Većina tvrtki danas nastoji pronaći savršenog i svestranog zaposlenika. Za poslodavca je važno da je zaposlenik svrsishodan, marljiv i spreman za svaku tešku situaciju.

Kada velike tvrtke angažuju novog zaposlenika (pogotovo ako je to važno ili vodeće mjesto), neke od njih osobu šalju psihologu. Tvrtke srednje razine (uključujući većinu ruskih tvrtki), zapošljavaju se za bilo koju poziciju, čak i najniže plaćene i ne odgovorne, vole same postavljati psihološka pitanja. Razmotrimo tri najpopularnija od njih i pokušajmo pronaći točan odgovor.

1. Koja je najteža situacija s kojom ste se suočili tijekom svog rada? Kako ste se izvukli iz ove situacije?

Kada poslodavac zatraži od potencijalnog zaposlenika da razgovara o najtežoj situaciji koja se dogodila na njegovom prethodnom poslu, on želi razumjeti što uzrokuje poteškoće zaposlenika i što je za njega teška situacija.

Najvažnije je ovdje dobro razmisliti prije nego što odgovorimo. Ni u kojem slučaju ne treba reći da niste imali takvih situacija. Poslodavac će osobu smatrati nespremnom za poteškoće koje mogu nastati.

Najkompetentniji odgovor je da osoba u bilo kojoj nerazumljivoj situaciji pokušava razjasniti podatke. Postoji još jedna mogućnost - prevesti ovo pitanje u šalu i ispričati smiješan incident. Međutim, postoji rizik da će budući poslodavac smatrati osobu nedovoljno odgovornom i nije spreman za poteškoće. Kome treba jastuk na poslu? Također se ne preporučuje opisivati \u200b\u200btešku situaciju za koju je kriv budući zaposlenik.

Naravno, nakon ovog pitanja, gotovo svaki sugovornik traži kako bi opisao kako se osoba izvukla iz ove situacije. Važno je ovdje pokazati svoju najbolju stranu, ali ne smijete pretjerano cijeniti. Spomenuli su kako su tijekom takve situacije to sigurno prijavili svojim nadređenima, pitali kolege za savjet i tada je sve bilo sigurno riješeno. Ova taktika karakterizira osobu kao odgovornog zaposlenika koji se ne ističe u timu.

2. Gdje se vidite za pet godina? Kakav je vaš plan karijere.

Zapamtite, najgluplji odgovor u ovoj situaciji je: "Na vašem mjestu" ili "Na mjestu direktora poduzeća." Također nije vrijedno odgovarati da još ne znate tko želite postati i da planirate raditi na ovom mjestu zauvijek. Nitko ne treba zaposlenika bez perspektive.

Zaposlenik koji sanja da preuzme mjesto direktora (koji je možda „sporedni“ postojeći) također nikoga ne zanima. Odgovarajući na ovo pitanje, zamislite malo i smislite plan karijere za 5 godina unaprijed. U svim bojama opišite kako se planirate napredovati ljestvicom karijere, kakve su vam perspektive u životu. Nemoj pretjerati. Zapamtite da su laži uvijek vrlo zvučne. Osoba treba biti perspektivna, svrhovita i imati zemaljske planove za život.

3. Opišite svoj idealni posao.

Od svih dostupnih pitanja, ovo je najsigurnije. Što se točno ne bi smjelo reći? Činjenica da je u ovom trenutku bilo koji posao idealan za vas. Činjenica da sanjate da ne radite ništa i da ipak dobijete puno novca.

Poslodavac ne traži zaposlenika kojeg taj položaj ne zanima ili je, iz očaja, spreman uhvatiti se na bilo kojem poslu. Zapamtite: osoba koja poštuje sebe i svoj rad uvijek se tretira bolje nego lijena osoba.

Najtačniji odgovor u ovom slučaju bio bi opis buduće pozicije u kojoj je osoba trenutno zaposlena. Jednim malim "ali" - nadopunite ga nečim beznačajnim i simpatičnim (na primjer, cijeli život sanjao sam o radu tajnice i, sjedeći za svojim stolom, divio se uokvirenoj fotografiji moje obitelji, ali na prethodnom mjestu rada postojala je zabrana bilo kakvih osobnih stvari) ...

Međutim, i ovdje je vrijedno imati prednost, a ne pretjerivati. Šef može posumnjati da nešto nije u redu. I, naravno, ne zaboravite napomenuti da ni u jednom djelu nema ograničenja savršenstva i uvijek treba težiti. Slučajno spomenite da vam je samo-razvoj vrlo važan.

p.s. Za djevojčice postoji mali dodatak. Svaki poslodavac pita ima li djevojčica obitelj / odnos. U pravilu to uvijek prati pitanje daljnjih planova za život.

Ako djevojka kaže da je trenutno u vezi, vrijedi primijetiti da to na bilo koji način neće utjecati na njen rad. Trenutno joj je glavna referentna točka karijera i osobni rast. Naravno, za nekoliko godina se nada da će osnovati obitelj, ali zasad ne želi žuriti u njoj.

Što se tiče žena koje su u braku ili se pripremaju za brak, ponajviše poslodavac će se bojati vjerojatnosti da će takva zaposlenica otići na rodiljni dopust u vrlo skoroj budućnosti.

Najbolji odgovor na takvo pitanje je što djevojka ne smatra potrebnom za razgovor o svom osobnom životu na poslu. Uvijek razdvaja posao i odnose i ne voli miješati jedno s drugim. Štoviše, ona ne dopušta kada jedno ometa drugo.

Pozdrav dragi prijatelju!

Psihološka ispitivanja u zapošljavanju nisu tako česta kao što se uobičajeno vjeruje. Međutim, bilo bi neozbiljno zanemariti pitanje "Kako proći psihološke testove na razgovoru za posao?"

Najčešće se psihološko testiranje odvija u sljedećim opcijama:

• Format upitnika
• Format projektivnih pitanja za sve vizualne pomagale. Najčešće slike.

1 . Uopće nije potrebno sjeckati cijelu istinu o sebi voljenom.

Pri odgovaranju na testna pitanja vrijedi pravilo: "Ja sam plus." Odnosno, pišemo o sebi malo bolje nego što stvarno radimo. Ali samo malo. Ne preporučujem da budete vrlo originalni. Pokušaj sam po sebi je dobar početak, ali to nije slučaj.

Pokušavajući se predstaviti kao vitez bez straha i prigovaranja, važno je ne pretjerivati. . Vaš zadatak je da se ne zbunite. Ponekad u takvim testovima postoje "zamke", na primjer: isto se pitanje, s permutacijom riječi, nalazi u testu nekoliko puta. Ako su odgovori različiti, možete se sumnjičiti za laž ili neprimjerenost.

Postoje pitanja na koja osoba „visokih moralnih standarda“ kuša odgovoriti. Primjer:

„Uvijek plaćate javni prijevoz?“, „Nervirate li se često?“

Nemojte se pretvarati da ste šampion savjesti ili personifikacija Bude. U prolazu "zec" nema ništa krivično. Ali neiskrenost je razlog da sumnjate možete li.

2. Pokažite atraktivan skup kvaliteta:

U odgovorima se vodite tako da čitaju približno sljedeće kvalitete:

• poštenje
• radna sposobnost
• sposobnost racionalnog raspoređivanja svog vremena
• sposobnost izvlačenja zaključaka iz pogrešaka;
• percepcija problema kao izazova
• sposobnost da ostanete mirni u teškim situacijama;
• uglađenost
• emocionalna stabilnost

3) Pokazati pozitivnu percepciju svijeta

Nitko se ne želi baviti sumornim g @ unucima, nervoznim, nemirnim ljudima. Obično u odgovorima nije teško odabrati opciju kako se to ne bi činilo.

Pregled popularnih projektivnih testova

a) Luscherov test. Omiljena boja

Evo 8 karata. Sve su različite boje. Pozvani ste ih organizirati, u rasponu od najprijatnijeg za onog do najneugodnijeg.

Poanta testa je utvrditi dominantne potrebe i emocije.

• crvena - aktivnost, akcija
• žuto - određivanje
• zelena - samopotvrđivanje
• plava - postojanost
• siva - potraga za smirenošću
• grimizno (ponekad ljubičasto) - sklonost fantaziji, bijegu od stvarnosti
• smeđa - potreba za zaštitom
• crno - depresivno stanje

Slijed karata znači: prvi i drugi su vaše težnje, treći i četvrti su trenutno stanje stvari, peti i šesti su indiferentni stav, sedmi i osmi su antipatija, potiskivanje.

Karte od prvog do četvrtog mjesta stavljaju u crvenu, žutu, zelenu, plavu - bilo kojim redoslijedom.Stavite posljednju smeđu i crnu.

Ponekad traže da drugi put polože test. Možete mjenjati boje na mjestima malo, samo malo. Ni pod kojim uvjetima ne birajte prve boje: crnu, sivu, smeđu.

b) Test "Tumačenje slika"

Demonstrirajte slike slikama. U pravilu su to ljudi u različitim situacijama. Vaša je zadaća komentirati: kakva je situacija, što osoba radi, što se događa, zašto to radi?

Vjeruje se da osoba prenosi slike u svoj život i objašnjava situacije na temelju svog stava, strahova, želja i pogleda na svijet.

Primjer: slika prikazuje osobu koja se smije. Predmet bi trebao pripovijedati o njihovim motivima i razlozima radosti.

Slike treba tumačiti iz najpozitivnije perspektive.

c) Ispitivanje "Blots"

Prikazane su slike s simetričnom mrljom. Što vidiš?

Pozitivno tumačenje slike (na primjer, razgovor dobrih prijatelja) karakterizira vas kao osobu s pozitivnim pogledima na život. Negativno tumačenje (na primjer, čudovište) ukazuje na to da u vašem umu prevladavaju strahovi ili ste depresivni.

Isto kao u prethodnom testu - komentirajte na pozitivan način. To je dovoljno.

Pogreške kandidata

1. Previše neozbiljan stav. Odgovori s buldožera. Postoje i incidenti. U praksi autora postojao je slučaj kada je naizgled adekvatan kandidat dao neobične odgovore u upitniku. Na zbunjujuće pitanje jednostavno je odgovorio da je zaboravio naočale. Nije loše, ha?
2. Nepažnja. Pažljivo pročitajte upute prije ispunjavanja testa. Zajebite to nepažnjom - tko će to shvatiti?
3. Oštroumnost. Ima kandidata koji ne mogu odoljeti komentiranju testova. Pokažite svoju svijest ili samo kritizirajte. Bolje je suzdržati se od takvih napada, nitko neće cijeniti vaše horizonte. Umjesto obrnuto. Bolje se pretvarati da je jednostavan, nego da budemo poznati kao provrta.
4. Vješanje. Ne biste trebali usporiti, bolje je za sada preskočiti pitanje. Ispunite upitnik do kraja, a zatim se vratite. Ovim pristupom možete primijetiti uzorke. Na primjer, ponavljajuća pitanja u blago izmijenjenim formulacijama.
5. Pretjerano naglašavanje testa. Stvara nervozu.

Imajte na umu da je testiranje pomoć pri odabiru. Glavna je gotovo uvijek studija i. Prilikom testiranja ne trebate težiti "petici", dovoljno je da se ne zeznete i dobijete solidnu "četvorku".

3 boda u zaključku

Dakle, da sumiram. Prilikom izvođenja psiholoških testova:

1. Pridržavajte se pravila "Ja sam plus". Odnosno, sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo.
2. Pokušajte u svojim odgovorima imati pozitivan stav, pozitivnu percepciju svijeta.
3. Psihološki testovi pomoćno su sredstvo u odabiru.

Test je slučaj kad je najbolji neprijatelj dobra. Ne treba težiti pojavljivanju viteza bez straha i prigovaranja. Dovoljno je da se pokažete samo adekvatnom osobom. Nemojte biti označeni kao dosad, psihopat ili patološki lažljivac. Slijedite autorove preporuke i biće u torbi :)

Hvala vam na zanimanju za ovaj članak.

Ako vam je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe na društvenim mrežama.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrasce ispod gumba na društvenim mrežama) i primajte člankena odabrane teme na vašu poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

• Zašto poslodavac nudi osobama koje traže posao intervju s psihologom?
• Kako se ponašati u takvom intervjuu?
• Koje se vrste ispitivanja koriste u odabiru stručnjaka?

Ne padajte na provokacije

Ljubazan, srdačan i pažljiv psiholog je nešto iz carstva fantazije. Budite spremni na zbrku, pa čak i agresiju. Često, kako bi testirali zaposlenika na prevaru, psiholozi postavljaju isto pitanje u različitim varijacijama. Ponekad možete čuti crtu na rubu nepristojnosti. To nije zbog osobnog animoziteta. Dakle, psiholog provjerava ravnotežu i suzdržanost podnositelja zahtjeva. Stoga ne biste trebali biti nervozni, podići glas ili se izgubiti. Reagirajte mirno na komentare. Pokažite da se možete nositi sa stresnim situacijama.

Suzdržite se od pretjeranog izričaja

Ne biste trebali biti iskreni i otkrivati \u200b\u200bsve aspekte svoje osobnosti, čak i ako naiđete na "dobrog ujaka". Psiholog nije svećenik, a intervju nije ispovijed. Dovoljno je odgovoriti na pitanja informativno, ne ulazeći u objašnjenja detalja. Postoji jedna velika prednost u razgovoru s psihologom. Ponekad vam pomaže da shvatite kakvu ste tvrtku odabrali i da odlučite želite li ovdje raditi.

Strast regrutova za psihologijom započela je davno. Rascjep psiholoških testova kao osnova za donošenje odluka o zapošljavanju na Zapadu pao je 1980-ih i 1990-ih, u Rusiji se taj trend počeo aktivno razvijati u ranim 2000-ima. I odmah je probudio zbunjenost među podnositeljima zahtjeva - kako odgovoriti na testove? Ispada da sada nije dovoljno biti kompetentan stručnjak s radnim iskustvom, još uvijek trebate imati „potrebnu“ vrstu ličnosti i neke specifične naglaske i temperament… Srećom, većina poslodavaca ne troši vrijeme i novac na velika ispitivanja pri traženju osoblja, već psihološka pitanja intervjui za posao nalaze se gotovo posvuda.

Kako razlikovati psihološka pitanja u intervjuu i pravilno odgovoriti na njih?

Dobro je ako vam regrut pruži gotov psihološki test koji možete ispuniti sami. Barem ćete imati vremena za razmišljanje i priliku da se orijentirate kako najbolje odgovoriti. Problem je što se odjednom može postaviti psihološko pitanje. Za lov na glave glava je odlična prilika da vas vide "stvarnog", ali za vas, blago rečeno, neugodno iznenađenje.

Pa kako definirati pitanje s psihološkom konotacijom?

Prvo, to su sve pitanja vezana za vaše samopoštovanje. Na primjer, "Je li vam odbijeno puno intervjua? Zašto?" ili "Što mislite kako imate sreće?" Da bi odgovorio na takvo pitanje i pokazao psihološke kvalitete koje poslodavcu trebaju, mora se sjetiti "zlatne sredine". Dakle, optimalni odgovori za dane primjere bili bi: „Bilo je takvih stvari. Dogodilo se da sam, razjasnivši uvjete, odbio mjesto. Uostalom, svi teže pronaći ono što mu je korisno, što je potpuno zadovoljavajuće "i" Dovoljno sreće. Imam dobro obrazovanje, radno iskustvo, obitelj. Život je pun prilika, samo ih trebate iskoristiti, tada se sreća neće odvratiti. "

Drugo, postoje pitanja o osobnim kvalitetama. Da biste dobro odgovorili na ovu grupu pitanja, morate proučiti osnovne psihološke testove ličnosti. Tako ćete imati ideju o tome što znače odgovori (kakvu kvalitetu ukazuju), a pitanje koje vam regrut naglo postavi neće vas zbuniti.

Treće, to su klasični psihološki zadaci: nacrtati kuću, sebe, svoju obitelj itd .; koja ti je najdraža boja, što vidiš na slici ... Takvi su zadaci uvijek povezani s psihologijom, ali oni se u pravilu ispadaju kao najteži čak i za kandidate pripremljene u tom pogledu. Obratimo se njima detaljnije.

Kako doći do intervjua 2020. godine: najvažnije za 3 minute

Primjeri pitanja i odgovora u psihološkom intervjuu

Pitanje: Nacrtajte kuću, sebe i drvo.

Odgovor: Nacrtajte proporcionalno, prilično realno. Kuća bi trebala imati sve glavne detalje: prozore, vrata, krov, put do kuće (znači vašu otvorenost i spremnost za suradnju). Ako vaš položaj zahtijeva pažnju prema detaljima, tada bi vaš crtež trebao imati puno detalja, čak i one male koji na prvi pogled nisu osobito značajni - na primjer, manšete na rukavima, manžetne, rupica, crtež na kapcima itd. Drvo treba biti lijepo, ravno, imati veliku krošnju i korijenje - ovo je vaša vizija tima.

Pitanje: Koja je vaša omiljena boja?

Odgovor: Prvo stavite svijetle i svijetle boje: narančastu, žutu, crvenu. Za potonje (ako vam je ponuđen Luscher test) - tamne i sive nijanse. Kad se zatraži da odaberete ponovo, malo promijenite boje na mjestima zadržavajući cjelokupnu sliku.

Pitanje: Što vidite na slici?

Odgovor: Nije važno što je točno pred vama - mrlja ili slika - morate to tumačiti izuzetno pozitivno. Pozitivan je vaš pas za rad.

Možda bi trebalo izdvojiti najskrovitije psihološko pitanje: koliko bodova od 1 do 10 dali biste regrutu za intervju?

Ovo je test za laskanje i lakoću. Sami razumijete da je za poslodavca ovo vrlo važna psihološka kvaliteta zaposlenika.

Odgovor: Odgovorite iskreno i pokušajte biti objektivni. Svakako opravdavajte smanjenje bodova.

Dakle, upoznali ste se s psihološkim pitanjima na koja možete naići na intervjuu. Oni se mogu razlikovati, ali ključ uspješnog prolaska ostaje isti - samopouzdanje, iskrenost i pozitivan stav!

Koji se psihofiziološki testovi mogu ponuditi podnositeljima zahtjeva za prijem, za što se traže, kako i prema kome se procjenjuju odgovori. Na sva ova pitanja odgovorit ćemo u nastavku članka.

Koja je svrha ispitivanja?

Ova metoda ocjenjivanja psiholoških kvaliteta podnositelja zahtjeva najčešće se koristi kada iz cijele mase kandidata ostaje manja skupina... Taj trenutak obično dolazi nakon prvog intervjua.

Neki ljudi koji dođu naći posao ne razumiju uvijek jasno što će oni morati raditi u ovoj tvrtki... Nakon slušanja predstavnika, neki se samo ustanu i odlaze, shvativši da očito ne žele biti ovdje.

Od preostalih se traži da naprave nekoliko malih testova.

Tesy može biti ili samca.

Ovisno o tome koji je specijalist koji provodi ova ispitivanja.

Za što se koriste testovi?

Na pitanje nema jedinstvenog odgovora.

Primjenjuje se testiranje za čitav niz procjena:

1. Za više objektivna procjena kandidat. Prilikom ispunjavanja zadataka osobni dojam specijalist ne igra nikakvu ulogu. Pozitivna ili negativna ocjena koju predstavnik tvrtke daje podnositelju zahtjeva ni na koji način ne može utjecati.
2. Za izbor najprikladnija osoba za položaj. Ako nekoliko podnositelja zahtjeva ima približno iste osobne podatke, tada je vrlo teško "okom" odrediti koji od njih pogodnije za položaj.
3. Za određivanje tip ličnosti, što se organski uklapa u postojeći tim. HR stručnjaci znaju gdje i s kim će novi zaposlenik raditi. Stoga će mu biti puno lakše odrediti koji će se uklopiti u timanalizom rezultata ispitivanja.
4. Da se uklone one kategorije građana koje imaju neispravan razvoj ili psihološko stanje... Kako ubuduće nema problema u radu s takvim pojedincima, potrebno ih je ukloniti u početnim fazama zapošljavanja. Ali po vanjskim znakovima nije uvijek moguće nagađati o problemima unutar osobe. Stoga se za pomoć pozivaju testovi.
5. Za sljedeću fazu probira neprikladannarod.

Pomoću različitih vrsta testova možete odrediti kandidata mnogi parametri ličnostina primjer, razina njegovih vodstvenih kvaliteta, sposobnosti obavljanja rutinskih poslova ili odanosti tvrtki u kojoj će raditi.

Kome je upućeno da vodi?

Vrlo često velike tvrtke zapošljavaju osobu s kojom visoko medicinsko obrazovanje.

Njegov profil može biti ne samo kirurški ili terapijski.

Osim zdravstvenih radnika sa punim radnim vremenom, ponekad se zapošljavaju i njihove kolege iz područja psihologije.

Ako osoblje poput psiholog, je u tvrtki, tada se s njim obavljaju svi razgovori. Ili barem psiholog pregledava zapis intervjua ili rezultate ispitivanja.

Ali što je s poslodavcem ako na osoblju nema psihologa? Odgovor je vrlo jednostavan: svoj outsource... U našoj zemlji postoji mnogo predstavnika ove struke koji privatno rade i rado pružaju svoje usluge raznim tvrtkama.

Njihove odgovornosti za prijavu za posao uključuju procjena kandidata sa svih strana njegove osobnosti... Naravno, ne možete sve saznati odjednom, ali psiholog će dobiti oko trećine svih potrebnih informacija s testova. Ostale informacije koje su vam potrebne možete prikupiti upitnicinapisao psiholog ili u razgovoru.

Psiholozi, koje su naručile tvrtke, razvijaju testove za utvrđivanje tih svojstava treba poslodavca... Međutim, svi se temelje na nekoliko općeprihvaćenih vrsta testova. Ponekad ih možete koristiti bez prilagođavanja zahtjevima tvrtke koja zapošljava kandidate.

Primjeri za

Dijagnostika Luscher

Ispitivanje boje ili luscherov test... Ovo je jedan od najlakših načina za upoznavanje osobe. Za psihologa su njegovi rezultati malo dublji nego za osobu bez medicinskog obrazovanja, kojoj će se ovaj test činiti sličnim "testovima" iz sjajnih časopisa.

Suština testiranja je u tome što se ispred podnositelja zahtjeva postavljaju nekoliko obojenih karata... Ima ih osam, a svaka ima svoju boju: crvena, žuta, zelena, plava, ljubičasta, smeđa, siva i crna.

Od kandidata se traži da složi karte po boji, počevši od najugodnijeg za njega osobno... Rezultati se bilježe, karte se miješaju i ponovno se nudi da učine isto. Po kojim bojama se čovjek odlučuje za svoj slijed, donosi se zaključak o njegovom kvalitetama i stabilnosti u stresnim situacijama.

Psihološka dijagnostika pomoću Luscherovog testa i savjeta psihologa u ovom videu:

Rorschachov test

Ovo testiranje je poznato čak i onima koji se nikada nisu susreli s psihologijom.

Zahvaljujući mnogim filmovima (uglavnom stranim) moglo se vidjeti kako se pokazuje psiholog s naočalama slike s mutnim mrljama svojim klijentima.

Suština metode je da se podnositelju zahtjeva prikazuje desetak slika sa slikom mrlja.

Mogu biti u boji i jednobojni (crno-bijeli). Osoba je zamoljena da kaže što vidi na tim slikama.

Slušajući odgovore, specijalist će shvatiti ima li osoba mentalni poremećajikako reagira na razne podražaje, pa čak i kakve način razmišljanja i način razmišljanja.

Rosenzweig metoda

Ovaj test nije toliko poznat kao prethodna dva, ali nije manje učinkovit u određivanju nekih osobina ličnosti. Sastoji se od dvadeset i četiri slike. Na njima prikazuje ljude u stresnim situacijama.

Na primjer, dvije osobe stoje pored automobila, a u pozadini se vidi vlak koji odlazi. Oboje imaju kvadrate u kojima je već nekoliko fraza. Zahvaljujući tim izrazima, možete shvatiti što se dogodilo na slici.

U primjeru automobila jedna osoba kaže drugoj da mu je jako žao što su zbog kvara automobila propustili voz. Na drugom kvadratu se traži da napišete svoju inačicu ponašanja ili izraza u ovoj situaciji. Zahvaljujući takvim slikama, možete procijeniti ponašanje osobe u slučaju njegovih neuspjeha.

Možete saznati kako se provodi testiranje prema Rosenzweigovoj metodi gledanjem videozapisa:

Markertova metoda

Suština je da se kandidat nudi birajte između osam znakova različitih oblika dva: ona koja vam se najviše sviđa i njezina suprotnost. Simboli su poput cvjetanja s debelim markerom. U podsvijesti su povezane s kretanjem ili držanjem osobe.

Ovisno o tome koji "udar" kandidat prvo odabere, psiholog zaključuje kako bi se sada želio kretati ili koja pozicija je poželjnija. Isto je s drugim simbolom - određuje se najnepoželjnija poza. Važno je to zapamtiti rezultat se odnosi na određeni trenutak u vremenu.

Upitnici za osobnost

upitnici - vrsta pitanja ili izjave.

Odgovarajući im ili odabirom jedne od nekoliko osoba osoba potajno prenosi neke podatke o sebi. Upitnici mogu različitih smjerova.

Pri zapošljavanju psiholozi se usredotočuju na one koji to određuju najznačajnije karakterne osobine, motivacija osobe, njegovo mišljenje.

Kad je psiholog zadužen za prepoznavanje bilo koje od ovih točaka kandidata, sastavlja odgovarajući popis pitanja ili izjava.

Sažetak

Popularnostpsiholozi i njihove metode više nisu vijest. U današnjem svijetu sve više i više ljudi koristi njihove usluge. Komercijalne strukture nisu iznimka. Praktično je nemoguće bilo gdje pronaći pojedinačno ozbiljno poduzeće, poput banke nisam morao proći kroz psihologa.

Intervjui s njima potrebankada se prijavljuje za rad u agencijama za provođenje zakona i drugim strukturama vlasti. Čak i bezopasna profesija odgojitelja u vrtiću zahtijeva puno psihološke pripreme.

Kada se prijavljujete za posao, uvijek trebate. Nikad ne znate unaprijed što vas tamo čeka. Ali još uvijek vrijedi pogledati primjere najčešćih testova na Internetu.

Mnogi od njih nema univerzalnih odgovora, ali ih je moguće ispuniti putem interneta. Događa se da se tijekom prolaska osobi otkriva nešto novo u sebi. U svakom slučaju, psihološko testiranje može pomoći ne samo prilikom prijave za posao, već i na bilo kojem drugom području života.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako točno riješiti svoj problem - nazovite odmah: