سلام! امروز ما در مورد اخراج با توافق طرفین صحبت خواهیم کرد. اغلب شرایطی وجود دارد که کارگران به وضوح با وظایف رسمی خود مقابله نمی کنند. سر و خوشحال خواهند شد که او را از بین ببرد، اما نمی داند چگونه این کار را درست انجام دهد. این بیشتر بحث خواهد شد.

ماهیت مفهوم "اخراج توسط توافق"

اخراج کارمند با توافق طرفین - علاوه بر این، یک گزینه بسیار دموکراتیک از اخراج، علاوه بر این، یک کارمند را با توده ای از احساسات منفی منجر نمی شود، زیرا این ابتکار عمل در اینجا می تواند به سر و کارگران خود تعلق داشته باشد.

در حال حاضر این اصطلاح اغلب یافت می شود، اما نه همه کارکنان معنای آن را درک نمی کنند، بنابراین، تا کنون ترجیح داده شده تفسیر اثبات شده "به درخواست خود را رد کرد".

توضیحات در TC

توسط و بزرگ، کد کار بر روی این موضوع تاثیر نمی گذارد و روشن نیست. کل مقدار روشن کردن مقاله فقط چند خط را می گیرد.

در واقع، این به این معنی است که تنها این واقعیت است که شرایط برای چنین نقض چنین باقی می ماند در اختیار هر دو طرف.

دلایل

دلایل زیر برای کارمند مناسب است:

• به منظور جلوگیری از اخراج برای نقض (تحت مقاله)؛
• فشار که می تواند توسط سر هدایت شود؛
• دریافت تمام پرداخت های ارائه شده در قرارداد استخدامی.

برای کارفرما، این می تواند در موارد مفید باشد:

• خلاص شدن از شر حضور یک کارمند غیر ضروری (حتی اگر پرداخت مقدار پول)؛
• با عدم تمایل به مطابقت با کل فرآیند برای کاهش؛
• برای اخراج کارمند رده ترجیحی.

آیتم نهایی نقض مستقیم قانون است و اگر یک کارمند به دادگاه تجدید نظر کند، احتمالا در محل کار بازسازی می شود.

معمولا چنین اخراج را آغاز می کند. اما این قانون کارمند را ممنوع نمی کند که آغازگر این توافقنامه باشد.

فهرست شرایط برای نتیجه گیری توافق نامه

مهمترین نکته کل لیست است سفارش داوطلبانه. احزاب نباید یکدیگر را مجبور به توافق برساند.

دومین شرایط مهم است کارفرما حق ندارد اخراج کارمند را ممنوع کند. این فقط می تواند در عرض دو هفته کار کند.

اگر کارمند توسط کارمند انجام شود، یا کاهش وضعیت شرکت یا شرکت وجود دارد، کارمند نمی تواند با رهبر دخالت کند تا او را رد کند.

در اینجا یک ویدیو دقیق در مورد چگونگی اخراج کارمند با توافق طرفین است.

مراحل فرآیند اخراج

کل روش ابتدا با این واقعیت آغاز می شود که سر یا کارمند تمایل خود را برای خاتمه دادن به آن ابراز کرده است.

ثبت نام: فرم نوشتن ساده.

1. اعلامیه طرفین، اعلامیه کارمند مورد نیاز است. به نوشتن، کارفرما موافقت خود را با این بیانیه بیان می کند (ویزای قابل قبول "هماهنگ شده"، "موافق").
2. توافق به طور مستقیم کشیده شده است.
3. پس از نتیجه، تغییر توافق بسیار دشوار است. بنابراین، ارزش آن را در پیشبرد تمام شرایط آن، ارزش دارد.
4. این توافق ضرورتا تاریخ اخراج را نشان می دهد. در این روز، سر به وسیله دستور اخراج منتشر می شود.
5. در مرحله نهایی، کارمند او را ملاقات می کند و محاسبه نهایی و کتاب کار کامل را دریافت می کند. در نهایت، اخراج را می توان تکمیل کرد و روابط کار قطع شده است.

توافق نمونه

در زیر، فرم توافقنامه است و شما می توانید آن را دانلود کنید و از آن به عنوان یک نمونه استفاده کنید.

• شکل تقریبی توافق در مورد پایان قرارداد استخدامی

پرداخت و جبران خسارت

این قانون کارفرمایان را مجبور به پرداخت جبران خسارت در این مورد نمی کند. در عین حال، احزاب می توانند در این لحظه بحث کنند و آن را در توافقنامه قرار دهند.

همانطور که برای پرداخت های دیگر، همه آنها یکسان هستند، مانند سایر اشکال خاتمه قرارداد استخدامی. کارگر باید دریافت کند:

• پرداخت کار برای زمان صرف شده؛
• جبران خسارت برای تعطیلات، اگر استفاده نمی شود.

اطلاعات مهم: محاسبه کارمند اخراج باید در روزی که قرارداد استخدامی خاتمه یافته است صادر شود. سایر شرایط پرداخت مجاز نیست، حتی زمانی که کارمند این را درک نمی کند.

چه رکوردی در کار گنجانده شده است

ورود اخراج به کارگاه کار با اشاره به مقاله عمومی انجام می شود. همچنین دلیل اخراج را نشان می دهد، در حالی که اختصارات مجاز نیستند.

خطاهای کارفرمایان

اغلب کارفرمایان، نتیجه گیری یک توافقنامه اخراج با کارمند، اشتباه می کنند. کسانی که بیشتر توزیع می شوند، بیشتر در نظر بگیرید.

• تلاش برای ایجاد یک کارمند در واقع، سر خود را ممکن است اخراج را آغاز کند؛
• تلاش برای صرفا تغییر شرایط توافقنامه قبلا نتیجه گرفت. افزایش تعداد روزها برای کار کردن، تلاش برای ساختن چیزی که کلمه ای در مورد این توافقنامه ندارد. این یک نقض قانون است و اگر کارمند به مقامات کنترل کننده اعمال شود، جریمه ای است.
• بسیاری از کارفرمایان یکسان "اخراج" را با درخواست خودشان "و" با توافق طرفین "می دانند. همیشه باید آنچه را که کارگر به این معنی نیست که در وضعیت ناخوشایند نیست، روشن شود.

نکات مهم توافقنامه

• به طور مستقیم تمایل به پایان دادن به قرارداد اشتغال؛
• تاریخ نتیجه گیری و تعداد قرارداد؛
• تاریخ اخراج کارمند؛
• وجود ندارد یا هیچ مزایایی و جبران وجود ندارد؛
• مهلت برای اجرای پرداخت ها و اندازه آنها؛
• سفارش که در آن موارد به کارمند دیگری منتقل می شود.

این توافقنامه را می توان در یک کپی تک کامپایل کرد و از کارفرمایان نگهدارید، اما هنوز هم برای امضای هزینه های آن در 2 نسخه است. در آینده، به جلوگیری از اختلافات غیر ضروری کمک می کند.

جوانب مثبت برای کارمند

همانطور که در هر روش، طرف های مثبت و منفی نیز وجود دارد. دقیقا برای کارمند مهم است.

• شما می توانید بالاترین زمان ممکن برای اخراج را انتخاب کنید (به عنوان مثال، بدون کار)؛
• میزان جبران خسارت و پرداخت بیش از آنهایی است که با سایر اشکال اخراج (کاهش پرسنل) تولید می شود؛
• اگر پس از اخراج، کارمند قصد دارد به مرکز استخدامی بازگردد.

در حال حاضر بیایید در معایب این روش ساکن باشیم.

منافع کارمند

• شما می توانید یا بیمار (ترک بیمار). البته، هیچ کس موظف به توافق بر روی آن نیست. اگر آن را به دست آوردن جبران خسارت برای رضایت، پس از آن این مزیت آشکار از چنین اخراج است.

• اتحادیه های کارگری این روش را کنترل نمی کنند. کارگر خودش همه چیز را "برای" و "علیه" بازی می کند و در مورد اینکه آیا منافع او محافظت می شود، مراقبت می کند؛

• کارمند منحصر به فرد نمی تواند به توافقنامه تغییر کند؛

• چنین اخراج دشوار است که در دادگاه به چالش بکشد. بر این اساس، لازم است که به تصویب چنین تصمیمی نزدیک شود.

تفاوت دو نوع اخراج

بیایید خلاصه کنیم: هر دو کارمند و کارفرما نوع اخراج را به صورت جداگانه انتخاب می کنند تا عمدتا برای خودشان سود ببرند.

الگوریتم انتخاب در واقع ساده است: لازم است به دقت بررسی قوانین (به طور مستقل یا با کمک یک متخصص)، پس از آن سودآور ترین راه برای خودم را انتخاب کنید، به طور آگاهانه یک گام تعیین کننده را انتخاب کنید.

اخراج دسته های ترجیحی کارکنان

در این بخش، در نظر بگیرید.

در این مورد، قانون اجازه می دهد که اخراج، اگر این اصطلاح به عنوان یک "بخشی از احزاب" صدا می کند. اگر رضایت زن وجود داشته باشد، این روش باعث مشکلات نخواهد شد. اما او همچنین دارای حق کامل برای رد کردن است، به ویژه کارفرما را به صورت کتبی اعلام می کند. سپس کارفرما حقوق قانونی برای حذف آن از کار ندارد.

اطلاعات مهم: اجبار به توافق یا اخراج بدون رضایت کارمند - غیرقانونی!

در قانون کار زنان باردار، تضمین ها ثبت شده اند که از منافع خود در زمینه کار محافظت می کنند.

در میان چیزهای دیگر، زمانی که کارمند تمام اسناد را دریافت می کند، باید امضا را در اسناد زیر قرار دهد:

• به ترتیب اخراج؛
• در مجله ثبت نام از صدور کار؛
• در کارت شخصی بر او.

با توجه به مهمترین نکات این روش برای اخراج از طریق توافق طرفین، لازم به ذکر یکی از نکات مهم مهم است: اگر کارمند موافقت کرد که توافقنامه ای برای جلوگیری از فشار از رهبری را به دست آورد، ممکن است به دادگاه برود. و این کاملا ممکن است که او در موقعیت خود بازسازی شود.

سپس کارفرما موظف به پرداخت نه تنها بودجه برای عجله موقت، اما کاملا ممکن است جبران خسارت اخلاقی. بنابراین، اول از همه، لازم است مطابق با الزامات قانون، این امر به هر دو طرف توافقنامه مربوط می شود.

مانند کارفرمایان، کارکنان نادرست اغلب ملاقات می کنند، که با شرایط توافقنامه مطابقت ندارند. بنابراین، هنوز ارزش ورود به نوشتن و چندین نسخه است.

اخراج تولید شده توسط توافق طرفین، بین کارگران و کارفرمایان بسیار مکرر است. این یک نشانه خوب است، زیرا برای رسیدن به توافق در مورد آزادی از دفتر، از سوی کارمند، در روابط خوب با کارفرمایان باقی می ماند، توصیه های خوبی دریافت می کنند و برای کارفرمایان تضمین امنیتی علیه خطر چالش برانگیز است قانونی بودن اخراج

تفاوت های ظریف این فرایند، همانطور که اتفاق می افتد و چه اسناد پشتیبانی می شود، توضیح در این مقاله.

مقررات قانونی

این نوع اخراج در ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است و این مقاله تنها دو خط بدون توضیح اضافی را شامل می شود، که تنها فرصتی برای جلوگیری از روابط کار در تمایل متقابل احزاب در هر زمان است. منظور از اخراج در جزئیات بیشتر در مقاله قبلی 77 شرح داده شده است. ماده 36 P.1. قانون قوانین کار، قوانین عمومی را برای چنین تخلفات ارائه می دهد.

به همین دلیل است که پرسنل و اخراج اغلب در مورد چنین پایه ای بوجود می آیند:

• کارگر آن را ترک می کند یا رد می کند؛
• ابتکار عمل آن غلبه می کند؛
• چه مدت کار باید باشد؛
• چه چیزی را در بیانیه مشخص کنید؟
• پرداخت پول نقد و PR.

برای اطلاعات شما! ترس از "مشکلات"، کارفرمایان و کارگران گاهی اوقات ترجیح می دهند که به دلایل دیگر اخراج شوند، در حالی که باید با تمام مزایا و معایب این روش آشنا باشند، و تنها پس از آن تصمیم نهایی را می گیرند. به یاد داشته باشید، خیلی دور از آن، مانند کمی او.

احزاب خوب به توافق طرف احزاب برای کارمند

کارمند اخراج باید توافق طرفین را به عنوان یک دلیل برای اخراج در نظر بگیرد، از آنجا که:

• این برنامه را می توان در هر زمان از قرارداد استخدامی ارائه داد.
• هیچ دلیلی برای خروج از این بیانیه وجود ندارد
• لحظه مراقبت با کارفرما مذاکره می شود، هیچ کار اجباری وجود ندارد؛
• شما می توانید با کارفرما درباره شرایط مراقبت - مهلت، جبران، و غیره موافق باشید؛ لحظات؛
• رکورد خنثی در کتاب اشتغال؛
• جایگزین زیبا در صورت تهدید اخراج برای رفتار گناهکار؛
• این تجربه یک ماه دیگر را پس از آن متوقف نمی شود پس از آن مراقبت از این اساس؛
• هنگام ثبت نام در مرکز استخدامی، کمک هزینه بیشتر خواهد بود.

چه چیزی خطرات کارمند

با توجه به چنین فرمول بندی پایه شامل موارد زیر است:

• قرارداد ممکن است در هر شرایطی، حتی در ترک بیمار، در تعطیلات، با یک کارمند متعلق به یک دسته ترجیحی، خاتمه یابد؛
• اگر کارگر ذهن خود را تغییر داد تا اخراج شود، بیانیه ای را که توسط مقامات امضا شده است، لغو نخواهد کرد.
• اتحادیه کارگری چنین مبادله ای را کنترل نمی کند؛
• چالش قضایی اقدامات کارفرمای غیر ممکن است.

چرا کارفرما برای توافق طرفین سودمند است

کارفرما اغلب توصیه می کند که شرکت فرمول بنیاد را بپردازد، زیرا مفید است: این توافقنامه برای پرداخت های آخر هفته اضافی ارائه نمی دهد، اگر در یک توافقنامه جمعی بیان نشود. شما نیازی به مشورت با سازمان اتحادیه های کارگری ندارید. یکی دیگر از نکات مهم - با توافق طرفین، شما می توانید یک کارمند باردار، کوچک، فرمان زن و سایر دسته های ترجیحی را رد کنید. بنابراین، مناسب است که قراردادهای دانشجویی را خاتمه دهد. و در نهایت، مهمترین چیز بیمه از دادرسی است.

همه چیز نسبی است

اگر کارمند فکر می کند که کدام دلیلی برای انتخاب است، منطقی است که ویژگی های توافق طرفین و دلایل محبوب دیگر را مقایسه کنیم.

1. میل یا توافق خود؟ انتخاب یکی از این روش ها، ارزشمند است که تفاوت های اصلی را در نظر بگیرد:
   • هنگامی که با دقت، لازم است در مورد آن در 2 هفته هشدار دهیم، توافق برای کار کردن، ملزم نیست؛
   • تاریخ مراقبت به صورت اختیاری تعریف شده است، و با توافق آن می تواند برای راحتی متقابل ایجاد شود؛
   • برنامه کاربردی برای توافق خود، کارمند ممکن است تماس بگیرد، و بخشی از احزاب برای اراده کارفرمایان فراهم می کند؛
   • جبران خسارت مادی برای بیکاری برای کسانی که ابتکار عمل خود را کاهش دادند تا توافق را با کارفرمایان توافق کرده است.
2. توافق یا کاهش؟ در اینجا ابتکار عمل اغلب متعلق به کارفرما است: اگر کارمند هنوز باید اخراج شود، می توانید آن را برای نشان دادن یک پایگاه دیگر برای این، مزایا برای مقامات واضح است. اما آیا ارزش موافقت با کارمند را دارد؟
   • این امر منطقی است که کارفرما از لحاظ مالی به این کارمند علاقه مند باشد. لازم است شمارش شود که مقدار بیشتر خواهد بود: سه (در برخی موارد 5) حقوق و دستمزد سود خروجی که در کاهش یا "نان"، که کارفرمایان در هنگام نتیجه گیری توافق می کنند، پرداخت می شود. این ممکن است لزوما پول نباشد: گاهی اوقات توصیه خوبی بسیار بالاتر است.
   • یکی دیگر از گزینه های احتمالی به نفع توافق برای کارفرمایان، ترجیحات با اشتغال بیشتر است. برای به دست آوردن حداکثر جبران خسارت از مرکز استخدام، کارمند اخراج لازم نیست برای 2 ماه کار کند. و اگر توافق طرف احزاب برای هر جریمه ارائه شود، آنها به کارمند پرداخت خواهند شد، صرف نظر از برنامه های بیشتر آن، بنابراین ممکن است زمان را تلف نکنند و بلافاصله یک کار جدید را تلف نکنند.

توجه داشته باشید! به طوری که تمام وعده های کارآفرین تضمین شده بود که باید اجرا شود، توافقنامه باید دهان نباشد، اما به صورت کتبی نوشته شده و در 2 نسخه امضا شده است، اگر چه کد کار فدراسیون روسیه بر یک فرم خاص اصرار ندارد :.

کدام ابتکار عمل؟

علیرغم این واقعیت که اصطلاح "توافق" به معنای برابری احزاب است، ابتکار اولیه لزوما از کسی به تنهایی می آید. این قانون بین آنها تفاوت نمی کند: به اندازه کافی برای دریافت یک یادداشت کتبی از یک طرف و رضایت دیگر (همچنین نوشته شده است).

در عمل، اغلب درخواست های اخراج توسط احزاب توسط کارگران نوشته شده است، حتی اگر ابتکار شفاهی متعلق به کارفرمایان باشد. این بسیار آسان تر است که سوابق را حفظ کنید و خود را از قوانین چالش برانگیز و قانونی بیمه کنید.

چگونه با توافق از طرفین اخراج

روش برای چنین اخراج، به ترتیب زیر اتفاق می افتد:

1. ابتکار شفاهی هر یک از طرفین، بحث در مورد شرایط اخراج، رسیدن به توافقنامه.
2. درخواست برای اخراج به صورت رایگان، اما لزوما حاوی:
   • نام و نام خانوادگی؛
   • یک درخواست برای پایان دادن به روابط کار تحت ماده 77 یا 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
   • جزئیات قرارداد استخدامی؛
   • تاریخ عزیمت برآورد شده؛
   • تاریخ درخواست؛
   • امضای متقاضی
3. ویزا "من موافقم" از کارفرما در بیانیه.
4. نوشته شده به توافق نامه، امضای امضا و ثبت نام. این باید شامل تمام شرایط اخراج باشد، که به طور یک جانبه تغییر خواهد کرد. عناصر اجباری:
   • نشان دادن در راه حل متقابل؛
   • جزئیات قرارداد که خاتمه می یابد؛
   • آخرین روز کار اخراج؛
   • مقدار و شرایط جبران جبران خسارت (اگر ارائه شده)؛
   • داده های شناسایی کارمند ترک؛
   • نام سازمان و رهبر مسافرتی؛
   • امضا از هر دو طرف.
5. سفارش انتشار بر اساس یک توافقنامه امضا شده، آشنایی با کارمند تحت امضای نظم معمول.
6. ورود به رکورد اشتغال "با توافق طرف احزاب، بند 1 بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" توسط یک قرارداد استخدامی با توافق حزب پاراگراف 1 بخش 1 قطع شد ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. "
7. در روز خروج - محاسبه کارمند برای دستمزد، ترک بیمار و جبران خسارت برای تعطیلات، اگر از آن استفاده نشده است. صدور رکورد اشتغال و یک کپی از سفارش به دست یک کارمند ترک.

جبران ممکن

اگر قرارداد کارگری مبلغ جبران خسارت را از طریق توافق طرفین پرداخت کند، قرار ملاقات آن، حسن نیت کارفرمایان است. اما این توافقنامه بر این است که شما می توانید به توافق متقابل مربوط به هر گونه سؤال، از جمله مبلغ پرداخت آخر هفته، به توافق متقابل بروید.

قانون زمانی که اخراج می شود، پرداخت های احتمالی را محدود نمی کند، بنابراین به لحاظ نظری، کارگر می تواند از کارفرمایان در مورد هر مقدار سوال بپرسد. بسته به اینکه چگونه دومی مفید است برای آزاد کردن کارگر، "تجارت" می تواند رخ دهد، پس از آن احزاب به مقدار قابل قبول بیرون می آیند. اغلب اوقات، از وضعیت سه (حداکثر پنج) حقوق استاندارد بالاتر نیست.

برای اینکه بتوانید مبلغ "آخر هفته" را واجد شرایط بیاورید، از کارفرمایان در مورد آن درخواست کنید. برای این، این بیانیه نوشته شده است که درخواست انتصاب جبران خسارت دارد. مورد نیاز در بیانیه مورد نیاز است:

• نام کامل و موقعیت کارمند؛
• نام کامل سر؛
• نام سازمان؛
• بیان قصد پایان دادن به قرارداد اشتغال (مشخص کردن تعداد و تاریخ نتیجه گیری) با توافق طرفین؛
• پیوند به هنر 78 TK RF یا در ادعای 1 هنر. 77 TC RF؛
• تاریخ برنامه ریزی شده از خاتمه کار؛
• درخواست تخصیص جبران خسارت (ترجیحا نشان دهنده مقدار)؛
• تاریخ نوشتن؛
• امضای شخصی، رمزگشایی

کارفرما ممکن است درخواست تقاضای جبران خسارت به طور کامل یا جزئی را برآورده نکند. امضای برنامه تنها پس از رسیدن به اجماع رخ می دهد.

توجه!توصیه می شود شامل یک عبارت نهایی در بیانیه ای که طرف های ادعای هیچ شکایتی ندارند.

در هر صورت، هنگام مراقبت از توافق طرفین، کارمند در آخرین روز کاری لزوما پرداخت های زیر را دریافت می کند:

• محاسبه حقوق و دستمزد برای زمان صرف شده؛
• جبران خسارت روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
• مکمل ها و حق بیمه، اگر آنها به قرارداد کاری تکیه کنند.

کد کار نسبتا اخیرا ارائه شده است که خاتمه قرارداد اشتغال را می توان با توافق کارفرمایان با کارمند انجام داد. او از ژانویه سال 2002 انجام شد. اخراج یک کارمند برای تعیین "توافق طرفین" باعث می شود بسیاری از سوالات و هر گونه حس کارگران، بلکه در کارفرمایانی که کارمندان اداره پرسنل را نیز دارند، باعث شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

سریع من هستم رایگان است!

زمینه های اخراج کارکنان

در فعالیت تولید هر سازمانی، اغلب شرایطی وجود دارد که زمینه های مستقیم برای اخراج یک کارمند غفلت وجود ندارد، اما مطمئنا از اجرای وظایف کار حذف خواهد شد. اگر این وضعیت توسعه یافته باشد، کارفرمایان این سوال را از راه اخراج و انتخاب متن برای آن مطرح می کند.

برای حل آن، او می تواند یک پیشنهاد کارمند را ارائه دهد:

• رایگان از مسئولیت های عملکردی در موافقت خود؛
• اخراج در توافق دو جانبه احزاب.

در اولین نسخه، زمانی که اخراج کارمند در توافق خود ساخته شده است، اراده داوطلبانه آن قرار است. با این حال، وضعیت فعلی همیشه به واقعیت مربوط نیست. اگر یک اختلاف مطرح شود، کارمند حق دارد با دادگاه تماس بگیرد و یک محاکمه را به دست آورد. اما برای این، او باید ثابت کند که او بیانیه ای را برای اجبار کارفرمایان نوشت.

علاوه بر این، او می تواند درخواست خود را تا پایان دوره پیشگیرانه اخراج، همانطور که در مقاله قانون کار فدراسیون روسیه در شماره 80 ذکر شده است، انتخاب کند. در نتیجه، کارفرما به مسئولیت اداری برای جرم جذب می شود مجاز به اخراج

در مورد دوم، نشانه اساسی توافق متقابل احزاب، جلوگیری از عواقب منفی برای کارفرمایان است. تصمیم دوجانبه تصویب شده در مورد خاتمه روابط کارگری را نمی توان به صورت یک جانبه تغییر داد. این مقررات توسط تصمیم دادگاه عالی در حین توجه به مسئله کار قانون کار، منتشر شده در شماره 2 در مارس 2004 تایید شد. این بیان می کند که توافق بین کارفرمایان و کارمند در رابطه با دوره اخراج، پایه آن تنها تحت شرایط رضایت متقابل کارفرما و کارمند نامعتبر است.

برخی از کارفرمایان، اخراج کارگران در ارتباط با کاهش دولت، آنها را به ارائه یک بیانیه از طریق توافق طرفین ارائه می دهند. علاوه بر این، کارفرما توضیح نمی دهد که تفاوت در فرمول بندی اخراج چیست. کارمند باید تصمیم بگیرد که سوال انتخاب شود: اخراج با توافق طرفین یا کاهش آنچه بهتر است؟ با توجه به قوانین کنونی، کارمند با چنین اصطلاحات اخراج شده است که حق دارد به دریافت جبران خسارت از کارفرمای قبلی ادامه دهد، اگر بتواند کار کند.

ویژگی های فرمول "با توافق طرفین"

ویژگی های متمایز از اخراج، که توسط توافق طرف احزاب به دست آمده در طول مذاکرات تولید می شود شامل موارد زیر است:

• با توجه به دستورالعمل ماده 78 قانون کار، می توان بدون توجه به زمان انجام داد.
• این فرصت برای پایان دادن به توافق دانشجویی مطابق با ماده 208.

توافقنامه دانشجویی معمولا با یک فرد تحت آموزش، بازآموزی، آموزش پیشرفته، آموزش حرفه دوم به دست می آید.

علاوه بر موقعیت اول، لازم به ذکر است که اخراج به یک کارمند استخدامی بر روی یک بیمار مبتلا به ناتوانی موقت تحت تأثیر قرار می گیرد. علاوه بر این، بدون اجرای کنترل توسط سازمان اتحادیه های کارگری، بنابراین اخراج کارمند به عنوان یک نتیجه از توافقنامه متقابل، مزایای خاصی را برای کارفرما ارائه می دهد.

فواید

مزایای اصلی عبارتند از:

• برای ایجاد ابتکار عمل در مورد اخراج هر دو طرف می تواند. در همان زمان، کارفرما می تواند پیشنهاد را نامزد کند و کارمند یک بیانیه را بنویسد؛
• اختیاری در توضیح دلایلی که قرارداد استخدامی شکسته می شود؛
• بدون نیاز به جلوگیری از تاریخ اخراج، همانطور که توسط خود احزاب ایجاد شده است؛
• هیچ کنترل سازمان اتحادیه های کارگری وجود ندارد، و اگر یک فرد کوچک، بازرسی و کمیسیون کار دولتی مشغول به کار در امور جوانان، حفاظت از حقوق آنها باشد؛
• بر پایان قرارداد قرارداد تعیین شده دوره آزمایشی پیش از آن تاثیر نمی گذارد؛
• به شما اجازه می دهد در مورد مسئله اخراج موافق باشید؛
• این اجازه می دهد تا شما را به مذاکره با کارفرمایان به طوری که اخراج با پرداخت جبران محاسبه شده در نسبت درصد از دستمزد متوسط \u200b\u200bانجام شد.

محاسبات مربوط به میزان جبران خسارت بر اساس دستورالعمل های قانون فدرال برای تعداد 1032-1 از اشتغال قانونی جمعیت در کشور تصویب شده توسط اعدام در آوریل 1991 ساخته شده است.

روش چگونه است؟

قانون کار یک روش خاص را ایجاد نمی کند که قرارداد استخدامی با فرمول بندی توافق طرفین خاتمه یافته است. با این حال، در فعالیت عملی شرکت ها آزمایش شده و با موفقیت بر روی آن عمل می کند، که الزامات کارفرمایان را برآورده می کند.

خاتمه قرارداد استخدامی

اگر احزاب علاقه مند در طول مذاکرات موافقت کرده اند، نتایج آن توسط یک سند صادر می شود که نام "توافق در مورد خاتمه معاهده کار" است. این در دو نسخه کشیده شده است که توسط طرفین امضا شده است. علاوه بر این، یک نسخه در سازمان باقی می ماند و دیگری به کارمند داده می شود.

سند به صورت کتبی در فرم دلخواه کامپایل شده است.

اگر چه دستورالعمل های مستقیمی در قانون به نیاز خود وجود ندارد، اما در صورت اختلافات و درگیری ها به عنوان یک پایگاه شواهد عمل می کند.

بر اساس توافق نامه اتخاذ شده، سفارش در مورد اخراج منتشر شده است که نشان می دهد: زمینه های مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 77، یک سند هماهنگی، تاریخ ثبت نام، شماره ثبت نام. این به شکل یک فرم یکپارچه T-8 کشیده شده است.

کد کار برای اخراج واقعی در توافق دوجانبه امکان پذیر ساختن کار را پس از اخراج فراهم می کند. هنگام ساخت تعطیلات، جبران خسارت به کارمند پرداخت نمی شود، زیرا او به تعطیلات پرداخت می شود. روز اخراج روز آخر تعطیلات است.

ضبط در رکورد اشتغال

ثبت اسناد مناسب در طی اخراج کارکنان، کد کار را تنظیم می کند.

مطابق با مقررات آن به رکورد اشتغال، لازم است که وارد شدن به اخراج، مشخص کردن اصطلاحات حقیقی آن، همچنین توجه داشته باشید که قانون نظارتی یا اشاره به آن را ذکر کنید.

این کار بر اساس الزامات تکمیل کتاب ها مطابق با کارگاه پرسنل انجام شده است.

کتاب کار به دست یک کارمند در روز مربوط به اخراج او صادر شده است. پس از آشنایی رکورد، او باید آن را وارد کند. بعد با یک کارت شخصی از کارمند کشیده شده است، اطلاعاتی که در سفارش قرار می گیرد، متناسب است.

اخراج یک زن باردار و decontrian

با توجه به هنجارهای قانون کار، ممکن است یک کارگر باردار را از اجرای وظایف کار با استفاده از فرمول "با توافق طرفین" آزاد کند. اگر او موافق باشد، روش اخراج بدون عوارض عبور می کند. اما او حق دارد که رد شود، باید بیانیه ای درباره امتناع از کارفرمایان بنویسد. در آن، او در مورد اختلاف نظر او اشاره می کند، در این وضعیت، کارفرما از حق حذف آن از کار محروم شده است.

خاتمه قرارداد استخدامی بدون رضایت دهانی با قانون متضاد به رسمیت شناخته شده است.

اگر او به دادگاه یا بازرس کار دولتی درخواست تجدید نظر کند، پس از آن در محل کار بازسازی خواهد شد. کد کار تضمین های اضافی برای زنان باردار را فراهم می کند که از منافع خود در روابط کار با کارفرما محافظت می کنند.

تکمیل فرمالیته ها

به طور کامل محاسبه با کارمند در روز اخراج ساخته شده است. در این روز، حقوق و دستمزد را برای زمان کار، جبران خسارت پرداخت می کند، اگر یکی دیگر از کارگران با توجه به دستورالعمل های ماده 127 کد، یک خروجی یکپارچه مورد استفاده قرار نگرفت.

پیاده سازی پرداخت ها باید به محاسبه فرم یادداشت با یک فرم واحد T-61 اعمال شود.

کارمند پس از دریافت اسناد باید امضا شود:

• در ورود ثبت نام کتاب های کارگری، تأیید کرد که اسناد به دست آمده است؛
• در کارت شخصی، که توسط بازرس پرسنل صادر شده است با توجه به انجام کار دفتر پرسنل؛
• به ترتیب در مورد اخراج او از کار، اشاره به تاریخ.

اگر کارمند علاقه مند باشد، پس با توجه به درخواست او، کپی های نظم اخراج صادر می شود، گواهی فرم 2-NDFL بر درآمد، گواهی پرداخت حق بیمه.

محتویات یک توافق متقابل متقابلا

سند در مورد هماهنگی قرارداد قرارداد استخدامی، جزئیات مربوط به مقررات اصلی تصویب شده توسط احزاب را توضیح می دهد تا شرایط پیش بینی نشده و درگیری های آینده در آینده وجود داشته باشد.

این شامل:

• اهداف احزاب کمک به اجرای خاتمه قرارداد، که به معنی اخراج کارمند از کار است؛
• تاریخ خاتمه روابط کار، یعنی آخرین روز کاری؛
• شرایط روز، اگر زودتر احزاب موافقت کردند به پرداخت، اندازه نهایی آن، روش پرداخت پرداخت؛
• کمبود شکایات به یکدیگر.

این امر برای یک بند ارائه نمی شود که هشدار پیشبرد یکی از طرفین را در مورد پارگی آینده روابط کار همراه با اخراج کارمند فراهم می کند.

در عمل، اخراج تحت توافق طرفین در شرایطی که لازم است بلافاصله عملیات قرارداد اشتغال را متوقف کند، مورد استفاده قرار می گیرد.

در مورد بسته شدن شرکت، برخی از دسته های کارگران می توانند از حق بازنشستگی استفاده کنند. خواندن چی

ثبت نام یک کارآفرین فردی در Fiu واجب است. درباره این روش می گوید.

توجه داشته باشید خدمات در پرداخت یک تاکسی به کارمند کمک می کند تا جبران سفر را جبران کند. پیدا کردن آنچه شما نیاز دارید

علاوه بر اطلاعات ذکر شده، آن را متناسب می کند:

• نام کامل سازمان؛
• اطلاعات شخصی سر، کارمند، موقعیت های اشغال شده خود؛
• تاریخ پایان قرارداد استخدامی، شماره ثبت آن.

سند حاوی توافق در مورد شرایط خاتمه قرارداد استخدامی در کتاب مربوطه ثبت شده است، یک عدد اختصاص داده شده است.

پیامدهای ذینفعان

مطابق با ماده 77 قانون کار، هماهنگی توسط احزاب شرایط اخراج برای هر دو طرف سودمند است، زیرا به آنها برخی از حقوق می دهد.

یک کارمند دارای امکانات اضافی با این فرم در مقایسه با اخراج با اصطلاح "به درخواست خود":

• اصطلاح برای حفظ تجربه کار مداوم برای یک هفته افزایش می یابد؛
• کمک هزینه بیکاری منصوب شده برای ثبت نام با خدمات استخدامی، و با افزایش قابل ملاحظه ای از پرداخت؛
• پرداخت مزایا به مدت طولانی بدون وقفه انجام می شود.

مزایای به دست آمده توسط کارفرما عبارتند از:

• ناتوانی در تغییر کارمند به پایان قرارداد اشتغال، همانطور که در نوشتن و به دست آوردن نیروی قانونی صادر می شود؛
• حل مسئله اخراج توسط یک راه صلح آمیز، که اجازه می دهد تا کارفرمایان برای جلوگیری از چک کردن دفتر دادستان، بازرسی دولت برای کار، محاکمه، به دنبال بودجه؛
• کارفرما می تواند در زمان پیدا کردن یک کارمند در تعطیلات و یا بر روی ورق بیمارستان به منظور کاهش کار، دستور داد که اخراج شود.
• توانایی حفظ موقعیت در هنگام اخراج یک کارمند که وظایف خود را مطابق با پست خود انجام نمی دهد.

این قانون برای این قانون فراهم می کند تا احزاب قرارداد کار را از طریق اتصال به هم متصل کند و به توافق برسند. اخراج از طریق توافق طرفین مجاز به صادر می شود که تنها در صورتی که دولت و کارمند به طور متقابلا به شرایطی که در توافقنامه ایجاد شده است موافقت می کنند. با وجود این واقعیت که این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، بسیاری از لحظات آن توسط تصمیمات قضایی تعیین می شود.

از آنجایی که اخراج کارمند با توافق طرف احزاب به دست آوردن دستاورد رضایت متقابل، این روش حداقل درگیری برای روابط کامل کار است.

مذاکرات امکان حل و فصل بیشتر شرایط و اختلافات در حال ظهور را فراهم می کند. لازم است به یاد داشته باشید که توافق در مورد اخراج از طریق توافق، قدرتمند خواهد بود، اگر همه احزاب به طور داوطلبانه موافقت کنند که آن را امضا کنند.

این حق دارد که این روش را به عنوان یک کارمند که تمایل به ترک شرکت و اداره شرکت را که تصمیم به خاتمه دادن دارد، آغاز کند.

در اولین مورد، کارمند یک درخواست برای اخراج را با توافق توسط سرویس پرسنل شرکت ارسال می کند. اگر ابتکار عمل برای اخراج از رهبری حاصل شود، کارمند به نامه مربوطه در فرم مارک ارسال می شود.

توجه! اگر هر یک از طرفین امتناع از امضای آن را رد کند، باید انجام شود، که به معنای پیشگیری اجباری از دولت برای یک زمان خاص یا ابتکار کارفرمایان با پرداخت های جبران خسارت و طراحی تعدادی از اسناد است .

تمرین فعلی نشان می دهد که اخراج با توافق طرفین به تازگی بیشتر در ابتکار کارفرمایان انجام می شود. برای اعتقاد به کارمند، آنها ممکن است جبران خسارت در هنگام اخراج از طرف احزاب در افزایش اندازه و سایر جبران خسارت به نفع کارمند ارائه شوند.

اخراج از طریق توافق طرفین - جوانب مثبت و منفی برای کارمند

این نوع خاتمه روابط با یک کارمند، تعدادی از نقاط مثبت و منفی وجود دارد. بیشتر آنها را در نظر بگیرید.

جوانب مثبت برای کارمند

• مایل به اخراج کارمند با این روش ممکن است به عنوان توافقنامه ای با رهبری دوره ای که توسط TK RF ایجاد شده، کار نمی کند.
• این کارمند نباید در شرکت توضیح داده شود دلیل آن که تصمیم گرفت او را ترک کند.
• یک کارمند می تواند از کارفرمای خود درخواست کند که مقدار بیشتری از مزایای آخر هفته و جبران خسارت، و همچنین توصیه ها و غیره را درخواست کند.
• همچنین، اخراج با توافق بین طرفین، فرصتی را برای کارمند که تحت موافقت دولت حدس زده است، برای جلوگیری از علامت نامطلوب در کار خود، به دست می آید.
• با توجه به افزایش جبران، هنگام ثبت نام در خدمات اشتغال، میزان مزایای بیکاری بالاتر از روش های سنتی خاتمه قرارداد خواهد بود.

منافع کارمند

• اگر کارمند توسط این توافقنامه اخراج شود، او نمیتواند ذهن خود را تغییر دهد و نمی تواند قرارداد را خاتمه دهد، به عنوان شاید، هنگام درخواست میل خود. برای متوقف کردن روش اخراج، لازم است که این برای به دست آوردن رضایت دولت شرکت باشد.
• پس از امضای قرارداد، شرایط موافقتنامه را بازبینی می کند.
• توافق کامپایل شده حتی در دادگاه ها لغو نمی شود.
• کارمند به طور مستقل بر اخراج خود تصمیم می گیرد، نظرات مقامات اتحادیه های کارگری در این شرکت در نظر گرفته نشده است.

آیا چنین اخراج برای کارفرمایان است؟

برای کارفرما، این نوع اخراج سودمندتر است، حتی اگر هزینه های اضافی یا امتیازات بیشتری نیاز داشته باشد.

اگر این شرکت دارای یک کارمند ناشناخته، دولت، هنگام پایان دادن به قرارداد، با توافق بین طرفین، با توافق بین طرفین، بدون آماده سازی تعدادی از اسناد مربوطه، ممکن است بخشی از آن باشد.

علاوه بر این، این شخص نمی تواند توافقنامه امضا شده را در دادگاه تجدید نظر کند و به شرکت بازگردد.

توجه! ممکن است حتی در طول دوره های اقامت در تعطیلات یا ترک بیمار، با یک کارمند اعتراضی نیز بخشی وجود داشته باشد که نمی تواند انجام شود، زمانی که شرکت این روش را آغاز می کند.

یکی دیگر از نکات مثبت برای کارفرما این است که هنگام اخراج احزاب با کارمند، ممکن است موافقت کند که به پیدا کردن یک فرد برای جایگزینی با تجربه یا تجربه مربوطه کمک کند یا آموزش خود را درمان کند.

بنابراین، فرایند کار برای مدت زمان طولانی متوقف نخواهد شد.

اخراج با توافق طرفین یا در Esquisite چه چیزی بهتر است

تصمیم گیری در مورد پایان کار روابط کار بین شرکت و کارمند آن، هر حزب حق دارد انتخاب کند که چگونه این کار را انجام دهد. قبل از شروع این فرآیند، ما باید تمام طرفهای مثبت و منفی هر روش را وزن کنیم و همچنین به درستی به وضعیت، تعیین اهداف اخراج کمک کنیم.

پس از اینکه سند به طور کامل پر شده است، باید در ثبت سفارشات ثبت شود و به امضای به رئیس شرکت منتقل شود.

مرحله 3. آشنایی از کارمند با سفارش برای اخراج

پس از سفارش به دست می آید و توسط سر امضا شده است، فرم باید به کارمند اخراج برای آشنایی و امضا منتقل شود. بنابراین، او واقعیت خواندن سند را تایید می کند. امضا و تاریخ در گراف به طور خاص برای این اختصاص داده می شود.

اگر یک کارمند نمیتواند خود را با نظم آشنا کند، یا او امتناع می کند که امضای خود را بر روی آن قرار دهد، شما باید در مورد این رویداد اقدام کنید. در حضور شاهدان، سند کشیده شده است، جزئیات آن باید پس از آن باید بر اساس سفارش در زمینه در نظر گرفته شده برای امضا مشخص شود.

یک کارمند می تواند یک کپی از سفارش را برای اخراج دریافت کند، اما برای این کار باید یک درخواست را به صورت کتبی ارسال کند. کارفرما با حق درخواست چنین درخواستی را رد نمی کند و باید یک نسخه را برای سه روز انتقال دهد.

مرحله 4. ایجاد رکورد لازم در کارت شخصی شما

توجه!در مورد زمانی که کارمند حاضر به امضای یک کارت نیست، در حضور کمیسیون، عمل این امر کشیده شده است. در آینده، این اسناد در آرشیو ذخیره می شوند.

مرحله 5. ایجاد اطلاعات به رکورد اشتغال

هنگامی که خاتمه قرارداد اشتغال بر اساس بخشی از احزاب است، رکورد در کار باید شامل ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه باشد: "اخراج از توافق طرفین، بند 1 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".

این رکورد باید فقط بر اساس نظم موجود اخراج انجام شود. اطلاعات در مورد آن نیز باید در کار در آخرین ستون منعکس شود.

رکورد ثبت شده توسط پرسنل، سر یا کارمند اختصاص داده شده است که وظایف آن شامل تحقق چنین کاری است. تحت قوانین جدید، چاپ چاپ در حال حاضر لازم نیست. با رکورد به پایان رسید، کارمند باید خود را با او آشنا کند، و در تایید این برای قرار دادن نقاشی خود.

مرحله 7. صدور محاسبه برای دستمزد

در روز، که آخرین کارمند این شرکت است، او باید تمام پول را به دست بدهد.

این شامل:

• پرداخت برای ماه گذشته کار؛
• راهنمای خروجی هنگامی که اخراج توسط توافق طرفین. همچنین، اضافی را می توان با کار یا اقدامات نظارتی داخلی تعیین کرد.

گاهی اوقات در روز آخر هیچ امکان وجود ندارد که محاسبه دست اخراج را بدهد. اغلب، این به خاطر این واقعیت است که در این محل در محل کار در این روز به دلیل بیماری یا دلایل دیگر معتبر نیست. در چنین وضعیتی، پول باید در شرکت نگهداری شود و روز بعد پس از آنکه یک کارمند سابق اعلام کرد آمادگی خود را برای دریافت حل و فصل اعلام می کند، صادر می شود.

علاوه بر پول نقد، محاسبه می شود را می توان در یک کارت حقوق و دستمزد یا حساب بانکی ذکر شده است. در این شرایط، تاریخ انتقال را می توان به روز بانک بعدی منتقل کرد.

buknophhi

مهم! اگر، به دلیل هر دلیلی بین کارمند و کارفرمایان، مقدار مبلغی که پرداخت می شود، پس از آن در روز مشخص شده، شما باید تنها بخشی را که توسط هر دو طرف مورد بحث قرار نگرفته است، ارائه دهید. برای مبلغ باقی مانده، مذاکرات در حال انجام است، یا یکی از طرفین باید یک محاکمه را آغاز کند.

اگر قبل از ترک، کارمند تصمیم می گیرد از روزهای موجود در تعطیلات استفاده کند، جبران خسارت برای آنها به او پرداخت نمی شود. با این حال، باید به یاد داشته باشید که ارائه چنین دوره استراحت، حسن نیت کارفرمایان است، نه یک وظیفه.

مرحله 8. آماده سازی و صدور اسناد که باید هنگام پایان دادن به قرارداد صادر شود

پس از پایان قرارداد استخدامی اتفاق افتاد و محاسبه ذکر شده است، یک کارفرمای سابق موظف به آماده سازی و صدور اسناد اجباری به دست است:

• کارگاه کارمند در آن، کارمند پرسنل اطلاعاتی در مورد اخراج را ارائه می دهد و سند را به دست یک کارمند اخراج در روز گذشته منتقل می کند.

یک کارمند نیاز به ایجاد امضا تحت رکورد در کار دارد، و همچنین دریافت رسید خود را با علامت گذاری در یک مجله ویژه حسابداری برای کتاب های کار در شرکت. اگر وضعیتی وجود داشته باشد که کارگر نمی تواند در روز آخر کار خود را انتخاب کند، به عنوان مثال، او به یک سفر تجاری ادامه داد، بیمار شد، یا به دلایلی آن را به سادگی حاضر به انجام این کار، پرسنل اطلاع داده شده است.

این باید در مورد نیاز به دریافت شغل مطلع شود یا رضایت خود را برای ارسال یک سند از طریق پست الکترونیکی یا خدمات پیک ارائه دهید. از لحظه ارسال چنین پیامی به کارمند اخراج شد، سازمان مسئول کار غیر نشت در دوره تجویز شده است.

• که به کارمند در دو سال قبل و سال اخراج متهم شد. لازم است که بیمارستان را در یک مکان جدید محاسبه کنید. کمک به یک فرم خاص کشیده شده است.
• برای هر سال کار در شرکت.
• حق در مورد کمک های جمع آوری شده و ذکر شده به PF. این سند بر روی یک فرم ویژه توسعه یافته در صندوق تهیه شده است.
• کپی از فرم های داخلی متعلق به فعالیت های یک کارمند اخراج شده است. ممکن است سفارشات، تشویق، تشکر، و غیره باشد. آنها می توانند به مدت 3 روز به صورت کتبی صادر شوند. رد کردن کپی اسناد، سازمان حق ندارد.
• کمک به حقوق متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی. سند باید ظرف سه روز از درخواست صادر شود. یک فرم خاص وجود دارد، اما سازمان ها نمی توانند از آن استفاده کنند، اما گواهینامه خود را به صورت خودسرانه ایجاد می کنند.

buknophhi

مهم! برای غیر نماینده گواهینامه جدید SZV-Experience، یک کارمند در دست شرکت با جریمه به 50 هزار روبل روبرو است.

مرحله 9. ارائه اطلاعات در مورد اخراج در پیش نویس هیئت مدیره (در صورت لزوم)

با توجه به قانون کنونی، اگر یک کارگر نظامی از سازمان اخراج شود، این شرکت باید این واقعیت را به دفتر منطقه ای از دفتر ثبت نام نظامی و دفتر ثبت نام کند. ظرف دو هفته اخراج لازم است. برای اطلاع، یک فرم خاص وجود دارد که توسط قوانین حسابداری نظامی در شرکت ها اعمال شده است.

بسیاری از هنجارهای حقوقی قانون کار فدراسیون روسیه ساده و شفاف برای استفاده هستند. با این حال، نزدیکترین مطالعات و تجزیه و تحلیل خود را می توان نتیجه گیری کرد که امکان اجرای مقررات تجویز شده تنها پس از غلبه بر مشکلات متعدد است. یکی از نمونه های روشن ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه است که این روش را برای اخراج تحت توافق طرفین ایجاد می کند. کف دست قهرمانی به دلیل محتوای بسیار مختصر آن را دریافت کرد، زیرا توضیحات مستند آن هیچ سند قانونی را شامل نمی شود.

کد کار فدراسیون روسیه یک امتیاز عالی را به کارمند ارائه می دهد - او این فرصت را دارد که در هر لحظه ای که تنها در لحظه زمان (هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه) سودمند باشد، به نفع خود است. این می تواند حتی زمان تعطیلات یا بیمار را ترک کند. کارفرما در حضور شرایط فوق ممکن است توافقنامه خود را فقط در موارد استثنایی انجام دهد: انحلال سازمانی یا خاتمه فعالیت ها. سازمان های اتحادیه های کارگری در همان زمان هیچ کنترل را نشان نمی دهند. همان روش تکمیل روابط در یک توافقنامه دانشجویی امکان پذیر است.

بر اساس قانونی و به درستی اجرای اسناد

موقعیت کد کار، که باعث می شود روابط کارگری با توافق طرفین را کامل کند، می گوید که این امر تنها به علاوه قرارداد قرارداد امضا شده توسط کارمند و کارفرما نیاز دارد.

روش تقریبی:

1. کارمند به نام مدیر شرکت می نویسد، که در آن او می خواهد مطابق با توافق دو جانبه به دست آمده توسط آنها متوقف شود.
2. کارفرما این بیانیه را بررسی می کند یا آن را امضا می کند یا به بحث در مورد کارکنان تاریخ خاتمه قرارداد رضایت بخش هر دو طرف می پردازد.
3. این روش به طور صحیح قرارداد اضافی را به قرارداد کاری انجام می دهد، داشتن یک هدف - برای پایان دادن به آخرین سند.

وضعیت معکوس نیز امکان پذیر است - کارفرما یک کارمند را برای خاتمه دادن روابط کار با توافق متقابل با ارسال آن یک اعلان مربوطه با تاریخ های مشخص شده در آن، مقدار جبران پولی و سایر شرایط مهم ارائه می دهد. در یک توافق اضافی، شما می توانید اطلاعاتی در مورد تاریخ خاتمه، بر روی روش انتقال موارد، در زمان بندی موجودی، پرداخت جبران خسارت و سایر نکات مهم کسب کنید.

که خاتمه قرارداد انجام شد، شهادت داد سفارش در فرم شماره T-8 و ضبط در رکورد اشتغال کارمند.

چه مزایای برای کارفرمایان، قرارداد قرارداد را با توافق طرفین پرداخت می کند؟

برنامه ریزی کارکنان برای ترک بر اساس تمایل خود، فرصتی برای لغو درخواست خود در هر زمان داده شده است. و در مورد وقفه روابط کار تحت توافق طرفین، چنین امتیازاتی ارائه نشده است. اعلام کرد توافقنامه امضا شده تنها با رضایت طرف مقابل امکان پذیر است. من، نظم خاتمه یک جانبه امکان پذیر نیست.

نتیجه گیری که خاتمه روابط کار بر اساس توافق برای کارفرما سودمند است، می توان آن را بر روی نکات زیر انجام داد:

• فرصت قانونی برای آشکار شدن ابتکار عمل برای پایان دادن به روابط کارگری؛
• بدون نیاز به توضیح علت واقعی چنین تصمیمی و نگرانی در مورد انطباق با مهلت های تعیین شده توسط قانون. به عنوان مثال، اگر علت اخراج، کاهش اجباری دولت است، اخراج کارمند بدون رعایت مقررات اعطا شده به اطلاع خود غیرممکن است؛
• یک استقرار مستقل تاریخ اخراج، از جمله پس از اتمام روز کاری فعلی. این لحظه به ویژه در هنگام اخراج یک کارمند که مسئولیت فردی را دارد، بسیار مهم است، زیرا کارفرما حق کامل برای نشان دادن یک اصطلاح است که برای حسابداری دقیق موجودی ارزش های مادی ضروری است؛
• فقدان وظایف کارفرمایان برای هماهنگی اخراج با کمیته اتحادیه های کارگری؛
• اخراج کارمند نمی تواند با طراحی ورق بیمارستان دخالت کند و نه در تعطیلات و نه گذر از کارمند آزمون آزمون؛
• توافق طرفین برای ایجاد شرایط خاص، و همچنین اصطلاح، سفارش و میزان پرداخت جبران (سود خروجی یا اکسپرس) فراهم می کند؛
• هیچ الزامات خاصی برای ثبت نام مستند نشده ایجاد نشده است؛
• برخی از کارکنان فعال که نمی خواهند برای کاهش و ایجاد چنین ورود به کتاب کار خود، اغلب موافقت کنند که بیانگر را دریافت کنند و به جستجوی یک کارفرمای جدید بپردازند، که دارای رکورد در کار، به نتیجه می رسند کارآموز آینده او کاملا غیر متضاد است که آماده پیدا کردن یک راه حل مصالحه حتی در یک زمان بحران دشوار است.

آیا کارمند هر پرداخت و جبران خسارت را گذاشت؟

قانون کار در شرایط طولانی تعریف شده است، در صورتی که کارمند زمانی که اخراج را دریافت می کند، دریافت کند. مثال بصری آنها حذف شرکت یا کاهش تعداد کارکنان است. اما در برخی موارد، اندازه این کتابچه راهنمای کاربر را می توان به یک توافقنامه اشتغال یا جمعی انجام داد.

توافق دو جانبه برای خاتمه روابط کارگری، تعدادی از شرایط مطلوب برای هر دو طرف را فراهم می کند. یک کارمند که به خاطر چنین دلیلی برگردد می تواند به دست آوردن به اصطلاح "بنیادین"، اندازه آن بستگی به نتیجه مذاکرات احزاب دارد.

این قانون هیچ محدودیتی از این پرداخت ایجاد نکرده است. این مقدار به ما اجازه می دهد تا تنها امضای توافقنامه خاتمه را تحکیم کنیم.

به پرداخت های استاندارد و جبران خسارت عبارتند از:

• دستمزد، محاسبه آن با آخرین روز کاری انجام می شود؛
• پرداخت پول برای تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده. اگر کارگر اخراج تصمیم بگیرد به طور کامل از تعطیلات خود استفاده کند، هر گونه جبران نیز می تواند سخنرانی باشد. سپس تنها پیش بینی شده است.

شما می توانید بیشتر در مورد پرداخت در ویدیو زیر مشاهده کنید:

محاسبه اندازه آنها

و حقوق باید به هر کارمند اخراج پرداخت شود. در صورتی که کارمند روزهای تعطیل بیشتری از تعطیلات بیشتری نسبت به او داده شود، پس از آن پرداخت تمام این روزها از حقوق و دستمزد برگزار می شود. مقدار جبران خسارت بر اساس تعطیلات کامل کارمند محاسبه می شود، برای او برای سال کامل کار، یا از تعداد ماه های واقعا کار می کند.

برای صحبت در مورد مقدار مشخصی از ضعف در اخراج، شما باید آنها را هنگام امضای توافق دو جانبه مشخص کنید.

مالیات پرداخت

مشارکت های زیر بر تمام مقادیر پرداخت شده توسط کارمند اعمال می شود:

• مالیات بر درآمد افراد. تحت عملیات عادی، این مالیات تنها در پایان ماه تقویم پرداخت می شود و روش اخراج برای چندین شرایط دیگر، یعنی رسید دستمزد واقعی توسط یک فرد فراهم می شود. پس از اخراج کارمند NDFL باید بودجه را پرداخت کند:
  • در روز دریافت بودجه در یک بانک یا یک روز، زمانی که این پول در حساب ذکر شد؛
  • روز بعد، در صورتی که محاسبات با رد شدن از معیارهای درآمد دریافت شده در صندوقدار ساخته شده است.
• مالیات بر درآمد. حقوق و دستمزد، و نه تعداد آن، به وضوح مطابق با پاراگراف های 1-3 هنر نظارت می شود. 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه. انطباق با این هنجارها یک نکته بسیار مهم است، زیرا اگر در صورت افزایش، حقوق و دستمزد بر اساس آنها بود، نرخ مالیات بر درآمد مشمول مالیات به کل حجم دستمزد و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده شده کاهش می یابد.
• ESN و کمک به صندوق بازنشستگی. پرداخت این مالیات در صورت کاهش پرداخت های تعیین شده در قرارداد کار (جمعی)، مالیات بر درآمد مالیاتی مورد نیاز است. جبران خسارت و جبران خسارت از تعطیلات استفاده نشده به ESN و کمک به صندوق بازنشستگی نمی پردازد.
• مشارکت برای آسیب.

سوالات متداول

فرصتی برای پایان دادن به قرارداد با توافق طرفین با اجرای بخش 2 هنر مؤثر وجود دارد. 127 TK RF RF REFT استفاده کنید؟

اگر اخراج به ظهور اقدامات گناه کارمند مربوط نیست، شما می توانید با اخراج بعدی از ترک استفاده کنید. مستند مستند در این مورد برای توالی زیر فراهم می شود:

1. انتشار این دستور که کارمند در تعطیلات ادامه داد.
2. امضا شده توسط احزاب توافقنامه خاتمه تکمیلی. در عین حال، تاریخ خاتمه باید با آخرین روز تعطیلات همخوانی داشته باشد.
3. انتشار نظم خاتمه قرارداد، تاریخی که باید با آخرین روز کاری قبل از شروع تعطیلات مطابقت داشته باشد.
4. ایجاد رکورد در رکورد اشتغال.

آیا کارفرمایان حق دارند که یک کارمند را رد کنند که با بیانیه ای برای تکمیل روابط کار تحت موافقت طرفین به او دعوت کند؟

کد کار فدراسیون روسیه پاسخ واضح به این سوال را ارائه نمی دهد. بر اساس اصطلاح هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه، اجازه می دهد تا قرارداد را با توافق طرفین متوقف کند، ما نتیجه گرفتیم که کارمند هیچ دلیلی برای رضایت از کارفرما ندارد. شما می توانید به یک تجسم دیگر مراجعه کنید - قرارداد اشتغال را بر اساس ابتکار خود (پاراگراف 3 قسمت 1 از هنر "پایان دهید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه).