Postoje situacije kada trebate izračunati plaću zaposlenika koji je radio manje od mjesec dana. To može biti potrebno ako zaposlenik nije u radnom odnosu od prvog dana u mjesecu ili je otpušten prije isteka obračunskog razdoblja, ako je radnik tijekom mjeseca bio bolestan ili otišao na godišnji odmor.

Prema Zakonu o radu, pri izračunu plaća uzima se u obzir sustav nagrađivanja koji se koristi u organizaciji i vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio, evidentirano u radnom listu. A pogreške u izračunima mogu dovesti do novčanih kazni i nepotrebne pažnje regulatornih tijela. Dakle, kako izračunati plaću za nepun mjesec?

Ili sustav plaća, pretpostavlja da zaposlenik prima fiksna mjesečna plaća. Nakon što odradi cijeli mjesec, zaposlenik prima punu plaću, čak i ako je mjesec kratak (npr. siječanj s novogodišnjim praznicima).

Ako je zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu, nije primljen u radni odnos od 1. u mjesecu ili odlazi prije isteka, iznos plaće smanjuje se proporcionalno odrađenim satima i izračunava se po formuli:

Mjesečna plaća \u003d Plaća / Broj radnih dana u mjesecu * Broj stvarno odrađenih dana

Vremenske plaće (primjeri izračuna):

1. Zaposlenik je službeno zaposlen od 10. rujna, s rasporedom rada od 5/2 i plaćom od 25.000 rubalja. Ukupan broj radnih dana u rujnu, prema satnici - 22, stvarno odrađenih od strane zaposlenika - 15.

Sukladno tome, iznos uplata za rujan bit će:

25000/22*15 = 17.045,45 rubalja

Izračun je uvelike pojednostavljen ako se zaposleniku ne odredi plaća za mjesec dana, već fiksna tarifna stopa za sat rada ili radnu smjenu. U ovom slučaju dovoljno je jednostavno pomnožiti broj smjena (stvarno odrađenih sati) s dnevnom ili satnicom.

2. Stopa od 900 rubalja određena je za čistača prostora. za smjenu. U kolovozu je zapravo radio u 8 smjena. Iznos isplate će biti:

900 * 8 \u003d 7.200 rubalja.

Osim, uz suglasnost poslodavca, radniku se može ugovoriti skraćeni dan ili nepuno radno vrijeme, na temelju trudnoće, potreba skrbi za malo dijete ili starije roditelje (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav premještaj se vrši na temelju zahtjeva radnika, utvrđuje se naredbom i mora biti propisan dodatnim ugovorom. Pritom se plaća zaposleniku koji radi nepuno ili tjedno također mora biti smanjena razmjerno odrađenim satima.

U ovom slučaju, izračun će se izvršiti prema formuli:

Mjesečna plaća \u003d Plaća / broj radnih sati u mjesecu * broj stvarno odrađenih sati

3. Organizacija ima petodnevni, četrdesetosatni radni tjedan. Na temelju prijave za djelatnika, od 1. kolovoza individualno se dogovara nepuno radno vrijeme - 7 sati.

Izračunajmo plaću: kolovoza 21 radni dan (168 sati). Svaki dan zaposlenica je radila 1 sat manje, dakle, u stvari, radila je 147 sati.

Uz plaću od 30.000 rubalja. njena plaća će biti:

30.000/168 * 147 = 26.250 rubalja

Obračun plaća s sustavom plaćanja po komadu

Podrazumijeva primanje naknade samo za rezultat rada, a koristi se tamo gdje su rezultati izraženi materijalno. U pravilu, ako se takav sustav koristi u proizvodnji, tada se za svakog zaposlenika utvrđuje dnevna stopa proizvodnje za koju prima naknadu.

U ovom slučaju, ne razlikuje se za puni i nepotpuni mjesec, uzima u obzir samo kvantitativni rezultat rada i proizvodi se prema formuli:

Mjesečna plaća \u003d Količina proizvedenih proizvoda * jedinični trošak proizvoda

Plaće po komadu (primjeri izračuna):

Tvornički radnik radi po rasporedu 5/2, izrađuje 10 artikala dnevno. U rujnu je propustio 5 radnih dana, uzeo godišnji odmor bez plaće, a zapravo je radio 17 dana od 22. Za jedan proizvod radnik prima 200 rubalja. plaća za rujan iznosit će:

17*10*200 = 34.000 rubalja

Obračun sa sustavom plaćanja provizije

Kod sustava provizije vezan je uz iznos prihoda, na primjer, za postotak prodaje. Sukladno tome, što je veća "korisnost" zaposlenika za tvrtku, to je veća njegova plaća. A odsutnost s radnog mjesta obično ima vrlo snažan utjecaj na rezultate zaposlenika.

U svom čistom obliku, plaće od provizija rijetko se koriste, češće možete pronaći opciju sustava plaćanja vremenskih bonusa, koji uzima u obzir broj dana rada i kvalitetu rada.

Ovaj sustav uključuje isplate zaposleniku, koje se sastoje od dva dijela - plaće i bonusa, ovisno o rezultatima rada zaposlenika u tekućem mjesecu (postupak obračunavanja bonusa određen je propisom o bonusima ili drugim lokalnim aktima tvrtke) .

Obračun isplata za nepun mjesec u ovom slučaju se vrši prema dvije formule - plaća i bonus dio se razmatraju odvojeno, nakon čega se dobivene vrijednosti zbrajaju.

Primjer: voditelj prodaje radi po rasporedu 5/2, njegova se plaća sastoji od plaće od 10.000 rubalja. i premije u obliku 5% iznosa transakcija. U travnju je od propisana 22 dana zapravo radio 15, ali je istovremeno ispunio plan i prodao usluge za 250.000 rubalja.

Plaća ovog menadžera za travanj će biti:

10.000/22 * 15 = 6.818,18 rubalja - plaća + 12.500 rubalja. - premium. Ukupno 19.318,18 RUB

Ostale nijanse koje se uzimaju u obzir pri izračunu plaća za nepun mjesec

1. Rad vikendom i praznicima Događa se da kada mjesec nije u potpunosti razrađen, zaposlenici vikendom ili praznicima izlaze van kako bi “odradili” preostalo vrijeme. Pa čak i ako na kraju količina odrađenih dana odgovara proizvodnom kalendaru, pogrešno je u takvoj situaciji obračunati punu plaću. Prema čl. 113. Zakona o radu, rad vikendom ili praznicima mora se radniku isplatiti u dvostrukom iznosu. Sukladno tome, iznos obračuna u takvoj situaciji trebao bi biti veći od plaće.

   Međutim, ovdje postoji važna nijansa. Kako tijekom sljedeće provjere nema nepotrebnih pitanja, svaki izlazak zaposlenika nakon radnog vremena mora se potvrditi nalogom voditelja i odraziti u izvješću. Tek tada će se dodatni obračuni "od godišnjih odmora" smatrati legalnim.

2. Ako je plaća za nepun mjesec Prema radnom zakonodavstvu, plaća zaposlenika mora biti najmanje (5.965 rubalja). Međutim, ovo pravilo vrijedi samo za one koji su radili cijeli mjesec. Stoga, ako je zaposlenik radio nekoliko dana, a iznos obračuna koji mu je dodijeljen manji je od 5965 rubalja, poslodavac ne mora platiti ništa do navedenog iznosa.
3. Trebam li dijeliti porezni odbitak? Kao što znate, dohodak zaposlenika podliježe porezu na dohodak i može se umanjiti poreznim olakšicama (na primjer, odbitak za djecu). Prema Zakonu o radu, iznos odbitka je fiksan i nije ga potrebno preračunavati ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana. Osim toga, ako se pokazalo da je odbitak veći od plaće (na primjer, zaposlenik je radio samo nekoliko dana zbog bolovanja), njegovo stanje može se uzeti u obzir u izračunima za sljedeći mjesec.

Osim toga, zaposlenici koji sami obračunavaju svoje plaće trebali bi uzeti u obzir da iz iznosa dobivenih kao rezultat, poslodavac zadržava 13% poreza na dohodak, a u nizu regija na iznos se naplaćuju rastući koeficijenti.

Također, ako mjesec nije u potpunosti odrađen zbog bolovanja, dio “nezarađenog” iznosa će se nadoknaditi razmjerno stažu. Stoga se može malo razlikovati od izračuna napravljenih neovisno.

Kako izračunati plaću za nepun mjesec, ako je zaposlenik u obračunskom razdoblju bio na bolovanju ili na godišnjem odmoru dio radnog vremena, to je hitno pitanje za računovođu. O osnovnim pravilima za izračun ćemo govoriti u našem članku.

Opći algoritam izračuna je jednostavan i prilično sličan općeprihvaćenom redoslijedu, ali ipak ima neke razlike. Predstavljamo upute korak po korak kako izračunati plaću za nepun mjesec.

Korak broj 1. Brojimo odrađene sate

Prije svega, morate proučiti satnicu poduzeća. Dokument za obračunsko razdoblje mora odražavati sve dane koje je zaposlenik odradio, kao i neradne dane. Štoviše, kako bi se odrazilo neradno vrijeme, predviđena je posebna kodifikacija, ovisno o razlozima odsutnosti s radnog mjesta.

Primjerice, privremena nesposobnost zbog bolesti je prikazana u šifri “B”, plaćeni osnovni dopust je “OD”, a dodatni praznici su “OD”. Potpuni popis kodova i njihovih tumačenja prikazan je u jedinstvenom obliku radnog vremena. Obrazac je odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku br. 1 od 01.05.2004.

Tvrtka ima pravo koristiti samostalno izrađen obrazac. U tom slučaju bit će potrebno odobriti ne samo sam obrazac, već i kodifikaciju normi za obračun radnih sati i neradnih sati.

Korak broj 2. Odredite sustav plaća

Nemoguće je izvršiti ispravan obračun plaća za nepun mjesec bez utvrđivanja sustava plaća. Najčešće obračunske situacije su: obračun na plaću ili po tarifnom stavu.

Svaki od sustava ima svoje karakteristike. Odredimo na što treba obratiti posebnu pozornost pri izračunu, kako ne bismo pogriješili.

Obračun plaće za nepun mjesec s plaćom

Dakle, ako je zaposlenik tvrtke radio sve radne dane u obračunskom mjesecu, tada ima pravo na punu plaću. Štoviše, broj ovih radnih dana u mjesecu nije bitan. Na primjer, plaćenik s 15 radnih dana u siječnju će dobiti isti iznos kao u listopadu, 23 rublje. dana pod uvjetom da je radio sve ove dane.

Ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga bio odsutan s radnog mjesta, za izračun se koristi sljedeća formula:

Primjer brojanja.

Okladnikov Sergey Petrovich radi u Vesni LLC s plaćom od 50.000 rubalja mjesečno. U rujnu 2019. radio je samo 10 dana od 20 radnika. Dakle, obračun njegove plaće za listopad je:

50.000 / 20 × 10 = 25.000 rubalja.

Jednostavan kalkulator objavljen na našem portalu osmišljen je da olakša izračune.

Postupak za obračun tarifne stope

Ako se primanja zaposlenika obračunavaju na temelju dnevne tarife, tada se obračun vrši prema sljedećoj formuli:

Primjer računa.

Oleg Semenovič Stavkin radi s plaćom od 1000 rubalja dnevno. U rujnu je radio 14 dana. Njegova plata za rujan bit će:

1000 × 14 = 14 000 rubalja.

Ako je određena satnica za stručnjaka, tada se izračun vrši na sličan način. Samo odrađeno vrijeme nije određeno u danima, već u satima.

Ako je u obračunskom mjesecu bilo neradnih praznika, onda stručnjak koji radi po tarifnom stavu ima pravo na posebnu naknadu. Visina doplate nije fiksirana na zakonodavnoj razini, već je propisana ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Korak #3: Oporezivanje i zadržavanje

Plaća za nepun mjesec podliježe oporezivanju na opći način, nema izuzetaka.

Dakle, od obračunatog iznosa, odbiti porez na dohodak od 13%. Ako zaposlenik ima pravo na porezne olakšice, osigurajte ih u cijelosti, u skladu s utvrđenim zakonskim zahtjevima.

Obračunate plaće oporezujte premijama osiguranja, u skladu sa zahtjevima Poglavlje 34 Poreznog zakona Ruske Federacije. Primijenite stopu osiguranja koja je određena za kalendarsku godinu.

Ako se od plaće zaposlenika vrše odbici, na primjer, na ovrsi, onda izračunajte iznos na ovrsi na isti način kao i za cijelo odrađeno razdoblje.

Da bi zaradio godišnji plaćeni odmor, zaposlenik mora raditi za organizaciju određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora akumulira mjesečno, a za vašu udobnost dat ćemo praktične primjere izračuna.

Za koje razdoblje se odobrava godišnji odmor i od kojeg dana se računa

Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se daje zaposleniku za prošlu radnu godinu. To je 12 mjeseci, koji se računaju od dana zaposlenja.

Ako je zaposlenik radio cijelu godinu i nije bio na godišnjem odmoru, onda samo treba dobiti godišnji odmor za tu godinu.

Bilješka

Zakonom je predviđena novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u dva slučaja: pri otpuštanju zaposlenika i ako godišnji odmor prelazi 28 kalendarskih dana. Pročitajte više u ovome

Ako se zaposlenik nije odmorio niti jednom u nekoliko godina, mora mu se osigurati neiskorišteni godišnji odmor za svaku radnu godinu. Treba ih uključiti u raspored godišnjih odmora, upozoravajući zaposlenika na potpis najmanje 2 tjedna unaprijed. Zaposlenik će morati uzeti godišnji odmor (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje da se zaposlenik ne pušta na godišnji odmor 2 godine zaredom. Stoga vrijedi dati neiskorištene godišnje odmore kronološkim redom, iako o tome nema jasnih uputa.

Zaposlenik također ima pravo tražiti dio neiskorištenog godišnjeg odmora na vrijeme koji nije predviđen rasporedom. Ako nadležni pristanu, pustit će zaposlenika, on ima takva prava.

Duljina godišnjeg plaćenog odmora

1. dio čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije daje svakom zaposleniku pravo na godišnji plaćeni odmor trajanje 28 kalendarskih dana. Njegovo trajanje se povećava za sljedeće kategorije radnika:

1. zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
2. maloljetnici;
3. osobe s invaliditetom;
4. imaju neredovno radno vrijeme.

Dodatne dane odmora zaposlenici primaju i za razdoblja službenih putovanja, privremene nesposobnosti, polaganje sjednice na sveučilištu.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobije za svaki odrađeni mjesec

Da biste odredili koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu:

28 (broj dana osnovnog plaćenog dopusta) / 12 (mjeseci) = 2,33 dana.

Ovo je koliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zarađuje svaki mjesec.

Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni odmor

U većini slučajeva, trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana (dio 1. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju za svaki mjesec 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.

Postoje i zaposlenici (učitelji, liječnici, istraživači) čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56 dana.

U takvim slučajevima morate zbrojiti sve dane glavnih i dodatnih praznika, a zatim izračunati broj dana godišnjeg odmora koji se zaradi u 1 mjesecu.

Praktični primjer računanja na brojeve

Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. Zaposleniku se dodaju dodatna 3 dana (ovo je minimalni broj). Broj dana godišnjeg odmora po mjesecu rada bit će: (28+3)/12 = 2,58 dana godišnjeg odmora.

Gotovo uvijek je to broj s razlomkom. Samo sezonskim radnicima i onima koji rade po ugovorima o radu zaključenim na razdoblje kraće od 2 mjeseca isplaćuje se naknada u iznosu od: 2 radna dana za 1 mjesec rada (članak 291. i članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Koliko se dana godišnjeg odmora akumulira mjesečno - predstavnik Ministarstva rada Ruske Federacije reći će u videu u nastavku:

Kako se računa ako se odradi nekoliko mjeseci i nepun mjesec

Razmotrite kako se obračunava dopust za nepun odrađen mjesec ako je zaposlenik radio u tvrtki od 01.09.2016. do 5.5.2017. To je punih 8 mjeseci (01.09.2016. - 31.04.2017.) plus 5 dana. Ako je djelomični dio mjeseca veći ili jednak 15 dana, zaokružuje se na 1 mjesec. Ako je manje, odbacuje se. 5 dana iz našeg primjera se ne uzimaju u obzir, smatrat će se da je zaposlenik radio 8 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora određuje se po formuli:
broj dana koji idu za godišnji odmor za svaki odrađeni mjesec, x broj odrađenih mjeseci.

U ovom primjeru, rezultat će biti: 2,33 x 8 = 18,64 dana.

Kako se razlomci zaokružuju pri brojanju?

Ako se dobiju razlomci, tada se moraju navesti u izračunu bilješke. Ako vam je prikladnije zaokružiti, učinite to ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Kolo od 17.78 do 18. i od 10.29 do 11.

Ako imate bilo kakvih pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima ispod

E.A. je odgovorio na pitanja. Šapoval, pravnik, dr. sc. n.

Naknada za godišnji odmor pri otkazu: najčešća pitanja

Često se do trenutka otkaza ispostavi da zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju treba izračunati i platiti odštetu Yu Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, naknada se ne isplaćuje

N.M. Somov, Tula

Shvaćamo li ispravno da zaposlenik koji je primljen 1. veljače 2011., a odlazi 11. veljače 2011. ne treba platiti naknadu za godišnji odmor?

Upozoravamo djelatnika

Ako je zaposlenik kod vas radio manje od 15 kalendarskih dana, onda nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

: Ispravno. Naknada se isplaćuje razmjerno odrađenim satima. Istodobno, radni sati mogu uključivati ​​pune i nepune mjesece. Ako je mjesec nepun, a radnik je radio manje od pola mjeseca, za taj mjesec nema pravo na naknadu. A ako je radio pola mjeseca ili više, onda za takav mjesec morate platiti naknadu kao za cijeli mjesec c Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; , odobreno NCT SSSR 30.04.30 br. 169,. No, imajte na umu da se ne radi o kalendarskom mjesecu, odnosno o razdoblju od 1. do 30. (31.) (u veljači - do 28. (29.)) dana u mjesecu uključujući. Prilikom utvrđivanja prava na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor moraju se uzeti u obzir odrađeni mjeseci. Odnosno od trenutka kada počnete raditi do ovog datuma idući mjesec. Na primjer, ako je zaposlenik primljen od 24. siječnja 2011., tada mu mjesec koji je radio istječe 23. veljače 2011. Ako ovaj zaposlenik svojom voljom ode 9. veljače 2011., treba mu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer je u organizacijama radio 17 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. U vašem slučaju, radno vrijeme je 11 kalendarskih dana. To znači da naknada nije potrebna.

Naknadu obračunavamo kada je odrađeno više od pola mjeseca

O.A. Vasiljeva, Tomsk

Djelatnik sa zbrojenim obračunom radnog vremena primljen je u radni odnos 01. veljače 2011. godine, zadnji dan svog rada - 16. veljače 2011. Sve smjene je radio prema rasporedu. Za vrijeme rada pripisano mu je 20.680 rubalja. Trajanje godišnjeg odmora radnika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

: Naknada zaposleniku zaista dospijeva, jer je u vašoj organizaciji radio 16 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. Radni sati moraju se zaokružiti na 1 mjesec a Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; čl. 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima, čl. 35. Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima.

Procedura za obračun naknade za zaposlenike sa sažetim obračunom radnog vremena potpuno je ista kao i za ostale zaposlenike. u Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; str. 1, 2 Pravilnik o osobitostima postupka za obračun prosječne plaće, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922(u daljnjem tekstu – Uredba), stavak 4. Uredbe st. 9, 10 Pravilnika:

KORAK 1. Odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima:

U Vašem slučaju, zaposlenik ima pravo na naknadu za 2,33 dana (1 mjesec x 28 dana / 12 mjeseci).

Zaokruživanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom, ali nije ni zabranjeno. Prema Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, organizacija ima pravo odlučiti o zaokruživanju i Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17. Ali u ovom slučaju moguće je zaokružiti samo u korist zaposlenika, na primjer, 2,33 - do 3 kalendarska dana. U suprotnom se situacija zaposlenika pogoršava. a Članci 8., 9. Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Odredite plaću.

Vaš radnik nije imao plaću u obračunskom razdoblju (veljača 2010. - siječanj 2011.) jer još nije bio zaposlen u vašoj organizaciji. Stoga, da biste izračunali naknadu, morate uzeti plaću za dane koje je zaposlenik odradio prije otkaza. ja točka 2. Pravilnika, točka 7. Pravilnika, odnosno 20.680 rubalja.

KORAK 3. Odredite procijenjeni broj kalendarskih dana.

To morate učiniti ne za obračunsko razdoblje, već za mjesec otpuštanja (veljača 2011.), budući da zaposlenik nije radio kod vas u obračunskom razdoblju. Utvrđuje se na isti način kao i za nepotpuno odrađen mjesec obračunskog razdoblja a stavka 10. Pravilnika:

Za vrijeme koje je zaposlenik odradio u veljači 2011., predviđeni broj kalendarskih dana iznosit će 16,8 dana. (29,4 dana / 28 dana x 16 dana).

4. KORAK. Određujemo visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Naknada koju trebate isplatiti zaposleniku izračunava se pomoću formule (1):

20.680 RUB / 16,8 dana x 2,33 dana = 2868,12 rubalja.

Prisilni izostanak uračunava se u radni staž za godišnji odmor, ali se ne uračunava za naknadu.

E.V. Utkin, Smolensk

Radnik je dobio otkaz na inicijativu poslodavca 22. studenog 2010. godine. Obraćao se sudu. Odlukom suda vraćen je na posao uz naplatu za prisilni izostanak od 23. studenog 2010. do 7. veljače 2011. Djelatnik je 11. veljače 2011. dao otkaz svojom voljom. Je li pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji radni staž potrebno uračunati razdoblje prisilnog izostajanja s godišnjeg odmora? Uračunava li se to razdoblje u obračunsko razdoblje za izračun naknade?

: Vrijeme prisilnog izostanka od 23. studenog 2010. do 7. veljače 2011. potrebno je uračunati u staž za godišnji odmor a Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje se mora platiti naknada, uzmite u obzir to razdoblje.

No, pri izračunu naknade iz obračunskog razdoblja, ovo vrijeme i iznos plaćanja za prisilni izostanak moraju biti isključeni. Uostalom, vrijeme prisilnog izostanka plaća se prema prosječnoj zaradi na Umjetnost. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. A sva razdoblja plaćena prema prosječnoj zaradi, s iznimkom pauza za hranjenje djeteta, moraju se isključiti iz obračunskog razdoblja a pod. "a" stavak 5. Pravilnika.

Potvrdili su nam to iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, sigurnost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

“Razdoblje prisilnog izostanka uvijek se plaća na temelju prosječne zarade zaposlenika a Umjetnost. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. A razdoblja u kojima se radniku isplaćuju prosječne zarade isključuju se iz obračunskog razdoblja za obračun prosječne zarade. ja pod. "a" stavak 5. Pravilnika. Stoga se u izračun prosječne zarade ne uračunava razdoblje prisilnog izostajanja s posla i visina plaćanja za njega.

Ako je dan otkaza posljednji dan u mjesecu, onda se ovaj mjesec uračunava u obračunsko razdoblje

E.A. Tandelova, Ufa

Zaposlenik odlazi svojom voljom. Zadnji radni dan mu pada 28. veljače 2011. Je li potrebno u obračunsko razdoblje uključiti veljaču 2011. da bi mu se isplatila naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

: Potreba. Razdoblje namirenja naknade je 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju isplaćenom u visini prosječne zarade. Ako se dan otkaza, odnosno zadnji dan rada poklopi sa zadnjim kalendarskim danom u mjesecu, tada je ovaj mjesec pun i mora biti uključen u obračunsko razdoblje d Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22. srpnja 2010. br. 2184-6-1.

Stoga će u vašoj situaciji razdoblje obračuna biti "ožujak 2010. - veljača 2011.".

Naknada za maloljetnike koji rade do 2 mjeseca smatra se prema povoljnijoj opciji za njih

CM. Kirillov, Moskva

Zaposlili smo maloljetnika s plaćom od 5000 rubalja po ugovoru o radu na određeno vrijeme (od 1. veljače do 28. veljače 2011.). Zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na 31 kalendarski dan odmora. Ujedno, zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu do 2 mjeseca imaju pravo na odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada. Za koliko dana naš zaposlenik treba isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: za 2 radna dana ili u iznosu od 31 kalendarski dan za godinu dana rada?

: U vašem slučaju oba ova pravila vrijede za maloljetnog radnika s Umjetnost. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga morate odrediti kada će iznos naknade biti veći.

KORAK 1. Visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđujemo kao zaposleniku mlađem od 18 godina.

Broj dana godišnjeg odmora za koje radnik ima pravo na naknadu utvrđujemo na temelju činjenice da kao maloljetnik ima pravo na odmor od 31 kalendarskog dana po godini rada s Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije; str. 9, 10 Pravilnika, po formuli (2):

1 mjesec x 31 dan / 12 mjeseci = 2,58 dana

Budući da je maloljetni radnik u veljači 2011. godine u potpunosti radio, uračunava se u obračunsko razdoblje "ožujak 2010. - veljača 2011.". A procijenjeni broj kalendarskih dana za obračunsko razdoblje je 29,4 dana .stavka 10. Pravilnika

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor određuje se formulom (1):

2,58 dana x 5000 rub. / 29,4 dana = 438,78 rubalja.

KORAK 2. Određujemo visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor kao za radnika koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Naknada se obračunava po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada s Umjetnost. 291 Zakona o radu Ruske Federacije; Članak 11. Pravilnika:

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor u ovom obračunu bit će:

434,78 RUB (5000 RUB / 23 dana x 2 dana)

KORAK 3. Usporedite primljene iznose.

U vašoj situaciji, trebate isplatiti naknadu maloljetnom radniku u iznosu od 31 kalendarski dan po godini rada, budući da je njezin iznos veći.

Ali u drugoj situaciji, iznos naknade može biti veći po stopi od 2 radna dana mjesečno. Stoga ćete u svakom slučaju morati izračunati obje naknade i odabrati onu koja će biti veća.

Zaposlenici na određeno vrijeme imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

PAKAO. Voronova, Čeljabinsk

Zaposlili smo radnika na nepuno radno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme. Je li takvom radniku potrebno isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po prestanku ugovora o radu s njim?

: Potreba. Naknada pripada i radnicima na nepuno radno vrijeme koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao i svim drugim zaposlenicima m Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvijek otpuštamo djelatnika radnim danom

T.A. Ivanova, Suzdal

Zaposlenik je 7. veljače 2011. dobrovoljno podnio otkaz. Jesmo li dobro razumjeli da bi trebao dobiti otkaz u petak, 18. veljače 2011., budući da otkazni rok od dva tjedna istječe u nedjelju 20. veljače 2011.?

: Ne, nije u redu. Otkazni rok za otkaz mora se računati od sljedećeg dana od dana kada je poslodavac primio zahtjev radnika za otkaz. i Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako je zaposlenik podnio prijavu 7. veljače 2011., dvotjedni otkazni rok ne istječe u nedjelju 20. veljače 2011., već u ponedjeljak 21. veljače 2011. godine.

Ako zaposlenik želi da mu posljednji radni dan bude petak, tada zahtjev za otkaz vlastitom voljom mora podnijeti dva tjedna unaprijed, ali ne u ponedjeljak, već i u petak.

Ali ako je, ipak, 2 tjedna nakon što je zaposlenik upozorio na otkaz istekao slobodan dan, onda biste trebali otpustiti zaposlenika sljedeći radni dan nakon posljednjeg dana razdoblja upozorenja ja Umjetnost. 14 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može se dogoditi da vam je nedjelja radni dan. Tada u nedjelju, odnosno zadnji dan otkaznog roka, otpuštate radnika.

Svaka naknada za godišnji odmor mora biti podložna premijama osiguranja.

MI. Demina, Ryazan

Zaposlenik ima godišnji odmor od 56 kalendarskih dana. U siječnju 2011. na zahtjev djelatnika isplatili smo mu naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora za 2010. Trebam li na njega obračunati premije osiguranja?

: Potreba. Naknadu za dio godišnjeg odmora za 2010. godinu plaćate u 2011. A od 1. siječnja 2011. moraju se obračunati premije osiguranja za svaku naknadu za godišnji godišnji odmor (kako pri otkazu, tako i na zahtjev radnika bez otkaza), uključujući doprinose „za ozljede » pod. "i" str. 2 h. 1 čl. 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "O premijama osiguranja ..."; pod. 2 p. 1 čl. 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti".

Puni odmor zaposleniku pripada za radnu godinu

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska oblast

Shvaćamo li dobro da se od djelatnika koji je primljen 1. ožujka 2010., a dao otkaz 1. veljače 2011., ako je uzeo puni godišnji odmor (28 kalendarskih dana), ništa ne treba odbiti za neradne dane godišnjeg odmora?

: Nije u redu. Iako je tvoja logika jasna. Godišnji odmor uračunava se u radni staž koji daje pravo na odmor do Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U trenutku otpuštanja radnički staž u vašoj organizaciji bio je 11 mjeseci, uključujući godišnji odmor. Dakle, on ima puni odmor. do Umjetnost. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; stavka 28. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima.

Međutim, zaposlenik ima pravo na puni dopust ne za 11 mjeseci rada u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, već za radnu godinu, odnosno za 12 mjeseci radnog staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor do Umjetnost. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u Vašem slučaju zaposlenik u trenutku otkaza nije radio 1 mjesec zbog unaprijed odobrenog dopusta. I možete (ali niste dužni) odbiti od njega preplaćeni iznos regresa za 1 neradni mjesec u trenutku otkaza, odnosno 2,33 dana ja Umjetnost. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nudimo jednostavan i praktičan online kalkulator koji će Vam omogućiti da izračunate plaću zaposlenika ovisno o njegovoj plaći za cijeli ili djelomični mjesec. Kalkulator uzima u obzir sve značajke platnog spiska - plaću, bonuse, bonuse, koeficijent okruga, odrađene dane, odbitke. Za izračun koristite upute u nastavku.

Razmatra se postupak obračuna plaća u 2017. godini.

Ako se plaća obračunava na temelju utvrđene plaće, a zaposlenik je radio sve dane u mjesecu, onda je opća formula za obračun plaće na ruke (nakon poreza) sljedeća:

RFP na raspolaganju = (Plaća + Bonusi) * Distrikt.koeficijent. – porez na dohodak

Za nepun mjesec:

RFP na raspolaganju = ((Plaća + Bonusi) * Radni dani / Radni dani u mjesecu) * Koeficijent okruga. – porez na dohodak

Upute za korištenje kalkulatora plaća

Postoji 6 polja za popunjavanje online kalkulatora:

1. Plaća - navesti iznos plaće utvrđen ugovorom o radu;
2. Premije - zbroj svih poticajnih isplata mjesečno;
3. Odbici - polje online kalkulatora se popunjava ako postoji pravo na standardne odbitke (obično je to odbitak za dijete - 1400 za prvo, 1400 za drugo, 3000 za svako sljedeće, 12000 ili 6000 za invalide osoba -);
4. Regionalni koeficijent - naznačen ako je predviđen za regiju;
5. Ukupan broj radnih dana u mjesecu obično je 21 ili 22.
6. Broj odrađenih dana u mjesecu - u ovo polje kalkulatora nemojte unositi prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima.

Nakon popunjavanja polja, kalkulator izračunava plaće prije i nakon oporezivanja, kao i iznos poreza na dohodak i premije osiguranja.

Primjeri obračuna plaće za plaću u 2017. godini

Primjer 1- plaća za puni mjesec:

Plaća zaposlenika, prema ugovoru o radu, iznosi 36.500, plus mjesečni bonus za realizaciju plana u iznosu od 3.400. Za regiju je postavljen distriktni koeficijent od 15%. Radnica ima dvoje djece od 10 i 15 godina. Prosinac 2017. zaposlenik je odradio u cijelosti, plan je ispunjen, za što je obračunat bonus. Kako izračunati plaću pomoću online kalkulatora?

Popunjavanje polja:

• Plaća - 36500;
• Nagrade - 3400;
• Odbici - 2800;
• Koeficijent distrikta - 15%;
• Radnim danima - za 21.12.
• Radni dani - 21.

Rezultat online kalkulatora pogledajte na dnu obrasca:

Provjerimo izračun:

• Obračunata plaća = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• porez na dohodak = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• RFP za ruke = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Doprinosi Federalnoj poreznoj službi = 45885 * 30% = 13765,5.
• Doprinos FSS-u = 45885 * 0,2% = 91,77.

Primjer 2- mjesečna plaća.

Plaća djelatnika je 37 800. U veljači 2018. bio je bolestan, s tim u vezi odrađeno je 15 dana. Dodatni bonusi nisu dopušteni, regionalni koeficijent nije postavljen. Djeca - troje: 30, 13 i 8 godina.

Popunjavanje polja:

• Plaća - 37800;
• Premije - 0;
• Odbici - 4400 (bez odbitka za prvi, 1400 za drugi, 3000 za treći);
• Koeficijent distrikta - 0;
• Radni dani - za 19. veljače, uzimajući u obzir praznik.
• Radnih dana - 15.

Rezultat izračuna u kalkulatoru: