به عنوان مدیر، درخواست درخواست برای اخراج. دستورالعمل های گام به گام برای مدیر اجرایی درخواست خود. پذیرش به سابقه استخدامی و محاسبه با ژن. مدیر

دفعات بازدید: 11 دقیقه نمایش 29 منتشر شده 11/18/2018

هر شرکت موقعیت سر را فراهم می کند. فردی که این پست را می گیرد، در مدیریت تمام فرایندهای داخلی و خارجی مرتبط با زندگی شرکت مشغول به کار است. مدیر کل مسئول تمام تصمیمات مربوط به شرکت کنندگان شورای بنیانگذار است. این به این واقعیت توضیح داده شده است که شخص در این موقعیت یک کارمند استخدام شده است. مدیر کل، و همچنین هر کارگر دیگری از شرکت، حق دارد به ابتکار شخصی خودداری کند. در این مقاله، ما پیشنهاد می کنیم درخواست نمونه ای را برای اخراج مدیر کل LLC در نظر بگیریم.

اخراج مدیر خود را - روش آسان نیست

برگزاری نشست عمومی و اطلاع رسانی شرکت کنندگان در اخراج مدیر کل

روش اخراج مدیر کل تا حدودی متفاوت از روش استاندارد است.. هنگام پایان دادن به توافقنامه با این کارگر، لازم است جلسه ای را در اجباری برگزار کنیم، جایی که همه افراد بخشی از شورای بنیانگذار شرکت خواهند کرد. به منظور تشکیل یک جلسه کلی، کارکنان شرکت باید اعلان های نوشته شده را تهیه کنند که از طریق ایمیل الکترونیکی یا به طور منظم ارسال می شوند. دستور برگزاری جلسه عمومی در منشور سازمان تجویز می شود. این به این معنی است که شرکت کنندگان شورای بنیانگذار حق دارند به طور مستقل روش های ارسال اعلان ها را انتخاب کنند.

در بخش آموزنده اعلان، اطلاعات مهم در مورد رویداد خود داده شده است. این بخش باید تاریخ و محل برگزاری رویداد را نشان دهد. بعد، شما باید زمان دقیق آغاز جلسه را مشخص کنید و به طور خلاصه سوالات اصلی را که در دستور کار در نظر گرفته می شود، شرح دهید. در طی چنین حوادثی، شرکت کنندگان LLC نه تنها در مورد اخراج مدیر فعلی تصمیم می گیرند، بلکه یک معاون موقت را نیز تجویز می کنند.

قرار ملاقات یک مدیر جدید در طول این رویداد می تواند به طور قابل توجهی روش مورد توجه را ساده تر کند.

در طول هر جلسه صاحبان LLC، پروتکل مربوطه در حال انجام است. این سند تصمیمات را در طول بحث های مسائل مهم دریافت می کند. با توجه به نتایج جلسه، پروتکل، خاتمه قرارداد را با کارگر ثبت می کند. لازم به تخصیص این واقعیت است که اعضای شورای بنیانگذار نمی توانند از مدیر کل درخواست خود را رد کنند. این به خاطر ممنوعیت اجبار به کار است. لازم به ذکر است که برخی از شرکت کنندگان در این شرکت ممکن است به طور ناخودآگاه یا به طور عمدی مجموعه شورا را از دست بدهند. فقدان یک یا چند بنیانگذار دلیل انتقال مجمع است. در چنین شرایطی، مدیر شرکت ممکن است به درخواست دعوی قضایی به منظور حفاظت از حقوق خود اعمال شود.

قوانین اخراج مدیر کل LLC

کد کار فعلی اجازه می دهد تا هر کارگر برای ارائه درخواست برای اخراج، که در آن ابتکار شخصی کارمند به عنوان پایه ای برای بستن قرارداد نشان داده شده است. به عنوان یک قانون، این برنامه به صورت رایگان شکل می گیرد. با این حال، برخی از پست ها یک روش جداگانه ای برای صدور اسناد را ارائه می دهند که از فرایند استاندارد متفاوت است. این به این واقعیت توضیح داده شده است که رئیس سازمان مسئولیت بالا را برجسته می کند.

مدیر - مدیر اجرایی شرکت

ثبت نام از برنامه

مدیرعامل که مایل به ترک پست خود است، موظف است که بیانیه مناسب را پر کند. این برنامه به نام صاحب شرکت یا نماینده شورای بنیانگذاران نوشته شده است. برنامه دریافت شده از کارمند پایه ای برای جلسه مربوطه است. همانطور که در بالا ذکر شد، در طول این نشست، بنیانگذاران تصمیم گرفتند که از اخراج کارگر تصمیم بگیرند. پروتکل این رویداد به عنوان یک مستند مستند برای تهیه یک سفارش برای پایان دادن به قرارداد با یک کارگر استفاده می شود. لازم به تخصیص این واقعیت است که پست پیشرو شامل یک سطح مشخصی از مسئولیت است. این بدان معنی است که قبل از "تفریح" با کارمند، صاحبان شرکت باید یک موجودی جهانی داشته باشند.

اطلاع از مدیر کل

اطلاع از تمایل مدیر کل به ترک پست خود باید نه تنها این درخواست، بلکه همچنین اطلاعات مربوط به روش جمع آوری شرکت کنندگان در شورای بنیانگذاری را شامل شود. این سند اطلاعاتی در تاریخ و زمان این رویداد را فراهم می کند. چنین کاربردی در سیصد روز به کارفرما منتقل می شود قبل از لحظه ای که در برنامه مشخص شده است. پس از این دوره منقضی می شود، مدیر کل دارای حق قانونی است که به کار نمی رود. اخراج مدیر کل برای میل خود به طور دقیق شرح داده شده است در هشت مقاله قانون کار.

روش هماهنگی

مسئله اصلی که در دستور کار نشست بنیانگذاران ایستاده است، نظم اخراج یک کارگر است که دستورالعمل را برگزار می کند. بنیانگذاران این شرکت ممکن است از کارمند خودداری کنند تا تمایل خود را برآورده کنند. در طول مذاکرات، مسائل مربوط به اصطلاح خاتمه قرارداد استخدامی مورد بحث قرار گرفته است. هماهنگی این موضوع ضروری است تا یک کارمند جدید را پیدا کند که محل شرکت را اشغال کند.

تدوین سفارش

منظور از اخراج رهبری این شرکت تنها صاحب سازمان یا نماینده شورای بنیان را تهیه می کند. پایه ای برای انتشار چنین نظم، تصمیم صاحبان این شرکت است. در سند خود، باید اطلاعات زیر را مشخص کنید:

نام شرکت.
الزامات
اطلاعات در مورد اخراج و دلیل اخراج.
تاریخ پایان قرارداد.

هنگام تهیه چنین نظم، فرم "T-8" استفاده می شود. در این فرم، تغییرات اضافی را می توان مطابق با نیازهای سازمان انجام داد.

ایجاد یک رکورد در کتاب کار

روش پر کردن اسناد پرسنل از فرایند استاندارد متفاوت نیست. Z. درخواست تجدید نظر کتاب کار در ارائه پرسنل پرسنل مشغول به کار است. این سند نشان دهنده علت خاتمه قرارداد همراه با اشاره به مقاله هفتاد و هفتم کد کار است. دلیل اخراج، تصمیم مالک است. تنها تفاوت این فرآیند این است که چهارمین گرافیک کتاب کار را پر کنید. به عنوان یک قاعده، این بخش نشان دهنده تعداد توالی نظم اخراج است. با این حال، در مورد مدیرعامل، این ستون نشان دهنده تعداد جلسه است.

برای جلوگیری از مسائل مربوط به بازرسی کار، لازم است که به طور کامل با روش خاتمه قرارداد با مدیر سازمان مطابقت داشته باشیم

جزئیات

مدیر، مانند سایر کارکنان، موظف به دریافت تمام پرداخت ها به دلیل او است. کارکنان بخش حسابداری باید میزان جبران خسارت را برای آخر هفته های استفاده نشده (تعطیلات) و دستمزد محاسبه کنند. علاوه بر این، پرداخت های اضافی ثبت شده در قرارداد محاسبه می شود.

علاوه بر این، رئیس سابق سازمان باید تمام اسناد فعلی را به یک کارمند جدید منتقل کند. مهم است که توجه داشته باشیم که در قوانین موجود، مقررات تنظیم این فرآیند وجود ندارد. اگر در زمان اخراج مدیر، صاحبان شرکت یک مقام رسمی را انتخاب نکردند، سپس تمام اسناد فعلی به یک آرشیو منظم منتقل می شوند.

لازم است که به مقامات مالیاتی اطلاع دهید

با توجه به این روش برای اخراج مدیر از میل خود، لازم است بحث در مورد نیاز به اطلاع از سازمان های کنترل. ثبت نام دولتی یکپارچه شامل تمام اطلاعات مربوط به سازمان های فعال در فدراسیون روسیه است. این دایرکتوری اطلاعات هر دو در مورد خود شرکت را فراهم می کند، و در مورد فردی که سر را اشغال می کند. در دسترس بودن اطلاعات در ترکیب، نیاز به ایجاد سوابق جدید در این ثبت نام را توضیح می دهد. تعهد به اصلاح EGRUL به یک کتاب جدید اختصاص داده شده است. درخواست برای یک مقام مالیاتی در عرض سه روز از تاریخ انتصاب به پست مورد نیاز است.

برای ایجاد مطالب جدید در رجیستری، شما باید یک بسته از اسناد را آماده کنید.. اول از همه، لازم است که یک پروتکل از جلسه صاحبان شرکت را تهیه کنیم، جایی که تصمیم گرفتیم کارفرمایان سابق را رد کنیم. سند مهم زیر برنامه کاربردی پر شده در فرم "P140001" است. این بیانیه حاوی اطلاعات مربوط به تغییر ترکیب مدیریت باید توسط دفتر اسناد رسمی تایید شود. اسناد منصوب شده به موقعیت مدیر باید به اسناد فوق اعمال شود.

نیاز به اطلاع از بازرسان مالیاتی در غیاب مدیر کل، تنها زمانی اتفاق می افتد که شرکت کنندگان شرکت نمی توانند یک کارمند جدید برای این پست پیدا کنند. در این مورد، درخواست اصلاح سوابق به لذت تنها پس از تصویب کتابچه راهنمای جدید منتقل می شود. کارگر اخراج بسیار مهم است که اطمینان حاصل شود که واقعیت تنظیم آن است. در غیاب سوابق جدید، مدیر سابق این شرکت حق دارد به دادگاه بنیانگذاران شرکت ارسال کند. نیاز به چنین اقداماتی با مشکلات احتمالی با اشتغال بیشتر توضیح داده شده است. مدیر این شرکت یک فرد مسئول است و مسئول تمام تصمیمات انجام شده در طول فعالیت اقتصادی است. با شما، این تعهدات را می توان تنها با حذف سوابق از مستندات اداره مالیات داخلی حذف کرد.

بر خلاف سایر کارکنان، مدیر این سازمان یک ماه قبل از تاریخ انتظار خروج از سازمان می نویسد

ویژگی اخراج در ارتباط با بازنشستگی

اخراج سر به درخواست خود برای رسیدن به سن بازنشستگی، روش استاندارد است. در این مورد، کارمند هنگام ارسال یک برنامه می تواند به هشتاد قانون قانون کارگری اشاره کند، که حق خود را از کار اجباری رد می کند.

در هنجارهای فعلی قانون، گفته شده است که رئیس این شرکت حق قانونی را برای پایان دادن به قرارداد قبل از انقضای دوره خود، که قبلا صاحب شرکت یا نماینده شورای بنیانگذاران را اعلام کرده است، خاتمه می دهد. این اطلاعیه باید در سی روز قبل از لحظه ای که در بخش محتوا برنامه مشخص شده است ارسال شود. با این حال، در مقاله هشت پایان قانون کار، گفته شده است که در حضور شرایطی که مانع اجرای بیشتر تعهدات کارگری می شود، رئیس شرکت ممکن است پست خود را در هر زمان ترک کند.

با این حال، در قوانین حاکم بر فعالیت های شرکت های محدود مسئولیت، چنین اصلاحاتی ارائه نمی شود. این ناسزا اغلب ناشی از محاکمات است، زیرا صاحبان شرکت ها نقض روش مورد بررسی را اعلام می کنند. روش حل این مسئله بستگی به ماهیت رابطه بین شرکت کنندگان شورای بنیان و رئیس شرکت دارد. بسیاری از مردم موفق به حل این مسئله در نظم پیشانی می شوند. به عنوان یک قانون، در این مورد، معاون انتخاب شده توسط کارمند اخراج به طور موقت به پست مدیر کل اختصاص داده شده است.

علاوه بر این، چندین گزینه اضافی وجود دارد که به طور جزئی و به طور کامل از کار اجباری اجتناب می کنند. مدیر کل شلیک می تواند یک ورق بیمارستان را صادر کند یا ترک کند. روش محاسبه پرداخت به دلیل کارمند به طور کامل با فرآیند استاندارد یکسان است.

چگونه می توان از مدیر کل خارج کرد اگر تنها بنیانگذار باشد

ثبت نام از اخراج مدیر آموزشی ویبولیتین در میل خود یک روش بسیار ساده است. با این حال، حتی در این فرآیند تعدادی از تفاوت های ظریف وجود دارد. توجه ویژه ای شایسته وضعیتی است که کارگران اخراج تنها صاحب شرکت است. در این مورد، کارمند به اندازه کافی برای آماده سازی سفارش مناسب پس از امضای این قانون، صاحب شرکت نیاز به تماس با FTS با برنامه برای اصلاح ثبت نام دولتی. مهلت ارسال این نرم افزار سه روز کاری از تاریخ انتشار سفارش است.

ویژگی اصلی این فرآیند مورد توجه این است که در غیاب یک مدیر، این شرکت نمی تواند فعالیت های خود را ادامه دهد. این شرایط توسط کمبود رسمی با حق تصمیم گیری مربوط به فعالیت های شرکت توضیح داده شده است. توصیه می شود از این روش اخراج استفاده کنید تنها زمانی که صاحب شرکت قبلا یک کارمند را انتخاب کرده است که موقعیت راهنمایی را انتخاب می کند. در این مورد، سرویس مالیاتی یک برنامه کاربردی برای تغییر سوابق در ثبت نام دولتی فراهم می کند.

مدیر کل تنها ممکن است در مورد شرایطی که در قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شود، اخراج شود

مسئولیت مدیر کل پس از اخراج

کارمند اخراج شده که قبلا موضع مدیر کل را برگزار کرده اند، همچنان مسئول تصمیمات گرفته شده در طول کار خود است. علاوه بر مسئولیت مادی برای آسیب به خود به شرکت، یا به اشخاص ثالث، مدیر کل مسئول اقدامات خود را تحت قانون اداری و جنایی است.

استانداردهای فعلی قانون به شرکت کنندگان در شرکت اجازه می دهد تا از یک کارمند اخراج شده برای بازپرداخت آسیب های مادی وارد شوند. بنیانگذاران این شرکت ممکن است کارکنان را تشویق کنند تا مسئول راه حل هایی باشند که منجر به از دست دادن سود می شود. چنین سوالاتی ممکن است هر دو در نظم صلح آمیز و با کمک بدن قضایی حل شود. مهم است که توجه داشته باشید که پس از سه سال از لحظه اخراج، مدیریت شرکت نمی تواند یک کارمند اخراج شده را به مسئولیت مواد جذب کند. "دوره محدودیت" نه تنها برای چنین مسائلی معتبر است، بلکه جرایم های مشخص شده در کد جنایی و اداری نیز معتبر است. قوانین کنونی قانون قوانین زیر را ایجاد می کند:

دوره محدودیت در جرایم اداری - از دو تا دوازده ماه از لحظه نقض یک بار قانون متفاوت است.
دوره محدودیت برای جرایم جنایی یک درجه آسان - بیست و چهار ماه
دوره محدودیت در جرایم جنایی متوسط - شش سال.
دوره محدودیت برای جرایم جنایی شدید - ده سال.
محدودیت های زمان برای جرایم به ویژه جرایم جنایی - پانزده سال.

یک استثناء جداگانه وضعیت مربوط به مسئولیت مدیر کل تعهدات بدهی در صورت تلفات مالی شرکت است. یک کارمند استخدام نمی تواند مسئول مسئولیت مالی یک شرکت با مسئولیت محدود باشد. مسئولیت شرکت کنندگان در این شرکت محدود به میزان کمک به سرمایه مجاز است. با این حال، در صورت تصمیم دادگاه که در مشکلات مالی شرکت، کارمند این است که برای کارمند سرزنش شود، مدیر کل سابق باید به نحوی تجویز پاسخ داده شود. اما اگر یک کارمند، قادر به اثبات فقدان گناه او باشد، مسئولیت های فرعی به بنیانگذاران این شرکت سپرده می شود.

هر گونه اخراج در تمایل خود را با بیانیه آغاز می شود: و مدیر کل نیز باید یک بیانیه بنویسد، اگر قصد دارد روابط کار را پیش از زمان متوقف کند.
سند شامل چندین نقطه اجباری است.

1. SOM.

مخاطب آن کسی است که قرارداد استخدامی را به دست می دهد. بسته به اینکه چه کسی کارفرمایان عمل می کند، قانون تغییر می کند، که نام آن برای نوشتن درخواست برای اخراج به مدیر کل است. اگر توافق کار صاحب شرکت را امضا کرده است، به دنبال آن است. اگر یک سازمان (به عنوان مثال، شرکت مدیریت) برگزار شد برای کار بر روی کار سر برگزار شد.

2. عنوان

در اینجا همه چیز ساده است: نام سند نشان داده شده است - "بیانیه".

3. متن

در متن، رهبر مستأجر خود را اعلام می کند که قصد دارد روابط کار را متوقف کند. برای قرار دادن تاریخ تخمین زده شده یا نه، فرد تصمیم می گیرد به صورت جداگانه تصمیم بگیرد که دوره هشدار یک ماه است و شروع به محاسبه به عنوان کارگران عادی - از روز بعد پس از دریافت درخواست تجدید نظر به مخاطب.

4. امضا

متن اعلان امضا است، نام خانوادگی، حروف اول و تاریخ نوشتن نشان داده شده است. هیچ اطلاعاتی در اینجا نشان نمی دهد.

درخواست نمونه برای اخراج از مدیر کل مدیر

این بیانیه توسط پست الکترونیکی ارسال می شود، یا در آدرس گیرنده. سپس یک طرح مستند از اخراج مدیر LLC در درخواست خود وجود دارد که شامل چنین توالی اقدامات است:

تعیین کرد که آیا انتقال موارد ضروری است یا خیر؛
در صورت لزوم، تجدید نظر انجام می شود؛
روزهای استفاده نشده از تعطیلات و جبران خسارت برای آنها محاسبه می شود؛
حقوق و دستمزد به ترتیب با زمان صرف شده محاسبه می شود؛
تعیین می شود که آیا اخراج برخی از مزایا و جبران خسارت گذاشته شده است یا خیر؛
محاسبه نهایی انجام می شود؛
اسناد صادر می شود

تصمیم خود را به خودتان می دهد اگر مدیر تنها بنیانگذار این شرکت باشد. یا در جلسه صاحبان این سازمان مورد بحث قرار گرفت.

ظرافت

اگر مدیر تنها بنیانگذار است

در این مورد، تصمیم گیری در مورد افزودن قدرت مدیر توسط آن پذیرفته شده است. سوال این است که چه کسی بیانیه ای را در مورد مدیر اخراج LLC می نویسد، مربوط نیست. اگر شرکت کننده تنها کسی باشد، و او یک مدیر کل است، راه، به عنوان یک رهبر، این شخص یک سند را در مورد پایان فعالیت های خود که خود را امضا می کند، مسائلی می کند.

اگر مدیر یکی از بنیانگذاران باشد

در این مورد، کارفرما جلسه عمومی شرکت کنندگان - صاحبان سازمان است. در پیشبرد، هر شرکت کننده اطلاع از یک نشست عمومی فوق العاده ای را ارسال می کند که مسئله خاتمه دادن به سر را مورد بحث قرار خواهد داد. خاتمه کاری لازم نیست که اخراج شود. گاهی اوقات یک فرد از مسئولیت خسته می شود و به همکاران خود را با درخواست برای حذف قدرت ها و ترجمه به یک کار دیگر تبدیل می کند. به عنوان مثال، شما می توانید بر روی برنامه نمونه برای حذف اقتدار مدیر تمرکز کنید:

اگر ما درباره اخراج صحبت می کنیم، شرکت کنندگان مجمع عمومی Ltd. حق ندارند از مدیر کل روابط کاری خودداری کنند. رئیس هیئت مدیره از طرف کل جامعه بر اساس تصمیم جلسه در این بیانیه، قطعنامه "بدون اعتراض" را تعیین می کند. به عنوان یک نتیجه از جلسه، یک پروتکل کشیده شده است، که نشان می دهد آخرین روز کار رهبر قبلی و نام فردی که به موقعیت خود انتخاب می شود. در عین حال، تاریخ ورود به موقعیت یک رهبر جدید تعیین می شود. بر اساس پروتکل، دستور اخراج منتشر شده است، ورود به رکورد اشتغال ساخته شده است.

اگر مدیر یک کارمند استخدام شده باشد

در این مورد، رهبر به اخراج اشاره می کند:

به صاحب سازمان؛
یا به رئیس جلسه بنیانگذاران، اگر صاحبان زیادی وجود دارد؛
یا به یک فرد خاص که قرارداد اشتغال را امضا کرد؛
یا به سازمان، به نمایندگی از روابط استخدامی او نتیجه گیری شد.

لحظه مهم: اگر مدیر ارشد یک کارمند استخدام شده باشد، صاحب این سازمان در کارکنان مشغول به کار است، سوالاتی از پذیرش او برای کار و پایان دادن به روابط کاری با او. به همین دلیل، مدیر کل حق ندارد به طور مستقل دستور داد تا قرارداد اشتغال را خاتمه دهد.

در مورد تصمیم خود برای ترک موقعیت، سر به صاحب شرکت هشدار می دهد با کمک یک بیانیه تزئین شده در نوشتن حداقل یک ماه قبل از آخرین کار در شرکت ( هنر. 280 TC RF).

قانون این وضعیت به شما اجازه می دهد تا قبل از انقضای دوره پیشگیری از اخراج، قرارداد اشتغال را خاتمه دهید (قسمت دوم هنر. 80 TC RF)، مانند یک کارمند عادی.

مدیر کل شرکت مسئولیت محدود به عنوان تنها اجرایی خود عمل می کند (پاراگراف 1 هنر. 40 FZ "در جوامع محدود مالی" از 08.02.1998 شماره 14-FZ).

وظایف کارفرمایان در رابطه با مدیر کل LLC به نشست عمومی شرکت کنندگان سپرده می شود (زیر 4 پاراگراف 2 از هنر 33 قانون شماره 14-FZ). بنابراین، درخواست برای اخراج مدیر به نام:

تنها شرکت کننده در LLC؛
رئیس جلسه عمومی شرکت کنندگان.

تصمیم به پایان دادن به روابط کارگری با مدیر کل ژوریتز در نشست فوق العاده ای از شرکت کنندگان LLC پذیرفته شده است، برای شروع اینکه چه کسی توسط رئیس خود مجاز است (پاراگراف 1-2 ماده 35 قانون شماره 14-FZ) .

مهم! بر خلاف سایر کارکنان، رئیس Jurlitsa باید به کارفرمایان در مورد قصد خود برای ترک حداقل 1 ماه (هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه تاریخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ) را مطلع کند.

با این حال، اعلان به درستی ارسال می شود ممکن است همیشه توسط مخاطب تحویل یا دریافت نشود. این وضعیت توصیه می شود با اضافه کردن به دادگاه حل شود.

روش برگزاری این روش برای اخراج مدیر کل خودشان

روش استاندارد برای موارد زیر:

هشدار از شرکت کنندگان OOO:
- اطلاعیه ها در مورد برگزاری جلسه فوق العاده از طریق جهت نامه های ثبت شده به شرکت کنندگان نامه های سفارشی با توضیحات سرمایه گذاری و اطلاعیه های ارائه (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ) ارسال می شود. منشور نهاد قانونی نیز می تواند تنظیم شود و یک روش دیگر از اعلان، اما این یکی از قابل اعتماد ترین و ساده ترین ها را ارائه می دهد.
- اعلان باید تاریخ، زمان و آدرس جلسه، دستور کار را نشان دهد (در این مورد، اخراج مدیر کل سازمان، اما در عین حال این سوال نیز ممکن است در انتصاب یک رهبر جدید گنجانده شود). این اطلاعیه همچنین باید کپی های درخواست کارگردان را برای اخراج به درخواست خود پیوست کند.
- توزیع نامه های ذکر شده باید در آدرس همه شرکت کنندگان در LLC ساخته شود. آنها از یک عصاره از ثبت نام یا ثبت نام شرکت کنندگان LLC گرفته شده اند. اگر آدرس ها در این منابع همخوانی نداشته باشند، باید اعلان ها را برای هر یک از آنها ارسال کنید.
انجام جلسه شرکت کنندگان در LLC. بر اساس نتایج او، تصمیم گیری در مورد اخراج مدیر کل، که به پروتکل ارسال می شود، تصمیم گرفته شده است.
انتشار نظم اخراج مدیر کل LLC بر اساس پروتکل مجمع عمومی.
محاسبه محاسبه با یک کارمند اخراج شده، نوشتن یک رکورد در کتاب اشتغال خود.
هشدار از بدن FNS در اخراج مدیر.

اگر شرکت کنندگان LLC بیانیه ای از کارگردان اخراج را نادیده بگیرند

با توجه به ثابت در هنر. 37 قانون اساسی ممنوعیت فدراسیون روسیه در شرکت کنندگان اجباری کارگران اجباری در مجمع عمومی آموزشی، حق ندارد از مدیر کل درخواست خود برای اخراج و پایان دادن به روابط کارگری خودداری کند.

مهم! جلسه فوق العاده ای در این مورد انجام نشده است تا امکان اخراج مدیر کل را به درخواست خود هماهنگ کند، بلکه به منظور مطابقت با هنر ارائه شده است. 280 TK RF و SUB. 4 ص 2 هنر. 33 قانون شماره 14-FZ قوانین اخراج.

شایع ترین بیان غیرقانونی از اقدامات کارفرمایان می تواند به نام همه شرکت کنندگان در LLC یا یکی از آنها مشارکت در یک نشست عمومی فوق العاده ای باشد که ممکن است بیان شود، که ممکن است بیان شود، از جمله عدم پذیرش برای به دست آوردن نامه مناسب ثبت شده از مدیر کل از LLC با بیانیه خود درباره اخراج.

توجه داشته باشید! کشتی ها نشان می دهند که طبق هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از دوره اخطار اخراج، کارمند مجاز به متوقف کردن انجام وظایف کار خود است، صرف نظر از این که آیا کارفرما به دنبال مقررات خاتمه قرارداد اشتغال یا نه.

هشدار از مالیات های مالیاتی و سرمایه گذاری های غیرقانونی در اخراج مدیر

اطلاع از بدن ارضی خدمات مالیاتی فدرال در محل نهاد قانونی در مورد تغییر اطلاعات در مورد فرد، حق عمل بدون قدرت وکلای از طرف سازمان، ظرف 3 روز از تاریخ 3 روز ساخته شده است پیاده سازی چنین تغییراتی (زیر "از پاراگراف 1، بند 5 هنر. 5 قانون فدرال" در مورد ثبت نام دولتی از اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی "از 08/08/2001 شماره 129-ف) با پر کردن و جهت شکل P14001، تایید شده توسط دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه تاریخ 25 ژانویه 2012 MMB-7-6 / [ایمیل محافظت شده]

توجه داشته باشید! این قانون تأسیس نمی کند که خاتمه قدرت های اجرایی LLC و تخمگذار آنها بر روی یک فرد جدید به طور همزمان رخ می دهد. بنابراین، در حالی که مدیر کل جدید LLC منصوب می شود، گزارش در مورد خاتمه قدرت یک پزشک خاص باید به مالیات ارسال شود (به برگ به ضمیمه 6 مراجعه کنید تا شماره MMB-7-6 را سفارش دهید [ایمیل محافظت شده]).

بر اساس این عمل، مقامات مالیاتی به ندرت به ندرت آماده پذیرفتن از رئیس سازماندهی سازمان می باشند، بیانیه ای را برای از بین بردن آن به عنوان فردی که حق دارد از طرف سازمان بدون قدرت وکالت عمل کند، حذف کند. امتناع از FNS در ثبت تغییرات معمولا با این واقعیت توضیح داده می شود که فرم مشخص شده P14001 را نمی توان به مدیر سابق امضا کرد، زیرا قدرت های آن قطع شده است، هرچند اطلاعاتی درباره او هنوز شامل می شود (نگاهی به تصمیم روسیه فدراسیون "در برابر ..." از 29.05.2006 شماره 2817/06).

تعهد به اطلاع از بودجه های اضافی، RosStat و سایر آژانس های دولتی به ترتیب تعامل بین اداری به FTS اختصاص داده شده است.

درخواست نمونه برای اخراج مدیر کل

با ساختار آن، درخواست اخراج به نمایندگی از مدیر کل، کاملا مشابه با اظهارات است که همه کارکنان دیگر در موارد مشابه بنویسند.

درخواست اخراج مدیر کل شامل محتوای زیر است:

آدرس: یک عضو یوریتز که قرارداد اشتغال را با مدیر انجام داد (این ممکن است بنیانگذار، جلسه عمومی شرکت کنندگان، و غیره)؛
موقعیت، نام خانوادگی، نام، نامتقارن استفاده از بیانیه؛
درخواست اخراج درخواست کننده درخواست با موقعیت با تاریخ خاص اخراج؛
تاریخ ارسال
امضای درخواست کننده نرم افزار با رمزگشایی.

تاریخ اخراج کارگردان. اقداماتی که باید قبل از آن تهاجمی انجام شود.

آخرین روز کار مدیر کل ممکن است:

تاریخ تعیین شده توسط مدیر در بیانیه ای که شرکت کنندگان موافقت کردند / شرکت کننده LLC؛
تاریخی که در آن 1 ماه از لحظه ای که رهنمودهای اخراج آن را متوقف می کند، منقضی می شود. به ویژه این تاریخ می تواند مورد استفاده قرار گیرد، زمانی که مدیر تاریخ اخراج را در برنامه نشان نمی دهد. آغاز شمارش معکوس روز، پس از روز اخطار کارفرما در مورد اخراج آینده، طول می کشد.
تاریخ دیگری که توسط توافق طرفین تعریف شده است.

توجه داشته باشید! اگر شرکت کنندگان / تنها شرکت کننده LLC تصمیم بگیرد که قبل از تاریخ نشان داده شده در برنامه بدون رضایت مدیر، مدیر اجرایی را رد کند، این امر نفرت انگیز است که اقتدار این دومی باشد اخراج مطابق با هنر. 278 TK RF در این مورد، جبران خسارت به مدیر پرداخت می شود.

مدیر اخراج ضروری است:

گزارش پول نقد پاسخگو (در صورت موجود بودن)؛
انتقال به مدیر جدید (بنیانگذاران) در عمل دریافت کلیدها، چاپ، اسناد.

نمونه ای از سفارش در مورد اخراج مدیر کل

منظور از اخراج هر کارمند توسط رئیس کارفرمای Yurlitsa امضا شده است. همین امر مربوط به نظم اخراج مدیر کل LLC است. علیرغم این واقعیت که در این مورد کارمند اخراج شده و تنها یک سازمان اجرایی تنها در یک فرد هماهنگ شده است، منظور از اخراج خود، مدیر کل خود را امضا می کند (نامه ای از Rostrud را از 11.03.2009 شماره 1143-TK مشاهده کنید.

در شرایطی که مدیر کل، به دلیل شرایط خاص، می تواند به طور مستقل یک نظم را امضا کند (به عنوان مثال، به دلیل ناتوانی موقت، و غیره)، برای آن می تواند آنها را شخص مجاز به امضا سفارشات. انتقال چنین قدرتی سر می تواند از طریق انتشار یک قانون محلی یا صدور قدرت وکالت باشد.

توجه داشته باشید! معمولا، فرم یکپارچه T-8 برای تزئین دستور مدیر کل مورد استفاده قرار می گیرد، که توسط تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تصویب شده است، از تاریخ 05/05/2004 شماره 1، از 01.2013 چنین فرمی به اختیاری تبدیل شده است (اطلاعاتی از وزارت مالیه روسیه را ببینید "در ورود به نیروی ..." تعداد PZ- 10/2012). بنابراین سفارش را می توان در فرم دلخواه صادر کرد.

سفارش در اخراج مدیر کل (توسط یک فرم واحد) را می توان در زیر دانلود کرد:

ایجاد یک رکورد در کتاب کار

به عنوان یک قاعده، به عنوان یک قاعده، مجاز به این شخص (بازرس پرسنل) است. در غیاب چنین ورودی، مدیر ممکن است مستقل انجام شود. در هر صورت، لازم است مطابق با الزامات دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار، تایید شده باشد. قطعنامه وزارت کار روسیه 10.10.2003 شماره 69.

این رکورد باید چنین باشد:

اطلاعات در مورد اشتغال و اخراج

بر اساس آنچه ثبت شده است

تعداد توالی رکورد تنظیم شده است

تاریخ اخراج توسط اعداد عربی در dd.mm.yyyy تجویز شده است.

ورودی زیر ساخته شده است: "قرارداد استخدامی بر اساس ابتکار کار کارمند، بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه یافته است."

عنوان سند (سفارش)، تعداد آن و تاریخ تدوین

توجه داشته باشید! کاهش هنگام ضبط مجاز نیست

یک ورود به اخراج توسط امضاء شخص مجاز و مهر و موم سازمان (در صورت موجود بودن) تایید شده است.

اخراج مدیر کل توسط تصمیم بنیانگذار

بنیانگذار مجاز به خاتمه روابط کار با رئیس Jurlitsa توسط تصمیم خود است. پایگاه های احتمالی در هنر قرار دارند. 81، 83، 278 TK RF.

سوال از اخراج مدیر کل به نشست عمومی بنیانگذاران (شرکت کنندگان) LLC (Sub 4، بند 2 هنر. 33 قانون شماره 14-FZ) ساخته شده است.

هنگام اخراج مدیر کل بر اساس پاراگراف 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مرتکبین از او شناسایی نشدند، جبران خسارت در مبلغ حداقل سه برابر درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه) صورت گرفت.

مهم! کارمند اخراج شده حق درخواست تجدید نظر در دادگاه انگیزه های اخراج خود را، ارائه شده توسط بنیانگذار، از آنجا که یک فرمول انتزاعی از هنجار پاراگراف 2 هنر است. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، به این معنا نیست که کارفرما در حل مسئله اخراج مدیر کل سازمان محدود نمی شود و مشکل را در اختیار خود قرار می دهد (تعریف نیروهای مسلح را ببینید از فدراسیون روسیه 01.11.11.2007 شماره 56-B07-15).

در عین حال، اخراج کارمند تحت پاراگراف 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه بدون مشخص کردن دلایل به عنوان اساسا قابل پذیرش شناخته شده است. در این مورد، اخراج به عنوان یک معیار مسئولیت قانونی عمل نمی کند و با پرداخت اجباری جبران خسارت همراه است (نگاه کنید به تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 14 ژوئیه 2011 شماره 1015-O-O).

توزیع روابط کار با مدیر کل برای زمینه های PP. 7-7.1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنها می تواند در این حوادث ذکر شود. PLENUM نیروهای مسلح روسیه فدراسیون روسیه در تصمیم خود از 17.03.2004 № 2 روشن می کند که افراد مشخص شده در بند 7 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است توسط چنین مبنایی را رد شود. و هنگام ایجاد واقعیت اختلاس، دریافت رشوه یا سایر اقدامات غیرقانونی از طبیعت مزدور، حتی اگر آنها با کار خود ارتباط برقرار نکنند (پاراگراف 45 قطعنامه شماره 2).

بنابراین، اخراج مدیر کل به خاطر خودش، به این معنی است که کارفرمای خود را در یک دوره حداقل 1 ماه تا تاریخ اخراج اعلام می کند. توابع کارفرما در رابطه با مدیر کل OOO به تنها شرکت کننده یا نشست عمومی شرکت کنندگان در LLC سپرده می شوند. مدیر کل به سمت راست برای امضای نظم خود برای اخراج است.

درخواست برای اخراج به درخواست خود از مدیر LLC: نحوه نوشتن و چقدر زمان

مدیریت شرکت در سر او مشغول به کار است، که در یک نهاد کسب و کار، مانند کارمند دیگر خود، تحت قرارداد کاری کار می کند. قانون تعیین می کند که مدیر همچنین ممکن است پایان روابط کار را آغاز کند. بنابراین، مهم است بدانیم که سر می تواند بداند چگونه درخواست برای اخراج مدیر شرکت آموزشی ویبولیتین در درخواست خود را.

از آنجایی که مدیر یک نهاد قانونی دارای قدرت های گسترده ای برای نشان دادن منافع شرکت و مسئولیت قابل توجه است، روند اخراج از خاتمه قرارداد با کارمند معمولی شرکت متفاوت است.

تفاوت اصلی این است که سر باید کمتر از یک ماه قبل از مراقبت از آن اعمال شود. این به خاطر این واقعیت است که لازم است جلوگیری از اخراج در مورد اخراج آنها، از جمله آژانس های دولتی، به عنوان مثال، مالیات، که در آن ثبت نام شرکت انجام شد.

یک بیانیه کتبی باید در چنین تعداد کپی هایی که صاحبان شرکت داشته باشند، منتشر شود. آنها باید با استفاده از حروف یا پیک ها به آدرس های پستی خود ارسال شوند. مهم است که همه شرکت کنندگان توسط جلسه عمومی هشدار داده شوند نه بعد از 30 روز قبل از آن.

از سوی دیگر، صاحبان نیاز به زمان برای انتخاب یک مدیر جدید برای شرکت خود را به طوری که تنها می تواند به نمایندگی از شرکت و که مدیر قدیمی باید چیزهای موجود را برای توضیح وضعیت فعلی و غیره انتقال دهد.

صاحبان نمی توانند به طور مستقیم فعالیت های شرکت خود را مدیریت کنند و بنابراین بدون انتصاب مدیر جدید و هنگام اخراج قدیمی در شرکت، دوره ای از "بی معنی" را خواهند آموخت. مهم است که به یاد داشته باشید که دوره هشدار سی روز در وضعیتی است که قرارداد اشتغال فوری به پایان رسیده است.

توسط TC، مدیر را می توان با یک آزمون پذیرفته شد. اگر تصمیم بگیرد که توافقنامه کار را در طول گذرگاه قطع کند، مقررات استاندارد TC بر روی آن توزیع می شود. این بدان معنی است که در این وضعیت، لازم است که در مورد اخراج به مدت سه روز به تاریخ مورد نیاز هشدار دهیم.

مدیر ممکن است در یک دوره کوتاهتر لغو شود، همه چیز به صاحبان و توانایی آنها برای تصویب رهبر جدید بستگی دارد. اما برای این کار او باید رضایت خود را داشته باشد. یک عمل قضایی وجود دارد که در آن اخراج اولیه مدیر، غیرقانونی به رسمیت شناخته شد، اگر تاریخ جدیدی از خاتمه با او در بیانیه خود قرار نگرفت.

در کدام نام برای ارسال یک بیانیه

با توجه به این واقعیت که قرارداد با سر به پایان می رسد صاحب شرکت (صاحبان)، اخراج مدیر مدیر خود را فراهم می کند که بیانیه با درخواست مشابه باید به صاحبان سازمان ارسال شود.

در نظر گرفتن این سند، اگر شرکت دارای صاحبان متعددی در جلسه عمومی رخ دهد. این برنامه معمولا در این مورد به رئیس مجمع منتقل می شود، اما مجاز است و به سادگی به اعضای جلسه خود به طور کلی مورد توجه قرار می گیرد.

بنابراین، یک مدیر اخراج باید بنیانگذاران را به اطلاع این رویداد با تاریخ دقیق و زمان، و دعوت نامه ای برای ضمیمه کپی ها، تایید شده بر اساس آن، تأیید کند.

برای پذیرش یک برنامه یا در جلسه تصمیم گیری نمی شود. اما در حقیقت، این تنها یک رویداد اسمی است، زیرا هیچ کس نمی تواند مدیران مدیران را مجبور کند و پس از ماه او ممکن است تأکید شود. مدیران دفتر پذیرش باید با انتشار پروتکل مربوطه.

اخراج مدیر کل به درخواست خود در شرکت، که در آن یک مالک، به این معنی است که یک سند به تنها بنیانگذار ارائه می دهد. او باید آن را در نظر بگیرد و تصمیم مناسب را در مورد آن بگیرد، که باید در قالب یک سند با نام مشابه تزئین شود.

به اندازه کافی برای انتشار یک راه حل که در آن او در مورد حذف قدرت اطلاع می دهد، کافی است. هنگامی که این شرکت شامل انجام فعالیت های آینده در آینده، در همان تصمیم لازم است که تعیین یک فرد که در اختیار خواهد داشت.

یک برنامه نمونه برای اخراج مدیر LLC را دانلود کنید

نحوه نوشتن یک درخواست برای اخراج مدیر

تفاوت اصلی چنین بیانیه ای از سند که کارگر ساده ارائه دهنده آن است، مخاطب آن است. به چه کسی باید به این برنامه مورد توجه قرار گیرد، می تواند در توافقنامه پذیرش به عنوان یک مدیر مشاهده شود.

درخواست برای اخراج، همانطور که در یک مورد ساده، از ورق بالایی مناسب تهیه شده است.

در آنجا شما باید این سند را بنویسید:

اگر شرکت تنها مالک داشته باشد، در هدر توسط "بنیانگذار" نشان داده شده است، سپس نام شرکت ضبط می شود، پس از آن نام کامل کامل است. مالک
در مورد زمانی که صاحبان تنها می توانند به جلسه مراجعه کنند: "مجمع عمومی صاحبان"، سپس نام شرکت ثبت می شود.
اگر جلسه یک رئیس داشته باشد، این بیانیه باید به او توجه شود: "رئیس مجمع عمومی صاحبان"، و سپس نام شرکت را بنویسید.

سپس، در وسط صفحه، نام فرم نشان داده شده است - "بیانیه".

سپس نامه "من"، و از طریق کاما، شما باید نام کامل کامل را بنویسید، پس از آن، به دنبال یک درخواست محترم برای از بین بردن موقعیت خود را به خود.

این درخواست را می توان به روش های مختلف بیان کرد. به عنوان مثال، اصطلاحات قابل قبول است "من از کار پیش از زمان برای پایان دادن به قرارداد استخدامی به درخواست خود می پرسم."

در پایان عبارت شما باید تاریخ اخراج را وارد کنید. طبق قانون، این نباید زودتر از ماه از لحظه نوشتن بیانیه باشد.

پس از آن، شما باید کمی پایین بروید، و تاریخ تدوین و نشانه را قرار دهید.

درخواست برای اخراج مدیر LLC در سال 2020

مدیر یک کارمند است که دارای وضعیت خاصی است. بنابراین، LLC به چنین موقعیتی منصوب می شود و توسط تصمیم جلسه عمومی بنیانگذاران منصوب می شود (زیر 4، پاراگراف 2 هنر. 33، بند 1 هنر. 40 قانون شماره 14-FZ تاریخ 08.02.98 ) چنین روش ای برای اخراج مدیر، هنگامی که او می خواهد خود را آزاد کند، بسیاری از سوالات را مطرح می کند. سوالات مطرح می شود: به چه کسی اعمال می شود؟ چگونه پس از گذراندن دوره هشدار، هیچ جایگزینی وجود ندارد؟ و غیره.

مدیر این موسسه مدیریت تیم را انجام می دهد و همانطور که هر کارمند قرارداد کار را با بنیانگذاران انجام می دهد. این قانون تنظیم کرد که کارگردان حق دارد که آغازگر شکست خوردگی قرارداد اشتغال باشد. بنابراین، او مهم است که او بتواند درک کند که چگونه و به کسی که برای اراده آن استعفا بدهد.

دانلود فایل ها:

چه مدت درخواست برای اخراج مدیر است؟

با توجه به این که مدیر موسسه دارای قدرت های گسترده و مسئولیت بزرگ است، روش اخراج در یک طرح شخصی متفاوت از چنین اقداماتی انجام شده توسط یک کارمند عادی شرکت متفاوت است. تفاوت اصلی این است که مدیر موظف است که یک استعفای استعفا بدهد، نه بعد از 30 روز قبل از تاریخچه برنامه ریزی شده. چنین اصطلاح توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است، زیرا لازم است هشدار در مورد رویداد آینده یک دایره گسترده ای از افراد، از جمله ساختارهای دولتی، به عنوان مثال، مالیات، که در آن موسسه ثبت شده است، تضمین شود.

یک اعلامیه استعفای ملزم به انتشار تعداد نسخه هایی است که برابر تعداد بنیانگذاران شرکت است. نامه ها باید به صورت اختیاری از همه آدرس ها یا از طریق خروج پستی یا پیک ها باشد. نکته مهم این است که همه بنیانگذاران در مورد جلسه هشدار داده نمی شود نه بعد از 30 روز قبل از انجمنی.

توجه داشته باشید. با توجه به اینکه شمارش معکوس یک هشدار استعفای از تاریخ دریافت هشدار در مورد مراقبت در نظر گرفته می شود، مدیر باید قادر به ارسال هشدار در پیشبرد با اصلاح زمان است که برای پیدا کردن حروف در راه لازم است.

صاحبان این شرکت نمی توانند به طور مستقیم موسسه را مدیریت کنند، بنابراین بدون یک مدیر جدید و در غیاب یک شرکت قدیمی ممکن است "بی معنی" رخ دهد، که با عواقب ناخوشایند مواجه می شود. در عین حال، مهم است بدانیم که زمان هشدار برای یک ماه معتبر است و اگر مدیر یک قرارداد فوری کار را به پایان رسانده است.

اگر مدیر با یک دوره آزمایشی منصوب شود، پیشگیری از مراقبت در این دوره با توجه به مقررات کلی تایید شده توسط TK RF انجام می شود. این به این معنی است که در چنین شرایطی، رئیس 3 روز قبل از تاریخ عزیمت، از استعفای استقرار هشدار می دهد.

سر ممکن است شرکت را ترک کند و در یک زمان کوتاه، اگر بنیانگذاران به سرعت مدیر جدید را انتخاب کنند. این راه حل بستگی به اراده صاحبان این شرکت دارد و تصویب آنها مستلزم رضایت آنها است.

توجه داشته باشید. با توجه به توضیحات Rostrud، کاهش زمان در طول استعفای به رهبران اشاره دارد. بنابراین، رئیس موسسه ممکن است در شرایطی که پس از پذیرش به یک دانشگاه، زمانی که بازنشستگی (اگر این دلیل برای اولین بار نشان داده شود)، کار نمی کند، و به دلایل دیگری که در اعمال نظارتی نمایش داده می شود.

نحوه نوشتن نامه ای برای اخراج مدیر در سال 2020

تفاوت اصلی چنین کاربردی از درخواست، که زیردستان معمولی است، تعریف یک گیرنده است. برای تعیین - که نام آن، مدیر نیاز به چنین تقاضانی دارد، لازم است به قرارداد استخدامی نگاه کنید و بخوانید - چه کسی آن را از کارفرما امضا کرد.

در غیر این صورت، چنین سند از بیانیه استاندارد متفاوت نیست، آغاز مجموعه ای از آن باید از پر کردن "کلاه" انجام شود.

کلاه در گوشه بالا سمت راست لیست خالص فرمت A4 قرار می گیرد که می خواهید موارد زیر را نمایش دهید:

جزئیات کامل بنیانگذار با نام شرکت.

اگر شرکت دارای یک بنیانگذار باشد، جزئیات آن با صفحه نمایش کلمه پر شده است "موسس"، و سپس نام شرکت، FV پر شده است. مالک
در حضور بسیاری از بنیانگذاران، تقاضا برای رسیدگی به جلسه صاحبان مورد نیاز است: "جلسه عمومی بنیانگذاران ..."سپس شما باید نام شرکت را نمایش دهید.
اگر جلسه نهادها صندلی را انتخاب کند، سپس به او پاسخ می دهد که به او نیاز دارد: "رئیس جلسه بنیانگذاران ..."، به دنبال پر کردن نام شرکت و f.i.o. رئيس هیئت مدیره.

در آن نام، بیانیه ای درباره اخراج مدیر کل نوشته شده است

با توجه به این واقعیت که توافقنامه استخدامی با مدیر صاحب شرکت یا با صاحبان متعددی است، درخواست تجدید نظر از استعفای خود را در یک ابتکار شخصی باید توسط صاحبان موسسه ثبت شود.

اگر نهاد دارای بسیاری از بنیانگذاران باشد، تقاضای کارگردان باید در جلسه صاحبان همکاران مورد توجه قرار گیرد. در این تجسم، آدرس یک جلسه یا رئیس او است. بنابراین، کارگردانی که تصمیم گرفتند پست را ترک کنند، نیاز به ارسال یک اعلان مراقبت با نمایش تاریخ عزیمت لازم است.

درخواست برای در نظر گرفتن یا نه - جلسه همکاران را حل خواهد کرد. اما، غیر ممکن است که واقعا به تاخیر انداختن سر، از آنجایی که پس از ماه او حق به تعهدات. پذیرش مدیر با تهیه یک پروتکل انجام می شود.

فرایند بسیار ساده برای اخراج سر در ابتکار شخصی، جایی که یک بنیانگذار در این شرکت است. در این تجسم، ارسال یک درخواست برای استعفای به نام مالک نوشته شده است. همچنین از سند بازدید می کند و تصمیم مناسب انجام می شود، که با نتیجه گیری توافق در مورد پایان قرارداد اشتغال صادر می شود.

مدیر تنها برای انتقال پرونده به تازگی منصوب به رئیس پرونده و انتشار سفارش برای استعفای خود و انتقال موارد آن است.

چه کسی برنامه را برای اخراج مدیر کل امضا می کند؟

مدیر موسسه، علیرغم قدرت های ویژه خود برای مدیریت این شرکت،، تصمیم گیری بنیانگذار و سیاست اقتصادی تعیین شده توسط صاحب شرکت است.

در همان زمان، قانون شماره 14-FZ تاریخ 08.02.1998 "OO OOO OOO" پیش بینی شده است که حق امضا در تمام اسناد مربوط به فعالیت اقتصادی شرکت سپرده به سر ارائه شده است.

بر اساس این، می توان نتیجه گرفت که امضای سفارش استعفای کارگردان حق دارد که رئیس شرکت را قرار دهد. اما برای انتخاب یک مدیر دیگر به جای خودتان، او حق ندارد. این مجوز توسط بنیانگذار یا همکاران مشترک شرکت ارائه شده است.

در عین حال، رئیس صاحبان همکاران نیز ممکن است دستور اخراج مدیر را امضا کنند، اگر تصمیم گیری در مورد انتشار اقتدار از مدیر ثبت شود.

علاوه بر این، پارگی قرارداد اشتغال ممکن است با تصمیم بنیانگذار / بنیانگذاران بدون سفارش صادر شود، اما با ارائه یک توافق اضافی و امضای مالک یا رئیس مجمع.

کتاب اشتغال کارگردان در درخواست خود، و در ستون ثبت شده است "پایه برای کسر" پروتکل یا تصمیم جلسه ثبت شده است، با نمایش شماره آن و تاریخ تدوین.

جبران خسارت هنگام اخراج مدیر کل

بسیاری معتقدند که رئیس شرکت در قوانین دیگر از شهروندان عادی کار می کند. این نظر اشتباه است البته، برخی از ویژگی های زمانی وجود دارد که استعفای مدیر، با این حال، فرآیند اخراج در مورد قوانین عمومی نمایش داده شده در TK RF بسیار متفاوت نیست. مدیر، و همچنین هر کارمند استخدام شده، می تواند توسط مایل شخصی و یا ابتکار بنیانگذاران و به او، و همچنین هر کارمند عادی، نیز باید پرداخت جبران خسارت را اخراج کند.

شرایط برای انجام وظایف هر کارمند منعکس شده در قرارداد کار نباید بدتر از قوانین قانونی باشد.

قرارداد کار باید شامل مقررات و تعهداتی باشد که استانداردهای قانونی قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده سازد. این باید موقعیت، اندازه حقوق و دستمزد، انواع اضافی اضافی و کمک هزینه ها، و همچنین قوانین پارگی توافق نامه را بیان کند.

تمام موقعیت های نمایش داده شده در کد کار فدراسیون روسیه دارای مزیت اولویتی نسبت به مقررات تعیین شده توسط اسناد داخلی است. بنابراین، اگر نیروی کار شامل یک آیتم در تعهدی از پرداخت جبران خسارت به مدیر ترک، هنوز هم باید آن را پرداخت.

هنگامی که کارگردان از دفتر آزاد می شود، بین او و بنیانگذار شرکت، اقدام پذیرش و انتقال موارد را انجام می دهد که باید نمایش داده شود:

شرایط مهم بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد.
وضعیت فعلی در شرکت.
مصنوعات مواد فرستاده شده توسط مدیر در طول استعفای.
نشانگر انتقال: - گواهینامه مالکیت، اسناد حسابداری اولیه، مجوز، اسناد تشکیل دهنده و گواهینامه های ثبت نام شرکت.
فهرست قراردادهای موجود برای دوره مدیریت مدیر شرکت امضا شده است.
فهرست قدرت وکالت صادر شده توسط شرکت برای ارائه منافع شرکت.

در روز آخر مدیریت شرکت، سر باید، یا خود را امضا کند، یا خود را با او آشنا کنید، اگر توسط بنیانگذار منتشر شود و پرداخت های انجام شده و اسناد لازم را بدست آورید.

پرداخت های کارگردان زمانی که استعفای خود را انجام داد:

حقوق برای تکمیل روزهای مدیریت شرکت.
پرداخت های جبران خسارت برای روزهای تعطیل تحت تاثیر قرار می گیرد.
پس از اخراج مدیر، در ابتکار همکاری صاحبان شرکت، لازم است که توسط هنر هدایت شود. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که نشان داده شده است که میزان پرداخت جبران خسارت نمی تواند کمتر از 3 درآمد متوسط \u200b\u200bباشد (قطعنامه خورشید و پلانه از شماره 21 02.06.15).

این شرکت باید در مورد قصد خود را ترک کند، باید در این مورد باید به بالاترین ساختار مدیریت اطلاع دهد:

همکاران شرکت (ماده 20، 39، 80، 280 از قانون کار فدراسیون روسیه؛ پاراگراف 1 هنر. 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 4 هنر. 32 قانون شماره 14 -FZ)
جلسه عمومی بنیانگذاران. برای راه حل عملیاتی این موضوع، مدیر باید یک نشست فوق العاده ای از بنیانگذاران (بند 1، 2، ماده 35 قانون شماره 14-FZ) را سازماندهی کند.
صاحب شرکت، اگر او تنها بنیانگذار است.

هنگام تشکیل جلسه همکاران، مدیر باید بنیانگذاران را در مورد تاریخ جلسه و دستور کار خود (در این مورد، بر اساس اخراج در ابتکار شخصی) مطلع سازد. همه اینها باید با این محاسبه انجام شود تا چنین اعلان 30 روز قبل از تاریخ استعفای خود به مخاطبان منتقل شود (بند 1 ماده 36 قانون شماره 14-FZ).

اگر صاحب شرکت یک بنیانگذار باشد، همه چیز در اینجا آسان تر است. این کارگردان به او استعفا داد و 1 ماه کار می کند. پس از آن، او حق کامل را برای خاموش کردن قدرت ها و رفتن به کار ندارد. بنابراین، آخرین روز کار او، تاریخ نمایش داده شده در اطلاعیه استعفای است. همان تاریخ روز اخراج خواهد بود.

با این حال، هنر. 80 TC RF معتقد است که اگر کارمند خود را ترک کند، به دلیل عدم امکان کار بیشتر، کارفرما موظف به شکستن قرارداد در تاریخ نمایش داده شده در درخواست است. با توجه به اینکه ch. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی هایی را در قوانین برای کسر کارکنان حاکم تحت شرایط، هنر ارائه نمی دهد. 80 TC RF به سران موسسات اشاره دارد.

اگر صاحبان همکاران در نشست عمومی تصمیم بگیرند که بدون رضایت خود، مدیر را بدون رضایت خود اعلام کنند، در عین حال، هیچ گونه سوء رفتار گناهکار وجود نداشت، و سپس در چنین تجسم، باید پرداخت های جبران خسارت صادر شود.

توجه داشته باشید. با توجه به اینکه شمارش معکوس یک هشدار استعفای از تاریخ دریافت هشدار در مورد مراقبت در نظر گرفته می شود، مدیر باید قادر به ارسال هشدار در پیشبرد با اصلاح زمان است که برای پیدا کردن حروف در راه لازم است.

در عین حال، بنیانگذاران باید فورا به طور فزاینده ای جمع آوری کنند تا با مدیر جدید شرکت، برای انتقال موارد و معرفی آن به حوادث را تعیین کنند.

توجه داشته باشید. با توجه به توضیحات Rostrud، کاهش زمان در طول استعفای به رهبران اشاره دارد. بنابراین، رئیس موسسه ممکن است در شرایطی که پس از پذیرش به یک دانشگاه، زمانی که بازنشستگی (اگر این دلیل برای اولین بار نشان داده شود)، کار نمی کند، و به دلایل دیگری که در اعمال نظارتی نمایش داده می شود.

کلاه در گوشه بالا سمت راست لیست خالص فرمت A4 قرار می گیرد که می خواهید موارد زیر را نمایش دهید:

جزئیات کامل بنیانگذار با نام شرکت.

اگر شرکت دارای یک بنیانگذار باشد، جزئیات آن با صفحه نمایش کلمه پر شده است "موسس"، و سپس نام شرکت، FV پر شده است. مالک
در حضور بسیاری از بنیانگذاران، تقاضا برای رسیدگی به جلسه صاحبان مورد نیاز است: "جلسه عمومی بنیانگذاران ..."سپس شما باید نام شرکت را نمایش دهید.
اگر جلسه نهادها صندلی را انتخاب کند، سپس به او پاسخ می دهد که به او نیاز دارد: "رئیس جلسه بنیانگذاران ..."، به دنبال پر کردن نام شرکت و f.i.o. رئيس هیئت مدیره.

بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که امضای شرکت خود حق دارد خودت را قرار دهد. اما برای انتخاب یک مدیر دیگر به جای خودتان، او حق ندارد. این مجوز توسط بنیانگذار یا همکاران مشترک شرکت ارائه شده است.

کتاب استخدام کارگردان در مورد، و در ستون ثبت شده است "پایه برای کسر" پروتکل یا تصمیم جلسه ثبت شده است، با نمایش شماره آن و تاریخ تدوین.

شرایط برای انجام وظایف هر کارمند منعکس شده در قرارداد کار نباید بدتر از قوانین قانونی باشد.

تمام موقعیت های نمایش داده شده در کد کار فدراسیون روسیه دارای مزیت اولویتی نسبت به مقررات تعیین شده توسط اسناد داخلی است. بنابراین، اگر نیروی کار شامل یک آیتم در مورد تعهدی از مدیر ترک، هنوز هم باید آن را پرداخت.

شرایط مهم بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد.
وضعیت فعلی در شرکت.
مصنوعات مواد فرستاده شده توسط مدیر در طول استعفای.
نشانگر انتقال: - گواهینامه مالکیت، اسناد حسابداری اولیه، مجوز، اسناد تشکیل دهنده و گواهینامه های ثبت نام شرکت.
فهرست قراردادهای موجود برای دوره مدیریت مدیر شرکت امضا شده است.
فهرست قدرت وکالت صادر شده توسط شرکت برای ارائه منافع شرکت.

پرداخت های کارگردان زمانی که استعفای خود را انجام داد:

حقوق برای تکمیل روزهای مدیریت شرکت.
پرداخت های جبران خسارت برای روزهای تعطیل تحت تاثیر قرار می گیرد.
پس از اخراج مدیر، در ابتکار همکاری صاحبان شرکت، لازم است که توسط هنر هدایت شود. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که نشان داده شده است که میزان پرداخت جبران خسارت نمی تواند کمتر از 3 درآمد متوسط \u200b\u200bباشد (قطعنامه خورشید و پلانه از شماره 21 02.06.15).

زمان

مدیر، مانند هر کارمند، حق دارد که استعفا بدهد، قصد خود را در نوشتن در مورد قصد خود از بنیانگذاران، حداقل 1 ماه تا تاریخ عزیمت (هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه) اعلام کند. در عین حال، این زمان اطلاع رسانی به قراردادهای فوری کار (بدون در نظر گرفتن زمان اقدامات خود) و به نامحدود (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ توضیحات Rostrud No. PG / 1063-6- 1 از 06/06/2013).

این شرکت باید در مورد قصد خود را ترک کند، باید در این مورد باید به بالاترین ساختار مدیریت اطلاع دهد:

همکاران شرکت (ماده 20، 39، 80، 280 از قانون کار فدراسیون روسیه؛ پاراگراف 1 هنر. 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 4 هنر. 32 قانون شماره 14 -FZ)
جلسه عمومی بنیانگذاران. برای راه حل عملیاتی این موضوع، مدیر باید یک نشست فوق العاده ای از بنیانگذاران (بند 1، 2، ماده 35 قانون شماره 14-FZ) را سازماندهی کند.
صاحب شرکت، اگر او تنها بنیانگذار است.