HR izbornik je gotovo uvijek odgovoran za odabir. Ima smisla saznati rezultat od njega. Ako u tvrtki nema takvog stručnjaka, onda kontaktirajte osobu koja je obavila prvi razgovor. U maloj tvrtki to može biti i potencijalni linijski menadžer i izvršni direktor. Ako nema veze s tim osobama, ispravna opcija bi bila nazvati tvrtku, objasniti situaciju upravitelju ureda i pitati koga i kako kontaktirati kako bi razjasnio odluku.

Koliko dugo zovu nakon intervjua? Ako tijekom razgovora nije bilo sporazuma, morat ćete čekati odgovor od 2 dana do 2 tjedna. U prosjeku, kandidat je obaviješten o rezultatima u roku od 2-5 dana. A neki poslodavci općenito ne smatraju neophodnim obavijestiti podnositelja zahtjeva o svojoj odluci u slučaju odbijanja.

Stoga je besmisleno pasivno čekati odgovor duže od tjedan dana.

Kako bi sebi olakšao život, kandidat je bolje unaprijed dogovoriti s anketara vremenski okvir i način dobivanja rezultata razgovora. Ako je razgovor pri kraju i anketar nije ništa rekao o ovom pitanju, podnositelj zahtjeva mora preuzeti inicijativu u svoje ruke. Dovoljno je zahvaliti sugovorniku na utrošenom vremenu i pitati kada možete pričekati rezultat ili kada možete nazvati sebe da to otkrijete.

Trebate li nazvati svog poslodavca nakon razgovora? Ako je kandidat zainteresiran za slobodno radno mjesto i želi raditi za tvrtku, onda ima smisla podsjetiti se. Radeći to, podnositelj zahtjeva će pokazati svoje zanimanje za ovog određenog poslodavca. Ponekad se angažira aktivnog i upornog kandidata, unatoč činjenici da se ne slaže profesionalno. Ali važno je biti odmjeren i ispravan. Upornost se ne bi smjela pretvoriti u bezobraznost i, štoviše, bezobrazluk.

Kako saznati rezultate intervjua, tko ih treba prijaviti i kako, razgovaramo.

Kako podsjetiti sebe nakon intervjua?

Postoje dva optimalna načina: telefonski poziv i e-pošta. Slanje papirnog pisma poštom nije dobra ideja, jer može potrajati vrlo dugo čak i prijeći na sljedeći blok. Također je nepoželjno koristiti nestandardne metode komunikacije u ovom slučaju - društvene mreže, SMS poruke, trenutne poruke, Skype.

Telefonski poziv

U fazi pozivanja na intervju, specijalist za ljudske resurse obično ostavlja telefonski broj podnositelja zahtjeva. To može biti broj mobilnog telefona i / ili interni broj tvrtke. Po možete nazvati isti broj, da saznate o rezultatima intervjua. Ali kako pitati poslodavca o rezultatima intervjua? Razgovor se može ovako strukturirati:

Kandidatka: Dobar dan, Olga Vjačeslavovna! Je li vam prikladno da mi date nekoliko minuta?

Regrut: Da. Na kojem ste pitanju?

Kandidat: Zovem se Maxim Pospelov. 29. srpnja intervjuiran sam u vašoj tvrtki za mjesto voditelja prodaje. Nakon razgovora, još me više zanimalo vaše slobodno mjesto. Želio bih znati za rezultate. Trebam li se nadati pozitivnom odgovoru od vas ili bi bilo mudrije nastaviti s traženjem?

Kandidat u ovoj žalbi neizravno upućuje kompliment tvrtki i pokazuje iskreni interes za pronalaženjem posla u ovoj određenoj organizaciji. Poslodavci su u većini slučajeva vrlo pozitivni u pogledu takve aktivnosti tražitelja posla.

Važno! Ne treba povlačiti razgovor i gubiti vrijeme od sugovornika. Ako odgovor nakon razgovora još nije spreman, dogovorite vrijeme sljedećeg poziva i završite razgovor.

E-mail

Takvo je pismo nešto inferiorno u odnosu na telefonski poziv, jer ne postoji jamstvo primanja odgovora. Adresan može, na primjer, pročitati pismo, ali se ometati i zaboraviti odgovoriti. Postoji i mogućnost da pismo dođe u mapu „Neželjena pošta“. U tom slučaju primalac to neće ni vidjeti. Ima smisla nakon slanja pisma dodatno nazovite primatelja i pojasnite je li ga primio. Možete koristiti sljedeću opciju slova:

Dobar dan, Olga Vjačeslavovna!

Moje ime je Maxim Pospelov. 29. srpnja 2016. u vašoj tvrtki prošao sam intervju za mjesto voditelja prodaje, tijekom kojeg sam konačno potvrdio želju za radom s vama. Hvala vam na pažnji na mojoj kandidaturi i na vašem vremenu!

Želio bih znati za vašu odluku na temelju rezultata intervjua i testiranja. Mogu li se nadati da ću dobiti posao u tvrtki? Veselim se tvom odgovoru!

Ako vam ne smeta, kontaktirat ću vas u roku od tri dana kako bih razjasnio rezultate.

S poštovanjem,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Važno! Da biste poboljšali svoje šanse za čitanje e-pošte, treba mu dati visoki prioritet pomoću posebne funkcije u usluzi pošte ili programa za poštu. U ovom slučaju pismo će biti istaknuto bojom u poštanskom sandučiću primatelja i teško će ga propustiti.

Zašto menadžer za odnose s javnošću ne nazove ponovo

Rukovoditelj ljudskih resursa ne donosi odluku o zapošljavanju sam i stoga mora pričekati odgovor od voditelja linije i eventualno ostalih zaposlenika tvrtke. Služba sigurnosti često je uključena u postupak odabira. Provjera kandidata u ovom slučaju može trajati do tjedan dana.

Kašnjenje u vremenu odgovora može uzrokovati veliki priliv podnositelja zahtjeva. Možda je tvrtka zakazala desetak intervjua u roku od tjedan dana, a odluka će biti donesena tek nakon što svi budu završeni.

Ne može se isključiti viša sila. Voditelj za ljudske resurse mogao bi se razboljeti, hitno otići, dati otkaz, a tijekom prijenosa slučajeva životopis kandidata bio je izgubljen. Stoga je važno nazvati sebe i podsjetiti se.

Također tišina može značiti odbijanje, ali u ovom slučaju podnositelja zahtjeva je poželjno nazvati sebe i saznati razloge negativne odluke.

Važno! Ako poslodavac ne navede razloge ili su neuvjerljivi, a podnositelj zahtjeva smatra da je odbijanje nepošteno, ima pravo službeno zahtijevati od poslodavca da objasni razloge zbog kojih je odbijen. Kao odgovor na pismeni zahtjev, poslodavac će također morati pismeno obrazložiti razloge svog odbijanja. Ali takav razvoj događaja može nepovoljno utjecati na daljnji razvoj karijere podnositelja zahtjeva, jer druge tvrtke vjerojatno neće htjeti surađivati \u200b\u200bs sukobljenom osobom, a informacije u poslovnim krugovima šire se brzinom munje.

Pobliže smo razmotrili razloge zbog kojih vam možda neće biti vraćen razgovor.

Na našoj web stranici postoje i publikacije koje su dizajnirane kako bi pomogle regrutima u njihovom radu. U posebnim člancima govorimo o tome kako ispravno i kako možete procijeniti i.

Kako obavijestiti poslodavca da čekate rezultate?

Ako tijekom razgovora nije postignut dogovor o vremenu priopćavanja njegovih rezultata, zahtjev za odgovor o rezultatima možete priložiti u zasebnom zahvalnom pismu. Rijetko podnositelji zahtjeva šalju pisma zahvalnosti za svoje vrijeme odmah nakon intervjua, ali uzalud. Ovaj alat može vam pomoći ne samo dobiti trenutni posao, već i pridonijeti razvoju karijere u budućnosti.

Uostalom, poslovna zajednica je prilično ograničena i današnji skromni menadžer za zapošljavanje male tvrtke može postati utjecajni HR direktor velike tvrtke za 5 godina. Upravo tvrtka kojoj će isti podnositelj zahtjeva poslati životopis, koji je prije 5 godina poslao pismo zahvale skromnom menadžeru za zapošljavanje. Naravno takva su slova važna (pa čak i nezamjenjiva) pri interakciji sa srednjim i višim menadžerima.

Hvala pismo poslano anketaru u roku od 2 dana nakon razgovora. Približni tekst pisma voditelju ljudskih resursa izgleda ovako:

Draga Olga Vyacheslavovna!

Hvala vam na pažnji na mojoj kandidaturi, pozivu na intervju i vašem vremenu. Bilo je lijepo razgovarati s tobom! Nakon našeg razgovora, moje zanimanje za rad u vašoj tvrtki značajno je poraslo, pa se radujem vašem odgovoru na rezultate intervjua.

S poštovanjem,

Maxim Pospelov,

kandidat za voditelja prodaje slobodnog mjesta

Telefon 8-900-000-00-11

U tako neupadljivom obliku podnositelj zahtjeva nagovijestio je da bi bilo lijepo dati mu odgovor. Opcija zahvalnog pisma uvijek je pobjeda za kandidata. U Rusiji nije uobičajeno slati takva pisma i zato nisu postala rutinska i formalna. Iznenađujuće su i nezaboravne. U određenom smislu, HR stručnjak će se osjećati obveznim, jer ako kandidat odvoji vrijeme za pisanje takvog pisma, onda bi i voditelj za ljudske resurse trebao potrošiti dio svog vremena zauzvrat da pošalje odluku.

Kako razumjeti da ste prošli intervju? Ako je dogovoreno razdoblje prošlo i nije bilo odgovora, podnositelj zahtjeva mora sam nazvati poslodavca. Bolje je saznati rezultat brže i, ako je negativan, nastaviti tražiti svoj idealan posao, nego se nervirati ili se prepustiti nadi da ćete čekati poziv poslodavca koji možda neće ići na poziv.

Kako se raspitati o rezultatima intervjua? O tome se govori i u videu.

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Prošli ste razgovor, prošlo je nekoliko dana, regrut je obećao da će nazvati, ali, suprotno njegovim riječima, vaš telefon šuti

Naravno, prvo što podnositelj zahtjeva počne razmišljati je da mu kandidatura nije odgovarala. Trebam li osobno nazvati zaposlenika HR-a kako bih razjasnio situaciju i znači li to šutnju poslodavca zbog odbijanja zaposlenja? Morate li u ovom slučaju biti "dosadni"? Dugo je postojao stereotip da je prvo nazvati loše manire, a kandidat to ne bi smio činiti. Istraživački centar regrutnog portala Superjob.ru pokušao je razumjeti ovu situaciju i intervjuirao ekonomski aktivne građane Rusije, kao i „suprotnu stranu“ - predstavnike kompanija.

Kako se ispostavilo, većina regrutovanja - oko 46% - vjeruje da ako podnositelj zahtjeva ne bude vraćen ili poslan e-poštom na određeni datum nakon intervjua, prvo biste trebali to učiniti. Još 14% HR menadžera savjetuje da to rade putem e-maila. Dakle, ukupno, 60% regrutata uvjereno je da ako nije bilo pokušaja potencijalnog poslodavca da kontaktira podnositelja zahtjeva, tada morate biti sami aktivni. Prema menadžerima, takvo ponašanje će vjerojatno naglasiti kandidatov interes za posao i njegovu aktivnu životnu poziciju. A ovo je trenutno vrlo važno za mnoga slobodna radna mjesta. Menadžeri zapošljavanja kažu: "Postoji mogućnost da je do podnositelja zahtjeva telefonom nemoguće doći: ostavio je pogrešan broj, dugo nije bio dostupan"; „Možda regrut provjerava svoju aktivnost i zanimanje“; „Možda je odluka kasnila ili je neko na poslovnom putu. Kao regrut mogu s pouzdanjem reći da ako me kandidat zove sam, čini ispravnu stvar, čak i ako je odbijen “; „Aktivnost tražitelja posla siguran je znak zanimanja za posao. Naravno, odgovor svakog tražitelja posla je pravilo dobre forme za regrut. Ali nije uvijek moguće odmah odgovoriti kandidatu (na primjer, radno mjesto ne zahtijeva hitno zatvaranje, zahtjevi rukovoditelja za parametre pretraživanja su promijenjeni), stoga, ako postoje kontakt podaci - telefon ili pošta, podnositelj zahtjeva mora nazvati ili napisati sebe “; "Naravno, regrut ostavlja svoj broj koji bi podnositelj zahtjeva trebao nazvati"; "Da budem iskren, uvijek nazovem kandidate koji su mi potrebni. Dakle, izostanak poziva u 90% slučajeva je odbijanje. Ali ponekad ima toliko odbijanja da ih jednostavno ne dobijemo. Ali što ako imate neke komunikacijske probleme i regrut jednostavno nije prošao? Nema ništa pogrešno u razjašnjavanju ovoga ”; "Morate nazvati samo kad je regrut obećao dati odgovor u svakom slučaju ili mu je dopustio da nazove i pojasni."

Istodobno, 38% predstavnika HR-a smatra da, ako nema povratnih informacija poslodavca, to znači sigurno odbijanje, pa stoga ne smijete pisati ili nazvati tvrtku, piše Superjob.ru. Prema HR-ovima, menadžer za ljudske resurse, zbog svog gužve, ne može uvijek pozvati sve kandidate i stoga kontaktira samo one koji su zainteresirani za tvrtku. Regrut komentiraju na ovaj način: „Ne biste trebali prestati tražiti, ali nastavite aktivno prisustvovati intervjuima. U slučaju odbijanja, ne napadati poslodavca pozivima i pismima, već razmišljati o tome što bi mogao biti razlog "; "Fizički je nemoguće sve nazvati!"; "U pravilu, specijalist za novačenje upozorava na vrijeme povratne informacije u slučaju pozitivne odluke (najčešće je to tjedan dana). Nepostojanje poziva upućuje na negativan odgovor “; "Ako je poslodavac zainteresiran, nazvat će sebe." Istovremeno, 2% HR menadžera vjeruje da šutnja, čak tjedan dana nakon intervjua, ne znači ništa: "Ako regrut ništa ne prijavi, konačna odluka o tom kandidatu još nije donesena."

Pa ipak, stereotipi i dalje žive među potencijalnim kandidatima. Stavovi tražitelja posla o tome što učiniti ako poslodavac ne pozove natrag prilično su različiti od stavova menadžera za ljudske resurse. Dakle, većina ekonomski aktivnih građana - oko 54% - nije spremna nazvati regrut nakon intervjua, jer su sigurni da je šutnja nedvosmisleno odbijanje. Ali istovremeno su sigurni da je takvo ponašanje menadžera manifestacija nepoštenja prema podnositeljima zahtjeva. „Neka šute, a ja neću gubiti vrijeme na ovu organizaciju jer ne poštuju elementarna pravila pristojnosti“; "Ako niste nazvali, kandidat nije prikladan. A da se nazovete - naletite samo na negativne emocije "; "Ako kažu" Nazvat ćemo vas ", ovo je uljudno odbijanje. Kad je radnik potreban, odmah se zapošljava ”; "Nitko ne smije sjediti i čekati da me netko nazove nakon intervjua. Moramo dalje tražiti posao. Regrut je na volji odluke o zaposlenju, ako ne pozove, tada prema njegovom mišljenju kandidat nije prikladan. A da biste se pozvali - naletite samo na negativne emocije i odvratite regruta od važnih stvari “; "To se događa, iako svi obećavaju da će obavijestiti u slučaju bilo kakvog ishoda"; "Mislim da uvoznost nije najkvalitetnija"; „Regrut je zainteresiran za popunu upražnjenog radnog mjesta, njegove usluge plaća poslodavac. Ako se nije javio, znači da se kandidat za ovo mjesto nije oglasio ili je radno mjesto već zatvoreno “; "Shvatit ću to kao odbijanje. Ali, sa strane regrutera, to je potpuni nedostatak profesionalizma. Usput, to je prilično česta pojava ", - tako su odgovorili ispitanici.

No, među potencijalnim podnositeljima zahtjeva postoje uporni: 35% zaposlenih građana spremno je samostalno nazvati upravitelja ljudskih resursa, a još 5% vjeruje da je bolje poslati e-poštu: „Regrut je osoba, može se razboljeti, otići u matični ured, letjeti u svemir itd. e. Uvijek biste trebali nazvati i pojasniti "; "Najvjerojatnije je to odbijanje, ali potrebno je otkriti razlog odbijanja"; „Ako želite raditi na ovom mjestu, bolje je djelovati uporno“; "Moji su kontakti možda izgubljeni"; "Nazvat ću vas, jer želim znati kakvu smo odluku donijeli!"; "Mislim da je bolje odmah nazvati i pitati poslodavca o vašoj kandidaturi. Tada točno znate što možete očekivati, i ne nadate se uzalud “; "Da je na kraju razgovora postojao dogovor da bih se nakon nekog vremena mogao nazvati"; „Ponos je ovdje neprimjeren, osoba se može uviti i zaboraviti. Sve je u tome koliko vam je ovaj posao važan i potreban. "

"Što mislite, što bi trebao tražiti posao, ako se nakon intervjua regrut ne javi i ne pošalje pismo?"

Intervju je završen i pokazali ste svoju najbolju stranu: pokazali ste znanje tvrtke, zanimanje za posao i profesionalnost. "Nazvat ćemo te!" - regrut veselo obećava zbogom. A ti ideš ... da pričekaš.

Tjedan dana kasnije, umorni od pogledavanja u telefon i provjere e-pošte svakih pet minuta, postavljate si teško pitanje: što ako rukovoditelj za ljudske resurse ne nazove? Superjob.ru zna odgovor na ovo pitanje.

Da zovem ili ne zovem?
Odgovor je jednostavan: nazovite! Gotovo polovica regrutata koje je anketirao naš istraživački centar vjeruje da bi, ukoliko nema povratnih informacija, podnositelj zahtjeva trebao sam nazvati tvrtku; još 14% je sigurno da bi kandidat trebao napisati e-poštu. „Aktivnost tražitelja posla siguran je znak zanimanja za posao“, komentiraju poslodavci.

Točno, 38% službenika s kojima smo razgovarali smatra da odsutnost regrutnog odgovora znači odbijanje i beskorisno je prekinuti korporativne telefone. „Ako je poslodavac zainteresiran, nazvat će sebe“; "Ne morate prestati tražiti, bolje je nastaviti aktivno sudjelovati u intervjuima", kažu. Ali još uvijek smo sigurni: u takvoj stvari kao što je traženje posla, bolje je nazvati nego ne nazvati. Zašto? Tako ćete demonstrirati svoju aktivnu životnu poziciju, pokazati da ne idete s tokom, ali znate raditi za rezultat i postići svoj cilj, još jednom naglasite interes za rad. Vaš poziv može utjecati na situaciju! Samo se ponašajte uljudno i taktično - ne zaboravite da regrut može biti zauzet drugim stvarima.

Saznajemo sudbinu putem e-maila
Može se teško probiti do menadžera za zapošljavanje. Onda iskoristimo alternativu - e-mail. U nekim zemljama postoji tradicija nakon intervjua pisati kratku e-poštu regrutoru izražavajući zahvalnost na njihovom vremenu, ali ove "ceremonije" ovdje se zapravo nisu ukorijenile. Ali zašto ne pitati, kakvi su rezultati razmatranja vaše kandidature? Ako sam regrut, unatoč obećanjima, ne nazove i ne piše, takva je inicijativa sasvim prikladna.

U takvom pismu prvo vas podsjetite kada i o kojem slobodnom mjestu ste se susreli, hvala vam na pažnji, potvrdite da vam je ovaj posao zanimljiv i pitajte možete li računati na nastavak pregovora. Ovo pismo može izgledati ovako: "Dobar dan, Elena. Prošli tjedan smo se sastali s vama na intervjuu o slobodnom mjestu inženjera dizajna koji ste otvorili. Hvala na Vašem vremenu. Rad u vašoj tvrtki za mene je vrlo zanimljiv, u vezi s kojim bih se želio raspitati o rezultatima razmatranja moje kandidature. Mogu li očekivati \u200b\u200bdaljnji intervju s potencijalnim menadžerom? Unaprijed hvala na odgovoru. Sa poštovanjem,… ".

Zašto šute?
Vjerujte nam: regrut nije uvijek tih jer kandidat ne ispunjava uvjete za posao. Možda postoji nekoliko drugih razloga takvog ponašanja rukovoditelja za ljudske resurse.

Prvo, u vrijeme određeno za povratne informacije, odluka se možda još uvijek ne donosi. Proces odabira između nekoliko kandidata nije lak, pogotovo jer je nekoliko odluka uključeno u donošenje odluke - rukovoditelj za ljudske resurse, neposredni nadzornik, a ponekad i predsjednik uprave ili njegov zamjenik.

Drugo, neki regrutovi očekuju da će se podnositelj zahtjeva pozvati i na taj način potvrditi svoj interes. To se posebno odnosi na slobodna radna mjesta poput voditelja prodaje, PR stručnjaka itd., Odnosno na ona radna mjesta na kojima je potrebna upornost u postizanju cilja.

Napokon, voditelj za ljudske resurse, kao i bilo koji od nas, može jednostavno zaboraviti na dodijeljeni poziv. Jao, regrut su obični ljudi, ništa ljudsko nije im tuđe ...

Nastavljamo tražiti posao
Dok ne dobijete ponudu za posao, nastavite tražiti posao. Ako stigne poziv od regrutne službe kada ste već u završnoj fazi zaposlenja u drugoj tvrtki, tada ćete imati izbor! A ovo je jednostavno predivno!

Uspješno zaposlenje!