1.1 این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های خبرنگار را تعریف می کند.

1.2 خبرنگار متعلق به دسته متخصصان است.

1.3 خبرنگار طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت به پیشنهاد سردبیر به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود.

1.4 روابط بر اساس موقعیت:

1. صلاحیت خبرنگار:

* در صورت انتشار روزنامه یا مجلات تخصصی توسط انتشارات، آموزش های تکمیلی در زمینه های خاص مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک خبرنگار برای دفتر تحریریه Bukhgalterskaya Gazeta باید آموزش های تکمیلی را در زمینه حسابداری و گزارش گذراند.

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت یک خبرنگار

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورات مدیر شرکت (سردبیر). مقررات مربوط به هیئت تحریریه، شرح شغل خبرنگار، مقررات داخلی کار.

1. مسئولیت های یک خبرنگار

خبرنگار:

4.1. اطلاعات عملیاتی و سایر مطالب را در اختیار تحریریه قرار می دهد، نشریات خود را تهیه می کند.

4.2. به دستور سردبیر یا به ابتکار خودش با ارگان های دولتی، دولت های محلی، شرکت ها برای به دست آوردن اطلاعات لازم تماس برقرار می کند. به موقع ویراستاران را در مورد رویدادهای آینده مطلع می کند.

4.3. سفر به مکان‌ها برای پوشش رویدادها در داخل و خارج از کشور، کسب اعتبار در موارد مشخص شده، جمع‌آوری اطلاعات عملیاتی در صحنه، آماده‌سازی سوالات برای مصاحبه‌های برنامه‌ریزی شده، ملاقات با مصاحبه‌شوندگان، انجام مصاحبه.

4.4. اطلاعات جمع آوری شده را مطالعه می کند، مطالب را پردازش می کند، آنها را در قالب مصاحبه، انتشارات، نظرات در مورد موضوعات خاص ارائه می دهد، مقالات و مقالات را آماده می کند.

4.5. ضبط از جمله با استفاده از تجهیزات صوتی و تصویری، فیلم و عکاسی را با رعایت الزامات قانون رسانه های جمعی انجام می دهد.

4.6. صحت اطلاعات دریافتی را بررسی می کند، سایر الزامات قانون مربوط به رسانه های جمعی را برآورده می کند.

4.7. در توسعه برنامه های تحریریه بلندمدت و جاری شرکت می کند، پیشنهادهایی را برای پوشش موضوعات فردی ایجاد می کند، موضوعات جدید را جستجو می کند.

4.10. مجموعه ها، سرفصل ها را گردآوری می کند، آنها را برای چاپ آماده می کند و طبق برنامه زمانی مصوب منتشر می کند.

4.11. مطالب خبرنگاران آزاد را خلاصه می کند، به آنها کمک خلاقانه می دهد.

4.12. حداقل اطلاعات اجباری تعیین شده به دستور سردبیر را تهیه می کند.

4.13. سردبیر را از ادعاهای احتمالی و سایر ادعاهای پیش بینی شده توسط قانون در ارتباط با انتشار پیام یا مطالب تهیه شده توسط وی مطلع می کند.

4.14. به دستور مدیریت، او با نامه های دریافت شده توسط تحریریه کار می کند.

4.15. گواهینامه ها و سایر اسناد رسمی را تهیه می کند.

4.16. یک پرونده موضوعی را حفظ می کند.

1. حقوق خبرنگار

5.1. خبرنگار از کلیه حقوق مقرر در قانون رسانه های جمعی برخوردار است، از جمله: حق امتناع از تهیه پیام یا مطلبی که تحت امضای خود مغایر با اعتقادات وی باشد. امضای خود را از پیام یا مطالبی که به نظر او محتوای آن در فرآیند آماده سازی تحریریه تحریف شده است حذف کنید. توزیع پیام ها و مطالب تهیه شده توسط او با امضای خود، با نام مستعار یا بدون امضا. سایر حقوق

5.2. خبرنگار همچنین حق دارد:

5.2.1. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را در سمت خود تعریف می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

5.2.2. پیشنهادهایی را برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل برای بررسی توسط ویراستاران ارائه دهید.

5.2.3. الزام تحریریه به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی.

1. مسئولیت خبرنگار

خبرنگار مسئول:

6.1. برای عملکرد نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.

6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.

6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

1. شرایط کار خبرنگار

7.1. ساعات کار خبرنگار مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.

7.2. به دلیل نیازهای عملیاتی، ممکن است خبرنگار به سفرهای کاری (از جمله محلی) اعزام شود.

7.3. برای حل مسائل عملیاتی، ممکن است خودروهای رسمی به خبرنگار ارائه شود.

1. شرایط پرداخت

شرایط پاداش برای کار یک خبرنگار مطابق با مقررات مربوط به پاداش پرسنل تعیین می شود.

9 مقررات نهایی

9.1 این شرح شغل در دو نسخه تهیه شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

9.2 وظایف، مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت ها ممکن است مطابق با تغییر در ساختار، وظایف و وظایف واحد ساختاری و محل کار مشخص شود.

9.3 تغییرات و اضافات در این شرح شغل به دستور مدیر کل شرکت انجام می شود.

1. مقررات عمومی

این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های خبرنگار را تعریف می کند.

خبرنگار متعلق به دسته متخصصان است.

خبرنگار به این سمت منصوب می شود و طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت به پیشنهاد سردبیر از سمت برکنار می شود.

روابط موقعیت:

1. صلاحیت خبرنگار:

* در صورت انتشار روزنامه یا مجلات تخصصی توسط انتشارات، آموزش های تکمیلی در زمینه های خاص مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک خبرنگار برای دفتر تحریریه Bukhgalterskaya Gazeta باید آموزش های تکمیلی را در زمینه حسابداری و گزارش گذراند.

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت یک خبرنگار

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورات مدیر شرکت (سردبیر). مقررات درنسخه ها، شرح وظایف خبرنگار، مقررات داخلی کار.

1. مسئولیت های شغلی یک خبرنگار

خبرنگار:

4.1. اطلاعات عملیاتی و سایر مطالب را در اختیار تحریریه قرار می دهد، نشریات خود را تهیه می کند.

4.2. به دستور سردبیر یا به ابتکار خودش با ارگان های دولتی، دولت های محلی، شرکت ها برای به دست آوردن اطلاعات لازم تماس برقرار می کند. به موقع ویراستاران را در مورد رویدادهای آینده مطلع می کند.

4.3. سفر به مکان‌ها برای پوشش رویدادها در داخل و خارج از کشور، کسب اعتبار در موارد مشخص شده، جمع‌آوری اطلاعات عملیاتی در صحنه، آماده‌سازی سوالات برای مصاحبه‌های برنامه‌ریزی شده، ملاقات با مصاحبه‌شوندگان، انجام مصاحبه.

4.4. اطلاعات جمع آوری شده را مطالعه می کند، مطالب را پردازش می کند، آنها را در قالب مصاحبه، انتشارات، نظرات در مورد موضوعات خاص ارائه می دهد، مقالات و مقالات را آماده می کند.

4.5. ضبط از جمله با استفاده از تجهیزات صوتی و تصویری، فیلم و عکاسی را با رعایت الزامات قانون رسانه های جمعی انجام می دهد.

4.6. صحت اطلاعات دریافتی را بررسی می کند، سایر الزامات قانون مربوط به رسانه های جمعی را برآورده می کند.

4.7. در توسعه برنامه های تحریریه بلندمدت و جاری شرکت می کند، پیشنهادهایی را برای پوشش موضوعات فردی ایجاد می کند، موضوعات جدید را جستجو می کند.

4.10. مجموعه ها، سرفصل ها را گردآوری می کند، آنها را برای چاپ آماده می کند و طبق برنامه زمانی مصوب منتشر می کند.

4.11. مطالب خبرنگاران آزاد را خلاصه می کند، به آنها کمک خلاقانه می دهد.

4.12. حداقل اطلاعات اجباری تعیین شده به دستور سردبیر را تهیه می کند.

4.13. سردبیر را از ادعاهای احتمالی و سایر ادعاهای پیش بینی شده توسط قانون در ارتباط با انتشار پیام یا مطالب تهیه شده توسط وی مطلع می کند.

4.14. به دستور مدیریت، او با نامه های دریافت شده توسط تحریریه کار می کند.

4.15. گواهینامه ها و سایر اسناد رسمی را تهیه می کند.

4.16. یک پرونده موضوعی را حفظ می کند.

1. حقوق خبرنگار

5.1. خبرنگار از کلیه حقوق مقرر در قانون رسانه های جمعی برخوردار است، از جمله: حق امتناع از آموزش برای خود.

1. مقررات عمومی
1. این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های خبرنگار را تعریف می کند.
2. خبرنگار متعلق به دسته متخصصان است.
3. خبرنگار به این سمت منصوب می شود و طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت به پیشنهاد سردبیر از این سمت برکنار می شود.
4. روابط موقعیت:

1. صلاحیت خبرنگار:

* در صورت انتشار روزنامه یا مجلات تخصصی توسط انتشارات، آموزش های تکمیلی در زمینه های خاص مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک خبرنگار برای دفتر تحریریه Bukhgalterskaya Gazeta باید آموزش های تکمیلی را در زمینه حسابداری و گزارش گذراند.

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت یک خبرنگار

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورات مدیر شرکت (سردبیر). مقررات درنسخه ها، شرح وظایف خبرنگار، مقررات داخلی کار.

1. مسئولیت های یک خبرنگار

خبرنگار:

4.1. اطلاعات عملیاتی و سایر مطالب را در اختیار تحریریه قرار می دهد، نشریات خود را تهیه می کند.

4.2. به دستور سردبیر یا به ابتکار خودش با ارگان های دولتی، دولت های محلی، شرکت ها برای به دست آوردن اطلاعات لازم تماس برقرار می کند. به موقع ویراستاران را در مورد رویدادهای آینده مطلع می کند.

4.3. سفر به مکان‌ها برای پوشش رویدادها در داخل و خارج از کشور، کسب اعتبار در موارد مشخص شده، جمع‌آوری اطلاعات عملیاتی در صحنه، آماده‌سازی سوالات برای مصاحبه‌های برنامه‌ریزی شده، ملاقات با مصاحبه‌شوندگان، انجام مصاحبه.

4.4. اطلاعات جمع آوری شده را مطالعه می کند، مطالب را پردازش می کند، آنها را در قالب مصاحبه، انتشارات، نظرات در مورد موضوعات خاص ارائه می دهد، مقالات و مقالات را آماده می کند.

4.5. ضبط از جمله با استفاده از تجهیزات صوتی و تصویری، فیلم و عکاسی را با رعایت الزامات قانون رسانه های جمعی انجام می دهد.

4.6. صحت اطلاعات دریافتی را بررسی می کند، سایر الزامات قانون مربوط به رسانه های جمعی را برآورده می کند.

4.7. در توسعه برنامه های تحریریه بلندمدت و جاری شرکت می کند، پیشنهادهایی را برای پوشش موضوعات فردی ایجاد می کند، موضوعات جدید را جستجو می کند.

4.10. مجموعه ها، سرفصل ها را گردآوری می کند، آنها را برای چاپ آماده می کند و طبق برنامه زمانی مصوب منتشر می کند.

4.11. مطالب خبرنگاران آزاد را خلاصه می کند، به آنها کمک خلاقانه می دهد.

4.12. حداقل اطلاعات اجباری تعیین شده به دستور سردبیر را تهیه می کند.

4.13. سردبیر را از ادعاهای احتمالی و سایر ادعاهای پیش بینی شده توسط قانون در ارتباط با انتشار پیام یا مطالب تهیه شده توسط وی مطلع می کند.

4.14. به دستور مدیریت، او با نامه های دریافت شده توسط تحریریه کار می کند.

4.15. گواهینامه ها و سایر اسناد رسمی را تهیه می کند.

4.16. یک پرونده موضوعی را حفظ می کند.

1. حقوق خبرنگار

5.1. خبرنگار از کلیه حقوق مقرر در قانون رسانه های جمعی برخوردار است، از جمله: حق امتناع از تهیه پیام یا مطلبی که تحت امضای خود مغایر با اعتقادات وی باشد. امضای خود را از پیام یا مطالبی که به نظر او محتوای آن در فرآیند آماده سازی تحریریه تحریف شده است حذف کنید. توزیع پیام ها و مطالب تهیه شده توسط او با امضای خود، با نام مستعار یا بدون امضا. سایر حقوق

5.2. خبرنگار همچنین حق دارد:

5.2.1. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را در سمت خود تعریف می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

5.2.2. پیشنهادهایی را برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل برای بررسی توسط ویراستاران ارائه دهید.

5.2.3. الزام تحریریه به فراهم آوردن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی.

1. مسئولیت خبرنگار

خبرنگار پاسخگو است:

6.1. برای عملکرد نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.

6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.

6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

1. شرایط کار خبرنگار

7.1. ساعات کار خبرنگار مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.

7.2. به دلیل نیازهای عملیاتی، ممکن است خبرنگار به سفرهای کاری (از جمله محلی) اعزام شود.

7.3. برای حل مسائل عملیاتی، ممکن است خودروهای رسمی به خبرنگار ارائه شود.

1. شرایط پرداخت

شرایط پاداش برای کار یک خبرنگار مطابق با مقررات مربوط به پاداش پرسنل تعیین می شود.

1. مقررات نهایی
1. این شرح شغل در دو نسخه تهیه شده است که یکی از آنها توسط شرکت نگهداری می شود و دیگری- در کارگر
2. وظایف، مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت ها را می توان مطابق با تغییر در ساختار، وظایف و وظایف واحد ساختاری و محل کار مشخص کرد.
3. تغییرات و اضافات در این شرح شغل به دستور مدیر کل شرکت انجام می شود.

شرح شغل خبرنگار [نام سازمان]

این شرح شغل مطابق با مفاد دستور شماره 977 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2009 "در مورد تصویب کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه برای سمت های مدیران، متخصصان" تهیه و تصویب شده است. و کارمندان، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های انرژی هسته ای" و سایر قوانین قانونی تنظیم کننده روابط کار.

1. مقررات عمومی

1.1. خبرنگار متعلق به گروه متخصصان است و مستقیماً به [عنوان سمت رئیس] گزارش می دهد.

1.2. خبرنگاری به حکم [نام سمت] به سمتی منصوب می شود و از آن برکنار می شود.

1.3. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای در تخصص "روزنامه نگاری"، "فیلولوژی" بدون ارائه شرایط برای سابقه کار در سمت خبرنگار پذیرفته می شود.

1.4. خبرنگار باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، اسناد روش شناختی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت رسانه های جمعی.

اخلاق ارتباطات تجاری، فعالیت روزنامه نگاری؛

ساختار و ویژگی های رسانه؛

مشخصات کار اطلاعاتی؛

روش های تهیه مواد برای چاپ؛

روش های ویرایش؛

گرامر و سبک شناسی زبان؛

روش مصاحبه؛

روش های پردازش اطلاعات با استفاده از ابزارهای فنی مدرن ارتباطات و ارتباطات؛

الزامات رژیم رازداری، حفظ اسرار رسمی، تجاری و دولتی، عدم افشای اطلاعات محرمانه؛

مبانی قانون کار;

مقررات داخلی کار؛

قوانین بهداشتی، بهداشت شخصی؛

قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.

2. مسئولیت های شغلی

خبرنگار وظایف زیر را بر عهده دارد:

2.1. ارائه اطلاعات عملیاتی و سایر مطالب به سردبیران، تهیه نشریات خود.

2.2. برقراری ارتباط به دستور سردبیر یا به ابتکار خود با ارگان های دولتی، مقامات محلی، سازمان ها برای به دست آوردن اطلاعات لازم، اطلاع رسانی به موقع به سردبیران در مورد رویدادهای آینده.

2.3. عزیمت به مکان ها برای پوشش رویدادها، اخذ اعتبار در موارد تعیین شده، جمع آوری اطلاعات عملیاتی در مورد مکان های رویداد، تهیه سوالات برای مصاحبه های برنامه ریزی شده، ملاقات با مصاحبه شوندگان، مصاحبه.

2.4. انجام وظایف نماینده تحریریه در محل دفتر خبرنگار.

2.5. مطالعه اطلاعات جمع آوری شده، پردازش مطالب، ارائه آنها در قالب مصاحبه، انتشارات، اظهار نظر در مورد موضوعات خاص، تهیه مقاله و مقاله.

2.6. ضبط شامل استفاده از تجهیزات صوتی و تصویری، فیلم و عکاسی با رعایت الزامات قانون رسانه های گروهی.

2.7. انجام تأیید صحت اطلاعات دریافتی، تحقق سایر الزامات قانون در مورد رسانه های جمعی.

2.8. مشارکت در توسعه برنامه‌های تحریریه بلندمدت و جاری، توسعه پیشنهادات برای پوشش موضوعات فردی، جستجوی موضوعات جدید.

2.11. تدوین مجموعه ها، سرفصل ها، آماده سازی آنها برای چاپ و انتشار بر اساس برنامه زمانی مصوب.

2.12. خلاصه کردن مطالب خبرنگاران آزاد، ارائه کمک خلاقانه به آنها.

2.13. تهیه حداقل اجباری اطلاعات که به دستور سردبیر تعیین شده است.

2.14. اجرای کار با نامه های دریافت شده توسط سردبیر.

2.15. تهیه گواهی و سایر اسناد رسمی.

2.16. نگهداری یک پرونده موضوعی.

2.17. [سایر مسئولیت های شغلی].

3. حقوق

خبرنگار حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

3.2. دریافت اطلاعات در مورد فعالیت های تحریریه لازم برای انجام وظایف عملکردی از تمام بخش ها به طور مستقیم یا از طریق سرپرست فوری.

3.3. ارائه پیشنهادات به مدیریت برای بهبود کار خود و هیئت تحریریه.

3.4. با پیش نویس دستورات مدیریت مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.

3.5. اسناد در صلاحیت خود را امضا و تأیید کنید.

3.6. در جلساتی شرکت کنید که در مورد مسائل مربوط به کار او بحث می کنند.

3.7. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف رسمی.

3.8. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.

3.9. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

4. مسئولیت پذیری

خبرنگار مسئولیت دارد:

4.1. برای عدم انجام، انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

رئیس منابع انسانی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

[عنوان شغلی]

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

آشنایی با دستورالعمل:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

به کارفرما باید دستور داده شود که:

1. در مورد کمک های اولیه
2. در مورد ایمنی آتش سوزی
3. برای هر موقعیت
4. در آسیب زاترین مناطق فعالیت (هنگام کار با برق، در ارتفاع، روی وسایل نقلیه و غیره)

تعهد به توسعه این سند در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. غفلت کارفرما با جریمه نقدی تا 200 هزار روبل یا حبس تا 5 سال مجازات می شود. برای کارگران، نادیده گرفتن مفاد حمایت از کار می تواند کشنده باشد.

توسعه

توسعه دستورالعمل های OT بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین بخشی یا صنعتی انجام می شود. به عنوان مثال، یک دستورالعمل استاندارد در مورد حمایت از نیروی کار برای نانوا توسط فرمان وزارت کار در تاریخ 24 مه 2002 شماره 36 "در مورد تصویب دستورالعمل استاندارد بین بخشی ..." تصویب شد.

در غیاب اسناد نظارتی که الزامات بین بخشی یا بخشی را برای شرایط کار ایمن تأیید می کند، این اسناد نظارتی بر اساس الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی ارائه شده با تجهیزات تهیه می شوند.

روش تهیه اسناد توسط کارفرما تعیین می شود که می تواند به طور مستقل با این موضوع برخورد کند یا می تواند به یک کارمند منصوب خاص (به عنوان یک قاعده یک مهندس ایمنی شغلی که شرح شغل او حاوی وظیفه مربوطه است) آموزش دهد.

شرح شغل معمولی برای یک متخصص حفاظت از کار

موقعیت یک متخصص OT در صورتی در سازمان ایجاد می شود که تعداد واحدهای کارکنان بیش از 50 باشد (ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر تعداد کارمندان کمتر باشد، کارفرما موظف به ورود به موقعیت تعیین شده نیست، اما این بدان معنا نیست که مسئولیت کمتری برای تضمین شرایط کار ایمن برای زیردستان خود دارد. تمام مسئولیت بر عهده کارفرما است.

استاندارد حرفه ای متخصص ایمنی شغلی

هنگام تدوین مقررات مربوط به کار ایمن کارمندان، توصیه می شود از مفاد توصیه های روش شناختی مصوب 13 مه 2004 توسط وزارت کار هدایت شوید.

اسناد مربوط به شرایط کار ایمن به مدت 5 سال تهیه می شود. پس از این مدت، آنها در معرض تجدید نظر هستند.

آنها باید زودتر از موعد پردازش شوند اگر:

• تجدید نظر در موافقت نامه های بین بخشی یا بخشی؛
• تغییرات در شرایط کاری کارکنان؛
• معرفی تجهیزات و فناوری های جدید؛
• وقوع حوادث؛
• دستورالعمل های مقامات نظارتی

اگر هیچ یک از موارد فوق طی 5 سال اتفاق نیفتاده باشد، دستورالعمل برای 5 سال آینده تمدید می شود.

تهیه اسناد ایمنی کار

مقررات OT باید شامل بخش هایی با الزامات ایمنی باشد:

• بخش عمومی؛
• قبل از شروع کار؛
• در حین کار؛
• در شرایط اضطراری؛
• پس از اتمام کار

بخش های اضافی را می توان در صورت نیاز گنجاند.

برای ظرفیت های جدیدی که به بهره برداری می رسند، مجاز به تدوین و اعمال مقررات موقت برای کارکنان است که باید از اجرای ایمن فرآیندهای تولید و عملکرد ایمن تجهیزات اطمینان حاصل کند.

نمونه دستورالعمل حفاظت از کار برای کارکنان اداری

مقررات ایمنی کار برای تمام موقعیت های کارمندان و انواع فعالیت ها در شرکت توسط مدیر کل تأیید می شود (اگر اتحادیه کارگری وجود دارد، ابتدا باید همه چیز را با آن هماهنگ کنید؛ اگر متخصص حفاظت از کار معتقد است که برخی دستورالعمل ها باید انجام شود. با هماهنگی هر موسسه تخصصی نیز باید انجام شود).

فهرست دستورالعمل های حفاظت از کار

کلیه قوانین هنجاری تدوین و تصویب شده که ایمنی کار را تنظیم می کند مشمول ثبت و صدور هستند.

اولین مجله (حسابداری) مطابق ضمیمه شماره 2 توصیه های روش شناسی مورخ 13.05.2004 نگهداری می شود که فرم به شرح زیر است:

فرم ثبت نام

با الزامات اسناد تنظیم کننده ایمنی کار، کارکنان باید با امضا آشنا شوند. این بدان معنا نیست که هر کارمند نیاز به مطالعه تمام اسناد نظارتی در این زمینه دارد. این بدان معنی است که کارمند باید با مفاد اسناد نظارتی که مستقیماً به فعالیت های حرفه ای او مربوط می شود آشنا باشد. با این حال، اسنادی وجود دارد که همه کارکنان باید با آنها آشنا شوند - اینها مقررات مربوط به کمک های اولیه و ایمنی آتش سوزی است.

آشنایی کارکنان با اسناد ایمنی کار باید ثبت شود؛ برای این کار، فرم دوم مجله ارائه شده است (پیوست شماره 3 توصیه های روش شناسی 13/05/2004)