ST 99 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a kod zbirnog obračunavanja radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračun razdoblje.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;

2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) prilikom obavljanja društveno potrebnih radova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacijskih sustava, sustava opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, prometa, komunikacija;

3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Komentar čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno. U ovom slučaju utvrđeno trajanje radnog vremena znači trajanje radnog vremena utvrđenog za određenog zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorima , lokalnim propisima i ugovorom o radu (članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije). Pri zbirnom bilježenju radnih sati (vidi članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar), prekovremeni rad smatra se radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

2. Prekovremenim radom može se smatrati samo rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca. Rad izvan utvrđenog radnog vremena za zaposlenika koji se obavlja ne na inicijativu poslodavca i bez njegovog znanja ne može se smatrati prekovremenim radom.

3. Budući da korištenje prekovremenog rada dovodi do viška radnih sati, zakonodavstvo uspostavlja zakonska jamstva koja osiguravaju njegovo ograničenje. Takva jamstva su:

a) uspostavljanje popisa okolnosti pod kojima je pisani pristanak zaposlenika potreban ili nije potreban za angažiranje zaposlenika na prekovremenom radu;

b) uvođenje kompliciranije procedure za privlačenje prekovremenog rada u ostalim slučajevima;

c) ograničenje trajanja prekovremenog rada za jednog zaposlenika;

d) utvrđivanje kruga osoba koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad.

4. Dio 2 komentiranog članka navodi slučajeve kada je uključivanje radnika u prekovremeni rad dopušteno samo uz njihov pristanak. To uključuje situacije koje bi mogle uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika.

5. Popis okolnosti koje poslodavcu daju pravo uključiti zaposlenike u prekovremeni rad bez njihove pismene suglasnosti dan je u dijelu 3 komentiranog članka. Tu spadaju izvanredne okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne životne uvjete stanovništva ili njegovog dijela.

6. Dio 4. komentiranog članka predviđa mogućnost uključivanja radnika u prekovremeni rad iu drugim slučajevima osim hitnih i nepredviđenih okolnosti navedenih u komentiranom članku. Odsutnost u Zakonu o radu Ruske Federacije određivanja koncepta „drugih slučajeva” omogućuje poslodavcu da postavi pitanje korištenja prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije ili pojedinačnog poduzetnika. Kao dodatno jamstvo ograničenja prekovremenog rada u nedostatku hitnih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u 2. i 3. dijelu komentiranog članka, uz pribavljanje pisanog pristanka zaposlenika, postoji i obveza uzimanja u obzir mišljenja izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije.

Odluka poslodavca o primjeni prekovremenog rada nije lokalni regulatorni akt, a Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije za takve slučajeve (vidi članak 371. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Uvjet za uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije u ovom slučaju može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac to tijelo unaprijed obavijestio o potrebi korištenja prekovremenog rada, razlozima zbog kojih je takva potreba nastala, i opseg (trajanje) prekovremenog rada; Prilikom donošenja konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog tijela. Uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ne znači da se s njim nužno slaže i poslodavac.

7. Osobe koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad uključuju trudnice, zaposlenike mlađe od 18 godina i druge kategorije zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (na primjer, zaposlenici s kojima je ugovor o naukovanju je zaključen (vidi. 3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar)).

8. U odnosu na žene s djecom mlađom od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, Zakon o radu Ruske Federacije uspostavio je poseban postupak za uključivanje u prekovremeni rad: uz dobivanje pisanog pristanka zaposlenika, poslodavac ga mora pismeno upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada. Isti postupak za uključivanje prekovremenog rada utvrđen je u odnosu na majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, zaposlenike s djecom s invaliditetom; radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu, kao i očevi koji odgajaju djecu bez majke; skrbnici (povjerenici) maloljetnika (vidi članke 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije).

9. Zakonske uvjete za pribavljanje pisane suglasnosti radnika za uključivanje u prekovremeni rad i pisano upoznavanje radnika s pravom odbijanja prekovremenog rada poslodavac je dužan ispuniti svaki put kada postoji potreba za uključivanjem radnika. relevantnih kategorija u takvom radu.

10. Zabranivši uključivanje maloljetnih radnika u prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je iznimku od ovog pravila: kreativni radnici i profesionalni sportaši mlađi od 18 godina, čija su zanimanja navedena na popisima koje je utvrdila Vlada Ruskoj Federaciji, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se dopustiti prekovremeni rad (vidi članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

11. Maksimalna ograničenja trajanja prekovremenog rada utvrđena dijelom 6. komentiranog članka: 4 sata. dva dana zaredom i 120 sati. godišnje - ne može se prekoračiti.

Neispunjavanje obveze poslodavca da točno vodi evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenika predstavlja povredu zakona o radu i treba povlačiti odgovornost poslodavca, ali ne može dovesti do povrede prava radnika. Zaposlenik ima pravo zahtijevati isplatu prekovremenog rada i ako je nepravilno evidentiran ili nije uzet u obzir.

Prekovremeni rad plaća se po povećanoj stopi (vidi članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Prekovremeni rad ne smije prelaziti standardi utvrđeni zakonom - i samo poduzeće i njegovo rukovodstvo mogu biti kažnjeni za to. Što je još važno uzeti u obzir pri organizaciji rada izvan uobičajenog radnog vremena, saznat ćete iz ovog članka.

Prekovremeno radno vrijeme (pojam i pravni okvir)

Vrijeme koje je građanin koji radi dužan provesti u obavljanju svojih radnih dužnosti zakon o radu naziva radnim vremenom. Umjetnost je posvećena radnom vremenu. 91. Zakona o radu, koji utvrđuje maksimalno trajanje rada u općem slučaju ne više od 40 sati tjedno, odnosno 8 sati tijekom radnog dana uz 5-dnevni radni tjedan. Za neke skupine radnika uobičajeno radno vrijeme tijekom tjedna je 36, 35 ili 24 sata. Također čl. 91 obvezuje poslodavce da vode evidenciju o radnom vremenu svakog zaposlenika.

Ako vrijeme potrebno za obavljanje radnih zadataka premašuje standardne standarde rada utvrđene zakonom, Zakon o radu takav proces rada naziva radom preko uobičajenog trajanja režima rada. Ovo prekoračenje režima rada moguće je u dva oblika:

Istodobno, režim nepravilnog radnog vremena može se odnositi samo na pojedine zaposlenike koji rade na radnim mjestima određenim internim aktima organizacije. Prekovremeni rad, naprotiv, može utjecati na svakog zaposlenog građanina.

Glavne odredbe koje se odnose na prekovremeni rad utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, federalno i industrijsko zakonodavstvo, nizom propisa, specificira zahtjeve temeljnog zakona o radu. Takva djela su npr.

• Savezni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom" od 24. studenog 1995. br. 181-FZ;
• Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. br. 139;
• Naredba Federalne carinske službe Rusije od 16. prosinca 2011. br. 2529.

Razmotrimo sada pobliže odredbe o prekovremenom radu.

Neplanirani rad i njegovo ograničenje za neke zaposlenike

Neplanirani rad izvan uobičajenog radnog vremena iniciran je od strane uprave poduzeća u nekim nestandardnim situacijama za radni proces. Pritom, potreba za dobivanjem suglasnosti za rad izvan rasporeda od zaposlenika ovisi o okolnostima organizacije ove vrste rada.

Dakle, bez suglasnosti, radnici se mogu obvezati na prekovremeni rad ako je takav rad neophodan:

1. Ukloniti ili spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili oporavak nakon katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe.
2. Ukloniti okolnosti koje ometaju normalan rad sustava centralne vode, topline i plina, transporta, komunikacija i rasvjete.
3. U okolnostima izvanrednog stanja, rata, katastrofe ili prijetnje od katastrofe prirodne, čovjekom izazvane, biološke ili druge prirode koja ugrožava život ili normalne uvjete egzistencije stanovništva ili njegovog dijela.

Samo uz pismenu suglasnost, radnici mogu biti uključeni u rad izvan smjene ako je to potrebno:

1. Završetak započetog zadatka, ako zbog tehničkog kašnjenja taj posao nije dovršen na vrijeme i njegovim neizvršenjem može prijetiti šteta ili gubitak imovine organizacije, države ili subjekta Federacije, ili život ili zdravlje ljudi.
2. Popravak ili restauracija mehanizama ili građevina, ako njihov kvar može dovesti do prekida procesa rada većeg broja članova radnog tima.
3. Zamjena smjenskog radnika koji se ne pojavi tijekom kontinuirane proizvodnje.

Moguće je privući iu nekim drugim situacijama pozitivnim zaključkom sindikata.

Uz pismenu suglasnost i potpisno upozorenje o pravu odbijanja vanrednog rada i u nedostatku medicinskih kontraindikacija, smiju raditi preko norme:

• osobe s invaliditetom;
• majke male (ispod 3 godine) djece.

Ni u kojem slučaju ne može se raditi prekovremeno:

Ne znate svoja prava?

• trudne zaposlenice;
• maloljetni radnici.

Koji je maksimalan iznos prekovremenog rada za svakog zaposlenika?

Maksimalno trajanje prekovremenog rada definirano u Zakonu o radu (6. dio članka 99.): prema općim pravilima radni proces izvan standardnog režima rada ne bi trebao trajati duže od 4 sata u 2 smjene zaredom i ukupno 120 sati godišnje. Poslodavac samostalno utvrđuje kako će maksimalno prekovremeno radno vrijeme biti raspoređeno na 2 uzastopna radna dana.

Međutim, zakonodavstvo djelatnosti može svojim propisima odrediti standardne norme prekovremenog rada definirane u Zakonu o radu. Tako, trajanje prekovremenog rada vozača cestovnog prijevoza određuje se odredbom odobrenom Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15. Općenito, norme ove odredbe slične su normama Zakona o radu Ruske Federacije Federacija, međutim, u odnosu na vozače za koje se primjenjuje sumirano evidentiranje radnog vremena, utvrđuje maksimalnu stopu prekovremenog rada po danu: takav zajednički rad tijekom vremena, predviđeni rad ne bi trebao biti duži od 12 sati tijekom dana (klauzula 23).

Prekovremeni rad sa sumarnim obračunom radnog vremena - trajanje i značajke obračuna

Vrijedno je detaljnije govoriti o radu izvan standardnog režima rada pri evidentiranju ukupnog radnog vremena. Računovodstvo radnog vremena stručnjaka moguće je dnevnom, tjednom i kumulativnom metodom. U ovom slučaju, metodu sažetog računovodstva (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije) karakterizira izračun radnog vremena unutar određenog izvještajnog razdoblja (mjesec, tromjesečje, polugodište ili godina).

Ako je članovima radnog kolektiva nemoguće pridržavati se jedinstvenog zakonom utvrđenog radnog vremena dnevno (npr. 8 sati) ili tjedno (npr. 40 sati), primjenjuje se sumarno obračunavanje prema kojem odabrano je izvještajno razdoblje. Unutar izvještajnog razdoblja trajanje smjena ili radnih dana može premašiti maksimum određen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ukupni broj sati za cijelo izvještajno razdoblje mora biti jednak zakonski utvrđenim privremenim standardima trajanja rada.

Nijansa prekovremenog rada s kumulativnim računovodstvom leži u osobitostima izračuna viška radnog vremena: u ovom slučaju prekovremeni rad se računa na kraju izvještajnog razdoblja, na primjer, nakon tromjesečja. Međutim, čak iu tim okolnostima trajanje prekovremeni rad ne smije prelaziti ista 4 sata u 2 smjene uzastopno ili 120 sati godišnje, kako je utvrđeno za ostale načine evidentiranja radnog vremena.

Registracija prekovremenog rada - koji su dokumenti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije?

Radno zakonodavstvo ne sadrži posebna pravila koja utvrđuju postupak evidentiranja prekovremenog rada, međutim analiza čl. 99 omogućuje nam da izvučemo sljedeće zaključke o postupku dokumentiranja takvog rada:

1. Za sve vrste prekovremenog rada, osim malog broja iznimnih situacija, potrebna je pisana suglasnost radnika. Odnosno, potrebno je sastaviti dokument koji će obavijestiti zaposlenike o potrebi obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena i omogućiti zaposleniku da zabilježi pisani pristanak zaposlenika na neplanirani rad.
2. Prekovremeni rad provodi se na inicijativu uprave tvrtke, što znači da se sama činjenica njegove provedbe i svi aspekti povezani s takvom dodatnom radnom aktivnošću moraju odražavati u nalogu za poduzeće.

VAŽNO! Uz popunjavanje dva navedena dokumenta, potrebno je ne zaboraviti da se prekovremeni sati za svakog zaposlenika moraju evidentirati u vremenskom listu.

O obradi uz pisani pristanak zaposlenika

Utvrđujući obvezu pribavljanja pisane suglasnosti radnika za obavljanje prekovremenog rada, Zakon o radu ne propisuje detaljnije ovaj postupak. To znači da je svaki poslodavac slobodan izabrati oblike dobivanja takve suglasnosti.

Teoretski je moguće zatražiti suglasnost zaposlenika za rad izvan uobičajenog radnog dana i nakon izdanog naloga (radnik svoju suglasnost može potpisati na samom nalogu). Međutim, sasvim je moguće da je nalog već pripremljen i potpisan od strane rukovoditelja, a netko od članova radnog kolektiva odbije raditi prekovremeni rad ili će se potpis zaposlenika kojim potvrđuje upoznavanje s nalogom smatrati suglasnošću za obavljanje neplanirani radni zadaci (a to uopće nije isto).isto).

Optimalna mogućnost obavještavanja radnika o planiranom radu izvan uobičajenog režima rada, a ujedno i način dobivanja suglasnosti za takav rad, bile bi posebne obavijesti izdane prije potpisivanja naloga. Tekst takve obavijesti mora sadržavati:

• naznaku datuma početka neplaniranog rada;
• naznaku trajanja prekovremenog rada;
• poruku kojom se iskazuje pristanak zaposlenika na prekovremeni rad s prostorom za potpis koji to potvrđuje.

U istom dokumentu možete ponuditi zaposleniku da odabere način naknade za prekovremeni rad - plaćanje ili slobodno vrijeme.

Nakon dobivanja suglasnosti radnika na prekovremeni rad, izdaje se nalog za prekovremeni rad. Jedinstvena verzija takvog naloga nije predviđena, tako da poduzeće može sastaviti dokument u slobodnom obliku, vođeno samo pravilima upravljanja osobljem i internim evidencijama.

analiziranje uzorci naloga za prekovremeni rad, koje nude kadrovski službenici, može se zaključiti o informacijama koje bi takav dokument trebao sadržavati. Posebno, narudžba mora sadržavati:

1. Podaci o okolnostima koje su poslužile kao osnova za organiziranje prekovremenog rada.
2. Poimenični popis zaposlenika uključenih u neplanirani rad, s naznakom njihovih pozicija i brojeva osoblja.
3. Naznaka vremenskog razdoblja predviđenog za prekovremeni rad.

Također možete navesti podatke o pismenoj suglasnosti svakog zaposlenika za rad izvan radnog vremena. Svaki zaposlenik koji sudjeluje u prekovremenom radu mora biti upoznat s nalogom, a činjenicu upoznavanja svojim potpisom potvrđuje zaposlenik koji radi na nalogu.

Kakva se naknada može ponuditi za prekovremeni rad - plaća ili slobodno vrijeme?

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, neplanirano obavljanje službenih dužnosti mora se nadoknaditi dodatnom plaćom ili pružanjem dodatnog vremena za odmor. U ovom slučaju, naknada je glavni način plaćanja, slobodni dani se daju samo na zahtjev radnika.

Princip plaćanja obrade je sljedeći:

• prva 2 sata rada - najmanje jedna i pol veličina;
• naknadno - ne manje od dvostrukog iznosa.

Pismo broj 22-2-3363 Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2009. posvećeno je postupku plaćanja neplaniranog rada kada se računa kumulativno radno vrijeme. Prema ovom dokumentu, obrada se u ovom slučaju smatra kumulativno za cijelo izvještajno razdoblje (na primjer, za četvrtinu), rezultirajući višak plaća se prema pravilima čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.

Što se tiče dodatnog odmora, zakonodavstvo ne sadrži detaljan opis zahtjeva za registraciju u pogledu vremena za odabir načina naknade za prekovremeni rad i vremena za osiguranje slobodnih dana. Stoga je preporučljivo utvrditi vrstu naknade za rad izvan radnog vremena prije početka rada (primjerice, u otkazu) te, ako zaposlenik odabere slobodan dan, dogovoriti dan na koji će mu se osigurati.

Kao što vidite, evidentiranje prekovremenog rada podrazumijeva ne samo poštivanje maksimalnog vremenskog ograničenja za dopunski rad, već i poštivanje drugih zakonskih zahtjeva u vezi s takvim režimom rada.

Odgovor od 02.03.2014 22:51

Pozdrav Alexey! Najprije morate razumjeti što je nepravilno radno vrijeme. Neredovit radni dan je kada osoba radi 40 sati tjedno (8 sati dnevno) i ostaje raditi nakon tog vremena, ali taj prekovremeni rad nije duži od 120 sati godišnje.

Radni tjedan ne smije biti duži od 40 sati, prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije.
Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu, utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u polje rada.
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Ne više od 120 sati godišnje, prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije:
Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad
Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:
1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;
2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) prilikom obavljanja društveno potrebnih radova za uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacijskih sustava, sustava opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, prometa, komunikacija;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 7. prosinca 2011. N 417-FZ)
3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Koja se vrsta rada može smatrati prekovremenim radom? Koga to ne bi trebalo privući? Koliko može trajati? Kada je potrebno pismeno dopuštenje zaposlenika, au kojim slučajevima možete bez njega? Kakav je postupak plaćanja prekovremenog rada? A kako to platiti uz skraćeno evidentiranje radnog vremena? Povreda postupka pozivanja zaposlenika na prekovremeni rad kažnjava se visokom novčanom kaznom.

Mnogo je situacija kada zaposlenik mora ostati do kasno na poslu: treba završiti nedovršene poslove, zamijeniti odsutnog kolegu ili podnijeti godišnje izvješće na vrijeme. Što je to: prekovremeni rad, proširenje uslužnog područja, povećanje obima posla ili nepravilno radno vrijeme? Ovi pojmovi se često brkaju. No, to ne čudi jer se, primjerice, i prekovremeno i neredovito radno vrijeme odnosi na rad izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika. Razmotrimo što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja se jamstva i naknade pružaju zaposlenicima, kako formalizirati sudjelovanje u njemu i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koja se vrsta rada može smatrati prekovremenim radom?

Prekovremeni rad priznaje se kao rad koji ispunjava sljedeće uvjete (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• provodi se na inicijativu poslodavca;
• prelazi utvrđeno radno vrijeme za zaposlenika – dnevni rad (smjena).

Obratite pozornost na ovu važnu činjenicu: ako zaposlenik samoinicijativno kasni na posao (razlozi za to mogu biti bilo koji: niska produktivnost, potreba za obavljanjem osobnih stvari itd.), takav rad se ne uzima u obzir i ne plaća se kao prekovremeni rad. Slično mišljenje izraženo je u pismu Rostruda od 18. ožujka 2008. br. 658-6-0. Također, obavljanje radnih obaveza u okviru nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila sumarno obračunavanje radnog vremena, prekovremenim radom smatra se rad koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Stoga je vrlo važno da poslodavac u pravilniku o internom radu odredi obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godinu dana). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno; može se pojaviti sporadično u određenim slučajevima (Rostrudov dopis br. 1316-6-1 od 06/07/2008).

Trajanje prekovremenog rada

Normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). S druge strane, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo prelaziti četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije). U tu svrhu poslodavac dužan je osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika. Vrijeme koje zaposlenik radi prekovremeno mora se odraziti na listu radnog vremena (na primjer, prema obrascu br. T-12 (br. T-13), odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1). Prekovremeni sati moraju biti označeni u obrascu radnog vremena slovnom oznakom “C” ili brojem “04” ispod kojeg je naveden broj prekovremenih sati.

Istodobno, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:

1. maloljetni radnici - od 24 do 35 sati tjedno ovisno o dobi;
2. osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
3. zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u opasne uvjete rada 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada - najviše 36 sati tjedno;
4. žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
5. učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
6. zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, pravila o prekovremenom radu primjenjuju se i na zaposlenike na glavnom mjestu rada i na radnike s nepunim radnim vremenom.

Tko ne bi trebao raditi prekovremeno?

Obratite pozornost na ovu vrlo važnu točku. Nije dopušteno prekovremeno raditi sljedeće kategorije radnika:

1. trudnice (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. osobe mlađe od 18 godina, osim:

• određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov popis odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252 „O odobrenju popisa zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, čije su specifičnosti radne djelatnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije,"
• sportaši, ako kolektivni ili radni ugovor, sporazumi ili lokalni propisi utvrđuju slučajeve i postupke za prekovremeni rad (3. dio članka 348.8. Zakona o radu Ruske Federacije);

3. zaposlenici tijekom razdoblja važenja studentskog sporazuma (3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);

4. ostali radnici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja u vezi s medicinskim kontraindikacijama, na primjer, u odnosu na osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 5. siječnja 1943. br. 15 ; vozači kojima je dopušteno upravljanje vozilom kao iznimka zbog posebnog zdravstvenog stanja, – Sanitarna pravila za higijenu rada vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 5. svibnja 1988. br. 4616-88).

Osim toga, za neke kategorije zaposlenika postoji poseban postupak za privlačenje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:

• dobiti pisani pristanak zaposlenika;
• uvjerite se da nema medicinskih kontraindikacija;
• osobnim potpisom obavijestiti zaposlenike o pravu odbijanja obavljanja prekovremenog rada.

Takvi zaposlenici uključuju (5. dio članka 99., članci 259., 264. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. osobe s invaliditetom;
2. žene s djecom mlađom od tri godine;
3. majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
4. radnici s djecom s invaliditetom;
5. radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
6. staratelji (povjerenici) maloljetnika.

Pitanje iz prakse.

Zaposlenica prilikom sastavljanja ugovora o radu nije obavijestila poslodavca da je osoba s invaliditetom II skupine te nije dostavila dokumente kojima se potvrđuje njezina invalidnost. Nakon isteka probnog rada donijela je potvrdu o zdravstveno-socijalnom pregledu i individualni program rehabilitacije (IRP) za osobu s invaliditetom. U skladu s tim dokumentima, preporučuje joj se da sjedi u uredu najviše 35 sati tjedno. Ugovorom o radu utvrđuje se radni tjedan od 40 sati. Zaposlenica smatra da je sve to vrijeme radila prekovremeno i traži doplatu za te sate. Jesu li zahtjevi zaposlenika legitimni?

Dokumenti koji potvrđuju invaliditet nisu sadržani u popisu dokumenata utvrđenih dijelom 1. čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je zaposlenik dužan predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu. Poslodavac koji s radnikom sklapa ugovor o radu na općoj osnovi (ne računajući kvotu) ne samo da nije dužan, nego nema ni pravo od njega tražiti isprave kojima se potvrđuje invalidnost (3. dio članka 65. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Podnošenje takvih dokumenata je pravo zaposlenika.

Dakle, obveza poslodavca da stvori preporučene radne uvjete za zaposlenika s invaliditetom nastaje tek nakon predočenja dokumenata koji potvrđuju invaliditet.

Kako bi izbjegao zahtjeve regulatornih tijela i daljnje sporove sa zaposlenikom, poslodavac mora zabilježiti datum primitka dokumenata koji potvrđuju invaliditet od zaposlenika.

Uključivanje u prekovremeni rad sa ili bez pristanka radnika

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
• otkloniti okolnosti zbog kojih centralizirani sustavi opskrbe vodom, toplinom i plinom, transporta i komunikacija ne funkcioniraju;
• u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim situacijama koje ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i dr.).

Za rad po ovim osnovama nije potrebna suglasnost sindikalne organizacije, jer se radi o izvanrednim okolnostima. Ako odbijete obavljati takav posao, sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe disciplinskom postupku.

Uz pisani pristanak zaposlenika, od vas se može zahtijevati prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (2. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako nedovršenje tog posla može imati za posljedicu oštetiti ili uništiti imovinu poslodavca ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi;
• tijekom privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada za mnoge radnike;
• nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku.

U drugim slučajevima, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je samo uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (4. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. studenog 2006. u predmetu br. 4-B06-31).

Važno je da poslodavac zapamti da je dužan potpisom obavijestiti određene kategorije radnika o pravu odbijanja takvog rada.

Važno je razumjeti da svi usmeni dogovori sa zaposlenicima mogu dovesti do sporova. Kako bi se to izbjeglo, potrebno je pridržavati se stava da su svi ugovori između zaposlenika i poslodavca dokumentirani. Poslodavac izdaje nalog o određivanju prekovremenog rada i s njim mora upoznati radnika. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac sastavlja u slobodnom obliku. U nalogu se mora navesti razlog za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i pojedinosti o dokumentu u kojem je zaposlenik pristao biti uključen u takav rad.

Ako je kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom utvrđena visina doplate, tada je taj iznos moguće navesti u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanjem plaće ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik opredijelio za oblik naknade, i ta stavka ulazi u nalog. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom i potpisan.

Plaćanje prekovremenog rada

Prekovremeni rad zaposleniku se nadoknađuje uvećanom plaćom:

• prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i pol puta,
• sljedeći sati - ne manje od dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebni iznosi plaćanja mogu se utvrditi lokalnim propisima, kao i kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije određuje kako platiti prekovremeni rad, još uvijek se pojavljuju pitanja i sporovi. To je zato što postupak utvrđivanja plaće za jedan i pol i dvostruki prekovremeni rad nije jasno naveden u zakonu. Poslodavac se, naravno, pita: na kojem se iznosu treba temeljiti obračun?

U praksi se često postavlja pitanje kako se plaća prekovremeni rad na neradni dan?

Prema općem pravilu, rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u stavku 4. Objašnjenja br. 13/p-21 „O naknadi za rad praznicima” (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966 br. 465/P-21 i vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije)), navodi se da se pri obračunu prekovremenih sati rad na dan neradnih praznika koji se obavlja preko radnog vremena ne treba uzimati u obzir, jer se već plaća u dvostrukom iznosu.

Kako platiti prekovremeni rad kada se radno vrijeme sumira

Da biste razumjeli ovo pitanje, trebali biste se pridržavati klauzule 5.5 Preporuka o korištenju režima fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, institucijama i organizacijama sektora nacionalnog gospodarstva, odobrenih Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162, sv. -Sindikalno Središnje vijeće sindikata broj 12-55 od 30.05.1985. Ove preporuke vrijede u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. listopada 2012. br. AKPI12-1068 ).

U skladu s dokumentom, potrebno je odrediti broj radnih dana u obračunskom razdoblju i platiti prva dva sata, koja u prosjeku padaju na svaki radni dan obračunskog razdoblja, ne manje od jedan i pol puta. iznosu, a za naredne sate - u najmanje dvostrukom iznosu.

Kod evidentiranja radnog vremena u zbroju, prekovremeni sati se obračunavaju na kraju odabranog obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, polugodište, godina). U isto vrijeme, nekim danima zaposlenik može raditi više, drugim - manje, glavna stvar je da tijekom obračunskog razdoblja radi utvrđenu normu sati. Prekoračenje ove norme smatra se prekovremenim radom.

Bilješka: vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (primjerice, bolovanje ili godišnji odmor) isključuje se iz njegovog standardnog radnog vremena.

Na zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenog rada može se zamijeniti dodatnim odmorom.

DAKLE, obratimo pozornost na glavne točke vezane uz prekovremeni rad:

• zatražiti pisani pristanak radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
• provjeriti nije li zaposlenim radnicima prema liječničkom nalazu kontraindiciran prekovremeni rad;
• nadoknaditi rad izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenike;
• odražavaju u kolektivnom ugovoru ili lokalnim propisima postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, pružanje dodatnih dana odmora i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati ​​isplate bonusa);
• Vodite poseban dnevnik prekovremenog rada i koristite ga kako biste bili sigurni da zaposlenici ne rade više od 120 sati godišnje.

Ako se prekrši postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, a službena osoba koja je počinila prekršaj - od 1.000 do 5.000 rubalja. Ako se sličan prekršaj počini ponovno - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna se značajno povećava.

Mnogo je situacija kada zaposlenik mora ostati do kasno na poslu: potrebno je dovršiti nedovršene poslove, zamijeniti odsutnog zaposlenika ili podnijeti godišnje izvješće na vrijeme. Kako da ga nazovem? Prekovremeni rad, proširenje uslužnog područja, povećani obim posla ili nepravilno radno vrijeme? Ovi pojmovi se često brkaju. Pogledajmo što je prekovremeni rad, na koja jamstva i naknade zaposlenici imaju pravo. Saznat ćemo kako se prijaviti za zapošljavanje te kako pravilno obračunati i platiti ovu vrstu zaposlenja.

Pojava i širenje najamnog rada dovela je do ideje o prekovremenom radu. U ovom konceptu zaposlenik je birao između sati utrošenih na obavljanje radne funkcije (plaćenih) i vremena za odmor.

Aktivnosti izvan propisanog razdoblja ne mogu premašiti utvrđene standarde. Za dopuštanje takvih radnji poslodavac se kažnjava novčanim kaznama i kaznama. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti zakonom dopuštenu granicu.

Prekovremeni rad - što je to?

Prekovremeni rad je dio radnog vremena zaposlenika koji traje duže od zakonom utvrđenog razdoblja. Proizlazi iz toga što zaposlenik radi duže od zakonskih standarda unutar 24 sata. Treba imati na umu da ova vrsta rada nastaje kao rezultat naloga poslodavca. Međutim, prekovremeni rad se ne može smatrati takvim. To se događa kada je zaposlenik samoinicijativno i bez znanja uprave provodio vrijeme na poslu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad treba shvatiti kao one aktivnosti koje zaposlenik obavlja na zahtjev poslodavca više od broja sati propisanih zakonom tijekom radnog dana.

Zakonodavstvo

Trajanje prekovremenog rada po godini utvrđuje se zakonom.

Na radnika se odnosi vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Njemu je posvećen članak. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. Postavlja maksimalno vrijeme rada. Prekovremeni rad se u ovom slučaju ne uzima u obzir. Za svakog zaposlenika dopušteno je do 40 sati tjedno, drugim riječima, 8 sati dnevno po petodnevnom rasporedu. Za neke skupine radnika određeno je trajanje rada od 36, 35 ili 24 sata tjedno. Osim toga, čl. 91 obvezuje poslodavce da organiziraju izvješćivanje o utrošenom radnom vremenu zaposlenika.

Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti zakonom dopuštenu granicu.

Ako vrijeme za obavljanje radnih zadataka prelazi standardni okvir koji je utvrđen propisima, tada se ovaj proces prema Zakonu o radu Ruske Federacije naziva radom izvan uobičajenog trajanja režima rada. Takvo prekoračenje režima rada može imati dva oblika:

• nepravilno radno vrijeme;
• u vidu prekovremenog rada.

Ovaj se koncept može odnositi samo na neke zaposlenike koji rade na radnim mjestima za koja je višak predviđen lokalnim aktima organizacije.

Reguliranje aktivnosti koje prelaze normu utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, nacionalni i industrijski propisi detaljno opisuju ovaj kod. Takva djela su npr.

• Savezni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom";
• Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. br. 139.

Ograničenja prekovremenog rada

To je obično povezano sa sustavom radnog vremena tvrtke. Tjedno radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, u pravilu ne prelazi 48 sati u tom razdoblju. To bi značilo da tjedno ograničenje prekovremenog rada iznosi 8 sati za standardni sustav radnog vremena (u prosjeku 40 sati tjedno). Međutim, valja imati na umu da je zakonom propisan prosječan broj sati u obračunskom razdoblju, a obračunsko razdoblje može biti do 12 mjeseci.

Tako se može dogoditi da voditelj naredi zaposleniku da radi samo tri puta tjedno po 12 sati, a isti stručnjak će raditi prekovremeno 12 sati. Ovaj postupak će biti zakonit ako:

• održava se potreban dnevni odmor od najmanje 11 sati;
• prekovremeni rad godišnje ne prelazi 150 sati (ili bilo koji drugi iznos određen kolektivnim ugovorom);
• Tijekom obračunskog razdoblja koje je usvojila tvrtka, tjedno radno vrijeme neće biti prekoračeno.

Neplanirani rad izvan trajanja procesa rada pokreće uprava poduzeća u situacijama neuobičajenim za proces rada. Uz sve to, potreba dobivanja suglasnosti za neplanirani rad od zaposlenika također ovisi o događanjima u organizaciji i vrsti posla.

Na primjer, za zapošljavanje radnika nije potreban njihov pristanak za rad preko roka u sljedećim situacijama:

• otkloniti ili spriječiti tragediju, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
• eliminirati događaje koji ometaju normalan rad opskrbnih, komunikacijskih i rasvjetnih sustava;
• u izvanrednim okolnostima, ratu ili drugoj prijetnji.

Pisani pristanak je potreban u sljedećim slučajevima:

• završetak projektnog zadatka, u situaciji kada, zbog kašnjenja, posao neće biti dovršen na vrijeme, što može prijetiti oštećenjem ili gubitkom objekta za organizaciju, državu ili federalni subjekt;
• popravak ili restauracija uređaja ako njihov kvar uzrokuje prekid procesa rada;
• zamjena zamjene koja se nije pojavila tijekom kontinuirane proizvodnje.

Uz pismenu suglasnost koja ukazuje na pravo odbijanja neplaniranog rada (potpisana od strane zaposlenika), u nedostatku medicinskih kontraindikacija, sljedeće može raditi više od pokazatelja:

• osobe s invaliditetom;
• žene s djetetom do 3 godine.

Sljedeće kategorije ne rade prekovremeno ni u jednoj opciji:

• trudna žena;
• maloljetni zaposlenici.

Maksimalno trajanje

Koje je maksimalno trajanje prekovremenog rada za zaposlenika? Najveća vrijednost definirana je Zakonom o radu Ruske Federacije (6. dio, članak 99.). Trajanje prekovremenog rada zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u 2 smjene zaredom.

Poslodavac raspoređuje potrebno vrijeme bez tuđe pomoći. Dakle, trajanje prekovremenog rada zaposlenika ne smije biti duže od 120 sati godišnje.

Ali mogu se odrediti uobičajeni standardi za prekovremeni rad, definirani Zakonom o radu Ruske Federacije, industrijskim propisima i vlastitim aktima tvrtke.

Je li prekovremeni rad norma ili ne?

Važno je napomenuti da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad iznimna situacija, stoga poslodavac ne smije planirati te sate unaprijed (na primjer, u rasporedu radnog vremena). U situaciji kada poslodavac zna da će u određenom razdoblju biti više posla, trebao bi zaposliti dodatne ljude ili prijeći na drugi sustav radnog vremena koji omogućuje dulje radno vrijeme (primjerice rad po ekvivalentnom sustavu).

Kako brojati?

Prekovremeni rad smatrat će se svakim dodatnim satom nakon dnevnog vremena aktivnosti zaposlenika. Dakle, ako je zaposlenik u standardnom radnom vremenu (u prosjeku 8 sati dnevno) trebao raditi 8 sati, a odradio je 10, tada je trajanje prekovremenog rada za radnika 2 sata. Zbog niza propisa koji se odnose na različite sustave radnog vremena, izračun prekovremenog rada je složen i zahtijeva pažljivo razumijevanje kadrovskih propisa.

Ekvivalentno radno vrijeme i prekovremeni rad

U ekvivalentnom sustavu radno vrijeme može doseći 12 sati. Nastanak prekovremenog rada ovisi o duljini rada pojedinog dana i rasporedu rada zaposlenika.

Postoje tri opcije:

• Zaposlenik je trebao raditi 12 sati, ali je po nalogu uprave radio 13 sati. U ovoj situaciji ima jedan sat vremena za koji ima pravo na naknadu (slobodno vrijeme ili dodatak).
• Zaposlenik je imao predviđenih 8 sati, a radio je 12. U ovom slučaju ima 4 sata.
• Zaposlenik mora raditi 6 sati, a ispalo je 9. U ovoj situaciji ima 1 sat, jer za radno vrijeme iznad rasporeda, ali manje od norme (8 sati) nema pravo na prekovremeni rad.

Noćno vrijeme

Za prekovremeni rad noću, zaposlenik zahtijeva veći (100%) dodatak na svoju plaću. Ovo razdoblje je definirano kao 8 sati između 21:00 i 07:00. Međutim, poslodavac može sam odrediti vremenski okvir. Dakle, ako se noćni rad tvrtke odnosi na razdoblje od 23:00 do 07:00 sati, tada radno vrijeme od 21:00 do 23:00 sata neće biti prekovremeno.

Praćenje prekovremenog rada

Standardna računovodstvena metoda je davanje slobodnog vremena zaposleniku za takav rad. Primanje prekovremenog rada obračunava se u omjeru 1:1 ako zahtjev podnese zaposlenik. Ako poslodavac zaposleniku samoinicijativno odredi takav privremeni režim, onda ga mora povećati (1:1,5 - odnosno u 8 sati zaposlenik ima 12 sati odmora).

Sati se moraju računati do kraja obračunskog razdoblja. Takve aktivnosti se broje bez zaokruživanja. Prekovremeni rad nedjeljom i ostalim vikendom dodatno se nagrađuje. Zaposlenik, čak i ako radi nepuno radno vrijeme (ako je prema rasporedu slobodan dan), dobiva cijeli dan odmora.

Obračun takvog radnog vremena može se provesti:

• po tjednu;
• po danima;
• sažeta verzija.

Kada se primjenjuje potonja metoda, kvartal, godina, mjesec uzimaju se kao obračunsko razdoblje. Polugodišnji izračuni rijetko se koriste. Ova opcija je vrlo relevantna u situacijama kada je mogućnost dnevnog evidentiranja radnog vremena isključena i nemoguća za poslodavca. Primjer takve aktivnosti može se odnositi na situacije u kojima je osoblje uključeno u posao koji je udaljen od glavnog ureda. Primjer za to je smjenski rad.

Uz tromjesečno ili godišnje računovodstvo, trajanje koje prelazi standard ne može biti duže od 4 sata za dvije uzastopne smjene. Godišnje ograničenje ne prelazi 120 sati.

Dodatna plaća za prekovremeni rad

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu isplatu koja se isplaćuje uz osnovicu. Naknada se isplaćuje radniku kada je radio u vremenu utvrđenom ugovorom, a nije ostvario pravo na prekovremeni rad.

Stopa prekovremenog rada je derivat naknade i plaća se prema satnici navedenoj u ugovoru o radu.

Visina iznosa će se odrediti prema trajanju ove aktivnosti za svakog zaposlenika posebno.

Prekovremeni rad - kada je 50%, a kada 100%?

Za prekovremeni rad u redovni dan, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 50% isplate. Za aktivnosti noću, nedjeljom i praznikom koji nisu bili predviđeni, kao i na dan koji je izvorno predviđen u zamjenu za slobodan dan ili odrađeni praznik, zaposlenik ostvaruje pravo na 100% plaće.

Dodatna plaćanja i prekovremeni rad

Pri obračunu prekovremenog rada ne uzimaju se u obzir razne vrste doplata (primjerice, dodaci, godine radnog staža). Ovaj iznos mora biti isplaćen zaposleniku za mjesec u kojem se računa trajanje prekovremenog rada. Naknada se može podmiriti naknadno - prije isteka obračunskog razdoblja.

Prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje odgovornost upravitelja za kršenje prava zaposlenika u području radnog vremena. Trenutno ne postoji dodatni regulatorni dokument u ovom području. Sve odredbe koje se odnose na raspoređivanje i prekovremeni rad regulirane su samo Zakonom o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od vremena utvrđenog zakonom. Ako se takvi standardi prekrše, poslodavac može biti novčano kažnjen.

Ako poslodavac prisili...

U mnogim tvrtkama zaposlenici dobivaju radne zadatke iznad limita koji proizlazi iz ugovora o radu. Je li to legalno? Kako proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije, samo u slučaju:

• potreba provođenja akcija spašavanja radi zaštite života ili zdravlja, imovine, okoliša ili otklanjanja nezgoda;
• posebne potrebe poslodavca.

Poslodavac može tražiti od zaposlenika prekovremeni rad. To znači da zaposlenik mora obavljati dodijeljene funkcije. Odbijanje rada u takvim situacijama može se smatrati povredom dužnosti. Međutim, trajanje prekovremenog rada u takvoj situaciji ograničeno je zakonom.

Neki zaposlenici su izuzeti od obavljanja takvih funkcija (primjerice, trudnice), a neke skupine mogu odbiti ako žele (roditelji djece do 3 godine, osobe s invaliditetom i radnici koji obavljaju svoje funkcije u područjima gdje postoje prekoračene razine tvari štetne za zdravlje).tvari).

No, valja napomenuti da posebne potrebe poslodavca ukazuju na iznimnu situaciju, pa potreba za prekovremenim radom ne bi trebala biti norma i može se smatrati nekompatibilnom sa zakonom o radu. Nažalost, ovdje pravila nisu dovoljno stroga i svaka se situacija mora pojedinačno analizirati.

Dokumentacija

Ne postoje strogo regulirani dokumenti koji se moraju koristiti za evidentiranje tog vremena. Dovoljno je primijeniti pismenu suglasnost članova radne snage ili odobrenje sindikata, koja će odražavati trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika tvrtke. Takav dokument priprema se u organizacijama, u pravilu, unaprijed. Prilikom potpisivanja ugovora o radu radnik ga mora pročitati i potpisati. Naredba također mora sadržavati glavne razloge zbog kojih je moguće baviti se takvim poslom. Nalog također odražava vremensko razdoblje tijekom kojeg se može ponuditi prekovremeni rad.

Posebni slučajevi

Od posebnih zanimanja vezanih uz prekoračenje normi dopuštenog radnog vremena izdvajamo rad vozača.

Trajanje prekovremenog rada za vozače ne smije biti duže od 4 sata, što je regulirano Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15. Za takve kategorije zanimanja primjenjuje se bilježenje vremena u iznosu.

Tvrtke se trebaju pridržavati sljedećih pravila prilikom evidentiranja prekovremenog rada:

• Obavezno je zatražiti suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad i razjasniti mišljenje sindikalne organizacije;
• nemojte zanemariti svjedočanstvo liječničkog izvješća ako zabranjuje takav rad;
• odražavati u ugovorima o radu režim za privlačenje i plaćanje prekovremenog rada;
• označiti raspored za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad u specijaliziranom časopisu;
• Svi odnosi sa zaposlenikom moraju biti formalizirani u pisanom obliku:
• izdaje naloge o prekovremenom radu, s naznakom iznosa naknade i prekovremenih sati;
• dobiti pisani pristanak zaposlenika.

Zaključak

Poslodavac u takvoj situaciji uvijek treba imati na umu da ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Takva uključenost zaposlenika u rad ne bi trebala biti sustavna, već se može provoditi samo povremeno.

Dakle, trajanje prekovremenog rada ne bi smjelo prelaziti zakonom dopuštenu granicu.