Pripajanje pravne osobe pravnoj osobi: postupak reorganizacije pripajanjem. Reorganizacija organizacije u obliku pripajanja Reorganizacija pripajanjem upute korak po korak

Bez obzira na oblik reorganizacije (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje, pretvorba), morate proći sljedeću proceduru.

Odabir obrasca

Tijekom 3 radna dana

Izrađujemo paket dokumenata

Dokumenti koji se odnose na završetak reorganizacije mogu se dostaviti registracijskom tijelu nakon 30 dana od datuma druge objave poruke o reorganizaciji pravnih osoba u časopisu "Bilten državne registracije", kao i isteka tri mjeseca nakon upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba upisa na početak postupka reorganizacije.

Kod reorganizacije u obliku preoblikovanja nije potrebno objavljivati podatke o reorganizaciji.

Odlučivanje o inspekcijskom pregledu

Prilikom pripajanja dokumenti se predaju poreznoj upravi na mjestu organizacije kojoj se pripaja.

Predajemo dokumente

Dokumente možete predati na jedan od nekoliko načina koji vam odgovaraju.

Primamo dokumente

Na 6. radni dan podnositelj zahtjeva osobno ili preko predstavnika s ovjerenom punomoći može dobiti dokumente o državnoj registraciji.

Dokumente možete poslati na Vašu adresu poštom. Na području Moskve dokument se također može dobiti putem DHL Expressa i Pony Expressa.

Tijekom 3 radna dana nakon dana donošenja odluke o preustroju, registarsko tijelo mora biti pisanim putem obaviješteno o početku postupka preustroja uz prilaganje odluke o preustroju.

Ako u reorganizaciji sudjeluje više od dva društva, tada se obavijesti prilaže odluka o reorganizaciji svakog od njih. Obavijest u ovom slučaju šalje pravna osoba koja je posljednja donijela odluku ili osoba navedena u odluci o preustroju.

Na temelju obavijesti, registracijsko tijelo u roku 3 radna dana upisuje u Jedinstveni državni registar pravnih osoba da je pravna osoba (pravne osobe) u postupku reorganizacije.

Prilikom unosa podataka o početku reorganizacije podnositelji zahtjeva mogu biti:

čelnik stalnog izvršnog tijela reorganizirane pravne osobe ili druga osoba koja ima pravo zastupati tu pravnu osobu bez punomoći. U slučaju preustroja dviju ili više pravnih osoba - čelnik stalnog izvršnog tijela pravne osobe koje je posljednje donijelo odluku o preustroju ili je utvrđeno odlukom o preustroju ili druga osoba koja ima pravo zastupati ovih pravnih osoba bez punomoći;
druga osoba koja postupa na temelju ovlasti utvrđene saveznim zakonom, ili aktom posebno ovlaštenog državnog tijela, odnosno aktom organa lokalne samouprave.

Pažnja! Obavijest o reorganizaciji objavljuje se u Biltenu državne registracije. Sadrži podatke o svakom sudioniku preoblikovanja, njegov oblik, postupak i uvjete pod kojima vjerovnici mogu prijaviti svoje tražbine, kao i druge podatke predviđene zakonom.

Formiranje paketa dokumenata

Paketi dokumenata razlikuju se ovisno o obliku reorganizacije.

U drugim oblicima reorganizacije:

kao što su: transformacija, selekcija, podjela, spajanje.

Paket dokumenata

Zahtjev za državnu registraciju pravne osobe stvorene reorganizacijom
Konstitutivni dokumenti. Dostavlja se u dva originalna primjerka ako se dostavlja osobno ili poštom, u jednom izvorniku ako se šalje elektroničkim putem
Ugovor o spajanju. Predan u jednom originalnom primjerku
Primopredajni akt (prilikom diobe i dodjele)
potvrda o uplati državne pristojbe u iznosu od 4.000 rubalja. Potvrdu o plaćanju državne pristojbe možete generirati pomoću usluge "Plaćanje državne pristojbe"
Dokument koji potvrđuje podnošenje podataka teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda

Pažnja! Dokument koji potvrđuje podnošenje podataka tijelima mirovinskog fonda nije potreban. Porezno tijelo će samostalno zatražiti potrebne podatke od teritorijalnog tijela mirovinskog fonda.

Popis informacija koje se dostavljaju teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda definiran je u podstavku. 1–8 str. 6. i st. 2. čl. 11 Savezni zakon br. 27-FZ od 1. travnja 1996. "O individualnoj (personaliziranoj) registraciji u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja"; kao i dio 4. čl. 9 Saveznog zakona br. 56-FZ od 30. travnja 2008. „O dodatnim doprinosima za osiguranje za financirani dio radne mirovine i državnoj potpori za formiranje mirovinske štednje.”

u obliku spajanja, jedan je od čelnika stalnih izvršnih tijela pravnih osoba koje prestaju s radom preustrojem ili druge osobe koje imaju pravo zastupati te pravne osobe bez punomoći.

Podnositelj zahtjeva za državnu registraciju pravne osobe stvorene reorganizacijom u obliku selekcije, čelnik je stalnog izvršnog tijela reorganizirane pravne osobe ili druga osoba koja ima pravo zastupati pravnu osobu bez punomoći.

Podnositelj zahtjeva za državnu registraciju pravne osobe stvorene reorganizacijom u obliku transformacije ili podjele, čelnik je stalnog izvršnog tijela pravne osobe koja prestaje s radom preustrojem ili druga osoba koja ima pravo zastupati tu pravnu osobu bez punomoći.

Prilikom upisa o prestanku djelatnosti povezane pravne osobe, podnositelj zahtjeva može biti čelnik stalnog izvršnog tijela registrirane pravne osobe ili druga osoba koja ima pravo zastupati tu pravnu osobu bez punomoći.

Nakon državne registracije pravne osobe nastala preustrojem, pri upisu prestanka djelatnosti povezane pravne osobe podnositelj zahtjeva može biti druga osoba koja djeluje na temelju ovlasti utvrđene saveznim zakonom ili aktom posebno ovlaštenog državnog tijela, ili akt organa lokalne samouprave.

Prilikom sastavljanja razdjelne bilance i primopredajnog akta Treba napomenuti da ti dokumenti moraju sadržavati odredbe o sukcesiji svih obveza reorganiziranog društva u odnosu na sve njegove vjerovnike i dužnike. Uključujući obveze oko kojih se stranke spore (čl. 59. Građanskog zakonika).

Pažnja! Od 01.01.2019., prilikom slanja dokumenata za državnu registraciju u obliku elektroničkih dokumenata, uključujući putem MFC-a i javnog bilježnika, nema potrebe za plaćanjem državne pristojbe!

Najčešće se potreba za reorganizacijom pravne osobe javlja kada je moguće nekako proširiti svoju organizaciju ili kada pokušavate izbjeći moguće porezne inspekcije. Međutim, ponekad je ovo dobro rješenje kada LLC bankrotira. Sve moguće opcije reorganizacije, njihovo opće načelo i razlozi izbora bit će razmotreni u ovom članku.

Mogućnosti reorganizacije

S obzirom na to da razlozi zbog kojih dolazi do reorganizacije pravnih osoba. osobe su različite i imaju različite prirode, onda postoje mnoge mogućnosti za ovaj proces likvidacije. Svaki ima svoje prednosti i nedostatke. Zakonski se reorganizacija dijeli na pet mogućih oblika:

Reorganizacija pripajanjem.
Reorganizacija u obliku pripajanja.
Reorganizacija koja je podjela.
Reorganizacija izdvajanjem.
Reorganizacija u obliku pretvorbe.

Zakon također podrazumijeva četiri kombinirana oblika reorganizacije, koji kombiniraju podjelu ili odvajanje, spajanje ili pripajanje.

Ako uzmemo u obzir transformaciju, ona predstavlja promjenu oblika poduzeća. To jest, prilikom reorganizacije pravne osobe pretvorbom iz LLC-a, moguće je stvoriti OJSC ili OA. Međutim, vrijedi uzeti u obzir da je nemoguće transformirati društvo s ograničenom odgovornošću u samostalno poduzetništvo. Takav postupak nije predviđen zakonodavstvom Ruske Federacije, budući da pojedinačni poduzetnik nije pravna osoba, već pojedinac.

U slučaju da poduzetnik slijedi cilj prestanka djelatnosti LLC-a reorganizacijom pravne osobe. osobe, izbor pada na pripajanje ili spajanje, u rjeđim slučajevima - razdvajanje.

Kako ne pogriješiti s izborom

Najčešće sama ideja koju poduzetnik vodi pri odabiru načina reorganizacije pravne osobe upućuje na konkretno rješenje.

Na primjer, kako bi proširili svoje poslovanje, sudionici se odluče pridružiti LLC-u. U tom slučaju jedna od organizacija koje sudjeluju u procesu zadržava svoj položaj u državnom registru. Odnosno, jedna tvrtka prestaje s radom, a druga mijenja statut. Ovo je iznimno popularna alternativa likvidaciji LLC poduzeća.

U slučaju pripajanja, razlike od pripajanja nisu tako velike. Ovim oblikom reorganizacije pravne osobe prestaju s radom sve organizacije, a iz njih nastaje potpuno novo doo. Ovo je također povoljna opcija za proširenje poslovanja ili promjenu djelatnosti. To zahtijeva isključenje prijašnjih organizacija iz državnog registra i registraciju novih.

Pravni preustroj lice u obliku odabira iznimno je popularno zbog jedne provjerene sheme, budući da je ovaj proces vrlo izvanredan. Novo LLC dobiva samo dio privilegija i obveza spin-off tvrtke. Vrlo je zgodno prenijeti nultu imovinu u novu organizaciju, ostavljajući sve dugove u staroj. U budućnosti se tvrtka s dugovima može zatvoriti zbog stečaja. Glavno je da to potvrdi i odobri sud. Ovo je dobar način da spasite organizaciju bez njezine potpune likvidacije i promjene aktivnosti, jer ponekad poduzetnici, pogriješivši, mogu izgubiti tvrtku.

Unatoč tako širokoj raznolikosti vrsta pravnog preustroja. osobe, postoje određene upute korak po korak za ovaj postupak.

6 glavnih akcija

Reorganizacija pravne osobe ima određeni slijed radnji:

Prvi korak je sastanak svih sudionika organizacije te se donosi odluka o prekidu ili promjeni aktivnosti. U ovoj fazi odabire se vrsta reorganizacije koja odgovara ciljevima kojima teži LLC. Dokumentirana je jednoglasna odluka i sama vrsta alternativne likvidacije.
Zatim se općim glasovanjem odlučuje tko će biti imenovan voditeljem ovog procesa. Idealno rješenje je dobar odvjetnik s brdom iskustva iza sebe, no reorganizaciju može voditi netko od sudionika. Ova odluka također zahtijeva pisanu dokumentaciju.
Naravno, potrebno je obavijestiti poreznu službu da je donesena odluka o reorganizaciji pravne osobe. Zatim je moguć porezni nadzor na licu mjesta.
Potrebno je obavijestiti i potencijalne i vjerovnike koji surađuju. O prvom treba obavijestiti objavom u Biltenu. A obavještavanje vjerovnika koji surađuju događa se slanjem preporučenog pisma. Preporučljivo je imati pri ruci dokument koji potvrđuje da je adresat pročitao pismo.
Sljedeći korak je podnošenje potrebnih papira o reorganizaciji pravne osobe. Paket dokumenata i njihov broj ovisi o metodi alternativne likvidacije koju odaberu predstavnici.
Posljednja točka je pribavljanje dokumenata koji potvrđuju uspješnu reorganizaciju.

Unatoč širokom izboru načina reorganizacije pravne osobe, sam proces ima sličan slijed radnji. Samo su dokumenti različiti, au nekim se slučajevima pojavljuju međutočke. Općenito, ovaj je postupak vrlo jednostavan za samostalno obavljanje, ali ipak biste trebali vjerovati stručnjaku.

Što je reorganizacija pravne osobe?
Koji oblici/vrste reorganizacije pravne osobe postoje?
Kako se najbolje ponašati prema zaposlenicima u slučaju reorganizacije tvrtke?

Reorganizacija pravnog lica uključuje prestanak djelatnosti društva s kasnijim pravnim nasljeđivanjem, osim u slučajevima odvajanja, kada djelatnost pravne osobe ne prestaje. Reorganizacija pravne osobe razlikuje se od likvidacije po tome što u budućnosti nastavljaju postojati imovinska prava i obveze, imovinski kompleksi, imovina se čuvaju u povećanom ili smanjenom obimu.

Dobrovoljno. Odluku o preustroju donose osnivači pravne osobe ili tijelo pravne osobe koje je na to ovlašteno osnivačkim aktom.

Koliko često se vođa treba angažirati ili promijeniti strategiju tvrtke? Većina direktora koji su stvorili uspješne tvrtke i savjetnika za menadžment slažu se u jednom: u moderno doba - stalno. Promjena strategije nije pokazatelj slabosti, već, naprotiv, pokazatelj opstojnosti poduzeća.

U članku smo prikupili četiri vrste strateških pristupa, njihove primjere, kao i predloške i tablice za definiranje strategije poduzeća.

Prisilno. Odluku o preustroju donosi sud ili ovlaštena državna tijela.

Postoji nekoliko vrsta reorganizacije pravnih osoba:

Spajanje pravnih osoba. Dvije ili više pravnih osoba spajaju se u novu organizaciju, čime njihovo postojanje pravno prestaje. Sve obveze i imovina ovih organizacija prenijet će se na novu pravnu osobu sukladno primopredajnom aktu.
Pridruživanje. Pripojena pravna osoba (ili više njih) u potpunosti prestaje s radom, uz prijenos obveza i imovine postojeće tvrtke. Status se neće mijenjati, reorganizacija pretpostavlja preuzimanje obveza društva koje se pridružuje - pretpostavlja unošenje odgovarajućih izmjena u statut.
Razdvajanje. Postojeća organizacija prestaje s radom - umjesto nje će djelovati nove pravne osobe izdvojene iz njenog sastava. Istovremeno će se obveze i imovina prethodnog društva prenijeti na nove organizacije sukladno aktu o razdvajanju.
Izbor. Organizacija ne prestaje s radom, ali se stvara potreban broj društava na koja se prenosi dio imovine i odgovornosti društva u reorganizaciji.
Transformacija. Mijenja se organizacijski i pravni oblik pravne osobe, a zadržavaju sve njezine obveze i prava.

Reorganizirati se ili ne?

Reorganizacija se u praksi provodi u borbi za vodstvo, kada vlasnici uspješne tvrtke planiraju postići više, a reorganizacija se poduzima radi zauzimanja vodećih pozicija i povećanja profitabilnosti.

U stvarnosti se takva odluka pokazuje prilično rizičnom; obično se može reći da je takav rizik ekonomski neopravdan. Uostalom, reorganizacija uključuje niz značajnih financijskih, proizvodnih i tržišnih rizika. Stoga reorganizacija mora stvoriti dovoljnu dobit za pokrivanje povezanih troškova i rizika.

U slučaju reorganizacije neučinkovitih poslovnih organizacija, često je isplativije zatvoriti staru organizaciju nego ući u reorganizaciju. Stoga kod reorganizacije prvo i najvažnije pitanje postaje “Treba li uopće krenuti i, ako treba, u kojem smjeru krenuti? Što bismo trebali reorganizirati?

Moramo priznati da se za donošenje ove odluke o reorganizaciji često preporučuje rad s modelom SWOT analize kako bi se identificirale snage i slabosti organizacije. Međutim, ovaj model ne daje dovoljnu specifičnost i stvarno razumijevanje daljnjih odluka. Stoga biste trebali obratiti pozornost na prikladnije modele analize - posebno BCG ili General Electric.

BCG predlaže da se sve tvrtke klasificiraju u 4 glavne kategorije, ovisno o brzini njihovog rasta na tržištu i tržišnom udjelu:

tržišni autsajderi, “psi” - s tržišnim udjelom i stopama rasta manjim od tržišnog prosjeka, nije potrebna reorganizacija, već smanjenje;
„kravlje“ tvrtke – s niskim stopama rasta, ali velikim tržišnim udjelom. Za reorganizaciju u ovom slučaju prikladna je samo podjela na nekoliko organizacija koje će biti održive na tržištu;
tržišni lideri su “zvijezde” za koje se može poduzeti pažljiva i pažljiva reorganizacija;
“problematična djeca” - organizacije s očitim neostvarenim tržišnim potencijalom - pogodno polje za reorganizaciju.

BCG model pretpostavlja sljedeće modele reorganizacije:

za "pse" - marketinški procesi podliježu reorganizaciji s daljnjim niširanjem ili likvidacijom, prodajom ili zatvaranjem organizacije;
za “zvijezde” unutarnji procesi podliježu reorganizaciji. Cilj mu je povećati učinkovitost ulaganja i optimizirati troškove.
za “problematičnu djecu” - sveobuhvatna reorganizacija za povećanje protoka ulaganja, konsolidacija značajki koje pozitivno utječu na uspjeh na tržištu, uklanjanje postojećih konkurentskih nedostataka.

Prilično jednostavan model koji je pogodan i za tvrtke koje nemaju vlastiti marketinški odjel. Međutim, smatra se nedovoljno detaljnim. Za naprednije organizacije, posebno na maloprodajnom tržištu, model General Electrica (GE/McKinsey) je korisniji i točniji.

Očekuje se analiza tržišnih izgleda organizacije, uzimajući u obzir 2 ključna parametra - atraktivnost određenog tržišta i konkurentnost predloženih proizvoda.

Konkurentnost se procjenjuje u GE matrici, uzimajući u obzir prisutnost u organizaciji kupaca koji podržavaju tvrtku ili njene proizvode, kvalificirane zaposlenike, opseg i učinkovitost poduzeća, jedinstvenost ponude itd. Za procjenu atraktivnosti tržišta, pretpostavlja se uzeti u obzir stopu rasta tržišta, značajke konkurencije itd.

Postupak reorganizacije pretvaranjem zatvorenog dioničkog društva u doo

Korak 1. Sazivamo glavnu skupštinu dioničara. Prema Zakonu o dd čl. 20. st. 3. potrebno je da dioničari sazovu skupštinu u okviru koje će se odlučivati o promjenama organizacijsko-pravnog oblika. Na temelju rezultata glasovanja sastavlja se dokument koji može sadržavati sljedeće podatke:

ime LLC stvorenog umjesto CJSC;
određivanje pravne adrese društva nakon reorganizacije;
odobrenje Povelje društva;
uspostavljanje postupka zamjene dionica za dionice u temeljnom kapitalu;
određivanje veličine odobrenog kapitala organizacije;
izbor jedinog (generalnog direktora) ili kolegijalnog izvršnog tijela LLC;
imenovanje osobe odgovorne za provedbu pretvorbe društva;
odobrenje i potpisivanje ugovora o prijenosu između CJSC i LLC.

Korak 2. Pripremite zahtjeve za preregistraciju zatvorenog dioničkog društva. Da biste transformirali dd u LLC, morate pripremiti i ovjeriti prijavu u obliku p12001 za registraciju pravne osobe, koja se formira na temelju rezultata reorganizacije, postoji uzorak. Dokument se popunjava u ime čelnika tvrtke na sljedeći način:

Stranica 1. stavak 1. – naziv LLC društva koje se osniva.
P.2 - pravna adresa organizacije.
P.3 – oblik reorganizacije – “1”.
Klauzula 4 - "1", iznos odobrenog kapitala društva u rubljima.
List A – podaci o zatvorenom dioničkom društvu u reorganizaciji (naziv, INN, OGRN).
List D – podaci o članu organizacije (uključujući puno ime, mjesto i datum rođenja, porezni broj, adresu stanovanja, podatke o prebivalištu). Nominalna vrijednost u rubljima, veličina udjela sudionika u temeljnom kapitalu organizacije. Za svakog budućeg osnivača LLC i bivšeg dioničara CJSC potrebno je ispuniti poseban list.
List G – podaci o voditelju novog LLC preduzeća (puno ime, porezni identifikacijski broj, podaci o rođenju, položaj, podaci o putovnici, mjesto prebivališta).
List K - oznaka glavne i dodatne šifre djelatnosti LLC-a prema OKVED-u.
List O – podaci o podnositelju zahtjeva. Str. 1 – “1”. Ispod su podaci o voditelju tvrtke.

Potpis podnositelja zahtjeva ovjerava javni bilježnik, provjerom njegovog identiteta i vjerodajnice. Da bi to učinio, direktor mora dati osobnu putovnicu i sve dokumente za zatvoreno dioničko društvo u reorganizaciji.

potvrda o državnoj registraciji i TIN;
izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, ne stariji od 30 dana;
trenutna verzija Povelje;
isprava o imenovanju podnositelja zahtjeva za čelnika zatvorenog dioničkog društva;
odluku o reorganizaciji društva.

Navedeni dokumenti bit će potrebni samo u javnobilježničkom uredu; nećete ih morati priložiti uz prijavu p12001 za upis.

Korak 3. Predajte dokumente Federalnoj poreznoj službi. Pretvorba zatvorenog dioničkog društva u LLC registrira se u poreznoj upravi na mjestu organizacije. Podnositelj zahtjeva ili njegov opunomoćenik, uz ovjerenu punomoć, dužan je dostaviti dokumentaciju prema popisu:

zahtjev za registraciju pravne osobe putem reorganizacije (r12001);
dva primjerka Statuta LLC, koji je odobrila skupština dioničara:
odluka o reorganizaciji;
prijenosni akt iz CJSC u LLC;
jamstveno pismo kojim se potvrđuje pružanje pravne adrese novoosnovanoj tvrtki;
potvrda o uplati kotizacije.

Obično se prijava pregledava u roku od 5 radnih dana od datuma primitka dokumentacije od strane Savezne porezne službe.

Korak 4. Razmjena dionica. Do trenutka njegovog preustroja dioničari zatvorenog dioničkog društva moraju postati sudionici novog društva. U tu svrhu, izdavatelj mijenja vrijednosne papire u njihovom vlasništvu za udjele u temeljnom kapitalu u skladu s postupkom utvrđenim zapisnikom glavne skupštine dioničara (članak 20. Saveznog zakona o dd). Dionice će biti otkupljene po završetku zamjene.

Za zatvorena dionička društva koja samostalno ne vode računa o vlasnicima svojih vrijednosnih papira, obavijest registra o reorganizaciji bit će potrebna na dan podnošenja prijave p12001 Federalnoj poreznoj službi. Također je potrebno objaviti poruku o transformaciji organizacije - bitnoj činjenici o kojoj ovisi financijsko-ekonomsko djelovanje organizacije.

Korak 5. Primamo dokumente o stvaranju LLC poduzeća. Pet dana kasnije, na temelju potvrde primljene prilikom podnošenja zahtjeva Federalnoj poreznoj službi, morat ćete podići dokumentaciju za novi LLC:

registracijski certifikat;
ovjerena povelja;
potvrdu o registraciji poreznog obveznika;
izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.

Reorganizirano CJSC smatrat će se ukinutim od ovog trenutka. A ponovno registrirana organizacija morat će napraviti odgovarajuće promjene u svojim aktivnostima - uključujući promjenu pečata (ako je potrebno, budući da za LLC pečat nije preduvjet), prijenos zaposlenika u novu organizaciju, ponovno izdavanje bankovne kartice, prepravljanje internih dokumenata i sl.

Korak 6. Obavijestite tajnika. U roku od 30 dana upravitelj je dužan obavijestiti Središnju banku Ruske Federacije o završetku postupka reorganizacije CJSC i otkupu svojih dionica u skladu sa standardima za izdavanje vrijednosnih papira.

Pretvorba zatvorenog dioničkog društva u LLC na ovom koraku može se smatrati završenom. Potrebno je uzeti u obzir da se ponekad postupak može razlikovati od standardnog razmatranog. To je zbog odredaba osnivačkih dokumenata dd u reorganizaciji i položaja porezne uprave.

Povelje mnogih dioničkih društava navode klauzulu o obveznoj reviziji u vrijeme reorganizacije, što dodaje još jednu fazu. Savezna porezna služba može zakomplicirati postupak ako je zakazana revizija aktivnosti organizacije na licu mjesta u posljednje tri godine. Može se imenovati bez obzira na datum prethodne inspekcije - pravo je pridržano Poreznom zakoniku za Federalni inspektorat porezne službe.

Restrukturiranje poduzeća: metode i njihove glavne opasnosti

Kako postupati s kadrovima pri reorganizaciji pravne osobe

Reorganizacija pravne osobe može biti popraćena potrebom za raskidom ugovora o radu sa zaposlenicima. Ali mora se uzeti u obzir da se promjena nadležnosti pravne osobe ili njezina reorganizacija ne može smatrati osnovom za otkazivanje ugovora o radu (stavak 5. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod reorganizacije pravne osobe otkaz ugovora o radu moguć je samo ako zaposlenik odbije nastavak rada u tvrtki, uzimajući u obzir njezinu reorganizaciju. Također je moguće dobiti otkaz zbog smanjenja osoblja organizacije, ali osnovna pravila zaslužuju pozornost:

2. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je moguće otpustiti zaposlenika zbog smanjenja broja osoblja, pod uvjetom da je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje poslodavac ima (ili upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika te slobodno slabije plaćeno ili niže radno mjesto).

Prema Odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”, poslodavac je dužan ponuditi zaposlenicima sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na tom području i ispunjavaju navedene uvjete. O pitanju premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto treba odlučiti uzimajući u obzir stvarnu sposobnost zaposlenika da se nosi s predloženim poslom, ovisno o kvalifikacijama, obrazovanju i iskustvu.

O planiranom otkazu zaposlenika se mora obavijestiti osobno, uz potpis. Obavijest mora biti najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Uz pismenu suglasnost radnika, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu prije isteka navedenog roka - uz pružanje dopunske. naknadu, koja je jednaka prosječnoj plaći radnika, obračunatoj razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Sukladno čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, odobren je popis kategorija građana koji će imati preferencijalno pravo ostati na poslu u slučaju smanjenja osoblja ili broja zaposlenika.

Također se trebate upoznati s odredbama Kolektivnog ugovora u pogledu navođenja drugih skupina radnika koji će imati pravo prednosti na ostanak na radu uz jednake faktore kvalifikacije i produktivnosti rada.

Generalni direktor govori

Andrey Voronin, vlasnik tvrtke ATH Business Travel Solutions, Moskva

Reorganizacija naše tvrtke provedena je zbog preuzimanja ruskog ureda od strane najveće međunarodne mreže. Prije rasprave o pitanjima reorganizacije, prvo su održane glavne skupštine na kojima su novi zaposlenici upoznati s načelima naše tvrtke.

Kako bi promjene bile što glađe, morate slijediti 2 uvjeta.

Restrukturiranje se mora temeljiti na uvjerljivoj i jednostavnoj poslovnoj ideji. Tada će skeptičnim klijentima i zaposlenicima biti jasno zašto su potrebne promjene i što im one donose. Uostalom, strateški ciljevi mogu biti dosta daleko od zaposlenika, ali potrebno je detaljno formulirati poslovnu ideju na svim razinama kako bi postojali odgovori na pitanja zaposlenika – što mi to daje, kako i zašto se to događa itd. U našem slučaju nastojali smo postići ravnopravnost osobnih i korporativnih interesa.

Reorganizacija bi trebala započeti nakon što je odobri većina zaposlenika. Vlasnici i top menadžment organizacije trebaju odrediti trenutak kada će najlakše prevladati inertnost zaposlenika provođenjem strateških zadaća reorganizacije. Potrebno je uzeti u obzir niz čimbenika, uključujući raspoloženje u različitim odjelima organizacije i situaciju na tržištu. Jedan od najtežih zadataka u menadžmentu, koji je nezamisliv bez kompromisa. Prilikom odabira pravog trenutka trebali biste razmotriti jesu li zaposlenici spremni prihvatiti plan promjene, mogu li ga provesti i nadmašuju li vjerojatne koristi od procesa reorganizacije neizbježne poteškoće zbog poremećaja ustaljenih rutina.

Teškoće se obično ipak javljaju. Primjerice, mnogi zaposlenici u našem slučaju nisu razumjeli nova pravila prema kojima se dohodak obračunava na temelju KPI-ja. Počeli su prijavljivati prijevare i nedovoljna plaćanja. Nije svim menadžerima jasno koliko je relevantna razina upravljanja projektom za koju je potrebno sastaviti izvješća. No, brzo smo reagirali. Nije bilo gubitka dijela osoblja, ali su uspjeli zadržati većinu kompetentnih stručnjaka.

Što učiniti s rodiljom tijekom reorganizacije

Za vrijeme rodiljnog dopusta trebate zadržati radno mjesto zaposlenice (prema članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zakon ne utvrđuje zabranu dobivanja suglasnosti od zaposlenika. Glavni uvjet je da reorganizacija ne bude temelj za prestanak radnog odnosa. Moraju se primjenjivati uvjeti ugovora o radu. Za pripremu kadrovske dokumentacije potrebno je izdati nalog u slobodnom obliku, prema kojem će se sastaviti dodatne informacije. suglasnost na ugovor o radu - uz navođenje podataka o poslodavcu. Reorganizacija pravne osobe u obliku odvajanja treba biti naznačena u radnoj knjižici, unoseći odgovarajući unos u tu svrhu u odjeljak "Informacije o radu".

Ako zaposlenik prima naknade za brigu o djeci, morat ćete ih plaćati dok se jedinica ne reorganizira. A od dana prelaska zaposlenika ovu naknadu mora isplaćivati novi poslodavac.

Kako restrukturirati dug putem sudskog postupka

Kako uključiti zaposlenike u reorganizaciju poslovanja

1. Osoblje treba biti zainteresirano za strateške ciljeve organizacije. Naglasite posebne pogodnosti za svakog zaposlenika. Tijekom reorganizacije više pažnje posvetite ciljevima koji ujedinjuju zaposlenike.

2. Važno je da se zaposlenici osjećaju uključeni u promjene koje se događaju. Stoga moramo zajedno nešto učiniti da se uključimo u proces reorganizacije. Na primjer, zajedno radite na sloganu i logotipu organizacije.

3. Slikama prikažite proces reorganizacije. Na primjer, odjel jedne organizacije postavio je 2 plakata u boji - s prethodnom strukturom na jednom od njih, koji označava broj zaposlenika, drugi je predstavio novi broj zaposlenika, označavajući isti broj u stupcu, znak "+" i drugi broj.

4. Komunicirajte sa zaposlenicima. Jedna velika banka poslala je SMS djelatnicima front officea u ime predsjednika uprave s pozivom da pregledaju poslani e-mail. Tamo se ukratko govorilo o nadolazećim promjenama, uz poveznicu na korporativni portal. Na portalu je predstavljen video u kojem je predsjednik uprave detaljno objasnio planirane promjene u organizaciji i što će se tražiti od zaposlenika.

5. Osigurati zdravu konkurenciju među zaposlenicima. Tipično, nadolazeće promjene najgore doživljavaju zaposlenici koji shvaćaju svoju neadekvatnost za poziciju. Stoga treba istaknuti da će radno mjesto biti zadržano za zaposlenike koji pokazuju rezultate - to će stimulirati osoblje.

Praktičar priča

Anton Borush, direktor tvrtke "Aykudemi", Moskva

Zaposlenici srednje i niže razine komercijale i odjela marketinga zahtijevaju više pažnje. Ako postoji problem s menadžerima prodaje u limbu, nakon nekoliko mjeseci možete očekivati ozbiljan pad prodaje. Slična je situacija i s marketinškom podrškom.

Za financijske, pravne i druge uslužne odjele potrebni su manjim dijelom posebni odjeli. Obično se ne boje nikakvih promjena ako su zadaci jasno definirani.

Tijekom reorganizacije delegiranje ovlasti iznimno je važno, jer su mnogi zadaci neuobičajeni ne samo za obične zaposlenike, već i za top menadžment.

Kako bi se organizacija zaštitila od priznanja ništavosti reorganizacije, potrebno je u sporazumu o reorganizaciji uspostaviti poseban postupak organizacije za obavljanje pojedinačnih transakcija ili zabranu njihovog izvršenja od trenutka donošenja odluke o reorganizaciji. do kraja ovog procesa.

Ograničenja raspolaganja financijskim sredstvima moraju se utvrditi od trenutka suglasnosti razdjelne bilance i primopredajnog akta.

Bit će korisno objediniti odgovornosti - uz izradu ažuriranog akta o primopredaji ili razdjelne bilance do dana završetka procesa reorganizacije.

U odluci o diobi društva moguće je naznačiti uvjet prema kojem će ona stupiti na snagu samo ako društva koja sudjeluju u sljedećem stupnju preoblikovanja donesu za to potrebne odluke.

Ugovori sklopljeni nakon glavne skupštine moraju naznačiti koja će se organizacija prenijeti na izvršenje nakon završetka reorganizacije.

Od trenutka donošenja odluke o reorganizaciji potrebno je ponovno zaključiti ugovore o zakupu imovinskih kompleksa, mora se omogućiti rješavanje pitanja vezanih uz potrebu zapošljavanja radnika i dobivanje licenci za novu organizaciju.

Prije reorganizacije potrebno je osigurati troškove za: organiziranje i dokumentiranje postupka, preknjižbu prava vlasništva, otkup dionica od dioničara zbog mogućeg izlaska iz reorganiziranog društva, kao i za naplatu potraživanja vjerovnika.

Potrebno je predvidjeti troškove u slučaju smanjenja broja zaposlenih uz isplatu otpremnina.

Tipične greške kod reorganizacije pravne osobe

Oblik reorganizacije je pogrešno odabran.

Pravni sljednik je pogrešno identificiran.

Pogrešna izrada primopredajnog akta i/ili razdjelne bilance.

Kršenje rokova za obavještavanje poreznog tijela o postupku reorganizacije društva.

Načelo je povrijeđeno tijekom procesa reorganizacije.

Tvrtke često počnu pripremati promjene za nadolazeću reorganizaciju, ali to ne priopćuju zaposlenicima. Moraju biti informirani kako bi se izbjegle glasine i posljedice na radnu učinkovitost.

Zamjena upravitelja u razdoblju reorganizacije. Da, često je teško izbjeći takvu grešku. Uostalom, novo vodstvo dovodi do promjena. I suprotna tvrdnja je istinita - promjene dovode do promjena u top menadžerima. Posljedice se mogu minimizirati ako menadžer ima ispravnu predodžbu o motivaciji osoblja, uz razumijevanje mogućih posljedica svojih odluka.

Nitko nije dobio otkaz, svima je ponuđeno mjesto s manjom plaćom. Zaposlenici koji se u novoj strukturi nađu viškom postupno će zatrovati pesimizam ostalih koji se u početku nisu bojali promjena. Bolje je odmah se rastati od nepotrebnih zaposlenika, ali s poštovanjem i bez sukoba.

Promjene koje se danas događaju u gospodarstvu zemlje ne mogu utjecati na razvoj poslovnog sektora. Mnoge tvrtke, kako bi nastavile svoje aktivnosti, pokušavaju se ujediniti u moćniju strukturu koja može izdržati suvremene stvarnosti. Jedan od načina takve suradnje manjih poduzeća mogla bi biti reorganizacija u obliku pripajanja.

Postupak reorganizacije nije nov, a mnoge su se tvrtke s njim susrele iz prve ruke. Kao što znate, postoji više različitih načina reorganizacije i to: spajanjem, odvajanjem, pretvorbom, pripajanjem, podjelom.

S obzirom na to da se reorganizacija u obliku afilijacije u 2016. godini provodi uz neke zakonske izmjene, želio bih se detaljnije zadržati na provedbi ovog postupka.

Prije svega potrebno je odgovoriti na pitanje čemu reorganizacija u obliku pripajanja?

Glavna prednost je što u ovom slučaju nema potrebe za stvaranjem nove organizacije, već je moguće pristupiti već postojećoj tvrtki. Nakon toga tvrtke koje su se udružile prestaju s radom i na tržištu se pojavljuje novi, snažniji gospodarski subjekt.

Kao regulatorni dokumenti koji reguliraju postupak reorganizacije u obliku pripajanja u 2016. mogu se istaknuti sljedeći:

Savezni zakon br. 129-FZ od 08.08.2001;
Porezni zakon Ruske Federacije;
Savezni zakon broj 208-FZ;
Savezni zakon broj 14-FZ.

Kao što je poznato, za provođenje postupka reorganizacije potrebna je jednoglasna odluka svih članova udruge. U tom slučaju, ova odluka mora biti potvrđena u pisanom obliku i potrebno je dostaviti sljedeće podatke:

Razlog pridruživanja;
Datum provedbe postupka;
Vrijeme održavanja ovog događaja;
Osoba koja je odgovorna za provođenje postupka;
Financijska pitanja.

Na temelju potpisanog rješenja donosi se odgovarajući nalog.

Zaposlenici tvrtke moraju biti pismeno obaviješteni o nastalim promjenama. Također moraju znati jesu li moguće promjene u djelatnosti poduzeća, strukturne promjene i slično. Svaki zaposlenik mora potpisati obavijest.

U roku od deset dana organizacija mora obavijestiti svoje poslovne partnere i objaviti informaciju o promjenama u medijima.

Naime, postupak reorganizacije u obliku pripajanja 2016. je takav da je tvrtka, kada prolazi kroz ovaj postupak, stalno pod kontrolom državnih tijela, koja prate ispravnost postupka, proučavaju razloge reorganizacije i također financijske mogućnosti poduzeća.

Mnogima bi ovaj postupak mogao biti prilično težak za izvođenje. Kako bih dokazao suprotno, želio bih sažeti iznesene informacije.

Postupak reorganizacije u obliku pripajanja

Dakle, za provođenje postupka reorganizacije u obliku pripajanja, postupak za 2016. godinu je sljedeći:

1. Prije svega, trebate odabrati tvrtku i način reorganizacije

2. Održati sastanak sudionika tvrtke

U ovoj fazi rješavaju se najvažnija pitanja koja se odnose na buduću sudbinu tvrtke i odobrava se oblik ugovora s tvrtkom kojoj se planira pridružiti. Nakon toga, obavijest o odluci koja je donesena na sastanku mora biti dostavljena tijelu za registraciju u roku od tri radna dana. Osim toga, potrebno je dostaviti i Rezoluciju sastanka.

3. Unesite podatke u ERUL

Podnositelj zahtjeva u ovom slučaju može biti šef tvrtke.

U slučaju da je u reorganizaciji uključeno više pravnih osoba, obavijest o reorganizaciji može poslati osoba koja je kasnije od ostalih odlučila da će njezino društvo provesti postupak reorganizacije ili osoba koja je zadnja navedena u okviru ovog odluka. Također je važno da se Obavijest podnese na mjestu poduzeća podnositelja zahtjeva.

Što se tiče zastupnika, on se može imenovati temeljem akta tijela lokalne i državne uprave.

Zasebno je potrebno reći o upisu podataka u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Kao što znate, nedavno je stupila na snagu Naredba broj MMV-7-14/72@, u okviru koje su navedeni razlozi za provjeru podataka upisanih u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Iz tog razloga morate biti izuzetno oprezni i pravilno provesti sve potrebne postupke. To se posebno odnosi na pitanje pravne adrese tvrtke i osobnih podataka.

4. Sastavite ugovor s tvrtkom kojoj se tvrtka planira pridružiti

Ugovor mora sadržavati glavne uvjete postupka reorganizacije u obliku pripajanja u 2016. godini.

U ovom slučaju pitanje imovine igra važnu ulogu. Imovina društva ne može jednostavno nestati; ona se mora pretvoriti u dionice glavnog društva nakon pripajanja s istim koeficijentom za svako društvo.

5. O nastalim promjenama obavijestite sve potrebne nadležne organe i partnere tvrtke te obavijestite zaposlenike tvrtke

6. Objaviti informacije u medijima

Moraju biti dvije obavijesti u medijima: u roku od 10 dana od donošenja odluke i naknadno mjesec dana od prve obavijesti.

7. Provesti popis imovine i sastaviti Primopredajni akt

Primopredajni akt mora sadržavati sve podatke o djelatnosti društva, dužnicima i vjerovnicima te visini obveza društva.

U ovom slučaju ne uzima se u obzir oporezivanje materijalne i nematerijalne imovine.

8. Izmijeniti Statut društva

9. Platite državnu pristojbu

Na što treba obratiti pozornost

Na što posebno treba obratiti pozornost prilikom provođenja postupka reorganizacije u obliku pripajanja u 2016.

Podaci koje je potrebno dostaviti poreznoj upravi:

Odluka sudionika sastanka;
Dokaz da su podaci o tvrtki objavljeni u medijima;
Nema dugova prema mirovinskom fondu;
Najnoviji računovodstveni izvještaj;
Popis vjerovnika i dužnika;
Prijava na obrascima br. R12003, R16003, R13001;
Potvrda o upisu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba;
Prijenosni akt;
Potvrda o plaćanju državne pristojbe.

Dokumenti se mogu dostaviti i tijekom osobnog posjeta poreznoj upravi, kao i na temelju punomoći, elektroničkim putem ili poštom.

Unatoč tome što će se u roku od pet radnih dana moći dobiti potvrda o provedenom postupku registracije, tek nakon tri mjeseca moći će se reći da je postupak registracije završen, budući da ističe rok za podnošenje zahtjeva iz vjerovnik će isteći .

Moguće greške prilikom reorganizacije u obliku pripajanja

Zaključno, želio bih upozoriti društva na moguće pogreške prilikom provođenja postupka reorganizacije u obliku pripajanja u 2016. godini:

Prije nego što se dokumenti dostave u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, potrebno je provjeriti točnost dostavljenih podataka;
Akt o prijenosu mora sadržavati samo vjerodostojne podatke o poslovanju društva, a potrebno je priložiti i izvješće za posljednje porezno razdoblje;
Zaposlenici tvrtke koji nastave raditi u novoj organizaciji moraju biti otpušteni i vraćeni u novu tvrtku. Ako zaposlenik želi, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

Informacije predstavljene u članku omogućit će vam da pravilno prođete kroz postupak reorganizacije u obliku afilijacije u 2016.

Kako mogu dobiti više informacija?

Nazovite nas telefonom 8 499 940-08-87 (višekanalni)
Kontaktirajte nas e-poštom
Dođite u naš ured na adresu:

Rusko gospodarstvo prolazi kroz značajne promjene, koje imaju značajan utjecaj na aktivnosti svih poduzeća.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Samo zajedničkim snagama sudionici na tržištu mogu opstati, opstati te optimizirati oporezivanje i upravljanje pravnim osobama.

Osnovne informacije

Sadašnje građansko zakonodavstvo predviđa sljedeće oblike promjene pravnog statusa pravnih osoba:

Pridruživanje.
Spajanje.
Razdvajanje.
Transformacija.
Izbor.

Za ujedinjenje organizacija koriste se prve dvije metode. Dopuštena je i kombinacija nekoliko njih.

Što je

Reorganizacija doo je formiranje jedne pravne osobe iz više društava na temelju pravnog sljedbeništva.

Kao rezultat toga, posao se širi, financijski položaj poduzeća se poboljšava i ne privlači se nepotrebna pozornost porezne inspekcije.

Reorganizacija je također jedan od oblika likvidacije pravne osobe. Udruživanje je proces udruživanja više organizacija u jednu.

Povezana društva prenose svoje odgovornosti, prava i povlastice na glavno društvo, a sama prestaju postojati kao pravne osobe (članak 17. Saveznog zakona br. 208).

Veći poslovni subjekt preuzima njihovu imovinu i obveze, a sve svoje podatke vodi u državnom registru (OGRN i PIB).

Odluka se formalizira nalogom direktora društva ili skupštine osnivača. Konačni podaci odražavaju se u izjavi o rezultatima i koriste se u pripremi.

Moraju ga potpisati sljedeće osobe:

Glavni računovođa.
Šef poduzeća.
Predsjednik povjerenstva.

Potom se gotova dokumentacija dostavlja osnivaču na odobrenje, sukladno zahtjevima zakona.

Svi podaci o prijenosu, iznosima financiranja, stvarnim i gotovinskim troškovima moraju se odraziti u glavnoj knjizi računovođe, računovodstvenim registrima, kao iu novom izvješću organizacije primatelja.

Uzorak obavijesti

Obavijest o reorganizaciji organizacije podnosi se dva puta u publikaciji "Bilten državne registracije".

Sadrži cjelovite podatke o sudionicima u postupku, njegovom obliku, uvjetima i postupku prijave potraživanja vjerovnika.

Druga obavijest podnosi se mjesec dana nakon prve obavijesti ().

Ukoliko u postupku sudjeluje više društava, najavu u ime svih podnosi zadnji poslovni subjekt koji se uključio.

Pisana obavijest vjerovnika o reorganizaciji u obliku pripajanja javlja se u roku od pet radnih dana od datuma slanja obavijesti registracijskom tijelu ().

Time se poštuje jamstvo zaštite prava vjerovnika. Zakon ne predviđa jedinstveni oblik dokumenta, tako da se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Zaposlenici tvrtke moraju biti obaviješteni o promjenama. Posljedično se ispravljaju radne knjižice zaposlenika.

Obavijesti u bilo kojem obliku šalju se svakom zaposleniku (). Za primitak su radnici dužni priložiti potvrdu.

To se radi dva mjeseca prije stupanja na snagu izmjena ugovora o radu.

Paket dokumentacije

Upis preoblikovanja poslovnog subjekta provodi porezna inspekcija po sjedištu pravnog subjekta.

Za provođenje postupka potrebno je dostaviti sljedeći paket dokumenata:

Usvojena protokolarna odluka glavne skupštine sudionika.
Potvrda objave u medijima.
Ugovor o pristupanju.
Dokumenti koji potvrđuju nepostojanje duga prema mirovinskom fondu.
Za dioničko društvo potrebni su podaci o obliku odobrenog kapitala, podaci o putovnici glavnog direktora i glavnog računovođe.
Najnoviji računovodstveni izvještaj.
Popis vjerovnika i dužnika.
Izjava ( , ).
Konstitutivni dokumenti u dva primjerka.
Potvrda o upisu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.
Prijenosni akt.
uz plaćanje ().

Popis dokumenata može se mijenjati ovisno o pravnom obliku poslovnog subjekta. Pojedinosti možete pronaći u teritorijalnom uredu matičara ili na web stranici Federalne porezne službe.

Predaja dokumentacije

Postoji nekoliko mogućih načina za podnošenje dokumenata:

osobnim posjetom inspekciji;
povjeravajući to zastupniku na temelju punomoći;
putem poštanskih ureda vrijednosnim paketima;
elektronička.

Nakon provjere paketa dokumenata, porezni inspektor je dužan izdati odgovarajući dokument.

Pribavljanje dokumentacije

Nakon pet radnih dana možete otići podići ispunjene dokumente u poreznu upravu. Matičar mora osigurati:

Izvadak iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba.
Potvrda o državnoj registraciji.
Kopija osnivačkog dokumenta s oznakom kontrolnog tijela.

Registracija će se smatrati konačnom kada istekne vrijeme ostavljeno vjerovnicima za prijavu potraživanja.

To će se dogoditi najranije tri mjeseca od dana upisa podataka u državni registar. U tom slučaju mora proći najmanje mjesec dana od dana objave zadnje obavijesti.

Rokovi

Sam proces pristupanja pravnoj osobi traje dva ili više mjeseci. Državna registracija odvija se u pet radnih dana.

Između objavljivanja u novinskim časopisima mora proći najmanje mjesec dana. Radnici se obavještavaju dva mjeseca prije konačnih izmjena.

Obavijest vjerovnicima šalje se u roku od pet radnih dana od dana podnošenja dokumentacije poreznoj upravi.

Pitanja koja se nameću

Postoje posebni zahtjevi za reorganizaciju antimonopolskog tijela. Trenutno
Zakonom je propisana potreba pribavljanja suglasnosti FAS-a.

To se posebno odnosi na slučajeve kada iznos cjelokupne imovine prelazi sedam milijardi rubalja. Ako pridružene organizacije rade pod licencom, tada ju glavna tvrtka mora ponovno izdati.

Tek nakon toga moći će obavljati posao. Zakonom su određeni rokovi za rješavanje ovog pitanja.

osiguravajuća društva;
tvrtke koje prodaju alkohol;
poduzeća koja pružaju komunikacijske usluge.

Reorganizirana poduzeća imaju pravo prijeći na. Postupak prijelaza određen je odredbama Poreznog zakona Ruske Federacije.

Da biste to učinili, obavijest se podnosi tijelu za registraciju na razmatranje.

Koje su posljedice

Ako se postupak provodi uz kršenje zakonskih zahtjeva, reorganizacija će se proglasiti nevažećom.

Razlog može biti sljedeći:

Pogrešno upravno tijelo donijelo je odluku o pridruživanju.
Povrijeđena su prava dioničara.
Matičaru su dostavljeni lažni podaci.
Nema suglasnosti FAS-a.

Kada je organizacija u fazi reorganizacije, spajanja, računovodstvena izvješća predaju se prema utvrđenom rasporedu iu cijelosti.

Postupak je uređen propisima Ministarstva financija. Porezni obveznik također je dužan platiti sve poreze, naknade i premije osiguranja.

Neriješena kadrovska pitanja

Prijenos radnog osoblja društava koja se pripajaju provodi se na sljedeći način:

Prema članku 75. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici se automatski premještaju u osoblje organizacije preuzimatelja. Ako radnik to odbije, poslodavac mu ima pravo otkazati ugovor o radu.
Zaposlenici odlaze iz jedne tvrtke i zapošljavaju ih u drugoj.
Prije nego što započne proces pridruživanja, osoblje se smanjuje.

Nijanse za proračunsku instituciju (u državnom vlasništvu)

Budući da su proračunske ustanove stvorene za postizanje neprofitnih ciljeva (kulturnih, dobrotvornih, znanstvenih, društvenih, obrazovnih, zdravstvenih), podliježu.

Osim toga, na temelju stavka jedan, proračunska organizacija dužna je pisanim putem obavijestiti Federalnu poreznu službu Rusije u roku od tri dana nakon donošenja odluke o početku postupka reorganizacije.

U obavijesti mora biti naznačen organizacijski i pravni oblik poduzeća koje se osniva.

Je li moguće dobiti otkaz tijekom postupka?

Na vlastitu inicijativu, ravnatelj nema pravo otpustiti trudnicu (). Zaposlenik može primiti isplatu samo na vlastitu inicijativu.

Prema dijelu petom, tijekom reorganizacije poduzeća radniku ne prestaje radni odnos.

Položaj zaposlenika ostaje stabilan, unatoč promjenama u pravnom statusu poslodavca.

Ako je zaposlenik izrazio želju da radi pod novom upravom, poslodavac je dužan poduzeti sljedeće: