Podjela osoblja je potrebna kako bi se utvrdile plaće i pravilno postavilo osoblje u određivanju kadrovske politike. Na koje se skupine i kategorije osoblje može podijeliti? Koje dokumente treba koristiti za to? O tome ćemo govoriti u ovom članku.

Svi zaposlenici bez obzira na svoje funkcije djeluju kao osoblje kulturne ustanove. Drugim riječima, osoblje je radni kolektiv.

No, unatoč činjenici da su svi zaposlenici dio osoblja, svaki od njih pripada određenoj kategoriji.

↯ Pažnja! Novi uzorci dostupni su za preuzimanje:

Takva je podjela jednostavno potrebna i prvenstveno je povezana s određivanjem plaća koje se provodi u okviru tarife SOT.

Na koje su kategorije osoblje podijeljeno

U suvremenom zakonodavstvu ne postoji jasna formulacija takvog koncepta kao "kategorije osoblja". Međutim, postoji regulatorni dokument koji sadrži zasebni odjeljak "Kategorije osoblja". Ovaj dokument je "Uputa o statistikama o broju i plaćama radnika i zaposlenika u poduzećima, ustanovama i organizacijama."

Nakon upoznavanja sa sadržajem odjeljka br. 5, može se utvrditi da pojam "Kategorije osoblja" uključuje grupe radnika, koje se međusobno kombiniraju ovisno o njihovim radnim funkcijama.

Svi zaposlenici organizacije u pravilu su podijeljeni u dvije skupine - zaposlenici i radnici. Razmotrimo svaki od njih detaljnije. Prva grupa kombinira nekoliko kategorija:

1. voditelji;
2. Stručnjaci;
3. Ostali radnici koji su zaposleni

Prva kategorija uključuje zaposlenike koji obnašaju dužnosti ravnatelja ustanove i šefove strukturnih odjela, kao i njihove zamjenike. Njihova glavna funkcija je upravljanje. Uz to, svi ti radnici imaju i druge zaposlenike pod svojom nadležnošću.

• tajnica;
• službenik;
• kurir i drugi.

Drugim riječima, ove radnike nazivamo pomoćnim osobljem - VP.

Ulogu stručnjaka obavljaju osobe koje sudjeluju u upravljanju organizacijom i bave se različitim vrstama rada, gdje je glavni udio posvećen intelektualnom radu. To uključuje zaposlenike inženjersko-tehničke službe, gospodarskog odjela i druge.

Stručnjaci su konvencionalno podijeljeni u dvije skupine:

• administrativno i rukovodeće osoblje (AUP) - stručnjaci koji obavljaju upravljačke funkcije. Rezultat njihove aktivnosti su informacije, što je gotovo nemoguće učiniti za vrijeme upravljanja. Tu spadaju pomoćnici, računovođe, trgovci, analitičari i drugi;

• inženjerski i tehnički radnici (ITR) - čije su aktivnosti usmjerene na dobivanje projektnih i tehnoloških ili projektnih informacija u području tehnologije i proizvodnih tehnika. To su inženjeri, tehnolozi, dizajneri i drugi.

Druga grupa obuhvaća radnike, zaposlenike čije su aktivnosti izravno povezane sa stvaranjem materijalnih vrijednosti, izvođenjem popravljačkih radova, pružanjem različitih vrsta usluga:

• prijevoz;
• materijalne i druge.

Podjela osoblja na kategorije vrlo je važna. Omogućuje vam izračun plaće zaposlenika ustanove. Zahvaljujući toj podjeli mnogo je lakše provesti raspoređivanje osoblja u slučaju utvrđivanja kadrovske politike.

Koje dokumente koristiti za podjelu osoblja na kategorije i skupine

Zakon br. 90-FZ izmijenio je skupine profesionalnih kvalifikacija. Tu spadaju skupine radnika i radničkih mjesta u čijoj se formiranju uzima u obzir područje djelatnosti, kao i svi uvjeti potrebni za provođenje jedne ili druge profesionalne djelatnosti.

Kada su u pitanju zahtjevi, oni se obično odnose na obuku i kvalifikacije.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije izdalo je nekoliko naredbi kojima se odobravaju profesionalne kvalifikacijske skupine i kriteriji za dodjelu zanimanja i radnih mjesta kvalifikacijskim profesionalnim skupinama

Prema tim dokumentima, sva radna mjesta i zanimanja uvjetno su podijeljena u nekoliko kvalifikacijskih skupina:

• zanimanja radnika i radna mjesta za koja nije potrebno stručno obrazovanje;
• zanimanja radnika i radna mjesta koja zahtijevaju osnovno ili srednje strukovno obrazovanje, kao i rukovoditelji strukturnih jedinica za koje je potrebno osnovno strukovno obrazovanje;
• pozicije zaposlenika kojima je potrebna viša stručna sprema za kvalifikaciju "prvostupnik", te radna mjesta rukovoditelja strukturnih odjela koji zahtijevaju srednje strukovno obrazovanje;
• radna mjesta koja zahtijevaju više strukovno obrazovanje za kvalifikaciju "certificirani specijalist" ili kvalifikacijski "master", kao i rukovoditelji strukturnih jedinica s višom stručnom spremom.

Normativni pravni dokumenti koji definiraju kategorije osoblja mogu se kombinirati u dvije skupine - industrijsku i sociokulturnu.

Drugo uključuje dokumente koji se odnose posebno na kulturno područje.

Materijal su provjerili stručnjaci Aktion Kultura

U izvještavanju o radu poduzeća i organizacija pojedinih grana sfere materijalne proizvodnje (industrija, građevinarstvo, promet, državna poljoprivredna gospodarstva i neke druge proizvodne grane) broj radnika podijeljen je u dvije skupine: radnici i zaposlenici. Iz skupine zaposlenika razlikuju se sljedeće kategorije: menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici koji se odnose na zaposlenike.

ConsultantPlus: napomena.

Dekretom o državnom standardu Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. N 367, od 1. siječnja 1996. godine, na snagu je stupio All-ruski klasifikator radničkih zanimanja, radnih mjesta i plaće.

Pri raspodjeli radnika po kategorijama osoblja u statističkom izvještavanju o radu treba se voditi prema svejanskoj klasifikaciji radničkih zanimanja, radnih mjesta i plaće (OKPDTR), odobrenoj Državnim standardom SSSR-a dana 27.08.16. N 016.

OKPDTR se sastoji od dva dijela:

klasifikator radničkih zanimanja;

klasifikator položaja zaposlenika koji sadrži položaje rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.

33. Pod radnike se ubrajaju osobe koje su izravno uključene u proces stvaranja materijalnih dobara, kao i osobe koje se bave popravcima, kretanjem robe, prijevozom putnika, pružanjem materijalnih usluga itd. U OKPDTR, zanimanja radnika navedena su u odjeljku 1.

Radnici, posebno, uključuju zaposlene:

33.1. kontrola, regulacija i nadzor rada automatskih strojeva, automatskih vodova, automatskih uređaja, kao i izravno upravljanje ili održavanje strojeva, mehanizama, agregata i instalacija, ako se rad tih radnika plaća po tarifnim stopama ili mjesečnim plaćama radnika;

33.2. ručna izrada materijalnih vrijednosti, kao i upotreba najjednostavnijih mehanizama, uređaja, alata;

33.3. izgradnja i popravak zgrada, građevina, ugradnja i popravak opreme, popravak vozila;

33.4. premještanje, utovar ili istovar sirovina, materijala, gotovih proizvoda;

33.5. na poslu prijema, skladištenja i slanja robe u skladišta, baze, skladišta i ostale skladišne \u200b\u200bprostore;

33.6. održavanje strojeva, opreme, održavanje proizvodnih i neproizvodnih prostora;

33,7. potapanje površinskih i podzemnih izrada rudnika, bušenje, ispitivanje, ispitivanje i razvoj bušotina, geološka izmjera, istraga i druge vrste geoloških istraživanja, ako se njihov rad plaća po tarifnim stopama ili mjesečnim plaćama radnika;

33.8. mašineri, vozači, kočijaši, dežurne stanice, tračnice kolosijeka i umjetnih konstrukcija, utovarivači, vodiči, radnici za popravak i održavanje transportnih linija, komunikacijskih vodova, popravak i održavanje opreme i vozila, vozači traktora, mehaničari, uzgoj bilja i radnici stoke ;

33.9. poštari, telefonski operateri, telegrafski operateri, radijski operateri, komunikacijski operatori;

33.10. operateri računala i elektroničkih računala;

33.11. domari, čistači, kuriri, poslužitelji garderobe, čuvari.

34. Menadžeri uključuju zaposlenike koji obnašaju dužnosti rukovoditelja poduzeća i njihovih strukturnih odjela. Položaj u OKPDTR, koji ima oznaku kategorije 1, odnosi se na upravitelje.

Posebno vođe uključuju:

direktori (generalni direktori), šefovi, rukovoditelji, rukovoditelji, predsjedatelji, zapovjednici, komesari, predstojnici, nadzornici rada u poduzećima, u strukturnim jedinicama i odjelima;

glavni stručnjaci: glavni računovođa, glavni dispečer, glavni inženjer, glavni mehaničar, glavni metalurg, glavni zavarivač, glavni agronom, glavni geolog, glavni električar, glavni ekonomist, glavni znanstveni direktor, glavni urednik;

Jedan od ključnih zadataka zaposlenika gotovo svih organizacija, bez iznimke, je izravno pružanje ekonomskih koristi poduzeću - a proizvodno osoblje upravo su oni zaposlenici koji izravno utječu na stvaranje poslovnih prihoda. Međutim, ta je definicija nepotpuna - posebice u pitanju tko pripada proizvodnom osoblju i koja zanimanja mu pripadaju, ekonomska teorija i zakonodavstvo ne daju jednoznačne odgovore.

Proizvodno osoblje - što je to

Uzimajući u obzir pitanje što je to - proizvodni kadar, prije svega, potrebno je razumjeti ključne principe stvaranja kadrovske strukture u poduzeću. Unatoč činjenici da svaka organizacija može imati svoju zasebnu posebnu strukturu osoblja, opća načela stvaranja su ista ... U većini slučajeva radnici se mogu podijeliti u dvije ključne skupine:

• . Ovoj se kategoriji radnika mogu pripisati svi rukovoditelji - i pojedinačni odjeli, i najviši menadžment poduzeća, te zaposlenici koji ne utječu na stvarni formiranje prihoda organizacije, ali su od velike važnosti za funkcioniranje organizacije. Na primjer, administrativno osoblje može uključivati \u200b\u200bzaposlenike računovodstvenog odjela ili odjela za osoblje.
• Proizvodno osoblje - Ovo je opća kategorija koja obuhvaća, prije svega, sve stručnjake i zaposlenike koji su stvarni izvođači, čije djelatnosti osiguravaju organizaciji dohodak ili obavljanje njegovih glavnih funkcija. Međutim, u većini slučajeva uslužni radnici niže razine također se nazivaju proizvodnim osobljem.

Treba napomenuti da u ekonomskoj teoriji mogu postojati i drugi principi pomoću kojih se vrši podjela radnika. Posebno se može pretpostaviti odvojena podjela za administrativno osoblje, proizvodno i uslužno osoblje. Uz to, dublja struktura raspodjele radnika može podrazumijevati i prisustvo pomoćnog osoblja ili administrativno-tehničkog osoblja.

Podjele zaposlenika na proizvodno osoblje ili administrativno i rukovodeće osoblje nisu izravno predviđene odredbama važećeg radnog zakonodavstva. Međutim, dijelom se poslodavci i radnici mogu osloniti na standarde jedinstvenih referentnih knjiga o kvalifikacijama - za zanimanja i zaposlenike plavih ogrlica. Koji zauzvrat razdvajaju različite položaje radnika.

Prema tome, izravna podjela zaposlenika na različite vrste osoblja nije obvezna. Međutim, to je preporučljivo, jer omogućava poslodavcu da učinkovitije procijeni korištenje radnih resursa i njihov stvarni omjer. U isto vrijeme, kvaliteta rada proizvodnog osoblja i njihova učinkovitost mogu se ocijeniti relativno lako. Poslodavac može sam formirati pravnu osnovu za ovu podjelu, utvrđujući raspoređivanje određenih radnih mjesta u kategoriju proizvodnog osoblja poduzeća izradom odgovarajućih lokalnih propisa organizacije.

Tko pripada proizvodnom osoblju poduzeća

I mnoge tražitelje posla i poslodavce zanima kakav je proizvodni kadar i koja su zanimanja. Budući da ovaj koncept ne predviđa jasnu zakonodavnu podjelu, pogledi na to pitanje mogu se razlikovati u različitim strujama ekonomske teorije. Međutim, najčešća podjela proizvodnog osoblja provodi se kako slijedi:

Kao što se može razumjeti s gornjeg popisa, proizvodno osoblje ne mora biti uključeno u proces proizvodnje. Međutim, praktično sudjelovanje u njemu ili jednostavno izravno donošenje dobiti poduzeću radom, a ne pripada menadžerskom osoblju, može nedvosmisleno ukazivati \u200b\u200bna to da zaposlenik pripada proizvodnoj kategoriji radnika.

Zadaci proizvodnog osoblja organizacije

Jasna definicija zadataka proizvodnog osoblja organizacije je prilično složen, ali neophodan postupak za svakog poslodavca. S obzirom na širok broj mogućih zanimanja vezanih uz ovu kategoriju zaposlenika, teško je odrediti specifične zadatke i funkcije proizvodnog osoblja. Dakle, jedini zajednički zadatak bit će izravna provedba odluka višeg rukovodstva i vođenje radnih aktivnosti u skladu s internim radnim propisima organizacije ili drugim lokalnim propisima koji reguliraju radnu djelatnost.

Primjeri konkretnih zadataka proizvodnog osoblja uključuju:

• Služi kupcima i pruža im usluge. Istovremeno, proizvodno osoblje može sudjelovati u različitim fazama komunikacije s kupcima, međutim, glavna razlika na ovom području je izravno izvršavanje zadataka, a ne rješavanje čitavog niza pitanja koja se odnose na pronalaženje klijentele, razvoj pristupa potrošačima, za razliku od toga.
• Proizvodnja. Neposredno sudjelovanje u proizvodnom procesu, u bilo kojoj od njegovih praktičnih faza, često je glavni zadatak radnika koji predstavlja značajan dio proizvodne klase.
• Organizacijska služba. Izvršavanje njihovih zadataka u okviru ugovora o radu ili druge dokumentacije kako bi se osiguralo učinkovito djelovanje organizacije može biti glavna funkcija proizvodnog osoblja.

U većini slučajeva od proizvodnog se osoblja traži da imaju odgovarajuće osobne osobine svojstvene izvođačima. Odnosno, visoka sposobnost učenja, otpornost na stres, produktivnost. Motivacija, kreativnost i želja za razvojem, razvojem i primjenom inovacija nisu potrebni za radnike ove kategorije, dok takve vještine mogu biti presudne za administrativno i rukovodeće osoblje.

Ostale značajke proizvodnog osoblja

Poslodavci bi trebali voditi računa o određenim osobitostima prilikom reguliranja djelatnosti proizvodnog osoblja, budući da on ima dosta značajne razlike od administrativnog i rukovodećeg osoblja u mnogim aspektima rada. Poslodavci se moraju pažljivo upoznati sa sljedećim radnim osobinama proizvodnog osoblja:

Sve procese povezane s ekonomskom aktivnošću obavlja radni kolektiv koji je osoblje poduzeća.

Osoblje poduzeća uključuje sve zaposlenike koji imaju odgovarajuća zanimanja i kvalifikacije za obavljanje poslovnih procesa i uključeni su u platne spiskove (osoblje) poduzeća. Ovisno o obavljanim funkcijama, zaposlenici poduzeća su podijeljeni u kategorije. Kategorije osoblja utvrđene su trenutnim Državnim klasifikatorom zanimanja DK-003-95 (slika 8.1) prema kojem je osoblje podijeljeno na:

voditelji;

profesionalci;

Stručnjaci;

Tehnički zaposlenici;

Radnici.

Kvalificirani radnici s alatima;

Rukovatelji i sastavljači opreme i strojeva;

Radnici najjednostavnijih zanimanja;

Radnici u trgovini i uslugama potrošača;

Kvalificirani radnici u poljoprivredi, šumarstvu, uzgoju riba i ribarstvu.

Kategorija menadžera obuhvaća širok raspon zanimanja koja uključuju razne funkcije povezane s upravljanjem i upravljanjem poduzećem i njegovim odjelima. Konvencionalno, unutar industrijskog poduzeća može se razlikovati nekoliko nivoa radnika u ovoj kategoriji.

Prva razina su generalni direktor i njegovi zamjenici, glavni računovođa, glavni inženjer.

Druga razina - direktori ili šefovi proizvodnje, grane, zamjenici glavnog inženjera, glavni računovođa, šefovi odjela (komercijalno, ekonomsko planiranje, osoblje itd.), Glavni stručnjaci.

Treća razina - voditelji radionica, odjela, biroa, laboratorija, zamjenici glavnih stručnjaka.

Razina kvalifikacije menadžera je visoko obrazovanje (specijalist, magistar), znanstveni stupanj (kandidat, doktor znanosti).

Kategorija profesionalaca uključuje radnike kojima je profesionalni zadatak povećati postojeću količinu znanja: razvoj novih znanstvenih i primijenjenih koncepata teorija, metoda, razvoj novih projekata, tehnika, tehnologija, softverskih proizvoda itd. Ti radnici uključuju vodeće stručnjake glavnog inženjera, financijska, ekonomska, trgovačka i druga odjela poduzeća koja provode neovisne projekte i istovremeno mogu voditi određenu skupinu stručnjaka. Također moraju imati kvalifikaciju koja odgovara razini visokog obrazovanja (specijalist, magistar) i po mogućnosti znanstvene stupnjeve: kandidat, doktor znanosti.

Kategorija stručnjaka uključuje radnike koji obavljaju poslove vezane uz korištenje poznatih teorija, metoda, tehnika, standarda, softverskih paketa za računala. Razvrstavanje ove kategorije osoblja odgovara razini nepotpunog, osnovnog ili cjelovitog visokog obrazovanja (mlađi specijalist, prvostupnik, specijalist).

Kategorija tehničkih zaposlenika uključuje radnike koji obavljaju posao koji osigurava aktivnosti rukovoditelja, profesionalce, stručnjake i osiguravaju jednostavno obavljanje tehničkih funkcija. Riječ je o operaterima računala i druge uredske opreme, radnicima koji evidentiraju podatke itd. Profesije ove kategorije osoblja pružaju cjelovito opće srednjoškolsko i strukovno obrazovanje.

Za kategoriju radnika nisu potrebna samo određena znanja, već i vještine obavljanja poslova vezanih uz profesiju. Kvalifikacije takvih radnika mogu se procijeniti dodjeljivanjem kvalifikacijske kategorije (od prvog do šestog). Ova kategorija radnika obuhvaća širok raspon zanimanja od najjednostavnijih do najsloženijih. Stoga se profesionalna razina radnika može zasnivati \u200b\u200bna razini obrazovanja u širokom rasponu od nepotpunog srednjeg do kompletnog visokog obrazovanja.

U industrijskim poduzećima osoblje je podijeljeno u dvije skupine: osoblje industrijska proizvodna jedinica (glavna djelatnost) i neproizvodno osobljeu bilanci industrijskog poduzeća (neosnovna djelatnost).

Za industrijsko proizvodno osoblje uključuju radnike, menadžere, profesionalce, stručnjake, tehničke zaposlenike koji obavljaju funkcije povezane s proizvodnim aktivnostima poduzeća.

Nije osnovno osoblje industrijska poduzeća su radnici zaposleni u pružanju stambenih i komunalnih usluga, zdravstvenih ustanova, ustanova predškolskog obrazovanja, kulture itd.

Radnici koji se bave proizvodnim aktivnostima dijele se na glavna proizvodnja i podružnica.

Glavnirazmotriti one koji su izravno uključeni u proizvodnju osnovnih proizvoda i podružnica- oni koji služe glavnoj proizvodnji.

Ovisno o prirodi radne aktivnosti, osoblje u poduzeću se dijeli na zanimanja, specijaliteti i razina vještine.

Pod, ispod profesijarazumjeti posebnu vrstu radne aktivnosti koja zahtijeva određeno teorijsko znanje i praktične vještine.

Pod, ispod specijalitetrazumjeti vrstu aktivnosti unutar profesije koja ima specifične karakteristike i zahtijeva dodatna posebna znanja i vještine.

Radnici za svaku struku i specijalnost razlikuju se u kvalifikacijama. Kvalifikacijakarakterizira stupanj majstorstva radnika u određenoj struci ili posebnosti i ogleda se u kvalifikacijskim (plaćama) kategorijama i kategorijama.

Kvalifikacijski (tarifni) rangi i kategorije ujedno su pokazatelji koji karakteriziraju stupanj složenosti rada. Razina kvalifikacije određuje se prema redovima koji se dodjeljuju ovisno o teorijskoj i praktičnoj izobrazbi.

Osoblje ili osoblje poduzećaJe skup zaposlenika različitih profesionalnih i kvalifikacijskih skupina koji su zaposleni u poduzeću i uključeni su u njegovu plaću.

Strukturne karakteristikeosoblje poduzeća određuje se sastavom i količinskim omjerom pojedinih kategorija i grupa zaposlenika poduzeća.

Ovisno o sudjelovanju u proizvodnom procesu, cjelokupno osoblje poduzeća je podijeljeno u dvije kategorije:

Industrijsko proizvodno osoblje (PPP);

Neindustrijsko osoblje.

Neindustrijskom osobljuuključuju radnike koji nisu izravno povezani s proizvodnjom i njenim održavanjem. U osnovi, to su radnici zaposleni u stambenim, komunalnim i pomoćnim farmama, domovima zdravlja, ambulantama, obrazovnim ustanovama itd. zaposlenici svih institucija u vlasništvu poduzeća i uključeni u njegovu bilancu.

Osoblje poduzeća, izravno povezano s proizvodnim procesom proizvoda i njegovom uslugom, predstavlja industrijsko - proizvodno osoblje.

Industrijsko - proizvodno osoblje, ovisno o prirodi funkcija koje obavljaju, svrstavaju se u sljedeće kategorije:

voditelji;

Stručnjaci;

zaposlenici;

Radnici (uključujući mlađe osoblje za održavanje);

Vođamauključuju zaposlenike koji obnašaju dužnosti rukovoditelja poduzeća i njihovih strukturnih odjela, kao i njihove zamjenike na sljedećim pozicijama: direktori, načelnici, rukovoditelji, rukovoditelji u strukturnim jedinicama i odjelima; glavni specijalisti (glavni računovođa, glavni inženjer, glavni mehaničar, glavni tehnolog, glavni ekonomist itd.).

Rukovoditelji proizvodnje, ovisno o timovima na čelu s njima, obično se dijele na linearne i funkcionalne. DO linearan uključuju menadžere koji vode timove odjela za proizvodnju, poduzeća, udruženja, industrije i njihove zamjenike; do funkcionalna - voditelji, voditelji timova funkcionalnih službi (odjeli, odjeli) i njihovi zamjenici.

Prema razini koja je zauzeta u općem sustavu upravljanja nacionalnim gospodarstvom, svi menadžeri dijele se na čelnike nižeg, srednjeg i najvišeg ešalona. DO prazni čelnici uobičajeno je da se uključuju naredbe, rukovoditelji, šefovi malih trgovina, kao i šefovi odjela unutar funkcionalnih odjela i službi. Srednji menadžeri smatraju se direktori poduzeća, generalni direktori raznih udruga i njihovi zamjenici, voditelji velikih trgovina. DO viši rukovoditelji obično uključuje šefove FIG-ova, generalne direktore velikih udruga, šefove funkcionalnih odjela ministarstava, odjela i njihove zamjenike.

Specijalistimapoduzeće uključuje radnike koji se bave inženjerskim, ekonomskim, računovodstvenim, pravnim i drugim sličnim djelatnostima, tj. knjigovođe, psiholozi, sociolozi, umjetnici, robni stručnjaci, tehnolozi itd.

Grupi "zaposlenika"uključuje radnike koji pripremaju i izvršavaju dokumentaciju, računovodstvo i kontrolu, ekonomske usluge i uredske poslove (agenti nabave, blagajnici, kontrolori, službenici, računovođe, crtači, tajnici - daktilografi, špediteri itd.).

Radnici su pak podijeljeni na glavne i pomoćne. DO glavni uključuju radnike koji su izravno povezani s proizvodnjom proizvoda, u podružnica - radnici koji su uključeni u održavanje proizvodnje.

Kvantitativna karakteristikaosoblje poduzeća, prije svega, mjeri se takvim pokazateljima kao što su: plaće; Sigurna kuća; prosječan broj zaposlenih.

Platni spisakzaposlenika poduzeća je broj zaposlenih na platnoj listi za određeni broj ili datum, uzimajući u obzir zaposlenike koji su zaposleni i otišli za taj dan. Plaće uključuju:

Zapravo djeluje;

Vrijeme odmora i odsutnost iz bilo kojeg razloga (poslovna putovanja, godišnji dodatni odmori);

Oni koji se nisu pojavili s dopuštenjem uprave;

Izvršavanje državnih i javnih dužnosti;

Uključen u poljoprivredni posao;

Odsutna zbog bolesti;

Oni koji su na rodiljnom dopustu;

Neplaćeni dodatni roditeljski dopust;

Raditi honorarno ili tjedno;

Nadomnikov.

gdje je moguće radno vrijeme, sati.

- stvarno vrijeme rada, sati.