ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಂದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ಟ್ರೂಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೂ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ: ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದನು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಾಲಮಿತಿಯಲ್ಲಿ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಟ್ರಾನ್ಸ್\u200cಪೋರ್ಟೇಶನ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಕೆಲಸದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಹಾನಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯತೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇರಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೌಕರರಿಂದ ಪೂರೈಸುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ನಾಯಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅದು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ);
• ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರನು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 1).

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯಕ ಸ್ವಭಾವದವರು; ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್\u200cಹೆಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಅವುಗಳು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ನೌಕರರು ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮೆಮೊ

1. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ (ಮನೆ, ಮೊಬೈಲ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
2. ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದರೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಹೇಳಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅವನನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
4. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಯಂತ್ರ, ಕಚೇರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಮಳಿಗೆಗಳ ಸರಪಳಿ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಒಂದೆಡೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನೌಕರನು ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ಐಚ್ al ಿಕ (ಅಂದರೆ, ಐಚ್ al ಿಕ) ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವಲ್ಲಿನ ನಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ) ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶ, ಇಲಾಖೆ ಆದೇಶ, ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) .).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್\u200cಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ) ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಅವನು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಅವರು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅದೇ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳುಮುಖ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ: ನಾವು ಕಾಣಿಸದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ

ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮೊದಲ ದಿನ, ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ (ಅಥವಾ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿದ್ದಾನೆ) ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ದಾಖಲೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ is ೀಕರಿಸಿದರೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರೆ ಅದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೋ-ಶೋ ವರದಿಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ - ನೌಕರನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಆಪಾದಿತ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾಣೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಫೋನ್ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತುರ್ತು ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಂತವೈದ್ಯ ಎನ್. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯರು ತಕ್ಷಣ ಹೊರಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರೂ ಕೇಳಲಿಲ್ಲ. ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇಡೀ ದಿನ ಅವರನ್ನು ಕರೆದರು, ಆದರೆ ಫೋನ್ ಮೌನವಾಗಿತ್ತು. ಎನ್ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗೊಂಡ ಅವಳು ಅವನ ಮನೆಗೆ ಹೋದಳು. ಯಾರೂ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಲಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದಾಗ, 45 ವರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ (ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ಕಾರಣ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, "НН" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 30 ಎಂಬ ಅಕ್ಷರ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಟೈಮ್\u200cಶೀಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಜ್ಞಾತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ (ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವವರೆಗೆ). ಟೈಮ್\u200cಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ:

ಸಂಘಟನೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಏಕರೂಪತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಗೈರು ಹಾಜರಾದಾಗ ರಚಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಥಿರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸೂಕ್ತ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಹಾಳೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು;

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸೂಚನೆ

ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಮುದ್ರಣಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ-ನಿರ್ಗಮನದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ (ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಷರತ್ತು 12 ಸಂಖ್ಯೆ 1 "ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ").

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು (ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿರ್ಣಯ ದಿನಾಂಕ 02.08.2013 ಸಂಖ್ಯೆ 11-15221).

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸೂಚನೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರ್ಟ್\u200cಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ (ಅಥವಾ ಪತ್ರ) ವಿನಂತಿಸಿದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯ ನೌಕರನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿರ್ಣಯ 28.07 .2014 ಸಂಖ್ಯೆ 33-29793 / 14).

ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರೆ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಫೈಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಶಮಾಡಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ!

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆ... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು (ಅಧಿಸೂಚನೆ) ಸೆಳೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆ 2 ® ), ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರವಾದ ವಾದವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ

ಎರಡು ಒಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೌಕರನು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದ ದಿನಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 193 ರ ಭಾಗ 2).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದು ನಂತರ ಕೆಲಸ - ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರು (ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಜೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಡಿಕ್ಟಾಫೋನ್\u200cನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಕರೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ. ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಲ್ಲ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸರಿಯಾದತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸೂಚನೆ

ಅಕ್ಷರಗಳಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ನಿಂದ ಲಗತ್ತುಗಳ ದಾಸ್ತಾನು (ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ulation ಹಾಪೋಹಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು) ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ರಿಟರ್ನ್ ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ.

ವಾಕ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಏನು?

ನಿಘಂಟು

ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅದರ (ಅವಳ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ .

ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ. ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು:

1. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ:

• ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-26558 ರಲ್ಲಿ ನವೆಂಬರ್ 24, 2011 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ);
• ಉಳಿಸದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವೇತನ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನೀಡಿದಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128 (ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-7790 ರಲ್ಲಿ 17.08.2012 ರ ಕೆಮೆರೊವೊ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು);
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಮೊರ್ಡೋವಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2013 ರ ದಿನಾಂಕ ಸಂಖ್ಯೆ 33-426 / 2013 ರಲ್ಲಿ);

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸೂಚನೆ

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವೂ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜುಲೈ 10, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸಂಖ್ಯೆ 11-7179 / 2014 ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ರಹಿತ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ಶಾರ್ಟ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು (ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-1372 / 2013 ರಲ್ಲಿ 01.03.2013 ರ ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು).

2. ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಾಯ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲೆ. 79) ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ (ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1, 80, ಕಲೆ. 280, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. 292 ಮತ್ತು ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 296);
• ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್\u200cನ ಪ್ಲೀನಂನ ನಿರ್ಣಯದ ಉಪ. "ಡಿ" ಷರತ್ತು 39 ಸಂಖ್ಯೆ 2 " ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ”(28.09.2010 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು to ಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರನ ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ವಾಲ್ಕರ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ (ಉಪ. "ಎ", ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 81), ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ

ವಿಧಿ 193. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯವು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನ ವಾಸ್ತವ್ಯ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೌಕರರು.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ನೌಕರನಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವಿರುದ್ಧ ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಲಹೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ) ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನೀವು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಅಧಿಸೂಚನೆ ವಿತರಣೆಯ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಪತ್ರಗಳು, ನೌಕರರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರಗಳು, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.) ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಗೈರು ಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಕಲೆಯ 3 ಮತ್ತು 6 ಭಾಗಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1). ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ), ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ನಮೂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಆರ್ಎಫ್ ("ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ / ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ").

ಕಾಣೆಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ:

ಸೂಚನೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದರೂ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ!

ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೈರ್ಡ್. ಮುಂದೇನು?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಲೇಖನದ 4 ನೇ ಭಾಗ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಹೊರಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1, ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಕಾರಣ ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 84.1 ರ ಭಾಗ 2). ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್, ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸತ್ಯವಾದವರೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು:

1. ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ದಾಖಲೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ is ೀಕರಿಸಿದರೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದರೆ ಅದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವ ಮತ್ತು ಅದು ಎಸಗಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
3. ಅನ್ವಯಿಸಿದ ದಂಡದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193.

ಅಂತೆಯೇ: ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅಂದಾಜು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆಯೇ? ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಠಿಣತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವಿವಾಹ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಏನು ಸತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ lunch ಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ:

1. ಇಲ್ಲದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ... ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
2. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ವಾದಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೆಲವು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು

1. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

2. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿ, ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಡುಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅಥವಾ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ವತಃ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

3. ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯ.

ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃ must ೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಗಿತ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಲ ಸೋರಿಕೆ, ತಾಪನ ಅಥವಾ ನೀರಿನ ಕೊಳವೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ, ವಿದ್ಯುತ್\u200cನಲ್ಲಿ ಶಾರ್ಟ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿ ಸೇರಿವೆ.

5. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣವು ಸಬ್\u200cಪೋನಾದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಿರ್ಯಾದಿ, ಸಾಕ್ಷಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರ ಅಥವಾ ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 46, ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

6. ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ.

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಒಂದು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 142, ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವೂ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಜರ್ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ:

1. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲಿವೇಟರ್ ಸ್ಥಗಿತ - ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಲಿಫ್ಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
2. ಸಂಚಾರ ಅಪಘಾತ.
3. ಸಾರಿಗೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯ, ಮತ್ತೊಂದು ಬಸ್, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ.
4. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು (ಪ್ರವಾಹ, ಮಂಜುಗಡ್ಡೆ, ಗಾಳಿಯ ಬಲವಾದ ಗಾಳಿ).
5. ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್.
6. ವಿಮಾನ ವಿಳಂಬ, ಇದು ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಯಾವುದೇ ರಸ್ತೆ, ನೀರು ಅಥವಾ ವಾಯು ಸೇವೆಯ ಗಲ್ಲಾಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಟಿಕೆಟ್ ಕೊರತೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಗಂಭೀರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೃ mation ೀಕರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮದುವೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು ಸೇರಿವೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯು 5 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರನ ಇಚ್ at ೆಯಂತೆ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲೇಖನವನ್ನು ಸಹ ಓದಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ.

ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಧೀನರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

ಕಠಿಣತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ತಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ cannot ಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ. ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿಳಂಬ ವಾಹನವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ.
• ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಹಠಾತ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆ.
• ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು.
• ಪ್ರಕೃತಿ ವಿಕೋಪಗಳು.
• ಯುಟಿಲಿಟಿ ನೆಟ್\u200cವರ್ಕ್\u200cಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು (ನೀರಿನ ಸೋರಿಕೆ, ಅನಿಲ ಸೋರಿಕೆ).
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕುವುದು (ನಿಮಗೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೊಲೀಸರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಬೇಕು).

ವೇತನ ವಿಳಂಬವೂ ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ರ ಪ್ರಕಾರh. 2 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 142, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಬಹುದು, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದರು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಗೌರವಾನ್ವಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ
• ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನು 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಕೋರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128.

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ ಕೆಳಗೆ:

ಸಾವೆಲೀವಾ ಐ.ವಿ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಿನ 09:00 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. 00 ನಿಮಿಷಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅಪಘಾತಕ್ಕೀಡಾಗುತ್ತಾಳೆ, ಯಾವುದೇ ಗಾಯಗಳಿಲ್ಲ. ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯಲು 3.5 ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಸ್ತೆ ಅಪಘಾತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಪರಾಧಿ, ಐ.ವಿ. ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತರುವಾಯ ಸಾವೆಲಿವಾ AND.The. ಘಟನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಗೌರವ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಗೌರವದ ಅಂಶಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

• ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಿಡುವುದು.
• ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರು.
• ಅಸಮಾಧಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವತಃ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಲಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಮರೆತಿದ್ದರೆ.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು: ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ, 2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಅವರು ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಠಿಣತೆಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವರಿಗೆ ಗೃಹಬಂಧನ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ. “ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದರೆ, ನಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಬಾಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಸಚಿವ ಮರಿಯಾನ್ನಾ ಮಡಿಯಾ ಹೇಳಿದರು.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?

ತೀರ್ಮಾನ

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸದಿರಲು, ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಲೋ! ಈ ಲೇಖನವು ಅಸಮಾಧಾನದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದ ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು;
2. ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ;
3. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ದಂಡಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ - ಇದು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಗೈರು ಹಾಜರಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನೌಕರನು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್\u200cಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರಣದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಅಸಮಾಧಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಕ್ಷತ್ರಪುಂಜವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಬಹಿರಂಗವಾದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಯಾವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್\u200cಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಅಂತಹ ವೈಫಲ್ಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣಗಳೇನು:

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿದಾಗ, ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಕರೆ ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಬಲ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

1. ಮನೆ ಎಲಿವೇಟರ್ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕ್ರಿಯೆ.
2. ಪ್ರವಾಹ, ಬೆಂಕಿ, ದರೋಡೆ.
3. ನೌಕರನ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಹಠಾತ್ ಆಕ್ರಮಣ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ.
4. ರಜಾದಿನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ನಿಯಮಿತ ಸಾರಿಗೆಯ ವಿಳಂಬ.
5. ಮುಂದಿನ ವಿಮಾನಕ್ಕೆ ಟಿಕೆಟ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅದನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

• ಸಾವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಂಧಿಯ ತೀವ್ರ ಕಾಯಿಲೆ;
• ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಮಗು ಇದೆ;
• ಜನ್ಮದಿನದ ಹೆಚ್ಚಳ;
• ಮದುವೆಗೆ ಹೋಗುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳು ತಿಳಿದಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾದದನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು 5 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 128.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುವುದು

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಟ್ರೂಂಟ್ ರಚಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆ ಬರೆಯುವ ಯೋಜನೆ:

1. ಮೇಲಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು, ತಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಯಾರಿಗೆ ನೌಕರನು ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಹೆಸರನ್ನು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ.
3. ಕೆಳಗಿನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಟ್ರೂಂಟ್ನ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
5. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ confir ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಅವುಗಳ ಲಗತ್ತನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಹಾಜರಿರಬೇಕು ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿ ಬರವಣಿಗೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ಷಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಸಮಯ ನಿಖರವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಮಿಷವೂ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳಿವೆ, ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಭವವು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಿಂದ ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಜರ್ನಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎರಡು ದಿನಗಳು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಹೋಗದಿರಲು ಅಗೌರವದ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಕೃತ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾರ ಅಧೀನತೆಯು ಸತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗೈರು ಹಾಜರಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.
3. ಸಂಕಲನಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
4. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ನೌಕರನ ಹೆಸರು.
5. ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿ.
6. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿ.

ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಕ್ರಮವು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದೇಶದ ಸಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಠಿಣ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಅಳತೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಗೈರು ಹಾಜರಿಗೆ ಖಂಡನೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸೌಮ್ಯವಾದ ಅಳತೆಯು ಬಾಸ್ನಿಂದ ಮೌಖಿಕ ಖಂಡನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಖಂಡನೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಯ ಸರಣಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಖಂಡನೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲೇ ಬರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಇಚ್ will ೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಫೋನ್\u200cಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಗೌರವ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ನಂತರ ಅವನು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಮತ್ತು ಗೋಚರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧೀನನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಮಾರಿಯಾ ಸೊಬೊಲೆವಾ

ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು?

ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು - ಅಲ್ಲದೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅತ್ಯಂತ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ರೋಬೋಟ್\u200cಗಳಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಬಾರಿ ತೋರಿಸದಿರಲು ನಾವು ಶಕ್ತರಾಗುತ್ತೇವೆ. ಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿ ವಿವರಣೆಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ದಂಡ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲೇ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ — ಅತ್ಯಂತ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ದಿನ ರಜೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ. ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ರಕ್ತದಾನ. ನಿಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ದಿನ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದಾನಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ದಾನಿಗಳ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲಿಬಿ ನೀವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್\u200cನಲ್ಲಿರುವ ನಮೂದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ತುರ್ತಾಗಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ದಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಬೆಂಗಾವಲು, ಆರೈಕೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಹ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಂದರೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಬಾರದು: ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ದುರಸ್ತಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ತುರ್ತು ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ - ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಪೈಪ್ ಬ್ರೇಕ್, ಒಳಚರಂಡಿ ತಡೆ.

ಆದರೆ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಿಟಕಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಮುಂಭಾಗದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೋಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮನವರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ - ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು.

ನೀವು ನಕಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದರಿಂದ ಪಾರಾಗಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾದುಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದಾಖಲೆಗಳ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ತೋರಿಸದಿರಲು ಕಾರಣ - ಏನು ಹೇಳಬೇಕು

ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಶೀತವನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೋಂಕು ತಗಲುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಶೀತದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೋಡಿ, season ತುಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ, ಸೋಂಕು (ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಯುಲಿಯಾದಿಂದ ಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಟ್ರಾಲಿಬಸ್\u200cನಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ), ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ - ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಕರಡು.

ಅಥವಾ ಭಯಾನಕ ಮೈಗ್ರೇನ್ ಭುಗಿಲೆದ್ದಿದೆ, ಅದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಹಲ್ಲುನೋವು ಇದೆ - ನೀವು ತುರ್ತಾಗಿ ದಂತವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಆಹಾರ ವಿಷದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹದ್ದನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಿದ್ದರು - ಮತ್ತು ಇದು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬೇಗನೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ - ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಿದ್ರೆಯ ಧ್ವನಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೂಗಿನೊಂದಿಗೆ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಶೀತವನ್ನು ಅನುಕರಿಸಬಹುದು, ಸ್ರವಿಸುವ ಮೂಗಿನ ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕೆಲವು ಮಾತ್ರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲೇ. ನಿಮ್ಮ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮನವರಿಕೆಯಂತೆ ವಿವರಿಸಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಟೆಲಿಗ್ರಾಂಗಳು, ಪತ್ರಗಳು) ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ತುರ್ತು ಆಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಇಡಬೇಕು.

ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಭೇಟಿಯನ್ನು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು: ಅವರು ಬೌಲಿಂಗ್ (ಬಿಲಿಯರ್ಡ್ಸ್, ಸ್ಕ್ವ್ಯಾಷ್) ಆಡಿದರು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪತಿ (ಮಗು, ತಾಯಿ) ಎರಡೂ ಸೆಟ್ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನೀರಸ ಕಾದಂಬರಿ ಅದನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಹಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾರಣವಿದೆ - ನಿರ್ಣಾಯಕ ದಿನಗಳು.

ಸಾರಿಗೆಯ ಕೊರತೆ, ಅಪಘಾತ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು - ಇವುಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೋರಿಸದಿರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಬಲದ ಜಟಿಲತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗದಿರಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಬರದಂತೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ puzzle ಲ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ಬಿಡುವು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಿ!

ನಮ್ಮ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಸಹ ಓದಿ:

ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೋರಿಸು