PROMJENA #1:

Pojavio se novi dokument koji osoba koja se prijavljuje na natječaj mora predočiti prilikom sklapanja ugovora o radu. Kandidatima za rad u vezi s poslovima za koje su osobe koje su upravno odgovorne za zlouporabu droga ne smiju predočiti potvrdu. U potvrdi mora biti naznačeno je li nositelj ili ne podliježe administrativnoj kazni zbog konzumiranja opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari.

1. Potrebno je provjeriti ima li organizacija radna mjesta na kojima je zakonom zabranjeno zapošljavanje zaposlenika tijekom razdoblja administrativne kazne za korištenje droga.

2. Ukoliko takva radna mjesta postoje, potrebno je od kandidata za rad zatražiti potvrdu prije sklapanja ugovora o radu s njim.

Kandidat mora pribaviti uvjerenje područne uprave Ministarstva unutarnjih poslova. Postupak izdavanja potvrde i njezin obrazac odobreni su Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 24. listopada 2016. br. 665.

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #2:

1. Jamstva su osigurana za zaposlenike koje je poslodavac poslao na neovisnu ocjenu kvalifikacije. Zaposlenik koji, dok je odsutan s posla, prolazi neovisnu ocjenu kvalifikacije za usklađenost s odredbama profesionalnog standarda, zadržava svoj položaj i prosječnu plaću na glavnom mjestu rada. Ako se neovisna procjena provodi na drugom mjestu, zaposleniku će biti isplaćeni putni troškovi.

2. Novi je uvjet da poslodavac plaća neovisnu procjenu

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. Poslodavac plaća neovisnu procjenu kvalifikacija ako na nju šalje zaposlenika samoinicijativno.

2. Izdaje se nalog za očuvanje radnog mjesta i prosječne plaće zaposlenika za vrijeme neovisne procjene kvalifikacija.

3. Ako zaposlenik prolazi neovisnu procjenu kvalifikacija na drugom mjestu, bit će mu nadoknađeni sljedeći troškovi:

Za putovanja;

Za iznajmljivanje stambenih prostorija;

Dnevni džeparac;

Ostali izdaci koje je zaposlenik imao uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #3:

1. Poslodavac ima pravo odrediti potrebu slanja zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija.

2. Propisuje se da se zaposlenik može uputiti na neovisnu provjeru stručne spreme samo uz njegov pisani pristanak i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

3. Nove odgovornosti poslodavca: odobriti popis potrebnih zanimanja i specijalnosti za slanje zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija; zaposlenicima upućenim na neovisnu procjenu kvalifikacija osigurati jamstva predviđena zakonom, kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. Odobrava se popis potrebnih zanimanja i specijalnosti za slanje zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.

2. Izmjene se kolektivnog ugovora i lokalnih propisa. Novim odredbama propisuje se postupak i uvjeti upućivanja radnika na neovisnu provjeru stručne spreme, te jamstva na koja radnici mogu računati.

3. Osposobljenost zaposlenika ocjenjuje se u skladu sa standardima struke na temelju njihovih dokumenata o obrazovanju i radnom iskustvu.

4. Donosi se odluka koje djelatnike treba poslati na neovisnu procjenu osposobljenosti.

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #4:

Predviđeno je da zaposlenici imaju pravo proći neovisnu procjenu kvalifikacija.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Potrebno je razjasniti sa zaposlenicima o podvrgavanju neovisnoj ocjeni kvalifikacija. S onima koji su dali pisanu suglasnost sklapaju se dodatni sporazumi uz ugovor o radu.

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #5:

1. Utvrđene su posebnosti radnih odnosa među poslodavcima – malim poduzetnicima koji se svrstavaju u mikropoduzeća.

2. Predviđeno je da ako poslodavac prestane biti mikropoduzeće, tada najkasnije u roku od četiri mjeseca od dana promjene u očevidniku mora početi primjenjivati ​​opće norme ZOR-a za uređenje radnih odnosa.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Pravila novog poglavlja 48.1 Zakona o radu primjenjuju se ako je organizacija mikropoduzeće i uključena je u jedinstveni registar malih i srednjih poduzeća. Kriteriji su navedeni u Saveznom zakonu od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ "O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji".

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #6:

Predviđeno je da mikropoduzeće ima pravo ne odobriti lokalne propise. Ako nema lokalnih akata, potrebno je u ugovore o radu sa zaposlenicima uključiti one uvjete koji bi trebali biti regulirani lokalnim aktima.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Ugovori o radu u mikro poduzeću sklapaju se na temelju standardnog obrasca ugovora o radu koji je Vlada odobrila Odlukom broj 858 od 27. kolovoza 2016. Preporuča se da ugovor o radu sadrži sve uvjete koji bi trebali urediti lokalnim aktima ako ih organizacija nema.

Promjena datuma primjene: 01.01.2017.

PROMJENA #7:

Utvrđeno je da u kreditnoj instituciji pojedini zaposlenici prestaju primati poticaje ako se odobri plan sudjelovanja Banke Rusije u provedbi mjera za sprječavanje bankrota. Banka mora prestati isplaćivati ​​stimulativna plaćanja: doplate i stimulativne naknade, bonuse i druga stimulativna plaćanja. Zaposlenici koji se ne stimuliraju su: direktor, njegovi zamjenici, šef računovodstva, njegov zamjenik, voditelj i šef računovodstva poslovnice banke te članovi upravnog odbora banke.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Ova se norma primjenjuje ako je u vezi s kreditnom institucijom odobren plan sudjelovanja Banke Rusije u provedbi mjera za sprječavanje bankrota. Od trenutka davanja suglasnosti na Plan, isplata poticaja zaposlenicima navedenim u dijelu 4. čl. 349,4 TK.

Promjena datuma primjene: 16.06.2017.

PROMJENA #8:

Utvrđeno je da je moguće otkazati ugovore o radu zbog gubitka povjerenja određenim kategorijama radnika ako koriste inozemne financijske instrumente.

Inozemni financijski instrumenti:

1) vrijednosni papiri i povezani financijski instrumenti nerezidenata ili stranih struktura bez osnivanja pravne osobe, kojima je dodijeljena međunarodna vrijednosna identifikacijska oznaka;

2) udjeli u udjelima, udjeli u temeljnom kapitalu organizacija čije je mjesto registracije ili sjedište strana država, kao iu imovini stranih struktura koje nisu definirane kao vrijednosni papiri i financijski instrumenti klasificirani kao oni;

3) ugovori koji su izvedeni financijski instrumenti, ako je barem jedna od strana u takvom ugovoru nerezident ili strana osoba;

4) povjereničko upravljanje imovinom osnovano u skladu sa zakonodavstvom strane države;

5) ugovore o kreditu, ako je barem jedna od strana u tom ugovoru nerezident ili strana struktura;

6) ugovori o kreditu sklopljeni sa stranim bankama ili drugim stranim kreditnim organizacijama izvan teritorija Ruske Federacije.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Zabrana korištenja stranih financijskih instrumenata utvrđuje se za pojedine zaposlenike državnih korporacija, trgovačkih društava javnog prava ili poduzeća u državnom vlasništvu, kao i zaposlenike Zavoda za mirovinsko osiguranje, Fonda socijalnog osiguranja, Fonda obveznog zdravstvenog osiguranja, drugih organizacija osnovanih od strane Ruska Federacija, na temelju saveznih zakona, organizacije stvorene za obavljanje zadataka dodijeljenih tijelima savezne vlasti. U tim se organizacijama ugovori o radu raskidaju prema klauzuli 7.1, dio 1, čl. 81. ZR-a s radnikom koji posjeduje ili koristi strane financijske instrumente, ako to kod poslodavca gubi povjerenje u radnika.

Promjena datuma primjene: 28.06.2017.

PROMJENA #9:

Pojašnjava se da nepuno radno vrijeme je:

Rad na nepuno radno vrijeme s punim radnim tjednom;

Rad na nepuno radno vrijeme s nepunim radnim tjednom;

Puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenik i poslodavac, pri ugovoru o nepunom radnom vremenu, mogu radni dan podijeliti na dijelove. Stranke mogu utvrditi nepuno radno vrijeme bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje dogovore.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. U ugovorima o radu ili njihovim dopunskim sporazumima o utvrđivanju nepunog radnog vremena za radnika moraju se naznačiti:

Duljina radnih dana i radni tjedan;

Režim radnog vremena i odmora: radni dani u tjednu, vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, uvjeti podjele radnog dana na dijelove;

Razdoblje za koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme.

2. Poslodavac može u dogovoru sa zaposlenikom promijeniti uvjet rada s nepunim radnim vremenom, koji je ugovoren prije izmjena i dopuna Zakona o radu.

Promjena datuma primjene: 29.06.2017.

PROMJENA #10:

Pojašnjava se da u slučajevima kada je poslodavac dužan na zahtjev radnika utvrditi nepuno radno vrijeme, to treba učiniti u razdoblju koje odgovara radniku, ali ne duže od razdoblja okolnosti u vezi s kojima zakon obvezuje poslodavca da ispuni zahtjev radnika. Poslodavac određuje radno vrijeme i vrijeme odmora u skladu sa željama zaposlenika i uzimajući u obzir uvjete organizacije.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. Poslodavac je, kao i do sada, dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev:

Trudna žena;

Jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom mlađim od 14 godina;

Jedan od roditelja, staratelj, staratelj djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;

Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.

2. U ugovoru o radu ili njegovom dodatnom sporazumu mora se naznačiti:

Okolnosti u vezi s kojima je zaposleniku određeno nepuno radno vrijeme;

Razdoblje u kojem će raditi s nepunim radnim vremenom;

Radno vrijeme i vrijeme odmora koje je poslodavac dogovorio sa zaposlenikom, vodeći računa o njegovim željama i interesima organizacije.

3. Ako organizacija zapošljava zaposlenike za koje se na njihov zahtjev utvrđuje rad s nepunim radnim vremenom bez vremenskog ograničenja, preporuča se s njima sklopiti dodatne ugovore koji određuju razdoblje valjanosti ovog uvjeta.

Promjena datuma primjene: 29.06.2017.

PROMJENA #11:

Uvedeno je pravilo prema kojem je moguće utvrditi neredovito radno vrijeme za radnike s nepunim radnim vremenom. Za radnike s nepunim radnim vremenom neredovno radno vrijeme može se utvrditi samo ako rade u punom i nepunom radnom vremenu.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. Kada je zaposleniku dodijeljen neredovan radni dan, potrebno je pojasniti da radi puno radno vrijeme ili puno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom.

2. Kada je zaposleniku određeno nepuno radno vrijeme, potrebno je razjasniti da li radi u neredovitom radnom vremenu. Ako je to slučaj, tada se može utvrditi nepuni tjedan; radni dan treba ostati pun.

3. Ukoliko organizacija zapošljava radnike koji imaju nepravilno radno vrijeme u nepunom radnom vremenu, potrebno je uvjete njihovih ugovora o radu uskladiti sa zakonom.

Opcija 1. Potrebno je ukinuti nepravilno radno vrijeme. Radniku se odobrava dodatni dopust koji je ostvario u trajanju do 29.06.2017. Poslije tog datuma zaposlenik neće biti dužan raditi neredovito radno vrijeme. Nema pravo na odlazak.

opcija 2. Mijenja se raspored rada s nepunim radnim vremenom - zaposleniku se daje puno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (prema dogovoru stranaka). U tom slučaju poslodavac će moći uključiti radnika koji radi u punom radnom vremenu na neredovno radno vrijeme.

Opcija 3. Zaposleniku se ukida nepuno radno vrijeme. U tom slučaju poslodavac će ga moći uključiti u nenormalno radno vrijeme.

Promjena datuma primjene: 29.06.2017.

PROMJENA #12:

Uvedeno je pravilo za plaćanje prekovremenog rada vikendom i neradnim danom. Takav rad mora biti plaćen po uvećanoj tarifi ili nadoknađen drugim vremenom odmora i ne uzima se u obzir u obračunskom razdoblju pri izračunu broja sati prekovremenog rada koji se mora platiti po uvećanoj tarifi.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

1. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dva puta.

2. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom nadoknađuje se drugim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada, ako zaposlenik to zatraži.

3. Kada se na kraju platnog razdoblja obračunava broj prekovremenih sati koje je radnik odradio, a koji se plaćaju u uvećanom iznosu, ne računaju se sati koje je radnik odradio na neradni dan ili praznik.

Promjena datuma primjene: 29.06.2017.

PROMJENA #13:

Uvedeno je pravilo o plaćanju sati rada vikendom i neradnim blagdanom. Uvećani iznos isplaćuje se za sate koje je zaposlenik stvarno odradio na slobodan dan ili neradni dan. Ako dio radne smjene pada na vikend ili praznik, tada se sati rada od 0 do 24 sata tog dana plaćaju uvećano.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Svaki sat rada od 0 do 24 sata vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko:

Radniku po komadu - ne manje od dvostrukog iznosa po komadu;

Za zaposlenika čiji rad plaćate po satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu satnice;

Za zaposlenika koji prima plaću, ako je radio na slobodan dan ili praznik u okviru mjesečne norme radnog vremena, - u iznosu najmanje satnice ili dijela plaće po satu rada preko plaće;

Zaposleniku koji prima plaću ako je radio na neradni dan ili praznik preko mjesečnog normiranog radnog vremena - u visini najmanje dvostrukog iznosa satnice ili dijela plaće po satu rada preko plaće.

Promjena datuma primjene: 29.06.2017.

PROMJENA #14:

Predviđeno je da mogu raditi petnaestogodišnji građani koji su napustili školu ili su iz nje isključeni i nastavljaju stjecati opće obrazovanje u drugom obliku obrazovanja. Mogu raditi samo lagane poslove koji ne štete njihovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. Pojašnjava se da je za sklapanje ugovora o radu sa 14-godišnjim građaninom potrebna pismena saglasnost jednog od roditelja, staratelja i organa starateljstva.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Bez dodatnih dokumenata i dozvola možete sklopiti ugovore o radu s građanima starijim od 16 godina.

1. Ugovori o radu sklapaju se s građanima starijim od 15 godina za obavljanje lakših poslova koji ne uzrokuju štetu njihovom zdravlju. Prilikom utvrđivanja rasporeda radnog vremena i odmora potrebno je voditi računa o obrazovnom rasporedu i obrazovnom programu po kojem navedeni zaposlenik stječe opće obrazovanje. Posao ne bi trebao ometati vaše učenje.

2. Za sklapanje ugovora o radu s građaninom koji je navršio 14 godina, koji prima ili je završio opće obrazovanje, potrebno je pribaviti pisani pristanak jednog od njegovih roditelja, staratelja i organa starateljstva.

Promjena datuma primjene: 12.07.2017.

PROMJENA #15:

Pojašnjeno je trajanje radnog tjedna za radnike mlađe od 18 godina koji stječu opće ili srednje strukovno obrazovanje i usklađuju rad sa učenjem.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Za maloljetne radnike općeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja, koji usklađuju rad sa učenjem, standardno tjedno radno vrijeme ne može biti veće od:

12 sati - za radnike mlađe od 16 godina;

17,5 sati - za radnike od 16 do 18 godina.

Promjena datuma primjene: 12.07.2017.

PROMJENA #16:

Uvedeno je trajanje radnog dana za radnike mlađe od 18 godina, uključujući i osobe općeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja koje rade tijekom praznika.

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Za maloljetne radnike radni dan ne može trajati duže od:

2,5 sata - za radnike od 14 do 16 godina koji rade tijekom školske godine;

4 sata - za radnike od 14 do 15 godina, uključujući i osobe koje rade za vrijeme praznika, te za radnike od 16 do 18 godina koji rade za vrijeme školske godine;

5 sati - za radnike od 15 do 16 godina, uključujući i osobe koje rade u vrijeme godišnjeg odmora;

7 sati - za radnike od 17 do 18 godina, uključujući i osobe koje rade u vrijeme godišnjeg odmora.

Promjena datuma primjene: 12.07.2017.

PROMJENA #17:

Uvedena je nova obveza za poslodavca: unijeti podatke o zaposleniku koji je otpušten zbog gubitka povjerenja prema klauzuli 7.1, dio 1, čl. 81 TK, u upisnik. Poslodavac mora uključiti podatke o otkazu zaposlenika zbog gubitka povjerenja zbog počinjenja korupcijskog kaznenog djela u registar osoba koje su otpuštene zbog gubitka povjerenja (članak 15. Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „ o borbi protiv korupcije”).

Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:

Podaci o službenicima koji su razriješeni zbog gubitka povjerenja zbog korupcijskog kaznenog djela upisuju se u očevidnik koji će biti objavljen u državnom informacijskom sustavu državne službe na internetu.

Zbog pojave novih propisa u Ruskoj Federaciji, doživio je promjene.

Izmjene u Zakonu o radu od 01.01.2017

O neovisnoj procjeni kvalifikacija

Od 01.01.2017 potpuno novi Savezni zakon od 3. srpnja 2016. br. 238-FZ “ » . Istodobno s ovom činjenicom, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstva i naknade za zaposlenike koje je poslodavac poslao na neovisnu procjenu kvalifikacija (). Ako je osoba upućena na navedenu ocjenu bez rada, zadržava se radno mjesto, radno mjesto, kao i prosječna plaća. Ako zaposlenik ode u drugo mjesto, isplaćuju mu se putni troškovi (kao iu slučaju upućivanja osobe na službeni put).

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se plaćanje neovisne procjene vrši na teret poslodavca (ako ga on šalje).

Osim jamstava utvrđenih radnim zakonodavstvom, poslodavac mora zaposleniku dati jamstva utvrđena drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu ().

Odražena su prava i obveze poslodavca pri upućivanju osoba na navedenu ocjenu osposobljenosti (). Konkretno, potrebu za upućivanjem utvrđuje poslodavac, a on je taj koji utvrđuje popis potrebnih struka i specijalnosti za upućivanje zaposlenika na procjenu, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način utvrđen za donošenje lokalnih propisa. Postupak i uvjeti upućivanja na ocjenu utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu, ali je potrebna pisana suglasnost radnika.

Za podvrgavanje neovisnoj ocjeni kvalifikacija zaposlenik i poslodavac sklapaju ugovor.

Popis dokumenata koji se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu () dopunit će se potvrdom o tome je li osoba podvrgnuta administrativnoj kazni za konzumiranje opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari. Takva se potvrda izdaje na način iu obliku koji utvrđuje Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije. Ova se potvrda mora dostaviti samo kada se prijavljuje za posao povezan s aktivnostima koje osobe koje podliježu upravnoj kazni ne smiju obavljati (prije isteka razdoblja tijekom kojeg se smatraju podvrgnutima takvoj kazni):

• za konzumaciju opojnih droga;
• za konzumaciju psihotropnih tvari bez liječničkog recepta;
• za konzumaciju novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari.

Vrste ovih djelatnosti utvrđuju se saveznim zakonima. Na primjer, takve osobe ne smiju raditi na brodu u skladu s (), kao i ().

Poglavlje 48.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Od 01.01.17 uvodi se novo poglavlje u Zakon o radu Ruske Federacije -. Odražava značajke regulacije rada osoba koje rade kod poslodavaca – malih poduzetnika koji se klasificiraju kao mikropoduzeća. Koje organizacije pripadaju mikropoduzećima navedeno je u dio 3 čl. 4 Saveznog zakona od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ “O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji”.

Takav poslodavac ima pravo ne usvojiti, u cijelosti ili djelomično, lokalne propise koji sadrže sljedeće standarde:

• interni pravilnik o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• raspored smjena;
• drugo.

Ali u ovom slučaju, poslodavac mora uključiti ove uvjete u ugovore o radu sa zaposlenicima (). Ovi se ugovori sklapaju prema odobrenom standardnom obrascu Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858 „O standardnom obliku ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva koji je klasificiran kao mikropoduzeće.”

Budući da se neki pravni akti koji se tiču ​​pitanja vojne službe u vojnom tužiteljstvu i vojnim istražnim tijelima Istražnog odbora Ruske Federacije mijenjaju, unesene su manje izmjene i dopune.

Prethodno je uspostavljen režim skraćenog radnog vremena (naravno, dogovorom stranaka) u dvije opcije - skraćeno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme. Sada, nakon donošenja novog zakona, ograničenja su nestala: zaposlenik, također prema dogovoru stranaka, može raditi nepuno ili nepuno radno vrijeme. Također postaje moguće podijeliti radni dan na dijelove.

Osim toga, izmjene su zahvatile čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije - prije usvajanja izmjena i dopuna u lipnju 2017., poslodavac je bio dužan osigurati stanke svim zaposlenicima, uključujući one koji rade nepuno radno vrijeme. Novi amandman omogućuje napuštanje ove prakse ako smjena osobe ne traje duže od 4 sata. Rad vikendom sada se plaća po broju sati provedenih “za strojem”, a ne za cijeli dan, kao što je dosad bio slučaj. Dvostruka stopa je ipak ostala.

Sudeći po prirodi promjena, teško je očekivati ​​da će izazvati masovne prosvjede ili ozbiljnije utjecati na odnos poslodavaca i zaposlenika. Tvrtke će se malo smanjiti, a zaposlenici će dobiti nešto više jamstava zaštite svojih prava. Općenito, racionalizacija odnosa uvijek je pozitivan proces, uključujući i za poduzeća, koja će moći točnije predvidjeti svoje troškove.

Samo državne organizacije i proizvodna poduzeća, koja često moraju privući radnike vikendom ili praznicima, naići će na određene poteškoće. Zaposlenici možda jednostavno ne žele izaći 2 sata, jer je sada neisplativo za zaposlenike poduzeća i organizacija: prekovremeni rad će se plaćati samo na temelju broja stvarno odrađenih sati vikendom ili praznikom, a ne cijeli dan, kao što je to bio slučaj prije donošenja zakona.

Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je dokumente o izmjenama Zakona o radu. To je objavljeno na službenoj stranici Kremlja. Utvrđuje se postupak za rad s nepunim radnim vremenom, uključujući pružanje stanke za odmor zaposleniku.

Utvrđuje se mehanizam plaćanja prekovremenih sati odrađenih vikendom i neradnim danom. Dvostruka naknada za rad vikendom i neradnim blagdanom ostvaruje se za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom. Ako u radnu smjenu pada slobodan dan ili neradni dan, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika plaćaju se u dvostrukom iznosu.

Zakon također propisuje da je poslodavac dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja koji ima dijete do 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju.

Pojašnjava se da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu može imati neredovan radni dan samo ako je sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom.

Uspostava državnih jamstava u području rada, stvaranje povoljnih uvjeta za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca glavni su ciljevi radnog zakonodavstva (članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova su pitanja relevantna za veliku većinu organizacija i za mnoge samostalne poduzetnike. Podsjetimo, jedan od temeljnih dokumenata koji reguliraju radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije (članak 5. Zakona o radu Ruske Federacije). Reći ćemo vam o nekim od glavnih promjena Zakona o radu u 2017. u našem materijalu.

Olakšice za mikropoduzeća

Od 01.01.2017. Zakon o radu dopunjen je novim poglavljem 48.1 (Savezni zakon od 03.07.2016. br. 348-FZ). Utvrđuje neke specifičnosti za poslodavce koji su .

Dakle, mikropoduzeće ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, usvajanje lokalnih propisa o radu. Govorimo, na primjer, o internim propisima o radu, propisima o plaćama ili bonusima, rasporedu smjena itd. No, to ne znači da će takva pitanja u mikropoduzeću ostati neriješena. Oni uvjeti koji su trebali biti predviđeni lokalnim propisima, ako mikropoduzeće odbije izraditi takve akte, moraju biti uključeni izravno u ugovore o radu sa zaposlenicima. Da biste to učinili, kao temelj treba koristiti standardni obrazac ugovora o radu odobren Uredbom Vlade br. 858 od 27. kolovoza 2016.

Novi obvezni dokument prilikom sklapanja ugovora o radu

Od 01.01.2017.godine na snagu je stupila izmjena čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na popis dokumenata koji se podnose prilikom prijave za posao. Podsjetimo, osobe koje su administrativno kažnjene zbog konzumiranja opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari ne smiju obavljati određene vrste poslova do isteka te kazne (točka 1., članak 10. Saveznog zakona od 13. srpnja 2015. br. 230 -FZ). Ove vrste rada uključuju, na primjer:

• rad izravno povezan s osiguranjem sigurnosti prijevoza (klauzula 9, dio 1, članak 10 Saveznog zakona od 2. rujna 2007. br. 16-FZ);
• rad koji je izravno povezan s kretanjem vlakova i manevarskim radom (stavak 3. članka 25. Saveznog zakona od 10. siječnja 2003. br. 17-FZ);
• raditi kao privatni zaštitar (članak 13. članka 11.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1).

Sada, kada se prijavljujete za takve vrste poslova, potrebno je predočiti potvrdu (Dodatak br. 4 Upravnim propisima, odobren Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova od 24. listopada 2016. br. 665) u kojoj je naznačeno je li ili ne osoba podliježe administrativnoj kazni za takva djela.

Izmjene i dopune Zakona o radu: lipanj 2017

Zadnje izmjene Zakona o radu u vrijeme pripreme savjetovanja bile su u lipnju 2017. godine. Vladimir Putin je 18. lipnja 2017. potpisao izmjene i dopune Zakona o radu. Ove nove izmjene i dopune Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu 10 kalendarskih dana od dana službene objave (članak 6. Saveznog zakona br. 5-FZ od 14. lipnja 1994.). Na službenom internetskom portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru objavljene su najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije 2017. 18. lipnja 2017. To znači da izmjene i dopune Zakona o radu 2017. ne stupa na snagu 19. lipnja (sljedeći dan), a nakon 10 dana, tj. 29.06.2017. Uostalom, da bi izmjene Zakona o radu stupile na snagu 19. lipnja 2017., morale bi biti objavljene 8. lipnja 2017. godine.

Izmjene i dopune Zakona o radu 2017 o plaćama

Izmjene i dopune čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije pojašnjava postupak plaćanja prekovremenog rada. Podsjetimo, prekovremeni rad u pravilu se plaća za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko ili se nadoknađuje pružanjem jednakog vremena odmora. Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se prekovremeni rad vikendom i neradnim praznicima plaća po povećanoj stopi ili nadoknađuje odmorom u skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju vremena "redovnog" prekovremenog rada ne uzima se u obzir.

Dodatno, pojašnjene su specifičnosti naknade za vikend ili neradni praznik. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se svi zaposlenici plaćaju po povećanoj stopi za sate koji su stvarno odrađeni na slobodan dan ili neradni dan (od 00.00 do 24.00), čak i ako takvi dani čine samo dio radni dan (smjena).

Dana 1. siječnja 2017. godine na snagu je stupilo novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije. Promjene se odnose na uvođenje neovisne procjene kvalifikacija, utvrđivanje zahtjeva za predočenjem nove obvezne isprave prilikom prijave na natječaj, te pojavu novog poglavlja o reguliranju rada za male poduzetnike.

Izmjene su izvršene u nekoliko zakona:

• Savezni zakon od 3. srpnja 2016. br. 239-FZ;
• Savezni zakon od 4. lipnja 2014. br. 145-FZ;
• Savezni zakon od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ;
• Savezni zakon od 13. srpnja 2015. br. 230-FZ.

Nova jamstva za zaposlenike u 2017

Od 1. siječnja 2017. izmijenjeni su članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 196. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 197. Zakona o radu Ruske Federacije. Promjene se odnose na procjenu stručne spreme zaposlenika.

Ako je tvrtka poslala zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, sama tvrtka mora platiti

Članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira jamstva i naknade zaposlenicima od strane poslodavaca za stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje, dopunjen je odredbom da kada poduzeće pošalje zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, isplata se vrši na teret poduzeća.

Ako je tvrtka poslala zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, dužna je dati jamstva

Članak 196. Zakona o radu Ruske Federacije također uključuje upućivanje radnika na neovisnu procjenu kvalifikacija. A kada poslodavac šalje zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, poslodavac mu mora pružiti jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu.

Članak 197. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo radnika na neovisnu procjenu kvalifikacija.

Poduzeće može uzeti u obzir troškove procjene kvalifikacija osoblja

Budući da poduzeće ima troškove slanjem zaposlenika (ili kandidata) na neovisnu procjenu kvalifikacija, ono ima zakonsko pravo uzeti te troškove u obzir prilikom oporezivanja.

Nova vrsta ostalih troškova osoblja

Savezni zakon br. 251-FZ od 3. srpnja 2016. uveo je novu vrstu ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom, koji se uzimaju u obzir pri izračunu poreza na dohodak.

Riječ je o troškovima plaćanja neovisne procjene osposobljenosti zaposlenika.

Troškovi procjene osoblja mogu se uključiti u rashode

Za osobe koje se natječu za obavljanje određene vrste radne djelatnosti i priznavanje kvalifikacija prema odredbama standarda struke ili kvalifikacijskim zahtjevima uvedena je neovisna procjena kvalifikacija radnika, a vezano uz uvođenje ovog instituta , unesene su izmjene i dopune Poreznog zakona Ruske Federacije.

Ako je inicijator procjene poslodavac, koji je u ovom slučaju i plaća, iznos naknade za izradu takve procjene uračunava se u ostale troškove proizvodnje i prodaje, na temelju podstavka 23. stavka 1. čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije, kako je navedeno u novom izdanju. Ovaj standard bavi se troškovima povezanim s obukom, prekvalifikacijom i obrazovanjem osoblja. Od 1. siječnja 2017. ovdje su dodani troškovi za neovisnu procjenu kvalifikacija.

Ne zanemaruje se pitanje opravdanosti i dokumentiranih dokaza ovog troška.

Navedeno je da zaposlenik za kojeg je organizacija sklopila ugovor o ocjeni kvalifikacija mora raditi na temelju ugovora o radu.

Organizacija je dužna čuvati dokumente koji potvrđuju troškove zaposlenika koji prolazi neovisnu procjenu kvalifikacija za ispunjavanje uvjeta kvalifikacije za cijelo vrijeme trajanja ugovora o pružanju usluga za provođenje neovisne procjene kvalifikacija i godinu dana rada za ovog zaposlenika, ali ne manje od četiri godine.

STS tvrtke također mogu uzeti u obzir troškove procjene osoblja

Od 1. siječnja 2017. tvrtke koje koriste pojednostavljeni porezni sustav također imaju pravo uzeti u obzir troškove neovisne procjene kvalifikacija zaposlenika, što je uvedeno Saveznim zakonom br. 238-FZ od 3. srpnja 2016.

Njegov se trošak može uzeti u obzir u poreznim izdacima pri primjeni pojednostavljenog poreznog sustava na temelju podstavka 33. stavka 1. članka 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Takvi se troškovi priznaju prema istim pravilima koja vrijede za računovodstveno obračunavanje troškova neovisne procjene kvalifikacija za porez na dohodak:

• Za provođenje neovisne procjene kvalifikacija zaposlenika potreban je njegov pismeni pristanak;
• ocjenjivanje je provedeno na temelju ugovora o pružanju odgovarajućih usluga u centru za ocjenjivanje kvalifikacija;
• osoba koja je obavila neovisnu ocjenu stručne spreme nalazi se u radnom odnosu kod poreznog obveznika.

Trošak neovisne procjene može se uzeti u obzir u rashodima i porezu pri primjeni Jedinstvenog poljoprivrednog poreza na temelju podstavka 25. stavka 2. članka 346.5 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Porez na neosobni dohodak i nova vrsta socijalnog odbitka

Savezni zakon br. 251-FZ od 3. srpnja 2016. uveo je novu vrstu neoporezivog dohotka osobnog dohotka i novu vrstu odbitaka socijalnog poreza. Oni su povezani s plaćanjem neovisne procjene kvalifikacija radnika. Unesene su izmjene i dopune poglavlja 23 "Porez na dohodak fizičkih osoba" Poreznog zakona Ruske Federacije.

Od 2017. u članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije dodan je novi članak 21.1. Ako je inicijator ocjenjivanja stupnja stručne spreme zaposlenika poslodavac koji ga plaća, visina naknade za popunjavanje te procjene odnosi se na dohodak koji nije oporeziv za poreznog obveznika, odnosno osobu koja ima podvrgnut takvoj procjeni.

Od 2017. u članak 219. Poreznog zakona Ruske Federacije dodan je novi podstavak 6. Ako je osoba samoinicijativno i o vlastitom trošku položila ocjenu kvalifikacije, ima pravo ostvariti socijalni odbitak poreza na dohodak u visini stvarno nastalih troškova.

Kako mikropoduzeća mogu formalizirati radne odnose u 2017

U 2017. mikropoduzeća moraju formalizirati radne odnose na temelju novog poglavlja 48.1 Zakona o radu „Značajke regulacije rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikropoduzeća”, koji je uveden Saveznim zakonom br. 348-FZ od 3. srpnja 2016.

Poglavlje 48.1 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje dva članka:

• Članak 309.1 “Opće odredbe”;
• Članak 309.2 „Uređivanje radnih odnosa i drugih s njima neposredno povezanih odnosa s poslodavcem – subjektom malog gospodarstva koji je razvrstan u mikropoduzeće, uređuje se lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorima o radu.”

Novim poglavljem uređeni su radni odnosi samo za trgovačka društva koja su upisana u jedinstveni registar srednjeg i malog gospodarstva. Pojedinačni poduzetnici također se mogu klasificirati kao takvi.

Mikropoduzeća imaju pravo odbiti u svojim aktivnostima lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propisi o plaćama i bonusima, rasporedi smjena i drugi dokumenti koji utvrđuju specifičnosti rada u organizaciji). U tom slučaju tvrtka mora uključiti potrebne uvjete izravno u ugovore o radu sa zaposlenicima.

Takvi ugovori o radu morat će se sklopiti na temelju standardnog obrasca odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. To znači da je ovaj obrazac obvezan za korištenje. Dok samo korištenje pojednostavljene kadrovske evidencije nije obvezno.

U praksi, za poduzeće to znači sljedeće:

1. Ako u postojećem mikropoduzeću ugovori o radu sklopljeni sa zaposlenicima sadrže sve potrebne uvjete za organizaciju, nagrađivanje i osiguranje socijalnih jamstava, tada nisu potrebne izmjene ugovora o radu.
2. Ako mikropoduzeće odluči da će iu budućnosti nastaviti s donošenjem lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava i od njih ne namjerava odustati, nema potrebe mijenjati tekstove sklopljenih ugovora o radu.
3. Ukoliko se mikropoduzeće odluči voditi kadrovsku evidenciju u pojednostavljenom obliku, tada je nužno tekstove sklopljenih ugovora o radu uskladiti sa standardnim obrascem i u ugovore uključiti sve uvjete koji su uobičajeno regulirani lokalnim propisima. Radni odnos s novozaposlenim radnicima mora se formalizirati na temelju standardnog obrasca ugovora o radu.

Nova potvrda o ovisnosti o drogama iz 2017

Godine 2017. članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira dokumente koji se podnose prilikom sklapanja ugovora o radu, dopunjen je novim stavkom.