Ekonomska kriza u našoj zemlji posvuda je dovela do poskupljenja i smanjenja broja zaposlenih.

Poznato je da nakon otkaza zaposlenici imaju pravo na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u određenim slučajevima imaju pravo i na razne naknade i beneficije.

Ako je ugovor o radu otkazan zbog likvidacije poduzeća () ili smanjenja broja zaposlenika poduzeća (članak 81. stavak 2. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije), otpušteni građanin je isplaćena naknada umanjenja u visini prosječne plaće.

Također zadržava svoju prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od trenutka otkaza (uključujući i otpremnine).

U slučaju kašnjenja, zaposlenik ima pravo na naknadu:

• neplaćeno bolovanje;
• moralna povreda;
• neiskorišteni ili neplaćeni godišnji odmor.

Kada se zaposlenik obrati pravosudnim tijelima, može dobiti kamate za zakašnjele plaće i naknadu za pravne usluge.

Koje je razdoblje uključeno u izračun?

Iznosi otpremnina i prosječna primanja tijekom radnog odnosa moraju se izračunati u skladu s odredbama članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračun naknade potrebno je odrediti datum početka i završetka mjeseca za koji se naknada (prosječna plaća) isplaćuje, pronaći broj dana (sati) rada za navedeni mjesec koji se isplaćuje, izračunati iznos naknade prosječnu dnevnu (satnu) plaću, a zatim pronaći iznos naknade za umanjenje.

Obračun se vrši za razdoblje jednako 12 mjeseci prije razdoblja za koje se otkazuje ugovor o radu.

Plaćanja koja treba razmotriti

Isplate zaposlenicima koji su otpušteni uključuju:

1. Otpremnina, koja se isplaćuje jednokratno prilikom razrješenja, trebala bi biti u visini prosječne dužnosničke plaće. Ako je ugovorom o radu navedeno da se otpremnine moraju isplatiti u uvećanom iznosu, onda je poslodavac dužan izvršiti tu isplatu.
2. Socijalna pomoć na temelju prosječne plaće koju građanin zadržava za vrijeme traženja novog posla.

Socijalna pomoć u nekim slučajevima može se produžiti za još mjesec dana, ali takvu odluku donosi nadležna služba za zapošljavanje. Građanin se mora obratiti tijelima za zapošljavanje u roku od dva tjedna, što uključuje i radne dane i vikende, počevši od datuma koji slijedi nakon datuma otkaza.

Isplate uključuju iznose naknade propisane stavkom 2. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće.

Istodobno, pri izračunu naknade za umanjenje i prosječne plaće naknada se ne priznaje.

Oni uzimaju u obzir one isplate koje su karakteristične za plaće (plaće) i koje su kao takve priznate člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaća uključuje plaćanje rada ovisno o stručnoj spremi, kvaliteti, složenosti, količini i uvjetima rada zaposlenika. Tu spadaju i naknade i stimulacije (bonusi, dodaci i dodaci te drugi poticaji).

Naknada se smatra novčanim isplatama utvrđenim u svrhu nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima ().

Dakle, novčana naknada za godišnji odmor svrstava se u naknade, pa se ne uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće. Osim toga, morate znati da se naknada obračunava na dan otpuštanja zaposlenika, što znači da nije uključena u isplate koje se uzimaju u obzir za obračunsko razdoblje.

Trebate obratiti pozornost na sljedeću točku.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik razboli u roku od trideset dana od dana otpuštanja zbog smanjenja, tada se može obratiti svom bivšem rukovoditelju za dodatnu isplatu zbog "privremene nesposobnosti za rad".

Zaposlenik mora biti obaviješten o otpuštanju zbog zatvaranja poduzeća dva kalendarska mjeseca prije datuma likvidacije poduzeća. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo dati otkaz ranije, ali financijska pomoć nije osigurana, ili pričekati dok se poduzeće ne likvidira i primi isplatu.

Ako šef otpusti zaposlenika prije likvidacije tvrtke, tada on ima pravo na veću naknadu (to uključuje i jednokratnu isplatu u visini prosječne plaće za razdoblje od dana otpuštanja do prestanka aktivnosti organizacije). ).

Otpremnina i sve pripadajuće naknade isplaćuju se danom otpuštanja građanina.

Oporezivanje otpremnina

Plaćanja za otpuštanje zaposlenika klasificiraju se kao zajamčena plaćanja (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovu isplatu ne plaća se porez na osobni dohodak (članak 217. stavak 3. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prema poreznom računovodstvu, otpremnina smanjuje osnovicu (oporezivu) za porez na dobit poduzeća kao dio troškova plaća (članak 255. stavak 9. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, ove isplate ne podliježu premijama osiguranja.

U računovodstvu, otpremnina je trošak za redovne aktivnosti (PBU 10/99 klauzula 5). Obračunavanje naknada za otpremnine zaposleniku odražava se u sljedećem unosu: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Kako se obračunava otpremnina u slučaju otkaza?

Otpremnina se izračunava pomoću formule:

• Otpremnina = Broj radnih dana (sati) u 1 mjesecu. nakon otkaza (od dana koji slijedi nakon dana otkaza) × Prosj. (satna) zarada.

Minimalnim limitom smatra se umanjenje naknade u visini prosječne mjesečne plaće. Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik odradio puno radno vrijeme, njegova prosječna mjesečna plaća ne smije biti manja od 1 minimalne plaće. Ovaj minimum je određen za plaće. Ako se radno vrijeme zaposlenika evidentira po danima, prosječna dnevna plaća se utvrđuje na sljedeći način:

• Prosječan dan zarada = zarada zaposlenika za dane koje je radio u obračunskom razdoblju: broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju.

Postupak isplate naknade

1. Za prvi mjesec isplata se vrši zajedno s isplatom po otkazu.
2. Za drugi mjesec isplata je moguća samo uz predočenje radne knjižice kojom se dokazuje da za to vrijeme građanin nije našao novo mjesto rada. Zaposleni zaposlenik plaća se samo za vrijeme kada nije bio zaposlen.
3. Isplate za treći mjesec moguće su samo ako građanin nije našao novo mjesto rada i prijavljen je Zavodu za zapošljavanje. Takve se isplate vrše samo uz potvrdu Zavoda za zapošljavanje. Nakon tri mjeseca isplate se vrše samo ako je građanin radio na krajnjem sjeveru. Za ostvarivanje prosječne plaće za 3 mjeseca rada potrebno je uz radnu knjižicu i njezinu presliku predočiti potvrdu zavoda za zapošljavanje o prijavi potrebe za zaposlenjem te da zaposlenik određenog datuma nije bio zaposlen.

Primjer izračuna

Zaposlenik je radio petodnevni radni tjedan.

Vrijeme rada u obračunskom razdoblju iznosi 205 radnih dana, a iznos isplata koji se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za obračunsko razdoblje iznosio je 150.700 rubalja.

Prosječna plaća izračunata je za obračunsko razdoblje od 1. prosinca 2009. do 30. studenoga 2010. (osim ako kolektivnim ugovorom i/ili lokalnim propisima nije određeno korištenje drugog obračunskog razdoblja).

Za mnoga poduzeća otpuštanje zaposlenika ili čak cijelog osoblja jedini je način da "ostanu na površini" u teškim vremenima krize. Ali potrebno je pravilno otpuštati zaposlenike. Isplaćuju im se sve zaostale plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine.

Razdoblje naplate

Zaposleniku koji je dobio otkaz isplaćuje se naknada u visini prosječne mjesečne plaće. Prosječna mjesečna plaća zadržava se za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana razrješenja. Izračun prosječne plaće u slučaju čekanja na radu za drugi mjesec radi se bez uzimanja u obzir već isplaćenih otpremnina.

Obračunsko razdoblje u pravilu uključuje 12 mjeseci koji su prethodili datumu prestanka ugovora o radu. Na primjer, zaposlenik daje otkaz u ožujku 2016. Obračunsko razdoblje se uzima od 01.03.2015. do 28.02.2016.

Ako je zaposlenik došao u tvrtku prije manje od godinu dana, tada se u obzir uzima radno vrijeme.

Uplate uzete u obzir

U obzir se uzima sljedeće:

• plaća (vremenska, satnica zaposlenika);
• poticajna plaćanja (bonusi, naknade, poticajna plaćanja itd.);
• kompenzacijske isplate (naknada zaposlenika za troškove povezane s obavljanjem radnih obveza).

Nije uzeto u obzir:

• plaća za godišnji odmor;
• naknade za privremenu nesposobnost;
• naknade za neiskorišteni godišnji odmor i druge novčane naknade koje nisu u vezi s obavljanjem posla.

Kako izračunati prosječnu plaću kada je zaposlenik otpušten

Zaposlenik je otpušten iz organizacije zbog smanjenja broja zaposlenih 14. ožujka 2016. godine. Datum otkaza je posljednji dan rada. Raspored koji je tvrtka usvojila je pet dana.

Obračunsko razdoblje i broj radnih dana:

U obračunskom razdoblju, u veljači, djelatnik je bolovao 5 dana. U svibnju 2015. godine zaposlenica je koristila godišnji odmor u trajanju od 14 dana. Broj dana koje je radio je:

Isplate koje će se koristiti za izračun prosječne zarade u slučaju smanjenja osoblja:

Izračunajmo prosječnu dnevnu plaću za izračun otpremnine:

Prvi mjesec koji slijedi nakon dana otkaza pada na razdoblje od 15. ožujka do 14. travnja. U navedenom vremenskom razdoblju ima 22 radna dana.

Za prvi mjesec zaposleniku se mora isplatiti otpremnina u iznosu:

Za isplatu prosječne mjesečne plaće tijekom čekanja na radu za drugi mjesec zaposlenik mora donijeti presliku i original (na ovjeru) radne knjižice u računovodstvo. Računovođa provjerava da li je otpušteni radnik zaposlen ili ne. I na temelju postojeće evidencije izračunava naknade za drugi mjesec.

Prosječna dnevna zarada je ista. Već isplaćena naknada nakon otkaza ne uzima se u obzir. Razdoblje obračuna je od 15. travnja do 14. svibnja. Ovaj rok je 18 radnih dana.

Za drugi mjesec osoba ima pravo na naknadu u iznosu:

Da biste dobili prosječnu zaradu nakon otpuštanja zbog otpuštanja u trećem mjesecu, morate dostaviti potvrdu centra za zapošljavanje koja potvrđuje prijavu i odsutnost posla.

“Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2019” jedan je od najpopularnijih upita za pretraživanje danas. Razlog je jasan: poslodavac je u svakom trenutku slobodan odlučiti se za provedbu organizacijskih aktivnosti, pa je želja zaposlenika da se upoznaju s jamstvima koja im pripadaju potpuno opravdana. Kako treba provesti postupak smanjenja, koje isplate pripadaju zaposlenicima i u kojem iznosu su osigurane - sve je to detaljno opisano u ovom članku.

Otkaz zbog smanjenja osoblja: značajke, faze i postupak

Optimiziranje broja zaposlenika i kadrovskih jedinica poduzeća, odnosno smanjenje broja zaposlenih, postupak je koji zahtijeva poštivanje mnogih zakona o radu. Provodi se u nekoliko faza:

• donošenje odluke o smanjenju i izdavanje odgovarajućeg naloga;
• obavještavanje zaposlenika pogođenih otpuštanjima uz nuđenje alternativnih pozicija;
• obavijest o sindikalnoj organizaciji (ako postoji u poduzeću) i teritorijalnom odjelu službe za zapošljavanje;
• izravno otpuštanje zaposlenika.

Izdavanje naloga

Naredba o smanjenju broja zaposlenih nema nikakve veze s naredbom o otkazu. To su dva potpuno različita dokumenta. Obrazac naloga za obavljanje poslova organizacijskog osoblja nije odobren zakonom, ali mora navesti datum nadolazećeg raskida ugovora o radu i popis radnih mjesta koja se mogu smanjiti.

Obavijest zaposlenika

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećem otkazu najkasnije 2 mjeseca prije datuma za koji je zakazan nalogom. Obavijest se daje svakom radniku osobno uz potpis.

Isti dokument u pravilu sadrži popis slobodnih radnih mjesta koja otpušteni zaposlenik može popuniti po želji.

VAŽNO!Na temelju čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan ponuditi zaposlenicima alternativna radna mjesta budući da su otpušteni do datuma otkaza. U tom slučaju dopušteno je ponuditi ne samo ekvivalentne ili nadređene pozicije, već i niže. Glavno je da uvjeti rada odgovaraju zdravstvenom stanju zaposlenika.

Zadatak zaposlenika je da po primitku obavijesti izrazi svoj stav prema predloženom radnom mjestu. Ako pristanete, slijedi premještaj; ako odbijete, bit ćete otpušteni u skladu s klauzulom 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sindikalna obavijest

Sindikatu se dostavljaju podaci o svim zaposlenicima koji podliježu otkazu, uključujući i one koji nisu članovi. Sindikat i zavod za zapošljavanje moraju biti obaviješteni istovremeno s zaposlenicima, odnosno 2 mjeseca prije početka otkaza.

Tko nije u opasnosti od otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih?

U slučaju otkaza zbog smanjenja, u potpunosti se poštuje načelo pravičnosti. Prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, prije svega, najkvalificiraniji zaposlenici, čija je razina produktivnosti rada viša od ostalih, ostaju na poslu.

Ne znate svoja prava?

Uz ostale jednake uvjete, prednost imaju zaposlenici koji imaju 2 ili više uzdržavanih članova (djeca ili drugi srodnici s invaliditetom), invalidi iz Drugoga svjetskog rata i borbe te zaposlenici koji su tijekom rada zadobili bolest ili ozljedu.

VAŽNO! Zakon o radu Ruske Federacije nije jedini izvor koji utvrđuje prednosti pri ostanku na poslu. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedici katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil", osobe koje su preživjele Černobil uživaju slično pravo. Štoviše, odnosi se i na likvidatore nesreće i na obične građane koji su primili dozu zračenja.

Osim toga, za određene kategorije zaposlenika zakon predviđa “imunitet” od otkaza iz organizacijskih razloga. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije prepoznaju se kao takvi:

• trudna žena;
• majke djece mlađe od 3 godine;
• samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina;
• očevi (druge osobe) koje odgajaju dijete bez majke;
• jedini hranitelji u obitelji s djetetom do 3 godine ili s 3 ili više djece do 18 godina.

Obvezne isplate pri otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih (isplate pri smanjenju broja zaposlenih)

Zaposlenici koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih, kao i iz drugih razloga, imaju pravo računati na punu isplatu plaće i naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Postupak za obračun i davanje plaćanja je opći. Sve što pripada radniku je, sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije mora se primiti na dan otkaza ili, ako je to iz nekog razloga nemoguće (na primjer, zbog odsutnosti zaposlenika s posla ili zbog slobodnog dana), sljedeći dan ili prvog radnog dana nakon dana otkaza.

Naknada za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih (isplata naknada)

Osim obvezne isplate za apsolutno sve otpuštene zaposlenike, oni koji su dobili otkaz imaju pravo na otpremnine. Njegova veličina u skladu s čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije jednak je iznosu od 1 prosječne mjesečne plaće.

Štoviše, prosječna mjesečna plaća isplaćuje se radniku i nakon otkaza - do sljedećeg zaposlenja, ali ne dulje od 2 mjeseca.

VAŽNO! U iznimnim slučajevima zakon dopušta isplatu plaće za 3. mjesec od dana otkaza, ali samo ako je ispunjen obvezni uvjet: ako se otpušteni radnik prijavio na burzu rada u roku od 2 tjedna od dana otkaza, ali zbog objektivni razlozi nisu korišteni.

Dodatna naknada pri otkazu zbog smanjenja

Na temelju 3. dijela čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog organizacijskih događaja prije roka, odnosno prije datuma na koji je, u skladu s nalogom za smanjenje osoblja, zakazan početak otpuštanja . Međutim, to je moguće samo uz pristanak samog zaposlenika, izražen u pisanom obliku.

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu novčanu naknadu u visini prosječne plaće za razdoblje preostalo do službenog datuma otkaza.

VAŽNO! Određivanjem dodatne naknade ne poništava se isplata otpremnine i drugih isplata zaposleniku koji mu pripada po zakonu.

Za primjer plaćanja za prijevremeni otkaz zbog smanjenja osoblja, vidi

Izračun prosječne mjesečne plaće u slučaju otpuštanja vrši se prema standardima sadržanim u Vladinoj Uredbi br. 922 od 24. prosinca 2007. Izračun ovog pokazatelja je neophodan pri određivanju iznosa otpremnine za svakog otpuštenog zaposlenika te prosječna primanja tijekom traženja novog posla. Otpremnina sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se istodobno s konačnom isplatom - na dan prestanka radnog odnosa.

Prosječna plaća može se isplaćivati ​​otpuštenom zaposleniku sljedeća dva mjeseca (u iznimnim slučajevima 3 mjeseca, a za zaposlenike krajnjeg sjevera rok se produljuje na šest mjeseci). Za provođenje ovog postupka otpuštena osoba mora dokazati da u tom vremenskom razdoblju iz objektivnih razloga nije mogla pronaći posao.

Kako izračunati prosječnu zaradu tijekom otkaza: osnovna pravila

Za izračune potrebno je sistematizirati sva plaćanja izvršena u korist određenog zaposlenika u obračunskom razdoblju. Prema formuli, potrebno je uzeti u obzir (točka 1 Rezolucije br. 922):

• iznose obračunate za stvarno odrađeno vrijeme prema dodijeljenim tarifnim stopama ili plaći;
• zarada po komadu;
• dohodak u naravi;
• iznos primljenih honorara (pokazatelj se odnosi na višak stalno zaposlenih u redakcijama medija);
• obračunate dodatne isplate i sve dodatke predviđene internim pravilnikom o nagrađivanju;
• plaćanja prema regionalnim koeficijentima;
• bonusi.

Prosječna primanja tijekom smanjenja ne mogu uključivati ​​iznose za socijalna plaćanja ili poticaje koji su jednokratne prirode. Nije dopušteno uključiti u izračun troškova naknade za hranu ili putovanja, druge vrste plaćanja koje nisu uključene u lokalnim dokumentima u sustavu plaća.

Prilikom izračuna trajanja obračunskog razdoblja potrebno je isključiti intervale koji padaju na:

• vrijeme za koje je naknada za privremenu nesposobnost prenesena na zaposlenika;
• razdoblje održavanja prosječne zarade;
• zastoja, pod uvjetom da zaposlenik nije mogao utjecati na procese koji se oko njega odvijaju.

Kako se izračunava prosječna plaća za vrijeme čekanja ako zaposlenik nema stvarna obračunska razdoblja u rasponu priznatom kao procijenjeni? Takve situacije su moguće kod novozaposlenih i osoba čija se posljednja godina sastoji od vremena isključenog iz izračuna prema formuli. Zakon nam dopušta da kao osnovu uzmemo vremensko razdoblje jednako izračunatom u prethodnim godinama.

Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća prilikom umanjenja za otpremninu?

Obračun se provodi na temelju stvarno obračunatih iznosa. Algoritam radnji:

1. Izračun prosječne dnevne zarade. U tu svrhu zbrajaju se prihodi za posljednjih 12 mjeseci (za obračunsko razdoblje uzimaju se puni mjeseci od prvog do zadnjeg dana) i dijele s ukupnim brojem odrađenih dana u određenom vremenskom razdoblju.
2. Za izračun iznosa naknade dnevna primanja se množe s brojem dana koji će raditi u mjesecu koji slijedi nakon datuma smanjenja (broj dana se određuje prema rasporedu rada za određenog zaposlenika). U situaciji s rokom od dva tjedna za isplatu otpremnine, dnevna primanja se množe brojem radnih dana koji moraju biti u sljedeća dva tjedna od dana otkaza.

Kako izračunati prosječnu plaću tijekom otkaza za isplate tijekom razdoblja zaposlenja

Ako se zaposlenik koji je dobio otkaz, nakon prekida odnosa s poslodavcem, obratio službi za zapošljavanje za pomoć, ali nije uspio pronaći posao, tada može ostvariti pravo na dodatke na svom prethodnom mjestu rada. Za pronalazak novog posla dodijeljena su 2 mjeseca (iznimno je dopušteno produžiti plaćanje za još 1 mjesec). Za određeno razdoblje zaposlenik ima pravo na isplatu prosječne plaće ako:

• pismeni zahtjev zaposlenika;
• prazne stranice radne knjižice nakon datuma otkaza;
• potvrdu zavoda za zapošljavanje (za produženje isplate za treći mjesec).

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme mirovanja - formula koristi vrijednost prosječnog dnevnog dohotka. Ovaj pokazatelj se množi s ukupnim brojem dana koje bi određeni zaposlenik mogao raditi u mjesecu za koji treba izvršiti isplatu.

Obračun prosječne plaće kada zaposlenik dobije otkaz i postoji njegov zahtjev za dodjelu isplate za listopad i studeni 2017. godine zbog nepostojanja novog mjesta rada:

• smanjenje je izvršeno 30. rujna 2017.;
• knjigovođa je uplatio iznos otpremnine na račun listopada;
• u studenom rok plaćanja je 21 radni dan;
• iznos zarade u okviru sustava plaća usvojenog u poduzeću u obračunskom razdoblju iznosi 643 537,50 rubalja;
• broj odrađenih dana (minus razdoblja isključena iz obračuna) – 215.

Prosječni dnevni prihod iznosi 2993,20 rubalja (643 537,50/215).

Naknada za studeni bit će 62.857,20 rubalja (2993,20 x 21).

Kako bi optimizirali broj zaposlenika u poduzeću, poslodavci koriste alat kao što je Plaćanja koja primaju zaposlenici tijekom i nakon raskida ugovora pružaju im financijsku potporu tijekom sljedećeg zapošljavanja. Kako biste izbjegli kršenje prava zaposlenika, važno je točno izračunati iznos prenesenih sredstava. Ovaj članak pomoći će šefu tvrtke da pravilno organizira smanjenje broja zaposlenih, a zaposlenicima - da zaštite svoje interese.

Koncept

U vrijeme krize, značajne reorganizacije djelatnosti, likvidacije i stečaja, tvrtka je prisiljena mijenjati broj zaposlenih. Formalno, ovaj postupak se zove "smanjenje osoblja". Isplate na koje se otpušteni zaposlenik može kvalificirati osmišljene su kako bi zaštitile prava zaposlenika i osigurale ih za vrijeme trajanja sljedećeg zaposlenja. Poslodavac ne može odbiti dati takva sredstva otpuštenoj osobi - netočan izračun iznosa ili nespremnost da ispune svoje obveze pružanja financijske potpore plaćenicima mogu postati razlogom da potonji odu na sud.

Unatoč osiguranju otpremnina i plaća od strane uprave, otpuštanja nekih pojedinaca su zabranjena. To se odnosi na socijalno osjetljive skupine stanovništva koje se suočavaju s određenim poteškoćama prilikom zapošljavanja.

Uzroci

Zakoni Ruske Federacije ne zahtijevaju od poslodavca da ima jasna obrazloženja za smanjenje osoblja. Isplate koje zaposlenici dobivaju ovim načinom otkazivanja ugovora o radu štite njihova prava i potporu

Prema sudskoj praksi, poslodavac može po vlastitom nahođenju reorganizirati strukturu osoblja, raspored poslova, odabrati osoblje i promijeniti broj zaposlenika. Na taj način može poboljšati učinkovitost proizvodnje i učiniti upravljanje poduzećem učinkovitijim i racionalnijim. Preduvjet za to je nemogućnost kršenja prava radnika predviđenih Zakonom o radu Rusije.

Faze redukcije

Smanjenje osoblja odvija se prema određenim pravilima:

1. Poslodavac izdaje nalog o promjeni broja radnika odnosno kadrovskog rasporeda. Dokument treba sadržavati podatke o radnim mjestima koja se ukidaju, vremenu prestanka ugovora i osobama odgovornim za proces ukidanja zaposlenika.
2. Sastavljanje i dostavljanje plaćenicima obavijesti sa svim potrebnim podacima o postupku otpuštanja. U tom slučaju, dokument se mora prenijeti zaposleniku najkasnije 2 mjeseca prije datuma isključenja. U tom slučaju, potonji mora ostaviti potpis kojim potvrđuje da je pročitao tekst obavijesti.
3. Osobi koja postaje višak mora se ponuditi drugo radno mjesto ako poslodavac ili druge tvrtke s kojima je potpisao ugovor imaju slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika. Ova faza je obavezna, jer ako ovaj uvjet nije ispunjen, raskid ugovora se smatra nezakonitim.
4. Nekoliko mjeseci prije postupka otkaza potrebno je obavijestiti Zavod za zapošljavanje i sindikat o planiranom smanjenju. Za CP je potrebno sastaviti obavijest koja treba sadržavati sljedeće podatke: pozicije i zahtjeve za zaposlenike, uvjete plaćanja za njihove aktivnosti.
5. Nadalje, poslodavac je dužan izdati otkaz pojedinim zaposlenicima koji su dobili otkaz. Plaćanja se moraju izvršiti prije isteka rokova propisanih zakonima Ruske Federacije. Plaćenici dobivaju radnu knjižicu s odgovarajućim upisom.

U kojim slučajevima smanjenje nije moguće?

Nemoguće je raskinuti ugovor s nekim skupinama ljudi u postupku promjene broja zaposlenih u državi. To uključuje:

• zaposlenici koji su na godišnjem odmoru u vrijeme otkaza;
• plaćenici koji su u trenutku otpuštanja proglašeni nesposobnima;
• trudna žena;
• majke djece mlađe od tri godine;
• žene koje same odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili osobu s invaliditetom mlađu od 18 godina;
• građani koji odgajaju gore navedenu djecu bez majke.

Pravo prednosti ostanka na poslu

Prije nego što zaposleniku date otkaz, trebate saznati spada li uopće u kategoriju osoba koje mogu ostati na svom radnom mjestu. Takva se konkurencija događa kada je nekoliko ljudi na sličnoj poziciji u opasnosti od otpuštanja. U ovom slučaju prednost imaju oni koji imaju najviše kvalifikacije i produktivnost. Ako su ti pokazatelji jednaki za zaposlenike, tada će prije svega ostati pozicije:

• zaposlenik koji uzdržava dva ili više članova obitelji s invaliditetom;
• zaposlenik koji jedini u svojoj obitelji prima prihode;
• invalidi Drugog svjetskog rata i borbenih djelovanja u obrani domovine;
• plaćenici koji trenutno usavršavaju svoje vještine;
• osobe koje su povrijeđene za vrijeme obavljanja dužnosti.

Kada dođe do smanjenja osoblja (plaćanja još nisu prebačena), otpušteni zaposlenici mogu na sudu pružiti dokaze da su imali više kvalifikacije ili produktivnost, zbog čega će se raskid ugovora smatrati nezakonitim.

članovi sindikata

Mogući su otkazi u slučaju smanjenja broja zaposlenih, isplata plaća i otpremnina, neovisno o tome je li sindikat na to pristao. Ovo se ne odnosi na slučajeve u kojima su zaposlenici s kojima poslodavac želi raskinuti ugovor članovi njegovih kolegijalnih tijela i strukturnih odjela (na razini trgovine i više), kombinirajući ovu djelatnost sa svojim glavnim mjestom rada.

U takvim slučajevima potrebno je dobiti dopuštenje sindikata za otpuštanje tih osoba. Ako poslodavac otpusti takvog zaposlenika bez dopuštenja organizacije, osoba se može vratiti na radno mjesto odlaskom na sud.

Značajke redukcije nekih osoba

Samovoljno otpuštanje zaposlenika mlađeg od 18 godina nije dopušteno zakonodavstvom Ruske Federacije. Za otkaz ugovora o radu s takvim osobama potrebno je pribaviti suglasnost Komisije za maloljetnike i Inspekcije rada. Iznimno, postoje slučajevi kada je tvrtka likvidirana ili poduzetnik prestaje s radom, potpuno otpuštajući cijeli tim.

Kada dođe do smanjenja osoblja, isplate umirovljenicima imaju neke osobitosti. Postupak otkaza se ne mijenja i provodi se na općoj osnovi, odnosno nemaju uvijek pravo na beneficije pri zadržavanju mjesta. Međutim, postoje neke razlike u pogledu plaćanja ove kategorije. Ako se umirovljenik na vrijeme javi zavodu za zapošljavanje, sredstva može dobiti u roku ne dva, nego tri mjeseca.

Papirologija

Prilikom promjene broja plaćenika, voditelj organizacije mora pripremiti sljedeće dokumente:

• nalog za smanjenje;
• obavijest centru za zapošljavanje i sindikatu;
• obavijesti za zaposlenike.

Dokumente ne mogu potpisivati ​​osobe osim poslodavca, osim ako je relevantne ovlasti delegirao trećoj strani. U tom slučaju potrebno je punomoći ili drugim dokumentima potvrditi njegovo pravo na otpuštanje zaposlenika. Međutim, prema postojećim pravilima, plaćanja za smanjenje broja zaposlenih (2015.-2016.) može izvršiti računovođa ili druga osoba.

Ugovor se može raskinuti dva mjeseca nakon uručenja otkaznog roka radniku. Uz suglasnost zaposlenika, prijevremeni otkaz je moguć u slučaju smanjenja osoblja. Plaćanja se vrše najkasnije do datuma dospijeća. Ovo razdoblje razlikuje se za različite vrste kolaterala. Plaćenici imaju pravo dobiti kopije svih gore navedenih dokumenata.

Otpremnina

Isplate za smanjenje broja zaposlenih uključuju otpremnine. Visina ovog iznosa ne može biti manja od prosječne plaće najamnog radnika za mjesec dana rada. Međutim, u posljednje vrijeme opisane isplate mogu biti povećane ako je ugovor o radu, na primjer, posebno odredio situaciju u kojoj dolazi do smanjenja broja zaposlenih.

Isplata otpremnine se vrši odmah po raskidu ugovora. Za ispravan izračun iznosa poslodavac mora koristiti odgovarajuću uredbu koju je odobrila vlada (br. 922).

Koja druga plaćanja postoje za smanjenje osoblja u razdoblju 2015.-2016.? možete se prijaviti

Za osobu koja je dobila otkaz isplate uključuju i zaradu za vrijeme zaposlenja. Ovo razdoblje ne može trajati duže od dva ili, u nekim slučajevima, tri mjeseca. Neke skupine ljudi koji se prijave centru za zapošljavanje u roku od dva tjedna od datuma otkaza mogu se kvalificirati za povećanje razdoblja za izdavanje sredstava.

Odmah po prestanku ugovora isplaćuju se otpremnine i primanja za vrijeme trajanja radnog odnosa za sljedeći mjesec. Sljedećih 60 dana osoba traži novi posao. Tek nakon isteka tog roka može se obratiti nadređenima radi isplate plaće za drugi mjesec rada. Ako, primjerice, osoba preuzme novu poziciju nakon tjedan dana, dobiva sredstva samo za navedeno razdoblje. Ako je osoba dobila odobrenje za tri mjeseca zaposlenja, nakon tog razdoblja mora uzeti potvrdu od centra za zapošljavanje i dati je poslodavcu.

Porez na dohodak i jedinstveni socijalni porez

Prema Poreznom zakoniku isplata otpremnina ne podliježe porezu na dohodak, a odnosi se i na plaće koje zaposlenik prima dva ili tri mjeseca tijekom radnog odnosa.

Međutim, to se ne odnosi na sva sredstva doznačena osobi koja je otpuštena. Zakon o radu Ruske Federacije (isplata otpremnine, članak 178.) predviđa mogućnost povećanja primljenog iznosa. U tom slučaju dodatna sredstva i naknade su oporezivi.

Ostala plaćanja

Često konzultanti, govoreći o tome na koje otpremnine zaposlenici imaju pravo, zaboravljaju na sredstva koja zaposlenici mogu potraživati, bez obzira na razlog raskida ugovora. To uključuje plaću i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ovaj iznos se izračunava pojedinačno, razmjerno radnom razdoblju. U prosjeku, zaposlenik godišnje ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Osoba može dobiti povrat novca za svaki dan odmora koji nije iskoristila. Zaposlenik također prima plaću za cijelo vrijeme svoje radne aktivnosti.

Ako je osoba prijevremeno otpuštena (prije 2 mjeseca nakon primitka obavijesti), od poslodavca može saznati na koje isplate ima pravo kao naknadu u slučaju smanjenja osoblja.

Ponovno uvođenje pozicije

Postoje slučajevi kada poslodavci namjerno najavljuju smanjenje kako bi otpustili zaposlenika bez opravdanja predviđenog zakonima Ruske Federacije. U takvim slučajevima, oni uklanjaju radno mjesto, a zatim ga ponovno uvode zapošljavanjem druge osobe. Takve se radnje smatraju nezakonitima i mogu se osporiti na sudu, a smanjenje se proglašava fiktivnim. Kako bi se zaštitili, poslodavci ne zakazuju radno mjesto na tri mjeseca, ali da bi bili sigurni, preporučljivo je pričekati duže.