Znanstveni i tehnički napredak, razvoj industrija i tehnologija, kao i promjenjivo tržište rada zahtijevaju stalni razvoj stručnih vještina i kompetencija zaposlenika. Kvalifikacijske direktorije, zauzvrat, postupno zastarjeli: ni u njima nema novih profesija, ili njihov opis ne odgovara stvarnosti. To je upravo potreba za promjenom trenutnog kvalifikacijskog sustava, odnosno zamjenjujući jedinstvenu referentnu knjigu radova i zanimanja radnika i zanimanja radnika (ETK) i jedan kvalificirani referentni knjiga menadžera, stručnjaka i zaposlenika (EKS) od sustava profesionalni standardi. U ovom članku pokušat ćemo odgovoriti na većinu pitanja o korištenju profesionalnih standarda.

Što je profesionalni standard?

Koncepti "kvalifikacije zaposlenika" i "profesionalni standard" definirani su u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku kvalifikacija zaposlenika - Ovo je razina znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva radnika.

Zauzvrat, profesionalni standard- To je kvalifikacijska karakteristika potrebna za zaposlenika da provede određenu vrstu profesionalne aktivnosti.

Treba napomenuti da ranije u zakonodavstvu nije bilo koncepta profesionalnog standarda, te je otežalo razvijanje i provedbu profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce, profesionalni standard će biti osnova za uspostavljanje više specifičnih zahtjeva pri obavljanju zaposlenja zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije.

Odredbe relevantnih stručnih standarda treba uzeti u obzir u formiranju saveznih državnih obrazovnih standarda strukovnog obrazovanja. Na taj se način pojavio problem koji se pojavio u posljednjih nekoliko godina, kada diplomirani student ima jednu profesionalnu vještine, a poslodavac treba potpuno drugačiji.

Iz povijesti profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije novost koja je izumljena u Rusiji, kao što mnogi ljudi pišu, ali trenutna svjetska praksa. Najnaprednije iskustvo danas na profesionalnim standardima - u Velikoj Britaniji.

Po prvi put, tema profesionalnog imanja u Rusiji pojavila se 1997. godine, kada je ovaj izraz službeno korišten u programu socijalne reforme u Ruskoj Federaciji za razdoblje od 1996. do 2000., odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 02.26.1997 br. 222. Federalne ministarstva i odjeli koji su tada uključeni u njihove programe razvijaju profesori. Slijedeći deset godina, zadatak je promijenjen riječima i jednom u vrijeme vodstva zemlje, ali nije bilo opipljivih akcija za rješavanje, sve dok se nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija ne pojavi na Osnova odluke ruske unije industrijalista i poduzetnika (RSPP). U 2007. godini bila je ta agencija koja je razvila prvi nosač professandarda. U 2007-2008 Pojavili su se prvi profesionalni standardi.

U 2010. godini, prema rezultatima sastanka Državnog vijeća Ruske Federacije i Komisije o modernizaciji i tehnološkom razvoju ruskog gospodarstva, stvoren je popis naloga predsjednika Ruske Federacije. Utvrdio je vrijeme pripreme suvremene referentne knjige i razvoj professanda u visokotehnološkim industrijama. Jer su oba zadatka dodijeljena oko dvije godine.

U 2011. godini Vlada Ruske Federacije osnovala je Agenciju o strateškim inicijativama (ACI), koji je počeo razvijati plan "stvaranje nacionalne kvalifikacije i sustava kompetencija". Nakon toga odobrio je plan razvoja profesionalnih standarda za 2012.-2010. Stručnjaci Ministarstva rada pripremljeni su i odobreni od strane druge marke professandarda i regulatornih dokumenata razvijeni su, smjernice itd. Prvi standardi uzeti su samo 30.10.2013. Uredbom predsjednika Ruske Federacije 07.05.2012. No. 597 "Na događanjima za provedbu državne socijalne politike", Vlada Ruske Federacije dobila je zadatak da se razvije do 2015. godine i odobriti ne manje od 800 stručnjaka standardi. "Od 30. prosinca 2014. godine, 403 stručnih standarda odobreno je izjava Minduda", izvješća su objavljena 24. siječnja 2015. na internetskoj stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje tražiti informacije o profesionalnim standardima?

Članak će vam pomoći da saznate koje profesori, kako ih primijeniti od 1. srpnja 2016. godine. Gdje pronaći potpuni popis PS-a. Tko je profesionalni učitelj prema novim učiteljima, računovođe.

Od 1. srpnja 2016. profesionalni standardi počeli su se primjenjivati \u200b\u200bna mnoge zanimanja. Oni uključuju popis zahtjeva i uvjeta. Koje se moraju primijetiti u odnosu na radnike. Kako pravilno uvesti profesionalce, za učitelja, učitelja, računovođe. Koje dokumente treba proučavati i što prijeti za neuspjeh zakona možete učiti iz ovog članka.

Profesionalni standard - Što je to?

Professandard 2019 je kvalifikacijska karakteristika. Što je potrebno da zaposlenik radi u određenoj profesiji.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještine i vještine. Također iskustvo. Uključeno je krajem 2012. godine. Pravila primjene odobrava Uredba Vlade Ruske Federacije br. 23. siječnja 2013. Članak o struci professarda vrijedi od 1. srpnja 2016. godine.

U ovom trenutku, u registru profesora na internetskoj stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. godine ta brojka treba povećati za najmanje 200. Dalje, Ministarstvo će donijeti popis obveznih standarda do 2000. godine.

Od 1. srpnja 2016. godine novi kodeks radne snage Ruske Federacije počet će djelovati. Koji se zove "postupak za primjenu profesionalnih standarda". Poslodavci će biti dužni primijeniti professandardi. Ako su zahtjevi kvalifikacija, koji je potreban za zaposlenika da ispuni određenu funkciju zapošljavanja, utvrđuju se Zakonom o radu. Savezni zakoni ili druga regulatorna djela. (Članak 11. Zakona o obrazovanju, kao i članak 73.). Za preostale zaposlenike stručnjaci su savjetodavni.

Poslodavci, vođeni professandardom mogu izvršiti promjene na opisima radnih mjesta. Raspored osoblja, revidirati lokalna djela ( pravila Razvoj i odobrenje profesionalnih standarda. Odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 22. siječnja 2013. br. 23).

na izbornik

Kome i kako primijeniti profesora od 1. srpnja 2016. godine

Professandarty nužno se primjenjujuAko su kvalifikacije za zaposlenike utvrđene kod kodeksa rada. Savezni zakoni ili drugi regulatorni akti (članak 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis zanimanja na koji su zahtjevi uspostavljeni zakonom, pogledajte tablicu.

Postoje dva slučaja kada ime posta mora biti navedeno kao u professandardu, čak i ako ga nije potrebno primijeniti.

1. Ako rad daje pravo nadoknaditi ili koristi.

2 . Ako je rad povezan s ograničenjima. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako prema takvim profesijama, Professandrd nije odobren, položaj ukazuje na kvalifikacijske imenike. To je relevantno, na primjer, za liječnike, učitelje koji se oslanjaju na prednosti: dodatni odmor, skraćeno radno vrijeme, povlaštena mirovina.

Gdje je popis obveznih professandara?

Profesionalni standard razvija i prihvaća Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, kako bi određeni dokument bio pravna sila, morat će se registrirati u Ministarstvu pravde Ruske Federacije.

Službeni registar odobrenog profesora Rusije je u biti svi profesionalni standardi registrirani u Ministarstvu pravosuđa.

VAŽNO! Prije nego što se počnemo voditi professanderds, objavljen za upoznavanje na Internetu. Potrebno je pouzdano osigurati da su registrirani u Ministarstvu pravosuđa. Često se takvi dokumenti postavljaju miniTrudy na komentare.

na izbornik

Službeni popis Profesoring Site Mintruda

Prikazan je popis odobrenih profesorista za učitelje, osoblje, računovođe od 2016. godine.

Što bi trebalo biti obrazovanje nastavnika prema professandardu

Opći zahtjevi profesionalne potražnje za odgojitelji ne uzimaju u obzir specifičnosti institucija opskrbe. Učitelj mora imati obrazovanje u smjeru obuke i specijaliteta "obrazovanje i pedagoške znanosti".

Novi profesor promijenio je zahtjeve za formiranje metodologa i izjednačio ih nastavnicima. Stoga, ako ste već prevedeni u starog professandra metodologa, čije obrazovanje ne odgovara područjima pripreme visokog obrazovanja i specijaliteta "obrazovanje i pedagoške znanosti", onda je bolje vratiti ih na uvjete kvalifikacije priručnik.

Metodisti neće moći raditi od strane zaposlenika s obrazovanjem u smjerovima "humanitarnih znanosti" (povjesničari). "Društvo znanosti" (psiholozi, odvjetnici, ekonomisti)

Za razliku od starog u novom professandardu, ne postoji zahtjev za obuku radnika na dodatnim profesionalnim programima. Prema profilu pedagoške aktivnosti najmanje jednom svake tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u stavku 2. dijela 5. članka 47. saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ. Stoga, jednom svake tri godine, učitelj i dalje treba biti usmjeren na naprednu obuku.

Bilo da zaposlenik treba dodatno obrazovanje, rješava Komisiju u certificiranju zaposlenika. Ili voditeljica ustanove (čl. 196 TC). Iako ako obrazovanje zaposlenika ne bude u skladu s programima provedenim u ustanovi, takav stručnjak je bolji za dodatno obrazovanje.

Primjena professandarts

1. Organizacija certificiranja radnika.
2. Upravljanje osobljem.
3. Razvoj opisa radnih mjesta.
4. Formiranje osoblja.
5. Tarifa posla.
6. Organizacija vježbanja radnika.
7. Dodjeljivanje tarifnih ispuštanja.
8. Uspostavljanje sustava plaća.

Kao što je već zabilježeno, PS će postati obvezan za neke kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda obvezna je u slučajevima kada su uvjeti za kvalifikacije radnika uspostavljeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata.

Prema tome, prema dijelu 4. članka 7. saveznog zakona br. 402 od 6. prosinca 2011. godine, u osiguravajućim društvima, ne-državnim mirovinskim fondovima, javni JSC na Glavbuch mora biti prisustvovanje:

• Radno iskustvo najmanje 3 godine za posljednjih 5 godina, ako postoji odgovarajuće obrazovanje. Nužno povezano s računovodstvenim, revizijskim aktivnostima itd.
• Radno iskustvo najmanje 5 godina od posljednjih 7, ako ne postoji relevantna aktivnost obrazovanja.
• Visoko obrazovanje po profesiji ili ne.
• Nijedna kaznena knjiga (nepodmirena ili izvanredna) za nezakonite djela počinjene u ekonomskoj sferi.

Važno je napomenuti da druge organizacije (ne navedene u prethodnom stavku) mogu zaposliti zaposlenike, zaobilazeći te uvjete.

Na temelju saveznog okruga Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odobriti nove opise radnih mjesta. Ponekad kao rezultat takvih promjena, krug odgovornosti radnika može postati opsežnije. Ni u kojem slučaju se ova radnja ne može izvršiti bez obavijesti zaposlenika. Prema dijelu 2. članka 72. i dijelu 2. članka 74. Zakona o radu Rusije, zaposlenik se mora upozoriti na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca i dati njegov pristanak ako mu sve odgovara.

VAŽNO! Ako zaposlenik ne bude u skladu s profesionalnim standardima 2016, onda je nemoguće ionako odbaciti na toj osnovi. Može biti lišen posla samo ako će rezultati njegove certifikacije biti loš ili u organizaciji nema slobodnog mjesta za to što odgovara njegovom znanju i vještinama. Također, može se tražiti zaposlenik da dobije dodatno obrazovanje kako bi se dodatno uskladio s profesionalcem.

Pitanje: Kakvu kaznu prijeti poslodavcu, ako je odbio predstaviti PS, ali ovo pravilo je obvezno utvrđeno zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Kodeksa upravnih kaznenih djela, predviđene su sljedeće opcije kazne za takvo povrede:

1. Po prvi put - upozorenje.
2. Za organizacije - novčanu kaznu u iznosu od 30-50 tisuća rubalja.
3. Za službenike - novčanu kaznu od 1-5 tisuća rubalja.
4. Za pojedine poduzetnike - novčanu kaznu od 1-5 tisuća.

na izbornik

Prijelaz na professandarts profesionalni računovođa, učitelj

Na prvi pogled može se činiti da je uvođenje professaranda nezaposleni proces i jedan odgovoran zaposlenik lako će lako moći. Zapravo, nije. Stoga se preporučuje da se formira skupina zaposlenika kako bi za njih napravio plan tranzicije professarde.

Sastav navedene skupine (može se kompilirati u slobodnom obliku). Posebne upute zakonodavstvo ne predviđa za ovo pitanje.

Stručnjaci koji se moraju upoznati s popisom professanda i koristiti informacije primljene u svom radu:

• Od Odjela za upravljanje osobljem.
• Od računovodstva.
• Od planiranja i ekonomskog odjela.
• Od pravnog odjela.

Primjeri plan tranzicije za professandra Russia:

1. Podijelite cijeli proces u odvojene sektore. Tako će biti lakše pratiti.
2. Odrediti okvir nacrta dokumenata iz izvođača.
3. Odrediti odgovorne osobe odgovorne za provedbu plana.

Upoznavanje zaposlenika odgovornih za izvršenje plana mora se potvrditi njihovim potpisom u odgovarajućem dokumentu.

Radna skupina će morati odrediti usklađenost postova dostupnih u organizaciji standarda zapošljavanja 2016. godine. Vrijedi kontaktirati raspored zaposlenika.

Zatim odaberite prikladan PS i usporedite stvarnu svrhu određene vrste profesionalne aktivnosti s odrazanim u dokumentu. Temeljito radili na ovom pitanju za svaki post možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

VAŽNO! Ime PS nije jednak naslovu položaja, jer pokriva cijelu vrstu aktivnosti s općim karakteristikama postova, a ne određenom strukom. Također kao rezultat rada s PS-om, može se pojaviti potreba za preimenovanjem postova.

Uvođenje stručnjaka na stavke (sumiranje u odjeljku):

1. Objavljivanje naloga za uspostavu PS provedbene komisije u organizaciji.
2. Provodeći sastanak Komisije
3. Izrada plana za provedbu.
4. Određivanje usklađenosti postova u organizaciji i dostupnim PS-u.
5. Ako je potrebno, preimenovanje postova.
6. Encording promjene i inovacije u opisima radnih mjesta.
7. Izmjene i dopune sustava plaća.
8. Razvoj i provedba aktivnosti usmjerenih na prekvalifikaciju.
9. Certifikacija radnika.
10. Ostale organizacijske aktivnosti za provedbu PS.

Ako rad daje pravo zaposleniku za bilo kakve koristi ili naknade, a također je povezan s ograničenjima, onda u radnoj snazi \u200b\u200btreba odražavati ime posta kao iu PS ili kvalificiranih direktorija.

Važno je napomenuti da postoje razlike između kvalificiranog referentnog knjiženja i professanda. Na primjer, ne podudaraju se s postovima koji su preferencijalna mirovina. Ekvivalentnost ovih pojmova naknadno se planira utvrditi vlada Ruske Federacije. Odluku o ovom pitanju treba izdati Protokol. Jer u slučaju provjere, protokol će dati odgovor na pitanje - "Zašto ime pošta nije slično navedenom u PS". Ta će činjenica pomoći u slučaju sukoba s zaposlenicima ili prisustvom potraživanja od inspekcijskih tijela.

PS odražava dovoljno detaljnih informacija o zahtjevima za formiranje stručnjaka, kao i iskustvo njihovog rada i drugih znanja i vještina.

na izbornik

Zahtjevi za kvalifikacije stručnjaci iz različitih industrija

Za instituciju proračuna računovođe:

1. Minimalni uvjet je dostupnost sekundarnog posebnog obrazovanja.
2. Radno iskustvo je najmanje 3 godine za jednostavan računovođa, najmanje 7 godina za glavni računovođa, uključujući 5 godina u relevantnom području.

Za voditelja obrazovne ustanove:

1. Prije imenovanja za rad na pedagoškom ili višoj poziciji najmanje 3 godine.
2. Nemaju zabranu zanimanja pedagoških aktivnosti.

Za glavnu medicinsku sestru:

1. Sekundarno posebno ili visoko obrazovanje u području sestrinskog poslovanja.
2. Ako je formacija posebna posebna - iskustvo od najmanje 10 godina, ako je više od najmanje 5 godina.

Za programera:

1. Za tehniku \u200b\u200bprogramera, kao i mlađi programer, dopušteni nedostatak visokog obrazovanja i radnog iskustva.
2. Za programer, to je slično, ali iskustvo bi trebalo biti najmanje 6 mjeseci i nužno u području razvoja softvera.
3. Programski inženjer i viši programer moraju imati visoko obrazovanje i iskustvo od najmanje godinu dana u određenom području.
4. Za olovni programer, visoko obrazovanje i iskustvo od 3 godine.

Dakle, uspoređujući pozicije dostupne u organizaciji sa zahtjevima PS, moguće je saznati da li zaposlenici odgovaraju osnovnim zahtjevima. U slučaju negativnog odgovora na ovo pitanje, zaposlenik se može ponuditi izbor od dvije opcije - poslati je na obuku ili prevesti na drugi položaj, što odgovara razini njezina znanja, iskustva i obrazovanja. Usput, obuka se može platiti i za organizaciju i samog zaposlenika. Postupak učenje je sadržan u ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu o tome.

Nakon utvrđivanja potrebe za zaposlenicima u osposobljavanju i prekvalifikaciji, potrebno je izraditi plan obuke za tekuću godinu i prenijeti ga na glavu na odobrenje.

Ovaj dokument označava sljedeće informacije:

• Prezime, ime, patronimsko osoblje.
• Postovi.
• Opis potrebnog učenja ili prekvalifikacije.
• Objašnjenje uzroka smjera zaposlenika za obuku.
• Razdoblje treninga.
• Uzroci odabira određenog dobavljača obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju provjere, jer odražava činjenicu savjesnog rada profesionalnih standarda od poslodavca.

na izbornik

Tko je profesionalni obrazovni standard i drugi

Tko to profesionalni učitelj? Daje se dodatne informacije, dokumenti za korištenje profesora članova učitelja, računovođa, revizora.

PS se može sastaviti:

1. Poslodavci.
2. Profesionalne zajednice.
3. Samoregulatorne tvrtke.
4. Ostale neprofitne tvrtke uz sudjelovanje obrazovnih institucija prof. Formacije i drugih organizacija koje su zainteresirane za to.

Profesionalni standardi

1. Registar profesionalnih standarda
2. Priručnik vokabulara "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Bazu stručnjaka za razvoj i raspravu o profesionalnim standardima
4. Registar stručnih kvalifikacijskih vijeća

na izbornik

Mintrud u pismu br. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 od 6. srpnja 2016. godine, ponovno podsjeća da su profesionalni standardi samo preporuci za mnoge poslodavce.

No, ako je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona, obavljanje posla na postovima, zanimanja, specijaliteta povezana je s pružanjem naknade i koristi ili prisutnosti ograničenja, a zatim prema imenima postova , Zanimanja, specijaliteti i zahtjevi kvalifikacija, moraju biti u skladu s imenima i zahtjevima, navedenim u kvalificiranim imenicima ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su imena postova, zanimanja, specijaliteta sadržana iu kvalificiranim referentnim knjigama, a u profesionalnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni zakon koristi, uz iznimku predmeta predviđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

Pitanja reguliranja profesionalnih standarda od 1. srpnja 2016. reguliraju odredbe članka 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada mnoge organizacije i IP ne znaju raditi s njima. Kada treba prepisati unutarnju dokumentaciju osoblja zbog njih? Trebam li prilagoditi raspored osoblja i opise radnih mjesta? Što učiniti ako se ispostavilo da obrazovanje zaposlenika ne zadovoljava usvojene standarde? Može li ih zaposlenici dobiti, poslati ih na napredne tečajeve obuke? I, što je najvažnije, tko kontrolira sve ovo? Sindikati? Inspekcija rada? Radimo se s.

Za ono što je potrebno professandera

Profesionalni standard je ime važnog temeljnog dokumenta koji sadrži opis sljedećih normi:

1. Funkcije rada zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama i položajem.
2. Zahtjeve za njegovo iskustvo i znanje.

Dakle, može se reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativne razine kvalifikacija zaposlenika kojima je dužan pridržavati prava na zauzimanje njegovog mjesta u stanju bilo koje tvrtke, bez obzira na njezine aktivnosti (čl. 195. Tk rf).

Svi profesoreri su približno isti i imaju jednu strukturu (prema redoslijedu Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 147N "na odobrenju profesionalnog standardnog rasporeda").

Za razliku od specijaliziranih referentnih knjiga o kvalifikacijama, professanderi daju jasniji pogled na radničke funkcije radnika koji imaju apsolutno točne i detaljne opise. Tijekom vremena, professandri će u potpunosti zamijeniti kvalifikacijske direktorije kao dokumentaciju, relevantnije za zahtjeve tog vremena.

Državni registar professadard

Sve informacije o profesionalnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada vrši se u posebnom državnom registru. Ovaj popis je objavljen na službenoj stranici Ministarstva rada Rusije u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstastrt.rosmintraud.ru/:

Professandard i njihova uporaba

Ti se standardi mogu primijeniti i uzeti u obzir u sljedeće svrhe:

• organizirati obuku i certificiranje zaposlenika;
• formiranje politike s osobljem poduzeća je visoko kvalificirano osoblje;
• upravljanje procesima upravljanja;
• uklanjanje domaćih tarifa za proizvedeni rad;
• olakšavanje klasifikacije tarifnih ispuštanja;
• razvili su vlastite platne sustave radnog vremena uzimajući u obzir posebnosti rada u određenom poduzeću.

Jesu li professandali obvezni ispuniti ili su samo osmišljeni da olakšaju organizaciju poduzeća i proizvodnje? Treba li poslodavac (vlasnik tvrtke) biti neupitan da ih slijedi preuzimanjem uputa za korak po korak? Ili ima pravo odabrati područje i red njihove primjene? Pokušajmo shvatiti s tim pitanjima.

Obvezna primjena standarda

Stavak treći dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije govori o obvezi profesora. Konkretno, ova je država spomenula tako važan dokument kao ugovor o radu. Dakle, ako je posebna naknada, naknada ili ograničenja zaposlenika izravno povezana s obavljanjem određenog položaja, poslodavac je dužan biti vođen referentnim knjigama o kvalifikacijama ili vladinom profesoru.

PRIMJER

Građanin "P" po prirodi usluge je uključen u posebno štetan i naporan rad. Korist i naknada za građane uključene u takve aktivnosti, obavljajući prijevremeno umirovljenje. To znači da nakon skrbi za zasluženu rekreaciju, zaposlenik bi mogao računati na primanje prednosti koje ga stavljaju, u ugovoru o radu njegov položaj treba napisati točno onako kako je naveden u direktoriju ili professandardu. Uz najmanju nedosljednost, zaposlenik rizikuje da izgubi svoje legitimne povlastice.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i kompetentno sastaviti i ispuniti svu potrebnu dokumentaciju. Ako je pogreška dopuštena i će se pojaviti (pretpostaviti, na zahtjev samog zaposlenika ili kao rezultat trenutne ventilacije poduzeća), upravljanje Društvom može se smatrati odgovornim.

Čitati i Koje informacije o poreznom obvezniku je u saveznoj poreznoj službi Rusije

Upravni zakon u 4. dijelu članka 5.27 predviđa kaznu za takvo kriminalno nepažnji - velika kazna. Njegova veličina može varirati:

• od 50 do 100.000 rubalja - za organizaciju;
• od 10 do 20.000 - za dužnosnike;
• od 5 do 10.000 - za privatne poduzetnike.

Što, međutim, ne eliminira bivši ili pravi zaposlenik od naknadnih problema s primitkom svih prednosti i naknade za njega u proteklom razdoblju.

Zahtjev za sukladnost zaposlenika professanda

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije regulira uporabu professanda poslodavaca. Ona daje kratku, ali sposobnu definiciju kvalifikacija zaposlenika. I objasnio da ako zahtjevi za kvalifikacije radne osobe, primjena standarda postaje nesporna dužnost poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bismo bili jasniji, analizirat ćemo ovaj trenutak na primjeru profesionalnih računovođa u 2019. godini. Dakle, u skladu s dijelom 4. članka 7. saveznog zakona br. 402-fz "o računovodstvu", urobnica, koja je došla dogovorena (na primjer, u OJSC ili Organizaciji osiguranja) dužna je uskladiti sa sljedećim uvjetima :

1. Više obrazovanje.
2. Radno iskustvo u specijalnosti "Računovodstvo" ili "Revizija" - najmanje 3 godine od posljednjih pet.

Ali je li potrebno predstaviti ove zahtjeve ako je računovođa dogovoren u uobičajenoj Ltd.? Što ako potencijalni šef ne postoji visoko obrazovanje, ali ima li vrijedno iskustvo i dobar zapisnik? Pogledajmo na "računovođe" professandard. Iz toga slijedi da se osoba može odvesti na mjesto računovođe i visokog obrazovanja i srednjoškolskog obrazovanja.

Stoga vjerujemo da je visoko obrazovanje potrebno za knjigovodstvo samo ako planira rad u organizacijama uključenim u popis navedenih u stavku 4. članka 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u JSC). Ako ne, dovoljno je imati srednje obrazovanje i iskustvo rada koji je registriran u professandardu.

Poboljšanje vještina osoblja

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenike u svojoj tvrtki na prekvalifikaciju i napredne tečajeve. U skladu s člankom 196. Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i dužnost. To jest, to može poduzeti ovo rješenje po vlastitom nahođenju, na temelju razmatranja svrsishodnosti takvog učenja. Najčešće - za podizanje statusa tvrtke na tržištu, njezin prestiž i kvalifikacije radnika uključenih u radne postupke.

U ozbiljnim i velikim tvrtkama, poslodavac i vlasnik tvrtke zainteresirani su za visoku razinu obuke zaposlenika. Međunarodni profesionalni standardi unutarnje revizije mogu se koristiti za provjeru i potvrdu.

Kontroverzni trenutak: je li potrebno učiti?

Što se tiče gore navedenih odredbi, još uvijek postoje sporovi i različita mišljenja. Neki stručnjaci odnose se na članak 195.3 Zakona o radu (na svom prvom dijelu), drugi na istom članku u drugom dijelu, pronalazeći neka odstupanja i netočnosti u njima, dopuštajući dvojnu interpretaciju njihovog značenja.

Čitati i Je li poslodavac ima pravo odbiti raditi kandidata koji ne odgovara professandardu?

Kao rezultat toga, neki vjeruju da se profesionalci moraju primijeniti, a drugi vjeruju da su samo preporuka. Međutim, oni i drugi se slažu da ako se ne uspostave obvezni zahtjevi za kvalifikacije zaposlenika određene specijalnosti, oni mogu nositi samo preporuku za poslodavca i ništa više. Štoviše, potonji ima pravo koristiti ih po vlastitom nahođenju, izlažući zaposlenike kruti ili, naprotiv, mekše zahtjeve od standarda zahtijeva.

Sami zaposlenici također su dvomjerno reagiraju na professandale. Mnogi od njih izražavaju zabrinutost da će obrazovanje dobiveno u različitim tečajevima biti samo formalni karakter. I izmišljali su zakonodavci samo jednim golom - ponovno ispraznili novčanik. Uostalom, u ovom trenutku ne postoji jasna definicija zakon, koji će sve to platiti.

Pretpostavimo da sadašnje zakonodavstvo ne čini stroge zahtjeve za kvalifikacije stručnjaka određenih zanimanja. Neka u našem slučaju, radi jasnoće, to će biti "stručnjak za osoblje". Stoga je moguće primijeniti profesionalne standarde za osoblje, odobren za 2019. godinu. Ali ih koristiti, samo ih uzimajući kao osnovu za olakšavanje pripreme dokumentacije.

Na primjer, prihvaćanjem professandra za uzorak, možete:

• kompetentno identificirati imena postova;
• funkcije povezane s izvršenjem tijeka rada;
• izložite razumne zahtjeve za njihove kvalifikacije, iskustvo, obrazovanje.

To jest, ovaj dokument zapravo djeluje kao temelj koji omogućuje poslodavcu da pronađe točke podrške pri izgradnji prirodnih radnih tokova u timu.

Pitanja primjene umjetnosti. 195,3 tk rf

Sva odstupanja i tumačenja članka 195.3. TC RF povezane sa svojom relativnom novosti. Postoji mnogo pitanja o njegovoj primjeni. Štoviše, još nije instaliran:

• ujedinjena metoda uvođenja poduzeća professardera (plan, itd.);
• mjera poslodavca i zaposlenika koji su dugo radili u svojim tvrtkama u slučaju da su potonji trenutno u struje koje odgovaraju professandama.

I to nije jasno što učiniti s novim potencijalnim radnicima koji samo planiraju doći na posao za poduzeće. Tržište rada sada je gužva, ali ne i sve je tako nedvosmisleno. To ne znači da ne postoji nedostatak i nedostatak vrijednog osoblja. Nije uvijek novi radnik koji ima visoko obrazovanje je sposobno zamijeniti staro, ima prosječno strukovno obrazovanje, ali s ogromnim iskustvom.

Dužnosnici Ministarstva rada Rusije stalno ulažu različita pitanja o korištenju professandara. Dajemo neka pitanja i odgovore na njih.

Strogo pridržavanje professandra

Pitanje: Postoji li potrebno strogo slijediti zahtjeve odobrenih profesionalnih standarda?

Odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan biti čvrsto vođen uvjetima za izradu osobe za rad ako je riječ o pitanjima propisanim člancima 57. dio 2. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, svi zahtjevi su isključivo savjetodavni.

Obveznost professarda u privatnim organizacijama

Pitanje: Da li izvršenje profesionalnih standarda za privatne organizacije? Ili su pozvani da pojednostavljuju rad državnih i općinskih tvrtki i poduzeća?

Potrebno je uvođenje sustava professanda u smislu kvalifikacija za državne zaposlenike. Trebala bi proći u fazama prema planu koji je razvila institucija, a završi 2020. godine. Nema službenih tehnika za provedbu sustava profesora. Kako napraviti plan ispravno?

Ministarstvo unutarnjih poslova treba razviti metodičke preporuke za uporabu professanda. U vrijeme pisanja članka, dokument je bio u fazi projekta (br 00 / 04-18047 / 09-14 / 28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Priprema plana dio je radova na provedbi projektnog sustava u instituciji - dugotrajnom, kontinuiranom i multi-stupnju. Treba se smatrati sveobuhvatno s drugim aktivnostima za provedbu sustava professanda. Priprema plana može se nazvati koordinacijski učinak, koji će u velikoj mjeri ovisiti o drugim aktivnostima.

Stvoriti radnu skupinu.

Svaki posao zahtijeva izvođače i supervizore. Stoga, na početku treba odgovoriti: tko će se baviti provedbom plana? To će biti angažirano u tome bit će iste osobe koje uvode sustav professanda u ustanovi, budući da je priprema plana jedna od faza provedbe. Ako je institucija velika, preporučujemo stvaranje radne skupine (Komisije), ako ne i ne - imenovati osobu odgovorne za pripremu za provedbu profesionalnog sustava.

Povjerenstvo je poželjno uključiti predstavnike sindikata, osoblja, računovodstvenih, pravnih usluga i odobriti svog predsjednika (u pravilu, to je jedan od zamjenika glava). Ako je rad imati mnogo (najvjerojatnije, to će biti), tada se organizacija aktivnosti Komisije može dodijeliti tajniku imenovan u tu svrhu. Ne treba "napuhati" sastav Komisije - devet ljudi, više.

Formiranje provizije, morate ga platiti autoritetu i odrediti raspon odgovornosti - to jest, razviti dva dokumenta: Uredbu o Komisiji i propisima rada Komisije.

Sastav Komisije, situacije i propisa odobreni su nalogom ustanove, objavljenom u koordinaciji sa sindikatom.

Približan oblik narudžbe

Ime institucija

Narudžba br. __________

O osnivanju Komisije o organizaciji primjene professanda

Na temelju umjetnosti. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije i u vezi s potrebom razvoja plana za organiziranje primjene profesionalne industrije, predviđeno je dekretom Vlade Ruske Federacije od 27.06.2016. 584,

Narudžba:

1. Stvorite proviziju o organizaciji primjene profesionalne industrije u skladu s Dodatkom 1. \\ t

2. odobriti:

2.1. Pravilnik o Komisiji o organizaciji primjene professanda (u daljnjem tekstu: Komisija) u skladu s Dodatkom 2. \\ t

2.2. Propisi Komisije u skladu s Prilogom 3.

3. biti (naznaka datuma) Komisije da razvije nacrt plana za organizaciju primjene profesionalne industrije (u daljnjem tekstu: projekt), koji u roku od tri kalendarskih dana podliježe smjeru u strukturnim podjeli.

4. Šefovi strukturnih podjela u roku od pet kalendarskih dana razmotriti projekt i u slučaju komentara i prijedloga da ih dostavljaju tajniku Komisije.

5. Komisije za istraživanje komentara i prijedloga za projekt i najkasnije (datum) da se dogovore o projektu na propisani način.

6. Osobljena služba (ili stručnjak za osoblje) podnijeti projekt potpisivanja po glavi i u roku od tri kalendarska dana nakon potpisivanja, upoznavanje s nalogom članova Komisije pod potpisom.

7. Kontrola izvršenja naloga ostaje za poziciju, kao pravilo, vođa).

Direktor

Red je upoznat s narudžbom:

Članovi Komisije

(datum, potpis)

Približan tekst Komisije

Naziv organizacije _________________

Odobriti

"_____" ___________________ 20 ____ g.

POLOŽAJ

o radu radne skupine o provedbi Časona

1. Opće odredbe.

1.1. Radna skupina o provedbi Federalnog okruga je savjetodavno i savjetodavno tijelo uspostavljeno kako bi se pomoglo faznoj provedbi profesora u _____________________________.

1.2. Radna skupina nastaje u organizaciji za razdoblje provedbe professanda.

1.3. U svojim aktivnostima radna skupina vodi Ustavom Ruske Federacije, Kodeksni kodeks, podnaslov djeluje u smislu odobrenja i provedbe professanda, kao i ove Uredbe.

2. Glavne zadaće rada radne skupine.

2.1. Glavne zadaće radne skupine su:

Identificiranje zanimanja i postova za koje je korištenje professaranda obvezna (izrada generaliziranih informacija o ovom pitanju);

Priprema prijedloga za izmjene i dopune lokalnim regulatornim pravnim aktima organizacije o pitanjima vezanim za osiguranje uvođenja i provedbe trgovinskih zahtjeva;

U preliminarnom postupku projekata lokalnih akata o provedbi profesora;

Preliminarna procjena sukladnosti razine obrazovanja zaposlenika sa zahtjevima stručnjaka na temelju analize dokumenata o obrazovanju, uključujući prikupljanje kvalifikacija i (ili) prekvalifikacije zaposlenika, kako prilikom upisa na rad i u razdoblje radnih odnosa;

Priprema preporuka za promjenu sustava plaće kako bi se poboljšala i odredila plaća, ovisno o vještinama razine zaposlenika i stvarnim rezultatima njegove profesionalizacije (kriterija učinkovitosti).

2.2. Radna skupina za obavljanje zadataka dodijeljenih:

Analizira rad na rješavanju pitanja organizacije uvođenja professanda;

On savjetuje odgovornim zaposlenicima ustanove koji su povjerili obveze uvođenja trgovinskih financija, na problem provedbe i provedbe professanda kako bi se povećala njihova kompetencija;

Redovito čuje informacije o osobljem, voditelji jedinica o napretku projekta;

Obavještava radnike o pripremi za provedbu i postupak za prijelaz na professandre kroz vizualne informacije, službenu internetsku stranicu organizacije, održavajući sastanke, individualne konzultacije, pisane odgovore na zahtjeve pojedinih radnika;

Priprema referentnih materijala o pitanjima uvođenja i provedbe professarde, priprema prijedloge za vođenje seminara, uključujući sudjelovanje na seminarima o uvođenju professanda.

3. sastav radne skupine.

3.1. Radna skupina nastaje među kompetentnim i kvalificiranim zaposlenicima organizacije. Radna skupina nužno uključuje voditelj organizacije, predstavnik sindikalne organizacije i službenik za osoblje.

3.2. Kvantitativni i pismeni sastav radne skupine određuje se Reda ravnatelja. Po potrebi izvršene su promjene u narudžbi.

4. Postupak rada radne skupine.

4.1. Sastanci radne skupine provode se po potrebi, ali ne manje često ______.

4.2. Susreti radne skupine otvoreni su.

4.3. Sastanak radne skupine je prihvatljiv ako je bio prisutan najmanje 2/3 broja popisa radne skupine.

4.4. Dnevni red sastanka formira šef radne skupine na temelju prijedloga članova radne skupine i odobrava se na sastanku radne skupine.

4.5. Odluke o radnoj skupini ostvaruju se jednostavnom većinom glasova i izdaju Protokol, koji potpisuje predsjednik Radne skupine.

4.7. Aktivnosti radne skupine zaustavile su se (suspendirane) i nastavljaju redoslijed vođe.

4.8. Radna skupina o provedbi Professandra ne zamjenjuje druge provizije (radne skupine) stvorene u _____ (atestiranje, kvalifikacija) i ne mogu ispuniti ovlasti dodijeljene drugim povjerenstvima (radne skupine).

5. Završne odredbe.

5.1. Ova odredba stupa na snagu od trenutka odobrenja i vrijedi do njegovog otkazivanja, promjena ili zamjene.

U položaju u opisu organizacijskih aktivnosti može se navesti i popis dokumenata Komisije, navodi se i ovlasti glave i njegov zamjenik.

O regulaciji rada Komisije.

Linija između propisa i odredbe je prilično zamagljena. Naravno, ti se dokumenti razlikuju. Ali budući da su stvoreni za unutarnju uporabu, ništa strašno ako je dio informacija o položaju će biti u propisima i obrnuto. Glavna stvar je da s njima je prikladno raditi. Osim toga, uvijek se mogu ispraviti.

Professands u smislu kvalifikacijskih uvjeta primjenjuju se proračunskim institucijama u fazama na temelju planova za organizaciju primjene professanda.

Situacija je tehnički dokument, skup međusobno povezanih normi koji reguliraju usko područje života (u ovom slučaju života ustanove). Norme definiraju postupak formiranja i osiguravanje specifičnog smjera aktivnosti ustanove. Ovaj dokument utvrđuje postupak ili status službenika. Situacija stvara zajedničku bazu podataka za određenu aktivnost, opisuje raspon pitanja, označava postupak.

Propisi - Tehnički dokument koji bilježi popis pravila potrebnih za uporabu u određenom projektu, situacijama, industrijama itd. - Određuje određena pitanja. Propisi su specifičniji dokument, može otkriti određene uvjete situacije tako da ne postoji dvostruko tumačenje. Uredba opisuje algoritam konkretnih akcija, maksimalno dopuštena značenja, itd. Na primjer, ako je naznačeno da je radna skupina stvorena u organizaciji za razdoblje provedbe professandrds, tada je Uredba zabilježila postupak za stvaranje ove grupe: Tko je odgovoran kada se grupa mora stvoriti kao popraviti svoj sastav, itd. Obično se propisi stvaraju na temelju situacije, razjašnjavajući algoritam za obavljanje zadataka uključenih u položaj.

Sastavni plan.

Osnovana komisija počinje raditi na planu.

Ne postoji jedinstven uzorak plan-raspored provedbe professer, tako da je moguće kompilirati u slobodnom obliku.

Međutim, zahtjevi za plana postoje - navode se u dijelu 1 Rezolucije br. 584. Plan za provedbu Professandrd sustava u ustanovi mora sadržavati:

• popis profesora koji se primjenjuju;
• informacije o potrebi za profesionalnom formacijom, prema zaposlenicima i (ili) dodatnom profesionalnom formaciji radnika, dobivene na temelju analize kvalifikacijskih uvjeta sadržanih u professandama, te osoblje ustanove, te o relevantnim aktivnostima za obrazovanje i osposobljavanje na propisani način;
• popis lokalnih propisa i drugih dokumenata ustanove, uključujući certifikaciju, certifikaciju i druge oblike ocjenjivanja kvalifikacija radnika koji su podliježu promjene, uzimajući u obzir odredbe članova profesora koji se primjenjuju.

Ostale točke mogu biti uključene u plan - za praktičnost prebacivanja na profesionalni sustav. Svaki poslodavac je plan za svoje potrebe. Neki detaljno propisuju sve događaje. Drugi su samo tranzicija na određene professarde.

Sve aktivnosti možete doprinijeti popisu - kao i vi. Ali bolje ih je podijeliti u sljedeće blokove:

• Organizacijska i pravna podrška i podrška informacijama.
• Aktualizacija regulatornog okvira.
• Određivanje sukladnosti profesionalne razine zaposlenika sa zahtjevima standarda.
• Razvoj profesionalnih kompetencija. Trening.

Plan raspored professanda je prikladniji za organiziranje u obliku tablice s određenim zadacima, izvedbom i odgovornim osobama. Kada izradite, možete uzeti osnovu i razvoja Ministarstva obrazovanja i metodičke preporuke socijalne zaštite.

Plan uzorka razvijen za institucije socijalne zaštite:

u ________________________________________________

(naziv ustanove)

Plan uzorka namijenjen za obrazovne ustanove - Deniya:

Plan za organizaciju primjene profesionalnog

* * *

Upoznali smo se s prvim fazama provedbe profesionalnog sustava professanda u organizaciji: formiranje Komisije i rada na pripremi plana. Sljedeća soba nastavit će temu.

Zahtjev iz stavka 1., 2. odluka Vlade Ruske Federacije 27. lipnja 2016. br. 584 "o posebnostima primjene profesionalnih standarda u smislu zahtjeva obveznih za korištenje državnih izvanproračunskih fondova Rusa Federacije, državne ili općinske institucije, državna ili općinska unitarna poduzeća, kao i državne korporacije, državna poduzeća i gospodarska društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu u državnom vlasništvu ili općinskoj imovini "(u daljnjem tekstu: - Rezolucija br. 584).

Projekt je stvoren 09/02/2014, koji se nalazi na web stranici na: Uredbi.Gov.ru/Projects#NPA\u003d29346.

Postupak uzimanja u obzir stajališta Organizacije primarne sindikalne organizacije prilikom usvajanja LNA utvrđuje se prema čl. 372 TK RF je tako nedostatak pristanka, neslaganja se vrše protokolu, nakon čega poslodavac ima pravo prihvatiti narudžbu.

Sastav Komisije koji ukazuje na postove (predsjednika, zamjenik, tajnik), ali bez osobnih podataka (te se informacije odražavaju u narudžbi).

"Odgovori na aktualna pitanja o profesionalnim standardima" (Prilog Pismom All-ruskog obrazovnog obrazovanja obrazovanja od 10.03.2017 br. 122).

Metodičke preporuke za organiziranje rada vezane uz razvoj planova za organiziranje primjene profesionalnih standarda u državnim institucijama socijalne zaštite St. Petersburga, odobrene. Red odbora za socijalnu politiku St. Petersburga od 11/21/2016 br. 361-p.

Od 1. srpnja 2016. potrebno je utjecati na umjetnost. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, a korištenje trgovinskih prstiju postaje obvezna za poslodavce svih oblika vlasništva. Što je plan rasporeda uvođenja profesionalnih standarda u organizaciju i njegov uzorak? Kako započeti uvođenje novog pristupa znanju i iskustvu zaposlenika, koji se to radi na prvom mjestu?

Primjena tipičnih professarda

Profesionalni standard je popis zahtjeva za razinu obrazovanja, znanja, iskustva zaposlenika određene profesije. U ovom trenutku odobreno je više od 800 takvih dokumenata. Među njima su zanimanja metalurške, obrade drveta, nuklearne industrije i drugih. No, osim predstavnika ozbiljne proizvodnje, nastavnici, programeri, sportaši, računovođe, pa čak i osoblje stručnjaci su također prisutni.

Ispravno ime postova u osoblju i nekad je bilo vrlo važno, posebno za te kategorije radnika koji su imali koristi ili ograničenja vezane uz poteškoće. Korespondencija objekta ili sektorskih direktorija bila je glavni zahtjev u ovom predmetu (2. dio čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Novi dokument je profesionalni standard koji razvija i odobrava Ministarstvo rada Ruske Federacije, s vremenom mora u potpunosti zamijeniti ECTC.

Važno: Korištenje profesorista je nužno u sljedećim slučajevima:

• U vladinim agencijama i poduzećima - za sve raspoložive specijalitete.
• U trgovačkim i drugim organizacijama - za zanimanja vezane uz štetne ili opasne radne uvjete i osiguravanje dobivanja u vezi s tim koristima.

U praksi, poslodavac se mora voditi professandala i odabiru kandidata za rad i odrediti razinu usklađenosti sa svojim zaposlenicima s postojećim zahtjevima. Neusklađenost zaposlenika je profesionalni standard, a ne razlog za njegovo otkaz, nego dobar razlog za povećanje razine kvalifikacija. U skladu s čl. 196 TK RF, potreba za obukom određuje poslodavca.

Kako napraviti plan plana za uvođenje professanda

Kompilacija plana rasporeda profesionalnih standarda (professandra) obvezan je za vladine agencije, uzorak takvog plana koji ćemo pružiti u nastavku. Komercijalne organizacije trebaju ga sastaviti u odnosu na pozicije vezane uz ograničenja na toleranciju ili primitak naknada. Za ostale specijalitete, profesories su savjetodavni u prirodi (2. dio čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prvo morate istaknuti radnu skupinu i odrediti odgovorno. Zatim sastaviti popis aktivnosti u rasporedu provedbe trgovinskog financiranja, vođeni glavnim zadacima:

• Odredite prisutnost postova u rasporedu osoblja pod postojećim professandama. Štoviše, naziv posta nije glavna stvar, što je još važnije, funkcija rada.
• Provjerite sukladnost s razinom kvalifikacije svojih zaposlenika sa zahtjevima profesionalnog standarda.
• Planiranje obuke zaposlenika ako postoji potreba.
• Odredite hoće li napraviti promjene na opisima radnih mjesta i ugovorima o radu.
• Usporedite imena postova u organizaciji i professande, ako je potrebno - preimenovati.
• Označite datume za svaki točka raspored o provedbi profesionalnih standarda.

Kao što se može vidjeti, rad je imati veliko i dugo. Raspored professanda je bolji za izdavanje u obliku tablice s određenim zadacima, izvedbom i odgovornim osobama. Odobriti dokument i sastav radne skupine treba naručiti poduzeće.

VAŽNO: Ako vaše organizacije nema zanimanja u postojećem popisu odobrenih zanimanja, ne bi trebalo poduzeti nikakve radnje prije pojave odgovarajućih odobrenih profesorista. U tom slučaju, morate biti vođeni u ovom slučaju ili sektorske direktorije.

Kako popuniti raspored za uvođenje professanda u organizaciji

Prvo morate odrediti ciljeve i ciljeve događaja. I također dodijelite odgovorne za svaku fazu rada. Uzorak Provedbeni raspored provedbe stručnih standarda treba podijeliti na blokove: pripremne i glavne aktivnosti. Mogu ući:

• objavljivanje naloga za imenovanje radne skupine
• određivanje sukladnosti razine kvalifikacije zaposlenika profesora
• izrada plana učenja
• određivanje dokumenata koji zahtijevaju promjene
• preimenovanje postova ako je potrebno, itd.

U tom slučaju svaka jedinica može imati stupce:

Što je više pojedinosti i aktivnosti bit će dostupne u smislu plana provedbe professanda, ispunjenje će biti lakše i lakše.

Utaja iz provedbe rasporeda profesorista u slučajevima koji su predviđeni čl. 57 TK RF i umjetnost. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, može dovesti do poslodavca na recept, ili čak i privući administrativnu odgovornost u skladu s čl. 5.27 Upravni kod.

Uzorak Profesionalni plan provedbe standarda

Maksimalno brzo uvesti professandals pomoći će našim uzorku. Preuzmite dokument ispod veze ispod i ispunite u skladu s primjerom. U 30 minuta, mi ćemo obaviti posao koji će pomoći u uvođenju narednih mjeseci.