محل کار کافی بود.

آنچه کارکنان و کارفرمایان باید بدانند

بخش های قانون کار

قانون کار فدراسیون روسیه از 6 بخش تشکیل شده است.

قسمت اول

اختصاص به مبانی قانون کار، مفاهیم، ​​اصول و اهداف آیین نامه. این ماده موادی را در رابطه با منع تبعیض در فعالیت های کارگری، کار اجباری، تحدید حدود قدرت کار بین قوای مختلف و همچنین اولویت قانون کار بر سایر قوانین کار معرفی کرد.

این بخش یک مفهوم کلی از کارمند و کارفرما ارائه می دهد و تبعیض کار و کار اجباری را تعریف می کند. در عین حال، مفهوم کار اجباری در قانون کار تفسیر گسترده تری نسبت به کنوانسیون ILO دارد. قانون کار همچنین شامل کار اجباری در مواردی می شود که کارفرما به طور کامل حقوق نپردازد یا کارمند را مجبور به کار در شرایطی کند که جان یا سلامتی او را به خطر می اندازد.

در هنر. 20 مفاهیم کارمند و کارفرما را تعریف می کند. کارمند شخصی است که با کارفرما رابطه استخدامی برقرار کرده است. کارفرما ممکن است یا باشد.

بخش دوم

روابط در حوزه کار به عنوان مشارکت اجتماعی. مفاهیم و اصول اولیه مشارکت اجتماعی آورده شده است. در عین حال، مشارکت اجتماعی به عنوان سیستمی درک می شود که رابطه بین کارکنان، کارفرمایان و مقامات را تعیین می کند. این سیستم باید منافع طرفین درگیر در فرآیند کار را با هم تطبیق دهد.

اتحادیه های کارگری در قانون کار به عنوان نمایندگان کارکنان شناخته می شوند و مدیران شرکت ها یا سایر افراد مجاز به عنوان نمایندگان کارفرما شناخته می شوند.

قسمت سوم

اختصاص به قرارداد کار که ابزار اصلی روابط کار است و آنها را از انعقاد تا فسخ قرارداد تنظیم می کند.

مفهوم قرارداد کار شامل مسئولیت های کارفرما و کارمند است.

کارفرما موظف است برای انجام فعالیت های کارگری فراهم کند و دستمزد بپردازد و کارمند باید کار کند و نظم و انضباط را حفظ کند.

این قسمت از قانون کار به موضوعات انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار می پردازد. همچنین مفهوم داده های شخصی کارکنان را معرفی می کند که کارفرما موظف است از آن محافظت کند.

بخش چهارم قسمت 3 قانون کار این مفهوم را معرفی می کند و گزینه های مختلف برای استفاده از آن را مورد بحث قرار می دهد. طبق قانون کار، زمان کار زمانی است که کارمند وظایف کاری خود را مطابق قرارداد کار انجام می دهد.

زمان کار همچنین شامل برخی از دوره های زمانی است که طبق قوانین فدراسیون روسیه و قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان زمان کار طبقه بندی می شود. در این حالت ساعات کاری عادی 40 ساعت در هفته است.

بند 5 قسمت سوم قانون کار به مفهوم زمان استراحت، یعنی زمان اختصاص دارد. ، که در طی آن کارمند از کار آزاد می شود و در طی آن می تواند استراحت کند.

این بخش انواع مختلف زمان استراحت را از زمان استراحت ناهار گرفته تا. به ویژه، به کارمند باید حداقل 30 دقیقه استراحت غذا داده شود. بسته به طول هفته کاری، 1 یا 2 روز استراحت در هفته باید ارائه شود.

به هر کارمند باید 28 روز مرخصی سالانه با حقوق اعطا شود.

بند 6 قانون کار به استانداردهای کار و پاداش اختصاص دارد. مفهوم دستمزد معرفی شد که نشان دهنده پاداش کار بسته به پیچیدگی کار و صلاحیت کارمند است. علاوه بر این، حقوق ممکن است شامل غرامت و.

این بخش همچنین سیستم های مختلف پاداش و استانداردسازی را شرح می دهد.

قسمت چهارم

در اینجا ما روابط کار دسته خاصی از کارگران مانند نوجوانان، مدیران، کارگران پاره وقت، کارگران فصلی و کارگران شیفت را در نظر می گیریم. مقوله هایی مانند کارگران خانه، کارگران از راه دور، افرادی که در شمال دور کار می کنند و سایر دسته های کارگران نیز در نظر گرفته می شوند.

قسمت پنجم

اختصاص به حمایت از حقوق و آزادی های کارگری، رسیدگی به اختلافات کارگری، از جمله با مشارکت اتحادیه های کارگری.

قسمت ششم

بخش پایانی قانون کار، روند و زمان اجرای این قانون را بیان می کند.

ایجاد تضمین های دولتی در زمینه کار، ایجاد شرایط مساعد برای کار، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان از اهداف اصلی قانون کار است (ماده 1 قانون کار فدراسیون روسیه). این سوالات برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها و برای بسیاری از کارآفرینان فردی مرتبط است. بیایید به یاد بیاوریم که یکی از اسناد اساسی تنظیم کننده روابط کار، قانون کار فدراسیون روسیه است (ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد برخی از تغییرات اصلی قانون کار در سال 2017 در مطالب خود صحبت خواهیم کرد.

تسهیلات برای شرکت های خرد

از تاریخ 01/01/2017، قانون کار با فصل جدید 48.1 تکمیل شد (قانون فدرال مورخ 07/03/2016 شماره 348-FZ). برخی از مشخصات را برای کارفرمایان تعیین می کند.

بنابراین، یک شرکت خرد این حق را دارد که به طور کلی یا جزئی از تصویب مقررات محلی کار خودداری کند. به عنوان مثال، ما در مورد مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، برنامه نوبت کاری و غیره صحبت می کنیم. با این حال، این بدان معنا نیست که چنین مسائلی در یک شرکت خرد حل نشده باقی می ماند. آن شرایطی که باید توسط مقررات محلی پیش بینی می شد، اگر یک شرکت خرد از توسعه چنین اقداماتی امتناع ورزد، باید مستقیماً در قراردادهای کاری با کارکنان گنجانده شود. برای این کار فرم استاندارد قرارداد کار مصوب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 مبنای کار قرار گیرد.

سند اجباری جدید هنگام انعقاد قرارداد کار

از 01/01/2017، اصلاحیه در سال 2015 به اجرا درآمد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، در مورد لیست اسناد ارائه شده هنگام درخواست شغل. یادآور می‌شویم که افراد مشمول مجازات اداری برای مصرف مواد مخدر یا روان‌گردان بدون تجویز پزشک یا مواد روان‌گردان بالقوه خطرناک جدید، تا پایان این مجازات مجاز به انجام کار خاصی نیستند (بند 1 ماده 10). قانون فدرال 13 ژوئیه 2015 شماره 230 -FZ). این نوع کارها برای مثال عبارتند از:

• کار مستقیماً مرتبط با تضمین امنیت حمل و نقل (بند 9، قسمت 1، ماده 10 قانون فدرال 02/09/2007 شماره 16-FZ).
• کارهایی که مستقیماً با حرکت قطارها و کارهای شنتینگ مرتبط است (بند 3 ماده 25 قانون فدرال 10 ژانویه 2003 شماره 17-FZ).
• کار به عنوان نگهبان خصوصی (بند 13 ماده 11.1 قانون 11-2487 مارس 1992).

در حال حاضر هنگام درخواست برای این گونه کارها، ارائه گواهی (پیوست شماره 4 آیین نامه اداری مصوب 24 مهر 1395 شماره 665 وزارت امور داخله) مبنی بر اینکه آیا شخص برای چنین اعمالی مشمول مجازات اداری است.

اصلاحات قانون کار: ژوئن 2017

آخرین تغییرات قانون کار در زمان تهیه مشاوره در ژوئن 2017 بود. ولادیمیر پوتین اصلاحات قانون کار را در 18 ژوئن 2017 امضا کرد. این اصلاحات جدید در قانون کار سال 2017 10 روز تقویمی پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می شود (ماده 6 قانون فدرال شماره 5-FZ از 14 ژوئن 1994). در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru، آخرین تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه 2017 در 18 ژوئن 2017 منتشر شد. این بدان معنی است که اصلاحات قانون کار 2017 انجام می شود. از 19 ژوئن (روز بعد) لازم الاجرا نمی شود و پس از 10 روز، یعنی 1396/06/29. از این گذشته، برای اینکه تغییرات در قانون کار از 19 ژوئن 2017 لازم الاجرا شود، باید در 8 ژوئن 2017 منتشر شود.

اصلاحات قانون کار 2017 در مورد دستمزد

اصلاحات در هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت اضافه کاری را روشن می کند. یادآوری می کنیم که، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود یا با ارائه زمان استراحت معادل جبران می شود. آخرین اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با نرخ افزایش یافته یا با استراحت مطابق با هنر جبران می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تعیین زمان اضافه کاری "به طور منظم" در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، ویژگی های حقوق در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری روشن شده است. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به همه کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند (از ساعت 00:00 تا 24:00) با نرخ افزایشی دستمزد می گیرند، حتی اگر این روزها فقط بخشی از روز کاری (شیفت).