Najčešće se u velikim poduzećima uvodi pozicija izvršnog direktora. To se objašnjava činjenicom da je opseg posla ovdje mnogo veći, što znači da je potreban još jedan stručnjak koji će preuzeti dio rukovodećih obaveza.

Izvršni direktor je sljedbenik proizvodne strategije i zadataka koje je zacrtao čelnik organizacije. Radno mjesto podrazumijeva praćenje obavljanja poslova drugih radnih jedinica i usklađenost s korporativnim ciljevima sukladno internim aktima.

Profesija podrazumijeva opsežan popis odgovornosti i pristojnu razinu znanja, jer vođa (iako drugi u rangu) mora biti dostojan primjer. Njegove kvalifikacije trebale bi rasti ovisno o tome kako se organizacija razvija.

Zašto vam je potreban izvršni direktor i njegove karakteristike?

Kako bi organizacija funkcionirala kao jedinstveni mehanizam, potrebno je pravilno raspodijeliti odgovornosti između cijelog tima. Generalni direktor dio svojih poslova prenosi na izvršnog direktora. To je posebno važno u velikim poduzećima, gdje se stalno pojavljuju novi ciljevi koje treba postići.

Izvršni direktor mora sudjelovati u operativnom planiranju, pratiti izvršavanje naloga, uputa i uputa glavnog direktora. Ovo zanimanje zahtijeva visoko obrazovanje u specijalizaciji u kojoj se nalazi organizacija. Ako, na primjer, tvrtka pruža građevinske usluge, tada stručnjak mora imati inženjersko, arhitektonsko ili tehničko obrazovanje. Praksa pokazuje da takva radna mjesta često popunjavaju stručnjaci s diplomom nekog drugog područja. U tom slučaju zaposlenik mora imati puno znanje i biti svjestan specifičnosti branše. Iskustvo u ovom području pomoći će vam da to postignete. Mora biti 3 godine ili više.

Izvršni direktor odgovara izravno generalnom direktoru ili vlasniku društva (ako to nije ista osoba).

Da biste zauzeli ovu poziciju, morate imati sljedeća znanja i kvalitete:

1. Poznavati norme i propise državnih tijela u relevantnoj industriji.
2. Posjedovati regulatorni okvir koji je razvijen unutar poduzeća.
3. Znati koristiti metodološku dokumentaciju, arhivske podatke i druge vrste propisa koji će vam omogućiti odabir informacija važnih za tvrtku.
4. Poznavati razvojne izglede poduzeća i industrije u cjelini.
5. Posjeduje informacije o strukturi, specijalizaciji i strategiji organizacije.
6. Biti kompetentan u području poreznog zakonodavstva i zaštite okoliša (osobito kada su u pitanju velika industrijska poduzeća).
7. Biti u stanju izraditi i provesti poslovni plan za financijske, ekonomske ili administrativne aktivnosti poduzeća.
8. Poznavati radno zakonodavstvo i vješto primjenjivati ​​njegove norme u praksi.
9. Posjeduje vještine predviđanja i daje kratkoročne i dugoročne prognoze.
10. Primijeniti suvremene metode upravljanja na određeno poduzeće.
11. Poznavati postupak sklapanja ugovora na različitim razinama poslovanja.
12. Posjeduje znanja o sastavljanju ugovora o radu i drugih akata kojima se regulira radna djelatnost.
13. Savršeno poznavati tržišne uvjete.
14. Steknite znanja o iskustvima sličnih tvrtki, međunarodnim iskustvima i rezultatima djelovanja organizacija koje su lideri u određenom području poslovanja.
15. Poznavati metodologiju provođenja inspekcija, revizija i popisa.
16. Poznavati etiku poslovnog ponašanja, komunikacije i metode psihološkog utjecaja.
17. Poznavati osnove uredskog rada.
18. Posjeduje osnove marketinga.
19. Poznavati i pridržavati se pravila zaštite na radu.

Tako impresivan popis znanja koje izvršni direktor mora posjedovati omogućuje odabir dostojnog kandidata. Osim profesionalnih kvaliteta, mora imati i visoku razinu osobnih kvaliteta: komunikativnost, točnost, predanost i drugo.

Funkcije izvršnog direktora su:

• bliska suradnja i interakcija s višim menadžmentom;
• izvršavanje zadataka prema postavljenom vremenskom okviru;
• organiziranje interakcije između svih odjela tvrtke;
• usklađenost s protokom dokumenata u poduzeću.

Funkcije izvršnog direktora mogu se dopuniti novim pozicijama ako to zahtijevaju menadžment i ciljevi poduzeća.

Ovo mjesto trebao bi popuniti izvrstan govornik, organizator i menadžer.

Opis poslova je glavni dokument kojim se uređuju prava i odgovornosti izvršnog direktora

Cjelokupni sustav prava i odgovornosti ovog radnog mjesta prikazan je u opisu posla. Ovaj ključni dokument daje opću ideju o tome tko je izvršni direktor, koji su njegovi zadaci i sfere utjecaja.

Izrada takvih uputa korisna je i za zaposlenika i za poslodavca. U slučaju konfliktne situacije, uvijek možete koristiti dokument za rješavanje spora. Za voditelja je važno istaknuti cijeli niz odgovornosti s kojima se stručnjak mora nositi, a zaposlenik također treba obratiti pozornost na svoja prava.

Opis poslova izvršnog direktora mora sadržavati sljedeće stavke:

• Opće odredbe koje definiraju pojam "izvršni direktor".
• Odgovornosti.
• Prava.
• Odgovornost.
• Zahtjevi za zaposlenika.

Ovaj se popis može dopuniti novim stupcima ako to sugeriraju specifičnosti djelatnosti ili želje uprave ili samog zaposlenika.

Opis poslova nije obavezan dokument, ali predstavlja dodatnu sigurnost za sve sudionike u procesu rada.

Raspon dužnosti

Nemoguće je tako brzo nabrojati radne obveze izvršnog direktora. Oni su velikih razmjera, ali generalizirajući, možemo razlikovati dva vektora:

• menadžerski;
• izvještavanje.

Prvi smjer obvezuje izvršnog direktora da organizira sve procese u poduzeću. Da bi to učinio, ne kontaktira sa samim zaposlenicima, već s voditeljima odjela i sektora. On kreira strategiju i planira aktivnosti tvrtke.

Vektor izvješćivanja glatko slijedi iz prethodnog. Da bi poslovanje tvrtke bilo uspješno potrebno je pratiti i pripremati izvješća o obavljenom poslu. U konačnici, takva se izvješća dostavljaju izvršnom direktoru.

Detaljniji popis odgovornosti izvršnog direktora je sljedeći:

1. Organizacijski poslovi za obavljanje djelatnosti pojedinih odjela i poduzeća u cjelini.
2. Upravljanje društvom u skladu s statutom pod pokroviteljstvom generalnog direktora.
3. Poduzimanje niza mjera u cilju normalizacije aktivnosti, poboljšanja metoda i povećanja učinkovitosti.
4. Upravljanje strukturnim jedinicama kroz interakciju s nadređenima.
5. Praćenje provedbe naredbi, planova, organizacijskog rada, rokova izvješćivanja i uvođenja novina.
6. Sudjelovanje u izradi programa, strategije i plana društva za tekuću i buduću godinu.
7. Analiza i opskrba poduzeća alatima i drugim resursima.
8. Sudjelovanje u formiranju proračuna poduzeća.
9. Pod vodstvom generalnog direktora, razvoj novih metoda upravljanja i njihova implementacija.
10. Kontrola financijskih tokova (zajedno s glavnim knjigovođom).
11. Sustavna analiza ekonomskog, tehničkog, financijskog, kadrovskog stanja poduzeća i davanje tih podataka višem menadžmentu.
12. Proučavanje potreba za kadrovima na temelju podataka HR odjela ili HR menadžera.
13. Otpuštanje i zapošljavanje radnika.
14. Razvoj standarda radne discipline, motivacija i praćenje njihove provedbe.
15. Promicanje pravovremene isplate plaća.
16. Zastupanje tvrtke među sličnim organizacijama, interakcija s partnerima i analiza aktivnosti konkurenata.
17. Olakšavanje uspostavljanja odnosa s dobavljačima, posrednicima, vjerovnicima i predstavnicima regulatornih tijela (porezna služba, sanitarna i epidemiološka služba, itd.).
18. Praćenje usklađenosti s poslovnim planovima i proračunima.

Ovako opsežan popis odgovornosti čini nužnim angažiranje osobe s bogatim znanjem kao izvršnog direktora.

Prava izvršnog direktora

Osim značajnog popisa odgovornosti, ova profesija ima i brojna prava. Izvršni direktor je lider, druga osoba u poduzeću. Zato ima pravo otpuštati i zapošljavati djelatnike. To može biti neovisna odluka ili rezultat dijaloga s glavnim izvršnim direktorom. Obično, ako je viši ili srednji stručnjak otpušten ili zaposlen, tada je nemoguće bez savjetovanja s višim rukovodstvom.

Izvršni direktor može preuzeti inicijativu za poboljšanje proizvodnih procesa u poduzeću, poboljšati disciplinu i mikroklimu u timu.

Prava ove specijalnosti također uključuju:

• samostalno donose odluke u granicama svojih odgovornosti;
• zastupati interese tvrtke, djelovati kao njezino „lice“;
• otvarati bankovne i druge račune i davati tvrtku bez punomoći;
• koristiti sredstva i imovinu organizacije u granicama dopuštenog;
• sastaviti ugovor o radu.

Kao i svim zaposlenicima, Zakon o radu izvršnom direktoru daje pravo na godišnji odmor, bolovanje, socijalna jamstva i pravovremenu plaću.

Uz ovu slobodu djelovanja, glavna stvar koju treba zapamtiti je uspostaviti ravnotežu i djelovati unutar zakona.

Odgovornost specijalista

Pozicija menadžera podrazumijeva odgovornost za donesene odluke. Izvršni direktor sažima informacije od voditelja odjela i dostavlja ih upravi. To znači da preuzima odgovornost za te podatke i odgovara za njihovu istinitost.

Opis poslova odgovornosti sadrži poseban stavak, koji opisuje standardne pozicije i one koje su karakteristične za usku specijalizaciju poduzeća. Ovaj dio dokumenta je jedan od ključnih, jer definira granice kazne koje se mogu primijeniti. zaposleniku.

Izvršni direktor može biti odgovoran u sljedećim slučajevima:

• nanošenje materijalne štete poduzeću;
• neispunjavanje svojih dužnosti, funkcija i zadataka;
• kršenje zakona na radnom mjestu tijekom radnog vremena;
• postizanje nezadovoljavajućih rezultata tvrtke, smanjenje dobiti ili primanje gubitaka;
• negativne posljedice kao rezultat odluka koje nisu u nadležnosti izvršnog direktora, krše zakone i interne propise;
• iskrivljeno davanje informacija menadžmentu, pogrešno i namjerno;
• kršenje standarda discipline i radnih dužnosti od strane podređenih;
• netočno izvješćivanje i podnošenje tih podataka vanjskim regulatornim tijelima.

U slučaju takvih pogrešaka upravni odbor ili generalni direktor može opomenuti izvršnog direktora, djelomično ili u cijelosti lišiti izvršnog direktora nagrade i razriješiti ga dužnosti.

Također, u slučajevima kršenja kaznenog zakona mjere poduzimaju i druga tijela. To se događa ako se krađa dogodi u poduzeću na inicijativu ili nadzorom izvršnog direktora.

Konačni zaključci

Pozicija izvršnog direktora neophodna je kako u velikim tako i u malim poduzećima. Njegov kvalitetan rad omogućuje održavanje financijskih i tehničkih karakteristika organizacije na odgovarajućoj razini, što pomaže u pronalaženju novih investitora, dioničara, otvaranju novih tržišta itd.

Poseban ugovor potpisuje se s izvršnim direktorom. Sličan je opisu posla, ali se razlikuje po detaljima i specifičnostima. Određuje razinu plaća i bonusa, razdoblje tijekom kojeg će stručnjak obnašati dužnost, socijalni paket i druge važne točke. Nakon pregleda, ugovor potpisuje sam izvršni direktor, predstavnik odjela za ljudske resurse, glavni računovođa i voditelj poduzeća.

Ova specijalnost je isti redatelj, ali s manje kontrolnih poluga. U starom tumačenju ovo se radno mjesto naziva “zamjenik ravnatelja”. Kada je riječ o velikom poduzeću, nemoguće je bez izvršnog direktora. On preuzima neke brige glavnog direktora i poveznica je između njega i voditelja odjela.

Kao i kod svake rukovodeće pozicije, izvršni direktor ima ozbiljne zahtjeve: obrazovanje, radno iskustvo, sposobnost vođenja papirologije, uspostavljanja kontakata i čuvanja rezervi tvrtke. Također mora moći uspostaviti zajednički jezik s ljudima različitih osobnosti, biti uvjerljiv, karizmatičan i samouvjeren.

Često je predviđena obuka za takve pozicije. Oni menadžere uče određenim metodama utjecaja na sugovornika, trikovima manipulacije i poslovnom šarmu. Važno je posjećivati ​​takve događaje jer to podiže razinu znanja, čini stručnjaka iskusnijim i izdiže ga u očima uprave i osoblja.

Ova specijalnost je obećavajuća i aktivno će se razvijati u budućnosti. U vezi s procesima monopolizacije tržišta, broj velikih poduzeća će samo rasti, a isto tako će se povećavati i potreba za izvršnim direktorima.

Iskustvo u ovom području dat će impresivan poticaj i u budućnosti se može nadati da će postati CEO. Vještine stečene radeći kao izvršni direktor bit će korisne za poziciju glavnog inženjera (ako se radi o tehničkom poduzeću) ili glavnog računovođe (za financijsku instituciju). Stoga ova pozicija otvara nove dimenzije u poslovnom izgledu osobe.

Najčešće, kada vide natpise s natpisima "CEO", "Izvršni direktor" ili "Predsjednik upravnog odbora", ljudi misle da to "nije važno", a "CEO" je za solidnost. Nažalost, ponekad čak i poduzetnici početnici koji sastavljaju statut, na primjer, društva s ograničenom odgovornošću, ne znaju kako se izvršni direktor razlikuje od generalnog direktora.

Zapravo, razlike postoje i one su prilično značajne. Kako ne biste ispali neshvaćeni (ili još gore, smiješni), morate znati ovu razliku kako biste ispravno imenovali odgovarajuću poziciju. Ponekad postoje titule koje izmame osmijeh, kao što je CEO.

Prije definiranja razlike između glavnog izvršnog direktora i izvršnog direktora, razmotrimo što ih spaja. Prvo, obojica upravljaju timom podređenih. Drugo, i jedni i drugi su odgovorni višoj vlasti i također su joj odgovorni. Konačno, treće, obojicu može imenovati i smijeniti s dužnosti vlasnik poduzeća. Postupci za imenovanje i razrješenje obično su jasno napisani u statutu tvrtke, ugovoru ili opisu posla.

Generalni direktor

Izraz "CEO" implicira da postoji "direktor" koji mu je podređen. Struktura velikih poduzeća često predviđa položaje financijskog direktora, direktora ljudskih resursa, direktora proizvodnje i tako dalje. U ovom slučaju, šef poduzeća (tvrtke, organizacije) je generalni direktor, koji vodi direkciju poduzeća. On je odgovoran za aktivnosti cijele organizacije. Njegov položaj osiguran je naredbom koja utvrđuje strukturu poduzeća, kao i funkcionalne odgovornosti viših rukovoditelja koji su mu dodijeljeni.

Odgovornosti generalnog direktora pobliže su opisane njegovim opisom poslova i ugovorom. Prilikom osnivanja velikog multiindustrijskog poduzeća, ova pozicija je osigurana poveljom.

Prilikom osnivanja društva s ograničenom odgovornošću, vrhovno tijelo je skupština sudionika. Rusko zakonodavstvo prilično široko tumači imena sudionika društva koji imaju udio u temeljnom kapitalu.

Pročitajte također: Opis posla za Voditelja korisničke službe

Oni mogu biti imenovani kao osnivači, članovi ili direktori. U potonjem slučaju, predsjedavajući sastanka (ponekad je to sudionik društva s najvećim udjelom u temeljnom kapitalu) naziva se generalni direktor. Međutim, u ovom slučaju on nije odgovoran za operativno upravljanje organizacijom. Ponekad odbor osnivača, na čelu s predsjednikom odbora, odobrava generalnog direktora za operativno upravljanje tvrtkom.

Generalni direktor je u potpunosti odgovoran za:

• financijsko stanje poduzeća/organizacije koja mu je povjerena;
• razvoj poduzeća, povećanje obujma prodaje/prihoda, dobiti;
• usklađenost strukture poduzeća s njegovim profilom djelatnosti i programom razvoja;
• zastupanje interesa poduzeća, interakcija s komercijalnim organizacijama, vladinim agencijama;
• usklađenost sa zakonima;
• održavanje učinkovite kadrovske politike, posebno među srednjim menadžmentom;
• izrada i prilagodba razvojnih planova poduzeća;
• smanjenje neproizvodnih troškova;
• učinkovito korištenje imovine poduzeća.

Prava i odgovornosti generalnog direktora pobliže su opisani njegovim ugovorom (ugovorom o radu), kao i opisom poslova. Ovi dokumenti moraju biti suglasni (odobreni) od strane vlasnika poduzeća ili ovlaštenog tijela.

Izvršni direktor

Izvršni direktor može upravljati poduzećem, kako cjelinom, tako i njegovim pojedinačnim odjelima. Sve ovisi o veličini organizacije, njezinim funkcijama i namjeni. Razmotrimo takve situacije detaljnije.

Ako generalni direktor vodi odbor sudionika (osnivača) društva s ograničenom odgovornošću, tada operativnim aktivnostima poduzeća upravlja izvršni direktor. To je I direktor i izvršni direktor odgovorni su vlasniku. Razlika u ovom slučaju nije značajna, već leži u pravnim formulacijama zabilježenim u osnivačkim dokumentima.

U slučaju velikog strukturiranog poduzeća, razlike između generalnog direktora i izvršnog direktora prilično su značajne. Razmotrimo to na primjeru poduzeća na čijem je čelu generalni direktor, a uz ostale direktore ima i direktora proizvodnje koji mu je podređen. Potonji nije odgovoran za:

• financijski položaj poduzeća u cjelini;
• ispravno plaćanje poreza, financijska disciplina;
• računovodstvo, pravna podrška aktivnostima organizacije;
• pogreške u provedbi marketinške politike, opskrba sirovinama;
• korištenje imovine organizacije;
• za izradu internih akata i organizacijske strukture;
• za interakciju s tijelima samouprave i saveznim vlastima.

Član profesije izvršnog direktora je menadžer koji odgovara samo generalnom direktoru (ili skupštini osnivača, ako postoji). Funkcije izvršnog direktora uključuju pažljivo praćenje financijskih tokova, upravljanje osobljem tvrtke i rješavanje svih organizacijskih problema proizvodnje i prodaje robe ili usluga.

Velika odgovornost, veliki broj zaduženja i izuzetno visoke plaće čine ovo zanimanje vrlo prestižnim.

Radna mjesta

Izvršni direktor je neophodan za svako srednje i veliko poduzeće. U pravilu, što je veće poduzeće, to je više potreban takav menadžer.

Povijest profesije

Svaki radni tim uvijek treba vođu koji može usmjeriti ljude na postizanje zajedničkog cilja. Ako su tijekom primitivnog komunalnog sustava vodeću ulogu imali vođe, onda su u moderno doba oni generalni direktori. Oni raspoređuju odgovornosti, organiziraju ljude i upravljaju radom tima.

S razvojem gospodarstva i nastankom velikih korporacija, direktori su počeli zapošljavati pomoćnike: izvršne, financijske i komercijalne direktore.

Odgovornosti izvršnog direktora

Glavne radne obveze izvršnog direktora su:

• upravljanje poduzećem;
• koordinacija rada odjela;
• selekcija i obuka zaposlenika;
• osiguranje visoke kvalitete usluga/proizvoda;
• ispunjenje plana prodaje i odobrenih proračuna;
• vođenje pregovora s kupcima, izvođačima, partnerima;
• izgradnja i unapređenje poslovnih procesa;
• implementacija i kontrola standarda poslovanja poduzeća.

Uvjeti za izvršnog direktora

Glavni uvjeti za izvršnog direktora su:

• više obrazovanje;
• 3 godine radnog iskustva u području djelatnosti poslodavca;
• Iskustvo u planiranju i proračunu;
• iskustvo u pregovorima;
• upravljačke i organizacijske vještine;
• poznavanje zakonodavnih i regulatornih akata Ruske Federacije koji utječu na aktivnosti poslodavca;
• osobne karakteristike:
  • vještina vođenja;
  • fokus na rezultate;
  • otpornost na stres;
  • disciplina.

Potiče se osobni automobil.

Uzorak životopisa izvršnog direktora

Kako postati izvršni direktor

Da biste postali izvršni direktor, prije svega vam je potrebna viša stručna sprema (poželjno je da odgovara području djelatnosti poslodavca). Građevinska tvrtka će zahtijevati građevinsku stručnu spremu, medicinski centar medicinsku, a banka ekonomsku. Položaji izvršnog direktora često zahtijevaju dobro pravno znanje.

Uz visoko obrazovanje potrebno je veliko praktično iskustvo (minimalni uvjet je 3 godine iskustva na rukovodećoj poziciji) te skup osobnih kvaliteta: upravljanje vremenom, pregovaranje, vođenje.

Plaća izvršnog direktora

Plaća izvršnog direktora varira od 20 do 150 tisuća rubalja mjesečno, ovisno o gradu i veličini tvrtke. Uz plaću direktor uvijek ima i bonus komponentu, ovisno o postignutim rezultatima.

Prosječna plaća izvršnog direktora je 70 tisuća rubalja mjesečno.

Gdje dobiti obuku

Osim visokog obrazovanja, na tržištu postoji niz kratkoročnih obuka koje obično traju od tjedan do godinu dana.

Institut za stručno obrazovanje "IPO" poziva vas da pohađate tečajeve na daljinu u smjeru "" (postoje opcije 256, 512 i 1024 akademska sata) kako biste dobili diplomu ili državnu potvrdu. Obučili smo više od 8000 maturanata iz gotovo 200 gradova. Možete proći eksternu obuku i primati rate bez kamata.

odobravam
generalni direktor dd (doo)
Narudžba N ____________________
iz "__"_____________ 200 _ g.

Opis poslova izvršnog direktora

1. Opće odredbe

1.1. Izvršni direktor odgovara izravno
Generalni direktor tvrtke.
1.2. Glavna zadaća izvršnog direktora je provođenje
operativno vođenje poduzeća (planiranje, organizacija rada,
kontrola, osiguranje radne motivacije).
1.3. Izvršni direktor upravlja svim funkcionalnim
odjeljenja poduzeća preko upravitelja tih podređenih
podjele.
1.4. Izvršni direktor se imenuje i razrješava nalogom
Generalni direktor.
1.5. Izvršni direktor zamjenjuje generalnog direktora (prema njegovom
reda) za vrijeme njegove odsutnosti.
1.6. Za vrijeme odsutnosti izvršnog direktora zamjenjuje ga
po nalogu voditelja proizvodnje.
1.7. Za izvršnog direktora utvrđuju se sljedeći uvjeti:
o njegovom radnom vremenu i vremenu odmora:
nepravilno radno vrijeme;
dodatni dopust uz glavni, odredba kojega
osiguran u dogovoru s generalnim direktorom.

2. Kvalifikacijski uvjeti i potrebna razina znanja

2.1. Potrebna razina obrazovanja i iskustvo zaposlenika:
VSS ekonomskog, financijskog, računovodstvenog smjera
računovodstvo, menadžment, marketing, poslovanje, jurisprudencija;
radno iskustvo u trgovačkim društvima - najmanje 2 godine.
2.2. Izvršni direktor mora znati:
zakonodavstvo koje se odnosi na komercijalne aktivnosti, uključujući
gospodarska djelatnost s inozemstvom;
korporativni propisi Društva;
misija poduzeća;
strategija (politika) poduzeća;
njezina taktika;
obrasci i postupak financijskih obračuna;
postupak obrade financijskih transakcija;
organizacija protoka dokumenata u komercijalnim djelatnostima;
postupak preuzimanja, knjiženja, skladištenja i isporuke robe;
pravila za provođenje popisa robe, obračuna i plaćanja
obveze;
pravila za provođenje inspekcijskih pregleda i revizija dokumentacije.

3. Odgovornosti

3.1. Organizira rad i učinkovitu interakciju proizvodnje
jedinice i strukturne jedinice na temelju:
proračun proizvodnje i procjena resursa;
operativne koje on formira, a odobrava glavni direktor
planovi poduzeća;
optimalna raspodjela resursa među odjelima;
razvijen komunikacijski sustav (informacijski sustav rasvjete
i procjene napretka);
postavljanje zadataka i formiranje planova rada za pojedin
strukturni dijelovi organizacije;
formiranje ciljeva pojedinih menadžera na temelju ciljeva poduzeća,
planira svoje aktivnosti prema ciljevima;
provedba sustava materijalnih i moralnih poticaja;
praćenje realizacije planova rada odjela;
procedure i pravila za interakcije između odjela, strukturnih jedinica i
zaposlenici tvrtke.
3.2. Sudjeluje u izradi strategije poduzeća.
3.3. Provodi operativne financijske i ekonomske analize
aktivnosti poduzeća i odjela. Redovito izvještava o rezultatima
analiza generalnog direktora i njegovog zamjenika.
3.4. Organizira, prati i odgovoran je za provedbu svih naloga
generalnog direktora i njegovog zamjenika.
3.5. Rad na poboljšanju sustava motivacije
(naknade) za radnike društva i odgovoran je za njegovu provedbu.
3.6. Redovito izvješćuje generalnog direktora i njegovog zamjenika
o tijeku rada u poduzeću i realizaciji planova.
3.7. Provodi operativnu ocjenu poslovanja poduzeća,
nedostatke i razvija planove za njihovo ispravljanje.
3.8. Odgovoran za provedbu politika tvrtke i provođenje događaja
na razvoj vrijednosnih orijentacija u aktivnostima poduzeća.
3.9. Odgovoran za poštivanje radne discipline i izvršenje naloga
i zapovijedi.
3.10. Odgovoran za pravilnu organizaciju uredskog rada u poduzeću,
pravno-ekonomska razrada ugovora, ugovora, sporazuma
itd. priprema dokumenata.
3.11. Organizira učinkovit rad aparata poduzeća i osigurava
ravnomjerno opterećenje osoblja.
3.12. Priprema tjedni obrazac za financijsku analizu i analizu resursa.
3.13. Izrađuje operativne planove (mjesečne i dekadne) za poduzeće sa
njihovo odobrenje od strane generalnog direktora.
3.14. Organizira sustav informiranja zaposlenika poduzeća i
koordinacija akcija (oglasne ploče, sastanci i sl.).
3.15. Prati rad odjela prema njihovim planovima rada.
3.16. Osigurava provedbu sustava materijalnog poticaja.
3.17. Brine se o normalnim radnim uvjetima zaposlenika
tvrtke.
3.18. Osigurava usklađenost s ciljevima, načelima, politikama, pravilima i
procedure usvojene u poduzeću, radi na njihovom poboljšanju.
3.19. Odgovoran za provedbu svih naloga za tvrtku.
3.20. Priprema sastanke tvrtke.
3.21. Priprema nacrte ugovora, ugovora, sporazuma.
3.22. Prati poštivanje radne discipline.
3.23. Identificira i rješava samostalno i uz vodstvo
nedostatke u radu poduzeća.
3.24. Odgovoran za logističku podršku aktivnostima
aparat tvrtke.
3.25. U ime generalnog direktora organizira ili provodi
osobno pojedinačne poslove i zadatke vezane za područje djelovanja
tvrtke.
3.26. Određuje smjer za učinkovit rad aparata poduzeća i
ravnomjerno opterećenje osoblja.

4.1. Izvršni direktor ima pravo samostalnog odlučivanja
odluke i organizirati njihovu provedbu od strane podređenog osoblja unutar okvira
svoju nadležnost, utvrđenu odsjekom. 3 (odgovornosti).
4.2. Izvršni direktor ima pravo ne provoditi odluke
glavnog ravnatelja, ako su u suprotnosti s važećim Ustavom,
zakonodavstvo i korporativni propisi.
4.3. Izvršni direktor ima pravo davati prijedloge
generalnom direktoru za unapređenje rada komercijalne službe
i tvrtku općenito i dobiti odgovor na svoje prijedloge.
4.4. Izvršni direktor ima pravo zastupanja pred generalom
prijedloge direktoru društva za nagrađivanje radnika za dobar rad i
kažnjavanje osoba koje ne ispunjavaju svoje dužnosti.

5. Odgovornost

5.1. Izvršni direktor snosi disciplinsku odgovornost za
ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene:
za neispunjenje plana;
zbog nedonošenja odluka o pitanjima iz svoje nadležnosti;
za neblagovremeno i nepotpuno podnošenje utvrđenog
izvještavanje;
za točnost podataka navedenih u izlaznim dokumentima;
za osiguravanje usklađenosti s razinom kvalifikacija i kompetencija
kadrovi za zadatke koje treba riješiti;
za osiguranje poslovne tajne podataka koji su mu preneseni;
za sigurnost dokumenata koji predstavljaju poslovnu tajnu, kada
predmet predkvalifikacije takvih informacija i dokumenata kao što su
koji sadrži poslovnu tajnu, od strane za to ovlaštene osobe i izradu
uvjete za osiguranje čuvanja dokumenata koji čine reklamu
tajna.

Izvršni direktor je prestižna pozicija koju mnogi kandidati žele popuniti.

Njegov rad je prilično multifunkcionalan. On mora kontrolirati financijsko stanje tvrtke i rad njezinog osoblja.

Osoba na ovoj poziciji mora imati niz kvaliteta: biti odgovoran, svrhovit, organiziran i otporan na stres. Kandidat bez određenog radnog iskustva i mentalnih sposobnosti neće biti primljen u radni odnos.

Stoga, prije nego što se prijavite za mjesto izvršnog direktora, morate se upoznati s njegovim odgovornostima i nijansama koje se mogu pojaviti tijekom njegove službe na ovom mjestu.

Što ova pozicija podrazumijeva i koja je relevantnost?

S porastom aktivnosti poduzeća viši menadžeri imaju potrebu za pomoćnicima koji mogu preuzeti vodeću poziciju i motivirati zaposlenike te pratiti rad u cjelini. Stoga su uvedena radna mjesta kao što su izvršni direktor i direktor zadužen za tvrtku. Izvršni direktor ima rukovodeću poziciju i odgovoran je samo generalnom direktoru, koji ima pravo delegirati svoje ovlasti.

Kompetencije menadžera opisano u osnivačkim dokumentima društva. Ovakav zaposlenik potreban je velikim tvrtkama i organizacijama koje se bave raznolikom djelatnošću. Količina posla u poduzećima je prilično velika, pa je potreban direktor (izvršni direktor) kako bi kontrolirao cijeli organizacijski proces.

Osobni i profesionalni zahtjevi kandidata

Za potpuno obavljanje dužnosti izvršnog direktora osoba morati imati osobne kvalitete. To uključuje:

Bez profesionalne kvalitete Nećete moći postati izvršni direktor. Poslodavci imaju sljedeće zahtjeve za potencijalne kandidate:

• dostupnost visokog obrazovanja u profilu specijalnosti;
• iskustvo u sličnom području (od 3 godine);
• poznavanje važećih zakona i propisa koji su izravno povezani s aktivnostima organizacije;
• iskustvo u vođenju pregovora i poslovnih sastanaka;
• dostupnost vještina izrade proračuna, planiranja i organizacije.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakši način To možete učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeće online usluge i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem poduzeću i uštedjeti puno novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, elektronički potpisuju i šalju automatski online. Idealan je za pojedinačne poduzetnike ili LLC poduzeća na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Funkcionalne i radne obveze

Izvršni direktor obično radi nepravilno radno vrijeme. To je zbog prisutnosti velikog broja službenih i funkcionalnih odgovornosti koje su dodijeljene zaposleniku.

Glavna funkcija menadžera je kontrola rada svih odjela poduzeća. On mora izraditi planove koji potiču razvoj poduzeća i njegovih podružnica te osigurati da ih se pridržavaju svi dijelovi organizacijske strukture.

Posjednik ovog položaja dužan kontrolirati aktivnosti zaposlenika poduzeća. Njegove ovlasti uključuju sastavljanje i potpisivanje naloga, izricanje kazni i poticaja radnicima. Ima pravo voditi i birati odgovarajuće kandidate.

Svu dokumentaciju HR odjela: itd. provjerava voditelj. To se odnosi i na druge odjele u kojima pripremaju izvješća i obavljaju transakcije s financijama i materijalnom imovinom koja je vlasništvo društva.

Odgovornosti vezano uz klijente, kupce, tvrtke treće strane:

• pravovremenu provjeru primitka sredstava na račun tvrtke od drugih ugovornih strana;
• održavanje poslovnih sastanaka i pregovora s klijentima;
• rad s dužnicima (sudskim tijelima u slučaju neplaćanja);
• privlačenje revizorskih tvrtki za reviziju financijskih aktivnosti u odjelima.

Izvršni direktor mora držati pod kontrolom sve poslovne transakcije koje uključuju novac. Pod njegovim vodstvom provodi se planiranje i raspodjela novčanih tokova organizacije.

Upravitelj održava skupove među dioničarima i prati pravovremenu isplatu dividendi. Organizacijske funkcije također uključuju održavanje korporativnih seminara i sastanaka.

Prava i odgovornosti

Izvršni direktor ima prava. To uključuje pravo:

Izvršni direktor snosi odgovornost za sljedeće:

• kvaliteta vašeg rada;
• oštećena ili izgubljena imovina tvrtke;
• kršenja na radnom mjestu u vašoj prisutnosti;
• učinkovitost poduzeća;
• pogrešne odluke koje su rezultirale negativnim utjecajem na poslovanje društva;
• prikrivanje financijskih izvješća;
• financijski rezultat organizacije.

Što uključiti u životopis

Za prijavu na mjesto izvršnog direktora potrebno je navesti:

Značajke položaja

Svako područje ima svoje karakteristike s obzirom na specifičnosti rada.

Izvršni direktor koji radi u građevinskoj tvrtki, mora imati višu tehničku spremu i najmanje 5 godina iskustva na poslovima poslovođe u graditeljstvu. Mora poznavati zakone koji se odnose na kapitalnu izgradnju, kao i sve tehničke propise.

O HOA, izvršni direktor u ovom području imenuje se putem izbora. Mora biti pošten i štititi prava vlasnika stambenih zgrada. Prije stupanja na dužnost dužan je sazvati revizijsko povjerenstvo radi pregleda cjelokupne imovine vezane uz ortakluk.

U udruge Izvršni direktor bira se na vrijeme od godinu dana. Ima pravo sastavljati povjerenstva za rješavanje problematike udruge i vodeći računa o interesima svih članova udruge.

Važnost ove pozicije u radu svake tvrtke opisana je u sljedećim video lekcijama.
1. dio: