تعطیلات به روشی جدید. آیا این درست است که دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته تغییر می کند؟ قانون کار نحوه پرداخت ساعات تعطیلات طبق قانون کار

برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
کارمندانی که کارشان با نرخ های روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی.
برای کارمندانی که حقوق ماهانه دریافت می کنند - به میزان کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی بیش از حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در استاندارد زمان کار ماهانه و به میزانی انجام شده باشد. کمتر از دو برابر نرخ ساعتی یا روزانه مازاد بر حقوق، در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه تولید شده باشد.
به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.
دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کارگران خلاق سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار، ورزشکاران حرفه ای مطابق با لیست های حرفه های ایجاد شده نقش دارند. توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد کار، قرارداد جمعی یا قانون نظارتی محلی سازمان تعیین کرد.
تفسیر هنر 153
1. مقاله نظر داده شده میزان پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات (روز تعطیل) را تعیین می کند. محاسبه میزان پرداخت اضافی بستگی به نوع پاداش دارد: بر اساس زمان یا نرخ قطعه. با دستمزدهای مبتنی بر زمان، دستمزد کارکنان را می توان بر اساس: نرخ ساعتی محاسبه کرد. از نرخ روزانه؛ از حقوق ماهانه
2. اگر کارمند دارای نرخ دستمزد ساعتی باشد، میزان اضافه پرداخت به صورت زیر محاسبه می شود: مبلغ اضافه پرداخت = نرخ ساعتی x تعداد ساعات کار در روز تعطیل (روز تعطیل) x 2.
اگر کارمند دارای نرخ دستمزد روزانه باشد، میزان پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود: نرخ روزانه x تعداد تعطیلات (آخر هفته) x 2.
اگر کارمندی حقوق ماهانه داشته باشد، برای محاسبه میزان پرداخت اضافی، باید نرخ ساعتی او را تعیین کنید.
نرخ ساعتی به شرح زیر محاسبه می شود: حقوق ماهانه: تعداد ساعات کار در ماه.
3. یک کارمند ممکن است در تعطیلات یا روز تعطیل کار کند: در ساعات کاری تعیین شده. بیش از ساعات کاری تعیین شده
اگر یک کارمند در تعطیلات یا روز تعطیل در ساعات کاری تعیین شده کار کرده باشد (به عنوان مثال، در عرض 160 ساعت در هفته کاری 40 ساعته)، پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود: نرخ ساعتی x تعداد ساعات کار در تعطیلات. (مرخصی روزانه).
اگر کارمندی از زمان کار استاندارد تعیین شده تجاوز کند (به عنوان مثال، کارمند 164 ساعت کار کرده است که زمان کار استاندارد 160 ساعت است)، کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته، پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود: نرخ ساعتی x تعداد ساعات کار. یک روز تعطیل (روز تعطیل) x 2.

اول از همه، این بر دستمزدها در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین روزهای کاری پاره وقت و هفته های کاری تأثیر می گذارد. بلافاصله اطلاعاتی در رسانه ها و شبکه های اجتماعی ظاهر شد مبنی بر اینکه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اکنون نه با نرخ دو برابری، بلکه با نرخ تک نرخی معمول پرداخت می شود... AiF تلاش کرد تا دریابد که آیا واقعاً چنین است و جمعیت شاغل چه تغییراتی باید داشته باشند. انتظار کشورها

"در سال 2000 ، قانون کار فدراسیون روسیه تصویب شد و هنجارهای اتحاد جماهیر شوروی و RSFSR که در تضاد با آن بود ، از کار افتادند. بقیه هنوز پابرجا هستند. آنها هستند که به متون اعمال مدرن منتقل می شوند و پس از آن باطل اعلام می شوند. در عین حال دامنه حقوق و تعهدات طرفین رابطه کار تغییر نخواهد کرد. مارینا ماسلوا، مدیر بخش دستمزد، روابط کار و مشارکت اجتماعی وزارت دادگستری روسیه، ادغام (شامل) برای ساده کردن چارچوب قانونی مدرن ضروری است و توسط همه بخش ها مطابق با طرح وزارت دادگستری روسیه انجام می شود. وزارت کار فدراسیون روسیه به AiF گفت.

می گوید: "به نظر من، لازم بود هنجارهای اتحاد جماهیر شوروی را در سال 2000 وارد قانون کار کنیم تا هیچ سردرگمی که اکنون اتفاق می افتد وجود نداشته باشد." سرگئی سائورین، وکیل در مرکز حقوق اجتماعی و کار. - واقعیت این است که برخی از مسائل کار اکنون توسط قانون کار فدراسیون روسیه و "قوانین قانونی نظارتی ویژه" تنظیم می شود ، یعنی همان مواردی که از زمان اتحاد جماهیر شوروی حفظ شده است. کارمندان بخش پرسنل یا وکلای نه چندان باتجربه نمی توانند این انبوه اسناد را مرتب کنند، به همین دلیل است که مسائل بحث برانگیز پیش می آید... وقتی همه چیز در یک قانون جمع شود و قوانین قدیمی لغو شوند، ورق زدن این صفحه از تاریخ بسیار زیاد است. آسان تر.

در همان زمان، هیچ هنجار جدیدی ظاهر نخواهد شد، به این معنی که کارگران چیزی برای ترس ندارند. برخی رسانه ها شروع به ترساندن مردم با این واقعیت کردند که تعطیلات آخر هفته دیگر با نرخ دو برابر پرداخت نمی شود. این اشتباه است. ما در مورد رفع سردرگمی احتمالی در این موضوع صحبت می کنیم. حال اگر شخصی در روز تعطیل یا تعطیلات خود به سر کار برود، طبق هنر. 152 قانون کار ، باید برای ساعات اضافه کاری پرداخت شود (برای 2 ساعت اول کار 1.5 حقوق ، برای موارد بعدی - 2) و طبق هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری - حداقل دو برابر مقدار. معلوم می شود که یک نفر می تواند به اندازه 4 درآمد دریافت کند! پیشنهاد وزارت کار برای رفع این سردرگمی و به صراحت در قانون آمده است: «کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در محاسبه ساعات اضافه کاری لحاظ نمی شود».

با این حال ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، کارفرمایان قبلاً فقط یک ماده از قانون کار را اعمال کردند و چهار برابر مبلغ را به کسی پرداخت نکردند. بنابراین هیچ چیز برای کارگران تغییر نخواهد کرد.

راستی

اگر موافقت می کنید که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری به سر کار بروید (این برای کسانی که طبق برنامه کار می کنند و شیفت آنها برای مثال یکشنبه است صدق نمی کند)، حداقل باید برای این کار دستمزد دریافت کنید. دو برابر مقدار

اما در صورت تمایل می توان یک روز دیگر نیز به شما استراحت داد. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

حق الزحمه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری برای کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و غیره می تواند بر اساس توافقنامه دسته جمعی، مقررات محلی یا مقررات محلی تعیین شود. قرارداد استخدام.

نسخه جدید هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.

برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند، پرداخت افزایش یافته به همه کارکنان پرداخت می شود. اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تعلق گیرد، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 ساعت تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار.

تفسیر ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه

انجام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با قوانین جاری در مورد کار در شرایط انحراف از شرایط عادی نیز اعمال می شود. به عنوان یک قاعده کلی، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری نیز ممنوع است.

درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی آنها در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده انجام می شود که در اجرای فوری آن کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن یا یک کارآفرین فردی در آینده بستگی دارد.

درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری بدون رضایت آنها در موارد زیر مجاز است:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

در سایر موارد، اشتغال به کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

در تعطیلات غیر کاری مجاز به انجام کارهایی است که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی (سازمان های فعال مستمر)، کارهای ناشی از نیاز به خدمات رسانی به مردم و همچنین تعمیر و بارگیری فوری و غیرممکن است. تخلیه کار

مشارکت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تنها در صورتی مجاز است که این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال صادر شده است برای آنها ممنوع نباشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید برخلاف امضای خود از حق خودداری از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

استخدام کارمندان در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی کارفرما انجام می شود.

طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. به کارمندانی که حقوق کارشان بر اساس سیستم زمانی، کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری پرداخت می شود، با نرخ ساعتی یا روزانه دو برابر حقوق دریافت می کنند. کارگران قطعه باید برای محصولاتی که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تولید می شوند با حداقل نرخ دو برابر دستمزد دریافت کنند. برای کارمندانی که حقوق ماهیانه دریافت می کنند، کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به میزان کمتر از نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق پرداخت می شود و در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد. - حداقل دو برابر نرخ ساعتی یا روزانه علاوه بر حقوق.

قراردادهای جمعی و کار ممکن است در روزهای تعطیل دستمزد بیشتری را پیش بینی کند. اگر کار تا حدی در تعطیلات باشد، فقط برای ساعاتی که در تعطیلات گنجانده شده است (از 0 تا 24 ساعت) با نرخ افزایش یافته (دوبرابر) پرداخت می شود. به درخواست کارمند، افزایش دستمزد کار در روزهای تعطیل با ارائه یک روز استراحت دیگر، اما با پرداخت یک نرخ قابل جبران است. در این صورت روز مرخصی مشمول پرداخت نمی باشد.

دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. ، ورزشکاران حرفه ای مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توانند در تاریخ تعیین شوند. اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار.

نظر دیگری در مورد هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

1. برای اطلاع از نحوه استخدام به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به آن مراجعه کنید.

2. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را تعیین می کند: افزایش دستمزد و ارائه یک روز استراحت دیگر.

حق انتخاب نوع غرامت متعلق به کارمند است. از آنجایی که شرکت در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است، توصیه می شود نوع غرامت نیز تعیین شود. در صورت عدم وجود درخواست کتبی از کارمند برای ارائه یک روز استراحت دیگر به عنوان غرامت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، مبلغ افزایش یافته پرداخت می شود.

3. اگر کارمندی افزایش پرداخت را انتخاب کند، حداقل دو برابر آن پرداخت می شود. روش تعیین میزان پرداخت به سیستم پاداش بستگی دارد:

با سیستم پرداخت تکه ای، قیمت های تکه ای اعمال می شود که حداقل دو برابر افزایش می یابد.

با یک سیستم پرداخت مبتنی بر زمان با استفاده از نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه، نرخ های مربوطه حداقل دو برابر افزایش می یابد.

با استفاده از سیستم دستمزد مبتنی بر زمان با استفاده از حقوق ماهانه، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در محدوده استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد، پرداخت اضافی به حقوق رسمی به میزان حداقل کمتر از تعیین می شود. نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه؛

با استفاده از سیستم دستمزد مبتنی بر زمان با استفاده از حقوق ماهانه، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد، پرداخت اضافی به حقوق رسمی به میزان حداقل دو برابر تعیین می شود. نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه

مقدار مشخص پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با قسمت 2 هنر تعیین می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در یک قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی یا در یک قرارداد کار. اگر این مبلغ توسط قرارداد تعیین نشده باشد، پرداخت باید مطابق با هنر انجام شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در اندازه دو برابر.

در هر صورت، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مشمول افزایش حقوق می شود.

4. زمانی که کارمند جبران خسارت را در قالب یک روز استراحت دیگر انتخاب می کند، زمان استفاده از این روز باید با کارفرما توافق شود. استفاده از یک روز دیگر استراحت بدون توافق با کارفرما باید از سوی کارمند تخلف از انضباط کار تلقی شود.

از آنجایی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری فرصت استفاده از این روزها را برای استراحت از کارمند سلب می کند، برای هر روز چنین کاری، صرف نظر از تعداد ساعات واقعی کار، یک روز کامل استراحت باید ارائه شود. یک روز استراحت اضافی مشمول پرداخت نیست.

5. قوانین ویژه ای برای دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرا وضع شده است. (نمایشگاه) آثار ورزشکاران حرفه ای. از یک سو ماهیت فعالیت این گونه کارگران و چنین سازمان هایی ایجاب می کند که در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته کار کنند، از سوی دیگر، این کارگران به اندازه سایرین مشمول استانداردهای تضمینی قانون کار هستند. بر این اساس، قسمت 4 هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که افزایش دستمزد برای این افراد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری توسط یک قرارداد کار، قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان تعیین می شود، اما به حداقل مقدار محدود نمی شود.

بالا

حق اشتغال هر کارگر فقط در محدوده رژیم کاری ایجاد شده در شرکت تضمین می شود، اما شرایط اضطراری نیز وجود دارد، به عنوان مثال، حوادث، ارائه گزارش ها یا تکمیل یک پروژه فوری.

برای چنین شرایطی است که قانون، به عنوان یک استثنا، به کارمندان اجازه می دهد تا در تعطیلات آخر هفته درگیر انجام وظایف شوند، اما فقط با تضمین غرامت برای زمان کار.

تنظیم قانونی موضوع

مطابق ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه ، روابط کار بین شرکت و کارمند فقط پس از انعقاد قرارداد کار یا اجازه کارمند برای انجام وظایف با رسمی شدن بعدی رابطه ایجاد می شود.

به نوبه خود، در توافق نامه همکاری متقابل مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط کار تعیین شده است، که نه تنها مسئولیت ها و موقعیت محل کار، بلکه رژیم استخدامی را نیز شامل می شود.

بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند در حالت زمان انعطاف پذیر استخدام شود یا بر اساس ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، ماهیت شیفتی داشته باشد. کار یا کار فقط پنج روز در هفته، اما در همان زمان مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه طول هفته کاری او نباید بیش از 40 ساعت باشد، که دلالت بر دوره هایی برای استراحت دارد، یعنی همان آخر هفته ها و تعطیلات.

اما فرآیند تولید همیشه به معنای ثبات نیست، زیرا تجهیزات می توانند خراب شوند و وضعیت اضطراری را در موسسه ایجاد کنند یا یک کارگر بیمار شود و نقاله را نمی توان متوقف کرد. برای چنین موقعیت هایی است که قانون به کارگران اجازه می دهد تا در تعطیلات آخر هفته درگیر وظایف فوری خود باشند.

بنابراین، ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت انجام کار پیش بینی نشده، کارگران امکان کار در تعطیلات آخر هفتهبه منظور جلوگیری از خسارت وارده به مؤسسه یا رفع عواقب ناشی از حادثه، تحت شرایط مصوب قانون. به ویژه، الزام کارگران به شروع کار در یک روز تعطیل فقط با رضایت آنها، به عنوان مثال، در غیاب کارمند اصلی، و در صورت وقوع حادثه، بدون رضایت، اما با غرامت اجباری تعیین شده توسط قانون امکان پذیر است.

یعنی مطابق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام در یک روز تعطیل باید با پرداخت مضاعف یا تک پرداخت پاداش داده شود، اما با ارائه یک روز استراحت دیگر به انتخاب کارمند. همچنین، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی ممکن است مقدار متفاوتی از غرامت برای کار اضافی را با تنها شرط مشخص شده در ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی کند.

به ویژه، به مدیریت شرکت، با توجه به توانایی های مالی شرکت، این حق داده می شود که به کارگران مبلغی کمتر از آنچه در قانون تعیین شده است، پرداخت کند، که مستلزم پرداخت غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و بیش از دو برابر آن است. حق کارمند برای انتخاب یک روز اضافی برای استراحت به صلاحدید خود.

مراحل محاسبه دستمزد

فرآیند تولید در هر موسسه ویژگی های خاص خود را دارد که از چند جهت منجر به پرداخت می شود.

به خصوص، نیروی کار قابل پرداخت است:

سیستم حقوق و دستمزد مطابق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، صرف نظر از تعداد روزهای تعطیل و وجود تعطیلات، مستلزم پرداخت مبلغ ثابتی برای هنجار ساعات کار ماهانه است. در هسته نرخ ساعتی اصل مخالف صدق می کند، یعنی فقط تمام ساعات کار مشمول پرداخت با نرخ از پیش تعیین شده است.

یعنی در صورت تعیین حقوق، کارمند هر ماه همان مبلغ را دریافت می کند، در حالی که با نرخ ساعتی، با توجه به اینکه در هر ماه تعداد روزهای کاری یکسان نیست، حقوق متفاوت خواهد بود. و وقتی که نرخ قطعه دستمزدها به مقدار محصولات تولید شده در یک دوره معین بستگی دارد که باز هم به معنای مبلغ غیر ثابت ماهانه است.

در طول عملیات عادی

اکثر سازمان‌های دولتی، و همچنین بانک‌ها و شرکت‌ها، معمولاً بر اساس یک برنامه پنج روزه کار می‌کنند که به معنای بار کاری 40 ساعته در روزهای هفته و دستمزد بر اساس سیستم حقوق و دستمزد است. یعنی هر چند روز کاری در ماه باشد، 20 یا 22، کارمند در هر صورت حقوقش را دریافت می کند، البته منهای.

به همین دلیل است هنگام محاسبه پرداختهیچ مشکل خاصی برای کار در تعطیلات آخر هفته با نرخ دو برابر وجود ندارد که توسط نامه شماره 14-2/B-943 وزارت کار تأیید شده است. از این گذشته ، ابتدا باید دستمزد در ساعت را محاسبه کنید و مقدار حاصل را در تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل در دو برابر ضرب کنید.

به عنوان مثال، حقوق یک انباردار 15000 روبل بود و او 20 روز و هر کدام 8 ساعت کار می کرد.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 روبل دستمزد در ساعت است.

کارمند 8 ساعت در روز تعطیل کار می کرد.

8 * 93.75 = 750 روبل

با توجه به اینکه طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز مرخصی مشمول پرداخت مضاعف است: 750 * 2 = 1500 روبل.

بنابراین، کارمند باید دستمزدی به میزان زیر دریافت کند:

15000 + 1500 = 16500 روبل.

همچنین، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارگر حق دارد از پرداخت مضاعف به نفع خود امتناع کند. فراهم کردن یک روز استراحت دیگر. در چنین شرایطی، پرداخت برای استخدام در یک روز تعطیل به میزان استاندارد انجام می شود و کارمند در زمان مناسب دیگری یک روز مرخصی دریافت می کند.

به طور خاص، محاسبه دستمزد ماهانه در چنین شرایطی به صورت زیر خواهد بود:

15000 / 20 / 8 = 93.75 روبل.
8 * 93.75 = 750 روبل.
15000 + 750 = 15750 روبل.

حالت کار شیفت

مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته در نظر گرفته می شود که برای رژیمی مانند یک هفته پنج روزه یا شش روزه با روزهای تعطیل ثابت مرتبط است.

اما در بنگاه های دارای برنامه نوبت کاری، به دلیل ماهیت تولید، حفظ یک هفته کاری 40 ساعته غیرممکن است، زیرا این برنامه شامل یک سری نوبت کاری و روزهای تعطیل است که در طول یک هفته می تواند بیشتر باشد. بیش از 40 ساعت کاری و در طول هنجارهای کمتر مشخص دیگر.

در چنین شرایطی، مطابق با ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه، برای مؤسسات با برنامه زمانی مشخص، قانون پیش بینی می کند. امکان حسابداری خلاصه، که شامل جمع کردن ساعات کار برای یک دوره معین، به عنوان مثال، یک چهارم، به منظور مطابقت با هنجار قانونی ساعات قبلی در یک معادل ماهانه، مثلاً 160 است.

این شکل از ثبت زمان کار شده به طور طبیعی در روش محاسبه دستمزد منعکس می شود که مستقیماً به زمان کار بستگی دارد و مقادیر مختلفی را در هر ماه تعیین می کند. طبیعتاً با این رویه برای محاسبه دستمزد، محاسبه دو برابری دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته نیز باعث ایجاد مشکلاتی می شود.

به طور خاص، قطعنامه شماره 465/P-21 کمیته ایالتی بیان می کند که کار در روزهای تعطیل باید در نرخ ماهانه لحاظ شود و بر اساس آن پرداخت شود. به عنوان مثال، یک بسته بندی 12000 روبل حقوق دارد و طبق برنامه راه آهن کار می کند، یعنی روز، شب، 48 روز تعطیل است، در حالی که مدت شیفت 12 ساعت است.

ساعت استاندارد ماهانه 192 ساعت بر اساس 16 شیفت 12 ساعته است؛ کارمند 17 شیفت کار می کرد زیرا به دلیل بیماری همکار خود برای یک شیفت به کار فراخوانده شده بود.

سپس محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

12000 / 192 = 62.5 روبل.
12 * 2 = 24 ساعت.
62.5 * 24 = 1500 روبل.
12000 + 1500 = 13500 روبل.

اگر هنگام ثبت زمان با هم، دستمزدها نه در سیستم حقوق، بلکه در نرخ دستمزد ساعتی محاسبه شود، محاسبه حقوق در آخر هفته ها بسیار ساده به نظر می رسد. دستمزد ساعتی، به عنوان مثال، 62.5 روبل، باید در تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل و در دو ضرب شود.

62.5 * 12 * 2 = 1500 روبل.

مراحل ثبت نام برای رفتن به محل کار در یک روز تعطیل

هنگام استخدام کارگر، حتی در مرحله رسمی کردن روابط حقوقی، حقوق یا نرخ ساعتی در قرارداد کار یا در قوانین محلی تعیین می شود که طبق آن پرداخت به طور خودکار انجام می شود. اما در ابتدا فرض بر این است که کارمند ماهانه از سهمیه کاری خود کار خواهد کرد و فراتر از آن کار نخواهد کرد.

به همین دلیل است که هر گونه دخالت در کار فراتر از هنجار باید علاوه بر این در اسناد اداری منعکس شده است.

به ویژه، در انتظار یک فراخوان اضافی برای کار، رئیس بخش ارسال می کند گزارش یا یادداشتخطاب به مدیر در مورد نیاز به انجام کار خاصی در یک روز تعطیل و با درخواست مشارکت کارمند در اجرای آنها. بر اساس گزارش و پس از تحمیل مصوبه دستور جذب صادر می شودبا ذکر دلیل تماس، تاریخ و ساعتی که طی آن کار اضافی برنامه ریزی شده است.

دستور نیز تصریح می کند شرایط برای جبران کار اضافیو امضای کارگر اجیر الصاق می شود که بدین ترتیب با حکم آشنا شده و رضایت خود را برای استخدام برای کار در روز تعطیل قانونی اعلام می دارد. علاوه بر سفارش، یک خروج اضافی همچنین در برگه خروجی منعکس شده است، جایی که در ستون مربوط به روز تعطیل "B" نیست، بلکه تعداد ساعات کار شده است، به عنوان مثال، 8 یا 12. یعنی، پرداخت برای زمان کار در یک روز تعطیل به کارمند در تاریخ انجام می شود. بر اساس یک سفارش و برگه زمانی.

ویژگی های پرداخت در یک سفر کاری

نحوه اعطای سفرهای کاری و همچنین پیشرفت و پرداخت آنها توسط مصوبه دولت شماره 749 تنظیم می شود که به طور خاص بیان می کند که طبق دستورالعمل کارفرما می توان یک کارمند را در جریان فعالیت های تولیدی به شرکت دیگری فرستاد. .

در عین حال، کارمند در یک سفر کاری مشغول خواهد بود مطابق با ساعت کاری، که در شرکت میزبان نصب شده است. اگر به دلیل نیازهای تولیدی، کارمند مجبور شود طبق برنامه کاری شرکت دیگری در یک روز تعطیل به سر کار برود، طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، به استخدام او دو برابر پرداخت می شود.

هنجار مقرر نیز بیان می کند که مدت سفر کارینه از لحظه ورود به سازمان پست شده، بلکه از لحظه خروج از زادگاه کارگر محاسبه می شود، که احتمال حضور در جاده را فقط در تعطیلات قانونی فرض می کند. در چنین شرایطی مطابق بند 5 مصوبه شماره 749 ایام سفر نیز به صورت مضاعف پرداخت می شود و یا با پرداخت یک روز استراحت مجدد جبران می شود.

روش پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در فیلم آموزشی زیر توضیح داده شده است:

با وجود این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه کارمندان را از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات منع می کند، امروزه استخدام شدن برای کار در چنین روزهایی غیر معمول نیست. به عنوان یک قاعده کلی، این کار به شدت در موارد استثنایی و با رضایت کارمندان انجام می شود. با این حال، موضوع جالب توجه در این مورد، پرداخت هزینه برای چنین کاری است.

مفهوم "آخر هفته و تعطیلات رسمی"

برای تجزیه و تحلیل کامل فرآیند جذب کارگران به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، مطالعه این مفاهیم ضروری است، زیرا در عمل کارفرمایان اغلب آنها را به درستی تعریف نمی کنند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه حق استراحت را تضمین می کند. مدت ساعات کاری تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و مرخصی سالانه به فردی که تحت قرارداد کار کار می کند تضمین می شود.

مطابق با هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه، به همه کارکنان روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، به کارمندان دو روز در هفته مرخصی داده می شود و با یک هفته کاری شش روزه - یک روز مرخصی. در همان زمان، روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود. برای کارفرمایانی که تعطیلی آخر هفته آنها به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از کارکنان طبق مقررات داخلی کار در نظر گرفته می شود.

با توجه به هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود، به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیر کاری در تعطیلات سال نو و کریسمس. در این مورد، دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری است به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی منتقل می کند. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

توجه به این نکته حائز اهمیت است که به کارمندان به استثنای کسانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی) برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

همچنین وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی مبنایی برای کاهش دستمزد کارکنان حقوق بگیر (حقوق رسمی) نمی باشد.

علاوه بر این، بنا به درخواست سازمان های مذهبی، ارگان های دولتی مربوطه در فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری (تعطیلات) در سرزمین های مربوطه اعلام کنند.

به این ترتیب، تعطیلات آخر هفته، روزهای مرخصی از کار است که برای استراحت مستمر هفتگی در اختیار کارمند قرار می گیرد و تعطیلات غیر کاری، روزهای مرخصی از کار است که طبق قانون برای همه کارکنان بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی سازمان کارفرما تعیین شده است.

همچنین ذکر این نکته ضروری است که اعیاد و روزهای یادبود حرفه ای تعطیلات غیر کاری نیستند و به انواع زمان استراحتی که کارمند از انجام وظایف کاری معاف است و می تواند بنا به صلاحدید خود استفاده کند، اطلاق نمی شود. تعطیلات حرفه ای و تاریخ های به یاد ماندنی توسط مقررات دولت فدراسیون روسیه یا نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط آن یا سایر نهادهای دولتی فدرال تعیین می شود.

مبنای قانونی برای استخدام افراد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

قانون کار فدراسیون روسیه مدت استراحت هفتگی بدون وقفه را حداقل 42 ساعت تعیین می کند. مدت استراحت از پایان کار در آستانه روز تعطیل تا شروع کار (شیفت) در روز کاری بعدی پس از روز تعطیل محاسبه می شود. لازم به ذکر است که هنگام ثبت ساعات کار به صورت مجموع می توان مدت استراحت هفتگی مستمر در هفته های خاص را کاهش داد اما برای دوره حسابداری باید حداقل 42 ساعت باشد. علاوه بر این، چنین امکانی در قوانین قانونی نظارتی ایجاد شده است.

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه مدت استراحت مداوم هفتگی را در رابطه با کارگران در صنایع خاص پیش بینی می کند: به عنوان مثال، در رابطه با اعضای خدمه کشتی - افسران کشتی (به استثنای پزشک) و خدمه کشتی. ( شناورها ) و غیره

روز تعطیل ممکن است با روز تعطیل عمومی (یکشنبه) مطابقت نداشته باشد و ممکن است در سایر روزهای هفته ارائه شود. این امکان در صورتی فراهم می شود که یک روز استراحت برای همه کارکنان شرکت ممکن است روند تولید یا سازماندهی کار را مختل کند. در این مورد، آیین نامه داخلی کار ترتیب ارائه استراحت هفتگی را برای گروه های مختلف کارگران در روزهای مختلف هفته تعیین می کند.

برنامه کار و استراحت یک کارمند ممکن است شامل کار در تعطیلات غیر کاری (نوبت کاری) باشد. در این مورد، روز مرخصی کارمند، که مصادف با تعطیلات غیر کاری است، منتقل نمی شود. توجه به این نکته ضروری است که نوبت کاری معمولاً شامل کار در تعطیلات آخر هفته سنتی (شنبه و یکشنبه) است. اگر کار در چنین روزهایی توسط برنامه شیفت پیش بینی شده باشد، مشمول افزایش حقوق نمی شود. ضمناً در نوبت کاری، روزهای تعطیل دقیقاً طبق برنامه نوبتی ارائه می شود. بنابراین، هر کارفرما باید این ماده را در هنگام تنظیم مقررات داخلی کار لحاظ کند.

مطابق با هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، درگیر شدن کارمندان در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با رضایت کتبی آنها در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده انجام می شود که در اجرای فوری آن کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن یا یک کارآفرین فردی در آینده بستگی دارد.

درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری بدون رضایت آنها در موارد زیر مجاز است:

1. جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2. جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3. انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کارهای فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا خطر فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

توجه به این نکته ضروری است که مشارکت فعالان خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، به روشی که توسط قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قراردادهای کاری.

ضمناً استخدام معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری تنها در صورتی مجاز است که بنا به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادره به روش مذکور برای آنها منع نشده باشد. توسط قوانین و مقررات فدرال تعیین شده است. سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید برخلاف امضای خود از حق خودداری از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

همچنین با دستور کتبی کارفرما برای کار در روزهای تعطیل آخر هفته و غیر کاری استخدام می شوند.

مستثنی از مقررات ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کارکنان فیفا، شرکت های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی روسیه 2018، شرکت های تابعه آن هستند که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای قوانین است. رویدادهای مربوط به آماده سازی و برگزاری مسابقات ورزشی در فدراسیون روسیه - جام جهانی فوتبال 2018 و جام کنفدراسیون های فیفا 2017.

برای هر کارفرما مهم است که به یاد داشته باشد که تعطیلات آخر هفته برای یک سازمان خاص، بسته به نیاز آن و ویژگی های تولید، در مقررات داخلی کار تعیین شده است که مشخص می کند چه روزهای خاصی تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. در عین حال، لازم به ذکر است که اگر سازمان ساعات کاری متفاوتی را پیش بینی کند، برای هر دسته از کارکنان شرایط روزهای تعطیل به طور جداگانه تعیین می شود. همچنین مهم است که فراموش نکنید که کارکنان باید قبل از امضای قرارداد کار با مقررات داخلی کار در مقابل امضا آشنا شوند.

اگر رژیم زمان استراحت کارمند با قوانین عمومی لازم الاجرا برای کارفرما متفاوت باشد، ممکن است زمان استراحت به عنوان شرط اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار ارائه شود.

شرکت در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل بر اساس دستور مربوطه کارفرما صورت می گیرد که باید دارای مقررات زیر باشد:

- تعطیلات یا روز تعطیلی که کارکنان سازمان باید در آن کار کنند.

- بخشی که کار را انجام می دهد؛

- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنانی که باید در تعطیلات (روز تعطیل) کار کنند، همچنین موقعیت آنها و میزان پرداخت اضافی.

لازم به ذکر است که اگر نحوه پرداخت غرامت از قبل مشخص نشده باشد، پس از اتمام کار دستور (دستورالعمل) یا پرداخت حداقل دو برابر مبلغ و یا ارائه یک روز استراحت دیگر صادر می شود. اگر کارمندی که موافقت کرده است در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار کند، از آشنایی با دستور خودداری کند، این واقعیت در عمل ثبت می شود. همچنین در صورتی که در رابطه با کارمند تشریفات لازم برای جذب به کار رعایت شده باشد اما وی شروع به کار نکرده باشد، ممکن است کارمند مورد برخورد انضباطی قرار گیرد.

ویژگی های پاداش در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

با تعریف مفاهیم «آخر هفته و تعطیلات» و نحوه جذب کارگران برای کار در این ایام، می‌توان به مقررات قانونی پرداخت برای این کارها رفت. با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

- کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛

- کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

- کارمندان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در محدوده استاندارد زمان کار ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز انجام شد. یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.

در عین حال، به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.

توجه به این نکته ضروری است که استانداردهای فوق برای پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری حداقلی است که می توان برای کارکنان یک سازمان ایجاد کرد. کارفرما می تواند مبلغی بیشتر از استاندارد تعیین شده را تعیین کند که به ترتیب در قرارداد استخدامی یا جمعی نشان می دهد.

به کارمندانی که حقوق رسمی دریافت می کنند، در تعطیلات غیر کاری پرداختی ارائه نمی شود. به آنها حقوق کامل برای ساعات کاری استاندارد تعیین شده برای این دسته از کارگران پرداخت می شود. بنابراین، این کارکنان بدون در نظر گرفتن تعداد تعطیلات غیر کاری در ماه، حقوق کامل خود را حفظ می کنند.

هنگام پرداخت به کارمندان بر اساس زمان، حقوق اضافی برای تعطیلات غیر کاری پرداخت می شود و محاسبه آن کاملاً به نحوه محاسبه دستمزد کارمند بستگی دارد:

1) از نرخ ساعتی

اگر نرخ دستمزد ساعتی برای کارمند یک سازمان تعیین شود، میزان پرداخت اضافی باید با استفاده از فرمول محاسبه شود:

مبلغ پرداخت اضافی = (نرخ ساعتی) x (تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته) x 2

2) از نرخ روزانه

اگر یک کارمند سازمان شما دارای نرخ دستمزد روزانه باشد، میزان پرداخت اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

مبلغ پرداخت اضافی = (نرخ روزانه) x (تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته) x 2

3) با دستمزد کار

هزینه اضافی به شرح زیر محاسبه می شود:

مبلغ پرداخت اضافی = (تعداد محصولات تولید شده در تعطیلات) x (قیمت هر واحد محصول) x 2

زمان کار توسط هر کارمند سازمان (شرکت) با استفاده از فرم های استاندارد N T-12 یا N T-13 ثبت می شود. علاوه بر این، دستمزد در یک روز آخر هفته (تعطیلات):

- مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه (بند 6، بند 1، ماده 208 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛

- در هزینه های نیروی کار در حسابداری و حسابداری مالیاتی در نظر گرفته شده است (بند 3 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

ویژگی های ارائه روزهای تعطیل اضافی

قانون کار فدراسیون روسیه امکان ارائه روزهای تعطیل اضافی را فراهم می کند ، اما آنها فقط برای دسته های محدودی از کارگران ارائه می شوند ، یعنی:

1. یکی از والدین دارای فرزند معلول (سرپرست، امین، دیگر فرد بزرگ کننده فرزند معلول بدون مادر).

به این دسته از کارگران، پس از درخواست کتبی، چهار روز مرخصی اضافی در ماه ارائه می شود که می تواند توسط یکی از این افراد استفاده شود یا به تشخیص خود بین خود تقسیم شود (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت برای هر روز مرخصی اضافی به میزان متوسط درآمد و به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام می شود. روش ارائه این روزهای مرخصی اضافی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

والدین شاغل ملزم به ارائه گواهی از محل کار والدین دیگر به کارفرما هستند مبنی بر اینکه در زمان درخواست، از روزهای مرخصی اضافی با حقوق در این ماه تقویمی استفاده نشده یا تا حدی استفاده شده است.

هنگام مستندسازی عدم مراقبت از کودک معلول توسط والدین دیگر (در صورت فوت او، محرومیت از حقوق والدین، محدودیت در حقوق والدین، شناسایی به عنوان مفقودالاثر، ناتوان (تا حدی توانا)، ناتوانی به دلایل بهداشتی در تربیت و حمایت شخصی. طفل در حال گذراندن مجازات در مؤسسات اجرای مجازات به صورت حبس، طفره رفتن از تربیت فرزندان یا حفظ حقوق و منافع آنها و در سایر موارد عدم مراقبت، به والدین شاغل چهار روز مرخصی اضافی با حقوق بدون پرداخت تعلق می گیرد. ارائه گواهی از محل کار والدین دیگر.

اگر یکی از والدین کودک با کارفرما رابطه استخدامی داشته باشد و دیگری در چنین رابطه ای نباشد یا به طور مستقل کار خود را تامین کند (کارآفرین انفرادی، سردفتر خصوصی، وکیل، رئیس یا عضو مزرعه دهقانی، قبیله، خانواده. جامعه مردم بومی شمال که در بخش‌های اقتصادی سنتی و غیره فعالیت می‌کنند، چهار روز مرخصی اضافی در ماه برای مراقبت از کودکان معلول به والدینی که در رابطه شغلی با کارفرما هستند، با ارائه مدرکی که تأیید می‌کند، ارائه می‌شود. والدین دیگر در رابطه شغلی نیستند یا شخصی هستند که برای خود کار فراهم می کنند.

روزهای مرخصی اضافی برای والدین شاغل در طول مرخصی استحقاقی سالانه بعدی، مرخصی بدون حقوق یا مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد، داده نمی شود. در عین حال، والدین شاغل دیگر حق یک روز مرخصی با حقوق اضافی را برای خود حفظ می کنند.

اگر یکی از والدین شاغل به طور جزئی از روزهای مرخصی با حقوق اضافی در یک ماه تقویمی استفاده کند، والدین شاغل دیگر در همان ماه تقویمی با مابقی روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت ارائه می شوند.

توجه به این نکته مهم است که روزهای تعطیل اضافی در این مورد هم در محل کار اصلی کارمند و هم هنگام کار پاره وقت ارائه می شود (قسمت 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. زنان شاغل در مناطق روستایی.

مطابق با هنر. طبق ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه، به این دسته از کارگران ممکن است بنا به درخواست کتبی آنها یک روز مرخصی اضافی در ماه بدون دستمزد اعطا شود. روش ارسال همان چیزی است که در بالا توضیح داده شد.

در این مورد، یک روز مرخصی اضافی هم در محل کار اصلی کارمند و هم هنگام کار پاره وقت ارائه می شود.

3. یکی از والدین (ولی، قیم، سرپرست و سایر افرادی که فرزند بدون مادر تربیت می کنند) شاغل در حوزهشمال دور یا منطقه معادل آن و داشتن فرزند زیر 16 سال.

به این دسته از کارمندان، بنا به درخواست کتبی خود، یک روز مرخصی اضافی در ماه بدون حقوق اعطا می شود. روش ارائه مشابه است (ماده 319 قانون کار فدراسیون روسیه). این دسته از کارگران تنها در محل کار اصلی خود روزهای مرخصی اضافی دارند.

باید در نظر داشت که اگر کارفرما بر خلاف تعهد قانونی از ارائه چنین روزهایی امتناع کند، استفاده از روزهای مرخصی اضافی برای کارمند تخلف انضباطی نیست.

روزهای تعطیل اضافی با سفارش ارائه می شود.

بنابراین، با مطالعه مبنای قانونی برای استخدام افراد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، باید نتیجه گرفت که این روند دارای تعدادی ویژگی است. هر کارفرما باید با رعایت تمام هنجارهای رویه ای به موضوع تنظیم این فرآیند با دقت نزدیک شود.