RAZVOJ RASPOREDA OSOBLJA

NARUDŽBA
O dodjeli odgovornosti za pripremu nacrta kadrovskog stola.

Zbog potrebe izrade kadrovskog rasporeda,
Naručujem:
1. Dodijelite odgovornosti za izradu nacrta radnog stola
o zamjeniku generalnog direktora za financijska pitanja Sidorov V.E.
2. Uskladiti nacrt kadrovskog stola s načelnicima svih odjela.
3. Odredite rok za izradu nacrta kadrovskog stola do 02. prosinca 2019. godine.

Tablica osoblja sastavlja se za određeni datum, obično se odobrava 1. siječnja godišnje i primjenjuje se po nalogu čelnika organizacije; po potrebi se u njega mogu unijeti izmjene (također po narudžbi).
No ponovno odobrenje kadrovskog stola za iduću godinu nije potrebno ako su na njemu napravljene manje izmjene (u ovom slučaju se sastavlja popis promjena) ili one uopće nisu napravljene.
Ovim redoslijedom, za razliku od standardnog oblika naloga za glavnu djelatnost, ne postoji utvrđujući dio, a nalog može odmah započeti riječima "NARUČUJEM", jer nisu potrebna dodatna objašnjenja za stavljanje osoblja na snagu . Iako možete navesti razloge (ako postoje) za odobrenje nove tablice osoblja.
Primjer teksta naredbe o odobrenju kadrovskog stola:

NARUDŽBA
O odobrenju kadrovskog stola

NARUČUJEM:
1. Odobriti raspored osoblja od 25. prosinca 2018. godine br. 04 sa osobljem od 45 (četrdeset pet) jedinica osoblja s mjesečnim fondom plaća od 967.345 (devetsto šezdeset i sedam tisuća tristo četrdeset pet) rubalja.

Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da u ugovoru o radu zaposlenika naslov radnog mjesta mora odgovarati onome što je navedeno u tablici osoblja.
Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima, specijalnostima ili zanimanjima, tada naziv tih pozicija, specijalnosti ili zanimanja i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati nazive i zahtjeve navedene u referentnim knjigama o kvalifikacijama odobrenim u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutno postoje sljedeći vodiči koje možete koristiti pri zasnivanju zanimanja (mjesta) u kadrovskoj tablici:
ETKS - Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga poslova i zanimanja radnika;
Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika;
OKPDTR - sveruski klasifikator radničkih zanimanja,
pozicije zaposlenika i platne razrede.
Koristi se za sastavljanje radnog stola obrazac broj T-3 Album objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i nagrađivanje, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Broj 1.
Treba zapamtiti da je jedinstvena oblici se ne mogu skratiti(svi detalji obrazaca trebaju ostati nepromijenjeni), ali možete ih dodati. Ako vam ne treba dio jedinstvenog obrasca (na primjer, vaša organizacija nema takav koncept kao "doplata"), odgovarajući stupac obrasca može se suziti i jednostavno ne ispuniti.
Redoslijed rasporeda strukturnih podjela i mjesta u njima određuje čelnik organizacije.
Svaka strukturna jedinica trebala bi uključivati ​​utvrđena radna mjesta za sve kategorije osoblja s naznakom specijalnosti, od najviše do mlađe razine.
Ukupan broj osoblja na stolu za osoblje mora odgovarati procijenjeni broj platnih lista predviđeno u procjeni.
Nazivi strukturnih odjela i radna mjesta u njima ispisani su u nominativnom padežu u skladu s popisima radnih mjesta i zanimanja plavih ovratnika, odobrenim u kvalifikacijskim knjigama.
Posebnu pozornost treba posvetiti podudarnosti ovih imena za zaposlene radnike na teškim radovima, radovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, tj. povlaštena kategorija pri prijavi mirovine.
U tablici kadrova zapisan je ukupan broj jedinica za zapošljavanje.
U stupcu 4 "Broj jedinica osoblja": za radna mjesta za koja je predviđeno zadržavanje nepotpune jedinice osoblja, uzimajući u obzir specifičnosti rada s nepunim radnim vremenom, navedeno je u odgovarajućim udjelima - 0,25; 0,5; 0,75.
Kako pokazuju rezultati inspekcija Federalne inspekcije rada, većina mana otkriva se prilikom popunjavanja stupca "plaća" tablice osoblja.
Prilikom ispunjavanja ovog stupca poduzetnici često griješe, navodeći raspon vrijednosti, na primjer, 5000 - 7000 rubalja. Jasno je da dvije osobe na istim pozicijama u istoj organizaciji mogu raditi na različite načine i primati različite plaće. Za odražavanje takvih značajki u tablici osoblja postoji poseban stupac "dodaci" ili uvesti u osnovi iste kadrovske jedinice kao vodeći menadžer i menadžer ili pomoćnik upravitelja, viši ekonomist i ekonomist, ali čije su plaće različite.
mora se odobriti najmanje jednom godišnje, i nije potrebno na to skretati pozornost radnika.
Glavna svrha stola za osoblje sastoji se u činjenici da u slučaju otpuštanja zaposlenika prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenih), moći dokazati na sudu da je organizacija učinila nemaju priliku zaposliti ovog zaposlenika i da je njegov otkaz bio zakonit, odnosno da nije povrijeđeno pravilo o pravu prvenstva ostajanja na poslu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju radnog spora, prvo što trebate učiniti je radni stol. Ako nije unaprijed i kompetentno pripremljen, ali u žurbi, a posebno za sud, tada će tuženik - poslodavac - vrlo teško dobiti takav spor.
Kadrovi bi trebali biti prošiveni, numerirani, zapečaćeni pečatom organizacije i potpisani od strane voditelja... Potpisuju ga glavni računovođa i voditelji strukturnih odjela. Ako je osoblje veliko, a radni stol zauzima nekoliko listova, tada glavni računovođa, prema svom nahođenju, može potpisati svaki list ili staviti potpis jednom (na kraju dokumenta). Nakon toga, stolom za osoblje odobrava se naredba pročelnika ili osobe koju on ovlasti i stupa na snagu.

Mogućnost popunjavanja obrasca T-3
(za povećanje slike kliknite na sliku)

OPCIJA NARUDŽBE

LLC "Parus"

O odobrenju kadrovskog stola.

NARUČUJEM:

1. Odobriti i stupiti na snagu od 1. siječnja 2019. kadrovski raspored u iznosu od 150 (sto pedeset) jedinica s mjesečnim fondom plaća od 2 915469,14 (dva milijuna devetsto petnaest tisuća četiri stotine šezdeset devet) rubalja 14 kopecks .
2. Tablica za osoblje od 29.10.18. Broj 4 smatrat će se nevažećim
od 01. siječnja 2010.
3. Voditeljica odjela za osoblje Bubnova M.Yu., voditelji strukturnih odjela u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije trebali bi se voditi prema odobrenom kadrovskom rasporedu pri prijavi za posao i prelasku na drugo radno mjesto Zaposlenici LLC "Parus".

Poznat mi je redoslijed:

Izmjene tablice osoblja

Postoje dva načina za promjenu radnog stola.
Isprva, možete promijeniti sam sto za zapošljavanje. Nova tablica osoblja za sljedeći matični broj odobrena je naredbom za glavnu djelatnost.
Drugo, u pravilu, kad promjene u stolovima nisu značajne, mogu se izdati putem naloga za glavnu djelatnost.
Ako se prema rasporedu osoblja izvrši izmjena kadrovskog rasporeda, tada zaglavlje narudžbe može biti sljedeće:
"O izmjenama i dopunama kadrovske tablice";
"O promjeni kadrovskog stola";
"O djelomičnoj promjeni radnog stola."
V. kao osnova Nalog može sadržavati sljedeće razloge:
- poboljšanje organizacijske strukture poduzeća;
- provođenje aktivnosti usmjerenih na poboljšanje rada pojedinih strukturnih jedinica;
- reorganizacija društva;
- proširenje ili smanjenje proizvodne baze tvrtke;
- izmjene zakonodavstva;
- optimizacija menadžerskog rada;
- planiranje i ekonomske proračune kadrovskog odjela,
uklanjanje dupliciranja funkcija itd. Mogućnost popunjavanja obrasca T-3

OPCIJA NARUDŽBE

Društvo s ograničenom odgovornošću "Parus"
LLC "Parus"

O izmjenama kadrovskog stola.

U vezi s provedbom mjera usmjerenih na optimizaciju upravljačkog rada, -
NARUČUJEM:

Uvedite sljedeće izmjene u tablicu osoblja 462-l od 29. listopada 2018. od 1. siječnja 2019 .:
1. Da biste isključili:
1.1 Organizacijski odjel:



- radno mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6 527,57 rubalja;
1.2 Administrativna podjela
- radno mjesto ekonomiste u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 10.979,10 rubalja;
2. Uvesti:
2.1 Administrativna podjela
- radno mjesto višeg ekonomista u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 13.226,73 rubalja;
- mjesto pravnog savjetnika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 8 654 rubalja;
- mjesto načelnika stožera civilne zaštite i hitnih službi u iznosu od 1 stožerne jedinice s plaćom od 7.981 rubalja;
- radno mjesto inženjera zaštite na radu u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 10.729,58 rubalja;
- mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6 527,57 rubalja.
Osnova: plan poboljšanja organizacijske strukture LLC "Parus".
Potpis ravnatelja N.K. Trubnikov
Poznat mi je redoslijed:

Promjene u dokumentima zaposlenika pri promjeni radnog stola

Kada dođe do promjene u kadrovskoj tablici, potrebno je ispravno procijeniti promjene do kojih dolazi u vezi s tim.
Kad se u postojeći kadar unose nova radna mjesta, isključuju se stara, mijenja se naziv radnog mjesta, stvaraju se novi odjeli, tada često ti procesi utječu na već zaposleno osoblje, a zatim je potrebno izvršiti izmjene i prilagodbe kadrovske dokumente zaposlenika, ovisno o tome koje se promjene uvode.
To može biti:
1) preimenovanje pozicije;
2) prijevod;
3) preimenovanje odjela;
4) nametanje dodatnih odgovornosti;
5) promjena plaća.
U svim tim slučajevima zaposlenik odjela za osoblje mora provesti različite postupke za obradu dokumenata osoblja.
Razmotrimo sve ove opcije zasebno.
1. Preimenovanje pozicije se događa kada zaposlenik koji radi u određeno vrijeme i obavlja određene dužnosti ne mijenja ništa što bi dovelo do promjene njegove funkcije posla ili uobičajene rutine radnog dana. Međutim, valja imati na umu da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, naziv položaja, specijalnost, profesija bitan je uvjet ugovora o radu. Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, na inicijativu poslodavca, dopušteno mijenjati bitne uvjete ugovora o radu koje odrede stranke. Preduvjet je da kao rezultat takvih promjena radna funkcija zaposlenika mora ostati nepromijenjena. Osim toga, dio 2. čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje poseban postupak za takve promjene - zaposlenik se mora pismeno obavijestiti najkasnije 2 mjeseca prije njihovog uvođenja.
Dakle, u slučaju preimenovanja radnog mjesta, osim izmjena u kadrovskom rasporedu (izdavanjem naloga za glavnu djelatnost), potrebno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika... Ako se zaposlenik ne slaže, treba postupiti na način propisan čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga se izvršavaju odgovarajuće prilagodbe na osobnoj T-2 kartici i radnoj knjižici.
Primjer unosa:

U vezi s promjenom kadrovskog stola broj 12 od 24.09.2018. Naručujem:
1. Preimenovati poziciju "tajnik recepcije" u poziciju "tajnik upravnog aparata".
2. Promijenite kadrovske i računovodstvene dokumente do 10. ožujka 2019. godine.
3. Imenovati A. Paninu, specijalisticu za osoblje, odgovornom.
i glavni računovođa Sokolov L.D.

Primjer unosa u radnu knjižicu.

U slučaju da je naziv strukturne jedinice naznačen u ugovoru o radu zaposlenika, tada se mijenja njegovo ime (mijenja se naziv, na primjer, umjesto "odjel za marketing" - "odjel za marketinška istraživanja") u nedostatku promjene u radna funkcija zaposlenika ili drugi značajni uvjeti rada provode se na isti način, kao i promjena naziva radnog mjesta zaposlenika (tj. kada su ispunjeni zahtjevi iz članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka! Bitno uvjet ugovora o radu je upravo radna funkcija zaposlenika, a ne naziv radnog mjesta, stoga za promjenu naziva radnog mjesta bez promjene radne dužnosti nije potreban pristanak zaposlenika
2. Promjena plaća
Budući da je uvjet naknade bitan uvjet ugovora o radu, poslodavac mora zahtijevati od zaposlenika da promijeni ovaj uvjet. pismeno upozoren 2 mjeseca unaprijed prije uvođenja navedene promjene
Kada se u tablici osoblja promijene plaće, potrebno je izmijeniti sljedeće dokumente zaposlenika:
1. Ugovor o radu.
Budući da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, bitni uvjeti ugovora o radu su uvjeti primanja (uključujući veličinu stope plaće ili službene plaće zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i poticajne isplate), onda kada promjene stope plaće, potrebno je sastaviti izmjene ugovora o radu.
Primjer izmjena (dopuna) ugovora o radu.
Još jednom vam skrećem pozornost na činjenicu da je dat približan sadržaj teksta, a dizajn mora nužno biti u skladu sa svim regulatornim zahtjevima s pojedinostima stranaka.

DODATNI UGOVOR
Ugovoru o radu od 10.03.2011. br. 123.

Otvoreno dioničko društvo "Sever" koje zastupa njegov generalni direktor Konstantin Sergejevič Kolobov, djelujući na temelju povelje, u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i tajnica prijemnog ureda, Marina Yuryevna Smirnova, u daljnjem tekstu: s druge strane da se kao "zaposlenik" složi kako slijedi:
1. Zamijenite u točki 1.2 ugovora riječ "prijem" riječima "odjel za elektroniku".
2. U točki 3.2 ugovora, izraz plaća u iznosu od 7.000 rubalja zamjenjuje se plaćom u iznosu od 12.000 rubalja.
3. Ugovor treba dodati klauzulu 5.6 na sljedeći način: Zaposlenik ima pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor od 6 kalendarskih dana.
4. Ove su izmjene napravljene u dva primjerka i obvezni su dodatak ugovoru o radu sklopljenom između stranaka.
2. Osobna kartica T-2 (odjeljak 3)

OPCIJA

SPORAZUM
na ugovor o radu broj 16 od 10.10.2015., zaključen
između LLC "Parus" i Petrov Oleg Arkadijevič

o izmjenama ugovora o radu
u vezi s prelaskom zaposlenika na drugo radno mjesto

Krilati plod

Društvo s ograničenom odgovornošću "Parus", koji se naziva "poslodavac", kojeg zastupa predsjednik Uprave Antonov Pavel Aleksejevič djelujući na temelju Povelje, s jedne strane,
i Petrov Oleg Arkadevich, nazvan "zaposlenik" (putovnica 18 04 333615, izdana 10.02.2003. od strane Središnjeg okružnog odjela unutarnjih poslova Samara), s druge strane,
u vezi sa zahtjevom zaposlenika za premještaj na radno mjesto pravnog savjetnika,
su sklopili ovaj ugovor radi izmjene ugovora o radu.
1. Isključiti sljedeće točke iz ugovora o radu br. 16 od 10.10.2015., Zaključenog između LLC Parus i Petrov Olega Arkadijeviča (u daljnjem tekstu Ugovor o radu): p. 1.7, p. 1.9.

2. Navedite klauzule 1.1, 4.1 i 5.1 u novom sljedećem izdanju Ugovor o radu:
"1.1. Zaposlenik se prima na radno mjesto pravnog savjetnika u pravnoj službi poslodavca.
Prema ovom ugovoru o radu, poslodavac se obvezuje osigurati zaposleniku posao prema određenoj radnoj funkciji, osigurati radne uvjete predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovore , lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplatiti plaću zaposleniku na vrijeme i u cijelosti, a zaposlenik se obvezuje da će osobno ispuniti obveze navedene u ovom ugovoru i opisu posla zaposlenika, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​kod poslodavca.
Zaposlenik je upoznat s opisom posla pravnog savjetnika.
Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposlenik dužan početi raditi kao pravni savjetnik - 20. svibnja 2019.»

„4.1 Zaposleniku je dodijeljen 40-satni radni tjedan, standardizirani radni dan.
Vrijeme početka, vrijeme završetka rada, pauze u radu određuju se prema sljedećem:

ponedjeljak petak
Početak rada 9.00
Pauza za ručak 13.00-14.00
Završetak rada u 18.00 sati
Predblagdanski dani
Početak rada 9.00
Pauza za ručak 13.00-14.00
Završetak rada u 17.00 sati

Zaposleniku su omogućeni slobodni dani: subota, nedjelja. "
"5.1. Poslodavac se obvezuje isplatiti zaposleniku mjesečnu plaću u iznosu od 15.000 (petnaest tisuća) rubalja."
3. Odredbe ugovora o radu na koje ovaj sporazum ne utječe ostaju nepromijenjene.
4. Ovaj sporazum, a shodno tome i sve izmjene i dopune ugovora o radu koje je dogovarao, stupaju na snagu 20. svibnja 2009. godine.
5. Ovaj ugovor sastavni je dio ugovora o radu.
6. Ovaj ugovor sastavljen je i potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, pri čemu oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

Pojedinosti i potpisi

Poslodavac: Zaposlenik:

POSTUPAK PROMJENE OSOBLJA

Pitanje:
Je li LLC obvezno donijeti naziv radnog mjesta u skladu sa Sveruskim klasifikatorom OK 016-94 o zanimanjima radnika, radnim mjestima i platnim razredima (odobren Rezolucijom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. prosinca , 1994. N 367) i s Priručnikom o kvalifikacijama za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. 08. 1998. N 37)?

Odgovor:
U skladu s drugim dijelom čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, radna funkcija navedena je u ugovoru o radu sa zaposlenikom. U tom se slučaju radna funkcija zaposlenika određuje prema nazivu njegovog radnog mjesta u tablici osoblja. Ako je, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima, strukama, specijalnostima, tada se naziv tih pozicija, zanimanja ili posebnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama o kvalifikacijama odobrenim u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Na temelju članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije uredbom od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige o radu i zanimanjima radnika, Jedinstvena Kvalifikacijska knjiga pozicija menadžera, stručnjaka i namještenika "odlučila je da Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije organizira izradu Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige o radu i zanimanjima radnika te Jedinstvene kvalifikacijske reference knjigu radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika te postupak njihove uporabe, kao i odobriti navedene referentne knjige i postupak za njihovo korištenje.
Trenutno, za potrebe čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se: Kvalifikacijska referentna knjiga pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21.08.1998. N 37) (u daljnjem tekstu: Referentna kvalifikacija) knjiga), koja uključuje kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta zajednička za sve sektore gospodarstva, najčešće korištene u praksi, te Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika po djelatnostima (u daljnjem tekstu - ETKS).
Prema stavku 2. Uredbe Ministarstva rada Rusije od 21. 08. 1998. N 37 i preambuli Priručnika o kvalifikacijama, njegove se odredbe preporučuju za uporabu u poduzećima, institucijama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo te organizacijske i pravne oblike kako bi se osigurao ispravan odabir, postavljanje i korištenje okvira. Stoga je Priručnik o kvalifikacijama savjetodavne prirode i nije obvezan za uporabu.
U skladu s klauzulom 2 Priručnika o kvalifikacijama, njegova se izrada temelji na službenim karakteristikama, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim službenim dužnostima, a oni pak određuju nazive radnih mjesta.

Istodobno, nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Priručnik o kvalifikacijama, utvrđuju se u skladu sa Sveruskim klasifikatorom OK-016-94 zanimanja radnika, radnim mjestima i kategorijama plaća . Sveruski klasifikator OK 016-94 profesija radnika, radnih mjesta i platnih razreda (u daljnjem tekstu-OK 016-94) odobren je Rezolucijom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. N 367 na snagu 01.01.1996.). Odjeljak "Uvod" ukazuje na to da je OK 016-94 osmišljen za rješavanje problema koji se odnose na procjenu broja radnika i zaposlenika, uzimajući u obzir sastav i raspodjelu osoblja po kategorijama osoblja, razinu stručnosti, stupanj mehanizacije i rad uvjeti, pitanja zapošljavanja, organizacija nadnica radnika i namještenika, izračun mirovina, utvrđivanje dodatne potrebe za kadrovima i drugima na svim razinama upravljanja nacionalnim gospodarstvom u uvjetima automatizirane obrade informacija.
Također treba napomenuti da se, uzimajući u obzir odredbe ovih priručnika, vrši tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima (dio osam članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije).
Tako je poslodavac usklađivanje naziva radnih mjesta u skladu s Kvalifikacijskim imenikom, ETKS-om i OK 016-94 obvezno za poslodavca samo ako je osiguranje naknade i naknada povezano s obavljanjem poslova u određenim zanimanjima ili pozicijama (npr. , pravo na dodatni godišnji odmor, pri prijevremenom odlasku u mirovinu), ili prisutnost ograničenja (na primjer, pri obavljanju teških poslova, radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada), kao i pri naplati rada i dodjeljivanju tarifnih kategorija zaposlenicima .
Trenutno postoji jedinstvena procedura za klasifikaciju određene struke ili radnog mjesta kao rada sa štetnim i opasnim uvjetima rada, koja je obavezna za sve poslodavce. Razvrstavanje uvjeta rada na radnim mjestima kao štetnih i (ili) opasnih provodi se na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta provedenih u skladu s Postupkom certificiranja radnih mjesta za radne uvjete, odobrenim nalogom Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite Razvoj Rusije od 26. 04. 2011. N 342n (dalje u tekstu: Postupak). Prema točki 3. Postupka, rezultati certifikacije koriste se za dovođenje naziva pozicija (zanimanja) u skladu s nazivima navedenim u sveruskom klasifikatoru OK 016-94 radnih zanimanja, pozicija zaposlenika i platnih razreda (OKPDTR) (usvojen Rezolucijom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. N 367).
Povjerenstvo za certificiranje, koje uključuje predstavnike poslodavca, stručnjaka za zaštitu rada, predstavnike izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, predstavnike certifikacijske organizacije, priprema prijedloge za donošenje naziva zanimanja i radnih mjesta zaposlenika u skladu sa zahtjevima Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika (ETKS) i Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (TSA) (klauzula 10., točka 12. Postupka ).

Primjena. Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta u obrazovnim radnicima"

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n
"O odobrenju Jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak" Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta obrazovnih radnika "

S izmjenama i dopunama iz:

Registracija N 18638

Utvrđene su nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta odgojitelja. Sadrže odgovornosti za posao, zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije zaposlenika.

Karakteristike se koriste za izradu opisa poslova i mogu ih koristiti sve obrazovne organizacije. Određen popis radnih obaveza utvrđuje se uzimajući u obzir specifičnosti organizacije rada i upravljanja.

Dane su kvalifikacijske karakteristike pozicija menadžera, pedagoških radnika i obrazovnog pomoćnog osoblja.

Svi odgajatelji, bez obzira na njihov položaj, dužni su poznavati regulatorne pravne akte koji uređuju obrazovne djelatnosti; Konvencija o pravima djeteta; psihološke i fiziološke karakteristike različitih školskih dobi; suvremene obrazovne tehnologije; računalni programi za organizaciju obrazovnog procesa; interni propisi o radu, zaštita rada i sigurnost od požara.