Funkcije sustava upravljanja.

Sve funkcije implementirane u upravljačke sustave podijelit ćemo u dvije klase funkcija

1. Radne funkcije (tj. one funkcije koje pružaju rješenja za glavne ciljeve i ciljeve s kojima se suočava sustav upravljanja). Implementacija upravo ovih funkcija čini temelj informacijskog procesa koji se odvija u sustavima upravljanja. To uključuje sljedeće funkcije:

Mjerenje;

Kontrolirati;

Uredba;

Optimizacija;

Prilagodba;

Postoji još jedna funkcija upravljanja povezana s ljudskom stimulacijom u sustavima čovjek-stroj ili automatiziranim sustavima upravljanja, jer Upravo se u takvim sustavima glavne upravljačke funkcije provode uz ljudsko sudjelovanje.

2. Pomoćne funkcije, tj. funkcije usmjerene na produljenje životnog ciklusa sustava. Pritom se pod životnim ciklusom sustava podrazumijeva vremensko razdoblje koje karakterizira njegovo učinkovito funkcioniranje. Učinkovit u smislu da zadovoljava sve zahtjeve, ograničenja i kriterije rada sustava. Na primjer: za sve to vrijeme sustav se isplati i zarađuje.

Osoba (operator) može sudjelovati u provedbi ovih funkcija, pa su u tom smislu automatizirani sustavi upravljanja čovjek-stroj (ACS) sustavi u kojima su glavne operativne funkcije raspoređene između osobe i stroja. Pritom pod sustavima automatskog upravljanja (ACS) podrazumijevamo one sustave u kojima se sve funkcije upravljanja radom provode automatski, bez ljudske intervencije. Osoba u takvim sustavima obavlja pomoćne funkcije.

1. Mjerenje– eksperimentalni proces izražavanja specifičnih fizikalnih veličina pomoću posebnih konst, zvanih jedinica promjene. Proces mjerenja provodi se u mjernim sustavima, koji se u najširem obliku mogu prikazati sljedećom strukturom:

Slika 14. Povećana struktura mjernog sustava

Y D (t) - stvarna vrijednost mjerene veličine

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), gdje je M broj fizikalnih veličina koje karakteriziraju stanje mjernog objekta.

Uvećani mjerni sustav prikazan na slici 14 može prikazati promjenu bilo koje fizikalne veličine - to se odražava u formuli (48).

Indeks D- označava stvarne vrijednosti fizičkih veličina koje karakteriziraju stanje mjernog objekta u trenutku t Pod mjernim sustavom podrazumijevamo kombinaciju mjernog objekta i mjernog sustava koji se općenito sastoji od ulaznih uređaja, mjernih pretvarača. i izlazne uređaje. Mjerni sustav je dizajniran za generiranje mjernih informacijskih signala koji bi trebali odražavati stvarne promjene u izmjerenim fizičkim veličinama. Mjerni sustav kontaktira mjerni objekt, percipira stvarnu vrijednost fizikalne veličine i pretvara je u izmjerenu vrijednost Y(t). Štoviše, u dijagramima se rezultat mjerenja može prikazati kao Y(t) ili Y(i), gdje je t kontinuirano vrijeme, a i diskretno vrijeme. Velika većina ulaznih uređaja mjernog sustava generira kontinuirani signal Y(t) na svom izlazu, ali većina upravljačkih sustava zahtijeva da izmjereni informacijski signal bude predstavljen u diskretnom obliku, tj. u obliku Y(i).

To se objašnjava sljedećim činjenicama:

1) Proces mjerenja fizičke veličine potrebne za ocjenu stanja objekta uvijek je popraćen greškom, tj.

2) Skup izmjerenih fizikalnih veličina je u većini slučajeva manji od skupa stvarnih fizikalnih veličina koje utječu na stanje objekta. Mnoge fizičke veličine za industrijska postrojenja ne mogu se izmjeriti bilo zbog nedostatka mjernih instrumenata, bilo zbog nedostupnosti objekta mjerenja. I u općem slučaju možemo pisati

izmjerena vrijednost određena je i stvarnim vrijednostima i dvije vrste pogreške mjerenja s w:val="24"/> t)Poseban slučaj ove ovisnosti je sastav aditiva (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) u ovom slučaju ε(t) je pogreška tipa fluktuacije, koja ima nepravilnu promjenu tijekom vremena i uvijek je svojstvena procesu mjerenja; N (t) je gruba pogreška ili outlier, koja se rijetko pojavljuje, ali ima velike vrijednosti različitih predznaka, značajno veće od ε(t).

Signal - nositelj informacije, a signal mjerne informacije je signal čija je vrijednost proporcionalna vrijednosti mjerene fizikalne veličine. Najčešće u industrijskim sustavima signal je električne prirode. Razlikuju se standardni električni signali: strujni i naponski. Pretvorba stvarnih vrijednosti fizičkih veličina Y D (t) u mjerne informacijske signale S(t) provodi se pomoću SI ulaznih uređaja. Ulazni uređaji mjernih sustava nazivaju se informacijski senzori (IS). DI je taj koji pretvara promjene u fizičkoj veličini u promjene u električnom signalu.

Postoji mnogo načina pretvaranja fizikalnih veličina u mjerne informacijske signale; temelje se na poznatim zakonima fizike i oni su različiti za svaku fizičku veličinu. Štoviše, za istu fizikalnu veličinu postoji nekoliko načina za dobivanje SII. Na primjer, za mjerenje temperature postoje 2 klase temperaturnih senzora: kontakt, beskontakt. Beskontaktni se temelje na zakonima zračenja (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), kontaktni se temelje na zakonima širenja volumena tijela ovisno o temperaturi, termoelektričnom učinku itd.

Informacijski senzori temeljeni na različitim zakonima prirodnih znanosti generiraju električne signale na svom izlazu. Ti se signali mogu izraziti u različitim signalima električne struje: kapacitet, emf, otpor itd. Stoga svi oni zahtijevaju prethodnu konverziju kako bi se doveli u standardni oblik. Ove se transformacije unutar IC-a provode pomoću posebnih uređaja koji se nazivaju mjerni pretvarači (MT). Ovo je cijela klasa različitih tehničkih uređaja, od kojih svaki implementira određenu funkciju pretvorbe. Primjer: pojačalo, uređaji za normalizaciju, anti-aliasing filtri, digitalno-analogni pretvarači itd.

Konkretno, analogno-digitalni pretvarači koriste se za pretvaranje analognih mjernih informacijskih signala u diskretne. To je neophodno za njihovu daljnju upotrebu u sustavu upravljanja, jer Glavni tehnički elementi u sustavu upravljanja prikazani su pomoću digitalne računalne tehnologije.

Slika 15. Vrste signala.

Općenito je prihvaćeno da se kontinuirano vrijeme označava s t, a diskretno s i.

I diskretni i analogni signali uključuju korisnu komponentu ((t)), pogrešku podrhtavanja i prekoračenje, tj. Struktura mjernog informacijskog signala, diskretnog i kontinuiranog, uključuje dvije komponente: korisnu (- odražava stvarne promjene u mjerenoj veličini. - pogrešku fluktuacije, nepravilnu u vremenu. Razina njezine promjene je vrlo mala u usporedbi s

Kao model ε(t) možemo koristiti koncept slučajnih procesa iz teorije vjerojatnosti. N(t) je gruba pogreška ili outlier, rijetka u usporedbi s ε(t), odstupanje signala S(t) je grafički predstavljeno poviješću signala S(t).

I diskretni i analogni također se mogu predstaviti kao

Slika 16. Grafička interpretacija signala.

Prisutnost ε(t) i N(t) u signalu S(t) uzrokovana je utjecajem elektromagnetskih polja na komunikacijske vodove kojima se signal prenosi. Ovaj utjecaj je posebno pojačan u industrijskim okruženjima, gdje postoji mnogo radnih transformatora, motora itd.

Jedna od glavnih mjernih karakteristika je točnost, povezan je s pogreškom mjerenja ili nesigurnošću. Pogreška mjerenja je mjera razlike

Pogreška mjerenja, - stvarna vrijednost izmjerene fizikalne veličine, - izmjerena vrijednost ove fizikalne veličine.

Radna funkcija zaposlenika je njegova radna obveza. Međutim, ovaj koncept ima različite varijacije. Različitost je određena činjenicom da je odnos između zaposlenika i poslodavca proces usklađivanja interesa četiri strane odjednom. Te strane uključuju: poslodavca, zaposlenika, organizaciju i tim. U idealnom slučaju, interesi tih stranaka trebali bi se podudarati, ali obično se ne podudaraju, budući da se uvijek sastoje od ljudi koji brane svoje interese unutar niše određenog sustava.

Radne funkcije poslodavca i zaposlenika

Zaposlenik i poslodavac dvije su strane istog procesa. Imaju dva ograničavajuća faktora - zakon o radu i interese poduzeća. Ako je prvi ograničavajući čimbenik pritisak izvana u osobi države, onda je drugi pritisak iznutra, diktiran interesima skupine ljudi koji svojim položajem mogu određivati ​​strategiju i sudbinu. poduzeća.

Čini se da je poslodavac u ovoj vezi poduzeće. On mora djelovati u skladu sa zakonom iu interesu poduzeća. Međutim, poslodavac se ne može identificirati s poduzećem. Poduzeće je bezličan sustav koji se sastoji od procesa, mehanizama i funkcija. Sustav, naravno, stvaraju i održavaju ljudi, ali to ne znači da je poslodavac sustav.

Odnos između poslodavca i zaposlenika je sporazumni ugovor, koji navodi položaj stranaka koje biraju jedna drugu.

Poslodavac bira zaposlenika, a zaposlenik poslodavca. U uvjetima nezaposlenosti stvara se privid nadmoći poslodavca. S nedostatkom kadra, iluzorna dominacija počinje prelaziti na zaposlenika.

U svakom slučaju, funkcija radnika utvrđuje se ugovorom o radu. Ona može biti formalna, odnosno ispunjena po svim pravilima pravnog prava, ali ne može biti formalna. Radni odnos bez ugovora s isplatom u novcu također je varijanta ugovora o radu.

Njegovi su uvjeti jednostavni, ali njihovo poštivanje kontroliraju stroga pravila: zaposlenik radi onoliko koliko ga poslodavac plaća, a poslodavac plaća samo onoliko koliko zaposlenik radi. Jednostavnost odnosa leži u činjenici da nema posrednika.

Država u taj proces može intervenirati samo štiteći svoje interese, a ne interese zaposlenika. Funkcija zaposlenika tijekom rada na crno određena je samo voljom poslodavca i njegovom predodžbom o svrsishodnosti.

Poslodavac je osoba za koju sustav ima svoju funkciju. Njegova bit je zaposliti, otpustiti ili premjestiti ljude u skladu s određenom nišom u određenom sustavu.

Budući da je poslodavac osoba, on u obavljanju svoje funkcije polazi od potrebe zaštite svojih interesa u ovom sustavu, kao i od svog subjektivnog poimanja interesa sustava. Kombinacija dvaju interesa u jednoj osobi utječe na posljedice donošenja upravljačkih odluka.

Poslodavac snosi punu odgovornost za pravnu ispravnost svih dokumenata koji definiraju položaj, prava i obveze radnika. Zaposlenik koji je potpisao ugovor o radu odgovoran je samo za ispunjenje svih njegovih točaka.

Ako ugovor o radu sadrži klauzule koje su u suprotnosti s pravnim pravom određene zemlje, zaposlenik također može biti odgovoran za nezakonite radnje koje proizlaze iz njihove primjene. No, prema načelu presumpcije krivnje, glavnu odgovornost i dalje snosi poslodavac.

Zaposlenik u organizaciji uvijek je osnovna jedinica proizvodnog procesa. Ova izjava ne gubi na važnosti ni u odnosu na sekundarno osoblje. Uostalom, ako je ova funkcija određena rasporedom osoblja, tada je bez nje potpuno funkcioniranje sustava teško ili potpuno nemoguće. Podjela funkcija na primarne i sekundarne temelji se na njihovom odnosu prema procesima stvaranja sustava i sustavu podrške u organizaciji.

Na primjer, računovodstvene aktivnosti u bilo kojoj organizaciji su sekundarne prirode, budući da računovodstvo i preraspodjela sredstava nisu glavni tehnološki ciklus.

Funkcija rada u organizaciji i obrasci njezine promjene

Na funkcionalna stanja radnika u proizvodnom sustavu utječu mnogi čimbenici:

1. Pozitivna dinamika razvoja organizacije uz odabranu strategiju rasta ili ograničeni rast. To obično podrazumijeva otvaranje novih radnih mjesta, proširenje opsega aktivnosti u okviru dosadašnjih radnih obaveza ili, obrnuto, sužavanje njihovih odgovornosti i ovlasti.
2. Sve veća složenost strukture organizacije. Unatoč činjenici da ovaj faktor ukazuje na dinamiku rasta, za zaposlenike osnovne strukture to može značiti delegiranje niza funkcija na podružnice, teritorijalne ili industrijske strukture. Ova situacija je prepuna smanjenja i premještanja, iako će u budućnosti možda biti potrebno povećati osoblje matične organizacije.
3. Najčešće se u ovoj situaciji kadrovi smanjuju, premještaju i proširuju radne obveze. U sklopu strategije smanjenja moguće je i kadrovsko povećanje povećanjem broja radnih mjesta. To se može dogoditi ako se ova strategija odabere u svrhu pregrupiranje snaga, a ne u svrhu daljnje likvidacije.

Ovdje su naznačene samo tri standardne situacije, ali u životu se ne razvija sve prema standardu. Svaka organizacija u svom razvoju prolazi kroz mnoge međufaze i različite opcije.

Promjene u radnim funkcijama zaposlenika

Pravni pojam radne funkcije radnika dan je u čl. 15. i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je rad na određenom radnom mjestu odobrenom rasporedom osoblja, u okviru profesije, specijalnosti u skladu s kvalifikacijskim zahtjevima. Glavno obilježje radne funkcije je definiranje konkretnog posla opisanog u opisu poslova.

Promjena radne funkcije zaposlenika može nastupiti na njegov zahtjev ili bez njega. Sve ovisi o uvjetima ugovora o radu. Najčešće su promjene povezane s prelaskom zaposlenika na drugo radno mjesto. Prema čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos znači trajnu ili privremenu promjenu radnih dužnosti zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj radi. Promjena funkcije samo na inicijativu poslodavca u skladu sa zakonom i uz poštivanje postupka predviđenog čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće prema svim člancima uvjeta ugovora o radu, s izuzetkom onih klauzula prema kojima se radna funkcija zaposlenika ne može promijeniti bez njegovog pristanka.

Najčešće nije potrebna suglasnost zaposlenika za kretanje u okviru radnog mjesta i profesije. Na primjer, ako poduzeće ima nekoliko kadrovskih inspektora, inženjera i računovođa, tada je u okviru proizvodnih potreba moguće mijenjati sadržaj posla koji obavljaju. Na primjer, računovođa koji je obavljao poslove obračuna plaća može se premjestiti na računovodstvo materijalne imovine, a kadrovski inspektor, koji je prethodno bio uključen u obradu zapošljavanja, otpuštanja i premještaja osoblja, može se premjestiti na rad na praćenju dinamike osoblja.

Međutim, kretanja povezana sa značajnim promjenama radnih uvjeta obično zahtijevaju dogovor između strana. Takvi pokreti mogu uključivati ​​unapređenje ili degradiranje zbog promjena u kvalifikacijskim zahtjevima, premještaj u druge strukturne jedinice koje se nalaze na drugim teritorijima.

Dakle, promjene u funkcijama zaposlenika mogu biti manje po prirodi bez značajnog odstupanja od uvjeta ugovora ili mogu značajno promijeniti njegov položaj. Sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene uvjeta ugovora o radu o kojima su se obje strane dogovorile mogu se dopustiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Značajna promjena uvjeta ugovora o radu obično uključuje promjenu radnih obveza zaposlenika, plaće i mjesta rada.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

Poglavlje 2. Unos funkcija u Excel radni list. Čarobnjak za funkcije

Poglavlje 3. Logičke funkcije

Poglavlje 4. Informacijske funkcije

Zaključak

Bibliografija

Uvod

Microsoftova proračunska tablica Excel za Windows dio je poznatog paketa Microsoft Office. Od svog predstavljanja 1985. godine, stekao je reputaciju najmoćnije proračunske tablice koja je najjednostavnija za korištenje te i dalje drži vodeću poziciju na globalnom tržištu. Excel se smatra jednim od najboljih Microsoftovih razvoja. U Rusiji je Excel zapravo jedina proračunska tablica koja se zapravo koristi.

Zahvaljujući svojim snažnim mogućnostima i korisničkom sučelju, proračunske tablice se koriste u širokom rasponu područja naših aktivnosti. Za rad u Excel okruženju nisu potrebne programerske kvalifikacije pa su njegovi korisnici inženjeri, znanstvenici, ekonomisti, rukovoditelji svih razina, menadžeri i svi koji moraju raditi bilo kakve izračune. Zato je poznavanje Excela, kao i drugih Windows aplikacija koje se nalaze u paketu Microsoft Office, sastavni dio općeobrazovnog predmeta Računarstva.

Poglavlje 1: Korištenje funkcija radnog lista

Excel funkcija je posebna, unaprijed definirana formula koja radi na jednoj ili više vrijednosti i vraća rezultat. Neke funkcije ekvivalentne su dugim matematičkim formulama koje možete napraviti sami. A neke se funkcije ne mogu implementirati u obliku formula.

Možete koristiti standardne Microsoft Excel funkcije za izvođenje izračuna na radnim listovima. Količine koje se koriste za izračunavanje vrijednosti funkcije nazivaju se argumentima. Vrijednosti koje su rezultat vrednovanja funkcija nazivaju se povratne vrijednosti. Redoslijed u kojem se moraju pojaviti argumenti funkcije naziva se sintaksa funkcije. Da biste koristili funkciju, morate je unijeti kao dio formule u ćeliju radnog lista. Formula mora započeti znakom jednakosti (=) nakon kojeg slijedi niz veličina, operatora i funkcija. Ako je funkcija na samom početku formule, ispred nje mora stajati znak jednakosti, kao i u svakoj drugoj formuli. Zagrade se koriste za označavanje početka i kraja liste argumenata. Zagrade moraju biti uparene; razmaci prije ili iza zagrada nisu dopušteni. Argumenti moraju biti smješteni unutar zagrada.

Popis argumenata može se sastojati od brojeva, teksta, booleovih vrijednosti, nizova, vrijednosti pogreške ili referenci. Navedeni argumenti moraju imati važeće vrijednosti za navedeni argument. Argumenti mogu biti konstante ili formule. Ove formule pak mogu sadržavati druge funkcije.

Funkcije koje su argument drugoj funkciji nazivaju se ugniježđene. Microsoft Excel formule mogu koristiti do sedam razina ugniježđivanja funkcija. Postoji nekoliko kategorija funkcija koje se koriste ovisno o zadatku. Sve funkcije mogu se podijeliti u sljedeće skupine:

Matematički,

Statistički,

Mozgalica,

Datum i vrijeme,

rad s bazama podataka,

Provjere imovine i vrijednosti

Inženjering,

Informacija

Zaključak: Excel funkcija je unaprijed definirana formula koja radi na jednoj ili više vrijednosti i vraća rezultat. Najčešće Excel funkcije su skraćenica za često korištene formule. Dakle, Excel ima preko tri stotine ugrađenih funkcija koje izvode širok raspon različitih izračuna. Oni izvode određene izračune na svojim argumentima i vraćaju jednu ili više vrijednosti.

Poglavlje 2: Unos funkcija u Excel radni list. Čarobnjak za funkcije

Funkcije možete unijeti u radni list izravno s tipkovnice ili pomoću naredbe Function na izborniku Insert. Kada unosite funkciju s tipkovnice, bolje je koristiti mala slova. Kada završite s unosom funkcije, Excel će promijeniti slova u nazivu funkcije u velika slova ako je ispravno uneseno. Ako se slova ne mijenjaju, tada je naziv funkcije pogrešno unesen.

Ako odaberete ćeliju i odaberete Function iz izbornika Insert, Excel prikazuje dijaloški okvir Function Wizard. (Slika 2) To možete postići malo brže pritiskom tipke s ikonom funkcije u traci formule (Slika 1)

Riža. 1 Umetnite funkciju klikom na ikonu funkcije na alatnoj traci

Riža. 2 Čarobnjak za funkcije. Korak 1 od 2. Odabir funkcije

Također možete otvoriti ovaj prozor pomoću gumba "Umetni funkciju" na standardnoj alatnoj traci. U ovom prozoru prvo odaberite kategoriju s popisa "Kategorija", a zatim odaberite željenu funkciju s abecednog popisa "Funkcija". Excel će unijeti znak jednakosti, naziv funkcije i par zagrada. Excel će tada otvoriti drugi dijaloški prozor čarobnjaka za funkcije. (Sl.3)

Riža. 3 Čarobnjak za funkcije. Korak 2 od 2: dijaloški okvir s argumentima funkcije

Drugi prozor dijaloškog okvira čarobnjaka za funkcije sadrži jedno polje za svaki argument odabrane funkcije. Ako funkcija ima promjenjivi broj argumenata, ovaj se dijaloški okvir proširuje kada se daju dodatni argumenti. Opis argumenta čije polje sadrži točku umetanja prikazuje se na dnu dijaloškog okvira. Desno od svakog polja argumenta je njegova trenutna vrijednost. Ovo je vrlo korisno kada koristite veze ili imena. Trenutna vrijednost funkcije prikazana je na dnu dijaloškog prozora. Pritisnite gumb "OK" i stvorena funkcija će se pojaviti u traci s formulama (slika 4).

Riža. 4 Posljednja faza čarobnjaka za funkcije. Izvođenje formule

Zaključak: korištenje čarobnjaka za funkcije znatno olakšava rad s proračunskim tablicama.

Poglavlje 3. Logičke funkcije

Logičke funkcije sastavne su komponente mnogih formula. Koriste se kad god je potrebno izvršiti određene radnje ovisno o ispunjenju određenih uvjeta. Excel ima sljedeće logičke funkcije:

AKO, I, ILI, TRUE, FALSE, NOT, EMPTY.

IF funkcija.

Funkcija IF ima sljedeću sintaksu: =IF(logički_izraz,vrijednost_ako_točno,vrijednost_ako_netočno)

Sljedeća formula vraća 10 ako je vrijednost u ćeliji A1 veća od 3, odnosno 20 u suprotnom:

IF(A1>3,10,20)

Argumenti funkcije, kao i rezultat izvršavanja funkcije, mogu biti tekstualne konstante. Na primjer,

IF(B5>100; “Prihvati”; “Odbij”)

Ako je sadržaj ćelije veći od 100, tada će rezultat funkcije biti vrijednost "Prihvati", inače - "Odbij" (slika 5).

Argument boolean_expression funkcije IF može sadržavati tekstualnu vrijednost. Na primjer:

IF(A1="Dinamo";10;290). Ova formula vraća 10 ako ćelija A1 sadrži niz "Dynamo" i 290 ako sadrži bilo koju drugu vrijednost. Podudaranje između tekstualnih vrijednosti koje se uspoređuju mora biti točno, ali ne razlikuje velika i mala slova.

Funkcije I, ILI, NE

Funkcije AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) - omogućuju vam stvaranje složenih logičkih izraza. Ove funkcije rade zajedno s jednostavnim operatorima usporedbe. Funkcije AND i OR mogu imati do 30 Booleovih argumenata i imaju sljedeću sintaksu:

AND(booleova_vrijednost1;booleova_vrijednost2...)

ILI(booleova_vrijednost1,booleova_vrijednost2...)

Funkcija NOT ima samo jedan argument i sljedeću sintaksu:

NOT(booleova_vrijednost)

Argumenti za funkcije AND, OR i NOT ne mogu biti Booleovi izrazi, nizovi ili reference na ćelije koje sadrže Booleove vrijednosti. Navedimo primjer. Neka Excel vrati tekst "Položio" ako učenik ima GPA veći od 4 (ćelija A2) i stopu izostanaka s nastave manju od 3 (ćelija A3). Formula će izgledati ovako:

IF(AND(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Iako funkcija OR ima iste argumente kao funkcija AND, rezultati su potpuno drugačiji. Dakle, ako u prethodnoj formuli funkciju I zamijenimo s ILI, tada će učenik položiti ako je zadovoljen barem jedan od uvjeta (prosječna ocjena veća od 4 ili izostanak manji od 3). Dakle, funkcija OR vraća logičku vrijednost TRUE ako je barem jedan od logičkih izraza istinit, a funkcija AND vraća logičku vrijednost TRUE samo ako su svi logički izrazi istiniti.

Pogledajmo primjere:

IF(AND(A3>0; D3>0); “Postoji rješenje”; “Nema rješenja”))

AKO(ILI(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

U prvom slučaju: ako su i sadržaj ćelije A3>0 i sadržaj ćelije D3>0, rezultat će biti "Postoji rješenje" ako je sadržaj barem jedne od ćelija (A3 ili B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funkcija NE preokreće vrijednost svog argumenta na suprotnu Booleovu vrijednost i obično se koristi u kombinaciji s drugim funkcijama. Ova funkcija vraća logičku vrijednost TRUE ako je argument FALSE i logičku vrijednost FALSE ako je argument TRUE.

Na primjer,

NOT(2*2=4) će vratiti FALSE, budući da je uvjet 2*2=4 istinit (slika 9).

NOT(2*2=5) će vratiti TRUE, budući da je uvjet 2*2=5 netočan (slika 10).

Ugniježđene IF funkcije

Ponekad može biti vrlo teško riješiti logički problem koristeći samo operatore usporedbe i funkcije AND, OR, NOT. U tim slučajevima možete koristiti ugniježđene IF funkcije. Na primjer, sljedeća formula koristi tri IF funkcije:

Na primjer,

IF(B10=25; “Izvrsno”; IF(I(B10<25;В10>22); "Fino"; AKO(I(B10<=22;B10>19); "Zadovoljavajuće"; "Nezadovoljavajući")))

Funkcija se izvodi na sljedeći način: ako je broj u ćeliji B10 25, tada će vrijednost funkcije biti "Izvrsno"; inače - ako je broj u ćeliji B10 manji od 25, ali veći od 22, tada će funkcija uzeti vrijednost "Dobro", inače - ako je B10 manji ili jednak 22 i veći od 19, funkcija će uzeti vrijednost "Zadovoljavajuće", inače "Nezadovoljavajuće" (Sl. 11, 12, 13).

Riža. 11,12,13

Treba imati na umu da treba biti jedna manje ugniježđena funkcija IF() od broja mogućih opcija za prihvaćene vrijednosti.

Funkcije TRUE i FALSE

Funkcije TRUE i FALSE pružaju alternativni način za pisanje Booleovih vrijednosti TRUE i FALSE. Ove funkcije nemaju argumente i izgledaju ovako:

Na primjer, ćelija A1 sadrži Booleov izraz. Tada će sljedeća funkcija vratiti vrijednost "Prolaz" ako izraz u ćeliji A1 ima vrijednost TRUE:

IF(A1=TRUE();"Prolaz","Zaustavi"). U suprotnom, formula će vratiti "Stop".

Funkcija EMPTY

Ako trebate utvrditi je li ćelija prazna, možete koristiti funkciju ISBLANK koja ima sljedeću sintaksu:

EMPTY(vrijednost)

Zaključak: Booleovi izrazi koriste se za pisanje uvjeta koji uspoređuju brojeve, funkcije, formule, tekst ili Booleove vrijednosti. Svaki logički izraz mora sadržavati barem jedan operator usporedbe, koji definira odnos između elemenata logičkog izraza.

Poglavlje 4. Informacijske funkcije

Informacijske funkcije i funkcije za provjeru svojstava i vrijednosti obično se koriste u makronaredbama, a vrlo rijetko u radnim listovima. U radnim listovima ove se funkcije prvenstveno koriste u kombinaciji s funkcijom IF kada rezultati izračuna ovise o sadržaju ćelije.

Zaključak: informacijske funkcije se najčešće koriste u makroima.

Ako trebate pronaći vrijednost u tablici ili odrediti vezu na određenu ćeliju, koristite posebne ugrađene funkcije programa Microsoft Excel za rad s vezama i nizovima:

ADDRESS - stvara adresu ćelije kao tekst koristeći broj retka i broj stupca;

VLOOKUP - traži zadanu vrijednost u krajnjem lijevom stupcu tablice i vraća vrijednost u istom retku iz navedenog stupca tablice;

SELECT se koristi za odabir jedne vrijednosti s popisa od najviše 29 vrijednosti;

GLOOKUP - traži zadanu vrijednost u gornjem redu tablice i vraća vrijednost u istom stupcu iz zadanog retka tablice;

DRV - prima podatke u stvarnom vremenu iz programa koji podržava COM automatizaciju;

PODRUČJA - vraća broj uzastopnih područja u vezi;

MATCH - vraća relativni položaj elementa niza;

GET.PIVORTABLE.DATA - dohvaća podatke pohranjene u zaokretnoj tablici;

LOOKUP - skenira raspon za određenu vrijednost i vraća vrijednost iz drugog stupca ili retka;

COLUMN - vraća broj stupca na danoj poveznici;

ROW - vraća broj retka na danoj poveznici;

TRANSPOSE - transponira niz vrijednosti;

NUMBERCOLUMN - vraća broj stupaca u referenci ili nizu;

Pogledajmo dvije funkcije kao primjer:

VLOOKUP(vrijednost_pretrage; info_tablica; broj_stupca; interval_pregled)

Funkcija je dizajnirana za pronalaženje zadane vrijednosti u krajnjem lijevom stupcu tablice i vraćanje vrijednosti u istom retku iz navedenog stupca tablice.

GLOOKUP(vrijednost_pretrage; info_tablica; broj_reda; interval_pregled)

Funkcija je dizajnirana za traženje zadane vrijednosti u prvom retku tablice i vraćanje vrijednosti u istom stupcu iz navedenog retka tablice.

Argumenti:

Lookup_value je vrijednost koju će funkcija tražiti u prvom stupcu ili prvom retku niza. Vrijednost koju tražite može biti vrijednost, referenca ili tekstualni niz.

Info_tablica - tablica u kojoj se pretražuju podaci.

Broj_stupca (redak) - broj stupca (redka) u polju Info_tablica iz kojeg će biti vraćena odgovarajuća vrijednost.

Range_lookup je Booleova vrijednost koja određuje treba li funkcija tražiti točno podudaranje. Ako je ovaj argument TRUE ili izostavljen, tada se vraća približna vrijednost (najveća od vrijednosti prvog stupca (retka) koja je manja od potrebne); ako je argument FALSE, tada funkcija traži an točno podudaranje.

Pretpostavimo da imate bazu podataka o zaposlenicima. Stupac ^B sadrži prezimena zaposlenika, a stupac C njihova imena (slika 14).

Riža. 14 Baza podataka o zaposlenicima

Ako je poznato prezime zaposlenika, tada će vam funkcija ^ VLOOKUP pomoći da saznate njegovo ime:

VLOOKUP("Kazakov"; B3:C11; 2; FALSE) = Anton, jer. u prvom stupcu raspona B3:C11 pronaći će se vrijednost koja točno odgovara prvom argumentu (Kazakov). Nakon toga, funkcija će vratiti sadržaj ćelije koja se nalazi u 2. stupcu ovog raspona u istom retku kao i prvi argument.

^ VLOOKUP("Cossacks";B3:C11;2;FALSE) = #N/A, jer vrijednost koja točno odgovara prvom argumentu (Kazakov) nije pronađena u prvom stupcu raspona B3:C11.

VLOOKUP("Cossacks";B3:C11;2;TRUE) = Anton, jer. Kazakova vrijednost u prvom stupcu raspona B3:C11 ne traži se točno, već približno.

Ako znate serijski broj zaposlenika na popisu, možete saznati njegovo prezime pomoću funkcije GLOOKUP:

GPR("Prezime"; B2:C11; 7; FALSE) = Kazakov.

Zaključak: posebne formule za rad s nizovima i vezama olakšavaju rad s bazama podataka i popisima.

Zaključak

Suvremeni procesori proračunskih tablica, posebice Microsoft Excel, iznimno su moćan alat za rješavanje širokog spektra problema: od izvođenja jednostavnih izračuna do izrade alata za automatizaciju izračuna. Glavna prednost proračunske tablice programa Excel njezine su snažne formule i funkcije. Svaka obrada podataka u Excelu provodi se pomoću ovog uređaja. Excel koristi više od tri stotine ugrađenih funkcija. Oni izvode određene izračune na svojim argumentima i vraćaju jednu ili više vrijednosti. Korištenje funkcija značajno proširuje mogućnosti programa Excel i čini ovaj program doista univerzalnim.

Bibliografija

1. Informatika. Osnovni tečaj: Udžbenik za sveučilišta / Ed. S.V. Simonovich. - St. Petersburg: Peter, 2001. - 638 str.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Najnoviji priručnik za samoučenje za rad na računalu. / Ed. S.V. Simonovich. - Moskva: DES COM, 2000. - 654 str.

3. Ekonomska informatika. Udžbenik za visoka učilišta / Ed. V.V. Evdokimov. - St. Petersburg: Peter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 u primjerima: Praktično. Put. - M.: Znanje, 1996. - 432 str.

5. Popov A., Excel: praktični vodič.: Moskva: DES COM, 2001. - 301 str.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Radionica opće teorije statistike: Udžbenik. džeparac. - M.: Financije i statistika, 2000. - 280 str.

Objavljeno na Allbest.ru

Slični dokumenti

Oblikovanje tablice na Excel listu. Primjena zaokruživanja brojeva na dvije decimale. Odabir raspona podataka potrebnih za izradu grafikona. Dodajte grafikon na radni list. Oznake vodoravne osi. Dodavanje razdjelnih linija na grafikon.

test, dodan 13.11.2011


Formule kao izraz koji se sastoji od numeričkih veličina povezanih predznacima aritmetičkih operacija. Argumenti Excel funkcije. Korištenje formula, funkcija i grafikona u Excelu. Unos funkcija u radni list. Izrada, dodjela, postavljanje parametara dijagrama.

sažetak, dodan 08.11.2010


Formule. Korištenje referenci i imena. Premještanje i kopiranje formula. Relativne i apsolutne veze. Pojam funkcije. Vrste funkcija. Glavna prednost proračunske tablice programa Excel njezine su snažne formule i funkcije.

sažetak, dodan 15.02.2003


Izrada tablice "Kupnja robe s predblagdanskim popustom." Pojam formula i poveznica u Excelu. Struktura i kategorije funkcija, pristup njima. Kopiranje, premještanje i uređivanje formula, automatsko popunjavanje ćelija. Generiranje funkcijskog teksta u dijaloškom okviru.

laboratorijski rad, dodan 15.11.2010


Namjena, funkcija i struktura Microsoft Excel proračunskih tablica. Metodologija izvođenja izračuna pomoću standardnih funkcija i konstruiranje dijagrama. Primjer izrade tablice i dijagrama o visini isplata plaća zaposlenicima poduzeća.

test, dodan 24.07.2010


Izračuni u Excelu. Formule i funkcije: Korištenje poveznica i imena, premještanje i kopiranje formula. Relativne i apsolutne veze. Pojmovi i vrste funkcija. Excel radna knjiga. Komunikacija između radnih listova. Izrada grafikona u EXCEL-u.

laboratorijski rad, dodan 28.09.2007


Načela korištenja videoinformacija u reklamnim aktivnostima. Zahtjevi za računala i programe za rad s videom; pravila za odgovorno video oglašavanje. Proračunske tablice: funkcije i mogućnosti aplikacije MS Excel, sastavljanje tablica, analiza podataka.

test, dodan 08.11.2011


Napravite gumb na alatnoj traci za pokretanje makronaredbe. Praktičan primjer izrade tablice funkcijskih vrijednosti. Korištenje operatora Select Case. Napravite proceduru pomoću naredbi For/Next i Do/Loop. InputBox operator, polje.

test, dodan 06.12.2013


Značajke korištenja ugrađenih funkcija programa Microsoft Excel. Izrada tablica, njihovo popunjavanje podacima, crtanje grafikona. Primijenite matematičke formule za izvođenje upita pomoću paketa aplikacija. Tehnički uvjeti za računalo.

kolegij, dodan 25.04.2013


Korištenje ugrađenih MS Excel funkcija za rješavanje specifičnih problema. Mogućnost sortiranja stupaca i redaka, popis funkcija i formula. Ograničenja formula i načini prevladavanja poteškoća. Izvršiti praktične zadatke o korištenju funkcija.

Industrijska obuka- temelj za stručno usavršavanje učenika. U njima treba razviti snažna znanja, vještine i sposobnosti koje osiguravaju kvalitetno i kvantitativno obavljanje poslova, kao i sposobnost korištenja nove opreme, suvremene tehnologije i naprednih metoda rada.

Sadržaj softvera utvrđuje se na temelju analize radne aktivnosti radnika u odgovarajućoj struci i stručnoj spremi (razred, klasa, kategorija). Ova analiza pokazuje da radna aktivnost radnika, bez obzira na zanimanje, uključuje sljedeće funkcije: planiranje, pripremu, provedbu, kontrolu i održavanje proizvodnog procesa.

Planiranje proizvodnog procesa uključuje upoznavanje sa zadatkom, odabir materijala, tehnoloških procesa, alata, opreme, izvođenje potrebnih proračuna, izradu plana rada, utvrđivanje postupka za izvođenje zadatka.

Priprema proizvodnog procesa- to je priprema materijala, alata, opreme za rad i racionalna organizacija radnog mjesta za izvršenje zadatka.

Provedba proizvodnog procesa uključuje upravljanje opremom, kontrolu i regulaciju tehnološkog procesa, izvođenje ručnih radnji alatima i uređajima.

Kontrola proizvodnje proces je provjera kvalitete rada, ispravnosti rada opreme i instrumenata, provedbe samog tehnološkog procesa, njegove šifre, količine i kvalitete proizvoda.

Usluga proizvodnog procesa - To je stalno održavanje opreme, alata, pribora, uređaja i organizacije radnog mjesta.

Specifičan sadržaj ovih radničkih funkcija u odnosu na zanimanje ogleda se u kvalifikacijskim obilježjima.

Proizvodni proces- ukupnost svih radnji kao rezultat kojih se sirovine i zalihe pretvaraju u gotove proizvode i proizvode. Glavni dio proizvodnog procesa je tehnološki proces, koji osigurava promjene u predmetu rada (njegov oblik, dimenzije u izradi dijelova, predmeta).

Radna aktivnost- skup radnih radnji radnika (fizičkih, psihičkih), uz pomoć kojih on utječe na predmete rada i upravlja radom opreme. Radne aktivnosti uključuju funkcije radnika.

Radni procesi, operacije i tehnike

Od velike je važnosti dosljedna podjela radne aktivnosti na dovršene dijelove - to su radni procesi, operacije i tehnike. Najveća jedinica radne aktivnosti je proces rada, koji obuhvaća sve radnje radnika u vezi s obavljanjem obavljenog posla svojstvenog određenom zanimanju. Primjerice, za tokara će završeni posao biti obrada dijela, a za kontrolora kontrola i prijem proizvoda.

Procesi rada obično se dijele na radne operacije, od kojih je za svaku karakteristična uporaba iste vrste alata i naprava, istih metoda rada. Dakle, radni procesi za izradu dijelova na tokarilici uključuju operacije tokarenja vanjskih cilindričnih površina, podrezivanje krajeva i rubova, tokarenje utora i rezanje. Zauzvrat, operacije se dijele na metode rada, od kojih svaka ima svoju posebnu svrhu. U operacijama tokarenja, na primjer, postoje različite tehnike za ugradnju dijela u središta (ili u steznu glavu), dovođenje alata do dijela, pokretanje stroja itd. Mnoge tehnike su uključene u razne operacije, a operacije su uključene u procese rada.

Dokumenti koji definiraju sadržaj softvera

Izvorni dokumenti koji definiraju softver i sadržaj osposobljavanja kvalificiranih radnika u strukovnim školama su:

1. Kvalifikacijske karakteristike.

2. Nastavni plan i program.

3. Softverski program.

1. Kvalifikacijske karakteristike (QC) - državni dokument koji formulira zahtjeve za razinu vještina radnika: "Što bi radnik trebao znati" i "Što bi radnik trebao biti sposoban učiniti" u određenoj struci. KH se sastavlja na temelju Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika (UTKS) poslova i zvanja radnika zaposlenih u određenom sektoru narodnog gospodarstva. U životopisu se navodi točan naziv profesije (specijalnosti), razina kvalifikacije (čin, klasa, kategorija) za ovu profesiju; sadržaj i složenost poslova koje radnik ove kategorije mora obavljati. U obrazovnim ustanovama za strukovno obrazovanje kvalifikacijske karakteristike koriste ispitne komisije kao vodeći dokument,

2. Nastavni plan i program – državni dokument kojim se utvrđuju sadržaj i opći uvjeti izobrazbe. Nastavni plan i program se izrađuje u odnosu na svako zanimanje, kao i prema vrsti obrazovne ustanove: PU sa srednjoškolskim obrazovanjem (bivše srednje strukovne škole), škola za osposobljavanje KV radnika iz redova mladih sa završenim srednjim obrazovanjem (bivše srednje strukovne škole). TU), kao i PU, u kojem studenti dobivaju samo zvanje. U nastavnom planu i programu navedeni su svi predmeti koji se uče, broj sati iz njih, broj sati iz predmeta tjedno, vrijeme i trajanje odmora te predmeti koji se polažu na ispit. Industrijsko osposobljavanje uključeno je u nastavni plan i program kao predmet. Broj sati tjedno na softveru višekratnik je 6 sati (ili 7). To omogućuje da se uključi u redoviti raspored nastave. Nastavni plan i program je dokument na temelju kojeg se organizira i planira cjelokupni odgojno-obrazovni rad.

15) otkriva sadržaj pojma "funkcija rada". Ovo je aktivnost koju obavlja osoba koja zauzima određeno mjesto uključeno u raspored osoblja poduzeća i ima određenu razinu kvalifikacija. Pritom koristi znanje, vještine i iskustvo u okviru svoje struke i specijalnosti. Radna funkcija jedan je od pojmova koji je od velike važnosti za poslodavca u trenutku sklapanja ugovora s podređenim. Uz ostale pravne aspekte, određuje sadržaj ovog dokumenta. Osim toga, funkcija rada je srž oko koje se gradi struktura profesionalnog standarda.

Značenje pojma "kvalifikacija"

Koncept profesionalnog standarda, koji se pojavio 2012. godine, usko je povezan s kvalifikacijama i njihovim razinama. U suštini, to uključuje niz karakteristika koje zaposlenik mora posjedovati za obavljanje poslova iz funkcije zaposlenika, a koje su uvelike određene njegovim sposobnostima, obrazovanjem i osposobljenošću. Kvalifikacija je znanje, vještine, stručne vještine i iskustvo osobe koje joj omogućuju obavljanje određenih poslova. To uključuje i razinu njegove profesionalnosti.

Možemo reći da su kvalifikacije te koje utječu na to kolika će biti plaća zaposlenika, hoće li biti podvrgnut programu smanjenja broja zaposlenih, hoće li dobiti napredovanje ili priliku za obuku. Uspješna provedba svake funkcije organizacije ovisi o kompetentnosti članova tima. Ako se podaci o stečenom obrazovanju, prethodno obavljenom radu i postignućima podređenog ne mogu ilustrirati raznim dokumentima (diploma, svjedodžba, evidencija o napredovanju), tada pouzdano utvrđivanje razine kvalifikacije postaje težak zadatak.

Naime, samo na temelju rezultata certifikacije može se donijeti odluka da je osoba sposobna za obavljanje određene radne funkcije. Važan uvjet za njegovu provedbu je pravilno osmišljen program provjere znanja i vještina, kao i odgovarajuća procjena podataka.

Što je "profesija" i "specijalizacija"?

Kako bi se cjelovito otkrilo značenje i obilježja pojma funkcije rada, potrebno je definirati nekoliko osnovnih pojmova. Profesija je specifična profesija koju osoba obavlja radi ostvarivanja prihoda. Pritom se koristi specifičnim teoretskim znanjem, kao i iskustvom i vještinama. Specijalnost su znanja i vještine koje osoba stječe nakon posebne obuke, kao i kao rezultat praktičnog iskustva. Potrebni su mu za obavljanje određene vrste profesionalne radnje.

Na temelju toga možemo reći da je drugi koncept mnogo uži od prvog. Uostalom, specijalnost je ono što zaposlenik radi unutar struke. Pogledajmo ovu izjavu na konkretnim primjerima. Na primjer, kuhar je profesija. Zahtijeva posjedovanje vještina i znanja za rad s hranom. Ujedno, osnovno zanimanje uključuje sljedeće mješalice, kuhare-tehnologe i druge.

Profesionalni standard: radna funkcija i njezina suština

Sadržaj radne funkcije opisan u profesionalnom standardu uključuje elemente kao što su kvalifikacijske radnje. Ovo također uključuje vještine, sposobnosti i znanja. S obzirom na to da profesionalni standard podrazumijeva ono što zaposlenici poduzeća rade na radnom mjestu, najveću pozornost posvećuje prvom elementu. Riječ je o akciji. Poznavanje ove značajke omogućuje nam povezivanje zahtjeva za vještinama stručnjaka sa sadržajem njegove aktivnosti.

Zapravo, u profesionalnom standardu radna je funkcija definirana s minimalnim detaljima. Poslodavcu prepušta odluku o zapošljavanju djelatnika s nedovoljnim kvalifikacijama. Uz suglasnost stranaka, podređeni koji ne zadovoljava poslodavca u određenim točkama profesionalnog standarda može proći obuku, plaćajući je samostalno (ili na teret poslodavca).

Sadržaj stručnog standarda

Struktura ovog dokumenta uključuje sljedeće informacije:

• Funkcija rada. Osnova za izradu opisa poslova postaje posao koji obavlja osoba na određenom radnom mjestu. To je također opisano u ugovoru o radu.
• Skup znanja i vještina potrebnih za obavljanje svake radne funkcije. Ove informacije su potrebne za ispravno i učinkovito provođenje certificiranja zaposlenika.
• Provjera stručnog znanja postaje glavni način da se sazna je li zaposlenik spreman obavljati svoje funkcije.
• Popis kvalifikacijskih karakteristika. To uključuje podatke o obrazovanju, specijalizaciji, dodatnoj izobrazbi i radnom iskustvu. Ovi se podaci koriste kao primarna ograničenja u procesu prihvaćanja događaja certificiranja i uključivanja u kadrovsku pričuvu. Informacija je važna i za provođenje drugih postupaka, uključujući utvrđivanje posebnih kvalifikacijskih obilježja.

Svrha profesionalnog standarda

Poslodavcu ovaj dokument postaje smjernica i osnova koja pomaže pri donošenju odluke o zapošljavanju zaposlenika (otkaz, premještaj, usavršavanje). Istodobno, svaka osoba ima priliku samostalno povezati svoje profesionalne vještine i sposobnosti s onima koje diktira standard. Ovaj pristup postaje izuzetno koristan za one koji imaju usku specijalizaciju i traže posao. Uostalom, poznavanje kriterija ocjenjivanja omogućuje vam da naučite što je točno uključeno u funkcije rada. Da ne spominjemo činjenicu da će to znatno olakšati polaganje certifikacije.

Specifičnosti nisu potrebne za sve specijalnosti. Naravno, postoje profesije za koje specijalizirana diploma postaje obvezna. To su liječnici, učitelji, odvjetnici i druga složena zanimanja. Zaposlenici na takvim radnim mjestima moraju pokazati posebna znanja i vještine. I prilikom njihova zapošljavanja poslodavac bi se trebao voditi profesionalnim standardima. Međutim, brojne profesije mogu bez tako strogih okvira. Uostalom, procjena prikladnosti zaposlenika za postojeće radno mjesto događa se pod utjecajem tržišta ili je provodi sam poslodavac. To se odnosi na medijske djelatnike, one koji pišu članke, recenzije ili komentare.

Kada se završi postupak formiranja zakonodavnog okvira za korištenje profesionalnih standarda, oni će postati obvezno sredstvo za ocjenjivanje zaposlenika proračunskih institucija, jedinstvenih poduzeća i organizacija u djelomičnom vlasništvu države. Odnosno, jasno će se definirati radne funkcije učitelja, poštanskog radnika, službenika i drugih stručnjaka.

Praktična primjena profesionalnih standarda u upravljanju privatnim poduzećima

Treba napomenuti da vlasnicima tvrtki i nedržavnim tvrtkama službeno razvijeni profesionalni standardi također mogu biti vrlo korisni. Značajno olakšavaju upravljanje kadrovima i provedbu kadrovske politike. Na njima se zasnivaju radni odnosi. Funkcije zaposlenika odjela ljudskih resursa mogu se obavljati brže i učinkovitije:

• Zahtjevi stručnog standarda koriste se prilikom popunjavanja radnih mjesta i obavljanja razgovora s pristupnicima.
• Izrada opisa poslova provodi se na temelju odredbi navedenih u dokumentu.
• Profesionalni standard koristan je ako trebate razviti program razvoja karijere za zaposlenika.
• Radna funkcija je glavni predmet, detaljno razrađen u stručnom standardu. Stoga se dokument može koristiti u procesu provođenja aktivnosti certificiranja.
• Raspored osoblja, temeljen na zahtjevima stručnog standarda, bit će obimniji, cjelovitiji i ažurniji (ispravno određivanje cijene rada, dodjela tarifnog razreda, određivanje plaće).

Pojam, vrste i funkcije ugovora o radu

Glavni i najvažniji dokument koji regulira odnos između zaposlenika i poslodavca je ugovor o radu. Njegovi uvjeti čine bit dokumenta. Funkcije ugovora o radu su formulirati prava i obveze stranaka, sadržaj aktivnosti zaposlenika, određivanje naknade za ispravno obavljanje posla, kao i kazne za kršenje dogovorenih pravila. Ovaj dokument se sastavlja u pisanom obliku. Jedan primjerak pripada poslodavcu, drugi ostaje zaposleniku. Osoba može biti dopuštena za obavljanje poslova tek nakon što popuni i potpiše dokument.

Razlikuju se sljedeće vrste ugovora o radu:

1. Zatvorenik na određeno vrijeme.
2. Opisivanje radnog odnosa u trajanju do pet godina (osim ako je drugo razdoblje određeno saveznim zakonom).
3. Neodređeno.

Na neodređeno vrijeme smatraju se ugovori koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a nisu raskinuti. To se radi u slučajevima kada je poslodavac sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme bez dostatne osnove (važno za kontroverzne situacije ili sudske postupke).

S obzirom da se glavne funkcije ugovora o radu odnose na pravno reguliranje različitih aspekata djelatnosti i odnosa između zaposlenika i poduzeća, podaci navedeni u njemu moraju biti krajnje točni, točni i potpuni. Ovaj dokument obično uključuje sljedeće informacije:

• Prezime, ime i patronim zaposlenika. Kao i puni naziv tvrtke ili naziv poslodavca (za poslodavca pojedinca), funkcije radne organizacije.
• Opis dokumenata koji služe za identifikaciju.
• Identifikacijski brojevi poreznih obveznika. Ako pojedinačni poslodavac nije samostalni poduzetnik, ova točka se preskače.
• Po potrebi navesti podatke o tome tko je sklopio ugovor o radu umjesto poslodavca (voditelj, voditelj odjela).
• Informacije o tome koje će dužnosti zaposlenik morati obavljati.
• Informacije o sustavu nagrađivanja i nagrađivanja.
• Sankcije i odgovornost za kršenje uvjeta ugovora.
• Uvjeti pod kojima promjena radne funkcije može stupiti na snagu.
• Gdje i kada je ugovor sklopljen.

Po odluci upravitelja tvrtke, ovaj se popis može nadopuniti s nekoliko odjeljaka. Ako dokument ne sadrži podatke navedene u zakonodavstvu, to ne izuzima sudionike u radnim odnosima od poštivanja obveznih pravila.

Popis općih radnih obaveza zaposlenika

Zakon o radu Ruske Federacije dijeli radne obveze zaposlenika na dvije vrste: opće i posebne. Prema čl. 21, prva kategorija uključuje:

1. Savjesno ispunjavanje radnih obveza utvrđenih ugovorom.
2. Usklađenost s internim pravilima tvrtke.
3. Održavanje radne discipline.
4. Usklađenost s utvrđenim standardima rada.
5. Pridržavanje propisa o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
6. Pažljiv odnos prema imovini poslodavca i kolega. Isti stav treba primijeniti i na imovinu koja je u vlasništvu trećih osoba, ali je unutar područja odgovornosti tvrtke.
7. Izvještavanje uprave o situacijama koje ugrožavaju cjelovitost materijalne imovine ili ljudsko zdravlje.

Ovi zahtjevi su opće prirode. Oni su relevantni za gotovo svako poduzeće ili organizaciju.

Posebne radne obveze zaposlenika

Ovisno o području djelatnosti tvrtke, složenosti tehnološkog ciklusa i mnogim drugim čimbenicima, ugovor o radu može sadržavati popis specifičnih zadataka koje će zaposlenik morati riješiti u budućnosti. Popis ovih poslova temelji se na tablici osoblja, razini kvalifikacije zaposlenika i opisu posla.

Kako se razvijaju opisi poslova?

Opisi poslova izrađuju se tijekom procesa organizacije poslovanja, kada se razvijaju temeljne osnove za upravljanje osobljem. To se može učiniti i tijekom rada poduzeća. Tada će na prirodu dokumenta utjecati radni odnosi koji su se razvili u timu. Algoritam prema kojem nastaje ovaj dokument gotovo je uvijek isti. Uključuje nekoliko uzastopnih faza:

1. Priprema (proučavanje sadržaja regulatornih dokumenata koji reguliraju aktivnosti zaposlenika).
2. Razvoj projekta.
3. Slanje projekta na odobrenje.
4. Provjera i odobrenje projekta.

Često rad na izradi opisa poslova u poduzeću obavlja stručnjak. Zastupa HR službu. Osim toga, to može učiniti voditelj odjela (gdje će zaposlenik raditi) ili zaposlenik zajedno sa svojim šefom. Odluku o tome tko će izraditi projekt donosi poslodavac. Može odabrati jednog zaposlenika ili grupu. Zakonom do danas nije definirana jasna struktura i sadržaj opisa poslova. Stoga gotovo uvijek ima individualni karakter.

Funkcije zaposlenika mogu se odrediti iu opisu poslova iu ugovoru o radu. Ovi se dokumenti međusobno nadopunjuju i pojašnjavaju. Njihova zakonitost i zakonitost nastupit će tek kada je zaposlenik upoznat i suglasan sa svojim obvezama. To ovjerava svojim potpisom. Umjetnost. 22 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti svoje podređene o prirodi radne aktivnosti, njezinim specifičnostima, ograničenjima i štetnim učincima. Također mora osigurati da zaposlenici pročitaju i potpišu postojeće lokalne propise koji su relevantni za obavljanje radnih funkcija podređenog. Svaki zaposlenik se s njima dužan detaljno upoznati.

Odgovornost za povredu ugovora o radu

U slučaju da zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze (ili ih obavlja nedovoljno), krši prihvaćenu disciplinu ili svojim djelovanjem ili nečinjenjem uzrokuje štetu imovini poduzeća, podliježe stegovnom postupku. To može biti u obliku opomene, opomene, degradacije ili čak otkaza. Ako se dokaže uzročno-posljedična veza između aktivnosti zaposlenika tvrtke i nastale materijalne štete, upravitelj može odlučiti o novčanoj odgovornosti krivca. Često poslodavac samostalno određuje kaznu za prekršitelje discipline. Ali u nekim slučajevima (zločini kaznene prirode), uključivanje predstavnika agencija za provođenje zakona postaje obvezno.