Radni resursi i njihova uporaba u industrijskim sektorima nacionalnog gospodarstva. Prezentacija Promocija radne resurse i radna potencijalna tvrtka preuzimaju prezentaciju o radne resurse

Slide 2.

1. Ekonomska priroda radne resursa.

Radni resursi su oblik izražavanja ljudskih resursa koji su jedan od vrsta ekonomskih resursa zajedno s materijalom. Osobitost ljudskih resursa je da su i resursi za razvoj gospodarstva i ljudi, potrošača materijalnih dobara i usluga. Međutim, ovisno o društvenim, psihološkim kvalitetama ljudi, spola, dobi, obrazovanja, zdravlja, bračnog statusa, njihovih materijalnih i moralnih potreba su različiti. Koncept "radne resurse" je tržišna kategorija, ima široku informativnost i omogućuje ga korištenje kao učinkovitog alata za regulaciju državne na tržištu rada. Radni resursi su dio sposobnosti stanovništva, koji ima fizičke i mentalne sposobnosti i znanje potrebne za korisne aktivnosti.

Slide 3.

Sva populacija, ovisno o dobi, podijeljena je na (do 1.01.2012.): Osobe, mlađe od radnog doba (djeca mlađa od 16 godina); Osobe radne skupine (u Ukrajini: Žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do 59 godina inkluzivni); Lica starijih od radne dobi, na postignuću od kojih je mirovina uspostavljena prema dobi (u Ukrajini: Žene - od 55, muškarci - od 60).

Slide 4.

Ukrajinski Rada odobrio povećanje dob za umirovljenje za žene do 60 godina, ukrajinski parlament usvojio je opću mirovinsku reformu, koji predviđa postupno povećanje dobi za umirovljenje za žene od 55 do 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2012. godine. Konkretno, mirovinska reforma uključuje fazno povećanje dobi za umirovljenje za žene od 55 do 60 godina. Dakle, u idućih godina starosti umirovljenja za žene će se povećati šest mjeseci svake godine. Osim toga, dob za umirovljenje raste za muškarce - državne službenike - od 60 do 62 godine. Usvajanje ove reforme je potrebno za nastavak suradnje između Ukrajine s Međunarodnim monetarnim fondom.

Slide 5.

Ovisno o sposobnosti rada, radnih i osoba s invaliditetom. Osobe s invaliditetom u radnoj dobi su osobe s invaliditetom od 1. i 2. skupina, a radnici s invaliditetom su tinejdžeri i radne umirovljenike prema dobi. Radni resursi uključuju: stanovništvo u radnoj dobi, osim neradničkih osoba s invaliditetom 1. i 2. skupina i neradne osobe koje primaju mirovinu o povlaštenim uvjetima (žene koje su rodile pet i više djece i podigli ih do osam godina, kao i osobe koje su dostignule mirovinu ranije zbog teških i štetnih radnih uvjeta); Dob za umirovljenje radnih osoba; Radna lica mlađih od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, moguće je uzeti u obzir slobodno slobodno slobodno vrijeme na skraćenim studentima srednjih škola, stručnih i tehničkih i sekundarnih specijalnih obrazovnih ustanova u slučaju 15 godina uz suglasnost jednog od roditelja ili osoba koja ih zamjenjuje, pružila je izvođenje jednostavnog rada.

Slide 6.

Cijelo stanovništvo podijeljeno je na ekonomski aktivan i ekonomski neaktivan. Ekonomski aktivna populacija dio je stanovništva koja nudi svoje radne sposobnosti za proizvodnju robe i pružaju razne usluge. Kvantitativno, ova populacijska skupina sastoji se od zaposlenih i nezaposlenih, koji trenutno ne rade, ali to žele dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje osobe u dobi od 15 do 70 godina. Oni izvode rad za naknadu za zapošljavanje u uvjetima potpunog ili nepotpunog radnog vremena, oni rade pojedinačno (samostalno) ili u pojedinim građanima poslodavaca, na vlastitom (obiteljskom) poduzeću. Ekonomski neaktivna populacija je dio stanovništva koja nije dio radne resurse. Oni pripadaju njima: studenti, studenti, kadeti koji studiraju u dan bolnice u obrazovnim ustanovama; osobe koje primaju mirovinu po dobi ili na povlaštenim uvjetima; Osobe koje primaju mirovinu zbog invaliditeta; Osobe zaposlene od strane do subjekta, nadzor djece, bolesni rodbina; Osobe koje ne mogu naći posao zaustavile su joj pretragu, iscrpile sve mogućnosti, ali mogu i spremni su za rad; Druge osobe koje ne moraju samostalno raditi izvor prihoda.

Slide 7.

2. Faze reprodukcije i sustava stanja rada.

Korištenje radnog resursa u procesu rada predviđa njihovu reprodukciju, koja je u odnosu na reprodukciju društvenog proizvoda. Proces reprodukcije radne resursa podijeljen je u zasebne faze, naime: fazu formiranja, faze distribucije i preraspodjelu upotrebe faze. Faza formiranja karakterizira: - prirodna reprodukcija, to jest, rođenje ljudi i postizanje radnog doba; - obnoviti sposobnost rada na postojećim radnicima. Za to im je potrebna potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura modernog postojanja osobe (promet, komunikacije itd.); - Dobivanje obrazovnih, specijaliteta i definitivnih kvalifikacija rada. Faza distribucije i preraspodjela radne resurse karakterizira raspodjela njih prema vrsti posla, prirodu aktivnosti, kao i organizacijama, poduzećima, okruzima, regije zemlje. Raspodjela radne resursa također se provodi u skladu s pod, dob, razinu obrazovanja i zdravlja. Faza korištenja je koristiti ekonomski aktivnu populaciju u poduzećima, u organizacijama i gospodarstvu u cjelini. U ovoj fazi glavni problem je osigurati zapošljavanje stanovništva iu učinkovitom korištenju radnika. Demografski čimbenici formiranja radnog resursa regije je intenzitet reprodukcije stanovništva, koji ovisi o stopu nataliteta, budući da je viša ova razina, brže radne resurse rastu, kao i od migracijskih procesa, To je, prema omjeru broja ulaska i posluživanja, radna snaga se povećava ili smanjuje resurse. Utjecaj demografskih čimbenika o korištenju radne resurse manifestira se, prije svega, kroz dobnu strukturu stanovništva, koja je u različitim regijama nejednaka iu tom pogledu, postoji drugačija raspodjela zaposlenih osoba na radu i koji ne rade.

Slide 8.

Takvi važni socioekonomski čimbenici utječu na formiranje i korištenje radne resurse u regijama, kao i obilježja proizvodne strukture, kao i ekonomskih uvjeta (rast, stabilizaciju ili pad proizvodnje). Ti čimbenici ovise o broju radnih, adolescenata i umirovljenika, broj nezaposlenih, raspodjelu radnika od strane industrije, zanimanja, vježbanja radne snage. Sve faze su organski međusobno povezane. Postoje opsežne i intenzivne vrste reprodukcije radne snage. Opsežna reprodukcija znači povećanje broja radne resurse u zasebnim regijama iu zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih obilježja. Intenzivna reprodukcija radne resursa povezana je s promjenom njihove kvalitete. To je povećanje obrazovne razine zaposlenika, njihovih kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti, itd. Opsežna i intenzivna tipa reprodukcije radne resursa međusobno se nadopunjuju jedan od drugih.

Slide 9.

Glavni izvor nadopunjavanja resursa je mladi, koji ulazi u sposobnu dob. Broj ove kategorije ovisi o načinu njegove reprodukcije (proširena reprodukcija broja rođenja na broju smrtnih slučajeva po 1000 ljudi. Populacija; jednostavna reprodukcija je nedostatak rasta stanovništva, odnosno broj rođenih je jednak na broj smrtnih slučajeva po 1000 ljudi. populacija; sužana reprodukcija - ne samo da nema prirodnog povećanja, već i njegovo apsolutno smanjenje je depopulacija), koja je povezana s smanjenjem razine braka i plodnosti u zemlji, kao i kao i od magnitude smrtnosti djece. Moderna demografska situacija je svojstvena tendenciji smanjenja stanovništva Ukrajine, njegovog ekonomski aktivnog dijela.

Slide 10.

Stanovništvo Ukrajine u studenom smanjio se za 10,74 tisuća ljudi u Ukrajini od 1. prosinca 2011 iznosio je 45 milijuna 644 tisuća 419 ljudi. Na temelju tih podataka treba napomenuti da je na kraju studenog 2011. stanovništvo zemlje smanjen za 10 tisuća 744 osobe.

Slide 11.

Stanovništvo Ukrajine od 1. studenog 2011. iznosila je 45 milijuna 655 tisuća 163 osobe. Prema rezultatima listopada, stanovništvo Ukrajine smanjio se 10 tisuća 118 ljudi. Od 1. prosinca 2011. godine, među regijama, najveća populacija je u Donjecku (4 milijuna 405 tisuća 768) i Dnjepropetrovsk (3 milijuna 321 tisuća 366) regija. Najmanji - u Sevastopolju (381 tisuća 107) i regiji Chernivtsi (905 tisuća 225). Prema statistikama, u Ukrajini 1. prosinca 31 milijun 384 tisuća 743 ljudi urbane populacije i 14 milijuna 259 tisuća 676 ljudi - ruralno je živjelo. Napomena, od 1. siječnja 2011., u Ukrajini, stanovništvo je bilo 45 milijuna 778,5 tisuća ljudi. Tako je ukupno smanjenje stanovništva u siječnju do studenog 2011. doseglo 134 tisuće 115 osoba, što je iznosilo 0,1% u usporedbi s odgovarajućim razdobljem 2010. godine, prema očekivanjima državne statističke stanice, populacija Ukrajine za 2011. će biti 45 milijuna 630, 2 tisuće ljudi. U odnosu na 2010. stanovništvo će se smanjiti za 0,3%. Urbano stanovništvo će biti 31 milijun 373,9 tisuća ljudi, ruralno - 14 milijuna 256,3 tisuća ljudi. Prosječna populacija u 2011. godini bit će 45 milijuna 704,4 tisuća ljudi.

Slide 12.

Prema prognozi UN-a, zadržavajući dinamiku smanjenja stanovništva do 2030. godine, broj Ukrajinaca će se smanjiti na 39 milijuna kao što je navedeno u demografskom izvješću UN-a, u Ukrajini najniže populacije svjetske populacije u svijetu. Vlada Ukrajine planira provesti popis stanovništva u 2012. godini. Popis stanovništva, prema pravilima UN-a, održava se svakih 10 godina. Prvi sve-ukrajinski popis proveden je 2001. godine, tako da je sljedeće planirano sljedeće za 2011. godinu. Međutim, zbog nedostatka sredstava, preneseno je, prvo na neodređeno vrijeme, a tek nedavno je vlada odobrila novi popis popisa - 2012. 31. listopada, prema UN-u od 7 milijardi dolara stanovnika planeta rođen je na zemlji. Od trenutka postizanja prijelaza od 6 milijardi, prošlo je samo 12 godina (davanje od 6 milijardi ostvarena je 1999. godine) svake godine stanovništvo našeg planeta povećava za 80 milijuna ljudi, što grubo odgovara stanovništvu Njemačke. Prema izvješću UN-a, glavni porast najsiromašnijih zemalja Afrike i Azije, s tako dinamikom u bliskoj budućnosti, neizbježno će se suočiti s problemom nedostatka vode, hrane i radnih mjesta za građane. Prema izvješću UN-a, u Europi će populacija dosegnuti maksimalnu vrijednost (740 milijuna ljudi) do 2025. godine, a onda će početi padati.

Slide 13.

Formiranje tržišnih odnosa karakterizira prirodno kretanje zapošljavanja od proizvodnog sektora u sferi usluge. Važno za racionalnu formaciju i distribuciju radne resursa ima razvoj sustava bilance. Sustav stanja rada uključuje: konsolidirano stanje radnih mjesta i radne resurse (izvješćivanje i planirano); bilanca izračuna dodatne potrebe za radnicima, stručnjacima, stručnjacima i tehničkim službenicima i izvorima njihove sigurnosti; Izračun ravnoteže potrebe za pripremom kvalificiranih radnika; izračunavanje bilance atrakcija mladih da proučava i distribuira ga po završetku studija; Izračuni u ravnoteži potrebe za stručnjacima, stručnjacima; međusektorska bilanca troškova rada; Ravnoteže radnog vremena. Sustav bilance i bilančnih izračuna razvija se u zasebnim regijama i općenito od strane države. U isto vrijeme, potrebno je razmotriti: uvjeti tržišta rada, dinamika i struktura radnih mjesta u razdoblju planiranja; promjena demografske strukture stanovništva, smjera i opsega migracijskih procesa; Dinamika broja i strukturu zapošljavanja javnog pojavljivanja; učinkovitost korištenja radne snage; Izvori i opseg formiranja profesionalne kvalifikacijske strukture zaposlenika; Stopa povećanja produktivnosti rada i slično.

Slide 14.

Ravnoteža radne resursa je sustav međusobno povezanih pokazatelja koji karakteriziraju formiranje i raspodjelu radne resurse. Sastoji se od dva dijela: resurs (radne resurse) i distribucije (raspodjela radne resurse). U suvremenim uvjetima, formiranje tržišnih odnosa postoji odstupanja između dostupnosti resursa i potreba za njima. Učinkovitost korištenja radne resursa kao ekonomski resurs u velikoj mjeri ovisi o sastavu radne resurse za seksualnu osnovu, prema dobi, obrazovanju, profesionalnosti, zdravstvenom stanju, itd. Radni resursi koji se smatraju uzimajući u obzir ove parametre su potencijal zaposlenja , Potencijal rada je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i sposobnosti radno sposobnog stanovništva, koji se provode unutar i pod utjecajem postojećeg sustava odnosa. Prirodna osnova ovih obilježja zaposlenosti je populacija, koja se procjenjuje ovisno o demografskoj reprodukciji, životnom potencijalu i zdravlju različitih kategorija i dobnih skupina, migracijskih pomaka.

Slide 15.

Potencijal zaposlenja zaposlenika je njegov mogući radni kapacitet, njegove mogućnosti resursa u području rada. U procesu praktične aktivnosti, potencijalne mogućnosti se ne koriste uvijek u potpunosti. U poduzeću, radni potencijal je ukupni kapacitet radne snage svog tima, mogućnosti resursa u području rada svih zaposlenika poduzeća, na temelju njihovih dobnih, fizičkih mogućnosti, znanja i stručnih kvalifikacijskih vještina. Dakle, potencijal za zapošljavanje izražava, s jedne strane, mogućnost sudjelovanja zaposlenika ili svih članova poduzeća tima u društveno korisne aktivnosti kao specifični proizvod proizvodnje, a na drugoj - karakteristika kvalitete radnika koji odražavaju razinu razvoja njihovih sposobnosti, prikladnosti i spremnosti za obavljanje rada određenih vrsta i kvaliteta, odnosa na rad, mogućnosti i spremnost na rad s punim recikliranjem snaga i sposobnosti.

Slide 16.

Uspostaviti takve parametre radnog potencijala tima poduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radne potencijale: broj osoblja; iznos radnog vremena, što je moguće raditi na normalnoj razini intenziteta rada; Struktura strukovne kvalifikacije; podizanje i ažuriranje profesionalne razine; Kreativna aktivnost. 2) parametri koji opisuju socio-demografske komponente radne potencijale: seksualni agens; razinu obrazovanja; Obiteljska struktura; zdravstveno stanje itd. Kvalitativna karakteristika predviđa procjenu: - fizički i psihički potencijal zaposlenika (sposobnost i sklonost zaposlenika na rad, zdravstveno stanje, fizički razvoj itd.); - volumen zajedničkog i posebnog znanja, vještina rada i vještina, koji određuju sposobnost rada određene kvalitete (obrazovne, kvalificirane razine, itd.); - kvalitete članova tima kao subjekata gospodarske aktivnosti (odgovornost, konvencija o gospodarskoj aktivnosti poduzeća i slično).

Slide 17.

Procijenite neke karakteristike kvalitete pomoću kvantitativnih pokazatelja. Na primjer, za procjenu zdravstvenog stanja, učestalost i ozbiljnost bolesti koriste se za procjenu razine kvalifikacija - prosječnog ispuštanja radnika, razina obuke je pokazatelj dijela osoba koje su završile stručno osposobljavanje, Broj strukovnog osposobljavanja radnog potencijala društva - vrijednost je nestalna. Njezine kvantitativne i kvalitativne karakteristike mijenjaju se pod utjecajem obje objektivnih čimbenika i odluka o upravljanju.

Slide 18.

3. Socijalno zapošljavanje. Problemi nezaposlenosti.

  • Slide 19.

    Korištenje radne resurse karakterizira stopa zaposlenosti. Zapošljavanje stanovništva je djelovanje dijela stanovništva usmjerene na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalni dohodak). To je ekonomski entitet. Zapošljavanje stanovništva je najniženija karakteristika gospodarstva. Ona odražava postignutu razinu gospodarskog razvoja, doprinos življenja za postizanje proizvodnje. Zapošljavanje ujedinjuje proizvodnju i potrošnju, a njezina struktura određuje prirodu njihovih odnosa. Društvena bit zaposlenja odražava potrebu osobe u samoizražavanju, kao i zadovoljiti materijalne i duhovne potrebe kroz dohodak koji osoba prima za svoj rad. Demografska suština zapošljavanja odražava međudependu zapošljavanja s karakteristikama starosti stanovništva, njezinoj strukturi i slično. Načela zapošljavanja u tržišnim uvjetima su: pravo građana da raspolažu svoju sposobnost proizvodnje i kreativnog rada. Odgovornost države za stvaranje uvjeta za ostvarivanje prava građana na rad, promicanje otkrivanja interesa i potreba osobe pružanjem slobode i dobrovoljnosti da odabere sferu društveno korisnih aktivnosti.

    Slide 20.

    U skladu s Međunarodnim stručnjakom za zapošljavanje, dodijeljeno je šest skupina zaposlenog stanovništva: zaposlenici; poslodavci; osobe koje rade na vlastitim troškovima; Članovi zadruge za proizvodnju; članovi obitelji koji pomažu u radu; Radnici koji nisu svrstani prema statusu. Prema Zakonu Ukrajine "na zapošljavanje" na zauzeto stanovništvo pripada građanima naše zemlje, koji žive na svom teritoriju na pravnoj osnovi, naime: 1. Rad na uvjetima punog ili nepotpunog radnog dana (tjedana) na poduzeća, institucije, organizacije bez obzira na oblike vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i izvan nje; 2. građani koji se samostalno osiguravaju rad, uključujući poduzetnike, osobe koje se bave individualnim aktivnostima rada, kreativnim aktivnostima, članovima zadruga, poljoprivrednicima i članovima njihovih obitelji koji su uključeni u proizvodnju; 3. Odabrano, imenovano ili odobren od strane plaćenog položaja u državnim tijelima, upravi ili u javnim udrugama; 4. građani koji služe u oružanim snagama, graničnim, domaćim, željezničkim snagama, nacionalnoj sigurnosti i tijela unutarnjih poslova; 5. osobe koje prolaze stručnu obuku, prekvalifikaciju i naprednu obuku s razdvajanjem od proizvodnje; Studenti u srednjoškolskim školama, sekundarne posebne i visokoškolske ustanove; 6. zauzet obrazovanje, nadzor pacijenata, invalida i građana starih godina; 7. Radni građani drugih država koje se privremeno nalaze u Ukrajini i obavljaju funkcije koje nisu povezane s pružanjem aktivnosti veleposlanstava i misija.

    Slide 21.

    Nezauzeto stanovništvo je sposobni građani u radnoj dobi, koji nemaju stalni ili privremeni rad, ne traže posao neregistriran u javnoj službi za zapošljavanje i imaju dohodak izvan posla. Privremeno nezauzet stanovništvo je sposobni građani u radnoj dobi, koji nemaju prikladan rad registrirani u javnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Utvrđeno je da se odgovarajući smatra da je posao koji ispunjava obrazovanje, profesiju (specijalitet), kvalifikacije zaposlenika i osigurana je na istom mjestu gdje živi. Plaća mora zadovoljiti razinu koju je osoba imala u prethodnom radu, uzimajući u obzir njezinu prosječnu razinu, koja se razvila u industriji relevantne regije u posljednja tri mjeseca. Važan problem gospodarske znanosti, ključni zadatak društveno-ekonomske politike države je postizanje potpunog i učinkovitog zaposlenja. U modernoj ekonomskoj teoriji i praksi, pod punim zaposlenjem, takvo stanje gospodarstva, u kojem svatko tko želi raditi mora raditi s razinom stvarnog S / N, koji u ovom trenutku postoji.

    Slide 22.

    Potpuno zapošljavanje može se postići na bilo kojoj razini atrakcije na plaćeni rad ako broj radnih mjesta zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne svako radno mjesto ne može zadovoljiti potrebu za njom. O tome svjedoči prisutnost praznih (nezauzetih) radnih mjesta uz prisutnost nezaposlenih. Stoga, moramo ići o ekonomski nabavitim radnim mjestima, to jest, produktivna radna mjesta koja daju osobi da ostvari svoj osobni interes, postići visoku razinu produktivnosti rada i imaju pristojnu zaradu, što jamči normalnu reprodukciju zaposlenika i njegove obitelji. Prema tome, potpuna zaposlenost znači usklađenost s potražnjom za ekonomski izvršenim radnim mjestima opskrbe radom. Takva uravnoteženost omogućuje pružanje visokih rezultata na ljestvici cjelokupnog gospodarstva, jer se temelje na znanstvenim i tehničkim dostignućima, visokoj produktivnosti.

    Slide 23.

    Provedba interesa društva u cjelini i svaku osobu posebno će biti olakšana: stalno poboljšanje radnih mjesta, stvaranje novih, odgovarajućih radnih mjesta, uklanjanje proizvodnog procesa starog, nereventan ekonomske izvedivosti radnih mjesta. U takvom tumačenju, puna zaposlenost može se nazvati produktivno. Prema tome, daljnji razvoj gospodarstva trebao bi biti među interesima i samog gospodarstva i osobe (humanizacija gospodarstva). U uvjetima društveno orijentiranog gospodarstva, cjelokupno zapošljavanje može biti učinkovito ako pruža pristojne prihode, zdravlje, povećanje obrazovne i profesionalne razine svakog člana društva na temelju rasta produktivnosti javnog rada.

    Slide 24.

    Kvantitativna procjena učinkovitog zapošljavanja može se okarakterizirati pomoću sustava pokazatelja: 1. Razina zapošljavanja stanovništva od strane stručnog rada. Faktor zaposlenosti stanovništva određuje se podjelom zaposlenog stručnog rada na ukupnom stanovništvu. Ovaj pokazatelj odražava ovisnost o radu demografskih čimbenika (koeficijent plodnosti, smrtnost i rast stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika dobrobiti društva. 2. Razina zapošljavanja radno sposobnog stanovništva u javnom gospodarstvu. Ovaj pokazatelj povezan je s dinamikom radno sposobnog stanovništva, ovisno o promjenama demografskih i društveno-ekonomskih čimbenika. Izračunava se na sličan način na prvi pokazatelj, odnosno kao omjer stanovništva koji zauzima profesionalni rad, na broj sve sposobne populacije (radne resurse).

    Slide 25.

    3. Razina raspodjele radne resursa društva na područjima društveno korisnih aktivnosti. Koeficijenti zapošljavanja studiraju, u kućanstvu i drugim vrstama društveno-učinkovitih aktivnosti određuju se na sličan način s prethodnom kako bi se instalirali potrebne omjere u raspodjeli radne resurse. 4. Razina racionalne strukture raspodjele radnika po industriji i sektorima gospodarstva. Ovaj pokazatelj karakterizira racionalno zapošljavanje i ima neovisnu vrijednost. Racionalno zapošljavanje je razmjerno raspodjele radne potencijale prema vrstama nastave, sektorima, sektorima gospodarstva. 5. Razina profesionalne kvalifikacijske strukture zaposlenika. Ovaj pokazatelj karakterizira sukladnost profesionalne kvalifikacijske strukture radne populacije strukturom radnih mjesta.

    Slide 26.

    Razlikovati osnovno i srednje zaposlenje. Primarno zapošljavanje karakterizira zaposlenost na glavnom radnom mjestu. Ako, osim osnovnog rada ili studija, postoji i dodatno zaposlenje, zove se sekundarno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja karakteriziraju raspodjelu aktivnog dijela radne resurse na područjima korištenja radne snage, profesije, specijaliteta. U određivanju vrste zaposlenja, uzeti u obzir prirodu aktivnosti; društvena pripadnost; sektorska pripadnost; teritorijalna pripadnost; razina urbanizacije; Razina strukovne kvalifikacije; seksualnost; razina starosti; Vrsta imovine. Zapošljavanje po prirodi djelatnosti je: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja gospodarstvom; - rad u inozemstvu i zajedničkim ulaganjima; - Vojna služba; - studija u dnevnim obrazovnim ustanovama; - domaćinstvo; - individualna aktivnost rada; - podizanje djece u obitelji; - odlazak na bolesne, onesposobljenike i ljude naprednih godina; - druge aktivnosti utvrđene zakonom.

    Slide 27.

    Socijalno zapošljavanje: radnici; profesionalci, stručnjaci, tehnički zaposlenici; lideri; poljoprivrednici; Poduzetnici. Zapošljavanje u pripadnosti u industriji: na području materijalne proizvodnje; u neproduktivnoj sferi; u odvojenim velikim sektorima (industriji, poljoprivreda, graditeljstvo, promet i komunikacija i slično). Zapošljavanje po teritorijalnom priborom: u zasebnim regijama; u gospodarskim područjima. Zapošljavanje u smislu urbanizacije: u urbanom području; u prirodi. Zapošljavanje u obliku vlasništva: država; privatni; kolektiv; Mješoviti. Zapošljavanje za osobno korištenje radnog vremena: dovršeno; nepotpun; eksplicitno nepotpuno; Skriveno nepotpuno; djelomično.

    Slide 28.

    Puno zapošljavanje je aktivnosti tijekom punog radnog dana (tjedan, sezona, godina), koja osigurava dohodak u normalnoj veličini za ovu regiju. Radno vrijeme zaposlenosti karakterizira zapošljavanje određene osobe ili nepotpuno radno vrijeme ili s nepotpunim plaćanjem ili nedovoljnom učinkovitošću. Radno vrijeme može biti jasan ili skriven. Eksplicitno zapošljavanje s nepunim radnim vremenom je unaprijed određeno socijalnim razlozima, osobito potrebu za dobivanjem obrazovanja, profesije, poboljšanje kvalifikacija i slično. Skriveno zapošljavanje s nepunim radnim vremenom odražava ravnotežni poremećaj između radne snage i drugih čimbenika proizvodnje. Posebno je povezan s smanjenjem volumena proizvodnje, rekonstrukciju poduzeća i manifestira se u niskim primanjima stanovništva, nepotpunoj uporabi profesionalne kompetencije ili u niskoj produktivnosti rada.

    Slide 29.

    Djelomično zapošljavanje je dobrovoljno skraćeno radno vrijeme. Osim ovih vrsta zaposlenja, još uvijek postoje takozvani netradicionalni, koji uključuju: sezonsko, privremeno zapošljavanje, zapošljavanje izvan radnog vremena. Danas u Ukrajini ove vrste zaposlenja pokrivaju većinu stanovništva. Zapošljavanje nepotpuno radno vrijeme je posao u nepotpunom radnom pomak zbog nemogućnosti pružanja zaposlenika da radi za cijeli standard radnog vremena ili na zahtjev zaposlenika u skladu sa svojim društvenim potrebama, kao iu vezi s modernizacija ili rekonstrukcija proizvodnje. Privremeno zapošljavanje je rad u privremenim ugovorima. Privremene kategorije pripadaju zaposlenicima koji su zaposleni ugovore na određeno vrijeme.

    Slide 30.

    Sezonsko zapošljavanje je zaposlenje, koja je povezana s specifičnostima proizvodnje. Rad se predviđa određeno razdoblje u cijelom radnom vremenu i izdaje odgovarajući ugovor. U uvjetima tranzicije gospodarstva u Ukrajini, ne-izabrani oblik zaposlenja, koji funkcionira i kao osnovna, te kao sekundarno zapošljavanje građana su prilično česti. Neregulirano zapošljavanje je aktivnosti radno dobnog kapaciteta radno sposobnog, koja je isključena iz područja društvenih i radnih standarda i odnosa te se ne uzima u obzir državnom statistikom. Proširenje neobraznih zaposlenja popraćeno je daljnjom amortizacijom radne snage, smanjenjem motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, povećanju inflacije i cijena. Prihodi od takvih aktivnosti ne oporezuju se, tako da država nosi određene gubitke.

    Slide 31.

    3. Socijalno zapošljavanje. Problemi nezaposlenosti

  • Slide 32.

    Pogledajte sve slajde






    Osoblje ili radne resurse poduzeća Ovo je skup radnika različitih stručnih kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključen u svoj popis. Popis uključuje sve zaposlenike usvojene za stalni, privremeni i sezonski rad, povezan s glavnim i njezinim glavnim aktivnostima.


    Radni resursi (snimci) poduzeća su glavni resurs svakog poduzeća, od kojih rezultati poduzeća i njezina konkurentnost ovise o kvaliteti poduzeća i njezinoj konkurentnosti. Osoblje poduzeća je glavni sastav kvalificiranih zaposlenika poduzeća, tvrtki, organizacija; To je skup pojedinaca koji se odnose na ugovor o radu s poduzećem kao pravnom subjektu.




    1. Ovisno o sudjelovanju u proizvodnom procesu, sve poduzeće je podijeljeno u dvije kategorije: industrijsko i proizvodno osoblje je glavni dio radne resurse poduzeća. Ova kategorija uključuje radnike koji su izravno povezani s proizvodnjom i njegovom uslugom - to su zaposlenici glavnih, pomoćnih, uslužni program, bodnice i posluživanje farmi. To uključuje i zaposlenike dizajna, tehnoloških organizacija i laboratorija na bilanci poduzeća.


    U neobično osoblje je zaposleno u nerektivnim jedinicama. To uključuje uglavnom zaposlenike stambenih i komunalnih usluga, trgovine i ugostiteljstva, dječjih, obrazovnih, kulturnih i zdravstvenih ustanova koje se sastoje od bilance poduzeća.


    2. Ovisno o izvršenim funkcijama, proizvodno osoblje podijeljeno je u dvije glavne kategorije: radnike i zaposlenike. 1. Radnici - radnici koji se izravno bave stvaranjem materijalnih vrijednosti i pružanje industrijskih, transportnih i drugih usluga (radna i pomoćna i pomoćna proizvodnja, studenti, sigurnosno osoblje, juniorsko osoblje).


    2. Zaposlenici - Zaposlenici koji provode pripremu i registraciju dokumentacije, računovodstva i kontrole, poslovno održavanje zaposlenika - uključuje sljedeće kategorije rada: menadžeri - uključuju zaposlenike koji zauzimaju pozicije upravitelja poduzeća, njihove strukturne jedinice i njihove Zastupnici, direktor, šefovi, menadžeri, menadžeri, glavni stručnjaci (glavni računovođa, glavni mehaničar, itd.). Stručnjaci - radnici koji se bave inženjerstvom, tehničkim, gospodarskim radom (inženjeri, normizatori, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici itd.).


    Odnos raznih kategorija radnika u njihovom ukupan broj karakterizira strukturu osoblja (osoblja) poduzeća, radionica, zemljišta. Struktura okvira također se može odrediti takvim znakovima kao dob, kat, razina obrazovanja, radno iskustvo, kvalifikacija, stupanj pravila itd.




    Osobinski sastav poduzeća i njezinih promjena ima određene kvantitativne, visokokvalitetne i strukturne karakteristike, koje se mogu mjeriti s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti i odražavaju se u sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima: popis i ekspresni broj zaposlenih poduzeća i (ili) njegovih unutarnjih podjela, pojedinačnih kategorija i (ili) skupina na određeni datum; prosječan broj zaposlenika poduzeća i (ili) svojih unutarnjih podjela za određeno razdoblje; udio radnika pojedinih jedinica (skupina, kategorija) u ukupnom broju zaposlenika poduzeća;


    Stope rasta (rast) broja zaposlenih poduzeća za određeno razdoblje; prosječno ispuštanje radničkih poduzeća; udio zaposlenika koji imaju više ili sekundarno posebno obrazovanje u ukupnom broju zaposlenika i (ili) zaposlenika poduzeća; Prosječno radno iskustvo u specijalitetima menadžera i stručnjaka za poduzeće; fluidnost osoblja na recepciji i otpuštanju zaposlenika; Oprema zaklade radnika i (ili) radnika u poduzeću i drugima.


    Postoje nejasni, popis i sekundarni spojevi. Divan broj pokazuje broj radnika koji su se pojavili na određenom datumu. Popis kompozicije je sve trajne i privremene radnike koji su navedeni u poduzeću, kako u ovom trenutku i onima koji su u redovitim praznicima, poslovnim putovanjima koji obavljaju vladine dužnosti koje se ne čini da rade na bolesti ili bilo koje druge razloge. Popis brojeva daje se na određeni datum na popisu, uzimajući u obzir zaposlenike prihvaćene i umirovljene na ovaj datum.






    Osim broja zaposlenih, kvantitativne karakteristike potencijala zapošljavanja poduzeća i njegove unutarnje podjele mogu biti zastupljena u vremenskom fondu koji su razradili zaposlenici poduzeća, koji se mogu odrediti množenjem prosječnog broja zaposlenih na prosječno radno razdoblje u danima ili satima:






    Prema profesiji razumije vrstu zaposlenja, zahtijeva određeno znanje i praktične vještine, omogućujući obavljanje određene vrste posla. Unutar struke, specijalitet se dodjeljuje - vrsta aktivnosti koja ima specifičnosti i zahtijevaju dodatno znanje i vještine za obavljanje radova na određenom dijelu proizvodnje (na primjer, profesija: bravar, specijalitet: mehaničar, instrumentator, montaža, sklop itd. ; Ekonomisti (profesija) su podijeljeni na trgovce, financijere itd.).


    Zaposlenici svake profesije i specijalitet variraju po razini kvalifikacije. Kvalifikacija je kombinacija znanja i praktičnih vještina koje omogućuju izvršavanje određene složenosti i odražava se u kvalifikacijskom (tarifnom) ispuštanju, kategorijama. Tarifni ispuštanja i kategorije također su pokazatelji koji karakteriziraju razinu složenosti rada. U smislu kvalifikacije, radnici su podijeljeni u: nekvalificirani, nekvalificirani, kvalificirani, visoko kvalificirani.








    Produktivnost rada u organizaciji je pod utjecajem sljedećih čimbenika: 1. Organizacijska i ekonomska: povećanje koncentracije proizvodnje, produbljivanje specijalizacije i povećanje suradnje proizvodnih procesa, poboljšanje organizacije rada i proizvodnje, poboljšanje organizacije rada, Uklanjanje zastoja za organizacijske razloge, smanjujući broj osoblja servisa.


    2. Tehnički i ekonomski čimbenici: poboljšanje tehnologije i tehnologije, podizanje razine mehanizacije i automatizacije proizvodnje, eliminacija zastoja iz tehničkih razloga, poboljšanje kvalitete servisnih trgovina. 3. Socio-ekonomski čimbenici: poboljšanje materijalnih i moralnih poticaja za rad, poštivanje radne discipline, obuke i prekvalifikacije osoblja, profesionalni razvoj zaposlenika, poboljšanje radnih uvjeta, životnih i rekreacijskih radnika. 4. Rodilni čimbenici: Klimatski uvjeti, plodnost tla, proizvodni položaj, produktivni potencijal farmi životinja i biljaka.




    Za kvantitativnu procjenu proizvedenih proizvoda i vremenu potrebnih za proizvodnju, primjenjuju se različiti pokazatelji, koji su podijeljeni na prirodne, troškove, rad. Prirodni pokazatelji odražavaju proizvodnju komercijalnih proizvoda u komadima, metara ili uvjetnim jedinicama po radnom mjestu (radi) ili za određeno razdoblje. Prirodni pokazatelji se uglavnom koriste u tim poduzećima gdje je asortiman neznatan.




    Pokazatelji radne snage uključuju intenzitet rada proizvoda, koji odražavaju troškove radnog vremena na proizvodnji jedinice proizvoda. Pod složenosti proizvoda shvaća se kao zbroj svih troškova rada za proizvodnju jedinice proizvoda u ovom poduzeću: tr \u003d t / q




    Uz vrijednost metode mjerenja produktivnosti rada, volumen rada se uzima u monetarnom smislu. Primjer: Tim radnika u sastavu pet ljudi slijedio je promjenu rada u iznosu od 120 milijuna rubalja, radna produktivnost svakog (razvoja) po smjeni će biti: 120: 5 \u003d 24 (milijun rubalja), respektivno , U satu rada: 24: 8 \u003d 3 (milijun rubalja).


    Metoda vrijednosti mjerenja omogućuje vam da usporedite produktivnost radnika različitih zanimanja, kvalifikacija, kao što je slastičar i buncraft, Turner i vozač. No, nedostatak ove metode je utjecaj faktora cijena tržišta i inflacijske konjunkture.


    Prirodni način mjerenja produktivnosti rada koristi se u slučaju proizvodnje (oslobađanje) homogenih proizvoda. Količina rada određuje se prirodnim mjeračima, kao što su: tona, komada, metara, litre, itd. Primjer. Ako je 10 radnih radionica razvila 800 dijelova za tjedan dana, svaka će biti proizvodnja svakog: za tjedan od 800: 10 \u003d 80 (dijelovi); Za dan 80: 5 \u003d 16 (dijelovi).


    Prirodna metoda karakterizira jednostavnost i jasnoća izračuna. Međutim, uporaba metode je ograničena: ne mogu se koristiti u izračunima produktivnosti rada u onim područjima gdje se proizvode različiti proizvodi, kao što su traktori i kultivatori.


    Raznovrsna metoda je uvjetna metoda, kada se količina rada uzima u obzir u konvencionalne jedinice homogenih proizvoda. Dakle, različiti teretni automobili prevedeni su u dvije osi, limenke različitih spremnika u uvjetne banke. Rekalkulacija konvencionalnih metara izrađuje se uz pomoć prevedenih jedinica (koeficijenata).


    Primjer: Mliječni za Shift 15 radnika proizveo je 10 tona kiselog vrhnja, 5 tona krema, 25 tona mlijeka i 2 tona životinjskog ulja. Da bi se izračunala prosječna produktivnost rada, korišteni su prevedeni koeficijenti mliječnih proizvoda: 1 t je kisela krema jednaka 8,5 tona mlijeka, 1 tona krema od 5,7 tona mlijeka, 1 tona životinjskog ulja 23 tona mlijeka. Tada će prosječna produktivnost od 15 radnika po smjeni biti: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 \u003d 12,3 (t od mliječnih proizvoda).


    Situacija-prirodna metoda je prikladna za uporabu, jer se proizvodnja (prodaja) mnogih različitih roba (usluga) uz pomoć prevedenih koeficijenata može dovesti u usporedivi pogled. Na primjer, troškovi prodaje brašna, kruha i tjestenine mogu se izraziti kroz koeficijente rekalkulacije na trošak provedbe jednog konvencionalnog kilograma pekarskih proizvoda.


    Prilikom mjerenja produktivnosti rada metodom rada, koriste se vremenski standardi za proizvodnju jedinice proizvoda ili prodaju jedinice robe: PT \u003d (volumen proizvoda u jedinicama radnog vremena) / (stvarno vrijeme otvaranja), gdje je produktivnost PT-a mjerena metodom rada.


    Primjer: U radionici dva rada po smjeni (8 sati) proizvela je 20 dijelova A, na koje je brzina vremena instalirana 30 minuta po jedinici i 40 dijelova u kojima je brzina vremena instalirana 15 minuta. Trajanje rada Produktivnost (razvoj) jedne radionice za minutu bit će: PT \u003d (30 x X15) / 2 x8 x 60 \u003d 1.25 (dijelovi).


    Prednost metode rada je mogućnost njegove primjene svim vrstama rada i usluga. Ali za rasprostranjenu uporabu metode potrebno je vremenski standardi za svaku vrstu posla koji nisu uvijek dostupni. Ova se metoda ne može koristiti za izračunavanje produktivnosti radnika koji su na vremenskoj plaći, za koje se ne primjenjuju norme.


    Produktivnost rada utječe na intenzitet rada rada. Promišljenost je pokazatelj koji karakterizira troškove življenja, izražena u radnom vremenu, na proizvodnji proizvoda (usluga). Intenzitet rada mjeri se, u pravilu, u normama za norma / KP gdje je čistoća; Radno vrijeme RV; KP broj proizvedenih proizvoda.


    Primjer: U proizvodnji, 10 jedinica proizvoda proizvedeno je tijekom mjeseca, složenost proizvodnje je 20 sati, 20 jedinica proizvodnje u složenosti od 30 h i 30 jedinica proizvoda s obzirom na 15 sati. Prosječni rad - Služljivost proizvoda za mjesec bit će: (10x x x15) / () \u003d 20,8 (h po jedinici proizvoda).




    Primjer: Ako je složenost proizvodnje traktora 10 puta veća od složenosti proizvodnje kultivatora, onda možete usporediti produktivnost radnika koji su napravili dva traktora za promjenu, s produktivnošću radnika koji su napravili 18 kultivatora. 1. Definiramo produktivnost radnika koji su proizveli traktore, uz pomoć složenosti proizvodnje kultivatora: 2 x 10 \u003d 20 (kultivatori). 2. Usporedite produktivnost rada radnika proizvedenih traktorima i kultivatorima: 20: 18 x 100% \u003d 111,1%.


    Prema tome, koristeći uvjetni intenzitet rada proizvoda (radova), moguće je procijeniti produktivnost radnika koji se bave različitim vrstama aktivnosti. U gornjem primjeru, produktivnost radnika u proizvodnji traktora je 11,1% veća od produktivnosti radnika koji se bave proizvodnjom kultivatora.


    Korištenje indikatora složenosti omogućuje izvršavanje točnijih i usporedivih izračuna produktivnosti rada. Postoji povratna informacija između pokazatelja produktivnosti i trudnoće: niža složenost, što je viša produktivnost i, prema tome, više od količine proizvedenog posla.



    Opis prezentacije o pojedinačnim slajdovima:

    1 slajd

    Slide Opis:

    2 slajd

    Slide Opis:

    Plan 1) Analiza broja zaposlenih 2) Planiranje broja zaposlenika i produktivnost rada

    3 slajd

    Slide Opis:

    Postizanje ciljeva poduzeća i rješenje odgovarajućih složenih zadataka u velikoj mjeri ovise o svojim radne resurse. Radni resursi poduzeća numerički su profesionalni kvalificirani sastav zaposlenih radnika (osoblje). Pod osobljem poduzeća, ne samo zaposlenici, već i vlasnici ili suvlasnici tvrtke, ako sudjeluju u aktivnostima poduzeća po radu i primaju relevantnu uplatu za to. Slijedom toga, osoblje poduzeća je skup oba zaposlenja i vlasnika, radno sposobnosti osigurava učinkovite gospodarske aktivnosti. Broj i struktura osoblja poduzeća ovisi o vrsti i obujmu aktivnosti Društva, specijalizacije, broja radnih mjesta, načina rada, razini produktivnosti rada, oblicima usluga potrošača, stupanj Mehanizacija i automatizacija proizvodnje - trgovinske procese, stupanj složenosti izvedenih funkcija i opseg operacija.

    4 slajd

    Slide Opis:

    Zaposlenici ugostiteljskog ugostiteljstva klasificiraju se na različite značajke: u sastavu osoblja javnog ugostiteljstva, oni se dodjeljuju: administrativno - službeno osoblje, proizvodni radnici, radnici osoblja i zaposlenici proizvodnje - trgovačka skupina. Odjel rada u kategorijama temelji se na funkcionalnoj podjeli rada. U poduzećima administrativnog i servisnog osoblja dodjeljuju se pozicije rukovoditelja; stručnjaci (ekonomisti, računovođe, inženjeri - tehnolozi); osoblje usluge (ormar, trgovine); proizvodni radnici (voditelji proizvodnje i njihovi zamjenici, voditelji radionica, slatkiša, pekara); Zaposlenici hodnika (Metrotheli, administratori, konobari, blagajnici); Radnici trgovinske grupe (kante, prodavači). U javnom ugostiteljstvu u sastavu proizvodnih radnika postoje takvi specijaliteri kao pekari, slastičari, kuhari itd. Zaposlenici osnovnih postova, zanimanja, specijaliteta podijeljeni su u brojne kvalifikacijske kategorije koje karakteriziraju stupanj složenosti rada: prodavači i blagajnici - do 3, stručnjaci - na 4, kuhari, pekari, slatkiši - za 6 itd. Analiza broja zaposlenih

    5 slajd

    Slide Opis:

    Kako bi se učinkovito upravljao procesom formiranja i korištenja okvira, koriste se i drugi tipovi klasifikacija: prema spolu i dobi, prema radnom iskustvu, s obzirom na imovinu, po prirodi radnih odnosa. Dakle, sastav osoblja u prirodnom (podne, dob) i stečenim znakovima (iskustvo, struke) čini posebnu strukturu osoblja, koja može biti:  statistička, koja odražava distribuciju i kretanje zaposlenika u kontekstu kategorija i pozicija po profesiji, specijalnosti i kvalifikacijama;  Analitički, podijeljen na opće znakove, kao što je radno iskustvo, obrazovanje i privatno - u omjeru pojedinih kategorija radnika. Analiza broja zaposlenih

    6 slajd

    Slide Opis:

    Izvorni podaci za određivanje broja je: - Proizvodni program; - vremenske standarde, generiranje i održavanje; - događaji za smanjenje troškova rada itd.

    7

    Slide Opis:

    Glavne metode za izračunavanje kvantitativne potrebe za osobljem su: 1. izračune na složenosti proizvodnog programa. Troškovi zaposlenika (glavni radni partneri) određuje se formulom: gdje je TPL planirati složenost proizvodnog programa, Noro-H.; Fn je normativna ravnoteža radnog vremena jednog radnika godišnje (procijenjeni učinkovit fond radnog vremena) H; KVN - Očekivani omjer vremenskih pravila. Planirani intenzitet rada proizvodnog programa određen je planiranim standardom troškova rada po jedinici proizvoda pomnoženih s planiranom proizvodnjom proizvoda. Metoda izračuna broja intenzivnosti rada proizvodnog programa je najtočniji i pouzdaniji.

    8 slajd

    Slide Opis:

    Prema standardima razvoja. U tom slučaju, formula se može koristiti: gdje je Quill - planirani volumen proizvodnje tijekom vremenskog razdoblja (u utvrđenim mjernim mjernim mjestima); NSER se planira za razdoblje proizvodnje za razdoblje (u istim mjernim mjernim mjestima). Prema standardima usluga. Planiranje broja osnovnih radnih i pomoćnih radnika koji obavljaju rad na kojem postoje standardi za uslužno smanjenje na definiciju ukupnog broja objekata održavanja, uzimajući u obzir promjenjivost rada. Koristi se formula: gdje je KO - broj jedinica instalirane opreme; C - broj radnika pomiče; Ali - stopa servisa (broj jedinica opreme koje servisira jedan radnik); SSP - koeficijent prijevoda vrijednog broja radnika. U prekinutoj proizvodnji PCP-a definira se kao omjer nominalnog fonda za korisno (učinkovito), te u kontinuiranom - kao omjer kalendarskog fonda za korisno. Planiranje broja zaposlenika i produktivnosti rada

    9 slajd

    Slide Opis:

    Na radnim mjestima. Ova metoda se obično određuje brojem pomoćnih radnika, za koji se ne može instalirati ni volumen rada, niti servisni tereni. Lf \u003d m * c * ssp, gdje je m broj radnih mjesta. Broj osoblja usluga može se odrediti i integriranim standardima usluga. Na primjer, broj sredstava za čišćenje može se odrediti brojem četvornih metara područja prostora, ormara - od strane brojeva ljudi koji su služili. Broj zaposlenih može se odrediti na temelju analize srednjeg ronilaca, au njihovoj odsutnosti - na razvijenim standardima. Broj menadžera može se odrediti uzimajući u obzir pravila upravljivosti i brojnih drugih čimbenika. Osim broja zaposlenih, kvantitativna karakteristika potencijala zapošljavanja poduzeća može biti zastupljena kao fond za radne resurse (FRT) u muškarcima, muškarcima: FRT \u003d CHSP * TRV, gdje je CPS prosječni broj zaposlenika; TRV je prosječno trajanje radnog razdoblja u danima ili satima. Planiranje broja zaposlenika i produktivnosti rada

    11 slajd

    Slide Opis:

    Radni resursi poduzeća

    1 osoblje poduzeća, njegov
    Struktura i metode
    Definicije
    2 Produktivnost rada
    3 plaće
    4 države
    Regulacija rada
    odnos u poduzeću

    Rad
    Resursi -
    Društveno-ekonomski
    Kategorija koji karakterizira
    potencijalne rezerve rada,
    koji ga ima
    Društvo u ovoj fazi
    njegovog razvoja.

    Osoblje
    - Dovršeno je
    Osobni sastav angažiranog
    zaposlenici organizacije (za
    iznimka priručnika)
    Nastupaju različite
    Proizvodna postrojenja.
    Dio osoblja koji
    službeno naveden u njoj
    Države su nazvale okvire.
    Karakteristike osoblja

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    kvantitativna:
    Broj popisa (broj
    radnici usvojeni na poduzeću
    dokumenti)
    Broj izvršenja (izračunati iznos
    zaposlenici popisa
    Ovaj dan treba doći na posao
    Izvedba proizvodnog zadatka)
    Prosječni broj (iznos
    Broj zaposlenika popisa
    za svaki kalendarski dan u mjesecu (uključujući
    Svečane i vikende) dionice
    Broj kalendarskih dana u mjesecu)
    strukturni (sastav i kvantitativno
    Omjer pojedinačnih kategorija i skupina
    zaposlenici poduzeća)
    Karakteristike osoblja

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Industrijska proizvodnja
    osoblje (izravno sudjeluje
    u proizvodnom procesu
    Vodi ih) - osoblje glavnog
    aktivnosti.
    Neposredno osoblje (ne
    povezan s otpuštanjem proizvoda:
    Stambeni i komunalni radnici
    farme, kulturne i domaće i
    liječenje i sanitarne institucije, itd.,
    koji se sastoji od bilance)
    Sudjelovanje osoblja na funkcijama

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Osoblje u prirodi funkcija rada
    Kategorije
    Radnici
    Osnovni (zauzet u
    tehnološki procesi,
    usmjeren na stvaranje
    "Profil" za ovo
    Organizacija proizvoda)
    Pomoćna (rad u
    Pomoćne jedinice -
    popravak, instrumental,
    Prijevoz, skladište)
    Mop (juniorska služba
    (brisači, kuriji,
    Osobni vozači
    Vodstvo automobila I.
    Autobusi nose
    zaposlenici)
    Sluga
    Službenici
    (administracija)
    Stručnjaci (ekonomisti,
    Sociolozi, psiholozi,
    Inženjering i tehnički
    zaposlenici)
    Ostali zaposlenici
    (Blagajnici,
    službenik,
    Zapovjednici
    Strukturna shema JPP-a (statistička struktura osoblja)

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Profesija
    Poseban pogled na posao, zahtijevajući
    određeno teoretsko znanje i praktično
    vještina
    Specijalitet
    Vrsta aktivnosti unutar struke koja ima
    Specifične značajke i zahtijeva zaposlenike
    Dodatno posebno znanje i vještine.
    Razina kvalifikacije
    Stupanj ovladanja zaposlenika struke
    ili specijalitet koji se odražava u
    Kvalifikacija (tarifna) ispuštanja i kategorije
    Profesionalna kompetencija
    mjera kvalifikacije zaposlenika (sposobnost
    Potrebnu razinu za ispunjenje njegovih funkcija kao u
    Obični i ekstremni uvjeti uspješno
    Master Novi i brzo se prilagođavaju promjeni
    Uvjeti)
    Aktivnost rada (analitička struktura osoblja)

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Ovisno o razdoblju:
    Trajan
    Privremen
    Sezonski
    Odjel u međunarodnoj praksi
    Radnici za upravljanje (menadžeri
    viša, srednja i niska veza),
    Inženjerstvo i tehničko osoblje i
    Zaposlenici ured ("bijeli)
    ovratnici ");
    Radnici zaposleni fizičkim radom
    ("Plavi ovratnici");
    Radnici socijalne infrastrukture
    ("Sivi ovratnici").
    Osobna klasifikacija

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Metode planiranja osoblja

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    gdje je Q glasnoće (broj)
    R.
    Q n bp
    FEF do VN
    jedinica proizvoda;
    NVR - vremenska stopa
    jedinica proizvoda (sat);
    FEF - korisno (učinkovito)
    Vrijeme otvaranja jednog radnika
    godišnje (sat);
    Kvn - koeficijent uspješnosti
    Norma.
    Korisno (učinkovito) vrijeme rada
    Rad se određuje na temelju izračuna:
    Zaklada za rad kalendara, koja
    odgovara broju kalendarskih dana godišnje;
    Nominalno radno vrijeme
    Manje kalendara o broju vikenda i
    svečane dane u godini;
    koristan (učinkovit) radnički fond
    Vrijeme je manje od nominalne vrijednosti
    Planirani ne-pojavljivanje na rad (odmor, bolest itd.).
    Postupak za određivanje potrebe za razmatranjem rada

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Indikatori
    Ukupan
    1.
    Kalendarski fond, dani, uključujući:
    Veseo
    Vikend
    2. Nominalni fond vremena, dana
    3. Ne-izgled, dani
    Uključujući: odmor
    366
    8
    85
    273 = 366 – 8 - 85
    31,2
    30
    odsutan
    0,7
    Lako
    0,5
    4. Broj stvarnih radnih dana
    241,8 = 273-31,2
    5. Srednje planirano trajanje radnog dana (nominalno), h
    7,67
    6. Gubici u vezi s smanjenjem trajanja radnog dana, H
    0,05
    7. prosječno stvarno trajanje radnog dana (važeće),
    C.
    8. Korisni radno vrijeme radnog vremena, h
    7,62 = 7,67 - 0,05
    1842.5 \u003d 7.62x241.8
    Postupak određivanja korisnog fonda jednog zaposlenika

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Promet putem recepcije - je broj
    Osobe upisane na posao nakon diplome
    obrazovne ustanove, prema organiziranom skupu, u
    Red prijevoda iz drugih organizacija
    Smjer tijela za zapošljavanje,
    pozvao je najviše i tako dalje.
    Promet na umirovljenje - karakteriziran
    Broj ljudi koji prestanu iz organizacije
    za određeno razdoblje grupirano
    razloge za otpuštanje. Ovisno o tome
    uzrokuje da je potrebno i suvišno
    (fluidnost).
    Potreban promet umirovljenja - ima pod
    Objektivni razlozi: zdravstveno stanje
    zaposlenici, obiteljske okolnosti,
    Zakonodavni zahtjevi (na primjer,
    Vojna služba) prirodna (dob) i
    Stoga, neizbježno.
    Pokret osoblja u organizaciji

    Osoblje poduzeća, njezina struktura i metode određivanja

    Protok osoblja
    To je postotak broja brojeva
    odbačen na svoj sporazum i zato
    Kršenje radnika discipline rada
    određeno vremensko razdoblje u prosjeku
    njihov broj za isto razdoblje
    Događaji provedeni za smanjenje tokova osoblja:
    poboljšanje radnih uvjeta i njegovo plaćanje;
    Maksimalno korištenje sposobnosti
    zaposlenici;
    Poboljšanje komunikacija i obuke;
    Provesti učinkovitu socijalnu politiku
    (korporativne) koristi;
    Trajna analiza i ispravljanje osoblja
    političari i plaće;
    povećanje stupnja atraktivnosti rada
    Aktivirane aktivnosti i druge.
    Protok osoblja

    Produktivnost rada

    Produktivnost rada ili
    Učinkovitost troškova rada u
    proizvodnja materijala
    određeno količinom
    Proizveden po jedinici
    radno vrijeme ili troškovi
    Rad po jedinici
    Indikator performansi
    Rad:
    Proizvodnja proizvodnje;
    složenost rada
    Proizvod
    Produktivnost rada

    Produktivnost rada

    Proizvodnja u jedinici rada
    Vrijeme (po zaposleniku)
    P:
    P:
    ,
    T (h)
    Sp
    gdje je Q volumen proizvoda za određene
    (mjesec, četvrt, godina);
    T - troškovi radnog vremena
    Proizvodnja ovog proizvoda;
    NSP je prosječan broj JPP-a u
    isto razdoblje.
    Intenzitet rada je količina
    Razvoj. Razlikovati intenzitet rada
    normalizirani, stvarni i planirani
    Određivanje razvoja i intenziteta rada

    Produktivnost rada

    Vrste mjerača produktivnosti
    Rad:
    Prirodna (definicija izvršenog
    volumen rada (proizvodnja) u
    jedinica vremena po zaposleniku);
    Trošak (razmatranje različitih radova
    ili proizvodnja različitih vrsta
    Proizvodi. Izražena je u vrijednosti
    izvršena djela ili implementirana
    Proizvodi za određeno vrijeme
    po zaposleniku);
    rad (izražen u normaliziranom
    radno vrijeme i određeno
    omjer iznosa obavljenog posla
    u normalnom satu
    potrošeno vrijeme)
    Evaluacija produktivnosti rada

    Produktivnost rada

    Ptica
    P:
    R.



    pokazatelji);


    od vremena
    Prirodni učinak produktivnosti rada

    Produktivnost rada

    Ptica
    B.
    R.
    gdje PTR je produktivnost rada;
    B - prihodi;
    R - prosječni broj
    Rad za određeno
    razdoblje
    Indikator performansi vrednovanja

    Produktivnost rada

    Ptica
    R.
    P:
    gdje PTR je produktivnost rada;
    Q - Volumen izdanih proizvoda,
    radovi (u prirodnom
    pokazatelji);
    R - prosječni broj
    Rad za određeno razdoblje
    od vremena
    Radne snage

    Produktivnost rada

    tehnička promjena
    Razina proizvodnje;
    Savršenstvo
    Upravljanje, organizacije
    proizvodnja i rad;
    Mijenjanje volumena I.
    proizvodne strukture;
    Ostali čimbenici
    Čimbenici mijenjaju produktivnost rada

    Produktivnost rada

    Smanjenje radne snage
    proizvodi (tehnološki,
    proizvodnja i potpuna);
    Poboljšano radno vrijeme
    (uvođenje znanstvene organizacije rada,
    Jačanje discipline rada
    smanjenje protoka osoblja);
    Rezerve za poboljšanje strukture
    Okviri kompetentnosti i bolji
    upotreba radne snage (mehanizacija i
    Učinkovitije korištenje rada
    Pomoćni radnici
    Prazno zaposlenika
    specifična težina administrativnog upravljačkog osoblja, poboljšanje
    psihološka klima u radu
    kolektiv).
    Ulazne rezerve rasta
    produktivnost rada

    Pokazatelji učinkovitosti korištenja radne resursa u agrarnom sektoru gospodarstva:

    Koeficijent sudjelovanja radne snage
    Resursi u javnosti
    Proizvodnja
    Koeficijent uporabe

    Koeficijent uporabe
    Vrijeme dana
    Koeficijent sezona
    Korištenje radne resurse

    Koeficijent sudjelovanja radne resurse u javnoj proizvodnji

    TF - Radni resursi,
    Sudjelovanje B.
    Proizvodnja, Pers.;
    TN - prisutnost rada
    resursi, ljudi
    Koeficijent uporabe
    radno vrijeme tijekom godine
    RF - radno vrijeme
    zapravo
    proveo
    Moguć
    Godišnji fond za radnike

    Koeficijent upotrebe dana u danu

    Vf - stvarna
    proveo vrijeme dana, h;
    BP - instaliran
    Radno vrijeme dana, h.
    Koeficijent sezona
    Upotreba rada
    Zm - maksimum ili
    Resursi
    Minimalno zaposlenje
    zaposlenika mjesečno, h;
    ZSR - prosječni mjesečni
    Radnici za zapošljavanje, h.

    razvoj prikladnog
    zakonodavni i regulatorni okvir i
    Kontrolu nad sukladnosti
    zakonodavstvo;
    Izravno sudjelovanje države u upravljanju
    Radni odnosi u proračunu
    sfera;
    oduzimanje dijela dohotka poduzeća
    Sustav oporezivanja i obvezni
    plaćanja u proračun, njegova preraspodjela
    i utjecati na formiranje tržišta
    rad i relevantno osoblje
    Potencijal
    Osnovni oblici i upute državne regulacije

    Državna regulacija radnih odnosa u poduzeću

    Savezni zakoni
    Ruska Federacija;
    Regionalna djela organa
    Izvršna moč;
    Lokalna regulatorna djela
    (kolektivni i rad
    ugovori)
    Zakonodavni i regulatorni okvir Zakona o radu
    Ruska Federacija

    Državna regulacija radnih odnosa u poduzeću

    Sloboda rada;
    Pravo na rad u odgovornoj uvjetima
    sigurnosne i higijenske zahtjeve;
    Pravo na naknadu za rad u
    veličina nije niža od minimalne uplate
    rad uspostavljen od strane federalnih
    zakon;
    Pravo radnika na pojedincu i
    kolektivni radni sporovi s
    pomoću metoda
    Dozvola
    savezni zakon;
    Pravo na odmor.
    Ustavno sadržana radna prava

    Ljudi i rad

    8. razred


    Populacija

    144 milijuna.

    Mlađi od radne dobi

    Sposoban

    Starija radna dob

    (preko 55,60 godina)

    27 milijuna ljudi

    (16-55,60 godina)

    25 milijuna ljudi

    90 milijuna ljudi

    Onemogućeno

    Sposoban

    3 milijuna ljudi

    87 milijuna godina


    • Dio stanovništva zemlje koja je sposobna raditi na farmi

    90 milijuna.

    Zauzeta u osobnom podružnicu

    Radni umirovljenici

    Studenti

    (14 - 16 godina)

    69 milijuna godina

    10 milijuna ljudi

    8 milijuna ljudi

    3 milijuna ljudi

    Zauzeta populacija

    Nezaposlen

    63 milijuna ljudi

    6 milijuna godina


    • Osobe zaposlene u gospodarstvu i nezaposlenima

    Nezaposleni - to su ljudi:

    • Imati radnike
    • Traženje posla
    • Spremni početi raditi na određeno vrijeme

    Uzroci nezaposlenosti

    • Socio-ekonomska kriza:

    smanjenje proizvodnje


    6% - medij u Ruskoj Federaciji


    • Središnja Rusija, sjeverozapad Sibira, VOLGA regija, južni ural

    • Moskva - 0.8
    • Yaroslavl Regija - 1.7
    • Samara Regija - 1.7
    • Lipetsk Regija - 0,8
    • Moskovska regija - 3.3

    • Sjeverozapadno, jugozapadnoj Sibiru, istočni Sibiru

    • Sjeverni Kavkaz, Jugoistočni Sibira, poluotok Kola

    • Republika Ingushetia - 23.9
    • Kabardino-Balkarna Republika - 9.1
    • Tyva Republika - 9.0
    • Chechen Republic - 74.2

    • Emigracija: SAD, Grčka, Cipar, Ujedinjeno Kraljevstvo, Njemačka
    • Imigracija: Ukrajina, Turska, Kina, Moldavija, Vijetnam, Bugarska, Gruzija

    Primili radne vještine

    obrazovanje

    Konkurentan

    sposobnost radne resurse

    Sposobnost učenja novog, uvlačenja

    Komunikacija, sposobnost komuniciranja s ljudima


    • Tržište rada
    • Tržište rada
    • Tržište rada - opseg formiranja ponude i potražnje za radom.
    • Kroz tržište rada provodi se prodaja rada Na određeno razdoblje.
    • Značajka tržišta rada i njegov mehanizam: objekt prodaje na njemu je pravo na korištenje radna snaga , znanje , kvalifikacije i sposobnosti procesa rada .

    Tržište rada

    Tržište rada - to je odnos potražnje za radom i njezinim prijedlogom

    Radna snaga je plaća , Na tržištu rada s jedne strane (prodavači) zastupa osobe koje traže prikladan rad, drugi (kupci) - poslodavci - poduzetnici ili njihovi predstavnici


    Niska plaćanje radne snage

    Visoka plaćanje radne snage

    Poslodavac:

    Poslodavac:

    možete upisati

    više

    doći

    kao što možete

    Radnici

    broj zaposlenih

    Radnik:

    Radnik: stvarno želite dobiti visoko plaćanje posla

    ne veliki

    raditi

    za nisko

    Mnogi radnici

    Mali radnici

    mjesta, visoka

    mjesta niska

    potražnja za radnicima

    potražnja za radnicima

    Male želje

    Visoka ponuda rada

    rad, mali

    rečenica

    radna snaga

    Nezaposlenost

    Radnici deficita


    • Znanje
    • Vještine
    • Uzimanje neovisnih odluka
    • Poznavanje stranog jezika
    • Konkurentnost
    • Svladavanje novim vrstama profesije
    • radno iskustvo
    • Disciplina
    • Organizacije
    • Komunikativna kultura

    Nezaposlenost

    Nezaposlenost - Ovo je društveno-ekonomski fenomen koji je da neki od ekonomski aktivnog stanovništva zemlje neko vrijeme ili stalno nema posao i zaradu


    Raspodjela broja nezaposlenih po dobnim skupinama

    • Nezaposlenost geografije
    • Nezaposlenost geografije

    Gospodarstvo okruga s visokom nezaposlenošću Gdje je veliki udio zauzima poljoprivredu, razina urbanizacije je niža od prosječnog ruskog, brzina stvaranja novih radnih mjesta je manja od stope rasta sposobnosti stanovništva.

    Niska nezaposlenost U područjima novog razvoja (na primjer, na krajnjem sjeveru Rusije). Budući da većina stanovništva tih područja uglavnom posjećuje, a ne pronalazeći posao, vraćaju se u svoju domovinu.

    • Geografija nezaposlenosti u Rusiji ovisi:
    • demografska situacija i, iz strukture gospodarstva.
    • Regije s visokim prirodnim povećanjem stanovništva imaju, u pravilu, visoka razina nezaposlenosti.
    • Glavni razlog je svake godine veliki kontingenti mladih ljudi dio radnog doba, iz njega izlazi mnogo manji broj ljudi. Gospodarstvo tih područja je veliki dio poljoprivrede, razina urbanizacije je niža od prosječnog ruskog, brzina stvaranja novih radnih mjesta je manja od stope rasta radno sposobnog stanovništva.
    • Regije visokog prirodnog rasta su u isto vrijeme regije s manje razvijenom strukturom gospodarstva.

    • Prirodna populacija stanovništva;
    • Pansion je manji od iznosa mladih koji ulazi u stanje sposobnosti;
    • Migracija stanovništva;
    • Brzina otvaranja radnih mjesta;
    • Novi zahtjevi za resursima rada;
    • Najveći pad proizvodnje;
    • Razina urbanizacije;
    • Radne resurse izvana;
    • Niska plaćanje radne snage
    • Žlica u proizvodnji

    • Zahtjevi za suvremeni zaposlenik u tržišnim uvjetima

    Živi uvjeti i zahtjevi za radnike se tako brzo mijenjaju da rezultirajuće obrazovanje više ne može osigurati konkurentnost na tržištu rada do kraja života. Stoga bi moderan radnik trebao biti u stanju steći i nova znanja i vještine, tj. Kako bi se uključili u samoobrazovanje.

    Najbolji način da "naučite učiti" je pokušati svladati što više znanja i vještina što je više moguće, ovladati novim profesijama i vrstama nastave. Što je više aktivnosti svladalo osobom, to je više sigurnije, "stabilan" se osjeća na tržištu rada.




    •