مهلت زمانی نزدیک می شود که باید آن را به Rosstat محلی ارسال کنید فرم 1-T (پروفسور). بیایید ببینیم چه کسی باید این کار را انجام دهد و چگونه این فرم را پر کند. علاوه بر این، در سال 2016 در یک نسخه جدید به تصویب رسید.

جدید فرم 1-T (پروفسور) 2016

در ماه جولای، دستور شماره 325 Rosstat یک نسخه جدید را تأیید کرد آمار 1-T (prof) را تشکیل می دهد. مقامات به آن نیاز دارند تا بفهمند:

• چند نفر برای شرکت های خاص کار می کنند.
• کدام متخصصان در حال حاضر بیشترین تقاضا را دارند (و بالعکس)، کدام یک کمبود دارند.

بر اساس ارسال شده آمار 1-T (prof) را تشکیل می دهد Rosstat شرکت‌هایی را انتخاب می‌کند که کارکنان آن پنج نفر یا بیشتر باشد (و به‌طور جداگانه «مجرد» آن‌ها) که مطالعه خواهد کرد. فقط مشاغل کوچک وارد گردش نمی شوند. قبلاً مشخص شده است که تقریباً 68000 شرکت توسط Rostat هدف قرار خواهند گرفت.

اگر شرکت دارای بخش های جداگانه باشد، فرم 1-T (prof) باید برای هر یک از آنها و سازمان به عنوان یک کل بدون آنها پر شود.

جاری فرم آماری 1-T (پروفسور)به نظر می رسد که:

ضرب الاجل برای فرم های 1-T (پروفسور)موارد زیر مشخص شده است: اطلاعات باید از 31 اکتبر 2016 منعکس شود و بر این اساس ارسال شود - از 1 نوامبر تا 28 نوامبر 2016 شامل. این روز دوشنبه (تاریخ مهلت) خواهد بود.

علاوه بر این، یک فرکانس تحویل خاص ایجاد شده است. فرم های 1-T (پروفسور)- هر دو سال یکبار همانطور که می بینید، سال 2016 تحت استثناء قرار نگرفت.

لازم نیست خیلی دور بروید دانلود فرم 1-T (prof) 2016سال قبلا در وب سایت ما قرار داده شده است. فرم 1-T (پروفسور) ه.

چه کسی فرم 1-T را ارسال می کند (حرفه ای)

این گزارش در فرم 1-T (پروفسور)تقریباً همه سازمان ها را تحت تأثیر قرار می دهد، به جز:

1. کسب و کار کوچک؛
2. شرکت های درگیر در امور مالی؛
3. بخش های دولتی و تضمین قدرت نظامی کشور؛
4. انجمن های عمومی؛
5. شرکت های روسی مستقر در خارج از کشور.

نحوه پر کردن فرم 1-T (حرفه ای)

از داده های سازمان تا فرم 1-T (پروفسور)باید مشخص کنید:

• عنوان (کامل و کوتاه)؛
• آدرس پستی (واقعی)؛
• OKPO.

وارد کردن داده ها در فرم 1-T (prof) بسیار ساده است. در اصل، شما باید برای هر نوع حرفه/شغل در سازمان فقط دو پارامتر را مشخص کنید:

1. طبقه بندی مشاغل همه روسی (OKZ)؛
2. فهرستی برای توزیع کارکنان بر اساس زیر گروه ها و گروه های OKZ.

آخرین سند را می توان در وب سایت Rosstat یافت. اینم لینک دقیقش

نیروی لغو/از دست رفته سرمقاله از 02.08.2010

دستور Rosstat مورخ 02.08.2010 N 266 "در مورد تایید ابزارهای آماری برای سازماندهی مشاهده آماری فدرال تعداد و نیاز سازمان ها برای کارگران حرفه ای"

دستورالعمل پر کردن فرم N 1-T (حرفه ای)

1. اطلاعات در فرم N 1-T (prof) توسط اشخاص حقوقی (به استثنای مشاغل کوچک) ارائه می شود که در نتیجه یک نمونه علمی مبتنی بر واحدهای گزارشگر تعیین می شود.

اگر یک شخص حقوقی دارای بخش های جداگانه باشد، این فرم هم برای هر بخش جداگانه و هم برای یک شخص حقوقی بدون این تقسیمات جداگانه پر می شود.

فرم های تکمیل شده هم در محل بخش جداگانه مربوطه و هم در محل شخص حقوقی به ارگان های سرزمینی Rosstat ارسال می شود.

رئیس یک شخص حقوقی مقاماتی را که مجاز به ارائه اطلاعات آماری از طرف شخص حقوقی هستند منصوب می کند.

قسمت آدرس نشان دهنده نام کامل سازمان گزارش دهنده مطابق با اسناد تشکیل دهنده ثبت شده به روش مقرر و سپس نام کوتاه در داخل پرانتز است. فرم حاوی اطلاعات مربوط به بخش جداگانه یک شخص حقوقی، نام بخش جداگانه و شخص حقوقی که به آن تعلق دارد را نشان می دهد.

خط "آدرس پستی" نام موضوع فدراسیون روسیه، آدرس قانونی با کد پستی را نشان می دهد. اگر آدرس واقعی با آدرس قانونی مطابقت نداشته باشد، آدرس پستی واقعی نیز مشخص می شود. برای بخش های جداگانه ای که آدرس قانونی ندارند، آدرس پستی با کد پستی مشخص شده است.

شخص حقوقی کد طبقه بندی کننده همه روسی شرکت ها و سازمان ها (OKPO) را در قسمت کد فرم وارد می کند. برای بخش های جداگانه یک شخص حقوقی، یک شماره شناسایی نشان داده شده است که توسط ارگان سرزمینی Rosstat در محل تقسیم جداگانه ایجاد می شود.

2. سازمان های آموزشی، بهداشتی و درمانی و ارائه خدمات اجتماعی، سازمان های فعال در سازماندهی تفریح ​​و سرگرمی، فرهنگی و ورزشی و غیره با ارائه گزارش خلاصه در فرم N P-4 و موجود در نمونه، یک گزارش را تکمیل کنید. فرم N 1-T (Prof) برای کلیه سازمانهای موجود در گزارش خلاصه.

3. در ستون 4 بند 1، تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد سازمان تا 31 اکتبر 2010 به 9 گروه حرفه ای بزرگ تقسیم شده است که به نوبه خود به زیر گروه ها تقسیم می شوند.

فهرست کارکنان شامل کارمندانی است که تحت قرارداد کار کار می کردند و کار دائم، موقت یا فصلی انجام می دادند و همچنین صاحبان شاغل سازمان هایی که در این سازمان دستمزد دریافت می کردند.

کارکنانی که طبق قرارداد کار برای کار پاره وقت ثبت نام می کنند به عنوان کل واحدها در لیست حقوق محاسبه می شوند. کارمندانی که چندین حرفه را در یک سازمان ترکیب می کنند فقط یک بار برای حرفه اصلی خود حساب می شوند.

4. کارکنان زیر در این ستون 4 قرار نمی گیرند:

کسانی که به عنوان کارگران پاره وقت استخدام شده از سازمان های دیگر کار می کردند (کارگران پاره وقت خارجی).

انجام کارهای تحت قراردادهای ساخت و ساز و سایر قراردادهای مدنی؛

کسانی که در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین هستند.

5. هنگام توزیع کارگران در گروه های حرفه ای (مشاغل)، باید طبق طبقه بندی مشاغل همه روسی (OKZ) که توسط قطعنامه استاندارد دولتی روسیه در 30 دسامبر 1993 N 298 در تاریخ 1 ژانویه اجرا شده است هدایت شود. 1995.

برای توزیع صحیح کارکنان سازمان ها در گروه های حرفه ای، باید از دایرکتوری توزیع کارمندان در زیر گروه ها و گروه های OKZ استفاده کنید که در وب سایت Rosstat ارسال شده است: www.gks.ru در بخش فراداده و اطلاعات مرجع نظارتی / فرم های فدرال. مشاهده آماری ایالتی/آلبوم اشکال مشاهده آماری فدرال برای سال 2010/ 20. "بازار کار/فرم N 1-T (حرفه ای)". پیوند راهنما در انتهای دستورالعمل تکمیل فرم قرار دارد. دایرکتوری در قالب اکسل توسعه داده شده است و شامل 9 برگه است که هر کدام مربوط به یکی از گروه های بزرگتر است. مطابق با برنامه نظرسنجی، در گروه های بزرگ شده از 2 تا 5 لیست مشاغل توسط گروه های پایه (علامت OKZ)، در 1، 6، 7 و 8 گروه بزرگ - توسط گروه های ترکیبی (علامت OKZ) و در 9 ارائه می شود. گروه بزرگ "کارگران غیر ماهر" - بر اساس زیر گروه ها (علامت OKZ). برای هر گروه شغلی OKZ، فهرستی از مشاغل موجود در این گروه ارائه شده است.

6. هنگام توزیع لیست حقوق و دستمزد کارکنان در گروه های حرفه ای، باید از اصول اساسی زیر برای توزیع کارکنان در گروه های بزرگ راهنمایی شود.

گروه بزرگ 1. روسای مؤسسات، سازمان ها و بنگاه ها و بخش های ساختاری (خدمات) آنها.

خط 03 (کد OKZ) مدیران شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها (مقامات عالی) و معاونان آنها را در نظر می گیرد.

خط 04 (کد OKZ) رؤسای بخش ها و خدمات تخصصی (تولیدی و عملیاتی) و معاونان آنها را در نظر می گیرد که بخش ها (خدمات) مرتبط با فعالیت های اصلی سازمان را مدیریت می کنند. به عنوان یک قاعده، نام پست های آنها حاوی کلمات است: رئیس، مدیر، مدیر، سرکارگر کار (سرکارگر)، فرمانده، کارگردان (تولید، فنی، برنامه ها و غیره)، ارشد (مربی، مربی-متدولوژیست)، سرکارگر ( سایت، کارگاه، دکل حفاری و غیره)، رئیس (معمار، مکانیک، مهندس، فناور، زراعت، متخصص دام، سردبیر و ...)، مدیر، مدیر فنی، دبیر علمی، معاون آموزشی، رئیس دانشکده و ...

خط 05 (کد OKZ) روسای (معاونان آنها) بخش ها و خدمات عملکردی و دیگر را در نظر می گیرد: مالی و اقتصادی، اداری، مدیریت پرسنل و روابط کار، بازاریابی و فروش محصولات، تبلیغات و اطلاعات، تدارکات، پشتیبانی کامپیوتری، توسعه علمی و فناوری و غیره

گروه بزرگ 2. "متخصصان دارای بالاترین سطح صلاحیت، اکثر مشاغلی که توسط این گروه طبقه بندی متحد شده اند، با درجه بالایی از پیچیدگی کار انجام شده متمایز می شوند و معمولاً به سطحی از صلاحیت های مربوط به حرفه ای بالاتر نیاز دارند." تحصیلات.

گروه بزرگ 3. «متخصصان سطح صلاحیت متوسط، به عنوان یک قاعده، به آموزش حرفه ای متوسطه یا آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش حرفه ای بعدی (دوره یا فردی) و فقط در برخی موارد - آموزش عالی حرفه ای نیاز دارند.

گروه بزرگ 4. "کارگران درگیر در تهیه اطلاعات، اسناد، حسابداری و نگهداری." برای اکثر مشاغل این گروه، صلاحیت های مورد نیاز از طریق آموزش فردی یا آموزش ویژه بر اساس برنامه تعیین شده بر اساس آموزش عمومی متوسطه (کامل) به دست می آید. برای تعدادی از گروه‌های حرفه‌ای که در این گروه بزرگ می‌شوند، صلاحیت‌های لازم پس از دریافت آموزش حرفه‌ای ابتدایی کسب می‌شوند.

برای اکثر مشاغل گروه های بزرگ از 5 تا 8، صلاحیت های مورد نیاز از طریق آموزش ویژه طبق یک برنامه تعیین شده بر اساس آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه (کامل) یا آموزش فردی در محل کار به دست می آید. برای تعدادی از گروه های حرفه ای، صلاحیت های لازم هنگام دریافت آموزش اولیه حرفه ای کسب می شود.

اکثر مشاغل گروه بزرگ 9. "کارگران غیر ماهر" با سطح پایینی از صلاحیت ها مشخص می شوند که به طور معمول با وجود آموزش عمومی عمومی یا متوسطه (کامل) و آموزش فردی در محل کار مطابقت دارد.

7. ستون 5 نشان دهنده نیاز سازمان به کارگران برای پر کردن مشاغل خالی موجود است که توسط گروه های حرفه ای توزیع شده است. یک جای خالی نیم نفره (0.5) به عنوان کل واحد محاسبه می شود.

مشاغل خالی شامل مشاغلی است که در صورت اخراج کارمند، مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک و همچنین مشاغل تازه ایجاد شده که قرار است ظرف 30 روز پس از دوره گزارش برای آنها استخدام شود، خالی می شود. اگر موقعیت های خالی توسط کارگران پاره وقت داخلی اشغال شود و سازمان اقدامات فعالی برای یافتن کارگران انجام ندهد، این نیاز به کارگران نباید در فرم N 1-T (حرفه ای) منعکس شود.

8. توزیع نیازهای شرکت ها به کارگران توسط گروه های حرفه ای مشابه توزیع حقوق و دستمزد انجام می شود (به بندهای 5 و 6 دستورالعمل مراجعه کنید).

9. گواهی 1 مطابق بندها پر می شود. 3 - 8 دستورالعمل برای کارکنانی که در زمینه تولید کالاها و خدمات مرتبط با ایجاد و استفاده از فناوری‌های نانو فعالیت می‌کنند و/یا کار انجام می‌دهند. گروه های مشخص شده در ستون 2 و خطوط مربوطه 06، 70، 192 و 225 بخش 1.

هنگام پر کردن، باید با تعریف زیر از فناوری نانو هدایت شوید.

نانوتکنولوژی گروهی از فناوری‌ها است که با دستکاری ماده و فرآیندها در مقیاس نانومتری (معمولاً کمتر از 100 نانومتر در یک یا چند بعد) و ارائه خواص جدید ماده به منظور ایجاد مواد، دستگاه‌ها یا سیستم‌های بهبود یافته‌ای که از این ویژگی‌های جدید بهره‌برداری می‌کنند، مرتبط هستند.

نانوتکنولوژی ممکن است مستلزم دخالت شایستگی‌هایی در زمینه‌های دانشی مانند فیزیک، شیمی، علوم کامپیوتر، الکترونیک، علوم مهندسی، زیست‌شناسی، بیوتکنولوژی، علم مواد، پزشکی، داروسازی و غیره باشد. نانوالکترونیک؛ نانو فوتونیک؛ نانو بیوتکنولوژی؛ نانو پزشکی؛ ابزارهای نانو (نانو تشخیص)؛ فن آوری برای به دست آوردن (تولید) نانومواد، نانودستگاه ها، محصولات نانو؛ تجهیزات تکنولوژیکی خاص و غیره

ویرایش جدید فرم آماری 1-T (prof) "اطلاعات در مورد تعداد و نیازهای سازمان ها برای کارگران توسط گروه های حرفه ای" و همچنین دستورالعمل های تکمیل آن را تصویب کرد. سازمان های بزرگ و متوسط ​​باید از فرم به روز شده در نوامبر 2018 استفاده کنند. فرم قبلی تایید شده به دستور شماره 325 روزستات مورخ 07/05/16 باطل اعلام می شود.

چه کسی 1-T را می گیرد (حرفه ای)

فرم 1-T (حرفه ای) طبق ترتیب نظری هر 2 سال یک بار برای سال های زوج ارسال می شود. فقط سازمان های متوسط ​​و بزرگ که در نمونه Rosstat گنجانده شده اند باید در مورد آن گزارش دهند. سازمان های کوچک و همچنین آن دسته از اشخاص حقوقی که به فعالیت های مالی و بیمه ای اشتغال دارند. مدیریت عمومی و امنیت نظامی؛ فعالیت های سازمان های عمومی و فراسرزمینی در این فرم گزارش نمی دهند (بند 1 دستورالعمل).

1-T را کجا ببریم (حرفه ای)

گزارش باید به بدنه سرزمینی Rosstat در محل شخص حقوقی (بدون تقسیمات جداگانه) یا در محل بخش جداگانه مربوطه ارسال شود. اگر سازمانی (بخش جداگانه آن) در محل خود فعالیت نکند، گزارش در محل فعالیت واقعی ارائه می شود.

اگر یک بخش جداگانه در نمونه Rosstat گنجانده شود، باید سازمان مادر را در این مورد مطلع کند. به نوبه خود، سازمان باید یکی از دو گزینه را انتخاب کند:

• به طور مستقل گزارشی را برای OP به ارگان سرزمینی Rosstat در محل این واحد ارسال کنید.
• مقامات مجاز به ارائه این گزارش را از طرف شخص حقوقی به ارگان سرزمینی Rosstat منصوب کنید.

زمان ارائه گزارش

فرم 1-T (حرفه ای) از 31 اکتبر تکمیل و تا 28 نوامبر ارسال می شود. بنابراین، سازمان ها می توانند گزارش خود را از اول نوامبر تا 28 نوامبر 2018 به سازمان آمار سرزمینی ارائه دهند.

لطفا توجه داشته باشید: هنگام ارسال گزارش های آماری، آن دسته از کارفرمایان که از خدمات وب برای تهیه و بررسی گزارش ها استفاده می کنند (به عنوان مثال، سیستم ارسال گزارش "") بیشترین احساس را خواهند داشت. در آنجا، تمام فرم های فعلی به طور خودکار و بدون دخالت کاربر نصب می شوند.

سازمان ها و کارآفرینان موظفند علاوه بر گزارش به اداره مالیات و همچنین صندوق بازنشستگی به صورت مستمر به آمار گزارش دهند. این نوع گزارش دهی بسیار متنوع است و تمامی مسائل مربوط به عملکرد سازمان و همچنین شاخص های اثربخشی کار آن را پوشش می دهد. چنین شاخص هایی شامل داده هایی در مورد تعداد کارکنان شاغل در سازمان و همچنین نیاز موجود به جذب پرسنل است. اطلاعات مشخص شده در گزارش پر می شود 1-T پروفسور اطلاعات در مورد تعداد و نیاز سازمان ها به کارگران توسط گروه های حرفه ای .

برای کسانی که گزارش فرم 1-T Prof اجباری است

فرم 1-T به دستور Rosstat مورخ 07/05/2016 N 325 ایجاد شد. این فرم توسط کلیه اشخاص حقوقی با میانگین تعداد کارمندان بیش از 5 نفر پر شده است. شرکت‌های کوچک و تعدادی سازمان دیگر از این فهرست مستثنی شده‌اند که شامل سازمان‌ها و مؤسسات مالی، عمومی، فراسرزمینی، دولتی است که وظیفه قانونی آنها تأمین امنیت نظامی است. کلیه اشخاص حقوقی دیگر که توسط Rosstat در یک برنامه گزارش دهی ویژه گنجانده شده اند، موظفند هر 2 سال یک بار به مقامات آماری در فرم 1-T گزارش دهند. برای اطلاع از اینکه آیا سازمان شما در طرح نظارت مشخص شده گنجانده شده است، باید به وب سایت آمار http://statreg.gks.ru/ بروید و TIN یا OKPO یک شخص حقوقی خاص را در فرم درخواستی که ظاهر می شود پر کنید. بنابراین، در سال 2016، 68000 سازمان ملزم به ارائه گزارش های تحت بررسی هستند و همه آنها باید از طریق Rosstat از هر طریق موجود (اعلان پستی، ایمیل) از این مسئولیت ها مطلع شوند.

نحوه پر کردن صحیح فرم 1-T Prof (پر کردن نمونه، توصیه ها)

خود فرم 1-T prof را می توانید مستقیماً از وب سایت آمار دانلود کنید یا از وب سایت www.ppt.ru در اینجا نیز می توانید نمونه ای از پر کردن گزارش را بیابید. اگر یک شخص حقوقی دارای چندین بخش جداگانه باشد، گزارش هم برای شخص حقوقی به عنوان یک کل و هم به طور جداگانه برای هر شعبه در محل آن ارائه می شود. پر کردن اطلاعات در فرم 1-T prof ابتدایی است. صفحه عنوان حاوی اطلاعاتی درباره سازمان گزارشگر است:

نام کامل و مختصر؛
آدرس محل واقعی با ذکر اجباری موضوع فدراسیون روسیه و کد پستی؛
OPKO، که توسط Rosstat اختصاص داده شده است.

قسمت جدولی در بخش اول نشان دهنده شماره حقوق و دستمزد به تفکیک موقعیت کارمند است. نیاز سازمان به جذب پرسنل برای پر کردن موقعیت های خالی موجود نیز نشان داده شده است. شهروندانی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند به طور جداگانه و افرادی که در کار موقت یا فصلی هستند به طور جداگانه در نظر گرفته می شوند. مؤسسانی که شاغل هستند و حقوق می گیرند نیز در نظر گرفته می شود. برای افرادی که به عنوان کارگران پاره وقت ثبت نام کرده اند، قانون حسابداری عمومی اعمال می شود، یعنی. مثل 1 نفر در مورد کار پاره وقت داخلی، فرد با توجه به حرفه اصلی او محاسبه می شود.

طبق توضیحات Rosstat، فرم 1-T prof برای تعدادی از دسته های کارمند، یعنی کارگران پاره وقت خارجی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند، پر نشده است. زنان در مرخصی زایمان؛ افرادی که در ارتش خدمت می کنند

هنگام پر کردن گزارش، از طبقه بندی شغلی N 2020-st مورد تایید Rosstandart استفاده می شود.

نمونه پر کردن فرم 1-T prof

پر کردن گام به گام گزارش 1-T prof به شرح زیر است:

1. صفحه عنوان پر شده است.
2. بخش 1 با نشان دادن گروه های کارگران تکمیل می شود.
3. صحت اطلاعات ارائه شده با امضای یک فرد مجاز با ذکر تاریخ تهیه گزارش تایید می شود.

مسئولیت عدم وجود گزارش مورد نظر یا اشتباهات رخ داده در هنگام تهیه آن مستلزم مسئولیت اداری است. در این صورت هم شخص حقوقی و هم مقامات مسئول گزارش دهی مشمول جریمه می شوند. مبلغ جریمه اعمال شده برای یک شخص حقوقی 20-70000 روبل است. برای مقامات - 10-20000 روبل. لطفاً در نظر داشته باشید که برای صدور جریمه از روز بعد از تاریخ مقرر برای ارائه گزارش مهلت دو ماهه وجود دارد.

دانلود اسناد:

فرم 1-T (حرفه ای): پر کردن فرم و نمونه

فرم 1-T (حرفه ای) "اطلاعات در مورد تعداد و نیازهای سازمان ها برای کارگران توسط گروه های حرفه ای" (پیوست شماره 3 به دستور شماره 325 Rosstat مورخ 5 ژوئیه 2016) هر 2 سال یک بار ارسال می شود. این باید توسط اشخاص حقوقی از همه اشکال مالکیت با تعداد متوسط ​​کارمندان 5 نفر و بالاتر (پیوست 1 به نامه Rosstat مورخ 10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI) ارائه شود، به جز برای مشاغل کوچک. و همچنین کسانی که فعالیت های مالی، فعالیت های انجمن های عمومی و سازمان های فراسرزمینی را انجام می دهند که در اداره دولتی یا تضمین امنیت نظامی فعالیت می کنند. با این حال، این بدان معنا نیست که همه شرکت های دیگر باید این فرم را تکمیل و ارسال کنند.

فرم 1-T (حرفه ای): چه کسی و چه زمانی آن را ارسال می کند؟

واقعیت این است که فرم 1-T (prof) 2016 فقط باید توسط آن دسته از اشخاص حقوقی ارائه شود که "در نتیجه یک نمونه علمی مبتنی بر واحدهای گزارشگر" شناسایی شده اند (). یعنی این فرم توسط آن دسته از سازمان هایی ارائه می شود که در نمونه مشاهده آماری قرار گرفته اند. در سال 2016، این حدود 68 هزار "خوش شانس" است.

ارگان های سرزمینی Rosstat باید قبلاً آنها را از طریق پست، فکس یا ارتباطات الکترونیکی از الزام به ارسال آمار در فرم 1-T مطلع کرده باشند. می توانید بررسی کنید که آیا در وب سایت Rosstat در نمونه قرار گرفته اید یا خیر: http://statreg.gks.ru/ (ضمیمه 2 نامه Rosstat مورخ 10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI). در صفحه باید OKPO، INN یا OGRN سازمان را مشخص کنید و سیستم پاسخی در مورد فرم ارائه می دهد.

فرم آماری 1-T (prof) (فرم) بر اساس داده های 31 اکتبر ارائه شده است. در سال 2016، باید تا 28 نوامبر ارائه شود.

اگر سازمانی دارای بخش های جداگانه باشد، فرم هم به طور جداگانه برای سازمان (بدون اطلاعات در مورد بخش ها) و هم برای هر بخش جداگانه تنظیم می شود. پس از آن، تمام فرم ها باید به ارگان های سرزمینی Rosstat ارسال شوند - هر کدام در محل واحد یا سازمان مربوطه (بند 1 دستورالعمل برای پر کردن فرم).

فرم 1-T (حرفه ای): نحوه پر کردن

پر کردن صفحه عنوان آسان است. شما باید روی آن (بند 1 دستورالعمل برای پر کردن فرم) مشخص کنید:

• نام کامل سازمان و به دنبال آن یک نام کوتاه در داخل پرانتز؛
• آدرس سازمان، از جمله موضوع فدراسیون روسیه و فهرست مکان شرکت. اگر آدرس قانونی و آدرس واقعی مطابقت نداشته باشند، آدرس واقعی در فرم مشخص می شود.
• کد OPKO که توسط ارگان های Rosstat به سازمان اختصاص داده شده است.

تمام شاخص های عددی در بخش 1 فرم منعکس شده است. این نشان دهنده تعداد کارکنان سازمان به تفکیک موقعیت و همچنین نیاز به کارکنان برای پر کردن موقعیت های خالی است.

در لیست حقوق و دستمزد باید افراد شاغل بر اساس قرارداد کار از جمله افرادی که کار موقت یا فصلی انجام می دهند و همچنین صاحبان شرکت هایی که در این سازمان حقوق دریافت می کنند در نظر گرفته شود. کارگرانی که برای کار پاره وقت ثبت نام می کنند به عنوان کل واحدها و کارگران پاره وقت داخلی - فقط یک بار برای حرفه اصلی خود محاسبه می شوند.

با این حال، لیست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر نمی شود:

• کارگران پاره وقت خارجی؛
• اشخاصی که قراردادهای قانون مدنی (CLA) با آنها منعقد شده است.
• زنان در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک؛
• پرسنل نظامی در انجام وظایف خدمت سربازی (بند 2 دستورالعمل برای پر کردن فرم).

هنگام توزیع موقعیت های خالی موجود در یک سازمان و همچنین کارمندان توسط گروه های حرفه ای (مشاغل)، Rosstat توصیه می کند از طبقه بندی مشاغل همه روسی - OKZ ("OK 010-2014 (MSKZ-08)) استفاده کنید. از Rosstandart مورخ 12 دسامبر 2014 N 2020- st).

جریمه برای عدم ارسال فرم 1-T (حرفه ای)

برای عدم ارسال فرم، جریمه ممکن است اعمال شود (ماده 13.19 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای یک سازمان به مبلغ 20 تا 70 هزار روبل؛
• برای مقامات - از 10 تا 20 هزار روبل.