MINISTARSTVO RADA RUSKE FEDERACIJE

SREDIŠNJI ZAVOD ZA NORME RADA

SVEOBUHVATNI STANDARDI MEĐU INDUSTRIJAMA
VRIJEME ZA RAD NA DOKUMENTACIJI
OSIGURANJE UPRAVLJANJA

MOSKVA 1995

Vremenske standarde razvili su Središnji ured za standarde rada Ministarstva rada Ruske Federacije i Sveruski istraživački institut za dokumentaciju i arhivske poslove Roskomarhiva.

Vremenski normativi pomažu poboljšanju organizacije rada radnika u uslužnim djelatnostima

Dokumentacijska potpora menadžmentu služi kao osnova za opis poslova i raspored osoblja.

Zbirka sadrži standarde za sve vrste poslova vezane uz dokumentacijsku potporu upravljanja korištenjem računalnih alata, a preporučuje se za korištenje u državnim tijelima, poduzećima (udrugama) bez obzira na vlasništvo, u ustanovama i javnim organizacijama.

Integrirani vremenski standardi za rad na dokumentacijskoj podršci za upravljanje odobreni su Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 25. studenog 1994. br. 72.

1. Opći dio

1.1. Integrirani vremenski standardi namijenjeni su za izračunavanje vremenskih standarda i organiziranje rada u službama za podršku dokumentaciji upravljanja (DOU), određivanje intenziteta rada, broja zaposlenih i preporučuju se za upotrebu u saveznim izvršnim tijelima, u poduzećima (udrugama) bez obzira na njihovom obliku vlasništva, u ustanovama i javnim organizacijama.

1.2. Funkcije službe predškolske odgojno-obrazovne ustanove definirane su Standardnim uputama za uredski rad u ministarstvima i odjelima Ruske Federacije i Modelom pravilnika o službi za podršku dokumentaciji za upravljanje.

1.3. Razvoj vremenskih standarda temelji se na materijalima iz proučavanja organizacije rada i najbolje prakse zaposlenika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, fotografijama radnog dana, samofotografijama, podacima iz operativnog računovodstva i izvješćivanja te rezultatima stručnih procjena stručnjaci iz službi predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova ministarstava i odjela.

1.4. Pri izradi normi vremena korišteni su sljedeći regulatorni i metodološki dokumenti: Pravilnik o organizaciji standarda rada u nacionalnom gospodarstvu. Odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 19. lipnja 1986. br. 226/P-6;

1.5. Pri normiranju rada zaposlenika službe predškolskog odgoja potrebno je koristiti međuindustrijske standarde i jedinstvene vremenske standarde: Standardni vremenski standardi za rad na kopiranju i brzoj reprodukciji dokumenata - M., 1990.; Jedinstveni standardi vremena (proizvodnje) za strojopisni rad - M., 1988; budući da “Prošireni standardi...” ne uzimaju u obzir troškove tipkanja, kopiranja i umnožavanja.

1.6. Normativni dio zbirke sadrži sljedeće cjeline: vrijeme utrošeno na rad na dokumentacijskoj potpori upravljanja (sastavljanje i vođenje spisa predmeta, obrada, evidentiranje, obračun broja dokumenata, rad na praćenju izvršenja dokumenata, izrada i vođenje kartona). spisi, izrada i obrada spisa u ustrojstvenim odjelima, ispitivanje znanstvene i uporabne vrijednosti spisa, sastavljanje godišnjih odjeljaka popisa predmeta, predaja predmeta u arhiv odjela); vrijeme utrošeno na rad arhiva organizacije (metodološka i organizacijska potpora radu, stvaranje znanstveno-referentnog aparata za dokumente arhiva organizacije, katalogizacija dokumenata, korištenje dokumenata, informiranje institucija i građana, provođenje sveobuhvatna (tematska) provjera stanja i rada arhiva podređene ustanove, praćenje organizacije dokumenata u uredskom poslovanju ustrojstvenih jedinica odjela (organizacije) iu institucijama sustava, osiguranje sigurnosti dokumenata, računovodstvo dokumenti, tehnička dokumentacija o radu).

1.7. Zbirka sadrži vremenske norme u satima za prihvaćenu mjernu jedinicu količine rada.

1.8. Normativi se izračunavaju na temelju rezultata mjerenja troškova radnog vremena tijekom radnog dana u trajanju od 8 sati.

1.9. Standardi predviđaju da se sav rad s dokumentima obavlja na jednom jeziku i odnose se na rad s općim uredskim dokumentima.

1.10. Standardi su osmišljeni za svaki posao koji obavlja jedna osoba.

1.11. U tablicama u normativnom dijelu zbirke prikazan je naziv i sadržaj obavljenih radova te za njih utvrđeni vremenski standardi.

1.12. Unutar tablice standardi su smješteni u logičnom slijedu obavljenog rada, ali ujedno se rad obavljen korištenjem automatiziranih tehnologija nalazi iza sličnog rada obavljenog tradicionalnom tehnologijom.

1.13. Sastav dokumenata, pravila za njihovu izradu i izvršenje utvrđuju se u skladu sa zahtjevima Državnog sustava dokumentacijske potpore za upravljanje, Temeljnih pravila za rad odjelskih arhiva i Standardnih uputa za uredsko poslovanje u ministarstvima i Odjeli Ruske Federacije (M., 1994).

1.14. Norma vremena za obavljanje jedinice normiranog rada izračunava se prema normi radnog vremena i utvrđuje se po formuli:

N vr = N K,

N - standardno operativno vrijeme za obavljanje ovog posla, utvrđeno prema zbirci, h;

K je koeficijent koji uzima u obzir vrijeme potrošeno na organizacijsko i tehničko održavanje radnog mjesta, odmor (uključujući pauze za tjelesni odgoj) i osobne potrebe, % operativnog vremena. Na temelju rezultata analize fotografija i autofotografija radnog vremena radnika, K se uzima jednak 1,1.

1.15. Raspored rada i odmora operatera elektroničkih računala i računalnih i drugih stručnjaka koji neposredno rade s osobnim računalima ovisi o prirodi posla koji obavljaju (unos podataka, tekst, uređivanje, čitanje informacija s ekrana). Neprekidno trajanje rada ne smije biti duže od 4 sata, s pauzom od 5 - 10 minuta nakon svakog sata rada, a 15 minuta nakon 2 sata.

1.16. Pod mjernom jedinicom “kovčeg” podrazumijeva se kovčeg u obujmu od 150 listova veličine 210? 297 mm (format A4). Kutije koje sadrže više ili manje od 150 listova pretvaraju se u jednu uvjetnu kutiju od 150 listova.

1.17. Rad sa strojnim dijagramima u službi uredskog poslovanja normiran je prema tablici 3.1.2. (standardi 3.1.2.1, 3.1.2.2).

1.18. Kao mjerna jedinica opsega rada - autorski arak - uzima se građa od 40 tisuća tiskanih znakova, što je 16,7 strojopisnih stranica, tiskanih u 1,5 razmaku, od po 2450 znakova.

1.19. Mjerna jedinica za obim posla - kutija - je kutija koja sadrži 10 sanduka.

1.20. Za određene vrste poslova mjerna jedinica nije 1, već 10, 100. To se mora uzeti u obzir pri izračunu iznosa troškova rada za planirane količine rada.

1.21. U slučaju značajnih odstupanja u sadržaju rada u odnosu na ovu zbirku propisa i nesvrsishodnosti promjene postojeće organizacije rada, mogu se izračunati lokalni standardi za pojedinu dokumentacijsku uslugu.

1.22. Lokalni standardi za rad koji nije obuhvaćen ovom zbirkom propisa utvrđuju se metodom tehničkog normiranja.

1.23. Na temelju Integriranih vremenskih standarda izračunava se brojnost nazočnosti djelatnika dokumentacijske službe.

1.23.1. U tu svrhu utvrđuje se godišnji intenzitet rada normiranog rada (Tn) u satima, uzimajući u obzir svaku vrstu rada koja se obavlja prema formuli:

TN = N vrijeme Vi,

gdje je N vrijeme vrijeme utrošeno na obavljanje određene normirane vrste posla, h;

Vi je obujam pojedine vrste posla obavljenog godišnje.

1.23.2. Godišnji intenzitet rada nenormiranog rada Tn.n u satima utvrđuje se metodom stručnih procjena, uzimajući u obzir obujam obavljenog rada po formuli:

Tn.n = Tjnn Vj,

gdje je Tjnn godišnji intenzitet rada nestandardiziranog rada određene vrste;

Vj je godišnji obujam nestandardiziranih vrsta poslova.

1.23.3. Ukupni godišnji intenzitet rada izračunava se pomoću formule:

To = Tn + Tn.n,

1.23.4. Odaziv radnika Chiava određuje se formulom:

gdje je Fp korisno radno vrijeme jednog zaposlenika godišnje, h (pretpostavlja se jednako 2006 radnih sati).

Primjer izračuna broja djelatnika dokumentacijske službe nalazi se u prilogu 2.

2. Organizacija rada

Služba dokumentacijske podrške za upravljanje ustanovom, bez obzira na oblik vlasništva, može djelovati kao samostalna ustrojstvena jedinica ili je može obavljati jedna osoba.

Funkcije zaposlenika službe predškolskog odgoja određene su opisom poslova izrađenim u skladu s „Tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za radna mjesta zaposlenika u općoj industriji”: (Odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije 10. studenoga , 1992 br. 30 - M., 1992) i "Tarifne i kvalifikacijske karakteristike za radna mjesta zaposlenika proračunskih institucija i organizacija sustava državne arhivske službe Ruske Federacije", Dodatak 5 nalogu Roscomarchive od 09.12.92. br. 226. Isti dokumenti određuju nazive radnih mjesta zaposlenika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova. Funkcije službe predškolske odgojne ustanove uključuju:

organizacijsku i metodološku podršku za rad s dokumentima u strukturnim odjelima organizacije i podređenim institucijama;

uvođenje standarda za dokumentacijsku potporu upravljanja i drugih normativno-metodoloških dokumenata;

prihvaćanje dokumenata;

obrada dokumenata i računovodstveno-referentni poslovi;

nadzor nad izvršenjem dokumenata;

formiranje, čuvanje datoteka i njihovo korištenje;

priprema i prijenos predmeta u arhivu organizacije i drugo.

Funkcije arhiva organizacije uključuju:

popunjavanje dokumenata za strukturne odjele organizacije;

evidentiranje i osiguranje sigurnosti dokumenata primljenih u arhivu;

financiranje dokumenata primljenih u arhiv;

sastavljanje znanstvenog referentnog aparata za dokumente pohranjene u arhivu;

provođenje ispitivanja znanstvene i praktične vrijednosti dokumenata pohranjenih u arhivu, pružanje metodološke pomoći u obavljanju tog posla u uredskom poslovanju organizacije;

priprema i prijenos dokumenata za državnu pohranu;

predaja obrazaca statističkih izvješća državnom arhivu:

Obrazac br. 5 „Putovnica arhive ustanove, organizacije i poduzeća koja čuva dokumentaciju upravljanja koja podliježe prijenosu u državnu pohranu 1. prosinca 19. godine...“, obrazac br. 6 „Putovnica arhive institucije, organizacije i poduzeće koje čuva znanstvenu i tehničku dokumentaciju podložnu prijenosu u državnu pohranu 1. prosinca 19. godine, Obrazac br. 7 „Putovnica arhive ustanove, organizacije i poduzeća koja čuva filmske, foto i zvučne dokumente koji podliježu prijenosu u državnu pohranu na 1. prosinca 19..”;

korištenje dokumenata pohranjenih u arhivi, provjera sigurnosti, ispravnosti formiranja i izvršenja spisa u uredskom radu organizacije;

sudjelovanje u izradi normativno-metodoloških dokumenata (uputa, preporuka, pravilnika i dr.) o arhivskoj materiji i organizaciji dokumenata u uredskom poslovanju.

Organizacijski i tehnički uvjeti usvojeni u zbirci predviđaju:

racionalna organizacija radnih mjesta;

pravodobno primanje potrebnih informacija, konzultacija i uputa od strane radnika;

usklađenost s racionalnim režimom rada i odmora;

osiguravanje utvrđenih sanitarnih standarda.

Radna mjesta za radnike dokumentacijske službe opremljena su stolom s jednim postoljem (s dodatkom), koji omogućuje prikladno postavljanje uredske opreme i radnih predmeta na njega, te skladištenje relevantnih dokumenata i uredskog pribora u ladicama stola.

Ladice stolova trebaju biti opremljene uređajima za prikladno raspoređivanje mapa. Preporučljivo je da svaka kutija ima karticu s popisom mapa u njoj. Mora postojati ormar za čuvanje posebne, referentne literature i dokumenata.

Zaposlenici dokumentacijske službe opskrbljeni su potrebnim referentnim materijalima (uključujući: upute o vođenju evidencije i druge normativne i metodološke dokumente, priručnike o važećem zakonodavstvu, priručnike o administrativno-teritorijalnoj podjeli, pravopisne i terminološke rječnike, priručnike o pravopisu pojedinih riječi, priručnike o pisanju pojedinih riječi, priručnike o administrativno-teritorijalnoj podjeli, priručnike o pisanju pojedinih riječi, popisi zaposlenika organizacije i njezinih strukturnih odjela s telefonskim brojevima i adresama, abecedne knjige adresa i telefonskih brojeva zaposlenika povezanih s aktivnostima ove organizacije, kartoteke zbirki odluka i naloga višeg tijela i drugo).

U vezi s uvođenjem automatiziranih tehnologija u aktivnosti predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, radna mjesta stručnjaka moraju biti opremljena profesionalnim osobnim računalima (PC) tipa IBM PC XT/AT sa sljedećim osnovnim parametrima: kapacitet RAM-a od najmanje 640 KB i kapacitet vanjske memorije na tvrdom disku od najmanje 20 MB. Računalo mora biti opremljeno širokim pisačem.

Računalo je opremljeno staklenim ili plastičnim optičkim filtrom. Zaslon visoke rezolucije smanjuje naprezanje očiju. Osvjetljenje ekrana mora biti jednako osvjetljenju prostorije. Zaslon računala nalazi se pod pravim kutom u odnosu na prozore radne sobe.

Raspored rada i odmora radnika uključenih u dokumentaciju upravljanja utvrđuje se na temelju dnevne rutine, uzimajući u obzir regulaciju svih obveznih poslova i izvođenje najtežih od njih u prvoj polovici dana, kada radnici imaju visoka stabilna radna sposobnost. Uz to potrebno je provoditi tjelesne pauze u trajanju od 5 - 10 minuta. 1 - 1,5 sat prije ručka i 1 - 1,5 sat prije završetka rada.

Režim rada i odmora stručnjaka koji rade na računalima određen je "Privremenim sanitarnim standardima i pravilima za radnike računalnih centara", odobrenim od strane zamjenika glavnog državnog sanitarnog liječnika SSSR-a, 02.03.1988., br. 4559-88. .

3. REGULACIJSKI DIO

3.1. Vrijeme utrošeno na potporu upravljačkoj dokumentaciji

3.1.1. Sastavljanje i vođenje popisa predmeta

Izvođači - voditelj ureda, viši inspektor, inspektor, referent, operater elektroničkih računala i računala, dokumentar.

* Radovi na kontroli formiranja predmeta u uredskom poslovanju provode se tijekom cijele godine.

* Standard je također primjenjiv za određivanje vremena utrošenog na sastavljanje i održavanje popisa poslova velike strukturne jedinice (glavni odjel, odjel itd.)

3.1.2. Obrada, registracija, obračun broja dokumenata

Izvođači - voditelj ureda, voditelj ekspedicije, inspektor, tajnik-daktilograf, špediter, službenik, operater elektroničkih računala i računala te specijalist za dokumente.

U slučaju izvođenja radova na pripremi za reprodukciju Republike Kazahstan i dokumenata za izvršitelje, standard se povećava za 0,45 sati za svakih 10 dokumenata

3.1.3. Rad na praćenju izvršenja dokumenata

3.1.4. Izrada i održavanje kartoteka

Izvođači - voditelj ureda, viši inspektor, inspektor, referent, tajnik-daktilograf, operater elektroničkih računala i računala, dokumentar.

3.1.5. Formiranje i evidentiranje predmeta u strukturnim odjelima, ispitivanje znanstvene i praktične vrijednosti dokumenata, sastavljanje godišnjih odjeljaka popisa predmeta, prijenos predmeta u arhivu odjela.

Izvođači - voditelj ureda, viši inspektor, referent, tajnik-daktilograf, operater elektroničkih računala i računala, dokumentar.

3.2. Vrijeme potrošeno na arhivski rad organizacije

3.2.1. Metodička i organizacijska podrška radu.

3.2.2. Stvaranje znanstvenog referentnog aparata za dokumente arhiva organizacije

Izvođači - voditelj arhiva, arhivist 1. kategorije, arhivist 2. kategorije, arhivist.

3.2.3. Katalogizacija dokumenata

Izvođači - voditelj arhiva, arhivist 1. kategorije, arhivist 2. kategorije, arhivist, operater elektroničkih računala i računala.

3.2.4. Korištenje dokumenata. Informativne usluge za institucije i građane

Izvođači - voditelj arhiva, arhivist 1. kategorije, arhivist 2. kategorije, arhivist, arhivist.

* Podaci se otkrivaju na razdoblje od najviše 5 godina

3.2.5. Provođenje cjelovitog (tematskog) pregleda stanja i poslovanja arhivske građe podređene ustanove.

Izvođači - voditelj arhiva, arhivist I. kategorije.

3.2.6. Kontrola organizacije dokumenata u uredskom radu ustrojstvenih odjela odjela (organizacije) iu institucijama sustava.

Izvođači - voditelj ureda, voditelj ekspedicije, viši inspektor, inspektor, voditelj arhiva, arhivist 1. kategorije, arhivist 2. kategorije.

3. 2.7. Osiguravanje sigurnosti dokumenata

Izvođači - voditelj arhiva, arhivist I. kategorije, arhivist II kategorije, arhivist, viši čuvar fondova, čuvar fondova, arhivist.

Metodološke preporuke za formiranje organizacijskih struktura izvršno-upravnih i predstavničkih tijela gradskih okruga i općinskih okruga autonomnog okruga, kao i broj zaposlenih općinskih službenika, koji kao kriterije sadrže broj stanovnika općine i troškove rada za rješavanje pitanja lokalnog značaja

• Preuzmite dokument (.doc format)(85 KB)

Dodatak pismu Odjela državne službe Yugre

od "____"______________ 2017. br. _______

Smjernice
o formiranju organizacijskih struktura izvršno-upravnih i predstavničkih tijela gradskih okruga i općinskih okruga autonomnog okruga, kao i kadrovskoj popunjenosti općinskih službenika, koji kao kriterije sadrži broj stanovnika općine i troškove rada za rješavanje pitanja lokalne samouprave. važnost

I. Opće odredbe

1. Ove Metodološke preporuke razvijene su u skladu s člankom 136. Zakona o proračunu Ruske Federacije, Saveznim zakonom br. 131-FZ od 06.10.2003. „O općim načelima organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji” ( u daljnjem tekstu Savezni zakon br. 131-FZ), Hantijski zakon - Mansijski autonomni okrug - Ugra od 20. srpnja 2007. br. 113-oz “O određenim pitanjima komunalne službe u Hanti-Mansijskom autonomnom okrugu - Ugra”, stavak 1.3.2 zapisnika sa sastanka Vijeća pri guverneru autonomnog okruga za razvoj lokalne samouprave u autonomnom okrugu od 24. prosinca 2015. br. 21, s ciljem formiranja jedinstvenog standardiziranog pristupa na formiranje organizacijskih struktura izvršno-administrativnih i predstavničkih tijela gradskih okruga i općinskih okruga Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra, u daljnjem tekstu Autonomni okrug), kao i određivanje razine osoblja općinskih službenika, osiguravajući opravdano formiranje lokalnih proračuna gradskih okruga i općinskih okruga autonomnog okruga u smislu troškova za održavanje lokalnih samouprava.

2. Glavni kriteriji za određivanje broja zaposlenih su broj stanovnika općine i troškovi rada za rješavanje pitanja od lokalnog značaja. Stanovništvo općine utvrđuje se na temelju službenih statističkih podataka teritorijalnog tijela Savezne službe državne statistike za autonomni okrug o stalnom stanovništvu gradskih okruga i općinskih okruga autonomnog okruga od 1. siječnja godine koja prethodi onaj planirani.

3. Pri izračunu optimalne kadrovske popunjenosti općinskih službenika u tijelima lokalne samouprave općinskih jedinica autonomnog okruga za rješavanje pitanja od lokalnog značaja ne uzimaju se u obzir osobe koje obnašaju dužnosti u općini, općinski službenici koji obnašaju određene državne ovlasti prenesene na tijela lokalne samouprave. , budući da je standardni broj ovih općinskih službenika određen zakonima autonomne pokrajine.

4. Ako su tijelu lokalne samouprave određene državne ovlasti, broj općinskih službenika tog tijela povećava se u granicama iznosa subvencija lokalnim proračunima za izvršavanje pojedinih državnih ovlasti.

5. Kadrovski broj za provedbu pojedinih državnih ovlasti prenesenih na općine dogovara se s resornim izvršnim tijelima državne vlasti Autonomnog okruga i Odjelom za financije Autonomnog okruga.

II. Formiranje organizacijskih struktura izvršnih, upravnih i predstavničkih tijela

U skladu sa stavkom 2. članka 34. Saveznog zakona br. 131-FZ, prisutnost u strukturi tijela lokalne samouprave predstavničkog tijela općine, načelnika općine, lokalne uprave (izvršno i upravno tijelo općina) je obavezna.

Organizacijska struktura podrazumijeva sastav i subordinaciju međusobno povezanih organizacijskih jedinica (pojedinačnih pozicija), jedinica (upravljačkih jedinica) i stupnjeva (razina) obdarenih određenim pravima i odgovornostima za obavljanje odgovarajućih ciljanih funkcija upravljanja.

Upravljačka veza je zasebna ćelija sa strogo usmjerenim upravljačkim funkcijama, a upravljački stupanj (razina) je skup upravljačkih veza smještenih na određenoj hijerarhijskoj razini.

Ustroj izvršnog i upravnog tijela

Stavak 8. članka 37. Saveznog zakona br. 131-FZ propisuje da strukturu lokalne uprave odobrava predstavničko tijelo općine na prijedlog načelnika lokalne uprave.

Ustrojstvo lokalne uprave općine izgrađeno je na općim načelima u skladu s funkcionalno-sektorskom raspodjelom ovlasti za rješavanje pitanja od lokalnog značaja između strukturnih odjela.

Na formiranje određene organizacijske strukture lokalne uprave utječe nekoliko čimbenika od kojih su glavni:

1. Vrsta općine. Unaprijed utvrđuje popis pitanja od lokalnog značaja, iz kojih se oblikuju ovlasti uprave;

2. Ciljevi i zadaci društveno-ekonomskog razvoja općine. Ovisno o odabranim razvojnim prioritetima, “jačat će” one upravljačke karike kojima su povjerene funkcije ostvarivanja relevantnih ciljeva i rješavanja problema;

3. Veličina teritorija, broj i sastav stanovništva općine.

4. Stupanj razvijenosti infrastrukture općine.

Odlučujući čimbenik koji leži u osnovi formiranja strukture lokalne uprave je njezina nadležnost u skladu s pitanjima od lokalne važnosti predviđenim Saveznim zakonom br. 131-FZ i raspodjelom ovlasti između tijela lokalne uprave, sadržanom u povelji općina.

Šest je grupa pitanja koja su u nadležnosti lokalne uprave:

1) pitanja društveno-ekonomskog razvoja općine;

2) pitanja komunalnog gospodarstva;

3) financijska pitanja;

4) socijalna pitanja;

5) administrativna i organizacijska pitanja;

6) izvršavanje prenesenih državnih ovlasti.

Ove skupine ovlasti raspoređene su između sektorskih i funkcionalnih strukturnih podjela, što rezultira stvaranjem tipične linearno-funkcionalne strukture lokalne uprave, koja obično uključuje:

1) vodstvo: čelnik općinskog tijela na čelu lokalne uprave, zamjenici načelnika, uključujući prvog zamjenika;

2) ustrojstvene jedinice koje mogu biti podređene načelniku općine na čelu lokalne uprave, jednom od njegovih zamjenika ili međusobno podređene:

Sektorske strukturne jedinice, koje su odgovorne za pojedine sektore općinske djelatnosti (stambene i komunalne usluge, obrazovanje, kultura, zdravstvo, promet itd.);

Funkcionalne strukturne jedinice koje obavljaju jednu ili više funkcija u svim sektorima (financijska uprava, uprava za upravljanje općinskom imovinom, uprava za upravljanje projektima i dr.);

3) aparat uprave, koji osigurava i organizira njezin rad (područja djelovanja: pravni, kadrovski, informacijski, uredski poslovi, rad sa žalbama građana i dr.).

Ovisno o ulozi i mjestu u organizacijskoj strukturi, važnosti i obimu zadataka koje rješavaju, strukturne jedinice imaju različite statuse i sukladno tome različito se nazivaju (odjeli, uprave, komisije, odsjeci, sektori, komisije):

Odjeli su funkcionalno-sektorske ustrojstvene jedinice koje obavljaju izvršne, upravne i kontrolne funkcije u određenoj gospodarskoj grani ili području općinskog upravljanja i određuju koncepcijski razvoj u tom području (djelatnosti). Odjel može voditi zamjenik općinskog načelnika (zamjenik načelnika uprave). U ovom slučaju podrazumijeva se dvostruki naziv radnog mjesta u skladu s Registrom radnih mjesta u općinskim službama (Zakon Autonomnog okruga od 20. srpnja 2007. br. 97-oz „O registru radnih mjesta u općinskim službama u Hanti-Mansijsku Autonomni okrug - Ugra”);

Ravnateljstva su relativno samostalne strukturne jedinice lokalne uprave koje određuju usmjeravanje aktivnosti lokalne uprave. Preporuča se da se u strukturi Odjela uključe najmanje 2 odjela. Ako je broj zaposlenih u Odsjeku veći od 15 jedinica, preporučljivo je uvesti radno mjesto zamjenika voditelja Odjela;

Povjerenstva su ustrojstvene jedinice koje se stvaraju i djeluju na trajnoj osnovi u prioritetnom području djelovanja uprave;

Odjeli su ustrojstvene jedinice lokalne uprave koje obavljaju operativne ili pomoćne poslove. Preporuča se da popunjenost odjela bude najmanje 4 jedinice. Ako je popunjenost odjela veća od 6 jedinica, može se uvesti radno mjesto zamjenika voditelja odjela;

Sektori su organizacijski neodvojeni strukturni dijelovi odjela (rjeđe odjela) koji obavljaju izvršne poslove i formiraju se za rješavanje istorodnih zadataka, u pravilu, u određenom vremenskom razdoblju.

Komisije su stalna kolegijalna tijela stvorena u skladu s regulatornim pravnim aktima.

Pri određivanju ustroja lokalne uprave i raspodjele ovlasti između njezinih odjela potrebno je polaziti od sljedećih načela:

Svrsishodnost i logika, jasno razgraničenje funkcionalnih blokova;

Izbjegavanje dupliciranja funkcija;

Cjelovitost obuhvata i izbjegavanje nedostataka u rješavanju pitanja od lokalne važnosti od strane lokalne uprave u cjelini;

Učinkovitost (sposobnost vrednovanja (mjerenja) postignutog rezultata rada);

Adekvatnost potpore (osiguranje ustrojstvenoj jedinici dovoljne materijalne, pravne, informacijske i druge vrste potpore za pravilno obavljanje njezinih funkcionalnih odgovornosti);

Dosljednost i odnos s drugim odjelima (kada se opisuju funkcije strukturne jedinice, uzimajući u obzir njezine odnose s drugim strukturama);

Strukturiranje (detalizacija) (podjela funkcija strukturalne jedinice na funkcije pojedinih stručnjaka koji su im dodijeljeni u obliku radnih odgovornosti);

Učinkovitost (postizanje zadanog cilja i rješavanje problema odjela uz najniže troškove);

Sprječavanje načela stvaranja strukturnih podjela bez uzimanja u obzir funkcionalnih karakteristika („za ljude“);

Jedinstveni pristup formiranju struktura i određivanju kadrovske popunjenosti tijela lokalne samouprave.

Ustrojstvo predstavničkog tijela lokalne samouprave

Ustroj predstavničkog tijela uključuje: rukovodstvo, funkcionalne i sektorske odjele (stalna i privremena povjerenstva), te aparat predstavničkog tijela.

U rukovodstvu su predsjednik predstavničkog tijela i njegovi zamjenici.

Predstavnička tijela imaju funkcionalne i ustrojstvene dijelove - stalna i privremena zamjenička povjerenstva. Brojčani sastav obje vrste povjerenstava utvrđuje predstavničko tijelo.

Aparat predstavničkog tijela može se sastojati od odjela i službenika koji pomažu rad predstavničkog tijela. U pravilu obuhvaća opći (organizacijski) odjel, pravnu službu, analitičku službu i odjel za rad s biračima.

III. Utvrđivanje kadrovske popunjenosti općinskih službenika u tijelima lokalne samouprave

Trenutno je Savezni zakon br. 131-FZ stvorio popis ovlasti dodijeljenih tijelima lokalne samouprave, čime se stvaraju početni preduvjeti za rad na normalizaciji broja osoblja općinskih tijela na kvalitativno novoj razini, kroz određivanje ukupne količine rada troškove obavljanja svake funkcije upravljanja. Pritom, društveno koristan utrošak radnog vremena treba smatrati objektivnim kriterijem za normativno ocjenjivanje menadžerskog rada. Korisnost ovih troškova određuje se prema tome koje funkcije obavlja općinski službenik pojedinog tijela lokalne samouprave.

Razvoj cjelovite i opravdane metodologije za određivanje kadrovske popunjenosti tijela lokalne samouprave uputno je temeljiti na trostupanjskom konceptualnom algoritmu: „ovlasti – funkcije (vrste poslova) – troškovi rada“. U ovom slučaju može se predložiti sljedeći redoslijed radnji za određivanje kadrovske popunjenosti tijela lokalne samouprave.

Prva faza je proučavanje zakonodavstva radi formiranja registra ovlasti nadležnog tijela lokalne samouprave.

U drugoj fazi svaka od ovlasti podvrgava se analizi sustava kako bi se opisale funkcije, odnosno upravljački postupci ili vrste poslova koji su dovoljni za punu provedbu odgovarajuće ovlasti. Preporučljivo je navedene postupke upravljanja (vrste poslova) koristiti kao osnovu za izradu opisa poslova općinskih službenika uključenih u provedbu ovih ovlasti.

U trećem stupnju, svakoj vrsti poslova dodjeljuje se određeni stupanj složenosti (od 1 do 10 bodova), koji odgovara radnim mjestima općinskih službenika predviđenih u evidenciji radnih mjesta općinskih službenika. Dakle, uz izračun kadrovske popunjenosti tijela lokalne samouprave utvrđuje se status radnog mjesta stručnjaka koji obavlja odgovarajuću vrstu poslova, a time se pojednostavljuje postupak izrade kadrovskog rasporeda analiziranog tijela lokalne samouprave.

Četvrta faza uključuje određivanje vremenskih standarda za obavljanje svake vrste posla (prosječni troškovi rada).
Razvoj vremenskih standarda može se temeljiti na stručnim procjenama, fotografijama (autofotografijama) radnog dana i promatranjima mjerenja vremena.

Tijekom pripremnih radnji prilikom formiranja kadrovske popunjenosti tijela lokalne samouprave ispunjavaju obrazac „Izračun optimalnog kadrovskog broja općinskih službenika u tijelima lokalne samouprave općina autonomnog okruga za rješavanje pitanja od lokalnog značaja” za svaku strukturnu jedinicu (Dodatak 1 uz metodološke preporuke).

Prilikom popunjavanja obrasca, preporučljivo je voditi se Popisom područja profesionalne djelatnosti, u skladu s kojima općinski službenici obavljaju službene dužnosti, i specijalizacija u područjima profesionalne djelatnosti, koju je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Republike Hrvatske. Ruska Federacija, upute za popunjavanje obrasca (Dodatak 2 metodološkim preporukama).

Postoje slučajevi kada u ovom popisu nije navedeno područje stručne djelatnosti i specijalizacija u području stručne djelatnosti koja odgovara djelatnosti ustrojstvene jedinice. Na primjer, aktivnosti strukturnih jedinica koje provode unutarnju financijsku kontrolu u skladu s Zakonom o proračunu Ruske Federacije i Saveznim zakonom od 5. travnja 2013. br. 44-FZ „O ugovornom sustavu u području nabave robe, radova, usluge za zadovoljavanje državnih i općinskih potreba.” U ovom slučaju naznačen je smjer stručne djelatnosti „Financijska analiza i kontrola“, specijalizacija iz područja stručne djelatnosti „Provođenje unutarnje općinske financijske kontrole i kontrole u području nabave za potrebe općine“.

U ispunjenom obrascu moraju biti navedene sve stvarno obavljene funkcije/ovlasti ustrojstvene jedinice.

Funkcija (ovlast) je stvarna i redovita radnja koju provode općinski službenici ustrojstvene jedinice radi osiguranja ovlasti tijela lokalne samouprave, ostvarivanja njegovih ciljeva i zadataka, kao i za provedbu glavnih djelatnosti ustrojstvene jedinice.

Standardno vrijeme za obavljanje svake vrste posla (troškovi rada) izrađuje se na temelju fotografije radnog dana, promatranja vremena (Prilog 3 metodološkim preporukama).

Fotografiranje radnog dana vrsta je promatranja u kojem se tijekom cijelog radnog dana bilježe sva provedena vremena bez iznimke redoslijedom kojim se odvijaju.

U petoj fazi utvrđuje se broj ponavljanja postupka upravljanja (vrste posla) tijekom razdoblja koje se razmatra (obično jedna godina). U tom svojstvu mogu djelovati planirani pokazatelji rada tijela lokalne samouprave za iduću godinu; prosječni pokazatelji uspješnosti za prethodne 2 godine.

Na temelju rezultata obavljenog rada potrebno je provesti detaljnu analizu funkcija/ovlasti koje obavljaju tijela lokalne samouprave gradskih četvrti i općinskih četvrti kako bi se otklonile suvišne funkcije i dupliciranje ovlasti.

I konačno, u šestoj fazi, izračunava se ukupna razina osoblja općinskih službenika u tijelima lokalne samouprave u svakoj općinskoj formaciji autonomnog okruga.

Izračun se može napraviti pomoću formule u nastavku:

H J = i =1 · K, gdje je

H J - broj zaposlenih općinskih službenika nadležnog tijela lokalne samouprave;

t i - prosječni troškovi rada za obavljanje i-te vrste poslova odgovarajućeg stupnja složenosti, koja je dio j-te skupine srodnih vrsta poslova;
N i je broj ponavljajućih vrsta poslova (regulatorni pravni akti koji se razvijaju, prijave koje se razmatraju, inspekcije koje se provode itd.) u okviru aktivnosti za provedbu i-te vrste posla odgovarajućeg stupnja složenost, koja je dio j-te skupine srodnih vrsta poslova, u baznom razdoblju (bazni pokazatelji);

T je godišnja norma radnog vremena u satima, određena formulom:

T = B q, gdje je

B - trajanje radnog dana; q je broj radnih dana u godini. Pri utvrđivanju godišnje norme radnog vremena komunalnog službenika za osnovicu se uzima obračunski raspored petodnevnog osmosatnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom. Osim toga, uzimaju se u obzir neradni praznici u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i prosječno trajanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.
Uzimajući u obzir duljinu radnog dana općinskog službenika (B), koja iznosi 8 sati, i prosječni godišnji broj radnih dana (q), uzet jednak 210, T, uz određeni stupanj pogreške, može se uzeta kao konstantna vrijednost jednaka 1680 sati (8 sati 210 radnika . dana). K - koeficijent neobračunatog obujma rada (vrijeme za obavljanje raznih vrsta poslova koji se ne mogu uzeti u obzir u planskim obračunima - službena putovanja, radionice i sl.) jednak je 1,1.

IV. Završne odredbe

Pri određivanju ukupne razine osoblja općinskih službenika u tijelima lokalne samouprave u skladu s ovim Metodološkim preporukama, standardi utvrđeni Uredbom Vlade Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 6. kolovoza 2010. br. 191-p „O standardi za formiranje troškova za održavanje lokalnih vlasti” moraju se uzeti u obzir samouprava Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra", Rezolucija Vlade Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 24. prosinca. , 2007. br. 333-p "O standardima za formiranje troškova za naknade zastupnicima, izabranim dužnosnicima lokalne samouprave koji obavljaju svoje ovlasti na trajnoj osnovi i općinskim službenicima u Khanty-Mansiysk autonomnom okrugu - Ugra."

U skladu s podstavkom 9) članka 7. Zakona Republike Kazahstan od 6. travnja 2016. „O zapošljavanju stanovništva” i podstavkom 2) stavka 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka , 2010. “O državnoj statistici” NARUČUJEM:

1. Odobri:

1) Pravilnik o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje, sukladno Prilogu 1. ove Naredbe;

2) u skladu s Prilogom 2. ove naredbe;

3) Pravilnik o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje osoba, sukladno Prilogu 3. ove naredbe;

4) obrazac namijenjen „Podaci o građanima iz reda mladih koji su izgubili ili ostali prije punoljetnosti bez roditeljskog staranja, koji su završili obrazovne ustanove, u skladu s Prilogom 4 ove naredbe;

5) obrazac za prikupljanje administrativnih podataka o zapošljavanju osoba otpuštenih iz zatvora, raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i ispunjenosti kvota,” prema Prilogu 5. ove naredbe;

6) obrazac namijenjen prikupljanju administrativnih podataka »Podaci o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja osoba prijavljenih u probacijskoj službi, raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i ispunjenosti kvote«, sukladno Prilogu 6. ove naredbe. .

2. Odjel za zapošljavanje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan, u skladu s postupkom utvrđenim zakonom, osigurava:

1) državna registracija ove naredbe pri Ministarstvu pravosuđa Republike Kazahstan;

2) u roku od pet radnih dana od dana primitka ove preporučene naredbe, poslati jednu kopiju iste u tiskanom i elektroničkom obliku na državnom i ruskom jeziku Republičkom državnom poduzeću s pravom gospodarskog upravljanja "Republički centar za pravna pitanja Informacije" za uključivanje u Referentnu kontrolnu banku regulatornih pravnih akata Republike Kazahstan;

3) u roku od deset kalendarskih dana nakon državne registracije ove naredbe, slanje njezine kopije za službenu objavu u periodici iu informacijskom i pravnom sustavu Adilet;

4) objavljivanje ovog naloga na internetskim resursima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

5) donošenje ovog naloga lokalnim izvršnim tijelima regija, gradova Astana i Almaty;

6) u roku od deset radnih dana nakon državne registracije ove naredbe pri Ministarstvu pravosuđa Republike Kazahstan, podnošenje Odjelu za pravnu službu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan informacija o provedbi mjera iz podstavaka 1), 2), 3) i 4) ovog stavka.

3. Kontrola nad provedbom ove naredbe povjerena je zamjeniku ministra zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan Nurymbetovu B.B.

4. Ova Naredba stupa na snagu deset kalendarskih dana od dana prve službene objave.

DOGOVOREN

Ministar obrazovanja i znanosti

Republika Kazahstan

E. Sagadiev

DOGOVOREN

ministar unutarnjih poslova

Republika Kazahstan

K. Kasymov

DOGOVOREN

Predsjednik

Povjerenstvo za statistiku

Ministarstvo narodnog gospodarstva

Republika Kazahstan

N. Aidapkelov

Pravilnik o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje
građani iz redova omladine koja je izgubila ili je ostala
punoljetnost bez roditeljskog staranja,
koji su diplomirali obrazovne organizacije
1. Opće odredbe

1. Ova Pravila o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje građana iz reda mladih koji su izgubili ili ostali prije punoljetnosti bez roditeljskog staranja, koji su završili obrazovne organizacije (u daljnjem tekstu: Pravila) izrađena su u skladu s podstavak 9) članka 7. Zakona Republike Kazahstan od 6. travnja 2016. „O zapošljavanju stanovništva” i uspostavi opći postupak za utvrđivanje radnih kvota za zapošljavanje građana među mladima koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne organizacije (u daljnjem tekstu: maturanti).

1) kvote radnih mjesta - osiguranje poslova od strane poslodavaca za zapošljavanje diplomanata tekuće godine u skladu s kvotom koju utvrđuju lokalna izvršna tijela;

4) centar za zapošljavanje - pravna osoba koju osniva lokalno izvršno tijelo okruga, gradova regionalnog i republičkog značaja, glavnog grada radi provođenja aktivnih mjera za poticanje zapošljavanja, organiziranja socijalne zaštite od nezaposlenosti i drugih mjera za poticanje zapošljavanja.

2. Postupak kvotiranja radnih mjesta za zapošljavanje
građani iz redova omladine koja je izgubila ili je ostala
punoljetnost bez roditeljskog staranja,
koji su diplomirali obrazovne organizacije

1) analiza, predviđanje trenutne potražnje i ponude za radnom snagom diplomiranih studenata tekuće godine na tržištu rada u odgovarajućoj administrativno-teritorijalnoj jedinici;

4) analizu podataka o broju postojećih radnih mjesta koje poslodavac osigurava za zapošljavanje diplomiranih studenata tekuće godine;

5) analizu podataka o broju postojećih ugovora o radu sklopljenih između poslodavaca i diplomiranih studenata tekuće godine izvan kvote;

6) popis diplomanata tekuće godine koji centrima za zapošljavanje dostavljaju odjeli za obrazovanje regija, gradova Astana i Almaty;

7) popis prijavljenih maturanata tekuće godine

4. Lokalno tijelo za pitanja zapošljavanja na temelju informacija o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja za diplomante tekuće godine, dostupnost slobodnih radnih mjesta u kontekstu specijalnosti koje poslodavac daje centru za zapošljavanje u obliku podstavka 2) stavak 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka 2010. "O državnoj statistici", formira bazu podataka o diplomantima tekuće godine kojima je potrebno zaposlenje i slobodnim radnim mjestima za njih po organizaciji.

5. Lokalni izvršni organ grada republičkog značaja, glavnog grada, okruga (grada regionalnog značaja), na osnovu prijedloga lokalnog organa za zapošljavanje, utvrđuje kvotu radnih mjesta za diplomirane studente tekuće godine, po organizaciji u sukladno podstavku 9) članka 9

7. Poslodavci, sukladno utvrđenoj kvoti, osiguravaju radna mjesta za apsolvente tekuće godine u roku od 6 kalendarskih mjeseci od dana uvođenja kvote.

8. Veličinu kvote za organizacije utvrđuju lokalna izvršna tijela okruga i gradova, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na regionalnim tržištima rada, broj diplomiranih studenata tekuće godine i potrebu da im se pomogne u pronalaženju posla.

Ako u naseljima nema diplomanata tekuće godine, ne utvrđuje se kvota u organizacijama koje se nalaze na području tih naselja.

10. Ispunjenje kvote je zapošljavanje od strane poslodavca diplomiranih studenata tekuće godine na upražnjena radna mjesta ili radna mjesta predviđena u okviru utvrđene kvote, potvrđeno sklapanjem ugovora o radu na razdoblje od najmanje tri mjeseca, podatke o tome kod kojih poslodavaca dostaviti centru za zapošljavanje u obliku odobrenom u skladu s podstavkom 2.)

11. Poslodavci ispunjavaju utvrđenu kvotu za zapošljavanje diplomiranih studenata tekuće godine, osim u slučajevima likvidacije poslodavca – pravne osobe ili prestanka djelatnosti poslodavca – fizičke osobe, smanjenja broja ili broja zaposlenih. zaposlenih, smanjenje obujma proizvodnje, obavljenih radova i pruženih usluga, što je za posljedicu imalo pogoršanje gospodarskog stanja poslodavca.

13. Centri za zapošljavanje popunjavaju podatke o broju radnih mjesta radi ispunjavanja kvote za zapošljavanje diplomiranih studenata, dostupnosti slobodnih radnih mjesta u jedinstvenom informacijskom sustavu socijalnog rada i dostavljaju podatke o ispunjavanju utvrđene kvote od strane poslodavaca. lokalne vlasti o pitanjima zapošljavanja regije, grada, gradova republičkog značaja.

Pravilnik o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje osoba
pušten iz zatvora
1. Opće odredbe

1. Ova Pravila za kvote radnih mjesta za zapošljavanje građana među osobama otpuštenim iz zatvora (u daljnjem tekstu: Postupak) razvijena su u skladu s podstavkom 9) članka 7. Zakona Republike Kazahstan od 6. travnja, 2016. “O zapošljavanju” i utvrditi opći postupak kojim se utvrđuju kvote radnih mjesta za zapošljavanje građana iz reda otpuštenih iz zatvora.

2. Osnovni pojmovi korišteni u ovim Pravilima:

1) kvote za radna mjesta - osiguranje poslova od strane poslodavaca za zapošljavanje osoba otpuštenih iz zatvora u skladu s kvotom koju utvrđuju lokalna izvršna tijela;

2) lokalno izvršno tijelo (akimat) - kolegijalno izvršno tijelo na čelu s akimom regije, grada republičkog značaja i glavnog grada, okruga (grada regionalnog značaja), koje u okviru svoje nadležnosti vrši upravu lokalne uprave i samouprave na relevantnom području;

3) lokalna uprava za pitanja zapošljavanja - ustrojstvena jedinica lokalnih izvršnih tijela okruga, gradova regionalnog značaja, regije, gradova republičkog značaja, glavnog grada, koja utvrđuje pravce poticanja zapošljavanja stanovništva na temelju stanja u regionalno tržište rada;

4) centar za zapošljavanje

pušten iz zatvora

3. Lokalno tijelo za zapošljavanje izrađuje prijedloge za utvrđivanje kvote u organizacijama na temelju:

1) informacije o očekivanom broju osoba koje podliježu otpuštanju iz mjesta lišenja slobode na tržištu rada u odgovarajućoj administrativno-teritorijalnoj jedinici, koje institucije kaznenog sustava mjesečno dostavljaju centrima za zapošljavanje;

2) broj operativnih organizacija u regiji;

3) platni broj zaposlenih u organizacijama, formiran na temelju podataka poslodavaca o broju zaposlenih i raspoloživim slobodnim radnim mjestima;

4) analizu podataka o broju postojećih radnih mjesta koje poslodavac osigurava za zapošljavanje osoba otpuštenih iz zatvora;

5) analizu podataka o broju postojećih ugovora o radu sklopljenih između poslodavaca i osoba otpuštenih s mjesta zatvora izvan kvote;

6) popis osoba otpuštenih iz mjesta lišenja slobode koji ustanove kazneno-popravnog sustava dostavljaju zavodima za zapošljavanje;

7) broj otpuštenih osoba koje su prijavljene kod zavoda za zapošljavanje kao nezaposlene i žele se zaposliti prema kvoti.

4. Lokalno tijelo za pitanja zapošljavanja, na temelju informacija o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja za osobe otpuštene iz zatvora, dostupnost slobodnih radnih mjesta u kontekstu specijalnosti koje poslodavac daje centru za zapošljavanje u obliku odobrenom u u skladu s podstavkom 2) stavkom 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka 2010. „O državnoj statistici“, formira bazu podataka osoba puštenih iz zatvora kojima je potrebno zaposlenje i slobodnih radnih mjesta za njih po organizaciji.

5. Lokalno izvršno tijelo grada republičkog značaja, glavnog grada, okruga (grada oblasnog značaja), na temelju prijedloga lokalnog organa za zapošljavanje, utvrđuje kvotu radnih mjesta za osobe otpuštene iz zatvora, po organizaciji u skladu sa zakonom. s podstavkom 8) članka 9. Zakona Republike Kazahstan od 6. travnja 2016. „O zapošljavanju” i upozorava poslodavce mjesec dana prije početka nadolazeće kalendarske godine.

6. Kvotu utvrđuju lokalna izvršna tijela okruga i gradova za organizacije bez obzira na pravni oblik i oblik vlasništva u postotku organizacije i revidira se godišnje.

7. Poslodavci, sukladno utvrđenoj kvoti, u roku od 6 kalendarskih mjeseci od dana uvođenja kvote, osiguravaju radna mjesta za zapošljavanje osoba otpuštenih iz zatvora.

8. Veličinu kvote za organizacije utvrđuju lokalna izvršna tijela okruga i gradova, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na regionalnim tržištima rada, broj osoba puštenih iz zatvora i potrebu da im se pomogne u pronalaženju posla.

Ako u naseljenim mjestima nema otpuštenih osoba, ne utvrđuje se kvota u organizacijama koje se nalaze na području tih naseljenih mjesta.

9. Utvrđena kvota za organizacije tijekom kalendarske godine podložna je reviziji (prilagodbi) u slučajevima predviđenim stavkom 11. ovih Pravila.

10. Ispunjenje kvote je zapošljavanje osoba otpuštenih s mjesta lišenja slobode od strane poslodavca na slobodna radna mjesta ili predviđena u okviru utvrđene kvote, potvrđeno sklapanjem ugovora o radu na razdoblje od najmanje tri mjeseca, podatak o kojima poslodavci dostavljaju centru za zapošljavanje u obliku odobrenom u skladu s podstavkom 2) stavkom 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka 2010. „O državnoj statistici“.

11. Poslodavci ispunjavaju utvrđenu kvotu za zapošljavanje osoba otpuštenih s mjesta zatvora, osim u slučaju likvidacije poslodavca - pravne osobe ili prestanka djelatnosti poslodavca - fizičke osobe, smanjenja broja ili kadra. zaposlenih, smanjenje obujma proizvodnje, obavljenih radova i pruženih usluga, što ima za posljedicu pogoršanje ekonomskog stanja poslodavca.

12. Otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenima prema kvoti provodi se obavještavanjem centra za zapošljavanje u mjestu poslodavca u roku od tri radna dana od dana otkaza ugovora o radu.

Centri za zapošljavanje popunjavaju podatke o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja za osobe otpuštene iz zatvora, dostupnosti slobodnih radnih mjesta u jedinstveni informacijski sustav socijalnog rada i daju podatke o pridržavanju poslodavaca utvrđene kvote.

Lokalni organi za zapošljavanje okruga, grada, gradova republičkog značaja dostavljaju lokalnim izvršnim tijelima okruga, grada, gradova republičkog značaja podatke o ispunjavanju utvrđene kvote od strane poslodavaca.

Pravilnik o kvotama radnih mjesta za zapošljavanje osoba
registriran u probacijskoj službi
1. Opće odredbe

1. Ova Pravila za kvote radnih mjesta za zapošljavanje građana među onima koji su registrirani u probacijskoj službi (u daljnjem tekstu: Pravila) razvijena su u skladu s podstavkom 9) članka 7. Zakona Republike Kazahstan od travnja 6, 2016. „O zapošljavanju“ i utvrditi opći postupak kojim se utvrđuju kvote radnih mjesta za zapošljavanje građana iz reda prijavljenih na probacijskoj službi.

2. Osnovni pojmovi korišteni u ovim Pravilima:

1) kvote za radna mjesta - osiguranje poslova od strane poslodavaca za zapošljavanje osoba prijavljenih u probnoj službi u skladu s kvotom koju utvrđuju lokalna izvršna tijela;

2) lokalno izvršno tijelo (akimat) - kolegijalno izvršno tijelo na čelu s akimom regije, grada republičkog značaja i glavnog grada, okruga (grada regionalnog značaja), koje u okviru svoje nadležnosti vrši upravu lokalne uprave i samouprave na relevantnom području;

3) lokalna uprava za pitanja zapošljavanja - ustrojstvena jedinica lokalnih izvršnih tijela okruga, gradova regionalnog i republičkog značaja, glavnog grada, koja utvrđuje pravce poticanja zapošljavanja na temelju stanja na regionalnom tržištu rada;

4) centar za zapošljavanje - državna ustanova koju osniva lokalno izvršno tijelo okruga, gradova regionalnog i republičkog značaja, glavnog grada radi provođenja aktivnih mjera za poticanje zapošljavanja, organiziranja socijalne zaštite od nezaposlenosti i drugih mjera za poticanje zapošljavanja.

2. Postupak kvotiranja radnih mjesta za zapošljavanje osoba
registriran u probacijskoj službi

3. Lokalno tijelo za zapošljavanje izrađuje prijedloge za utvrđivanje kvote u organizacijama na temelju:

1) broj operativnih organizacija u regiji;

2) platni broj zaposlenih u organizacijama, formiran na temelju podataka poslodavaca o broju zaposlenih i raspoloživim slobodnim radnim mjestima;

3) analizu podataka o broju postojećih radnih mjesta koje je poslodavac osigurao za zapošljavanje osoba prijavljenih u probacijskoj službi;

4) analizu podataka o broju važećih ugovora o radu sklopljenih između poslodavaca i osoba prijavljenih u probacijskoj službi izvan kvote;

5) popis osoba prijavljenih u probacijskoj službi, koji područne probacijske službe Odjela kaznenog sustava dostavljaju centrima za zapošljavanje;

6) broj osoba koje su prijavljene u probacijskoj službi, a koje su u evidenciji centra za zapošljavanje kao nezaposlene i žele se zaposliti prema kvoti.

4. Lokalno tijelo za pitanja zapošljavanja, na temelju podataka o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja osoba prijavljenih u probacijskoj službi, dostupnosti slobodnih radnih mjesta u kontekstu specijalnosti koje poslodavac daje centru za zapošljavanje u obliku odobren u skladu s podstavkom 2) stavkom 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka 2010. „O državnoj statistici“, formira bazu podataka o osobama registriranim u probnoj službi kojima je potrebno zaposlenje i slobodnim radnim mjestima za njih u kontekst organizacija.

5. Lokalno izvršno tijelo grada republičkog značaja, glavnog grada, okruga (grada regionalnog značaja), na temelju prijedloga lokalnog organa za zapošljavanje, utvrđuje kvotu radnih mjesta za osobe prijavljene u probacijskoj službi, po organizaciji. u skladu s podstavkom 7) članka 9. Zakona Republike Kazahstan od 6. travnja 2016. „O zapošljavanju” i upozorava poslodavce mjesec dana prije početka nadolazeće kalendarske godine.

6. Kvotu utvrđuju lokalna izvršna tijela okruga i gradova za organizacije bez obzira na njihov pravni oblik i oblik vlasništva kao postotak broja zaposlenih u organizaciji na platnom spisku i revidira se godišnje.

7. Poslodavci, sukladno utvrđenoj kvoti, u roku od 6 kalendarskih mjeseci od dana uvođenja kvote osiguravaju radna mjesta za zapošljavanje osoba prijavljenih u probacijskoj službi.

8. Veličinu kvote za organizacije utvrđuju lokalna izvršna tijela okruga i gradova, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na regionalnim tržištima rada, broj osoba prijavljenih u probacijskoj službi i potrebu da im se pomogne u pronalaženju posla.

Ako u naseljima nema prijavljenih osoba u probacijskoj službi, ne utvrđuje se kvota u organizacijama koje se nalaze na području tih naselja.

9. Utvrđena kvota za organizacije tijekom kalendarske godine podložna je reviziji (prilagodbi) u slučajevima predviđenim stavkom 11. ovih Pravila.

10. Ispunjenje kvote je zapošljavanje osoba prijavljenih probacijskoj službi od strane poslodavca na upražnjena radna mjesta ili predviđena u okviru utvrđene kvote, potvrđeno sklapanjem ugovora o radu na razdoblje od najmanje tri mjeseca, podatke o kojima poslodavci dostavljaju centru za zapošljavanje u obliku odobrenom u skladu s podstavkom 2) stavkom 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka 2010. "O državnoj statistici".

11. Poslodavci ispunjavaju utvrđenu kvotu za zapošljavanje osoba prijavljenih u probacijskoj službi, osim u slučajevima likvidacije poslodavca – pravne osobe ili prestanka djelatnosti poslodavca – fizičke osobe, smanjenja broja ili broja zaposlenih. zaposlenih, smanjenje obujma proizvodnje, obavljenih radova i pruženih usluga, što ima za posljedicu pogoršanje ekonomskog stanja poslodavca.

12. Otkaz ugovora o radu radnicima zaposlenima prema kvoti provodi se obavještavanjem centra za zapošljavanje u mjestu poslodavca u roku od tri radna dana od dana otkaza ugovora o radu.

13. Centri za zapošljavanje popunjavaju podatke o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja osoba prijavljenih u probacijskoj službi, dostupnosti slobodnih radnih mjesta u jedinstvenom informacijskom sustavu socijalne i radne sfere i dostavljaju ih lokalnim vlastima o pitanjima zapošljavanja oblasti, grada, gradova republičkog značaja podatke o ispunjavanju utvrđene kvote poslodavaca.

Lokalni organi za zapošljavanje okruga, grada, gradova republičkog značaja dostavljaju lokalnim izvršnim tijelima okruga, grada, gradova republičkog značaja podatke o ispunjavanju utvrđene kvote od strane poslodavaca.

Inteligencija
o broju radnih mjesta za ispunjenje kvote zapošljavanja
građani iz redova omladine koja je izgubila ili je ostala
dostizanje punoljetnosti bez brige roditelja koji su
diplomanti obrazovnih organizacija, dostupnost slobodnih radnih mjesta
pozicije i ispunjenje kvota

Indeks: KRM-3

Predstavljaju: organizacije koje su uspostavile kvotu radnih mjesta za građane među mladima koji su izgubili ili ostali bez roditeljskog staranja prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne organizacije;

Prezime, ime, patronim (ako postoji) _______________ ____________

upravitelj (potpis)

za administrativno prikupljanje podataka
"Informacije o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja građana iz reda mladih koji su izgubili ili ostali bez roditeljskog staranja prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne ustanove, dostupnosti slobodnih radnih mjesta i ispunjenosti kvote"
1. Opće odredbe

1. Organizacija daje informacije „Informacije o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja građana iz reda mladih koji su izgubili ili ostali prije punoljetnosti bez roditeljskog staranja, koji su diplomirali obrazovne organizacije, dostupnost slobodnih radnih mjesta i ispunjenje kvote” u vezi s kvotom radnih mjesta koju utvrđuje lokalno izvršno tijelo za ovu kategoriju osoba, uz navođenje sljedećih podataka:

ime kompanije;

broj radnih mjesta na kojima rade radnici klasificirani kao građani mladeži koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne organizacije;

broj raspoloživih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za mlade građane koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su diplomirali obrazovne organizacije, po specijalnosti;

broj mladih građana koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su diplomirali u obrazovnim organizacijama, zaposleni na područjima centra za zapošljavanje u okviru kvote do 10. dana izvještajnog mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

7. U stupac 5 upisuje se broj radnih mjesta na kojima su zaposleni razvrstani u građanstvo iz reda mladih koji su izgubili ili ostali bez roditeljskog staranja prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne ustanove.

8. Stupac 6 označava broj raspoloživih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za građane iz redova mladih koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su diplomirali obrazovne organizacije u specijalnostima.

10. U stupac 8 upisuje se broj mladih građana koji su izgubili ili ostali bez roditeljske skrbi prije punoljetnosti, koji su završili obrazovne organizacije, zaposleni na području centra za zapošljavanje u okviru kvote.

Inteligencija
o broju radnih mjesta za ispunjenje kvote zapošljavanja
osobe otpuštene iz zatvora, dostupnost slobodnih
pozicije i ispunjenje kvota

Izvještajno razdoblje ____ kvartal 20___

Indeks: KRM-2

Učestalost: kvartalno;

Predstavljaju: organizacije koje imaju kvotu poslova za osobe otpuštene iz zatvora;

Gdje predati obrazac: u centrima za zapošljavanje. Centri za zapošljavanje dostavljaju se lokalnom tijelu za zapošljavanje na tom području. Lokalna uprava za zapošljavanje regije predstavlja lokalnu upravu za zapošljavanje regije. Lokalno tijelo za zapošljavanje regije podnosi ga Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

Rok za dostavu: organizacije dostavljaju podatke područnim (gradskim) centrima za zapošljavanje do 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Lokalno tijelo za zapošljavanje regije dostavlja podatke Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan do 25. dana u mjesecu koji slijedi izvještajno tromjesečje.

Prezime, ime, patronim (ako postoji) ______________ _____________

upravitelj (potpis)

Datum "____" ________ 20___

Napomena: objašnjenja za popunjavanje obrasca namijenjenog prikupljanju administrativnih podataka nalaze se u prilogu ovog obrasca.

Objašnjenje za ispunjavanje obrasca namijenjenog
za administrativno prikupljanje podataka
„Podatak o broju radnih mjesta za ispunjenje kvote
zapošljavanje osoba otpuštenih iz zatvora,
dostupnost slobodnih radnih mjesta i ispunjenje kvota"
1. Opće odredbe

1. Organizacija pruža informacije "Informacije o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja za osobe otpuštene iz zatvora, dostupnost slobodnih radnih mjesta i ispunjenje kvote" u vezi s kvotom radnih mjesta koju je utvrdilo lokalno izvršno tijelo za ovo kategoriju osoba, uz navođenje sljedećih podataka:

ime kompanije;

platni broj zaposlenih na početku godine;

veličina utvrđene kvote (% od plaće broj zaposlenih, broj radnih mjesta);

broj radnih mjesta na kojima su zaposleni razvrstani kao otpuštene osobe;

broj slobodnih radnih mjesta (upražnjenih radnih mjesta) za osobe otpuštene iz zatvora, po specijalnostima;

broj slobodnih radnih mjesta po struci (poziciji);

broj osoba otpuštenih iz mjesta lišenja slobode, zaposlenih u smjernicama centra za zapošljavanje u okviru kvote do 10. dana izvještajnog mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

2. Pokazatelji se formiraju na temelju stvarnih podataka na dan 1. u tekućem mjesecu.

3. Podatak potpisuje prvi voditelj ili osoba koja obavlja njegove poslove.

2. Objašnjenje za popunjavanje obrasca

4. U stupac 1 upisuje se naziv organizacije.

5. U stupac 2 upisuje se broj zaposlenih na platnom spisku na početku godine.

6. U stupce 3 i 4 upisuje se veličina utvrđene kvote (u postotku prema broju zaposlenih na plaći, broju radnih mjesta).

7. U stupac 5 upisuje se broj radnih mjesta na kojima su zaposlenici razvrstani kao otpuštene osobe.

8. U stupac 6 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za osobe otpuštene iz zatvora po specijalnostima.

9. U stupac 7 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta po strukama (radnim mjestima).

10. U stupac 8 upisuje se broj otpuštenih osoba, zaposlenih u smjernicama zavoda za zapošljavanje u okviru kvote.

Inteligencija
o broju radnih mjesta za ispunjenje kvote zapošljavanja
osobe prijavljene u probacijskoj službi, dostupnost slobodnih
pozicije i ispunjenje kvota

Izvještajno razdoblje ____ kvartal 20___

Indeks: KRM-1

Učestalost: kvartalno;

Predstavljaju: organizacije koje su utvrdile kvotu poslova za osobe prijavljene u probacijskoj službi;

Gdje predati obrazac: u centrima za zapošljavanje. Centri za zapošljavanje dostavljaju se lokalnom tijelu za zapošljavanje na tom području. Lokalna uprava za zapošljavanje regije predstavlja lokalnu upravu za zapošljavanje regije. Lokalno tijelo za zapošljavanje regije podnosi ga Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

Rok za dostavu: organizacije dostavljaju podatke centrima za zapošljavanje do 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Lokalno tijelo za zapošljavanje regije dostavlja podatke Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan do 25. dana u mjesecu koji slijedi izvještajno tromjesečje.

Prezime, ime, patronim (ako postoji) _____________ ______________

upravitelj (potpis)

Datum "____" ________ 20___

Napomena: objašnjenja za popunjavanje obrasca namijenjenog prikupljanju administrativnih podataka nalaze se u prilogu ovog obrasca.

Pojašnjenje za popunjavanje obrasca,
dizajniran za prikupljanje administrativnih podataka
„Podatak o broju radnih mjesta za ispunjenje kvote
zapošljavanje osoba prijavljenih na probacijskoj službi,
dostupnost slobodnih radnih mjesta i ispunjenje kvota"
1. Opće odredbe

1. Organizacija pruža informacije „Informacije o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja osoba prijavljenih u probacijskoj službi, dostupnosti slobodnih radnih mjesta i ispunjavanju kvote” u vezi s kvotom radnih mjesta koju je utvrdilo lokalno izvršno tijelo za ovu kategoriju osoba, uz navođenje sljedećih podataka:

ime kompanije;

platni broj zaposlenih na početku godine;

veličina utvrđene kvote (% plaće broj zaposlenih, broj radnih mjesta;

broj radnih mjesta na kojima su zaposleni razvrstani kao osobe prijavljene u probacijskoj službi;

broj slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za osobe prijavljene u probacijskoj službi, po specijalnostima;

broj slobodnih radnih mjesta po struci (poziciji);

broj osoba prijavljenih u probacijskoj službi, zaposlenih u uputama centra za zapošljavanje u okviru kvote do 10. dana u izvještajnom mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

2. Pokazatelji se formiraju na temelju stvarnih podataka na dan 1. u tekućem mjesecu.

3. Podatak potpisuje prvi voditelj ili osoba koja obavlja njegove poslove.

2. Objašnjenje za popunjavanje obrasca

4. U stupac 1 upisuje se naziv organizacije.

5. U stupac 2 upisuje se broj zaposlenih na platnom spisku na početku godine.

6. U stupce 3 i 4 upisuje se veličina utvrđene kvote (u postotku prema broju zaposlenih na plaći, broju radnih mjesta).

7. U stupac 5 upisuje se broj radnih mjesta na kojima su zaposlenici razvrstani kao osobe prijavljene u probacijskoj službi.

8. U stupac 6 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za osobe prijavljene u probacijskoj službi po specijalnosti.

9. U stupac 7 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta po strukama (radnim mjestima).

10. U stupac 8 upisuje se broj osoba prijavljenih u probacijskoj službi, zaposlenih na područjima centra za zapošljavanje u okviru kvote.

NARUČUJEM:

Odobriti:

1) obrazac namijenjen prikupljanju administrativnih podataka „Podaci o zapošljavanju osoba s invaliditetom, dostupnosti slobodnih radnih mjesta, sukladno ovoj naredbi;

2) obrazac za prikupljanje administrativnih podataka »Informacija«, sukladno ovoj naredbi.

DOGOVOREN

Republika Kazahstan

N. Aidapkelov

Inteligencija
o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote

i informacije o slobodnim radnim mjestima

Indeks: KRM-1

upravitelj (potpis)

pozicije i informacije o slobodnim radnim mjestima"
1. Opće odredbe

ime kompanije;

Inteligencija
o ispunjavanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Izvještajno razdoblje ____ kvartal 20___

Indeks: KRM-2

Učestalost: kvartalno;

Zastupati: organizacije koje imaju kvotu radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

Gdje predati obrazac: u centrima za zapošljavanje. Centri za zapošljavanje dostavljaju se lokalnom tijelu za zapošljavanje na tom području. Lokalna uprava za zapošljavanje regije predstavlja lokalnu upravu za zapošljavanje regije. Lokalno tijelo za zapošljavanje regije podnosi ga Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

Lokalno tijelo za zapošljavanje regije dostavlja podatke Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan do 25. dana u mjesecu koji slijedi izvještajno tromjesečje.

Voditelj (potpis)

Napomena: pojašnjenja za popunjavanje obrasca namijenjenog prikupljanju administrativnih podataka data su u ovom obrascu.

zapošljavanje osoba s invaliditetom"
1. Opće odredbe

utvrđena kvota;

2. Pokazatelji se formiraju na temelju stvarnih podataka na dan 1. u tekućem mjesecu.

3. Podatak potpisuje prvi voditelj ili osoba koja obavlja njegove poslove.

2. Objašnjenje za popunjavanje obrasca

7. U stupac 4 upisuje se broj osoba s invaliditetom zaposlenih na područjima centra za zapošljavanje u okviru kvote.

O odobravanju obrazaca za prikupljanje administrativnih podataka

Naredba ministra zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan od 13. lipnja 2016. br. 499. Registrirana u Ministarstvu pravosuđa Republike Kazahstan 26. srpnja 2016. br. 13988.

U skladu sa stavkom 1. članka 7. Kodeksa Republike Kazahstan od 18. rujna 2009. „O zdravlju ljudi i zdravstvenom sustavu“, stavak 3. članka 16. Zakona Republike Kazahstan od 19. ožujka , 2010. “O državnoj statistici” NARUČUJEM:

Odobriti:

2. Odjel za zapošljavanje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan, na način utvrđen zakonom, osigurava:

1) državna registracija ove naredbe pri Ministarstvu pravosuđa Republike Kazahstan;

2) u roku od pet radnih dana od dana primitka ove preporučene naredbe, slanje jedne kopije iste u tiskanom i elektroničkom obliku na kazaškom i ruskom jeziku Republičkom državnom poduzeću s pravom gospodarskog upravljanja "Republički centar za pravna pitanja Informacije" za uključivanje u Referentnu kontrolnu banku regulatornih pravnih akata Republike Kazahstan;

3) u roku od deset kalendarskih dana nakon državne registracije ove naredbe, slanje njezine kopije za službenu objavu u periodici iu informacijskom i pravnom sustavu Adilet;

4) objavljivanje ovog naloga na internetskim resursima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

5) donošenje ovog naloga lokalnim izvršnim tijelima regija, gradova Astana i Almaty;

6) u roku od deset radnih dana nakon državne registracije ove naredbe pri Ministarstvu pravosuđa Republike Kazahstan, podnošenje Odjelu za pravnu službu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan informacija o provedbi mjera iz podstavaka 1), 2), 3) i 4) ovog stavka.

3. Kontrola nad provedbom ove naredbe povjerena je zamjeniku ministra zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan Nurymbetovu B.B.

4. Ova Naredba stupa na snagu deset kalendarskih dana od dana prve službene objave.

DOGOVOREN

Predsjednik Povjerenstva za statistiku

Ministarstvo narodnog gospodarstva

Republika Kazahstan

N. Aidapkelov

Inteligencija
o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote
zapošljavanje osoba s invaliditetom, dostupnost slobodnih radnih mjesta
i informacije o slobodnim radnim mjestima

Izvještajno razdoblje ____ kvartal 20___

Indeks: KRM-1

Učestalost: kvartalno;

Zastupati: organizacije koje imaju kvotu radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

Gdje predati obrazac: u centrima za zapošljavanje. Centri za zapošljavanje dostavljaju se lokalnom tijelu za zapošljavanje na tom području. Lokalna uprava za zapošljavanje regije predstavlja lokalnu upravu za zapošljavanje regije. Lokalno tijelo za zapošljavanje regije podnosi ga Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

Rok za dostavu: organizacije dostavljaju podatke područnim (gradskim) centrima za zapošljavanje do 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Lokalno tijelo za zapošljavanje regije dostavlja podatke Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan do 25. dana u mjesecu koji slijedi izvještajno tromjesečje.

Prezime, ime, patronim (ako postoji) ________________ ___________

upravitelj (potpis)

Datum "____" ________ 20___

Napomena: pojašnjenja za popunjavanje obrasca namijenjenog prikupljanju administrativnih podataka data su u ovom obrascu.

Pojašnjenje za popunjavanje obrasca namijenjenog preuzimanju
administrativni podaci „Informacija o broju radnih mjesta za
ispunjenje kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, dostupnost slobodnih radnih mjesta
pozicije i informacije o slobodnim radnim mjestima"
1. Opće odredbe

1. Organizacija pruža informacije „Informacije o broju radnih mjesta za ispunjavanje kvote zapošljavanja osoba s invaliditetom, dostupnost slobodnih radnih mjesta i informacije o slobodnim radnim mjestima” u vezi s kvotom radnih mjesta za osobe s invaliditetom koju je utvrdilo lokalno izvršno tijelo , sa sljedećim podacima:

ime kompanije;

popis zaposlenih na početku godine;

veličina kvote (% od broja zaposlenih na platnom spisku);

broj radnih mjesta na kojima su već zaposleni radnici s invaliditetom;

utvrđena kvota ne uzima u obzir poslove u teškim poslovima, rad sa štetnim, opasnim uvjetima rada;

broj slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za osobe s invaliditetom prema specijalnosti;

nazive radnih mjesta za popunjavanje slobodnih radnih mjesta (radnih mjesta) za osobe s invaliditetom;

broj slobodnih radnih mjesta po struci (poziciji);

informacije o slobodnim radnim mjestima, uključujući: stručnu spremu, prosječnu mjesečnu plaću, uvjete rada i zaposlenje (nepuno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme), radno iskustvo (po struci, specijalnost za ovo radno mjesto), ostale uvjete (tarifni razred, kategorija) za 10. dan izvještajnog mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

2. Pokazatelji se formiraju na temelju stvarnih podataka na dan 1. u tekućem mjesecu.

3. Podatak potpisuje prvi voditelj ili osoba koja obavlja njegove poslove.

2. Objašnjenje za popunjavanje obrasca

4. U stupac 1 upisuje se naziv organizacije.

5. U stupac 2 upisuje se broj zaposlenih na platnom spisku na početku godine.

6. U stupcu 3 iskazuje se veličina kvote u postotku prema broju zaposlenih na plaći.

7. U stupac 4 upisuje se broj radnih mjesta na kojima su već zaposleni zaposlenici s invaliditetom.

8. U stupac 5 upisuje se utvrđena kvota bez uzimanja u obzir poslova na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim uvjetima rada.

9. U stupac 6 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta) za osobe s invaliditetom po specijalnostima.

10. U stupac 7 upisuju se nazivi radnih mjesta za popunjavanje slobodnih radnih mjesta (natječaja) za osobe s invaliditetom.

11. U stupac 8 upisuje se broj slobodnih radnih mjesta po strukama (radnim mjestima).

12. U stupac 9 upisuje se stručna sprema radnika koja odgovara radnom mjestu.

13. U stupac 10 upisuje se prosječna mjesečna plaća radnika koja odgovara radnom mjestu.

14. U stupac 11 upisuju se uvjeti rada i zapošljavanja radnika (nepuno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme).

15. U stupcu 12 upisuje se radno iskustvo zaposlenika (po struci, specijalnosti na ovom radnom mjestu).

16. U stupac 13 upisuju se ostali uvjeti za radnika koji se prijavljuje na radno mjesto (tarifni razred, kategorija).

Inteligencija
o ispunjavanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Izvještajno razdoblje ____ kvartal 20___

Indeks: KRM-2

Učestalost: kvartalno;

Zastupati: organizacije koje imaju kvotu radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

Gdje predati obrazac: u centrima za zapošljavanje. Centri za zapošljavanje dostavljaju se lokalnom tijelu za zapošljavanje na tom području. Lokalna uprava za zapošljavanje regije predstavlja lokalnu upravu za zapošljavanje regije. Lokalno tijelo za zapošljavanje regije podnosi ga Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan;

Rok za dostavu: organizacije dostavljaju podatke centrima za zapošljavanje do 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Lokalno tijelo za zapošljavanje regije dostavlja podatke Centru za razvoj ljudskih potencijala Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Republike Kazahstan do 25. dana u mjesecu koji slijedi izvještajno tromjesečje.

Prezime, ime, patronim (ako postoji) ______________________

Voditelj (potpis)

Datum "__" ________ 20___ m.p.

Napomena: pojašnjenja za popunjavanje obrasca namijenjenog prikupljanju administrativnih podataka data su u ovom obrascu.

Pojašnjenje za popunjavanje obrasca namijenjenog preuzimanju
administrativni podaci „Informacija o ispunjenju kvote za
zapošljavanje osoba s invaliditetom"
1. Opće odredbe

1. Organizacija daje podatke "Informacije o ispunjenju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom" u vezi s kvotom radnih mjesta za osobe s invaliditetom koju utvrđuje lokalno izvršno tijelo, navodeći sljedeće podatke:

broj zaposlenih na platnom spisku;

utvrđena kvota;

broj osoba s invaliditetom koje rade izvan kvote;

broj zaposlenih osoba s invaliditetom na područjima centra za zapošljavanje u okviru kvote.

2. Pokazatelji se formiraju na temelju stvarnih podataka na dan 1. u tekućem mjesecu.

3. Podatak potpisuje prvi voditelj ili osoba koja obavlja njegove poslove.

2. Objašnjenje za popunjavanje obrasca

4. U stupac 1 upisuje se broj zaposlenih na plaći.

5. U stupcu 2 iskazuje se utvrđena kvota.

6. U stupac 3 upisuje se broj osoba s invaliditetom koje rade izvan kvote.

Nakon što smo tako utvrdili opterećenje zamjenika za pojedine vrste poslova, možemo utvrditi ukupan obujam posla koji obavljaju, kao i količinu intenziteta rada.

Nakon što smo izračunali očekivanu količinu rada saborskih zastupnika, možemo izračunati iznos troškova rada za ovu vrstu posla. U našim izračunima vodit ćemo se standardima za predstavnike izvršne vlasti djelatnosti slične zastupnicima.

Troškovi rada (T) za normiranje rada i operacija utvrđuju se na dva načina:

1. Kroz vremenske standarde:

T = N x Nvr.,

br. - normirano vrijeme po jedinici rada u danima;

2. Kroz standarde proizvodnje:

T = N: Nvyr.,

gdje je: N količina rada u mjernim jedinicama godišnje;

Nvyr. - stopa proizvodnje u mjernim jedinicama po stručnjaku po danu.

Za mjerenje ćemo koristiti formulu za izračun na temelju vremenske norme, budući da je zastupnicima teško odrediti normu proizvodnje zbog neizvjesnosti konačnog rezultata zakonodavne aktivnosti i njegove mjerljivosti.

U svjetlu gore navedenog, za studiju uzimamo kao uzorak vremenske standarde za izvršnu vlast koje je uspostavilo Ministarstvo rada (po analogiji sa standardima za izvršne dužnosnike; Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. ožujka , 2002 N 23 „O odobrenju vremenskih standarda za rad na dokumentacijskoj podršci upravljačkih struktura federalnih izvršnih vlasti"):

Ovi standardi za predstavnike izvršne vlasti po funkciji su slični aktivnostima zakonodavne vlasti.

“Intenzitet rada utvrđuju stručnjaci na temelju proučavanja, promatranja i tempiranja rada državnih službenika. U ovom slučaju treba odabrati izvršno tijelo državne vlasti koje je “vodeći” po učinkovitosti osoblje je popunjeno kvalificiranim stručnjacima i široko se koriste upravljačke informacijske tehnologije. Ponavljanje radnji izravno je povezano s razmjerom industrije kojom upravlja izvršno tijelo, a utvrđuje se na temelju uzimanja u obzir iskustva. izvršnog tijela u prethodnom razdoblju, na primjer, u prethodnoj godini Dovoljno je imati podatke o tome koliko je puta tijekom prethodne godine tijelo obavljalo ovu ili onu funkciju i odgovarajuće radnje na njihovoj provedbi. O jedinstvenom pristupu određivanju broja državnih službenika izvršne vlasti: metode izračuna //Upravno savjetovanje. Aktualni problemi državnog i općinskog upravljanja: znanstveno-praktični časopis SZAGS-a. - 2009. - Br. 3. - str. 5-13.

Budući da je u ovom slučaju riječ o saborskim zastupnicima, unijeli smo niz malih izmjena kako bismo odredili intenzitet rada njihovih aktivnosti. Budući da još uvijek nisu razvijeni jedinstveni standardi intenziteta rada za zakonodavna tijela, koristimo se prosječnom vrijednošću utrošenog vremena zastupnika za određivanje intenziteta rada za određenu vrstu posla u konkretnoj studiji. Dakle, dobivamo sljedeće pokazatelje:

U prosjeku dobivamo tjedni obim rada od 24 radna sata, godišnji obim rada od 840 radnih sati. Ovdje vrijedi napomenuti da uzimamo prosječne pokazatelje, unatoč činjenici da je razlika u vremenu provedenom između najaktivnijih i najmanje aktivnih zastupnika gotovo 2 puta.

Pokazatelj obujma posla u mjernim jedinicama odnosno ponavljanja radnji za saborske zastupnike bit će jednak broju radnih tjedana u tekućoj godini, budući da su sve vrste posla zastupnika mjerljive na tjednoj razini. Veliki sastanak Zakonodavne skupštine održava se jednom tjedno, prijem građana se vrši po danima u tjednu i prema tome se mjeri - cijeli funkcionalni popis parlamentaraca raspoređen je za radni tjedan.

Dobivši tako vrijednost kadrovskog broja zastupnika potrebnog za osiguranje rada zastupnika u Zakonodavnoj skupštini, dolazimo do niza zaključaka koji su navedeni u nastavku.